O femeie însărcinată poate fi concediată din următoarele motive. Poate fi concediată o femeie însărcinată de la locul de muncă - nuanțe ale legislației muncii. Ce să faci dacă o femeie însărcinată este concediată

Potrivit legii, este imposibil să concediezi o femeie însărcinată fără temei legal și acordul ei. Dacă un cetățean poate dovedi ilegalitatea acțiunilor angajatorului, ea va returna postul pierdut și va primi despăgubiri.

Răspunderea pentru concedierea ilegală a unei femei însărcinate

Salariații care au fost lipsiți în mod nejustificat de funcția lor primesc despăgubiri pentru prejudiciul moral în formă bănească în conformitate cu art. 237 Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul plăților se stabilește în instanță.

Dacă doriți să rezolvați toate aceste incertitudini, citiți mai departe. Acesta este primul punct pe care îl vom clarifica. Există un răspuns scurt, așa că trebuie să explicați bine fiecare ipoteză și să găsiți o soluție. Sarcina nu presupune imunitate, deoarece angajata trebuie sa iti indeplineasca obiectivele si sa se adapteze la codurile si standardele de munca. Dacă săvârșiți o infracțiune gravă sau acumulați mai multe sancțiuni grave, a avea un copil nu va fi un scut protector care să vă protejeze de o eventuală concediere.

Cu toate acestea, în niciun caz o persoană nu va fi concediată din motive discriminatorii și acest lucru se aplică femeilor însărcinate. Adică faptul că însuși faptul că este însărcinată nu poate fi respins legal. Și, dacă câștigi cazul, compania va fi obligată să-l primească atunci când este zero abatere. La fel, o mamă nu poate fi concediată în timpul concediului de maternitate sau alăptare.

Concedierea nejustificată a unei femei însărcinate atrage reintegrarea și compensarea pentru absenteism forțat în temeiul art. 394 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este tras la răspundere conform art. 145 din Codul penal al Federației Ruse. Dacă concedierea nejustificată a unei femei însărcinate este dovedită în instanță, făptuitorul riscă o amendă de până la 200 de mii de ruble și muncă obligatorie de până la 360 de ore.

Se poate întâmpla ca o companie să invoce motive obiective pentru concedierea unei femei în timpul sarcinii sau concediului de maternitate. În aceste cazuri, aceștia pot recurge la incompetență repetată sau performanță slabă sau orice alt motiv prevăzut de Statutul lucrătorilor. Acum, dacă o femeie își duce cazul în justiție, compania va trebui să demonstreze instanțelor că aceste cazuri există, iar judecătorul înțelege că sunt motive întemeiate de concediere a angajatului.

Comercianții individuali au o opțiune scăzută?

Da, o femeie care desfășoară activități independente care este însărcinată poate solicita concediu de maternitate. În acest caz, veți avea nevoie de cel puțin 180 de zile în ultimii 7 ani sau 360 de zile de-a lungul vieții. Cei sub 21 de ani nu trebuie să contribuie cu nimic, în timp ce femeile cu vârsta între 21 și 26 de ani trebuie să fi petrecut cel puțin 90 de zile în ultimii 7 ani.

În ce cazuri poate fi concediată o femeie însărcinată?

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu? Puteți refuza un specialist numai pe motive legale specifice, dintre care sunt foarte puține într-un anumit caz. În art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul explică în ce cazuri poate fi concediată o femeie însărcinată. Îndepărtarea dintr-o funcție este posibilă cu acordul cetățeanului sau la inițiativa angajatorului dacă:

Cât durează concediul de maternitate?

În aceste cazuri, ca și în cele anterioare, are în vedere maternitatea, adopția și îngrijirea minorilor. După cum se menționează în Securitatea Socială, în general, concediul de maternitate, adopție sau plasament matern este de 16 săptămâni continue, care în cazul nașterilor multiple se prelungește cu încă două săptămâni pe copil.

Impozitarea concediului de maternitate

Dacă doriți să cunoașteți specificul unui caz anume, vă puteți referi la întrebările frecvente care sunt culese pe site-ul Ministerului Ocupării Forței de Muncă și Securității Sociale. Odată ce lucrarea este primită, este timpul să ridicăm preocupări transcendentale din perspectivă fiscală: cum să includă aceasta în contul de venit? Cum impozitezi acest venit?

  • Persoana juridică este în curs de reorganizare/lichidare.
  • IP-ul este închis.

Concedierea unei femei însărcinate cu acordul părților

Poate un angajator să concedieze o femeie însărcinată cu acordul părților? Da, în anumite condiții. Angajatorul are posibilitatea de a rezilia contractul dacă:

  • Angajata și-a exprimat în mod independent dorința de a semna acordul și de a-și părăsi funcția.
  • Șeful a trimis angajatului o ofertă scrisă de a demisiona prin acord, iar cetățeanul a aprobat-o.

Poate fi concediată o femeie însărcinată dacă vrea să rezilieze contractul? Părțile au dreptul de a anula contractul prin acord. Dacă o angajată însărcinată află că este însărcinată după semnarea acordului, poate anula contractul și se poate întoarce la muncă.

Cu toate acestea, această hotărâre nu stabilește jurisprudența, iar Agenția Fiscală urma să clarifice în curând, într-un val de scrisori prin care cereau să-și corecteze declarațiile, cum să impună Înapoierea taxei. Cu toate acestea, este o problemă care este încă în aer și care se confruntă cu inspectorii Trezoreriei care spun că totul se face corect și legal cu cei care vor să se plângă.

Ai grijă la cererea ta, de ce este nevoie pentru asta?

Potrivit experților, cei care decid mai întâi să depună o cerere trebuie să depună o cerere la Agenția Fiscală, cerere care cu siguranță va fi respinsă de Trezorerie, iar apoi să depună cereri pe calea administrativă înainte de a epuiza toate opțiunile oferite de acea cale. . Ulterior, va fi necesar să se inițieze proceduri judiciare la Înalta Curte corespunzătoare.

Concedierea unei femei însărcinate la cererea ei

Fiecare angajat are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie după plac. Prin urmare, răspunsul la întrebarea dacă este posibil să concedieze o femeie însărcinată în temeiul clauzei 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este clar - angajatorul are dreptul de a retrage angajata din funcția ei dacă aceasta ea însăși depune o cerere de concediere.

Cum să concediezi o femeie însărcinată?

ÎN în acest caz, Procedura generală reglementată de art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. O femeie însărcinată poate fi concediată la cererea ei - pentru a rezilia contractul, este necesar să obțineți de la cetățean o declarație scrisă de mână de dorință de a părăsi compania. Documentul trebuie depus cu 2 săptămâni înainte de data plecării.

Care sunt cheile impozitării concediului de maternitate?

Din punct de vedere fiscal, beneficiile primite din indemnizațiile de maternitate sunt clasificate ca venituri din muncă. Pentru a evidenția unele ipoteze, sunt scutite beneficiile care revin comunităților autonome și organizațiilor locale, precum și cele legate de livrări sau adopții multiple.

Și va fi impozitat la fel ca și salariul tău, chiar dacă nu este plătit direct de companie, ci plătit de Asigurările Sociale. O altă modificare este că copilul ia deducerile și suportă un alt impozit decât o familie fără urmași. Acest lucru va depinde și de câți copii aveți. De aceea, inainte de ajustarea conturilor in Trezorerie, este recomandat sa consultati toate aceste aspecte, mai ales daca sunteti parinte sau parinte.

Încetarea relaţiile de muncă apare după încheierea termenului rămas. Angajatorul are dreptul de a concedia o femeie însărcinată mai devreme de această perioadă dacă angajatul și angajatorul încheie un acord conform căruia concedierea are loc înainte de termen.

Poate un angajator să concedieze o femeie însărcinată dacă își retrage cererea? Nu. Dacă într-o perioadă de 2 săptămâni angajata se răzgândește și decide să nu renunțe, atunci decizia de încetare a raportului de muncă va fi ilegală.

Dacă sunteți pe cale să deveniți mamă sau tată, dacă tocmai ați născut, dacă credeți că Hacienda vă percepe taxe mai mari decât ar trebui sau dacă simțiți că situația dvs. de muncă este în pericol, nu ezitați: contactați-ne prin cei mai buni avocați.

Este gratuit și veți primi până la trei oferte fără obligații, astfel încât să puteți găsi un profesionist de încredere în apropierea dvs. Sarcina femeilor care lucrează nu ar trebui să fie un motiv de concediere; dimpotrivă, stabilitatea este garantată până la un an de la nașterea copilului în conformitate cu Legea de promovare a alăptării.

Concedierea femeilor însărcinate la inițiativa angajatorului

Singurul temei legal pentru demisia unui salariat într-o funcție este clauza 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede închiderea unei organizații sau a unui antreprenor individual. Au dreptul să concedieze o femeie însărcinată de la locul de muncă la inițiativa angajatorului din alte motive? Angajatorului i se interzice rezilierea unui contract din cauza:

Sfârșitul contractului de muncă

Directorul le-a reamintit femeilor care lucrează - atât din sectorul privat, cât și din sectorul public - că în niciun caz nu pot fi concediate de către angajatori pentru că rămân însărcinate, având în vedere că legea actuală, dimpotrivă, urmărește să-i stabilizeze în locurile de muncă cu cel puțin un an de la nașterea copilului, cu anumite privilegii care trebuie îndeplinite.

Avem o parte de concediu de maternitate și paternitate, care include și - și care este perioada postpartum, 18 săptămâni. Angajata are stabilitate la locul de munca pana in anul in care se naste copilul ei. Printre atributele acestei adrese, pe langa ajutorarea celor afectati de acest tip de situatie, se numara si medierea intre angajat si angajatorul acestuia. În această etapă, în ianuarie au avut loc 63 de medieri. În toate consultările, separăm cazurile de alăptare care sunt în afara sferei consultărilor și care necesită mediere, sunt trimise la Ghidul de Reconciliere, iar în cele nerezolvate revenim la corectare și în curând trimitem Controlul a spus.

  • Neîndeplinirea repetată a sarcinilor de serviciu.
  • Reducerea personalului.
  • Calificări insuficiente.
  • Încălcare gravă a obligațiilor de muncă.
  • Trimiterea de documente false atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Legea nu interzice unui manager să tragă la răspundere angajatele însărcinate pentru comiterea unor încălcări grave. În loc de lipsire de muncă, șeful are dreptul să aplice o sancțiune disciplinară, să indice faptul absenteismului nejustificat în buletinul de calificare și să reducă salariile.

„Consiliem de la caz la caz și ținând cont de situația angajatului, vedem ce este cel mai potrivit; ne străduim întotdeauna să păstrăm relațiile de muncă”, a spus el. Meribell Cuenca, consilier al Departamentului Muncii, care este membru al Departamentului Muncii, a precizat că Legea 508 stabilește și că concedierea este invalidă. Prin urmare, dacă angajatul nu dorește să accepte despăgubiri, trebuie să meargă în instanță cu o cerere de restaurare. „Nu există sancțiune administrativă”, a spus el, deși a amintit că sancțiunea prevăzută la articolul 388 Codul Muncii, care „stabilește 50 de salarii pentru neacordarea concediului de maternitate sau refuzul permisului de a alăptarea, este responsabilitatea Direcției Generale de Audit.”

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată care lucrează cu contract pe perioadă determinată?

Poate fi concediată o femeie însărcinată de la locul de muncă din cauza expirării contractului? Angajatorul trebuie să prelungească contractul până la sfârșitul sarcinii după primirea cererii și a certificatului de sarcină. Salariata furnizează angajatorului certificate medicale despre starea sa cel puțin o dată la trei luni. Șeful poate înceta raportul de muncă din momentul în care află despre sfârșitul sarcinii.

Kasko a detaliat precauțiile de bază pe care femeile însărcinate le iau atunci când comunică printr-o scrisoare scrisă de un angajator despre starea lor de sarcină. Comenzile pot fi solicitate cu două săptămâni înainte de livrare. Deși, a precizat că acest lucru se poate întâmpla mai devreme, întotdeauna cu prescripție medicală de la un medic ginecolog.

De acolo iau 18 săptămâni de concediu de maternitate. Părinții care lucrează au la dispoziție două săptămâni. La reintegrare, lucrătoarele primesc permisiunea de alăptare, care este de 90 de minute până când copilul împlinește șase luni și 60 de minute până când copilul împlinește vârsta de doi ani.

Cum să concediezi o angajată însărcinată angajată pentru a înlocui o angajată absentă? Rezilierea contractului este posibilă dacă femeia nu este de acord să se transfere la un alt loc de muncă.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată care nu știa despre situația ei?

Dacă angajata se afla într-o stare la momentul concedierii, dar a aflat despre starea ei după concediere prin acordul părților sau din inițiativa angajatorului și insistă asupra reintegrării, angajatorul este obligat să o reintegreze la locul de muncă după ce a primit un certificat medical. Acest lucru este dovedit de deciziile a numeroase instanțe, inclusiv de hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse nr. 18-KG16-45 din 20 iunie 2016.

Un singur caz: discriminat și respins

Este imperativ ca companiile să aibă lactație; În plus, se vorbește despre necesitatea de a avea o creșă la locul de muncă. Riscul mamelor de cancer mamar și ovarian este redus. Nu se precizează că societatea a aflat de sarcina ei la semnarea contractului pe 24 iunie, dar când s-a comunicat pe 4 august că aceasta și-a încheiat angajarea pe „nu mai mult de o perioadă de probă”, aceasta a contestat concedierea și este a pretins că acest lucru sa întâmplat atunci când compania a aflat despre sarcina ei.

Curtea Constituțională afirmă că sarcina, chiar dacă necunoscută companiei, este o cauză obiectivă de nulitate numai dacă este dat semnul legal de „concediere”, și nu în cazul „încetării contractului în perioada de probă”. Dar prin adoptarea diverselor formulări ale reglementărilor strict aplicabile, această anchetă semantică oportună permite în unele cazuri de încetare a contractului, deși pot fi suspectate de discriminare pe criterii de sex, protecția prevăzută de lege pentru femeile angajate nu se aplică femeilor însărcinate.

Un angajat într-o „poziție” în personalul companiei creează o „durere de cap” suplimentară pentru management. Are nevoie de condiții de muncă mai flexibile și mai îngăduitoare, necesitând adesea concediu medical și concediu din cauza necesității de a vizita medici. Poate fi concediată o femeie însărcinată pentru a evita eventualele dificultăți? Nu, întrucât legislația protejează drepturile viitoarei mame și prescrie o listă limitată de cazuri în care un raport de muncă cu o femeie poate fi încetat.

În susținerea poziției sale, Curtea afirmă că Legislativul „a ales în mod conștient să limiteze această protecție la excluderea aplicării sale la suprimarea afacerilor în timpul perioadei de probă”. Cu alte cuvinte, nu poate proteja împotriva principiului nediscriminării.

Pe de altă parte, după cum subliniază un magistrat, argumentul că „nu a existat nicio dovadă de discriminare” deoarece concedierea sa a fost concomitentă cu plecarea unui partener de sex masculin din aceleași motive și angajat în aceeași zi nu mai convinge că „există ar fi fost suficient să refuzi un raport de muncă cu o angajată însărcinată, astfel încât aceasta să însoțească un angajat de sex masculin într-o perioadă de probă similară.”

Când este imposibil să concediezi un angajat „în dificultate”?

Angajatorii fără scrupule cred în mod eronat că au dreptul să concedieze o femeie „degeaba”, „din cauza sarcinii”. Acest mod de a scăpa de povara răspunderii sociale este aspru pedepsit de lege. Dacă o fostă angajată dovedește în instanță că relația sa de muncă cu compania a fost încetată ilegal, persoanei juridice i se va aplica o amendă de 200 de mii de ruble.

În cele din urmă, patru dintre cei 11 judecători care au votat în plen au semnat votul personal pregătit de Fernando Valdez Dal Re. Se precizează că propunerea răspunde unui „concept de relații industriale care nu corespunde” „conceptului său de model constituțional și democratic” și că hotărâre„Poate crește instabilitatea situatie de munca, în care sunt însărcinate lucrătoarele sunt supuse unei perioade de probă.”

Care sunt consecințele pentru absenteism și calificări scăzute?

Concedierea este nulă pentru că este discriminatorie. Prin urmare, Curtea Supremă de Justiție Catalonia i-a dat dreptate Anei Maria S., care, potrivit sentinței, a fost discriminată atunci când a fost concediată pentru că dorea să rămână însărcinată.

Poate un angajator să concedieze o femeie însărcinată dacă aceasta nu își îndeplinește suficient de bine sarcinile de serviciu? Nu. Legislația ia partea doamnei în poziție. Nici absenteismul, nici deteriorarea sau furtul bunurilor nu constituie motive de încetare a raportului de muncă. Răspunderea maximă pe care o poate suporta un angajat este.

Dacă, în perioada de probă, o femeie prezintă conducerii un certificat de sarcină, aceasta din urmă este lipsită de dreptul de a o concedia pentru inadecvare la funcția ocupată.

Dacă o femeie însărcinată lucrează cu contract pe durată determinată și prezintă angajatorului o adeverință de ea „ poziție interesantă„, este lipsit de dreptul de a înceta raportul de muncă cu aceasta. El poate concedia un angajat nu mai devreme de șapte zile de la naștere.

O angajată însărcinată nu poate fi concediată din cauza reducerii personalului. Dacă departamentul în care a lucrat o femeie este reorganizat, ar trebui să i se ofere un alt post. Dacă angajata nu este mulțumită de noua funcție, ea însăși va scrie o scrisoare de demisie.

Când poți concedia o femeie într-o poziție?

Legislația prevede următoarele motive care fac legală concedierea unei femei însărcinate:

  • Propria dorință a muncitorului. Această opțiune poate ridica întrebări din partea autorităților de reglementare, deoarece adesea scrisorile de demisie sunt scrise sub presiunea conducerii. Cea mai sigură opțiune din punctul de vedere al angajatorului este un acord între părți.
  • Lichidare completă entitate legală, unde lucra gravida.
  • Modificări ale condițiilor de muncă (relocare, introducere tehnologie nouă etc.). Societatea angajatoare este obligată să ofere salariatului alte posturi; dacă niciuna nu este adecvată, raportul de muncă încetează.
  • Expirarea unui contract de muncă pe durată determinată. Dacă o angajată depune un certificat de sarcină după expirarea acestuia, ea nu va fi reintegrată în serviciu.
  • Finalizarea contractului cu firma si revenirea in functia fostului salariat care a fost inlocuit de salariat. Ar trebui concediată dacă nu sunt posturi vacante în companie sau condițiile acestora nu se potrivesc femeii în funcție.
  • Descalificarea și alte circumstanțe care contribuie la încetarea raporturilor de muncă și care nu depind de voința părților.

Angajatorii se întreabă adesea dacă este posibil să concedieze o femeie însărcinată dacă aceasta înlocuiește o altă angajată, a intrat în concediu de maternitate, iar la acel moment specialistul principal a preluat. Atunci când iau în considerare astfel de circumstanțe, instanțele în mod tradițional sunt de partea companiei angajator și hotărăsc asta contract de muncă cu o femeie nu este extins: nu există nicio bază pentru aceasta în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să concediezi o femeie însărcinată atunci când lichidezi o organizație

Angajatorul trebuie să înțeleagă că temeiul concedierii unei femei într-o funcție nu poate fi decât închiderea unei întreprinderi, și nu o reducere de personal sau o reorganizare a companiei. Data lichidarii societatii este ziua in care se introduc informatiile despre incetarea activitatii acesteia agentii guvernamentaleîn Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.


Pentru a evita problemele cu structurile de reglementare, trebuie să urmați toate subtilitățile procedurii de încetare a raportului de muncă. Acesta include următorii pași:

  • Cu două luni înainte de închiderea preconizată a companiei, angajatul trebuie anunțat. Notificarea se întocmește în scris, faptul familiarizării este confirmat de semnătura personală a femeii. O copie a documentului rămâne la ofițerul de personal, a doua este dată angajatului.
  • Este necesar să se calculeze pe baza câștigului mediu lunar și să se plătească compensații pentru vacanța nefolosită.
  • Concedierea se formalizează printr-un ordin întocmit în conformitate cu cerințele art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Lucrătorul îl întâlnește sub semnătura sa.
  • În ultima zi, gravidei i se eliberează carnetul de muncă din care să rezulte că a fost concediată în conformitate cu clauza 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, certificat 2-NDFL și alte documente la cerere.
  • În timp ce o femeie însărcinată caută nou loc de muncă, fostul angajator este obligat să-și plătească prestațiile (cel mult două luni).

O femeie are dreptul să nu aștepte închiderea întreprinderii, ci să renunțe mai devreme prin anunțarea în scris a angajatorului.

Are un angajator dreptul de a concedia o femeie însărcinată înainte de expirarea unei perioade de două luni? Da, dacă consimțământul ei este obținut în scris. Pentru perioada de timp nelucrată rămasă înainte de lichidarea societății se plătește despăgubiri, calculate pe baza cuantumului câștigului mediu lunar.

Notă!

După ce a fost concediată, o femeie nu pierde dreptul de a primi indemnizații de maternitate. Pentru a aplica pentru aceasta, trebuie să contactați Administrația Securității Sociale.

Demiterea din proprie inițiativă

Concedierea unei femei însărcinate este posibilă dacă aceasta își exprimă dorința de a înceta relația de muncă cu societatea. Procedura include următorii pași:

  • Cu două săptămâni înainte de data concedierii, femeia însărcinată trebuie să scrie o declarație care să reflecte dorința ei de a părăsi organizația.
  • Femeia lucrează cele 14 zile necesare.
  • Ofițerii de personal emit un ordin în formularul T-8, în care temeiul concedierii indică cererea primită de la angajat (număr, dată). Muncitorul îl întâlnește sub semnătura sa.
  • În ultima zi lucrătoare, gravidei i se eliberează un carnet de muncă cu evidență de concediere, 2-NDFL și alte documente la cerere.

Un angajat are dreptul de a părăsi compania fără program de lucru dacă la momentul redactării cererii se află în concediu medical, sau prin acord cu angajatorul.

La concedierea de bună voie, o femeie primește salariile pentru zile lucrate efectiv, numerar pt vacanta nefolosita. Ea nu are dreptul la alte beneficii sau compensații.

Adesea, angajatorii fără scrupule obligă o femeie însărcinată să scrie o scrisoare de demisie, punând presiune asupra ei. Justiția poate fi restabilită prin instanță, dar sarcina dovedirii faptului constrângerii revine victimei.

Procedura de demitere prin acordul părților

O alternativă la încetarea raportului de muncă la inițiativa salariatului este un acord între părți. Aceasta este o modalitate mai sigură pentru compania de angajare, deoarece probabilitatea cererilor din partea autorităților de reglementare este minimă.

Concedierea unei gravide are loc pe baza unui acord, al cărui proiect poate fi propus de oricare dintre părți. Actul se intocmeste in doua exemplare si se semneaza de catre angajat si conducere. Acesta prevede condițiile semnificative pentru „separare”:

  • Termenii serviciului;
  • despăgubiri datorate femeii;
  • plăți suplimentare etc.

Proiectul de acord este discutat până când părțile ajung la un acord. Când se ajunge la un consens, documentul este semnat de către angajat și reprezentantul companiei. O femeie pregătește o scrisoare de demisie prin acord cu angajatorul ei.

La sosirea ultimei zile lucrătoare, plata integrală este transferată angajatei și dată acesteia cartea de munca si alte documente. Pentru a obține beneficiul de sarcină necesar, o femeie trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială.



 

Ar putea fi util să citiți: