Cum să demisionezi din funcția de manager din proprie voință. Caracteristicile demiterii șefului organizației

Directorul general al unei societăți cu răspundere limitată este, în conformitate cu art. 31.1 din Legea federală nr. 14-FZ din 02/08/1998, persoană a organizației care îndeplinește funcțiile de unic organ executiv puterea care i-a fost încredințată de adunarea generală a participanților. În acest sens, procedura de concediere prevede o procedură specială legată de transferul documentației și a principalelor funcții ale managerului, deoarece responsabilitatea implică diverși factori fundamentali de încetare. relaţiile de muncă.

Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, vă puteți da seama cum să-l concediați pe directorul general al unui SRL. Demiterea se efectuează în conformitate cu art. 77, 81 și 83, care descriu procedura de încetare contract de muncă la cererea salariatului sau angajatorului. Cu toate acestea, aceste motive generale de concediere sunt completate provizii speciale, specificat la art. 81, alin. 4, 9 si 10, si anume:

  • când are loc o schimbare de proprietate baza materiala organizație, proprietatea acesteia;
  • în cazul utilizării resurselor materiale în alte scopuri sau încălcării integrității proprietății companiei;
  • atunci când apare o situație în care există o încălcare a disciplinei muncii sau alte acțiuni ilegale din partea managerului.

În plus, în practică, un motiv suplimentar de concediere poate apărea dacă o întreprindere condusă de directorul general al unui SRL este declarată falimentară. Managerul debitorului este demis din funcție de proprietarul proprietății organizației, urmat de demitere.

Procedura de înregistrare

Demiterea unui CEO începe cu o decizie. În caz de inițiativă a managerului, primul pas pentru încetarea contractului de muncă este o cerere. Legea prevede, de asemenea, concedierea la inițiativa și încheierea unei adunări generale a participanților SRL; în acest caz, procesul-verbal al ședinței va consemna temeiul emiterii unui ordin în formularul T-8.

În carnetul de muncă al directorului SRL, specialistul în HR face o înscriere despre încetarea contractului de muncă, indicând detaliile adunării generale și punând sigiliul companiei. Semnătura persoanei împuternicite a SRL, fie ea contabil-șef sau director interimar, este o confirmare a deciziei luate.

Datorită schimbărilor în echipa de conducere a organizației Autoritatea taxelor Cu privire la schimbarea conducerii companiei, autoritățile trebuie să fie notificate în termen de trei zile. Actualul manager, despre care informații sunt disponibile în registrul de stat, este obligat să depună o cerere. entitati legale.

Noul director nu poate semna documente juridice până când informațiile actualizate nu apar în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.

Carta SRL reglementează procedura de concediere a directorului general; nu ar trebui să contravină Codului Muncii al Federației Ruse. Șeful întreprinderii trebuie să notifice în scris decizia de încetare a raportului de muncă cu cel puțin o lună înainte de plecare. Acestea pot fi scrisori recomandate cu notificare și o listă de documente.

Convocarea unei ședințe extraordinare presupune includerea pe ordinea de zi a problemei schimbării directorului și alegerii unui nou director general. În practică, demiterea unui CEO este plină de dificultăți din cauza incapacității de a găsi rapid un manager înlocuitor.

Transferul afacerilor poate fi efectuat către un administrator la încheierea adunării generale a participanților SRL. Dacă, din orice motiv, întâlnirea participanților companiei nu a avut loc, atunci va avea loc demiterea managerului, iar acesta poate înceta să-și îndeplinească atribuțiile oficiale în temeiul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul luării unei decizii independente în baza cererii depuse (cu o lună înainte de încetarea contractului), directorul general al SRL trebuie să transfere toată documentația la notar pentru păstrare sau să păstreze actele importante la domiciliu, deoarece acestea pot fi solicitate de către Organizatia.

Urmărire penală

După încetarea contractului de muncă, răspunderea cu fost lider nu este eliminat, astfel încât participanții pot depune o acțiune în justiție prin care se solicită recuperarea pentru pierderea proprietății companiei.


Legislația rusă prevede răspunderea penală în cazul unei infracțiuni comise de un fost lider. Încetarea unui contract de muncă cu directorul general al unei societăți cu răspundere limitată necesită pregătirea atentă a documentelor, respectarea motivelor de concediere, deoarece în cazul acțiunilor ilegale ale participanților la ședința SRL, instanța poate reintegra directorul în poziţia sa, obligându-l să plătească salariile pentru întreaga perioadă de oprire forțată.

Concedierea unui angajat obișnuit este un lucru obișnuit. Afacerile se confruntă cu acest tip de decizie de personal în fiecare zi. Dar nici măcar fiecare avocat nu știe cum funcționează calculul directorului companiei. Aici trebuie să țineți cont de motivul concedierii și de principalii factori care contribuie la aceasta. Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului în care se desfășoară acest proces.

Motivele concedierii

Pentru a „provoca” demiterea șefului unei întreprinderi, sunt necesare motive imperioase. Este imediat de remarcat faptul că încercările de a-și lua rămas bun de la un director care are beneficii - de exemplu, legate de dizabilitate, pierderea unui susținător etc. - sunt complet „fără speranță” în acest sens. Chiar și pentru o încălcare gravă repetată, instanța poate refuza în favoarea unui astfel de angajat.

  • procese de reorganizare la întreprindere (lichidare, faliment, „fuziune de firme” etc.);
  • încălcarea gravă sau neîndeplinirea obligațiilor din contractul de închiriere;
  • circumstanțe neprevăzute prevăzute în contract.

Opțiunea ideală pentru concediere este încetarea contractului de muncă. De regulă, în speță părțile se dispersează „pe cale amiabilă”, iar situația nu este agravată de litigii.

Dacă conducătorul întreprinderii se încadrează în unul dintre criteriile de mai sus, acesta se poate confrunta cu concedierea subită. Procedura de încetare anticipată a unui contract de muncă cu conducătorul companiei este următoarea:

  1. Toți fondatorii organizației sunt invitați să țină o adunare generală. În acest caz, „vinovatul” adunării trebuie anunțat în prealabil cu privire la data și locul întâlnirii. Cu toate acestea, conform legislației actuale a Federației Ruse, el poate să nu fie prezent acolo dacă acest lucru nu este prevăzut în Carta întreprinderii.
  2. În ședință se ia în considerare problema demiterii managerului. Părțile își exprimă opiniile, motivează și argumentează. În acest caz, toate informațiile se consemnează în procesul-verbal al ședinței, unde trebuie să se menționeze următoarele:
    • motive de concediere;
    • link către un articol de lege;
    • o listă a documentelor justificative necesare soluționării problemei (raport, certificat medical etc.).
  • O clauză separată abordează problema plății compensației financiare către manager. Potrivit art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă concedierea nu are legătură cu inacțiunea șefului, acesta are dreptul la asistență financiară în valoare de cel puțin trei salarii lunare.
  • Documentul este semnat de toți participanții la întâlnire și adus la cunoștința managerului.

    • Important: trebuie să se țină o ședință a directorilor ținând cont de toate formalitățile care depind de forma de proprietate a întreprinderii. Deci, de exemplu, dacă despre care vorbim despre societate pe actiuni, trebuie să plasați un anunț în ziar despre viitoarele tabere de antrenament cu 20 de zile înainte de întâlnire.


    Propria dorință

    Dacă managerul dorește să plece din proprie inițiativă, nici o adunare a acționarilor nu poate fi evitată. În acest caz, se scrie o declarație cu o cerere de încetare a contractului de muncă și explicatie detaliata motivele calculului. Documentul este prezentat spre examinare fondatorilor companiei și trecut pe ordinea de zi consiliul general. La efectuarea plăților, se face o înscriere în cartea de muncă despre dorința personală de a părăsi locul de muncă.

    Descarcă acum:


    Consecințele rezultate

    Când adunarea generală decide demiterea unui director, apare o altă problemă - găsirea unui nou candidat care să-i ia locul. De regulă, nu este ușor să găsiți rapid o persoană de încredere, așa că pentru funcționarea normală a companiei este necesar să atribuiți responsabilități unei alte persoane, de exemplu, un adjunct sau asistent al fostului manager. În acest caz, se convoacă din nou o ședință a fondatorilor și se discută un candidat pentru funcția de șef al întreprinderii. Decizia luată se consemnează în ordinea corespunzătoare indicând noul funcționar și descriere detaliata a lui responsabilități de muncă. Dacă se dorește, documentul poate fi legalizat.

    O copie a ordinului trebuie trimisă următoarelor autorități:

    • inspectoratul fiscal (împreună cu o fișă însoțitoare care detaliază situația cu „schimbarea puterii”);
    • instituție bancară cu care compania cooperează;
    • Fond de pensie.

    Descărcați de pe portalul nostru:


    Procedura de demitere a unui director este considerată destul de minuțioasă. Principalul lucru este să țineți cont de aspectele legislative ale Codului Muncii al Federației Ruse și să acționați în conformitate cu instrucțiunile de mai sus.

    Ignoranța sau executarea incorectă a procedurii de demitere a șefului unei organizații poate duce la probleme grave, chiar paralizând activitatea întreprinderii. În special, un manager care se consideră concediat pe nedrept, sau concediat fără a urma procedura de transfer de cazuri, poate reține documentele și sigiliul organizației, ceea ce va duce la imposibilitatea efectuării plăților, depunerii de rapoarte etc.

    De aceea este necesar să se urmeze o astfel de procedură în deplină conformitate cu legea.

    Temeiul legal pentru concedierea unui manager.

    Șeful organizației este responsabil pentru activitățile și dezvoltarea acesteia, care nu în ultimul rând depind de calitățile sale personale. Atunci când angajează un manager, proprietarii organizației, de regulă, sunt conștienți de astfel de calități și își pun anumite speranțe asupra managerului. Dacă speranțele nu sunt justificate, proprietarii companiei (participanți la adunarea generală, acționari, proprietari ai proprietății instituției etc.) ar trebui să aibă posibilitatea de a-și corecta propria greșeală în cea mai mare măsură posibilă. Pe termen scurt. Există și alte motive pentru demiterea managerilor.

    Legislația muncii prevede motive speciale pentru concedierea șefului unei organizații.

    Baza de reglementare

    Mai multe detalii

    Clauza 4 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - schimbarea proprietarului proprietății organizației

    Pe această bază, puteți demite contabilul șef

    Clauza 9 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - adoptarea unei decizii nejustificate de către șeful unei organizații, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației

    Trebuie menționat că este responsabilitatea angajatorului în acest caz, include dovedirea unei astfel de decizii nefondate. Aceasta poate fi o tranzacție care nu respectă cerințele legii, iar prejudiciul cauzat trebuie să fie evident. Desigur, concedierea pe baza specificată trebuie formalizată în mod corespunzător: formarea unei comisii, investigarea împrejurărilor, întocmirea de rapoarte etc. Concedierea unui manager pe această bază este un drept, nu o obligație, a angajatorului.

    Clauza 10 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - o încălcare gravă o singură dată de către șeful organizației îndatoririlor sale de muncă

    „Severitatea” încălcării în acest caz este destul de subiectivă, cu toate acestea, concedierea pe această bază nu este responsabilitatea angajatorului

    Clauza 1 art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse

    În legătură cu demiterea din funcție a șefului organizației - debitorul în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul).

    În conformitate cu art. 69 din Legea falimentului, managerul este revocat din funcție pentru încălcarea cerințelor legii falimentului. Pentru a face acest lucru, managerul de arbitraj trimite o cerere corespunzătoare instanței, care este luată în considerare de instanță. Dacă cererea este admisă instanța de arbitraj ia hotărârea de a revoca managerul din funcție. În acest caz, organele persoanei juridice, cărora le este încredințată obligația de a încheia o convenție cu managerul, reziliază prezentul acord cu formularea din ordinul „în legătură cu demiterea din funcție a șefului organizației debitoare din în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul) (clauza 1 din articolul 278 Codul Muncii al Federației Ruse)"

    Clauza 2 art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse - în legătură cu adoptarea de către un organism autorizat a unei persoane juridice, sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietarul unei decizii de încetare a contractului de muncă . Decizia de încetare a contractului de muncă pe baza specificată în raport cu conducătorul unei întreprinderi unitare se ia de către organul împuternicit de proprietarul întreprinderii unitare în modul stabilit de Guvern. Federația Rusă.

    În conformitate cu procedura stabilită de lege corp suprem organizația, sau proprietarul proprietății instituției, sau un alt organism încredințat cu funcția de a încheia un acord cu directorul, ia decizia de a rezilia un astfel de acord.

    În lipsa acțiunilor vinovate ale managerului, managerului i se plătește o compensație de cel puțin trei ori salariul mediu lunar. Compensația specificată nu este impozabilă impozit pe venitîn conformitate cu paragraful 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

    Curtea Supremă a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 56-B07-15 din 1 noiembrie 2007, a recunoscut ca eronată concluzia instanței de fond că motivele de eliberare din clauza 2 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită o analiză a „vinovăției” activităților managerului, iar rezilierea unui contract de muncă cu șeful unei organizații nu necesită indicarea motivelor pentru luarea unei astfel de decizii. Interpretarea cuprinsului paragrafului 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conexiunea sa sistematică, nu implică o discreție arbitrară nelimitată a angajatorului în a decide problema concedierii șefului organizației, iar dreptul de a rezilia contractul de muncă cu șeful organizației este nu un drept absolut și neîngrădit al angajatorului. În orice caz, instanța va verifica motivele concedierii salariatului, inclusiv referirile sale la caracterul discriminatoriu al acestor motive.

    Clauza 3 art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse - din alte motive prevăzute de contractul de muncă

    Aceasta poate include aproape orice motiv, dacă este stabilit în Contractul de muncă cu managerul. De exemplu, dezvăluirea anumitor informații, chiar dacă nu este un secret comercial; nerealizarea anumitor indicatori; identificarea personală legaturi de familie cu unul dintre angajați; munca cu fracțiune de normă într-o altă organizație etc.

    La rândul său, șeful organizației are dreptul de a rezilia în orice moment contractul încheiat cu acesta. Totuși, dacă un manager demisionează la cererea sa, acesta este obligat să anunțe angajatorul cu cel puțin o lună înainte, în timp ce pentru un angajat obișnuit această perioadă este de două săptămâni.

    Caracteristici ale concedierii unui manager în funcție de forma organizatorică și juridică a întreprinderii

    De regula generala Același organism este responsabil pentru numirea și revocarea șefului organizației. Procedural, problemele de concediere se soluționează în același mod ca și problemele de încheiere a unui contract de muncă.

    Astfel, într-o societate cu răspundere limitată, precum și într-o societate pe acțiuni, directorul este demis de adunarea generală a participanților (acționarilor) societății sau, dacă este prevăzut de statut, de către consiliul de administrație al societății. .

    Într-o întreprindere unitară de stat sau municipală (SUE, MUP), problemele de demitere a unui manager sunt decise de proprietarul proprietății unei astfel de întreprinderi.

    În organizațiile non-profit, problemele de management sunt rezolvate pe baza statutelor acestor organizații. De regulă, administratorul este concediat de către proprietarul imobilului organizație non profit. În orice caz, încetarea unui contract de muncă cu un manager trebuie să fie precedată de o ședință a Adunării Generale a Acționarilor (Participanților) a societății comerciale, sau de o decizie a proprietarului, documentată în procesul-verbal corespunzător.

    Totodată, încălcarea procedurii de convocare și desfășurare a unei astfel de ședințe poate duce la declararea nelegală din funcție a directorului din funcție prin instanță.

    Exemplu din viața reală (conflict de muncă)

    Într-o anumită Societate de la marginerăspundere limitată, ai căror fondatori au fost mai multe persoane juridice și persoane fizice, post Director general ocupat de fondator - individual, a cărei cotă-parte în capitalul social al Societății era cu puțin mai mare de 20%.

    Ca urmare a unui conflict personal între Directorul General și unul dintre directorii Fondatorului - persoană juridică (cu o cotă din capitalul social al Societății egală cu 60%), s-a luat decizia de revocare a administratorului, că este, să înceteze raportul de muncă cu acesta. Fondatorul care a inițiat demiterea a ținut imediat o „adunare generală extraordinară”, la care a decis revocarea directorului general din funcția sa. După care a fost emis un ordin corespunzător, care a fost trimis prin poștă directorului general. Participantul specificat nu a transmis procesul-verbal al ședinței altor participanți, precum și Directorului General.

    Pe de o parte, un membru al Companiei având 60% Capitalul autorizat, în orice caz, a avut posibilitatea de a decide încetarea contractului de muncă cu Directorul General, întrucât i s-a asigurat majoritatea necesară de voturi pentru aceasta. Pe de altă parte, în cadrul acestei proceduri au fost încălcate în mod semnificativ normele legislației, și anume cerințele articolelor 35, 36 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, care reglementează procedura de convocare și desfășurare a Adunării Generale extraordinare:

    - O adunare generală extraordinară a participanților societății este convocată de organul executiv al societății (adică, în cazul nostru, directorul general) din inițiativa acestuia, la cererea consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, comisia de audit (auditorul) a companiei, auditorul, precum și participanții companiei care dețin în mod colectiv nu mai puțin de o zecime din numărul total voturile participanților la societate.

    Organul executiv al societății este obligat, în termen de cinci zile de la data primirii cererii de a ține o adunare generală extraordinară a participanților societății, să ia în considerare această cerință și să ia o decizie cu privire la desfășurarea unei adunări generale extraordinare a participanților societății sau să refuze să o țină.

    Organul sau persoanele care convoacă adunarea generală a participanților societății sunt obligate să notifice acest lucru fiecărui participant societății cu cel puțin treizeci de zile înainte de desfășurarea acesteia. prin scrisoare recomandată la adresa indicată în lista participanților societății sau în alt mod prevăzut de statutul societății.

    Anunțul trebuie să indice ora și locul adunării generale a participanților societății, precum și ordinea de zi propusă.

    Informațiile și materialele care trebuie furnizate participanților societății la pregătirea adunării generale a participanților societății includ raportul anual al societății, concluziile comisiei de audit (auditorul) societății și auditorului pe baza rezultatelor verificării rapoartelor anuale și bilanțurile anuale ale societății, informații despre candidatul (candidații) la organele executive ale societății, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății și comisia de audit (auditorii) societății, proiecte de modificări și completări la statutul societății, sau proiectul de statut al societății într-o nouă ediție, proiectele de documente interne ale societății, precum și alte informații (materiale) furnizate de societatea charter.

    În cel mult zece zile de la întocmirea procesului-verbal al adunării generale a participanților societății, organul executiv al societății sau o altă persoană care a păstrat procesul-verbal menționat este obligat să transmită o copie a procesului-verbal al adunării generale a participanților societății. tuturor participanților societății în modul prescris pentru sesizarea adunării generale a participanților societății.

    Astfel, ședința menționată s-a desfășurat cu o încălcare semnificativă a legii:

    Procedura de convocare a unei ședințe a fost încălcată,

    Procedura de sesizare a participanților Societății și a organului executiv nu a fost urmată,

    Ordinea întâlnirii nu a fost respectată,

    Cerințele pentru trimiterea protocolului către participanții companiei nu au fost îndeplinite.

    În conformitate cu paragraful 2 al art. 43 din Legea federală „Cu privire la SRL”, Curtea are dreptul, luând în considerare toate circumstanțele cauzei, să mențină decizia atacată dacă votul participantului companiei care a depus cererea nu a putut influența rezultatele votului. , abaterile comise nu sunt semnificative iar decizia nu a cauzat pierderi acestui participant societate.

    Într-adevăr, votul celorlalți participanți nu a putut influența rezultatele în acest caz, însă, încălcările comise sunt semnificative și implică producerea de pierderi participanților la Societate (înlocuirea directorului a dus la imposibilitatea neașteptată a administrării contului, întrucât în urma căruia contractul nu a fost încheiat sau plătit, ceea ce a cauzat pierderi Societății și, prin urmare, și pierderi unui participant care deține mai mult de 20% din acțiunile societății de administrare). Neanunțarea unui participant despre o întâlnire și ținerea unei adunări generale a participanților unei societăți cu răspundere limitată în absența acestuia reprezintă o încălcare semnificativă. ( Prin Hotărârea Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Orientului Îndepărtat din data de 11 mai 2010 N F03-2995/2010 în cazul N A51-15225/2009, cererea de invalidare a hotărârii adunării generale a participanților societății de a încheia o tranzacție indicând toate condițiile esențiale, întrucât instanța a constatat nerespectarea procedurii de convocare a participanților la adunarea generală, care s-a efectuat în lipsa reclamantului cu încălcare semnificativă a legii.)

    Astfel, perspectiva unui recurs judiciar împotriva unei astfel de demiteri de către directorul general era mai mult decât probabilă.

    Evaluând toate circumstanțele de mai sus, Adunarea Generală a participanților Societății a recunoscut ca nulă demiterea Directorului General.

    Un algoritm aproximativ pentru demiterea unui manager.

    1. Luarea unei decizii de către un organism autorizat (într-o societate comercială, o astfel de decizie este precedată de convocarea și ținerea unei adunări generale a participanților (consiliu de administrație) în modul prevăzut de lege). Aceeași decizie numește (alege) nou manager, precum și persoana responsabilă de transferul cazurilor.

    2. Emiterea unui ordin de demisie din atribuțiile conducătorului organizației. Acest lucru se întâmplă în ultima zi de muncă.

    3. Întocmirea unui act de acceptare și transfer de cauze. Aceasta se întâmplă în ultima zi de muncă a managerului concediat, când acesta transferă afacerile (sigiliu, documente, raportare, dacă este custode, etc.) noului manager. Procedura de transfer a cazurilor poate fi stabilită prin documente interne ale organizației.

    4. Calcul, intrare în cartea de munca.

    5. În termen de trei zile lucrătoare de la schimbarea șefului organizației, este necesar să se facă modificări corespunzătoare în registrul unificat de stat al persoanelor juridice. În caz contrar, organizația nu va putea să schimbe cardul bancar și, ca urmare, să gestioneze contul și să desfășoare afaceri. În plus, încălcarea termenului specificat (stabilit de paragraful 5 al articolului 5 din Legea N 129-FZ) atrage răspunderea administrativă (în conformitate cu paragraful 3 al articolului 14.25 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, transmiterea în timp util a informațiilor). despre o persoană juridică la organismul care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice persoane juridice și întreprinzători individuali, în cazurile în care o astfel de prezentare este prevăzută de lege, atrage după sine avertisment sau aplicarea unei amenzi administrative asupra oficialiîn valoare de cinci mii de ruble).

    6. Schimbarea cardului bancar

    Concluzii.

    Statutul juridic al șefului unei organizații este unic din punct de vedere juridic, deoarece șeful unei companii nu este doar un angajat, ci și un organism al unei persoane juridice. Astfel, problemele concedierii unui manager sunt reglementate, în primul rând, legislatia muncii, și în al doilea rând, legislația corporativă relevantă. Prin urmare, procedura de concediere a șefului unei organizații este mai complicată în comparație cu concedierea altui angajat.

    Care sunt principalele diferențe dintre această procedură?

    1. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă motivele generale de concediere, există motive speciale pentru concedierea unui manager.

    2. Demiterea unui manager, pe lângă ordin, se bazează pe decizia proprietarului organizației sau a unui organism autorizat.

    3. Pentru a lua o decizie cu privire la demiterea șefului organizației, este necesar să se efectueze proceduri speciale (Adunarea generală a participanților, ședința Consiliului de Administrație, membrii cooperativei etc.)

    4. În cazul eliberării din funcție a unui manager la cererea sa, termenul de preaviz este de cel puțin o lună.

    5. După schimbarea șefului organizației, este necesar să se facă modificări corespunzătoare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

    Literatură:

    1. legea federală din 02/08/1998 N 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”

    2. Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001 N 197-FZ

    3. Codul fiscal al Federației Ruse (partea a doua) din 05.08.2000 N 117-FZ

    4. Definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 1 noiembrie 2007 în dosarul nr. 56-B07-15

    5. Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 30 septembrie 2010 Nr. VAS-12731/10 în dosarul Nr. A51-15225/2009

    6. Hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 07.09.2007 N 7966/07 în cazul N A43-11065/2006-1-280

    7. „Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative” din 30 decembrie 2001 N 195-FZ

    8. Legea federală din 08.08.2001 N 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali”

    Link reviste-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11



     

    Ar putea fi util să citiți: