Порядок поиска работы через кадровые агентства
Ищете ли вы работу впервые или хотите сменить существующую работу вы можете действовать двумя способами: искать работу через кадровые агентства или обратиться напрямую к работодателям. Стоит упомянуть о том, что каким бы способом вы не решили найти работу, в первую очередь нужно составить резюме. Как сделать это грамотно читайте в нашей статье:
Итак, новенькое блестящее резюме готово — начинаем поиск.
Рассмотрим положительные и отрицательные моменты поиска работы через агентство.
В каком бы городе вы не находились, у вас совершенно не возникнет проблем с поиском кадровых агентств, они есть в большом количестве в каждом городе, главное сделать правильный выбор.
Внесем ясность — кадровые агентства условно можно поделить на агентства по трудоустройству и компании по подбору персонала (рекрутинговые компании). Цель у них одна – подбор персонала, а вот способы несколько разняться.
Компании по подбору персонала выполняют конкретный заказ работодателя, получают заказ необходимых сотрудников и начинают поиск. Агентства по трудоустройству создают некую базу резюме для всех желающих найти работу с возможностью просмотра работодателями.
За подбор персонала в случае поиска рекрутинговой компанией платит работодатель. При обращении в кадровое агентство за возможность размесить свое резюме должен заплатить соискатель.
Компании по подбору персонала:
Плюсы
1. Бесплатная возможность просмотра имеющихся вакансий соискателем – первый плюс сотрудничества.
2. Услугами рекрутинговых компаний пользуются большие компании и корпорации. Следовательно, вы можете найти работу через агентство в очень серьезных, больших, может даже международных компаниях. А это, как минимум, гарантирует вам соответствующий уровень серьезности работодателей и вакансий, что является вторым немаловажным плюсом.
Минусы
1. Некоторые компании по подбору персонала вводят дополнительные платные услуги: например составление «грамотного» резюме или курсы по «подготовке к собеседованию».
2. Вы не сможете сразу прийти на собеседование к работодателю, сначала вам необходимо будет пройти внутреннее собеседование с сотрудником рекрутинговой компании. Ваша судьба оказывается полностью в его руках. Тем самым вас могут незаслуженно отсеять на этапе предварительного отбора и это весьма неприятно.
Агентства по трудоустройству:
Плюсы
1. Агентства демократичны к составленным резюме, примут то резюме, которое вы им предоставите, конечно, не следуют забывать, что первостепенно как никто другой в грамотном резюме заинтересованы вы.
2. Иногда найти работу через агентство помогает услуга, когда сотрудники размещают ваше объявление о поиске работы и даже рассылают его потенциальным работодателям.
3. Для удобства соискателей всегда существует внушительный актуальный список вакансий, который вы можете свободно просматривать и выбрать понравившиеся вакансии.
4. В агентствах есть вакансии для соискателей с любым опытом работы: как начинающих без опыта работы и студентов, так и высококвалифицированных специалистов.
Минусы.
Их два, но они весьма существенны.
1. Все услуги для соискателей в обязательном порядке платные. Даже если с вас не возьмут плату сразу, вам могут предложить подписать договор, по которому вы обязаны будете оплатить услуги кадрового агентства с первой заработной платы.
2. Никто не гарантирует вам, что даже после внесения платы вы получите работу или хотя бы собеседование с работодателем.
Совет: Всегда внимательно читайте любые документы, которые подписываете, особенно те, в которых берете на себя определенные обязательства. Боитесь что-то упустить, проконсультируйтесь у юриста. Уважающее себя агентство предоставит договор на рассмотрение и даст вам столько времени, сколько необходимо.
При всех плюсах и минусах поиска работы через кадровые агентства советуем не ограничиваться только этим способом. Можно найти работу самостоятельно. Как сделать это эффективнее и быстрее читайте в статье: Как найти работу самостоятельно?
Озадачиваясь проблемой поиска работы, почти все из нас предпочитают самостоятельно изучить объявления о вакансиях, подобрать подходящие, а потом так же самостоятельно разослать резюме и ходить по собеседованиям. Лишь небольшой процент соискателей доверяет собственное трудоустройство специальным кадровым агентствам. Этот способ может показаться кому-то более затратным, но он, безусловно, имеет свои преимущества.
Большинство кандидатов уверены: кадровое агентство — это ненужный барьер на пути к работе мечты. По их мнению, специалисты по подбору кадров лишь берут деньги за то, что любой соискатель сможет сделать самостоятельно — найти интересную вакансию и позаботиться о том, чтобы из десятков претендентов выбрали именно его. Однако, как говорится, «если звезды зажигают — значит, это кому-нибудь нужно», поэтому и существование столь большого количества кадровых агентств обусловлено спросом на их услуги как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.
Преимущества работы с кадровыми агентствами
1. Если вы — высококвалифицированный специалист и метите на руководящую должность в крупной компании, то, возможно, кадровое агентство — как раз то, что вам нужно. Дело в том, что серьезные кадровые агентства предпочитают сотрудничать с лидерами местного рынка труда, поскольку своей целью они видят не трудоустройство кандидата, а поиск подходящего сотрудника для «дорогого клиента». Доверяя зарекомендовавшим себя агентствам, компании предпочитают искать сотрудников исключительно через надежного посредника. Это значит, что о некоторых вакансиях вы можете узнать, только обратившись к кадровому специалисту, — в газетах и на специализированных сайтах нужной информации точно не будет.
Специалист по кадрам подскажет вам, как увеличить шансы на трудоустройство.
2. Менеджер кадрового агентства — это не посредник, который просто вместо вас проштудирует сотни объявлений о вакантных местах. Услуги такого специалиста ценны еще и тем, что именно он подробно расскажет вам о реалиях сегодняшнего рынка труда, детально опишет ситуацию с уровнем дохода по выбранному направлению, поможет согласовать ваши требования с тем, что могут предложить работодатели. Кроме того, специалист по кадрам подскажет вам, как увеличить шансы на трудоустройство, если что-то, по его экспертному мнению, вы делаете неверно.
3. Обратившись в кадровое агентство с вполне конкретной целью — устроиться в такую-то компанию на такую-то должность, вы можете в итоге оказаться сотрудником совсем другой организации, но только выиграть от этого. Дело в том, что рекрутер не отправит вас восвояси, если желаемая позиция уже занята. Он рассмотрит еще несколько вариантов, соответствующих вашим желаниям, и предложит подходящие вакансии. К сожалению, самостоятельный поиск работы порой очень ограничен — мы зацикливаемся на чем-то одном, совершенно упуская из виду другие возможности.
Недостатки работы с кадровыми агентствами
1. Первое, что может отпугнуть соискателя — необходимость заплатить деньги за то, что ему будут искать работу. Некоторые думают: «Это бред — я плачу за то, чтобы потом платили мне». Да, кого-то такой подход и в самом деле может смутить, но у медали ведь есть и обратная сторона: заплатите вы лишь однажды, а зарплату будете получать гораздо дольше.
Кадровое агентство, к сожалению, не может вам гарантировать успешное трудоустройство.
2. Этот способ потребует от вас чуть больше времени, чем если бы вы самостоятельно пришли в компанию и сказали «хочу у вас работать». Для начала нужно будет познакомиться с рекрутером, чтобы тот сложил о вас свое мнение и представлял, какие еще позиции можно вам предложить в случае неудачи с «работой мечты».
3. Кадровое агентство, к сожалению, не может вам гарантировать успешное трудоустройство. Да, вы платите за услуги специалиста, но решение принимает работодатель. Поэтому вы должны понимать, что риск остаться безработной все-таки есть.
4. Злую шутку с вами может сыграть психологический барьер, заключающийся в твердой уверенности в том, что специалист по кадрам не способен помочь в поиске работы. Да, и такое бывает — люди обращаются в кадровые агентства, но совершенно не верят в их эффективность. К сожалению, непонимание того, что поиск работы через рекрутера так же требует полной самоотдачи и от соискателя, приводит к полнейшему фиаско. Видя перед собой незаинтересованного, безынициативного и несерьезного кандидата, менеджер по подбору кадров вряд ли станет рекомендовать его ценному клиенту-работодателю.
В Москве сейчас по разным оценкам действуют от 600 до 750 кадровых агентств, в которых работают 3000-5000 человек, занимающихся подбором персонала для компаний.
Если считать, что один сотрудник кадрового агентства подбирает своим клиентам в месяц в среднем 2-3 человека, то получается, что в год через кадровые агентства Москвы находят новую работу не менее 125 тысяч человек. Для них поиск работы через кадровые агентства оказывается успешным.
Общее количество людей, обращающихся в течение года в кадровые агентства с надеждой получить работу, в разы больше (одно более-менее крупное кадровое агентство получает в год от 10 до 200 тысяч резюме). Естественно, что для основной массы обратившихся в агентство такие обращения являются безрезультатными.
При этом рекрутеры испытывают жесточайшую нехватку кандидатов, удовлетворяющих требованиям клиентов, все чаще и чаще прибегая к методу прямого поиска сотрудников, давно ставшим уже привычным методом отбора нужных кандидатов.
Почему же в таком потоке резюме рекрутер не может найти достойных кандидатов? Почему, прислав резюме в кадровое агентство, многие люди либо вообще не приглашаются на собеседования, либо их после собеседования в агентстве никуда не представляют, либо встречи с работодателями по направлению агентства не завершаются получением работы. Именно этим определяются достаточно массовые разочарования, связанные с попытками найти работу через агентства.
Чтобы этих разочарований у вас не возхникало, соблюдайте несколько простых правил при поиске работы через кадровое агентство:
Составьте полное, отвечающее современным требованиям резюме (см. статьи " " и " " на нашем сайте). Ваша вполне достойная кандидатура случайно останется незамеченной рекрутером кадрового центра в потоке приходящих писем, как по причине недостаточной информативности (например часто в тексте нет не только описания конкретной деятельности, но и не указан профиль компании и сегмент рынка), так и по причине излишнего объема текста резюме, в котором целые абзацы содержания дублируются неоднократно при описании профессионального опыта.
Разошлите резюме в как можно большее количество кадровых агентств, даже если на их сайте или на каких-либо сайтах, посвященных поиску работы, не размещены нужные вам вакансии, но обязательно указывая конкретную цель резюме и уровень оплаты. Далеко не все вакансии рекрутеры размещают в Интернете.
Если у вас нет желания высылать свое резюме «веером», вас заинтересовала определенная вакансия, но возникли по ней вопросы, прежде чем выслать на нее свое CV, можно позвонить рекрутеру с уточняющими вопросами. Если дозвониться не удалось – напишите ему. Рабочий день рекрутера загружен очень плотно (у некоторых проходит по 6 собеседований в день), так что их сложно не только застать на месте, но и застать их рабочую телефонную линию свободной. Вообще, с рекрутерами гораздо эффективнее и быстрее общаться по электронной почте, так что будьте на связи и старайтесь просматривать свой электронный ящик хотя бы раз в день.
Будьте терпимы к тому, что вам сразу не ответили и не прислали подтверждение, что ваше резюме получено, – поток резюме в агентство очень большой, и у рекрутеров нет возможности отвечать всем.
Если ваше резюме показалось рекрутеру интересным, он с вами свяжется (по телефону, e-mail), чтобы договориться о встрече, если Вы не забыли указать способ связи.
Будьте готовы к тому, что на встречу в агентство нужно будет приехать в рабочее время. Далеко не всегда у рекрутера есть возможность проводить встречи после работы.
Ко встрече в агентстве нужно готовиться так же, как и ко встрече с работодателем. Не опаздывайте, ведь рабочий график рекрутера очень плотный и ваше опоздание может сдвинуть все расписание его собеседований. Если задерживаетесь – предупредите его всеми доступными способами. Если пришли пораньше – не обессудьте, если придется подождать условленного времени. У нас в компании вам предложат посидеть на диване и полистать прессу.
Постарайтесь на собеседовании выстроить с рекрутером партнерские, доверительные отношения. Очень жалко и порой смешно выглядят кандидаты, которые начинают вести себя высокомерно на собеседованиях в агентстве, считая рекрутера простым посредником при поиске работы, не понимающим ничего в их профессиональной сфере. Это глубочайшая ошибка. Профессиональный рекрутер, как правило, специализируется в какой-либо области и обладает отличным знанием рынка, а порой и предметной области. О советах при похождении собеседования читайте в соответствующем разделе нашего сайта.
Если рекрутер намерен представлять вашу кандидатуру клиенту (это, как правило, обсуждается на собеседовании), ваше хорошо составленное резюме будет ему неоценимой подмогой. К сожалению, очень много времени уходит на то, чтобы составить полное резюме для предоставления его клиенту.
Не сочтите за труд позвонить или написать своему рекрутеру через какое-то время после встречи, чтобы узнать ситуацию с вашей кандидатурой .
А если после встречи в компании вы позвоните своему рекрутеру, чтобы рассказать о своих впечатлениях, то вы можете быть уверены, что и вы оперативно получите определенный ответ от работодателя вне зависимости от принятого им решения по данной вакансии и вашей кандидатуре. Согласитесь, ваше время того стоит.
Искать работу сегодня можно как самостоятельно, так и с помощью различных кадровых агентств. Однако, по данным Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) в Москве сегодня работает около 250 кадровых агентств.
Как определить, в какую компанию следует обратиться именно вам?
На что нужно обращать внимание, чтобы не потерять время на поиски работы с помощью неподходящей или недобросовестной фирмы?
Специалисты АКПП разбили все московские агентства на 6 групп на основе таких параметров, как виды и объемы услуг, известность:
1 группа - ведущие кадровые агентства - лидеры рынка рекрутмента по объемам и по известности (20 компаний); 2 группа - агентства, входящие по итогам различных рейтингов в Топ-50, но не входящие в группу 1 (30 компаний); 3 группа - агентства, имеющие достаточный уровень известности и регулярно упоминающиеся в отраслевых исследованиях рынка рекрутмента, то есть часто упоминаемые компаниями-клиентами из той или иной отрасли (79 компаний); 4 группа - агентства, специализирующиеся на рекрутменте, но не имеющие высокого уровня известности (81 компания); 5 группа - агентства, у которых услуга по рекрутменту не является основной и оказывается на нерегулярной основе (29 компаний); 6 группа - компании, специализирующиеся на executive search и headhunting (10 компаний).
Как же сориентироваться в этом многообразии?
Для начала надо знать, Чем одни агентства отличаются от других. Все кадровые агентства можно разделить на Три основных типа: фирмы по подбору персонала, или рекрутинговые агентства; элитные компании Executive Search и агентства по трудоустройству.
Рекрутинговые агентства работают по заявке работодателя, который выдвигает к специалисту ряд требований и указывает необходимые личностные качества. Оплачивает услуг этих агентств заказчик, то есть предприятие, а для соискателей услуги оказывают бесплатно. Стоимость услуг рекрутеров обычно равна месячному окладу трудоустроенного специалиста. Фирма-заказчик обычно работает не с одним, а с двумя-тремя агентствами, в которые и отправляет запросы на подбор персонала в случае необходимости. Серьезные рекрутинговые компании обычно не только подбирают персонал по заявкам, но и занимаются трудоустройством востребованных специалистов.
Компании Executive Search занимаются поиском узкопрофильных, дефицитных специалистов и менеджеров высшего звена, за которых предприятия-заказчики готовы платить достаточно большие суммы. Это наиболее сложная сфера услуг - ведь искомые специалисты обычно без работы не сидят и информацию о себе не публикуют, поэтому найти их непросто. Очень трудно и убедить успешного профессионала сменить существующую работу на новую. Услуги агентств Executive Search широко востребованы среди ведущих компаний, лидирующих в своей отрасли, готовых платить высокую цену за нужного специалиста.
Агентства по трудоустройству - взимают плату за услуги с соискателя (часть денег сразу, в день обращения, а часть - обычно после выплаты первой заработной платы). Для работодателя же услуги агентства оказываются бесплатно. Обычно эти компании подыскивают работников на вакансии, не требующие от соискателя специальных знаний и высокой квалификации.
Понятно, что первым делом, опираясь на данные выше характеристики, нужно выбрать тип агентства, с помощью которого имеет смысл искать работу. А уже потом решать следующую проблему: в какое именно агентство из этой группы обратиться? Есть несколько приемов, используя которые, можно избежать ошибок при выборе кадрового агентства:
Поинтересуйтесь наличием лицензии на представление услуг в области занятости - в принципе, кадровые компании вполне могут работать и без них, но у серьезного агентства лицензия наверняка имеется.
Узнайте о "стаже работы" компании на рынке трудоустройства - желательно выбирать агентства, работающие в этой сфере не менее 5 лет.
Зайдите на сайт компании (у всех серьезных агентств они есть) и внимательно изучите размещенную там информацию.
Попросите сотрудников агентства Назвать несколько компаний, являющихся их клиентами. Так вы сможете оценить уровень фирмы и обслуживаемый ею сегмент заказчиков.
Спросите, как долго будет продолжаться отбор на интересующую вас вакансию - учтите, что срок исполнения заказа зависит от его сложности. Если секретаря вполне можно подобрать за неделю, то на поиск начальника отдела, например, уйдет значительно больше времени. Выводы делайте сами.
Обратите внимание на Обязательность и пунктуальность сотрудников агентства. Например, вам обещали позвонить, но не позвонили или позвонили в другое время. Такое поведение рукрутера по отношению к соискателю должно насторожить - ведь в дальнейшем из-за этого могут быть допущены серьезные ошибки.
На момент обращения в кадровое агентство, особенно, специализирующееся на подборе персонала для работодателя, а не на трудоустройстве, подходящая для вас вакансия может отсутствовать - об этом сотрудники агентства обязаны вас предупредить сразу.
Генеральный директор кадрового агентства "Квадрат" Светлана Коростелева рекомендует при личной встрече обязательно задать сотруднику кадрового агентства следующие вопросы о вакансии и потенциальном работодателе:
- Как долго будет продолжаться отбор, как лучше действовать, чтобы получить желаемую должность? Какие требования предъявляют работодатели к претендентам на вакантную должность? Какую продукцию или какие услуги предлагает компания? Сколько лет существует? Каково приблизительное количество сотрудников, работающих в ней? Входит ли компания в какой-либо холдинг? Кто будет в подчинении и кому придется подчиняться? Если это не новая вакансия, то по каким причинам ушел или был уволен предыдущий сотрудник? Какого стиля в одежде придерживаются сотрудники? Какова ее корпоративная культура? Какие условия работы (график, заработная плата и премии, соцпакет и т. п.) предлагает компания?
А в заключение хочется сказать, что работодатели очень редко сотрудничают с одним кадровым агентством. Обычно они отправляют заявки в три-четыре разных компании. Так же стоит поступать и соискателям. Не стоит ограничиваться обращением в одно кадровое агентство - расширяйте круг поиска! Мы надеемся, что изложенные в этой статье советы помогут вам не ошибиться и правильно выбрать агентства-партнеры.
Найти хорошую высокооплачиваемую работу сложно, ее поиск может продлиться довольно долго. Многие пытаются подключать старые связи, а некоторые решают пользоваться услугами кадровых агентств. Важно подчеркнуть, что не каждое может действительно помочь в выборе подходящего места работы. При обращении необходимо заключить договор о посреднических услугах, а также нужно, чтобы присутствовало сформированное резюме.
Работа кадровых агентств определенным образом отличается между собой. Некоторые из них взимают деньги просто за то, что люди обратились к ним за помощью. Есть организации, где поиск работы длится до тех пор, пока не найдут подходящий вариант для клиента. Однако при этом выставляется условие о возвращении агентству определенного процента с заработной платы после трудоустройства. Из этих двух вариантов второй более предпочтительный, так как фирма сама заинтересована в быстром трудоустройстве обратившегося к ним человека и можно быть уверенными, что деньги будут заплачены за реальный результат. Срок деятельности кадрового агентства говорит о том, что вероятность обмана мала. Поскольку сегодня существуют множество фирм однодневок, которые, забрав деньги, исчезают. Обязательно стоит обратить свое внимание на этот фактор. Как правило, агентства предлагают разные вакансии для трудоустройства, но они могут быть неподходящими. Поэтому уточните специальность, по какой хотелось бы работать.
Конечно, каждому в отдельности стоит решать, пользоваться ли услугами кадровых агентств или нет, но наличие таких организаций, само по себе, неплохо. Главное то, что нужно предварительно быть во всем заранее осведомленными, это оградит от фирм, пытающихся действовать мошеннически.
Возможно, будет полезно почитать:
- Догадка хороша, а знание лучше Пословицы и поговорки о знаниях ;
- Цитаты про разностороннюю личность ;
- К чему снится Ребенок Девочка? ;
- Совместимость тельца и рыб Рыбы плюс телец ;
- Совместимость знаков зодиака он телец она рыбы Телец и рыбы любовь брак ;
- Литературно-исторические заметки юного техника Ледяной поход добровольческой армии ;
- Эпоха великих реформ в России (60-е годы XIX века) ;
- Большевик ногин. Биография. Григорий Котовский после покушения ;