کسر بیمه از دستمزد. نحوه محاسبه مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد

توسط بیشترین جنبه مهمدر فعالیت حسابداران بنگاه ها و بنگاه ها تعلق حقوق کارکنان است. همه کارکنان باید دستمزد صحیح را به موقع دریافت کنند. از این گذشته ، نگرش یک همکار به کار خود و کیفیت کار انجام شده به این بستگی دارد. اگر حسابدار از حقوقش کم کند بعید است کسی آن را دوست داشته باشد مقدار زیادیمالیات نسبت به تقصیر ناشی از سهل انگاری چگونه بررسی کنیم که آیا مالیات بر درآمد شخصی به درستی کسر شده است یا خیر؟

مالیات درصدی از حقوق است که از درآمد افراد دریافت می شود و به بودجه محلی شهر واریز می شود. اساساً این نرخ 13 درصد است. محاسبه مالیات بسیار آسان است. به عنوان مثال، حقوق یک کارمند 8000 روبل است. برای فهمیدن مقدار کسر، باید 8000 را بر 100 تقسیم کنید و در 13 ضرب کنید یا بلافاصله در 0.13 ضرب کنید. به نظر می رسد 1040 روبل - این کسر (مالیات) از آن است دستمزد.

مالیات 30٪ از شخصی که برای یک شرکت روسی کار می کند، اما بیش از شش ماه در خارج از کشور زندگی می کند، یا 6 سال می ماند، حذف می شود. ماه های بیشترسفر کاری. بر این اساس، محاسبه مبلغ مالیاتما از همان طرح فوق پیروی می کنیم، اما به جای 13٪، 30٪ را می گیریم.

اگر 15000 روبل درآمد داشته باشد. در هر ماه، پس از آن مالیات برابر خواهد بود: 15000 x 0.30 = 4500 روبل. این مبلغ در بودجه نگهداری می شود و 10500 روبل برای حقوق باقی می ماند.

اگر کارگر وارد روسیه شده باشد، غیر مقیم محسوب می شود. و برای شش ماه اول، مالیات بر درآمد شخصی بر دستمزد 30٪ و پس از این زمان - 13٪ خواهد بود. بنابراین برای چنین شهروندانی مفید است که در این 6 ماه از کشور خارج نشوند.

پس از محاسبات بالا، خود شما به راحتی می توانید از مالیات حقوق خود مطلع شوید. همه چیز به سرعت و به سادگی محاسبه می شود، به خصوص اگر یک ماشین حساب در دست داشته باشید.

مالیات حقوق و دستمزد چگونه محاسبه می شود و در چه مقدار - همه باید در این مورد بدانند. و همچنین در چه مواردی می توانید دریافت کنید " کسر مالیات"، یعنی مقدار آنها را کاهش دهید. هر کارفرما یا حسابداری آماده نیست که به شما بگوید برای دریافت چنین کسر چه کاری باید انجام دهید ...

بنابراین، مالیات بر حقوق و دستمزد تحت فعلی قانون روسیههر شهروند شاغل موظف به پرداخت 13 درصد است. و هر چه حقوق و دستمزد بالاتر باشد میزان مالیات نیز بیشتر می شود. این نرخ قرار است دوباره پر شود بودجه دولتاین نظمی است که در تمام کشورهای متمدن و پیشرفته جهان برقرار است.

نحوه کاهش مالیات: روش های قانونی

اما شرایطی وجود دارد که در آن یک شهروند می تواند روی کاهش مبلغی که از او اخذ می شود حساب کند. همه آنها در قانون مشخص شده اند و برای کارمندانی که تحت قراردادهای قانون مدنی تنظیم شده اند - کسر "حرفه ای" نامیده می شوند. سایر انواع کسورات (اموال) به طور غیرمستقیم مربوط به حق این کسر فقط شهروندان شاغل هستند.

کسرهای معمولی را می توان به مبلغ 400، 500، 600 و 3000 روبل ارائه کرد. همه کارمندان می توانند برای اولین کسر درخواست دهند تا زمانی که کل درآمد از ابتدای سال از 20 هزار روبل تجاوز کند. (به عنوان مثال، در 2 ماه اول سال تقویم). در مورد دوم، فقط قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه و دیگران (ماده 218). کارمندان دارای فرزند حق دریافت 600 روبل کسر (برای 2 کودک - 1200 روبل، برای 3 کودک 1800 روبل و غیره) و فقط تا زمانی که درآمد آنها از ابتدای سال از 40 هزار روبل تجاوز نکند. مالش. و بیشترین کسر به معلولان جنگی و همچنین قربانیان فاجعه چرنوبیل تعلق می گیرد.

مالیات حقوق و دستمزد هر ماه محاسبه می شود و اگر کارمند مستحق کسورات منظم باشد، مالیات بر درآمد شخصی هر بار با مقدار کمتری محاسبه می شود. اول، حقوق محاسبه می شود، به عنوان مثال، 6 هزار روبل. سپس یک کسر مالیات از حقوق کسر می شود، به عنوان مثال، معمول 400 روبل است. و تنها پس از آن 13 درصد مالیات از مبلغ دریافتی (5600 روبل) محاسبه می شود. 728 روبل خواهد بود. هر ماه این مبلغ از حقوق کسر می شود تا زمانی که میزان حقوق از ابتدای سال از 20 هزار بیشتر نشود. پس از آن، میزان مالیات بدون کسر 780 روبل خواهد بود.

برای دریافت کسر باید خود کارمند درخواستی برای اعطای به او بنویسد با درخواست باید ارائه دهید مدارک مورد نیاز(برای کسر 600 روبل - گواهی تولد یک کودک). هنگام تنظیم قرارداد کار در اواسط سال تقویم گزارش، باید گواهی از محل کار قبلی به بخش حسابداری ارائه شود (اگر درآمد قبلاً از 20 هزار روبل تجاوز کرده باشد، نیازی به کسر نیست).

فقط برای یکی از کسرهای مورد نیاز می توان درخواست نوشت و بهتر است حداکثر آنها را انتخاب کنید. به عنوان مثال، اگر شما مستحق 400 روبل هستید. کسر، اما شما یک جانباز جنگ هستید، یک درخواست برای 3000 روبل بنویسید. و سند مربوطه را ارائه دهید. اگر والدین (سرپرست، ناپدری یا نامادری) هستید و از فرزند (فرزندان) حمایت می کنید، 400 روبل نیز به شما تعلق می گیرد. کسر و 600 روبل. برای هر کودک زیر 18 سال (یا زیر 24 سال اگر دانش آموز تمام وقت باشد). در صورتی که فرزند از کارافتاده یا در صورت فوت همسر و همچنین والدین مجرد، سرپرستان و کسانی که فرزندخوانده شده اند تشخیص داده شود، مبلغ کسر به دو برابر و فقط به پدر یا مادر تعلق می گیرد. که به کودک وابسته است

یک کارمند نمی تواند در شغل دیگری، "پاره وقت"، کسری درخواست کند، اگر قبلاً در شغل اصلی کسری ارائه شده باشد. و بالعکس. به عبارت دیگر، تنها یک کارفرما می تواند کسر مالیات را ارائه دهد. در صورتی که در همان سازمان شغل اصلی صورت گیرد، کسر به درآمد حاصل از نرخ اضافی اعمال می شود.

نحوه کاهش مالیات: روش های غیرقانونی

یک روش غیرقانونی، اما هنوز رایج برای کاهش مالیات وجود دارد، علیرغم تشدید هنجارهای قانونی، "خاکستری" است (اشتغال برای دستمزدهای پایین، که با بزرگی تکمیل می شود. پرداخت های ماهانهپول نقد، هیچ جا ثابت نیست) و حقوق "سیاه" (بدون استخدام رسمی).

چه پرداخت هایی بدون مالیات است

مالیات حقوق و دستمزد مطابق با فصل 23 قانون مالیات روسیه محاسبه می شود. محتوای فصل تفاوت بین آنها را مشخص می کند قرارداد استخدامو قانون مدنی در مورد دوم، مالیات بر درآمد یک فرد اخذ نمی شود.

همچنین اقلام تعهدی حقوق و دستمزد وجود دارد که مالیات را نمی توان از آنها محاسبه کرد (ماده 217): از دستمزد و پرداخت های یکجا (مبلغی که با حقوق تعلق می گیرد، مثلاً برای مراسم تشییع جنازه کارمند یا خرید دارو)، از جمله غرامت برای سفر. به یک آسایشگاه برای یک کارمند و اعضای خانواده اش. به عنوان مثال، اگر حقوق شامل حقوق و درصد پرداختی باشد، به عنوان مثال، برای فروش بالا، میزان مالیات کمتر از زمانی است که حقوق به گونه ای دیگر (با حقوق بالاتر و پاداش های کوچک) تنظیم شود. این رویه در شرکت های بزرگ است. از آنجایی که این رویکرد هم برای رهبر و هم برای زیردستان مفید است.

با این حال، 13٪ از کمک هزینه، پاداش و سایر هزینه ها کسر می شود.

انواع غرامت رسمی، هدایایی به مبلغ بیش از 4 هزار روبل. مشمول مالیات هستند. علاوه بر این، 13٪ از مبلغ بیش از 4 هزار روبل گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر ارزش یک هدیه 10 هزار باشد، مالیات 13٪ از 6 هزار روبل خواهد بود.

مجازات برای کارفرما

کلیه مالیات های حقوق و دستمزد در گزارش های حسابدار نمایش داده می شود. هر کارمند حق دارد با درخواست گواهی 2-NDFL با آنها آشنا شود.

برای نقض هنجارهای قانون مالیات در روسیه (قانون کیفری) مسئولیت اداری و حتی کیفری را پیش بینی می کند (مواد 198 و 199 قانون جزا). به عنوان مثال، طبق ماده 123 قانون مالیات، در صورت عدم واریز مالیات حقوق به بودجه، جریمه ای از کارفرما اخذ می شود (20 درصد مبلغی که باید واریز می شد).

مسئله کاهش بار مالیاتی برای حسابداران حاد است. این به دلیل لغو مالیات اجتماعی یکپارچه برای کارآفرینان و سازمان های فردی با سیستم مالیاتی ساده و جایگزینی آن با صندوق های خارج از بودجه است که 30 درصد از حقوق و دستمزد در سال 2017 را تشکیل می دهد. در عین حال برای درآمد اشخاص حقیقیمالیات همچنان وجود دارد. همه اینها منجر به جستجوی مداوم برای طرح هایی برای بهینه سازی دستمزدها و در نتیجه کاهش بار مالیاتی می شود.

چند راه برای کاهش صندوق حقوق وجود دارد:

انتقال پرداخت ها به سیستم "پاکت"؛

تغییر سیستم پاداش، با انتقال آن به فرمی غیر از معادل نقدی؛

بازتوزیع دستمزدهای پایه به اشکال دیگر.

محاسبه حقوق و دستمزد در سال ۱۳۹۶

برای اینکه بفهمیم چرا باید حقوق و دستمزد را کاهش دهیم، مثالی از محاسبه حق بیمه ارائه می دهیم. فرض کنید یک کارمند 50000 روبل حقوق دریافت می کند. 13٪ (مالیات بر درآمد شخصی) از این مبلغ کسر می شود، بنابراین برای حفظ حقوق خالص در سطح 50 هزار، باید 57470 روبل جمع آوری شود. از این مبلغ باید حق بیمه به مبلغ 30٪ - 57470 * 30٪ = 17240 روبل پرداخت شود. فقط 20٪ از مبلغ هزینه شده را می توان از شرکت کسر کرد: (50000 + 17240) * 20٪ = 13450 روبل.

این شرکت با پرداخت مالیات بر درآمد (6500 روبل) و حق بیمه (17240 روبل) 23740 روبل هزینه کرد. برای این پرداخت ها در همان زمان، 13450 روبل پس انداز شد. در بازگشت بار مالیاتی خالص 23740 - 13450 = 10290 روبل بود. نسبی خواهد بود: 10290/50000 = 0.206 یا 20.6%. با USNO، از 27 تا 49.5٪ متغیر است.

بنابراین، هنگام محاسبه بار نسبی، باید موارد زیر را در نظر گرفت: مالیات بر درآمد (20٪)، مالیات بر درآمد شخصی (13٪)، مالیات 6٪ بر درآمد یا 15٪ بر مبنای "درآمد منهای هزینه"، حق بیمه(سی درصد). بنابراین، برای پرداخت حقوق اعلام شده به کارمند، شرکت باید صندوق دستمزد را از 20 به 50٪ افزایش دهد. طبیعتاً با چنین شاخص هایی نیاز به تدابیری برای کاهش هزینه حقوق و دستمزد است.

برای حفظ فعالیت های مالی موفق دولت، شهروندان این ایالت کمک های مختلفی به نفع آن می پردازند. سهم شیر از این کمک ها مالیات های مختلف است.

با توجه به تغییرات اخیر در قوانین مالیاتی، بسیاری از کارمندان نگران این سوال هستند که چقدر مالیات بر حقوق پرداخت می کنند.

بنابراین، چه مالیات هایی از حقوق پرداخت می شود؟

مالیات اصلی مالیات بر درآمد یا مالیات بر درآمد شخصی (PIT) است. این 13٪ از درآمد ناخالص شما منهای هزینه های مستند است.

انواع درآمدی وجود دارد که نرخ مالیات بر درآمد شخصی افزایش می یابد، به عنوان مثال، اگر بیش از 4000 روبل در قرعه کشی برنده شوید. 35٪ خواهد بود (برنده 5000 روبل - دریافت 3250) یا کاهش می یابد، به عنوان مثال، در مورد درآمد سود سهام، 9٪ خواهد بود.

این مالیات توسط کارمند از دستمزد تعهدی پرداخت می شود. با این حال، این همه چیز نیست.

چه مالیات های دیگری برای دستمزد پرداخت می شود؟

همچنین بر اساس میزان حقوق کارمند، کارفرما در حال حاضر کمک های زیر را به بودجه پرداخت می کند:

V صندوق بازنشستگی(به اصطلاح بیمه اجباری). شهریه 26 درصد حقوق می باشد.
به صندوق بیمه اجتماعی 2.9 درصد حقوق است.
صندوق بیمه اجتماعی با توجه به نوع فعالیت، بیمه حوادث کار و بیماری های شغلی را نیز دریافت می کند. همه چیز به طبقه خطر شغلی بستگی دارد. برای تعیین اینکه پرداخت کننده به کدام دسته تعلق دارد، طبقه بندی طبقات خطر شغلی، تأیید شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 857، کمک خواهد کرد (به طبقه بندی انواع فعالیت های اقتصادی بر اساس طبقات ریسک شغلی مراجعه کنید). هزینه می تواند از 0.2٪ حقوق و دستمزد به بالا باشد.
به صندوق بیمه سلامت فدرال، کمک 3.1٪.
به صندوق بیمه سلامت سرزمینی 2 درصد است.

بنابراین، نه بیشتر و نه کمتر، کارفرما بر اساس حقوق ما، حدود 34% + 13% (خوب یا حداقل باید) پرداخت می کند. مالیات بر درآمد.

اعتقاد بر این است که این مبالغ به بودجه دولتی می رود تا موجودیت عادی خود را حفظ کند - نگهداری از ساختارهای دولتی، بیمارستان ها، مدارس، حفظ امنیت و غیره.

چه حقوقی قابل کسر مالیات است؟

سوال کاملا درست نیست. که در این موردما بیشتر در مورد درآمد صحبت می کنیم. لیست درآمدهایی که مشمول مالیات بر درآمد نیستند بسیار بزرگ است. این برای مثال است:

مزایای دولتی (مانند زایمان، بیکاری)؛
حقوق بازنشستگی؛
نفقه؛
بورسیه تحصیلی؛
پاداش اهداکنندگان خون؛
درآمد حاصل از جمع آوری و تحویل انواع توت ها، قارچ ها، گیاهان؛
درآمد شکارچیان آماتور و غیره و غیره

حقوق، دستمزد کارکنان برای کار در یک سازمان خاص است. اندازه آن اغلب به پیچیدگی کار، صلاحیت کارگر و بسیاری از عوامل دیگر بستگی دارد.

با این حال، همه نمی دانند که کارمندان مقادیر کمی کمتر از آن را در دستان خود دریافت می کنند درآمد واقعی. دلیل این امر کسر مالیات از حقوق است.

آن چیست؟

تقریباً هر نوع درآمدی باید مشمول مالیات باشد. این حکم شامل دستمزدی نیز می شود که چند نوع سهم به طور همزمان از آن کسر می شود.

بنابراین مبالغ در نظر گرفته شده برای پرداخت سه نوع بیمه مشمول کسر می باشد:

اجتماعی؛
پزشکی؛
حقوق بازنشستگی.

در سال 2017، این کسورات اجباری و قابل پرداخت است سازمان مالیاتی، که اغلب با FMS اشتباه گرفته می شود.

علاوه بر این کسورات، مالیات بر درآمد نیز از حقوق شهروندی محاسبه می شود.

چارچوب قانونی

می توانید از طریق قانون متوجه شوید که چقدر مالیات بر حقوق دریافت می شود.

سند اصلی در این مورد قانون کار فدراسیون روسیه است. همچنین اقلام تعهدی در PFR طرح خاص خود را دارد و طبق ماده 10 قانون فدرال شماره 196 کسر می شود.

مالیات بر درآمد

مالیات کسر شده از دستمزد باید توسط رئیس سازمان یا خود کارمند پرداخت شود.

برخی از آنها مقادیر کاملاً مشخصی دارند، در حالی که برخی دیگر مستقیماً به درآمد یک شهروند بستگی دارد.

چند درصد کم می شود؟

مبلغ پرداختی بیمه هر سال تغییر می کند، بنابراین گفتن مبلغ مشخصی نسبتاً دشوار است. اما در بین کسورات، مالیات بر درآمد شخصی از نظر درصد محکم ترین جایگاه را به خود اختصاص داده است.

طبق قانون، یک شهروند موظف است 13 درصد از درآمد خود را اختصاص دهد.

بسیاری از کارفرمایان این کسر مالیات بر درآمد شخصی را حتی قبل از انتقال درآمد به کارمندان خود انجام می دهند. با این حال، در مورد حقوق و دستمزد "سیاه"، این دستکاری ها انجام نمی شود.

بنابراین، کارمند باید درآمد خود را به تنهایی اعلام کند تا از مجازات فرار مالیاتی جلوگیری شود.

درآمد

مالیات بر درآمد شخصی به عنوان مالیات اصلی بر دستمزد و سایر انواع درآمد عمل می کند. همانطور که در بالا ذکر شد مالیات بر درآمد است که مستقیماً به درآمد یک شهروند بستگی دارد و 13٪ است.

برخلاف سایر پرداخت ها، این نوع مالیات تقریباً از هر نوع درآمدی اخذ می شود.

در عین حال، شایان ذکر است که مالیات بر درآمد شخصی نسبت به همه درآمدها 13 درصد است. بنابراین، به عنوان مثال، اندازه آن می تواند تا 35٪ افزایش یابد.

اگر بچه هست

اگر کارمندی فرزند زیر 18 سال داشته باشد، می تواند برای کسر مالیات اقدام کند.

بنابراین، والدین می توانند برای هر یک از فرزندان خردسال 400 یا 600 روبل کسر دریافت کنند. رقم دقیقبستگی به این دارد که کودک پدر یا مادر باشد یا فرزند خوانده.

همچنین میزان کسر از کسورات می تواند دو برابر شود. چنین تحولی ممکن است در نتیجه شناخت کودک به عنوان معلول ایجاد شود. ضمناً این افزایش کسورات مربوط به والدین یا سرپرست مجردان می باشد.

سایر کسرها

همانطور که قبلا ذکر شد، علاوه بر مالیات بر درآمد اصلی، انواع دیگری از کسورات را نیز می توان از حقوق اعمال کرد.

بنابراین مبالغی که برای چند نوع بیمه در نظر گرفته شده است از حقوق کسر می شود. تعیین اندازه دقیق آنها دشوار است، زیرا هر سال بسته به وضعیت اقتصادی ایالت و سایر عوامل تغییر می کنند.

چگونه می توان کاهش داد؟

هر رهبر می خواهد مبالغی را که از حقوق زیردستانش دریغ می شود کاهش دهد. با این حال، روش های فرار مالیاتی اغلب غیرقانونی هستند.

بنابراین، رایج ترین روش های "غیرقانونی" پرداخت حقوق به اصطلاح "سیاه" و "خاکستری" است.

اگر یک کارمند یک یا نوع دیگری از درآمد را دریافت کند، درآمد او تا حدودی بالاتر می رود. اما این فقط به دلیل صرفه جویی در بیمه است. علاوه بر این، اگر کارفرما در حال انجام چنین طرح پرداختی گرفتار شود، نه تنها او، بلکه برخی از کارکنان نیز ممکن است مسئول باشند.

اما روش های ایمن و قانونی نیز وجود دارد. آنها همچنین به شما اجازه می دهند که میزان مالیات را کاهش دهید. اما شایان توجه است که هنگام استفاده از آنها، شرکت ممکن است توجه بیشتری را از سوی مقامات مالیاتی جلب کند.

بنابراین، برخی از کارفرمایان برای اجتناب از پرداخت های متعدد، سعی می کنند دستمزد را به صورت سود سهام به کارکنان منتقل کنند. اما چنین طرحی همیشه مناسب نیست.

برای اجرای آن، لازم است که شرکت به اندازه کافی بزرگ باشد، علاوه بر این، همه کارکنان نمی توانند چنین درآمدی را دریافت کنند.

همچنین مواردی وجود دارد که کارکنان درآمدی را به صورت غرامت دریافت می کنند. در این صورت، کارفرما قصد دارد میزان غرامت را در اسناد محلی بیش از حد برآورد کند و پس از آن حقوق را به تاخیر می اندازد. در نتیجه، به کارمندان مبلغ استاندارد درآمد پرداخت می شود، اما با کسر مالیات کمتر.

اما انواع کمتر خطرناکی از طرح ها نیز وجود دارد که در آنها کاهش کسورات به هزینه کسر مالیات استاندارد انجام می شود.

یک نمونه از این کسرها قبلاً در بالا ذکر شد و مربوط به حضور کودک بود. اگر کارمند به طور رسمی تنظیم شده باشد، می تواند کسر حرفه ای دریافت کند.

علاوه بر کاهش مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد، یک شهروند شاغل می تواند سایر انواع مالیات را نیز کاهش دهد. مثلاً می تواند از کسر اموال استفاده کند.

مقدار کسر قانونی می تواند از 400 روبل تا 3 هزار روبل متغیر باشد. کمترین میزان کسور را کارکنانی می توانند دریافت کنند که درآمد رسمی آنها از ابتدای سال از 20 هزار نفر بیشتر نباشد.

مبلغ بیشتر از 500 روبل فقط در صورتی کسر می شود که کارمند به عنوان قهرمان روسیه یا اتحاد جماهیر شوروی شناخته شود یا هر جایزه دیگری دریافت کند.

بیشترین پرداخت ها مربوط به مادران خانواده های پرجمعیت، معلولان جنگی و همچنین کسانی است که به عنوان قربانیان فاجعه چرنوبیل شناخته شده اند. لازم به ذکر است که تمام کسورات فقط از مالیات بر درآمد شخصی انجام می شود. علاوه بر این، اگر یک کارمند دارای دو شغل باشد، کاهش مالیات بر درآمد فقط از حقوق اصلی امکان پذیر است.

آیا حق بیمه مشمول مالیات است؟

مالیات بر درآمد یا مالیات بر درآمد شخصی تقریباً برای همه انواع درآمد اعمال می شود و حق بیمه نیز از این قاعده مستثنی نیست.

مانند درآمد، مالیات بر درآمد شخصی به صورت 13٪ نیز از آنها حذف می شود. همین قانون در مورد سایر کمک هزینه ها نیز صدق می کند. در عین حال، حق بیمه از چنین پرداخت هایی دریافت نمی شود.

مسئولیت کارفرما

در صورتی که کارفرما عمداً از پرداخت مالیات و سایر کسورات از دستمزد کارکنان خود طفره رود، باید از تمام خطرات موجود که در واقع می تواند با آن مواجه شود آگاه باشد.

بنابراین ، هنگام افشای طرح های "خاکستری" یا "سیاه" ، قانون مجازاتی را برای سر در قالب مسئولیت اداری پیش بینی می کند.

طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه، مجازات می تواند تا 10٪ مجازات بیان شود. همچنین مبلغ اضافی معادل 20 درصد از کل مالیات پرداخت نشده از شرکت اخذ خواهد شد.

اما در شرایطی که کل بدهی زیاد است، کارفرما تحت مسئولیت کیفری قرار می گیرد. در این مورد، مقررات توسط ماده 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه انجام می شود. در بهترین حالت سر تا 300 هزار جریمه نقدی و در بدترین حالت دستگیری یا حبس کامل محکوم می شود.

ویدئویی در مورد پرداخت مالیات

شاید خواندن آن مفید باشد: