یک ویرایشگر تولید چه می کند؟ حرفه: ویرایشگر تولید

شرح شغل برای ویرایشگر تولید

I. مقررات عمومی

  1. شرح شغل وظایف، اختیارات و مسئولیت ها و همچنین شرایط کاری سردبیر انتشارات واحد ساختاری (از این پس واحد نامیده می شود) را مشخص می کند.
  2. سردبیر تولید با حکم مدیر کل شرکت به این سمت منصوب و طبق قانون کار جاری از این سمت برکنار می شود.
  3. سردبیر تولید به سردبیر بخش گزارش می دهد.
  4. در مدت غیبت موقت سردبیر تهیه کننده، وظایف وی توسط شخصی که طبق روال تعیین شده تعیین می شود انجام می شود. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام این وظایف را بر عهده دارد.

II. در کارش هدایت شده و باید بداند

  1. قوانین مربوط به رسانه ها، اسناد قانونی و نظارتی مربوط به نشریات.
  2. مبانی کار تحریریه و نشر.
  3. ساختار و وظایف هیئت تحریریه.
  4. رویه تدوین برنامه زمانی برای فرآیندهای سرمقاله و تولید نشریات.
  5. روش ثبت سفارش برای کار چاپ.
  6. قوانین و الزامات کار انجام شده توسط شرکت های چاپ.
  7. قوانین برای تهیه طرح های اصلی.
  8. مبانی فناوری چاپ
  9. الزامات مواد ارسالی به چاپخانه.
  10. اسناد نظارتی در مورد کیفیت سفارشات چاپ.
  11. استانداردها، مشخصات فنی، دستورالعمل ها و سایر اسناد نظارتی برای تهیه و انتشار روزنامه (مجله).
  12. قوانین طراحی نشریات برای انتشار.
  13. روشهای پردازش اطلاعات با استفاده از ابزارهای فنی مدرن ارتباطات و ارتباطات، رایانه.
  14. قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش.
  15. قوانین استفاده از تجهیزات اداری و رایانه های شخصی.
  16. مقررات داخلی کار.

III. وظایف شغلی

  1. مشاهده و کنترل طرح فن آوری تولید نشریه.
  2. سازماندهی، توزیع و کنترل کار حروفچین ها، مصحح ها و طراحان صفحه آرایی در تهیه به موقع و باکیفیت شماره ها برای چاپ.
  3. سازماندهی کار برای درج آگهی ها و آگهی های تبلیغاتی در روزنامه.
  4. اعمال کنترل عملیاتی بر اجرای به موقع سفارش های دریافتی از واحد فروش و مدیریت.
  5. بر برنامه آماده سازی و طراحی جلد روزنامه نظارت کنید.
  6. سفارشات چاپ را در چاپخانه ثبت کنید.
  7. نظارت بر کامل بودن نشریه و کیفیت چاپ (فیلم).
  8. نظارت بر تولید به موقع فیلم ها و اطمینان از تحویل آنها به چاپخانه.
  9. اتخاذ تدابیری برای جلوگیری یا از بین بردن نقض برنامه های آماده سازی نشریه برای انتشار.
  10. کیفیت طرح‌بندی و متون آگهی‌ها را از نظر انطباق با الزامات مشخصات فنی و شرایط قراردادهای منعقده بررسی کنید. در صورت نقض این شرایط، مطالب را به روش مقرر برای ویرایش بیشتر برگردانید.
  11. دریافت، مرتب‌سازی و ارسال فرم‌های تبلیغاتی
  12. تصحیح خطای مانیتور.
  13. جلسات برگزار کنید.
  14. مشارکت در تهیه مواد برای انعقاد قرارداد با شرکت های چاپ، در توسعه برنامه های انتشار.
  15. انتشارات منتشر شده را تجزیه و تحلیل کنید و اقداماتی را برای حذف خطاها انجام دهید.
  16. جو اخلاقی مثبت را در دفتر حفظ کنید. کمک متقابل، مسئولیت پذیری، اعتماد، خلق و خوی JUICE، حمایت، خوش بینی را نشان دهید.
  17. تکالیف رسمی را از سوی سرپرست فوری خود انجام دهید.
  18. قوانین کار تصویب شده توسط شرکت را رعایت کنید.

IV. اختیارات رسمی

  1. درخواست از کارکنان و مدیران بخش اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی خود.
  2. با اسناد و مدارک تعیین کننده حقوق و مسئولیت های موقعیت شغلی و معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.
  3. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.

V. مسئولیت رسمی

  1. برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی خود که در این دستورالعمل ها پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین.
  2. به دلیل عدم انجام وظایف رسمی
  3. به دلیل نقض مقررات داخلی شرکت.
  4. به دلیل نقض اخلاق تجاری
  5. برای استفاده غیر منطقی از تجهیزات کامپیوتری.
  6. برای جرائمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند، توسط قانون فعلی اوکراین ایجاد شده است.
  7. به دلیل ارائه اطلاعات نادرست به مدیریت
  8. به دلیل سهل انگاری در نگهداری اسناد.

VI. شرایط کاری

  1. ساعات کار سردبیر تولید مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده توسط شرکت تعیین می شود.
  2. به دلیل نیاز تولید، سردبیر تولید ممکن است به سفرهای کاری رسمی (محلی و منطقه ای) برود.

در مورد حرفه

ویراستار متخصصی است که به ویرایش حرفه ای مقالات و آثار ادبی مختلف مشغول است. مسئولیت های او همچنین شامل آماده سازی همه جانبه برای انتشار کتاب، نشریات آنلاین و نشریات است.

سردبیر تولید یک کارمند رسانه ای است که مسئول انتشار مطالب در یک نشریه چاپی یا آنلاین است. در تیم شبکه های تلویزیونی و رادیویی، این وظایف توسط سردبیر، سردبیر یا تهیه کننده انجام می شود و خود تهیه کننده غایب است. ویرایشگر تولید وظایف زیر را انجام می دهد:
فاکتور را بررسی می کند
تا چه حد مضمون و ایده مطالب با مفهوم کلی موضوع مطابقت دارد،
با نام های رنگارنگ می آید
کار تیم خلاق را سازماندهی می کند،
یک طرح موضوعی برای انتشارات تهیه می کند،
متن را تصحیح و اصلاح می کند،
نشریه را منتشر می کند.
اغلب تنها یک سردبیر در کارکنان یک نشریه چاپی وجود دارد. اما در منابع اینترنتی، جایی که اطلاعات به طور مداوم در حال تغییر است، ممکن است چندین متخصص کار کنند. آنها یا به صورت شیفتی یا چند نفر در هر شیفت کار می کنند. در خبرگزاری ها نیز وضعیت به همین منوال است. اما در هر سه مورد، وظایف عملکردی آنها متفاوت است.

آموزش ویراستار تولید

آیا تحصیلات خبرنگاری برای این حرفه ضروری است؟ پاسخ صریح غیرممکن است. از یک سو، روزنامه نگاران دارای تمام مهارت ها و دانشی هستند که یک سردبیر به آن نیاز دارد. به عنوان مثال، دانش در زمینه ویرایش ادبی یک امتیاز بزرگ برای یک فارغ التحصیل خواهد بود. همچنین، موضوعاتی مانند تاریخ و روزنامه‌نگاری مدرن، درک کلی از اهمیت اطلاعاتی که برای پردازش از همکاران می‌آیند، و اینکه چقدر برای گیرنده مرتبط است، می‌دهند.
اما از طرف دیگر، یک متخصص تمام مهارت ها و تجربه های لازم را در روند کار روزانه به دست می آورد. تمرین نشان می دهد که شخصی که تحصیلات روزنامه نگاری ندارد اغلب با تعهداتی که به او محول شده است بدتر از یک روزنامه نگار کنار می آید؛ معیار اصلی هنگام جستجوی یک متخصص همچنان وجود استعداد ادبی است که هم در یک فیلولوژیست یافت می شود. و فردی با تحصیلات فنی.

چشم انداز شغلی

مسیر شغلی برای نشریات چاپی و آنلاین اغلب متفاوت است.
در مطبوعات آفلاین به نظر می رسد: روزنامه نگار - سردبیر بخش - سردبیر تولید - معاون سردبیر (کمتر - سردبیر).
در رسانه های آنلاین کمی متفاوت است: سردبیر - سردبیر تولید - سردبیر ارشد، نظارت بر یک جهت. تقریباً هرگز یک خبرنگار سردبیر تولید نمی شود.

مسئولیت ها

در رسانه های چاپی، نشریات آنلاین و خبرگزاری ها، سردبیر تولید وظایف مختلفی را انجام می دهد. در تحریریه نشریات چاپی این جایگاه یکی از شاخص ترین هاست. در اینترنت، مسئولیت ها به اندازه پروژه ها و عوامل دیگر بستگی دارد. او ممکن است فقط به عنوان سردبیر خدمت کند یا مسئولیت های مدیریتی داشته باشد. اما همچنان، وظیفه اصلی ویرایشگر انتشارات، ویرایش متن است. او در نشریات آنلاین، وظایف یک مصحح و ویراستار ادبی را با هم ترکیب می کند.

در مجلات و روزنامه های الکترونیکی معتبر، سردبیر ناشر نیز موضوعات را انتخاب می کند. او فیدهای خبری خبرگزاری های مختلف را رصد می کند، سپس موضوعاتی را انتخاب می کند که به بهترین وجه با علایق نشریه مطابقت دارد. در مرحله بعد، ویرایشگر موضوعات انتخاب شده را بین خبرنگاران توزیع می کند. در صورتی که تحریریه رسانه آنلاین دارای بخش های مختلف اقتصادی، ورزشی، اجتماعی و غیره باشد، تکلیف خبرنگاران توسط رؤسای این بخش ها تعیین می شود و سردبیر تهیه کننده تنها انطباق مفهومی آنها را با سایت ارزیابی می کند. سردبیران دپارتمان همچنین باید به نحوه ارائه مطالب فکر کنند. اما اگر هیچ رئیس بخش در کارکنان وجود نداشته باشد، وظایف آنها توسط سردبیر تولید کننده انجام می شود.

پس از نوشتن مطالب، ویراستار ارزیابی می‌کند که ایده مورد توافق چقدر خوب اجرا شده است، اگر اشتباهاتی وجود داشته باشد، یک عنوان جدید و موثر برای مقاله یا خبر ارائه می‌کند و آن را به صفحه‌بندی ارسال می‌کند. اینجاست که وظایف سردبیر نشریات آنلاین به پایان می رسد و در رسانه های مکتوب نیز اغلب به چیدمان ستون ها نگاه می کند.

در خبرگزاری ها، این متخصصان عمدتاً فقط مطالب را پردازش می کنند. پیام‌های این آژانس‌ها صرفاً اطلاعات، اخبار خام است، بنابراین سردبیر نشر به سبک متون و مفهوم آنها فکر نمی‌کند. به سادگی گرامر و بافت یا فقط دستور زبان را بررسی می کند و اطلاعات را به فید خبری ارسال می کند.

مهارت های ویرایشگر تولید

این متخصص علاوه بر مهارت های عمومی یک روزنامه نگار و سردبیر، باید بتواند با حجم عظیمی از اطلاعات کار کند، سرعت و دقت داشته باشد، زیرا جریان اخبار در نشریات روزانه مستمر است.

در خبرگزاری ها بسیاری از مدیران مایلند جوانانی را در این سمت ببینند که تحرک بالایی دارند. علاوه بر این، دیدگاه گسترده و دقت در دانش، که تنها با تجربه به دست می آید، مهم است. اگر سردبیر تولید یک اشتباه واقعی را مرتکب شود، در تمام رسانه ها پخش می شود.

در نشریات چاپی و آنلاین، سردبیر ناشر نیز موظف است حسی را در مطالب تشخیص دهد. او همچنین باید تاریخچه پیدایش این یا آن خبر را بداند و برای این امر نیازمند جهت گیری خوب در فضای اطلاعاتی است. یک سردبیر حرفه ای هرگز اجازه نمی دهد اخبار تایید نشده منتشر شود.
سردبیر تولید باید ویژگی های یک مدیر را داشته باشد؛ اول از همه باید بتواند با مردم زبان مشترک پیدا کند. روزنامه نگاران به عنوان افرادی خلاق، اغلب انتقاد از متون خود را جدی می گیرند. سردبیر سفارش دهنده باید کلمات مناسب را برای حل این وضعیت بیابد.
علاوه بر این، کسانی که رسانه های آنلاین را منتشر می کنند به دانش انگلیسی نیاز دارند، زیرا نشریات الکترونیکی اغلب در نقاط مختلف جهان خوانده می شوند. بنابراین، ویرایشگر به مهارت در ترجمه متن بدون فرهنگ لغت نیاز دارد. در مورد مهارت های کامپیوتری، نکته اصلی توانایی ناوبری در اینترنت است.

جنبه های مثبت و منفی این حرفه

موقعیت یک ویرایشگر تولید کاملاً منحصر به فرد است. او به دلیل مسئولیتی که دارد، ارتباط کمی با مردم (به جز تحریریه ها) برقرار می کند و زمان زیادی را صرف کار روی متون می کند.
این موقعیت مخصوصاً برای کسانی که دانش پیشرفته در هر زمینه ای از تخصص دارند مناسب نیست. سردبیر اطلاعات دریافتی را بر خلاف روزنامه نگاران و سردبیران بخش به صورت سطحی تجزیه و تحلیل می کند. این رویکرد به او کمک می‌کند تا به حوزه اطلاعاتی نگاهی جامع داشته باشد.
از معایب این حرفه می توان به عدم تقسیم روشن مسئولیت ها و نامشخص بودن مسئولیت های مدیریتی اشاره کرد.

چشم انداز و امور مالی

حقوق یک سردبیر تولید در نشریات چاپی یا آنلاین کمی بیشتر از یک روزنامه نگار یا سردبیر است.
در خبرگزاری ها، دستمزد می تواند بسیار کمتر از یک روزنامه نگار باشد.
یک ویراستار تولید نمی تواند از یک نام معروف پول دربیاورد یا از حق امتیاز کسب درآمد کند. کار مسئولیت پذیر و دشوار او مورد توجه قرار نمی گیرد. فقط در مقایسه با سایر نشریات رسانه ای قابل مشاهده است. در مقابل، سردبیر تولید فرصت های بیشتری برای پیشرفت شغلی دارد؛ او می تواند سردبیر و سپس سردبیر نشریه شود.

سردبیر تولید، خبرنگاری است که مسئولیت تولید شماره جاری را بر عهده دارد. موضوع شماره خود را تعیین می کند ، برنامه ای برای شماره فعلی ترسیم می کند ، یک کار ویرایشی تشکیل می دهد ، مهلت های تکمیل کار را بررسی می کند.

حق الزحمه

40000-80000 روبل. (rabota.yandex.ru)

محل کار

رسانه های مختلف چاپی و آنلاین، مؤسسات انتشاراتی.

مسئولیت ها

سردبیر تولید کننده موظف به رعایت و کنترل طرح تکنولوژیک تولید نشریه است. قادر به سازماندهی، توزیع و کنترل کار حروفچین ها، مصحح ها و طراحان صفحه آرایی باشد.

متخصص باید کار درج آگهی ها و آگهی ها را در روزنامه سازماندهی کند و همچنین کنترل عملیاتی بر اجرای به موقع سفارش های دریافتی از بخش فروش و مدیریت اعمال کند. بر برنامه آماده سازی و طراحی جلد روزنامه نظارت کنید. نظارت بر تولید به موقع فیلم ها و اطمینان از تحویل آنها به چاپخانه. اتخاذ تدابیری برای جلوگیری یا از بین بردن نقض برنامه های آماده سازی نشریه برای انتشار.

کیفیت های مهم

مسئولیت پذیری، پشتکار، توجه، سازماندهی، تفکر تحلیلی، توانایی مدیریت یک تیم بزرگ و پردازش حجم زیادی از اطلاعات.

نظرات در مورد این حرفه

این بستگی به ویرایشگر تولید کننده دارد که آیا سرفصل ها در جای خود قرار می گیرند، آیا عنوان ها به درستی قرار می گیرند و آیا طراح از رنگ و اندازه فونت مناسب استفاده کرده است. و همچنین، آیا همه طرح‌بندی‌ها در صفحه به ترتیب درستی قرار گرفته‌اند؟ بررسی و ارسال صفحات تمام شده نشریه به چاپخانه از طریق ایمیل نیز از جمله وظایف وی است. بنابراین، اگر خطایی در آخرین شماره مشاهده شود، ویرایشگر تولید همیشه ابتدا رپ را می گیرد و تنها پس از آن کسی که واقعاً آن را ساخته است - تصحیح کننده، طراح... در فرهنگ واژگان ویراستاران تولید بود که کلمه "jamb" برای اولین بار ظاهر شد - یک خطا در شماره ای که به تازگی از مطبوعات منتشر شده بود."

اوستروموا تاتیانا، مشاور استخدام.

کلیشه ها، طنز

اگرچه کار سردبیر تولید در نگاه اول به چشم نمی آید، اما انتخاب موضوعات، نحوه ارائه مطالب و عنوان خاطره انگیز همه از امتیازات اوست.

تحصیلات

اغلب، ویراستاران افرادی با تحصیلات عالی فیلسوفانه می شوند، اگرچه گزینه های دیگری نیز ممکن است (به عنوان مثال، تحصیلات عالی در روزنامه نگاری).

دانشگاه های بشردوستانه در سن پترزبورگ:

  • دانشگاه ایالتی سن پترزبورگ;
  • دانشگاه ایالتی پلی تکنیک سن پترزبورگ;
  • دانشگاه ملی تحقیقاتی سنت پترزبورگ فناوری اطلاعات، مکانیک و اپتیک.

دانشگاه های بشردوستانه در مسکو:

  • دانشگاه دولتی مسکو به نام M.V. Lomonosov.
  • موسسه بشردوستانه پخش تلویزیون و رادیو به نام. M. A. Litovchina;
  • دانشگاه دولتی بشردوستانه روسیه

"ادبیات تجاری"

ادبیات"

شرح شغلمن تایید کردم

10. 10 .20 11 _ № _6_ مدیر عامل

(تاریخ) (شماره) (مقام مدیر)

کیسلف

10. 10 .20 11

ویرایشگر تولید

1. مقررات عمومی

1.6. فردی با تحصیلات عالی در زمینه کاری و تجربه کار موفق در نشریات چاپی در سمت مشابه به مدت حداقل سه سال به سمت سردبیر تولید منصوب می شود.

1.7. سردبیر تولید باید بداند:

- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی مربوط به فعالیت های تحریریه و انتشاراتی؛

- فرآیندهای ویرایش و انتشار؛

- روش تدوین برنامه زمانبندی برای فرآیندهای سرمقاله و تولید نشریه؛

- قوانین برای تهیه طرح های اصلی؛

- الزامات مواد ارسالی به چاپخانه؛

- روش ثبت سفارش برای کارهای چاپی؛

- قوانین و الزامات کار انجام شده توسط شرکت های چاپ، الزامات نظارتی برای کیفیت انتشارات چاپی.

- فناوری تولید چاپ؛

- مبانی اقتصاد؛

- مبانی طراحی و دکوراسیون نشریات چاپی، برنامه های صفحه آرایی؛

- مبانی مدیریت؛

- اختصارات مشروط فعلی؛

____رئیس بخش منابع انسانی___ کونونوا __

(رئیس واحد سازه) (امضا) (رونوشت امضا)

10.10.2011

با این شرح شغل

آشنا شد من یک نسخه دریافت کردم

و متعهد شوید که آن را در محل کار خود نگه دارید یوریوا

(امضا) (رمزگشایی امضا)

10.10.2011

_________مشاور قانونی_______ _فیرسوف_

I. مقررات عمومی

1. فارغ التحصیل متعلق به دسته متخصصان است.

2. شخصی که طبق برنامه تعیین شده دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات عمومی متوسطه (کامل) و آموزش ویژه باشد به سمت فارغ التحصیل منصوب می شود.

3. انتصاب به سمت ناشر و عزل از آن به دستور مدیر مؤسسه به پیشنهاد رئیس اداره تحریریه و نشر انجام می شود.

4. صادرکننده باید بداند:

4.1. مبانی کار تحریریه و نشر.

4.2. رویه تدوین برنامه زمانی برای فرآیندهای سرمقاله و تولید نشریات.

4.3. روش ثبت سفارش برای کار چاپ.

4.4. قوانین و الزامات کار انجام شده توسط شرکت های چاپ.

4.5. مبانی اقتصاد، سازمان کار و قانون کار.

4.6. قوانین و مقررات حمایت از کار.

5. ناشر مستقیماً به (رئیس بخش تحریریه و انتشارات؛ سایر مقامات) گزارش می دهد.

6. در زمان غیبت صادرکننده (مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام وظایف محوله را با کیفیت بالا و به موقع بر عهده دارد.

II. وظایف شغلی

صادرکننده:

1. کنترل عملیاتی را بر اجرای به موقع سفارش های پذیرفته شده توسط مؤسسات چاپ از بخش تحریریه و انتشارات انجام می دهد.

2. در تهیه پیش نویس قراردادها با مؤسسات چاپ برای اجرای کار چاپ و طراحی، برنامه زمانبندی برای فرآیندهای تحریریه و تولید نشریات مشارکت می کند.

3. سفارش می دهد و نسخه های خطی، تصاویر، آماده شده برای حروفچینی، و همچنین نسخه های تصحیح شده و نسخه های پیش از انتشارات را در چارچوب زمانی تعیین شده به شرکت های چاپ تحویل می دهد.

4. سوابق اجرای جدول زمانی تایپ، چاپ و تولید تیراژها را نگه می دارد، کامل بودن نشریات و کیفیت اجرای چاپ را کنترل می کند.

5. اتخاذ تدابیری برای جلوگیری یا رفع تخلفات در اجرای جدول نشریات.

6. نظارت بر تولید به موقع فیلم ها و نمونه های تصویرسازی و اطمینان از تحویل آنها.

7. مدارک اثبات و نسخه های مرجع نشریات را از مؤسسات چاپ می پذیرد، کیفیت آنها را برای مطابقت با الزامات مشخصات فنی و شرایط قراردادهای منعقده بررسی می کند.

8. در صورت نقض این شرایط، نسخه های اثبات شده طبق روال تعیین شده برای ویرایش اضافی عودت داده می شود.

9. در پذیرش تیراژ انتشارات مؤسسات چاپ شرکت می کند.

صادرکننده حق دارد:

1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت دپارتمان تحریریه و نشر در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.

2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل.

3. در حدود صلاحیت خود، کلیه نواقصی که در انجام وظایف رسمی خود شناسایی شده است را به سرپرست فوری خود اطلاع دهید و برای رفع آنها پیشنهاد دهید.

4. همه متخصصان (انفرادی) دپارتمان تحریریه و نشر را در حل وظایف محوله درگیر کنید.

5. از مدیریت دپارتمان تحریریه و نشر در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کمک بخواهند.

IV. مسئوليت

صادرکننده مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

شرح شغل سردبیر تولید کننده

دانلود دانلود: 0 ✎

I. مقررات عمومی 1. فارغ التحصیل متعلق به گروه متخصصان است. 2. شخصی که طبق برنامه تعیین شده دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات عمومی متوسطه (کامل) و آموزش ویژه باشد به سمت فارغ التحصیل منصوب می شود. 3. انتصاب به سمت ناشر و عزل از آن به دستور مدیر مؤسسه به پیشنهاد رئیس اداره تحریریه و نشر انجام می شود. 4. صادرکننده باید بداند: 4.1. مبانی کار تحریریه و نشر. 4.2. رویه تدوین برنامه زمانی برای فرآیندهای سرمقاله و تولید نشریات. 4.3. روش ثبت سفارش برای کار چاپ. 4.4. قوانین و الزامات کار انجام شده توسط شرکت های چاپ. 4.5. مبانی اقتصاد، سازمان کار و قانون کار. 4.6. قوانین و مقررات حمایت از کار. 5. ناشر مستقیماً گزارش می دهد (به رئیس بخش تحریریه و انتشارات؛ سایر مقامات) 6. در زمان غیبت صادرکننده (مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می شود. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام وظایف محوله را با کیفیت بالا و به موقع بر عهده دارد. II. مسئولیت های شغلی صادرکننده: 1. کنترل عملیاتی بر اجرای به موقع سفارش های پذیرفته شده توسط شرکت های چاپ از بخش تحریریه و انتشارات را انجام می دهد. 2. در تهیه پیش نویس قراردادها با مؤسسات چاپ برای اجرای کار چاپ و طراحی، برنامه زمانبندی برای فرآیندهای تحریریه و تولید نشریات مشارکت می کند. 3. سفارش می دهد و نسخه های خطی، تصاویر، آماده شده برای حروفچینی، و همچنین نسخه های تصحیح شده و نسخه های پیش از انتشارات را در چارچوب زمانی تعیین شده به شرکت های چاپ تحویل می دهد. 4. سوابق اجرای جدول زمانی تایپ، چاپ و تولید تیراژها را نگه می دارد، کامل بودن نشریات و کیفیت اجرای چاپ را کنترل می کند. 5. اتخاذ تدابیری برای جلوگیری یا رفع تخلفات در اجرای جدول نشریات. 6. نظارت بر تولید به موقع فیلم ها و نمونه های تصویرسازی و اطمینان از تحویل آنها. 7. مدارک اثبات و نسخه های مرجع نشریات را از مؤسسات چاپ می پذیرد، کیفیت آنها را برای مطابقت با الزامات مشخصات فنی و شرایط قراردادهای منعقده بررسی می کند. 8. در صورت نقض این شرایط، نسخه های اثبات شده طبق روال تعیین شده برای ویرایش اضافی عودت داده می شود. 9. در پذیرش تیراژ انتشارات مؤسسات چاپ شرکت می کند. III. حقوق ناشر این حق را دارد: 1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت بخش تحریریه و انتشارات در مورد فعالیت های خود آشنا شود. 2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل. 3. در حدود صلاحیت خود، کلیه نواقصی که در انجام وظایف رسمی خود شناسایی شده است را به سرپرست فوری خود اطلاع دهید و برای رفع آنها پیشنهاد دهید. 4. همه متخصصان (انفرادی) دپارتمان تحریریه و نشر را در حل وظایف محوله درگیر کنید. 5. از مدیریت دپارتمان تحریریه و نشر در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کمک بخواهند. IV. مسئولیت صادرکننده مسئول است: 1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی خود که در این شرح شغلی تعیین شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه. 2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه. 3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

ولادیمیر نووژیلوف، رئیس بخش بازاریابی اینترنتی در وایزادویس، ولادیمیر نووژیلوف، رئیس بخش بازاریابی اینترنتی در وایز ادویس، به شما می گوید که اگر شرکت برند منابع انسانی قوی یا توانایی درگیر شدن در حقوق و دستمزد را نداشته باشد، چگونه می توان جای خالی پیچیده را پر کرد.

Anna Samoydyuk هر کسی که تا به حال درگیر استخدام بوده است می داند که چقدر وقت گیر است. یک موقعیت ممکن است صدها یا حتی هزاران رزومه را جذب کند و راهی برای بررسی دقیق همه آنها وجود ندارد. بنابراین، سازمان ها به طور فزاینده ای به سمت ...

ناتالیا کوژونیکوا این عقیده وجود دارد که افراد با تجربه کاری از خدمات مشاوران شغلی استفاده می کنند. و دانشجویانی که به دنبال اولین تجربه کاری خود هستند نیازی به کمک مشاوران شغلی ندارند. ببینیم آیا این درست است یا خیر. پشتیبانی، توضیح، اضافه کردن...

ناتانیل براندن در کتاب خود با عنوان شش ستون عزت نفس، در مورد اهمیت عزت نفس شخصی برای تبدیل شدن به فردی موثر، شاد و فعال مطالب زیادی می نویسد. بخشی از کتاب او به فرهنگ سازمانی و اهمیت بالا...

چیزی که اکثریت مدیران و کارمندان شرکت قطعاً می توانند بر روی آن توافق داشته باشند این است که هیچ یک از آنها منتظر روند ارزیابی سالانه نتایج کاری یک کارمند (ارزیابی عملکرد) نیستند. مدیران هزینه زیادی می کنند ...

الکساندر مالین پیشرفت علمی و فناوری نه تنها بر فناوری و آسایش تأثیر گذاشته است، بلکه ذهنیت مردم را نیز تغییر داده است. یک کارگر مسن‌تر یک متخصص بالغ با تجربه حرفه‌ای و زندگی گسترده است که به وضوح می‌داند چه می‌خواهد، چرا...


 

شاید خواندن آن مفید باشد: