Cate ore conform codului muncii? Cât timp ar trebui să lucrezi în timpul zilei?

Toți angajații cărora le pasă de drepturile lor la locul de muncă trebuie să știe câte ore pe săptămână le permite legea să lucreze.

Conceptul de timp de lucru

Lucrătorii sunt acele perioade de timp în care un salariat își îndeplinește atribuțiile stabilite prin contractul de muncă. Aceasta include păstrarea evidenței timpului lucrat de fiecare angajat.

Orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru, masa de prânz și alte pauze sunt stabilite în mod arbitrar, dar numărul total de ore pe care un angajat le petrece într-o săptămână este reglementat.Timpul pe care un angajat îl petrece pe drum nu se aplică lucrătorului. .

Pe lângă timpul efectiv lucrat, timpul petrecut în serviciul militar, în serviciul de juriu sau alte acțiuni prevăzute de Codul Muncii este considerat lucrător.

Câte ore sunt într-o săptămână? Răspunsul corect la o întrebare depinde de ceea ce vrei să spui. Sunt 168 intr-o saptamana calendaristica, dar in cate ore? Raspunsul la aceasta intrebare va varia in functie de categoria de muncitor, deoarece pe langa cea normala, mai sunt si orele de lucru scurtate si cu fractiune de norma.

Săptămâna normală de lucru

Numărul maxim de ore pe săptămână pe care un angajator le poate stabili subordonaților este de 40 de ore. Această durată a săptămânii de lucru se numește normală și se aplică majorității lucrătorilor. Nici forma de proprietate a angajatorului, nici a lui statut juridic nu poate fi motivul schimbării acestei norme. Nici tipul de angajare (permanent, temporar) nu conteaza.


Totodată, legea prevede muncă peste program, care se calculează în numărul de ore lucrate peste cele patruzeci necesare. Pentru orele suplimentare, angajatul trebuie să primească salariu sporit.

Dacă un angajat este angajat la mai multe întreprinderi simultan, atunci angajatorii nu sunt responsabili pentru timpul lucrat mai mult de 40 de ore, cu excepția cazului în care norma este încălcată în cadrul întreprinderilor înseși.

De exemplu, angajatul Alexander lucrează 40 de ore pe săptămână în compania A și lucrează 10 ore cu normă parțială în compania B. În total, lucrează 50 de ore în fiecare săptămână, dar în ambele întreprinderi timp de lucru nu depaseste 40 de ore, deci cele 10 ore lucrate mai sus nu vor fi considerate ore suplimentare.

Un alt exemplu: Elena lucrează 45 de ore în firma A, iar cu jumătate de normă în compania B 15 ore. La primul loc de muncă suprasolicita 5 ore, iar la al doilea programul de lucru nu depășește norma.

Săptămâna de lucru poate fi de 5 sau 6 zile, fiind permis și un program rotativ. În cele din urmă, singurul lucru care contează este câte ore se lucrează într-o săptămână.

Durata săptămânii scurtate

Este prevăzut un program redus pentru minori, persoane cu dizabilități și alte categorii de lucrători. În același timp, minorii primesc plata în funcție de producție, iar alte categorii de lucrători primesc salariu integral.

O săptămână scurtată poate avea durate diferite în funcție de vârsta, capacitatea angajatului și condițiile de muncă:

  • 12 ore - pentru elevii care nu au împlinit încă 16 ani;
  • 24 de ore - pentru alte persoane care nu au încă șaisprezece ani;
  • 17,5 ore - pentru studenții care au deja 16 ani, dar nu au împlinit încă 18;
  • 35 de ore - pentru persoanele cu dizabilități (clasele I și a II-a) și lucrătorii cu vârsta între 16 și 18 ani care nu învață nicăieri;
  • 36 de ore - pentru profesori, educatori și cei care lucrează în condiții periculoase;
  • 39 de ore - pentru medici.

O săptămână scurtată diferă de o săptămână cu jumătate de normă prin faptul că plata este calculată ca pentru o săptămână întreagă (cu excepția angajaților care au sub 18 ani). Cu o săptămână scurtată, plata corespunde producției.

Săptămâna parțială

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită pentru orice angajat de comun acord cu angajatorul. Există însă cazuri în care angajatorul nu poate refuza să aprobe angajatul pentru munca cu fracțiune de normă. Exemple: un angajat are un copil mic, este el însuși minor sau are grijă de o rudă bolnavă. Suntem obligati sa cazam si gravida.

Puteți negocia pentru orice perioadă de timp într-o săptămână standard. Timpul poate fi redus prin reducerea numărului de ore dintr-o zi sau ambele.

Se va lua în considerare timpul lucrat în depășire față de suma stabilită chiar dacă numărul total de ore nu depășește 40.


Câte ore lucrează în străinătate?

Câte ore pe săptămână ar trebui să lucreze cei angajați oficial în străinătate? În marea majoritate a țărilor, timpul alocat muncii este comparabil cu același parametru din Rusia. O săptămână standard variază de la 35 de ore în Anglia și Franța până la 48 de ore în Germania, Italia, Irlanda și multe alte țări. Reglementările relevante sunt detaliate în legile fiecărei țări.

Dar câte ore într-o săptămână poți lucra fără a pierde productivitatea? Henry Ford a răspuns odată la această întrebare: exact 40 de ore.

Ziua de lucru de opt ore a fost introdusă în timpul Revoluției Industriale pentru a reduce numărul de ore de lucru pentru oamenii care lucrează în fabrici. La un moment dat, această inovație a fost o adevărată descoperire. Dar până acum, o astfel de abordare a organizării timpului de lucru este iremediabil depășită.

În zilele noastre, încă se așteaptă să lucrăm opt ore consecutive cu pauză mică sau deloc. Mulți oameni lucrează chiar și în pauza de masă!

Acest program nu ne ajută. Dimpotrivă.

Cel mai bun mod de a-ți organiza timpul

Folosind un program special de calculator, compania IT Draugiem Group a realizat un studiu al productivității angajaților. Programul a măsurat cât timp lucrătorii au petrecut diverselor sarcini și a evaluat productivitatea lor generală.

Studiul a arătat rezultate surprinzătoare. S-a dovedit că durata zilei de lucru afectează productivitatea doar într-o mică măsură. Modul în care angajații își organizează ziua contează cu adevărat. În special, angajații care în mod regulat au făcut mici nivel inalt productivitate decât cei care au lucrat perioade lungi de timp.

Studiul a găsit raportul ideal: 52 de minute de muncă urmate de 17 minute de odihnă. Lucrătorii care urmau acest regim au demonstrat o concentrare uimitoare asupra sarcinilor la îndemână. Timp de aproape o oră întreagă, au fost 100% implicați în munca pe care trebuiau să o facă.

Acești muncitori nu au intrat social media„literal pentru câteva secunde” și nu a răspuns la mesajele personale. Când s-au simțit obosiți (după aproximativ o oră), au făcut pauze scurte, timp în care au încercat să se decupleze complet de la muncă. Acest lucru i-a ajutat să-și asume alte sarcini cu vigoare reînnoită în următoarea oră productivă.

Creierul tău îți va spune cum să fii mai productiv

Oamenii care au descoperit acest raport grozav au performanțe mai bune și își depășesc cu ușurință concurenții. Ideea este că și-au dat seama cum să satisfacă nevoile fundamentale ale creierului nostru. Timp de aproximativ o oră este capabil să lucreze la capacitate maximă, iar apoi activitatea sa începe să scadă, care durează de la 15 la 20 de minute.

Cel mai bun mod de a combate oboseala și diversele distrageri este să fii atent la modul în care îți distribui volumul de muncă.

În loc să lucrezi până când nu te mai poți concentra asupra sarcinii, ascultă-te pe tine. Oboseala sau dorința de a fi distras ar trebui să fie un semnal pentru tine care să indice că este timpul să iei o pauză.

Este mult mai ușor să iei pauze regulate când știi că îți îmbunătățesc performanța. Oboseala ne învinge adesea în lupta pentru productivitate, deoarece continuăm să muncim chiar și atunci când energia noastră este aproape complet epuizată.

Ne acordăm și pauze care de fapt nu ne permit să ne odihnim suficient. Verificarea e-mailurilor sau vizionarea videoclipurilor de pe YouTube nu ne reîncarcă la fel de mult decât o scurtă plimbare.

Reguli de bază pentru organizarea productivă a zilei de lucru

La organizare adecvată timp, veți putea lucra mai eficient chiar și în timpul zilei de lucru tradiționale de opt ore. Dacă finalizați sarcinile în câteva momente, vă va fi mai ușor să faceți față unor cantități mari de muncă. Și iată patru sfaturi de bază despre cum să o faci corect.

1. Lucrați cu sârguință în bucăți de timp de o oră și împărțiți sarcinile programate în mai multe părți în funcție de intervalele de timp. De obicei, plănuim să terminăm munca până la sfârșitul zilei, săptămânii sau lunii. Dar practica arată că eficiența îndeplinirii sarcinilor crește dacă ne concentrăm pe ceea ce putem face chiar acum. Modul corect de lucru nu numai că vă va ajuta să prindeți ritmul corect de productivitate. De asemenea, va face sarcinile descurajante mai ușor de gestionat. Veți începe în mod natural să le împărțiți în părți.

Dacă doriți să urmăriți întocmai rezultatele studiului descris, puteți lucra din greu timp de 52 de minute. Dar, în general, intervalele orare sunt la fel de eficiente.

2. Concentrează-te complet pe munca ta. Principiul acestei strategii este de a lucra la capacitate maximă pentru perioade relativ scurte de timp. Dacă ești distras, întregul scop al unui astfel de regim va fi redus la zero.

3. Odihnește-te din plin. Studiul în cauză a constatat că angajații care au făcut pauze mai des decât a sugerat raportul lor optim muncă-odihnă au fost mai productivi decât cei care nu au făcut pauze deloc. Iar cei care au reușit să se desprindă complet de la muncă au dat rezultate mai bune decât lucrătorii care s-au odihnit la întâmplare.

Pentru a îmbunătăți productivitatea, în pauze trebuie să stai departe de computer și telefon și să uiți de sarcinile pe care le faci. Mergeți la o plimbare, discutați cu colegii sau citiți o carte. Acest lucru vă va ajuta să nu vă gândiți la asta o perioadă. lucrare viitoareși astfel vă oferă mai multă energie.

Dacă ai mult de lucru, tentația de a-ți petrece timpul de odihnă la apeluri este foarte mare. Nu uita insa ca astfel nu te vei putea odihni bine in pauza. Așa că nu pierde mult timp cu aceste activități.

4. Nu aștepta până când corpul tău te obligă să iei o pauză. Va fi prea târziu, vei pierde perioada de timp pe care ar fi trebuit să-l petreci cu odihnă și vei fi în neregulă. Atunci veți avea nevoie de mult mai mult timp pentru a vă recupera.

Dacă respecți aceste reguli, performanța ta se va îmbunătăți, vei îndeplini sarcinile mai repede și te vei simți mult mai bine.

Problemele legate de muncă necesită adesea studierea legii. Dar chiar dacă o persoană începe să se familiarizeze cu prevederile de bază fără a avea educație juridică, îi va fi destul de greu. Am decis să vă ajutăm să vă studiem cel puțin parțial drepturile și vă sugerăm să vorbim despre un subiect care este cu siguranță important pentru toată lumea - cât de mult să munciți?

Legislatie si salariati - prevederi de baza

Câte ore de lucru pe săptămână trebuie să lucrezi într-o companie? contract de muncă, dacă sunteți angajat oficial? Conform regula generala, aceasta nu este mai mult de 40 de ore pe săptămână, adică 160 de zile pe lună. Dar există aici câteva nuanțe care depind de tipul de muncă. Deci, de exemplu, când se lucrează în ture, programul este ușor diferit. Munca în schimburi este în esență munca în 2 sau mai multe schimburi, care este introdusă atunci când durata procesului de muncă este mai mare decât durata muncii zilnice. De asemenea, un program de schimb poate fi folosit pentru a crește volumul de producție, pentru a maximiza utilizare eficientă echipamente etc.

Cum se determină orele de lucru și numărul de zile de lucru în program de ture? Pentru a face acest lucru, ar trebui să utilizați prevederile articolului 123 din Cod, potrivit cărora durata zilei de lucru în în acest caz, nu trebuie să depășească 12 ore. Dar, desigur, fiecare țară își stabilește propriul program. De obicei, lucrătorii se rotesc în schimburi la intervale regulate. Dar lucrul în 2 schimburi la rând este strict interzis. Durata minimă a repausului zilnic între schimburi este considerată o perioadă de 2 ori mai mare decât timpul de lucru.

Urmărire generală a timpului

Dacă condițiile de producție dintr-o organizație nu permit respectarea orelor de lucru zilnice și săptămânale stabilite, atunci în aceste cazuri se poate folosi înregistrarea sumară a orelor de lucru.

Astfel, durata săptămânală de lucru poate fi mai mare sau mai mică decât norma, dar timpul zilnic de lucru nu trebuie să depășească totuși 12 ore. În ceea ce privește durata timpului de lucru conform programului în cazul schimburilor, în perioada contabilă nu trebuie să depășească orele standard calculate conform articolelor 112-117 din Cod.

Perioada contabilă în procesul de contabilizare totală a timpului de muncă este perioada în care se respectă standardul mediu al timpului de muncă pentru 1 săptămână.

Durata perioadei contabile este stabilită de angajator și nu depășește 1 an calendaristic. Și perioada contabilă poate fi determinată perioade calendaristice(trimestru, lună etc.).



 

Ar putea fi util să citiți: