Incetarea contractului de munca la initiativa pensionarului. Procedura de concediere a unui pensionar: motive și restricții existente și cum vă puteți proteja drepturile? Dreptul la plăți suplimentare

Adesea, un angajat continuă să lucreze chiar și după ce a împlinit vârsta de pensionare, dar la un moment dat, totuși, își dorește să renunțe și să meargă într-o odihnă binemeritată. Pentru ca concedierea să devină nu doar părăsirea muncii, ci tocmai pensionare, este necesar să se întocmească corect o cerere și să se întocmească o concediere în conformitate cu toate regulile.

Procedura de incetare a contractului de munca

Întrebarea principală este: care este cel mai bun mod pentru această categorie de lucrători de a renunța la locul de muncă? Însăși procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa diferă cu puțin de încetarea obișnuită a contractului la cererea unui angajat, totuși, la concediere ar trebui luate in considerare doua situatii:

angajatul a fost concediat anterior din cauza pensionării și pleacă din nou;
este prima dată de la împlinirea vârstei de pensionare când depune cerere de demisie.

În primul caz, încetarea raporturilor de muncă se efectuează în mod general, fără a ține cont de reindexarea pensiilor și de posibilitatea de a pleca fără a lucra.

Mai jos vom lua în considerare procedura de concediere la pensionare - cum să renunțăm în mod corespunzător la un loc de muncă pentru un angajat cu vârsta de pensionare.

Apariția motivelor este depunerea unei cereri de către salariat.

Cum să renunți la un pensionar care lucrează? În conformitate cu orice angajat are dreptul de a solicita demisia din propria voință. Însă pentru persoanele concediate din cauza pensionării, obligația de a munci nu se aplică, deci angajatul are dreptul de a specifica orice dată fără a număra 14 zile (partea 3).

Este important de menționat că orice constrângere din partea autorităților de a lucra înainte de concedierea unui pensionar este ilegală (paragraful „b”, paragraful 22 din RF PPVS din 17 martie 2004 nr. 2) și atrage răspunderea administrativă pentru :

pentru o întreprindere - de la 30-50 de mii de ruble o amendă;
pentru liderul său - de la 1-5 mii de ruble.

Cererea se inregistreaza in departamentul de personal cu fixare in registru. În absența acestui organism - șeful organizației sau secretarul acesteia.

Ordin de concediere.

Pentru a publica acest document, conducerea organizației folosește formularul T-8, elaborat prin Decretul nr. 1 al Comitetului de Stat pentru Statistică, sau antet. La concedierea unui pensionar, documentul trebuie să reflecte:

legatura cu contractul de munca;
data încetării acesteia (ziua indicată în cerere ca ultima zi lucrătoare);
informații despre persoana concediată (nume, funcție);
formularea motivelor este „demis (a) de bunăvoie în legătură cu pensionarea”;
link la punctul 3 din partea 1;
referire la baza de documente (data cererii);
semnătura șefului organizației.

Salariatul concediat ia cunoştinţă de ordinul sub semnătură.

Intocmirea documentelor de personal si eliberarea lor manual.

Departamentul de personal trebuie să elibereze un carnet de muncă, pe care ulterior îl predă pensionarului concediat, iar apoi cardul său personal, care va fi stocat în organizație.

Cartea de muncă este emisă în conformitate cu regulile Decretului Ministerului Muncii al Rusiei nr. 69:

coloanele 1-2 - numărul de ordine al înscrierii și data înscrierii acesteia;
coloana 3 - formularea concedierii și o referire la norma Codului Muncii al Federației Ruse („a concediat (a) de bunăvoie în legătură cu pensionarea, paragraful 3 al părții 1”);
coloana 4 - referire la Ordinul de concediere.

După ce angajatul primește cartea de muncă, acesta trebuie să semneze un card personal (formular T-2 sau un formular individual al organizației), care indică:

motivele concedierii cu referire la Codul Muncii al Federației Ruse;
link către Ordinul privind încetarea raporturilor de muncă.

Pe lângă carnetul de muncă, persoana concediată primește în mâinile sale:

contul de venit pe 2 ani;
informatii despre primele de asigurare transferate;
o copie a ordinului (eliberat numai la cererea angajatului).

Calculul cu concedierile si indexarea pensiilor.

Întrucât aceasta este o concediere de voință proprie, angajatul are dreptul de a conta doar pe două plăți de bază (,):

solduri salariale;
compensație pentru concediul nefolosit.

Indexarea pensiilor (creștere cu indicele prețurilor de consum) se face la 3 luni de la concediere. Pensionarul, în conformitate cu, primește:

o pensie majorată (de acum înainte va fi mereu indexată);
diferența dintre pensia veche și cea nouă pe 3 luni.

Cum se scrie corect o aplicație?

Depinde de corectitudinea cererii scrise cum exact va trebui concediat angajatul: ca angajat obișnuit, cu o perioadă de lucru de două săptămâni, sau, totuși, ca pensionar.

Întrucât cererea de concediere în legătură cu pensionarea nu are o formă unificată, aceasta se întocmește în mod arbitrar.

Antetul documentului.

Nu există caracteristici aici, în colțul din dreapta sus trebuie să specificați:

cui se depune cererea (numele organizației, funcția și numele complet al șefului);
de la care (numele și funcția persoanei concediate).

Parte principală.

În această parte a cererii, trebuie să utilizați formularea exactă „concediți după bunul plac în legătură cu pensionarea”.

În plus, trebuie să specificați:

link către partea 3;
o dată convenabilă angajatului să înceteze raportul de muncă.

În cea mai mare parte, angajatul poate indica și ce documente dorește să primească în mâinile sale, cu excepția carnetului de muncă (copie a comenzii, certificat 2NDFL etc.).

Partea finală.

Angajatul trebuie să-și semneze cererea și să data depunerea. Întrucât pensionarii nu lucrează fără să părăsească locul de muncă, data cererii și concedierea pot coincide.

Cererea este înregistrată în departamentul de personal (sau chiar de către șeful în lipsa acestui organism), care este marcată sub forma unei semnături a persoanei care a acceptat documentul și data acceptării.

Pensionarii sunt lucrători în vârstă care nu își fac întotdeauna față îndatoririlor din cauza cunoștințelor depășite. Nu toți angajatorii sunt mulțumiți de faptul că membrii personalului sunt persoane cu vârsta de pensionare. Dar, nu poți pur și simplu concedia un pensionar!

Important

Hărțuirea lucrătorilor în funcție de vârstă se încadrează direct în conceptul de „discriminare”, iar acest fenomen nu este permis în zona juridică modernă.

Pot fi concediați pensionarii?

Da, este posibil să concediezi un astfel de muncitor, dar cu respectarea normelor legislației muncii. Motive pentru încetarea relației:

dorința pensionarului însuși (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
un acord între părți (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
oferta din partea administrației companiei (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
circumstanțe care nu depind în niciun fel de voința și dorința părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat care a împlinit deja vârsta potrivită decide să renunțe, atunci autoritățile nu pot interveni sau reține la locul de muncă. Dacă angajatorul însuși a decis să înceteze relația, atunci trebuie să fie prezentă una dintre următoarele condiții:

societatea își încetează activitatea;
pensionarul primește reducere. Are unele avantaje;
a încălcat în mod repetat disciplina și regulamentele interne;
salariatul nu este potrivit pentru postul pe care îl ocupă în prezent. Acest lucru este dovedit de rezultatele certificării;
alte motive precizate la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

vârsta nu este un motiv pentru a pune capăt unei relații;
pensionarii au o serie de avantaje și beneficii;
își pot proteja drepturile pe cont propriu.

Din proprie voință

Dacă un angajat care s-a pensionat deja după vârstă nu mai dorește să lucreze, poate renunța, exprimându-și o dorință. Trebuie să faci așa:

scrie o declarație adresată șefului organizației;
în ea, el indică motivul plecării – „de bunăvoie să se pensioneze”.
Atenţie

Dacă nu există un astfel de semn, atunci este necesară testarea.
se emite ordin, se face o înscriere despre concedierea în muncă;
primește cartea de muncă și plata integrală;
raportul de muncă a încetat.

Legile muncii din Rusia nu specifică de câte ori un pensionar poate fi concediat pentru „pensie”. Există două puncte de vedere diferite asupra acestei chestiuni.

Unii oameni cred că poți renunța doar o dată. Statutul unei persoane se schimbă în „pensionar”. Prin urmare, el poate demisiona pe o astfel de bază doar o singură dată.

Pe de altă parte, plecarea unui angajat care a împlinit deja o anumită vârstă este pensionarea acestuia. Prin urmare, el poate renunța pe această bază de câte ori vrea.

Atenţie

Există precedente judiciare pentru aceste puncte de vedere.

Dacă pensionarul indică în cerere motivul rezilierii contractului „în legătură cu pensionarea”, atunci el nu poate îndeplini cele 2 săptămâni prescrise. El poate renunța în orice zi convenabilă pentru el și poate primi imediat o plată integrală.

Prin acordul părților

Șeful și pensionarul care lucrează pot ajunge la o înțelegere asupra condițiilor ca acesta din urmă să-și părăsească locul de muncă. Ele trebuie reflectate în acord.

Atât muncitorul, cât și administrația întreprinderii pot deveni inițiatori. Este important să ajungem la un acord de bunăvoință și fără presiuni. Structura acordului poate fi, de asemenea, întocmită de una dintre părți și oferită spre discuție. Documentul poate arăta:

data concedierii;
valoarea plăților compensatorii;
condițiile de muncă sau absența acesteia;
alte puncte importante.

Avantajele unei astfel de concedieri sunt următoarele:

condiţiile aflate în discuţie;
posibilitatea de a obține compensații bănești suplimentare;
data „convenabilă” a concedierii.

Asigurați-vă că pregătiți 2 documente identice - câte unul pentru fiecare parte. Ambele exemplare sunt semnate de ambele părți. Pe acordul care rămâne la întreprindere, angajatul trebuie să facă inscripția „Am primit copia mea”, să pună data și semnătura.

Atenţie

Este aproape imposibil să contestați o astfel de concediere, întrucât se înțelege că acordul este semnat cu bună-credință.

Reducerea pensionarului

Atunci când administrația întreprinderii decide să demareze măsuri de reducere a angajaților, procedura de administrare a companiei ar trebui să fie următoarea:

notificarea obligatorie a lucrătorilor supuși concedierii. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin 2 luni înainte;
oferta locuri de munca vacante;
intocmeste actele de personal;
plata indemnizatiei de concediere.

Atunci când concediezi pensionari, trebuie să știi că aceștia au un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă, deoarece au adesea abilități și calificări mari, ceea ce este o prioritate pentru a rămâne în funcție.

informație

Dacă un angajator restricționează angajații „de vârstă” în drepturile lor, motivând acest lucru prin particularitățile caracteristicilor personale (inclusiv vârsta), pe lângă nivelul lor de calificare, atunci aceste acțiuni pot intra sub definiția „discriminarii”. Potrivit art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, este inacceptabil!

Alte motive pentru concedierea unui pensionar

Atingerea vârstei de pensionare nu este un motiv pentru a concedia un muncitor. Cu toate acestea, un astfel de angajat poate fi concediat în conformitate cu articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, care descrie motivele rezilierii contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților.

De asemenea, un raport de muncă cu un angajat cu vârsta de pensionare poate fi încetat din toate motivele descrise la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vârsta nu reprezintă un obstacol în calea concedierii dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

societatea își încetează activitatea;
angajatul însuși nu corespunde funcției pe care o ocupă.
informație

Acest lucru ar trebui să fie evidențiat prin încheierea certificării.
a încălcat regulamentul intern;
a comis un act ilegal la locul de munca;
alte motive prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie

Dacă vina lucrătorului este prezentă, atunci încetarea relației trebuie să fie documentată în mod corespunzător. Dacă există chiar și cea mai mică neglijență, persoana concediată își va putea recupera la locul de muncă prin instanță.

Procedura de reziliere a contractului este următoarea:

ar trebui efectuată o investigație internă;
dacă la locul de muncă este săvârșită o infracțiune, atunci trebuie dovedită vinovăția salariatului;
explicațiile scrise trebuie luate de la persoana vinovată;
dacă este necesar, scoateți-l de la îndeplinirea funcțiilor de muncă;
emit ordin de concediere. În ea, indicați baza, în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse;
pensionarul concediat trebuie să fie familiarizat cu ordinul. Dacă nu este de acord, dar totuși trebuie să pună o semnătură pe familiarizare, dar să indicați și „nu sunt de acord”;
in ziua concedierii, plata integrala cu persoana concediata;
da-i cartea de munca in maini si elibereaza toate actele necesare. Munca se acordă contra semnăturii la primire în jurnalul contabil.

Atenţie

Puteți contesta în instanță concedierea „sub articol”.

Un angajat poate fi concediat cu un an înainte de pensionare?

Este posibil dacă întreprinderea își încetează activitățile, precum și din alte motive specificate la articolele 77, 78, 80, 81 și 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Însă angajatorul trebuie să urmeze întreaga procedură.

Un angajat cu vârsta pre-pensionare poate fi concediat din aceste motive în orice moment. Anul rămas până la pensionare nu este protecție împotriva concedierii.

Este posibil să te pensionezi de mai multe ori?

Nu există un răspuns fără echivoc referitor la concedieri multiple „din cauza pensionării”. Practica judiciară arată opinii contradictorii.

Prima opinie este că statutul unei persoane care lucrează se schimbă în „pensionar”. Acest lucru se întâmplă o dată în viață, când este atinsă o anumită vârstă. În consecință, este posibil să renunțați „în legătură cu pensionarea” o singură dată.

O altă părere este că un angajat care și-a sărbătorit aniversarea și s-a pensionat după vârstă este deja pensionar. Demisionând, de fiecare dată, „se transformă” în pensionar, iese la pensie. Apoi se poate găsi din nou un loc de muncă și poate renunța din nou. Adică „retragere”. Prin urmare, puteți înceta un raport de muncă pe această bază de câte ori doriți.

Intrare în carnetul de muncă

La încetarea contractului de muncă, pensionarului trebuie să i se înmâneze carnetul de muncă, care trebuie să conțină o evidență a încetării raporturilor de muncă. Este realizat de un angajat HR. În funcție de motivele concedierii, el va indica:

propria dorință - 80 din Codul Muncii al Federației Ruse;
acordul părților - 78 din Codul Muncii al Federației Ruse;
inițiativa angajatorului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse cu indicarea clauzei;

Atenţie

Înscrierea efectuată trebuie să fie certificată prin sigiliul „viu” al angajatorului. Angajatul trebuie să-și pună și semnătura. Aceasta înseamnă că a văzut înregistrarea și s-a familiarizat cu el.

Plăți și compensații

Atunci când un pensionar își părăsește locul de muncă, angajatorul trebuie să îi plătească:

salariu pentru perioada de timp în care a lucrat efectiv din momentul ultimei plăți;
plata de concediu dacă persoana care pleacă nu a avut timp să-l ia jos;
plăți suplimentare. De exemplu, angajatorul a decis că va plăti suplimentar fiecărui pensionar pensionar. Această sumă nu este reglementată de nicio lege, dar trebuie specificată într-un act de reglementare local.

Persoana concediată poate fi plătită indemnizația de concediere.

(click pentru a deschide)

Nu toți angajatorii sunt de acord că pensionarii lucrează la personalul întreprinderii și, deși persoanele în vârstă au multă experiență, deseori încearcă să scape de ei.

Drepturile unui pensionar care lucrează

Conform legislației ruse, un angajat cu vârsta de pensionare nu este limitat în niciun fel în comparație cu alți angajați, dimpotrivă, are o anumită superioritate, de care trebuie luată în considerare la plecare. Aceste beneficii includ absența muncii și posibilitatea de a obține o pensie în timp ce se continuă munca.

Beneficii și Beneficii

În conformitate cu legislația în vigoare, un pensionar care lucrează are mai multe oportunități decât colegii săi. Acestea sunt beneficii precum:

Posibilitatea rezilierii contractului fără a anunța angajatorul despre aceasta cu două săptămâni înainte, dacă motivul merge într-o odihnă binemeritată. Acest lucru este determinat de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și elimină întrebări precum „Poate un pensionar să renunțe fără să lucreze?”, care pot apărea din departamentul de personal al unei întreprinderi.
Dreptul de a primi o pensie (dar în timp ce o persoană lucrează, această categorie de plăți nu este supusă indexării anuale). pensia se recalculeaza si la concedierea unui pensionar care lucreaza
Primirea unei concedii suplimentare de 14 zile pe cheltuiala dvs.

Cum să concediezi un pensionar

Pentru un ofițer de cadre, concedierea unui pensionar, la fel ca în anii anteriori, ar trebui să se bazeze pe norme legislative.

În același timp, încetarea raporturilor de muncă cu încălcarea drepturilor angajatului din cauza vârstei nu este permisă - aceasta va fi considerată de instanță drept discriminare.

În conformitate cu legislația rusă actuală, sunt posibile următoarele opțiuni pentru încetarea relațiilor:

după plac;
la inițiativa angajatorului;
prin acordul părților.

Din proprie voință

Pensionarea voluntară a unui angajat în vârstă de pensionare nu este diferită de încetarea raportului de muncă cu alți angajați, cu excepția faptului că un astfel de angajat este scutit de două săptămâni de muncă. Pentru a face acest lucru, cererea întocmită trebuie să conțină o indicație că raportul de muncă este încetat din cauza pensionării. Dacă mai târziu o persoană în vârstă de pensionare primește din nou un loc de muncă, atunci la următoarea încetare a relațiilor cu angajatorul, acest beneficiu nu va mai fi disponibil pentru el - conform Codului Muncii al Federației Ruse, este oferit o singură dată.

Concedierea unui pensionar pentru persoanele responsabile financiar are propriile sale caracteristici. Încetarea activității de muncă în acest caz presupune inventarierea și transferul bunului încredințat succesorului sau angajatorului, iar persoana care demisionează trebuie să avertizeze managerul în prealabil (cu două săptămâni înainte). Acest lucru se face cu o declarație.

La inițiativa angajatorului

Desi legea nu permite concedierea unui pensionar din cauza implinirii varstei corespunzatoare, exista si alte variante de incetare a raportului de munca la initiativa angajatorului. Cazurile permise legal includ rezilierea contractului:

din cauza lichidării întreprinderii sau a încetării activității unui antreprenor individual;
din cauza reducerii;
în caz de neconcordanță a salariatului cu funcția deținută;
în caz de încălcare a regulamentelor interne sau de furt de bunuri.

Primele două motive sunt cele mai comune. În cazul în care se dorește/necesară reducerea salariatului la inițiativa angajatorului sau concedierea acestuia din cauza lichidării organizației, departamentul de personal este obligat să înștiințeze salariatul cu două luni înainte. Rezilierea contractului de reducere prevede o modificare a tabloului de personal al organizației, acolo unde funcția anterioară ar trebui să lipsească. Angajatorul trebuie să știe că reducerea personalului nu poate fi folosită ca o modalitate de a scăpa de pensionari - directorii pot fi trași la răspundere administrativ pentru acest lucru.

O altă condiție prealabilă este ca atunci când un pensionar este concediat în 2019 din cauza unei reduceri de personal sau a lichidării unei întreprinderi, departamentul de contabilitate este obligat să efectueze toate plățile necesare prin lege către salariat. Aceasta include plata unui salariu de două luni și compensații pentru concediul nefolosit. Alternativ, atunci când personalul este redus, angajatului i se oferă un alt post. Cu acordul angajatului, acesta nu renunță, ci este transferat la această specialitate.

Dacă concedierea unui pensionar care lucrează are loc din cauza neconcordanței cu funcția deținută, atunci această decizie trebuie susținută de documentația corespunzătoare. Include:

încheierea consiliului medical cu privire la modificarea stării de sănătate, excluzând posibilitatea îndeplinirii sarcinilor de serviciu (este necesară o examinare medicală indiferent dacă angajatul este sau nu handicapat);
un nivel scăzut de calificare documentat descoperit în timpul recertificării profesionale.

Încălcarea reglementărilor interne (de exemplu, apariția în stare de ebrietate la locul de muncă) sau vătămarea materială adusă organizației (de exemplu, furtul de proprietate) sunt considerate din punct de vedere legal drept motive pentru încetarea unui contract de muncă. În acest caz, incidentul trebuie formalizat într-un mod adecvat - se întocmește un act și se primesc explicații scrise de la angajatul vinovat. Pe baza acestor documente, directorul trebuie să ia o decizie și să emită un ordin corespunzător.

Prin acordul părților

Concedierea unui pensionar prin acordul părților ar trebui să aibă loc în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce inițiatorul poate fi atât angajatorul, cât și angajatul însuși. În funcție de motive, beneficiile acestei forme de încetare a raporturilor de muncă includ:

posibilitatea absenței în aplicarea motivului încetării raporturilor de muncă;
o alternativă favorabilă ruperii contractului de muncă din vina salariatului, un carnet de muncă „nealterat”;
prelungirea experienței continue pentru încă 1 lună;
posibilitatea de a obține condiții mai acceptabile (cuantumul despăgubirii etc.) decât în cazul concedierii „din propria voință”.

În ce cazuri este obligatorie prelucrarea?

Poate un pensionar să renunțe fără să lucreze? Deși, conform legislației ruse (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), concedierea unui pensionar nu prevede un concediu de două săptămâni, există cazuri excepționale.

Acestea includ situații de încetare a angajării:

prin acordul părților, atunci când se solicită găsirea unui nou salariat pentru un post vacant;
dacă salariatul pensionar care pleacă în concediu este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar și este necesar un inventar cu transfer de cazuri;
când salariatul și-a exercitat deja o dată dreptul la concediere preferențială fără a lucra.

Procedura de concediere a pensionarilor la cererea lor

Deși această formă de încetare a obligațiilor de muncă este cel mai frecvent caz pentru angajatori, concedierea unui pensionar necesită atenție atât din partea departamentelor de personal ale întreprinderii, cât și a angajatului însuși. Cum este concedierea unui pensionar fără muncă:

Stabiliți data încetării raportului de muncă și scrieți o declarație care indică data încetării activității și formularea - „în legătură cu pensionarea”. Situația poate necesita pregătire (de exemplu, pentru inventar), este necesar să se țină cont de acest lucru atunci când se calculează, astfel încât termenul suplimentar la locul de muncă să nu fie o surpriză.
Cererea se preda angajatorului (de preferinta cu semnatura la primire pe a doua copie a documentului). Directorul poate cere ca la cerere să fie atașată o copie a documentelor (de exemplu, un certificat de pensie) - legislația muncii nu vorbește nicăieri despre o astfel de obligație a unui angajat care pleacă, prin urmare, îndeplinirea acestei cerințe rămâne la discreția sa.
Directorul trebuie să emită un ordin corespunzător de încetare a raportului de muncă de la data specificată.
Până la încetarea raportului de muncă, departamentul de contabilitate calculează toate plățile necesare.
În ultima zi de muncă, angajatul care demisionează primește un calcul și un carnet de muncă. În unele cazuri, banii pot fi transferați nu în ultima zi, ci puțin mai târziu - când alți angajați primesc salarii.

Cum să scrieți corect o aplicație

Deși nu există un formular de cerere legal, acesta trebuie să reflecte în mod necesar anumite puncte. Acestea includ:

Numele și parafa șefului organizației și funcția acestuia.
Numele și parafa solicitantului, funcția acestuia, indicând unitatea.
Cuvântul „Declarație” în centru.
Text care indică data încetării raporturilor de muncă.
Dacă un angajat pretinde că primește un beneficiu - absența unui concediu de două săptămâni, atunci trebuie să indice motivul încetării raportului de muncă - „în legătură cu pensionarea”.
Declarația se încheie cu data scrierii și semnăturii.

Intocmirea unei comenzi si acte de personal

La concedierea oricărui salariat, pentru acesta trebuie întocmite documente prevăzute de legea muncii. Cel puțin, un angajator care părăsește un pensionar trebuie să se pregătească:

O înscriere în carnetul de muncă eliberată salariatului la concediere.
Informații similare, care sunt înregistrate într-un card personal, întocmit în formularul T-2. În ea, secțiunea a XI-a indică motivele concedierii salariatului – inclusiv pensionarea.

În plus, la solicitarea salariatului, la concediere, acestuia i se pot elibera și alte documente legate de activitatea de muncă anterioară. În special, i se poate elibera un certificat sub formă de 2-NDFL, certificate cu privire la valoarea transferurilor către fondul de pensii sau Fondul de asigurări medicale obligatorii, precum și alte documente legate de îndeplinirea atribuțiilor anterioare la locul de muncă înainte de concediere.

În cazul în care concedierea este legată de pensionare, salariatul trebuie să noteze în mod expres acest lucru în cererea sa. După aceea, el poate fi concediat în modul și în termenele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

O înscriere în cartea de muncă trebuie făcută în strictă conformitate cu normele dreptului muncii, stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, reglementările autorităților executive indică faptul că ar trebui luate în considerare motivele preferențiale de concediere.

Referinţă! În special, un angajat care se pensionează după bunul plac trebuie să indice acest lucru direct în cererea sa. Fără aceasta, va fi concediat conform regulilor generale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru concediere la cererea sa.Inscrierea în cardul personal se face după aceleași reguli ca și în carnetul de muncă. Secțiunea a XI-a a acestui document se completează cu aceleași date și formulare ca și ordinul de concediere în sine. Prin urmare, informațiile din carnetul de muncă și din cardul personal vor fi aceleași.

Ce plăți sunt datorate

La concedierea unui pensionar, acesta are dreptul la o serie de plăți și compensații - unele dintre ele sunt obligatorii prin lege, dar există și plăți care sunt în întregime dependente de angajator. În caz de încetare a raportului de muncă, salariatul trebuie să primească:

salariu pentru orele lucrate fara formarea de datorii de la angajator;
compensare pentru concediul nefolosit (calculat de departamentul de contabilitate pe baza venitului mediu zilnic).

Dreptul la plăți suplimentare

Pe lângă transferurile impuse de lege, plățile de pensie pot fi stabilite și de către angajator însuși (de exemplu, aceasta include o indemnizație suplimentară de pensie, a cărei valoare nu este reglementată de lege în niciun fel). Dar există plăți suplimentare stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, pe care angajatul le primește la concediere din cauza concedierii sau lichidării organizației - acesta este un beneficiu în valoare de două salarii lunare (dacă angajatul a fost angajat în muncă sezonieră , plata compensației va fi mai mică).

Completarea unei cărți de muncă

Procesul de completare a unei cărți de muncă trebuie să respecte reglementările legii federale. Angajatul responsabil al organizației, ofițerul de personal sau contabilul trebuie să indice următoarele informații în carnetul de muncă:

data concedierii;
numărul și data comenzii;
motiv pentru concediere cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

În carnetul de muncă este obligatorie semnătura persoanei care a introdus datele, precum și sigiliul umed al organizației.

Reguli de concediere a pensionarilor în caz de reducere a personalului

Odată cu reducerea personalului întreprinderii, persoanele cu vârsta de pensionare sunt concediate în mod general. Totodată, o reducere imaginară care vizează oficializarea pensionării unui pensionar cu cele mai mici pierderi pentru organizație nu este legitimă - postul anterior ar trebui eliminat de pe lista personalului pentru ca un nou angajat să nu poată fi dus la acest loc. Directorul trebuie să respecte următoarea procedură:

Anuntul catre angajat (sub semnatura) despre modificari in lista de personal cu doua luni inainte de concediere.
Întocmirea unui ordin de schimbare a tabloului de personal din cauza reducerii anumitor posturi.
Determinarea dacă un angajat poate ocupa alte posturi vacante la întreprindere (în unele cazuri, acest lucru este prescris în contractul de muncă ca beneficiu, dacă există o experiență de muncă îndelungată la întreprindere). În cazul în care salariatul este de acord, procedura de concediere este înlocuită cu un transfer pe o nouă funcție. O ofertă pentru un nou loc de muncă se face în scris - dacă condițiile nu sunt potrivite angajatului, acesta le poate refuza, ceea ce readuce procesul la executarea procedurii de concediere.
Calculul tuturor plăților necesare pentru angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (salariu, compensație pentru vacanța nefolosită, beneficii în valoare de un salariu de două luni). Dacă organizația are beneficii suplimentare pentru cei care pleacă pentru o odihnă binemeritată, acestea se adaugă și la suma totală.

Beneficii și compensații în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Pensionarea pentru odihna binemeritata presupune decontarea integrala cu angajatul. În ultima zi lucrătoare, cu reducere de personal, trebuie să i se plătească:

Salariu pentru orele lucrate in luna curenta.
Dacă există vacanță nefolosită - compensație pentru aceasta.
Beneficiu in valoare de doua luni de salariu. În unele cazuri, plata se face și pentru luna a treia (de exemplu, cu asistența bursei de muncă - conform Scrisorii Ministerului Finanțelor Nr. locuri de muncă vacante).
Beneficii suplimentare neprevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse - plata acestora va fi reglementată prin reglementări interne.

În ce cazuri, cuantumul indemnizației este un câștig de 2 săptămâni

În anumite cazuri, legislația muncii prevede o sumă redusă a plăților compensatorii la concediere. O indemnizatie in valoare de doua saptamani de salariu se plateste in urmatoarele situatii:

dacă munca salariatului a fost sezonieră;
dacă din partea sa există un refuz de a se transfera la o altă organizație prin acord între angajatori.

Caracteristici ale plății compensațiilor lucrătorilor din nordul îndepărtat

Codul Muncii al Federației Ruse declară garanții de stat pentru cei care lucrează în Nordul Îndepărtat (și teritoriile echivalente cu acesta în entități administrative închise și zone dintr-o listă specială) în caz de concediere din cauza reducerii personalului sau lichidării organizației. În acest caz, salariații disponibilizați au dreptul la plăți în cuantumul salariului pe perioada angajării, dar nu mai mult de șase luni.

Procedura de concediere a pensionarilor responsabili financiar

Concedierea propriului pensionar poate fi asociată cu o serie de probleme problematice pentru administrarea întreprinderii.

Deci, așa cum s-a indicat în secțiunea anterioară a articolului, procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa nu implică un concediu de 2 săptămâni. Totodată, se pune întrebarea, este posibilă suspendarea procedurii de concediere dacă salariatul care se pensionează este o persoană responsabilă material, iar inventarierea și transferul obiectelor de inventar nu au fost finalizate?

Legislația nu conține excepții de la regula privind obligația de a înceta la pensionare la data indicată în cererea salariatului, nici măcar pentru cazurile de concediere a persoanelor responsabile financiar. Încălcarea procedurii de concediere poate duce la răspunderea angajatorului în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

În acest sens, trebuie luate în considerare următoarele puncte:

conform părții 3 a art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea raporturilor de muncă după cauzarea unui prejudiciu nu implică eliberarea de răspundere a angajatului demisionat;
posibilitatea recuperării daunelor de la persoanele concediate din cauza pensionării este confirmată de practica judiciară (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Saratov din 29 martie 2018 în dosarul nr. 33-2059/2018).

Despre răspunderea angajaților puteți citi și în articolele de la link-urile:

„Acord privind răspunderea integrală – eșantion 2019”;
„Un exemplu de înregistrare a răspunderii în fișa postului”.

Reguli de concediere a pensionarilor la stabilirea unei perioade de probă pentru aceștia

După cum sa menționat, regulile pentru concedierea unui pensionar la cererea sa presupun că nu există obligația de a lucra. Există și alte caracteristici ale concedierii unui pensionar, în special atunci când este angajat cu o perioadă de probă?

Cap. 4 Art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de persoane pentru care compania nu are dreptul să stabilească un test. Acestea includ femeile însărcinate, minorii, arbitrii de transfer, titularii de contracte pe termen scurt și alții. Lista nu conține o indicație a pensionarilor, în privința cărora, prin urmare, poate fi încheiat un contract de probă.

Cap. 4 Art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă conform căreia un angajat în timpul unei perioade de probă poate rezilia contractul prin notificarea companiei în scris cu 3 zile înainte.

Legislația nu conține un răspuns clar la întrebarea dacă este necesar un concediu de muncă de 3 zile pentru o persoană care demisionează din cauza pensionării în timp ce trece o perioadă de probă la acel moment. Totodată, există practică judiciară în care concedierea unui pensionar în perioada de probă din ziua depunerii cererii este recunoscută ca legală (hotărârea de apel a Tribunalului Teritoriului Stavropol din 1 decembrie 2015 în dosarul nr. 3-). 7430 / 2015).

Pentru mai multe informații despre perioada de probă și concedierea în această perioadă, citiți articolele de la link-urile:

„Concedierea cu probațiune în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse”;
Concedierea cu probațiune la inițiativa salariatului.

Demiterea șefului în legătură cu pensionarea

În conformitate cu art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea unui manager implică reguli speciale: acesta trebuie să notifice proprietarul companiei în scris cu cel puțin 1 lună înainte de data încetării raportului de muncă.

Se aplica aceasta regula la concedierea pensionarului-manager la cererea sa? Sau este suficient pentru el, ghidat de Partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, solicitați concedierea chiar și fără a fi nevoie de o muncă de 2 săptămâni?

În absența unui răspuns legislativ neechivoc la întrebarea despre ce regulă (partea 3 a articolului 80 sau articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse) ar trebui aplicată, doctrina notează că regula care acordă cetățeanului dreptul de a renunța datorita la pensionare fără a fi nevoie de muncă, iar încălcarea acestei reguli de către companie poate duce la răspundere.

Doctrina mai reține că regula privind absența obligației de a munci în situație de imposibilitate de continuare a raportului de muncă se aplică și cazurilor în care managerul demisionat este specialist străin.

Alte caracteristici ale statutului juridic al șefului companiei sunt indicate, în special, în materialele noastre la link-urile:

„În lege „Cu privire la faliment” a fost introdus un capitol privind răspunderea subsidiară a conducătorului debitorului și a altor persoane;
„Serviciul Fiscal Federal a explicat nuanțele colectării restanțelor de la manageri și contabili”.

Drepturi la concedierea persoanelor aflate la vârsta pre-pensionării

Întrebările referitoare la drepturile pensionarilor la concedierea de bunăvoie sunt legate de problemele drepturilor persoanelor aflate în vârstă de prepensionare.

Conform proiectului de lege „Cu privire la modificările la Codul Penal al Federației Ruse” nr. 544570-7, care prevede stabilirea răspunderii pentru concedierea persoanelor din cauza vârstei lor, se propune să se considere această vârstă ca o vârstă de 5 ani. -perioada de an înainte de pensia pentru limită de vârstă.

În prezent, concedierea persoanelor în vârstă de prepensionare se efectuează în general după aceleași reguli ca și concedierea altor persoane. Cu toate acestea, trebuie luate în considerare următoarele:

actele specializate și acordurile tripartite pot stabili garanții suplimentare (astfel, concedierea pentru reducere fără angajare a persoanelor cu vârsta pre-pensionare nu ar trebui să fie permisă cu 2 ani înainte de numirea unei pensii în conformitate cu Acordul Federal de Tarife în industria ascensoarelor și în domeniu. de transport vertical pentru anul 2019, aprobat de GRP, OOORLK „Federația Întreprinderilor de Lifturi” 30.09.2015);
atunci când se aplică standardele din industrie privind drepturile persoanelor cu vârsta pre-pensionare la concediere, afilierea în industrie a companiei angajatoare ar trebui să fie clar definită (hotărârea de recurs a Curții Supreme a RS (Yakutia) din 26 martie 2018 în cazul nr. 33-1124 / 2018).

Citiți despre alte caracteristici ale statutului persoanelor cu vârsta pre-pensionare și mai multe despre modificările propuse în legislație în articolele noastre la link-urile:

„Se propune extinderea dreptului la pensie alimentară la persoanele cu handicap aflate la vârsta de prepensionare”;
„Proiect de lege privind incriminarea concedierii persoanelor aflate în vârstă de prepensionare”.

Concedierea pensionarilor după expirarea unui contract pe durată determinată

Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse determină posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată și enumeră cazurile în care încheierea acestuia este justificată. Unul dintre motivele pentru semnarea unui contract pe durată determinată, în conformitate cu partea 2 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, este încheierea sa prin acordul părților în angajarea pensionarilor în funcție de vârstă.

La încheierea unui contract pe durată determinată cu un pensionar și la rezilierea acestuia, trebuie luate în considerare o serie de nuanțe:

Partea 2 Art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse este recunoscut de Curtea Constituțională a Federației Ruse ca nu restrânge dreptul pensionarilor la angajare, deoarece stabilește posibilitatea, prin acordul părților, de a stabili dacă contractul va fi stabilit - termen sau încheiat pe o perioadă nedeterminată (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse „Cu privire la refuzul de a accepta spre examinare cererea Tribunalului orașului Amur...” din 15.05.2007 Nr. 378-O-P);
conform paragrafului 13 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „La cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” din 17 martie 2004 nr. 2, instituirea de către instanța a faptului că nu a fost voluntar, ci obligat să încheie un contract pe durată determinată atrage aplicarea unui astfel de contract a regulilor privind caracterul nedeterminat al convenției;
la soluționarea litigiilor privind reintegrarea la locul de muncă a pensionarilor, se ține cont și de faptul că încheierea repetată a contractelor pe perioadă determinată pe perioadă scurtă poate indica necesitatea recunoașterii acestora ca un singur contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată (determinarea Curtea Supremă a Federației Ruse din 27 iunie 2014 Nr. 41-KG14-10).

Citiți mai multe despre un contract de muncă pe durată determinată și rezilierea acestuia în articolele noastre la link-urile:

„Întocmim un contract de muncă pe durată determinată – un eșantion”;
„Aviz de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată – eșantion”.

Caracteristici ale concedierii persoanelor care sunt pensionari nu după vârstă, ci în legătură cu vechimea în muncă

Există o serie de caracteristici la concediere în legătură cu numirea unei pensii nu pe baza vârstei, ci pe alte motive, de exemplu, pe vechimea în muncă, în special:

Legislația industriei care stabilește posibilitatea concedierii în legătură cu pensionarea pe o pensie de vechime poate conține și reguli speciale privind procedura de concediere, inclusiv reguli privind perioada în care un salariat trebuie să raporteze încetarea raportului de muncă. Astfel, o interpretare sistematică a normelor legislației privind serviciul în organele afacerilor interne, date în definiția Forțelor Armate RF din 18 decembrie 2017 nr. 22-KG17-13, ne permite să concluzionam că este necesar să se depuneți un raport cu 1 lună înainte de concediere.
Prevederile acordurilor de industrie, ale contractelor colective și ale actelor locale pot stabili beneficii speciale, garanții și plăți pentru persoanele care pleacă din cauza pensionării. În acest sens, pentru a le primi, aceste persoane trebuie să indice direct în cerere motivele de eliberare din funcție (hotărârea de casare a Tribunalului orașului Moscova din 22 iunie 2017 nr. 4g-6707/2017).

Citiți despre alte caracteristici ale statutului juridic al persoanelor cu experiență de muncă semnificativă, în special despre veteranii de muncă, în materialul nostru „Durata de serviciu pentru conferirea titlului de veteran de muncă - cât este?”.

Concedierea unei persoane care a fost concediată anterior din cauza pensionării

Întrebarea fundamentală este dacă pensionarii își păstrează dreptul de a fi concediați fără o perioadă de concediu de 2 săptămâni, dacă și-au exercitat deja acest drept și și-au încetat din proprie inițiativă raportul de muncă în legătură cu pensionarea.

Practica judiciară indică posibilitatea unei singure utilizări a unui astfel de drept. Prin urmare, un pensionar care este angajat după concediere trebuie să respecte regulile generale de concediere (hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Karelia din 14 decembrie 2015 în dosarul nr. 33a-4560/2015).

Un pensionar militar are nevoie de muncă?

În astfel de situații apar adesea dispute. Potrivit legii, în astfel de cazuri este necesar să se țină cont de momentul angajării unui angajat:

dacă a fost angajat înainte de a împlini vârsta de pensionare, angajatorul trebuie să-l concedieze fără a lucra;
daca un salariat a primit un loc de munca atunci cand era deja in statutul de pensionar militar, angajatorul are dreptul sa-l oblige sa munceasca timp de 2 saptamani.

Situații controversate

Problema apare dacă pensionarul a renunțat anterior să mai folosească prestația. Atât angajatorii, cât și avocații, și justiția nu au o părere unanimă dacă, în acest caz, este admisă posibilitatea reutilizarii concedierii preferențiale a unui cetățean. Cel mai adesea, astfel de situații se confruntă, de exemplu, pensionarii militari care primesc statut la vârsta de muncă, obțin un loc de muncă în locuri de muncă civile, dar, plecând, încearcă să își exercite drepturile de pensionar.

Există mai multe opinii în această chestiune și există precedente în instanță pentru toate:

După ce a primit statutul de pensie, un cetățean nu are dreptul de a re-concedi în mod preferențial. Se înțelege că partea 3 a articolului 80 indică pensionarea efectivă, și nu prezența unui statut de pensie și, odată cu aceasta, capacitatea de a părăsi pe rând mai multe locuri de muncă fără neapărat zile lucrătoare. Și acest lucru este logic: primirea secundară a statutului de pensie este ilegală.
Dacă un cetățean este deja pensionar, dar nu a folosit anterior o indemnizație de concediere, el poate fi concediat fără a lucra timp de 2 săptămâni, dacă angajatul însuși își exprimă o astfel de dorință. De fapt, decizia depinde dacă în carnetul de muncă există o înregistrare a utilizării prestațiilor.
Nu există nicio restricție legală privind oferirea unui pensionar cu posibilitatea de a pleca fără a lucra, ceea ce înseamnă că dreptul este permanent după pensionare.

Mai departe, desfășurarea evenimentelor depinde de poziția luată de șeful organizației, avocatul său, iar dacă cazul ajunge în instanță, atunci judecătorul. Decizia poate fi luată în orice direcție, exemple fiind în fiecare regiune a țării. Dacă trebuie să mergeți în justiție în astfel de chestiuni, ar trebui să contactați și o firmă de avocatură specializată pentru a apela la serviciile unor profesioniști.

Litigii

Foarte des, apar dispute între entitățile comerciale și angajații pensionari ai acestora. În cazul în care părțile nu reușesc să ajungă la un compromis, singura modalitate de soluționare a conflictului este implicarea reprezentanților legii.

Pensionarul ar trebui să scrie o declarație de cerere, în care să precizeze pe scurt, dar foarte succint, esența problemei, să-i atașeze documente care vor acționa ca dovezi și să se adreseze instanței. De regulă, instanțele iau întotdeauna partea persoanelor în vârstă, dacă pretențiile acestora împotriva angajatorilor sunt justificate.

Cum să aranjezi concedierea unui angajat la cererea sa? Răspunsul la întrebare este în acest videoclip.

Memento pentru angajator

Să rezumăm nuanțele importante privind concedierea pensionarilor.

Fără acordul pensionarului, este imposibil să-l concediezi pe baza vârstei (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Instanța echivalează motivele contestate de concediere a unui pensionar cu discriminarea în funcție de vârstă.
În cazurile aflate în afara controlului părților, micșorarea sau modificarea termenilor contractului de muncă, concedierea pensionarilor se produce în același mod ca și alți salariați.
O soluție de compromis poate fi transferul unui angajat pensionar la un program redus.

Regulile pentru concedierea angajaților sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea unei categorii de cetățeni neprotejate social ar trebui să țină cont de anumite caracteristici care nu se aplică altor categorii de lucrători:

Pensionarul trebuie să depună o cerere în care să indice motivul - în legătură cu pensionarea;
Codul Muncii prevede concedierea unui pensionar fără un concediu de două săptămâni, dacă acesta a indicat motivul concedierii - pensionare (paragraful 3 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Pentru concedierea preferențială a unui pensionar, acesta nu trebuie să prezinte documente care confirmă prestația (certificat de pensie);

Pensionarea nu este un motiv pentru a concedia un salariat, ea prevede ca persoana să dobândească temeiuri legale pentru a primi o pensie;
Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o perioadă de timp între apariția motivelor de pensie și concedierea unei persoane, angajatul poate continua să lucreze după pensionare, iar angajatorul nu are dreptul de a stabili personal termenul. pentru demiterea acestuia și astfel influența decizia persoanei;
La depunerea unei scrisori de demisie cu pensionare, salariatul trebuie să indice în aceasta data dorită a concedierii;
Concedierea unui pensionar se efectuează în momentul în care acesta dorește, indiferent de data pensionării.

Existența unor reguli obligatorii pentru angajator la concedierea unui salariat din cauza pensionării sale include anumite condiții pentru angajatul însuși, care a dobândit dreptul la prestații sociale.

Cum să renunți la slujba ta de pensionar

Legea stabilește că sunt considerați pensionari acei cetățeni cărora li se acordă pensie pentru limită de vârstă pe orice motiv, inclusiv pensii preferențiale și anticipate.

Dacă în momentul concedierii a fost indicat motivul - pensionarea, atunci angajatului i se oferă un beneficiu legal, iar concedierea pensionarului de bunăvoie are loc fără a lucra. Iar angajatorul trebuie să efectueze concedierea pensionarului exact în momentul pe care acesta l-a indicat în cerere. El nu poate face acest lucru mai târziu de data indicată în cerere (Decizia Tribunalului orașului Moscova din 30 mai 2013 nr. 11-14536). În același timp, pensionarea nu este un motiv pentru care angajatorul să concedieze automat un salariat; acesta nu îl poate concedia din proprie inițiativă. Concedierea are loc în condiții generale în mod declarativ.

Este necesar să se lucreze la concedierea pensionarilor

Trebuie să lucrezi 14 zile când te pensionezi? Depinde de un lucru. La concedierea de bunăvoie, un pensionar trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni, dacă este în cerere nu a indicat motivul concedierii – pensionarea. În acest caz, acesta este obligat, în termeni generali, să-și notifice angajatorul de dorința de a înceta munca cu două săptămâni înainte de însuși faptul concedierii. Acest timp este dat de lege, si este necesar pentru angajator pentru a gasi un inlocuitor pentru postul de angajat. Dacă angajatul nu indică un motiv preferențial pentru concediere (pensiere), atunci regula interzicerii lucrului nu se aplică - el este obligat să lucreze timp de două săptămâni la cererea angajatorului. Nu se poate descurca de această dată de comun acord cu superiorii săi, aceștia au dreptul să elibereze angajatul mai devreme decât în 2 săptămâni.

Formularea „pensie” este acceptată ca un motiv întemeiat pentru a acorda unei persoane dreptul exclusiv de concediere. În cazul în care nu este specificat, atunci regulile generale de concediere a propriei persoane se vor aplica și pentru un pensionar.

Un pensionar poate fi concediat din motive organizatorice sau de producție, ținând cont de caracteristicile sale de vârstă. De exemplu, în legătură cu imposibilitatea pensionarului de a-și îndeplini atribuțiile de muncă. În acest caz, el poate fi transferat la un alt loc de muncă cu condiții de muncă mai ușoare și numai cu acordul scris al angajatului însuși.

Cu o reducere a personalului, pensionarului ar trebui să i se ofere transferul într-o altă funcție, menținând în același timp nivelul actual al salariilor. Și în acest caz, acesta trebuie anunțat de reducere în scris împreună cu alți angajați. În astfel de circumstanțe, pensionarul are dreptul să nu efectueze o perioadă de două săptămâni.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa:

Pensionarul depune o scrisoare de demisie (cu indicarea motivului);
Șeful emite un decret corespunzător pe baza cererii;
Serviciul de personal întocmește documente pentru concediere și le transferă compartimentului de contabilitate;
Departamentul de contabilitate calculează plata în numerar datorată către pensionar în mod general;
Angajatul completează și depune o fișă de ocolire;
La decontarea finală, i se eliberează un carnet de muncă.

Procesul de concediere a salariatilor pentru angajatori este insotit de aparitia responsabilitatii conducerii societatii pentru decizia luata.

Nerespectarea normelor stabilite de lege poate atrage răspunderea administrativă și penală.

Multe întrebări apar atunci când pensionarii care lucrează sunt disponibilizați.

Ai nevoie de două săptămâni de muncă?

Legile ruse prevăd încetarea contractului de muncă la inițiativa lucrătorului cu notificarea obligatorie a angajatorului asupra intenției sale în prealabil. 14 zile - timp pentru antrenament.

Pensionarii care lucrează fac parte din categoria preferenţială a lucrătorilor, nu sunt obligați să lucreze.

Astfel, nu este nevoie de procesare. Este posibil ca pensionarii să nu lucreze deloc. Găsind un loc de muncă la o întreprindere, ei obțin o oarecare libertate de acțiune.

Dar există o condiție în această întrebare: munca off nu este necesară doar pentru concedierea inițială a unui pensionarîn legătură cu pensionarea.

Daca un angajat in varsta a incetat deja raportul de munca din cauza pensionarii, atunci va trebui in continuare sa lucreze in termenul scadent de 2 saptamani de la data redactarii cererii. O indulgență poate fi acordată chiar de șeful companiei, având în vedere vârsta subordonatului.

Puncte importante

Prin acceptarea cererii ofițerul de cadre pregătește ordinul necesar, care stă la baza calculării salariilor și a compensației pentru concediul nefolosit.

Sintagma „în legătură cu pensionarea” îl protejează pe pensionar de arbitrariul administrației întreprinderii. Angajatorul este obligat să concedieze solicitantul în ziua specificată în cerere.

Uneori, angajatorii presupun în mod eronat că un pensionar poate înceta obligațiile de muncă numai în ziua pensionării, fără a lucra. Și dacă dorința de a renunța la un angajat în vârstă a apărut după ce acesta a atins vârsta de pensionare, atunci acesta este repartizat la muncă. Aceste acțiuni sunt ilegale.

Pensionarul are dreptul de a înceta raportul de muncă în orice moment convenabil pentru el, data pensionării nu contează.

Fiecare angajator trebuie să-și amintească:

fără dorința personală a unui pensionar, este imposibil să-l concediezi numai pentru că a atins vârsta de pensionare (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
practica judiciară arată că, în cazul unor conflicte de muncă, instanța ia partea pensionarului, îi revin drepturile la locul de muncă;
atunci când o întreprindere este lichidată, pensionarii sunt concediați, ca și principalii lucrători;
dacă un angajat în vârstă, din cauza schimbărilor legate de vârstă, nu poate face față îndatoririlor sale, dar nu dorește să renunțe, atunci angajatorul îi poate oferi condiții de muncă mai blânde.

La întreprindere, un pensionar care lucrează își poate permite să înceteze raportul de muncă mai devreme decât restul personalului.

concluzii

Directorii companiei folosesc uneori cadrul de reglementare în propriile lor scopuri. Dorința de a scăpa de pensionar îl împinge pe angajator să-l convingă pe muncitorul în vârstă să renunțe. Pot fi multe scuze, dar scopul este același - să-l forțeze pe pensionar să plece.

Astfel de acțiuni sunt ilegale. Concedierea unui pensionar poate fi efectuată exclusiv din inițiativa sa personală (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu pot exista alte opțiuni.

Dacă presiunea conducerii nu încetează, este necesar să scrieți o plângere la autoritățile de supraveghere.

Ar putea fi util să citiți: