Порядок пошуку роботи через кадрові агенції
Чи шукаєте ви роботу вперше або хочете змінити існуючу роботу, ви можете діяти двома способами: шукати роботу через кадрові агенції або звернутися безпосередньо до роботодавців. Варто згадати про те, що яким би способом ви не вирішили знайти роботу, насамперед потрібно скласти резюме. Як зробити це грамотно читайте у нашій статті:
Отже, нове блискуче резюме готове – починаємо пошук.
Розглянемо позитивні та негативні моменти пошуку роботи через агентство.
У якому місті ви не знаходилися, у вас зовсім не виникне проблем з пошуком кадрових агентств, вони є у великій кількості в кожному місті, головне зробити правильний вибір.
Внесемо ясність - кадрові агентства умовно можна поділити на агентства з працевлаштування та компанії з підбору персоналу (рекрутингові компанії). Мета в них одна - підбір персоналу, а ось способи дещо відрізнятися.
Компанії з підбору персоналу виконують конкретне замовлення роботодавця, отримують замовлення необхідних співробітників та починають пошук. Агентства з працевлаштування створюють базу резюме для всіх бажаючих знайти роботу з можливістю перегляду роботодавцями.
За підбір персоналу у разі пошуку рекрутинговою компанією сплачує працедавець. При зверненні до кадрової агенції за можливість розмісити своє резюме має заплатити претендент.
Підбір персоналу:
Плюси
1. Безкоштовна можливість перегляду наявних вакансій претендентом – перший плюс співпраці.
2. Послугами рекрутингових компаній користуються великі компанії та корпорації. Отже, ви можете знайти роботу через агентствоу дуже серйозних, великих, може навіть у міжнародних компаніях. А це, як мінімум, гарантує вам відповідний рівень серйозності роботодавців та вакансій, що є другим важливим плюсом.
Мінуси
1. Деякі компанії з підбору персоналу запроваджують додаткові платні послуги: наприклад складання «грамотного» резюме або курси «підготовки до співбесіди».
2. Ви не зможете відразу прийти на співбесіду до роботодавця, спочатку вам необхідно буде пройти внутрішню співбесіду зі співробітником рекрутингової компанії. Ваша доля виявляється повністю у його руках. Тим самим вас можуть незаслужено відсіяти на етапі попереднього відбору, і це дуже неприємно.
Агентства з працевлаштування:
Плюси
1. Агентства демократичні до складених резюме, приймуть те резюме, яке ви їм надасте, звичайно, не слід забувати, що перш за все як ніхто інший у грамотному резюме зацікавлені ви.
2. Іноді знайти роботу через агентство допомагає послуга, коли співробітники розміщують ваше оголошення про пошук роботи і навіть надсилають його потенційним роботодавцям.
3. Для зручності шукачів завжди існує значний актуальний список вакансій, який ви можете вільно переглядати і вибрати вакансії, що сподобалися.
4. В агентствах є вакансії для претендентів на будь-який досвід роботи: як початківців без досвіду роботи і студентів, так і висококваліфікованих фахівців.
Мінуси.
Їх два, але вони дуже суттєві.
1. Усі послуги для претендентів в обов'язковому порядку платні. Навіть якщо з вас не візьмуть плату відразу, вам можуть запропонувати підписати договір, за яким ви будете зобов'язані сплатити послуги кадрового агентства з першої заробітної плати.
2. Ніхто не гарантує вам, що навіть після внесення плати ви отримаєте роботу чи хоча б співбесіду з роботодавцем.
Порада: Завжди уважно читайте будь-які документи, які підписуєте, особливо ті, де берете на себе певні зобов'язання. Боїтеся щось проґавити, проконсультуйтеся у юриста. Агентство, що поважає себе, надасть договір на розгляд і дасть вам стільки часу, скільки необхідно.
За всіх плюсів і мінусів пошуку роботи через кадрові агенції радимо не обмежуватися тільки цим способом. Можна знайти роботу самостійно. Як зробити це ефективніше та швидше читайте у статті: Як знайти роботу самостійно?
Засмучуючись проблемою пошуку роботи, багато хто з нас воліє самостійно вивчити оголошення про вакансії, підібрати відповідні, а потім так само самостійно розіслати резюме і ходити по співбесідах. Лише невеликий відсоток претендентів довіряє власне працевлаштування спеціальним кадровим агентствам. Цей спосіб може здатися комусь витратнішим, але він, безумовно, має свої переваги.
Більшість кандидатів упевнені: кадрова агенція — це непотрібний бар'єр на шляху роботи мрії. На їхню думку, фахівці з підбору кадрів лише беруть гроші за те, що будь-який претендент зможе зробити самостійно — знайти цікаву вакансію та подбати про те, щоб із десятків претендентів обрали саме його. Однак, як кажуть, «якщо зірки запалюють — значить, це комусь потрібно», тому й існування таке великої кількостікадрових агенцій зумовлено попитом з їхньої послуги як із боку претендентів, і з боку роботодавців.
Переваги роботи з кадровими агенціями
1. Якщо ви висококваліфікований фахівець і метите на керівну посаду у великій компанії, то, можливо, кадрове агентство якраз те, що вам потрібно. Справа в тому, що серйозні кадрові агенції воліють співпрацювати з лідерами місцевого ринку праці, оскільки своєю метою вони бачать не працевлаштування кандидата, а пошук співробітника для «дорогого клієнта». Довіряючи агентствам, що зарекомендували себе, компанії вважають за краще шукати співробітників виключно через надійного посередника. Це означає, що про деякі вакансії ви можете дізнатися, тільки звернувшись до кадрового фахівця, — у газетах та на спеціалізованих сайтах потрібної інформації точно не буде.
Фахівець із кадрів підкаже вам, як збільшити шанси на працевлаштування.
2. Менеджер кадрового агентства – це не посередник, який просто замість вас проштудує сотні оголошень про вакантні місця. Послуги такого фахівця цінні ще й тим, що саме він докладно розповість вам про реалії сьогоднішнього ринку праці, детально опише ситуацію з рівнем доходу за вибраним напрямом, допоможе узгодити ваші вимоги з тим, що можуть запропонувати роботодавці. Крім того, фахівець з кадрів підкаже вам, як збільшити шанси на працевлаштування, якщо щось, на його експертну думку, ви робите неправильно.
3. Звернувшись у кадрове агентство з цілком конкретною метою — влаштуватися в таку компанію на таку посаду, ви можете в результаті виявитися співробітником зовсім іншої організації, але тільки виграти від цього. Справа в тому, що рекрутер не відправить вас додому, якщо бажана позиція вже зайнята. Він розгляне ще кілька варіантів, що відповідають вашим бажанням, та запропонує відповідні вакансії. На жаль, самостійний пошукроботи часом дуже обмежений — ми зациклюємося на чомусь одному, зовсім не звертаючи уваги на інші можливості.
Недоліки роботи з кадровими агенціями
1. Перше, що може злякати претендента — необхідність заплатити гроші за те, що йому шукатимуть роботу. Дехто думає: «Це марення — я плачу за те, щоб потім платили мені». Так, когось такий підхід і справді може збентежити, але ж у медалі є і зворотний бік: заплатите ви лише одного разу, а зарплату отримуватимете набагато довше
Кадрове агентство, на жаль, не може гарантувати вам успішне працевлаштування.
2. Цей спосіб вимагатиме від вас трохи більше часу, ніж якби ви самостійно прийшли в компанію і сказали «хочу у вас працювати». Для початку потрібно буде познайомитися з рекрутером, щоб той склав про вас свою думку і уявляв, які позиції можна вам запропонувати у разі невдачі з «роботою мрії».
3. Кадрове агентство, на жаль, не може гарантувати вам успішне працевлаштування. Так, ви платите за послуги спеціаліста, але рішення ухвалює роботодавець. Тому ви повинні розуміти, що ризик залишитися безробітним таки є.
4. Злий жарт з вами може зіграти психологічний бар'єр, який полягає у твердій впевненості в тому, що фахівець з кадрів не здатний допомогти у пошуку роботи. Так, і таке буває — люди звертаються до кадрових агенцій, але зовсім не вірять у їхню ефективність. На жаль, нерозуміння того, що пошук роботи через рекрутера так само вимагає повної самовіддачі і від претендента, призводить до цілковитого фіаско. Бачачи перед собою незацікавленого, безініціативного та несерйозного кандидата, менеджер з підбору кадрів навряд чи рекомендуватиме його цінному клієнту-роботодавцю.
У Москві зараз по різним оцінкамдіють від 600 до 750 кадрових агенцій, у яких працюють 3000-5000 осіб, які займаються підбором персоналу для компаній.
Якщо вважати, що один співробітник кадрового агентства підбирає своїм клієнтам на місяць у середньому 2-3 особи, то виходить, що за рік через кадрові агенції Москви знаходять нову роботущонайменше 125 тисяч осіб. Їх пошук роботи через кадрові агентства виявляється успішним.
Загальна кількість людей, які звертаються протягом року до кадрових агенцій з надією отримати роботу, в рази більша (одне більш-менш велике кадрове агентство отримує на рік від 10 до 200 тисяч резюме). Природно, що для більшості тих, хто звернувся до агентства, такі звернення є безрезультатними.
При цьому рекрутери зазнають найжорстокішої нестачі кандидатів, що задовольняють вимогам клієнтів, все частіше і частіше вдаючись до методу прямого пошуку співробітників, які вже давно стали звичним методом відбору потрібних кандидатів.
Чому ж у такому потоці резюме рекрутер не може знайти гідних кандидатів? Чому, надіславши резюме в кадрове агентство, багато людей або взагалі не запрошуються на співбесіди, або їх після співбесіди в агентстві нікуди не представляють, або зустрічі з роботодавцями за направленням агентства не завершуються отриманням роботи. Саме цим визначаються досить масові розчарування, пов'язані зі спробами знайти роботу через агенції.
Щоб цих розчарувань у вас не виникало, дотримуйтесь кількох простих правилпід час пошуку роботи через кадрове агентство:
Складіть повне, що відповідає сучасним вимогам резюме (див. статті " " та " " на нашому сайті). Ваша цілком гідна кандидатура випадково залишиться непоміченою рекрутером кадрового центру в потоці листів, що надходять, як через недостатню інформативність (наприклад часто в тексті немає не тільки опису конкретної діяльності, але й не зазначений профіль компанії та сегмент ринку), так і через зайвий обсяг тексту резюме, в якому цілі абзаци змісту дублюються неодноразово при описі професійного досвіду.
Розішліть резюме в якомога більшу кількість кадрових агентств, навіть якщо на їхньому сайті або на будь-яких сайтах, присвячених пошуку роботи, не розміщені потрібні вам вакансії, але обов'язково вказуючи конкретну мету резюме та рівень оплати. Не всі вакансії рекрутери розміщують в Інтернеті.
Якщо у вас немає бажання надсилати своє резюме «віялом», вас зацікавила певна вакансія, але виникли по ній питання, перш ніж надіслати на неї своє CV, можна зателефонувати рекрутеру з уточнювальними питаннями. Якщо додзвонитися не вдалося, напишіть йому. Робочий день рекрутера завантажений дуже щільно (у деяких проходить по 6 співбесід на день), так що їх складно не лише застати на місці, а й застати їхню робочу телефонну лініювільною. Взагалі, з рекрутерами набагато ефективніше та швидше спілкуватися по електронною поштою, так що будьте на зв'язку і намагайтеся переглядати свою електронну скриньку хоча б раз на день.
Будьте терпимі до того, що вам одразу не відповіли і не надіслали підтвердження, що ваше резюме отримано – потік резюме в агентство дуже великий, і рекрутери не мають можливості відповідати всім.
Якщо ваше резюме здалося рекрутеру цікавим, він з вами зв'яжеться (телефоном, e-mail), щоб домовитися про зустріч, якщо Ви не забули вказати спосіб зв'язку.
Будьте готові до того, що на зустріч в агентство потрібно буде приїхати до робочий час. Далеко не завжди рекрутер має можливість проводити зустрічі після роботи.
До зустрічі в агенції потрібно готуватися так само, як і до зустрічі з роботодавцем. Не спізнюйтесь, адже робочий графік рекрутера дуже щільний і ваше запізнення може зрушити весь розклад його співбесід. Якщо затримуєтеся – попередьте його всіма доступними способами. Якщо прийшли раніше – не зневажте, якщо доведеться почекати умовленого часу. У нас у компанії вам запропонують посидіти на дивані та погортати пресу.
Намагайтеся на співбесіді побудувати з рекрутером партнерські, довірчі відносини. Дуже шкода і часом смішно виглядають кандидати, які починають поводитися зарозуміло на співбесідах в агентстві, вважаючи рекрутера простим посередником при пошуку роботи, що нічого не розуміє в них професійній сфері. Це найглибша помилка. Професійний рекрутер, як правило, спеціалізується в будь-якій галузі і має відмінне знання ринку, а часом і предметну область. Про поради при походженні співбесіди читайте у розділі нашого сайту.
Якщо рекрутер має намір представляти вашу кандидатуру клієнту (це зазвичай обговорюється на співбесіді), ваше добре складене резюме буде йому неоціненною підмогою. На жаль, дуже багато часу витрачається на те, щоб скласти повне резюме для надання його клієнту.
Не вважайте за працю зателефонувати або написати своєму рекрутеру через якийсь час після зустрічі, щоб дізнатися про ситуацію з вашою кандидатурою.
А якщо після зустрічі в компанії ви подзвоните своєму рекрутеру, щоб розповісти про свої враження, то ви можете бути впевнені, що і ви оперативно отримаєте певну відповідь від роботодавця незалежно від прийнятого ним рішення щодо даної вакансії та вашої кандидатури. Погодьтеся, ваш час того вартий.
Шукати роботу сьогодні можна як самостійно, так і за допомогою різних кадрових агенцій. Проте, за даними Асоціації консультантів із підбору персоналу (АКПП) у Москві сьогодні працює близько 250 кадрових агентств.
Як визначити, яку компанію слід звернутися саме вам?
На що потрібно звертати увагу, щоб не втратити час на пошуки роботи за допомогою невідповідної чи несумлінної фірми?
Фахівці АКПП розбили всі московські агенції на 6 груп на основі таких параметрів, як види та обсяги послуг, популярність:
1 група - провідні кадрові агенції - лідери ринку рекрутменту за обсягами та за популярністю (20 компаній); 2 група - агентства, що входять за підсумками різних рейтингів у Топ-50, але не входять до групи 1 (30 компаній); 3 група - агентства, що мають достатній рівень популярності і регулярно згадуються у галузевих дослідженнях ринку рекрутменту, тобто часто згадуються компаніями-клієнтами з тієї чи іншої галузі (79 компаній); 4 група - агентства, що спеціалізуються на рекрутменті, але не мають високого рівняпопулярності (81 компанія); 5 група - агентства, у яких послуга з рекрутменту не є основною та надається на нерегулярній основі (29 компаній); 6 група - компанії, що спеціалізуються на executive search і headhunting (10 компаній).
Як же зорієнтуватися у цьому різноманітті?
Для початку треба знати, чим одні агенції відрізняються від інших. Всі кадрові агенції можна розділити на три основних типи: фірми з підбору персоналу, або рекрутингові агенції; елітні компанії Executive Search та агенції з працевлаштування.
Рекрутингові агенції працюють за заявкою роботодавця, який висуває до спеціаліста низку вимог та вказує необхідні особисті якості. Оплачує послуг цих агенцій замовник, тобто підприємство, а для претендентів надають послуги безкоштовно. Вартість послуг рекрутерів зазвичай дорівнює місячному окладу працевлаштованого спеціаліста. Фірма-замовник зазвичай працює не з одним, а з двома-трьома агентствами, в які і надсилає запити на підбір персоналу у разі потреби. Серйозні рекрутингові компанії зазвичай не лише підбирають персонал за заявками, а й займаються працевлаштуванням затребуваних фахівців.
Компанії Executive Search займаються пошуком вузькопрофільних, дефіцитних фахівців та менеджерів вищої ланки, за яких підприємства-замовники готові платити достатньо великі суми. Це найскладніша сфера послуг - адже шукані фахівці зазвичай без роботи не сидять і інформацію про себе не публікують, тому знайти їх непросто. Дуже важко переконати успішного професіонала змінити існуючу роботу на нову. Послуги агентств Executive Search широко затребувані серед провідних компаній, які лідирують у своїй галузі, готові платити високу ціну за потрібного спеціаліста.
Агентства з працевлаштування - стягують плату послуги з претендента (частина грошей відразу, день звернення, а частина - зазвичай після виплати першої зарплати). Для роботодавця послуги агентства надаються безкоштовно. Зазвичай ці компанії підшукують працівників на вакансії, які вимагають від претендента спеціальних знань і високої кваліфікації.
Зрозуміло, що, спираючись на дані вище характеристики, потрібно вибрати тип агентства, за допомогою якого має сенс шукати роботу. А вже потім вирішувати таку проблему: до якої саме агенції з цієї групи звернутися? Є кілька прийомів, використовуючи які можна уникнути помилок при виборі кадрового агентства:
Поцікавтеся наявністю ліцензії на надання послуг у галузі зайнятості - в принципі, кадрові компанії цілком можуть працювати і без них, але у серйозного агентства ліцензія, напевно, є.
Дізнайтеся про "стаж роботи" компанії на ринку працевлаштування - бажано вибирати агентства, що працюють у цій сфері не менше 5 років.
Зайдіть на сайт компанії (у всіх серйозних агентств вони є) та уважно вивчіть розміщену там інформацію.
Попросіть співробітників агентства Назвати кілька компаній, які є їх клієнтами. Так ви зможете оцінити рівень фірми і сегмент замовників, що нею обслуговується.
Запитайте, як довго триватиме відбір на вакансію, що вас цікавить - врахуйте, що термін виконання замовлення залежить від його складності. Якщо секретаря цілком можна підібрати за тиждень, то на пошук начальника відділу, наприклад, піде значно більше часу. Висновки робіть самі.
Зверніть увагу на обов'язковість та пунктуальність співробітників агентства. Наприклад, вам обіцяли зателефонувати, але не зателефонували або зателефонували іншим часом. Така поведінка рукрутера стосовно претендента має насторожити - адже надалі через це можуть бути допущені серйозні помилки.
На момент звернення в кадрове агентство, особливо, що спеціалізується на доборі персоналу для роботодавця, а не на працевлаштуванні, підходяща для вас вакансія може бути відсутнім - про це співробітники агентства зобов'язані вас попередити відразу.
Генеральний директор кадрового агентства "Квадрат" Світлана Коростелева рекомендує при особистій зустрічі обов'язково поставити співробітнику кадрової агенції наступні питання щодо вакансії та потенційного роботодавця:
- Як довго продовжуватиметься відбір, як краще діяти, щоб отримати бажану посаду? Які вимоги висувають роботодавці до претендентів на вакантну посаду? Яку продукцію чи послуги пропонує компанія? Скільки років існує? Яка приблизна кількість співробітників, які працюють у ній? Чи входить компанія до якогось холдингу? Хто буде у підпорядкуванні і кому доведеться підкорятися? Якщо це не нова вакансія, то чому пішов чи був звільнений попередній співробітник? Якого стилю в одязі дотримуються працівники? Якою є її корпоративна культура? Які умови роботи (графік, заробітна плата та премії, соцпакет тощо) пропонує компанія?
А насамкінець хочеться сказати, що роботодавці дуже рідко співпрацюють з одним кадровим агентством. Зазвичай вони надсилають заявки у три-чотири різні компанії. Так само варто чинити і претендентам. Не варто обмежуватися зверненням до однієї кадрової агенції - розширюйте коло пошуку! Ми сподіваємося, що викладені в цій статті поради допоможуть вам не помилитися та правильно вибрати агентства-партнери.
Знайти хорошу високооплачувану роботускладно, її пошук може тривати досить довго. Багато хто намагається підключати старі зв'язки, а деякі вирішують користуватися послугами кадрових агенцій. Важливо підкреслити, що не кожне може дійсно допомогти у виборі місця роботи. При зверненні необхідно укласти договір про посередницькі послуги, а також потрібно, щоб було сформоване резюме.
Робота кадрових агентств певним чином відрізняється між собою. Деякі з них стягують гроші за те, що люди звернулися до них за допомогою. Є організації, де пошук роботи триває доти, доки знайдуть відповідний варіант клієнта. Однак при цьому виставляється умова про повернення агентству певного відсотка із заробітної плати після працевлаштування. З цих двох варіантів другий кращий, оскільки фірма сама зацікавлена в швидкому працевлаштуванні людини, що звернулася до них, і можна бути впевненими, що гроші будуть заплачені за реальний результат. Термін діяльності кадрового агентства свідчить, що ймовірність обману мала. Оскільки сьогодні існує безліч фірм одноднівок, які, забравши гроші, зникають. Обов'язково варто звернути увагу на цей фактор. Як правило, агенції пропонують різні вакансії для працевлаштування, але вони можуть бути невідповідними. Тому уточніть спеціальність, за якою хотілося б працювати.
Звичайно, кожному окремо варто вирішувати, чи користуватися послугами кадрових агенцій чи ні, але наявність таких організацій, само собою, непогано. Головне те, що потрібно попередньо бути у всьому заздалегідь обізнаними, це захистить від фірм, які намагаються діяти шахрайською.
Можливо, буде корисно почитати:
- Догадка хороша, а знання краще Прислів'я та приказки про знання;
- Цитати про різнобічну особу;
- До чого сниться Дитина Дівчинка?;
- Сумісність тільця та риб Риби плюс тілець;
- Сумісність знаків зодіаку він тілець вона риби Телець і риби кохання шлюб;
- Літературно-історичні нотатки юного техніка Крижаний похід добровольчої армії;
- Епоха великих реформ у Росії (60-ті роки ХІХ століття);
- Більшовик ногин. Біографія. Григорій Котовський після замаху;