خاتمه قرارداد کار به ابتکار یک مستمری بگیر. روش اخراج یک مستمری بگیر: زمینه ها و محدودیت های موجود، و چگونه می توانید از حقوق خود محافظت کنید؟ حق پرداخت اضافی

اغلب، یک کارمند حتی پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهد، اما در برخی مواقع، او هنوز می خواهد کار را ترک کند و به یک استراحت شایسته برود. برای اینکه اخراج نه تنها به خروج از کار، بلکه به بازنشستگی تبدیل شود، لازم است که به درستی یک درخواست تنظیم کنید و طبق تمام قوانین اخراج را رسمی کنید.

مراحل فسخ قرارداد کار

سوال اصلی این است: بهترین راه برای ترک شغل این دسته از کارگران چیست؟ روش اخراج یک مستمری بگیر به درخواست خود به سختی با فسخ قرارداد معمول به درخواست یک کارمند متفاوت است، با این حال، پس از اخراج دو موقعیت برای بررسی وجود دارد:

کارمند قبلاً به دلیل بازنشستگی اخراج شده و دوباره ترک می کند.
این اولین بار است که وی پس از رسیدن به سن بازنشستگی استعفا می دهد.

در حالت اول، خاتمه روابط کاری به صورت کلی و بدون در نظر گرفتن نمایه سازی مجدد مستمری و امکان ترک بدون کار انجام می شود.

در زیر روش اخراج پس از بازنشستگی را در نظر خواهیم گرفت - چگونه یک کارمند در سن بازنشستگی می تواند به درستی کار خود را ترک کند.

اساس زمانی ایجاد می شود که کارمند درخواستی را ارائه می دهد.

چگونه برای یک مستمری بگیر شاغل به درستی استعفا دهیم؟ بر این اساس، هر کارمندی حق دارد به درخواست خود استعفا دهد. اما برای افراد اخراج شده به دلیل بازنشستگی، تعهد به کار اعمال نمی شود، بنابراین کارمند حق دارد هر تاریخی را بدون شمارش 14 روز مشخص کند (قسمت 3).

توجه به این نکته ضروری است که هر گونه اجبار از طرف مافوق به کار کردن یک مستمری بگیر قبل از اخراج غیرقانونی است (بند "ب"، بند 22 از RF PPVS مورخ 17 مارس 2004، شماره 2) و مستلزم مسئولیت اداری برای موارد زیر است:

برای یک شرکت - جریمه 30-50 هزار روبل؛
برای مدیر آن - از 1-5 هزار روبل.

درخواست در بخش منابع انسانی ثبت شده و در مجله حسابداری ثبت می شود. در غیاب این ارگان - رئیس سازمان یا دبیر آن.

حکم اخراج.

برای انتشار این سند، مدیریت سازمان از فرم T-8 که توسط قطعنامه شماره 1 Goskomstat تهیه شده است یا سربرگ شرکت استفاده می کند. هنگام اخراج یک بازنشسته، سند باید نشان دهد:

پیوند به قرارداد کار؛
تاریخ خاتمه آن (روزی که در برنامه به عنوان آخرین روز کاری مشخص شده است)؛
اطلاعات در مورد شخص برکنار شده (نام کامل، موقعیت).
عبارت دلیل "به درخواست خود او به دلیل بازنشستگی اخراج می شود"؛
پیوند به بند 3، قسمت 1;
پیوند به سند پایه (تاریخ درخواست)؛
امضای رئیس سازمان

کارمند اخراج شده با امضای خود با دستور آشنا می شود.

تهیه مدارک پرسنلی و تحویل آنها.

واحد منابع انسانی باید دفترچه کار صادر کند که متعاقباً به مستمری بگیر اخراجی تحویل داده می شود و سپس کارت شخصی وی در سازمان نگهداری می شود.

ثبت کتاب کار طبق قوانین قطعنامه شماره 69 وزارت کار روسیه انجام می شود:

ستون های 1-2 - شماره سریال ورودی و تاریخ ورود آن؛
ستون 3 - عبارت اخراج و اشاره به هنجار قانون کار فدراسیون روسیه ("به درخواست خود به دلیل بازنشستگی اخراج شد ، بند 3 قسمت 1").
ستون 4 - پیوند به حکم اخراج.

پس از اینکه به کارمند دفترچه کار داده شد، او باید کارت شخصی (فرم T-2 یا فرم فردی سازمان) را امضا کند که نشان می دهد:

دلایل اخراج با استناد به قانون کار فدراسیون روسیه؛
پیوند به دستور خاتمه روابط کاری.

علاوه بر دفترچه کار، فرد اخراجی دریافت می کند:

گواهی درآمد به مدت 2 سال؛
اطلاعات مربوط به حق بیمه انتقال یافته؛
یک کپی از سفارش (فقط به درخواست کارمند صادر می شود).

محاسبه با اخراجی و نمایه سازی حقوق بازنشستگی.

از آنجایی که این یک اخراج داوطلبانه است، کارمند حق دارد فقط روی دو پرداخت اساسی حساب کند (،):

مانده حقوق؛
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

نمایه سازی بازنشستگی (افزایش شاخص قیمت کالاهای مصرفی) 3 ماه پس از اخراج انجام می شود. مستمری بگیر مطابق با موارد زیر دریافت می کند:

افزایش مستمری (از این به بعد همیشه شاخص می شود)؛
تفاوت حقوق بازنشستگی قدیم و جدید به مدت 3 ماه

چگونه یک برنامه را به درستی بنویسیم؟

صحت بیانیه کتبی دقیقاً مشخص می کند که چگونه کارمند باید اخراج شود: به عنوان یک کارمند عادی، با دو هفته کار، یا، هنوز، به عنوان یک مستمری بگیر.

از آنجایی که درخواست اخراج به دلیل بازنشستگی فرم یکپارچه ندارد، خودسرانه تنظیم می شود.

سربرگ سند

هیچ ویژگی خاصی در اینجا وجود ندارد؛ در گوشه سمت راست بالا باید نشان دهید:

درخواست به چه کسی ارسال می شود (نام سازمان، سمت و نام کامل رئیس)؛
از چه کسی (نام و سمت شخص برکنار شده).

بخش اصلی.

در این قسمت از برنامه باید دقیقاً از عبارت «اخراج به درخواست خودتان به دلیل بازنشستگی» استفاده کنید.

علاوه بر این، شما باید نشان دهید:

لینک قسمت 3;
تاریخ مناسب برای کارمند برای خاتمه رابطه کاری.

در قسمت اصلی، کارمند می تواند به جز دفترچه کار (کپی سفارش، گواهینامه 2NDFL و ...) چه مدارکی را می خواهد در دست بگیرد.

قسمت پایانی

کارمند باید درخواست خود را امضا کرده و تاریخ آن را ثبت کند. از آنجایی که بازنشستگان بدون ترک کار کار نمی کنند، تاریخ درخواست و اخراج ممکن است همزمان باشد.

درخواست در بخش پرسنل (یا توسط خود مدیر در صورت عدم وجود این ارگان) ثبت می شود که به صورت امضای شخصی که سند را پذیرفته و تاریخ پذیرش مشخص می شود.

بازنشستگان کارگران مسن‌تری هستند که به دلیل دانش منسوخ همیشه از عهده مسئولیت‌های خود بر نمی‌آیند. همه کارفرمایان از این واقعیت که کارکنان آنها از افراد در سن بازنشستگی تشکیل شده اند راضی نیستند. اما شما نمی توانید فقط یک مستمری بگیر را اخراج کنید!

مهم

آزار و اذیت کارگران بر اساس سن مستقیماً تحت مفهوم «تبعیض» قرار می‌گیرد و این پدیده در حوزه حقوقی مدرن قابل قبول نیست.

آیا امکان اخراج مستمری بگیران وجود دارد؟

بله، اخراج چنین کارگری امکان پذیر است اما با رعایت قوانین کار. دلایل قطع رابطه:

تمایل خود بازنشسته (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
توافق بین طرفین (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
پیشنهاد مدیریت شرکت (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
شرایطی که به هیچ وجه به اراده و تمایل طرفین بستگی ندارد (ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندی که قبلاً به سن مناسب رسیده است تصمیم به ترک شغل خود بگیرد، مافوق او نمی توانند مانع او شوند یا او را در محل کار بازداشت کنند. اگر خود کارفرما تصمیم به قطع رابطه داشته باشد، یکی از شرایط زیر باید وجود داشته باشد:

شرکت فعالیت خود را متوقف می کند؛
یک مستمری بگیر اخراج می شود مزایایی دارد؛
او مکرراً نظم و مقررات داخلی را نقض کرد.
کارمند برای موقعیتی که در حال حاضر اشغال می کند مناسب نیست. این توسط نتایج گواهی اثبات شده است.
دلایل دیگر مشخص شده در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

سن دلیلی برای پایان دادن به یک رابطه نیست.
بازنشستگان دارای تعدادی مزایا و مزایا هستند.
آنها می توانند به طور مستقل از حقوق خود محافظت کنند.

به درخواست خودت

اگر کارمندی که قبلاً به دلیل سن بازنشسته شده است دیگر نمی خواهد کار کند می تواند با ابراز تمایل استعفا دهد. شما باید این کار را انجام دهید:

او بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان می نویسد.
او در آن دلیل ترک را نشان می دهد - "به میل خود بازنشستگی".
توجه

اگر چنین علامتی وجود نداشته باشد، کار لازم است.
دستوری صادر می شود ، سابقه اخراج در پرونده کار ثبت می شود.
یک دفترچه کار و پرداخت کامل دریافت می کند.
رابطه استخدامی تمام شده است

قوانین کار روسیه تعیین نمی کند که چند بار یک بازنشسته می تواند در زمان "بازنشستگی" اخراج شود. در این مورد دو دیدگاه متفاوت وجود دارد.

برخی افراد معتقدند که شما فقط یک بار می توانید آن را ترک کنید. وضعیت یک فرد به "بازنشسته" تغییر می کند. بنابراین تنها یک بار می تواند بر این اساس استعفا دهد.

از طرفی خروج کارمندی که به سن خاصی رسیده است بازنشستگی اوست. بنابراین هر چند بار که بخواهد می تواند بر این اساس استعفا دهد.

توجه

در رابطه با این دیدگاه ها، سوابق قضایی نیز وجود دارد.

اگر یک مستمری بگیر در درخواست دلیل فسخ قرارداد "در رابطه با بازنشستگی" را نشان دهد، ممکن است 2 هفته مورد نیاز کار نکند. او می تواند در هر روزی که برای او مناسب باشد استعفا دهد و فوراً مبلغ کامل را دریافت کند.

با توافق طرفین

روسا و مستمری بگیر شاغل می توانند در مورد شرایط خروج از کار خود به توافق برسند. آنها باید در توافق منعکس شوند.

آغازگر می تواند هم کارگر و هم مدیریت شرکت باشد. رسیدن به توافق با حسن نیت و بدون فشار مهم است. پیش نویس توافق نیز می تواند توسط یکی از طرفین تنظیم و برای بحث ارائه شود. سند می تواند منعکس کند:

تاریخ اخراج؛
میزان پرداخت غرامت؛
شرایط کار یا عدم وجود آن؛
سایر نکات مهم

مزایای چنین اخراج به شرح زیر است:

شرایط مورد بحث؛
امکان دریافت غرامت پولی اضافی؛
تاریخ "مناسب" اخراج.

تهیه 2 سند یکسان - یکی برای هر طرف ضروری است. هر دو نسخه توسط هر دو طرف امضا شده است. در توافق نامه ای که در شرکت باقی می ماند، کارمند باید بنویسد "من کپی خود را دریافت کردم"، تاریخ آن را ثبت کرده و آن را امضا کند.

توجه

به چالش کشیدن چنین اخراج تقریباً غیرممکن است، زیرا فرض بر این است که توافق نامه با حسن نیت امضا شده است.

کاهش مستمری بگیر

هنگامی که اداره یک شرکت تصمیم می گیرد اقداماتی را برای کاهش کارگران آغاز کند، رویه اداره شرکت باید به شرح زیر باشد:

اطلاع رسانی به کارگرانی که اخراج می شوند الزامی است. این کار باید حداقل 2 ماه قبل انجام شود.
پیشنهاد جای خالی؛
تهیه اسناد پرسنلی؛
پرداخت حقوق پایان کار

هنگام اخراج بازنشستگان، باید بدانید که آنها حق اولویت برای ماندن در محل کار را دارند، زیرا آنها اغلب مهارت ها و صلاحیت های بالایی دارند که برای ماندن در موقعیت خود اولویت دارد.

اطلاعات

اگر کارفرما علاوه بر سطح صلاحیت، حقوق کارکنان مسن‌تر را با استناد به ویژگی‌های شخصی (از جمله سن) محدود کند، ممکن است این اقدامات تحت تعریف «تبعیض» قرار گیرند. با توجه به هنر. 3 قانون کار فدراسیون روسیه، غیر قابل قبول است!

سایر دلایل اخراج یک مستمری بگیر

رسیدن به سن بازنشستگی دلیل بر اخراج یک کارگر نیست. با این حال، چنین کارمندی را می توان بر اساس ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه، که دلایل خاتمه قرارداد کار را به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین توضیح می دهد، اخراج کرد.

همچنین می توانید به دلایلی که در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است، رابطه کاری خود را با یک کارمند در سن بازنشستگی خاتمه دهید. در صورت داشتن شرایط زیر سن مانعی برای اخراج نیست:

شرکت فعالیت های تجاری خود را متوقف می کند؛
خود کارمند با موقعیتی که اشغال می کند مطابقت ندارد.
اطلاعات

این باید با نتیجه گیری گواهی اثبات شود.
او روال داخلی را نقض کرد.
مرتکب عمل غیرقانونی در محل کار خود شد.
سایر دلایل مقرر در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

توجه

اگر کارگر مقصر باشد، خاتمه رابطه باید به درستی رسمیت یابد. در صورت وجود کوچکترین اشتباه، فرد اخراجی می تواند از طریق دادگاه به محل کار خود بازگردانده شود.

مراحل فسخ قرارداد به شرح زیر است:

یک تحقیق داخلی باید انجام شود؛
در صورت ارتکاب جرم در محل کار، گناه کارمند باید ثابت شود.
توضیحات کتبی باید از مرتکب گرفته شود.
در صورت لزوم، او را از انجام وظایف زایمان حذف کنید.
حکم عزل صادر کند در آن، اساس را طبق ماده قانون کار فدراسیون روسیه مشخص کنید.
مستمری بگیر اخراجی باید با حکم آشنا باشد. اگر او موافق نیست، باید همچنان برای آشنایی امضا کند، اما همچنین "مخالف" را نشان دهد.
در روز اخراج، شخص اخراج شده را به طور کامل پرداخت کنید.
دفترچه کارش را به او بدهید و تمام مدارک لازم را صادر کنید. گواهی کار در قبال امضای رسید در مجله حسابداری داده می شود.

توجه

شما می توانید اخراج "بر اساس ماده" را در دادگاه به چالش بکشید.

آیا امکان اخراج کارمند یک سال قبل از بازنشستگی وجود دارد؟

اگر شرکت فعالیت خود را متوقف کند، و همچنین به دلایل دیگر مشخص شده در مواد 77، 78، 80، 81 و 83 قانون کار فدراسیون روسیه، امکان پذیر است. اما کارفرما باید تمام مراحل را دنبال کند.

یک کارمند در سن قبل از بازنشستگی می تواند هر زمان به این دلایل اخراج شود. یک سال باقی مانده تا بازنشستگی از اخراج محافظت نمی کند.

آیا می توان چندین بار بازنشسته شد؟

در مورد اخراج های متعدد «به دلیل بازنشستگی» پاسخ روشنی وجود ندارد. رویه قضایی نظرات متضاد را نشان می دهد.

نظر اول این است که وضعیت یک فرد شاغل به "بازنشستگی" تغییر می کند. این یک بار در طول زندگی اتفاق می افتد، زمانی که شما به سن خاصی می رسید. در نتیجه فقط یک بار می توانید «به دلیل بازنشستگی» استعفا دهید.

نظر دیگر این است که کارمندی که یک سالگرد جشن گرفته و به دلیل سن بازنشسته شده است در حال حاضر مستمری بگیر است. هر بار که ترک می کند، به یک مستمری بگیر «تبدیل» می شود و بازنشسته می شود. سپس می تواند دوباره شغلی پیدا کند و دوباره استعفا دهد. یعنی «بازنشستگی». بنابراین هر چند بار که بخواهید می توانید بر این اساس رابطه استخدامی را خاتمه دهید.

درج در دفتر کار

در صورت فسخ قرارداد کار، باید دفترچه کار خود را به مستمری بگیر داده شود که در آن سابقه خاتمه رابطه کاری ذکر شده باشد. این کار توسط یک کارمند منابع انسانی انجام می شود. بسته به دلایل اخراج، او نشان می دهد:

تمایل خود - 80 قانون کار فدراسیون روسیه؛
توافق طرفین - 78 قانون کار فدراسیون روسیه؛
ابتکار کارفرما - هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه که نقطه را نشان می دهد.

توجه

ورودی انجام شده باید با مهر "زنده" کارفرما تأیید شود. کارمند نیز باید امضا کند. یعنی ضبط را دیده و با آن آشنایی دارد.

پرداخت ها و غرامت ها

هنگامی که یک مستمری بگیر کار را ترک می کند، کارفرما باید به او پول بدهد:

حقوقبرای مدت زمانی که او واقعاً از آخرین پرداخت کار کرده است.
غرامت مرخصی، اگر فرد خروجی وقت نداشت که روز خود را مرخصی بگیرد.
پرداخت های اضافی. به عنوان مثال، یک کارفرما تصمیم گرفته است که به ازای هر بازنشسته ای که استعفا می دهد، هزینه اضافی پرداخت کند. این مقدار توسط هیچ قانونی تنظیم نشده است، اما باید در مقررات محلی مشخص شود.

شخص استعفا دهنده ممکن است پرداخت شود حق سنوات.

(برای باز کردن کلیک کنید)

همه کارفرمایان موافق نیستند که بازنشستگان در کارکنان شرکت کار کنند، و اگرچه افراد مسن تجربه زیادی دارند، اغلب سعی می کنند از شر آنها خلاص شوند.

حقوق بازنشستگان شاغل

طبق قوانین روسیه، یک کارمند در سن بازنشستگی به هیچ وجه در حقوق خود در مقایسه با سایر کارمندان محدود نیست؛ برعکس، او دارای برتری خاصی است که باید هنگام خروج مورد توجه قرار گیرد. از جمله این مزایا می توان به عدم ساعات کار و امکان دریافت مزایای بازنشستگی در حین ادامه کار اشاره کرد.

مزایا و مزایا

طبق قوانین فعلی، یک مستمری بگیر شاغل در مقایسه با همکارانش از فرصت های بیشتری برخوردار است. اینها مزایایی مانند:

امکان فسخ قرارداد بدون اطلاع کارفرما از دو هفته قبل در صورتی که دلیل آن بازنشستگی باشد. این توسط ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است و سؤالاتی مانند "آیا بازنشسته می تواند بدون کار کردن را ترک کند؟" را که ممکن است از بخش منابع انسانی یک شرکت ایجاد شود حذف می کند.
حق دریافت حقوق بازنشستگی (اما در حالی که شخصی کار می کند، این دسته از پرداخت ها مشمول فهرست بندی سالانه نمی شوند). حقوق بازنشستگی نیز پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل دوباره محاسبه می شود
دریافت 14 روز تعطیلات اضافی با هزینه شخصی شما.

نحوه اخراج یک مستمری بگیر

برای یک کارمند خدمات پرسنلی، اخراج یک مستمری بگیر، مانند سال های گذشته، باید بر اساس هنجارهای قانونی باشد.

در عین حال، خاتمه روابط کاری با نقض حقوق کارمند به دلیل سن او مجاز نیست - این توسط دادگاه به عنوان تبعیض تلقی می شود.

مطابق با قوانین فعلی روسیه، گزینه های زیر برای پایان دادن به روابط امکان پذیر است:

به درخواست خودتان؛
به ابتکار کارفرما؛
با توافق طرفین

به درخواست خودت

خروج داوطلبانه یک کارمند در سن بازنشستگی هیچ تفاوتی با خاتمه روابط کاری با سایر کارمندان ندارد، به جز اینکه چنین کارمندی از دو هفته کار معاف است. برای این کار، اظهارنامه تهیه شده باید حاکی از پایان یافتن رابطه استخدامی به دلیل بازنشستگی باشد. اگر فردی در سن بازنشستگی بعداً دوباره شغلی پیدا کند ، دفعه بعد که رابطه با کارفرما خاتمه یابد ، این مزایا دیگر در دسترس او نخواهد بود - طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، فقط یک بار ارائه می شود.

اخراج مستمری بگیر برای افراد مسئول مالی ویژگی های خاص خود را دارد. خاتمه فعالیت کاری در این مورد به معنی موجودی و انتقال اموال مورد امانت به جانشین یا کارفرما است و شخص مستعفی باید از قبل (دو هفته) به مدیر اطلاع دهد. این با استفاده از یک عبارت انجام می شود.

به ابتکار کارفرما

اگرچه قانون اجازه اخراج مستمری بگیر به دلیل رسیدن به سن مناسب را نمی دهد، اما گزینه های دیگری برای خاتمه رابطه کاری به ابتکار کارفرما وجود دارد. موارد مجاز قانونی شامل فسخ قرارداد است:

به دلیل انحلال یک شرکت یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی؛
به دلیل کاهش کارکنان؛
اگر کارمند برای موقعیت شغلی مناسب نیست؛
در صورت تخلف از مقررات داخلی یا سرقت اموال.

دو دلیل اول رایج ترین هستند. در صورت وجود تمایل/نیاز به اخراج کارمند به ابتکار کارفرما یا اخراج وی به دلیل انحلال سازمان، واحد منابع انسانی موظف است از دو ماه قبل مراتب را به اطلاع کارمند برساند. خاتمه قرارداد برای کاهش مستلزم تغییر در جدول کارکنان سازمان است که در آن موقعیت قبلی نباید در دسترس باشد. کارفرما باید بداند که کاهش کارکنان نمی تواند به عنوان راهی برای خلاص شدن از شر بازنشستگان استفاده شود - مدیران ممکن است از نظر اداری مسئول این امر باشند.

یکی دیگر از شرایط اجباری این است که هنگامی که یک مستمری بگیر در سال 2019 به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال شرکت اخراج می شود، بخش حسابداری موظف است کلیه پرداخت های مورد نیاز طبق قانون را به کارمند انجام دهد. این شامل پرداخت دو ماه حقوق و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است. از طرف دیگر، اگر تعداد کارکنان کاهش یابد، به کارمند موقعیت دیگری پیشنهاد می شود. در صورت موافقت کارمند، استعفا نمی دهد، بلکه به این تخصص منتقل می شود.

اگر اخراج یک مستمری بگیر شاغل به دلیل ناکافی بودن موقعیت شغلی رخ دهد، این تصمیم باید با اسناد و مدارک مناسب پشتیبانی شود. این شامل:

نتیجه گیری کمیسیون پزشکی در مورد تغییر وضعیت سلامت، به استثنای امکان انجام وظایف کاری (معاینه پزشکی صرف نظر از اینکه کارمند از کار افتاده است یا خیر) ضروری است.
سطح پایینی از صلاحیت های کشف شده در طی صدور گواهینامه حرفه ای ثبت شده است.

نقض مقررات داخلی (مثلاً حضور در محل کار در حالت مستی) یا خسارت مادی به سازمان (مثلاً سرقت اموال) از نظر قانونی از دلایل فسخ قرارداد کار محسوب می شود. در این مورد، حادثه باید بر اساس آن مستند شود - باید گزارشی تهیه شود و توضیحات کتبی از کارمند مقصر دریافت شود. بر اساس این اسناد، مدیر باید تصمیم بگیرد و دستور مقتضی را صادر کند.

با توافق طرفین

اخراج مستمری بگیر با توافق طرفین باید مطابق با ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اتفاق بیفتد و آغازگر می تواند کارفرما یا خود کارمند باشد. بسته به دلایل، مزایای این شکل از پایان کار عبارتند از:

این احتمال وجود دارد که درخواست دلیلی برای خاتمه رابطه استخدامی نداشته باشد.
یک جایگزین مطلوب برای فسخ قرارداد کار به دلیل تقصیر کارمند، یک کتاب کار "بکر"؛
تمدید خدمات مستمر برای 1 ماه دیگر؛
امکان به دست آوردن شرایط قابل قبول تر (میزان غرامت و غیره) نسبت به اخراج "به درخواست خود".

آموزش در چه مواردی اجباری است؟

آیا مستمری بگیر بدون کار می تواند استعفا دهد؟ اگرچه طبق قانون روسیه (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج یک بازنشسته دو هفته کار را ارائه نمی دهد، موارد استثنایی وجود دارد.

این موارد شامل شرایطی است که رابطه کاری پایان می یابد:

با توافق طرفین، زمانی که لازم است کارمند جدیدی برای پر کردن یک موقعیت خالی پیدا شود.
اگر کارمند بازنشسته ای که به تعطیلات می رود یک فرد مسئول مالی است و موجودی با انتقال امور مورد نیاز است.
هنگامی که کارمند قبلاً یک بار از حق اخراج ترجیحی بدون کار استفاده کرده است.

روش اخراج بازنشستگان به درخواست خودشان

اگرچه این شکل از پایان کار رایج ترین مورد در بین کارفرمایان است، اخراج یک مستمری مستمری مستلزم توجه خدمات پرسنلی شرکت و خود کارمند است. اخراج یک مستمری بگیر بدون خدمت چگونه اتفاق می افتد:

تاریخ خاتمه رابطه کاری را تعیین کنید و بیانیه ای بنویسید که تاریخ پایان کار و عبارت "در رابطه با بازنشستگی" را نشان دهد. این وضعیت ممکن است نیاز به کار داشته باشد (مثلاً برای موجودی)، این باید هنگام انجام محاسبات در نظر گرفته شود تا زمان اضافی در محل کار تعجب آور نباشد.
درخواست به کارفرما تحویل داده می شود (ترجیحاً با امضای تأیید کننده دریافت در نسخه دوم سند). مدیر ممکن است بخواهد یک کپی از اسناد (به عنوان مثال گواهی بازنشستگی) به برنامه پیوست شود - قانون کار در هیچ کجا از چنین تعهدی برای یک کارمند مستعفی صحبت نمی کند ، بنابراین انجام این الزام به صلاحدید او باقی می ماند.
مدیر باید دستور مقتضی را مبنی بر قطع رابطه استخدامی از تاریخ تعیین شده صادر کند.
تا زمان خاتمه رابطه کاری، بخش حسابداری تمام پرداخت های لازم را محاسبه می کند.
در آخرین روز کار، کارمند مستعفی یک فیش حقوقی و یک دفترچه کار دریافت می کند. در برخی موارد، ممکن است پول در روز آخر منتقل نشود، اما کمی دیرتر - زمانی که سایر کارمندان حقوق خود را دریافت می کنند.

نحوه صحیح نوشتن یک برنامه

اگرچه هیچ فرم درخواست قانونی وجود ندارد، اما باید نکات خاصی را منعکس کند. این شامل:

نام خانوادگی و حروف اول رئیس سازمان و سمت وی.
نام و نام خانوادگی و حروف اول متقاضی، سمت وی که نشان دهنده دپارتمان باشد.
کلمه "بیانیه" در مرکز قرار دارد.
متنی که تاریخ خاتمه کار را نشان می دهد.
اگر کارمند درخواست مزایا - غیبت دو هفته کار کند، باید دلیل خاتمه رابطه کاری - "در رابطه با بازنشستگی" را ذکر کند.
درخواست با تاریخ نگارش و امضا به پایان می رسد.

تنظیم دستورات و اوراق پرسنلی

هنگام اخراج هر کارمند باید اسناد مورد نیاز قانون کار برای او تنظیم شود. حداقل، کارفرمایی که مستمری بگیر او را ترک می کند باید آماده شود:

یک ورودی در دفتر کار که پس از اخراج برای کارمند صادر می شود.
اطلاعات مشابه در کارت شخصی که در فرم T-2 تهیه شده است ثبت می شود. در آن، بخش XI دلایل اخراج کارمند - از جمله بازنشستگی را نشان می دهد.

علاوه بر این، در صورت تمایل کارمند، پس از اخراج، ممکن است سایر اسناد مربوط به فعالیت کاری گذشته وی به او داده شود. به ویژه ، ممکن است گواهی نامه ای در فرم 2-NDFL ، گواهی میزان نقل و انتقالات به صندوق بازنشستگی یا صندوق بیمه اجباری پزشکی و همچنین سایر اسناد مربوط به انجام وظایف قبلی در محل کار قبل از اخراج برای وی صادر شود.

اگر اخراج مربوط به بازنشستگی باشد، کارمند باید به طور خاص در درخواست خود به این موضوع توجه کند. پس از این ، وی می تواند به روش و در مدت زمان مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود.

ورود به کتاب کار باید مطابق با استانداردهای قانون کار مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه باشد. با این حال، مقررات مقامات اجرایی حاکی از آن است که دلایل ترجیحی برای اخراج باید مورد توجه قرار گیرد.

ارجاع! به ویژه، کارمندی که به طور داوطلبانه بازنشسته می شود باید به صراحت این را در درخواست خود ذکر کند. بدون این، او طبق قوانین کلی مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه برای اخراج به درخواست خود اخراج می شود. ورود در کارت شخصی مطابق با قوانین موجود در کتاب کار انجام می شود. بخش یازدهم این سند با همان تاریخ ها و عبارات خود حکم اخراج پر شده است. در نتیجه، اطلاعات دفترچه کار و کارت شخصی یکسان خواهد بود.

چه پرداخت هایی باید انجام شود؟

هنگامی که یک مستمری بگیر اخراج می شود، او مستحق تعدادی پرداخت و غرامت است - برخی از آنها طبق قانون اجباری هستند، اما پرداخت هایی نیز وجود دارد که کاملاً به کارفرما بستگی دارد. هنگام خاتمه یک رابطه کاری، کارمند ملزم به دریافت موارد زیر است:

حقوق ساعات کار بدون بدهی از طرف کارفرما؛
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (محاسبه شده توسط حسابداری بر اساس میانگین درآمد روزانه).

حق پرداخت اضافی

علاوه بر نقل و انتقالات مورد نیاز قانون، پرداخت پس از بازنشستگی می تواند توسط خود کارفرما ایجاد شود (به عنوان مثال، این شامل یک مزیت اضافی برای بازنشستگی است که میزان آن توسط قانون تنظیم نشده است). اما پرداخت های اضافی نیز وجود دارد که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است که کارمند پس از اخراج به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال یک سازمان دریافت می کند - این مزیتی به میزان دو حقوق ماهانه است (اگر کارمند مشغول به کار باشد. کار فصلی، پرداخت غرامت کمتر خواهد بود).

پر کردن کتاب کار

فرآیند پر کردن کتاب کار باید با مقررات قانون فدرال مطابقت داشته باشد. کارمند مسئول سازمان، افسر پرسنل یا حسابدار باید اطلاعات زیر را در دفتر کار قید کند:

تاریخ اخراج؛
شماره و تاریخ سفارش؛
دلیل اخراج با استناد به ماده قانون کار فدراسیون روسیه.

درج امضای شخصی که داده ها را وارد کرده و همچنین مهر مرطوب سازمان در دفتر کار الزامی است.

قوانین اخراج مستمری بگیران در زمان کاهش کارمندان

وقتی یک شرکت کوچک می شود، افراد در سن بازنشستگی به طور کلی اخراج می شوند. در عین حال، کاهش خیالی با هدف رسمی کردن خروج یک مستمری بگیر با کمترین ضرر برای سازمان قانونی نیست - موقعیت قبلی باید از جدول کارکنان حذف شود تا کارمند جدیدی برای این موقعیت استخدام نشود. مدیر باید رویه زیر را رعایت کند:

اطلاعیه به کارمند (علیه امضا) در مورد تغییرات جدول کارکنان دو ماه قبل از اخراج.
تهیه دستور تغییر میز کارمندان به دلیل کاهش پست های معین.
تعیین اینکه آیا کارمند می تواند سایر موقعیت های موجود در شرکت را اشغال کند (در برخی موارد، اگر مدت طولانی کار در شرکت داشته باشد، این در قرارداد کار به عنوان مزیت ذکر شده است). در صورت موافقت کارمند، روش اخراج با انتقال به موقعیت جدید جایگزین می شود. پیشنهاد کار جدید به صورت کتبی ارائه می شود - اگر شرایط برای کارمند مناسب نباشد، می تواند آنها را رد کند، که این روند را به رسمی شدن روند اخراج باز می گرداند.
محاسبه تمام پرداخت های لازم برای کارمند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (حقوق، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، مزایای به میزان دو ماه حقوق). در صورتی که سازمان مزایای اضافی برای بازنشستگان داشته باشد به کل مبلغ نیز اضافه می شود.

مزایا و غرامت طبق قانون کار فدراسیون روسیه

بازنشستگی به معنای تسویه حساب کامل با کارمند است. در آخرین روز کاری که تعداد کارکنان کاهش می یابد، باید به او دستمزد پرداخت شود:

دستمزد ساعات کار در ماه جاری.
اگر تعطیلات استفاده نشده وجود دارد، جبران آن.
سود به میزان دو ماه حقوق. در برخی موارد، پرداخت برای ماه سوم انجام می شود (مثلاً با کمک بورس کار - طبق نامه وزارت دارایی شماره 03-03-04/1/123 مورخ 9 آبان 1384 مراکز کاریابی حق امتناع از صدور گواهی غیبت برای افراد در سن بازنشستگی را ندارند.
مزایای اضافی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است - پرداخت آنها توسط مقررات داخلی تنظیم می شود.

میزان سود غرامت در چه مواردی معادل ۲ هفته سود است؟

در موارد خاص، قانون کار کاهش میزان پرداخت غرامت پس از اخراج را پیش بینی می کند. در موارد زیر مزایایی به میزان دو هفته حقوق پرداخت می شود:

اگر کار کارمند فصلی بود؛
اگر از طرف او با توافق بین کارفرمایان از انتقال به سازمان دیگر امتناع شود.

ویژگی های پرداخت غرامت به کارگران شمال دور

قانون کار فدراسیون روسیه در صورت اخراج به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال سازمان، ضمانت های ایالتی را برای کارگران در شمال دور (و مناطق معادل نهادهای اداری بسته و مناطق از یک لیست خاص) اعلام می کند. در این صورت، کارکنان اخراج شده مستحق دریافت پرداختی به میزان حقوق برای مدت اشتغال هستند، اما حداکثر شش ماه.

روش اخراج بازنشستگان مسئول مالی

اخراج یک بازنشسته به تنهایی ممکن است با تعدادی از مسائل مشکل ساز برای اداره شرکت همراه باشد.

بنابراین، همانطور که در بخش قبل از مقاله بیان شد، روش اخراج مستمری بگیر به درخواست خود او به معنای دوره کاری 2 هفته نیست. در عین حال این سوال مطرح می شود که آیا در صورتی که کارمند بازنشسته فردی مسئول مالی باشد و موجودی و نقل و انتقال اقلام موجودی کالا انجام نشده باشد، امکان تعلیق روند اخراج وجود دارد؟

این قانون استثنایی از قاعده الزام به اخراج پس از بازنشستگی در تاریخ مشخص شده در درخواست کارمند، حتی برای موارد اخراج افراد مسئول مالی ندارد. نقض روش اخراج ممکن است منجر به مسئولیت پذیری کارفرما طبق قسمت 1 هنر شود. 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری.

نکات زیر باید در نظر گرفته شود:

مطابق قسمت 3 هنر. 232 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه روابط کاری پس از ایجاد خسارت، مستلزم رهایی کارمند مستعفی از مسئولیت نیست.
امکان بازیابی خسارت از افراد اخراج شده به دلیل بازنشستگی توسط رویه قضایی تأیید می شود (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ساراتوف مورخ 29 مارس 2018 در پرونده شماره 33-2059/2018).

همچنین در مورد مسئولیت مالی کارکنان در مقالات در لینک های زیر بخوانید:

"توافق نامه بدهی مالی کامل - نمونه 2019"؛
"نمونه ای از رسمی کردن مسئولیت مالی در شرح شغل."

قوانین اخراج مستمری بگیران در صورت تعیین دوره آزمایشی برای آنها

همانطور که اشاره شد، قوانین اخراج یک مستمری بگیر بنا به درخواست خود به معنای عدم تعهد به کار است. آیا اخراج مستمری بازنشستگی، به ویژه زمانی که در دوره آزمایشی مشغول به کار است، ویژگی های دیگری دارد؟

بخش چهارم هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از افرادی را تعیین می کند که شرکت در رابطه با آنها حق برگزاری آزمون را ندارد. این افراد شامل زنان باردار، افراد زیر سن قانونی، افرادی که برای انتقال فرستاده می شوند، افرادی که قرارداد کوتاه مدت منعقد می کنند و برخی افراد دیگر می باشد. این لیست حاوی هیچ نشانی از مستمری بگیرانی نیست که در رابطه با آنها ممکن است توافقنامه آزمایشی منعقد شود.

بخش چهارم هنر 71 قانون کار فدراسیون روسیه قاعده ای را تعیین می کند که طبق آن یک کارمند در دوره آزمایشی می تواند با اطلاع کتبی از 3 روز قبل به شرکت قرارداد را فسخ کند.

این قانون پاسخ روشنی به این سؤال ندارد که آیا برای فردی که به دلیل بازنشستگی در حین اتمام دوره آزمایشی استعفا می دهد، یک دوره کار 3 روزه لازم است یا خیر. در عین حال، رویه قضایی وجود دارد که در آن اخراج یک مستمری بگیر در طول دوره آزمایشی در روز ارائه درخواست قانونی شناخته می شود (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای استاوروپل در تاریخ 1 دسامبر 2015 در پرونده شماره 3- 7430/2015).

درباره دوره آزمایشی و اخراج در این مدت در مقالات در لینک ها بیشتر بخوانید:

"اخراج در طول دوره آزمایشی طبق قانون کار فدراسیون روسیه"؛
اخراج در دوره آزمایشی به ابتکار کارمند.

عزل مدیر به دلیل بازنشستگی

مطابق با هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج یک مدیر مستلزم قوانین خاصی است: او باید حداکثر 1 ماه قبل از تاریخ خاتمه رابطه کاری کتباً به صاحب شرکت اطلاع دهد.

آیا این قانون در مورد عزل اختیاری مدیر بازنشسته نیز صدق می کند؟ یا با هدایت قسمت 3 هنر برای او کافی است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه استعفای خود را حتی بدون نیاز به 2 هفته کار ارسال کنید؟

در غیاب پاسخ قانونی روشن به این سؤال که کدام هنجار (بخش 3 ماده 80 یا ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه) باید اعمال شود، دکترین خاطرنشان می کند که هنجاری که به یک شهروند حق استعفا می دهد. به دلیل بازنشستگی بدون نیاز، دارای اولویت کار است و تخلف شرکت از این قانون ممکن است منجر به مسئولیت شود.

این دکترین همچنین خاطرنشان می کند که قاعده عدم وجود تعهد به کار در صورت عدم امکان ادامه رابطه استخدامی در مواردی که مدیر مستعفی متخصص خارجی باشد نیز اعمال می شود.

سایر ویژگی های وضعیت حقوقی رئیس شرکت به ویژه در مطالب ما در پیوندها نشان داده شده است:

«فصل مسئولیت فرعی مدیر بدهکار و سایر اشخاص در قانون ورشکستگی وارد شده است».
"سرویس مالیات فدرال تفاوت های ظریف جمع آوری معوقات از مدیران و حسابداران را روشن کرد."

حقوق اخراج افراد در سن قبل از بازنشستگی

سوالات مربوط به حقوق بازنشستگان پس از اخراج به درخواست خودشان مربوط به حقوق افراد در سن قبل از بازنشستگی است.

با توجه به پیش نویس قانون "در مورد اصلاحات در قانون جزایی فدراسیون روسیه" شماره 544570-7 که ایجاد مسئولیت برای اخراج افراد به دلیل سن آنها را پیش بینی می کند، پیشنهاد می شود که این سن 5 ساله در نظر گرفته شود. دوره سال قبل از مستمری پیری

در حال حاضر اخراج افراد در سن قبل از بازنشستگی عموماً طبق قوانین اخراج سایر افراد انجام می شود. با این حال، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

اقدامات تخصصی و موافقت نامه های سه جانبه ممکن است تضمین های اضافی را ایجاد کنند (به عنوان مثال، اخراج به دلیل کاهش بدون استخدام افراد در سن قبل از بازنشستگی 2 سال قبل از تعیین حقوق بازنشستگی نباید مطابق با توافق نامه تعرفه فدرال در صنعت آسانسور مجاز باشد و زمینه حمل و نقل عمودی برای سال 2019، تایید شده توسط OPRZh، OOORLK "فدراسیون شرکت های آسانسور" 09/30/2015)؛
هنگام اعمال استانداردهای صنعت در مورد حقوق افراد در سن پیش از بازنشستگی پس از اخراج، وابستگی صنعت شرکت کارفرما باید به وضوح تعریف شود (حکم تجدیدنظر دادگاه عالی RS (یاکوتیا) مورخ 26 مارس 2018 در پرونده شماره 2. 33-1124/2018).

برای سایر ویژگی های وضعیت افراد در سن قبل از بازنشستگی و جزئیات بیشتر در مورد تغییرات پیشنهادی در قوانین، مقالات ما را در پیوندها بخوانید:

"پیشنهاد می شود حق نفقه به معلولان پیش از بازنشستگی تعمیم یابد"؛
لایحه جرم انگاری اخراج افراد در سن قبل از بازنشستگی.

اخراج مستمری بگیران پس از انقضای قرارداد مدت معین

هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین را تعیین می کند و مواردی را ذکر می کند که نتیجه آن موجه است. یکی از دلایل امضای قرارداد با مدت معین، طبق قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، نتیجه آن با توافق طرفین در هنگام استخدام بازنشستگان سنی است.

هنگام انعقاد قرارداد با مدت معین با یک مستمری بگیر و خاتمه آن، باید تعدادی از تفاوت های ظریف را در نظر گرفت:

بخش 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه به رسمیت شناخته شده است که حق بازنشستگان را برای اشتغال محدود نمی کند، زیرا این امکان را با توافق طرفین تعیین می کند که آیا قرارداد ثابت می شود یا خیر. مدت یا منعقد شده برای مدت نامحدود (تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه "در مورد امتناع از پذیرش درخواست دادگاه شهر آمور..." مورخ 15 مه 2007 شماره 378-O-P).
طبق بند 13 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" مورخ 17 مارس 2004 شماره 2، تاسیس توسط دادگاه از این واقعیت که داوطلبانه نیست، بلکه اجبار به انعقاد قرارداد با مدت معین مستلزم اعمال قواعدی در مورد ماهیت نامحدود توافق در چنین قراردادی است.
هنگام حل و فصل اختلافات در مورد بازگرداندن بازنشستگان در محل کار، همچنین در نظر گرفته می شود که نتیجه گیری های متعدد از قراردادهای مدت معین برای یک دوره کوتاه ممکن است نشان دهنده نیاز به شناسایی آنها به عنوان یک قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود باشد (تعیین RF نیروهای مسلح مورخ 27 ژوئن 2014 شماره 41-KG14-10).

اطلاعات بیشتر در مورد قرارداد کار با مدت معین و فسخ آن را در مقالات ما با استفاده از پیوندها بخوانید:

"ما یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم می کنیم - نمونه"؛
"اطلاعیه فسخ قرارداد کار با مدت معین - نمونه."

ویژگی های اخراج افرادی که مستمری بگیر هستند نه از نظر سن، بلکه به دلیل طول خدمت

تعدادی از ویژگی ها هنگام اخراج در ارتباط با انتساب مستمری نه بر اساس سن، بلکه به دلایل دیگر، به عنوان مثال، مدت خدمت، به ویژه وجود دارد:

قوانین صنعتی که امکان اخراج در ارتباط با بازنشستگی به دلیل طول خدمت را ایجاد می کند ممکن است قوانین خاصی در مورد روش اخراج نیز داشته باشد، از جمله قوانین مربوط به مدت زمانی که کارمند باید در مورد خاتمه رابطه کاری اطلاع دهد. بنابراین، تفسیر سیستماتیک هنجارهای قانون در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی، ارائه شده در تعریف نیروهای مسلح RF مورخ 18 دسامبر 2017 شماره 22-KG17-13، به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که ارائه یک 1 ماه قبل از اخراج گزارش دهید
مفاد قراردادهای صنعت، قراردادهای جمعی و قوانین محلی ممکن است برای افرادی که به دلیل بازنشستگی استعفا می دهند، مزایا، ضمانت ها و پرداخت های ویژه ای ایجاد کند. در این راستا، برای دریافت آنها، این افراد باید به طور مستقیم در درخواست مبنای اخراج را مشخص کنند (حکم رسیدگی دادگاه شهر مسکو به تاریخ 22 ژوئن 2017 شماره 4g-6707/2017).

درباره سایر ویژگی های وضعیت حقوقی افراد با سابقه کار قابل توجه، به ویژه در مورد جانبازان کار، در مطالب ما بخوانید "تجربه کاری برای اعطای عنوان جانباز کار - چقدر؟"

اخراج شخصی که قبلاً به دلیل بازنشستگی اخراج شده است

سؤال اساسی این است که آیا بازنشستگان در صورتی که قبلاً از این حق استفاده کرده و به ابتکار خود در رابطه با بازنشستگی پایان دهند، حق اخراج بدون 2 هفته کار را حفظ می کنند؟

رویه قضایی حاکی از امکان استفاده یک بار از چنین حقی است. بنابراین، مستمری بگیری که پس از اخراج استخدام می شود، باید قوانین عمومی اخراج را رعایت کند (حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری کارلیا مورخ 14 دسامبر 2015 در پرونده شماره 33a-4560/2015).

آیا بازنشسته نظامی نیاز به کار دارد؟

در چنین شرایطی، اغلب اختلافات ایجاد می شود. طبق قانون، در چنین مواردی باید لحظه استخدام کارمند را در نظر گرفت:

اگر قبل از رسیدن به سن بازنشستگی استخدام شده باشد، کارفرما باید بدون کار او را اخراج کند.
اگر کارمندی زمانی که قبلاً در وضعیت بازنشستگی نظامی بود شغلی پیدا کرد ، کارفرما حق دارد او را به مدت 2 هفته ملزم به کار کند.

موقعیت های بحث برانگیز

اگر مستمری بگیر قبلاً استفاده از مزایا را ترک کرده باشد، مشکل به وجود می آید. هم کارفرمایان، هم وکلا و هم دادرسی های حقوقی نظر مشترکی ندارند که آیا در این مورد امکان استفاده مجدد از اخراج ترجیحی یک شهروند مجاز است یا خیر. اغلب اوقات با چنین شرایطی مواجه می شوند، به عنوان مثال، بازنشستگان نظامی که در سن کار وضعیت دریافت می کنند، شغل غیرنظامی پیدا می کنند، اما پس از استعفا، سعی می کنند از حقوق خود به عنوان یک مستمری بگیر استفاده کنند.

در این مورد نظرات متعددی وجود دارد و برای همه آنها روایات دادگاه وجود دارد:

پس از دریافت وضعیت بازنشستگی، یک شهروند حق اخراج مجدد به صورت ترجیحی را ندارد. قابل درک است که قسمت 3 ماده 80 بیانگر بازنشستگی واقعی است و نه وجود وضعیت بازنشستگی و همراه با آن فرصت ترک چندین شغل به نوبه خود بدون لزوماً روزهای کاری. و این منطقی است: دریافت وضعیت بازنشستگی برای بار دوم غیرقانونی است.
اگر یک شهروند قبلاً مستمری بگیر است ، اما قبلاً از مزایای اخراج برخوردار نبوده است ، در صورتی که خود کارمند چنین تمایلی داشته باشد ، می تواند بدون کار به مدت 2 هفته اخراج شود. در واقع تصمیم گیری بستگی به این دارد که آیا سابقه استفاده از مزایا در دفترچه کار وجود دارد یا خیر.
هیچ محدودیت قانونی برای ارائه فرصت مرخصی بدون کار به مستمری بگیر وجود ندارد، به این معنی که این حق پس از بازنشستگی دائمی است.

تحولات بعدی بستگی به موضعی دارد که رئیس سازمان، وکیل او و اگر پرونده به دادگاه برسد، قاضی. در هر جهتی می توان تصمیم گرفت و نمونه هایی از آن در هر منطقه ای از کشور وجود دارد. در صورت نیاز به مراجعه به دادگاه در مورد چنین موضوعاتی، باید با یک موسسه حقوقی تخصصی نیز تماس بگیرید تا از خدمات افراد حرفه ای استفاده کنید.

دعوی قضایی

اغلب اوقات، موقعیت های بحث برانگیز بین واحدهای تجاری و کارکنان بازنشسته آنها به وجود می آید. در صورتی که طرفین نتوانند به مصالحه برسند، تنها راه حل تعارض مشارکت نمایندگان قانون است.

مستمری بگیر باید یک بیانیه ادعایی بنویسد، که در آن به طور خلاصه اما بسیار مختصر اصل مشکل را بیان کند، اسنادی را که به عنوان مدرک عمل می کند به آن پیوست کند و به دادگاه مراجعه کند. به عنوان یک قاعده، در صورتی که ادعاهای آنها علیه کارفرمایان موجه باشد، دادگاه ها همیشه از افراد مسن حمایت می کنند.

چگونه می توان اخراج یک کارمند را به درخواست خود رسمی کرد؟ جواب سوال در این ویدیو هست.

یادداشت برای کارفرمایان

اجازه دهید نکات مهم در مورد اخراج بازنشستگان را خلاصه کنیم.

بدون رضایت یک بازنشسته، اخراج او بر اساس سن غیرممکن است (ماده 3 قانون کار فدراسیون روسیه).
دادگاه دلایل بحث برانگیز اخراج یک مستمری بگیر را با تبعیض سنی برابر می داند.
اخراج مستمری بگیران در مواردی فراتر از اراده طرفین، تعدیل نیرو یا تغییر شرایط قرارداد کار، همانند سایر کارمندان صورت می گیرد.
یک راه حل سازش ممکن است انتقال کارمند بازنشسته به یک برنامه کاهش یافته باشد.

قوانین اخراج کارکنان در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. اخراج یک دسته از شهروندان آسیب پذیر اجتماعی باید ویژگی های خاصی را در نظر بگیرد که در مورد سایر دسته های کارگران صدق نمی کند:

مستمری بگیر باید درخواستی را با ذکر دلیل - در رابطه با بازنشستگی ارسال کند.
اگر بازنشستگی را دلیل اخراج ذکر کرده باشد، قانون کار اخراج مستمری بگیر بدون دو هفته خدمت را پیش بینی می کند (بند 3 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای اخراج یک مستمری بگیر با شرایط ترجیحی، او نیازی به ارائه اسناد تأیید کننده مزایا (گواهی بازنشستگی) ندارد.

بازنشستگی دلیلی برای اخراج کارمند نیست، بلکه باعث می شود که فرد زمینه های قانونی دریافت مزایای بازنشستگی را کسب کند.
از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمانی را بین شروع دلایل بازنشستگی و اخراج یک فرد پیش بینی نکرده است، کارمند می تواند پس از بازنشستگی به کار خود ادامه دهد و کارفرما حق ندارد شخصاً این مهلت را تعیین کند. برای اخراج او و در نتیجه بر تصمیم فرد تأثیر می گذارد.
هنگام ارائه درخواست اخراج با بازنشستگی، کارمند باید تاریخ مورد نظر اخراج را مشخص کند.
بازنشستگی مستمری بگیر بدون توجه به تاریخ بازنشستگی در زمانی که بخواهد انجام می شود.

وجود استانداردهای اجباری برای کارفرما هنگام اخراج کارمند به دلیل بازنشستگی شامل شرایط خاصی برای خود کارمند است که حق دریافت مزایای اجتماعی را به دست آورده است.

چگونه شغل خود را به عنوان یک مستمری بگیر به درستی ترک کنید

این قانون تعریف می‌کند که بازنشستگان آن دسته از شهروندانی هستند که به هر مبنایی اعم از مستمری ترجیحی و پیش از موعد مقرری سالمندی به آنها تعلق می‌گیرد.

اگر دلیل اخراج ذکر شد - بازنشستگی ، پس از آن کارمند از مزایای قانونی برخوردار می شود و اخراج مستمری بگیر به درخواست خودش بدون کار انجام می شود. و کارفرما باید مستمری بگیر را دقیقاً در مدت تعیین شده در درخواست اخراج کند. او نمی تواند این کار را دیرتر از تاریخ مشخص شده در درخواست انجام دهد (تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 30 مه 2013 شماره 11-14536). در عین حال، بازنشستگی دلیلی نیست که کارفرما به طور خودکار یک کارمند را اخراج کند، او نمی تواند به ابتکار خود او را اخراج کند. اخراج بر اساس شرایط و ضوابط عمومی با درخواست صورت می گیرد.

آیا بازنشستگان پس از اخراج به کار نیاز دارند؟

آیا هنگام اخراج مستمری بگیر باید 14 روز کار کنم؟ به یک چیز بستگی دارد هنگام خروج داوطلبانه، یک مستمری بگیر باید 2 هفته کار کند، در صورت درخواست او دلیل اخراج - بازنشستگی را نشان نداد. در این صورت، وی موظف است در شرایط عمومی، دو هفته قبل از اخراج واقعی، تمایل خود به توقف کار را به کارفرمای خود اعلام کند. این زمان توسط قانون داده شده است و کارفرما برای یافتن جایگزینی برای موقعیت کارمند به آن نیاز دارد. اگر کارمند دلیل ترجیحی برای اخراج (بازنشستگی) را نشان ندهد، قانون عدم کار اعمال نمی شود - او موظف است به درخواست کارفرما به مدت دو هفته کار کند. او ممکن است این بار با توافق با مافوق خود کار نکند، آنها حق دارند کارمند را زودتر از 2 هفته پس از آن آزاد کنند.

عبارت "بازنشستگی" به عنوان دلیل معتبری برای اعطای حق انحصاری اخراج به شخص پذیرفته شده است. اگر مشخص نشده باشد، قوانین کلی برای اخراج در مورد بازنشستگی نیز اعمال می شود.

یک مستمری بگیر ممکن است به دلایل سازمانی یا تولیدی با در نظر گرفتن ویژگی های سنی او اخراج شود. به عنوان مثال، به دلیل عدم امکان بازنشستگی در انجام وظایف کاری خود. در این صورت می توان او را به محل کار دیگری با شرایط کاری آسان تر و تنها با رضایت کتبی خود کارمند منتقل کرد.

در صورت کاهش تعداد کارکنان، مستمری بگیر باید با حفظ سطح حقوق موجود، به سمت دیگری منتقل شود. و در این صورت باید به همراه سایر کارکنان کتباً از اخراج کارکنان مطلع شود. در چنین شرایطی، مستمری بگیر حق دارد به مدت دو هفته کار نکند.

روش اخراج مستمری بگیر به درخواست خودش:

مستمری بگیر نامه استعفای خود را ارسال می کند (با ذکر دلیل).
رئیس بر اساس درخواست، حکم مربوطه را صادر می کند.
بخش منابع انسانی اسنادی را برای اخراج آماده می کند و آنها را به بخش حسابداری ارسال می کند.
بخش حسابداری پرداخت پولی به مستمری بگیر را به طور کلی محاسبه می کند.
کارمند یک برگه بای پس را پر کرده و ارسال می کند.
پس از پرداخت نهایی، کتاب کار به او داده می شود.

روند اخراج کارکنان برای کارفرمایان با ظهور مسئولیت مدیریت شرکت در قبال تصمیم گیری همراه است.

عدم رعایت هنجارهای قانونی تعیین شده ممکن است منجر به مسئولیت اداری و کیفری شود.

هنگام اخراج بازنشستگان شاغل، سوالات زیادی مطرح می شود.

آیا باید دو هفته کار کنم؟

قوانین روسیه فسخ قراردادهای کاری را به ابتکار کارگر با اطلاع اجباری از قصد وی به کارفرما پیش بینی می کند. 14 روز - زمان استراحت.

مستمری بگیران شاغل به دسته ترجیحی کارگران تعلق دارند، ورزش کردن برای آنها ضروری نیست.

بنابراین، نیازی به دوباره کاری نیست. بازنشستگان ممکن است اصلا کار نکنند. هنگامی که توسط یک شرکت استخدام می شوند، آزادی عمل به دست می آورند.

اما در این مورد یک شرط وجود دارد: خدمات فقط برای اخراج اولیه یک مستمری بگیر لازم نیستدر رابطه با بازنشستگی

اگر کارگر مسن‌تر قبلاً رابطه کاری خود را به دلیل بازنشستگی خاتمه داده باشد، همچنان باید 2 هفته از تاریخ نوشتن درخواست کار کند. خود رئیس شرکت می تواند با در نظر گرفتن سن زیردستان، زیاده روی کند.

نکات مهم

پس از پذیرش درخواست، یک کارمند خدمات پرسنلی دستور لازم را تهیه می کند، که مبنای محاسبه دستمزد و غرامت مرخصی استفاده نشده است.

عبارت "در ارتباط با بازنشستگی" مستمری بگیر را از خودسری اداره شرکت محافظت می کند. کارفرما موظف است در روزی که در درخواست تعیین شده است، متقاضی را اخراج کند.

گاهی اوقات کارفرمایان به اشتباه تصور می کنند که یک مستمری بگیر می تواند تعهدات شغلی خود را تنها در روز بازنشستگی بدون کار انجام دهد. و اگر تمایل یک کارمند مسن برای استعفا پس از رسیدن به سن بازنشستگی ایجاد شود، او به کار منصوب می شود. این اقدامات غیرقانونی است.

یک مستمری بگیر حق دارد رابطه کاری خود را در هر زمان مناسب خاتمه دهد، تاریخ بازنشستگی مهم نیست.

هر کارفرما باید به یاد داشته باشد:

بدون تمایل شخصی یک بازنشسته، او را نمی توان تنها به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی اخراج کرد (ماده 3 قانون کار فدراسیون روسیه).
رویه قضایی نشان می دهد که هنگام بروز اختلافات کاری، دادگاه طرف بازنشستگان را می گیرد و حقوق وی در محل کار احیا می شود.
پس از انحلال یک شرکت، بازنشستگان و کارمندان اصلی اخراج می شوند.
اگر یک کارمند مسن، به دلیل تغییرات مرتبط با سن، نتواند از عهده مسئولیت های خود برآید و مایل به ترک کار نباشد، کارفرما می تواند شرایط کاری ملایم تری را به او پیشنهاد دهد.

در یک شرکت، یک مستمری بگیر شاغل می تواند زودتر از بقیه کارکنان، رابطه کاری خود را خاتمه دهد.

نتیجه گیری

رهبران تجاری گاهی اوقات از چارچوب نظارتی به نفع خود استفاده می کنند. میل به خلاص شدن از شر یک مستمری بگیر، کارفرما را وادار می کند تا کارگر سالخورده را به استعفا وادار کند. ممکن است بهانه های زیادی وجود داشته باشد، اما هدف یکی است - مجبور کردن مستمری بگیر به ترک.

چنین اقداماتی غیرقانونی است. یک مستمری بگیر را می توان صرفاً با ابتکار شخصی خود اخراج کرد (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). هیچ گزینه دیگری نمی تواند وجود داشته باشد.

اگر فشار از سوی مدیریت متوقف نشد، باید شکایتی به مراجع نظارتی نوشت.

شاید خواندن آن مفید باشد: