Potrdilo k obrazcu borze dela. Vzorec potrdila o povprečnem zaslužku

Nadomestilo za brezposelnost, ki ga dodeli center za zaposlovanje (EC), se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka državljana v zadnjih 3 mesecih. V tem članku bomo preučili, kako izpolniti potrdilo o povprečnem zaslužku za center za zaposlovanje: katere podrobnosti je treba vključiti v dokument, kako izračunati povprečni zaslužek za potrdilo v centru za zaposlovanje, kdo mora podpisati potrdilo predložiti zavodu za zaposlovanje.

Potrdilo o povprečnem zaslužku v centralnem centru za zaposlovanje: kdaj je sestavljeno?

Potrdilo o povprečnem zaslužku je dokument, na podlagi katerega organ za zaposlovanje izračuna znesek nadomestila, dodeljenega brezposelnemu državljanu.

Potrdilo je vključeno v osnovni paket dokumentov, ki jih mora predložiti brezposelni državljan ob prijavi na zavodu za zaposlovanje.

Dokument sestavi delodajalec na zahtevo zaposlenega, ki se namerava prijaviti na zavodu za zaposlovanje kot brezposelna oseba.

Znesek nadomestila za primer brezposelnosti se izračuna na podlagi povprečne plače za zadnje 3 mesece dela pred državljanom, ki je pridobil status brezposelnega. Tako lahko zaposleni zaprosi za certifikat po naslednjem vrstnem redu:

Če državljan dela, vendar se namerava takoj po odpustu prijaviti na zavodu za zaposlovanje, lahko nekaj dni pred odpustom zahteva potrdilo pri kadrovski ali računovodski službi. Zadnji delovni dan delodajalec delavcu izda potrdilo in delovno knjižico.
Če državljan ne dela, vendar se namerava prijaviti na zavodu za zaposlovanje kot brezposelna oseba, se mora za pridobitev potrdila obrniti na svojega zadnjega delodajalca.

Kako izpolniti potrdilo o povprečnem zaslužku za center za zaposlovanje: navodila po korakih

V letu 2018 je potrdilo o povprečnem zaslužku za center za zaposlovanje sestavljeno na obrazcu, odobrenem z Odredbo Ministrstva za delo št. 16-5/B-421 z dne 15. avgusta 2016.

Pri pripravi potrdila mora delodajalec navesti:

obvezni podatki o organizaciji;
informacije o zaposlenem (polno ime, položaj);
povprečni zaslužek za 3 mesece;
delovno obdobje 12 koledarskih mesecev;
obdobja, ki so izvzeta iz izračuna povprečne plače.

Spodaj vam bomo povedali, kako izpolniti potrdilo o povprečnem zaslužku za center za zaposlovanje.

1. korak. Izpolnjevanje zahtevanih podatkov

Na prvi stopnji mora računovodja izpolniti zahtevane podatke o dokumentu, in sicer:

TIN in OKVED organizacije;
Polno ime zaposlenega (nekdanjega zaposlenega), ki mu je izdano potrdilo;
obdobje dela zaposlenega v organizaciji (od ____ do _______);
polno ime organizacije.

Obrazec potrdila predvideva, da ima organizacija vogalni pečat s podatki, ki mora biti pritrjen v zgornjem levem kotu dokumenta. Če podjetje posluje brez kotnega žiga, mora biti potrdilo o centralnem registrskem žigu izdano na dopisnem pismu podjetja.

2. korak. Izračun povprečne plače

Glavni podatek, ki ga mora vsebovati potrdilo za centralni davčni center, je povprečna plača za izračun nadomestil.

Znesek povprečne plače se izračuna v skladu s postopkom, odobrenim z Odlokom Ministrstva za delo št. 62 z dne 12. avgusta 2003.

Obdobje izračuna za določitev višine povprečne plače za centralni center za zaposlovanje so 3 koledarske mesece pred mesecem, ko je bil državljan razvrščen kot brezposeln. Na primer, obračunsko obdobje za povprečno plačo zaposlenega, ki je dal odpoved 10. septembra 2018 in se prijavil na Zavod za zaposlovanje 24. septembra 2018, je 3 mesece - od 1. junija 2018 do 31. avgusta 2018. .

Pri izračunu povprečne plače se upošteva celoten znesek dohodka, ki ga je zaposleni prejel v obdobju poročanja, in sicer:

plača;
bonusi, dodatki;
dodatna plačila za nadure, delo ob vikendih in praznikih itd .;
denarna pomoč.

Hkrati izračun povprečne plače za centralni center za varstvo dela ne vključuje zneskov, plačanih v zvezi z:

začasna nezmožnost za delo (na podlagi bolniške odsotnosti);
dopust za nego otroka do 3 let;
poslovno potovanje.

Iz izračuna povprečne plače se izloči čas, ko je delavec na bolniškem dopustu, na službenem potovanju ali na porodniškem dopustu. Prav tako se v obračunsko obdobje ne všteva osebni dopust oziroma čas, v katerem je bil delavec odsoten z dela zaradi izpadov.

Poglejmo si primer. 6. julija 2018 je Shchukin pustil službo v družbi Kontur LLC in 16. julija 2018 se je prijavil na centralno službo za zaposlovanje, da se prijavi kot brezposelna oseba.

Zaposleni na zavodu za zaposlovanje je Shchukina obvestil o potrebi po predložitvi potrdila o povprečnem zaslužku, v zvezi s čimer se je Shchukin obrnil na svojega nekdanjega delodajalca, Kontur LLC.

Računovodja družbe Kontur LLC je izračunal Ščukinov povprečni zaslužek za 3 mesece pred datumom odpusta - za obdobje od 01.04.2018 do 30.06.2018.

V obračunskem obdobju je bil Ščukin na lastne stroške na dopustu (4 dni - od 16. do 19. aprila 2018), poslan pa je bil tudi na službeno potovanje (5 dni - od 18. do 22. junija 2018). Navedena obdobja so izključena iz izračuna povprečne plače;

Izračun zneskov, obračunanih Ščukinu za obračunsko obdobje (01.04.2018 – 30.06.2018), je predstavljen v tabeli:

Obdobje poročanja	Število delovnih dni v mesecu poročanja	Število dni, ko je bil zaposleni na delovnem mestu	Znesek obračunanih prejemkov v poročevalskem obdobju
april 2018	21	17	17 365 rubljev
maj 2018	20	20	21 450 rubljev
junij 2018	20	15	23 450 rubljev
SKUPAJ	61	52	62 265 rubljev

Znesek dohodka, ki ga je Ščukin prejel junija, vključuje plačo (21.450 rubljev) in potne stroške (2000 rubljev). Čas, v katerem je bil Ščukin na službenem potovanju, kot tudi zneski, obračunani za to obdobje (povprečni zaslužek in potni stroški), so izključeni iz izračuna. Tako se višina Ščukinovega dohodka za junij, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, določi na naslednji način:

(23.450 RUB – 2.000 RUB) / 20 dni. * 15 dni = 16 087,50 rub.

Ščukinov skupni dohodek za 3 mesece je znašal 54.902,50 rubljev. (17.365 RUB + 21.450 RUB + 16.087,50 RUB)

Izračunajmo Shchukinov povprečni zaslužek, ki se odraža v potrdilu za Centralni center za zaposlovanje:

54.902,50 rubljev / 52 dni * 61 dni / 3 mesece = 21 468,28 rub.

Ocenjeni znesek povprečnega zaslužka se odraža v ustreznem stolpcu potrdila (»Povprečni zaslužek v zadnjih 3 mesecih je znašal ___ rub. ___ kopecks.«) v številkah in besedah.

Državljan, ki je bil odpuščen z dela ali prvič išče zaposlitev, ima pravico, da se prijavi pri Zavodu za zaposlovanje. Državne agencije, ki delujejo kot posredniki med iskalci zaposlitve in delodajalci, delujejo v vsakem mestu.

Borza dela nudi brezplačne storitve zaposlovanja: izbere prosta delovna mesta, primerna za brezposelnega državljana, izplača nadomestila in napoti na tečaje prekvalifikacije. Državljan, ki nima dohodka in ni bil obsojen na aretacijo ali popravno delo, ima pravico do registracije od starosti 16 let.

Prosilec se mora pozanimati, kje je Zavod za zaposlovanje, in se prijaviti v času uradnih ur. Postopek je preprost, vendar mora državljan imeti dokumente. Brez njih je registracija nemogoča. Po prijavi državljan prejme status brezposelnega.

Brezposelna oseba je delovno sposoben državljan, ki je prijavljen na Zavodu za zaposlovanje. Brezposelna oseba prejema denarno pomoč države. To je nadomestilo za brezposelnost. Kateri dokumenti so potrebni za registracijo leta 2018, bomo pogledali v članku.

Dokumenti

Katere dokumente moram predložiti? Prijavitelj mora zbrati naslednje dokumente:

Potni list. Ta dokument potrjuje identiteto državljana.
Če je državljan prej delal, je potrebna delovna knjižica.
TIN. Potrdilo izda davčni urad.
Potrdilo iz prejšnjega kraja zaposlitve z navedbo vaše plače za zadnje tri mesece.
Diploma in spričevalo.
Potrdilo o zavarovanju.

Kakšno potrdilo je potrebno?

Potrdilo je dokument, ki ga izda delodajalec. Na zahtevo zaposlenega izda potrdilo zaposleni v kadrovski službi v 3 dneh. Pogosteje je potrdilo pripravljeno na pisemskem listu organizacije; dokument odraža podatke o plači državljana za zadnje 3 mesece. Na levi strani v zgornjem kotu je napisano ime organizacije, kjer je potrdilo izdano. Dejstvo o zaposlitvi državljana potrjuje ime organizacije, podpisi glavnega računovodje in vodje s prepisom, ki navaja dneve in mesece izkušenj.

Od celotnega nabora dokumentov imajo občani največ težav prav zaradi tega potrdila. Vsi računovodje ga ne znajo pravilno izpolniti, vendar zaposleni na zavodu za zaposlovanje ta dokument temeljito preučijo. Če je potrdilo napačno napisano, se vrne občanu. Bivši delavec mora od delodajalca zahtevati, da to popravi. Tako se zaposlitev s časom zamika.

Občani pogosto prinesejo na Zavod za zaposlovanje potrdilo o dohodnini 2. Ne ustreza. Če zaposleni v organizaciji, ki izdaja to potrdilo odpuščenemu delavcu, tega ne vedo, jih je treba obvestiti.

Kako se prijaviti v evidenco brezposelnih na Zavodu za zaposlovanje?

Za registracijo morate:

Zberite potrebne dokumente.
V sprejemnem času napišite vlogo in oddajte dokumente uslužbencu zavoda za zaposlovanje.
Pridobite status brezposelnega.
Javljanje na Zavodu za zaposlovanje dvakrat mesečno.

Kateri dokumenti so potrebni pri odpuščanju?

Zaposleni so odpuščeni iz različnih razlogov, navedenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. Če pride do odpuščanja zaradi odpuščanja, se mora brezposelni prijaviti v evidenco brezposelnih v 2 tednih od dneva odpusta. Po preteku 14 dni se bo občan lahko prijavil. Toda državljan bo zamudil eno mesečno plačo. Seznam dokumentov za državljana, ki je bil odpuščen z dela, vključuje:

potni list;
delovna knjižica;
potrdilo o plači za zadnje 3 mesece.

Lepo bi bilo, če bi občan, ko izve za odpuščanje, zaprosil za potrdilo na Zavodu za zaposlovanje. S tem bi se rešil napak v potrdilu, ki bi jih lahko naredil računovodja.

Kateri dokumenti so potrebni ob odpustu?

Po razrešitvi je v interesu državljana, da se prijavi v 14 dneh. Državljani, ki imajo prekinitev delovnih izkušenj več kot eno leto, ne potrebujejo potrdila o dohodku.

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi delavcu ne more takoj najti zaposlitve, ampak se prijavi na zavodu za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča. Za izvedbo tega postopka bo ta vladna agencija zahtevala zbiranje določenega paketa dokumentov, med katerimi posebno mesto zavzema potrdilo o povprečnem zaslužku za center za zaposlovanje.

Potrdilo o povprečni plači za zavod za zaposlovanje zaposleni, ki je dal odpoved, predloži tej službi za prijavo in prejemanje nadomestila za brezposelnost.

Ti zneski bodo nekdanjemu zaposlenemu v tej službi izplačani v določenem roku, v katerem se mu bo našla nova zaposlitev.

Hkrati se lahko oseba registrira brez tega potrdila, saj ni del dokumentov, potrebnih za ta postopek. Če pa odpuščeni delavec tega ne zagotovi, se nadomestilo izračuna po minimalnem znesku v skladu z zakonodajo. To pravilo je zapisano v delovnopravni zakonodaji.

Pozor! Nesmiselno je, da bivši delavec na starem mestu vzame potrdilo o povprečni plači, če je dobil odpoved zaradi prekrška, ki ga je npr. Strokovnjak borze dela si lahko te podatke ogleda v delovni knjižici zaposlenega, ki je registrirana. Zaposlitveni center mu bo v vsakem primeru obračunal nadomestilo v minimalnem znesku.

Kdaj naj se izda potrdilo?

Potrdilo o povprečni plači za ugotavljanje nadomestila za primer brezposelnosti ni del obveznih listin, ki jih mora uprava sestaviti ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu.

Sestavi se, ko odpuščena ali odstopna oseba prejme zahtevo za vodjo podjetja. V skladu z zakonom je računovodstvo dolžno sestaviti ta dokument v treh dneh od datuma vložitve vloge za izdelavo tega obrazca.

Razen primera, ko je prosil, da ga odda, ko je bil še zaposlen v podjetju. V tem primeru se sestavi in prenese na odpuščeno osebo zadnji dan dela te osebe.

Pozor! Delavec, ki da odpoved, jo lahko zahteva takoj ob odpovedi ali pa se prijavi malo kasneje. Delodajalec te zahteve nima pravice zavrniti, tudi če je od odpovedi pogodbe s to osebo minilo leto ali več.

Za katero obdobje je treba zagotoviti podatke (za koliko mesecev)

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je treba potrdilo o povprečni plači za zavod za zaposlovanje sestaviti za tri polne mesece pred datumom odpovedi delavca.

Ta norma razlikuje ta postopek določanja povprečnega zaslužka od izračunov po splošnem pravilu. Na primer, če odstopite 18. septembra, se plačilno obdobje vzame od 1. junija do 1. septembra.

Od tega časa mora računovodja izključiti naslednja obdobja:

Čas dopusta, ko je bilo obdržano delovno mesto in izplačan regres;
Obdobja nezmožnosti;
Izpadi, do katerih ni prišlo po krivdi zaposlenega;
prosti čas;
Čas varstva otroka, ki je bil zaposlenemu dodatno zagotovljen, za kar je bilo plačano;
Obdobje stavke, ko odpuščeni v njej ni sodeloval, vendar zaradi nje ni mogel delati;
Čas, ko zaposleni ni delal z izplačilom plače v celoti ali delno.
Obdobja, ko je delavec izrabil prosti čas.

Pozor! V praksi se lahko izkaže, da to obračunsko obdobje ne bo vsebovalo niti plače zaposlenega niti dejansko opravljenih dni. Nato lahko kot obračunsko obdobje vzamete polne tri mesece pred tem časom.

Vzorec potrdila o povprečnem zaslužku za center za zaposlovanje 2019

2019 brezplačni obrazec ministrstva za delo v Word formatu.

Pozor! Ministrstvo za delo je pripravilo obrazec za posredovanje podatkov o povprečni plači zavodu za zaposlovanje. In tudi v vsakem mestu lahko zaposlitveni center razvije svojo obliko.

Potrdilo o povprečni plači zavodu za zaposlovanje, vzorec obrazca 2019

Obstajata dve vrsti tega potrdila. Obstaja uradni obrazec, ki ga je leta 2016 razvilo in uveljavilo ministrstvo za delo. Poglejmo, kako ga pravilno izpolniti. Treba je opozoriti, da uradnih pravil za sestavo potrdila ni.

Vzorec izpolnjevanja potrdila za center za zaposlovanje na obrazcu Ministrstva za delo

V zgornjem desnem kotu morate odtisniti žig s podatki o podjetju. Nasproti njega na levi sta kodi TIN in OKVED. Slednji je postavljen brez dekodiranja besedila.

IN stolpec "Izdano s kartico." mora biti navedeno polno ime. delavec, za katerega se dokument izpolnjuje. Po tem se v stolpce »Od« in »Do« vnesejo datumi, ki določajo začetek in konec obdobja dela v podjetju. Pod njimi je zapisano polno ime podjetja oziroma polno ime. podjetnik.

Nato morate s številkami navesti število tednov, v katerih je delal za podjetje v zadnjih 12 mesecih.

Nato se prikažejo stolpci, kjer morate navesti število ur na dan in število dni na teden, v katerih je zaposleni opravljal naloge za polni in krajši delovni čas. Če je bilo delo opravljeno s krajšim delovnim časom, morate v spodnjem stolpcu zapisati člen delovnega zakonika, ki je bil podlaga za določitev takšnega urnika.

Sledi blok graf 7 kosov (mi smo imeli 5 kosov - zmanjšali so ga, ker ni ustrezal), v katerega morate vnesti obdobja zadnjih 12 mesecev, v katerih zaposleni ni prejel plače (to je lahko dopust brez plačila, bolniške odsotnosti, nedelovanja itd.). Podatki so navedeni v naslednji obliki - začetni in končni datum tega obdobja ter njegovo ime.

IN stolpec "Potrdilo, izdano na podlagi" evidentirajo se podatki o dokumentih, na podlagi katerih je bilo opravljeno polnjenje.

Potrdilo morata podpisati direktor in glavni računovodja s prepisom njunih podpisov, nato pa sta spodaj navedena datum registracije potrdila in kontaktna telefonska številka za pojasnilo informacij.

Če katera od vrstic ni uporabljena (na primer v razmerah kratkega dneva ni opravljal delovnih obveznosti), se v teh stolpcih postavi pomišljaj.

Poleg tega ima vsak subjekt v državi pravico razviti in izvajati svoj obrazec potrdila. V tem primeru regionalni organi najpogosteje zahtevajo predložitev potrdil v lastni obliki. Običajno je ta možnost preprostejša in vsebuje manj obveznih polj za vnos podatkov.

Morda vas bo zanimalo:

Vloga za letni plačani dopust: kako pravilno napisati

Vzorec izpolnjevanja potrdila za center za zaposlovanje v Moskvi

Nadalje za besedami "Grand izdano."

zapisati morate svoje polno ime. oseba, na katero je potrdilo sestavljeno. Spodaj so v stolpcih »Od« in »Do« zabeleženi datumi, v katerih je delal v tem podjetju, v naslednjem stolpcu pa ime podjetja (polno ime podjetnika).

Nato morate vnesti kodo dejavnosti v obliki številk (dekodiranje z besedami ni potrebno).

Sledijo vrstice, kjer je potrebno vpisati število ur na dan in dni v tednu, v katerih je delal s polnim ali skrajšanim delovnim časom.

Če je bil zaposleni dodeljen za krajši delovni čas, je treba v ustreznem stolpcu narediti povezavo do člena delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim je bilo to storjeno.

Računovodja mora najprej določiti povprečni zaslužek za pretekle 3 mesece in njegov znesek vpisati v potrdilo, najprej s številkami in nato z besedami.

IN Če je imel delavec v zadnjih 12 mesecih obdobja neplačanega dopusta, zaradi nege otroka, obdobja nedelovanja, invalidnosti itd., jih je treba navesti spodaj v obliki: začetek in konec obdobja ter razlog za obdobje. stolpec "Potrdilo, izdano na podlagi"

odražati morate podrobnosti in imena dokumentov, iz katerih so bili vzeti podatki, ki jih je treba izpolniti.

Po izpolnitvi potrdila ga podpišeta vodja podjetja in glavni računovodja ter odtisneta žig (če obstaja).

Spodaj morate zapisati datum izpolnjevanja dokumenta in številko, na katero se lahko obrnete na odgovorno osebo za razjasnitev podatkov.

Odgovornost za neizdajo potrdila

Delovna zakonodaja ne opredeljuje kaznovanja kot takega, če delavec ob odpustu ali na pisno zahtevo ni prejel potrdila o povprečni plači za zavod za zaposlovanje.

A ker je ta dokument obvezen, ki ga mora delodajalec pripraviti za zaposlenega ob vložitvi pisne zahteve, se lahko slednji obrne na državne organe za zaščito svojih pravic.

Pravico ima vložiti pritožbo pri:
Inšpektorat za delo;
tožilstvo;

Sodni organi.

Zakonik o upravnih prekrških določa naslednjo odgovornost za blage kršitve delovnega zakonika, ki ne povzročajo škode zdravju ali življenju:
Za uradno osebo - opozorilo ali globa od 1 do 5 tisoč rubljev.

Za pravno osebo - globa od 30 do 50 tisoč rubljev.

Opozorilo je ukrep kazni, ki se izraža v uradnem pisnem grajanju krivca.

Če se kršitev ponavlja:
Za uradno osebo - globa od 10 do 20 tisoč rubljev;

To gradivo vam bo povedalo o potrdilu centra za zaposlovanje o neprejemu. Lahko se seznanite s kratkimi informacijami o tej temi.

Oseba, ki je izgubila zaposlitev, se lahko obrne na Zavod za zaposlovanje, da bi poiskala novo. Ta organizacija:

Plačuje nadomestilo za brezposelnost.
Ukvarja se z zaposlovanjem državljanov.
Napotuje na prekvalifikacijo.

Pridobitev certifikata je brezplačna javna storitev.

Nadomestila za brezposelnost so dvakratna plačila vsak mesec državljanom, ki se prijavijo in ponovno prijavijo v sistem enkrat na trideset dni.

Na zavod za zaposlovanje pa se po pomoč ne morejo obrniti le tisti, ki potrebujejo novo zaposlitev. Ta organizacija izdaja potrdila tudi tistim kategorijam državljanov, ki nimajo statusa brezposelnih.

Za ta dokument se lahko prijavite:

Državljani Ruske federacije.
Tuji državljani.
Osebe brez državljanstva.

Glavni pogoj bo predložitev vseh uradnih dokumentov.

Po ta dokument morate priti ob dnevih sprejema državljanov, zato je bolje, da vnaprej izveste urnik dela centra.

Kje dobiti

Prejem:

Potrdilo o neprejemanju nadomestila za primer brezposelnosti izdajo delavci Zavoda za zaposlovanje, ki se nahaja.
Rok za sprejem ne sme biti daljši od štirih delovnih dni.

Če vlogo izpolnjujete ročno, morate svoje podatke zapisati čitljivo. To bo pomagalo preprečiti napake pri sestavljanju dokumenta.

Dokumenti, ki jih je treba prejeti

Za izdajo takega papirja morate zbrati naslednje:

Izjava ustaljenega obrazca.
Dokument, ki identificira vašo identiteto ().
Delovna knjižica (preberite, kako pridobiti izpisek iz delovne knjižice).

Dokumenti niso potrebni več.

Ta papir lahko naročite samo z osebno prijavo z dokumenti. Preko spletne strani ni mogoče oddati naročila.

Kjer ga boste morda potrebovali. Funkcije polnjenja

Potrebna pomoč:

Za registracijo.
Za prejemanje.
Za prejemanje drugih socialnih prejemkov ().

Ta dokument je potreben, da bi bili upravičeni do kakršnih koli vladnih ocen.

Morda vas bo zanimalo. Potrdilo o povprečni plači:

Funkcije polnjenja

Potrdilo, ki potrjuje, da niste prijavljeni kot brezposelni in da ne prejemate nadomestil, se sestavi na pisemskem listu Zavoda za zaposlovanje. Ta dokument mora vsebovati naslednje informacije:

Polni naslov in naziv Zavoda za zaposlovanje.
Ime uradnega lista.
Priimek, ime, patronim državljana, ki mu je dokument izdan.
Njegov datum rojstva.
Podatki o potnem listu.
Domači naslov (preberite o dejanskem naslovu).
Besedilo dokumenta, ki potrjuje, da državljan ni prijavljen na zavodu za zaposlovanje in ne prejema ugodnosti.
Kje se predloži dokument?
Položaj, priimek, ime, patronim in podpis osebe, ki je izdala potrdilo.
Datum izdaje.

Glede obrazca za izpolnjevanje tega dokumenta ni jasnih navodil, zato se lahko nekatere podrobnosti spremenijo.

Primer polnjenja

Za pridobitev potrdila mora državljan napisati vlogo, naslovljeno na direktorja Zavoda za zaposlovanje, tukaj je vzorec.

rezultati, potrdilo zavoda za zaposlovanje potrjuje dejstvo, da niste prejeli pomoči od države v obliki mesečnih plačil.

E.A. je odgovarjal na vprašanja. Shapoval, odvetnik, dr. n.

Za bivšega delavca izpolnimo potrdilo zavodu za zaposlovanje

V kakšnem roku in kakšno potrdilo o plači izdati delavcu, ki daje odpoved, za prijavo na zavod za zaposlovanje, smo vam že povedali.

Zdaj bomo odgovorili na vprašanja o izpolnjevanju podatkov o zaslužku in obdobju dela v takem potrdilu.

Prejemki na borzi dela se obračunavajo po posebnih pravilih

S.A. Gordejeva, Smolensk

Ali je možno v potrdilu za zavod za zaposlovanje navesti povprečno plačo delavca, na podlagi katere smo mu izračunali odpravnino ob odpovedi?

: Ne, saj se povprečna plača za izpolnjevanje potrdila za zaposlitveni center izračuna po posebnih pravilih. Naročilo, odobreno. Resolucija Ministrstva za delo z dne 12. avgusta 2003 št. 62 (v nadaljnjem besedilu Odredba št. 62). Zato bo treba za zavod za zaposlovanje povprečne plače izračunati posebej.

Kakšne zaslužke je treba navesti v potrdilu, če plača ni bila obračunana?

N.A. Orlova, Kaluga

Zaposleni prosi, da mu izdajo potrdilo o plačah za zavod za zaposlovanje. Zaradi finančnih težav zadnje 4 mesece ni dobil izplačane plače. Kakšno plačo naj navedem?

: Če delavec dela, ste mu dolžni obračunati in izplačati plačo Člena 22, 129 zakonika o delu Ruske federacije. Poleg tega plača ne sme biti nižja od minimalne plače (trenutno - 5965 rubljev), pod pogojem, da se standardni delovni čas izdela na mesec. Art. 133 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega mora biti plača, ki ste jo bili dolžni plačati zaposlenemu, določena v pogodbi o zaposlitvi z njim. Torej, če je delavec delal, mora biti v potrdilu naveden povprečni zaslužek, izračunan na podlagi plače, ki ste mu jo bili dolžni obračunati in plačati.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Namestnik vodje oddelka za finančno načrtovanje in socialna plačila moskovskega ministrstva za delo in zaposlovanje

»Delavcu je treba v vsakem primeru izplačati plačo za dejansko opravljeni čas (tudi če ni izplačana v nasprotju z zakonom) Art. 129 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato mora delodajalec v potrdilu navesti povprečni zaslužek, izračunan glede na plačo, ki je zaposlenemu pripadala za opravljeni čas.

Obračunsko obdobje določimo, če je bila ženska na porodniškem dopustu

PEKEL. Sidorova, Kazan

Delavka je na porodniškem dopustu do 3 let in ne dela. Od 26.3.2012 je odšla na porodniški dopust. Junija 2015 je odpovedala po lastni volji. Katero obračunsko obdobje je treba vzeti za izračun povprečne plače za borzo dela?

: Ker vaš delavec tako v obračunskem obdobju (marec - maj 2015) kot v preteklem obdobju, ki je enako obračunskemu obdobju (december 2014 - februar 2015), ni imel opravljenih dni in zaslužka, potem morate za izračun vzeti 3 mesece pred obdobjem izpada zaslužka, to je 3 mesece pred mesecem nastopa porodniškega dopusta. 5. člen ukaza št. 62. V vašem primeru so to december 2011, januar in februar 2012.

Zaslužek izračunamo v šestdnevnem obdobju

L.I. Volkova, Novosibirsk

Naša organizacija deluje šest dni na teden. Kako izračunati povprečni zaslužek zaposlenega s plačo 20.000 rubljev, če v 3 mesecih pred odpustitvijo ni imel nobenega obdobja izključitve (odpovedal je 22. junija 2015)?

: Zaslužke izračunavamo tako 7. člena ukaza št. 62.

Za obdobje od marca do maja 2015 bo povprečni zaslužek vašega zaposlenega znašal 20.000 rubljev. (20.000 rubljev x 3 mesece / 74 dni x 74 dni / 3 mesece).

Zaslužek izračunavamo pri delu po urniku »vsake tri dni«.

A.I. Vasiljeva, Kolomna

Zaposleni dela po urniku »vsake tri dni«. Njegova plača za 3 mesece pred odpustitvijo (april - junij 2015) je znašala 83.000 rubljev, njegov delovni čas pa 432 ur. Standardni delovni čas zaposlenega je 40 ur na teden. Kakšno povprečno plačo navesti v potrdilu za borzo dela?

: Povprečne plače s seštevnim obračunom se izračunajo na naslednji način 8. člena ukaza št. 62.

Povprečna plača vašega zaposlenega je bila 31.060,96 RUB. (83 000 rubljev / 432 h x 485 h / 3).

V potrdilu navedemo dopust na lastne stroške

O.I. Proskurina, Moskva

Zaposleni je v organizaciji delal 6 mesecev. Od tega je delal 2 meseca in bil 4 mesece na dopustu na lastne stroške. Zdaj daje odpoved in prosi za izdajo potrdila za borzo dela. Ali moram v potrdilu navesti obdobje neplačanega dopusta?

: Pravico do nadomestila za primer brezposelnosti imajo tisti, ki so pred nastopom brezposelnosti opravljali plačano delo. člen 1 čl. 33 zakona z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 (v nadaljnjem besedilu zakon št. 1032-1):

<или>najmanj 26 tednov s polnim (polnim) delovnim časom;
<или>s skrajšanim (polovičnim) delovnim časom, preračunano na 26 tednov s polnim (polnim) delovnim tednom.

Zato zaposlitveni centri v nekaterih regijah zahtevajo, da se v potrdilih navede število plačanih tednov dela in tudi neplačanih obdobij, v nekaterih regijah pa tudi število delovnih dni na teden in število delovnih ur na dan pri polnem in delovnem času. krajši delovni čas. V Moskvi morate navesti v potrdilu Dodatek št. 1 k odredbi Ministrstva za delo in zaposlovanje Moskve z dne 6. novembra 2014 št. 638 (Pozor! Format PDF):

obdobje dela v vaši organizaciji od dneva zaposlitve do dneva odpusta. Ti datumi se morajo ujemati v potrdilu in v delovni knjižici;
število delovnih dni in ur na teden;
dopust brez plačila.

Dobo dela določimo, če je bila ženska na porodniškem dopustu

I.I. Pivneva, Moskva

Naša delavka ob koncu porodniškega dopusta do 3 let da odpoved. Ali je treba porodniški in starševski dopust vključiti v plačano delo?

: Porodniški dopust se všteva v dobo plačanega dela. Navsezadnje ženska ne dela z dobrim razlogom in v tem času prejema nadomestila iz Sklada za socialno zavarovanje. Člena 255, 256 zakonika o delu Ruske federacije. Toda starševskega dopusta za otroke do enega in pol in do 3 let ni treba navesti členi 255, 256 zakonika o delu Ruske federacije; 11. člen, 11.1 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Obdobje plačanega dela ne vključuje dopusta na lastne stroške, starševskega dopusta za otroke do enega leta in pol in do treh let, izpade po krivdi zaposlenega, odsotnost z dela, vključno z vikendi in dela prostimi dnevi, ki spadajo v ta obdobja. Ta obdobja morajo biti navedena v potrdilu."

Če pa je ženska med takšnim dopustom delala s krajšim delovnim časom, se le-ta všteje v obdobje plačanega dela.

Kako določiti obdobje plačanega dela

M.A. Yudina, Krasnodar

Zaposleni, ki je delal 40 ur na teden, prosi za izdajo potrdila za zaposlitveni center po predloženem vzorcu. V njem je poleg zaslužka potrebno navesti število koledarskih tednov plačanega dela pred odpustom za zadnjih 12 mesecev dela. Kako ugotoviti njihovo število, če je bil zaposleni odpuščen 01.06.2015? Ali lahko ta podatek izpustimo iz potrdila?

: Za odgovor na drugo vprašanje smo se obrnili na moskovski oddelek za delo in zaposlovanje.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Število plačanih tednov v 12 mesecih pred odpustom se izračuna po koledarskih tednih nazaj od datuma odpusta. V tem primeru se pri izračunu upoštevajo dela prosti prazniki in vikendi.

Če so v potrdilu pravilno navedeni podatki o delovnem obdobju in obdobjih, ki se ne upoštevajo pri izračunu tednov plačanega dela, vendar število tednov za ta čas ni navedeno, se takšno potrdilo lahko sprejme.«

Ministrstvo za delo in zaposlovanje v Moskvi

Zato morate za določitev obdobja plačane zaposlitve šteti 12 mesecev od datuma odpovedi, vključno s tem datumom. V vašem primeru je to obdobje od 02.06.2014 do 01.06.2015. V tem obdobju morate navesti obdobja, v katerih zaposleni za svoje delo ni prejel ničesar, če so bila člen 1 čl. 30 zakona št. 1032-1. Če teh obdobij ni bilo, navedite 52 koledarskih tednov.

Kako odražati delo s krajšim delovnim časom na potrdilu

N.A. Konovalova, Barnaul

Delavec je 29.6.2015 dal odpoved. Izdamo ji potrdilo za borzo dela. V preteklem letu je pri nas delala s krajšim delovnim časom, 4 dni na teden po 4 ure, običajno 40 ur na teden. Kako to navesti v pomoči?

: Če izpolnjujete potrdilo v kateri koli obliki, potem navedite to: v obdobju od 28. junija 2014 do 29. junija 2015 je ženska delala 4 dni na teden, 4 ure na dan.

Če izpolnite potrdilo po vzorcu, odobrenem v regiji, ki zahteva tudi navedbo obdobja dela s krajšim delovnim časom, preračunanega na polni delovni dan (teden), potem preračunajte, koliko polnih tednov bo biti.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Če je delavec delal s krajšim delovnim časom, se število plačanih tednov v 12 mesecih pred odpustom izračuna sorazmerno. Zaposleni je na primer delal s krajšim delovnim časom 4 ure na dan (20 ur na teden), potem bi bilo to 1/2 na teden (če je običajni delovni teden 40 ur na teden).«

Ministrstvo za delo in zaposlovanje v Moskvi

Uporabite lahko tudi naslednje formule.

1. KORAK Določimo koeficient krajšega delovnega časa.

2. KORAK Določite število polnih tednov.

Vaš zaposleni ima razmerje delovnega časa 0,4 (16 ur / 40 ur), število polnih tednov pa je 20 (20,8 tednov = 52 tednov x 0,4).

Kako v delovni čas vključiti vikende, praznike in letni dopust

L.A. Svitova, Tjumen

Ali je treba iz tednov plačanega dela v potrdilu za borzo izločiti vikende, dela proste praznike ter obdobje glavnega in dodatnega letnega dopusta?

: Vikendi in dela prosti dnevi, ki sodijo med opravljene ure (obdobje dela, pa tudi obdobja, ko delavec ni delal po svoji krivdi in se mu ohranijo delovno mesto in povprečna plača ali prejemki iz socialnega zavarovanja). plačani) ni treba izključiti iz števila opravljenih dni. Navsezadnje se obdobje plačanega dela izračuna v koledarskih tednih x člen 1 čl. 30 zakona št. 1032-1.

Prav tako ni treba izločiti obdobja letnega dopusta (glavnega in dodatnega). Konec koncev, medtem ko je na dopustu, zaposleni obdrži svoje delovno mesto (položaj) in prejema povprečno plačo Art. 114 delovnega zakonika Ruske federacije.

V potrdilu odražamo izpade po krivdi delodajalca

V.A. Zvereva, Krasnodar

Delavec od decembra do avgusta ni delal zaradi izpada po krivdi delodajalca. Izpadi so bili plačani. Ali je treba čas nedelovanja vključiti v koledarske tedne plačanega dela?

: Da, potrebno je. To obdobje vključuje čas, v katerem je delavec opravljal plačano delo. V času izpadov delavcu pogodba o zaposlitvi ne preneha, izpad po krivdi delodajalca se plača Členi 72.2, 157 zakonika o delu Ruske federacije. Posledično se čas izpada po krivdi delodajalca upošteva pri določanju števila koledarskih tednov plačanega dela za izdajo potrdil in člen 1 čl. 30 zakona št. 1032-1.

Povprečni zaslužek in doba plačanega dela v primeru ponovne zaposlitve odpuščenega delavca

A.P. Žuravljeva, Čita

Naše podjetje je 27. aprila odpustilo delavca, 22. junija pa je bil s sodno odločbo vrnjen na delo in obračunana povprečna mesečna plača za čas prisilne odsotnosti. 30. junija je sam odstopil. Katere mesece je treba vzeti za izračun plače za borzo dela? Ali se obdobje prisilne odsotnosti všteva v obdobje plačanega dela?

: Obračunsko obdobje za izračun povprečne plače za borzo dela je 3 koledarske mesece. 3. člen ukaza št. 62:

<или>odpuščanja pred mesecem;
<или>vključno z mesecem odpusta, če je bila odpoved zadnji dan v mesecu in je pri izračunu povprečna plača višja kot pri izračunu za prejšnje 3 mesece a Sklep Vrhovnega sodišča z dne 24. januarja 2006 št. GKPI05-1523.

Ker v obravnavani situaciji dan odpusta pade na zadnji dan v mesecu, morate povprečni zaslužek izračunati dvakrat:

za obdobje od marca do maja 2015;
za obdobje od aprila do junija 2015

In nato izberite povprečno plačo, ki se izkaže za višjo. Upoštevajte, da je povprečni zaslužek med prisilno odsotnostjo in obdobje, za katerega je bil obračunan (v vašem primeru je to obdobje od 27. aprila do 21. junija), izključen iz izračuna. podp. 62. odstavek 4. točke »a« ukaza št.

Če se v takšni situaciji izkaže, da celotno obračunsko obdobje sovpada s časom prisilne odsotnosti, plačanim glede na povprečni zaslužek, potem se za izpolnitev potrdila za center za zaposlovanje povprečni zaslužek izračuna na podlagi plače, obračunane za prejšnje časovno obdobje, ki je enako izračunanemu. 5. člen ukaza št. 62.

To obdobje pa je treba upoštevati pri določanju števila tednov plačanega dela. Konec koncev je bil zaposleni prisiljen izostati po vaši krivdi zaradi nezakonite odpovedi, kar je potrjeno s sodno odločbo. Ker je bil delavec na podlagi sodne odločbe ponovno sprejet na delo in je v tem času prejemal povprečnino, se mora ta čas všteti v dobo plačanega dela.

Obdobje bolezni se všteva v delovni čas

S.A. Čekalova, Moskva

Delavec je bil šest mesecev na bolniškem dopustu, nato pa dal odpoved. Ali je treba v potrdilo za zavod za zaposlovanje v število tednov plačanega dela vključiti tudi čas bolniške odsotnosti?

: Da, potrebno je. Delavec v času začasne nezmožnosti ne more opravljati dela iz utemeljenega razloga. Zato v času bolezni obdrži svoje delovno mesto in prejema nadomestilo za začasno invalidnost, ki delavcu nadomesti začasno izgubljeni zaslužek, to je dejansko obdobje plačanega dela

Morda bi bilo koristno prebrati: