Что делать при незаконном увольнении с работы. Формирование искового заявления в суд. Законное увольнение оформляется документально

Самые распространенные нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда и порядком увольнения работника. Так, незаконным является выплата зарплаты раз в месяц.

В одном из номеров («Актуальная бухгалтерия», 2013, № 4, стр. 122) мы познакомились с наиболее часто встречающимися нарушениями трудового законодательства при приеме на работу и при заключении трудового договора, а также с предусмотренными мерами борьбы с ними. Сейчас мы рассмотрим, какие нарушения может допустить работодатель уже в ходе трудовой деятельности своего наемного работника.

Может ли работодатель использовать меня на определенный период до бесконечности, или у меня есть крайний срок для заключения контракта на неопределенный срок? Работодатели не могут нанимать сотрудников на определенный срок на неопределенный срок. Продолжительность трудовых отношений между теми же участниками может обсуждаться в течение максимум двух лет с даты начала трудовых отношений; это также относится к любым другим срочным трудовым отношениям, согласованным между теми же участниками в то время.

Если с момента прекращения действия предыдущего срочного контракта прошло не менее шести месяцев, предыдущий фиксированный договор между теми же участниками не учитывается. Важно проверить, что является серьезным нарушением обязательств работника, поскольку необоснованный работник может быть восстановлен судом.

Нарушения в области оплаты труда

Несоблюдение норм трудового законодательства в области оплаты труда работников занимает ведущее место по частоте встречающихся нарушений.

К ним относятся:

Выплата заработной платы один раз в месяц;

Задержка выплаты заработной платы;

Необоснованное снижение уровня оплаты труда;

Серьезное нарушение обязательств

Поэтому при принятии решения об увольнении работника без уведомления работодатель должен учитывать степень вины работника и отношения между нарушением и интересами работодателя. Серьезное нарушение основных обязанностей сотрудников является незаконным и виновным поведением сотрудника. Незаконное поведение в этом случае является нарушением основной обязанности работника, в то время как термин «противоправное поведение» относится к умышленному вину или грубой небрежности при исполнении обязанностей.

Непроведение индексации заработной платы в связи с ростом цен и тарифов;

Невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении.

Статья 136 Трудового кодекса устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако в некоторых организациях с небольшой численностью или с финансовыми проблемами такое нарушение встречается часто. А некоторые компании это положение законодательства зачастую просто игнорируют.

Основные обязанности работника

Важно, чтобы действия, предпринимаемые таким образом работником, вызывают нарушение или угрозу интересам работодателя. Основные обязанности работника регулируются ст. 100 кПа. Согласно этому положению, работник обязан. Соблюдение установленного рабочего времени, соблюдение правил работы и правил работы, соблюдение правил безопасности и гигиены труда, уважение к секретам, определенным в отдельных правилах, уважение принципов социального сосуществования. Кроме того, обязанности работника регулируются конкретными правовыми актами.

Практика показывает, что в нарушение этой статьи Трудового кодекса заработная плата работникам не просто задерживается на некоторое время исходя из сложившейся финансовой ситуации в организации (неплатежи заказчиков, недоначисление налогов, блокировка счета и другие обстоятельства), но и намеренно не выплачивается, превращая наемный труд в принудительный.

Прекращение трудового договора без предварительного уведомления по вине работника влечет за собой заявление о нарушении обязательства работника. Однако противозаконности поведения недостаточно, чтобы автоматически квалифицировать его как грубое нарушение обязательств сотрудников, Дисциплинарное увольнение. Для незаконного поведения должна быть значительная степень усиления плохой воли сотрудника в форме преднамеренной ошибки или грубой халатности.

Преднамеренные вина возникают, когда работник ожидает вредного воздействия своего поведения и намеренно стремится к нему или, по крайней мере, полагается на него. То же намеренно причиняет вред работодателю. Если работник предвидит возможность нанесения вредного воздействия, но необоснованно подозревается в возможности его избежать, тогда ему может быть приписана непреднамеренная ошибка безрассудства. Если работник не ожидает возможности причинить вред его собственному поведению, хотя он или она может или может предвидеть свое поведение, непреднамеренная халатность может быть связана с поведением.

Невыплата работникам всех сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения с работы - очень распространенное нарушение требований трудового законодательства. При этом нарушается требование еще одной статьи Трудового кодекса (ст. 140 ТК РФ), которой установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако недостаточно оснований для расторжения трудового договора без предварительного уведомления. Отказ от небрежности - это степень непреднамеренной ошибки халатности. Пренебрежение определяется как неспособность обеспечить общий уход. С другой стороны, грубая небрежность понимается как несоблюдение минимальных правил хорошего поведения в данной ситуации. Таким образом, присвоение работнику вины в этой форме является решающим для его поведения в конкретной ситуации таким образом, который отличается от минимальной меры по уходу.

Предполагаемая небрежность - это грубая неудача в уходе за работником. Трагический характер проявляется в крайне неуважительном отношении работника к его обязанностям. Если работник находится в состоянии особой меры предосторожности и осмотрительности в действии и при этом полностью игнорирует последствия своих действий, вопиющая небрежность является серьезным нарушением основных обязанностей сотрудников.

Нарушения в области режима труда и отдыха

Наиболее распространенными в области режима труда и отдыха являются нарушения требований, связанные:

С отсутствием в организациях локальных нормативных актов, регулирующих распорядок рабочего времени и времени отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков) (ст. 100, 103, 108, 123 ТК РФ);

Либо преднамеренная, либо грубая халатность

Нарушать или угрожать интересам работодателя

Действие или бездействие работника, который дает работодателю право расторгнуть его трудовой договор таким образом, должно нанести материальный ущерб интересам работодателя или, по крайней мере, угрожать ему. Обоснованной причиной расторжения трудового договора работника может быть виновное поведение работника, в результате которого предпринимательские интересы работодателя подвергаются опасности. Имейте в виду, что интерес работодателя зависит не только от размера собственности.

Отзывом работников из отпуска без их письменного согласия (ст. 125 ТК РФ);

Предоставлением работникам отпусков меньшей продолжительности, чем установлена трудовым законодательством, а также с непредоставлением работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 114-117, 124, 125 ТК РФ);

Эта концепция также включает нематериальные активы, такие как дисциплина труда, уважение собственности сотрудников и доброе имя работодателя. Сотрудник работал в качестве менеджера по хранению и транспортировке в компании, занимающейся производством так называемых безопасные документы. В связи с предметом бизнеса компания разработала ряд процедур, которые несоблюдение представляло потенциальную угрозу для его бизнеса при проверке его деятельности.

Из-за нарушения этими процедурами менеджера, а также его действий, препятствующих аудиту компании и уклонения от необходимой информации от аудиторов, компания решила прекратить трудовые отношения. Оставив менеджера, он сообщил сотрудникам, что он ушел в отставку, потому что получил лучшее предложение о работе. Чтобы избежать спекуляций относительно долгосрочного и хорошо оцененного сотрудника, власти компании организовали встречу с коллегами истцов, чтобы уточнить истинные причины ухода рабочей силы с акцентом на то, чтобы уделять внимание сотрудников необходимости следовать действующим процедурам.

Заменой неиспользованного работником отпуска денежной компенсацией, невыплатами денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126, 127, 291 ТК РФ);

Несоблюдением работодателем норм рабочего времени для лиц, работающих по совместительству (ст. 284 ТК РФ).

Нарушения при увольнении работников

Эти нарушения приобрели в последнее время достаточно массовый характер. Недобросовестные работодатели в угоду личных амбиций и возможностей финансовых злоупотреблений под разными, порой весьма надуманными, предлогами пытаются и, как правило, добиваются увольнения неугодных, но опытных и знающих работников, с целью занятия освободившихся рабочих мест «своими людьми».

Исходя из этого, руководитель подал иск в суд, в котором утверждал, что в его отсутствие он представлял его ненадежным сотрудником, приписывая ему недействительные действия, противоречащие принципам достоинства профессии, которые нарушали его личное имущество, подрывали его доверие как Сотрудник в присутствии многих людей, и он подвергает его множеству трудностей в поисках новой работы.

Суд первой инстанции установил, что ход собрания и информация, предоставленная сотрудникам, не оказали негативного влияния на репутацию или получение истца в качестве лица или сотрудника. Он также отметил, что работник не показал, что информация, предоставленная его сотрудникам на любом собрании, каким-либо образом повлияла на его профессиональную или личную ситуацию - и поэтому не может считаться нарушением Трудового кодекса работодатель уважать личные права работника. Поскольку тот факт, что респондент лично подвергался информации о своих предполагаемых нарушениях в своей работе, никоим образом не подтверждает фактическое объективное нарушение его личных дел.

Наиболее уязвимыми при увольнении оказываются беременные женщины и лица предпенсионного возраста.

Недобросовестные работодатели, применяя различные методы принуждения и давления, заставляют работников писать заявления на увольнение по собственному желанию. А строптивых работников принуждают это делать путем применения угроз, что все равно уволят, но при этом испортят трудовую книжку записями об увольнении «по статье».

Апелляционный суд разделяет позицию суда первой инстанции. Он отметил, что раскрытие работодателем реальных обстоятельств решения трудового договора работника с персоналом персонала и исключительно в коммерческих целях не нарушает доброго имени и достоинства истца. Он не нарушает личного подтверждения того, что лицо, которое не соблюдало определенные процедуры, было виновным в таких нарушениях. Такое утверждение, если оно истинно и не содержит каких-либо уничижительных терминов, не противоречит доброму имени соответствующего лица.

Позиции обоих судов в этом случае следует считать справедливыми. Закон не защищает от нарушения личных прав. В соответствии с установленной позицией Верховного суда в отношении создания требований о нарушении личных прав необходимо установить конкретное личное благо, которое защищено, нарушение этого блага и незаконность преступника. При наводнении лежит бремя указаний на ущемленное или угрожаемое добро и событие, нарушающее это добро, требование обвиняемого доказать отсутствие противозаконности его поведения.

Отмечаются также случаи, когда работодатель не только незаконно уволил работника, но при этом не выплатил причитающиеся ему заработную плату и компенсации. И что еще хуже, работодатель может не вернуть трудовую книжку вообще, или же вернуть, но без соответствующих записей о приеме на работу и увольнении. Самым сложным для работника является случай выдачи ему трудовой книжки с записью о приеме на работу, но без записи об увольнении. Тогда у работника возникают огромные проблемы с трудоустройством (поскольку документально он не уволен) и постановкой на учет в центр занятости населения по месту жительства и признания его безработным (ведь документально он еще работает).

Как заявил апелляционный суд, достоинство служащего создает чувство собственного достоинства, основываясь на его понимании как хорошего профессионального и добросовестного работника и признании его способностью, умением и вкладом работника его начальством. В соответствии с прецедентным правом Верховного суда нарушение такого достоинства работника является поведением работодателя, состоящим, в частности, в совершении вины в устной или судебной форме, прелюбодеянии в отношении работника, оскорбительной оценке его квалификации, неправомерное суждение о сотруднике, необоснованное наказание за него или раскрытие без согласия сотрудника информации, охватываемой защитой личных данных.

Если работник считает, что его уволили незаконно, то ему в первую очередь следует обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту расположения организации. Но работник должен четко себе представлять, что на рассмотрение обращения гражданина законодательно отведено 30 дней и этот срок при определенных обстоятельствах может быть продлен еще на то же время.

Таким образом, такое нарушение достоинства сотрудников не является уведомлением работодателя о сотрудниках, непосредственно обеспокоенных результатами проверки и связанной с этим необходимостью завершить сотрудничество с долгосрочным и ценным сотрудником и обязанностью каждого сотрудника соблюдать внутренние процедуры. Это закон работодателя, который таким образом реализует обоснованную цель придерживаться процедур, принятых на рабочем месте, и заботиться о благе себя и сотрудников.

Правомерность действия такого работодателя является предпосылкой правдивости предоставленной информации и отсутствия уничижительных терминов. Последнее ограничение может вызвать сомнения. Пьехаративный он имеет отрицательную, негативную окраску. Очевидно, что работодатель, информирующий сотрудников о причинах расторжения договора, указывает, что действия работника были отрицательными, чтобы другие не соприкасались с ними. В этом смысле работодатель говорит оскорбительно. Как следствие, унижающее достоинство в этой ситуации следует понимать как оскорбительное и оскорбительное.

Не затягивая время, дожидаясь ответа трудовой инспекции, работник может обратиться и в суд, так как Трудовой кодекс (ст. 392 ТК РФ) устанавливает срок исковой давности. Работник вправе обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Существенное заключение рассматриваемого судебного решения заключается в том, что как право оставаться на работе, так и право на поиск другого не являются личными правами работника. Прекращение трудовых отношений с сотрудником может нарушать его личные права только в том случае, если он или она квалифицированы, преднамеренно и преднамеренно нарушают конкретные личные права, если такое поведение предотвращается достоинством работника или другими личными правами.

Часто бывает, что отношения между работником и работодателем не принадлежат к успеху. Когда ошибка лежит на сотруднике и вопиющая, босс не должен ее терпеть. Может немедленно уволить сотрудника. Трудовой договор может быть расторгнут без предупреждения по вине работника в трех ситуациях. Это: серьезное нарушение основных профессиональных обязанностей, уголовное преступление, совершенное сотрудником, что препятствует его продолжению трудоустройства, а также виновником утраты права на труд. Обратите внимание, что приведенный выше каталог является исчерпывающим.

Статьи этого раздела

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
Увольнение работника на испытательном сроке в российских реалиях является сложным и затратным процессом. На первый взгляд простым и логичным выходом из данной "ловушки" кажется статья 70 Трудового кодекса. Но не все так просто. Статья 70…
Сокращение штата
Планируя сокращение штата, следует помнить о том, что не всех сотрудников можно увольнять по этому основанию, а сокращаемых следует правильно уведомить и предложить имеющиеся вакантные должности.
Увольнение сотрудника. Как расстаться друзьями
Расставаться с сотрудниками красиво и достойно, чтобы в памяти оставалось только хорошее, а отношения сохранялись дружескими – настоящее искусство, овладеть которым может любой работодатель. Для этого достаточно: первое – захотеть; второе – изучить и выбрать…
Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы
Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.
Кризис: пора освоить искусство увольнения
Ведущие специалисты топовых PR - агентств России в один голос твердят, что в нашей стране существуют проблемы с этикой увольнения. Возникают большие интернет порталы «черных списков работодателей». Обиженные и разъярённые уволенные сотрудники в порыве гнева пишут негативные отзывы. И чем менее аккуратно они уволены, тем более гневными становятся их отклики о компании. Трудно объяснить, почему при повсеместном стремлении компаний создать себе имидж «работодателя мечты», зачастую упускается из виду ключевой аспект кадровой политики компании. Увольнение - уязвимое звено в кадровом менеджменте. Сегодня, когда в стране назрел кризис, безусловно, последуют массовые увольнения. Существует даже понятие «общественный шок увольнений».
Уведомление о сокращении штата
Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.
Восстанавливаем на работе незаконно уволенных
В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда. …
Прощание с прицелом на будущее
Все кадровики рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнять сотрудников. И от того, насколько удачно и корректно пройдет процесс расставания, зависит репутация компании. Раскроем несколько секретов. Статья публикуется в рамках сотрудничества hrmaximum…
Подмена оснований увольнения стала причиной восстановления на работе
После неудовлетворительного результата прохождения проверки зна- ний работнику не был продлен допуск к работе с электрооборудованием. Работодатель посчитал, что такой допуск является по своей сути специальным правом и его лишение позволяет расторгнуть трудовой договор с работником.
Увольнение из отпуска
Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.
Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального поступка
Уволить за совершение аморального проступка возможно только работников определенной категории, а именно - выполняющих воспитательные функции. Но при этом для законности увольнения по данному основанию дополнительно должен быть соблюден ряд условий.
Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание
Всем известно, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие. Допуская ошибки при расторжении трудовых отношений с работником, не выдержавшим испытание, работодатель рискует встретиться с уволенным в суде, и не исключено, что судьи встанут на его сторону. Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня.
Увольнение по результатам испытания
Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу. Подробно рассматриваются вопросы, связанные с условиями назначения, продолжительностью, прохождением испытания, детально изложена процедура расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, приводятся образцы необходимых документов по теме.
Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения
Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, - к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.
Длительный прогул: сложности увольнения
Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.
Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении?
В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного решения о восстановлении работника на работе, кардинально изменилось. В чем заключаются эти нововведения - в статье.
Заявление с открытой датой
Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе "по собственному", но без даты его составления. Чем рискует компания, практикующая подобный метод "подстраховки", рассказывает Светлана Гаврилова, эксперт аудиторской фирмы "Бизнес-студио".
Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ
В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер. Ранее это основание находило закрепление в…
Если сотрудник не появляется на работе
У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше трех месяцев. На телефонные звонки, письма и телеграммы он не отвечает. Дома дверь не открывают. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье?
Как Генеральному директору найти вескую причиную для увольнения главбуха
Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
Защита трудовых прав: Обращение в прокуратуру
Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот перечень по смыслу закона является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Несоответствие как повод для увольнения
Увольнение по такому основанию - достаточно сложная и "скользкая" в правовом отношении процедура.
Пьяный сотрудник на рабочем месте - как уволить?
В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.
Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних
Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда, дополнительных гарантий, которые разработаны и закреплены в действующем законодательстве. Рассмотрим, какие ограничения предусмотрены Трудовым кодексом по условиям труда несовершеннолетних, можно ли их направлять…
Увольнение персонала: как сделать так, чтобы не было мучительно больно
Парадоксы профессии HR Дуализм сложившейся ситуации состоит как раз в том, что HR-менеджеру, возглавляющему службу персонала, с одной стороны, предстоит продемонстрировать в сложившихся условиях виртуозное выполнение своих профессиональных обязанностей по сокращению персонала,…
Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата
При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.
Увольнение в связи с призывом на военную службу
Кадровики часто сталкиваются с трудностями при увольнении призывников. Надеемся, что в публикуемой ниже статье вы найдете ответы на большинство вопросов, касающихся этой темы.
Путевка в службу занятости, или Помогаем уволенным
Гражданам, потерявшим работу, государство предоставляет определенные социальные гарантии (например, выплачивает пособие по безработице, оказывает помощь в трудоустройстве). Однако чтобы получить эти гарантии, уволенные сотрудники должны обратиться в орган службы занятости населения и зарегистрироваться в качестве безработных. О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и поговорим сегодня.
Особенности правового регулирования труда пенсионеров. Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.
Взыскание материального ущерба при увольнении работника
Взыскание материального ущерба при увольнении работника - Разъяснение про возможность взыскания ущерба с уволившегося/увольняющегося работника.
Компенсационные выплаты при увольнении женщин, имеющих детей, и беременных
Уволенным в связи с ликвидацией и нетрудоустроенным матерям детей младше трех лет органы социальной защиты населения выплачивают ежемесячную компенсацию в том же размере, как и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3…
Увольнение: возможен ли выигрыш обеих сторон?
Увольнение сотрудников по любым причинам – не несчастный случай, а естественная часть деловой жизни предприятия. Так к нему и следует относиться. И в этом процессе есть две взаимосвязанные стороны – умение увольняться самому и умение увольнять других. Эта статья будет интересна тем, кто владеет и управляет бизнесом, кто по роду деятельности увольняет других и тем, кто хочет научиться не оказываться в ситуации уволенного без собственного желания.
Зарплата в конверте и увольнение
Сейчас в моей компании сокращают позицию, которую я занимаю, и руководство не желает выплачивать компенсацию (насколько я знаю, 5 окладов). Ситуация осложняется тем, что 50% моей зарплаты – «серая». Что посоветуете, как себя лучше вести? Надо ли идти в суд? Занимаемая мною позиция – топовая. Как может повлиять передача дела в суд на мою карьеру?
Как не оказаться обманутым и уволенным?
Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают своих прав. А их достаточно, чтобы и получить законную компенсацию при увольнении, и возместить ущерб от причиненного морального вреда, и так далее.
Как поступить, если компанию собираются ликвидировать?
Намерение руководства начать ликвидацию компании не означает отсутствие у него обязанностей по соблюдению трудовых прав сотрудников, включая соблюдение процедуры увольнения и выплаты предусмотренных законодательством компенсаций.
Можно ли уволиться с работы, не выплачивая никаких сумм по учебному договору?
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные компанией на его образование, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?
Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона - никакого, а в реальности все наоборот.
Меня увольняют, что делать? Практические рекомендации юриста
Первое, чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.

Незаконное увольнение – это нарушение порядка расторжения трудового договора, которое можно оспорить. В этой статье мы на простом языке описали как выявить незаконное увольнение и что делать если уволили.

Подать в суд при увольнении можно только в течении 1 месяца (ст. 392 ТК РФ). Действовать нужно быстро.

Основания для увольнения

Уволить работника можно только по основаниям, указанным в ТК РФ . Их можно посмотреть ниже.

Признаки незаконного увольнения

Увольнение незаконно в следующих случаях:

Срок для подачи иска в суд

Подать в суд при незаконном увольнении с работы можно только в течении 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

По истечении этого срока суд откажет в удовлетворении требований.

Срок исковой давности можно продлить в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

А как же трудовая инспекция и прокуратура?

Споры о незаконных увольнениях - это индивидуальные трудовые споры (ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами и трудовыми комиссиями (ст. 382 ТК РФ). Если Вы не член профсоюза, Ваш выбор - обратиться суд.

Увольнение не является ни уголовным, ни административным правонарушением, пока иное не доказано в суде. Поэтому Прокуратура тоже не сможет помочь до получения судебного решения. И самостоятельно разбирать этот спор Прокуратура также не вправе на основании той же ст. 382 ТК РФ.

Можно подать жалобу в Трудовую инспекцию на увольнение и ее примут. Через месяц придет письмо: "Государственная инспекция труда РФ не рассматривает индивидуальные трудовые споры. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции".

За время, пока Вы будете ждать ответа из Трудовой инспекции или Прокуратуры истечет срок исковой давности - защитить свои права будет уже невозможно. Обращение в Прокуратуру и трудовую инспекцию не прекращает течение сроков исковой давности и не является уважительной причиной для их восстановления - такова судебная практика.

Обязательно обратитесь в суд. Даже если очень хочется подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Исполнительное производство

По статистике Федеральной службы судебных приставов РФ только 10% судебных решений исполняются работодателями самостоятельно. В остальных случаях необходимо возбуждать исполнительное производство - принуждать к исполнению судебного решения.

Исполнительное производство ведется через Федеральную службу судебных приставов РФ - на основании исполнительного листа, полученного по факту разрешения спора в суде. Если у Вас только денежные требования, то их можно взыскать напрямую через расчетный счет работодателя - также на основании исполнительного листа.

Что можно получить через суд

Незаконно уволенный сотрудник может потребовать в суде:

Восстановления на работе
Исправление записи в трудовой книжке
Выплаты зарплаты за все время судебного процесса. За срок с даты увольнения до даты вынесения судебного решения.
Выплаты отпускных, начисленных за время вынужденного прогула
Компенсацию морального вреда
Оплаты расходов на юридические услуги

При этом в ходе судебного процесса можно работать на другой работе - зарплату за вынужденный прогул суд все равно взыщет. Восстанавливаться на старой работе при этом не обязательно. Неприятную запись в трудовой книжке следует заменить на "увольнение по собственному желанию".

Возможно, будет полезно почитать: