სერთიფიკატი შრომის გაცვლის ფორმაზე. საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატის ნიმუში

დასაქმების ცენტრის (EC) მიერ გამოყოფილი უმუშევრობის შეღავათები გამოითვლება მოქალაქის საშუალო შემოსავლის მიხედვით ბოლო 3 თვის განმავლობაში. ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ როგორ უნდა შეავსოთ დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი: რა დეტალებია საჭირო დოკუმენტში, როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი სერთიფიკატისთვის დასაქმების ცენტრში, ვინ უნდა მოაწეროს ხელი ცნობა, რომელიც წარედგინება დასაქმების ცენტრში.

საშუალო შემოსავლის ცნობა დასაქმების ცენტრალურ ცენტრში: როდის არის შედგენილი?

საშუალო შემოსავლის მოწმობა არის დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც დასაქმების ორგანო ითვლის უმუშევარი მოქალაქისთვის მინიჭებული შეღავათების ოდენობას.

ცნობა შედის დოკუმენტების ძირითად პაკეტში, რომელიც უნდა წარადგინოს უმუშევარი მოქალაქის მიერ დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციისას.

დოკუმენტს ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც გეგმავს დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებას, როგორც უმუშევარი.

უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა გამოითვლება მოქალაქის უმუშევრის სტატუსის მიღებამდე სამუშაოს ბოლო 3 თვის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ამრიგად, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სერტიფიკატს შემდეგი თანმიმდევრობით:

თუ მოქალაქე მუშაობს, მაგრამ აპირებს დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მაშინ სერთიფიკატი შეიძლება მოითხოვოს HR ან ბუღალტერია სამსახურიდან გათავისუფლებამდე რამდენიმე დღით ადრე. ბოლო სამუშაო დღეს დამსაქმებელი დასაქმებულს გასცემს ცნობას და სამუშაო წიგნს.
თუ მოქალაქე არ მუშაობს, მაგრამ გეგმავს დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებას, როგორც უმუშევარი, მაშინ სერტიფიკატის მისაღებად უნდა დაუკავშირდეს თავის ბოლო დამსაქმებელს.

როგორ შეავსოთ საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი დასაქმების ცენტრისთვის: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

2018 წელს დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის შესახებ ცნობა დგება შრომის სამინისტროს 2016 წლის 15 აგვისტოს No16-5/ბ-421 ბრძანებით დამტკიცებულ ფორმაზე.

სერტიფიკატის შედგენისას დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს:

ორგანიზაციის სავალდებულო დეტალები;
ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ (სრული სახელი, თანამდებობა);
საშუალო შემოსავალი 3 თვის განმავლობაში;
სამუშაო პერიოდი 12 კალენდარული თვის განმავლობაში;
პერიოდები, რომლებიც გამორიცხულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებიდან.

ქვემოთ გეტყვით, თუ როგორ უნდა შეავსოთ საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი დასაქმების ცენტრისთვის.

ნაბიჯი-1. საჭირო დეტალების შევსება

პირველ ეტაპზე ბუღალტერმა უნდა შეავსოს საჭირო დოკუმენტის დეტალები, კერძოდ:

ორგანიზაციის TIN და OKVED;
თანამშრომლის (ყოფილი თანამშრომლის) სრული სახელი, რომელზეც გაიცემა ცნობა;
ორგანიზაციაში თანამშრომლის მუშაობის პერიოდი (____-დან _______-მდე);
ორგანიზაციის სრული სახელი.

სერტიფიკატის ფორმა ვარაუდობს, რომ ორგანიზაციას აქვს კუთხის ბეჭედი დეტალებით, რომელიც უნდა იყოს დამაგრებული დოკუმენტის ზედა მარცხენა კუთხეში. თუ კომპანია მუშაობს კუთხის შტამპის გარეშე, მაშინ ცენტრალური სარეგისტრაციო ნიშნის მოწმობა უნდა გაიცეს კომპანიის ბლანკზე.

ნაბიჯი-2. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

ძირითადი ინფორმაცია, რომელიც უნდა შეიცავდეს ცენტრალურ საგადასახადო ცენტრის სერტიფიკატს, არის საშუალო მოგება სარგებლის გამოთვლისთვის.

საშუალო შემოსავლის ოდენობა გამოითვლება შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს No62 ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის შესაბამისად.

დასაქმების ცენტრალური ცენტრის საშუალო შემოსავლის ოდენობის დადგენის საანგარიშო პერიოდი შეადგენს 3 კალენდარულ თვეს იმ თვემდე, როცა მოქალაქე უმუშევრად იქნა მიჩნეული. მაგალითად, 2018 წლის 10 სექტემბერს დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პერიოდი, რომელმაც დასაქმების ცენტრალურ სამსახურს რეგისტრაციისთვის მიმართა 2018 წლის 24 სექტემბერს, არის 3 თვე - 2018 წლის 1 ივნისიდან 2018 წლის 31 აგვისტომდე. .

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მიერ საანგარიშო პერიოდში მიღებული შემოსავლის მთელი ოდენობა, კერძოდ:

ხელფასი;
პრემიები, დანამატები;
დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის და ა.შ.
ფინანსური დახმარება.

ამავდროულად, შრომის დაცვის ცენტრალური ცენტრის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება არ მოიცავს გადახდილ თანხებს:

დროებითი შრომისუუნარობა (საავადმყოფო შვებულების საფუძველზე);
3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება;
მივლინება.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებიდან გამორიცხულია დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულებაში, მივლინებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდი. ასევე, ბილინგის პერიოდი არ მოიცავს პირად შვებულებას ან დროს, რომლის დროსაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში უწყვეტობის გამო.

მოდით შევხედოთ მაგალითს. 2018 წლის 6 ივლისს შჩუკინმა დატოვა სამსახური შპს კონტურში, ხოლო 2018 წლის 16 ივლისს მიმართა დასაქმების ცენტრალურ სამსახურს უმუშევრად რეგისტრაციის მოთხოვნით.

დასაქმების სამსახურის თანამშრომელმა აცნობა შჩუკინს საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატის მიწოდების აუცილებლობის შესახებ, რაზეც შჩუკინმა მიმართა თავის ყოფილ დამსაქმებელს, შპს კონტურს.

შპს კონტურის ბუღალტერმა გამოთვალა შჩუკინის საშუალო შემოსავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე 3 თვის განმავლობაში - 01/04/2018-დან 06/30/2018 წლამდე პერიოდისთვის.

ბილინგის პერიოდში შჩუკინი იყო შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით (4 დღე - 2018 წლის 16 აპრილიდან 19 აპრილამდე), ასევე გაგზავნეს მივლინებაში (5 დღე - 2018 წლის 18 ივნისიდან 22 ივნისამდე). მითითებული პერიოდები გამორიცხულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებიდან;

შჩუკინზე დარიცხული თანხების გაანგარიშება ბილინგის პერიოდისთვის (01.04.2018 – 30.06.2018) წარმოდგენილია ცხრილში:

საანგარიშო პერიოდი	სამუშაო დღეების რაოდენობა საანგარიშო თვეში	თანამშრომლის სამსახურში ყოფნის დღეების რაოდენობა	საანგარიშო პერიოდში დარიცხული ანაზღაურების ოდენობა
2018 წლის აპრილი	21	17	17,365 რუბლი
2018 წლის მაისი	20	20	21,450 რუბლი
2018 წლის ივნისი	20	15	23,450 რუბლი
სულ	61	52	62,265 რუბლი

შჩუკინის მიერ ივნისში მიღებული შემოსავლის ოდენობა მოიცავს ხელფასს (21,450 რუბლი) და მგზავრობის ხარჯებს (2,000 რუბლი). დრო, რომლის დროსაც შჩუკინი მივლინებაში იმყოფებოდა, ასევე ამ პერიოდისთვის დარიცხული თანხები (საშუალო შემოსავლები და მგზავრობის ხარჯები) გამორიცხულია გაანგარიშებიდან. ამრიგად, შჩუკინის შემოსავლის ოდენობა ივნისისთვის, გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, განისაზღვრება შემდეგნაირად:

(23,450 რუბლი - 2,000 რუბლი) / 20 დღე. * 15 დღე = 16,087.50 რუბლი.

შჩუკინის მთლიანმა შემოსავალმა 3 თვის განმავლობაში შეადგინა 54,902,50 რუბლი. (17,365 რუბლი + 21,450 რუბლი + 16,087,50 რუბლი)

გამოვთვალოთ შჩუკინის საშუალო შემოსავალი, რომელიც აისახება ცენტრალური დასაქმების ცენტრის სერტიფიკატში:

54,902,50 რუბლი / 52 დღე * 61 დღე / 3 თვე = 21,468.28 რუბლი.

საშუალო შემოსავლის სავარაუდო ოდენობა აისახება სერტიფიკატის შესაბამის სვეტში („საშუალო მოგება ბოლო 3 თვის განმავლობაში შეადგენდა ___ რუბლს. ___ კაპიკს.“) რიცხვებითა და სიტყვებით.

დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირების უფლება აქვს სამსახურიდან გათავისუფლებულ ან სამუშაო ადგილს პირველად ეძებს მოქალაქეს. სამთავრობო უწყებები, რომლებიც შუამავლები არიან სამუშაოს მაძიებლებსა და დამსაქმებლებს შორის, მოქმედებენ ყველა ქალაქში.

შრომის ბირჟა დასაქმების სერვისს უსასყიდლოდ უწევს: ირჩევს უმუშევარი მოქალაქისთვის შესაფერის ვაკანსიებს, იხდის შეღავათებს და მიმართავს გადამზადების კურსებს. მოქალაქეს, რომელსაც არ აქვს შემოსავალი, არ აქვს მისჯილი დაპატიმრება ან გამასწორებელი შრომა, რეგისტრაციის უფლება აქვს 16 წლის ასაკიდან.

განმცხადებელმა უნდა გაარკვიოს სად მდებარეობს დასაქმების ცენტრი და დარეგისტრირდეს სამუშაო საათებში. პროცედურა მარტივია, მაგრამ მოქალაქეს უნდა ჰქონდეს საბუთები. მათ გარეშე რეგისტრაცია შეუძლებელია. რეგისტრაციის შემდეგ მოქალაქე ღებულობს უმუშევრის სტატუსს.

უმუშევარი არის შრომისუნარიანი მოქალაქე, რომელიც რეგისტრირებულია დასაქმების ცენტრში. უმუშევარი სახელმწიფოსგან იღებს ფინანსურ დახმარებას. ეს არის უმუშევრობის შეღავათები. რა დოკუმენტებია საჭირო 2018 წელს რეგისტრაციისთვის სტატიაში განვიხილავთ.

დოკუმენტები

რა საბუთები უნდა მივაწოდო? განმცხადებელმა უნდა შეაგროვოს შემდეგი დოკუმენტების ნაკრები:

პასპორტი. ეს დოკუმენტი ადასტურებს მოქალაქის ვინაობას.
თუ მოქალაქე ადრე მუშაობდა, საჭიროა სამუშაო წიგნი.
TIN. ცნობას გასცემს საგადასახადო სამსახური.
ცნობა თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან, სადაც მითითებულია თქვენი ხელფასი ბოლო სამი თვის განმავლობაში.
დიპლომი და სერთიფიკატი.
დაზღვევის მოწმობა.

რა სახის სერთიფიკატია საჭირო?

სერთიფიკატი არის დამსაქმებლის მიერ გაცემული დოკუმენტი. დასაქმებულის მოთხოვნით ცნობას პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი 3 დღის ვადაში გასცემს. უფრო ხშირად, ცნობა მზადდება ორგანიზაციის ბლანკზე, დოკუმენტში ასახულია ინფორმაცია მოქალაქის ხელფასის შესახებ ბოლო 3 თვის განმავლობაში. მარცხნივ, ზედა კუთხეში წერია ორგანიზაციის დასახელება, სადაც გაიცემა სერთიფიკატი. მოქალაქის დასაქმების ფაქტს ადასტურებს ორგანიზაციის დასახელება, მთავარი ბუღალტერისა და მენეჯერის ხელმოწერები ჩანაწერით, გამოცდილების დღეებისა და თვეების მითითებით.

დოკუმენტების მთელი ნაკრებიდან ყველაზე მეტ პრობლემას მოქალაქეები განიცდიან ამ სერტიფიკატის წყალობით. ყველა ბუღალტერმა არ იცის როგორ შეავსოს ის სწორად, მაგრამ დასაქმების სამსახურის თანამშრომლები საფუძვლიანად სწავლობენ ამ დოკუმენტს. თუ ცნობა არასწორად არის დაწერილი, ის მოქალაქეს უბრუნდება. ყოფილმა თანამშრომელმა უნდა მოითხოვოს დამსაქმებლის გამოსწორება. ამრიგად, დასაქმება დროთა განმავლობაში ჭიანურდება.

მოქალაქეებს ხშირად მოაქვთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დამადასტურებელი მოწმობა 2 დასაქმების სამსახურში. ის არ ჯდება. თუ დათხოვნილ თანამშრომელს ამ მოწმობის გამცემი ორგანიზაციის თანამშრომლებმა არ იციან ამის შესახებ, მათ უნდა აცნობონ.

როგორ დავრეგისტრირდეთ უმუშევრობისთვის დასაქმების ცენტრში?

რეგისტრაციისთვის თქვენ უნდა:

შეაგროვეთ საჭირო დოკუმენტები.
მიღების საათებში დაწერეთ განცხადება და წარუდგინეთ დოკუმენტები დასაქმების სამსახურის თანამშრომელს.
მიიღეთ უმუშევრის სტატუსი.
გამოცხადდით დასაქმების სამსახურში თვეში ორჯერ.

რა დოკუმენტებია საჭირო გათავისუფლების დროს?

თანამშრომლები სამსახურიდან გათავისუფლდებიან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი სხვადასხვა მიზეზების გამო. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, უმუშევარი უნდა დარეგისტრირდეს უმუშევრად სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 2 კვირის განმავლობაში. 14 დღის გასვლის შემდეგ მოქალაქეს შეუძლია დარეგისტრირება. მაგრამ მოქალაქეს ერთი თვის ხელფასი გაუცდება. სამსახურიდან გათავისუფლებული მოქალაქის დოკუმენტების სიაში შედის:

პასპორტი;
სამუშაო წიგნი;
ხელფასის ცნობა ბოლო 3 თვის განმავლობაში.

კარგი იქნება, თუ მოქალაქემ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეიტყო დასაქმების ცენტრიდან მოწმობის ფორმა. ეს გადაარჩენს მას სერთიფიკატში შეცდომებს, რომელიც შეიძლება დაუშვას ბუღალტერს.

რა დოკუმენტებია საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მოქალაქის ინტერესებში შედის რეგისტრაცია 14 დღის ვადაში. მოქალაქეებს, რომლებსაც ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში აქვთ შესვენება სამუშაო გამოცდილებაში, არ სჭირდებათ შემოსავლის დამადასტურებელი მოწმობა.

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, მან შეიძლება დაუყოვნებლივ ვერ იპოვნოს სამუშაო, მაგრამ დარეგისტრირდეს დასაქმების სამსახურში მის საცხოვრებელ ადგილზე. ამ პროცედურის განსახორციელებლად ამ სამთავრობო უწყებას დასჭირდება დოკუმენტების გარკვეული პაკეტის შეგროვება, რომელთა შორის განსაკუთრებული ადგილი უკავია დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის ცნობას.

დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის შესახებ ცნობას გადამდგარი თანამშრომელი წარუდგენს ამ სამსახურს რეგისტრაციისა და უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად.

აღნიშნული თანხები ამ სამსახურის ყოფილ თანამშრომელს განსაზღვრულ ვადაში გადაუხდის, რა დროსაც მას ახალი სამუშაო მოეძიება.

ამავდროულად, პირს შეუძლია დარეგისტრირდეს ამ მოწმობის გარეშე, რადგან ეს არ არის ამ პროცედურისთვის საჭირო დოკუმენტების ნაწილი. მაგრამ თუ დათხოვნილი თანამშრომელი ამას არ უზრუნველყოფს, სარგებელი დაითვლება კანონის წესების შესაბამისად მინიმალური ოდენობით. ეს წესი გათვალისწინებულია დასაქმების კანონმდებლობაში.

ყურადღება!აზრი არ აქვს, რომ ყოფილმა თანამშრომელმა აიღოს საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი თავის ძველ ადგილზე, თუ ის გაათავისუფლეს იმ დანაშაულისთვის, რომელიც მან ჩაიდინა, მაგალითად. შრომის გაცვლის სპეციალისტს შეუძლია ნახოს ეს ინფორმაცია დასაქმებულის სამუშაო ჩანაწერში, რომელიც რეგისტრირებულია. დასაქმების ცენტრი მას ნებისმიერ შემთხვევაში დაერიცხება სარგებელი მინიმალური ოდენობით.

რა დროს უნდა გაიცეს სერთიფიკატი?

უმუშევრობის შემწეობის დადგენის საშუალო შემოსავლის ცნობა არ არის იმ სავალდებულო დოკუმენტების ნაწილი, რომელიც ადმინისტრაციამ უნდა შეადგინოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს.

იგი დგება მაშინ, როდესაც გათავისუფლებული ან თანამდებობიდან გადამდგარი პირი იღებს მოთხოვნას კომპანიის ხელმძღვანელის შესახებ. კანონის თანახმად, ბუღალტერია ვალდებულია ეს დოკუმენტი შეადგინოს ამ ფორმის გენერირების შესახებ განცხადების წარდგენიდან სამი დღის ვადაში.

გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ჯერ კიდევ კომპანიის თანამშრომელზე სთხოვდა მის გაცემას. ამ შემთხვევაში იგი დგება და გადაეცემა თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს ამ პირის მუშაობის ბოლო დღეს.

ყურადღება!თანამშრომელს, რომელიც თანამდებობას ტოვებს, შეუძლია დაუყოვნებლივ მოითხოვოს იგი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ან მიმართოს ცოტა მოგვიანებით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ამ მოთხოვნაზე, თუნდაც ერთი წელი ან მეტი გასულიყო ამ პირთან ხელშეკრულების შეწყვეტიდან.

რა პერიოდის განმავლობაში უნდა იყოს წარმოდგენილი ინფორმაცია (რამდენი თვის განმავლობაში)

დასაქმების კანონი არეგულირებს, რომ დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის შესახებ ცნობა უნდა გაფორმდეს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე სამი სრული თვით ადრე.

ეს ნორმა განასხვავებს საშუალო შემოსავლის დადგენის ამ პროცესს გამოთვლებისგან ზოგადი წესის მიხედვით. მაგალითად, თუ 18 სექტემბერს დატოვებთ, სახელფასო პერიოდი აღებულია 1 ივნისიდან 1 სექტემბრამდე.

ამ დროიდან ბუღალტერმა უნდა გამორიცხოს შემდეგი პერიოდები:

შვებულების დრო, როდესაც მისი სამუშაო ადგილი იყო შენარჩუნებული და შვებულების ანაზღაურება;
შრომისუუნარობის პერიოდები;
შეფერხების დრო, რომელიც მოხდა თანამშრომლის ბრალის გარეშე;
დასვენების დრო;
თანამშრომლისთვის დამატებით მიწოდებული ბავშვის მოვლის დრო, რისთვისაც განხორციელდა გადახდა;
გაფიცვის პერიოდი, როდესაც გათავისუფლებულმა არ მიიღო მონაწილეობა, მაგრამ ამის გამო ვერ მუშაობდა;
დრო, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა ხელფასის მთლიანად ან ნაწილობრივ გადახდით.
პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი იყენებდა თავისუფალ დროს.

ყურადღება!პრაქტიკაში, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ბილინგის ეს პერიოდი არ შეიცავს არც თანამშრომლის ხელფასს და არც რეალურად სამუშაო დღეებს. შემდეგ, როგორც საანგარიშო პერიოდი, შეგიძლიათ მიიღოთ ამ დროის წინა სამი თვე.

დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი 2019 წლის ნიმუშიდან

შრომის სამინისტროს 2019 უფასო ფორმა Word ფორმატში.

ყურადღება!არსებობს შრომის სამინისტროს მიერ დადგენილი ფორმა დასაქმების ცენტრში ინფორმაციის წარდგენის საშუალო შემოსავლის შესახებ. და ასევე თითოეულ ქალაქში დასაქმების ცენტრს შეუძლია განავითაროს საკუთარი ფორმა.

საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი დასაქმების ცენტრში, ნიმუშის ფორმა 2019 წ

ამ სერთიფიკატის ორი ტიპი არსებობს. არსებობს ოფიციალური ფორმა, რომელიც შეიმუშავა და ამოქმედდა შრომის სამინისტროს მიერ 2016 წელს. მოდი ვნახოთ, როგორ შეავსოთ ის სწორად. აღსანიშნავია, რომ მოწმობის გაფორმების ოფიციალური წესი არ არსებობს.

დასაქმების ცენტრის ცნობის შევსების ნიმუში შრომის სამინისტროს ფორმის მიხედვით

ზედა მარჯვენა კუთხეში თქვენ უნდა დადოთ ბეჭედი კომპანიის დეტალებით. მის საპირისპიროდ, მარცხნივ არის TIN და OKVED კოდები. ეს უკანასკნელი მოთავსებულია ტექსტის დეკოდირების გარეშე.

IN სვეტი "გაცემული ბარათით".სრული სახელი უნდა იყოს მითითებული. თანამშრომელი, რომლისთვისაც ხდება დოკუმენტის შევსება. ამის შემდეგ, თარიღები, რომლებიც განსაზღვრავენ საწარმოში მუშაობის პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღს, შეიტანება სვეტებში "From" და "To". მათ ქვეშ იწერება კომპანიის სრული სახელი ან სრული სახელი. მეწარმე.

შემდეგი, თქვენ უნდა მიუთითოთ რიცხვებით რამდენი კვირა მუშაობდა კომპანიაში ბოლო 12 თვის განმავლობაში.

შემდეგი, ნაჩვენებია სვეტები, სადაც თქვენ უნდა მიუთითოთ საათების რაოდენობა დღეში და დღეების რაოდენობა კვირაში, რომლის დროსაც თანამშრომელი ასრულებდა მოვალეობებს სრულ განაკვეთზე და მოკლე განაკვეთზე. თუ სამუშაო განხორციელდა ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ ქვემოთ მოცემულ გრაფაში უნდა ჩაწეროთ შრომის კოდექსის მუხლი, რომელიც საფუძველი იყო ასეთი გრაფიკის განსაზღვრისთვის.

შემდეგ მოდის 7 ცალი ბლოკის დიაგრამა (ჩვენ გვქონდა 5 ცალი - მათ შეამცირეს, რადგან არ ჯდებოდა), რომელშიც თქვენ უნდა შეიყვანოთ პერიოდები ბოლო 12 თვის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელმა არ მიიღო ხელფასი (ეს შეიძლება იყოს შვებულება. ანაზღაურების გარეშე, ავადმყოფობის შვებულებით, უსაქმურობით და ა.შ.). ინფორმაცია მითითებულია შემდეგი ფორმით - ამ პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღები, ასევე მისი სახელწოდება.

IN სვეტი "სერთიფიკატი გაცემული საფუძველზე"აღირიცხება ინფორმაცია იმ დოკუმენტების შესახებ, რომელთა საფუძველზეც განხორციელდა შევსება.

ცნობას ხელი უნდა მოაწერონ დირექტორმა და მთავარმა ბუღალტერმა, მათი ხელმოწერის ჩანაწერით, რის შემდეგაც ქვემოთ მითითებულია მოწმობის რეგისტრაციის თარიღი და ინფორმაციის დასაზუსტებლად საკონტაქტო ტელეფონი.

თუ რომელიმე ხაზი არ არის გამოყენებული (მაგალითად, მოკლე დღის პირობებში, მან არ შეასრულა შრომითი მოვალეობები), ამ სვეტებში იდება ტირე.

გარდა ამისა, ქვეყნის თითოეულ სუბიექტს აქვს უფლება შეიმუშაოს და განახორციელოს საკუთარი სერტიფიკატის ფორმა. ამ შემთხვევაში, ყველაზე ხშირად რეგიონალური ხელისუფლება მოითხოვს სერთიფიკატების მიწოდებას საკუთარი ფორმით. როგორც წესი, ეს ვარიანტი უფრო მარტივია და შეიცავს ნაკლებ საჭირო ველებს მონაცემების შესაყვანად.

შეიძლება დაგაინტერესოთ:

განაცხადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის: როგორ დავწეროთ სწორად

მოსკოვში დასაქმების ცენტრის სერტიფიკატის შევსების ნიმუში

შემდეგი სიტყვების შემდეგ "გრანდ გამოშვებული".

თქვენ უნდა დაწეროთ თქვენი სრული სახელი. პირი, რომელსაც ეძლევა მოწმობა. ქვემოთ, სვეტებში "From" და "To" ჩაწერილია თარიღები, რომლის დროსაც იგი მუშაობდა ამ საწარმოში, ხოლო შემდეგ სვეტში ჩაწერილია კომპანიის სახელი (მეწარმის სრული სახელი).

შემდეგ თქვენ უნდა შეიყვანოთ აქტივობის კოდი რიცხვების სახით (სიტყვით გაშიფვრა არ არის საჭირო).

ამას მოსდევს სტრიქონები, სადაც აუცილებელია შეიყვანოთ საათების რაოდენობა დღეში და კვირაში დღეების რაოდენობა, რომლებშიც ის მუშაობდა სრულ განაკვეთზე ან მოკლე განაკვეთზე.

თუ თანამშრომელს დაევალა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მაშინ შესაბამის სვეტში აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის ბმული, რომლის მიხედვითაც ეს გაკეთდა.

ბუღალტერმა ჯერ უნდა დაადგინოს წინა 3 თვის საშუალო შემოსავალი და მისი თანხა შეიყვანოს სერთიფიკატში ჯერ ციფრებით და შემდეგ სიტყვებით.

IN თუ ბოლო 12 თვის განმავლობაში დასაქმებულს ჰქონდა შვებულების პერიოდები ანაზღაურების გარეშე, ბავშვის მოვლისთვის, დასვენების პერიოდები, ინვალიდობის პერიოდები და ა.შ. პერიოდისთვის.სვეტი "სერთიფიკატი გაცემული საფუძველზე"

თქვენ უნდა ასახოთ დოკუმენტების დეტალები და სახელები, საიდანაც აღებულია შეავსებისთვის საჭირო ინფორმაცია.

სერტიფიკატის შევსების შემდეგ მას ხელს აწერენ კომპანიის ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტერი, ირთვება ბეჭედი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

ქვემოთ თქვენ უნდა ჩაწეროთ დოკუმენტის შევსების თარიღი და ნომერი, რომლითაც შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ პასუხისმგებელ პირს მონაცემების გასარკვევად.

პასუხისმგებლობა მოწმობის წარუმატებლობის გამო

შრომის კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს ასეთ სასჯელს, თუ თანამშრომელს არ გადაეცა საშუალო შემოსავლის ცნობა დასაქმების ცენტრისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების ან წერილობითი მოთხოვნის წარდგენისას.

მაგრამ ვინაიდან ეს დოკუმენტი სავალდებულოა, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს დასაქმებულმა წერილობითი მოთხოვნის წარდგენისას, ამ უკანასკნელს შეუძლია მიმართოს სახელმწიფო უწყებებს მისი უფლებების დასაცავად.

მას უფლება აქვს შეიტანოს საჩივარი:
შრომის ინსპექცია;
პროკურატურა;

სასამართლო ორგანოები.

ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ადგენს შემდეგ პასუხისმგებლობას შრომის კოდექსის მსუბუქი სიმძიმის დარღვევისთვის, რომელიც არ იწვევს ჯანმრთელობას ან სიცოცხლეს ზიანს:
თანამდებობის პირისთვის - გაფრთხილება ან ჯარიმა 1-დან 5 ათას რუბლამდე.

იურიდიული პირისთვის - ჯარიმა 30-დან 50 ათას რუბლამდე.

გაფრთხილება არის სასჯელის ზომა, რომელიც გამოიხატება დამნაშავის ოფიციალური წერილობითი ცენზურებით.

თუ დარღვევა განმეორდება:
თანამდებობის პირისთვის - ჯარიმა 10-დან 20 ათას რუბლამდე;

ეს მასალა გეტყვით დასაქმების ცენტრის ცნობის შესახებ არამიღების შესახებ. ამ თემაზე შეგიძლიათ გაეცნოთ მოკლე ინფორმაციას.

სამუშაო დაკარგულ პირს შეუძლია დაუკავშირდეს დასაქმების ცენტრს ახლის მოსაძებნად. ეს ორგანიზაცია:

იხდის უმუშევრობის შემწეობას.
ეწევა მოქალაქეების დასაქმებას.
ეხება გადამზადებას.

სერტიფიკატის აღება უფასო საჯარო მომსახურებაა.

უმუშევრობის შემწეობა არის ყოველთვიურად ორჯერ გადასახდელი მოქალაქეებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდებიან და ხელახლა დარეგისტრირდებიან სისტემაში ოცდაათ დღეში ერთხელ.

თუმცა, დასაქმების ცენტრს დახმარებისთვის არა მხოლოდ მათ შეუძლიათ, ვისაც ახალი სამუშაო სჭირდება. ეს ორგანიზაცია ასევე გასცემს მოწმობებს იმ კატეგორიის მოქალაქეებს, რომლებსაც არ აქვთ უმუშევრის სტატუსი.

შეგიძლიათ მიმართოთ ამ დოკუმენტს:

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები.
უცხო ქვეყნის მოქალაქეები.
მოქალაქეობის არმქონე პირები.

მთავარი პირობა იქნება ყველა ოფიციალური დოკუმენტის უზრუნველყოფა.

ამ დოკუმენტისთვის მოქალაქეების მიღების დღეებში უნდა მოხვიდეთ, ამიტომ უკეთესი იქნება ცენტრის სამუშაო გრაფიკი წინასწარ გაეცნოთ.

სად მივიღოთ

ქვითარი:

ცნობა უმუშევრობის შემწეობის მიუღებლობის შესახებ გაცემულია მდებარე დასაქმების ცენტრის თანამშრომლების მიერ.
მიღების ვადა არ უნდა იყოს ოთხ სამუშაო დღეზე მეტი.

თუ განაცხადს ხელით ავსებთ, ინფორმაცია წაკითხულად უნდა დაწეროთ. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები დოკუმენტის შედგენისას.

მისაღები დოკუმენტები

იმისთვის, რომ თქვენ მოგცეთ ასეთი ქაღალდი, თქვენ უნდა შეაგროვოთ შემდეგი:

დადგენილი ფორმის განცხადება.
თქვენი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი ().
სამუშაო ჩანაწერის წიგნი (წაიკითხეთ როგორ მიიღოთ ამონაწერი სამუშაო ჩანაწერიდან).

მეტი დოკუმენტი არ არის საჭირო.

ამ ქაღალდის შეკვეთა შეგიძლიათ მხოლოდ საბუთებით პირადად. ვებგვერდის საშუალებით შეკვეთის განთავსება შეუძლებელია.

სადაც შეიძლება დაგჭირდეთ. შევსების მახასიათებლები

საჭიროა დახმარება:

რეგისტრაციისთვის.
მისაღებად.
სხვა სოციალური შეღავათების მისაღებად ().

იმისათვის, რომ იყოს უფლებამოსილი ნებისმიერი მთავრობის შეფასებაზე, ეს დოკუმენტი საჭიროა.

შეიძლება დაგაინტერესოთ. საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი:

შევსების მახასიათებლები

დასაქმების ცენტრის ბლანკზე დგება ცნობა უმუშევრად რეგისტრაციის არარსებობისა და შეღავათების მიუღებლობის შესახებ. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

დასაქმების ცენტრის სრული მისამართი და დასახელება.
ოფიციალური ნაშრომის დასახელება.
იმ მოქალაქის გვარი, სახელი, პატრონიმი, რომელზეც გაიცემა დოკუმენტი.
მისი დაბადების თარიღი.
პასპორტის დეტალები.
სახლის მისამართი (წაიკითხეთ რეალური მისამართი).
დოკუმენტის ტექსტი, რომელიც ადასტურებს, რომ მოქალაქე არ არის რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში და არ იღებს სარგებელს.
სად არის წარმოდგენილი დოკუმენტი?
მოწმობის გამცემი პირის თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი და ხელმოწერა.
გამოცემის თარიღი.

არ არსებობს მკაფიო ინსტრუქციები ამ დოკუმენტის შევსების ფორმასთან დაკავშირებით, ამიტომ ზოგიერთი დეტალი შეიძლება შეიცვალოს.

შევსების მაგალითი

მოწმობის მისაღებად მოქალაქემ უნდა დაწეროს განცხადება დასაქმების ცენტრის დირექტორის მისამართით, აი ნიმუში.

შედეგები,ცნობა დასაქმების ცენტრიდან ადასტურებს იმას, რომ თქვენ არ მიგიღიათ დახმარება სახელმწიფოსგან ყოველთვიური გადასახადის სახით.

კითხვებს უპასუხა ე.ა. შაპოვალი, იურისტი, დოქტორი. ნ.

ჩვენ ვავსებთ ცნობას დასაქმების სამსახურში ყოფილი თანამშრომლისთვის

ჩვენ უკვე გითხარით, რა ვადებში და რა სახის სახელფასო ცნობა უნდა გასცეს თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციისთვის.

ახლა ჩვენ ვუპასუხებთ კითხვებს ასეთ სერთიფიკატში შემოსავლისა და მუშაობის პერიოდის შესახებ ინფორმაციის შევსების შესახებ.

შრომის ბირჟაზე შემოსავალი გამოითვლება სპეციალური წესების მიხედვით

ს.ა. გორდეევა, სმოლენსკი

შესაძლებელია თუ არა დასაქმების ცენტრის მოწმობაში მიეთითოს დასაქმებულის საშუალო ხელფასი, რომლის საფუძველზეც გამოვთვალეთ მისი ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

: არა, ვინაიდან დასაქმების ცენტრში ცნობის შევსების საშუალო ხელფასი გამოითვლება სპეციალური წესებით. შეკვეთა, დამტკიცებული. შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს დადგენილება No62 (შემდგომში ბრძანება No62). ამიტომ, დასაქმების სამსახურისთვის, საშუალო შემოსავლის გამოთვლა ცალკე უნდა მოხდეს.

რა შემოსავალი უნდა იყოს მითითებული მოწმობაში, თუ ხელფასი არ იყო დარიცხული?

ნ.ა. ორლოვა, კალუგა

თანამშრომელი ითხოვს მისთვის დასაქმების სააგენტოს სახელფასო მოწმობის გაცემას. ფინანსური სიძნელეების გამო მას ბოლო 4 თვის ხელფასი არ აუღიათ. რა ხელფასი უნდა მივუთითო?

: თუ თანამშრომელი მუშაობს, ვალდებული ხართ დაარიცხოთ და გადაუხადოთ მას ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე, 129-ე მუხლი. უფრო მეტიც, ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (ამჟამად - 5965 რუბლი), იმ პირობით, რომ სტანდარტული სამუშაო დრო დამუშავდება თვეში. ხელოვნება. 133 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, ხელფასი, რომელიც თქვენ ვალდებული იყავით დასაქმებულს გადაეხადეთ, უნდა იყოს მითითებული მასთან შრომით ხელშეკრულებაში. ამიტომ, თუ თანამშრომელი მუშაობდა, მაშინ სერთიფიკატში უნდა იყოს მითითებული საშუალო შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ხელფასის საფუძველზე, რომელიც ვალდებული იყავით დაერიცხათ და გადაეხადეთ მისთვის.

ავთენტური წყაროებიდან

მოსკოვის შრომისა და დასაქმების დეპარტამენტის ფინანსური დაგეგმვისა და სოციალური ანაზღაურების დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე

„დასაქმებულს ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა მიეცეს ხელფასი რეალურად გაწეული დროის განმავლობაში (მაშინაც კი, თუ ის არ არის გადახდილი კანონის დარღვევით) ხელოვნება. 129 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შესაბამისად, ცნობაში დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის საფუძველზე დასაქმებულის მიერ დასაქმებულ დროზე დარიცხული საშუალო შემოსავალი.“.

ჩვენ განვსაზღვრავთ ბილინგის პერიოდს, თუ ქალი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში

ჯოჯოხეთი. სიდოროვა, ყაზანი

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია 3 წლამდე და არ მუშაობს. დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 2012 წლის 26 მარტიდან. 2015 წლის ივნისში მან დატოვა საკუთარი ნებით. რა საანგარიშო პერიოდი უნდა იქნას მიღებული შრომის ბირჟის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად?

: ვინაიდან თქვენს თანამშრომელს, როგორც ბილინგის პერიოდში (მარტი - 2015 წლის მაისი), ასევე წინა პერიოდში (2014 წლის დეკემბერი - 2015 წლის თებერვალი), არ ჰქონდა სამუშაო დღეები და მოგება, მაშინ გაანგარიშებისთვის თქვენ უნდა აიღოთ შემოსავლის გაქრობის პერიოდის წინ 3 თვე, ანუ დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე 3 თვით ადრე No62 ბრძანების მე-5 პუნქტი. თქვენს შემთხვევაში, ეს არის 2011 წლის დეკემბერი, იანვარი და 2012 წლის თებერვალი.

ჩვენ ვიანგარიშებთ შემოსავალს ექვსი დღის განმავლობაში

ლ.ი. ვოლკოვა, ნოვოსიბირსკი

ჩვენი ორგანიზაცია მუშაობს კვირაში ექვსი დღე. როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი 20,000 რუბლის ხელფასით, თუ მას არ ჰქონდა გარიცხვის ვადები თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 3 თვის განმავლობაში (ის დატოვა 2015 წლის 22 ივნისს)?

: ჩვენ ვიანგარიშებთ მოგებას ასე No62 ბრძანების მე-7 პუნქტი.

2015 წლის მარტი - მაისი პერიოდისთვის, თქვენი თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი იქნება 20,000 რუბლი. (რუბლი 20,000 x 3 თვე / 74 დღე x 74 დღე / 3 თვე).

ჩვენ ვიანგარიშებთ შემოსავალს "ყოველ სამ დღეში" გრაფიკზე მუშაობისას

ა.ი. ვასილიევა, კოლომნა

თანამშრომელი მუშაობს "ყოველ სამ დღეში" გრაფიკით. მისი ხელფასი გათავისუფლებამდე 3 თვის განმავლობაში (2015 წლის აპრილი - ივნისი) იყო 83 000 რუბლი, ხოლო სამუშაო დრო 432 საათი. თანამშრომლის სტანდარტული სამუშაო დრო კვირაში 40 საათია. რა არის საშუალო ხელფასი, რომელიც მითითებულია შრომის ბირჟაზე მოწმობაში?

: საშუალო შემოსავალი შეჯამებული აღრიცხვით გამოითვლება შემდეგნაირად No62 ბრძანების მე-8 პუნქტი.

თქვენი თანამშრომლის საშუალო ხელფასი იყო 31,060,96 რუბლი. (83 000 რუბლი / 432 სთ x 485 სთ / 3).

ჩვენ სერთიფიკატში აღვნიშნავთ შვებულებას ჩვენი ხარჯებით

ო.ი. პროსკურინა, მოსკოვი

თანამშრომელი ორგანიზაციაში 6 თვის განმავლობაში მუშაობდა. აქედან 2 თვე მუშაობდა და 4 თვე საკუთარი ხარჯებით იყო შვებულებაში. ახლა თანამდებობას ტოვებს და შრომის ბირჟაზე მოწმობის გაცემას ითხოვს. მჭირდება თუ არა სერტიფიკატში ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდის მითითება?

: უმუშევრობის შემწეობის უფლება აქვთ მათ, ვინც ანაზღაურებადი სამუშაო იყო უმუშევრობის დაწყებამდე. მუხლი 1 მუხ. 1991 წლის 19 აპრილის კანონის 33 No1032-1 (შემდგომში კანონი No1032-1):

<или>მინიმუმ 26 კვირა სრულ განაკვეთზე (სრულ განაკვეთზე);
<или>ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე), ხელახლა გამოითვლება 26 კვირამდე სრული განაკვეთით (სრულ განაკვეთზე) სამუშაო კვირა.

ამიტომ, ზოგიერთ რეგიონში დასაქმების ცენტრები მოითხოვენ, რომ სერთიფიკატებში მითითებული იყოს სამუშაოს ანაზღაურებადი კვირების რაოდენობა, ისევე როგორც გადაუხდელი პერიოდები, ხოლო ზოგიერთ რეგიონში, სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში და სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე. მოსკოვში თქვენ უნდა მიუთითოთ სერთიფიკატში მოსკოვის შრომისა და დასაქმების დეპარტამენტის 2014 წლის 6 ნოემბრის No638 ბრძანების No1 დანართი (ყურადღება! PDF ფორმატი):

თქვენს ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდი დასაქმების დღიდან სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე. ეს თარიღები უნდა ემთხვეოდეს მოწმობას და სამუშაო წიგნს;
სამუშაო დღეებისა და საათების რაოდენობა კვირაში;
შვებულების პერიოდი ანაზღაურების გარეშე.

ჩვენ ვადგენთ მუშაობის პერიოდს, თუ ქალი იყო დეკრეტულ შვებულებაში

ი.ი. პივნევა, მოსკოვი

ჩვენი თანამშრომელი ტოვებს 3 წლამდე დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ. უნდა ჩაითვალოს თუ არა დეკრეტული და მშობლის შვებულება ანაზღაურებადი სამუშაოს დროს?

: დეკრეტული შვებულება შედის ანაზღაურებადი მუშაობის პერიოდში. ქალი ხომ საპატიო მიზეზის გამო არ მუშაობს და ამ დროს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან იღებს შეღავათებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე, 256-ე მუხლები. მაგრამ ერთნახევარ და 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის მშობლის შვებულება არ არის საჭირო მითითება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე, 256-ე მუხლები; 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-11, 11.1 მუხლები..

ავთენტური წყაროებიდან

„ანაზღაურებადი სამუშაოს პერიოდი გამორიცხავს საკუთარი ხარჯებით შვებულებას, მშობლის შვებულებას ერთნახევარ წლამდე და 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის, თანამშრომლის ბრალით გამოუშვებლობას, არყოფნას, შაბათ-კვირის ჩათვლით და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით. ეს ვადები უნდა აისახოს მოწმობაში“.

თუმცა, თუ ასეთი შვებულების დროს ქალი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, მაშინ ის ჩაითვლება ანაზღაურებად სამუშაოს პერიოდში.

როგორ განვსაზღვროთ ანაზღაურებადი სამუშაოს პერიოდი

მ.ა. იუდინა, კრასნოდარი

თანამშრომელი, რომელიც კვირაში 40 საათს მუშაობდა, ითხოვს მოწოდებული ნიმუშის მიხედვით დასაქმების ცენტრის მოწმობის გაცემას. მასში, შემოსავლის გარდა, საჭიროა მიუთითოთ ანაზღაურებადი სამუშაოს კალენდარული კვირების რაოდენობა, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სამუშაოს ბოლო 12 თვის განმავლობაში. როგორ განვსაზღვროთ მათი რაოდენობა, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს 01/06/2015? შეიძლება თუ არა ამ ინფორმაციის გამოტოვება სერთიფიკატიდან?

: მეორე კითხვაზე პასუხის მისაღებად მოსკოვის შრომისა და დასაქმების დეპარტამენტს დავუკავშირდით.

ავთენტური წყაროებიდან

„გათავისუფლებამდე 12 თვის განმავლობაში ანაზღაურებადი კვირების რაოდენობა გამოითვლება გათავისუფლების დღიდან უკან კალენდარული კვირების მიხედვით. ამ შემთხვევაში გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია არასამუშაო არდადეგები და შაბათ-კვირა.

თუ სერთიფიკატში სწორად არის მითითებული ინფორმაცია სამუშაო პერიოდისა და პერიოდების შესახებ, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ანაზღაურებადი სამუშაოს კვირების გაანგარიშებისას, მაგრამ ამ დროისთვის კვირების რაოდენობა არ არის მითითებული, მაშინ ასეთი მოწმობა შეიძლება მიღებულ იქნეს.

მოსკოვის შრომისა და დასაქმების დეპარტამენტი

ამიტომ, ანაზღაურებადი დასაქმების პერიოდის დასადგენად, თქვენ უნდა დაითვალოთ 12 თვე სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან, ამ თარიღის ჩათვლით. თქვენს შემთხვევაში ეს არის პერიოდი 06/02/2014 წლიდან 06/01/2015 წლამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში, თქვენ უნდა მიუთითოთ ის პერიოდები, რომლებშიც თანამშრომელმა არაფერი მიიღო თავისი სამუშაოსთვის, თუ ეს იყო მუხლი 1 მუხ. No1032-1 კანონის 30. თუ ასეთი პერიოდები არ იყო, მაშინ მიუთითეთ 52 კალენდარული კვირა.

როგორ აისახოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სერტიფიკატზე

ნ.ა. კონოვალოვა, ბარნაული

თანამშრომელმა თანამდებობა 2015 წლის 29 ივნისს დატოვა. ჩვენ მას ვაძლევთ სერთიფიკატს შრომის ბირჟაზე. გასული წლის განმავლობაში ის ჩვენთან მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, კვირაში 4 დღე 4 საათით, კვირაში ნორმალური 40 საათით. როგორ აღვნიშნო ეს დახმარებაში?

: თუ რაიმე ფორმით ავსებთ მოწმობას, მაშინ მიუთითეთ ეს: 28.06.2014-დან 29.06.2015 წლამდე, ქალი მუშაობდა კვირაში 4 დღე, დღეში 4 საათი.

თუ შეავსებთ სერთიფიკატს რეგიონში დამტკიცებული ნიმუშის მიხედვით, რომელიც ასევე მოითხოვს, მიუთითოთ სამუშაო პერიოდი ნახევარ განაკვეთზე, გადაყვანილი სრულ სამუშაო დღედ (კვირაში), შემდეგ გადათვალეთ რამდენ სრულ კვირაში იქნება ეს იყოს.

ავთენტური წყაროებიდან

„თუ თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 12 თვის განმავლობაში ანაზღაურებადი კვირების რაოდენობა გამოითვლება პროპორციულად. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე დღეში 4 საათი (კვირაში 20 საათი), მაშინ ეს იქნება კვირაში 1/2 (თუ ნორმალური სამუშაო კვირა კვირაში 40 საათია).

მოსკოვის შრომისა და დასაქმების დეპარტამენტი

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულები.

ნაბიჯი 1.ჩვენ განვსაზღვრავთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის კოეფიციენტს.

ნაბიჯი 2.განსაზღვრეთ სრული კვირების რაოდენობა.

თქვენს თანამშრომელს აქვს სამუშაო დროის თანაფარდობა 0,4 (16 საათი / 40 საათი), ხოლო სრული კვირის რაოდენობა არის 20 (20,8 კვირა = 52 კვირა x 0,4).

როგორ ჩავრთოთ შაბათ-კვირა, არდადეგები და წლიური შვებულება სამუშაო დროში

ლ.ა. სვიტოვა, ტიუმენი

აუცილებელია თუ არა საფონდო ბირჟის სერტიფიკატში ანაზღაურებადი მუშაობის კვირებიდან გამორიცხოს შაბათ-კვირა, არასამუშაო არდადეგები, აგრეთვე ძირითადი და დამატებითი წლიური შვებულების პერიოდი?

: შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც ემთხვევა სამუშაო საათებს (სამუშაო პერიოდი, აგრეთვე პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა თავისი და მისი სამუშაო ადგილის ბრალით და საშუალო შემოსავალი შენარჩუნდა ან სოციალური დაზღვევის შეღავათები გადახდილი) არ არის საჭირო სამუშაო დღეების რაოდენობის გამორიცხვა. ყოველივე ამის შემდეგ, ანაზღაურებადი სამუშაოს პერიოდი გამოითვლება კალენდარულ კვირაში x მუხლი 1 მუხ. No1032-1 კანონის 30.

ასევე არ არის საჭირო ყოველწლიური შვებულების პერიოდის გამორიცხვა (ძირითადი და დამატებითი). ყოველივე ამის შემდეგ, შვებულებაში ყოფნისას, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას) და უხდის საშუალო ხელფასს. ხელოვნება. 114 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ჩვენ ასახავს სერტიფიკატში დამსაქმებლის შეცდომის გამო

ვ.ა. ზვერევა, კრასნოდარი

დამსაქმებლის ბრალით დასაქმებული უმუშევრობის გამო დეკემბრიდან აგვისტომდე არ მუშაობდა. შეფერხების დრო გადახდილი იყო. უნდა შედიოდეს თუ არა უსაქმურობის დრო ანაზღაურებადი სამუშაოს კალენდარულ კვირებში?

: დიახ, აუცილებელია. ეს პერიოდი მოიცავს იმ დროს, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ანაზღაურებდა სამუშაოს. უმოქმედობის დროს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება დამსაქმებლის ბრალით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, 157-ე მუხლი. შესაბამისად, დამქირავებლის ბრალის გამო შეფერხების პერიოდი მხედველობაში მიიღება სერთიფიკატების გაცემისთვის ანაზღაურებადი სამუშაოს კალენდარული კვირების რაოდენობის დადგენისას და მუხლი 1 მუხ. No1032-1 კანონის 30.

გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შემთხვევაში საშუალო შემოსავალი და ანაზღაურებადი სამუშაოს პერიოდი

ა.პ. ჟურავლევა, ჩიტა

ჩვენმა კომპანიამ თანამშრომელი 27 აპრილს გაათავისუფლა, 22 ივნისს კი სასამართლოს გადაწყვეტილებით აღადგინეს თანამდებობაზე და დაერიცხა საშუალო თვიური ხელფასი იძულებითი არყოფნის პერიოდში. 30 ივნისს მან თანამდებობა თავად დატოვა. რა თვეები უნდა იქნას მიღებული შრომის ბირჟაზე შემოსავლის გამოსათვლელად? შედის თუ არა იძულებითი არყოფნის პერიოდი ანაზღაურებად სამუშაოს პერიოდში?

: შრომითი ბირჟაზე საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ბილინგის პერიოდი არის 3 კალენდარული თვე ა No62 ბრძანების მე-3 პუნქტი:

<или>წინა თვის გათავისუფლება;
<или>თანამდებობიდან გათავისუფლების თვის ჩათვლით, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა თვის ბოლო დღეს და საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას უფრო მაღალია, ვიდრე წინა 3 თვის გაანგარიშებისას ა. უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 24 იანვრის გადაწყვეტილება No GKPI05-1523..

ვინაიდან განსახილველ სიტუაციაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე მოდის თვის ბოლო დღეს, თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო შემოსავალი ორჯერ:

2015 წლის მარტიდან მაისამდე პერიოდისთვის;
2015 წლის აპრილიდან ივნისის ჩათვლით პერიოდში

შემდეგ კი აირჩიეთ საშუალო ხელფასი, რომელიც უფრო მაღალი აღმოჩნდება. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ საშუალო მოგება იძულებითი არყოფნის დროს და პერიოდი, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია (თქვენს შემთხვევაში, ეს არის პერიოდი 27 აპრილიდან 21 ივნისის ჩათვლით) გამოთვლებიდან გამოირიცხება. ქვეპ. No62 ბრძანების „ა“ მე-4 პუნქტი.

თუ ასეთ სიტუაციაში აღმოჩნდება, რომ მთელი ბილინგის პერიოდი ემთხვევა საშუალო შემოსავლის მიხედვით გადახდილი იძულებითი არყოფნის დროს, მაშინ დასაქმების ცენტრისთვის ცნობის შესავსებად, საშუალო შემოსავალი გამოითვლება წინაზე დარიცხული ხელფასის საფუძველზე. გამოთვლილი დროის ტოლი პერიოდი. No62 ბრძანების მე-5 პუნქტი.

თუმცა, ეს პერიოდი გასათვალისწინებელია ანაზღაურებადი სამუშაოს კვირების რაოდენობის განსაზღვრისას. თანამშრომელს ხომ თქვენი ბრალით უკანონო გათავისუფლების გამო იძულებითი დაუსწრებელი ჰქონდა, რაც დასტურდება სასამართლოს გადაწყვეტილებით. ვინაიდან, სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, თანამშრომელი სამსახურში აღადგინეს და ამ ხნის განმავლობაში მას გადაუხადეს საშუალო ხელფასი, ეს დრო აუცილებლად უნდა ჩაითვალოს ანაზღაურებად სამუშაოს პერიოდში.

ავადმყოფობის პერიოდი შედის სამუშაო დროში

ს.ა. ჩეკალოვა, მოსკოვი

თანამშრომელი ექვსი თვის განმავლობაში იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში და შემდეგ დატოვა. აუცილებელია თუ არა დასაქმების ცენტრის მოწმობაში ანაზღაურებადი სამუშაოს კვირების რაოდენობაში ავადმყოფობის შვებულების პერიოდის შეტანა?

: დიახ, აუცილებელია. დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში დასაქმებულს არ შეუძლია სამუშაოს შესრულება საპატიო მიზეზით. ამრიგად, ავადმყოფობის პერიოდში ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და უხდის დროებით ინვალიდობის შეღავათებს, რაც ანაზღაურებს თანამშრომელს დროებით დაკარგული შემოსავლისთვის, ანუ, ფაქტობრივად, ეს არის ანაზღაურებადი სამუშაოს პერიოდი.

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: