Ordin de încetare a unui formular de contract de muncă. Ordin de încetare a contractului de muncă

ÎN ultimii ani Au apărut în mod repetat informații despre dezvoltarea facturilor, autorii cărora au vrut să oblige angajatorii să plătească impozit pe venitul personal pe veniturile angajaților lor nu la locul de înregistrare a angajatorului-agent fiscal, ci la locul de reședință al fiecăruia. angajat. Recent, Serviciul Federal de Taxe s-a pronunțat puternic împotriva unor astfel de idei.

Ordin de reziliere contract de munca: forma T-8

La concedierea unui salariat, angajatorul este obligat să emită un ordin de încetare a contractului de muncă. Formularele T-8 și T-8a sunt formulare unificate aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei prin Rezoluția nr. 1 din 01/05/2004, pe care angajatorii le folosesc pentru a emite ordine de concediere. Vă vom spune în acest articol ce măsuri trebuie să întreprindă un angajator pentru a se asigura că concedierea unui angajat este efectuată corect.

Cum se completează o comandă de încetare a unui contract de muncă?

Deci, există 2 forme unificate - T-8 și T-8a. Primul este folosit atunci când un angajat este concediat. În același timp, un ordin poate oficializa concedierea mai multor angajați deodată. În acest caz, se utilizează formularul T-8a. Astfel, continutul ambelor formulare este acelasi, singura diferenta este ca in formularul T-8a se pot indica informatii referitoare la mai multe persoane concediate.

Formularul T-8

Ordinul de concediere trebuie să indice:

informații despre companie (nume, OKPO);
detaliile comenzii (numar si data);
informații despre persoana concediată (nume complet, număr de personal, unitate structurală, funcție, grad, clasa de calificare);
informatii despre contractul de munca (numar, data incheierii, data si motivul incetarii);
informații despre documentul pe baza căruia a fost luată decizia de concediere (în funcție de temeiul rezilierii contractului de muncă, un astfel de document poate fi, de exemplu, o cerere a angajatului dacă acesta demisionează din proprie inițiativă) .

În ceea ce privește motivele de încetare a contractului de muncă, în această secțiune este necesar să se facă trimitere la dispozițiile legii în conformitate cu care se efectuează concedierea și să se facă o înregistrare în conformitate cu formularea cuprinsă în lege. .

De exemplu, la concedierea la cererea dvs., ordinul de concediere indică temeiul rezilierii contractului de muncă „la inițiativa angajatului”, cu referire la clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Declarația angajatului este indicată ca document care indică temeiul deciziei. Mai jos vă vom oferi o comandă de încetare a unui contract de muncă, o mostră din care este pregătită conform Formularului T-8.

Exemplu de comandă în formularul T-8

Decizia de concediere a unui angajat este luată de conducerea companiei, sau de șeful companiei, sau de o altă persoană împuternicită. Inainte de a fi semnat de catre conducere, ordinul de incetare a contractului de munca este aprobat de catre departamentele competente (personal, juridic etc.). Comanda este de obicei pregătită de departamentul de personal.

După ce ordinul de concediere a fost semnat de conducere, persoana concediată trebuie să fie familiarizată cu aceasta. Aceasta este o cerință legislatia muncii(Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest scop, conținutul comenzii oferă angajatului un loc pentru a semna despre familiarizare.

Poate apărea o situație atunci când un angajat refuză să se familiarizeze cu comanda sau este imposibil să-l familiarizeze cu comanda. În acest caz, angajații departamentului de personal trebuie să noteze acest lucru în comandă. Trebuie consemnat faptul că angajatul refuză să se familiarizeze. Pentru a face acest lucru, puteți întocmi un act, certificat prin semnăturile mai multor martori la un astfel de refuz.

O copie a ordinului de încetare a contractului de muncă trebuie să fie transmisă salariatului la cererea acestuia. Dacă angajatul nu face o astfel de cerință, atunci nu este necesar să o emită.

După ce ordinul este aprobat și angajatul concediat este familiarizat cu acesta, acesta trebuie transferat pentru depozitare la unitatea autorizată. De obicei, acesta este un departament care îndeplinește funcțiile departamentului de personal. Perioada de valabilitate a comenzii este de cel puțin 75 de ani.

Concedierea unui salariat presupune incetarea relaţiile de muncă angajatorul cu angajatul său. Pot exista mai multe motive de concediere, inclusiv dorința uneia dintre părți, în cazul transferului unui angajat și în prezența altor circumstanțe consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. În orice situație, trebuie completată documentația corespunzătoare.

Contractul de munca se inceteaza atat la cererea angajatorului cat si la cererea salariatului.

Un angajat care și-a exprimat dorința de a pleca locul de munca, este obligat să redacteze o declarație corespunzătoare, al cărei scop este avertizarea conducerii asupra intențiilor sale. În conformitate cu legea, după depunerea unei cereri scrise, contractul trebuie reziliat în cel mult 2 săptămâni. Prin acordul comun al părților, concedierea poate interveni mai devreme.

În ziua concedierii salariatului se emite un ordin prin care se confirmă finalizarea contractului de muncă. Ca exemplu pentru întocmirea unui document, se recomandă f. T-8. Cu toate acestea, de la începutul anului 2013, subiecții activitate economică a primit dreptul de a elabora în mod independent formulare de documente, cu condiția să conțină toate datele necesare.

Un ordin de concediere este întocmit de către un ofițer de personal sau altă persoană învestită cu atribuții similare. Conducerea verifică documentul cu o semnătură. De obicei, șeful instituției acționează în această calitate. De asemenea, salariatul concediat trebuie să semneze, confirmând familiarizarea cu documentul întocmit.

Ordinea probei de concediere de completat conform f. T-8 conține următoarele informații:

numele instituției (detalii despre întreprinzător individual);
data întocmirii și numărul de ordine al documentului;
detalii despre contractul de muncă supus încetării;
data concedierii salariatului;
informații despre persoana concediată (nume complet, număr de personal), funcția ocupată, calificările salariatului, apartenența la o anumită unitate structurală;
baza acțiunii;
semnătura managementului;
semnătura salariatului concediat și data care confirmă faptul familiarizării.

Raportul de muncă poate fi încetat pe baza cererii proprii a angajatului, a notificărilor, a fișelor medicale. concluzii sau alte documente ale căror detalii trebuie să fie cuprinse în ordonanța de concediere (Formularul T-8).

Dacă este necesar, este dreptul salariatului să ceară o copie legalizată a documentului întocmit.

Nuanțe la completarea documentului

La concediere, este necesar, împreună cu întocmirea unui ordin, să plătiți salariatului în aceeași zi și să îi emiteți documentele relevante (certificate de câștig, carnet de muncă).

Ordinul emis trebuie să aibă semnătura angajatului însuși. Dacă dintr-un motiv oarecare (absența angajatului din cauza bolii sau refuzul de a certifica documentul) nu se poate face, se creează o înregistrare corespunzătoare în comandă. În cel mult 3 zile de la concediere, angajatul trebuie să trimită o notificare pentru a primi documente sau să dea consimțământul care să permită trimiterea lor prin poștă către destinatar.

Un alt document recomandat care se intocmeste la incetarea contractului de munca este un ordin de concediere in formularul T-8a. Pregătirea acestuia este permisă atunci când mai mulți angajați sunt concediați. Documentul conține aceleași detalii și informații ca și f. T-8.

Datele din ordinul de concediere servesc drept bază pentru înscrieri în documentele (cartea de muncă) despre încetarea contractului și în cardul personal al angajatului.

În cazul în care un salariat responsabil financiar este concediat, pentru a evita alte neînțelegeri între părțile interesate, ordonanța potrivit f. T-8 se recomandă atașarea unui certificat de absență a datoriilor pentru angajat. Deși această procedură nu a fost aprobată prin lege.

Atunci când concedierea este inițiată de către angajator, la ordin trebuie anexate documente justificative (raportul de examinare medicală, hotărârea organelor sindicale etc.).

În orice împrejurare de concediere, executarea necesară a documentelor aferente, inclusiv a ordonanțelor de concediere) va elimina în mod corespunzător probabilitatea unor posibile pretenții atât din partea angajatului, cât și a angajatorului.

Acest ordin de încetare a raporturilor de muncă are o formă unificată, care este stabilită prin lege, să ne uităm la modul de întocmire a ordinului de concediere a unui angajat T-8 eșantion de umplere, formular.

Codul Muncii face distincție între mai multe hotărâri: „concedierea unui salariat”, „încetarea raporturilor de muncă” și „încetarea unui contract de muncă”. Acesta din urmă are conținutul cel mai larg, este considerat a fi orice eveniment, act sau fapt juridic.

Act– sunt factori de viață care sunt o consecință a activității conștiente (voliționale) a oamenilor. Astfel de acțiuni includ: inițiativa angajatului (aplicarea demisiei la voință), angajatorul (aplicarea acțiunii disciplinare, reducerea personalului) și a unui terț (hotărâre judecătorească, recrutare în armată).

Evenimente– acestea sunt persoane juridice semnificative. fapte care apar indiferent de dorinţa sau voinţa oamenilor. Termenul „concediere” este acceptabil în toate cazurile de încetare a relațiilor de afaceri, singura excepție fiind dacă una dintre părți este persoană fizică. persoana încetează să mai existe (este imposibil să concediezi un angajat decedat).

Conceptul " rezilierea» se aplica in toate situatiile, de regula, initiatorul incetarii contractului poate fi fie salariatul, fie angajatorul. Acest ordin, spre deosebire de ordinul T-8a, este întocmit doar pentru un anumit angajat. De regulă, se completează în departamentul de personal în 2 exemplare. Primul este transferat la departamentul de contabilitate, al doilea rămâne în departamentul de personal. Formularul ordinului de concediere a unui salariat trebuie semnat de șeful unității structurale și direct de salariatul care este concediat. În baza acestui ordin, departamentul de contabilitate face o decontare integrală cu angajatul, face anumite înregistrări în cardul său personal și cartea de munca. Documentul, sau mai degrabă numărul său, are caractere amestecate („16-ls”, litere și cifre). Se notează numărul contractului de muncă și data și data concedierii salariatului, adică ultima zi oficială de muncă a acestuia. Este indicat să completați ambele rânduri dacă nu a fost întocmit un contract de muncă cu lucrătorul, atunci rândul „Încetează raportul de muncă de la” este bifat. Numele complet al angajatului care este concediat este scris exclusiv la genitiv.

Documentul are rândul „Baza (data, număr, document)” este indicată linkul către documentul în baza căruia a fost emis ordinul de concediere (cerere de angajat, memoriu, încheierea raportului de muncă sau alte documente). La concedierea unui lucrător care este responsabil financiar pentru toate bunurile întreprinderii, la ordinul de concediere este atașat un document care precizează că nu există pretenții împotriva persoanei concediate în termeni materiale.

La întocmirea unui ordin de concediere a unui angajat T-8 - un eșantion de completare, un formular la inițiativa șefului organizației sau unității structurale, se anexează un aviz motivat în scris din partea sindicatului întreprinderii, de desigur, dacă un astfel de corp există.

Un ordin de încetare a unui contract de muncă este un document intern al întreprinderii care încetează toate relațiile de muncă dintre angajat și angajatorul acestuia. În acest articol ne vom uita la tipurile de ordine de concediere și vom învăța cum să le oficializăm corect.

Înregistrarea încetării unui contract de muncă este obișnuită la orice întreprindere, deoarece... acesta este unul dintre cele mai importante documente interne, a cărui creare va fi dată atenție deosebită la inspectarea unei organizaţii de către un inspectorat de muncă. În plus, acest document poate fi necesar în cazul în care apar probleme controversate între un angajat și un angajator, ceea ce înseamnă că trebuie întocmit corect și în conformitate cu regulile stabilite de lege. Să începem cu faptul că un angajat poate demisiona din mai multe motive. Acestea includ nu numai propria dorință

, dar și încălcări, reduceri de personal, închiderea unei întreprinderi, un angajat poate fi înrolat în armată etc. În toate aceste cazuri, ei scriu mai întâi o declarație adresată directorului întreprinderii, în care își exprimă dorința de a demisiona și indică motivul principal al concedierii. Și numai după ce cererea este aprobată de manager, se emite un ordin de concediere.

Poate fi descărcat aici. Ordinele se emit în forma stabilită de lege, uniformă pentru toate întreprinderile. Deci, de exemplu, dacă un singur angajat este concediat, atunci se emite un ordin de concediere în formularul T-8. Formularul de comandă trebuie să indice denumirea întreprinderii, numele managerului, numărul și data încheierii contractului de muncă al persoanei care demisionează, numărul de personal și funcția acesteia. Trebuie indicat motivul concedierii, care este cel mai adesea dorința proprie în conformitate cu articolul 77 alineatul 3 Codul Muncii

RF și baza pentru întocmirea acestui document este declarația angajatului. Se indică data întocmirii ordinului și semnăturile directorului și angajatului.

În cazul în care doi sau mai mulți angajați sunt concediați de la o întreprindere, iar acest lucru se întâmplă în organizații foarte mari, va fi mai convenabil să completați o singură comandă în formularul T-8a. Se completează în același mod ca și formularul T-8, în el sunt introduse doar numele mai multor angajați. Formularul T-8a permite celor responsabili de lucrul cu personalul să evite întocmirea mai multor comenzi și, prin urmare, le simplifică munca.

Pe site-ul nostru. După întocmirea ordinului de încetare a raportului de muncă, salariatului trebuie să i se acorde o compensație pentru vacanta nefolosita

și restanțe salariale pentru tot timpul lucrat.