نحوه یافتن کار از طریق آژانس کاریابی
چه برای اولین بار به دنبال شغل باشید و چه بخواهید شغل موجود را تغییر دهید، می توانید به دو روش ادامه دهید: از طریق آژانس های کاریابی به دنبال کار بگردید یا مستقیماً با کارفرمایان تماس بگیرید. شایان ذکر است که صرف نظر از اینکه چگونه برای یافتن شغل تصمیم می گیرید، قبل از هر چیز نیاز به نوشتن رزومه دارید. چگونه این کار را به درستی انجام دهیم، مقاله ما را بخوانید:
بنابراین، یک رزومه درخشان کاملاً جدید آماده است - بیایید جستجو را شروع کنیم.
جنبه های مثبت و منفی یافتن کار از طریق آژانس را در نظر بگیرید.
در هر شهری که باشید، برای یافتن آژانس های استخدام مشکلی نخواهید داشت، آنها در هر شهر به تعداد زیاد هستند، نکته اصلی این است که انتخاب درستی داشته باشید.
بگذارید واضح بگوییم - آژانس های استخدام را می توان به طور مشروط به آژانس های کاریابی و شرکت های استخدام (شرکت های استخدام) تقسیم کرد. هدف آنها یکی است - استخدام، اما روش ها تا حدودی متفاوت است.
شرکت های کاریابی دستور خاصی از کارفرما را انجام می دهند، دستور کارمندان لازم را دریافت می کنند و جستجو را شروع می کنند. آژانس های کاریابی یک پایگاه داده از رزومه برای همه کسانی که می خواهند شغلی پیدا کنند با امکان مشاهده توسط کارفرمایان ایجاد می کنند.
کارفرما هزینه انتخاب پرسنل را در صورت جستجو توسط یک شرکت استخدام می پردازد. هنگام تماس با آژانس کاریابی، متقاضی باید هزینه ارسال رزومه خود را بپردازد.
شرکت های استخدام:
طرفداران
1. فرصت رایگان برای مشاهده موقعیت های خالی موجود توسط متقاضی اولین مزیت همکاری است.
2. خدمات شرکت های استخدام توسط شرکت ها و شرکت های بزرگ استفاده می شود. بنابراین، شما می توانید از طریق آژانس کار پیدا کنیددر شرکت های بسیار جدی، بزرگ، شاید حتی بین المللی. و این، حداقل، سطح مناسبی از جدیت کارفرمایان و مشاغل خالی را برای شما تضمین می کند، که دومین مزیت مهم است.
موارد منفی
1. برخی از شرکت های استخدام اضافی معرفی می کنند خدمات پولی: به عنوان مثال، نوشتن رزومه “شایسته” یا دوره های “آماده سازی مصاحبه”.
2. شما نمی توانید بلافاصله به مصاحبه با کارفرما بیایید، ابتدا باید یک مصاحبه داخلی با یکی از کارمندان یک شرکت کارگزینی انجام دهید. سرنوشت شما کاملاً در دستان اوست. بنابراین، شما می توانید در مرحله پیش از انتخاب به طور غیرقابل قبولی از بین برید و این بسیار ناخوشایند است.
آژانس های کاریابی:
طرفداران
1. آژانس ها در رزومه خود دموکراتیک هستند، آنها رزومه ای را که شما به آنها ارائه می دهید می پذیرند، البته نباید فراموش کنید که شما در درجه اول به یک رزومه شایسته مانند هیچ کس دیگری علاقه مند هستید.
2. گاهی اوقات یک سرویس به شما کمک می کند تا از طریق یک آژانس شغلی پیدا کنید، زمانی که کارمندان آگهی شغلی شما را ارسال می کنند و حتی آن را برای کارفرمایان احتمالی ارسال می کنند.
3. برای راحتی متقاضیان، همیشه یک لیست چشمگیر و به روز از موقعیت های خالی وجود دارد که می توانید آزادانه آن ها را مرور کرده و مشاغل مورد علاقه خود را انتخاب کنید.
4. آژانس ها برای متقاضیان با هر سابقه کاری جای خالی دارند: هم مبتدیان بدون سابقه کار و هم دانشجویان و هم متخصصان بسیار ماهر.
موارد منفی
دو مورد از آنها وجود دارد، اما آنها بسیار قابل توجه هستند.
1. کلیه خدمات برای متقاضیان باید پرداخت شود. حتی اگر بلافاصله هزینه ای از شما دریافت نشود، ممکن است به شما پیشنهاد شود توافق نامه ای را امضا کنید که طبق آن از ابتدا باید هزینه خدمات یک آژانس کاریابی را بپردازید. دستمزد.
2. هیچکس به شما تضمین نمی دهد که حتی پس از پرداخت هزینه، شغلی پیدا کنید یا حداقل با یک کارفرما مصاحبه کنید.
نکته: همیشه اسنادی را که امضا می‌کنید، به‌ویژه اسنادی که در آنها تعهدات خاصی دارید، با دقت بخوانید. اگر می ترسید چیزی را از دست بدهید، با یک وکیل مشورت کنید. آژانسی که به خود احترام می گذارد، قرارداد را برای بررسی ارسال می کند و به اندازه نیاز به شما زمان می دهد.
با وجود تمام مزایا و معایب یافتن کار از طریق آژانس های کاریابی، به شما توصیه می کنیم که خود را فقط به این روش محدود نکنید. شما می توانید به تنهایی کار پیدا کنید. چگونه آن را کارآمدتر و سریعتر انجام دهیم، مقاله: چگونه به تنهایی شغل پیدا کنیم؟
تقریباً همه ما که از مشکل یافتن کار گیج شده ایم، ترجیح می دهیم به طور مستقل آگهی های شغلی را مطالعه کنیم، موارد مناسب را انتخاب کنیم و سپس رزومه ارسال کنیم و خودمان به مصاحبه برویم. تنها درصد کمی از متقاضیان به کار خود به آژانس های استخدامی خاص اعتماد دارند. این روش ممکن است برای برخی گران تر به نظر برسد، اما مطمئناً مزایای خود را دارد.
اکثر کاندیداها مطمئن هستند که یک آژانس استخدام مانعی غیر ضروری برای دستیابی به شغل رویایی آنها است. به نظر آنها ، استخدام کنندگان فقط برای کارهایی که هر متقاضی می تواند به تنهایی انجام دهد پول می گیرند - شغل جالبی پیدا کنند و مطمئن شوند که او از بین ده ها متقاضی انتخاب شده است. با این حال، همانطور که می گویند، "اگر ستاره ها روشن شوند، پس کسی به آن نیاز دارد"، بنابراین وجود چنین است تعداد زیادیآژانس های کاریابی به دلیل تقاضای خدمات آنها از سوی جویندگان کار و کارفرمایان.
مزایای همکاری با آژانس های پرسنل
1. اگر شما یک متخصص بسیار ماهر هستید و به دنبال یک موقعیت مدیریتی در یک شرکت بزرگ هستید، شاید یک آژانس استخدام همان چیزی باشد که شما نیاز دارید. واقعیت این است که آژانس های استخدام جدی ترجیح می دهند با رهبران بازار کار محلی همکاری کنند، زیرا هدف آنها استخدام یک نامزد نیست، بلکه یافتن کارمند مناسب برای "مشتری عزیز" است. با اعتماد به آژانس‌های معتبر، شرکت‌ها ترجیح می‌دهند کارمندان را منحصراً از طریق یک واسطه قابل اعتماد جستجو کنند. این بدان معنی است که فقط با تماس با یک متخصص پرسنل می توانید از برخی از مشاغل خالی مطلع شوید - قطعاً اطلاعات لازم در روزنامه ها و سایت های تخصصی وجود نخواهد داشت.
یک متخصص منابع انسانی به شما توصیه می کند که چگونه شانس خود را برای یافتن شغل افزایش دهید.
2. مدیر یک آژانس کاریابی یک واسطه نیست که به سادگی صدها آگهی شغلی را برای شما مرور کند. خدمات چنین متخصصی نیز ارزشمند است زیرا اوست که با جزئیات در مورد واقعیت های بازار کار امروز به شما می گوید، وضعیت سطح درآمد را در جهت انتخابی به تفصیل شرح می دهد و به هماهنگ کردن نیازهای شما با آنچه کارفرمایان کمک می کند. می تواند پیشنهاد دهد. علاوه بر این، یک متخصص منابع انسانی به شما می گوید که اگر به نظر متخصص او کار اشتباهی انجام می دهید، چگونه شانس استخدام خود را افزایش دهید.
3. روی آوردن به یک آژانس کاریابی با یک هدف بسیار خاص - برای یافتن شغل در فلان شرکت برای فلان موقعیت، ممکن است در نهایت کارمند یک سازمان کاملاً متفاوت شوید، اما فقط از آن سود ببرید. واقعیت این است که اگر موقعیت مورد نظر قبلاً گرفته شده باشد، استخدام کننده شما را به خانه نمی فرستد. او چندین گزینه دیگر را که با خواسته های شما مطابقت دارد در نظر می گیرد و جای خالی مناسب را پیشنهاد می کند. متاسفانه، جستجوی مستقلکار گاهی اوقات بسیار محدود است - ما به یک چیز آویزان می شویم و به طور کامل از سایر امکانات چشم پوشی می کنیم.
معایب کار با آژانس های کارکنان
1. اولین چیزی که می تواند متقاضی را بترساند، نیاز به پرداخت پول برای این واقعیت است که او به دنبال کار خواهد بود. برخی از مردم فکر می کنند: "این مزخرف است - من پول می دهم تا بعداً پرداخت کنم." بله، چنین رویکردی واقعاً می تواند کسی را گیج کند، اما مدال نیز چنین کرده است سمت عقب: شما فقط یک بار پرداخت می کنید و حقوق بسیار بیشتری دریافت خواهید کرد.
متأسفانه یک آژانس کاریابی نمی تواند کار موفقی را برای شما تضمین کند.
2. این روش کمی بیشتر از زمانی که خودتان به شرکت بیایید و بگویید «می‌خواهم برایت کار کنم» نیاز دارد. برای شروع، باید با استخدام کننده آشنا شوید تا او نظر خود را در مورد شما اضافه کند و تصور کند در صورت شکست در "شغل رویایی" چه موقعیت های دیگری را می توان به شما پیشنهاد داد.
3. متأسفانه یک آژانس کاریابی نمی تواند یک کاریابی موفق را برای شما تضمین کند. بله، شما هزینه خدمات یک متخصص را پرداخت می کنید، اما تصمیم با کارفرما است. بنابراین، باید درک کنید که هنوز خطر بیکار ماندن وجود دارد.
4. یک مانع روانی می تواند شوخی بی رحمانه ای با شما داشته باشد که شامل این اعتقاد راسخ است که متخصص پرسنل قادر به کمک در یافتن شغل نیست. بله، و این اتفاق می افتد - مردم به آژانس های استخدام مراجعه می کنند، اما به هیچ وجه به اثربخشی آنها اعتقاد ندارند. متأسفانه، درک نکردن این موضوع که جستجوی کار از طریق استخدام‌کننده نیز نیازمند تعهد کامل متقاضی است، منجر به شکست کامل می‌شود. مدیر کارگزینی با دیدن یک کاندیدای بی‌علاقه، بی‌علاقه و بی‌اهمیت در مقابل خود، بعید است که او را به یک مشتری-کارفرمای ارزشمند توصیه کند.
اکنون در مسکو برآوردهای مختلفاز 600 تا 750 آژانس استخدام وجود دارد که 3000-5000 نفر را درگیر در انتخاب پرسنل برای شرکت ها استخدام می کنند.
اگر فرض کنیم که یک کارمند یک آژانس استخدام به طور متوسط 2-3 نفر را برای مشتریان خود در ماه انتخاب می کند، معلوم می شود که در هر سال، از طریق آژانس های کاریابی در مسکو، آنها پیدا می کنند. شغل جدیدحداقل 125 هزار نفر برای آنها، یافتن کار از طریق آژانس های کاریابی موفق است.
تعداد کل افرادی که با امید به دست آوردن شغل در طول سال به آژانس های کاریابی مراجعه می کنند چندین برابر بیشتر است (یک آژانس کاریابی کم و بیش بزرگ از 10 تا 200 هزار رزومه در سال دریافت می کند). طبیعتاً برای اکثر کسانی که به آژانس مراجعه کرده اند، چنین درخواست هایی بیهوده است.
در همان زمان، استخدام کنندگان کمبود شدید نامزدهایی را تجربه می کنند که نیازهای مشتریان را برآورده می کنند، و بیشتر و بیشتر به جستجوی مستقیم برای کارمندان متوسل می شوند، که مدت هاست به روشی آشنا برای انتخاب نامزدهای مناسب تبدیل شده است.
چرا یک استخدام کننده نمی تواند در چنین جریانی از رزومه، نامزدهای شایسته پیدا کند؟ چرا با ارسال رزومه به یک آژانس کاریابی، بسیاری از افراد یا اصلاً به مصاحبه دعوت نمی شوند یا بعد از مصاحبه در آژانس جایی ارائه نمی شوند یا جلسات با کارفرمایان که توسط آژانس هدایت می شود به کاریابی ختم نمی شود. . این همان چیزی است که ناامیدی های نسبتاً گسترده مرتبط با تلاش برای یافتن کار از طریق آژانس ها را تعیین می کند.
برای جلوگیری از این ناامیدی ها، چند مورد را دنبال کنید قوانین سادههنگام جستجوی کار از طریق آژانس کاریابی:
یک رزومه کامل و به روز بنویسید (به مقالات "" و "" در وب سایت ما مراجعه کنید). نامزد کاملاً شایسته شما به طور تصادفی توسط استخدام کننده مرکز پرسنل در جریان نامه های دریافتی مورد توجه قرار نمی گیرد، زیرا به دلیل محتوای اطلاعات ناکافی است (به عنوان مثال، اغلب در متن فقط توضیح وجود ندارد فعالیت خاص، اما نمایه شرکت و بخش بازار مشخص نشده است)، و به دلیل حجم بیش از حد متن خلاصه، که در آن کل پاراگراف های محتوا به طور مکرر در هنگام توصیف تجربه حرفه ای تکرار می شوند.
رزومه خود را تا جایی که ممکن است به آژانس های کاریابی ارسال کنید، حتی اگر سایت آنها یا هر سایت کاریابی مشاغل مورد نظر شما را لیست نکرده باشد، اما مطمئن شوید که هدف خاص رزومه و سطح دستمزد را درج کنید. همه مشاغل خالی توسط استخدام کنندگان به صورت آنلاین ارسال نمی شوند.
اگر نمی خواهید رزومه خود را "فن" ارسال کنید، به یک جای خالی خاص علاقه مند هستید، اما در مورد آن سوالی دارید، قبل از ارسال رزومه خود به آن، می توانید با استخدام کننده با سوالات روشن کننده تماس بگیرید. اگر امکان عبور وجود نداشت به او بنویسید. روز کاری استخدام کننده بسیار شلوغ است (برخی در روز 6 مصاحبه دارند)، بنابراین نه تنها گرفتن آنها در محل، بلکه در محل کار نیز دشوار است. خط تلفنرایگان. به طور کلی، برقراری ارتباط با استخدام‌کنندگان بسیار کارآمدتر و سریعتر است پست الکترونیک، بنابراین در تماس باشید و سعی کنید حداقل یک بار در روز صندوق پستی خود را بررسی کنید.
با این واقعیت مدارا کنید که آنها بلافاصله به شما پاسخ ندادند و تأییدیه دریافت رزومه شما را ارسال نکردند - جریان رزومه ها به آژانس بسیار زیاد است و استخدام کنندگان فرصت پاسخگویی به همه را ندارند.
اگر رزومه شما برای استخدام کننده جالب به نظر می رسید، اگر فراموش نکرده اید که روش ارتباط را مشخص کنید، با شما (از طریق تلفن، ایمیل) برای هماهنگی جلسه تماس خواهد گرفت.
برای این واقعیت آماده باشید که باید به جلسه در آژانس بیایید زمان کاری. همیشه یک استخدام کننده فرصت برگزاری جلسات بعد از کار را ندارد.
شما باید برای یک جلسه در یک آژانس به همان روشی که برای ملاقات با یک کارفرما آماده شوید. دیر نکنید، زیرا برنامه کاری استخدام کننده بسیار فشرده است و تاخیر شما می تواند کل برنامه مصاحبه های او را تغییر دهد. اگر دیر کردید - به همه او هشدار دهید راه های قابل دسترس. اگر زودتر آمدید - اگر باید منتظر زمان توافق شده باشید، من را سرزنش نکنید. در شرکت ما به شما پیشنهاد می شود که روی مبل بنشینید و از طریق مطبوعات نگاه کنید.
سعی کنید در طول مصاحبه یک رابطه مشارکتی و اعتمادی با استخدام کننده ایجاد کنید. بسیار رقت انگیز و گاهی خنده دار است برای کاندیداهایی که شروع به رفتار متکبرانه در مصاحبه های آژانس می کنند و استخدام کننده را یک واسطه صرف در جستجوی کار می دانند که چیزی از آنها نمی فهمد. زمینه حرفه ای. این عمیق ترین اشتباه است. یک استخدام کننده حرفه ای، به طور معمول، در برخی زمینه ها متخصص است و دانش بسیار خوبی از بازار، و گاهی اوقات حوزه موضوعی دارد. برای راهنمایی در مورد مصاحبه، بخش مربوطه از وب سایت ما را بخوانید.
اگر استخدام کننده قصد دارد شما را به مشتری معرفی کند (این معمولاً در مصاحبه مطرح می شود)، رزومه خوب نوشته شده شما کمک ارزشمندی به او خواهد بود. متأسفانه، جمع آوری یک رزومه کامل برای ارائه به مشتری زمان زیادی می برد.
برای اطلاع از نامزدی خود، پس از پایان جلسه با استخدام کننده خود تماس بگیرید یا ایمیل بزنید.
و اگر پس از جلسه ای در شرکت، با استخدام کننده خود تماس بگیرید تا در مورد برداشت خود بگویید، می توانید مطمئن باشید که بدون در نظر گرفتن تصمیم او در مورد این موقعیت خالی و نامزدی شما، بلافاصله پاسخ قطعی از کارفرما دریافت خواهید کرد. موافقم، وقت شما ارزشش را دارد.
امروز می توانید به صورت مستقل و با کمک آژانس های مختلف کاریابی به دنبال کار بگردید. با این حال، به گفته انجمن مشاوران استخدام (AKPP)، حدود 250 آژانس استخدام امروز در مسکو فعالیت می کنند.
چگونه تشخیص می دهید که کدام شرکت برای شما مناسب است؟
به چه نکاتی باید توجه کرد تا با کمک یک شرکت نامناسب یا بی وجدان، وقت خود را در جستجوی کار هدر ندهید؟
متخصصان AKPP تمام آژانس های مسکو را بر اساس پارامترهایی مانند انواع و حجم خدمات، محبوبیت به 6 گروه تقسیم کردند:
گروه 1 - آژانس های استخدام پیشرو - پیشروان در بازار استخدام از نظر حجم و شهرت (20 شرکت). گروه 2 - آژانس هایی که با توجه به نتایج رتبه بندی های مختلف در 50 شرکت برتر قرار دارند، اما در گروه 1 قرار نمی گیرند (30 شرکت). گروه 3 - آژانس هایی که سطح شهرت کافی دارند و به طور مرتب در تحقیقات صنعت در مورد بازار استخدام ذکر می شوند، یعنی اغلب توسط شرکت های مشتری از یک صنعت خاص (79 شرکت) ذکر می شود. گروه 4 - آژانس هایی که در استخدام تخصص دارند، اما ندارند سطح بالاشهرت (81 شرکت)؛ گروه 5 - آژانس هایی که خدمات استخدامی آنها اصلی نیست و به صورت نامنظم ارائه می شود (29 شرکت). گروه 6 - شرکت های متخصص در جستجوی اجرایی و شکار سر (10 شرکت).
چگونه در این تنوع حرکت کنیم؟
ابتدا باید بدانید که برخی از آژانس ها چه تفاوتی با سایرین دارند. همه آژانس های استخدام را می توان به سه نوع اصلی تقسیم کرد: شرکت های استخدام، یا آژانس های استخدام. شرکت های جستجوی اجرایی نخبگان و آژانس های کاریابی.
آژانس های استخدام بنا به درخواست کارفرما کار می کنند که تعدادی از الزامات را برای متخصص مطرح می کند و موارد لازم را نشان می دهد. ویژگی های شخصی. مشتری، یعنی بنگاه، هزینه خدمات این آژانس ها را پرداخت می کند و خدمات برای افراد جویای کار به صورت رایگان ارائه می شود. هزینه خدمات استخدامی معمولا برابر با حقوق ماهانه یک متخصص شاغل است. شرکت مشتری معمولاً نه با یک، بلکه با دو یا سه آژانس کار می کند که در صورت لزوم درخواست جذب می کند. شرکت‌های جدی استخدام معمولاً نه تنها کارکنان را بر اساس درخواست انتخاب می‌کنند، بلکه متخصصان مورد نیاز را نیز استخدام می‌کنند.
شرکت های Executive Search به دنبال متخصصان با مشخصات محدود، کمیاب و مدیران عالی هستند که شرکت های مشتری مایل به پرداخت هزینه کافی برای آنها هستند. مبالغ هنگفت. این سخت ترین بخش خدمات است - از این گذشته ، متخصصان مورد نیاز معمولاً بدون کار نمی نشینند و اطلاعاتی در مورد خود منتشر نمی کنند ، بنابراین یافتن آنها آسان نیست. همچنین متقاعد کردن یک حرفه ای موفق برای تغییر شغل موجود به شغل جدید بسیار دشوار است. خدمات آژانس های جستجوی اجرایی در میان شرکت های پیشرو، پیشرو در صنعت خود، و آماده پرداخت هزینه های بالا برای متخصص مناسب، تقاضای زیادی دارد.
آژانس های کاریابی - هزینه خدمات را از متقاضی دریافت می کنند (بخشی از پول بلافاصله، در روز درخواست و بخشی - معمولاً پس از پرداخت اولین حقوق). برای کارفرما خدمات آژانس به صورت رایگان ارائه می شود. به طور معمول، این شرکت ها به دنبال کارگرانی برای مشاغل خالی هستند که نیاز به دانش خاص و صلاحیت های بالا از متقاضی ندارد.
واضح است که در قدم اول، بر اساس ویژگی های فوق، باید نوع نمایندگی را انتخاب کنید که از طریق آن جستجوی کار منطقی باشد. و فقط پس از آن مشکل زیر را حل کنید: با کدام آژانس از این گروه تماس بگیرم؟ چندین ترفند وجود دارد که با استفاده از آنها می توانید هنگام انتخاب آژانس استخدام از اشتباه جلوگیری کنید:
در مورد وجود مجوز برای ارائه خدمات در زمینه اشتغال بپرسید - در اصل، شرکت های پرسنلی ممکن است بدون آنها کار کنند، اما یک آژانس جدی احتمالا مجوز دارد.
در مورد "تجربه کاری" شرکت در بازار کار اطلاعات کسب کنید - توصیه می شود آژانس هایی را انتخاب کنید که حداقل 5 سال در این زمینه کار کرده اند.
به وب سایت شرکت بروید (همه آژانس های بزرگ آنها را دارند) و اطلاعات ارسال شده در آنجا را به دقت مطالعه کنید.
از کارکنان آژانس بخواهید نام چند شرکتی را که مشتریان آنها هستند، نام ببرند. بنابراین می توانید سطح شرکت و بخش مشتریانی که به آن خدمات ارائه می دهد را ارزیابی کنید.
بپرسید انتخاب شغل مورد نظر شما چقدر طول خواهد کشید - به خاطر داشته باشید که مهلت تکمیل یک سفارش به پیچیدگی آن بستگی دارد. اگر انتخاب منشی در یک هفته کاملاً امکان پذیر باشد، برای مثال جستجوی رئیس یک بخش زمان بیشتری را می طلبد. نتیجه گیری خود را انجام دهید.
به تعهد و وقت شناسی کارکنان آژانس توجه کنید. مثلاً قول دادند با شما تماس بگیرند، اما با شما تماس نگرفتند یا در زمان دیگری با شما تماس گرفتند. چنین رفتاری از استخدام کننده در رابطه با متقاضی باید هشدار دهد - از این گذشته ، به همین دلیل در آینده می توان اشتباهات جدی انجام داد.
در زمان تماس با آژانس کاریابی، به خصوص آژانسی که در استخدام برای کارفرما تخصص دارد و نه در استخدام، ممکن است جای خالی مناسبی برای شما وجود نداشته باشد - کارکنان آژانس باید فوراً در این مورد به شما هشدار دهند.
مدیر کل آژانس کاریابی "کوادرات" سوتلانا کوروستلوا توصیه می کند که در طول یک جلسه شخصی، حتماً از کارمند آژانس کاریابی سوالات زیر را در مورد شغل خالی و کارفرمای احتمالی بپرسید:
- انتخاب تا چه زمانی ادامه خواهد داشت، بهترین راه برای دستیابی به موقعیت مورد نظر چیست؟ شرایط کارفرمایان برای متقاضیان پست خالی چیست؟ این شرکت چه محصولات یا خدماتی را ارائه می دهد؟ چند سال است که وجود دارد؟ تعداد کارمندانی که در آن مشغول به کار هستند تقریبا چقدر است؟ آیا این شرکت بخشی از یک شرکت هلدینگ است؟ چه کسی تابع خواهد بود و چه کسی باید اطاعت کند؟ اگر این جای خالی جدید نیست، پس چرا کارمند قبلی ترک کرده یا اخراج شده است؟ کارمندان از چه سبک لباس پیروی می کنند؟ فرهنگ شرکتی آن چیست؟ چه شرایط کاری (برنامه، حقوق و پاداش، بسته اجتماعی و ...) شرکت ارائه می دهد؟
در پایان، می خواهم بگویم که کارفرمایان به ندرت با یک آژانس استخدام همکاری می کنند. آنها معمولا به سه تا چهار شرکت مختلف درخواست ارسال می کنند. متقاضیان نیز باید همین کار را انجام دهند. خود را به درخواست برای یک آژانس استخدام محدود نکنید - جستجوی خود را گسترش دهید! امیدواریم نکات ارائه شده در این مقاله به شما کمک کند تا اشتباه نکنید و آژانس های همکار مناسب را انتخاب کنید.
خوب پیدا کن شغل پردرآمددشوار است، جستجوی او می تواند مدت زیادی طول بکشد. بسیاری سعی در اتصال اتصالات قدیمی دارند و برخی تصمیم می گیرند از خدمات آژانس های استخدام استفاده کنند. تاکید بر این نکته ضروری است که همه نمی توانند واقعاً در انتخاب شغل مناسب کمک کنند. هنگام درخواست، لازم است توافق نامه ای در مورد خدمات واسطه منعقد شود و همچنین لازم است رزومه تولید شده نیز وجود داشته باشد.
کار آژانس های استخدام به نوعی با یکدیگر متفاوت است. برخی از آنها صرفاً به این دلیل که مردم برای کمک به آنها مراجعه کردند، پول می گیرند. سازمان‌هایی هستند که جستجوی کار تا زمانی که گزینه مناسبی برای مشتری پیدا کنند ادامه می‌یابد. اما در عین حال شرط بازگشت درصد معینی از دستمزد پس از استخدام به نمایندگی تعیین می شود. از بین این دو گزینه، گزینه دوم ارجح تر است، زیرا خود شرکت علاقه مند به استخدام سریع فردی است که به آنها مراجعه کرده است و می توانید مطمئن باشید که پول برای نتیجه واقعی پرداخت می شود. مدت فعالیت آژانس استخدام نشان می دهد که احتمال تقلب کم است. از آنجایی که امروزه بسیاری از شرکت های یک روزه وجود دارند که با گرفتن پول، ناپدید می شوند. حتما به این فاکتور توجه کنید. به عنوان یک قاعده، آژانس ها مشاغل مختلفی را برای استخدام ارائه می دهند، اما ممکن است مناسب نباشند. بنابراین، تخصصی که می خواهید در آن کار کنید را مشخص کنید.
البته هر فردی باید تصمیم بگیرد که از خدمات موسسات کاریابی استفاده کند یا خیر، اما وجود چنین سازمان هایی به خودی خود بد نیست. نکته اصلی این است که ابتدا باید از همه چیز از قبل آگاه باشید، این امر از شرکت هایی که سعی در تقلب انجام می دهند محافظت می کند.
شاید خواندن آن مفید باشد:
- راه هایی برای فهمیدن اینکه چه کسی در صفحه شما در VK بوده است;
- چگونه ببینید چه کسی از صفحه VKontakte شما بازدید کرده است;
- چگونه با ناخودآگاه خود در تماس باشیم;
- چگونه با استفاده از حساب اینستاگرام اینستاگرام را همگام سازی کنیم یا عکس ها را در شبکه های اجتماعی پست کنیم؟;
- چگونه فایل های تکراری را در ویندوز به راحتی پیدا کرده و آنها را حذف کنیم!;
- ویژگی های کلی آکمییسم;
- بونین "مورس ها" متن اثر خلاصه ای از مورس ها;
- تاروت برای عشق پخش می شود چگونه تاروت عشق را بخوانیم;