Работница вышла из декретного отпуска. На какой период может быть оформлен декретный отпуск и основные нюансы его предоставления. Что делать в такой ситуации

Современный мир нельзя назвать стабильным.

К сожалению, реальность такова, что невозможно быть уверенным на все 100% в завтрашнем дне.

Во всех уголках земного шара в нашем 21 веке, когда человеческая цивилизация достигла значительного прогресса в мире науки, техники, постоянно вспыхивают войны, продолжающиеся годами, которые прямо или косвенно касаются матушки России.

Экономическая нестабильность в стране, продолжение действия всевозможных санкций на Российскую Федерацию, сказываются на уровне жизни простого народа.

Даже самые благополучные семьи сомневаются, заводить ли детей, что ждет их в будущем, смогут ли материально обеспечить ребенка и дать должное образование, поставить на ноги, выпуская во взрослую жизнь.

Женщины из-за страха потерять работу не торопятся создать семью, или даже выйдя замуж, откладывают рождение детей на «потом», когда достигнут материального благополучия, волнуясь, что находясь в декретном отпуске, могут потерять рабочее место.

Законодатель старается защитить все права, как будущей матери, так и работающей женщины, имеющей несовершеннолетних детей.

Закон стоит на охране материнства, начиная с того, что при заключении трудового соглашения, статьей 64 ТК РФ гарантируется право беременной женщины устроиться на работу на общих основаниях с другими претендентами на вакантное место.

Работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине скорого ухода в декретный отпуск, зная, что обратившаяся с заявлением о приеме девушка беременна.

На деле же получается не совсем так, мы знаем это на реальных примерах знакомых и друзей.

Руководитель предприятия, узнав о том, что пришедшая по вопросу трудоустройства женщина в интересном положении, прямо не указывая на причину отказа – беременность, старается потенциальную сотрудницу, все же правдами, неправдами на работу не взять.

В случае прямой мотивации отказа в приеме на работу в связи с беременностью, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа, вплоть до отстранения от занимаемой должности.

Почти каждый собственник старается просто подобрать другого специалиста на вакантную должность.

Он хорошо понимает, беременная только принятая на работу сотрудница в скором времени уйдет в довольно-таки длительный декретный отпуск, придется опять искать человека, который будет выполнять ее работу.

С появлением малыша в семье женщине волей-неволей придется брать больничные листы чаще, чем работнице без детей или с уже подросшими чадами.

Работодатель не сможет привлечь мать, имеющую малолетних детей, или ребенка, признанного инвалидом, до достижения ним 18 лет к сверхурочным работам без ее согласия, так же как и послать в командировку или заставить выйти на работу в выходной день, даже в связи с производственной необходимостью.

Кроме того, при сокращении штатов или численности сотрудников, руководитель также не может сократить беременную женщину, или находящуюся в декретном отпуске.

В тех случаях, когда представительница прекрасного пола уже работает, вопрос с уходом в отпуск, по случаю рождения ребенка, и как выйти после декретного отпуска решается намного проще.

Остановимся на некоторых нюансах.

Как получить декретный отпуск

Каждая женщина, собирающая стать мамой, должна знать свои права, гарантированные законом на получение декретного отпуска и определенных пособий в связи с рождением ребенка.

Причем это касается не только женщин, имеющих гражданство Российской Федерации, но получивших право на временное проживание, либо вид на жительство в России (ФЗ № 115, принятый «25» июля 2002 года, с последующими изменениями и дополнениями), официально трудоустроенным, платящим ежемесячные взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования.

Согласно нормам ст. 255 ТК РФ, будущая мать по предоставлению листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, в котором она проходит наблюдение за текущей беременностью, написав заявление, получит дородовой и послеродовой оплачиваемый отпуск.

Ст. 256 ТК РФ гарантирует мамочке, имеющей малыша до трех лет возможность находиться с ним в отпуске по уходу дома, не беспокоясь о том, что она лишится за это время рабочего места и должности.

По окончанию больничного листа, выданного на дородовой и послеродовой период для восстановления здоровья, молодая мать может оформить отпуск по уходу за ребенком на любой период до достижения им 3 лет.

Здесь важно учитывать, что этот отпуск могут оформить и другие члены семьи, фактически ухаживающие за ребенком.

Если женщина хочет и может вернуться на работу, есть, кому нянчить малыша, она может просто, как после обычного больничного выйти на свое рабочее место.

В то же время, она имеет полное право написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Нужно указать срок, на который она хочет побыть еще дома с малышом. Предусмотренный законодательством трехлетний период, когда за женщиной сохраняется рабочее место и должность, может быть разбит по частям.

Молодая мать может взять до исполнения ребенку полутора лет, частично оплачиваемый отпуск или до 3 лет, которые стоит оформить уже по исполнению ребенку полтора годика, когда за ней будет сохраняться рабочее место, это время войдет в общий трудовой стаж работы, но получать женщина будет только пособие в размере 50 рублей.

На какой период может быть оформлен декретный отпуск и основные нюансы его предоставления

Дородовой отпуск дается из расчета 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, а в случае многоплодной беременности этот срок увеличивается на две недели и составляет 84 дня.

На послеродовой период для восстановления больничный лист выдается также:

на 70 дней;
86 дней при осложнениях, возникших в процессе родов;
110 дней при рождении нескольких детей.

Причём здесь не важно, если медики ошиблись с предполагаемой датой появления малыша на свет, и за сколько дней до фактических родов женщина ушла в декрет, поскольку отпуск дается по совокупности и может составлять: 140, 156, 194 дня индивидуально от обстоятельств.

После окончания больничного листа мамочка может оформить очередной оплачиваемый отпуск (впрочем, так же как и перед уходом в декрет), если у нее остались неиспользованные дни.

Использовать право на оформление отпуска по уходу за ребенком или нет, каждая женщина решает сама.

Она может оформить этот отпуск на любой период – от одного месяца, до исполнения малышу трех лет.

Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком заключаются в том, что он может быть разбит на части в каком угодно порядке.

Например, женщина имеет право выйти на работу, когда ребенку исполнится годик, несмотря на то, что ранее оформит отпуск по уходу за ним до полутора лет.

Отработав какой-то промежуток времени (месяц, год), она также в любой момент, пока малышу нет трех лет, имеет право написать новое заявление на предоставление отпуска по уходу за ним.

Кроме того, законодатель в третьей части ст. 256 ТК РФ дает право женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком работать неполный рабочий день, при этом получая как декретное пособие, так и заработную плату за фактически отработанное время, либо работать на дому, в зависимости от специфики должностных обязанностей.

Окончание декретного отпуска и выход на работу

Многие мамочки, отбыв с ребенком полтора или три года дома, бояться выходить из декретного отпуска, сомневаясь в том, что работодатель будет рад их видеть, не занято ли их место, не потеряли ли навыки и квалификацию.

Для таких переживаний нет оснований, поскольку на время отсутствия женщины, даже принимая со стороны работника, при заключении трудового договора оговариваются условия его окончания не конкретной датой, а по выходу основной сотрудницы из отпуска.

Здесь не важно, будет это раньше предполагаемого срока или точно на следующий день после исполнения ребенку полутора или 3 лет, как было запланировано.

В случае досрочного прерывания отдыха, не имеет значения по каким обстоятельствам и желанием выхода на работу раньше, чем закончится срок, на который издан приказ о предоставлении отпуска, женщине стоит написать заявление и согласовать с работодателем дату, когда она может приступить к выполнению своих обязанностей.

Это нужно, чтобы не возникало никаких накладок, когда на одной должности будет числиться два сотрудника.

Заранее согласованная дата возврата к выполнению своих обязанностей, позволит работодателю своевременно уволить или перевести на другую вакантную должность (при наличии) временного работника.

Если женщина, ушедшая в декрет, находится в отпуске полный срок, на который он оформлен, никаких заявлений писать не нужно.

Законодатель подчеркивает тот момент, что за сотрудницей в период нахождения в декретном отпуске сохраняется не только рабочее место, но и должность.

Рано или поздно, так или иначе, каждую работницу, побывавшую в отпуске по беременности и родам, начинает волновать выход из декретного отпуска. Поговорим об этом подробнее: чего ждать и к чему готовиться.

Как вообще выдается декрет?

Для выхода из декрета на рабочее место никаких дополнительных документов не требуется

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком. Чтобы получить такой отпуск, необходимо стать на учет к соответствующему медицинскому специалисту и получить у него больничный лист, на основании которого издается приказ по предприятию и происходит расчет пособия. Для оформления дальнейшего освобождения от работы необходимо заявление и копия свидетельства о рождении дитя.

Выход из декретного периода трудовой кодекс напрямую не оговаривает – точнее, этому не посвящена отдельная статья, но по косвенным данным из других статей кодекса представление складывается достаточно полное:

на время пребывания дома за служащей сохраняются те же условия, на которых она уходила на «каникулы»}
сотрудника, которого принимают вместо нее, оформляют срочным трудовым договором}
служащую-декретницу нельзя уволить, как нельзя и заставить выйти на работу досрочно.

Продолжительность и прочие нюансы декрета

Согласно закону забеременевшей сотруднице должны предоставить сто сорок оплачиваемых дней: семьдесят до родов и семьдесят после. В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают. На весь этот период временной нетрудоспособности за сотрудницей сохраняется ее должность и заработная плата (что означает – после выхода на работу меньше ей платить не должны) – то есть, в теории, работа после декретного отпуска должна женщину дожидаться. К тому же в такой период работодатель не имеет права уволить работника, если только не ликвидирует предприятие. Но и в этом случае по закону нужно будет предупредить увольняемого за два месяца до этого события – причем в письменном виде.

Освобождение по уходу за ребенком

После рождения ребенка полагается определенное количество дней, а именно: пока ему не исполнится полтора года, до выхода на работу. Поскольку начало этого периода временного освобождения от работы начинают отсчитывать от дня рождения малыша, то остаток декретного отпуска по беременности и родам фактически «сгорает» (так как эти два периода не взаимодополняются). Поэтому по закону предусмотрен ранний выход из декретного отпуска: если, например, сотрудница вычерпает до конца положенные ей дни по беременности родам, но не станет оформлять потом освобождение по уходу за ребенком.

Следует отметить еще и такой нюанс, что взять дня для ухода за новорожденным до исполнения ему полутора лет может не только мама или папа, но и бабушка, и дедушка.

Выход из декретного отпуска

Заявление на выход из декретного отпуска требуется лишь в случае преждевременного выхода

Поскольку для оформления этого периода на работе зачастую не требуется ничего, кроме больничного листа (на некоторых предприятиях не нужно даже писать заявление, хотя о такой необходимости говорится в Трудовом кодексе), что же требуется, чтобы оформить выход на работу после декретного отпуска?

Если временное отсутствие на рабочем месте было оформлено соответствующим приказом, и сотрудница собирается вернуться на предприятие в точном соответствии с ним, дополнительных документов не требуется. Если же за время пребывания дома что-то поменялось, например, должность сократили или работнице требуется переход на неполный рабочий день в связи с состоянием здоровья ребенка, процедура оформления производится как и в общих случаях в подобных ситуациях.

Заявление на выход из декретного отпуска требуется лишь в том случае, если служащая намерена выйти из него, не дожидаясь даты, указанной в приказе.

Если же по окончанию освобождения от работы по беременности и родам она захочет оформить уход за ребенком до достижения полутора лет, также потребуется заявление – для издания нового приказа по предприятию. Если же сотрудница захочет вернуться на предприятие, например, когда ребенку исполнится год или несколько месяцев, тоже будет считаться, что совершен выход из декретного отпуска досрочно, соответственно, понадобиться заявление и предварительная договоренность с руководством организации.

Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

Общая информация

Декретный отпуск делится на три этапа:

Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня).

Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности - 194).

Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

заявление на отпуск по БИР;
(выписывает врач-гинеколог);
справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.

Нормативная база

Права и обязанности сотрудницы и работодателя во время декрета регламентируют несколько правовых актов:

Дата	Законодательный акт
30.12.2001 года (редакция от 28.12.2013 года)	Трудовой кодекс РФ, статьи 255, 256, 260
29.12.2006 года	ФЗ № 255-ФЗ
19.05.1995 года (последняя редакция 24.07.2009 года)	ФЗ № 81-ФЗ
23.12.2009 года	Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н
05.08.2000 (редакция от 28.12.2016 года)	НК РФ N 117-ФЗ, статья 218, пункт 4
25.02.2011 года	ФЗ № 21-ФЗ

Ознакомиться с текстами документов можно здесь:

Увольнять беременную сотрудницу, официально заключившую , запрещено законом.

Все выплаты соответствующих пособий осуществляются из ФСС.

Выход из декрета - процедура, регламентированная законом.

Порядок

Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

оповещение нанимателя (устное или письменное) о своем желании продолжить трудовую деятельность;
написание соответствующего заявления;
ожидание завизированного работодателем приказа о начале работы.

В какой срок можно выйти?

Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины).

Документы для оформления

Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

Во избежание недоразумений, лучше составлять бумаги в 2 экземплярах.

Образец заявления (уведомления) на выход

Как выйти из декрета до его официального окончания?

При оформлении заявления о выходе на службу нужно указать следующее:

ФИО главы компании;
ФИО работницы и ее должность;
дату выхода из декрета (с указанием своевременная она или нет);
желаемый режим рабочего дня;
дату составления и подпись женщины.

Пример заявления (уведомления):

Образец приказа работодателя

Основанием для приказа служит заявление работницы.

Документ включает в себя:

упоминание заявления женщины о желании выйти на службу;
дату досрочного начала работы и последнего дня декрета;
распоряжение о прекращении выплаты пособий (если выход осуществляется на полную рабочую смену).

Пример приказа:

Финансовая сторона вопроса

При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

В первом случае нанимателю нужно будет решить вопрос с выплатой пособия ФСС (единовременно после родов).

Для этого можно:

до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

В каких случаях сохраняется пособие?

Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях:

переоформление положенных выплат на другого члена семьи (официально трудоустроенного);
выход на службу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки (или выполнение обязанностей на дому).

На какую зарплату рассчитывать?

Зарплата женщины, вышедшей преждевременно из декрета, не должна быть меньше суммы, получаемой до отпуска.

Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы).

Предоставление вычетов по НДФЛ

Налоговые вычеты на несовершеннолетних - одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

Согласно закону, стандартные вычеты предоставляются женщине за каждый месяц налогового периода, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода (декрет).

Это подтверждает письмо Минфина РФ от 21 июля 2011 года №03-04-06/8-175.

Как правильно рассчитать вычеты?

Сотрудница была в декрете с июля 2014 по июль 2017 года (у женщины 1 ребенок). Она вышла на работу с 13 июля 2017 года. Зарплата работницы 30000 рублей. Выплата за июль получилась 19565 рублей (30000:23*15).

НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%). Где 1000 рублей - сумма вычета на одного ребенка.

За год сумма НДФЛ получится: 2413 + (30000 *4 месяца – 1000*4 месяца)*13% = 15393 рубля.

Увольнение замещающего сотрудника

С заменяющим женщину в декрете сотрудником заключается, как правило, . Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы).

Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).

Предоставление ежегодного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. Причем сумма выплаты рассчитывается обычным образом.

Пример:

Зарплата женщины составляет 30000 рублей. Тогда отпускные будут равны: 30000 / 29,4*28 = 28 571,43 рублей.

Нюансы

Бывают ситуации, когда работнице необходимо выйти из декрета раньше срока или она, забеременев во время отпуска, хочет снова взять положенное по закону время для ухода за ребенком.

Можно ли уйти из декрета в декрет без выхода?

Из декрета в декрет без фактического выхода на работу уйти можно. Вопрос в том, что более выгодно женщине.

Если ее заработная плата во время первого отпуска повысилась, то имеет смысл официально выйти на службу (например, на 1 день). В этом случае размер пособий будет выше.

Второй декрет оформляется по аналогии с первым. Но выплачен будет только один вид пособия (по БИР или по уходу за ребенком).

Необходимые документы:

заявление о выходе из декрета с одновременным уходом в отпуск по БИР;
больничный лист;
2 приказа (об окончании первого отпуска и о начале второго).

Образец заявления:

Если выход досрочный

Выйти раньше срока можно и из отпуска по БиР, и из отпуска по уходу за ребенком.

Каждый случай предполагает ряд схожих нюансов:

официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в компании;
начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

Работодатель не имеет права:

понижать сотрудницу в должности;
обязывать женщину работать сверхурочно;
отправлять работницу в ;
уволить сотрудницу (до окончания декрета);
привлекать женщину выходить на службу в праздники и выходные дни.

Заявление о выходе на работу раньше срока пишется на имя главы компании в произвольной форме, но обязательно включает в себя соответствующую просьбу и сроки исполнения (уведомление может быть сделано и в устной форме).

Работа на неполный день

Женщина может выйти из отпуска на неполную рабочую смену, при этом официально она будет все еще находиться в отпуске и получать пособие.

Необходимые документы:

соответствующее заявление с указанием даты выхода на службу и желаемым рабочим временем (неполная рабочая неделя день);
свидетельство о рождении ребенка;
составление необходимого соглашения с работодателем;
оформление соответствующего приказа.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении места?

Отказ в предоставлении места после периода по уходу за ребенком может быть мотивирован только изменением штатного расписания организации (сокращение требуемой рабочей должности). В остальных случаях это незаконно.

Если мирно решить вопрос с начальником не получается, то следует обратиться в суд.

Если на бывшей работе сложилась конфликтная ситуация, связанная с непредставлением женщине положенного места, то имеет смысл решить вопрос по согласованию сторон. Тогда бывшая сотрудница получит компенсацию, а наниматель желанного работника (заместителя декретницы).

Как быть, если возможности выйти нет?

Если женщина по каким-либо причинам не может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна пройти обычную процедуру увольнения (написать и получить расчет).

Выход на работу после декретного отпуска сотрудница может осуществить и до его официального окончания. В любом случае, женщина должна исходить из собственных интересов. В данной ситуации закон полностью на ее стороне.

Труд женщин и работников с детьми

Отпуск

Из этой статьи вы узнаете: Можно ли осуществить досрочный выход из декретного отпуска; Как оформить досрочный выход из декретного отпуска; Образец документов при оформлении досрочного выхода из декретного отпуска; Какие существуют ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока; На какую должность может вернуться сотрудница, у которой еще не закончился декрет.

Декретный отпуск для каждой беременной работницы является социальной необходимостью, предназначенной для сохранения здоровья, как самой девушки, так и будущего малыша. Данная мера предусмотрена Законодательством, но иногда может случиться ситуация, когда девушка по собственному желанию захочет выйти из отпуска досрочно, дабы как можно быстрее продолжить работу.

Подобное желание может быть обусловлено простым характером человека или жизненной необходимостью, и, в таких случаях, рекомендуется знать подробности процедуры досрочного прекращения отпуска.

Как оформить досрочный выход из декретного отпуска

Согласно закону, за каждой сотрудницей, ушедшей в отпуск, в связи с беременностью, родами и уходом за малышом до достижения им 3-летнего возраста, работодатель обязан сохранять за ней рабочее место. Соответственно, девушка может рассчитывать на то, что по окончанию положенного отдыха она сможет вновь преступить к работе.

Оформление досрочного прекращения декрета происходит с четким соблюдением Законодательства, где прописан порядок оформления документации и методика, по которой сотрудница может приступить к работе и заниматься трудовой деятельностью в разных режимах.

Образец документов при оформлении досрочного выхода из декретного отпуска

Документ должен содержать данные о сотруднице, которая изъявила желание выйти досрочно из декретного отпуска с обязательным указанием режима последующей работы (полный день, неполный или работа на дому). Обычно, такое заявление человек подает за две недели до потенциального начала возобновления трудовой деятельности, дабы работодатель успел провести все необходимые приготовления (подготовить рабочее место или уволить взятого на период декретного отпуска сотрудника).

Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день.

Особенности оформления досрочного выхода из декретного отпуска

Для того чтобы выйти из декретного отдыха раньше, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим желанием, подкрепленным специальным заявлением. Законодательством предусмотрена возможность досрочно завершить только отдых, связанный с необходимым уходом за малышом, а отпуск, в связи с родами, прекратить без дополнительных процедур нельзя. Работодатель вправе согласиться на прекращение отпуска БиР, но для этого потребуется одно из следующих действий:

заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор, в котором будет сказано, что девушка имеет право совершать трудовую деятельность по определенным направлениям в то время, пока числится в декрете;
составить соглашение, по которому часть социальных выплат будет удерживаться в счет будущей заработной платы подчиненной.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска необходимо подать директору предприятия не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты возобновления трудовой деятельности. В документе указываются данные сотрудницы и должность ответственного лица, утверждающего право выйти из отпуска раньше положенного срока. Работодатель же должен издать приказ, в котором указывается дата возобновления трудовой деятельности с указанием причины (рабочая потребность или личное желание подчиненной).

Если девушка решает приступить к работе по полному графику с посещением офиса предприятия, то ежемесячное пособие по уходу она больше получать не будет. Если же лицо планирует устраиваться на неполный рабочий день или осуществлять деятельность на дому, то девушка может надеяться на продолжение получения социальных выплат.

Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

Существует ряд ограничений в работе, которая не может поручаться девушкам, досрочно прервавшим декретный отпуск:

невозможность командировок;
невозможность получения сверхурочной работы;
отсутствие возможности поручать девушке работу в праздничные и выходные дни.

Так же работодатель не имеет права уволить девушку до того момента, пока у нее не закончится официальный декретный отпуск.

Помимо прочего, пока ребенку не исполнилось полтора года, мама имеет право получить дополнительное время на кормление ребенка. Оно может добавляться к официальному времени обеда, переноситься на начало или на конец рабочего дня. Количество дополнительного времени на кормление должно составлять не менее получаса через каждый 3 часа работы (если детей двое и больше, время увеличивается до часу после каждых 3-х часов работы). Данные перерывы должны быть учтены, как рабочее время, за которое сотруднице полагается стандартная оплата.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

Заявление сотрудницы о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.doc
Приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.doc

Доступно только подписчикам

Заявление сотрудницы о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Приказ о досрочном прекращении декретного отпуска (образец).doc

Но ощущения беззаботности, как раньше, уже не будет. Никогда. И будьте к этому готовы. Теперь даже в самые загруженные рабочие будни мысли о малыше не покидают вас ни на минуту. Хорошо ли поел? Вовремя поспал? Как погулял? Не дай бог сопли! В течение первых дней после выхода на работу я все время пересматривала фото дочки в телефоне. Очень скучала. А по возвращении домой могла прижать ее к себе и всплакнуть. Самой тяжелой в эмоциональном плане была первая неделя. Потом становится заметно легче.

К сожалению, в России специалисты HR редко задумываются о том, что молодой мамочке необходимо время на адаптацию. В первый рабочий день на вас возлагаются такие же обязанности, как и на других сотрудников. А вы еще не в теме и туго соображаете, потому что встаете ночью покормить ребенка и не высыпаетесь, и уйти вам нужно в 18:00 и ни минутой позже, чтобы хотя бы самой успеть искупать малыша. И хорошо, если сотрудники относятся с пониманием к вашим уходам с работы вовремя, а бывает, что без косых взглядов не обойтись. И неудобно перед коллегами, и вместе с тем вы чувствуете вину перед ребенком. И хоть разорвись.

В Европе, например, HR-специалисты разработали регламент по адаптации молодых мам на рабочем месте. К примеру, в первую неделю женщине разрешается работать неполный рабочий день или всего два-три дня в неделю. Сотрудникам в рекомендательной форме советуют поддерживать молодую маму: в доброжелательном тоне отвечать на все ее вопросы, предлагать помощь в решении рабочих задач, с пониманием относиться к больничным и отгулам.

Если вы решили выйти на работу до того, как ребенку исполнилось два года, я бы посоветовала:

При возможности оставить малыша не на няню, а на бабушку или близкого родственника. Либо няня должна быть проверенная. Ну так, чтобы ваше сердце не болело. Я бы ни дня не смогла работать, зная, что малыш с чужим человеком. Поэтому на семейном совете было решено, что в декрет пойдет муж! Мы поменялись местами. Бедненький! За месяц он похудел на 5 кг. Но об этом в другой раз.
В декрете мы мечтаем о платьях, ежедневном макияже, маникюре, укладке... Вот выйдем на работу и тогда заживем! Ничего подобного. Как не было сил и времени на себя, так и нет. Работающая женщина с маленьким ребенком – это белка, которая крутит колесо в два раза быстрее обычного. Поэтому, мамы, ловите кайф, пока в декрете! Это прекрасное время! Несмотря ни на что. Честное слово!
Чувство вины у работающих мам – дело обычное. Главное – понимать, ради чего и для кого вы это делаете. Выйдешь на работу – будешь переживать, что мало времени ребенку уделила, не выйдешь – все равно будешь переживать, что того и того не сделала, шанс упустила. Вечная тема!
После родов организм полностью восстанавливается только через 2–3 года. Нервная система женщины все это время очень уязвима. В общем, витамины, глицин и MgB6 в помощь! Хорошо бы к этому прибавить и восьмичасовой сон с массажем, но это когда ребенок пойдет в сад.
Экономьте время. Готовьте сразу на несколько дней. Замораживайте котлеты и рыбные стейки в морозилке. Интернет-магазины – палочка-выручалочка для работающих мам. Привезут продукты в удобное для вас время. Никуда ходить не надо. Пользуйтесь услугами клининговых компаний раз в неделю. Это не так уж и дорого: 1 500 руб. – уборка двухкомнатной квартиры. Зато полдня экономишь. И выходные можно провести с семьей.

А теперь ваши вопросы:

Виктория , 27 лет, Москва:

Здравствуйте! Месяц назад я вышла из декретного отпуска на работу. Моему сыну 2 года, с ним сидит няня. И он в ней души не чает. Когда няня после рабочего дня уходит домой, сын плачет. Я пытаюсь его успокоить, беру на ручки, обнимаю, но он вырывается и кричит: «Неть!» Складывается ощущение, что я вызываю у ребенка сплошное отрицание. Я очень переживаю из-за того, что ребенок тянется к няне, а не к маме. Прямо до слез. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Переждать или уходить с работы?

Возможно, будет полезно почитать: