मैं दूसरों से बेहतर क्या करता हूं. बायोडाटा में कौन सी ताकतें सूचीबद्ध की जानी चाहिए? आपकी तीन सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?

सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न जानना चाहते हैं? यहां पूरी सूची है (सबसे सफल उत्तरों के साथ)।

कुछ कंपनियाँ अपरंपरागत तरीके से साक्षात्कार लेती हैं, लेकिन अधिकांश भाग में वे मानक प्रश्न पूछते हैं (और मानक उत्तर प्राप्त करते हैं)।

यहां सर्वोत्तम उत्तरों के साथ सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची दी गई है:

1. "मुझे अपने बारे में बताओ"

यदि आप साक्षात्कार दे रहे हैं, तो संभवतः आप पहले से ही बहुत कुछ जानते हैं। आपने बायोडाटा और कवर लेटर पढ़ा है, लिंक्डइन, ट्विटर और फेसबुक पर उम्मीदवार के पेज ब्राउज़ किए हैं।

किसी भी साक्षात्कार का उद्देश्य यह पता लगाना है कि क्या कोई विशेष उम्मीदवार उस रिक्ति के लिए उपयुक्त है जिसे भरने की आवश्यकता है, यानी। क्या उसके पास वह कौशल और व्यक्तिगत गुण हैं जो उसे काम करने में सक्षम बनाएंगे। क्या आपको ऐसे नेता की आवश्यकता है जो स्वयं को दूसरे व्यक्ति के स्थान पर रख सके? यह जानने का प्रयास करें कि क्या उम्मीदवार बन सकता है। क्या आप चाहते हैं कि आम जनता को आपकी कंपनी के बारे में पता चले? पूछें कि क्या उम्मीदवार संदेश पहुंचा सकता है।

यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो हमें बताएं कि आपने जो किया वह क्यों किया। बताएं कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। बताएं कि विश्वविद्यालय का चयन कैसे किया गया। हमें बताएं कि आपने स्नातक विद्यालय में अध्ययन करने का निर्णय क्यों लिया। यह बताना न भूलें कि आपने एक वर्ष तक पूरे यूरोप की यात्रा की और इस दौरान आपको क्या अनुभव प्राप्त हुआ।

किसी प्रश्न का उत्तर देते समय, अपने आप को तथ्यों को सूचीबद्ध करने तक सीमित न रखें (उन्हें बायोडाटा में भी पढ़ा जा सकता है)। दूसरे व्यक्ति को बताएं कि आपने कुछ चीजें क्यों कीं।

2. "अपनी सबसे बड़ी खामी का नाम बताएं"

प्रत्येक उम्मीदवार जानता है कि इस प्रश्न का उत्तर कैसे देना है। एक अमूर्त कमजोरी को चुनकर उसे गरिमा में बदलना जरूरी है।

उदाहरण के लिए: "कभी-कभी मैं काम में इतना डूब जाता हूं कि मुझे समय का पता ही नहीं चलता। जब मैं होश में आता हूं, तो देखता हूं कि हर कोई पहले ही घर जा चुका है। मुझे पता है कि मुझे समय का ध्यानपूर्वक निरीक्षण करने की आवश्यकता है, लेकिन मुझे वास्तव में यह पसंद है मैं क्या करता हूं और क्या नहीं, मैं इसके अलावा और कुछ नहीं सोच सकता!"

तो क्या आपका "दोष" यह है कि आप अन्य सभी की तुलना में काम करने में अधिक समय बिताते हैं? हम्म।

आप जिस वास्तविक दोष पर काम कर रहे हैं उसका वर्णन करना बेहतर होगा। इस बारे में बात करें कि आप सुधार के लिए क्या कर रहे हैं। पूर्ण लोग मौजूद नहीं होते हैं, और आपको यह साबित करना होगा कि आप निष्पक्ष रूप से अपना मूल्यांकन कर सकते हैं और सुधार करने का प्रयास कर सकते हैं।

3. "अपना मुख्य लाभ बताएं"

मुझे नहीं पता कि कंपनी के प्रतिनिधि यह सवाल क्यों पूछ रहे हैं। इसका उत्तर हमेशा सारांश में निहित होता है।

यदि फिर भी आपसे इस बारे में पूछा जाए, तो एक सटीक और विशिष्ट उत्तर तैयार करें। बहस करने में देर नहीं लगती. यदि आप एक समस्या समाधानकर्ता हैं, तो ऐसे उदाहरण प्रदान करना सुनिश्चित करें जो उस नौकरी से प्रासंगिक हों जिसमें आप रुचि रखते हैं। अपने शब्दों की पुष्टि करें! यदि आप उच्च स्तर की भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाले नेता हैं, तो ऐसे उदाहरण दें जो साबित करें कि आप उन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं जो अभी तक नहीं पूछे गए हैं।

4. "आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?"

इस प्रश्न का उत्तर देने में, उम्मीदवार दो संभावित परिदृश्यों में से एक का अनुसरण करते हैं। कुछ लोग अपनी महत्वाकांक्षाओं का वर्णन करना शुरू करते हैं (उन्हें ऐसा लगता है कि वार्ताकार बिल्कुल यही सुनना चाहता है) और अपनी पूरी उपस्थिति से दिखाते हैं: "मुझे इस नौकरी की ज़रूरत है!" अन्य लोग विनम्र होते हैं (वे भी सोचते हैं कि वार्ताकार को भी इसी तरह की प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ रहा है) और आत्म-निंदा करते हुए उत्तर देते हैं: "आसपास बहुत सारे प्रतिभाशाली लोग हैं... मैं बस नौकरी पाना चाहता हूं और देखना चाहता हूं कि मैं कितनी सफलता हासिल कर सकता हूं। "

दोनों प्रकार की प्रतिक्रियाएँ उम्मीदवार के बारे में कोई जानकारी नहीं देतीं - सिवाय शायद उनकी खुद को बेचने की क्षमता के।

यदि आप साक्षात्कार दे रहे हैं, तो प्रश्न को दोबारा लिखें: "यदि आप अपनी खुद की कंपनी शुरू कर सकें, तो वह क्या करेगी?"

यह एक सार्वभौमिक प्रश्न है, क्योंकि हर किसी को उद्यमशीलता की प्रवृत्ति वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

इसका उत्तर उम्मीदवार के सपनों और आशाओं, उसकी रुचियों और सच्ची लगन, काम में प्राथमिकताओं, उन लोगों के बारे में बताएगा जिनके साथ वह आसानी से जुड़ जाता है... बस जरूरत है तो ध्यान से सुनने की।

5. "हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए?"

चूँकि उम्मीदवार अपनी तुलना उन लोगों से नहीं कर सकता जिन्हें वह नहीं जानता, वह केवल इस उद्देश्य के प्रति अपने प्यार और उपयोगी होने की तीव्र इच्छा का वर्णन कर सकता है। दरअसल, कंपनी कैंडिडेट्स से मिलने के लिए मिन्नतें करवा रही है। जब यह सवाल पूछा जाता है, तो कई कंपनियां पीछे बैठ जाती हैं और अपनी बाहों को अपनी छाती पर रख लेती हैं। यह भाव ऐसा है मानो कह रहा हो: "आओ, मैं सुन रहा हूँ! आओ, मुझे मनाओ!"

अफ़सोस, यह एक और जानकारीहीन प्रश्न है।

लेकिन इसे बदला जा सकता है: "आपको क्या लगता है कि हम किस बारे में बात करना भूल गए?" या "यदि आपको पिछले प्रश्नों में से किसी एक का दोबारा उत्तर देने का अवसर मिले, तो आप क्या कहेंगे?"

साक्षात्कार के अंत में, उम्मीदवारों के लिए यह सोचना दुर्लभ है कि उन्होंने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया है। शायद बातचीत अप्रत्याशित दिशा में चली गयी. शायद वार्ताकार ने अपने तरीके से बायोडाटा पर जोर दिया, कुछ कौशल पर ध्यान केंद्रित किया और दूसरों के बारे में भूल गया। या हो सकता है कि साक्षात्कार की शुरुआत में, उम्मीदवार बहुत घबराया हुआ था और जिस बारे में वह बात करना चाहता था, वह सब कुछ सही ढंग से नहीं बता सका।

आख़िरकार, साक्षात्कार किसी उम्मीदवार के बारे में जितना संभव हो उतना जानने के लिए डिज़ाइन किए जाते हैं, उन्हें दूसरा मौका क्यों नहीं दिया जाता?

इस स्तर पर बातचीत जारी रखना सुनिश्चित करें, उम्मीदवार को खुद से बात न करने दें। चुपचाप न सुनें, फिर कहें: "धन्यवाद, हम आपसे संपर्क करेंगे।" स्पष्ट प्रश्न पूछें. उदाहरण मांगें.

यदि उम्मीदवार आपसे कोई प्रतिप्रश्न पूछता है, तो उसका उत्तर देना सुनिश्चित करें और नई जानकारी पोस्ट करने का प्रयास करें जो पहले अस्पष्ट रही हो।

6. "आपको रिक्ति के बारे में कैसे पता चला?"

नौकरी खोज पोर्टल, समाचार पत्र और इंटरनेट विज्ञापन, नौकरी मेले... बहुत से लोग वहां अपनी पहली नौकरी की तलाश करते हैं, और इसमें कुछ भी गलत नहीं है।

लेकिन यदि उम्मीदवार लगातार इन चैनलों का उपयोग करता है, तो सबसे अधिक संभावना है, उसने अभी तक यह तय नहीं किया है कि वह क्या और कैसे करना चाहता है।

वह तो बस नौकरी ढूंढ रहा है. कोई कार्य।

इसलिए, आपको केवल इस बारे में बात नहीं करनी चाहिए कि आपको रिक्ति के बारे में कैसे पता चला। बताएं कि किसी सहकर्मी या नियोक्ता ने आपको इसके बारे में बताया था कि आपने किसी विशेष कंपनी की रिक्तियों का अनुसरण इसलिए किया क्योंकि आप उसमें काम करना चाहते हैं।

कंपनियां ऐसे लोगों को नहीं चाहतीं जो सिर्फ नौकरी चाहते हैं। कंपनियों को ऐसे लोगों की ज़रूरत होती है जिन्हें कंपनी की ज़रूरत हो।

7. "आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?"

आइए थोड़ा विवरण में जाएं। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको न केवल यह बताना होगा कि आप इस विशेष कंपनी में काम करना चाहते हैं, बल्कि यह भी बताना होगा कि रिक्ति आपके लिए आदर्श क्यों है और आप छोटी और लंबी अवधि में क्या हासिल करना चाहते हैं।

यदि आप नहीं जानते कि नौकरी आपके लिए सही क्यों है, तो दूसरी नौकरी की तलाश करें। जिंदगी बहुत छोटी है।

8. "अपनी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि का नाम बताएं"

इस प्रश्न का उत्तर सीधे रिक्ति से संबंधित होना चाहिए। यदि आप कार्मिक विभाग के प्रमुख होने का दावा करते हुए कहते हैं कि आपने पिछले डेढ़ साल में उत्पादन में 18% की वृद्धि की है, तो वार्ताकार को आपका उत्तर दिलचस्प लगेगा, लेकिन बिल्कुल भी जानकारीपूर्ण नहीं।

बल्कि, हमें उस परेशान कर्मचारी के बारे में बताएं जिसे आपने "बचाया", या उन विभागों के बीच संघर्ष के बारे में बताएं जिन्हें आपने भुगतान किया था, या उन अधीनस्थों के बारे में जिन्हें पिछले छह महीनों में पदोन्नति मिली है...

9. "मुझे किसी सहकर्मी या ग्राहक के साथ अपने पिछले संघर्ष के बारे में बताएं। क्या हुआ?"

जब लोग एक समान लक्ष्य के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, तो संघर्ष अपरिहार्य है। हम सभी गलतियां करते हैं। बेशक, अच्छे लोगों को बेहतर याद रखा जाता है, लेकिन बुरे लोगों को भी नहीं भूलना चाहिए। पूर्ण लोग अस्तित्व में नहीं हैं, और यह ठीक है।

हालाँकि, जो लोग अपना दोष और जिम्मेदारी दूसरों पर डालना चाहते हैं, उनसे निश्चित रूप से बचना चाहिए। नियोक्ता उन लोगों को पसंद करते हैं जो समस्या पर नहीं बल्कि समाधान पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

हर किसी को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो यह स्वीकार करने को तैयार हों कि वे गलत हैं, गलती की जिम्मेदारी लें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अनुभव से सीखें।

10. "अपनी आदर्श नौकरी का वर्णन करें"

उत्तर तैयार करते समय याद रखें - यह रिक्ति से संबंधित होना चाहिए!

हालाँकि, इसका आविष्कार करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। चाहे आप कुछ भी करें, आप सीख सकते हैं और विकास कर सकते हैं। यह पहचानने का प्रयास करें कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसमें आप कौन से कौशल हासिल कर सकते हैं, और फिर कल्पना करें कि वे कौशल भविष्य में आपके लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं।

यह स्वीकार करने से न डरें कि एक दिन आप दूसरी नौकरी की तलाश में निकल सकते हैं या शायद अपना खुद का व्यवसाय भी शुरू कर सकते हैं। नियोक्ता अब यह उम्मीद नहीं करते कि कर्मचारी हमेशा उनके साथ रहेंगे।

11. "अब आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?

आइए उन चीज़ों से शुरुआत करें जिनके बारे में आपको बात करने की ज़रूरत नहीं है (यदि आप नियोक्ता का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, तो आपको सावधान रहना चाहिए):

यह मत कहिए कि आप अपने बॉस को पसंद नहीं करते। इस बारे में बात न करें कि आप अपने सहकर्मियों के साथ कैसे नहीं मिल पाते। कंपनी को ही बदनाम न करें.

इस कदम से आपको जो लाभ मिलेगा उस पर ध्यान केंद्रित करें। हमें बताएं कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं. हमें बताएं कि आप क्या सीखना चाहते हैं। हमें बताएं कि आप कैसे विकास करने की योजना बना रहे हैं। साथ ही, संभावित नियोक्ता के लिए लाभों का उल्लेख करना न भूलें।

जो लोग बॉस और सहकर्मियों के बारे में शिकायत करते हैं वे गपशप की तरह हैं। यदि वे किसी और के बारे में गपशप करते हैं, तो एक दिन ऐसा आएगा जब वे आपके बारे में भी गपशप करेंगे।

12. "आपके लिए सबसे आकर्षक कामकाजी परिस्थितियाँ क्या हैं?"

यदि आप अकेले काम करना पसंद करते हैं लेकिन कॉल सेंटर ऑपरेटर पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक ईमानदार उत्तर अनुचित लग सकता है।

समग्र रूप से नौकरी और कंपनी की संस्कृति के बारे में सोचें (हर कंपनी की एक संस्कृति होती है - कृत्रिम या सहज।) यदि लचीला काम आपके लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन आपको इसकी पेशकश नहीं की जाती है, तो किसी और चीज़ पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आपको निरंतर प्रबंधन सहायता की आवश्यकता है और आपका नियोक्ता स्व-प्रबंधन को प्रोत्साहित करता है, तो कुछ समय के लिए इसके बारे में भूल जाएं।

अपनी आवश्यकताओं को कंपनी की नीतियों के साथ संरेखित करने के तरीके खोजें। यदि आप ऐसा नहीं कर सकते, तो संभवतः आपको दूसरी नौकरी तलाशनी चाहिए।

13. "मुझे पिछले छह महीनों में लिए गए सबसे कठिन निर्णय के बारे में बताएं।"

यह प्रश्न पूछकर, नियोक्ता उम्मीदवार की समस्याओं को हल करने और तर्क खोजने की क्षमता के साथ-साथ जोखिम लेने की इच्छा का आकलन करना चाहता है।

यदि आपके पास इस प्रश्न का उत्तर नहीं है, तो यह बहुत बुरा है। पद की परवाह किए बिना हर किसी को कठिन निर्णय लेने पड़ते हैं। मेरी बेटी एक बार पास के एक रेस्तरां में वेट्रेस के रूप में अंशकालिक काम करती थी। उसने लगातार कठिन निर्णय लिए - उदाहरण के लिए, एक नियमित ग्राहक के साथ कैसे व्यवहार किया जाए, जिसके कार्य कभी-कभी उत्पीड़न की सीमा तक पहुंच जाते थे।

एक अच्छे उत्तर में वे तर्क शामिल होने चाहिए जो निर्णय लेने में मदद करते हैं (उदाहरण के लिए, सबसे अच्छी दिशा निर्धारित करने के लिए बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण करना)।

एक बेहतरीन उत्तर निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल सभी लोगों के साथ संबंधों के साथ-साथ इसके परिणामों का भी वर्णन करता है।

बेशक, विश्लेषण के नतीजे एक बड़ा तर्क हैं, लेकिन लगभग हर निर्णय लोगों को प्रभावित करता है। सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार आमतौर पर मुद्दों को विभिन्न कोणों से देखते हैं और सोच-समझकर निर्णय लेते हैं।

14. "अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन करें"

यह एक ऐसा प्रश्न है जिसका बिना मामूली बातों का सहारा लिए उत्तर देना कठिन है। उदाहरण देने का प्रयास करें. कहो, "मैं आपको अपने नेतृत्व की स्थिति में आने वाली चुनौतियों के बारे में बताऊँ। मुझे लगता है कि वे आपको मेरी शैली का एक अच्छा विचार देंगे।" उसके बाद, वर्णन करें कि आपने समस्या को कैसे हल किया, टीम को प्रेरित किया, संकट पर काबू पाया, आदि। बताएं कि आपने क्या और क्यों किया, ताकि वार्ताकार ठीक से समझ सके कि आप अन्य लोगों को कैसे प्रबंधित करते हैं।

आपने जो परिणाम प्राप्त किए हैं उनका उल्लेख करना न भूलें।

15. "मुझे उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आप बहुमत के फैसले से असहमत थे। आपने क्या किया?"

हमारे आस-पास के लोग कभी-कभी ऐसे निर्णय लेते हैं जिनसे हम सहमत नहीं होते। और यह सामान्य है, केवल यह महत्वपूर्ण है कि हम अपनी असहमति कैसे दर्शाते हैं। (हम सभी उन लोगों को जानते हैं जो सार्वजनिक रूप से समर्थित निर्णय को चुनौती देने के लिए बैठकों के बाद रुकना पसंद करते हैं।)

अपनी व्यावसायिकता का प्रदर्शन करें. साबित करें कि आप रचनात्मक रूप से अपनी चिंताओं को व्यक्त कर सकते हैं। यदि एक बार आप आम राय बदलने में कामयाब रहे, और यह परिवर्तन सफल रहा, तो अच्छा है। यदि ऐसे कोई उदाहरण नहीं हैं, तो इस बात पर जोर दें कि आप निर्णय का समर्थन कर सकते हैं, भले ही यह आपको गलत लगे (हम अनैतिक और अनैतिक निर्णयों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं)।

16. "दूसरे लोग आपका वर्णन कैसे करेंगे?"

मुझे इस सवाल से नफरत है. यह शब्दों की बर्बादी है! सच है, एक दिन मैंने फिर भी यह पूछा और एक उत्तर मिला जो मुझे वास्तव में पसंद आया।

उम्मीदवार ने उत्तर दिया, "लोग कहेंगे कि मैं वैसा ही हूं जैसा मैं दिखता हूं।" "अगर मैं कुछ कहता हूं, तो मैं करता हूं। अगर मैं मदद करने का वादा करता हूं, तो मैं निश्चित रूप से मदद करूंगा। मुझे नहीं लगता कि हर कोई मुझे पसंद करता है, लेकिन वे मुझ पर भरोसा कर सकते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि मैं कैसे काम करता हूं।"

बेहतर क्या हो सकता था?

17. "काम के पहले तीन महीनों में हमें आपसे क्या उम्मीद करनी चाहिए?"

आदर्श रूप से, यह प्रश्न ऐसे नियोक्ता से आना चाहिए जो नई नियुक्ति के लिए अपनी अपेक्षाओं को परिभाषित करना चाहता है।

आपको इस प्रकार उत्तर देना होगा:

आप यह निर्धारित करने का प्रयास कर रहे हैं कि आपका काम क्या मूल्य लाता है। आप केवल व्यस्त होने का दिखावा न करें। आप वही करें जो आवश्यक हो।
आप प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों - प्रबंधन, सहकर्मियों, अधीनस्थों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, कार्यान्वयनकर्ताओं की मदद करना सीखते हैं...
आपको पता चलता है कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या काम करता है। आपको इसलिए काम पर रखा गया है क्योंकि आपके पास विशिष्ट कौशल हैं और उन कौशलों को लागू करने की आवश्यकता है।
आप सकारात्मक परिणाम प्राप्त करते हैं, उत्साह के साथ काम करते हैं और एक टीम का हिस्सा महसूस करते हैं।

अपने काम के लिए विशिष्ट विवरण जोड़ते हुए इस उत्तर योजना का उपयोग करें।

18. "आप घंटों के बाद क्या करना पसंद करते हैं?"

कई कंपनियां अपनी संस्कृति को बहुत महत्वपूर्ण मानती हैं और काम के अलावा किसी उम्मीदवार की प्राथमिकताओं के बारे में जानकारी का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करती हैं कि वे टीम में फिट होंगे या नहीं।

दूसरे व्यक्ति को यह विश्वास दिलाने की कोशिश करते समय कि आप बिल्कुल फिट हैं, उन गतिविधियों की प्रशंसा न करें जो आपको वास्तव में पसंद नहीं हैं। उन गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको विकास करने - कुछ नया सीखने, उच्च लक्ष्य प्राप्त करने की अनुमति देती हैं। उदाहरण के लिए: "मेरे बच्चे अभी भी बहुत छोटे हैं, इसलिए लगभग कोई खाली समय नहीं है, लेकिन काम पर जाते समय और वापस आते समय मैं स्पेनिश सीखता हूं।"

19. "आपको अपनी पिछली नौकरी में कितना वेतन मिला था?"

यह एक कठिन प्रश्न है. यह आमतौर पर आपसे वेतन की पेशकश करने से पहले पूछा जाता है, और आपको ईमानदारी से जवाब देना चाहिए, लेकिन गलत गणना नहीं करनी चाहिए।

लिज़ रयान द्वारा सुझाई गई विधि को आज़माएँ। कहें, "मैं वर्तमान में उन नौकरियों पर ध्यान केंद्रित कर रहा हूं जो मुझे लगभग $50,000 कमाने की अनुमति देंगी। आपकी नौकरी उस मानदंड पर फिट बैठती है, है ना?" (वास्तव में, आप शायद पहले से ही उत्तर जानते हैं, लेकिन साथ क्यों नहीं खेलते?)

20. "एक घोंघा 9 मीटर गहरे कुएं के तल पर बैठता है। हर दिन यह 2 मीटर रेंगता है, और रात के दौरान यह 1 मीटर नीचे फिसलता है। इसे कुएं से बाहर निकलने में कितने दिन लगेंगे?"

इस प्रकार के प्रश्न हाल ही में अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं (धन्यवाद, Google!)। शायद आपका वार्ताकार यह अपेक्षा नहीं करता कि आप तुरंत गणना करने में जल्दबाजी करेंगे। सबसे अधिक संभावना है, वह समझना चाहता है कि आप कैसे सोचते हैं।

प्रत्येक चरण पर टिप्पणी करके समस्या का समाधान करने का प्रयास करें। यदि आप कोई गलती करते हैं, तो अपने आप पर हंसने से न डरें - शायद यह एक तनाव परीक्षण है, और वार्ताकार यह देखना चाहता है कि आप विफलता पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं।

21. "क्या आप कुछ पूछना चाहते थे?"

अवसर न चूकें! एक स्मार्ट प्रश्न पूछें - न केवल अपने व्यक्तित्व को उजागर करने के लिए, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए भी कि आपने सही कंपनी चुनी है। यह मत भूलिए कि साक्षात्कार दोतरफा प्रक्रिया है।

नमूना प्रश्न:

22. "काम के पहले तीन महीनों के दौरान मुझे क्या परिणाम प्राप्त करने चाहिए?"

यदि आपसे यह प्रश्न नहीं पूछा गया है, तो स्वयं से पूछें। किसलिए? अच्छे उम्मीदवार बिना किसी देरी के काम में लग जाते हैं। वे "संगठनात्मक संरचना को जानने में" सप्ताह और महीने नहीं बिताना चाहते। वे अभिविन्यास गतिविधियों में अर्थ नहीं देखते हैं और चलते-फिरते सीखना पसंद करते हैं।

वे अब उपयोगी होना चाहते हैं.

23. "तीन गुणों के नाम बताइए जो आपके सर्वोत्तम कर्मचारियों में हैं"

अच्छे उम्मीदवार अच्छे कर्मचारी बनना चाहते हैं। वे जानते हैं कि हर कंपनी अलग है और सफल होने के लिए अलग-अलग गुणों की आवश्यकता होती है।

शायद सभी अच्छे कर्मचारी देर तक काम करते हैं। हो सकता है कि आप किसी प्रोटोकॉल का पालन करने से ज़्यादा रचनात्मकता को महत्व देते हों। हो सकता है कि आप नए बाज़ारों पर कब्ज़ा करने की कोशिश कर रहे हों, इसलिए पुराने ग्राहकों के साथ दीर्घकालिक संबंधों की तुलना में नए ग्राहकों को आकर्षित करना आपके लिए अधिक महत्वपूर्ण है। या हो सकता है कि आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता हो जो नौसिखिए खरीदार और नियमित थोक ग्राहक पर समान समय खर्च करने को तैयार हो।

अच्छे उम्मीदवारों को यह जानना आवश्यक है। वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि न केवल वे टीम में फिट हों, बल्कि यह भी सुनिश्चित करें कि वे सफल हो सकें।

24. "वास्तव में इस पद पर कार्य के परिणाम क्या निर्धारित करते हैं?"

कर्मचारियों में निवेश करके, नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि वे उसे लाभ दिलाएंगे (अन्यथा, उन्हें भुगतान क्यों करें?)।

हर काम में ऐसी गतिविधियाँ होती हैं जो दूसरों की तुलना में अधिक रिटर्न लाती हैं। रिक्त पदों को भरने के लिए आपको एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की आवश्यकता है, लेकिन वास्तव में, उसे सही लोगों को ढूंढना होगा, जिससे टर्नओवर दर कम हो, नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण की लागत कम हो और समग्र उत्पादकता बढ़े।

आपको उपकरणों को ठीक करने के लिए एक मरम्मत करने वाले की आवश्यकता है, लेकिन उसे वास्तव में ग्राहकों की समस्याओं को प्रभावी ढंग से हल करने और उनके साथ संबंध बनाने की आवश्यकता है ताकि वे बार-बार उसके पास आएं।

अच्छे उम्मीदवार जानना चाहते हैं कि कौन से गुण उन्हें सामान्य उद्देश्य में सबसे अधिक योगदान करने की अनुमति देंगे, क्योंकि उनकी व्यक्तिगत सफलता पूरी कंपनी की सफलता पर निर्भर करती है।

25. "इस वर्ष के लिए कंपनी की प्राथमिकताएँ सूचीबद्ध करें। यदि मैं यह पद लेता हूँ तो मैं कैसे योगदान कर सकता हूँ?"

हर उम्मीदवार यह जानना चाहता है कि उसका काम दूसरों के लिए महत्वपूर्ण है।

अच्छे उम्मीदवार सार्थक कार्य करना चाहते हैं, उच्च उद्देश्य की पूर्ति करना चाहते हैं और ऐसे लोगों के साथ काम करना चाहते हैं जो उनके मूल्यों को साझा करते हैं।

अन्यथा, कार्य अपना अर्थ खो देता है।

जो कर्मचारी अपनी नौकरी से प्यार करते हैं वे निश्चित रूप से अपने दोस्तों और परिचितों को नियोक्ता की सिफारिश करते हैं। यही बात प्रबंधकों पर भी लागू होती है - वे हमेशा उन लोगों को अपने साथ लाते हैं जिनके साथ उन्होंने पहले काम किया था। उन्हें अपनी क्षमता साबित करने और विश्वास पर आधारित रिश्ते बनाने में काफी समय लगा, इसलिए लोग सहज रूप से उनका अनुसरण करते हैं।

यह सब काम के माहौल की गुणवत्ता और टीम में माहौल की बात करता है।

27. "आप क्या करेंगे यदि...?"

हर कंपनी में समस्याएं होती हैं - प्रौद्योगिकियां पुरानी हो जाती हैं, नए प्रतिस्पर्धी बाजार में प्रवेश करते हैं, आर्थिक रुझान लगातार बदल रहे हैं। हर किसी के पास अपनी सुरक्षा करने में सक्षम आर्थिक खाइयाँ नहीं होतीं।

भले ही उम्मीदवार नियोक्ता को ऊंची छलांग के लिए लॉन्चिंग पैड के रूप में देखता है, फिर भी वह वृद्धि और विकास की आशा करता है। नियोक्ता के प्रस्ताव को स्वीकार करके, प्रत्येक कर्मचारी उसे अपनी मर्जी से छोड़ने की उम्मीद करता है, न कि इसलिए कि कंपनी को बाज़ार से बाहर कर दिया गया है।

1 -1

साक्षात्कार किसी भी गतिविधि का एक महत्वपूर्ण प्रारंभिक चरण है, क्योंकि यह इस पर निर्भर करता है कि आपको नौकरी मिलेगी या नहीं। वहीं, कुछ पेचीदा सवाल भी हैं, जिनका जवाब पहले से तैयार रखना होगा।

आपकी तीन सबसे बड़ी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं?

एक काफी सामान्य प्रश्न जिसके लिए वास्तव में अच्छे उत्तर की आवश्यकता है। ताकत के संदर्भ में, ध्यान दें कि कंपनियों को निम्नलिखित चीजों की आवश्यकता है: पैसा कमाएं, पैसा बचाएं और समय बचाएं। जहाँ तक कमज़ोरियों का सवाल है, अपने चरित्र गुणों की ओर नहीं, बल्कि कुछ कौशलों की ओर इशारा करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आप पहले पावरपॉइंट का उपयोग करना नहीं जानते थे, लेकिन आपने इसके बारे में एक किताब पढ़ी, बहुत अभ्यास किया और अब आप दूसरों को प्रोग्राम का उपयोग करना भी सिखा सकते हैं। हर बार जब आप किसी कमजोरी के बारे में बात करें तो यह भी बताएं कि आप उस कमजोरी पर कैसे काबू पाने में कामयाब रहे। आप अपनी कमजोरी भी बता सकते हैं, जिसे बाद में ताकत में बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप अपने काम के प्रति बहुत जुनूनी हैं और उसमें अपना सब कुछ लगा देते हैं। इसीलिए, यदि आप अन्य लोगों को देखते हैं जो इस तरह से काम नहीं करते हैं, तो आपको यह पसंद नहीं है।

कौन सी चीज़ आपको रात में भी जगाए रखती है?

अपनी कमजोरियों के बारे में पूछने का दूसरा तरीका। कहने के लिए सबसे अच्छी बात यह है कि, आगामी साक्षात्कारों के बारे में कुछ बुरे सपनों के अलावा, आप वास्तव में कड़ी मेहनत करते हैं, ताकि आपको सोने में परेशानी न हो। आप जानते हैं कि अपने समय की योजना बनाना कितना महत्वपूर्ण है, और नींद से आप "अपनी बैटरी रिचार्ज करते हैं।"

पिछली नौकरी में अपनी प्रगति का वर्णन करें

यदि कोई कंपनी किसी विशिष्ट प्रकार के उम्मीदवार की तलाश में है तो यह एक बड़ा प्रश्न है। उत्तर में आप व्यक्तिगत एवं व्यावसायिक गुणों का उल्लेख कर सकते हैं। जब आप किसी पिछली नौकरी का जिक्र करें तो उसके बारे में सकारात्मक बात करें। कहें: आपकी पिछली नौकरी का माहौल बहुत अच्छा था, आपने कड़ी मेहनत की और अच्छे परिणाम देखे। यदि आपकी कोई पदोन्नति नहीं हुई है तो उन जिम्मेदार कार्यों का उल्लेख करें जो आपको दिए गए थे और जिन्हें आपने उत्कृष्टता के साथ पूरा किया। आप कुछ कठिन परिस्थितियों के बारे में भी बात कर सकते हैं जिन पर आप काबू पाने में सक्षम थे।

यदि आप कोई रंग होते, तो वह क्या होता?

बिल्कुल सामान्य प्रश्न. इस मामले में, यह कहना सबसे अच्छा होगा कि आप इंद्रधनुष बनना पसंद करेंगे। व्यक्तित्व विभिन्न प्रकार के होते हैं और आप उनमें से प्रत्येक को अपने अंदर विकसित करना चाहते हैं। कभी-कभी, परिस्थितियों के आधार पर, आपको लाल, कभी हरा, कभी काला और कभी-कभी गुलाबी रंग की भी आवश्यकता होती है। यह प्रतिक्रिया नियोक्ता को प्रसन्न करेगी और उसके चेहरे पर मुस्कान लाएगी, जो आपके लिए भी अच्छा है।

आप हमारी कंपनी में कब तक काम करने की योजना बना रहे हैं?

यह एक बड़ा सवाल है जो परोक्ष रूप से इंगित करता है कि वे आपको जगह देना चाहते हैं। हालाँकि, यह सवाल पेचीदा भी हो सकता है। आप इस तरह की प्रतिक्रिया को नियोक्ता के पास वापस भेजकर खूबसूरती से इससे बच सकते हैं। मान लीजिए कि आप इस कंपनी के साथ एक सफल और दीर्घकालिक करियर बनाना चाहते हैं। उल्लेख करें कि आप अच्छी तरह से सामना कर रहे हैं और बढ़ने के लिए नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं। उसके बाद, नियोक्ता से पूछें कि वह आपको कब तक ऐसे अवसर देने को तैयार है।

वर्णन करें कि आप किसी प्रमुख प्रोजेक्ट पर कैसे काम कर रहे हैं

एक प्रबंधक के रूप में खुद को प्रदर्शित करने का यह एक शानदार अवसर है। आपके लिए आवश्यक संसाधनों, साथ ही विशिष्ट तिथियों और स्पष्ट मील के पत्थर पर विचार किए बिना रणनीतिक योजना बनाना असंभव है। निःसंदेह इसका सकारात्मक परिणाम निकलेगा।

आप तनाव से कैसे निपटते हैं?

सबसे अच्छी बात यह है कि आप अपने समय की सही योजना बनाकर तनावपूर्ण स्थितियों से बचें। दिन में ज्यादा समय नहीं है, इसलिए आप विशिष्ट और स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करते हुए इसका अधिकतम लाभ उठाना चाहते हैं। आप नियमित व्यायाम करें, सही भोजन करें और अच्छी नींद लें। इसके लिए धन्यवाद, आप तनाव से प्रभावी ढंग से निपटने में कामयाब होते हैं।

आप काम पर अपने पहले 90 दिनों में क्या करेंगे?

विवरण जाने बिना, सामान्य उत्तर देना सबसे अच्छा है। उल्लेख करें कि आप अपने लक्ष्य कंपनी की नीति के अनुसार बनाएंगे, और यह भी विश्वास रखें कि वे सभी सफलतापूर्वक प्राप्त किए जाएंगे। आप प्रत्येक विशिष्ट चरण में कंपनी की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, अपनी प्राथमिकताओं के अनुसार अपने लक्ष्य परिभाषित करते हैं।

आपको अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में क्या पसंद है और क्या नापसंद है?

यहां मुख्य बात यह है कि अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में कुछ नकारात्मक कहने के प्रलोभन का विरोध करें। अगर आपको लगता है कि आपकी कंपनी एक यातना कक्ष की तरह है, तो भी इसे किसी साक्षात्कार में न कहें। आपका नियोक्ता आपसे सकारात्मक टिप्पणी की अपेक्षा करता है। कहें कि आप अपनी नौकरी से संतुष्ट हैं, कि वहां का माहौल सकारात्मक है, और आपका बॉस बहुत सहयोगी है और एक शिक्षक के रूप में कार्य करता है। उसके बाद, उदाहरण के लिए, कहें कि जिस कंपनी में आप वर्तमान में काम करते हैं वह छोटी है, इसलिए आपको अपने लिए आगे बढ़ने के अवसर नहीं दिख रहे हैं। यदि आपकी कंपनी बड़ी है, तो कहें कि आप एक छोटे संगठन की तलाश में हैं जहाँ आप अधिक महत्वपूर्ण योगदान दे सकें।

आपके काम का कौन सा हिस्सा आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है?

यहां न केवल आपके दिमाग में आने वाले सभी प्रकार के कार्यों को सूचीबद्ध करना शुरू करना महत्वपूर्ण है, बल्कि आपके सकारात्मक चरित्र लक्षणों को अनुकूल तरीके से प्रस्तुत करते हुए सामान्य स्थिति को बताना भी महत्वपूर्ण है। कहें कि आपके लिए चरणों में अपने समय की योजना बनाना महत्वपूर्ण है, साथ ही प्रत्येक चरण के लिए लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना भी महत्वपूर्ण है।

आप ओवरटाइम काम के बारे में क्या सोचते हैं?

यहां मुख्य बात यह नहीं कहना है कि आप ओवरटाइम काम के लिए तैयार नहीं हैं, क्योंकि आपका कोई बीमार रिश्तेदार है, छोटा बच्चा है या कोई अन्य समस्या है। यह कहना सबसे अच्छा है कि आप अपने समय को अच्छी तरह से प्रबंधित करने और जल्दी और कुशलता से काम करने की अपनी क्षमता पर गर्व करते हैं, लेकिन आप समझते हैं कि कभी-कभी आपको ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता होती है।

अपने नेतृत्व गुणों का वर्णन करें

उल्लेख करें कि आपमें दूसरों को कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करने की क्षमता है। यह भी कहें कि आप दूसरों को प्रेरित कर सकते हैं, उनका मार्गदर्शन कर सकते हैं, चर्चा कर सकते हैं और समझौता कर सकते हैं और सकारात्मक कार्य वातावरण बना सकते हैं।

आप अपनी प्रतिभा कैसे विकसित करते हैं?

यह लोगों के साथ काम करने की आपकी क्षमता प्रदर्शित करने का एक और तरीका है। कहें कि आप दूसरों के लिए सकारात्मक प्रेरणा पैदा करने में अच्छे हैं और यह भी कि आप हमेशा दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करते हैं जैसा आप चाहते हैं कि उनके साथ किया जाए। इसे और भी बेहतर बनाने के लिए, उन लोगों के कुछ उदाहरण दें जिन्हें आपने काम पर रखा है या जिनके साथ काम किया है, और बताएं कि आपको इसके बारे में कैसा लगा।

अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि का नाम बताएं

अपने नियोक्ता से पूछें कि उसका वास्तव में क्या मतलब है: व्यक्तिगत या व्यावसायिक उपलब्धि। यदि वह आपसे दो विकल्पों के नाम बताने के लिए कहता है, तो यह ठीक है, लेकिन यदि वह आपसे महत्व की दृष्टि से किसी एक को चुनने के लिए कहता है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपनी व्यावसायिक उपलब्धि को ऊपर रखें। यह उल्लेख न करें कि आपके जीवन की सबसे बड़ी उपलब्धि आपके बच्चे का जन्म है, भले ही यह वास्तव में हो (और होना चाहिए)। याद रखें, आप यहां अपनी व्यावसायिकता प्रदर्शित करने के लिए हैं, इसलिए अपनी प्रतिक्रियाओं को उस उद्देश्य के अनुरूप बनाएं।

मुझे यह पेन बेचो

बिक्री एजेंटों के पद के लिए साक्षात्कार करते समय एक बहुत ही सामान्य कार्य। यह आपकी बिक्री और अनुनय कौशल का परीक्षण करेगा। नियोक्ता यह देखेगा कि आप किसी विशेष संभावित खरीदार के हितों और जरूरतों को ध्यान में रखते हुए उत्पाद कैसे बेच सकते हैं। किसी उत्पाद और उसके लाभों के बारे में तब तक बात करना शुरू न करें जब तक आप यह न जान लें कि आपके ग्राहक के लिए क्या महत्वपूर्ण है। अपने नियोक्ता से यह पूछकर शुरुआत करें कि पेन चुनते समय उनके लिए वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है। उसके उत्तर को ध्यान से सुनें और फिर इस जानकारी के अनुसार कार्य करें।

आपके पास अधिक प्रश्न हैं?

आपके पास हमेशा प्रश्न होने चाहिए. कभी भी यह उत्तर न दें कि वे आपके पास नहीं हैं और आप सब कुछ समझते हैं। अच्छा प्रभाव छोड़ने का यह आपका आखिरी मौका है। साक्षात्कार के लिए तैयार होकर आएं और कंपनी के बारे में कम से कम पांच प्रश्नों वाली एक नोटबुक लेकर आएं। ऐसा करने के लिए, उसके बारे में अतिरिक्त जानकारी देखें और प्रदर्शित करें कि आप उसके काम की विशेषताओं से परिचित हैं। उदाहरण के तौर पर, आप पूछ सकते हैं कि नियोक्ता 5 वर्षों में कंपनी को क्या देखता है, या वह इस नौकरी के लिए कौन से कौशल आवश्यक मानता है।

यदि आप और मैं एक कप कॉफी पीते हुए बैठे हों और मैंने आपसे पूछा कि आपके पास क्या कौशल हैं, तो संभवतः आप मुझे निम्नलिखित बताएंगे:

मुझे नहीं पता कि मैं क्या कर सकता हूं.
मेरे पास (कुछ) कौशल नहीं हैं।

यदि आपने पहला उत्तर दिया, तो शायद इसलिए कि आपने स्वयं से यह प्रश्न कम ही पूछा है।

यदि बाद वाला है, तो इसका कारण यह है कि आप इंसान हैं। लोगों के लिए अपने कौशल को पहचानना कठिन है। आप आम तौर पर उन्हें हल्के में लेते हैं और उन्हें क्षमताओं के रूप में नहीं देखते हैं।

रिचर्ड ब्रैनसन. फोटो: रॉयटर्स/ओलिविया हैरिस

तो, आइए कॉफी के इस काल्पनिक कप को जारी रखें: सबसे पहले, मैं आपको यह समझने में मदद करने की कोशिश करूंगा कि आपके पास पहले से ही क्या कौशल हैं। हमारा लक्ष्य यह समझने के लिए आपके वर्तमान कौशल की एक सूची संकलित करना है कि आप क्या कर सकते हैं, क्या नहीं कर सकते हैं और आप क्या सुधार करना चाहते हैं।

ऐसा करने के लिए, आपको दो चरणों का पालन करना होगा:

सभी विचार लिखिए.
उनकी संरचना करें.

चरण 1: सभी विचार लिखें

आपके नोट्स का उत्तम होना आवश्यक नहीं है। मुख्य बात उन्हें बनाना है।

यहां, मात्रा पहले आती है। आपका एक कौशल एक कार्ड पर लिखा होना चाहिए, जितने कार्ड आपको अपनी क्षमता याद है उतने कार्ड हो सकते हैं। आपको कुछ भी संपादित करने की आवश्यकता नहीं है. अब हमारे लिए मुख्य संख्या. रिकॉर्डिंग शुरू करने के लिए, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें:

आप किसमें अच्छे हैं?

शील छोड़ो, इसके लिए समय नहीं है। आप किसमें अच्छे हैं और, मैं यह कहने का साहस कर सकता हूँ कि आप किसमें अच्छे हैं? शायद आप जानते हों कि बढ़िया मार्केटिंग ऑफ़र कैसे बनाये जाते हैं? हो सकता है कि आप, किसी और की तरह, बजट को संतुलित करना जानते हों? और मैं अभी आपकी वर्तमान नौकरी के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ। अतीत में लौटें. यदि आप कभी एक महान समाचार पत्र वितरणकर्ता रहे हैं, तो इसे लिख लें: "समय पर वितरित।"

आपको अपने आप क्या दिया जाता है?

आप सोच सकते हैं कि हर कोई कुछ चीजें कर सकता है, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है। यदि आप आसानी से ठाठदार कॉर्पोरेट रात्रिभोज की मेजबानी कर सकते हैं, तो इसका मतलब है कि आप कार्यक्रमों की योजना बनाने और लोगों को एक साथ लाने में महान हैं। सिर्फ इसलिए कि कोई चीज आपको आसानी से मिल जाती है इसका मतलब यह नहीं है कि वह क्षमता नहीं है। क्या आप व्यावसायिक यात्रा पर जाते समय एक छोटे से सामान में दस दिन के कपड़े आसानी से रखने के लिए जाने जाते हैं? या हो सकता है कि आप अपने गैरेज में एक वास्तविक वुडवर्किंग वर्कशॉप स्थापित करने में कामयाब रहे, लेकिन आपने हमेशा सोचा कि यह एक बेवकूफी भरा शौक था?

द बिग बैंग थ्योरी में एलोन मस्क का कैमियो

चरण 2: अपने कौशल की संरचना करें

कुछ कौशल लिखने के बाद, आप कुछ नोटिस करना शुरू कर देंगे - कुछ विचार जुड़े हुए हैं।

उन्हें अपनी पसंद के अनुसार समूहित करें। उदाहरण के लिए, "मुझे क्या करना सबसे अधिक पसंद है", "ऐसे कौशल जिनके लिए मुझे अधिक भुगतान मिलता है", "वे कौशल जिनमें मैं सुधार करना चाहता हूं", "ऐसी क्षमताएं जिनका मैंने लंबे समय से उपयोग नहीं किया है"।

नोट कार्डों को ऐसी जगहों पर रखें जहाँ आप उन्हें दिन भर में बार-बार देख सकें। कुछ कार्ड हमेशा घर के विभिन्न स्थानों पर और कुछ अपनी जेब में रखें।

हां, यह अजीब लग सकता है, लेकिन केवल एक बेवकूफ ही आपके विचारों को लिखने और अधिक स्मार्ट बनने की कोशिश करने के लिए आपका मूल्यांकन करेगा। (आप अपने फोन पर नोट्स भी रख सकते हैं, लेकिन याद रखें कि किसी विचार को लिखने में कुछ विशेष शक्ति होती है।)

मार्क जुकरबर्ग भारत में

संरचना बनाने से आपको यह बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी कि आपके पास क्या कौशल हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने दस योग्यताएँ लिखी हैं और उनमें से नौ "ऐसी कुशलताएँ जिनका मैं अपनी वर्तमान नौकरी में उपयोग नहीं करता" श्रेणी में आती हैं, तो इसे ठीक करने की आवश्यकता है।

अपनी क्षमताओं का अधिक बार उपयोग करने का प्रयास करें, उन कौशलों को सीखें जिनकी आपके वर्तमान व्यवसाय में आवश्यकता होगी, या यहां तक कि एक नई नौकरी भी खोजें।

यदि आपके पास सामान्य श्रेणी "मुझमें कोई कौशल नहीं है, मुझे इस लेख के लेखक से नफरत है" वाले दो कार्ड मिलते हैं, तो यह आपके किसी मित्र को कॉल करने का समय है। उसके साथ कॉफ़ी पियें और उससे सीधे पूछें: "आप क्या सोचते हैं, मेरे पास क्या कौशल हैं?"

बिल गेट्स। फोटो: यूट्यूब

अभ्यास का मुख्य उद्देश्य दो अलग-अलग भावनाओं को जगाना है: आशा और जागरूकता।

पहला सरल है. ऐसी यात्रा की शुरुआत में, हिम्मत हारना और यह सोचना हमेशा आसान होता है कि आपके पास बहुत कम पेशेवर कौशल हैं।

दूसरा है जागरूकता - आपको यह समझने की ज़रूरत है कि आप कौन सी योग्यताएँ हासिल करना चाहते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी वर्तमान नौकरी के प्रदर्शन में सुधार करना चाहते हैं या नई नौकरी ढूंढना चाहते हैं - किसी भी मामले में, आपको निश्चित रूप से नए कौशल की आवश्यकता होगी।

जब आपके सामने आपके वर्तमान कौशल वाले विज़ुअल कार्ड होते हैं, तो आपके लिए यह समझना आसान हो जाता है कि आपमें किन क्षमताओं की कमी है। इस तरह आप जल्दी से यह निर्धारित कर सकते हैं कि नई नौकरी पाने या अपनी सामान्य दिनचर्या से बाहर निकलने के लिए आपको कौन से नए कौशल की आवश्यकता है।

बुधवार शाम 04:40 बजे

फ़ोरम के सदस्यों की नि:शुल्क मदद के लिए धन्यवाद, हमने अंततः इसे खोल लिया है। पब का नाम अल्टबियर रखा गया, इस प्रोजेक्ट में भाग लेने के लिए सभी को बहुत-बहुत धन्यवाद। और अपनी ओर से, हमने हमारे पब में आने वाले फोरम के सदस्यों को संस्था की ओर से सराहना देने का निर्णय लिया। और हमारी संस्था के बारे में आपकी प्रतिक्रिया, प्रतिपुष्टि, आलोचना भी प्राप्त करें। यह हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है)))
पी.एस. प्रशंसा प्राप्त करने के लिए आपको बस यह कहना होगा कि आप विवाद में हैं) आप सभी को धन्यवाद)

सबको सुप्रभात)
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तो, हम अपनी माफी खोलते हैं।

हम सभी बिंदु लेते हैं. जो लोग माफी की अवधि समाप्त होने से पहले स्नानागार में हैं, उन्हें बाद में हटाने की मांग करने का अधिकार नहीं है।

जो लोग माफी के तहत गिर गए, लेकिन फिर से एक अंक प्राप्त किया, उन्हें माफी के लिए फिर से आवेदन करने का अधिकार नहीं है

मैं अंक इतिहास नहीं हटाऊंगा. बिंदुओं की भौतिक उपस्थिति को देखें

मैं तुरंत आरक्षण कर दूंगा, जो लोग लिखना शुरू करते हैं, वे कहते हैं, अंकों की कटौती के लिए पूछना आपके लिए शर्म की बात है, स्नान में एक दिन प्रदान किया जाता है।

आने के साथ!)

होर्मेटली फ़ोरम का उपयोग किया जाता है!
बाकी एवरो-2020 सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन!
या फिर बाकी ओलम्पिया स्टैडियोनु एवरोपा सेम्पियोनाटिन 4 ओयुनुना और सहबिलियि एडिक!
क्या आप खेल खेलना शुरू कर सकते हैं, फ़ुटबॉल खिलाड़ी क्या खेल सकते हैं?
4 दिन – 18 दिन तारिक्सिलरी अरसिंडा Euro2020.com/tickets एक दिन पहले,
क़यदियत फॉर्मासिनी डोल्डुरुन वी ओयुनलारा बिलेट आल्ड डे एडिन!
बिलेटलारिन क़ियामतलारी:
श्रेणी 1: 125 एवरो
श्रेणी 2: 75 एवरो
श्रेणी 3: 30 एवरो
अन्य प्रश्न:
उएल्स-इस्वेक्रु (13 जुलाई)
तुर्कीयू-उएल्स (17 जुलाई)
इस्वेक्र - तुर्की (21 जुलाई)
¼ अंतिम ओयुनु (4 जुलाई)
उत्तर:
फ़ोन नंबर: +994124048354
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प्रिय मंच प्रतिभागियों!
बाकू में यूरो 2020 का माहौल शुरू!
इस गर्मी में बाकू ओलंपिक स्टेडियम में चार यूरोपीय चैंपियनशिप आयोजित की जाएंगी!
फ़ुटबॉल सितारों को मैदान पर लाइव देखने के लिए शानदार खेलों का प्रशंसक होने को आप क्या कहते हैं?
आप 4 दिसंबर से 18 दिसंबर के बीच Euro2020.com/tickets पर पंजीकरण कर सकते हैं
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टिकट कीमतें:
श्रेणी 1: 125 यूरो
श्रेणी 2: 75 यूरो
श्रेणी 3: 30 यूरो
खेल तिथियाँ:
वेल्स-स्विट्जरलैंड (13 जून)
तुर्किये-वेल्स (17 जून)
स्विट्ज़रलैंड - तुर्किये (21 जून)
¼ फाइनल मैच (4 जुलाई)
अतिरिक्त जानकारी:
फ़ोन नंबर: +994124048354
[ईमेल सुरक्षित]

मित्रों, हमारे प्रशासनिक अमले के काम पर ध्यान न देना बदसूरत होगा। इसलिए, हम सर्वश्रेष्ठ भी चुनेंगे और उपहार के रूप में एक व्यक्तिगत उपाधि और 150 मनट भी देंगे :)
हमेशा की तरह, आप 1 मॉड के लिए वोट कर सकते हैं। हर कोई मतदान कर सकता है (पोस्ट की कोई सीमा नहीं)। यकीन मानिए, मॉडर्स अपना वोट नहीं छीनेंगे।

जबकि लोग अपने बारे में 100 तथ्य संकलित करने में लगे हैं, मैंने 100 चीजें संकलित करने का निर्णय लिया जो मैं कर सकता हूँ। इससे उनकी नज़रों में मूल्य बढ़ता है, आत्मविश्वास बढ़ता है और यह सोचने का कारण मिलता है कि क्या कमी है और और क्या हासिल करना है...

मेरी क्षमताओं पर मत हंसो, वे किसी को सरल और हास्यास्पद लगेंगे, लेकिन मेरा मानना है कि सरल चीजें भी करने में सक्षम होनी चाहिए और प्रतिभा होनी चाहिए! और सबसे महत्वपूर्ण बात, इसे अपने आप में प्यार करें!

इस सूची ने मुझे प्रबुद्ध भी कर दिया: इससे पता चलता है कि मैं बहुत कुछ कर सकता हूँ! स्तब्ध!

किसी कारण से, मेरे नंबर फ़्लोट हो गए.. यदि आप 1 + 1 जोड़ते हैं, तो यह 100 होगा)))))

1. मैं स्की कर सकता हूँ!

2. मैं शतरंज खेल सकता हूँ, और अक्सर जीत भी सकता हूँ!

3. मैं संगीत बना सकता हूं, बशर्ते कि पास में कोई वाद्ययंत्र हो... किसी तरह बोरियत से बाहर आकर मैंने अपने पुराने फोन पर भी संगीत तैयार किया... यह अच्छा बना...

4. मैं हारमोनिका पर नोट्स के बिना एक राग टाइप कर सकता हूं। बचपन में मुझे मॉस्को इवनिंग्स जैसी धुनें टाइप करना पसंद था, इसके अलावा, मैंने संगीत की कोई शिक्षा नहीं ली है.. मैं कल्पना कर सकता हूं कि मेरे अंदर की प्रतिभा कैसे मर रही है!

5. मैं लाजवाब पास्ता बना सकता हूं या, हमारी राय में, लगभग शून्य से भी पास्ता! ..

6. अगर मैं चाहूं तो मैं घर साफ कर सकता हूं, यानी। चमकने के लिए (यह तब होता है जब आप सोफे को हिलाते हैं और घर के प्रत्येक मिमी में धूल पोंछते हैं ...) यह अभी भी वह क्षमता है, ऐसा मुझे लगता है!)))

7. मैं पुरुषों की मदद के बिना घर में फर्नीचर को पुनर्व्यवस्थित कर सकती हूं! मैं कचमंका हूं!

8. मैं पूरे दिन गर्मी में खेत में हल चला सकता हूं और फिर 3 किमी चलकर अपने कूबड़ पर आधा बैग आलू ला सकता हूं। खैर, ताकत मुझमें है!

9. मैं सब्जी के बगीचे में आधा हेक्टेयर निराई-गुड़ाई कर सकता हूँ।

10. मैं स्वादिष्ट कोरियाई सलाद बना सकता हूँ।

11. मैं स्केट कर सकता हूँ!

1. मैं फुटबॉल खेल सकता हूँ!

2. मैं डॉजबॉल खेल सकता हूं और आप मुझे बाहर निकाल देंगे!

3. मैं अपने गांव का बैडमिंटन चैंपियन हूं! और सबसे पहले जिसने यार्ड के बच्चों को बैडमिंटन की मूल बातें सिखाईं!

4. मैं प्रकार को छू सकता हूँ!

5. मैं रोज़मर्रा के विषयों पर स्पैनिश में संवाद कर सकता हूँ!

6. मैं तातार में संवाद कर सकता हूँ!

7. मैं मालिश कर सकता हूँ.

8. मैं काट सकता हूँ!

9. मैं शाम 6 बजे से सुबह 6 बजे तक बिना किसी रुकावट के स्काइप कर सकता हूं, कभी-कभी शौचालय भी जा सकता हूं।

10. मैं तारीफ करना जानता हूं!

11. मैं मदद कर सकता हूँ!

12. मैं फ़्रेंच में संवाद कर सकता हूँ!

13. मैं मुर्गे, मुर्गे या हंस के पंख साफ कर सकता हूं और सारी आंतें और मल बाहर निकाल सकता हूं!

14. मैं अपनी पीठ और सामान्यतः अपने शरीर से दर्द दूर कर सकता हूँ!

15. मैं अंग्रेजी में संवाद कर सकता हूँ!

16. मैं हंस सकता हूं और सकारात्मकता ढूंढ सकता हूं!

17. मैं प्रशंसा करना जानता हूँ!

18. मैं मुश्किल समय में साथ दे सकता हूँ!

19. मैं जानता हूं कि अपना बचाव कैसे करना है और जरूरत पड़ने पर मेरे चेहरे पर मुक्का कैसे मारना है!

20. मैं कार चला सकता हूँ!

21. मैं मोटरसाइकिल चला सकता हूँ!

22. मैं गाय का दूध निकाल सकता हूँ!

23. मैं एक जिद्दी गाय को घर ला सकता हूं जो हिलना भी नहीं चाहती.

24. मैं चरवाहा बन सकता हूँ!

25. मैं एक अच्छा सचिव बन सकता हूँ!

26. मैं 1सी और गारंट प्रोग्राम का उपयोग कर सकता हूं।

27. मैं कोई भी उत्तर ढूंढ सकता हूं और किसी भी कार्य का सामना कर सकता हूं, अर्थात, मुझे आपूर्तिकर्ताओं की आवश्यकता है, मैं उन्हें ढूंढूंगा, मुझे कर्मचारियों की आवश्यकता है, मैं इसे प्राप्त करूंगा .. मुझे कनेक्शन की आवश्यकता है - यह भी मेरा है, सामान्य तौर पर, मैं एक हूं बड़ी समस्या हल करने वाला!

28. मैं 40 डिग्री पर जामुन तोड़ सकता हूं। गर्मी।

29. मुझे पता है कि धूप में कैसे नहीं जलना है!

30. मुझे पता है कि मुझे अपने शरीर को कैसे व्यवस्थित करना है, अगर आपको वजन कम करने की जरूरत है, तो मैं ऐसा करूंगा!

31. मैं जानता हूं कि दिल कैसे जीतना है, चाहे कोई भी हो, जवान और बूढ़ा, महिलाएं और पुरुष (बशर्ते मैं ऐसा करना चाहता हूं)।

32. मैं रिश्ते शुरू कर सकता हूं, विकसित कर सकता हूं और जरूरत पड़ने पर खत्म भी कर सकता हूं।

33. मैं जानता हूं कि कैसे हार नहीं माननी है, मैं हमेशा अपने लक्ष्य की ओर बढ़ता हूं, यहां तक कि नवंबर में भी, शिकायत करते हुए और दुनिया की हर चीज को कोसते हुए..

34. मैं मजाक कर सकता हूं.

35. मैं मरम्मत कर सकता हूं, दीवारों को रंग सकता हूं, प्लास्टर लगा सकता हूं।

36. मैं सिलाई कर सकता हूं.

37. मैं अपने हाथों से स्मृति चिन्ह बना सकता हूँ।

38. मैं अंतर देख सकता हूं, जो महत्वपूर्ण है.. मेरे लिए, उदाहरण के लिए, वाक्यांश "सभी मनुष्य बकरियां हैं" सत्य नहीं है। फिर भी, एक आदमी एक आदमी से भिन्न होता है! और इसलिए हर चीज़ में.

39. मैं जानता हूं कि खुद को कैसे खुश करना है और खुद को सबसे भयानक, अंधेरे, निराशाजनक दलदल से कैसे बाहर निकालना है।

40. मैं बच्चों के लिए गेम का आविष्कार कर सकता हूं.

41. मैं पार्टियां आयोजित कर सकता हूं.

42. मैं एक कंपनी गठित कर सकता हूं और एक व्यवसाय शुरू कर सकता हूं।

43. मैं रूसी और अंग्रेजी में कोई भी आधिकारिक दस्तावेज तैयार कर सकता हूं, मुझे जल्द ही स्पेनिश और अरबी के साथ फ्रेंच भी जोड़ने की उम्मीद है...

44. मुझे पता है कि दोस्त कैसे चुनना है और उनका समर्थन कैसे करना है।

45. मैं उन लोगों को ढूंढ सकता हूं जिनकी मुझे आवश्यकता है, भले ही सभी संपर्क खो जाएं।

46. मैं दौड़ सकता हूं और लम्बाडा नृत्य कर सकता हूं।

47. मैं शारीरिक शिक्षा कर सकता हूं.

48. मैं घास काट सकता हूं.

49. मैं भेड़ों का ऊन कतर सकता हूं.

50. मैं पूरे खलिहान को खाद से साफ कर सकता हूं! क्या आप कमजोर हैं?))))

51. मैं किसी भी पाठ का अनुवाद कर सकता हूं, भले ही मुझे भाषा न आती हो।

52. मैं अपार्टमेंट का डिज़ाइन स्वयं बदल सकता हूँ।

53. मैं लोगों से प्यार करना, उनकी सराहना करना और उनकी देखभाल करना जानता हूं।

54. मैं जानवरों से प्यार कर सकता हूं और उनकी देखभाल कर सकता हूं।

55. मैं लक्ष्य हासिल कर सकता हूं.

56. मैं परीक्षा दे सकता हूं.

57. मुझे पता है कि शैली, रंग, सामग्री और जगह जहां ये कपड़े पहने जाएंगे, को ध्यान में रखते हुए कपड़े कैसे चुनने हैं।

58. मैं घर पर अकेले ही शुरू से भाषाएँ सीख सकता हूँ।

59. मैं लिख सकता हूं और लिखावट बना सकता हूं, ऐसा पाप है.. मैं अब भी ऐसे ही जाली हस्ताक्षर बनाता हूं। शर्म की बात है!

60. मैं रिश्तों को नष्ट करना और फिर उन्हें पुनर्जीवित करना जानता हूं!

61. मैं सुन्दर गुलदस्ते बना सकता हूँ.

62. मैं अपने हाथों से उपहार बना सकता हूं.

63. मैं तैर सकता हूँ.

64. मैं जानता हूं कि ध्यान कैसे आकर्षित करना है.

65. मैं जानता हूं कि लोगों को कैसे खुश करना है.

66. मैं बहुमूल्य सलाह दे सकता हूँ।

67. मैं घोड़े की सवारी कर सकता हूँ.

68. मुझे फोटो के लिए एक अच्छा फ्रेम मिल सकता है।

69. मुझे मज़ेदार, सुंदर तस्वीरें मिल सकती हैं।

70. मैं कविता लिख सकता हूं (यदि प्रेरणा हो)।

71. मैं चित्र बना सकता हूं (बशर्ते मैं अभ्यास करूं)।

72. मैं सही उपहार बनाना जानता हूं।

73. मैं स्वादिष्ट केक बना सकता हूँ.

74. मैं बौद्ध पद्धति के अनुसार अपने शरीर को शुद्ध कर सकता हूं।

75. मैं अपने लक्ष्यों को विचारों की मदद से प्राप्त कर सकता हूं और यह विचार कि मेरे जीवन में एक विचार भौतिक है, 100 पर मौजूद है!

76. मैं समाज में योगदान दे सकता हूं। यदि आपको गरीबों के लिए धन जुटाना है, कूड़ा-कचरा हटाना है, आदि। मैं भाग लेकर खुश हूं.

77. मैं 10 प्रकार की सब्जियों का रस बना सकता हूँ।

78. मैं 10 किमी चल सकता हूं.

79. मैं गड्ढे में तैर सकता हूँ।

80. मैं कोई चीज़ चुरा सकता हूँ और फिर उसे वापस करके पश्चाताप कर सकता हूँ।

81. मैं किसी व्यक्ति को नाराज कर सकता हूं, और फिर माफी मांग सकता हूं और सब कुछ कर सकता हूं ताकि हमारा रिश्ता जारी रहे।

82. अगर किसी को वास्तव में पैसे की ज़रूरत है तो मैं पैसे उधार ले सकता हूं (लेकिन यह पैसे के कारण पर निर्भर करता है)।

83. मैं एक बड़े शहर में 8-कमरे वाले पेंटहाउस में एक आरामदायक, समृद्ध जीवन छोड़ सकता हूं, इसे गांव के किसी प्रियजन के साथ जीवन के बदले में बदल सकता हूं, और यह सब सिर्फ प्यार की खातिर।

84. मैं अपने सिद्धांतों, इच्छाओं और लक्ष्यों का पालन करने के नाम पर अकेले रहने से नहीं डरता।

85. मैं अपने लिए पूरी तरह से अपरिचित क्षेत्र में काम करना शुरू कर सकता हूं और स्वतंत्र रूप से अध्ययन कर सकता हूं कि क्या है।

86. मैं जीवन का आनंद ले सकता हूं।

87. मैं चल सकता हूं और सांस ले सकता हूं।

88. मैं लिख सकता हूं, अपने विचार व्यक्त कर सकता हूं और ईमानदारी से अपनी स्थिति व्यक्त कर सकता हूं।

89. मैं जानता हूं कि मूर्ख की भूमिका कैसे निभानी है और कोई घटिया काम नहीं करना है!)))

सूची लंबी हो सकती है, लेकिन मुझे लगता है कि यह पर्याप्त है))) यदि दोहराव हो, तो कृपया सही करें!

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