როგორ დავწეროთ საკონტროლო სია. რა არის საკონტროლო სია

კომენტარები ( 13 )

    მე შევიტყვე საკონტროლო სიის შესახებ შემდეგი გზით. როდესაც პირველად ვმუშაობდი პროექტზე ძალიან (ზედმეტად) დიდი დასავლური კორპორაციისთვის, უბრალოდ გაოცებული ვიყავი იქ გამეფებული ბიუროკრატიის დონით. ფურცლები პეპლებივით მიფრინავდნენ ჩემს ირგვლივ იისფერებთან და დამავიწყებებთან, ყოველი შემოსული ელ.წერილი იწყებოდა სიტყვით ASAP და მოიცავდა ყველა წინა კორესპონდენციას ამ საკითხთან დაკავშირებით ანოტაციებითა და რეზოლუციებით, საჭირო იყო კონფერენციების მოწვევა ყველაზე უმნიშვნელო საკითხებზე. ამ სოციალურ-პოლიტიკური ცხოვრების მთავარი ფენომენი იყო სხვადასხვა ფურცლები (ჩვეულებრივ საკმაოდ მოცულობითი), რომლის დასაწყისში იყო სიტყვა საკონტროლო სია.
    მაშინვე შემძულდა ისინი.
    მათი შევსებაზე ჩემი დროის მესამედზე მეტი დაიხარჯა. შევსების შემდეგ წავიყვანე მენეჯერთან, რომელმაც ზიზღით წაიკითხა, რის შემდეგაც საბოლოო ქულა გამოვთვალეთ, კურიერით გავუგზავნეთ საკონტროლო სია და ბურჟუაზიას ტელეფონით მოვახსენეთ მიღებული თანხა. ბურჟუაზიამ თქვა: "ნუ დრიფტ, მორცხვებო, ცოტა დარჩა...", რის შემდეგაც ოთხი საათის განმავლობაში გამართეს შეხვედრა, რის შემდეგაც საკუთარ თავს დაურეკეს და გაიმეორეს: "ნუ დრიფტ, მორცხვებო! ცოტა დარჩა...“. ღებინება მქონდა. ვერ ვხვდებოდი, რატომ სჭირდებოდათ ეს სისულელე.
    მერე მივხვდი.
    მივხვდი, რომ კარგ შედეგს ვერ მიიღებ, თუ არ იცი რა გინდა. და თუ იცით რა გსურთ, უმარტივესი გზაა დაწეროთ ფურცელი მოთხოვნების ჩამონათვალით და გადასცეთ იგი კონტრაქტორს. დაე, მან განსაზღვროს სამუშაოს მზადყოფნის ხარისხი. უფრო მეტიც, უმჯობესია დასრულებული ნამუშევრის თითოეულ თვისებას მივცეთ წონის კოეფიციენტი (მაგალითად, "გრამატიკული შეცდომების გარეშე - 4%") და ჩათვალოთ სამუშაო დასრულებულად, თუ კოეფიციენტების ჯამი აღემატება ერთს მიახლოებულ რიცხვს. ასი (მაგალითად, 97%). ამის წყალობით, კონტრაქტორს არ სჭირდება ფიქრი სამუშაოს ხარისხზე - მას მხოლოდ მოეთხოვება შეასრულოს სიაში მითითებული ყველა მოთხოვნა, ხოლო მომხმარებელს შეუძლია სწრაფად შეამოწმოს სამუშაოს ხარისხი ცალკეული აბზაცების შერჩევითი შემოწმებით. . და ამ ფურცელს ჰქვია საკონტროლო სია.
    ამას რომ მივხვდი, მეც გავხდი ბიუროკრატი... :)

    უპასუხე

    უპასუხე

    ზოგადი წესები ოფისის თანამშრომლებისთვის

    1. თქვენი სამუშაო საათები: ორშაბათი-პარასკევი: 9-00-დან 18-00 საათამდე (ლანჩი 13-00-დან 14-00 საათამდე). არ დააგვიანოთ ან არ დატოვოთ კარგი მიზეზის გარეშე.
    2. სამუშაო საათებში შეასრულეთ თქვენი უშუალო მოვალეობები სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად (იხილეთ საქაღალდეში).
    3. შეამოწმეთ თქვენი სამუშაო ელფოსტა ყოველ საათში. დაუყოვნებლივ უპასუხეთ წერილებს, რომლებიც საჭიროებენ დაუყოვნებლივ პასუხს. არასასწრაფო შეტყობინებებზე უპასუხეთ დადგენილ ვადაში. შეატყობინეთ მენეჯერს, თუ გაქვთ შეკითხვები შეტყობინების შინაარსის შესახებ.
    4. შემოსული დოკუმენტაციის (როგორც ქაღალდის, ასევე ელექტრონული) საფუძველზე დაუყოვნებლივ მიიღეთ ერთ-ერთი შემდეგი გადაწყვეტილება დროის მართვის ინსტრუქციების შესაბამისად: 1) დაუყონებლივ შეასრულეთ, 2) დაავალეთ (კომპეტენციის მიხედვით), 3) გადადეთ (დაადგინეთ დასრულების თარიღი. ), 4) გადააგდე (დარწმუნდი, რომ ეს ნამდვილად არ არის საჭირო).
    გადადებული დოკუმენტები დროულად უნდა იყოს შევსებული.
    5. დაწერეთ ოფიციალური წერილები, როგორც ქაღალდის, ასევე ელექტრონული, ნიმუშის მიხედვით (ნიმუშები იხილეთ საქაღალდეში).
    6. წერილები და სატელეფონო ან ელექტრონული შეტყობინებები ორგანიზაციებისგან, როგორიცაა: საგადასახადო კომიტეტი, სხვა სახელმწიფო უწყებები, მნიშვნელოვანი მომწოდებლები ან კლიენტები - დაუყოვნებლივ აცნობეთ მენეჯერს.
    7. უპასუხეთ სატელეფონო ზარებს. ესაუბრეთ კლიენტებს მეგობრულად, შეეცადეთ გაიგოთ და დაეხმაროთ მათ პრობლემების მაქსიმალურად გადაჭრაში, ამავდროულად ჩვენი კომპანიის ინტერესების პატივისცემით.
    8. გახსენით ფარდები ფანჯრებზე დილით (მზის ამოსვლის შემდეგ) და დახურეთ ფარდები საღამოს (მზის ჩასვლისთანავე). გამორთეთ კომპიუტერები, რომლებზეც არავინ მუშაობს. გამორთეთ არასაჭირო მოწყობილობები.
    9. დაიცავით წესრიგი ოფისში. საჭიროების შემთხვევაში ჩართეთ განათება ოფისის სხვადასხვა ნაწილში. გასვლის შემდეგ გამორთეთ ტუალეტის შუქი. ნაგვის ურნები არ უნდა გადაიფაროს და უსიამოვნო სუნი გამოსცეს. გამოყენების შემდეგ გაასუფთავეთ სასადილო მაგიდა. გარეცხეთ ჭურჭელი და მოათავსეთ კარადაში.
    10. სამუშაო მაგიდები უნდა იყოს სუფთა, საბუთები დაწყობილი, საოფისე ნივთები უნდა იყოს მათ სტენდზე, იარაღები და აქსესუარები შენახული უნდა იყოს მათთვის დადგენილი წესით.
    11. კარადები დოკუმენტებით (საქაღალდეებით) უნდა გამოიყურებოდეს ზუსტად ისე, როგორც დამტკიცებულ დიაგრამაზე. (შეხედეთ დიაგრამას საქაღალდეში).
    12. ყვავილები და სხვა დეკორაციები შენახული უნდა იყოს საჭირო ფორმით (ყვავილები უნდა იყოს მორწყული, პლაკატების პორტრეტების გასწორება).
    13. მოკლევადიანი გამოყენებისათვის აღებული ყველა ნივთი უნდა დაბრუნდეს თავდაპირველ ადგილას ან მფლობელში. კლიენტების დასაჯდომად აღებული სკამები უნდა დაუბრუნდეს თავის ადგილებს სტუმრების წასვლისთანავე.
    14. მინდობილი ქონების მდგომარეობისა და უსაფრთხოების მონიტორინგი. შეამოწმეთ ბალანსი საქმიან და პერსონალურ ტელეფონებზე, აკონტროლეთ კომპიუტერების და ფლეშ დრაივების მდგომარეობა, ლოკალური ქსელის მუშაობა და ინტერნეტთან კავშირი. სკაიპი და ფოსტის აგენტი უნდა იყოს ჩართული. უპასუხეთ ონლაინ მოთხოვნებს რაც შეიძლება სწრაფად.
    15. თუ პრობლემა გამოვლინდა აღჭურვილობასთან (მაგალითად, პრინტერთან), მიჰყევით შესაბამის საკონტროლო სიებს (იხილეთ საქაღალდეში)
    16. ჩაწერეთ მნიშვნელოვანი მოვლენები წერილობით: ვინ, როდის, რა იყო საჭირო? შეატყობინეთ ყველა ინციდენტს თქვენს ხელმძღვანელს. ნუ მიიღებთ გადაწყვეტილებებს თქვენს პასუხისმგებლობების (უფლებამოსილების) ფარგლებს გარეთ არსებულ საკითხებზე.
    17. სამუშაო ადგილზე არ უნდა იყოს განთავსებული პირადი ინტერესებისა და გატაცების საგნები (სათამაშოები, ხელოვნების წიგნები და ა.შ.). არ გამოიყენოთ ბოროტად გამოყენება სამუშაო საათებში, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან (პერსონალური მიმოწერა ინტერნეტში, კომპიუტერული თამაშები).
    18. თავისუფალი დრო (სამუშაოდან პაუზები) დაუთმეთ პროფესიული ლიტერატურის კითხვას, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ახალი გზების შესწავლას.

    უპასუხე

  • ნაჩქარევი იქნება გითხრათ, რომ თქვენი მესიჯების წაკითხვის შემდეგ მინდა ვიმუშაო, მაგრამ... დანამდვილებით შემიძლია ვთქვა, რომ თუ ეს ნამდვილად თქვენი საქმის ნაწილია, ჩემთვის პატივი იქნება თქვენთან მუშაობა.

    უპასუხე

    და გახსოვდეთ 100 წელზე მეტი ხნის წინ ნათქვამი სიტყვები.
    „არცერთ ინსტრუქციას არ შეუძლია ჩამოთვალოს თანამდებობის პირის ყველა მოვალეობა, უზრუნველყოს ყველა ცალკეული შემთხვევა და წინასწარ გასცეს შესაბამისი მითითებები, ამიტომ ბატონებმა ინჟინრებმა უნდა გამოიჩინონ ინიციატივა და თავიანთი სპეციალობის ცოდნითა და საქმის უპირატესობებით ხელმძღვანელობდნენ. მცდელობა გაამართლონ მათი დანიშვნა“.

    საზღვაო ტექნიკური კომიტეტის ცირკულარი No15 1910 წლის 29 ნოემბრით.
    რუსეთის იმპერია

    უპასუხე

    რაუან, თქვენ მართებულად მოიყვანეთ ინსტრუქციების მაგალითი.
    და ის შეიცავს ბმულს (სასარგებლოდ) საკონტროლო სიებთან (ინსტრუქციის მე-15 პუნქტი).
    ასე რომ, თქვენ თვითონ დაადასტურეთ, რომ საუბარია ორ განსხვავებულ დოკუმენტზე.
    იხილეთ ჩემი პოსტი საკონტროლო სიების შესახებ ქვემოთ.

    უპასუხე

    როგორც სამხედროები ეუბნებიან მშვიდობიან მოსახლეობას: „თუ ასეთი ჭკვიანები ხართ, მაშინ რატომ არ მიდიხართ ფორმირებაში?“)) თუ დაფიქრდებით, ამ სიტყვების მიღმა დიდი საშინაო სიმართლე იმალება... ეს არის ქსოვილი... ეს არის სახლში (გ)

    უპასუხე

  • ეს ყველაფერი სწორია. მაგრამ რაღაცნაირად სამწუხაროა. დიდი ხნის წინ, როცა მთავარი ინჟინერი ვიყავი, ჩვენმა დირექტორმა მსგავსი რამ ყველას მოგვთხოვა. ამას ეწოდა "სამუშაო დროის თვალყურის დევნება". ეს არის დროის მენეჯმენტიდან, ისევე როგორც ავტორის მიერ შემოთავაზებული. ის ზრდის ეფექტურობას. მაგრამ ის მთლიანად კლავს შემოქმედებითობას. ბოლოს და ბოლოს, დაფიქრდით, ამ გზით თქვენ დაპროგრამებთ ყველა თანამშრომელს, რათა გამოიყენონ საკუთარი ტექნოლოგია დავალების შესასრულებლად. რა მოხდება, თუ ის არასრულყოფილია? შესაძლოა, ერთ-ერთმა თანამშრომელმა თავისუფლად რომ იმუშაოს, რაიმე „გარღვევა“ მოიფიქროს. და საკონტროლო სია, ჩემი აზრით, არის კატეგორიაში "მე ვარ ბოსი, ამიტომ მხოლოდ უმაღლესი უფროსი შეიძლება იყოს ჩემზე ჭკვიანი". თანდაყოლილი მაქვს დაქვემდებარებულებისგან მხოლოდ სწორად ჩამოყალიბებული და ინტერპრეტირებული დავალების შედეგი მოვითხოვო. დავალებას ჩემს გუნდს ისე „ვეყრი“ თითქოს „შავ ყუთში“. მაგრამ ამ „შავ ყუთში“ დამუშავება სწორედ ამ „შავი ყუთის“ ტექნოლოგიების გამოყენებით ხდება. რა თქმა უნდა, ეს არ გამორიცხავს უკუკავშირს, რადგან რაღაც არ არის ნათელი, ან არის პრობლემები გადაწყვეტილებებში. ხდება ისე, რომ თავად დავალებას ხელმძღვანელობა შეუძლებელს აყენებს. ან რაღაც რადიკალურად განსხვავებული გამოსავალი იბადება. ჩემი, როგორც უფროსის ამოცანაა მონაცემების მოპოვება, სწორად „დანერგვა გუნდში“ და დასრულებული გადაწყვეტის მენეჯმენტისთვის მიწოდება. ან კომპეტენტურად დაასაბუთეთ აღსრულების შეუძლებლობა. მაგრამ მე ვცდილობ არასოდეს ჩავერიო ტექნოლოგიაში. და მე ვქმნი საკუთარ ტექნოლოგიას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მე თვითონ ვიღებ დავალებას. მერე, თუ მსურს, შემიძლია დავწერო ჩემთვის რაღაც საკონტროლო სიის მსგავსი...
    (საიტი არ მუშაობს).

    საკონტროლო სიების მნიშვნელოვანი დამატება და მოგზაურობის დროს ფიზიკური, ორგანიზაციული და ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების ინსტრუმენტი შეიძლება იყოს ყველა დოკუმენტის ასლი, რომელიც შედის სპეციალურ სიასთან ერთად.
    ეს არის სადაზღვევო კომპანიების, რუსეთის საკონსულოების და პოლიციის სატელეფონო ნომრების სია სამგზავრო მარშრუტის გასწვრივ მდებარე ქვეყნებში, ავტორიზებული პირები რუსეთში და ჯგუფის წევრების ყველა ტელეფონის ნომრები (ძირითადი და დამატებითი ნომრები, რუსული და ტურისტული, ასევე SIM ბარათის PIN კოდები. ). ჯგუფის თითოეულ წევრს ყოველთვის თან უნდა ჰქონდეს LIST, იზოლირებულ ადგილას, თანხის სარეზერვო ოდენობასთან ერთად, სარეზერვო საბანკო ბარათი და მნიშვნელოვანი დოკუმენტების ასლების ნაკრები. სიისა და დოკუმენტების ასლები ასევე უნდა ინახებოდეს მანქანაში, ეკიპაჟის თითოეული წევრისთვის ცნობილ ადგილას.
    ახსნა-განმარტებები საკონტროლო სიების გამოყენების შესახებ
    ზოგიერთი პუნქტის გვერდით ნომრები მიუთითებს სემინარის ჩანაწერების მონაკვეთებზე, რომლებშიც ნივთის შინაარსი გამართლებულია. როგორც ცალკეული ნივთები მზად არის, მოათავსეთ ნიშნები საკონტროლო სიის შესაბამის ველში: წრე – მზადდება; ჯვარი - საბოლოო შემოწმების დროს მანქანაში ჩაჯდომისას. გააკეთეთ თქვენთან ერთად გზაზე საკონტროლო სიების ცარიელი ასლების რეკომენდებული რაოდენობა. შეავსეთ (შეამოწმეთ) საკონტროლო სიები ერთად.
    1. მოგზაურობის შესაფუთი სიები:
    1.1.დოკუმენტის საკონტროლო სია 1.2.სამედიცინო საკონტროლო სია 1.3.მანქანის ტექნიკური მომსახურების ჩამონათვალი
    1.4.მანქანის აღჭურვილობის შემოწმება 1.5.მგზავრების ბარგის საკონტროლო სია 1.6.პროდუქციის ჩექ
    1.7.ფინანსების და ფულის საკონტროლო სია 1.8.კომუნიკაციების საკონტროლო 1.9.ინსტრუქციების შემოწმება
    2.საზღვრების გავლის საკონტროლო სიები
    2.1.შემოწმების სია რუსეთიდან (დსთ): საზღვარი და საბაჟო 2.2.შემოწმების სია შენგენის ქვეყანაში შესვლისთვის
    2.3.შენგენის ზონიდან სხვა ქვეყანაში გასვლის საკონტროლო სია 2.4.შენგენის დსთ-ში გასვლის საკონტროლო სია
    2.5.შემოწმების სია რუსეთში შესვლისთვის
    3. საკონტროლო სია ეკიპაჟის წევრის მანქანიდან ნებისმიერი გასასვლელისთვის მხედველობის ხაზზე მეტ მანძილზე
    4. საკონტროლო სია მანქანიდან ნებისმიერი გასასვლელისთვის მთელი ეკიპაჟისთვის
    5. საკონტროლო სია მთელი ეკიპაჟისთვის მანქანის დატოვების რამდენიმე საათით ან დღით
    6. მანქანაში დაბრუნების საკონტროლო სია 7. ღამის გაჩერების საკონტროლო სია 8. ღამისთევის გასვლის საკონტროლო სია
    9.შემოწმების სია უბედური შემთხვევის შემთხვევაში 10.მანქანის დაქირავების საკონტროლო სია (ქვითარი, დაბრუნება) 11.სპეციალური სია

    უპასუხე

უმეტესწილად, ციფრული სტუდიის მუშაობა შედგება რუტინული პროცესებისგან. მოვიდა ახალი კლიენტი, ჩავატარეთ საიტის ყოვლისმომცველი აუდიტი და შევადგინეთ სამუშაო გეგმა. გეგმაში შედის SEO, სარეკლამო კამპანია Direct-ში, მედია, რეპუტაციის მენეჯმენტი... და თითოეული ეს სამუშაო უნდა განხორციელდეს იგივე ტიპის, გამოცდილებიდან გამომდინარე ალგორითმის მიხედვით.

მუშაობის სტანდარტიზაციისა და ავტომატიზაციისთვის, ჩვენ Solvintech სტუდიაში ვიყენებთ საკონტროლო სიებს.

ისინი გეხმარებიან, რომ არაფერი დაივიწყო და გეგმის მიხედვით მიგიყვანონ.ზოგიერთი ნამუშევარი ძალიან მოცულობითია. რეგულარულად რომც ჩავატაროთ, შეიძლება რაღაცას თვალი დავკარგოთ და ეს იმოქმედებს შედეგზე.

საკონტროლო სია ასევე არის დეტალური სამუშაო გეგმა. როცა მეხუთედან მეათეზე არ ხტები, არ არის დაბნეულობა და საქმე უფრო სწრაფად მიდის.

და რაც მთავარია, ისინი შეიცავს სამუშაოს ხარისხის მკაფიო კრიტერიუმებს.თითოეულ მომენტში შეგვიძლია მივუთითოთ რომელი შედეგია ოპტიმალური და რომელი მიუღებელია. და ამავე დროს მიუთითეთ ყველა შუალედური ვარიაცია.

მაშინვე ნათელია, რა არის კარგი და რა არის ცუდი

საკონტროლო სიები შეიძლება მორგებული იყოს თითოეული ტიპის სამუშაოზე, რომელიც შეიძლება იყოს სტანდარტიზებული. ანუ თითქმის ნებისმიერს. მაგრამ არის სირთულეები.

არსებობს მშვენიერი ზღვარი შესასრულებელ საკონტროლო სიასა და არაეფექტურ საკონტროლო სიას შორის.

საკონტროლო სიების შემთხვევაში მოქმედებს წესი: ისინი ყველანაირად უნდა შეესაბამებოდეს რეალურ სამუშაო პროცესს. თუ ეს პირობა არ დაკმაყოფილდება, საკონტროლო სია არ იმუშავებს.

მაგალითი.სტუდია გთავაზობთ ახალ სერვისს - კომპანიის რეპუტაციის მართვას ინტერნეტში. ეს არის არაწრფივი სერვისი: სამუშაოს პროგრესი დამოკიდებულია სტუდიის შესაძლებლობებსა და რესურსებზე, არის ბევრი ხარვეზი და დახვეწილობა, რომელიც არ არის აშკარა. ყველაზე ცუდი, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ, არის საკონტროლო სიების ფორმალური შედგენა. თუ გავითვალისწინებთ მხოლოდ თეორიულ საფუძვლებს, მცირე წინააღმდეგობები წარმოიქმნება საკონტროლო სიასა და საქმის რეალურ მდგომარეობას შორის. თანამშრომლებს და მენეჯერებს მოუწევთ მუდმივი კოორდინაცია და ყველაფრის ხელახლა გაკეთება.

გადაჭარბებულმა მოთხოვნებმა, შინაარსის უყურადღებო დამუშავებამ და მნიშვნელოვანი პუნქტების გამოტოვებამ შეიძლება ჩამოაშოროს საკონტროლო სია ცხოვრებას. შემდეგ ის უსარგებლო ინსტრუმენტად იქცევა. ეს ჰგავს ჩაქუჩით ხრახნების შეყვანას.

როგორი უნდა იყოს კარგი საკონტროლო სია?

თქვენ უნდა გახსოვდეთ ორი რამ:

  • თქვენი ამოცანაა შექმნათ თანმიმდევრული მექანიზმი, სადაც თითოეულ თანამშრომელს ესმის რა და როგორ გააკეთოს ეტაპობრივად.
  • საკონტროლო სიის ყველა ელემენტი ერთმანეთთან უნდა იყოს დაკავშირებული. მკაფიო სისტემის გარეშე ყველაფერს მაგიდაზე ვერ ჩააგდებ.

შესასრულებელი საკონტროლო სიის შესაქმნელად, თქვენ ჯერ უნდა დაყოთ თითოეული ოპერაცია მის კომპონენტებად. ჩამოწერეთ ყველა თქვენი მოქმედება, ყველაზე უმნიშვნელომდე. ამის გაკეთება შეგიძლიათ გონების რუკაზე და შემდეგ ჩასვით საკონტროლო სიაში - ეს უფრო მოსახერხებელია.

  1. ორგანიზება მოქმედებების თანმიმდევრობის მიხედვით.მაგალითად, მარტივიდან რთულამდე, ზოგადიდან სპეციფიკამდე.
  2. დაყავით ცალკეულ ეტაპებად.კონტექსტური რეკლამის შესამოწმებლად, ეტაპები შეიძლება იყოს შემდეგი: ანგარიშის პარამეტრების შემოწმება, სარეკლამო პარამეტრები, რეკლამის ჯგუფები და ინდივიდუალური რეკლამები, საკვანძო სიტყვები.
  3. თითოეულ წერტილში მხოლოდ ერთი მოქმედებაა.თუ თქვენ აფასებთ საიტის სათაურს, ჩაწერეთ ცალკე პუნქტები სათაურის სიმაღლის, ლოგოს არსებობისა და ზომის, ინფორმაციის შინაარსის, ტელეფონის ნომრის ტიპის შესახებ და ა.შ. ძირითადი მოქმედებები შეიძლება მონიშნული იყოს თამამად.
  4. მიუთითეთ მხოლოდ კონკრეტული მოქმედებებიდა იმ შედეგების შესაძლო (მისაღები თუ მიუღებელი) ვარიანტები, რომლებსაც ისინი მიჰყავს. თეორია არ არის საჭირო - სიები არ არის ამისთვის.
  5. შეძლებისდაგვარად მკაფიო გახადეთ საკონტროლო სია თანამშრომლისთვის.გამოიყენეთ მკაფიო, ლაკონური და ლაკონური ენა.

საკონტროლო სიის მაგალითი სამსახურში

იდეალურ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გააკეთოთ 10-20 სტანდარტული ჩამონათვალი რამდენიმე დღეში და ნახოთ პირველი შედეგები ამ კვირაში. მაგრამ ეს იშვიათად ხდება. მოემზადეთ, რომ საკონტროლო სიების განხორციელებას დიდი დრო დასჭირდება. საჭიროა მათი შემუშავება (ან მზა ჩამოტვირთვა) და პრაქტიკაში ტესტირება. სავარაუდოდ - რამდენჯერმე შეცვალეთ. და საბოლოო დამტკიცება მხოლოდ მას შემდეგ რაც დაადასტურებენ მათ ეფექტურობას.

მზა საკონტროლო სიები

ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე საკონტროლო სია, რომლებიც ჩვენ შევადგინეთ და ყოველდღიურად ვიყენებთ მუშაობაში. ძირითადად, ისინი არეგულირებენ უნივერსალურ პროცესებს, სადაც ყველა ეტაპი დაახლოებით ერთნაირია, მიუხედავად ბიზნესის სპეციფიკისა. აქედან გამომდინარე, ისინი შეიძლება შეიცვალოს თქვენთვის, ან შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისინი ისე, როგორც არის. გააკეთეთ დოკუმენტის ასლი და შეცვალეთ იგი თქვენთვის.

რა გამოვიყენოთ საკონტროლო სიებისთვის: Google Sheets და ანალოგები

ჩვენი ერთ-ერთი მაგიდა

როგორც წესი, ეს მეთოდი შესაფერისია სტუდიებისთვის და კომპანიებისთვის, სადაც 50-მდე სპეციალისტია. იდეალურია - 20-30.

Google Sheets ანალოგები:

1. Sitechco. აქ შეგიძლიათ შექმნათ საკონტროლო სიები და დააჯგუფოთ ისინი სხვადასხვა პროექტში. ასევე არსებობს რამდენიმე მზა "მოტყუების ფურცელი". Მაგალითად:

საკონტროლო სია არასწორი ელფოსტის ფორმის შესამოწმებლად

ინტერფეისი არ არის უმარტივესი - თქვენ უნდა დახარჯოთ ერთი ან ორი საათი ამის გასარკვევად. მაგრამ ფუნქციონირება კარგია და სერვისის ღრუბლოვანი ვერსია უფასოა.

2. საკონტროლო სია | ექსპერტი . აქ უფრო მოსახერხებელია: ჩვენ ვრეგისტრირდებით, ვაკეთებთ სიას და ვიყენებთ მას. შიგნით არის რამდენიმე კარგი შაბლონი. თუმცა, უფასო ვერსიაში შეგიძლიათ შექმნათ მხოლოდ 10 საკონტროლო სია. მაგრამ ფასიან ვერსიაში შეგიძლიათ ფურცლები დაყოთ ლოგიკურ სექციებად, დაამატოთ ინტერაქტიული რჩევები, როდესაც გადახვალთ თითოეულ ელემენტზე, ნახოთ დასრულების და გამოყენების ანალიტიკა და დაამატოთ ვიდეო. ეს ყველაფერი სასარგებლოა და ღირს 450 რუბლი/თვეში.

ასე გამოიყურება Expert-ში შეთავაზებების შედგენის საინფორმაციო სიის ნაწილი:

თუ ვსაუბრობთ უმარტივეს პროცესებზე (მაგალითად, ბლოგზე სტატიის განთავსება), საკმარისია ამობეჭდოთ საკონტროლო სიები და დაურიგოთ თანამშრომლებს.

ამოცანების მესინჯერები საკონტროლო სიებისთვის

ზოგჯერ Google-ის ცხრილები და ანალოგები საკმარისი არ არის. თუ რამდენიმე სპეციალისტი მუშაობს პროექტზე ერთი და იგივე საკონტროლო სიის გამოყენებით, მათ უნდა დაუკავშირდნენ: განიხილონ ამოცანები და სირთულეები, რომლებიც წარმოიშვა და მოძებნონ გადაწყვეტილებები. უმჯობესია მუშაობა და დისკუსია ერთ ფანჯარაში წარიმართოს.

ასეთ შემთხვევებში, დავალების მესინჯერები დაგეხმარებათ. აქ არის ყველაზე მოსახერხებელი.

Wunderlist. ეს არის ორგანიზატორის სერვისი: აქ შეგიძლიათ დააყენოთ დღის ამოცანები (თქვენთვის და თქვენი თანამშრომლებისთვის), გააკეთოთ ჩანაწერები, შექმნათ საკონტროლო სიები და დაუყოვნებლივ გადააქციოთ ისინი დავალებებად ვადებში.

საჭიროების შემთხვევაში, დაამატეთ მედია ფაილები, მითითებები ან სასწავლო მასალები

თითოეულ საკონტროლო სიას შეიძლება დაერთოს რამდენიმე შემსრულებელი.

ვაგზავნით მოსაწვევებს - და სამუშაო ჯგუფი იკრიბება

ტრელო. ეს არის აპლიკაცია, სადაც თითოეულ ამოცანას აქვს საკუთარი ბარათი. თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ პასუხისმგებელი თანამშრომლები თითოეულ ბარათზე, დაურთოთ დოკუმენტები, მედია ფაილები და საკონტროლო სიები. ჩამონათვალის კოპირება შესაძლებელია პირდაპირ Excel-ის ცხრილიდან.

ჩვენ ვქმნით საკონტროლო სიას და ვანიჭებთ პასუხისმგებლობას

არის ერთი მინუსი, მაგრამ სერიოზული: ბუდე არ არის. თქვენ არ შეგიძლიათ დაამატოთ პასუხის ვარიანტები პუნქტების მიხედვით. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ რამდენიმე ცალკეული საკონტროლო სია თითოეულ ბარათში - თითოეული მათგანი გახდება ერთი საკონტროლო სიის ლოგიკური ბლოკი. ან თუნდაც მთელი ბარათი გადააკეთოთ საკონტროლო სიის პუნქტად (აქ ბარათები შეიძლება დაჯგუფდეს ცალკეულ „დაფებზე“).

როვერტასკი. აქ ასევე შეგიძლიათ სიების ექსპორტი .xls ფორმატში. თქვენ ანიჭებთ მათ დავალებას და სისტემა თავად ყოფს თითოეულ ფურცელს ცალკეულ ამოცანებად. თანამშრომლები სამსახურში მიჰყავთ და ახორციელებენ. საჭიროების შემთხვევაში, განიხილეთ რამდენიმე პუნქტი ჩატში. ჩატი ავტომატურად იქმნება კონკრეტულ დავალებაზე მომუშავე სპეციალისტებისთვის (დისკუსიაში მონაწილეობა შეუძლიათ მენეჯერსაც და კლიენტსაც).

ეს მოსახერხებელია: რამდენიმე დაწკაპუნებით და თქვენ არ გჭირდებათ ყველაფრის ხელით დაწერა.

თუ დავაწკაპუნებთ რომელიმე დავალებაზე, გამოჩნდება ფანჯარა საკონტროლო სიის შესაბამისი ნაწილით

Rovertask გთავაზობთ რამდენიმე მზა სიას - დეტალური ახსნა-განმარტებით და გამოყენების მაგალითებით.

თუ იყენებთ მეგაპლანიან Bitrix24- შექმენით საკონტროლო სიები იქ:

სჭირდება თქვენს სტუდიას საკონტროლო სიები?

სკალირებისას საკონტროლო სიები შეუცვლელია. მათი პოტენციალი ვლინდება, როცა გაფართოებთ: სულ უფრო მეტ სერვისს ახორციელებთ, ახორციელებთ მოცულობით, რთულ სამუშაოს. საკონტროლო სიებში თქვენ ჩაწერთ საუკეთესო (და უკვე დადასტურებულ) პრაქტიკას ახალი თანამშრომლებისთვის. თქვენ უქმნით მათ სამუშაოს ამოსავალ წერტილს.

თუ თქვენ მუშაობთ მცირე გუნდთან, არ აპირებთ მასშტაბირებას და თქვენი სერვისების სპექტრი შეზღუდულია, სიების ეფექტი სუსტი იქნება. თითქმის ყველა პროცესი უკვე თანამშრომლების თავებშია. არ არის ინფორმაციის გადაჭარბებული რაოდენობა. აქ სტანდარტიზაცია შეიძლება არასაჭირო იყოს. საკონტროლო სია გახდება „კიდევ ერთი ფურცელი“, რომლის გარეშეც ეს უკვე ნორმალური იყო.

გულწრფელად უპასუხეთ ამ კითხვას: აპირებთ თუ არა გაფართოებას? თუ კი, სიები დაგეხმარებათ. თუ ახლა მთავარია დარჩეთ, დრო დაუთმეთ უფრო გადაუდებელ საკითხებს.

საკონტროლო სიების შემუშავება, როგორც ახალი სერვისი

თუ თქვენ თავად ავტომატიზირებთ სამუშაოს, დაეხმარეთ სხვებს. როდესაც თქვენ ახორციელებთ საკონტროლო სიებს თქვენს სტუდიაში და ხედავთ შედეგებს, შეგიძლიათ იგივე გააკეთოთ თქვენი კლიენტებისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ ჩაეფლო მათ ბიზნესში და გესმით, როგორ და რა უნდა იმუშაოს. გთავაზობთ მომსახურების სხვადასხვა ვარიანტს:

  • თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ინდივიდუალური საკონტროლო სიები თითოეული სამუშაო პროცესისთვის;
  • მიეცით ისინი ბონუსად გარიგების დადებისას;
  • აიღოს კონტროლი განხორციელებაზე.

საკონტროლო სიები შესანიშნავია თითქმის ნებისმიერი პროცესის სტანდარტიზებისთვის. გამოიყენეთ ისინი თქვენი ბიზნესის გასადიდებლად წარუმატებლობისა და გაუმართაობის გარეშე.

2018 წლის 1 იანვრიდან დამსაქმებლებისთვის ინსპექტირების ჩატარების პროცედურა უფრო გამჭვირვალე ხდება. დაგეგმილი შემოწმებების დროს შრომის ინსპექცია გამოიყენებს დამტკიცებულ საკონტროლო სიებს (ე.წ. საკონტროლო სიებს). შემოწმების მოლოდინის გარეშე, ჩვენ გამოვიყენებთ საკონტროლო სიებს, რათა შევამოწმოთ, შეესაბამება თუ არა ორგანიზაცია შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს.

შრომის ინსპექტორებმა ახლა უნდა გამოიყენონ საკონტროლო სიები (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 8 სექტემბრის დადგენილება No1080) ორგანიზაციების შემოწმებისას:

როსტრუდის 2017 წლის 10 ნოემბრის No655 ბრძანებით დამტკიცებულია საკონტროლო სიების 107 ფორმა. თუმცა, იუსტიციის სამინისტროს დოკუმენტი ჯერ არ დაარეგისტრირა, ამიტომ დამსაქმებლებმა ყურადღებით უნდა აკონტროლონ დოკუმენტის სტატუსი - ბრძანების ტექსტი შესაძლოა შეიცვალოს რეგისტრაციისას.

საკონტროლო სიები შეიცავს:

შრომის კანონმდებლობის სავალდებულო მოთხოვნების ამსახველი კითხვების ჩამონათვალი;

ნორმატიული სამართლებრივი აქტების ჩამონათვალი, რომლებითაც ისინი იქმნება;

პასუხები კითხვებზე, რომლებსაც სახელმწიფო ინსპექტორი შეაქვს შემოწმების დროს საკონტროლო სიებში.

მოდით გადავხედოთ საკონტროლო სიებს, რომლებსაც ჯერ ყურადღება უნდა მიაქციოთ, რადგან სწორედ შრომითი ურთიერთობების ამ სფეროებში უშვებენ შეცდომებს დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად. მოდით გავარკვიოთ, რა კითხვები შეიძლება დაუსვას შრომის ინსპექტორს, რათა ვიცოდეთ რა უნდა გამოვასწოროთ.

საკონტროლო სიის ფორმები შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ როსტრუდის ოფიციალური ვებ-გვერდიდან: goo.gl/9dRGn1.

საკონტროლო ფურცელი No1 „დასაქმების რეგისტრაციის პროცედურის შემოწმება“

No1 საკონტროლო სია ასახავს ნიუანსებს, რომლებიც გასათვალისწინებელია სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. ამ საკონტროლო სიის კითხვებია:

1. შრომითი ხელშეკრულება დაიდო წერილობით?ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის პირველი ნაწილი). თუ თანამშრომელს, რომელთანაც წერილობითი ხელშეკრულება არ არის დადებული, უფლება აქვს იმუშაოს დამსაქმებლის ცოდნით ან სახელით, მაშინ ასეთ თანამშრომელთან ხელშეკრულება ითვლება დადებულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-16 მუხლი). მაშასადამე, სამუშაო ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს წერილობით არა უგვიანეს სამი დღისა მუშაობის დაწყებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი).

2. აჩუქეთ თუ არა თანამშრომელს ხელშეკრულების ასლი?ინსპექტორი ასევე ითხოვს მტკიცებულებას, რომ ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცა დასაქმებულს. ამის დასტურია დასაქმებულის პირადი ხელმოწერა ხელშეკრულების მიღებაზე დამსაქმებლის მიერ შენახულ ასლზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი).

3. გაიარეთ თუ არა სამედიცინო გამოკვლევები?შემდეგი შეკითხვა ეხება მუშაკთა სავალდებულო წინასწარ სამედიცინო გამოკვლევებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 69-ე მუხლი, 212-ე მუხლი).

ვისთვის არის საჭირო სამედიცინო გამოკვლევა?

წინასწარი სამედიცინო შემოწმება უნდა ჩატარდეს კვების მრეწველობის, საზოგადოებრივი კვების, ვაჭრობის, წყალმომარაგების ობიექტებში, მედიცინაში (სამედიცინო დაწესებულებებში), პედაგოგიკაში (ბავშვთა მოვლის დაწესებულებებში), დეპარტამენტის დაცვაში, ტრანსპორტში (საავტომობილო ტრანსპორტი, სარკინიგზო ტრანსპორტი). , ავიაცია), სპორტი და ა.შ. (213-ე მუხლის მეორე ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.3 მუხლის პირველი ნაწილი, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის ბრძანება No302n და ა.შ. .).

წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა უნდა ჩატარდეს როტაციის საფუძველზე მომუშავე მუშების მიერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 298-ე მუხლი), მიწისქვეშა სამუშაოებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 330.3 მუხლი), შორეულ რეგიონებში. ჩრდილოეთი და ეკვივალენტური ტერიტორიები, თუ თანამშრომელი სხვა რეგიონებიდან იყო (რუსეთის შრომის კოდექსის 324-ე მუხლი).

ასევე, წინასწარ სამედიცინო შემოწმებას ექვემდებარებიან 18 წლამდე ასაკის პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 69-ე მუხლის 266-ე მუხლის პირველი ნაწილი) და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებულ პირებს (213-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ბრძანება No302n).

4. სამოქალაქო ხელშეკრულებები გაქვთ დადებული?ინსპექტორი აუცილებლად შეამოწმებს, შრომითი ხელშეკრულებების ნაცვლად დაიდო თუ არა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, რომლებიც რეალურად არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.

5. წაიკითხა თუ არა თანამშრომელმა დაქირავების ბრძანება?შრომითი ბრძანებების შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. ბრძანება უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის ხელმოწერას გაცნობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლი).

6. გააცნეს თუ არა მუშები LNA-ს?დასაქმებისას დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს თანამშრომლებს შრომის შინაგანაწესი, სხვა ადგილობრივი რეგლამენტები, რომლებიც უშუალოდ არის დაკავშირებული თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან და კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მესამე ნაწილი). . ინსპექტორი ამას აუცილებლად შეამოწმებს.

საკონტროლო ფურცელი No2 „სამუშაო ხელშეკრულებების შინაარსის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმება“

ამ საკონტროლო სიის გამოყენებით, შრომის ინსპექტორი შეამოწმებს, თუ როგორ ასრულებს დამსაქმებელი ხელოვნების მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 - არის თუ არა ასახული ყველა სავალდებულო პირობა და ინფორმაცია შრომით ხელშეკრულებაში? კერძოდ:

1. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების დადების საფუძველი.ასეთი საფუძვლები დადგენილია ხელოვნებით. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუ მათ არ მიუთითებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში, პრობლემების თავიდან აცილება შეუძლებელია.

2. სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან სეზონურობის მითითება.ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებელია მიეთითოს, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი), სეზონურ მუშაკთან სამუშაო ხელშეკრულებაში - რომ სამუშაო სეზონურია. ბუნებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 294-ე მუხლი). ინსპექტორი ამას შეამოწმებს, როგორც No2 საკონტროლო სიის ნაწილი, ეჭვი არ შეგეპაროთ.

3. დასაქმების კერძო სააგენტოების შრომითი ხელშეკრულებების რეგისტრაციის თავისებურებანი.დასაქმების კერძო სააგენტოები, როგორც წესი, პერსონალის მიწოდების ხელშეკრულებით აგზავნიან მუშაკს სხვა დამსაქმებელთან. ამ შემთხვევაში, დასაქმების კერძო სააგენტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან უნდა შეიცავდეს პირობას, რომ დასაქმებული ახორციელებს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ფუნქციებს იმ ფიზიკური (ან იურიდიული პირის) ინტერესებიდან გამომდინარე, მენეჯმენტით და კონტროლით, რომელიც არ არის დამსაქმებელი ამ შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის 341.2 მუხლის პირველი ნაწილი).

ინსპექცია შეამოწმებს, დადო თუ არა დასაქმების კერძო სააგენტოს დამატებითი ხელშეკრულება სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ გაგზავნილ დასაქმებულთან. ინსპექტორი დაინტერესდება, არის თუ არა მითითებული ინფორმაცია მიმღები მხარის შესახებ დამატებით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 341.2 მუხლის მერვე ნაწილი):

მიმღები მხარის დასახელება (ფიზიკური პირის სრული სახელი);

მიმღები მხარის საიდენტიფიკაციო მონაცემები - ფიზიკური პირი, მიმღები მხარის გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი;

ინფორმაცია დასაქმებულთა (პერსონალისთვის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულების დადების ადგილისა და თარიღის, რაოდენობისა და მოქმედების ვადის შესახებ.

4. მიკროსაწარმოებში შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების თავისებურებები.დამსაქმებელს, რომელიც არის მიკროსაწარმოად კლასიფიცირებული მცირე ბიზნესის სუბიექტი, შეუძლია უარი თქვას (მთლიანად ან ნაწილობრივ) LNA-ს მიღებაზე. თუმცა ამ შემთხვევაში დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მან უნდა გამოიყენოს შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით.

შემოწმების ფურცელი No3 „სამუშაო ხელშეკრულების შეცვლის პროცედურებთან და პირობებთან შესაბამისობის შემოწმება“

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის პროცედურისა და პირობების შემოწმებისას, შრომის ინსპექცია დაინტერესდება:

1. დადებდით თუ არა დამატებით ხელშეკრულებას დასაქმებულთან სამუშაო პირობების შეცვლისას?ინსპექტორი შეამოწმებს არის თუ არა შეთანხმება მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე, მათ შორის დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე მუდმივი ან დროებით გადაყვანაზე. ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

2. არის თუ არა დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა სხვა სამუშაოზე გადასვლისას?თუ თანამშრომელი გადაიყვანეს სხვა სამუშაოზე, მათ შორის სამუშაოზე, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, ინსპექტორი შეამოწმებს არის თუ არა დასაქმებულის თანხმობა ან მისი მოთხოვნა, წერილობითი ფორმით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).

თუ თანამშრომელი დროებით გადაიყვანეს სხვა სამუშაოზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, ინსპექტორი ყურადღებას მიაქცევს ასეთი თანამშრომლის ანაზღაურებას. ის არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე თქვენი წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი).

3. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანისას იყო თუ არა მოთხოვნილი წერილობითი თანხმობა?თუ დასაქმებულს სჭირდება სხვა სამუშაოზე გადაყვანა (სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად), რომელიც არ არის მისთვის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, დამსაქმებელმა უნდა გადაიყვანოს იგი სხვა სამუშაოზე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) მისი წერილობითი თანხმობით (73-ე მუხლის პირველი ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

4. დროულად ეცნობა თუ არა თანამშრომელს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ?ინსპექტორი აუცილებლად შეამოწმებს, შეატყობინა თუ არა დამსაქმებელმა დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების პირობების მომავალი ცვლილებების შესახებ. დამსაქმებელმა ასევე უნდა ახსნას ასეთი ცვლილებების მიზეზები (ჩვეულებრივ, ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური).

ასევე შეამოწმებს, დაირღვა თუ არა გაფრთხილების ვადა (არაუგვიანეს ორი თვისა). თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე, ინსპექტორი დაინტერესდება, შესთავაზა თუ არა დამსაქმებელმა ასეთ თანამშრომელს წერილობით სხვა სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).

5. შესთავაზეს თუ არა დასაქმებულს ყველა ვაკანსია?თუ დასაქმებულს შეუჩერეს მუშაობა ხელოვნების პირველი ნაწილის მეექვსე პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, ინსპექტორი შეამოწმებს, შესთავაზა თუ არა დამსაქმებელმა დასაქმებულს ყველა ვაკანსია (კოლექტიური, შრომითი ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების პირობების გათვალისწინებით). სხვათა შორის, ასევე შემოწმდება დასაქმებულისთვის შეფერხების გადახდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მესამე ნაწილი).

6. გაეგზავნა თუ არა დისტანციურ მუშაკს ხელშეკრულების ასლი ხელშეკრულების პირობების შესაცვლელად?ინსპექტორი აუცილებლად დაინტერესდება, გაუგზავნა თუ არა დამსაქმებელმა დისტანციურ მუშაკს დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულების ასლი. იმისდა მიუხედავად, რომ შრომითი ხელშეკრულება და მასში ცვლილებები დისტანციურ მუშაკთან გაფორმებულია ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით, ქაღალდის ასლი უნდა გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლი).

საკონტროლო ფურცელი No4 „სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურებთან შესაბამისობის შემოწმება“

ამ საკონტროლო სიის გამოყენებით ინსპექტორი შეამოწმებს, დაარღვია თუ არა დამსაქმებელმა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა. მტკიცებულება იმისა, რომ დამსაქმებელი ასრულებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას არის:

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ თანამშრომლების დროული შეტყობინების წერილობითი დადასტურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 81-ე მუხლის პირველი და მეორე ნაწილები);

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში (178-ე მუხლის მესამე ნაწილი, 296-ე მუხლის მესამე ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.7 მუხლი);

თანამშრომელზე თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას მისი დადების დადგენილი წესის დარღვევის გამო. და ასევე, თუ ამ წესების დარღვევა არ გაძლევთ საშუალებას გააგრძელოთ მუშაობა, იმ პირობით, რომ შრომითი ხელშეკრულების დადების წესები დაირღვა დამსაქმებელმა, და არა დასაქმებულმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

მხარეთა შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ წერილობითი ფორმით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);

თანამშრომლების წერილობითი განცხადებები სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);

პროფკავშირის წერილობითი მოტივირებული აზრი და წერილობითი დასკვნის მიღებიდან ერთთვიანი ვადის დაცვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 373-ე მუხლი) პროფკავშირის წევრის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლებისას. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან სერტიფიცირების შედეგებით დადასტურებული არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო) ან ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის განმეორებითი შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი);

უმაღლესი დონის პროფკავშირის თანხმობა და ასეთი თანხმობის მიღებიდან ერთთვიანი ვადის დაცვა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების არჩეული კოლეგიალური ორგანოების ლიდერების (მათი მოადგილეების) თანამდებობიდან გათავისუფლებისას (შრომის კოდექსის 374-ე მუხლის პირველი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის);

დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში ან შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვის დაცვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მეექვსე ნაწილი);

ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, თანამშრომლისთვის მისი გაცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (ან ასეთი ბრძანების გაცნობაზე უარის თქმის აქტი).

თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანება არ შეიძლება მიექცეს დასაქმებულს ან თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაეცნოს მას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მეორე ნაწილი), უნდა იყოს შესაბამისი შენიშვნა. შეკვეთით;

სამუშაო წიგნის გაცემა ან შეტყობინება მასზე გამოცხადების ან ფოსტით გაგზავნაზე თანხმობის საჭიროების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მეექვსე ნაწილი);

თანამშრომლისთვის სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების დამოწმებული ასლების გაცემა (დასაქმებულის წერილობითი განცხადებით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი);

დასაქმებულთან ანგარიშსწორება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მეოთხე ნაწილი). თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, იგი უნდა გადაიხადოს არაუგვიანეს მომდევნო დღისა, მას შემდეგ, რაც იგი წარადგენს ანაზღაურებას.

საკონტროლო ფურცელი No6 „წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმება“

აკრძალულია დასაქმებულს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში არ მიეცეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი). ამ ნორმის დაცვა ინსპექტორის უპირველესი საზრუნავი იქნება.

როგორც ამ საკონტროლო სიის ნაწილი, ისინი ასევე შეამოწმებენ, აძლევს თუ არა დამსაქმებელი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას 18 წლამდე ასაკის დასაქმებულებს და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებს.

ინსპექტორებმა ასევე უნდა დარწმუნდნენ, რომ ორგანიზაცია იხდის წლიურ ძირითად არდადეგებს საშუალო შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). და ის იხდის მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მეცხრე ნაწილი).

ჩეკ ფურცელი No7 „ხელფასის დადგენისა და გადახდის ზოგად მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმება“

ერთ-ერთი ყველაზე მოცულობითი ჩამონათვალი, კითხვების შთამბეჭდავი სიით, ეძღვნება კანონის მოთხოვნების დაცვას ხელფასის გაანგარიშებისა და გადახდის სფეროში.

1. იხდით თუ არა ხელფასს სრულად?უპირველეს ყოვლისა, შემოწმდება ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების და შრომითი ხელშეკრულებების მოთხოვნების შესაბამისად თანამშრომელთათვის ხელფასის სრული ოდენობით გადახდის ფაქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის მეორე ნაწილის მეშვიდე პუნქტი). .

2. გაითვალისწინეთ თუ არა კავშირის აზრი?ისინი ასევე შეამოწმებენ, გაითვალისწინეს თუ არა პროფკავშირის მოსაზრება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) LNA-ის მიღებისას სახელფასო სისტემების დამყარებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი).

3. სწორად ითვლით ხელფასებს?რაც შეეხება ხელფასის გადახდას, ინსპექტორმა უნდა უზრუნველყოს, რომ დამსაქმებელმა:

წერილობით აცნობებს თითოეულ თანამშრომელს ხელფასის კომპონენტების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის პირველი ნაწილი);

დაამტკიცა სახელფასო ფურცლის ფორმა პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მეორე ნაწილი);

იხდის ხელფასს მინიმუმ ყოველ ექვს თვეში ერთხელ. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღები უნდა დადგინდეს შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. ხელფასი უნდა გადაიხადოს არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც ისინი დარიცხულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მეექვსე ნაწილი);

დაწესდა LNA-ში გაზრდილი ანაზღაურების ოდენობა სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშაკებზე სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) არანაკლებ 4%-ით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის მეორე ნაწილი);

იხდის ზეგანაკვეთურ სამუშაოს მინიმუმ პირველი ორი საათის განმავლობაში განაკვეთის ერთნახევარჯერ, შემდგომი საათებისთვის - ორმაგი განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის პირველი ნაწილი);

იხდის სამუშაოს დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე გაზრდილი განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი); . იხდის სამუშაოს ღამით გაზრდილი ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი);

იხდის შეფერხებას (დამსაქმებლის ბრალით) საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება შეფერხების პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის პირველი ნაწილი).

ისინი ასევე შეამოწმებენ, კანონის შესაბამისად უნარჩუნებს თუ არა დამსაქმებელს დასაქმებულთა საშუალო შემოსავალი, თუ ისინი არიან შვებულებაში, ავადმყოფობის დროს და ა.შ.

საკონტროლო ფურცელი No8 „არასრულწლოვანთა შრომის რეგულირების მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

თუ ორგანიზაცია არასრულწლოვანებს ასაქმებს, ინსპექტორი შეამოწმებს, დაცულია თუ არა არასრულწლოვანთა უფლებები, კერძოდ:

16 წლამდე პირებთან შრომითი ხელშეკრულებები იდება მსუბუქი სამუშაოსთვის, რომელიც არ აზიანებს მათ ჯანმრთელობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი);

დამსაქმებელს აქვს ერთ-ერთი მშობლის წერილობითი თანხმობა და მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოს წერილობითი თანხმობა (ნებართვა) დადოს შრომითი ხელშეკრულება 15 წლამდე პირთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი);

14 წლამდე დასაქმებულის სახელით შრომით ხელშეკრულებას ხელი მოაწერა მშობელმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი);

14 წლამდე პირთან სამუშაო ხელშეკრულებას ხელი უნდა მოაწეროს ერთ-ერთმა მშობელმა მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოს ნებართვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი) და ა.შ.

საკონტროლო ფურცელი No9 „უცხოელი მუშაკებისთვის შრომის რეგულირების მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

No9 საკონტროლო სიის გამოყენებით ისინი შეამოწმებენ უცხოელ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულებების შინაარსს და შემდეგი დოკუმენტაციის ხელმისაწვდომობას:

სამუშაო ნებართვა ან პატენტი, დროებითი ბინადრობის ნებართვა, რუსეთის ფედერაციაში მუდმივად მცხოვრები უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების ბინადრობის ნებართვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.2 მუხლი);

ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ხელშეკრულება (პოლისი) ან დამსაქმებლის მიერ სამედიცინო ორგანიზაციასთან დადებული ხელშეკრულება ასეთი თანამშრომლისთვის ანაზღაურებადი სამედიცინო მომსახურების გაწევის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.2 მუხლი). .

ისინი ასევე შეამოწმებენ, დაცულია თუ არა კანონის მოთხოვნები რუსეთის ფედერაციაში დროებით მყოფი უცხო ქვეყნის მოქალაქის ან მოქალაქეობის არმქონე პირის სამსახურიდან გაყვანისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.5 მუხლი). თუ სამუშაო ნებართვა ან პატენტი, დროებითი ბინადრობის ნებართვა რუსეთის ფედერაციაში, ბინადრობის ნებართვა რუსეთის ფედერაციაში ან ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი ამოიწურა, დამსაქმებელმა უნდა შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება ამ გარემოებების დადგომიდან ერთი თვის შემდეგ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.6 მუხლი).

საკონტროლო ფურცელი No10 „შშმ პირთა შრომის რეგულირების მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

ამ საკონტროლო სიის გამოყენებით ინსპექტორი შეამოწმებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკების მუშაობის მარეგულირებელ სავალდებულო მოთხოვნებთან შესაბამისობას, კერძოდ:

I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 35 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი);

I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ხელფასები იხდის სრულად, შემცირებული სამუშაო საათების გათვალისწინების გარეშე (1995 წლის 24 ნოემბრის 181-FZ ფედერალური კანონის 23-ე მუხლის მესამე ნაწილი „ინვალიდთა სოციალური დაცვის შესახებ. რუსეთის ფედერაციაში“);

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა შეესაბამება სამედიცინო დასკვნას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი);

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს შეუქმნა სამუშაო პირობები ინდივიდუალური რეაბილიტაციის ან აბილიტაციის პროგრამის შესაბამისად (ფედერალური კანონი No181-FZ 23-ე მუხლი);

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს ეძლევა შვებულება ანაზღაურების გარეშე წელიწადში 60 კალენდარული დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი) მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ა.შ.

საკონტროლო ფურცელი No11 „შრომის რეგულირების მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ ქალებისა და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებისთვის“

ქალი ცხენი არ არის!ინსპექტორმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ორგანიზაციაში დასაქმებულ ქალთა შრომითი ფუნქციები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოსთან და სამუშაოს მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი). მუშაკმა ქალმა არ უნდა აწიოს ან გადაიტანოს მძიმე საგნები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლის მეორე ნაწილი), რომელიც აღემატება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 02/06/1993 No105 დადგენილებით დადგენილ მაქსიმალურ დასაშვებ ნორმებს.

ორსულებს შეურაცხყოფთ?ასევე შემოწმდება, თუ როგორ ასრულებს დამსაქმებელი ორსული ქალების მუშაობის რეგულირებისას საკანონმდებლო მოთხოვნებს. დამსაქმებელმა უნდა:

მშობლის შვებულების უზრუნველყოფა ქალის ან ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე სხვა პირის მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი);

გადაიხადეთ ბავშვის მოვლის შემწეობა მშობლის შვებულებაში მყოფ პირებს, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევრის ასაკს (ნაწილი 1, მუხლი 11.1, მუხლი 11.2, ნაწილი 1, 8, მე-13 მუხლი და 1 ნაწილი, მე-15 მუხლის ფედერალური კანონის დეკემბერი. 2006 წლის 29 No 255-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“).

გარდა ამისა, ეს სია გამოყენებული იქნება იმის შესამოწმებლად, დაცულია თუ არა წერილობითი თანხმობის გარეშე მივლინებაში გაგზავნის, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირების სამუშაოდ ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში დასაქმების აკრძალვები (259-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ინსპექტორმა ასევე უნდა დარწმუნდეს, რომ დამსაქმებელს საკუთარი ინიციატივით არ შეუწყვეტია შრომითი ხელშეკრულება ორსულებთან და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა კატეგორიებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი).

ჟურნალის მომავალ ნომრებში განვიხილავთ სხვა საკონტროლო სიებს.

იუ.იუ. ჟიჟერინა,
დამოუკიდებელი შრომის სამართლის კონსულტანტი

საკონტროლო სია არის პროგრამული უზრუნველყოფის ტესტირების ფუნდამენტური ელემენტი. იგი შედგება ტესტების ნაკრებისგან, რომლის დასრულების შემდეგაც შესაძლებელი იქნება განაჩენის გამოტანა: მზად არის თუ არა პროდუქტი გასაშვებად. და თუ არ ხართ მზად, თქვით რა სჭირდება გაუმჯობესებას.

რატომ არ შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ პროდუქტის ხარისხში საკონტროლო სიის გარეშე?

  • შეგიძლიათ უსასრულოდ შეამოწმოთ აპლიკაცია, მაგრამ მაინც არ იყოთ დარწმუნებული, რომ ყველაფერი გამოცდილია. ამის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დაიცვან ტესტების ფიქსირებული ნაკრები, რომელიც მოიცავს ყველა ფუნქციონირებას.
  • შეუძლებელია დასკვნის გაკეთება პროდუქტის გათავისუფლებისთვის მზადყოფნის ხარისხზე. მხოლოდ საკონტროლო სიის საფუძველზე შეგიძლიათ ნახოთ პროცენტული თვალსაზრისით, მთლიანი ფუნქციონირების რომელი ნაწილი მუშაობს სწორად.
  • ადამიანის მეხსიერების და ყურადღების შეზღუდვის გამო, საკონტროლო სიის გარეშე თითქმის შეუძლებელია 100% დარწმუნებით იმის თქმა, თუ პროდუქტის რომელი კომპონენტებია უკვე შემოწმებული და რომელ ჯერ კიდევ საჭიროებს შემოწმებას.
  • ტესტების ფიქსირებული ნაკრების გარეშე შეუძლებელია ტესტირების ჩასატარებლად საჭირო დროის შეფასება.

საკონტროლო სია იქმნება პროგრამული უზრუნველყოფის მოთხოვნების სპეციფიკაციის საფუძველზე. აუცილებელი ტესტების ნაკრების განსაზღვრისას უნდა იხელმძღვანელოთ სამი ძირითადი წესით:

  1. საკონტროლო სია უნდა მოიცავდეს შემუშავებული პროდუქტის ყველა ფუნქციონალურობას. სპეციფიკაციაში მითითებული არცერთი მოთხოვნა არ უნდა დარჩეს უყურადღებოდ.
  2. ტესტების რაოდენობა მინიმუმამდე უნდა შემცირდეს. რაც უფრო მეტი მოთხოვნა შემოწმდება ერთი ტესტით, მით უკეთესი.
  3. სატესტო კომპლექტი არ უნდა გაიმეოროს მოთხოვნები, არამედ გადაამოწმოს ისინი.

როდის უნდა დაიწყოთ საკონტროლო სიის შექმნა?

სპეციფიკაციების შექმნის ბოლო ეტაპზე. ხარისხის უზრუნველყოფის სპეციალისტის კომენტარები უნდა იყოს განხილული და შეტანილი მოთხოვნებში განვითარების პროცესის დაწყებამდე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, იზრდება არაპროპორციულად მეტი რესურსის დახარჯვის რისკი უკვე დანერგილი მოდულების გადამუშავებაზე ან პროდუქტის მიწოდებაზე, რომელიც არ აკმაყოფილებს მომხმარებლის მოლოდინს.

როგორ ვქმნით და ვინახავთ სიებს Magora Systems-ში?


ჩვენ გამოვაქვეყნეთ ახალი წიგნი სოციალური მედიის კონტენტ მარკეტინგი: როგორ შევიდეთ თქვენი მიმდევრების თავებში და შეაყვაროთ ისინი თქვენი ბრენდი.

საიტის შემოწმების საკონტროლო სია არის სია, რომელიც შეიცავს, პუნქტად, საჭირო ამოცანებს, რომლებიც უნდა დასრულდეს. თითოეული ნივთის შემოწმებით ტესტერი იგებს საიტის მდგომარეობას და მის სწორ მუშაობას.


მეტი ვიდეო ჩვენს არხზე - ისწავლეთ ინტერნეტ მარკეტინგი SEMANTICA-სთან ერთად

აგენტი J "კაცები შავებში" პასუხობს ზემდგომების კითხვებს დღის ბოლოს:

  • შეხვედრა უცხოპლანეტელებთან - დიახ.
  • გადაარჩინე სამყარო - დიახ.
  • მეხსიერების საშლელის გამოყენება? - დიახ.

ყველა კითხვაზე პასუხი დადებითია. მასში ნათქვამია, რომ აგენტმა J-მა გააკეთა სამუშაო და ადასტურებს საიდუმლო განყოფილებაში მუშაობის უფლებას. თუ ერთ კითხვაზე მაინც უარყოფითად უპასუხებს, ხელისუფლებას მოუწევს ტრენინგის დასრულება და მხოლოდ ამის შემდეგ მიეცემა უფლება სახიფათო სამუშაოს შესრულებას.

ამბობენ, რომ საკონტროლო სიები ავიაციაში გაჩნდა. თვითმფრინავის მართვა შეუძლებელია რთული მოქმედებების თანმიმდევრობის შესრულების გარეშე და შეხსენებების გარეშე მეთაურს შეუძლია დაუშვას საბედისწერო შეცდომა.

რატომ და როდის არის საჭირო საკონტროლო სიები?

  • რთული დიზაინის ან სტრუქტურის მქონე საიტის შემუშავებისას, მის გაშვებამდე.
  • საიტის დასრულების ან რედიზაინის დროს. საკონტროლო სია ხელს უწყობს შესაძლო შეცდომების იდენტიფიცირებას და სწორი ოპერაციის დაყენებას.
  • საიტის პოპულარიზაციისას აღწერს მის გაუმჯობესებას საძიებო სისტემებისთვის.
  • ვებ რესურსის ხარისხის შესამოწმებლად ნებისმიერ დროს.

საკონტროლო სიები არის ეფექტური ვებ მარკეტინგის ინსტრუმენტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ამოიცნოთ და აღმოფხვრათ ნაკლოვანებები ვებსაიტზე.

როგორ კეთდება საკონტროლო სიები

თქვენი გეგმა მკაფიოდ უნდა იყოს სტრუქტურირებული. თქვენ შეგიძლიათ დააყენოთ დროის ლიმიტები თითოეული ან არჩეული ელემენტისთვის. თითოეული წერტილი უნდა იყოს მითითებული 2-3 სიტყვით და გამოიყენოთ ზმნები.

შეადგინეთ საკონტროლო სია ქაღალდზე, ცხრილზე თქვენს კომპიუტერზე ან მობილურ გაჯეტში. გეგმა შედგება ორი სვეტისგან. მარცხნივ წერია სერიული ნომერი და ფორმულირებულია დავალება. მარჯვნივ არის ნიშანი მისი დასრულების შესახებ. ნუ გადახაზავთ ნივთებს, მაგრამ მონიშნეთ ისინი პლიუსებით, ჯვრებით ან საკონტროლო ნიშნებით.

მკაფიოდ გამოხატეთ თქვენი დავალებები. არ დაყოთ ის, რაც რეგულარულად უნდა გაკეთდეს ქვეპუნქტებად. ერთჯერადი ამოცანები შეიძლება დაიშალოს.

მაგალითად, პუნქტი „ტექსტების ოპტიმიზაცია“ შეიძლება დაიწეროს: „უნიკალურობის შემოწმება“, „უნიკალურობის დახვეწა“, „გასაღების გაჯერება“, „შიდა ბმული“ და ა.შ.

დამგეგმავები გირჩევენ თქვენს გეგმაში ჩამოთვალოთ ამოცანები ისე, თითქოს ისინი შესრულებულია. იმის ნაცვლად, რომ დავწეროთ "ჩვენ უნდა შევამოწმოთ ეს და ეს..." ჩვენ ვწერთ "...შემოწმებულია!". გამოიყენეთ მარკირების სისტემები: ხაზგასმა მარკერებით, ფერებით, ხაზგასმით. მაგრამ ნუ გაიტაცებთ, წინააღმდეგ შემთხვევაში ზედმეტად ფერადი გეგმა ყურადღებას გადაიტანს სამუშაოდან. ხაზგასმისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ არაუმეტეს 2 ფერი.

რამდენ ხანს უნდა შედგეს გეგმა? ჩვენ გირჩევთ ამის გაკეთებას ყოველდღიურად, ხოლო გრძელვადიანი დავალებები ცალკე უნდა ჩაიწეროს, რადგან საკონტროლო სია არის შემოკლებული სია, მისი დავალებების საერთო რაოდენობა არ უნდა იყოს 20-ზე მეტი.

როგორ შევქმნათ ჩამონათვალი ოპტიმიზატორისთვის

მოდით შევხედოთ გრძელვადიანი სიის შედგენის მაგალითს, რათა შეამოწმოთ ვებსაიტი SEO ეფექტურობისთვის.

ტექნიკური პუნქტები

  • განხორციელდა საიტის ასლების ძიება (როგორც ვარიანტი – „იპოვეს საიტის ასლები“).
  • დამონტაჟებულია მთავარი სარკე (www-ით ან მის გარეშე).
  • დირექტივები იწერება robots.txt-ში. (მთავარი სარკე, ბმული რუკა, ინდექსირების აკრძალვები და ა.შ.).
  • დააყენეთ 404 გვერდი.
  • ნაპოვნია გატეხილი ბმულები.
  • კოდი შემოწმდა ვალიდობაზე.
  • შევამოწმე CSS შეცდომებზე.
  • შეფასებულია საიტის ჩატვირთვის სიჩქარე.
  • შესწავლილი იქნა ვებ პროექტის ქცევა სხვადასხვა ბრაუზერებში და ეკრანის სხვადასხვა გარჩევადობაში და მობილურ მოწყობილობებზე.
  • შემუშავებული xml ბმული რუქები.
  • მოთავსებულია ფავიკონები.
  • rel=canonical ატრიბუტი მითითებულია ბმულის ტეგში დუბლიკატ გვერდებზე.
  • შექმნილია CNC-ის მიერ.
  • შემუშავებულია მიკრო მარკირება.
  • მიკრო მარკირება შემოწმდა ვალიდობაზე (Yandex Webmaster-ში).
  • ნავიგაციის ზოლი დაინსტალირებულია ვებ რესურსის ყველა გვერდზე.
  • დაუცველობის შემოწმება დასრულდა.
  1. ტექსტები შემოწმებულია უნიკალურობისთვის.
  2. შემოწმებული შინაარსის ფორმატირება, სათაურების არსებობა, სიები.
  3. ჩატარდა თითოეულ გვერდზე სათაურის და აღწერილობის უნიკალურობის ანალიზი.
  4. საიტის რეგიონი დაყენებულია ვებმასტერებში.
  5. ვებ პროექტის რეგისტრაცია Yandex დირექტორიაში და My Google Business-ში.
  6. სურათები შემოწმებულია alt.
  7. დაბლოკილია „დამატებითი“ ბმულები ინდექსაციისგან.
  8. დამონტაჟდა სტატისტიკის შეგროვების მრიცხველები.

რა თქმა უნდა, ეს არ არის სრული სია, არამედ მხოლოდ მოკლე ჩამონათვალის მაგალითი. თუ ტესტირების დროს თითოეულ ნივთს გვერდით დაუსვამთ პლიუსებს და დამატებითი კითხვები არ გაქვთ, შეგიძლიათ ჩათვალოთ, რომ ტესტი ჩაბარებულია. როგორც წესი, საკონტროლო სიაში შეკითხვებს პასუხობენ არაერთხელ და მათ ხელახლა უკავშირდებიან საიტზე ყველა საჭირო გაუმჯობესების შემდეგ.



 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: