पेंशनभोगी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया: मौजूदा आधार और प्रतिबंध, और आप अपने अधिकारों की रक्षा कैसे कर सकते हैं? अतिरिक्त भुगतान का अधिकार

अक्सर एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखता है, लेकिन कुछ बिंदु पर, वह छोड़ना चाहता है और अच्छी तरह से आराम करना चाहता है। बर्खास्तगी के लिए न केवल काम छोड़ना, बल्कि सटीक रूप से सेवानिवृत्ति, सही ढंग से एक आवेदन तैयार करना और सभी नियमों के अनुसार बर्खास्तगी तैयार करना आवश्यक है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया

मुख्य प्रश्न यह है कि: इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? किसी कर्मचारी के अनुरोध पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया शायद ही किसी कर्मचारी के अनुरोध पर अनुबंध की सामान्य समाप्ति से भिन्न होती है, हालाँकि, बर्खास्तगी पर दो स्थितियों पर विचार किया जाना चाहिए:

कर्मचारी को पहले सेवानिवृत्ति के कारण निकाल दिया गया है और वह फिर से जा रहा है;
सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद यह पहली बार है कि उन्होंने इस्तीफे के लिए आवेदन किया है।

पहले मामले में, श्रम संबंधों की समाप्ति सामान्य तरीके से की जाती है, बिना पेंशन के पुनर्मूल्यांकन और काम बंद किए बिना छोड़ने की संभावना को ध्यान में रखे बिना।

नीचे हम सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर विचार करेंगे - सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी के लिए नौकरी कैसे ठीक से छोड़ें।

आधार की घटना कर्मचारी द्वारा एक आवेदन दाखिल करना है।

कामकाजी पेंशनभोगी को कैसे छोड़ें? के अनुसार किसी भी कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन करने का अधिकार है। लेकिन सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त किए गए व्यक्तियों के लिए, काम करने का दायित्व लागू नहीं होता है, इसलिए कर्मचारी को 14 दिन (भाग 3) की गणना किए बिना किसी भी तारीख को निर्दिष्ट करने का अधिकार है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पेंशनभोगी को बर्खास्त करने से पहले काम करने के लिए अधिकारियों की ओर से कोई भी जबरदस्ती अवैध है (अनुच्छेद "बी", आरएफ पीपीवीएस दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के अनुच्छेद 22) और इसके लिए प्रशासनिक दायित्व शामिल है :

एक उद्यम के लिए - 30-50 हजार रूबल से जुर्माना;
इसके नेता के लिए - 1-5 हजार रूबल से।

आवेदन कार्मिक विभाग में रजिस्टर में निर्धारण के साथ पंजीकृत है। इस निकाय की अनुपस्थिति में - संगठन का प्रमुख या उसका सचिव।

बर्खास्तगी आदेश।

इस दस्तावेज़ को प्रकाशित करने के लिए, संगठन का प्रबंधन T-8 फॉर्म का उपयोग करता है, जिसे राज्य सांख्यिकी समिति नंबर 1, या लेटरहेड की डिक्री द्वारा विकसित किया गया है। पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर, दस्तावेज़ को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

रोजगार अनुबंध से लिंक;
इसकी समाप्ति की तारीख (अंतिम कार्य दिवस के रूप में आवेदन में इंगित दिन);
बर्खास्त व्यक्ति (नाम, स्थिति) के बारे में जानकारी;
आधार का शब्दांकन "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से खारिज (ए)" है;
भाग 1 के पैरा 3 का लिंक;
दस्तावेज़-आधार का संदर्भ (आवेदन की तिथि);
संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर।

बर्खास्त कर्मचारी हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित हो जाता है।

कर्मियों के दस्तावेजों की तैयारी और उन्हें हाथ से जारी करना।

कार्मिक विभाग को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी चाहिए, जिसे वह बाद में बर्खास्त पेंशनभोगी को सौंप देता है, और फिर उसका व्यक्तिगत कार्ड, जिसे संगठन में संग्रहीत किया जाएगा।

कार्य पुस्तक रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री संख्या 69 के नियमों के अनुसार जारी की जाती है:

कॉलम 1-2 - प्रविष्टि की क्रम संख्या और उसके प्रवेश की तिथि;
कॉलम 3 - बर्खास्तगी का शब्दांकन और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड का संदर्भ ("सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से निकाल दिया गया, भाग 1 के पैरा 3");
कॉलम 4 - बर्खास्तगी आदेश का संदर्भ।

कर्मचारी को कार्य पुस्तिका दिए जाने के बाद, उसे एक व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म T-2 या संगठन का एक व्यक्तिगत रूप) पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जो इंगित करता है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के संदर्भ में बर्खास्तगी के कारण;
श्रम संबंधों की समाप्ति पर आदेश से लिंक करें।

कार्यपुस्तिका के अलावा, बर्खास्त व्यक्ति अपने हाथों में प्राप्त करता है:

2 साल के लिए आय विवरण;
हस्तांतरित बीमा प्रीमियम के बारे में जानकारी;
आदेश की एक प्रति (केवल कर्मचारी के अनुरोध पर जारी)।

पेंशन की बर्खास्तगी और अनुक्रमण के साथ गणना।

चूंकि यह अपनी मर्जी से बर्खास्तगी है, इसलिए कर्मचारी को केवल दो मूल भुगतानों (,) पर गिनने का अधिकार है:

वेतन शेष;
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

पेंशन इंडेक्सेशन (उपभोक्ता मूल्य सूचकांक द्वारा वृद्धि) बर्खास्तगी के 3 महीने बाद किया जाता है। पेंशनर, के अनुसार, प्राप्त करता है:

एक बढ़ी हुई पेंशन (अब से इसे हमेशा अनुक्रमित किया जाएगा);
3 महीने के लिए पुरानी और नई पेंशन के बीच का अंतर।

एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें?

यह लिखित आवेदन की शुद्धता पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को वास्तव में कैसे बर्खास्त करना होगा: एक साधारण कर्मचारी के रूप में, दो सप्ताह की कार्य अवधि के साथ, या, फिर भी, पेंशनभोगी के रूप में।

चूंकि सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी के लिए आवेदन का एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है।

दस्तावेज़ शीर्षलेख।

यहां कोई विशेषता नहीं है, ऊपरी दाएं कोने में आपको निर्दिष्ट करना होगा:

जिसे आवेदन प्रस्तुत किया गया है (संगठन का नाम, पद और मुखिया का पूरा नाम);
किससे (बर्खास्त व्यक्ति का नाम और स्थिति)।

मुख्य हिस्सा।

आवेदन के इस भाग में, आपको सटीक शब्द "सेवानिवृत्ति के संबंध में वसीयत में बर्खास्तगी" का उपयोग करना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

भाग 3 का लिंक;
कर्मचारी के लिए रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए सुविधाजनक तारीख।

मुख्य भाग में, कर्मचारी यह भी संकेत कर सकता है कि कार्य पुस्तिका (आदेश की प्रति, 2NDFL प्रमाणपत्र, आदि) को छोड़कर, वह अपने हाथों में कौन से दस्तावेज़ प्राप्त करना चाहता है।

अंतिम भाग।

कर्मचारी को अपने आवेदन पर हस्ताक्षर करना चाहिए और जमा करने की तारीख देनी चाहिए। चूंकि पेंशनभोगी काम छोड़कर काम नहीं करते हैं, इसलिए आवेदन और बर्खास्तगी की तारीख एक साथ हो सकती है।

आवेदन कार्मिक विभाग (या इस निकाय की अनुपस्थिति में स्वयं प्रमुख द्वारा) में पंजीकृत है, जिसे उस व्यक्ति के हस्ताक्षर के रूप में चिह्नित किया गया है जिसने दस्तावेज़ और स्वीकृति की तारीख को स्वीकार किया है।

पेंशनभोगी पुराने कार्यकर्ता हैं जो पुराने ज्ञान के कारण हमेशा अपने कर्तव्यों का सामना नहीं कर पाते हैं। सभी नियोक्ता इस तथ्य से खुश नहीं हैं कि कर्मचारियों में सेवानिवृत्ति की आयु के लोग हैं। लेकिन, आप केवल एक पेंशनभोगी को बर्खास्त नहीं कर सकते हैं!

महत्वपूर्ण

उम्र के आधार पर श्रमिकों का उत्पीड़न सीधे "भेदभाव" की अवधारणा के अंतर्गत आता है, और आधुनिक कानूनी क्षेत्र में इस घटना की अनुमति नहीं है।

क्या सेवानिवृत्त लोगों को निकाल दिया जा सकता है?

हां, ऐसे कार्यकर्ता को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन श्रम कानून के मानदंडों के अनुपालन में। संबंध समाप्त करने के लिए आधार:

स्वयं पेंशनभोगी की इच्छा (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80);
पार्टियों के बीच समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
कंपनी के प्रशासन से प्रस्ताव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
परिस्थितियाँ जो किसी भी तरह से पार्टियों की इच्छा और इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83)।

यदि कोई कर्मचारी जो पहले से ही उपयुक्त आयु तक पहुँच चुका है, खुद को छोड़ने का फैसला करता है, तो अधिकारी कार्यस्थल पर उसके साथ हस्तक्षेप नहीं कर सकते हैं या उसे रोक नहीं सकते हैं। यदि नियोक्ता ने स्वयं संबंध समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो निम्न स्थितियों में से एक मौजूद होनी चाहिए:

कंपनी काम करना बंद कर देती है;
पेंशनभोगी कटौती पर हो जाता है। उसके पास कुछ भत्ते हैं;
उसने बार-बार अनुशासन और आंतरिक नियमों का उल्लंघन किया;
कर्मचारी उस स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है जिस पर वह वर्तमान में है। यह प्रमाणीकरण के परिणामों से प्रमाणित है;
कला में निर्दिष्ट अन्य कारण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

उम्र किसी रिश्ते को खत्म करने का कारण नहीं है;
पेंशनरों के पास कई फायदे और लाभ हैं;
वे अपने अधिकारों की रक्षा स्वयं कर सकते हैं।

अपनी मर्जी से

यदि कोई कर्मचारी जो उम्र से पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है, अब काम नहीं करना चाहता है, तो वह इच्छा व्यक्त करते हुए नौकरी छोड़ सकता है। आपको इसे इस तरह करने की ज़रूरत है:

वह संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखता है;
इसमें, वह छोड़ने का कारण बताता है - "सेवानिवृत्त होने की अपनी मर्जी से।"
ध्यान

यदि ऐसा कोई निशान नहीं है, तो परीक्षण की आवश्यकता होती है।
एक आदेश जारी किया जाता है, श्रम में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है;
एक कार्य पुस्तिका और पूर्ण भुगतान प्राप्त करता है;
रोजगार संबंध समाप्त।

रूसी श्रम कानून यह निर्दिष्ट नहीं करते हैं कि पेंशनभोगी को "सेवानिवृत्ति" पर कितनी बार निकाल दिया जा सकता है। इस मामले पर दो अलग-अलग दृष्टिकोण हैं।

कुछ लोग सोचते हैं कि आप केवल एक बार छोड़ सकते हैं। एक व्यक्ति की स्थिति "पेंशनभोगी" में बदल जाती है। इसलिए वह इस आधार पर केवल एक बार इस्तीफा दे सकते हैं।

दूसरी ओर, एक कर्मचारी का प्रस्थान जो पहले से ही एक निश्चित आयु तक पहुँच चुका है, उसकी सेवानिवृत्ति है। इसलिए, वह इस आधार पर जितनी बार चाहे उतनी बार पद छोड़ सकता है।

ध्यान

इन दृष्टिकोणों के लिए न्यायिक मिसालें हैं।

यदि पेंशनभोगी आवेदन में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" अनुबंध को समाप्त करने का कारण बताता है, तो वह निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। वह अपने लिए सुविधाजनक किसी भी दिन नौकरी छोड़ सकता है और तुरंत पूरा भुगतान प्राप्त कर सकता है।

पार्टियों के समझौते से

बॉस और कामकाजी पेंशनभोगी नौकरी छोड़ने के लिए शर्तों पर एक समझौते पर पहुँच सकते हैं। उन्हें समझौते में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।

उद्यम के कार्यकर्ता और प्रशासन दोनों ही सर्जक बन सकते हैं। सद्भावना और दबाव के बिना एक समझौते पर पहुंचना महत्वपूर्ण है। समझौते का खाका भी एक पक्ष द्वारा तैयार किया जा सकता है और चर्चा के लिए पेश किया जा सकता है। दस्तावेज़ दिखा सकता है:

बर्खास्तगी की तारीख;
मुआवजे के भुगतान की राशि;
काम करने की स्थिति या इसकी अनुपस्थिति;
अन्य महत्वपूर्ण बिंदु।

ऐसी बर्खास्तगी के फायदे इस प्रकार हैं:

चर्चा के तहत स्थितियां;
अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की संभावना;
बर्खास्तगी की "सुविधाजनक" तिथि।

2 समान दस्तावेज़ तैयार करना सुनिश्चित करें - प्रत्येक पक्ष के लिए एक। दोनों प्रतियों पर दोनों पक्षों के हस्ताक्षर हैं। उद्यम में बने रहने वाले समझौते पर, कर्मचारी को शिलालेख "मुझे मेरी प्रति प्राप्त हुई", दिनांक और हस्ताक्षर लगाना चाहिए।

ध्यान

इस तरह की बर्खास्तगी को चुनौती देना लगभग असंभव है, क्योंकि यह समझा जाता है कि समझौते पर अच्छे विश्वास में हस्ताक्षर किए गए हैं।

पेंशनभोगी की कमी

जब उद्यम का प्रशासन कर्मचारियों को कम करने के उपाय शुरू करने का निर्णय लेता है, तो कंपनी के प्रशासन की प्रक्रिया इस प्रकार होनी चाहिए:

अतिरेक के अधीन श्रमिकों की अनिवार्य अधिसूचना। यह कम से कम 2 महीने पहले किया जाना चाहिए;
रिक्तियों की पेशकश;
कर्मियों के दस्तावेज तैयार करें;
विच्छेद वेतन का भुगतान करें।

पेंशनरों की छंटनी करते समय, आपको यह जानने की जरूरत है कि उनके पास काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार है, क्योंकि उनके पास अक्सर महान कौशल और योग्यताएं होती हैं, जो कार्यालय में बने रहने की प्राथमिकता है।

जानकारी

यदि कोई नियोक्ता "आयु" कर्मचारियों को उनके अधिकारों में प्रतिबंधित करता है, तो यह उनकी योग्यता के स्तर के अलावा व्यक्तिगत विशेषताओं (उम्र सहित) की ख़ासियत से प्रेरित होता है, तो ये कार्य "भेदभाव" की परिभाषा के अंतर्गत आ सकते हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3, यह अस्वीकार्य है!

पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के अन्य कारण

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण नहीं है। हालांकि, ऐसे कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के तहत बर्खास्त किया जा सकता है, जो पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों का वर्णन करता है।

साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में वर्णित सभी कारणों से सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी के साथ एक रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। निम्न स्थितियाँ होने पर आयु बर्खास्तगी में बाधा नहीं है:

कंपनी अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को समाप्त करती है;
कर्मचारी स्वयं उस स्थिति के अनुरूप नहीं होता है जिस पर वह रहता है।
जानकारी

यह प्रमाणीकरण के निष्कर्ष से प्रमाणित होना चाहिए।
उसने आंतरिक नियमों का उल्लंघन किया;
अपने कार्यस्थल पर एक अवैध कार्य किया;
कला में निर्धारित अन्य आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

ध्यान

यदि कार्यकर्ता की गलती मौजूद है, तो रिश्ते की समाप्ति को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। अगर थोड़ी सी भी चूक हो जाती है, तो बर्खास्त व्यक्ति अदालत के माध्यम से कार्यस्थल पर ठीक हो सकेगा।

अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

एक आंतरिक जांच की जानी चाहिए;
यदि कार्यस्थल पर कोई अपराध किया जाता है, तो कर्मचारी का दोष सिद्ध होना चाहिए;
दोषी व्यक्ति से लिखित स्पष्टीकरण लिया जाना चाहिए;
यदि आवश्यक हो, तो उसे श्रम कार्यों के प्रदर्शन से हटा दें;
बर्खास्तगी आदेश जारी करें। इसमें, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार, आधार को इंगित करें;
बर्खास्त पेंशनभोगी को आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि वह सहमत नहीं है, लेकिन फिर भी परिचित होने पर हस्ताक्षर करना चाहिए, लेकिन "असहमत" भी इंगित करें;
बर्खास्तगी के दिन, बर्खास्त व्यक्ति के साथ पूरा भुगतान करें;
उसके हाथों में उसकी कार्यपुस्तिका दें और सभी आवश्यक दस्तावेज जारी करें। लेखा पत्रिका में रसीद पर हस्ताक्षर के खिलाफ श्रम दिया जाता है।

ध्यान

आप बर्खास्तगी को "लेख के तहत" अदालत में चुनौती दे सकते हैं।

क्या एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति से एक साल पहले निकाल दिया जा सकता है?

यह संभव है अगर उद्यम अपनी गतिविधियों को बंद कर देता है, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78, 80, 81 और 83 में निर्दिष्ट अन्य कारणों से। लेकिन नियोक्ता को पूरी प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारी को इन आधारों पर किसी भी समय बर्खास्त किया जा सकता है। सेवानिवृत्ति तक शेष वर्ष बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा नहीं है।

क्या एक से अधिक बार सेवानिवृत्त होना संभव है?

"सेवानिवृत्ति के कारण" कई छंटनी के संबंध में कोई असमान उत्तर नहीं है। न्यायिक अभ्यास परस्पर विरोधी राय दिखाता है।

पहली राय यह है कि एक कामकाजी व्यक्ति की स्थिति "पेंशनभोगी" में बदल जाती है। यह जीवन में एक बार होता है, जब एक निश्चित उम्र हो जाती है। नतीजतन, केवल एक बार "सेवानिवृत्ति के संबंध में" छोड़ना संभव है।

एक अन्य राय यह है कि एक कर्मचारी जिसने अपनी वर्षगांठ मनाई और उम्र के हिसाब से सेवानिवृत्त हुआ, वह पहले से ही पेंशनभोगी है। इस्तीफा देकर, हर बार, वह पेंशनभोगी में "बदल जाता है", सेवानिवृत्त हो जाता है। तब वह फिर से नौकरी पा सकता है, और फिर से छोड़ सकता है। यानी "रिटायर"। इसलिए, आप इस आधार पर जितनी बार चाहें रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो पेंशनभोगी को उसकी कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए, जिसमें रोजगार की समाप्ति का रिकॉर्ड होना चाहिए। इसे एक एचआर कर्मचारी ने बनाया है। बर्खास्तगी के आधार के आधार पर, वह इंगित करेगा:

खुद की इच्छा - रूसी संघ के श्रम संहिता के 80;
पार्टियों का समझौता - रूसी संघ के श्रम संहिता के 78;
नियोक्ता की पहल क्लॉज के संकेत के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;

ध्यान

की गई प्रविष्टि को नियोक्ता की "जीवित" मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर भी करना होगा। इसका मतलब है कि उन्होंने रिकॉर्ड देखा और खुद को इससे परिचित कराया।

भुगतान और मुआवजा

जब एक पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ता है, तो नियोक्ता को उसे भुगतान करना होगा:

वेतनपिछले भुगतान के क्षण से वास्तव में काम करने की अवधि के लिए;
छुट्टी का वेतनअगर छोड़ने वाले के पास उसे उतारने का समय नहीं था;
अतिरिक्त भुगतान. उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने फैसला किया कि वह प्रत्येक सेवानिवृत्त पेंशनभोगी को अतिरिक्त भुगतान करेगा। यह राशि किसी भी कानून द्वारा विनियमित नहीं है, लेकिन स्थानीय नियामक अधिनियम में इसका उल्लेख किया जाना चाहिए।

बर्खास्त व्यक्ति का भुगतान किया जा सकता है विच्छेद वेतन.

(खोलने के लिए क्लिक करें)

प्रत्येक नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं है कि पेंशनभोगी उद्यम के कर्मचारियों पर काम करते हैं, और हालांकि पुराने लोगों के पास बहुत अनुभव है, वे अक्सर उनसे छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं।

कामकाजी पेंशनभोगी के अधिकार

रूसी कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु का कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में किसी भी तरह से सीमित नहीं है, इसके विपरीत, उसके पास एक निश्चित श्रेष्ठता है, जिसे छोड़ते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इन लाभों में काम की अनुपस्थिति और काम जारी रखते हुए पेंशन प्राप्त करने की संभावना शामिल है।

लाभ और लाभ

वर्तमान कानून के अनुसार, एक कामकाजी पेंशनभोगी के पास अपने सहयोगियों की तुलना में अधिक अवसर होते हैं। ये लाभ हैं जैसे:

नियोक्ता को इसके बारे में दो सप्ताह पहले सूचित किए बिना अनुबंध को समाप्त करने की संभावना, यदि कारण अच्छी तरह से आराम करने योग्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 द्वारा निर्धारित किया गया है और "क्या कोई पेंशनभोगी बिना काम किए छोड़ सकता है?" जैसे प्रश्नों को हटा देता है, जो किसी उद्यम के कार्मिक विभाग से उत्पन्न हो सकता है।
पेंशन प्राप्त करने का अधिकार (लेकिन जब कोई व्यक्ति काम कर रहा होता है, तो भुगतान की यह श्रेणी वार्षिक अनुक्रमण के अधीन नहीं होती है)। कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर भी पेंशन की पुनर्गणना की जाती है
अपने खर्चे पर 14 दिन का अतिरिक्त अवकाश प्राप्त करना।

पेंशनर को कैसे फायर करें

एक कार्मिक अधिकारी के लिए, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी, पिछले वर्षों की तरह, विधायी मानदंडों पर आधारित होनी चाहिए।

इसी समय, कर्मचारी की उम्र के कारण उसके अधिकारों के उल्लंघन के साथ रोजगार संबंधों को समाप्त करने की अनुमति नहीं है - इसे अदालत द्वारा भेदभाव माना जाएगा।

वर्तमान रूसी कानून के अनुसार, संबंधों को समाप्त करने के लिए निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

इच्छानुसार;
नियोक्ता की पहल पर;
पार्टियों के समझौते से।

अपनी मर्जी से

सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी की स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति अन्य कर्मचारियों के साथ एक रोजगार संबंध की समाप्ति से अलग नहीं है, सिवाय इसके कि ऐसे कर्मचारी को दो सप्ताह का काम बख्शा जाता है। ऐसा करने के लिए, तैयार किए गए आवेदन में यह संकेत होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। यदि बाद में सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति को फिर से नौकरी मिल जाती है, तो नियोक्ता के साथ संबंधों की अगली समाप्ति पर, यह लाभ अब उसके लिए उपलब्ध नहीं होगा - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह केवल एक बार प्रदान किया जाता है।

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की अपनी विशेषताएं हैं। इस मामले में कार्य गतिविधि की समाप्ति का अर्थ उत्तराधिकारी या नियोक्ता को सौंपी गई संपत्ति की एक सूची और हस्तांतरण है, और इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को प्रबंधक को अग्रिम रूप से चेतावनी देनी चाहिए (दो सप्ताह पहले)। यह एक बयान के साथ किया जाता है।

नियोक्ता की पहल पर

यद्यपि कानून उपयुक्त आयु तक पहुंचने के कारण पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है, लेकिन नियोक्ता की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने के अन्य विकल्प हैं। कानूनी रूप से अनुमत मामलों में अनुबंध की समाप्ति शामिल है:

उद्यम के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति के कारण;
आकार घटाने के कारण;
आयोजित स्थिति के साथ कर्मचारी की असंगति के मामले में;
आंतरिक नियमों के उल्लंघन या संपत्ति की चोरी के मामले में।

पहले दो कारण सबसे आम हैं। यदि नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को कम करना या संगठन के परिसमापन के कारण उसे बर्खास्त करना वांछित / आवश्यक है, तो कार्मिक विभाग कर्मचारी को इस बारे में दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। कटौती अनुबंध की समाप्ति संगठन के स्टाफिंग टेबल में बदलाव के लिए प्रदान करती है, जहां पिछली स्थिति अनुपस्थित होनी चाहिए। नियोक्ता को यह जानने की जरूरत है कि पेंशनरों से छुटकारा पाने के तरीके के रूप में कर्मचारियों की कमी का उपयोग नहीं किया जा सकता है - इसके लिए निदेशकों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

एक और शर्त यह है कि जब 2019 में कर्मचारियों की कमी या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण पेंशनभोगी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो लेखा विभाग कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक सभी भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। इसमें दो महीने के वेतन का भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है। वैकल्पिक रूप से, जब स्टाफ कम हो जाता है, तो कर्मचारी को दूसरी स्थिति की पेशकश की जाती है। कर्मचारी की सहमति से, वह नौकरी नहीं छोड़ता, बल्कि इस विशेषता में स्थानांतरित हो जाता है।

यदि किसी कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पद के साथ असंगतता के कारण होती है, तो यह निर्णय उचित दस्तावेज द्वारा समर्थित होना चाहिए। इसमें शामिल है:

स्वास्थ्य की स्थिति में बदलाव पर मेडिकल बोर्ड का निष्कर्ष, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की संभावना को छोड़कर (कर्मचारी अक्षम है या नहीं, इस पर ध्यान दिए बिना एक चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है);
पेशेवर पुन: प्रमाणन के दौरान खोजी गई योग्यता का एक प्रलेखित निम्न स्तर।

आंतरिक नियमों का उल्लंघन (उदाहरण के लिए, नशे में कार्यस्थल पर दिखाई देना) या संगठन को भौतिक नुकसान (उदाहरण के लिए, संपत्ति की चोरी) को कानूनी रूप से रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कारणों के रूप में माना जाता है। इस मामले में, घटना को उचित तरीके से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए - एक अधिनियम तैयार किया जाता है और दोषी कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त किया जाता है। इन दस्तावेजों के आधार पर, निदेशक को निर्णय लेना चाहिए और उचित आदेश जारी करना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से

पार्टियों के समझौते से एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार होनी चाहिए, जबकि आरंभकर्ता स्वयं नियोक्ता और कर्मचारी दोनों हो सकते हैं। कारणों के आधार पर, रोजगार की समाप्ति के इस रूप के लाभों में शामिल हैं:

रोजगार की समाप्ति के कारण के आवेदन में अनुपस्थिति की संभावना;
कर्मचारी की गलती के कारण रोजगार अनुबंध को तोड़ने का एक अनुकूल विकल्प, एक "अदूषित" कार्य पुस्तिका;
एक और महीने के लिए निरंतर अनुभव का विस्तार;
बर्खास्तगी के मामले में "अपनी मर्जी से" की तुलना में अधिक स्वीकार्य स्थिति (मुआवजे की राशि, आदि) प्राप्त करने की संभावना।

प्रसंस्करण किन मामलों में अनिवार्य है?

क्या कोई पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है? हालांकि, रूसी कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के अनुसार, एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी दो सप्ताह के काम के लिए प्रदान नहीं करती है, असाधारण मामले हैं।

इनमें रोजगार स्थितियों की समाप्ति शामिल है:

पार्टियों के समझौते से, जब रिक्त पद के लिए एक नया कर्मचारी खोजना आवश्यक हो;
यदि छुट्टी पर जाने वाला सेवानिवृत्त कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, और मामलों के हस्तांतरण के साथ एक सूची की आवश्यकता है;
जब कर्मचारी ने पहले ही एक बार काम बंद किए बिना अधिमान्य बर्खास्तगी के अधिकार का प्रयोग किया हो।

पेंशनरों को उनके अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

यद्यपि रोजगार दायित्वों की समाप्ति का यह रूप नियोक्ताओं के लिए सबसे आम मामला है, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए उद्यम के कार्मिक विभागों और स्वयं कर्मचारी दोनों से ध्यान देने की आवश्यकता होती है। बिना काम किए पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कैसे होती है:

रोजगार की समाप्ति की तारीख निर्धारित करें और काम की समाप्ति की तारीख और शब्द - "सेवानिवृत्ति के संबंध में" का संकेत देते हुए एक बयान लिखें। स्थिति को काम करने की आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, इन्वेंट्री के लिए), गणना करते समय इसे ध्यान में रखना आवश्यक है ताकि काम पर अतिरिक्त अवधि आश्चर्य के रूप में न आए।
आवेदन नियोक्ता को सौंप दिया जाता है (अधिमानतः दस्तावेज़ की दूसरी प्रति पर रसीद पर हस्ताक्षर के साथ)। निदेशक को आवश्यकता हो सकती है कि दस्तावेजों की एक प्रति (उदाहरण के लिए, एक पेंशन प्रमाण पत्र) आवेदन से जुड़ी हो - श्रम कानून कहीं भी छोड़ने वाले कर्मचारी के ऐसे दायित्व की बात नहीं करता है, इसलिए, इस आवश्यकता की पूर्ति उसके विवेक पर बनी हुई है।
निदेशक को निर्दिष्ट तिथि से रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक उचित आदेश जारी करना चाहिए।
रोजगार संबंध समाप्त होने तक, लेखा विभाग सभी आवश्यक भुगतानों की गणना करता है।
काम के आखिरी दिन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को गणना और कार्य पुस्तिका मिलती है। कुछ मामलों में, पैसा अंतिम दिन नहीं, बल्कि थोड़ी देर बाद स्थानांतरित किया जा सकता है - जब अन्य कर्मचारियों को वेतन मिलता है।

एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

हालांकि कोई वैधानिक आवेदन पत्र नहीं है, यह आवश्यक रूप से कुछ बिंदुओं को दर्शाता है। इसमे शामिल है:

संगठन के प्रमुख का उपनाम और आद्याक्षर और उनकी स्थिति।
आवेदक का उपनाम और आद्याक्षर, उसकी स्थिति, इकाई का संकेत।
केंद्र में "स्टेटमेंट" शब्द।
पाठ रोजगार की समाप्ति की तारीख का संकेत।
यदि कोई कर्मचारी लाभ प्राप्त करने का दावा करता है - दो सप्ताह के काम की अनुपस्थिति, तो उसे रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बताना होगा - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।"
बयान लेखन और हस्ताक्षर की तारीख के साथ समाप्त होता है।

एक आदेश और कर्मियों के कागजात तैयार करना

किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज उसके लिए तैयार किए जाने चाहिए। कम से कम, एक नियोक्ता जो एक पेंशनभोगी को छोड़ रहा है उसे तैयार करने की आवश्यकता है:

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को जारी की गई कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि।
समान जानकारी, जो एक व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, T-2 फॉर्म में तैयार की जाती है। इसमें, खंड XI कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करता है - सेवानिवृत्ति सहित।

इसके अलावा, कर्मचारी के अनुरोध पर, बर्खास्तगी पर, पिछले श्रम गतिविधि से संबंधित अन्य दस्तावेज उसे जारी किए जा सकते हैं। विशेष रूप से, उसे 2-एनडीएफएल के रूप में एक प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है, पेंशन फंड या अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में स्थानांतरण की राशि का प्रमाण पत्र, साथ ही कार्यस्थल पर पिछले कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित अन्य दस्तावेज बर्खास्तगी।

इस घटना में कि बर्खास्तगी सेवानिवृत्ति से संबंधित है, कर्मचारी को अपने आवेदन में विशेष रूप से इस पर ध्यान देना चाहिए। उसके बाद, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से और समय सीमा के भीतर बर्खास्त किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि सख्ती से की जानी चाहिए। हालांकि, कार्यकारी अधिकारियों के नियमों से संकेत मिलता है कि बर्खास्तगी के लिए अधिमान्य आधारों पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

संदर्भ! विशेष रूप से, एक कर्मचारी जो वसीयत में सेवानिवृत्त होता है, उसे सीधे अपने आवेदन में इसका संकेत देना चाहिए। इसके बिना, उसे अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सामान्य नियमों के अनुसार खारिज कर दिया जाएगा। व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि कार्य पुस्तिका के समान नियमों के अनुसार की जाती है। इस दस्तावेज़ की धारा XI उन्हीं तिथियों और शब्दों से भरी गई है जो बर्खास्तगी आदेश के रूप में हैं। इसलिए, कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी समान होगी।

क्या भुगतान देय हैं

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर, वह कई भुगतानों और मुआवजे का हकदार है - उनमें से कुछ कानून द्वारा अनिवार्य हैं, लेकिन ऐसे भुगतान भी हैं जो पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर हैं। रोजगार संबंध को समाप्त करते हुए, कर्मचारी को प्राप्त करना होगा:

नियोक्ता से ऋण के गठन के बिना काम किए गए घंटों के लिए वेतन;
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (औसत दैनिक आय के आधार पर लेखा विभाग द्वारा गणना)।

अतिरिक्त भुगतान का अधिकार

कानून द्वारा आवश्यक स्थानान्तरण के अलावा, सेवानिवृत्ति भुगतान भी नियोक्ता द्वारा ही स्थापित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, इसमें एक अतिरिक्त सेवानिवृत्ति लाभ शामिल है, जिसकी राशि किसी भी तरह से कानून द्वारा विनियमित नहीं है)। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान हैं, जो कर्मचारी को संगठन के अतिरेक या परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर प्राप्त होता है - यह दो मासिक वेतन की राशि में एक लाभ है (यदि कर्मचारी मौसमी काम में लगा हुआ था) , मुआवजा भुगतान कम होगा)।

कार्यपुस्तिका भरना

कार्य पुस्तिका भरने की प्रक्रिया को संघीय कानून के नियमों का पालन करना चाहिए। संगठन के जिम्मेदार कर्मचारी, कार्मिक अधिकारी या लेखाकार को कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित जानकारी का संकेत देना चाहिए:

बर्खास्तगी की तारीख;
आदेश की संख्या और तारीख;
रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में बर्खास्तगी का कारण।

कार्यपुस्तिका में अनिवार्य उस व्यक्ति का हस्ताक्षर है जिसने डेटा दर्ज किया है, साथ ही संगठन की गीली मुहर भी।

कर्मचारियों की कमी के मामले में पेंशनरों की बर्खास्तगी के नियम

उद्यम के कर्मचारियों की कमी के साथ, सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को सामान्य आधार पर खारिज कर दिया जाता है। उसी समय, संगठन के लिए कम से कम नुकसान के साथ एक पेंशनभोगी की सेवानिवृत्ति को औपचारिक रूप देने के उद्देश्य से एक काल्पनिक कमी वैध नहीं है - पिछली स्थिति को कर्मचारियों की सूची से हटा दिया जाना चाहिए ताकि एक नए कर्मचारी को इस स्थान पर नहीं ले जाया जा सके। निदेशक को निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए:

बर्खास्तगी से दो महीने पहले कर्मचारियों की सूची में बदलाव के बारे में कर्मचारी (हस्ताक्षर के तहत) की घोषणा।
कुछ पदों की कमी के कारण स्टाफिंग टेबल को बदलने का आदेश तैयार करना।
यह निर्धारित करना कि क्या कोई कर्मचारी उद्यम में अन्य रिक्त पदों पर कब्जा कर सकता है (कुछ मामलों में, यह रोजगार अनुबंध में एक लाभ के रूप में निर्धारित है, यदि उद्यम में एक लंबा कार्य अनुभव है)। यदि कर्मचारी सहमत होता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को एक नए पद पर स्थानांतरण द्वारा बदल दिया जाता है। एक नई नौकरी के लिए एक प्रस्ताव लिखित रूप में किया जाता है - यदि शर्तें कर्मचारी के अनुकूल नहीं हैं, तो वह उन्हें मना कर सकता है, जो बर्खास्तगी प्रक्रिया के निष्पादन के लिए प्रक्रिया को वापस करता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, दो महीने के वेतन की राशि में लाभ) के अनुसार कर्मचारी के लिए आवश्यक सभी भुगतानों की गणना। यदि संगठन के पास अच्छे आराम के लिए जाने वालों के लिए अतिरिक्त लाभ हैं, तो उन्हें कुल राशि में भी जोड़ा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार लाभ और मुआवजा

अच्छी तरह से आराम के लिए सेवानिवृत्ति का तात्पर्य कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता है। कर्मचारियों की कमी के साथ अंतिम कार्य दिवस पर, उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए:

चालू माह में काम किए गए घंटों के लिए वेतन।
यदि अप्रयुक्त छुट्टी है - इसके लिए मुआवजा।
दो माह के वेतन की राशि में लाभ। कुछ मामलों में, भुगतान तीसरे महीने के लिए भी किया जाता है (उदाहरण के लिए, श्रम विनिमय की सहायता से - वित्त मंत्रालय संख्या आवश्यक रिक्तियों के पत्र के अनुसार)।
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए गए अतिरिक्त लाभ - उनका भुगतान आंतरिक नियमों द्वारा विनियमित किया जाएगा।

किन मामलों में मुआवजे की राशि 2 सप्ताह की कमाई है

कुछ मामलों में, श्रम कानून बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की कम राशि प्रदान करता है। निम्नलिखित स्थितियों में दो सप्ताह के वेतन की राशि में भत्ते का भुगतान किया जाता है:

अगर कर्मचारी का काम मौसमी था;
यदि उसकी ओर से नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित करने से इनकार किया जाता है।

सुदूर उत्तर के श्रमिकों को मुआवजे के भुगतान की विशेषताएं

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के मामले में सुदूर उत्तर (और एक विशेष सूची से बंद प्रशासनिक संस्थाओं और क्षेत्रों में समान क्षेत्रों) में काम करने वालों के लिए राज्य की गारंटी देता है। इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए वेतन की राशि में भुगतान के हकदार हैं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं।

वित्तीय रूप से जिम्मेदार पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

अपने स्वयं के पेंशनभोगी की बर्खास्तगी उद्यम के प्रशासन के लिए कई समस्याग्रस्त मुद्दों से जुड़ी हो सकती है।

इसलिए, जैसा कि लेख के पिछले भाग में बताया गया है, पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया में 2 सप्ताह का वर्किंग ऑफ नहीं है। उसी समय, सवाल उठता है, क्या बर्खास्तगी प्रक्रिया को निलंबित करना संभव है यदि सेवानिवृत्त कर्मचारी भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, और इन्वेंट्री आइटमों की सूची और हस्तांतरण पूरा नहीं हुआ है?

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों की बर्खास्तगी के मामलों में भी कानून में कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर सेवानिवृत्ति पर समाप्त करने के दायित्व पर नियम के अपवाद नहीं हैं। बर्खास्तगी प्रक्रिया के उल्लंघन के परिणामस्वरूप नियोक्ता को कला के भाग 1 के तहत उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

ऐसा करने में, निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 232, क्षति के कारण श्रम संबंधों की समाप्ति से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को दायित्व से मुक्त नहीं किया जाता है;
सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त किए गए व्यक्तियों से हर्जाने की वसूली की संभावना की पुष्टि न्यायिक अभ्यास द्वारा की जाती है (29 मार्च, 2018 को सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय की अपील संख्या 33-2059/2018 में)।

आप लिंक पर लेखों में कर्मचारियों के दायित्व के बारे में भी पढ़ सकते हैं:

"पूर्ण दायित्व पर समझौता - नमूना 2019";
"नौकरी विवरण में देयता के पंजीकरण का एक उदाहरण।"

उनके लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करते समय पेंशनरों की बर्खास्तगी के नियम

जैसा कि उल्लेख किया गया है, पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने के नियम मानते हैं कि काम करने की कोई बाध्यता नहीं है। क्या किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की अन्य विशेषताएं हैं, विशेष रूप से जब वह परिवीक्षाधीन अवधि के साथ कार्यरत हो?

अध्याय 4 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 70 उन व्यक्तियों की एक सूची स्थापित करता है जिनके संबंध में कंपनी को परीक्षण स्थापित करने का अधिकार नहीं है। इनमें गर्भवती महिलाएं, अवयस्क, स्थानांतरण रेफरी, अल्पकालिक अनुबंध धारक और कुछ अन्य शामिल हैं। सूची में पेंशनरों का कोई संकेत नहीं है, जिसके संबंध में, एक परिवीक्षाधीन अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

अध्याय 4 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 71 एक नियम स्थापित करता है जिसके अनुसार परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक कर्मचारी 3 दिन पहले लिखित रूप में कंपनी को सूचित करके समझौते को समाप्त कर सकता है।

कानून में इस सवाल का एक स्पष्ट जवाब नहीं है कि उस समय एक परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरने के दौरान सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए 3-दिन का कार्य बंद होना आवश्यक है या नहीं। इसी समय, एक न्यायिक प्रथा है जिसमें आवेदन दाखिल करने के दिन परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को कानूनी (1 दिसंबर, 2015 के स्टावरोपोल टेरिटरी कोर्ट के अपीलीय फैसले के मामले में संख्या 3- के रूप में मान्यता प्राप्त है) 7430/2015)।

परिवीक्षाधीन अवधि और इस अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, लिंक पर लेख पढ़ें:

"रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत परिवीक्षा पर बर्खास्तगी";
कर्मचारी की पहल पर परिवीक्षा पर बर्खास्तगी।

सेवानिवृत्ति के संबंध में मुखिया की बर्खास्तगी

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, एक प्रबंधक की बर्खास्तगी का तात्पर्य विशेष नियमों से है: उसे रोजगार की समाप्ति की तारीख से 1 महीने पहले लिखित रूप में कंपनी के मालिक को सूचित करना चाहिए।

क्या यह नियम पेंशनर-प्रबंधक के अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी पर लागू होता है? या यह उसके लिए पर्याप्त है, कला के भाग 3 द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, 2 सप्ताह के काम की आवश्यकता के बिना भी बर्खास्तगी के लिए आवेदन करें?

किस नियम (अनुच्छेद 80 के भाग 3 या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280) के प्रश्न के एक स्पष्ट विधायी उत्तर की अनुपस्थिति में, सिद्धांत नोट करता है कि नियम नागरिक को अधिकार छोड़ने का अधिकार देता है काम के बिना सेवानिवृत्ति के लिए, और कंपनी द्वारा इस नियम के उल्लंघन के परिणामस्वरूप देयता हो सकती है।

सिद्धांत यह भी नोट करता है कि रोजगार संबंध को जारी रखना असंभव होने की स्थिति में दायित्व की अनुपस्थिति पर नियम उन मामलों पर भी लागू होता है जहां इस्तीफा देने वाला प्रबंधक एक विदेशी विशेषज्ञ है।

कंपनी के प्रमुख की कानूनी स्थिति की अन्य विशेषताएं, विशेष रूप से, लिंक पर हमारी सामग्री में इंगित की गई हैं:

"दिवालियापन पर" कानून में देनदार और अन्य व्यक्तियों के प्रमुख की सहायक देयता पर एक अध्याय पेश किया गया है;
"संघीय कर सेवा ने प्रबंधकों और लेखाकारों से बकाया राशि एकत्र करने की बारीकियों को समझाया है।"

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों की बर्खास्तगी पर अधिकार

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर पेंशनरों के अधिकारों के बारे में प्रश्न पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों के अधिकारों के मुद्दों से संबंधित हैं।

मसौदा कानून "रूसी संघ के आपराधिक संहिता में संशोधन" नंबर 544570-7 के अनुसार, जो उनकी उम्र के कारण व्यक्तियों की बर्खास्तगी के लिए जिम्मेदारी की स्थापना के लिए प्रदान करता है, इस उम्र को 5 के रूप में मानने का प्रस्ताव है -वृद्धावस्था पेंशन से पहले वर्ष की अवधि।

वर्तमान में, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों की बर्खास्तगी आम तौर पर अन्य व्यक्तियों की बर्खास्तगी के समान नियमों के अनुसार की जाती है। हालाँकि, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

विशेष अधिनियम और त्रिपक्षीय समझौते अतिरिक्त गारंटी स्थापित कर सकते हैं (इस प्रकार, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों के रोजगार के बिना बर्खास्तगी को लिफ्ट उद्योग और क्षेत्र में संघीय टैरिफ समझौते के अनुसार पेंशन की नियुक्ति से 2 साल पहले अनुमति नहीं दी जानी चाहिए) 2019 के लिए लंबवत परिवहन, जीआरपी द्वारा अनुमोदित, OOORLK "फेडरेशन ऑफ एलेवेटर एंटरप्राइजेज" 09/30/2015);
बर्खास्तगी पर पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों के अधिकारों पर उद्योग मानकों को लागू करते समय, नियोक्ता कंपनी की उद्योग संबद्धता को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए (26 मार्च, 2018 के आरएस (याकूतिया) के सर्वोच्च न्यायालय के अपील के फैसले के मामले में। 33-1124 / 2018)।

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों की स्थिति की अन्य विशेषताओं के बारे में और लिंक पर हमारे लेखों में कानून में प्रस्तावित परिवर्तनों के बारे में अधिक पढ़ें:

"पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के विकलांग व्यक्तियों को गुजारा भत्ता का अधिकार देने का प्रस्ताव है";
"पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों की बर्खास्तगी के अपराधीकरण पर मसौदा कानून।"

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के बाद पेंशनरों की बर्खास्तगी

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 59 एक निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध के समापन की संभावना को निर्धारित करता है और इसके निष्कर्ष के उचित होने पर मामलों को सूचीबद्ध करता है। कला के भाग 2 के अनुसार, एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का एक आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, उम्र के हिसाब से पेंशनरों के रोजगार में पार्टियों के समझौते से इसका निष्कर्ष है।

एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन और इसे समाप्त करते समय, कई बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

भाग 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 को रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा पेंशनरों के रोजगार के अधिकार को प्रतिबंधित नहीं करने के रूप में मान्यता प्राप्त है, क्योंकि यह संभावना स्थापित करता है, पार्टियों के समझौते से, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या अनुबंध तय किया जाएगा- अवधि या अनिश्चित काल के लिए समाप्त (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण "अमूर सिटी कोर्ट के अनुरोध को स्वीकार करने से इनकार करने पर ..." दिनांक 15.05.2007 नंबर 378-ओ-पी);
17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प के संकल्प के अनुच्छेद 13 के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर", द्वारा स्थापना इस तथ्य की अदालत कि यह स्वैच्छिक नहीं था, लेकिन एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने के लिए मजबूर किया गया था, समझौते की अनिश्चित प्रकृति पर नियमों के ऐसे अनुबंध के लिए आवेदन को मजबूर करता है;
काम पर पेंशनरों की बहाली के बारे में विवादों को हल करते समय, यह भी ध्यान में रखा जाता है कि छोटी अवधि के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों के बार-बार निष्कर्ष उन्हें अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध के रूप में पहचानने की आवश्यकता का संकेत दे सकते हैं (निर्धारण का निर्धारण) 27 जून, 2014 नंबर 41-KG14-10 के रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय)।

लिंक पर हमारे लेखों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और इसकी समाप्ति के बारे में और पढ़ें:

"हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध - एक नमूना तैयार करते हैं";
"एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना - नमूना।"

उन व्यक्तियों की बर्खास्तगी की विशेषताएं जो पेंशनभोगी हैं, उम्र से नहीं, बल्कि सेवा की लंबाई के संबंध में

उम्र के आधार पर नहीं, बल्कि अन्य आधारों पर पेंशन की नियुक्ति के संबंध में खारिज करते समय कई विशेषताएं हैं, उदाहरण के लिए, सेवा की लंबाई पर, विशेष रूप से:

उद्योग कानून जो वरिष्ठता पेंशन पर सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी की संभावना को स्थापित करता है, उसमें बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर विशेष नियम भी शामिल हो सकते हैं, जिसमें उस अवधि के नियम भी शामिल हैं, जिसके दौरान कर्मचारी को रोजगार की समाप्ति की सूचना देनी चाहिए। इस प्रकार, 18 दिसंबर, 2017 संख्या 22-KG17-13 दिनांकित RF सशस्त्र बलों की परिभाषा में दिए गए आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर कानून के मानदंडों की एक व्यवस्थित व्याख्या हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है कि यह आवश्यक है बर्खास्तगी से 1 महीने पहले एक रिपोर्ट जमा करें।
उद्योग समझौतों, सामूहिक समझौतों और स्थानीय कृत्यों के प्रावधान सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ने वाले व्यक्तियों के लिए विशेष लाभ, गारंटी और भुगतान स्थापित कर सकते हैं। इस संबंध में, उन्हें प्राप्त करने के लिए, इन व्यक्तियों को सीधे आवेदन में बर्खास्तगी के आधार का संकेत देना चाहिए (22 जून, 2017 को मॉस्को सिटी कोर्ट का फैसला संख्या 4g-6707/2017)।

महत्वपूर्ण कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों की कानूनी स्थिति की अन्य विशेषताओं के बारे में पढ़ें, विशेष रूप से श्रमिक दिग्गजों के बारे में, हमारी सामग्री में "श्रम अनुभवी की उपाधि प्रदान करने के लिए सेवा की लंबाई - यह कितनी है?"।

एक ऐसे व्यक्ति की बर्खास्तगी जिसे पहले सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त कर दिया गया हो

मूलभूत प्रश्न यह है कि क्या पेंशनभोगी 2 सप्ताह के कार्य-अवकाश के बिना बर्खास्त किए जाने के अधिकार को बरकरार रखते हैं, यदि उन्होंने पहले ही इस अधिकार का प्रयोग किया है और सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी स्वयं की पहल पर अपने रोजगार संबंध को समाप्त कर दिया है।

न्यायिक अभ्यास इस तरह के अधिकार के केवल एक ही उपयोग की संभावना को इंगित करता है। इसलिए, एक पेंशनभोगी जो अपनी बर्खास्तगी के बाद कार्यरत है, उसे बर्खास्तगी के सामान्य नियमों का पालन करना चाहिए (14 दिसंबर, 2015 को करेलिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय की अपील संख्या 33a-4560/2015 में)।

क्या एक सैन्य पेंशनभोगी को काम की ज़रूरत है?

ऐसे में कई बार विवाद की स्थिति पैदा हो जाती है। कानून के अनुसार, ऐसे मामलों में किसी कर्मचारी को काम पर रखने के क्षण को ध्यान में रखना आवश्यक है:

यदि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले काम पर रखा गया था, तो नियोक्ता को बिना काम किए उसे बर्खास्त कर देना चाहिए;
यदि किसी कर्मचारी को तब नौकरी मिली जब वह पहले से ही एक सैन्य पेंशनभोगी की स्थिति में था, तो नियोक्ता को उसे 2 सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार है।

विवादास्पद स्थितियां

समस्या तब उत्पन्न होती है जब पेंशनभोगी पहले लाभ का उपयोग करना छोड़ देता है। दोनों नियोक्ताओं, और वकीलों, और न्यायपालिका की एकमत राय नहीं है कि क्या इस मामले में किसी नागरिक की अधिमान्य बर्खास्तगी के पुन: उपयोग की संभावना की अनुमति है। ज्यादातर, ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है, उदाहरण के लिए, सैन्य पेंशनरों द्वारा, जो कामकाजी उम्र में स्थिति प्राप्त करते हैं, नागरिक नौकरियों में नौकरी प्राप्त करते हैं, लेकिन छोड़कर, पेंशनभोगी के रूप में अपने अधिकारों का प्रयोग करने का प्रयास करते हैं।

इस मामले पर कई राय हैं, और उन सभी के लिए अदालती मिसालें हैं:

पेंशन की स्थिति प्राप्त करने के बाद, एक नागरिक को अधिमान्य आधार पर फिर से खारिज करने का अधिकार नहीं है। यह समझा जाता है कि अनुच्छेद 80 का भाग 3 वास्तविक सेवानिवृत्ति को इंगित करता है, न कि पेंशन की स्थिति की उपस्थिति, और इसके साथ आवश्यक रूप से कार्य दिवसों के बिना बदले में कई नौकरियों को छोड़ने की क्षमता। और यह तार्किक है: पेंशन की स्थिति की द्वितीयक रसीद अवैध है।
यदि कोई नागरिक पहले से ही पेंशनभोगी है, लेकिन उसने पहले बर्खास्तगी लाभ का उपयोग नहीं किया है, तो उसे 2 सप्ताह तक बिना काम किए बर्खास्त किया जा सकता है, यदि कर्मचारी स्वयं ऐसी इच्छा व्यक्त करता है। वास्तव में, निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यपुस्तिका में लाभ के उपयोग का रिकॉर्ड है या नहीं।
पेंशनभोगी को बिना काम किए छोड़ने का अवसर प्रदान करने पर कोई कानूनी रूप से निर्धारित प्रतिबंध नहीं है, जिसका अर्थ है कि सेवानिवृत्ति के बाद अधिकार स्थायी है।

इसके अलावा, घटनाओं का विकास संगठन के प्रमुख, उनके वकील द्वारा ली गई स्थिति पर निर्भर करता है, और यदि मामला अदालत में जाता है, तो न्यायाधीश। निर्णय किसी भी दिशा में किया जा सकता है, जिसके उदाहरण देश के हर क्षेत्र में हैं। यदि आपको ऐसे मामलों पर अदालत जाने की आवश्यकता है, तो आपको पेशेवरों की सेवाओं का उपयोग करने के लिए किसी विशेष कानूनी फर्म से भी संपर्क करना चाहिए।

अभियोग

बहुत बार व्यापारिक संस्थाओं और उनके सेवानिवृत्त कर्मचारियों के बीच विवाद उत्पन्न होते हैं। इस घटना में कि पार्टियां किसी समझौते पर पहुंचने में विफल रहती हैं, संघर्ष को हल करने का एकमात्र तरीका कानून के प्रतिनिधियों को शामिल करना है।

पेंशनभोगी को दावे का एक विवरण लिखना चाहिए, जिसमें वह संक्षेप में, लेकिन बहुत संक्षेप में, समस्या का सार बताता है, इसके लिए दस्तावेज संलग्न करता है जो सबूत के रूप में काम करेगा और अदालत जाएगा। एक नियम के रूप में, अदालतें हमेशा बुजुर्गों का पक्ष लेती हैं यदि नियोक्ताओं के खिलाफ उनके दावे जायज हैं।

किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने की व्यवस्था कैसे करें? इस सवाल का जवाब इस वीडियो में है।

नियोक्ता के लिए अनुस्मारक

आइए हम पेंशनरों की बर्खास्तगी के संबंध में महत्वपूर्ण बारीकियों को संक्षेप में प्रस्तुत करें।

पेंशनभोगी की सहमति के बिना, उसे उम्र के आधार पर खारिज करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3)।
अदालत उम्र के भेदभाव के साथ पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के विवादित कारणों की बराबरी करती है।
पार्टियों के नियंत्रण से बाहर के मामलों में, रोजगार अनुबंध की शर्तों को कम करना या बदलना, पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी अन्य कर्मचारियों की तरह ही होती है।
एक समझौता समाधान एक सेवानिवृत्त कर्मचारी का कम अनुसूची में स्थानांतरण हो सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों की बर्खास्तगी के नियमों का उल्लेख किया गया है। नागरिकों की सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणी की बर्खास्तगी को कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए जो श्रमिकों की अन्य श्रेणियों पर लागू नहीं होती हैं:

पेंशनभोगी को कारण बताते हुए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा - सेवानिवृत्ति के संबंध में;
लेबर कोड एक पेंशनभोगी को दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्त करने का प्रावधान करता है, अगर उसने बर्खास्तगी का कारण बताया - सेवानिवृत्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुच्छेद 3);

पेंशनभोगी की अधिमान्य बर्खास्तगी के लिए, उसे लाभ (पेंशन प्रमाण पत्र) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है;

सेवानिवृत्ति किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण नहीं है, यह व्यक्ति को पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए कानूनी आधार प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है;
चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता पेंशन आधार की शुरुआत और किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के बीच की अवधि के लिए प्रदान नहीं करता है, कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद काम करना जारी रख सकता है, और नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है उसकी बर्खास्तगी के लिए और इस तरह व्यक्ति के निर्णय को प्रभावित करता है;
सेवानिवृत्ति के साथ इस्तीफे का पत्र जमा करते समय, कर्मचारी को बर्खास्तगी की वांछित तिथि का संकेत देना चाहिए;
सेवानिवृत्ति की तारीख की परवाह किए बिना, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी उस समय की जाती है जब वह चाहता है।

किसी कर्मचारी को उसकी सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त करने पर नियोक्ता के लिए अनिवार्य नियमों के अस्तित्व में स्वयं कर्मचारी के लिए कुछ शर्तें शामिल हैं, जिन्होंने सामाजिक लाभ का अधिकार प्राप्त कर लिया है।

पेंशनभोगी के रूप में अपनी नौकरी कैसे छोड़ें I

कानून यह निर्धारित करता है कि जिन नागरिकों को अधिमान्य और प्रारंभिक पेंशन सहित किसी भी आधार पर वृद्धावस्था पेंशन दी जाती है, उन्हें पेंशनभोगी माना जाता है।

यदि बर्खास्तगी के समय कारण का संकेत दिया गया था - सेवानिवृत्ति, तो कर्मचारी को कानूनी लाभ प्रदान किया जाता है और पेंशनभोगी की बर्खास्तगी बिना काम किए अपनी मर्जी से होती है। और नियोक्ता को पेंशनभोगी की बर्खास्तगी ठीक उसी समय करनी चाहिए, जिस समय उसने आवेदन में संकेत दिया था। वह बाद में आवेदन में बताई गई तारीख (30 मई, 2013 नंबर 11-14536 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण) के बाद ऐसा नहीं कर सकता है। उसी समय, सेवानिवृत्ति नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को स्वचालित रूप से बर्खास्त करने का कारण नहीं है, वह उसे अपनी पहल पर बर्खास्त नहीं कर सकता है। बर्खास्तगी सामान्य शर्तों पर एक घोषणात्मक तरीके से होती है।

क्या पेंशनरों की बर्खास्तगी पर काम करना आवश्यक है

क्या आपको रिटायर होने पर 14 दिन काम करना है? एक बात पर निर्भर करता है। अपनी मर्जी से खारिज होने पर, एक पेंशनभोगी को आवेदन में 2 सप्ताह तक काम करना चाहिए उन्होंने बर्खास्तगी - सेवानिवृत्ति का कारण नहीं बताया. इस मामले में, वह सामान्य शर्तों पर, अपने नियोक्ता को बर्खास्तगी के तथ्य से दो सप्ताह पहले काम करना बंद करने की इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। यह समय कानून द्वारा दिया गया है, और कर्मचारी की स्थिति के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए नियोक्ता के लिए यह आवश्यक है। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी (सेवानिवृत्ति) के लिए एक तरजीही कारण का संकेत नहीं देता है, तो नो वर्किंग ऑफ का नियम लागू नहीं होता है - वह नियोक्ता के अनुरोध पर दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य है। वह इस बार अपने वरिष्ठों के साथ समझौते में काम नहीं कर सकता, उन्हें कर्मचारी को 2 सप्ताह से पहले रिहा करने का अधिकार है।

शब्द "सेवानिवृत्ति" को किसी व्यक्ति को खारिज करने का विशेष अधिकार देने के लिए एक अच्छे कारण के रूप में स्वीकार किया जाता है। यदि यह निर्दिष्ट नहीं किया गया है, तो पेंशनभोगी के लिए अपने स्वयं के नि: शुल्क बर्खास्तगी के सामान्य नियम भी लागू होंगे।

एक पेंशनभोगी को उसकी उम्र की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए संगठनात्मक या उत्पादन कारणों से बर्खास्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, पेंशनभोगी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता के संबंध में। इस मामले में, उसे काम की आसान परिस्थितियों के साथ और केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है।

कर्मचारियों में कमी के साथ, पेंशनभोगी को वेतन के मौजूदा स्तर को बनाए रखते हुए दूसरे पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए। और इस मामले में, उन्हें अन्य कर्मचारियों के साथ-साथ लिखित रूप में कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। ऐसी परिस्थितियों में, पेंशनभोगी को दो सप्ताह की अवधि के लिए काम नहीं करने का अधिकार है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया:

पेंशनभोगी इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत करता है (कारण के संकेत के साथ);
मुखिया आवेदन के आधार पर एक उचित डिक्री जारी करता है;
कार्मिक सेवा बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज तैयार करती है और उन्हें लेखा विभाग में स्थानांतरित करती है;
लेखा विभाग सामान्य आधार पर पेंशनभोगी को देय नकद भुगतान की गणना करता है;
कर्मचारी बायपास शीट भरता है और जमा करता है;
अंतिम निपटारे पर, उसे एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है।

नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया के साथ किए गए निर्णय के लिए कंपनी के प्रबंधन की जिम्मेदारी के उद्भव के साथ है।

कानून के स्थापित मानदंडों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व हो सकता है।

कई सवाल उठते हैं जब कामकाजी पेंशनभोगियों की छंटनी की जाती है।

क्या आपको दो सप्ताह के काम की ज़रूरत है?

रूसी कानून कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए प्रदान करते हैं, नियोक्ता को उसकी मंशा के बारे में अनिवार्य अधिसूचना के साथ। 14 दिन - व्यायाम करने का समय।

कार्यरत पेंशनभोगी श्रमिकों की अधिमान्य श्रेणी के हैं, उन्हें काम करने की आवश्यकता नहीं है।

इस प्रकार, प्रसंस्करण की कोई आवश्यकता नहीं है। सेवानिवृत्त लोग बिल्कुल काम नहीं कर सकते हैं। किसी उद्यम में नौकरी पाकर, उन्हें कार्रवाई की कुछ स्वतंत्रता मिलती है।

लेकिन इस सवाल में एक शर्त है: केवल पेंशनभोगी की प्रारंभिक बर्खास्तगी के लिए काम करना आवश्यक नहीं हैसेवानिवृत्ति के संबंध में।

यदि कोई बुजुर्ग कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण पहले ही रोजगार संबंध समाप्त कर चुका है, तो भी उसे आवेदन लिखने की तारीख से देय 2 सप्ताह तक काम करना होगा। अधीनस्थ की आयु को देखते हुए कंपनी के प्रमुख द्वारा स्वयं भोग दिया जा सकता है।

महत्वपूर्ण बिंदु

आवेदन स्वीकार करके कार्मिक अधिकारी आवश्यक आदेश तैयार करता है, जो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजे की गणना का आधार है।

वाक्यांश "सेवानिवृत्ति के संबंध में" पेंशनभोगी को उद्यम प्रशासन की मनमानी से बचाता है। नियोक्ता आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर आवेदक को खारिज करने के लिए बाध्य है।

कभी-कभी नियोक्ता गलती से मान लेते हैं कि एक पेंशनभोगी बिना काम किए केवल सेवानिवृत्ति के दिन ही रोजगार दायित्वों को समाप्त कर सकता है। और अगर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद एक बुजुर्ग कर्मचारी को छोड़ने की इच्छा पैदा हुई, तो उसे काम सौंपा गया। ये कार्य अवैध हैं।

पेंशनभोगी को किसी भी समय उसके लिए सुविधाजनक रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है, सेवानिवृत्ति की तारीख कोई मायने नहीं रखती।

हर नियोक्ता को याद रखने की जरूरत है:

एक पेंशनभोगी की व्यक्तिगत इच्छा के बिना, उसे केवल इसलिए खारिज करना असंभव है क्योंकि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3);
न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि श्रम विवादों की स्थिति में, अदालत पेंशनभोगी का पक्ष लेती है, काम पर उसके अधिकार बहाल हो जाते हैं;
जब एक उद्यम का परिसमापन होता है, पेंशनभोगियों को निकाल दिया जाता है, जैसा कि मुख्य कर्मचारी हैं;
यदि कोई बुजुर्ग कर्मचारी, उम्र से संबंधित परिवर्तनों के कारण, अपने कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है, लेकिन छोड़ना नहीं चाहता है, तो नियोक्ता उसे काम करने की परिस्थितियों की पेशकश कर सकता है।

उद्यम में, एक कामकाजी पेंशनभोगी बाकी कर्मचारियों की तुलना में पहले रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।

निष्कर्ष

कंपनी के अधिकारी कभी-कभी अपने उद्देश्यों के लिए विनियामक ढांचे का उपयोग करते हैं। पेंशनभोगी से छुटकारा पाने की इच्छा नियोक्ता को बुजुर्ग कर्मचारी को छोड़ने के लिए राजी करने के लिए प्रेरित करती है। बहाने तो बहुत हो सकते हैं, लेकिन मकसद एक ही है- पेंशनभोगी को नौकरी छोड़ने पर मजबूर करना।

इस तरह के कार्य अवैध हैं। एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी विशेष रूप से उसकी व्यक्तिगत पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) पर की जा सकती है। और कोई विकल्प नहीं हो सकता।

यदि प्रबंधन का दबाव नहीं रुकता है, तो पर्यवेक्षी अधिकारियों को शिकायत लिखना आवश्यक है।

इसे पढ़ना उपयोगी हो सकता है: