مهلت منوط به ماهیت آینده. قرارداد کار موقت
قراردادهای کاری (قراردادها) منعقد می شود:
1) برای مدت نامحدود؛
2) برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد.
3) برای مدت یک کار معین.
قرارداد کار با مدت معین (قرارداد) در مواردی منعقد می شود که کار
با توجه به ماهیت، رابطه نمی تواند به طور نامحدود برقرار شود
کار آینده یا شرایط اجرای آن یا منافع کارمند و
همچنین در مواردی که مستقیماً توسط قانون پیش بینی شده است. (طبق قانون روسیه اصلاح شده است
فدراسیون روسیه و شورای عالی فدراسیون روسیه، 1992، N 41،
هنر 2254).
تفسیر ماده 17 قانون کار فدراسیون روسیه
§1. قانونگذار کلیه قراردادهای کار را بر اساس مدت آنها به آنها تقسیم می کند
سه نوع
نوع اول قرارداد کار (قرارداد) است که برای مدت نامحدود منعقد می شود
مدت (برای کار دائمی). اینگونه است که قرارداد کار عادی طرفین منعقد می شود
قراردادها محل کار، عملکرد کارگری کارمند و در بسیاری از موارد را تعیین می کنند
موارد و دستمزد اکثر این قراردادها هستند
§2. نوع دوم قرارداد کار (قراردادی) استخدام مدت معین است
قراردادی که می تواند برای مدت حداکثر پنج سال منعقد شود. قبل از 1992
کارفرما از انعقاد قرارداد کار (قرارداد) دقیقاً راضی بود
مدت تا پنج سال در برخی از شرکت ها، همه کارکنان منتقل شدند
برای چنین قراردادهای مدت معین با انعقاد قرارداد کار با مدت معین (قرارداد)
کارمند به درخواست خود حق فسخ قرارداد را از دست داد. کارفرما
در یک قرارداد کار با مدت معین وسیله ای برای حفظ کارگران زیردست خود دید
در ترس از تهدید دائمی اخراج. بنابراین، در جمع بندی
یک قرارداد کار با مدت معین، به عنوان یک قاعده، خود دولت علاقه مند است،
در مورد کارمندان، آنها از قرارداد کار رضایت بیشتری دارند
برای مدت نامشخص برای خود کارگر پایدارتر است.
در قانون کار فدراسیون روسیه" ماده 17 قانون کار فدراسیون روسیه را با قسمت 2 تکمیل کرد.
اضافه شده به قسمت 2 هنر. 17 قانون کار، به طور قابل توجهی این امکان را محدود می کند
انعقاد قراردادهای کار با مدت معین (قراردادها). این کاملاً سازگار است
یک قرارداد کار با مدت معین (قرارداد) ممکن است برای مدت زمانی منعقد شود
پنج سال:
الف) زمانی که رابطه کار برای مدت نامحدود برقرار نباشد
مدت، با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود، یا شرایط اجرای آن؛
ب) هنگامی که منافع کارمند انعقاد چنین قراردادی را ایجاب می کند.
ج) و همچنین در مواردی که مستقیماً توسط قانون پیش بینی شده است.
§4. انواع قراردادهای کار با مدت معین قراردادی برای مدتی هستند.
انجام کار خاص (بند 3 ماده 17 قانون کار). آنها می توانند سه نوع باشند:
الف) قرارداد کار برای کار موقت؛
ب) قرارداد کار برای کار فصلی؛
ج) قرارداد کار برای کار معین دیگری که در نوع خود
ماهیت و دامنه باید با اجرای آن خاتمه یابد.
§5. در مورد ویژگی های قرارداد کار با کارگران موقت و فصلی
به تفسیر مربوط به هنر مراجعه کنید. 253 قانون کار.
در مواردی که با در نظر گرفتن ماهیت کار یا شرایط اجرای آن نمی توان روابط کار را برای مدت نامحدود برقرار کرد منعقد می شود.
شرط اصلی انعقاد قرارداد کار با مدت معین- عدم امکان عینی برقراری روابط کار دائمی. درخواست کتبی کارمند بدون ذکر دلایل قانونی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین مبنایی برای ایجاد رابطه کاری برای مدت معین نیست. قرارداد کار با مدت معین ممکن است با توافق طرفین قرارداد کار بدون در نظر گرفتن ماهیت کار و شرایط انجام آن منعقد شود. بخش 6 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه انعقاد قراردادهای کار با مدت معین را در همه مواردی که کارفرما انتظار دارد از ارائه کلیه حقوق و ضمانت هایی که توسط قانون برای افرادی که در فضای باز کار می کنند به کارمندان خودداری کند. - قرارداد کار پایان یافته
مدت زمانقرارداد کار با مدت معین را می توان با ذکر موارد زیر تعیین کرد:
الف) دوره خاصی از اعتبار آن؛
ب) یک رویداد خاص (مثلاً برای مدت غیبت کارمندی که در مرخصی والدین است تا زمانی که به سن 3 سالگی برسد).
ج) کار خاص (برای دوره موجودی، برای کار در کمیسیون تصفیه).
پس از انقضای مدت تعیین شده توسط قرارداد، قرارداد کار مطابق بند 2 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. کارفرمایی که مایل به قطع رابطه کاری است باید حداقل 3 روز قبل از اخراج با اخطار کتبی به کارمند به دلیل انقضای مدت قرارداد کار، حکم اخراج کارمند را صادر کند. این شرایط با شواهد کتبی تأیید می شود - رسیدی از کارمند در هنگام دریافت اخطار.
در صورتی که مدت قرارداد منقضی شده باشد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای مدت آن نداشته باشند و کارمند به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد تلقی می شود. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت غیرممکن است ، اخراج چنین کارمندی فقط بر اساس دلایل کلی پیش بینی شده توسط قانون کار انجام می شود.
قرارداد کاری منعقد شده برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب ممکن است از تاریخی که این کارمند وارد کار می شود فسخ شود.
مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمند، صرف نظر از اینکه کدام قرارداد منعقد شده است، حق فسخ قرارداد کار را با رعایت الزامات اخطار کتبی دو هفته ای اخراج دارد.
یکی از شرایط اجباری قرارداد کار، مدت آن است. ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که قراردادهای کار را می توان برای مدت نامحدود (قرارداد کار نامحدود) و برای مدت معینی که بیش از پنج سال (قرارداد کار با مدت معین) نباشد منعقد کرد. قرارداد کار با مدت معین فقط در مواردی که قانون معین می کند قابل انعقاد است. اغلب، کارفرما مدت قرارداد را بدون دلیل کافی تعیین می کند، که نقض قوانین کار است. در این مقاله به بررسی خواهیم پرداخت قوانین اساسی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین، رعایت آن باعث می شود از درگیری های کارگری و نیت چیدن توسط مقامات نظارتی جلوگیری شود.
مطابق با هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که روابط کار برای مدت نامحدودی با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن، یعنی (بخشی) منعقد می شود. 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه):
- برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار. حفظ می شود؛
- برای مدت زمان کارهای موقت (حداکثر دو ماه)؛
- برای انجام کارهای فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.
- با افرادی که برای کار در خارج از کشور فرستاده می شوند.
- برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و سایر کارها) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.
- با افرادی که در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده وارد کار می شوند.
- با افرادی که برای انجام یک کار عمداً تعریف شده استخدام شده اند در مواردی که اتمام آن در یک تاریخ مشخص مشخص نشود.
- انجام کارهایی که مستقیماً با کارآموزی و آموزش حرفه ای کارمند مرتبط است.
- در صورت انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات ایالتی و دولت های محلی، در امور سیاسی. احزاب و سایر انجمن های عمومی؛
- با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند.
- با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند.
بخش 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را تعیین می کند که انعقاد قرارداد کار برای مدت معینی با توافق طرفین بدون در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شده و شرایط اجرای آن امکان پذیر است:
- با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).
- با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده مطابق با روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مجاز به کار منحصراً هستند. ماهیت موقت؛
- با افرادی که در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها کار می کنند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد.
- انجام کارهای فوری برای جلوگیری از فجایع، حوادث، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این شرایط و سایر شرایط اضطراری.
- با افرادی که بر اساس رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند که طبق روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار برگزار می شود.
- با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این آثار کارگران مورد تایید دولت روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.
- با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها بدون توجه به شکل سازمانی و قانونی و شکل مالکیت آنها.
- با افرادی که تمام وقت تحصیل می کنند.
- با افرادی که وارد یک شغل پاره وقت می شوند.
- در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.
Rostrud در نامه شماره 6963-TZ مورخ 18 دسامبر 2008 تأکید می کند که فهرست دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند، پیش بینی شده در هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه جامع است.
انعقاد قرارداد کار با مدت معین
هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، لازم است از قوانین تعیین شده توسط Ch. 11 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، شرط بند. 3 ساعت 2 قاشق غذاخوری 57 قانون کار فدراسیون روسیه: هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با قانون کار بوده است. فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال لزوماً در قرارداد مشخص شده است. علاوه بر این، این شرایط باید موجه باشد، زیرا در صورت عدم وجود دلایل کافی برای انعقاد قرارداد کار برای مدت معین، این قرارداد در صورت بروز اختلاف کار برای مدت نامحدود منعقد می شود (ماده 58 ق. قانون کار فدراسیون روسیه).
توجه داشته باشید! یک ورودی در کتاب کار در مورد پذیرش کارمند تحت یک قرارداد با مدت معین بدون نشان دادن اینکه کارمند برای مدت معینی استخدام شده است انجام می شود..
به عنوان یک قاعده، هنگام تنظیم شرط در مورد مدت قرارداد کار، توصیه می شود نه تنها مدت قرارداد، بلکه تاریخ انقضای آن را نیز ذکر کنید، زیرا در آینده این امر به جلوگیری از اختلاف در هنگام فسخ قرارداد کمک می کند. قرارداد با توجه به پایان مدت آن. با این حال، شرایط زمانی ممکن است که تعیین تاریخ شروع و پایان کار و مدت زمان قرارداد تقریبا غیرممکن باشد. به عنوان مثال، هنگام انعقاد قرارداد کاری در رابطه با رفتن کارمند به مرخصی زایمان یا مرخصی والدین، تاریخ دقیق پایان کاری که کارمند برای آن استخدام شده است مشخص نیست. در این مورد، پایان مدت قرارداد کار با رویداد خاصی همراه خواهد بود - خروج کارمند از تعطیلات. برای چنین مواردی، پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" (از این پس قطعنامه نامیده می شود. شماره 2) توضیح می دهد: اگر یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار خاصی منعقد شده باشد در مواردی که تکمیل آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد (بند 8 قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) قرارداد به موجب بخش 2 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اتمام این کار خاتمه می یابد.
بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، عبارات دلایل ممکن است به شرح زیر باشد: "این قرارداد برای مدت مرخصی O. P. Zakharova برای مراقبت از یک منعقد شده است. کودک زیر سه سال.»
قسمت 2 بند 14 قطعنامه شماره 2 همچنین می تواند به تعیین مدت قرارداد کار کمک کند: هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت زمان مشخص ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار شناخته شده وارد کار می شوند (بند). 7، قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)، مدت قرارداد کار بستگی به دوره ای دارد که چنین سازمانی برای آن ایجاد شده است.
توجه داشته باشید!شما نباید فقط برای اینکه مبنای اضافی برای فسخ قرارداد کار داشته باشید، قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید. در صورت رسیدگی دادگاه و احراز انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاه برای انجام همان وظیفه کارگری، دادگاه حق دارد با در نظر گرفتن شرایط هر یک از آنها. در مورد، قرارداد کار را برای مدت نامحدود منعقد شده تشخیص دهد.
در صورت احراز صلاحیت قرارداد کار با مدت معین، مقررات مقرر برای قرارداد منعقده برای مدت نامحدود در مورد آن اعمال می شود. بنابراین توصیه می کنیم در هنگام عقد قرارداد به نکات زیر توجه کنید.
1. برای مدت کار فصلی:
- دوره آزمایشی نمی تواند بیش از دو هفته باشد (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
- برای هر ماه کار، کارمند حق دو روز کاری مرخصی دارد (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه).
- شرایط فصلی باید در قرارداد ذکر شود (ماده 294 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه):
- دوره آزمایشی ایجاد نشده است (ماده 289 قانون کار فدراسیون روسیه).
- تعطیلات با حقوق ارائه می شود یا غرامت پس از اخراج به میزان دو روز کاری در ماه کار پرداخت می شود (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه).
3. مدت قرارداد کار با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت مشخصی ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار شناخته شده وارد کار می شوند بستگی به مدتی دارد که چنین سازمانی برای آن ایجاد شده است.
4. اگر یک کارمند به یک سمت انتخابی انتخاب شود:
- مدت قرارداد کار نمی تواند کمتر از مدتی باشد که کارمند برای آن انتخاب می شود.
- کارمندانی که مستقیماً از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات ایالتی و ارگان های خودگردان محلی حمایت می کنند، نمی توانند برای مدت بیش از مدت انتخابات استخدام شوند.
اغلب، کارفرما با انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین با بازنشستگان کهولت سن مرتکب اشتباه می شود. اما هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه فقط اجازه می دهد و الزامی برای انعقاد چنین قراردادهای کاری با بازنشستگان و افرادی که طبق گزارش پزشکی به دلایل بهداشتی مجاز به کار به طور موقت هستند. در هر یک از این موارد، قرارداد کار با مدت معین فقط با توافق طرفین قابل انعقاد است. سن بازنشستگی یک شهروند به عنوان چنین مبنایی برای انعقاد این قرارداد کاری با وی نیست و حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 15 مه 2007 شماره 378-O-P این امر را تأیید می کند.
در رابطه با آن دسته از مستمری بگیرانی که استعفا نداده و به کار خود ادامه می دهند، کارفرما حق صدور مجدد قرارداد کار با مدت معین در رابطه با رسیدن به سن بازنشستگی توسط کارمندان و تعیین یک نفر را ندارد. بازنشستگی (و همچنین فسخ چنین توافقی). این مستمری بگیران می توانند طبق قراردادی که برای مدت نامحدود منعقد می شود به فعالیت کارگری خود ادامه دهند.
فسخ قرارداد با مدت معین
ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه روند خاتمه قرارداد کار با مدت معین را تنظیم می کند و به ویژه تعیین می کند که پس از انقضا خاتمه می یابد. خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً به کارمند اطلاع داده شود، مگر در مواردی که مدت قرارداد کار مدت معین منعقد شده برای مدت اجرای وظایف کارمند غایب منقضی می شود.
قرارداد منعقد شده برای دوره انجام کار خاص پس از اتمام این کار خاتمه می یابد؛ برای مدت معینی، - اگر این سازمان واقعاً به دلیل انقضای دوره ایجاد شده یا در ارتباط با دستاورد، فعالیت خود را متوقف کند. از هدفی که برای آن ایجاد شده است (بند 14 قطعنامه شماره 2).
باید توجه ویژه ای به خاتمه قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری زن شود. ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند با درخواست کتبی خود و با ارائه گواهی پزشکی که وضعیت بارداری را تأیید می کند، مدت قرارداد کار را تا پایان بارداری تمدید کند. این کار با انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار انجام می شود که در آن شرط مدت اعتبار آن تغییر می کند.
زنی که قرارداد کار او تا پایان بارداری تمدید شده است، به درخواست کارفرما، اما حداکثر هر سه ماه یک بار، موظف به ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری است. اگر در همان زمان زن واقعاً پس از پایان بارداری به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با او به دلیل انقضای آن در مدت یک هفته از روزی که کارفرما متوجه شده یا باید می فهمید فسخ کند. در مورد واقعیت پایان بارداری
با این حال، قانون کار امکان اخراج زن باردار را به دلیل انقضای مدت قرارداد کار فراهم می کند، در صورتی که قرارداد کار برای مدت زمان وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و انتقال زن با رضایت او غیرممکن باشد. به شغل دیگری که می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در این مورد، قوانین زیر باید رعایت شود:
- به یک زن نه تنها یک شغل یا یک موقعیت خالی مطابق با صلاحیت های او، بلکه باید یک موقعیت پایین تر یا یک شغل کم درآمد ارائه شود.
- تمام مشاغل موجود که شرایط بهداشتی را برآورده می کنند باید ارائه شوند.
- مشاغل و مشاغل موجود برای کارفرما در منطقه باید ارائه شود. مشاغل و مشاغل موجود در محل دیگری باید در مواردی ارائه شود که این امر توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد.
اگر زنی با انعقاد قرارداد اضافی به قرارداد کار با انتقال موافقت کند، برخی شرایط تغییر می کند، مثلاً محل کار، سمت یا مدت قرارداد کار.
توجه داشته باشید!در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای مدت اعتبار نداشته باشند و کارمند پس از انقضای مدت قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، شرط فوری باطل می شود و قرارداد کار منعقد تلقی می شود. یک دوره نامحدود بر اساس قسمت 4 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال، روسترود در نامه شماره 1904-6-1 مورخ 20 نوامبر 2006 اصلاح قرارداد کار را با انعقاد قرارداد اضافی توصیه می کند.
هنگام فسخ قرارداد کار با مدت معین، اطلاع کتبی به کارمند ضروری است. تکرار می کنیم: طبق هنجارهای هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج این کار را انجام دهد. شکل اخطار توسط قانون تعیین نشده است - می تواند یک اخطار کتبی یا دستوری برای خاتمه قرارداد کار باشد که تاریخ خاصی را نشان می دهد. ما همچنان توصیه می کنیم که ابتدا به کارمند اطلاع دهید و فقط پس از آن حکم اخراج را صادر کنید، زیرا ممکن است شرایطی پیش بیاید که مجبور شوید چنین دستوری را لغو کنید (به عنوان مثال، اگر یک زن گواهی بارداری ارائه دهد).
در اینجا نمونه ای از یک اخطار کتبی آورده شده است.
شرکت سهامی باز "سوکول"
آنا ویکتورونای عزیز!
بدینوسیله به اطلاع شما می رساند که در تاریخ 19 ژوئن 2009 مدت قرارداد کار مورخ 19 آوریل 2009 شماره 45 منقضی می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
کارگردان Zorin /P. D. Zorin/
آشنا 15.06.2009 توسط Samoylenko
ما معتقدیم در مواردی که اخطار اخراج در کمتر از سه روز انجام شود یا اصلاً صادر نشود، کارمند می تواند حکم اخراج را به چالش بکشد. دادگاه با در نظر گرفتن الزامات کارمند می تواند او را در محل کار بازگرداند یا تاریخ اخراج را تغییر دهد.
هشدار در مورد اخراج یک کارمند، پذیرفته شده در طول مدت وظایف یک کارمند غایب، توسط قانون کار پیش بینی نشده است.
اغلب این سوال مطرح می شود: آیا می توان قرارداد کار را به دلیل انقضای مدت آن در زمانی که کارمند در مرخصی استعلاجی است فسخ کرد؟ ما معتقدیم بله. اگر مدت قرارداد به پایان برسد و کارفرما دیگر تمایلی به ادامه رابطه کاری نداشته باشد، قرارداد باید فسخ شود - البته با اطلاع قبلی کارمند در این مورد. این واقعیت که کارمند در مرخصی استعلاجی است در این مورد مهم نیست. در عین حال، به موجب هنر. 183 قانون کار فدراسیون روسیه، یک برگه از کارافتادگی موقت قابل پرداخت است. این نیز در بند 2 هنر بیان شده است. 5 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری."
فسخ زودهنگام قرارداد کار با مدت معین
خاتمه زودهنگام قرارداد کار با مدت معین بر اساس دلایل کلی که توسط هنر تعیین شده امکان پذیر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه:
- (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
به عنوان یک قاعده، در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کار با مدت معین، قوانین کلی تعیین شده برای فسخ قرارداد کار با مدت زمان معین اعمال می شود.
در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کار به ابتکار کارمند، وی موظف است حداقل 14 روز قبل از آن، این موضوع را به کارفرما اطلاع دهد. با این حال، استثناهایی برای این قاعده وجود دارد - به عنوان مثال، هنر. 292 قانون کار فدراسیون روسیه کارمندی را که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده است موظف می کند که حداقل سه روز قبل از تمایل کارفرما به فسخ قرارداد کار مطلع شود. برای همان دوره، یک کارگر فصلی باید به کارفرما اطلاع دهد (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).
رئیس سازمان به موجب هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است حداقل یک ماه قبل به صورت کتبی به کارفرما (صاحب املاک) از تمایل خود برای فسخ قرارداد کار زودتر از موعد مقرر اطلاع دهد. یک ورزشکار یا مربی همچنین باید یک ماه قبل کارفرما را از تمایل خود به ترک آگاه کند (ماده 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه) - به استثنای مواردی که قرارداد کار برای مدت کمتر از چهار ماه منعقد شده باشد.
در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کار به ابتکار کارفرما، به ویژه در رابطه با انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان، کارکنان باید طی شرایط زیر به اطلاع کارکنان برسند:
- کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند - حداقل سه روز تقویمی قبل (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه) ، در حالی که حقوق پایان کار به این کارمندان پرداخت نمی شود، مگر اینکه در غیر این صورت تعیین شده باشد. با یک قرارداد جمعی یا کار؛
- کارگران فصلی - حداقل هفت روز تقویمی قبل (قسمت 2 ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه) ، در حالی که حقوق پایان کار باید به میزان دو هفته از درآمد متوسط پرداخت شود.
نتیجه
در انتخاب نوع قرارداد کار، کارفرما باید نهایت دقت را داشته باشد، زیرا یکی از اولین جاها از نظر تعداد تخلفات، انعقاد غیر معقول قراردادهای کار با مدت معین است. اگر هنگام حل اختلاف در مورد قانونی بودن انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مشخص شود که رضایت کارمند اجباری بوده است، دادگاه مقررات قرارداد منعقده را برای مدت نامحدود اعمال خواهد کرد (بند 13 قطعنامه شماره 2). ). دادگاه همچنین در صورتی که دلایل کافی برای این امر وجود داشته باشد، قرارداد کار با مدت معین را به قراردادی با مدت زمان باز طبقه بندی می کند. بیایید دلایل اصلی بازآموزی قرارداد کار را مشخص کنیم:
- یک قرارداد کار با مدت معین بدون دلایل قانونی منعقد شده است، یعنی به دلیلی که در هنر پیش بینی نشده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه؛
- مدت قرارداد مشخص نشده است، یعنی هیچ اشاره ای به رویدادی که در رابطه با آن قرارداد فسخ می شود وجود ندارد، یا تاریخ خاتمه رابطه کاری ذکر نشده است.
- هنگام انعقاد قرارداد با مدت معین، کارفرما می خواست از اعطای حقوق و ضمانت های ناشی از کارمندانی که تحت قراردادهای کاری بی پایان کار می کنند، خودداری کند.
به منظور جلوگیری از مشکلات با مقامات نظارتی و درگیری با کارکنان، همچنان لازم است الزامات قانون کار در مورد انعقاد و خاتمه قرارداد کار با مدت معین رعایت شود.
| نمونه ای از متن قرارداد کار با مدت معین | 64 کیلوبایت | دانلود | |
انعقاد قراردادهای کار با مدت معین در عمل باعث ایجاد اختلاف نظر و اختلافات فراوانی می شود و عمدتاً مربوط به نقض هنجارهای قانون کار توسط کارفرما است. معمولاً کارمندان با ادعای به رسمیت شناختن قراردادهای کار با مدت معین به عنوان نامحدود یا غیرقانونی بودن اخراج به دلیل انقضای قرارداد به دادگاه مراجعه می کنند ، زیرا مدت روابط کار به طور غیرقانونی تعیین شده است. در بیشتر موارد، دادگاه طرف کارمند را می گیرد. پس از خواندن مقاله، متوجه خواهید شد که در چه مواردی می توان یک اصطلاح برای روابط کار ایجاد کرد و چه عواقبی کارفرما را به دلیل عدم رعایت هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مدت کار تهدید می کند. قرارداد.
موارد انعقاد قرارداد کار با مدت معین
با توجه به هنر. طبق ماده 15 قانون کار فدراسیون روسیه، روابط کار به عنوان روابطی تلقی می شود که بر اساس توافق بین کارفرما و کارمند در مورد عملکرد شخصی توسط کارفرما در ازای کارمزد، تابع قوانین داخلی کار است. زمانی که کارفرما از شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار ، قراردادهای جمعی و کار ، توافق نامه ها ، مقررات محلی اطمینان حاصل می کند.
روابط کار بین کارمند و کارفرما بر اساس یک قرارداد کار ایجاد می شود: محتوای آن به شدت توسط هنر تنظیم می شود. 57 قانون کار فدراسیون روسیه. یکی از شرایط الزامی که باید در قرارداد کار لحاظ شود تاریخ شروع کار است و در صورت انعقاد قرارداد کار معین مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) که مبنای آن بوده است. انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.
جهت اطلاع شماانعقاد قراردادهای کار با مدت معین به منظور اجتناب از اعطای حقوق و ضمانت های مقرر برای کارکنانی که با آنها قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود ممنوع است.
قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن ، یعنی در موارد پیش بینی شده در قسمت 1 هنر ، روابط کار برای مدت نامحدود برقرار نمی شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه:
- برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، که طبق قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار حفظ می شود. . این شامل مرخصی (از جمله برای مراقبت از کودک) و انتقال موقت به دلایل پزشکی و انجام وظایف عمومی است.
- برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه) (به عنوان مثال، برای تهیه گزارش سالانه).
- انجام کارهای فصلی که فقط در یک دوره معین قابل انجام است. چه آثاری فصلی محسوب می شوند، در هنر گفته شده است. 293 قانون کار فدراسیون روسیه، اینها کارهایی هستند که به دلیل شرایط آب و هوایی و سایر شرایط طبیعی، در یک دوره خاص (فصل) انجام می شوند که معمولاً از شش ماه تجاوز نمی کند. لیست کارهای فصلی، از جمله کار فصلی فردی، که می تواند در طول یک دوره (فصل) بیش از شش ماه انجام شود، و حداکثر مدت این کار فصلی فردی توسط توافق نامه های بخشی (بین بخشی) منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی تعیین می شود. ;
- با افرادی که برای کار در خارج از کشور فرستاده می شوند، به عنوان مثال، برای کار در سفارت یا کنسولگری روسیه؛
- برای کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما (بازسازی، نصب، راه اندازی و غیره) و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده است.
- با افرادی که در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند وارد کار می شوند. به عنوان مثال، برای جشن گرفتن سالگرد پایتخت یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با هدف آماده سازی طولانی (بیش از دو ماه) برای جشن؛
- با افرادی که برای انجام یک کار عمداً تعریف شده استخدام شده اند در مواردی که اتمام آن در یک تاریخ مشخص مشخص نشود.
- انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.
- در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات ایالتی و دولت های محلی، در امور سیاسی. احزاب و سایر انجمن های عمومی به عنوان مثال، بر اساس بند 14 هنر. 51 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 N 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه"، پس از انتخاب رئیس یک سازمان آموزشی دولتی یا شهری آموزش عالی است که قرارداد کاری بین او منعقد می شود و موسس این سازمان برای مدت حداکثر پنج سال؛
- با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند. به عنوان مثال، طبق بند 2 هنر. 24 قانون فدراسیون روسیه 1991/04/19 N 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" با افرادی که مایل به شرکت در کارهای عمومی هستند، یک قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود که می تواند توسط آنها قبل از تاریخ فسخ شود. برنامه زمانی برای درخواست شغل دائم یا موقت؛
جهت اطلاع شماکار عمومی یک فعالیت کارگری است که دارای جهت گیری مفید اجتماعی است و به عنوان حمایت اجتماعی اضافی برای شهروندان جویای کار سازماندهی می شود. این گونه کارها شامل فعالیت های مرتبط با نیاز به رفع فوری عواقب حادثه، بلایای طبیعی، بلایای طبیعی و سایر موارد اضطراری و نیاز به آموزش ویژه کارکنان و همچنین اقدامات شایسته و مسئولانه آنها در کوتاه ترین زمان ممکن نمی شود.
- با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند. به یاد بیاورید که کارفرمایی که شهروندی برای چنین خدمتی از کمیساریای نظامی به او رسیده است، موظف است برای مدت خدمت غیرنظامی جایگزین در این سازمان با وی قرارداد کار موقت منعقد کند و ظرف سه روز این موضوع را به کمیساریای نظامی اعلام کند. (ماده 16 قانون N 113- FZ);
- در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال. به ویژه، بر اساس هنر. 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه برای دوره انتقال موقت یک ورزشکار، کارفرما در محل کار موقت مطابق با الزامات هنر با او قرارداد کار با مدت معین منعقد می کند. 348.2 قانون کار فدراسیون روسیه. و طبق بند 4 هنر. 27 قانون فدرال 31 مه 2002 N 63-FZ "در مورد وکالت و وکالت در فدراسیون روسیه" ، آموزش وکیل حق دارد با شخصی که فعالیت های یک وکیل را ارائه می دهد ، قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. برای مدت فعالیت حرفه ای دومی در آموزش این وکیل.
توجه داشته باشید.خدمات غیرنظامی جایگزین نوع خاصی از فعالیت های کارگری در جهت منافع جامعه و دولت است که توسط شهروندان در ازای خدمت سربازی اجباری انجام می شود.
توجه داشته باشید که در برخی موارد می توان مدت روابط کار را با توافق طرفین بدون در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شده و شرایط اجرای آن تعیین کرد. چنین مواردی در قسمت 2 هنر نامگذاری شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه:
1. با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند. (در زمینه خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).
کسب‌وکارهای کوچک و متوسط شامل سازمانها و همچنین کارآفرینان فردی می‌شوند، در صورتی که:
- سهم کل مشارکت فدراسیون روسیه، شهرداری ها و صندوق های خیریه و سایر صندوق ها در سرمایه مجاز (سهام) از 25٪ تجاوز نمی کند.
- میانگین تعداد کارمندان در سال گذشته از 101 تا 250 نفر برای شرکت های متوسط و حداکثر تا 100 نفر برای شرکت های کوچک تجاوز نمی کند. (شرکت های خرد - حداکثر 15 نفر)؛
- درآمد حاصل از فروش کالاها (کارها، خدمات) بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده یا ارزش ترازنامه دارایی ها برای سال تقویم گذشته نباید از 60 میلیون روبل برای شرکت های خرد، 400 میلیون روبل برای شرکت های کوچک و 1 میلیارد روبل برای شرکت های متوسط تجاوز کند. شرکت ها
جهت اطلاع شمامیانگین تعداد کارکنان یک شرکت کوچک، شرکت کوچک یا متوسط برای یک سال تقویمی با در نظر گرفتن همه کارکنان آن، از جمله کارکنانی که تحت قراردادهای قانون مدنی یا پاره وقت کار می کنند، با در نظر گرفتن ساعات واقعی کار تعیین می شود. کارکنان دفاتر نمایندگی، شعب و سایر بخش های جداگانه این شرکت ها.
2. با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 02.05.2012 N. 441n، مجاز به کار منحصراً به صورت موقت هستند.
3. با افرادی که در سازمانهای مستقر در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها وارد کار می شوند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار همراه باشد. این عبارت به ما این امکان را می دهد که ادعا کنیم انعقاد قرارداد کار با مدت معین با شخصی که قبلاً در شمال دور یا منطقه ای معادل آن ساکن است، بر اساس دلایل ذکر شده، غیرقانونی است. به یاد بیاورید که فهرست چنین مناطقی با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 10 نوامبر 1967 N 1029 تصویب شد.
4. انجام کارهای عاجل برای جلوگیری از فجایع، حوادث، سوانح، بیماری های همه گیر، بیماری های همه گیر و همچنین رفع عواقب این موارد و سایر شرایط اضطراری.
5. با افرادی که بر اساس رقابت برای موقعیت مربوطه مطابق با روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار انتخاب شده اند. به عنوان مثال، انعقاد قرارداد کار برای تکمیل موقعیت یک کارگر علمی و آموزشی در یک سازمان آموزشی آموزش عالی و همچنین انتقال به سمت یک کارگر علمی و آموزشی، قبل از انتخاب با رقابت برای پر کردن است. موقعیت مربوطه یعنی با این دسته از کارگران می توانید قرارداد کار برای مدت معین ببندید.
6. با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های شغلی فعالیت می کنند. این کارگران، مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2007 N 252 را تصویب کردند.
7. با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها بدون در نظر گرفتن اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت آنها. بسیاری از کارفرمایان از مدیران، معاونان و حسابداران ارشد آینده رضایت نمی‌خواهند و معتقدند که طبق هنر. 275 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت قرارداد کار در این مورد توسط اسناد تشکیل دهنده سازمان تعیین می شود. با این حال، این یک موضع اشتباه است - این ماده لزوم انعقاد قرارداد کار با مدت معین را پیش بینی نمی کند، بلکه فقط می گوید که اگر طرفین در مورد فوریت روابط کار توافق کرده باشند، مدت قرارداد توسط اسناد تشکیل دهنده سازمان (معمولا اساسنامه) یا با توافق طرفین.
8. با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند.
9. با اعضای خدمه کشتی های دریانوردی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه-دریا) ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه.
10. با افرادی که وارد شغل پاره وقت می شوند. ما به یاد می آوریم که، به موجب هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت به عنوان انجام سایر کارهای معمولی با حقوق طبق شرایط قرارداد کار در زمان بدون شغل اصلی درک می شود. مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت نباید از چهار ساعت در روز تجاوز کند (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).
11. در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.
مدت قرارداد با کارگر خارجی
قانون اصلی هنجاری تنظیم کننده فعالیت کار خارجی ها در فدراسیون روسیه قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" است. و از هنجارهای آن (در جایی مستقیماً بیان نشده است) می توان نتیجه گرفت که مجاز به انعقاد قراردادهای کار با مدت معین با کارگران خارجی است.
به عنوان مثال، طبق بند 1.1 هنر. 13.1 قانون N 115-FZ، مجوز کار برای یک شهروند خارجی برای مدت قرارداد کاری منعقد شده با وی صادر می شود و طبق بند 7.5 همان ماده، یک شهروند خارجی که به طور موقت اقامت دارد ظرف 15 روز کاری از تاریخ. فسخ زودهنگام قرارداد کار با او حق دارد قرارداد کار جدیدی منعقد کند و اگر مدت قرارداد جدید از مدت مجوز کار بیشتر شود، مدت مجوز ممکن است تمدید شود.
با این حال، قرارداد کار با مدت معین تنها در مواردی قابل انعقاد است که با در نظر گرفتن ماهیت کار و شرایط اجرای آن، روابط کار برای مدت نامحدود برقرار نشود (ماده 58 قانون کار). فدراسیون روسیه). به نظر می رسد که فوریت روابط کار با خارجی ها به ماهیت کار آینده (فصلی، موقت) و شرایط اجرای آن بستگی ندارد. در اغلب موارد، هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با یک کارگر خارجی، کارفرمایان فوریت را با حضور در هنر توجیه می کنند. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجارهایی است که چنین قرارداد کاری در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال منعقد می شود. ضمناً در این شرایط چنین استفاده ای کاملاً قابل قبول نیست.
به نظر می رسد که نه قانون N 115-FZ و نه قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی نمی کنند که با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود و شرایط، نمی توان روابط کار با کارگر خارجی را برای مدت نامحدود برقرار کرد. شرایط اجرای آن، همانطور که توسط هنر مقرر شده است. 58، 59 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، ما پیشنهاد می کنیم لزوم انعقاد قرارداد کار برای مدت معین را با غیرقانونی بودن فعالیت کارگری بدون مجوز کار، که ماهیت فوری دارد، توجیه کنیم. برای جلوگیری از نقض قانون، طرفین روابط کار مجبور به انعقاد قراردادهای مدت معین با مدت اعتباری هستند که از مدت اعتبار مجوز کار دریافت شده توسط یک شهروند خارجی تجاوز نمی کند.
البته امکان انعقاد قرارداد کار نامحدود با فرد خارجی نیز وجود دارد. در این صورت صدور مجوز جدید به موقع و یا تمدید مدت پروانه کار موجود ضروری است.
تغییر مدت قرارداد کار
امکان تمدید مدت قرارداد کار اغلب مورد توجه کارفرمایان است. فوراً باید بگوییم که تمدید مدت در برخی موارد توسط قانون کار پیش بینی شده است. به عنوان مثال، با توجه به هنر. 332 قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که یک کارمند دانشگاه از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت یک کارگر علمی و آموزشی که قبلاً توسط وی تحت یک قرارداد کار با مدت زمان معین اشغال شده بود، انتخاب می شود، قرارداد کار جدید ممکن است وجود نداشته باشد. نتیجه گیری: اعتبار قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین که به صورت کتبی منعقد می شود، برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد یا برای مدت نامحدود تمدید می شود.
جهت اطلاع شماهنگامی که در طول محاکمه واقعیت انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین را برای مدت کوتاهی برای انجام همان وظیفه کاری ثابت می کند، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کار را منعقد شده تشخیص دهد. برای مدت نامحدود (بند 14 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").
گاهی اوقات کارفرما به سادگی موظف به تمدید مدت قرارداد کار می شود. به ویژه، بر اساس هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت انقضای قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری یک زن، کارفرما موظف است با درخواست کتبی وی و با ارائه گواهی پزشکی که وضعیت را تأیید می کند. بارداری، اعتبار قرارداد کار را تا پایان بارداری تمدید کند. در عین حال، زن باردار که قرارداد کار وی تمدید شده است، به درخواست کارفرما، اما حداکثر هر سه ماه یک بار، موظف است گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری ارائه دهد. اگر در همان زمان زن واقعاً پس از پایان بارداری به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با او به دلیل انقضای آن در مدت یک هفته از روزی که کارفرما متوجه شده یا باید می فهمید فسخ کند. در مورد واقعیت پایان بارداری
توجه داشته باشید که زن باردار به دلیل اتمام مدت قرارداد همچنان می تواند اخراج شود، اما به شرطی که قرارداد برای مدت وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و با رضایت کتبی زن، انتقال او غیرممکن باشد. قبل از پایان بارداری به شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد (هم موقعیت خالی یا شغل متناسب با صلاحیت های یک زن و هم یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل کم درآمد) که زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت خود انجام دهد. سلامتی.
توجه داشته باشید!برای دوره انتقال موقت، کارفرما در محل کار موقت با ورزشکار قرارداد کار موقت منعقد می کند. اگر پس از انقضای مدت، ورزشکار در محل کار موقت برای کارفرما به کار ادامه دهد و نه ورزشکار، نه کارفرمای محل کار موقت و نه کارفرمایی که قرارداد کار با او از ابتدا منعقد شده است. مستلزم فسخ قرارداد کار منعقد شده برای دوره انتقال موقت است، سپس کار منعقد شده اولیه، قرارداد فسخ می شود و اعتبار قرارداد منعقد شده برای دوره انتقال برای مدتی که با توافق طرفین تعیین می شود، تمدید می شود و در عدم وجود چنین توافقی - برای مدت نامحدود (ماده 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه).
ما معتقدیم که مدت قرارداد کار در صورت لزوم در موارد دیگر قابل تمدید است زیرا مدت قرارداد مانند هر شرط دیگری با توافق طرفین قابل تغییر است.
تفاوت های ظریف یک قرارداد با مدت معین
ما در مورد قوانین کلی برای انعقاد قرارداد کار صحبت نخواهیم کرد، بلکه فقط به شرایط خاصی که باید در یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم شود، تمرکز خواهیم کرد.
از آنجایی که مدت قرارداد کار و دلایل ایجاد آن باید در قرارداد مشخص شود (این شرط ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه است)، تنظیم صحیح آنها مهم است.
بنابراین، بهترین گزینه برای تعیین مدت قرارداد، نشان دادن تاریخ های مشخص برای شروع و پایان کار است - این به کارمند اجازه می دهد تا فوراً از تاریخ اخراج ایده بگیرد. اما گاهی اوقات نمی توان در هنگام انعقاد قرارداد کار، تاریخ دقیق پایان رابطه کار را تعیین کرد، مثلاً اگر کارمند به مرخصی زایمان، مراقبت از کودک یا کارمند برای مدت طولانی بیمار باشد و مشخص نباشد. چه زمانی به سر کار برمی گردد در این مورد، تاریخ انقضای قرارداد کار مشخص نشده است و لحظه خاتمه آن با یک رویداد خاص - خروج کارمند از تعطیلات یا مرخصی استعلاجی همراه است.
…
1.3. این قرارداد کاری مطابق با قسمت 1 هنر منعقد شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه برای مدت زمان وظایف پارکومنکو النا سمنوونا که برای مراقبت از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی در مرخصی است.
…
هنگام تعیین مهلت، به یاد داشته باشید که مطابق با قسمت 1 هنر. طبق ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، یک قرارداد کار با مدت معین ممکن است برای مدت حداکثر پنج سال منعقد شود، مگر اینکه دوره طولانی تری توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد.
برخی از توضیحات در خصوص مدت قرارداد در قطعنامه شماره 2 آمده است. به ویژه طبق بند 14 مصوبه مذکور، هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت مشخص یا مشخص ایجاد شده اند کار می کنند. برای انجام یک کار شناخته شده (بند هفت قسمت اول ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)، مدت قرارداد کار با دوره ای که چنین سازمانی ایجاد شده است تعیین می شود.
اگر یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار خاصی منعقد شده باشد در مواردی که تکمیل آن در تاریخ خاصی قابل تعیین نباشد (بند 8 قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)، چنین توافقی به موجب قسمت 2 هنر 79 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اتمام این کار خاتمه می یابد.
توجه داشته باشید!هنگام ثبت شغل در کتاب کار، لازم نیست فوریت رابطه را نشان دهید - این نقض دستورالعمل پر کردن کتاب های کار است که با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 10 اکتبر تصویب شده است. ، 2003 N 69.
هنگام تعیین مدت قرارداد کار با افرادی که به یک سمت انتخابی انتخاب شده اند، باید به خاطر داشت که مدت قرارداد کار نمی تواند کمتر از مدتی باشد که کارمند برای آن انتخاب شده است. کارمندانی که برای اطمینان از فعالیت اعضای هیأت های منتخب یا مقامات ارگان های دولتی و خودگردانی های محلی استخدام می شوند، نمی توانند برای مدت بیش از مدت انتخابات استخدام شوند.
و من می خواهم در مورد یک شرط دیگر از یک قرارداد کار با مدت معین بگویم - در مورد دوره آزمایشی. با توجه به هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام انعقاد قرارداد کار، با توافق طرفین، ممکن است شرطی را برای آزمایش یک کارمند به منظور تأیید انطباق وی با کار تعیین شده پیش بینی کند. علاوه بر این، این شرط می تواند در هر دو قرارداد کار با مدت باز و مدت معین لحاظ شود. با این حال، همه "سربازان" را نمی توان آزمایش کرد. به ویژه، برای افرادی که به یک موقعیت انتخابی برای کار با حقوق انتخاب می شوند، با انعقاد قرارداد کار برای مدت حداکثر دو ماه، آزمون ایجاد نمی شود.
به یاد داشته باشید که دوره آزمایشی نمی تواند از سه ماه تجاوز کند و برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، دفاتر نمایندگی یا سایر بخش های ساختاری جداگانه سازمان ها - شش ماه، مگر اینکه در قانون فدرال طور دیگری تعیین شده باشد.
توجه داشته باشید.در هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه، دوره آزمایشی ممکن است بیش از دو هفته نباشد.
انعقاد قرارداد کار برای مدت معینی برای کارفرما بسیار راحت است، زیرا پس از خاتمه رابطه کاری، هیچ زمینه خاصی برای اخراج مورد نیاز نیست. برعکس، برای یک کارمند، در بیشتر موارد این یک اقدام ضروری است.
با این وجود، قانون کار زمینه های بسیار زیادی را برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین ایجاد می کند. و اگر کارفرما هنوز دلایل "کافی" نداشته باشد و او چنین توافقی را برخلاف قانون منعقد کند ، در نتیجه ، کارمند می تواند پس از اخراج مجدداً به کار بازگردانده شود و توافقنامه را می توان مجدداً به یک قرارداد باز طبقه بندی کرد.
در مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم که انعقاد و فسخ قرارداد کار در چه مواردی قانونی است و در چه مواردی می توان آنها را غیرقانونی اعلام کرد.
دلایل نتیجه گیری
قاعده اصلی برای یک کارفرما در انعقاد قرارداد کار با مدت معین: تمام زمینه های انعقاد آن توسط قانون، قانون کار و سایر قوانین تعیین شده است، به عنوان مثال، قانون فدراسیون روسیه 1991/04/19 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" (از این پس - قانون شماره 1032-1)، قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه".در قانون کار این زمینه ها به دو دسته تقسیم می شوند. اولی شامل دلایل خاصی برای انعقاد چنین توافقی است - زمانی که نمی توان روابط کار را برای مدت نامحدود با در نظر گرفتن ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن برقرار کرد (قسمت 1 ماده 59، 332، 348.4). . و گروه دوم - وقتی می توان قرارداد کار با مدت معین را با توافق طرفین بدون در نظر گرفتن ماهیت کار و شرایط اجرای آن منعقد کرد (قسمت 2 ماده 59). بیایید این پایه ها را در جدول ارائه کنیم.
| دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین | |
| اجباری (بخش 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) | با توافق طرفین (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) |
| برای مدت انجام وظایف کارمند غایب که محل کار را حفظ می کند | با افرادی که برای کارفرمایان - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) کار می کنند. |
| برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه). | با بازنشستگانی که بر اساس سن وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مجاز به کار منحصراً به صورت موقت هستند. |
| برای انجام کارهای فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است. | با افرادی که وارد کار در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها می شوند، در صورتی که این امر با انتقال به محل کار مرتبط باشد. |
| با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند | انجام کارهای فوری برای جلوگیری از بلایا، حوادث، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب آنها |
| انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرماست (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر)، و همچنین کارهای مرتبط با افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده. | با افرادی که بر اساس رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، که طبق روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار برگزار می شود. |
| با افرادی که وارد کار در سازمان هایی می شوند که برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند. | با عوامل خلاق رسانه‌ها، سازمانهای سینمایی، تئاترها، سازمانهای تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، طبق فهرست‌های خاص. |
| با افرادی که برای انجام کارهای شناخته شده استخدام می شوند در مواردی که اتمام آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نباشد | با رؤسا، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها بدون در نظر گرفتن شکل سازمانی و قانونی سازمان و شکل مالکیت. |
| انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است | با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند |
| در موارد انتخاب برای مدت معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات ایالتی و ارگان های خودگردان، در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی | با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه-دریا) که در ثبت بین المللی کشتی های روسیه ثبت شده است. |
| با افرادی که توسط ارگان های خدمات استخدامی به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند | با افرادی که وارد یک شغل پاره وقت می شوند |
| با شهروندانی که برای خدمات غیرنظامی جایگزین فرستاده می شوند | با یک کارمند درگیر در اجرای برنامه منطقه ای برای افزایش تحرک منابع کار (ماده 22.2 قانون شماره 1032-1) |
| با معاونان یک سازمان آموزشی آموزش عالی (ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه) | |
| با یک ورزشکار برای دوره انتقال موقت (ماده 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه) | |
| در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال | |
انعقاد قرارداد کار با مدت معین چه زمانی قانونی است؟
مشروعیت اخراج در رابطه با انقضای مدت اعتبار آن بستگی به مشروعیت (یعنی مطابق قانون) انعقاد قرارداد کار با مدت معین دارد. عدم رعایت رویه تعیین شده منجر به شناسایی قرارداد با مدت معین به عنوان بی پایان و بر این اساس، بازگرداندن کارمند می شود. و در اینجا اگر قرارداد، به عنوان مثال، در غیبت طولانی مدت وی منعقد شده باشد، می تواند با کارمند اصلی مشکل ایجاد کند.برای جلوگیری از این اتفاق، کارفرما باید چند قانون را به خاطر بسپارد. مهمتر از همه، همانطور که قبلا ذکر شد، زمینه های انعقاد قرارداد کار با مدت معین باید توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال ایجاد شود. و آنها باید به درستی اعمال شوند و این جایی است که کارفرمایان اغلب با مشکلاتی روبرو می شوند. به عنوان مثال ، آنها کار موقت را با کار فصلی اشتباه می گیرند یا با توافق طرفین با شخصی که در قسمت 2 هنر مشخص نشده است توافق نامه ای منعقد می کنند. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، ظاهراً با این فرض که با توافق طرفین، هر کارمندی می تواند به طور موقت پذیرفته شود.
همچنین انعقاد قرارداد کار با مدت معین زمانی غیرقانونی است که کارمندی «در مدت انجام وظایف غایب» استخدام شود، اما در واقع این موقعیت خالی است.
در مورد انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین، این گزینه تنها در صورتی معتبر خواهد بود که قرارداد بر اساس رضایت داوطلبانه کارمند و کارفرما منعقد شود. در اینجا متذکر می شویم که کارفرمایان معمولاً هنگام درخواست شغل ، به ویژه بازنشستگان ، تقریباً بدون شکست ، این شرط را نقض می کنند.
غالباً کارفرمایان برای عدم انعقاد قرارداد برای مدت نامحدود، چندین قرارداد کار با مدت معین با یک نفر و برای انجام یک شغل منعقد می کنند. به همین مناسبت، دیوان عالی کشور متذکر شد که در حین محاکمه، انعقاد مکرر قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاه برای انجام همان وظیفه کارگری، دادگاه این حق را دارد که شرایط هر یک را در نظر بگیرد. در مورد، به رسمیت شناختن قرارداد کار به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود (بند 14 قطعنامه شماره 2) (به حکم استیناف دادگاه منطقه ای آرخانگلسک در تاریخ 20 فوریه 2013 در پرونده شماره 33-885/2013 مراجعه کنید).
و یکی دیگر از تخلفاتی که توسط کارفرمایان مجاز است و ممکن است منجر به غیرقانونی دانستن قرارداد شود، عدم رعایت الزامات شکلی و محتوایی آن است.
توجه داشته باشید
قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود و در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط طرفین امضا می شود. یک نسخه به کارمند داده می شود و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت یک نسخه از قرارداد کار توسط کارمند باید با امضای وی در نسخه ای که توسط کارفرما نگهداری می شود تأیید شود (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر قرارداد کار به صورت کتبی اجرا نشده باشد، اما کارمند در واقع برای انجام وظایف پذیرفته شده باشد (بخش 2 ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه)، در این صورت یک رابطه کاری بین کارمند و کارفرما ایجاد شده است. اما دادگاه ها معتقدند که در این موارد می توان قرارداد کار را برای مدت نامحدود منعقد دانست.
با صحبت در مورد محتوای قرارداد کار، تأکید می کنیم: باید مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد آن برای مدت معینی بوده است را مشخص کند (بند 4، قسمت 2، ماده 57 قانون کار. کد فدراسیون روسیه). در صورتی که لحظه خاتمه قرارداد توسط طرفین به طور دقیق و از قبل تعیین شود، دوره خاصی مشخص می شود. اگر تعیین دوره غیرممکن باشد، به موجب هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه یک دوره زمانی را نشان می دهد - به عنوان مثال، در موارد انجام کار خاص، وظایف یک کارمند غایب، کار فصلی.
در غیر این صورت قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد تلقی خواهد شد.
توجه داشته باشید
قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر پنج سال منعقد می شود، مگر اینکه دوره متفاوتی توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد (بند 2، قسمت 1، ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). .
اجازه دهید علائم اصلی منعقد شدن قرارداد کار با مدت معین را به صورت قانونی نام ببریم.
| قرارداد کار با مدت معین در صورتی منعقد می شود که ... | ... به صورت کتبی برای مدت حداکثر پنج سال منعقد شده و بیانگر مدت اعتبار و شرایط (دلایل) است که مبنای نتیجه گیری آن برای این مدت بوده است. |
|
... دلایل نتیجه گیری او توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال ایجاد شده است |
||
... کار روی آن مشخصا موقتی است |
||
با توافق طرفین (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) بر اساس رضایت داوطلبانه کارمند و کارفرما |
هنگام انعقاد چنین قراردادی، به یاد داشته باشید که برای جلوگیری از اعطای حقوق و ضمانت های ارائه شده برای کارکنانی که با آنها قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود، انعقاد قراردادهایی از این نوع ممنوع است (قسمت 6 ماده 58 قانون کار). فدراسیون روسیه).
دلایل فسخ قرارداد با مدت معین
به موجب هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین با انقضای اعتبار آن خاتمه می یابد. در این مورد، قرارداد کار منعقد شد:- برای مدت یک کار خاص، - پس از اتمام این کار پایان می یابد.
- برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب، - با آزادی این کارمند به کار خاتمه می یابد.
- برای انجام کار فصلی در یک دوره خاص (فصل)، - در پایان این دوره (فصل) خاتمه می یابد.
البته، در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، یک قرارداد با مدت معین نیز می تواند زودتر از موعد مقرر فسخ شود، اما ما خاتمه روابط کار را به دلیل انقضای قرارداد در نظر خواهیم گرفت.
اخراج کارمند غیرقانونی است
اخراج یک کارمند به دلیل انقضای قرارداد کار غیرقانونی است، همانطور که قبلا ذکر شد، اگر قرارداد به طور غیرقانونی منعقد شده باشد، به ویژه زمانی که هیچ دلیل قانونی برای این کار وجود نداشته باشد، مدت قرارداد و شرایط (دلایل) که به عنوان مبنایی برای انعقاد آن بود، مشخص نشد، و همچنین کارمند با توافق طرفین مطابق با قسمت 2، موافقت خود را با انعقاد قرارداد نداد. 59 قانون کار فدراسیون روسیه و توانست آن را ثابت کند.علاوه بر این، اخراج غیرقانونی خواهد بود اگر رویداد مرتبط با خاتمه قرارداد کار رخ نداده باشد و کارمند قبلا اخراج شده باشد. کارفرما فقط در صورتی حق اخراج کارمند را دارد که اتفاقی که تعیین کننده انقضای قرارداد است رخ داده باشد.
در صورتی که دادگاه تشخیص دهد که قرارداد کار مدت معین به طور غیرقانونی منعقد شده است، می توان آن را مجدداً برای مدت نامحدود منعقد کرد و کارمند به کار اعاده شد.
اما در برخی موارد دادگاه بر اساس شرایط پرونده تصمیم می گیرد. به عنوان مثال، حتی در صورت عدم وجود فرم کتبی قرارداد کار، دادگاه ممکن است اخراج را قانونی تشخیص دهد در صورتی که ثابت کند کارمند از ماهیت فوری رابطه کار اطلاع داشته است - او با دستور استخدام در مقابل امضا آشنا شده است. ، که در آن یادداشتی در مورد ماهیت فوری قرارداد کار وجود داشت. حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ساخالین مورخ 3 مارس 2016 در پرونده شماره 33-540/2016).
اخراج همیشه غیرقانونی شناخته نمی شود حتی اگر هیچ شرایط (دلایل) در قرارداد مدت معین که مبنای انعقاد آن باشد وجود نداشته باشد. بنابراین، اخراج در صورتی قانونی شناخته شد که شرایط انعقاد قرارداد کار با مدت معین در آن ذکر نشده باشد، اما در واقع وجود داشته باشد و توسط قانون کار پیش بینی شده باشد (رجوع کنید به حکم تجدیدنظر دیوان عالی کشور. جمهوری کارلیا مورخ 01.09.2015 در پرونده شماره 33-3390 / 2015).
اما اگر مدت آن در قرارداد کار با مدت معین ذکر نشده باشد، چنین اخراج غیرقانونی شناخته می شود (تعیین دادگاه شهر مسکو در 12 دسامبر 2014 شماره 4g / 8-13140).
توجه داشته باشید
اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار کارمند باردار در صورتی مجاز است که قرارداد برای مدت وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و زن نمی تواند با رضایت کتبی خود به شغل دیگری که قبل از تاریخ مقرر در اختیار کارفرما باشد منتقل شود. پایان بارداری در موارد دیگر، قرارداد کار بر اساس درخواست کارمند تا پایان بارداری یا مرخصی زایمان تمدید می شود (قسمت 2، 3 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
با توجه به عدم رعایت تشریفات ابلاغی از سوی کارفرما، موضع داوران مبهم است. در برخی شرایط، دادگاه ها نشان می دهد که عدم رعایت الزامات قسمت 1 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اخطار کتبی کارمند در مورد خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای مدت اعتبار آن نمی تواند مبنای مستقلی برای تشخیص غیرقانونی اخراج باشد (به حکم تجدید نظر ایرکوتسک مراجعه کنید. دادگاه منطقه ای مورخ 23 ژانویه 2013 در پرونده شماره 33-450 / 13). در برخی دیگر، اراده طرفین برای خاتمه دادن به رابطه کاری باید با شواهدی تأیید شود که یکی از آنها ممکن است اخطار اخراج کارمند مطابق با قسمت 1 هنر باشد. 79 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، اخراج مطمئناً غیرقانونی شناخته می شود اگر کارمند بر خلاف قانون باشد. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه با حکم اخراج آشنا نبود. عدم انطباق کارفرما با هنر مقرر. 79، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، روش اخراج برای تشخیص غیرقانونی اخراج ضروری است (به حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کراسنودار مورخ 17 مه 2012 در پرونده شماره 33-7701 / 2012 مراجعه کنید).
در هر صورت اگر قرارداد برای مدت انجام وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد، تذکر در مورد فسخ قرارداد لازم نیست.
بنابراین، می توان دلایل اصلی را شناسایی کرد که اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار غیرقانونی خواهد بود.
| اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار غیر قانونی است در صورتی که ... | ... هیچ دلیل قانونی برای انعقاد قرارداد با مدت معین وجود ندارد |
| ... هیچ فرم کتبی قرارداد وجود ندارد (اگر کارمند سفارش را با مدت اعتبار قرارداد مشخص شده امضا کرده باشد، استثنا امکان پذیر است) | |
| ...در قرارداد مدت اعتبار آن مشخص نشده است | |
| ... قرارداد شرایطی را که مبنای انعقاد آن بوده است را نشان نمی دهد (استثنا زمانی است که این شرایط مورد تردید نباشد، مثلاً اگر کارمند مستمری بگیر باشد) | |
| ... به اجبار قراردادی با مدت معین منعقد شد | |
| ... کارمند قبل از وقوع اتفاقی که تاریخ انقضای قرارداد کار را تعیین می کند اخراج شد | |
| ... یک زن باردار اخراج شد و درخواست تمدید قرارداد را نوشت | |
| ... یک کارمند باردار که قرارداد با او برای مدت وظایف یک کارمند غایب منعقد شده بود، انتقال به موقعیت دیگری پیشنهاد نشد. |
ما در مورد مواردی که هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین باید به آن توجه کنیم، در مورد اینکه چه چیزی باعث می شود چنین قراردادی به عنوان نامحدود شناخته شود و همچنین در مورد رایج ترین مواردی که ممکن است اخراج یک "سرباز وظیفه" غیرقانونی تلقی شود صحبت کردیم. در این شرایط، کارفرما نه تنها مجبور است قرارداد کار را به قرارداد بی‌پایان طبقه‌بندی کند و کارمند را به کار بازگرداند، بلکه متوسط حقوق در زمان غیبت اجباری، غرامت هزینه‌های قانونی و خسارت‌های معنوی را نیز به او بپردازد. امیدواریم در انعقاد قراردادهای کاری مدت معین تمامی موارد فوق را مد نظر قرار دهید. مهمتر از همه، فقط مواردی را که در قانون پیش بینی شده است، اعمال کنید. و البته توافق طرفین در مورد ایجاد دوره مطابق با قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه فقط می تواند داوطلبانه باشد.
شاید خواندن آن مفید باشد:
- درمان در خارج از کشور نترس درمان در خارج از کشور - جهت های اصلی گردشگری پزشکی درمان در خارج از کشور که در آن بهتر است;
- من یک سوال دارم: چگونه از استرس خلاص شویم؟;
- تراژدی های اصلی در زندگی رومینا پاور آلبانو کاریسی کودکان چه می کنند;
- اگر کودک نمی خواهد در مهد کودک دوست باشد چه باید کرد؟;
- گشنیز - خواص مفید و کاربرد اسانس گشنیز در زیبایی;
- وینیگرت کلاسیک با کلم ترش - دستور العمل مرحله به مرحله با عکس;
- در یک بدن سالم ذهن سالم؟;
- روش اخراج یک مستمری بگیر: زمینه ها و محدودیت های موجود، و چگونه می توانید از حقوق خود محافظت کنید؟;