Pensiya oluvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Pensionerni ishdan bo'shatish tartibi: mavjud asoslar va cheklovlar va o'z huquqlaringizni qanday himoya qilishingiz mumkin? Qo'shimcha to'lovlarni olish huquqi

Ko'pincha xodim pensiya yoshiga etganidan keyin ham ishlashni davom ettiradi, lekin bir nuqtada, shunga qaramay, u ishdan bo'shatib, munosib dam olishni xohlaydi. Ishdan bo'shatish nafaqat ishdan ketish, balki nafaqaga chiqish uchun arizani to'g'ri rasmiylashtirish va barcha qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Asosiy savol: ushbu toifadagi ishchilar uchun ishdan bo'shatishning eng yaxshi usuli qanday? Pensionerni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi xodimning iltimosiga binoan shartnomani odatdagidek bekor qilishdan deyarli farq qilmaydi, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin. ikkita vaziyatni hisobga olish kerak:

xodim ilgari pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan va yana ketmoqda;
pensiya yoshiga etganidan keyin birinchi marta iste'foga chiqish uchun ariza beradi.

Birinchi holda, mehnat munosabatlarini tugatish pensiyalarni qayta indeksatsiya qilish va ishlamasdan ketish imkoniyatini hisobga olmagan holda umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Quyida biz nafaqaga chiqqanda ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqamiz - pensiya yoshidagi xodim uchun ishdan qanday qilib to'g'ri chiqib ketish kerak.

Asoslarning paydo bo'lishi - bu xodim tomonidan ariza berish.

Ishlaydigan nafaqaxo'rni qanday tark etish kerak? Har qanday xodimga ko'ra, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Ammo nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun ishlash majburiyati qo'llanilmaydi, shuning uchun xodim 14 kunni hisoblamasdan har qanday sanani belgilashga haqli (3-qism).

Shuni ta'kidlash kerakki, nafaqaxo'rni ishdan bo'shatilgunga qadar ishdan bo'shatish uchun hokimiyatning har qanday majburlashi noqonuniydir ("b" bandi, RF PPVSning 2004 yil 17 martdagi 2-bandi 22-bandi) va ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi. :

korxona uchun - 30-50 ming rublgacha jarima;
uning rahbari uchun - 1-5 ming rubldan.

Murojaat reestrda qayd etilgan holda kadrlar bo'limida ro'yxatga olinadi. Ushbu organ bo'lmagan taqdirda - tashkilot rahbari yoki uning kotibi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Ushbu hujjatni nashr qilish uchun tashkilot rahbariyati Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan ishlab chiqilgan T-8 shakli yoki blankadan foydalanadi. Pensiya oluvchi ishdan bo'shatilganda, hujjatda quyidagilar aks ettirilishi kerak:

mehnat shartnomasiga havola;
uning tugatilgan sanasi (arizada oxirgi ish kuni sifatida ko'rsatilgan kun);
ishdan bo'shatilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, lavozimi);
asoslarning matni "(a) pensiya bilan bog'liq holda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan";
1-qismning 3-bandiga havola;
hujjat bazasiga ma'lumotnoma (ariza berilgan sana);
tashkilot rahbarining imzosi.

Ishdan bo'shatilgan xodim imzosi ostida buyruq bilan tanishadi.

Kadrlar hujjatlarini tayyorlash va ularni qo'lda berish.

Xodimlar bo'limi mehnat daftarchasini berishi kerak, u keyinchalik ishdan bo'shatilgan nafaqaxo'rga topshiradi, so'ngra uning tashkilotda saqlanadigan shaxsiy kartasi.

Mehnat kitobi Rossiya Mehnat vazirligining 69-sonli qarori qoidalariga muvofiq chiqariladi:

1-2 ustunlar - yozuvning tartib raqami va uni kiritish sanasi;
3-ustunda - ishdan bo'shatish matni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normasiga havola ("nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan (a), 1-qismning 3-bandi");
4-ustun - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa havola.

Xodimga mehnat daftarchasi berilgandan so'ng, u shaxsiy kartaga (T-2 shakli yoki tashkilotning individual shakli) imzo qo'yishi kerak, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib ishdan bo'shatish sabablari;
Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqqa havola.

Ish daftariga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatilgan shaxs o'z qo'liga oladi:

2 yil uchun daromadlar to'g'risidagi hisobot;
o'tkazilgan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
buyruq nusxasi (faqat xodimning iltimosiga binoan beriladi).

Ishdan bo'shatilganlar va pensiyalarni indeksatsiya qilish bilan hisoblash.

Bu o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bo'lganligi sababli, xodim faqat ikkita asosiy to'lovga (,) ishonish huquqiga ega:

ish haqi balanslari;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Pensiyani indeksatsiya qilish (iste'mol narxlari indeksi bo'yicha o'sish) ishdan bo'shatilgandan keyin 3 oy o'tgach amalga oshiriladi. Pensionerga muvofiq quyidagilar olinadi:

oshirilgan pensiya (bundan buyon u har doim indekslanadi);
3 oylik eski va yangi pensiya o'rtasidagi farq.

Qanday qilib arizani to'g'ri yozish kerak?

Xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi yozma arizaning to'g'riligiga bog'liq: oddiy xodim sifatida, ikki haftalik ish muddati bilan yoki shunga qaramay, nafaqaxo'r sifatida.

Pensiyaga chiqish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yagona shaklga ega emasligi sababli, u o'zboshimchalik bilan tuziladi.

Hujjat sarlavhasi.

Bu erda hech qanday xususiyat yo'q, yuqori o'ng burchakda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

ariza kimga topshirilganligi (tashkilot nomi, lavozimi va rahbarning to'liq ismi);
kimdan (ishdan bo'shatilgan shaxsning ismi va lavozimi).

Asosiy qism.

Arizaning ushbu qismida "pensiyaga chiqish munosabati bilan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish" degan aniq so'zni ishlatishingiz kerak.

Unga qo'shimcha ravishda siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

3-qismga havola;
xodim uchun mehnat munosabatlarini tugatish uchun qulay sana.

Asosiy qismda xodim, shuningdek, mehnat daftarchasidan tashqari (buyurtma nusxasi, 2NDFL sertifikati va boshqalar) qo'lida qanday hujjatlarni olishni xohlashini ham ko'rsatishi mumkin.

Yakuniy qism.

Xodim o'z arizasini imzolashi va topshirish sanasi kerak. Pensionerlar ishdan bo'shab ishlamaganligi sababli, ariza berish va ishdan bo'shatish sanasi bir xil bo'lishi mumkin.

Ariza kadrlar bo'limida ro'yxatga olinadi (yoki ushbu organ yo'qligida rahbar tomonidan), hujjatni qabul qilgan shaxsning imzosi va qabul qilingan sana ko'rsatilgan holda belgilanadi.

Pensionerlar eskirgan bilimlari tufayli har doim ham o'z vazifalarini bajara olmaydigan keksa ishchilardir. Pensiya yoshidagi odamlarning kadrlar tarkibiga kirganligi hamma ish beruvchilarni ham qoniqtirmaydi. Ammo, siz faqat nafaqaxo'rni ishdan bo'shata olmaysiz!

Muhim

Yosh bo'yicha ishchilarni ta'qib qilish to'g'ridan-to'g'ri "kamsitish" tushunchasiga kiradi va zamonaviy huquqiy zonada bu hodisaga yo'l qo'yilmaydi.

Pensionerlarni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ha, bunday ishchini ishdan bo'shatish mumkin, ammo mehnat qonunchiligi normalariga rioya qilgan holda. O'zaro munosabatlarni tugatish uchun asoslar:

nafaqaxo'rning o'zi istagi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
tomonlar o'rtasidagi kelishuv (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
kompaniya ma'muriyatining taklifi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
hech qanday tarzda tomonlarning irodasi va xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).

Agar tegishli yoshga etgan xodim o'zini ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u holda rasmiylar unga aralasha olmaydi yoki ish joyida ushlab turolmaydi. Agar ish beruvchining o'zi munosabatlarni tugatishga qaror qilgan bo'lsa, unda quyidagi shartlardan biri mavjud bo'lishi kerak:

kompaniya o'z faoliyatini to'xtatadi;
nafaqaxo'r chegirma oladi. Uning ba'zi imtiyozlari bor;
u bir necha marta intizom va ichki tartib qoidalarini buzgan;
xodim hozirda egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi. Buni sertifikatlashtirish natijalari tasdiqlaydi;
San'atda ko'rsatilgan boshqa sabablar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

yosh munosabatlarni tugatish uchun sabab emas;
pensionerlar bir qator afzallik va imtiyozlarga ega;
ular o'z huquqlarini mustaqil ravishda himoya qilishlari mumkin.

O'z xohishim bilan

Agar yoshi bo'yicha nafaqaga chiqqan xodim endi ishlashni istamasa, u istagini bildirgan holda ishdan ketishi mumkin. Buni shunday qilishingiz kerak:

tashkilot rahbari nomiga ariza yozadi;
unda u ketish sababini ko'rsatadi - "o'z xohishi bilan nafaqaga chiqish".
Diqqat

Agar bunday belgi bo'lmasa, unda test talab qilinadi.
buyruq chiqariladi, mehnatga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi;
mehnat daftarchasi va to'liq to'lovni oladi;
mehnat munosabatlari tugadi.

Rossiya mehnat qonunchiligida nafaqaxo'rni "pensiyaga" necha marta ishdan bo'shatish mumkinligi aniqlanmagan. Bu masala bo'yicha ikki xil nuqtai nazar mavjud.

Ba'zi odamlar bir marta tashlab ketishingiz mumkin deb o'ylashadi. Biror kishining maqomi "pensioner" ga o'zgaradi. Shuning uchun u faqat bir marta shunday asosda iste'foga chiqishi mumkin.

Boshqa tomondan, ma'lum bir yoshga etgan xodimning ketishi uning nafaqaga chiqishi hisoblanadi. Shuning uchun, u shu asosda xohlagancha ko'p marta tark etishi mumkin.

Diqqat

Bu nuqtai nazarlar uchun sud pretsedentlari mavjud.

Agar nafaqaxo'r arizada "pensiyaga chiqish munosabati bilan" shartnomani bekor qilish sababini ko'rsatsa, u belgilangan 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin. U o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan kunda ishdan chiqishi va darhol to'liq to'lovni olishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Xo'jayin va ishlaydigan nafaqaxo'r o'z ishini tark etish shartlari bo'yicha kelishuvga erishishlari mumkin. Ular shartnomada aks ettirilishi kerak.

Ishchi ham, korxona ma'muriyati ham tashabbuskor bo'lishi mumkin. Yaxshi niyat va bosimsiz kelishuvga erishish muhimdir. Shartnoma sxemasi ham tomonlardan biri tomonidan tuzilishi va muhokamaga taklif qilinishi mumkin. Hujjat quyidagilarni ko'rsatishi mumkin:

ishdan bo'shatilgan sana;
kompensatsiya to'lovlari miqdori;
ish sharoitlari yoki uning yo'qligi;
boshqa muhim fikrlar.

Bunday ishdan bo'shatishning afzalliklari quyidagilardan iborat:

muhokama qilinayotgan shartlar;
qo'shimcha pul kompensatsiyasini olish imkoniyati;
ishdan bo'shatishning "qulay" sanasi.

Ikkita bir xil hujjatni tayyorlaganingizga ishonch hosil qiling - har bir tomon uchun bittadan. Ikkala nusxa ham tomonlar tomonidan imzolanadi. Korxonada qolgan shartnomada xodim "Men nusxani oldim" degan yozuvni qo'yishi, sana va imzosini qo'yishi kerak.

Diqqat

Bunday ishdan bo'shatishga qarshi chiqish deyarli mumkin emas, chunki shartnoma vijdonan imzolanganligi tushuniladi.

Pensionerni qisqartirish

Korxona ma'muriyati xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni boshlash to'g'risida qaror qabul qilganda, kompaniya ma'muriyatining tartibi quyidagicha bo'lishi kerak:

ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan ishchilarni majburiy ravishda xabardor qilish. Buni kamida 2 oy oldin qilish kerak;
bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish;
kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish;
ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash.

Pensionerlarni ishdan bo'shatishda, ular ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega ekanligini bilishingiz kerak, chunki ular ko'pincha katta ko'nikma va malakaga ega, bu esa lavozimda qolish uchun ustuvor ahamiyatga ega.

Ma `lumot

Agar ish beruvchi "yoshi" bo'lgan xodimlarni o'z huquqlarini cheklab qo'ysa, buni ularning malaka darajasidan tashqari, shaxsiy xususiyatlarining o'ziga xos xususiyatlari (shu jumladan yoshi) bilan rag'batlantirsa, bu harakatlar "kamsitish" ta'rifiga kirishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi, bu qabul qilinishi mumkin emas!

Pensionerni ishdan bo'shatishning boshqa sabablari

Pensiya yoshiga etish ishchini ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Biroq, bunday xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin, bu esa tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini tavsiflaydi.

Shuningdek, pensiya yoshidagi xodim bilan mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan barcha sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, yosh ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilmaydi:

kompaniya tadbirkorlik faoliyatini to'xtatadi;
xodimning o'zi egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi.
Ma `lumot

Buni sertifikatlashning xulosasi tasdiqlaydi.
u ichki tartib qoidalarini buzgan;
ish joyida qonunga xilof harakat sodir etgan;
San'atda nazarda tutilgan boshqa asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Diqqat

Agar xodimning aybi mavjud bo'lsa, u holda munosabatlarni tugatish to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Agar eng kichik nazorat bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxs sud orqali ish joyida tiklanishi mumkin.

Shartnomani bekor qilish tartibi quyidagicha:

ichki tekshiruv o'tkazilishi kerak;
agar ish joyida jinoyat sodir etilgan bo'lsa, u holda xodimning aybi isbotlanishi kerak;
aybdor shaxsdan yozma tushuntirishlar olinishi shart;
agar kerak bo'lsa, uni mehnat funktsiyalarini bajarishdan chetlatish;
ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish. Unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq asosni ko'rsating;
ishdan bo'shatilgan nafaqaxo'r buyruq bilan tanishishi kerak. Agar u rozi bo'lmasa, lekin tanishish to'g'risida imzo qo'yishi kerak, lekin "qo'shilmasligim" ni ham ko'rsatishi kerak;
ishdan bo'shatilgan kunida ishdan bo'shatilgan shaxs bilan to'liq to'lash;
unga ish kitobini qo'liga bering va barcha kerakli hujjatlarni bering. Mehnat buxgalteriya jurnalida qabul qilingan imzoga qarshi beriladi.

Diqqat

Siz sudda "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish haqida shikoyat qilishingiz mumkin.

Xodimni pensiyaga chiqishdan bir yil oldin ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar korxona o'z faoliyatini to'xtatsa, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 78, 80, 81 va 83-moddalarida ko'rsatilgan boshqa sabablarga ko'ra mumkin. Lekin ish beruvchi butun tartibni bajarishi kerak.

Ushbu asoslar bo'yicha pensiya yoshidagi xodim istalgan vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkin. Pensiyaga qadar qolgan yil ishdan bo'shatishdan himoya qilmaydi.

Bir necha marta nafaqaga chiqish mumkinmi?

"Pensiya tufayli" bir nechta ishdan bo'shatish haqida aniq javob yo'q. Sud amaliyoti qarama-qarshi fikrlarni ko'rsatadi.

Birinchi fikr, ishlaydigan odamning maqomi "pensioner" ga o'zgaradi. Bu hayotda bir marta, ma'lum bir yoshga etganida sodir bo'ladi. Binobarin, "pensiyaga chiqish munosabati bilan" faqat bir marta chiqish mumkin.

Yana bir fikr shundaki, yubileyini nishonlagan va yoshi bo'yicha nafaqaga chiqqan xodim allaqachon nafaqaxo'r. Iste'foga chiqib, har safar nafaqaxo'rga "aylanib qoladi", nafaqaga chiqadi. Keyin u yana ishga kirishi va yana ishdan ketishi mumkin. Ya'ni, "nafaqaga chiqish". Shuning uchun, shu asosda siz xohlagancha ko'p marta mehnat munosabatlarini bekor qilishingiz mumkin.

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, nafaqaxo'rga uning mehnat daftarchasi berilishi kerak, unda ishni tugatish to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak. U HR xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish sabablariga qarab, u quyidagilarni ko'rsatadi:

o'z xohishi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi;
tomonlarning kelishuvi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi;
ish beruvchining tashabbusi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, bandni ko'rsatgan holda;

Diqqat

Amalga oshirilgan yozuv ish beruvchining "tirik" muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Xodim ham o'z imzosini qo'yishi kerak. Demak, u yozuvni ko'rgan va u bilan tanishgan.

To'lovlar va kompensatsiyalar

Pensiya oluvchi ishdan ketganda, ish beruvchi unga quyidagi to'lovlarni to'lashi kerak:

ish haqi oxirgi to'lovni olgan paytdan boshlab amalda ishlagan vaqt uchun;
ta'til to'lovi agar ketayotgan odam uni olib ketishga ulgurmagan bo'lsa;
qo'shimcha to'lovlar. Misol uchun, ish beruvchi har bir nafaqaga chiqqan nafaqaxo'rga qo'shimcha pul to'lashga qaror qildi. Bu miqdor hech qanday qonun bilan tartibga solinmaydi, lekin mahalliy normativ aktda ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan shaxs to'lanishi mumkin ishdan bo'shatish to'lovi.

(ochish uchun bosing)

Har bir ish beruvchi nafaqaxo'rlar korxona xodimlarida ishlashiga rozi emas va keksa odamlar katta tajribaga ega bo'lsa-da, ular ko'pincha ulardan xalos bo'lishga harakat qilishadi.

Ishlaydigan pensionerning huquqlari

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, pensiya yoshidagi xodim boshqa xodimlar bilan solishtirganda hech qanday tarzda cheklanmaydi, aksincha, u ketishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ma'lum bir ustunlikka ega. Ushbu imtiyozlarga ishning yo'qligi va ishlashda davom etayotganda pensiya olish imkoniyati kiradi.

Foyda va imtiyozlar

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ishlaydigan nafaqaxo'r o'z hamkasblariga qaraganda ko'proq imkoniyatlarga ega. Bular kabi imtiyozlar:

Shartnomani ish beruvchini bu haqda ikki hafta oldin ogohlantirmasdan bekor qilish imkoniyati, agar sabab munosib dam olish bo'lsa. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bilan belgilanadi va korxonaning kadrlar bo'limidan kelib chiqishi mumkin bo'lgan "Pensiya oluvchi ishlamasdan ketishi mumkinmi?" Degan savollarni olib tashlaydi.
Pensiya olish huquqi (lekin bir kishi ishlayotgan paytda, ushbu toifadagi to'lovlar yillik indeksatsiyadan o'tkazilmaydi). pensiya ham ishlaydigan pensioner ishdan bo'shatilganda qayta hisoblab chiqiladi
O'z hisobidan 14 kunlik qo'shimcha ta'til olish.

Pensionerni qanday ishdan bo'shatish kerak

Kadrlar xodimi uchun nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish, xuddi o'tgan yillardagi kabi, qonunchilik normalariga asoslanishi kerak.

Shu bilan birga, mehnat munosabatlarini xodimning yoshiga qarab huquqlarini buzgan holda tugatishga yo'l qo'yilmaydi - bu sud tomonidan kamsitish sifatida baholanadi.

Amaldagi Rossiya qonunchiligiga muvofiq, munosabatlarni tugatishning quyidagi variantlari mumkin:

o'z xohishim bilan;
ish beruvchining tashabbusi bilan;
tomonlarning kelishuviga binoan.

O'z xohishim bilan

Pensiya yoshidagi xodimning ixtiyoriy ravishda nafaqaga chiqishi boshqa xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishdan farq qilmaydi, bundan tashqari, bunday xodim ikki haftalik ishdan saqlaydi. Buning uchun tayyorlangan arizada nafaqaga chiqqanligi sababli mehnat munosabatlari tugatilganligi to'g'risida ko'rsatma bo'lishi kerak. Agar keyinroq pensiya yoshidagi shaxs yana ishga kirsa, u holda ish beruvchi bilan munosabatlar keyingi tugatilganda, bu nafaqa endi unga berilmaydi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, u faqat bir marta beriladi.

Moddiy javobgar shaxslar uchun nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu holda mehnat faoliyatini tugatish inventarizatsiya qilish va ishonib topshirilgan mulkni merosxo'rga yoki ish beruvchiga o'tkazishni nazarda tutadi va iste'foga chiqqan shaxs menejerni oldindan ogohlantirishi kerak (ikki hafta oldin). Bu bayonot bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Qonun pensionerni tegishli yoshga etganligi sababli ishdan bo'shatishga ruxsat bermasa-da, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatishning boshqa variantlari mavjud. Qonuniy ruxsat etilgan holatlar shartnomani bekor qilishni o'z ichiga oladi:

korxona tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilishi munosabati bilan;
qisqartirish tufayli;
xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiq bo'lgan taqdirda;
ichki tartib qoidalari buzilganda yoki mulkni o'g'irlashda.

Birinchi ikkita sabab eng keng tarqalgan. Agar ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni qisqartirish yoki tashkilot tugatilganligi sababli uni ishdan bo'shatish zarur bo'lsa, xodimlar bo'limi xodimni bu haqda ikki oy oldin xabardor qilishi shart. Qisqartirish shartnomasini bekor qilish tashkilotning shtat jadvalini o'zgartirishni nazarda tutadi, bu erda oldingi lavozim bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi shuni bilishi kerakki, xodimlarni qisqartirish nafaqaxo'rlardan xalos bo'lish usuli sifatida qo'llanilmaydi - buning uchun direktorlar ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Yana bir shart shundaki, nafaqaxo'r 2019 yilda xodimlarning qisqarishi yoki korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, buxgalteriya bo'limi xodimga qonun bilan zarur bo'lgan barcha to'lovlarni amalga oshirishi shart. Bunga ikki oylik ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash kiradi. Shu bilan bir qatorda, xodimlar qisqartirilganda, xodimga boshqa lavozim taklif etiladi. Xodimning roziligi bilan u ishdan ketmaydi, balki ushbu mutaxassislikka o'tkaziladi.

Agar ishlaydigan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik tufayli yuzaga kelsa, bu qaror tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bunga quyidagilar kiradi:

mehnat vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qilgan holda, sog'lig'ining o'zgarishi to'g'risidagi tibbiy komissiyaning xulosasi (xodimning nogironligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, tibbiy ko'rikdan o'tish zarur);
kasbiy qayta sertifikatlash paytida aniqlangan hujjatlashtirilgan past malaka darajasi.

Ichki tartib qoidalarini buzish (masalan, ish joyida mast holda paydo bo'lish) yoki tashkilotga moddiy zarar etkazish (masalan, mol-mulkni o'g'irlash) qonuniy ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari hisoblanadi. Bunday holda, hodisa tegishli tarzda rasmiylashtirilishi kerak - dalolatnoma tuziladi va aybdor xodimdan yozma tushuntirishlar olinadi. Ushbu hujjatlar asosida direktor qaror qabul qilishi va tegishli buyruq berishi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga muvofiq amalga oshirilishi kerak, tashabbuskor ham ish beruvchi, ham xodimning o'zi bo'lishi mumkin. Sabablariga qarab, ishdan bo'shatishning ushbu shaklining afzalliklari quyidagilardan iborat:

arizada ishni tugatish sababining yo'qligi ehtimoli;
xodimning aybi bilan mehnat shartnomasini buzish uchun qulay alternativ, "buzilmagan" mehnat daftarchasi;
uzluksiz tajribani yana 1 oyga uzaytirish;
"o'z xohishi bilan" ishdan bo'shatilgandan ko'ra ko'proq maqbul shartlarni (tovon miqdori va boshqalar) olish imkoniyati.

Qaysi hollarda qayta ishlash majburiydir?

Pensioner ishlamasdan ishdan chiqishi mumkinmi? Garchi Rossiya qonunchiligiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) ko'ra, nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish ikki haftalik dam olishni nazarda tutmasa ham, istisno holatlar mavjud.

Bularga ishdan bo'shatish holatlari kiradi:

tomonlarning kelishuviga binoan, bo'sh lavozimga yangi xodimni topish zarur bo'lganda;
ta'tilga chiqayotgan nafaqaga chiqqan xodim moliyaviy javobgar shaxs bo'lsa va ishlarni o'tkazish bilan inventarizatsiya zarur bo'lsa;
xodim bir marta ishlamay turib, imtiyozli ishdan bo'shatish huquqidan foydalangan bo'lsa.

Pensionerlarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi

Garchi mehnat majburiyatlarini bekor qilishning ushbu shakli ish beruvchilar uchun eng keng tarqalgan holat bo'lsa-da, nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish korxonaning kadrlar bo'limidan ham, xodimning o'zidan ham e'tibor talab qiladi. Pensionerni ishsiz ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi:

Ishni tugatish sanasini aniqlang va ishni tugatish sanasini va so'zni ko'rsatgan holda bayonot yozing - "pensiyaga chiqishi munosabati bilan". Vaziyat ishlab chiqishni talab qilishi mumkin (masalan, inventarizatsiya uchun), ishda qo'shimcha muddat ajablantirmasligi uchun hisoblashda buni hisobga olish kerak.
Ariza ish beruvchiga topshiriladi (yaxshisi hujjatning ikkinchi nusxasida kvitansiya imzosi bilan). Direktor arizaga hujjatlarning nusxasi (masalan, pensiya guvohnomasi) ilova qilinishini talab qilishi mumkin - mehnat qonunchiligi hech bir joyda tark etuvchi xodimning bunday majburiyati haqida gapirmaydi, shuning uchun ushbu talabni bajarish uning ixtiyorida qoladi.
Direktor belgilangan kundan boshlab mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida tegishli buyruq chiqarishi kerak.
Mehnat munosabatlari tugatilgunga qadar buxgalteriya bo'limi barcha kerakli to'lovlarni hisoblab chiqadi.
Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan xodim hisob-kitob va mehnat daftarchasini oladi. Ba'zi hollarda, pul oxirgi kuni emas, balki biroz keyinroq - boshqa xodimlar ish haqi olganida o'tkazilishi mumkin.

Qanday qilib arizani to'g'ri yozish kerak

Qonuniy ariza shakli mavjud bo'lmasa-da, u ba'zi fikrlarni aks ettirishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

Tashkilot rahbarining familiyasi va bosh harflari va uning lavozimi.
Ariza beruvchining familiyasi va bosh harflari, uning lavozimi, birlikni ko'rsatgan holda.
Markazda "Bayonot" so'zi.
Ishni tugatish sanasi ko'rsatilgan matn.
Agar xodim nafaqa olishni da'vo qilsa - ikki haftalik ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, u holda u mehnat munosabatlarini to'xtatish sababini - "pensiya munosabati bilan" ko'rsatishi kerak.
Bayonot yozilish va imzolangan sana bilan tugaydi.

Buyurtma va kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish

Har qanday xodim ishdan bo'shatilganda, u uchun mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hujjatlar tuzilishi kerak. Pensionerni tark etayotgan ish beruvchi kamida quyidagilarni tayyorlashi kerak:

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berilgan mehnat daftarchasidagi yozuv.
T-2 shaklida tuzilgan shaxsiy kartada qayd etilgan shunga o'xshash ma'lumotlar. Unda XI bo'limda xodimni ishdan bo'shatish sabablari, shu jumladan pensiya ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, xodimning iltimosiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, unga avvalgi mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlar berilishi mumkin. Xususan, unga 2-NDFL ko'rinishidagi sertifikat, pensiya jamg'armasiga yoki Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazmalar miqdori to'g'risidagi guvohnomalar, shuningdek, ish joyida oldingi vazifalarni bajarish bilan bog'liq boshqa hujjatlar berilishi mumkin. ishdan bo'shatish.

Agar ishdan bo'shatish pensiya bilan bog'liq bo'lsa, xodim buni o'z arizasida alohida qayd etishi kerak. Shundan so'ng, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan tartibda va muddatlarda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Mehnat daftarchasidagi yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan mehnat qonunchiligi normalariga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak. Biroq, ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun imtiyozli asoslar qayd etilishi kerakligi ko'rsatilgan.

Malumot! Xususan, o'z xohishiga ko'ra nafaqaga chiqqan xodim buni bevosita o'z arizasida ko'rsatishi kerak. Busiz, u o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatiladi.Shaxsiy kartadagi yozuv mehnat daftarchasidagi kabi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu hujjatning XI bo'limi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan bir xil sanalar va matnlar bilan to'ldiriladi. Shuning uchun, mehnat daftarchasidagi va shaxsiy kartadagi ma'lumotlar bir xil bo'ladi.

Qanday to'lovlar kerak

Pensionerni ishdan bo'shatgandan so'ng, u bir qator to'lovlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega - ularning ba'zilari qonun bilan majburiydir, ammo to'liq ish beruvchiga bog'liq bo'lgan to'lovlar ham mavjud. Mehnat munosabatlarini bekor qilganda, xodim quyidagilarni olishi kerak:

ish beruvchidan qarz hosil qilmasdan ishlagan soatlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (buxgalteriya bo'limi tomonidan o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblab chiqiladi).

Qo'shimcha to'lovlarni olish huquqi

Qonunda nazarda tutilgan pul o'tkazmalariga qo'shimcha ravishda, pensiya to'lovlari ham ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanishi mumkin (masalan, bu qo'shimcha pensiya nafaqasini o'z ichiga oladi, uning miqdori qonun bilan hech qanday tarzda tartibga solinmaydi). Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qo'shimcha to'lovlar mavjud bo'lib, xodim ishdan bo'shatilganda tashkilotning ishdan bo'shatilishi yoki tugatilishi sababli oladi - bu ikki oylik ish haqi miqdoridagi nafaqa (agar xodim mavsumiy ish bilan shug'ullangan bo'lsa). , kompensatsiya to'lovi kamroq bo'ladi).

Mehnat kitobini to'ldirish

Mehnat kitobini to'ldirish jarayoni federal qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak. Tashkilotning mas'ul xodimi, kadrlar bo'limi xodimi yoki buxgalter mehnat daftarchasida quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

ishdan bo'shatilgan sana;
buyurtma raqami va sanasi;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib ishdan bo'shatish sababi.

Mehnat daftarchasida ma'lumotlarni kiritgan shaxsning imzosi, shuningdek tashkilotning nam muhri majburiydir.

Xodimlarni qisqartirishda pensionerlarni ishdan bo'shatish qoidalari

Korxona xodimlarining qisqarishi bilan pensiya yoshidagi odamlar umumiy asosda ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, tashkilot uchun eng kam yo'qotishlar bilan nafaqaxo'rning nafaqaga chiqishini rasmiylashtirishga qaratilgan xayoliy qisqartirish qonuniy emas - yangi xodimni bu joyga olib bo'lmasligi uchun oldingi lavozimni xodimlar ro'yxatidan olib tashlash kerak. Direktor quyidagi tartiblarga rioya qilishi kerak:

Ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oy oldin shtat ro'yxatidagi o'zgarishlar to'g'risida xodimga e'lon (imzo ostida).
Muayyan lavozimlarning qisqarishi munosabati bilan shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq tayyorlash.
Xodimning korxonada boshqa bo'sh lavozimlarni egallashi mumkinligini aniqlash (ba'zi hollarda, agar korxonada uzoq ish tajribasi bo'lsa, bu mehnat shartnomasida nafaqa sifatida belgilanadi). Agar xodim rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi yangi lavozimga o'tish bilan almashtiriladi. Yangi ish uchun taklif yozma ravishda amalga oshiriladi - agar shartlar xodimga mos kelmasa, u ularni rad etishi mumkin, bu jarayonni ishdan bo'shatish tartibini bajarishga qaytaradi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodim uchun zarur bo'lgan barcha to'lovlarni hisoblash (ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ikki oylik ish haqi miqdoridagi nafaqalar). Agar tashkilot munosib dam olish uchun ketganlar uchun qo'shimcha imtiyozlarga ega bo'lsa, ular ham umumiy miqdorga qo'shiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq imtiyozlar va kompensatsiyalar

Yaxshi dam olish uchun pensiya xodim bilan to'liq hisob-kitob qilishni nazarda tutadi. Oxirgi ish kunida xodimlarning qisqarishi bilan unga to'lanishi kerak:

Joriy oyda ishlagan soatlar uchun ish haqi.
Agar foydalanilmagan ta'til bo'lsa - buning uchun kompensatsiya.
Ikki oylik ish haqi miqdorida nafaqa. Ba'zi hollarda, to'lov uchinchi oy uchun ham amalga oshiriladi (masalan, mehnat birjasining yordami bilan - Moliya vazirligining No zarur bo'sh ish o'rinlari maktubiga ko'ra).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan qo'shimcha imtiyozlar - ularni to'lash ichki qoidalar bilan tartibga solinadi.

Qanday hollarda kompensatsiya miqdori 2 haftalik daromad hisoblanadi

Ayrim hollarda, mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lovlarining kamaytirilishini nazarda tutadi. Ikki haftalik ish haqi miqdorida nafaqa quyidagi hollarda to'lanadi:

agar xodimning ishi mavsumiy bo'lsa;
agar uning tomonidan ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv bo'yicha boshqa tashkilotga o'tkazish rad etilgan bo'lsa.

Uzoq Shimol ishchilariga kompensatsiya to'lashning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Uzoq Shimolda (va unga tenglashtirilgan hududlarda yopiq ma'muriy tuzilmalarda va maxsus ro'yxatdagi hududlarda) ishlaydiganlar uchun xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda davlat kafolatlarini e'lon qiladi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodimlar ishlagan davr uchun ish haqi miqdorida, lekin olti oydan ortiq bo'lmagan miqdorda to'lovlar olish huquqiga ega.

Moddiy javobgar pensionerlarni ishdan bo'shatish tartibi

O'z nafaqaxo'ringizni ishdan bo'shatish korxona ma'muriyati uchun bir qator muammoli muammolar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, maqolaning oldingi qismida ko'rsatilganidek, nafaqaxo'rni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi 2 haftalik ishni nazarda tutmaydi. Shu bilan birga, savol tug'iladi, agar nafaqaga chiqqan xodim moddiy javobgar shaxs bo'lsa va inventarizatsiya ob'ektlarini inventarizatsiya qilish va topshirish tugallanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibini to'xtatib turish mumkinmi?

Qonun hujjatlarida, hatto moddiy javobgar shaxslarni ishdan bo'shatish holatlari uchun ham, xodimning arizasida ko'rsatilgan sanada pensiyaga chiqish majburiyati to'g'risidagi qoidadan istisnolar mavjud emas. Ishdan bo'shatish tartibini buzish ish beruvchining San'atning 1-qismiga binoan javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Buni amalga oshirishda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasiga binoan, zarar etkazilganidan keyin mehnat munosabatlarini tugatish ishdan bo'shatilgan xodimni javobgarlikdan ozod qilishga olib kelmaydi;
nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslardan etkazilgan zararni undirish imkoniyati sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Saratov viloyat sudining 2018 yil 29 martdagi 33-2059/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Shuningdek, quyidagi havolalardagi maqolalarda xodimlarning javobgarligi haqida o'qishingiz mumkin:

"To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma - 2019 yil namunasi";
"Ish ta'rifida javobgarlikni ro'yxatga olish misoli".

Pensiya oluvchilar uchun sinov muddatini belgilashda ularni ishdan bo'shatish qoidalari

Ta'kidlanganidek, nafaqaxo'rni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish qoidalari ishlamaslik majburiyati yo'qligini nazarda tutadi. Pensionerni ishdan bo'shatishning boshqa xususiyatlari bormi, xususan, u sinov muddati bilan ishlaganda?

4-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi kompaniya sinov o'tkazish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar ro'yxatini belgilaydi. Bularga homilador ayollar, voyaga etmaganlar, transfer hakamlari, qisqa muddatli shartnoma egalari va boshqalar kiradi. Ro'yxatda nafaqaxo'rlar ko'rsatilmagan, shuning uchun sinov shartnomasi tuzilishi mumkin.

4-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida xodim sinov muddati davomida kompaniyani 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali shartnomani bekor qilishi mumkin bo'lgan qoidani belgilaydi.

O'sha paytda sinov muddatini o'tayotib, pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxs uchun 3 kunlik ishdan bo'shatish talab qilinadimi, degan savolga qonunchilikda aniq javob yo'q. Shu bilan birga, sud amaliyoti mavjud bo'lib, unda ariza topshirilgan kunida sinov muddati davomida pensionerni ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinadi (Stavropol o'lkasi sudining 2015 yil 1 dekabrdagi 3-sonli apellyatsiya qarori). 7430 / 2015).

Sinov muddati va ushbu davrda ishdan bo'shatish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun havolalardagi maqolalarni o'qing:

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati bilan ishdan bo'shatish";
Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati bilan ishdan bo'shatish.

Pensiyaga chiqishi munosabati bilan boshliqni ishdan bo'shatish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi, menejerni ishdan bo'shatish maxsus qoidalarni nazarda tutadi: u ishni tugatish sanasidan kamida 1 oy oldin yozma ravishda kompaniya egasini xabardor qilishi kerak.

Ushbu qoida pensioner-menejerni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladimi? Yoki unga San'atning 3-qismiga amal qilgan holda, bu etarlimi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, 2 haftalik ishni talab qilmasdan ham ishdan bo'shatish uchun ariza berish kerakmi?

Qaysi qoida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi yoki 280-moddasi) qo'llanilishi kerakligi haqidagi savolga aniq qonuniy javob bo'lmasa, doktrinada fuqaroga tegishli ravishda chiqish huquqini beruvchi qoida qayd etilgan. mehnatga muhtoj bo'lmasdan pensiyaga chiqish va kompaniya tomonidan ushbu qoidani buzish javobgarlikka olib kelishi mumkin.

Doktrinada, shuningdek, agar mehnat munosabatlarini davom ettirishning iloji bo'lmasa, ishlash majburiyatining yo'qligi to'g'risidagi qoida iste'foga chiqqan menejer chet ellik mutaxassis bo'lgan holatlarga ham tegishli ekanligini ta'kidlaydi.

Kompaniya rahbarining huquqiy maqomining boshqa xususiyatlari, xususan, havolalardagi materiallarimizda ko'rsatilgan:

“Bankrotlik to‘g‘risida”gi qonunga qarzdor rahbari va boshqa shaxslarning subsidiar javobgarligi to‘g‘risidagi bob kiritildi;
"Federal soliq xizmati menejerlar va buxgalterlardan qarzlarni undirishning nuanslarini tushuntirdi."

Pensiya yoshidagi shaxslarni ishdan bo'shatish huquqi

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan pensionerlarning huquqlari to'g'risidagi savollar pensiya yoshidagi shaxslarning huquqlari masalalari bilan bog'liq.

544570-7-sonli "Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi qonun loyihasiga ko'ra, shaxslarni yoshiga qarab ishdan bo'shatish uchun javobgarlik belgilanishi nazarda tutilgan, bu yoshni 5 yosh deb hisoblash taklif etiladi. -keksalik pensiyasidan oldingi yil davri.

Hozirgi vaqtda pensiya yoshidagi shaxslarni ishdan bo'shatish odatda boshqa shaxslarni ishdan bo'shatish bilan bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Biroq, quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

ixtisoslashtirilgan aktlar va uch tomonlama shartnomalar qo'shimcha kafolatlar belgilanishi mumkin (shunday qilib, pensiya yoshidagi shaxslarni ish bilan ta'minlamasdan qisqartirish uchun ishdan bo'shatish lift sanoatida va sohada Federal tarif shartnomasiga muvofiq pensiya tayinlashdan 2 yil oldin yo'l qo'yilmasligi kerak. GRP tomonidan tasdiqlangan 2019 yil uchun vertikal transportning "Lift korxonalari federatsiyasi" OORLK 30.09.2015);
Ishdan bo'shatilgandan so'ng pensiya yoshidagi shaxslarning huquqlari bo'yicha sanoat standartlarini qo'llashda, ish beruvchi kompaniyaning tarmoqqa mansubligi aniq belgilanishi kerak (RS (Yakutiya) Oliy sudining 2018 yil 26 martdagi 2018-sonli qarori). 33-1124 / 2018).

Pensiya yoshidagi shaxslar maqomining boshqa xususiyatlari va qonunchilikka taklif qilinayotgan o'zgartirishlar haqida ko'proq ma'lumotni havolalar orqali o'qing:

“Pensiya yoshidagi nogironlarga aliment undirish huquqini kengaytirish taklif etilmoqda”;
“Pensiya yoshiga yetgan shaxslarni ishdan bo‘shatishni jinoiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida”gi qonun loyihasi.

Pensiya oluvchilarni muddatli shartnoma muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini belgilaydi va uning tuzilishi asosli bo'lgan holatlarni sanab o'tadi. San'atning 2-qismiga muvofiq, muddatli shartnomani imzolash uchun asoslardan biri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, pensionerlarni yoshi bo'yicha ish bilan ta'minlashda tomonlarning kelishuvi bo'yicha uning xulosasi.

Pensiya oluvchi bilan muddatli shartnoma tuzish va uni bekor qilishda bir qator nuanslarni hisobga olish kerak:

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan nafaqaxo'rlarning mehnat qilish huquqini cheklamaydi deb e'tirof etilgan, chunki u tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomaning belgilangan yoki yo'qligini aniqlash imkoniyatini belgilaydi. muddat yoki noma'lum muddatga tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining "Amur shahar sudining so'rovini ko'rib chiqish uchun qabul qilishni rad etish to'g'risida ..." 15.05.2007 yildagi 378-O-P-son qarori);
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 13-bandiga binoan, sud ixtiyoriy emas, balki muddatli shartnoma tuzishga majbur bo'lganligi bunday shartnomaga shartnomaning muddatsizligi to'g'risidagi qoidalarni qo'llashga olib keladi;
Pensiya oluvchilarni ishga qayta tiklash to'g'risidagi nizolarni hal qilishda, shuningdek, qisqa muddatli muddatli shartnomalarni takroran tuzish ularni noma'lum muddatga tuzilgan bitta mehnat shartnomasi sifatida tan olish zarurligini ko'rsatishi mumkinligi ham hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2014 yil 27 iyundagi 41-KG14-10-son).

Muddatli mehnat shartnomasi va uni bekor qilish haqida ko'proq ma'lumotni bizning maqolalarimizda havolalar orqali o'qing:

"Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz - namuna";
“Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi bildirishnoma – namuna”.

Pensioner bo'lgan shaxslarni yoshi bo'yicha emas, balki ish stajiga ko'ra ishdan bo'shatish xususiyatlari

Pensiya tayinlash munosabati bilan ishdan bo'shatishda yoshga qarab emas, balki boshqa sabablarga ko'ra, masalan, ish staji bo'yicha, xususan:

Ish stajiga ko'ra nafaqaga chiqish munosabati bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini belgilovchi sanoat qonunchiligida ishdan bo'shatish tartibi to'g'risidagi maxsus qoidalar, shu jumladan xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berishi kerak bo'lgan davr to'g'risidagi qoidalar ham bo'lishi mumkin. Shunday qilib, RF Qurolli Kuchlarining 2017 yil 18 dekabrdagi 22-KG17-13-sonli ta'rifida berilgan ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari normalarini tizimli talqin qilish bizga zarur deb xulosa qilish imkonini beradi. ishdan bo'shatishdan 1 oy oldin hisobot taqdim etish.
Tarmoq shartnomalari, jamoa shartnomalari va mahalliy aktlarning qoidalarida pensiyaga chiqish munosabati bilan ketayotgan shaxslar uchun maxsus imtiyozlar, kafolatlar va to'lovlar belgilanishi mumkin. Shu munosabat bilan, ularni qabul qilish uchun ushbu shaxslar arizada ishdan bo'shatish uchun asoslarni bevosita ko'rsatishlari kerak (Moskva shahar sudining 2017 yil 22 iyundagi 4g-6707/2017-sonli kassatsiya qarori).

Muhim ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslarning huquqiy maqomining boshqa xususiyatlari, xususan, mehnat faxriylari haqida "Mehnat faxriysi unvonini berish uchun ish staji - bu qancha?" Bizning materialimizda o'qing.

Ilgari pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxsni ishdan bo'shatish

Asosiy savol shundaki, nafaqaxo'rlar 2 haftalik ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish huquqini saqlab qoladilarmi, agar ular bu huquqdan allaqachon foydalangan bo'lsa va pensiyaga chiqish munosabati bilan o'z tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatgan bo'lsa.

Sud amaliyoti bunday huquqdan faqat bir marta foydalanish imkoniyatini ko'rsatadi. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan so'ng ishlaydigan nafaqaxo'r ishdan bo'shatishning umumiy qoidalariga rioya qilishi kerak (Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2015 yil 14 dekabrdagi 33a-4560/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Harbiy nafaqaxo'rga ishlash kerakmi?

Bunday vaziyatlarda ko'pincha nizolar paydo bo'ladi. Qonunga ko'ra, bunday hollarda xodimni ishga qabul qilish vaqtini hisobga olish kerak:

agar u pensiya yoshiga etgunga qadar ishga qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi uni ishlamasdan ishdan bo'shatishi kerak;
agar xodim harbiy nafaqaxo'r maqomida bo'lganida ishga kirsa, ish beruvchi uni 2 hafta ishlashga majburlashga haqli.

Qarama-qarshi vaziyatlar

Agar nafaqaxo'r ilgari nafaqadan foydalanishni to'xtatgan bo'lsa, muammo paydo bo'ladi. Ish beruvchilar ham, advokatlar ham, sud organlari ham bu holatda fuqaroni imtiyozli ishdan bo'shatishdan qayta foydalanish imkoniyatiga ruxsat beriladimi yoki yo'qmi, bir ovozdan fikrga ega emaslar. Ko'pincha bunday holatlarga, masalan, mehnatga layoqatli yosh maqomiga ega bo'lgan, fuqarolik ishlarida ishga joylashadigan, ammo tark etib, nafaqaxo'r sifatida o'z huquqlaridan foydalanishga harakat qiladigan harbiy nafaqaxo'rlar duch kelishadi.

Bu masala bo'yicha bir nechta fikrlar mavjud va ularning barchasi uchun sud pretsedentlari mavjud:

Pensiya maqomini olgandan so'ng, fuqaro imtiyozli asosda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. 80-moddaning 3-qismida pensiya maqomining mavjudligi emas, balki haqiqiy nafaqaga chiqish ko'rsatilganligi tushuniladi va u bilan bir nechta ishni o'z navbatida majburiy ish kunlarisiz tark etish imkoniyati mavjud. Va bu mantiqiy: pensiya maqomini ikkilamchi olish noqonuniy hisoblanadi.
Agar fuqaro allaqachon nafaqaxo'r bo'lsa, lekin ilgari ishdan bo'shatish nafaqasidan foydalanmagan bo'lsa, agar xodimning o'zi bunday istak bildirsa, u 2 hafta ishlamasdan ishdan bo'shatilishi mumkin. Aslida, qaror mehnat daftarchasida imtiyozlardan foydalanish to'g'risidagi yozuv mavjudligiga bog'liq.
Pensionerga ishlamasdan ketish imkoniyatini ta'minlash bo'yicha qonunda belgilangan cheklov yo'q, ya'ni nafaqaga chiqqandan keyin bu huquq doimiydir.

Keyinchalik, voqealar rivoji tashkilot rahbari, uning advokati tutgan pozitsiyasiga bog'liq va agar ish sudga yuborilsa, u holda sudya. Qaror har qanday yo'nalishda qabul qilinishi mumkin, bunga misollar mamlakatimizning har bir mintaqasida mavjud. Agar siz bunday masalalar bo'yicha sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, professionallar xizmatlaridan foydalanish uchun ixtisoslashgan advokatlik firmasiga ham murojaat qilishingiz kerak.

Sud jarayoni

Ko'pincha tadbirkorlik sub'ektlari va ularning nafaqadagi xodimlari o'rtasida nizolar kelib chiqadi. Agar tomonlar murosaga kela olmasalar, nizoni hal qilishning yagona yo'li qonun vakillarini jalb qilishdir.

Pensioner da'vo arizasini yozishi kerak, unda u qisqacha, lekin juda ixcham tarzda muammoning mohiyatini bayon qilishi, unga dalil sifatida xizmat qiladigan hujjatlarni ilova qilishi va sudga murojaat qilishi kerak. Qoidaga ko'ra, sudlar har doim keksalarning ish beruvchilarga nisbatan da'volari asosli bo'lsa, ularning tarafini oladi.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak? Savolga javob bu videoda.

Ish beruvchi uchun eslatma

Keling, pensionerlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq muhim nuanslarni umumlashtiramiz.

Pensiya oluvchining roziligisiz uni yoshi bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi).
Sud nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish uchun bahsli sabablarni yosh kamsitish bilan tenglashtiradi.
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan hollarda, mehnat shartnomasi shartlarini qisqartirish yoki o'zgartirish, nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda sodir bo'ladi.
Murosali yechim nafaqaga chiqqan xodimni qisqartirilgan jadvalga o'tkazish bo'lishi mumkin.

Xodimlarni ishdan bo'shatish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Ijtimoiy himoyalanmagan fuqarolar toifasini ishdan bo'shatishda ishchilarning boshqa toifalariga taalluqli bo'lmagan ayrim xususiyatlarni hisobga olish kerak:

Pensioner sababini ko'rsatgan holda ariza topshirishi kerak - pensiyaga chiqish munosabati bilan;
Mehnat kodeksi pensionerni ikki haftalik ishlamay turib ishdan bo'shatishni nazarda tutadi, agar u ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan bo'lsa - nafaqaga chiqish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-bandi);

Pensionerni imtiyozli ravishda ishdan bo'shatish uchun u nafaqani tasdiqlovchi hujjatlarni (pensiya guvohnomasini) taqdim etishi shart emas;

Pensiyaga chiqish xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab emas, bu shaxsga pensiya nafaqasini olish uchun qonuniy asoslarni olish imkonini beradi;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi pensiya asoslarining boshlanishi va shaxsni ishdan bo'shatish o'rtasidagi vaqtni nazarda tutmaganligi sababli, xodim nafaqaga chiqqandan keyin ishlashni davom ettirishi mumkin va ish beruvchi muddatni shaxsan belgilashga haqli emas. uni ishdan bo'shatish va shu bilan shaxsning qaroriga ta'sir qilish uchun;
Pensiyaga chiqish bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirayotganda, xodim unda ishdan bo'shatishning istalgan sanasini ko'rsatishi kerak;
Pensionerni ishdan bo'shatish nafaqaga chiqish sanasidan qat'i nazar, u xohlagan vaqtda amalga oshiriladi.

Xodimni nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatishda ish beruvchi uchun majburiy qoidalarning mavjudligi ijtimoiy nafaqa olish huquqini qo'lga kiritgan xodimning o'zi uchun muayyan shartlarni o'z ichiga oladi.

Pensioner sifatida ishdan qanday chiqish kerak

Qonunda belgilanganidek, har qanday asosda, shu jumladan imtiyozli va muddatidan oldin pensiya tayinlangan fuqarolar pensioner hisoblanadi.

Agar ishdan bo'shatish vaqtida sabab - pensiya ko'rsatilgan bo'lsa, u holda xodimga qonuniy nafaqa beriladi va nafaqaxo'rni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish ishlamasdan sodir bo'ladi. Va ish beruvchi nafaqaxo'rni ishdan bo'shatishni arizada ko'rsatgan vaqtda amalga oshirishi kerak. U buni arizada ko'rsatilgan kundan kechiktirmay amalga oshira olmaydi (Moskva shahar sudining 2013 yil 30 maydagi 11-14536-son qarori). Shu bilan birga, nafaqaga chiqish ish beruvchining xodimni avtomatik ravishda ishdan bo'shatishi uchun sabab emas, u o'z tashabbusi bilan uni ishdan bo'shata olmaydi. Ishdan bo'shatish deklarativ tartibda umumiy shartlarda amalga oshiriladi.

Pensiya oluvchilarni ishdan bo'shatishda ishlash kerakmi?

Pensiyaga chiqqaningizda 14 kun ishlashingiz kerakmi? Bir narsaga bog'liq. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, nafaqaxo'r, agar arizada bo'lsa, 2 hafta ishlashi kerak u ishdan bo'shatish sababini ko'rsatmadi - pensiya. Bunday holda, u umumiy shartlarda ish beruvchini ishdan bo'shatish faktidan ikki hafta oldin ishni to'xtatish istagi to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu vaqt qonun bilan belgilanadi va bu ish beruvchiga xodimning o'rnini almashtirishni topish uchun zarurdir. Agar xodim ishdan bo'shatish (nafaqaga chiqish) uchun imtiyozli sababni ko'rsatmasa, unda ishlamaslik qoidasi qo'llanilmaydi - u ish beruvchining iltimosiga binoan ikki hafta ishlashga majburdir. U bu safar o'z rahbarlari bilan kelishilgan holda ishlay olmaydi, ular xodimni 2 haftadan oldinroq bo'shatish huquqiga ega.

"Pensiyaga chiqish" iborasi shaxsga ishdan bo'shatishning mutlaq huquqini berish uchun asosli sabab sifatida qabul qilinadi. Agar u ko'rsatilmagan bo'lsa, nafaqaxo'r uchun o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning umumiy qoidalari ham qo'llaniladi.

Pensioner tashkiliy yoki ishlab chiqarish sabablariga ko'ra, uning yosh xususiyatlarini hisobga olgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin. Masalan, nafaqaxo'r o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmasligi munosabati bilan. Bunday holda, u mehnat sharoitlari engilroq bo'lgan boshqa ish joyiga va faqat xodimning yozma roziligi bilan o'tkazilishi mumkin.

Xodimlarning qisqarishi bilan pensionerga ish haqining joriy darajasini saqlab qolgan holda boshqa lavozimga o'tkazish taklif qilinishi kerak. Va bu holda, u boshqa xodimlar bilan birga yozma ravishda qisqartirish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bunday sharoitda nafaqaxo'r ikki haftalik ishlamaslik huquqiga ega.

Pensionerni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi:

Pensioner iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi (sababini ko'rsatgan holda);
Rahbar ariza asosida tegishli qaror chiqaradi;
Kadrlar xizmati ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlaydi va ularni buxgalteriya bo'limiga o'tkazadi;
Buxgalteriya bo'limi nafaqaxo'rga to'lanadigan naqd pul to'lovini umumiy asosda hisoblab chiqadi;
Xodim bypass varag'ini to'ldiradi va topshiradi;
Yakuniy hisob-kitobda unga mehnat daftarchasi beriladi.

Ish beruvchilar uchun xodimlarni ishdan bo'shatish jarayoni kompaniya rahbariyatining qabul qilingan qaror uchun javobgarligi paydo bo'lishi bilan birga keladi.

Qonunning belgilangan normalariga rioya qilmaslik ma'muriy va jinoiy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin.

Ishlaydigan nafaqaxo'rlar ishdan bo'shatilganda ko'plab savollar tug'iladi.

Sizga ikki haftalik ish kerakmi?

Rossiya qonunlari ishchining tashabbusi bilan ish beruvchini o'z niyati to'g'risida majburiy ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomalarini bekor qilishni nazarda tutadi. 14 kun - mashq qilish vaqti.

Ishlaydigan pensionerlar ishchilarning imtiyozli toifasiga kiradi, ular ishlashlari shart emas.

Shunday qilib, qayta ishlashga hojat yo'q. Pensionerlar umuman ishlamasligi mumkin. Korxonada ish topib, ular harakat erkinligiga ega bo'lishadi.

Ammo bu savolda bir shart bor: ishdan bo'shatish nafaqat nafaqaxo'rni dastlabki ishdan bo'shatish uchun kerak emas nafaqaga chiqishi munosabati bilan.

Agar keksa xodim nafaqaga chiqqanligi sababli mehnat munosabatlarini allaqachon bekor qilgan bo'lsa, u ariza yozgan kundan boshlab 2 hafta davomida ishlashga majbur bo'ladi. Indulgentsiyani bo'ysunuvchining yoshini hisobga olgan holda kompaniya rahbarining o'zi berishi mumkin.

Muhim nuqtalar

Arizani qabul qilish orqali kadrlar bo'limi xodimi kerakli buyruqni tayyorlaydi, bu ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun asosdir.

"Pensiyaga chiqish munosabati bilan" iborasi nafaqaxo'rni korxona ma'muriyatining o'zboshimchaliklaridan himoya qiladi. Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan kunda arizachini ishdan bo'shatishga majburdir.

Ba'zida ish beruvchilar noto'g'ri fikrda, nafaqaxo'r mehnat majburiyatlarini faqat nafaqaga chiqqan kuni ishlamasdan bekor qilishi mumkin. Va agar keksa xodimni ishdan bo'shatish istagi pensiya yoshiga etganidan keyin paydo bo'lgan bo'lsa, u ishga tayinlanadi. Bu harakatlar noqonuniy hisoblanadi.

Pensioner o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda mehnat munosabatlarini tugatishga haqli, nafaqaga chiqish sanasi muhim emas.

Har bir ish beruvchi eslashi kerak:

nafaqaxo'rning shaxsiy xohishisiz uni faqat pensiya yoshiga etganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi);
sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, mehnatga oid nizolar yuzaga kelganda, sud nafaqaxo'rning tarafini oladi, uning ishdagi huquqlari tiklanadi;
korxona tugatilganda, nafaqaxo'rlar, shuningdek, asosiy xodimlar ishdan bo'shatiladi;
agar keksa xodim yoshiga bog'liq o'zgarishlar tufayli o'z vazifalarini bajara olmasa, lekin ishdan ketishni istamasa, ish beruvchi unga engilroq mehnat sharoitlarini taklif qilishi mumkin.

Korxonada ishlaydigan nafaqaxo'r mehnat munosabatlarini qolgan xodimlarga qaraganda tezroq tugatishi mumkin.

xulosalar

Kompaniya rahbarlari ba'zan me'yoriy-huquqiy bazadan o'z maqsadlari uchun foydalanadilar. Pensionerdan qutulish istagi ish beruvchini keksa ishchini ishdan bo'shatishga ko'ndirishga undaydi. Ko'p bahonalar bo'lishi mumkin, ammo maqsad bir - pensionerni ketishga majbur qilish.

Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Pensiya oluvchini ishdan bo'shatish faqat uning shaxsiy tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Boshqa variantlar bo'lishi mumkin emas.

Agar rahbariyatning bosimi to'xtamasa, nazorat organlariga shikoyat yozish kerak.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: