نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل - نمونه. نحوه نوشتن رزومه: توصیه ما به جویندگان کار رزومه هوشمند

برای نوشتن رزومه کامل چه باید کرد؟ پاسخ درستی برای این سوال وجود ندارد و نمی تواند وجود داشته باشد، زیرا هیچ رزومه کاملی وجود ندارد - در هر مورد یک رویکرد فردی مورد نیاز است.

با این حال، اگر قبل از ایجاد رزومه در سایت حداقل به طور خلاصه مطالعه کرده باشید، از قبل چیز اصلی را می دانید. آیا خواندن قوانین و دستورالعمل ها را دوست ندارید؟ این مقاله به کوتاه‌تر کردن مسیر شغلی جدید کمک می‌کند.

قانون رزومه شماره 1: موقعیت مورد نظر خود را به وضوح بیان کنید.
عنوان موقعیت مورد نظر یکی از مهمترین نکات در رزومه است. سرنوشت رزومه شما بستگی به این دارد که چقدر واضح آن را فرموله کنید.

از گزینه هایی مانند "هر موقعیتی"، "متخصص" و غیره استفاده نکنید، زیرا این فرمول ها به کارفرما ایده ای از آنچه شما می خواهید نمی دهد. کارفرمایان وقت خود را با فکر کردن به اینکه چه چیزی به شما ارائه دهند تلف نمی کنند. موقعیت خاصی مشخص نشده است - رزومه به سطل زباله ارسال می شود.

به طور همزمان چندین موقعیت منحصر به فرد متقابل را در یک رزومه نشان ندهید، حتی اگر به همان اندازه در عملکرد مهارت دارید. چندین رزومه مختلف ایجاد کنید که هر کدام بر روی تجربه و مهارت های مورد نیاز برای هر موقعیت خاصی که ممکن است برای آن درخواست دهید تمرکز کند. بله، شما باید کمی زمان بیشتری را صرف کنید، اما نتیجه آن دیری نخواهد آمد!

هنگام ارسال رزومه خود برای مشاغل خالی، در خط اول فقط عنوان موقعیت شغلی مورد علاقه خود را ذکر کنید.

قانون رزومه حرفه ای شماره 2: از قبل در مورد حقوق خود تصمیم بگیرید
در قسمت "سطح درآمد" بهتر است مشخص کنید که برای چه چیزی درخواست می کنید. از گزینه هایی مانند "RUB 19,991" اجتناب کنید. - این توجه کارفرما را جلب نمی کند، بلکه برعکس باعث سوء تفاهم می شود.

قانون شماره 3 رزومه نویسی: از طنز پرهیز کنید
رزومه یک سند تجاری است. هنگام نوشتن آن، از آن اجتناب کنید. بعداً شوخی کنید، اما در حال حاضر سبک اطلاعاتی نتایج بسیار بهتری را حتی از مناسب ترین شوخی در این مورد برای شما به ارمغان می آورد.

قانون رزومه شماره 4: مختصر باشد
با قرار دادن متون مقالات، نشریات و افکار خود در مورد معنای زندگی، رزومه خود را شبیه یک رمان حماسی نکنید. همه اینها غیر ضروری است. رزومه باید در یک صفحه، حداکثر دو صفحه باشد. اختصار بیش از حد نیز اعتباری را اضافه نمی کند - رزومه ای با فیلدهای اصلی که به طور کامل پر نشده اند و عبارت "من همه چیز را شخصاً به شما خواهم گفت" بلافاصله به سطل زباله ارسال می شود.

قانون طرح بندی رزومه شماره 5: اطلاعات شخصی غیر ضروری را حذف کنید
برای امنیت خود، اطلاعات شخصی - شماره پاسپورت، آدرس دقیق محل سکونت و ثبت نام و غیره را در رزومه خود وارد نکنید.

قانون یک رزومه خوب شماره 6: ارزیابی کنید که آیا به پیوندهایی به پروفایل های رسانه های اجتماعی خود نیاز دارید یا خیر
همیشه ارزش ندارد که پیوندی به صفحه VKontakte یا سایر شبکه های اجتماعی در رزومه خود اضافه کنید. اگر شبکه های اجتماعی شما را به عنوان یک حرفه ای معرفی نمی کنند، در حالی که به دنبال کار هستید، حتی باید به محدود کردن امکان مشاهده صفحات خود در تنظیمات دید فکر کنید و دسترسی را فقط به دوستان و عزیزان خود واگذار کنید. و به طور کلی، شما نباید جزئیات زندگی شخصی خود از جمله زندگی صمیمی را در رزومه خود بیان کنید. از اطلاعات غیر مرتبط خودداری کنید.

نمونه قانون رزومه شماره 7: رزومه خود را برای اشتباهات املایی بررسی کنید
رزومه نباید حاوی اشتباهات گرامری یا غلط املایی باشد - چنین رزومه هایی تأثیر بسیار منفی بر کارفرما می گذارد. به هر حال، وب سایت ما دارای عملکرد بررسی املا است.

قانون ارسال رزومه شماره 8: صحت و مرتبط بودن اطلاعات را بررسی کنید
هنگام نوشتن رزومه، صادق باشید. دانش برنامه های خاص، وجود مهارت های خاص - . در صورت لزوم، باید اطلاعاتی را که ارائه می‌دهید با اسناد یا نمونه‌های مرتبط تأیید کنید.

قانون رزومه شماره 9: رزومه خود را با یک عکس جدید تکمیل کنید
. اما اگر تصمیم دارید سند را با یک عکس همراه کنید، به یاد داشته باشید که باید تعدادی از شرایط را برآورده کند. عکس باید فقط یک نفر را نشان دهد - شما، و صورت شما باید به وضوح قابل مشاهده باشد. به یاد داشته باشید: رزومه هایی با عکس هایی که متقاضی را بدون لباس (قطعی یا کامل) نشان می دهد برای رسیدگی پذیرفته نخواهد شد!

با سلام خدمت خوانندگان محترم سایت مجله! در مقاله امروز به شما می گوییم که چگونه رزومه بنویسید تا شغلی پیدا کنید و همچنین بدهید نمونه های آماده و نمونه رزومه (فرم ها، قالب ها) که می تواند باشد دانلود به صورت رایگاندر فرمت doc و آنها را مطابق با نیازها و شرایط خود ویرایش کنید.

از این گذشته ، جستجوی شغل جدید همیشه با تغییراتی در زندگی فرد همراه است. بنابراین بسیار مهم است که بدانیم چگونه درست بنویسخلاصه، یعنی آن را به درستی و به طور پیوسته تنظیم کنید، زیرا دارای تعدادی ویژگی است که باید در مرحله ایجاد رعایت شود.

نحوه نوشتن رزومه برای یک کار با استفاده از یک نمونه، مقاله ما را بخوانید که در آن قالب ها، فرم ها و نمونه های آماده را نیز ارائه می دهیم که به صورت رایگان قابل دانلود هستند.

✔ برخی افراد این دوره را به سادگی تجربه می کنند و آن را مرحله بعدی شغلی خود می دانند، اما برای برخی دیگر این وضعیت با اعصاب, احساسات، سنگین موقعیت مالیو وضعیت رقابتبین متقاضیان

هر فردی که خود را با موضوع اشتغال گیج کرده است 2 راهتصمیمات او

ما اغلب به سراغ خودمان می رویم آشنایان, بستگان, دوستان، در چنین موضوعی با فرض اینکه کارفرمای احتمالی در آنجا مستقر باشد، انتظار کمک از آنها داشته باشد. به این ترتیب ساده تر است، زیرا توصیه هایی که آنها به نامزدی شما می دهند، پایه ای برای پاسخ مثبت است. اما، با وجود مزیت قابل توجه، نقطه ضعف این است که مسئولیت بزرگی بر عهده شماست و در صورت شکست در محل کار، فردی را که به شما توصیه کرده است نیز در معرض خطر قرار می دهید.

مهم!نظر مدیر در این مورد می تواند نه تنها به جریمه یا توبیخ، بلکه به اخراج بعدی هر دو کارمند منجر شود.

✔روش دوم حل مسئله استخدام یک جستجوی استاندارد با استفاده است روزنامه ها, تلویزیونو آژانس های استخدام. این یک روش بسیار طولانی است که مستلزم نیاز به اثبات سطح دانش و مهارت های خود و همچنین پیروزی در مبارزه با متقاضیان با اشغال یک موقعیت خالی است.

البته می توانید بلافاصله مراجعه کنید اینترنت، خرید کنید نشریات چاپیو شروع به نوشتن شماره‌های تلفن کنید، با هر یک تماس بگیرید و سپس منتظر پاسخ با پیشنهاد شرکت در مصاحبه باشید. اما این تاکتیک اساساً اشتباه است.

برای اینکه خود را به عنوان یک کارمند ارزشمند معرفی کنید، باید تصویر مناسبی ایجاد کنید، اطلاعات غیر ضروری را حذف کنید و دقیقاً به ویژگی هایی که برای جای خالی لازم است توجه کنید. صحیح ترین راه این است این نوشتن رزومه است .

شایان ذکر است که بخش پرسنل هر سازمان انتخاب کارمندان را با این سند ارسال شده از طریق پست آغاز می کند.

هنگام شروع به نوشتن (نوشتن) یک رزومه، به تعدادی ویژگی توجه کنید که به شما در ساخت آن کمک می کند. فردی، صالح و به درستی تشکیل شده است . این برای چیست؟

اولاً، کارمندان هر شرکتی تعداد زیادی نامه از متقاضیان را در طول روز مرتب می کنند و فاصله زمانی صرف شده برای مشاهده آنها تقریباً 2-3 دقیقه است. این دقیقا همان دوره ای است که به شما داده می شود تا شما را به کاندیداتوری علاقه مند کند.

ثانیاً ، نگاه مدیر منابع انسانی تقریباً همیشه در جستجوی مهمترین ویژگی ها است ، بنابراین به انتخاب خود توجه ویژه ای داشته باشید و سعی کنید به وضوح آن ویژگی هایی را که با موقعیت آینده مطابقت دارد نشان دهید.

و سوم اینکه وظیفه شما رفتن به مرحله دوم یعنی مصاحبه است. تنها یک رزومه نوشته شده کلیدی برای ملاقات با کارفرما است و این بدان معناست که شما باید سخت کار کنید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• رزومه چیست و چرا به آن نیاز است؟
• نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل - اصول اولیه نوشتن رزومه;
• ویژگی های نوشتن رزومه؛
• بیایید به نمونه ها، نمونه ها، قالب ها و فرم های رزومه ای که به راحتی دانلود می شوند نگاه کنیم.

1. نحوه صحیح رزومه نویسی - 5 اصل برای نوشتن رزومه 📝

وجود داشته باشد 5 اصل اساسی، رعایت آن نتیجه مثبت را برای شما تضمین می کند. سعی کنید هنگام شروع به تهیه پیش نویس سند به آنها پایبند باشید و قبل از ارسال آن به دفتر بررسی کنید که هر کدام وجود دارد.

بیایید هر کدام را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم تا بفهمیم به چه چیزی باید توجه کنیم.

اصل 1.سواد

کاملاً ممکن است که شما به عنوان یک متخصص مدت طولانی است که تاسیس شده اید و می توانید با اطمینان نامزدی خود را مطرح کنید، درک این که این سطح از تجربه، مهارت های به دست آمده و توانایی پیدا کردن تماس مشترک با تیم فقط در جستجوی سریع کمک می کند، اما بد است. شانس، عملا هیچ پاسخی به رزومه ارسال شده وجود ندارد. بنابراین ممکن است ارزش بررسی آن را برای خطا داشته باشد.

مدیریت منابع انسانی- این فردی است که با یک نگاه ساده می تواند بی سوادی شما را مشخص کند. با توجه به فرکانس عبور اسناد از آن، در طول فرآیند خواندن، چشم ها به سادگی به اشتباهات نوشتاری "چسبیده" می شوند، به خصوص اگر آنها در همان ابتدای جملات قرار داشته باشند.

حتی همه بزرگ‌ترین شایستگی‌ها در مقایسه با ناتوانی در آموزش خود کمرنگ است. برای جلوگیری از چنین وضعیت آزاردهنده ای، سعی کنید برنامه ای را در اینترنت پیدا کنید که بتواند متن شما را بر اساس پارامترهای املایی و حتی علائم نگارشی مشاهده کند.

اگر باز هم شک دارید، ابتدا این خلاصه را برای دوستان خود بخوانید و سپس از آنها بخواهید که به صورت تصویری آن را بررسی کنند. اگر چنین افرادی تحصیلات ویژه داشته باشند خوب است. هنگام برنامه ریزی برای ایجاد یک سند به زبان خارجی، باید آنقدر به توانایی های خود اطمینان داشته باشید که موقعیت های ناخوشایند رخ ندهد، زیرا یک حرف اشتباه نوشته شده می تواند معنای کل جمله را تغییر دهد. خواندن را توصیه می کنیم - ?

چنین بی برنامه " بلوپرها» اغلب منجر به پایان کار شما در سطل زباله می شود. البته، در حالت ایده‌آل، بهترین کار این است که نسخه نهایی سند را برای تأیید به یک زبان مادری واقعی بدهید.

اصل 2.اختصار

این یک اصل مهم است که به شما کمک می کند متن رزومه خود را شکل دهید 1-2 صفحه، چی یک استاندارد رزومه نویسی است.

شایان ذکر است که حتی واجد شرایط ترین دوره کارآموزی که در خارج از کشور گذرانده اید به هیچ وجه دلیلی برای ارائه دقیق نیست. تلاش برای معرفی خود از بهترین طرف، نامزدها آن را مناسب بدانند یک داستان مفصل در مورد شایستگی های شما

بسیاری، با تصور اینکه خود را متخصصان سطح بالایی می‌دانند، تعداد زیادی از مسئولیت‌های انجام شده در محل کار قبلی خود را روشن می‌کنند و قدم به قدم توضیح می‌دهند که چگونه دقیقاً توانسته‌اند شرکت را چندین موقعیت بالا ببرند و سپس اخراج شوند.

این ممکن است درست باشد، اما این جزئیات بسیار خسته کننده هستند و داستان شما فقط تا صفحه دوم جالب خواهد بود. مدیر بدون پرداختن به این موضوع به سادگی این کار را کنار می گذارد و اتلاف وقت کار خود را برای آن اشتباه می داند.

واضح و واضح، بدون اطلاعات غیر ضروری، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید، زمان آموزش، تجربه کاری و تنها مهارت هایی را که با جای خالی ایجاد شده مطابقت دارد، تعیین کنید. وظیفه شما این است که در مصاحبه جلسه داشته باشید. در آنجا است که با تجزیه و تحلیل دقیق وضعیت، می توانید داستانی در مورد همه شایستگی ها بسازید.

اما گمراه نشوید، شما نیز نباید خود را بیش از حد تحسین کنید.

اصل 3.اختصاصی

هدف بررسی رزومه شما این است که 2 دقیقه برای تعیینآیا شما برای موقعیت باز مناسب هستید. کارمندان بسیاری از آژانس های کاریابی اغلب اسناد را بررسی می کنند و تخصص هایی که نامزد در آن تحصیل کرده است، مدت کار، طول خدمت و دلیل اخراج را مشخص می کنند.

اگر این پارامترها مناسب باشند، مطالعه با جزئیات بیشتر می شود. بنابراین، مهم است که فقط اطلاعات خاص را وارد کنید بدون اینکه او را بیش از حد بارگذاری کنیدجوایز، شایستگی ها، پاداش های شما.

این را می توان در بخش "یادداشت ها" روشن کرد. سعی کنید تاریخ ها، نام تخصص خود، فاصله زمانی کار، درجه صلاحیت را بدون اطلاعات در مورد نحوه رسیدن به نتیجه و مدت زمانی که باید برای خودآگاهی صرف می کنید، مشخص کنید.

رزومه شما، این بیوگرافی نیست، که برای مدیر در طول دوره فعالیت کارگری مهم است. در هسته خود، شرح کوتاهی از مراحل فعالیت های زندگی مرتبط با لحظات کاری است. تمام اطلاعاتی را که مستقیماً به جای خالی مشخص شده مرتبط نیست، قطع کنید، فقط نظر در مورد شما را بارگذاری می کند.

شایان ذکر است که ایجاد یک رزومه واحد برای پیشنهادات مختلف توصیه نمی شود. اگرچه شغل منشی و سمت دستیار اجرایی تا حدودی مبنایی مشابه دارند، اما عملکردی که شما مشخص می کنید بسیار متفاوت خواهد بود. سعی کنید افکار خود را واضح و شفاف بیان کنید.

اصل 4.گزینش پذیری

این اصل عملاً از اصل قبلی پیروی می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی نیست که تمام دانش و مهارت های خود را در یک سند قرار دهید. سعی کنید در ابتدا به رزومه های مشابه ارسال شده در اینترنت توسط سایر کاربران نگاه کنید.

مشخص کنید که چه ویژگی هایی به طور خاص در آنها توضیح داده شده است و چرا نامزد تکیه بر چنین دیدگاهی از خود به عنوان یک متخصص را درست می داند. شاید این روش به شما امکان دهد کپی خود را با دقت بیشتری کامپایل کنید.

مسیر زندگی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط داده هایی را انتخاب کنید که برای موقعیتی که درخواست می کنید اهمیت ویژه ای دارند. خود را به جای یک مدیر منابع انسانی قرار دهید. ابتدا به چه چیزی توجه می کنید؟

اصل 5.صداقت و مرتبط بودن

این اصل بیشترین ارزش را دارد. تمایل شما برای تبدیل شدن به یک متخصص سطح بالاتر می تواند در نهایت منجر به عواقب ناگواری شود. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند وظایف جستجوی پرسنل را واگذار کنند خدمات ویژهو آژانس های استخدامیعنی تا لحظه گفتگو با رهبر باید مراحل میانی را طی کنید که هر کدام می تواند به لحظه حقیقت تبدیل شود.

حتی اگر به آنچه می نویسید اطمینان ندارید، این اطلاعات را حذف کنید. دانش سطحی برنامه ها، توانایی انجام فقط محاسبات اولیه، دانش زبان های خارجی با فرهنگ لغت - این نشان دهنده دستاوردهای شما نیست.

با تمرکز در این مسیر، باید هر کلمه ای را که می نویسید ثابت کنید. بنابراین قبل از نوشتن رزومه، علاوه بر اطلاعات صادقانه ارائه شده، سند ایجاد شده را برای اطلاعات به روز بررسی کنید. همچنین مهم است که آنها بخواهند آن را بررسی کنند. البته، مشاغلی که به صورت محلی فعالیت می کنند چنین الزامات سختگیرانه ای ندارند و برخی از مشاغل خالی مستلزم چنین تماس هایی نیستند.

بسیاری از سازمان های منطقه ای و حتی بیشتر از آن ساختارهای دولتی، بر اساس یک اصل خاص کار می کنند. نه تنها داده های تایید شده در آنجا مهم است، بلکه حتی توصیه نامه ها نیز مهم هستند. به همین دلیل است که هر گونه اغراق شما دلیل بر تأیید خواهد بود. زوج ساده ترین مصاحبه، تأیید فریب شما، احساسات منفی زیادی را به همراه خواهد داشت و طعم ناخوشایندی را به جا می گذارد.

2. 3 قانون برای ایجاد رزومه 📋 + نکات

البته هر متقاضی می خواهد کپی رزومه او تبدیل شود شخصیو روی میز مدیر نشست.

قوانینی وجود دارد، به شما امکان می دهد سند را به درستی تنظیم کنید و ترفندهای کوچکی که آن را از سایر متقاضیان متمایز می کند.

ابتدا، بیایید به استانداردهایی که متخصصان منابع انسانی به آن عادت دارند نگاه کنیم.

قانون شماره 1. کاغذ

نسخه نهایی سند شما فقط باید روی آن چاپ شود کاغذ ضخیم سفید. اولا، این در مورد رویکرد تجاری شما برای یافتن شغل صحبت می کند، و ثانیاً، چنین ورقی هنگام لمس راحت تر است.

بهتر است از پرینتر لیزری استفاده کنید. جوهر آن در برابر سایش مقاومت بیشتری دارد و دست شما را لک نمی کند.

مهم است که بفهمیمکه متنی که نوشته اید، که ممکن است مورد علاقه باشد، برای مشاهده منتقل می شود بخش های مختلف, را در پوشه ها قرار دهید, در نمونه ها کپی شده است، شاید اسکن شودیا ارسال با فکسو کاغذ نازک نرم خیلی سریع بدست می آید غیر قابل ارائهچشم انداز.

در نتیجه، اگر در این حالت به دست رئیس شرکت بیفتید، اولین تصور از شما خراب خواهد شد.

و یک نکته ظریف دیگر، رزومه خود را با دست ننویسید. . اغلب اوقات، دست خط ناخوانا دلیلی برای امتناع می شود و جوهر یک خودکار معمولی حتی با کوچکترین تماس با آب، مایل به تار شدن است.

وضعیت به شرح زیر است:مدیر، با دریافت نسخه دست نویس، شروع به خواندن کلمات به ویژه با دقت می کند و وقت خود را تلف می کند.

تلاش برای تمرکز، بینایی شما تحت فشار قرار می گیرد، انرژی هدر می رود و توجه افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده، جایی در وسط متن، علاقه به آن از بین می رود و ماهیت بی تفاوت می شود. در بهترین حالت، رزومه برای مطالعه بیشتر به تعویق می افتد؛ در بدترین حالت، انتخاب بدون نامزدی شما ادامه می یابد.

قانون شماره 2. دکور

متن را در یک طرف برگه قرار دهید و سعی کنید حاشیه ها را پهن کنید.

اولاً، زمانی که ورق را باید در دستان خود نگه دارید، خواندن آن راحت است. و ثانیاً، هر رزومه مهمی در پوشه‌ای قرار می‌گیرد که در آن فضای خالی برای سوراخ کردن به سادگی مورد نیاز است. حجم کل متن نوشته شده نباید بیشتر از 2 صفحه باشد و تمامی نکات کلیدی طبق قوانین در صفحه اول قرار می گیرد.

اگر اطلاعات زیادی وجود دارد، فونت را تنظیم کنید. بهتر است کتیبه زیر را در پایین صفحه بگذارید: “ادامه در برگه بعدی”. برای متخصصان مبتدی که حجم زیادی از داده ها را در نیم صفحه ندارند، بهتر است جملات را به صورت بصری توزیع کنند تا حجم برگه را پر کنند.

از انواع قاب ها، الگوها یا خطوط زیرین استفاده نکنید؛ آنها متن را به هم می ریزند و توجه را از آنچه مهم است منحرف می کنند. فونت های استاندارد در نظر گرفته شده است تایمز نیو رومن یا آریال با اندازه امتیاز 10-14. استفاده از فونت های دیگر توصیه نمی شود، زیرا خواندن اکثر آنها دشوار است.

علاوه بر این، ویرایشگر Adobe Photoshop را رها کنید و این فیلتر را به طور کلی حذف کنید، زیرا اساساً در حال ایجاد یک سند رسمی هستید. سعی کنید سبک را در کل سند ثابت نگه دارید.

سایز ورق مورد استفاده A4 می باشد. با استفاده از یک فاصله بخش های مختلف را از هم جدا کنید.

قانون شماره 3. زبان

تمام متنی که ایجاد می کنید باید از نظر سبکی صحیح و یکنواخت باشد. همانطور که قبلا ذکر شد، خطاها، عدم وجود علائم نگارشی یا برعکس، استفاده بیش از حد از آنها غیرقابل قبول است.

سعی کنید بدون استفاده از نام های حرفه ای که فقط برای تخصص شما شناخته می شوند، به زبانی در دسترس بنویسید. یک سند به زبان روسی ایجاد کنید.

شایان ذکر است که حتی کار کردن برای یک شرکت خارجی واقع در روسیه مستلزم حضور متخصصانی است که فرهنگ ما را می شناسند و بر اساس آن گفتگو می کنند. آنها اولین کسانی هستند که فایل یا پاکت ارسال شده را مشاهده می کنند.

در صورت لزوم، بهتر است نسخه دوم را پیوست کنید، جایی که اطلاعات به زبان مورد نیاز ارائه می شود. این به شما اطمینان می دهد که یکی از گزینه ها در دستان درست قرار می گیرد.

البته رزومه ای که ایجاد می کنید می تواند به صورت الکترونیکی ارسال شود که به احتمال زیاد. تعداد زیادی از آژانس های کاریابی و حتی خود متخصصان سازمان ها قبل از گرفتن وقت، آدرس های اینترنتی را که درخواست ارسال نامه به آنها می کنند، می گذارند.

برای راحتی قرار دادن متن، نیازی به استفاده از کاغذ، چاپگر و محدودیت شدید فیلدها نیست، اما هنوز کسی رسانه کاغذی را لغو نکرده است.

برای اینکه به سند خود شخصیت بدهید، از نکات زیر استفاده کنید:

چنین حرکت موفقی می تواند شما را در بین متقاضیان پیشتاز کند. بسیاری از رزومه ها بدون چهره به نظر می رسند، زیرا شما نمی توانید تصویر پشت عبارات استاندارد را ببینید. با توجه به ایده های کلاسیک، اندازه عکس باید به اندازه یک پاسپورت باشد. تقریبا می باشد 3.5cm*4cm. ظاهر خود را سختگیر و تجاری کنید.

به رنگ های سفید یا مشکی در لباس ها ترجیح دهید، حتی اگر فقط قسمت بالایی باشد. عکس‌های ساحل یا عکس‌های گرفته شده در مهمانی‌ها، رویدادهای شرکتی یا تعطیلات را پست نکنید. به طور کلی، این تفاوت ظریف مولدترین در نظر گرفته می شود و علاقه را برمی انگیزد.

با دقت، بدون غیرت غیر ضروری، برخی از نکات مهم کلیدی را در نوشته های پررنگ یا غیر استاندارد برجسته می کنیم. به این ترتیب شما به آنچه برای شما مهم ترین به نظر می رسد توجه خواهید کرد.

این یک جزئیات کوچک است که دور از ذهن نخواهد ماند. اگر در حین کار با رزومه، رایحه ای ماندگار از عطر ایجاد کنید، عطر آن با نت های ظریف روی کاغذ می افتد و بلافاصله برای مدیری که با نامه کار می کند علاقه ایجاد می کند. اگر کارمندی که شما را برای جای خالی انتخاب می کند مرد باشد، این حرکت موثر خواهد بود. فقط اهمیت خاصی به این لحظه ندهید و کاغذ را با عطر پر کنید.

بوی قوی و ماندگار حتی می تواند مضر باشد.

این مرحله توسط متخصصان خارجی هنگام ایجاد فردیت در یک رزومه بسیار قابل قبول است. حتی در عصر فناوری اطلاعات ما، زمانی که همه چیز چاپ می شود چاپگر، امضای شما، همانطور که بود، تأییدی بر تمام داده های نوشته شده است.

اگر برای شما پیچیده یا ناخوانا به نظر می رسد، کافی است یک فونت نزدیک به بزرگ انتخاب کنید و نام خانوادگی خود را با حروف اول در انتهای سند وارد کنید. برای این مناسب ترین در نظر گرفته می شود دست هارابارا. آن را با استفاده از اینترنت دانلود کنید.

البته باید تصمیم گرفت فقط برای متقاضی ، اما باید درک کنید که اگر جای خالی محبوب باشد ، تعداد رزومه های ارسال شده به آن بسیار زیاد خواهد بود. بنابراین، مهم است که کار خود را از بقیه متمایز کنید. توجه کارمند به آن فرصتی برای مطالعه و سپس مطالعه می دهد و این مسیر درستی برای مصاحبه آینده است.

3. نحوه صحیح نوشتن (نوشتن) رزومه - ساختار رزومه و طراحی آن 🖇

هنگام شروع به ایجاد خود سند، می توانید انتخاب کنید 2 مسیر اصلی: یا از قبل طرح می کنید اطلاعات روی یک ورق کاغذ، و سپس آن را در صورت لزوم به صورت الکترونیکی تکمیل کنید یا فورا رزومه خود را ایجاد کنیدبا استفاده از قالب های موجود در اینترنت

البته روش اول ارجح است، زیرا به این ترتیب می توانید بدون کنار گذاشتن داده های مهم تمرکز کنید.

بیایید متن را به بلوک ها تقسیم کنیم و هر کدام را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

✅ نام و مشخصات تماس

رایج ترین اشتباه امروز استفاده از کلمه "رزومه" است. دقیقا همینه نباید مشخص شود ، و همه چیز با شروع می شود نام, نام خانوادگیو نام وسط.

اطلاعات شخصی هنگام نوشتن رزومه

اگر شما یک متخصص جوان هستید، کافی است فقط نشان دهید نامو نام خانوادگی، اگرچه چنین تصمیمی کاملاً فردی گرفته می شود.

این داده ها را در مرکز خط بالایی قرار دهید و برجسته کنید با حروف درشت.

در سمت چپ برگه، عکس را با فرمت صحیح انتخاب کرده و در ستون سمت راست ابتدا تاریخ تولد و سپس آدرس محل سکونت، شماره تلفن همراه و ایمیل را بنویسید.

تمام اطلاعات تماس باید باشد درستو مربوط. این بخش برای بازخورد پر شده است.

همه چیز را با دقت بررسی کنید تا در صورت نیاز بتوانیم در هر زمان مناسب شما را پیدا کنیم.

مطمئن شوید که یک آدرس ایمیل "جدی" دریافت کنید. نام و نام خانوادگی شما معمولاً در آنجا نشان داده می شود. این عمل از اهمیت نیت شما در برابر کارفرمای آینده خود صحبت می کند و به شما امکان می دهد تمام حروف را مرتب کنید و فقط آنهایی را که منطقی هستند باقی بگذارید.

در صورت امکان آن را در رزومه خود بگنجانید. شماره تلفن منزل، قبلاً به همه ساکنان ساکن با شما در این مورد اطلاع داده باشید. در صورت غیبت شما یا غیرممکن شدن برداشتن تلفن، آنها دستیار خواهند شد. یک خودکار و دفترچه یادداشت کنار گوشی خود بگذارید. این به شما امکان می دهد تا به سرعت تمام اطلاعات دریافتی را ضبط کنید.

لطفاً همچنین توجه داشته باشید که شماره کار شما نباید در این سند ظاهر شود، حتی اگر به کارفرمای واقعی در مورد اخراج آتی هشدار داده شده باشد و موضوع کار کردن صرفاً رسمی باشد.

✅هدف جستجو

این بخش باید دارای موقعیت مشخص شده باشد. جای خالی را که برای آن درخواست می دهید مشخص کنید و وارد آن شوید.

بهترین کار این است که عنوان شغلی را از آگهی‌هایی بگیرید که در روزنامه یا اینترنت پیدا کرده‌اید. پس شما بنویسید: مدیر, حسابدار, دبیر، منشی, کارآموز, دستیار مدیرو غیره.

اکنون جهت یا بخشی عملکردی را که قصد دارید در آن کار کنید را نشان می دهیم. به عنوان مثال: بازار یابی, حراجی, .

به طور کلی عبارت به صورت زیر تشکیل خواهد شد: مدیر فروش" یا " کارشناس خرید در بخش تدارکات».

اکثر متقاضیان ترجیح می دهند این خط را خالی بگذارند یا به طور کلی از آن صرف نظر کنند. این اشتباه ، زیرا اولین برداشتی که از شما می شود نشان می دهد: آیا انسان اصلاً می داند که چه می خواهد؟"و در نتیجه، علاقه به رزومه ارائه شده کاهش می یابد.

البته اگر تطبیق رزومه خود با هر شغل پیشنهادی برای شما سخت باشد، می توان چنین قسمتی را به طور کلی حذف کرد و نسخه استاندارد آن را برای آژانس های مختلف ارسال کرد، اما چنین روش های کاری کارایی جستجو را کاهش می دهد.

علاوه بر این، در اینجا می توانید برنامه کاری و سطح حقوق مورد نظر خود را مشخص کنید. این جزئیات با توجه به شرایط شما وارد می شود.

اگر این یک شغل تمام وقت است، لازم نیست جزئیات را مشخص کنید، اما جستجوی یک شغل پاره وقت از قبل محدوده زمانی شما را محدود می کند. در مورد دستمزد هم همینطور است.

البته سطح بالای حرفه ای شما مستلزم پرداخت مناسب است، اما آن را خیلی بالا قرار ندهید، زیرا ممکن است دلیلی برای امتناع از استخدام باشد.

✅ سابقه کار

این خیلی بخش مهم رزومه، که کل سابقه کاری شما را شرح می دهد. این دقیقاً به گونه ای طراحی شده است که کارفرمای آینده اکنون ایده ای از مهارت های حرفه ای واقعی شما، انواع فعالیت هایی که در آن کار کرده اید و مسئولیت هایی که برای عملکرد شما پیشنهاد می شود داشته باشد.

بخش رزومه - سابقه کار.

مدتی است که ترتیب چنین اطلاعاتی به ترتیب زمانی بوده است. بهترین کار این است که شروع به توصیف آخرین محل کار کنید و به تدریج به ابتدای زندگی کاری خود برسید.

می توانید دفترچه کار خود را باز کنید و با نشان دادن هر دوره کاری، سازمان، وظایف خود، نتایج کار و شاید حتی دستاوردها را توصیف کنید. لطفاً به این اطلاعات نیز توجه داشته باشید شما همیشه می توانید بررسی کنیدبا یک تماس تلفنی ساده

به طور کلی توضیح داده شده است تقریبا 3 شی و بسیار مهم است که این شغل دائمی باشد. حتی اگر بدون ثبت نام کار کرده اید یا کارآموزی انجام داده اید، متوجه شوید که آیا به چنین اطلاعاتی نیاز دارید یا خیر.

حتی چنین تجربه بی اهمیتی می تواند تفاوت ایجاد کند نقش مهم بسته به جای خالی برای متقاضیان. تمام وظایفی که انجام دادید با کاما از هم جدا شده اند، اما مهم است که خود را در این فرآیند محدود کنید.

تلاش كردن در 1-1.5 خط قرار می گیردبه طوری که داده هایی که می نویسید به راحتی قابل درک باشد. مهمترین چیز را برجسته کنید، به چیزهای کوچک اشاره نکنید. تمام دستاوردهای شما که به دست آورده اید را می توان در ستون مجاور نشان داد.

نکته مهم این است که جملات در زمان گذشته تشکیل می شوند و باید به این سوال پاسخ دهند. چه کار کردین؟بنابراین، ما می نویسیم: سازماندهی شده است, تکمیل شد, ایجاد, افزایش یافتو غیره.

✅ تحصیلات

البته در صورت نداشتن سابقه کار باید به تحصیلاتی که دریافت کرده اید توجه ویژه ای شود.

بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند ابتدا تخصص و موسسه ای که آن را صادر کرده است، که مستقیماً با جستجوی موقعیت مرتبط است، مشخص شود.

در بیشتر موارد، ما عادت داریم که از یک ترتیب زمانی دقیق پیروی کنیم. شروع از همان آموزش اول، بدون احتساب تحصیلات مدرسه، لطفا ذکر کنید سال های تحصیل, نام لیسه, موسسهیا دانشگاه، و سپس تخصصبه شما اختصاص داده شده است.

اطلاعات در مورد دیپلم با افتخارات فقط برای متخصصی که به تازگی از مدرسه فارغ التحصیل شده است مرتبط خواهد بود.

✅ دانش و مهارت های اضافی

همه چیز تمام شد دوره های آموزشی, سمینارها, آموزش هادر اینجا شرح داده شده است. می توانید در مورد زبان هایی که صحبت می کنید صحبت کنید ، در چه سطحی با رایانه کار می کنید ، نشان دهید که آیا گواهینامه رانندگی دارید و همچنین دانش برنامه های تخصصی.

✅ اطلاعات تکمیلی

این شامل اطلاعاتی است که قبلا ارائه نشده بود. البته چنین بخشی اجباری نیست، اما ممکن است برای یک کارفرمای بالقوه جالب باشد.

مثلا، تمایل شما به کار نامنظم یا توانایی رفتن به سفرهای کاری طولانی مدت و حتی وجود ارتباطات تجاری باعث جلب توجه کارکنان منابع انسانی می شود.

پس از تکمیل رزومه، آن را بررسی و صحت آن را ارزیابی کنید. درستهمه اشتباهواقع شده خطوط، طولانی تورفتگیو اندازه های فونت.

به هر حال، رنگ فونت استفاده شده باید باشد فقط سیاه . از یک فرد بیرونی بخواهید هر آنچه را که به ذهنتان می رسد بخواند. با نگاهی تازه، همیشه می توانید اشتباهات ظریف را تشخیص دهید.

نمونه نهایی (تکمیل شده) نمونه رزومه کاری:

رزومه تکمیل شده (تکمیل شده) برای یک کار - یک نمونه آماده

با نگاهی به نامه ای که از طریق ایمیل ارسال کرده اید، کارکنان آژانس استخدام، در تلاش برای جاهای خالی موجود، شما را نه تنها به عنوان یک حرفه ای در زمینه کاری خود در نظر می گیرند، بلکه تمام ویژگی های شخصی شما را نیز در نظر می گیرند.

4. نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود (با فرمت doc) 📚

نمونه های رزومه کاری آماده که از لینک های زیر قابل دانلود می باشد را به شما تقدیم می نماییم.

محبوب ترین و دانلود شده ترین رزومه ها - نمونه:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 36 کیلوبایت)

لیست نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود رایگان

(.doc، 44 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 41 کیلوبایت)

(.doc، 38 کیلوبایت)

(.doc، 39 کیلوبایت)

الگو (.doc، 39 کیلوبایت)

مهارت ها و ویژگی های شخصی حرفه ای در یک رزومه - نمونه هایی

5. مهارت های حرفه ای شخصی در رزومه - نمونه هایی از 15 مهارت مفید 📌

برای اینکه فرآیند درک ویژگی های شخصی تا حد امکان آسان شود، مهارت های کلیدی را در رزومه شرح می دهیم و نمونه هایی از آنها را با جزئیات بیشتری ارائه می دهیم.

شاید در میان این لیست، هر کسی بتواند ضروری ترین موقعیت ها را برای خود انتخاب کند.

1. مهارت های نوشتن کسب و کار. این توانایی ایجاد اسناد و قالب بندی نامه های مهم است. شما باید بتوانید اطلاعات را به طور مختصر و مختصر و بدون استفاده از اصطلاحات عامیانه یا اصطلاحات تخصصی ارائه دهید. در اینجا فقط سواد مهم نیست، بلکه دقت، متقاعدسازی، استدلال و دقت نیز مهم است. این فناوری برای تهیه نامه های تجاری، نحو آنها، متقاعد کننده بودن، بیان، فرهنگ مکاتبات و قوانین کار با ایمیل است.
2. مهارت های ارتباطی تجاری. این توانایی برقراری و حفظ ارتباط آسان با طرف مقابل، دانش ارتباطات خاص، اثربخشی مکالمات تلفنی، توانایی متقاعد کردن، انتخاب سبک رفتار در موقعیت های مختلف تجاری، ارتباط در محیط های رسمی و غیر رسمی است. علاوه بر این، چنین مهارت هایی به شما امکان می دهد مذاکرات را طوری ایجاد کنید که مشارکت ها طولانی مدت و ثمربخش باشد.
3. مهارت های زبان خارجی. در اینجا مهم است که سطح آن را روشن کنیم. امکان کار با دیکشنری یا درک کامل زبان و انجام مذاکرات وجود دارد. این مهارت در شرکتی که با شرکای خارجی ارتباط دارد بسیار مفید خواهد بود.
4. آشنایی با زبان های برنامه نویسی. توانایی کار با فناوری های پیشرفته به شما این امکان را می دهد که روی یک جای خالی به عنوان مدیر سیستم یا برنامه نویس حساب کنید. این توانایی درک فن آوری های IT، درک ماهیت زبان، کارکردهای آن و کار با برنامه های مختلف برای از بین بردن خطاهای ایجاد شده است.
5. توانایی متقاعد کردن. این دانش تکنیک های خاصی است که از طریق آن هر فردی می تواند به سمت شما جذب شود. شما باید توانایی تأثیرگذاری بر طرف مقابل خود را داشته باشید تا به وضوح به اهداف خود دست یابید، ایده های خود را اجرا کنید تا راه های اجرای آنها شروع به بحث شود، دیدگاه خود را ثابت کنید و نفع هر رئیس یا شرکت کننده پروژه را جلب کنید.
6. توانایی تصمیم گیری مستقل. در واقع، چنین مهارتی فقط ساده و آسان به نظر می رسد. این مبتنی بر مقدار زیادی اعتماد به نفس است، زیرا گاهی اوقات کل فرآیند سازمان بستگی به این دارد که کدام گزینه پیشنهادی را قبول کنید. این نه تنها توانایی انتخاب درست، بلکه آگاهی از عواقب هر اتفاقی است که روی می دهد. شما نمی توانید شک کنید، خودتان را سرزنش کنید و به گذشته نگاه کنید؛ تصمیمات شما باید سخت، محکم و مستدل گرفته شود.
7. مهارت کار تیمی. توانایی شما برای کار در یک تیم مبنایی برای پیروزی های آینده نیست. لازم است نه تنها به درستی تیمی را تشکیل دهید که به اهداف مورد نظر منتهی شود، بلکه باید بخشی از آن شوید تا هر شرکت کننده بتواند به راحتی بر اقدامات شما تکیه کند. این مهارت به شما این امکان را می دهد که برای خودسازی تلاش کنید، سطح تعارضات را در سازمان کاهش دهید، قدرت های خود را به وضوح تفویض کنید و مسئولیت اجرای آنها را معرفی کنید. این تعامل صحیح با یکدیگر، حل مشکلات مشترک و تعیین هدف مشترک است. ایجاد یک تیم و کار در آن مستلزم انجام بخشی از کار با یک ریتم مشترک، تماس با سایر شرکت کنندگان در یک گفتگوی باز، توانایی اعتراف به اشتباهات خود و پذیرش دیدگاه دیگران است. این کمک و همکاری متقابل است، حتی با وجود علاقه یا عدم علاقه مشترک.
8. توانایی سازماندهی. این توانایی به هر فردی داده نمی شود. این مستلزم توانایی داشتن ویژگی های رهبری است که به شما امکان می دهد کار را نه تنها برای خودتان، بلکه برای زیردستان یا کل تیم سازماندهی کنید. این تمایل به انجام حداقل مجموعه ای از اقدامات برای دستیابی به اهداف با کمترین تلاش و در کمترین زمان ممکن است. این توانایی تعیین ساختار یک سازمان و استفاده از این داده ها برای انجام وظایف به بهینه ترین حالت است. این سازمان موفق در نهایت هرگونه سردرگمی را از بین می برد، ثبات را فراهم می کند و به شما یک مزیت شخصی می دهد.
9. مهارت فروش تلفنی این توانایی برای آن دسته از مشاغل خالی که نه تنها مستقیماً از طریق کار با مصرف کنندگان، بلکه از طریق وسایل ارتباطی نیز درگیر فروش محصولات یا خدمات هستند، به بهترین وجه نشان داده می شود. این مهارت‌های مکالمه‌ای است که به شما امکان می‌دهد بر روی مخاطب عمل کنید، محصولی را که فروخته می‌شود به شکل مختصر، اما در دسترس برای درک کامل، ارائه دهید. در اینجا مهم است که بتوانید گوش کنید، عنصر علاقه و توجه زیاد ایجاد کنید، سؤالات مناسب را انتخاب کنید و محرک ها را حذف کنید، اعتماد عمومی ایجاد کنید و اهداف خود را با دستیابی به نتیجه مثبت محقق کنید. فروش تلفنی معاملاتی با طرفین است که در سطح روانی انجام می شود.
10. مهارت های گزارش دهی این دانش از انواع مختلف آن، توانایی درک اطلاعات دریافتی با حداکثر درجه سودمندی است. شما باید تفاوت بین حسابداری مالی، مدیریتی و مالیاتی و اشکال آنها را درک کنید. مهم است که نه تنها از واقعیت وضعیت سازمان آگاه باشید، بلکه بتوانید آثار کامپایلر قبلی را بخوانید تا خطاها را از آنها استخراج کنید. تمامی موارد حذف یا تحریف احتمالی در گزارش دهی، انواع مختلف محاسبات نادرست نه تنها باید شناسایی شود، بلکه باید راه هایی برای رفع آنها نیز پیشنهاد شود.
11. مهارت در کار با ایمیل. تعداد زیادی ایمیل دریافتی در طول روز نیاز به پردازش کارآمد دارد، به همین دلیل اثبات توانایی خود در کار با ایمیل مهم است. شما باید بتوانید به طور صحیح و صحیح با همکار خود ارتباط برقرار کنید، مکاتبات دریافتی را به موقع پردازش کنید، ضروری ترین و مهم ترین نامه ها را انتخاب کنید. شما باید بتوانید از جستجو استفاده کنید، علامت گذاری کنید، فیلترها و میانبرها را اعمال کنید و اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کنید.
12. مهارت در خرید کالا. اینها در درجه اول توانایی مذاکره، درک تمام اطلاعات فنی در مورد یک محصول، استفاده از توانایی های ریاضی، کار با صفحات گسترده، استفاده از روش های بازاریابی و تصمیم گیری نهایی مستقل هستند. چنین مهارت هایی مستلزم توانایی پیمایش در وضعیت فعلی، انتخاب مناسب ترین گزینه ها با توجه به پارامترهای مختلف، پیمایش کالاهای باقی مانده در انبارها و فروشگاه ها، روابط شریک با شرکت های تماس و حل مشکلات با پیچیدگی های مختلف است. شما نه تنها به مهارت‌های رهبری نیاز دارید که به شما امکان می‌دهد با افرادی که موقعیت‌های بالاتری در شرکت دارند روابط خود را حفظ کنید، بلکه به دانش روشن در مورد محصول و همچنین توانایی مطالعه سریع آن، یافتن و مذاکره با بهترین شرایط تحویل نیاز دارید.
13. مهارت های عملیات اداری اینها توانایی های همه کاره هستند، از جمله سازماندهی کار نظافت، سفرهای کاری، عملیات ناوگان، تحویل پیک، فعالیت های پذیرش و منشی، خرید مواد بازاریابی، داروها، و وعده های غذایی کارمندان. این توانایی پوشش دادن تمام زمینه های کاری شرکت و سازماندهی کار به گونه ای است که مستمر باشد.
14. مهارت های مدیریت پایگاه داده مشتری آشنایی با تکنیک ها و روش های مختلف برای تشکیل پایگاه مشتری، توانایی سیستماتیک کردن مخاطبین، تعیین اصول گروه بندی، استفاده از تکنیک های ارتباطی برای تشکیل سریع مخاطب، نگهداری سوابق پایگاه.
15. مهارت در کار با اسناد اولیه. این پردازش و ثبت کلیه اطلاعات دریافتی به صورت کاغذی و الکترونیکی است. کار با صورتحساب های بانکی، کتاب های خرید و فروش، فرم های پرداخت با تامین کنندگان و پیمانکاران. علاوه بر نظارت مداوم بر جریان اسناد، باید قوانین انجام بررسی ها را بدانید، بتوانید خطاها را بیابید و در آینده تصحیح کنید، فتوکپی و بایگانی کنید.

6. ویژگی های شخصی در رزومه - نمونه ها 📃

ویژگی های شخصی در رزومه می تواند به عنوان مثال موارد زیر باشد: دقت, هدف - آرزو, تیز هوش, توجه, انعطاف پذیری, دوستی, ابتکار عمل, مهارت های ارتباطی, وفاداری, تدبیر, روی نتایج تمرکز کنید, خوش بینی, مهارت های سازمانی, مسئوليت, پاسخگویی, نجابت, تمامیت, خود کنترلی, دقت نظر, عدالت, مقاومت در برابر استرس, کار سخت, توانایی سازگاریعوض شدن توانایی متقاعد کردن, عزم, حس شوخ طبعی, انرژی.

شایان ذکر است که هنگام نشان دادن ویژگی های شخصی و حرفه ای خود، باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا بسته به موقعیت، یک خط می تواند هر دو را به شما بدهد. مثبت اثر و منفی .

7. نحوه صحیح نوشتن نامه پوششی برای رزومه - نمونه نوشتن 📋

چگونه برای رزومه یک نامه پوششی بنویسیم؟ نمونه را می توانید از لینک زیر دانلود کنید

هنگام ارسال رزومه خود به یک آژانس کاریابی یا کارفرمای آینده خود، خود را با این ویژگی متحیر کنید: نحوه نوشتن نامه پوششی . اگرچه در حال حاضر از محبوبیت خاصی برخوردار نیست و بسیاری از متقاضیان نیازی به "مزاحمت" با اقدامات اضافی نمی دانند، اما هنوز دارای تعدادی مزیت است.

• منحصر به فرد بودن. چنین نامه ای به شما این امکان را می دهد که در مورد خود به طور واضح و مختصر بگویید و یک ایده کلی دقیقاً همانطور که می بینید ایجاد کنید.
• صرفه جویی در زمان. در فرآیند مشغول بودن، بررسی رزومه برای یک استخدام کننده به یک کار یکنواخت تبدیل می شود، به خصوص که از هر مدرک دریافتی باید ویژگی های اصلی متقاضی، اعم از حرفه ای و شخصی را انتخاب کنید. با ارائه خود به این شکل، اجازه می دهید اطلاعات مهم به وضوح و درست منتقل شود و چند دقیقه رایگان در برنامه این متخصص صرفه جویی کنید.
• بر کاندیداتوری خود تاکید کنید. چه نامه را از طریق ایمیل ارسال کنید و چه آن را روی کاغذ بنویسید، صرفاً پیوست کردن آن به رزومه به شما امکان می دهد تا از سایر متقاضیان متمایز شوید. چنین توجهی در طول روز به لحظه ای به یاد ماندنی تبدیل می شود و جدی بودن داده های ارائه شده تصور شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند ایجاد می کند.

نمونه ای از نامه پوششی برای رزومه را دانلود کنید

(.doc، 33 کیلوبایت)

نامه پوششی برای رزومه - 5 مرحله

شایان ذکر است که تهیه پیش نویس مناسب چنین نامه ای به شما مبنای خوبی برای بررسی موفقیت آمیز رزومه پیوست می دهد. چندین جزئیات اساسی وجود دارد که هنگام نوشتن باید به آنها توجه کرد.

بیایید قدم به قدم آنها را بررسی کنیم تا هر مرحله روشن شود.

مرحله شماره 1. تفکر از طریق جوهر آنچه ارائه می شود

ما رزومه را می خوانیم، اطلاعات را به خاطر می آوریم و فقط از آن انتخاب می کنیم مهم ترین . به خاطر داشته باشید که همه چیز باید به طور مختصر و واضح و بدون عبارات مبهم غیر ضروری، جملات طولانی و ارائه ادعایی نامزدی شما ارائه شود.

علاوه بر این، به بهترین روش فکر کنید دلیل اخراج را توضیح دهیداز محل کار قبلی یا طولانی مدت عدم فعالیت کاری. قاعدتاً چنین مطالبی در رزومه نوشته نمی شود، اما در اینجا اگر لازم می دانید می توانید چنین اطلاعاتی را توضیح دهید.

گام 2. ساخت سازه

یک نامه مناسب باید در هر چیزی که نوشته می شود سازگاری داشته باشد. در ابتدا یک تبریک را نشان می دهیم، سپس متن اصلی را که اصل آن مهم است، سپس به رزومه پیوست مراجعه می کنیم و با ارائه اطلاعات تماس همه چیز را به پایان می بریم.

مرحله شماره 3. احوالپرسی درست کردن

به عنوان یک قاعده، نوشتن " سلام" یا " عصر بخیر"، این در حال حاضر شما را در خلق و خوی مثبت قرار می دهد و احساسات خوشایندی را در مورد شما به جا می گذارد. اما بهترین گزینه این است که کارمند را با نام پدرش خطاب کنید. یافتن چنین داده هایی دشوار نیست.

نام کارمندان آژانس های استخدام یا استخدام کنندگان روی کارت های بازرگانی نوشته شده است و اغلب در اینترنت نشان داده شده است. سایت را باز کنید، رابط کاربری آن را مشاهده کنید، به برگه " توجه کنید مخاطب" یا " کارمندان» و نامه خود را ایجاد کنید.

مرحله شماره 4. متن را می نویسیم

ابتدا هدف درخواست خود و جایی که جای خالی پیدا کردید را مشخص کنید. به عنوان مثال: «برای یافتن شغلی به عنوان مدیر فروش در یک شرکت در حال توسعه، پیشنهاد می کنم کاندیداتوری من را در نظر بگیرید. اطلاعات در مورد جای خالی با استفاده از سایت .... " سپس به ما بگویید چرا شایسته این پیشنهاد هستید.

نیازی نیست رزومه خود را فهرست کنید یا به طور خلاصه بازنویسی کنید، کافی است چند نکته در مورد یک جای خالی مشخص را برجسته کنید. عباراتی مانند " من یک متخصص سطح بالایی هستم" یا " من به راحتی تمرین می کنم” مبهم به نظر می رسند و تقریباً در هر حرف ظاهر می شوند.

بنابراین، حتی اگر این اطلاعات داشته باشد 100 درصداساس در زیر شماست، بنابراین ارزش آن را ندارد که آن را به این شکل ارائه کنید، فقط در نهایت بی اهمیت خواهید بود.

مرحله شماره 5. در حال اتمام نوشتن

پس از تمام مواردی که بیان شد، حتماً نشان دهید که رزومه خود را پیوست می کنید. در زیر، در یک خط جداگانه، می توانید بنویسید: "اگر علاقه مند به نامزدی من هستید، می توانید از طریق تلفن با من تماس بگیرید" سپس شماره یا آدرس ایمیل را مشخص کنید.

اگر در هر زمانی که به شما پیشنهاد می شود فرصتی برای رانندگی و شرکت در مصاحبه وجود دارد، لطفاً پیوندی به این موضوع بدهید. یک نتیجه گیری خوب برای همه اینها عبارت " روز خوبی داشته باشید!" یا " با تشکر از توجه شما».

شایان ذکر است که جلد نامه باید حجم کمی داشته باشد و به راحتی قابل خواندن باشد.

8. 10 اشتباه اصلی هنگام نوشتن رزومه ⚠

گاهی اوقات پیش می آید که برای مدت طولانی تمام رزومه هایی که ارسال کرده اید بدون پاسخ . و به نظر می رسد هیچ شکی در مورد ویژگی های حرفه ای وجود ندارد، زیرا تجربه به دست آمده در طول سال ها مزیت خاصی به شما می دهد و شما خود می دانید که اکثر سازمان ها خوشحال خواهند شد که استاد این کلاس را دریافت کنند. فقط روزها می گذرد، وجوه مجانی رو به اتمام است، اما بنا به دلایلی مصاحبه یا تماسی وجود ندارد.

شاید دلیل این امر باشد خطاهاکه به آن توجه کافی نکرده اید آنها دلیل امتناع هستند.

بیایید به رایج ترین اشتباهات هنگام نوشتن رزومه نگاه کنیم.

اشتباه 1: دستور زبان و غلط املایی

این همان چیزی است که ابتدا آشکار می شود. نباید فکر کنید که اگر جای خالی ارائه شده به شما فقط مربوط به کارهای مکانیکی است و مربوط به نوشتن نیست، دیگر نیازی به نظارت بر گفتار خود و وجود خطا نیست. برعکس، یک متخصص با خواندن رزومه شما به چنین واقعیتی اهمیت ویژه ای خواهد داد.

شلخته نوشتن, عدم املایا نقطه گذاریمانند کت و شلوار کثیف، دافعه است و تصور منفی ایجاد می کند. به نظر می رسد که شما درهم و برهم , غیر جدیو فقط قادر به کار هستند" بدون توجه ».

راه های مختلفی برای خلاص شدن از شر این خطا وجود دارد. می توانید املا را در برنامه بررسی کنید " مایکروسافت ورد"یا مثلاً یک برنامه خاص را از اینترنت دانلود کنید" املا"، که همچنین وجود تمام ویرگول ها را بررسی می کند. اگر باز هم شک دارید، از نزدیکترین دوستانی که در این مورد به آنها اعتماد دارید کمک بگیرید.

اشتباه 2: ناخوانا بودن

مهم نیست که چقدر بی اهمیت به نظر می رسد، مهم است که سند را بررسی کنید استفاده صحیح از فونت, فاصله خطوطو توزیع متن در صفحه. گاهی اوقات حروف خیلی کوچک، تعداد زیادی کلمات خارجی و تغییرات مداوم فونت می توانند حتی دلپذیرترین تصور را از رزومه شما خراب کنند.

شایان ذکر است که این سند دقیقاً به منظور استفاده راحت ایجاد شده است. با ارائه توانایی درک آسان اطلاعات، به خود فرصت شغلی موفق می دهید.

با ساختاربندی و توزیع صحیح متن می توانید چنین خطایی را خودتان تصحیح کنید. نسخه به دست آمده را به شخص ثالث بدهید تا بخواند و سپس از او بخواهید طرح را اصلاح کند.

اشتباه 3. تناقضات

وجود تاریخ هایی در رزومه که در بازه زمانی منطبق نیستند و همچنین ناسازگاری عملکردهای انجام شده در موقعیتی که در اختیار دارید، تبدیل خواهد شد. یک مانع جدی برای یافتن شغل.

همه چیزهایی را که نوشته اید، با تمرکز روی این موضوع بررسی کنید. حتی اگر مجبور بودید اسنادی را برای مدیر تهیه کنید تا امضا کند و همزمان تجهیزات اداری خراب را تعمیر کند، چنین لیستی حداقل باعث تعجب کارمندی می شود که به دنبال پرسنل است.

علاوه بر این، کم بیانی خاص از سوی متقاضی اغلب یک نقص رایج در نظر گرفته می شود. به نظر ما اطلاعات ارائه شده به خودی خود ما را مجبور به نتیجه گیری می کند و این دیگر درست نیست. وظیفه شما انتقال داده ها به گونه ای است که مشخص باشد.

شایان ذکر است که هیچ یک از کارمندان بخش پرسنل جرأت حل معماهایی را که شما نوشته اید را نخواهد داشت، چه کمتر که بیشتر روی آن خرج کنید. 2 دقیقه.درک کنید که شما فقط یک فرصت دارید تا سریع و صحیح نظری در مورد خود ایجاد کنید.

اشتباه 4. حیا

به نظر ما توصیف دستاوردهای خود نوعی رجزخوانی برای نامزدهای دیگر است. به همین دلیل است که بسیاری از متقاضیان فهرست کردن تنها وظایف اصلی را که در محل کار قبلی خود انجام داده اند صحیح می دانند.

در واقع این موضع صحیح نیست. البته، شما نباید خود را به رتبه‌ی بهترین‌ها ببرید. متخصصان باحال"، نشان می دهد که فقط شما شرکت را به سطح بالایی از موفقیت رسانده اید، اما بی شخصیت کردن خود نیز اشتباه خواهد بود.

مدیری که یک رزومه را می خواند باید درک کند که پیشرفت شما به عنوان یک متخصص به تدریج اتفاق می افتد که با دستاوردهای خاصی تأیید می شود. گاهی مشکل حتی این نیست که آنها وجود ندارند، بلکه این است که یک فرد نمی تواند چنین لحظاتی را در بین فعالیت های کاری خود برجسته کند.

البته واضح است که لیست خاصی وجود ندارد، اما خوب فکر کنید، شاید شما بر یک فرآیند پیچیده تسلط پیدا کرده اید، آن را کارآمدتر کرده اید یا یک پروژه طراحی خاص توسعه داده اید.

شما برنامه نوشته شده, روش های صرفه جویی در بودجه تدوین شده است, به روز رسانی کاتالوگ محصولات, رویداد برگزار شددر سطح بالا نیز از دستاوردها. حتی اگر قبلاً فقط تمرین در زندگی شما وجود داشته است، مراحل آن را تجزیه و تحلیل کنید.

اشتباه 5. اطلاعات اضافی

گاهی اوقات به نظر می رسد که هر چه بیشتر بنویسید، شخصیت و مهارت های حرفه ای شما بیشتر آشکار می شود. این یک توهم است. بسته به شغلی که برای آن درخواست می کنید، همه چیزهای غیر ضروری را کنار بگذارید و به شما این امکان را می دهد که روی مهمترین چیز تمرکز کنید.

اگر متخصصی به جزئیات مطالبی که نوشته شده علاقه مند باشد، حتماً در طول مصاحبه سوالی می پرسد و آنجاست که می توانید توضیح دهید. مهارت ها، در مورد موارد اضافی به ما بگویید کارکردتوسط شما انجام شده است.

خطا 6. اطلاعات تماس

نشانه نادرست چنین اطلاعاتی است راهی برای تماس با شما نیست . حتی اگر تصمیم مثبت باشد و نیاز به دعوت شما برای مصاحبه باشد، مدیر قادر به انجام این کار نخواهد بود.

وظیفه شما این است که تمام شماره تلفن ها، آدرس های ایمیل و مکان های واقعی سکونت را بررسی کنید تا شانس خود را از دست ندهید.

اشتباه 7. حجم زیاد رزومه

این وضعیت در دو مورد ناخوشایند است. اولاً، خواندن کامل فایل ایجاد شده، متخصص را به حالت خستگی سوق می دهد و این در حال حاضر احتمال تماس بعدی را کاهش می دهد. دوم اینکه با ارسال رزومه آماده از طریق ایمیل، وقت خود را به خطر می اندازید.

برای باز کردن چنین فایلی، باید منتظر بمانید، زیرا حتی یک عکس ارسالی نیز می تواند روند را به تاخیر بیندازد. به کار خود و زمان شخصی که باید با داده های شما کار کند احترام بگذارید.

اشتباه 8: تلاش برای اصیل بودن

این موضوع کمی پیشتر مورد بحث قرار گرفت، اما در حال حاضر همچنان مطرح است. بسیاری از نامزدها، با درک نیاز به فردی شدن، تلاش می کنند صفحه را با اضافه کردن نقاشی ها، قاب ها، یک عکس خنده دار تزئین کنند، که تا حد زیادی تضمین می کند 1-2 دقیقههر روز بخند، اما نشان دهنده جدیت شما نیست.

اشتباه 9: مشخص کردن جزئیات شخصی

تمایل به باز بودن برای استخدام کننده یا حتی خود کارفرمای بالقوه گاهی اوقات منجر به تمایل متقاضی به افشای دقیق ترین جزئیات زندگی خود می شود. پس نباید در موردش بنویسی اطلاعات فیزیکی, بستگان, سرگرمی ها, علامت زودیاک, تنظیمات شخصی, حیوانات خانگی.

اشتباه 10: دقت داده ها

شایان ذکر است که حتی تمایل زیاد شما برای تصرف پست های مهم در سازمان دلیلی برای اغراق در شایستگی های خود یا اشاره به مهارت هایی نیست که در واقع ندارید.

هنگام انجام مصاحبه، حتی ساده ترین سوال که پاسخ صحیحی ندارد، می تواند باعث بی اعتمادی و در نتیجه عدم تمایل به بررسی نامزدی شما شود.

9. توصیه های کارشناسان در مورد نوشتن رزومه - 7 نکته مفید 👍

برای اینکه نتیجه کار شما موفقیت آمیز باشد، باید از همان ابتدا به توصیه های متخصصان توجه کنید.

پس از همه، در هسته آن، خلاصه- این فقط ارائه مطالب نیست، بلکه فرصتی برای ارائه نامزدی خود به عنوان مناسب ترین موقعیت شغلی آزاد است.

شما اساساً مهارت ها و توانایی های خود را به یک کارفرمای آینده می فروشید. به همین دلیل است که این کار را با جدیت خاصی انجام دهید.

1. یک هدف روشن تعریف کنید. تصمیم بگیرید که چه موقعیتی به شما علاقه دارد. آن را به عنوان پایه قرار دهید، نیازهای خود را شناسایی کنید و شروع به کار کنید. در غیر این صورت رزومه شما تار و ناقص خواهد بود.
2. تمرکز بر بازاریابی. تصور کنید که مدیر آینده شما یک خریدار است. ارزیابی کنید که استخدام شما به عنوان کارمند چقدر برای او سودآور خواهد بود.
3. برای مصاحبه کار کنید. اگر هدف نهایی شما ملاقات مورد نظر با یک کارمند شرکت است، جایی که می توانید خود را تثبیت کنید، نه اینکه به دنبال کار باشید، نوشتن رزومه آسان تر خواهد بود. به کاریابی فکر نکنید، برای عبور از مرحله اول تلاش کنید، مصاحبه بگیرید.
4. اطلاعات را به درستی قرار دهید. اولین نظر در مورد شما در 30 ثانیه اول شکل می گیرد و مهم است که مثبت باشد. بنابراین، تمام ویژگی های مهم را در صفحه اول، تقریباً در وسط برگه قرار دهید. جملاتی که می نویسید باید کوتاه و واضح باشند.
5. بازی "آینه". آگهی جستجوی پرسنل را با دقت بخوانید، مشخص کنید که چه کلماتی ویژگی های مورد نیاز را توصیف می کنند و از همان عبارات در سرتاسر رزومه خود برای فهرست کردن ویژگی های خود استفاده کنید.
6. متنی بنویسید که خواندن آن آسان باشد. رزومه خود را طوری بنویسید که خواندن آن آسان باشد. بنابراین، هر گونه اطلاعات می تواند ارائه شود. اگر امکان استفاده از یک اصطلاح خاص وجود دارد، این کار را انجام دهید، اما در نظر داشته باشید که نباید متن را با چنین کلمات منحصر به فردی اضافه کنید. کارمند منابع انسانی باید درک کند که شما مشخصات خود را درک می کنید و فقط کلمات لازم را با کاما از هم جدا نکنید.
7. رزومه خود را برای کارفرما ارسال کنید. پس از تکمیل تمام بررسی های لازم، ارسال رزومه و نامه پوششی خود را آغاز کنید. در حالی که منتظر پاسخ شما هستید، همزمان روی چندین شرکت شرط بندی کنید. اما، همانطور که قبلاً تصمیم گرفته شد، هر جای خالی باید متن منحصر به فرد خود را داشته باشد.

10. نتیجه گیری + فیلم 🎥

اکنون سؤالات مربوط به چگونه رزومه بنویسیم و درست بنویسیم؟نباید مشکل خاصی ایجاد کند. فقط باید از قبل بفهمید که چه چیزی را می خواهید در این سند نشان دهید. سپس، با ارسال آن به کارفرمای آینده خود، می توانید خود را برای یک نتیجه موفق آماده کنید.

به کسی گوش دهید که بیش از 100000 رزومه را در طول حرفه خود بررسی کرده است و واقعاً می داند چگونه یک رزومه را جذاب تر کند. به هر حال، این پروفایل لینکدین من است، خودتان ببینید: mpritula.

اما بیایید فوراً توافق کنیم: هیچ فریب در رزومه شما وجود ندارد. فقط اطلاعات صادقانه چگونه رزومه خود را بدون تقلب واقعاً جالب کنید - در مورد این در هک های زندگی من.

چرا تقریبا کامل؟ در اینجا 10 نکته در مورد این رزومه وجود دارد:

• در پس زمینه ساده (سفید یا خاکستری) عکس بگیرید.
• یک گوشی را بردارید چرا یک استخدام کننده باید به این فکر کند که کجا تماس بگیرد؟
• ایمیل خود را به ایمیل شخصی و نه شرکتی تغییر دهید.
• وضعیت تاهل را حذف کنید.
• شایستگی ها و تجربیات کلیدی را با هم ترکیب کنید. جملات را به 7-10 کلمه کاهش دهید و آنها را به عنوان یک لیست قالب بندی کنید.
• توصیه ها را حذف کنید.
• غلط املایی کلمه شرکت را در آخرین محل کار خود تصحیح کنید.
• مسئولیت ها را به 10 خط کاهش دهید.
• پیوند را کوتاه کنید (bit.ly، goo.gl).
• طول کل رزومه خود را به دو صفحه کاهش دهید.

گران شدن رزومه شما

حالا بیایید در مورد اینکه چه چیزی یک رزومه را گرانتر می کند صحبت کنیم. من به افراد توصیه می کنم که چگونه رزومه خود را بهبود بخشند. نمایندگان مشاغل مختلف رزومه خود را برای من ارسال می کنند: از فروشندگان معمولی گرفته تا مدیران شرکت. همه همین اشتباهات را انجام می دهند. هیچ رزومه ای وجود نداشت که نتوانم 10 نکته برای بهبود آن بنویسم. در زیر بیشترین توصیه هایی را که در مورد رزومه های ارسالی داده ام جمع آوری کرده ام.

10. بسیاری از مشاغل را در یک کار ترکیب کنید

اگر فردی 2 تا 3 سال برای یک شرکت کار کند، طبیعی تلقی می شود. اگر او اغلب شغل خود را تغییر دهد، ممکن است او را یک قیف کار نامیده شود. استخدام کنندگان چنین افرادی را دوست ندارند، زیرا حدود 70٪ از مشتریان از در نظر گرفتن چنین نامزدهایی خودداری می کنند. و این کاملا طبیعی است.

پس از یک سال کار، یک فرد فقط شروع به سود شرکت می کند.

البته، همه حق دارند اشتباه کنند، و یک رزومه خوب ممکن است شامل چند مکان باشد که نامزد بین 1 تا 1.5 سال کار کرده است. اما اگر کل رزومه به این شکل باشد، ارزش آن بسیار پایین است.

با این حال، اغلب اتفاق می افتد که فردی چندین موقعیت شغلی را در یک شرکت تغییر داده یا از یک شرکت به شرکت دیگر در یک ساختار هلدینگ نقل مکان کرده است. یا به کار پروژه ای مشغول بود که طی آن چندین کارفرما را تغییر داد.

در چنین مواردی (و هر جا که ممکن است)، توصیه می کنم این مکان را به عنوان یک محل کار، با یک نام و تاریخ های مشترک کار ثبت کنید. و در داخل این بلوک می توانید بدون مزاحمت تغییر موقعیت را نشان دهید، اما به گونه ای که از نظر بصری با یک بررسی سریع رزومه، هیچ احساس تغییر مکرر شغل وجود نداشته باشد.

11. رزومه خود را در طول ایده آل نگه دارید

من معتقدم که طول ایده آل یک رزومه دقیقاً دو صفحه است. یکی کم است، فقط برای طلبه جایز است و سه تا زیاد است.

اگر همه چیز با یک صفحه مشخص باشد - چنین رزومه ای برای یک متخصص تازه کار شبیه رزومه است - پس با سه، چهار و غیره صفحات، همه چیز چندان واضح نیست. و پاسخ ساده است: استخدام کننده در 80٪ مواقع فقط به دو صفحه نگاه می کند. و فقط آنچه را که در این دو صفحه نشان داده اید می خواند. بنابراین، مهم نیست که در صفحات سوم و بعدی چه چیزی بنویسید، مورد توجه قرار نمی گیرد. و اگر اطلاعات ارزشمندی در مورد خود در آنجا بنویسید، استخدام کننده از آن خبر نخواهد داشت.

12. دستاوردهای خود را به اشتراک بگذارید

اگر فقط یک جمله از مقاله من به خاطر دارید، بگذارید درباره دستاوردها باشد. این بلافاصله 50٪ ارزش به رزومه شما اضافه می کند. استخدام کننده به سادگی قادر به مصاحبه با افرادی که رزومه ارسال کرده اند نیست. بنابراین، کسی که دستاوردهای خود را نشان داد و از این طریق توانست جذب کننده را علاقه مند کند، همیشه برنده خواهد بود.

دستاوردها، دستاوردهای قابل اندازه گیری شما هستند که به صورت اعداد، ضرب الاجل ها یا تغییرات کیفی قابل توجه در شرکت بیان می شوند. آنها باید خاص، قابل اندازه گیری، چشمگیر و مرتبط با موقعیت باشند.

نمونه ای از دستاوردها:

• در سه ماه فروش تلویزیون را 30 درصد افزایش دادم (مدیر فروشگاه).
• محصول جدیدی را در چهار ماه به بازار معرفی کرد که به درآمد 800 هزار دلاری در شش ماه کمک کرد (مدیر بازاریابی).
• مذاکره با تامین کنندگان و افزایش تعویق در پرداخت 30 روز، صرفه جویی در شرکت در وام - 100 هزار دلار در ماه (خریدار).
• کاهش جابجایی کارکنان از 25 به 18٪ از طریق مشارکت کارکنان (HR).

13. از خصوصیات شخصی خود برای ما بگویید

امروزه در هنگام انتخاب نامزدها توجه بیشتری به ویژگی های شخصی یک کارمند می شود. اگر تجزیه و تحلیل کنید که دقیقاً چه چیزی در مصاحبه مورد ارزیابی قرار خواهید گرفت، به احتمال زیاد اینگونه خواهد بود:

• 40٪ - دانش حرفه ای؛
• 40٪ - ویژگی های شخصی؛
• 20% - انگیزه (میل به انجام این کار خاص در این شرکت خاص).

ویژگی های شخصی چیست؟ اینها ویژگی های شخصی یک فرد است که به انجام مؤثر وظایف آنها کمک می کند.

این شامل: انرژی، باز بودن، توانایی کار در یک تیم، ابتکار عمل، فعال بودن و غیره است. علاوه بر این، اینها دیگر کلمات توخالی نیستند؛ در مصاحبه ها بیشتر و بیشتر این سؤال را می شنوید: "در مورد موقعیتی که مجبور بودید مسئولیت بپذیرید و چگونه با آن برخورد کردید به من بگویید." این ارزیابی مبتنی بر شایستگی نامیده می شود.

بنابراین، ویژگی های شخصی شما، به خصوص اگر مطابق با موارد مورد نیاز جای خالی باشد، بسیار مهم است. و اگر قبلاً فهرست کردن آنها کافی بود، اکنون دیگر کافی نیست. اکنون باید حضور آنها را تأیید کنیم، بنابراین توصیه می کنم آنها را به این صورت بنویسید (البته شما مثال های خود را می زنید، یک قانون اجباری: همه آنها باید واقعی و از گذشته باشند):

• ابتکار: یک استراتژی برای بخش برای غلبه بر بحران در هنگام خروج رئیس تهیه و اجرا کرد.
• انرژی: حجم فروش من برای سال 2014 30 درصد بالاتر از میانگین بخش بود.
• مقاومت در برابر استرس: با مشتری که هفت مدیر را رد کرده بود، با موفقیت مذاکره کرد و با او قرارداد منعقد کرد.
• رهبری: پنج دوره آموزشی مدیریت انجام داد و 10 مدیر را از کارکنان خط توسعه داد.

در اینجا مهم است که نه کیفیت های زیادی، بلکه کیفیت ها را با مثال بنویسیم. یعنی مثال در اینجا مهمتر از کمیت است.

14. مسئولیت های کاربردی را از شرح شغل به سطل زباله بیندازید!

مسئولیت های عملکردی که در رزومه نشان داده می شوند، معمولاً پیش پا افتاده ترین و خسته کننده ترین چیزها هستند. در 30٪ موارد، آنها از شرح شغل خود، در 50٪ موارد - از رزومه یا شرح شغل دیگران کپی می شوند، و فقط 20٪ آنها را به خوبی می نویسند.

من همیشه توصیه می‌کنم مسئولیت‌ها را یادداشت کنید، نه حوزه‌های مسئولیت را، و آن‌ها را در قالب اقداماتی که انجام دادید توصیف کنید. این مشابه دستاوردها است، اما در اینجا به اعداد نیازی نیست، ممکن است مسئولیت ها چندان چشمگیر نباشند، و طبیعتاً اینها اقدامات یکباره نیستند.

قبل از نوشتن آنها، توصیه می کنم چند فرصت شغلی را بخوانید تا ایده ای در مورد آنچه ارزش نوشتن دارد به دست آورید. در مرحله بعد، مسئولیت ها را به ترتیب اهمیت بنویسید: مهم ترین آنها در درجه اول قرار می گیرند (توسعه استراتژی، معرفی محصولات جدید به بازار) و کم اهمیت ترین آنها در مرحله آخر قرار می گیرند (تهیه گزارش).

15. عنوان شغلی و شرکت خود را بفروشید

عناوین شغلی و فهرستی از شرکت ها در واقع همان چیزی است که یک استخدام کننده در وهله اول در رزومه به دنبال آن است. مانند این است که یک خریدار چشمانش را روی قفسه فروشگاه بلغزد و در جستجوی مارک‌های آشنا (نسکافه، پروکتر اند گمبل، گالینا بلانکا، مارس، اسنیکرز، تاید) باشد. در این خطوط است که استخدام کننده هزینه اولیه رزومه را در ذهن خود شکل می دهد و تنها پس از آن شروع به جستجوی جزئیات می کند.

• ما فقط نام پذیرفته شده را می نویسیم. اگر برای Nails and Nuts LLC کار می کنید، که یک فروشنده رسمی کوکاکولا است، به سادگی کوکاکولا را بنویسید. باور کنید هیچکس به نام قانونی شرکت علاقه مند نیست.
• تعداد کارمندان را در پرانتز می نویسیم، به عنوان مثال: IBM (3000 کارمند).
• زیر نام شرکت به طور خلاصه در 7-10 کلمه می نویسیم که چه کاری انجام می دهد. به عنوان مثال: یکی از 5 برتر در زمینه وام های مصرفی.
• اگر شرکت کمی شناخته شده است، اما با مارک های معروف کار می کند، حتما این را نشان دهید. به عنوان مثال: "Autosuperleasing" (شریک اجاره ای BMW، مرسدس بنز، آئودی، هوندا). نام برندهای شناخته شده در کنار یک شرکت ناشناخته، درک شرکت را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.

16. عبارات الگو را از بخش "هدف" حذف کنید

بلافاصله پس از اطلاعات تماس شما در رزومه شما بخشی به نام "هدف" وجود دارد. معمولاً در این بخش عباراتی مانند "به حداکثر رساندن پتانسیل خود را ..." می نویسند. در اینجا باید لیستی از موقعیت های مورد علاقه خود را فهرست کنید.

17. همیشه املای خود را چک کنید

به طور معمول، حدود 5٪ از تمام رزومه‌هایی که بررسی می‌کنم حاوی خطاهایی هستند:

• اشتباهات گرامری اساسی (هیچ غلط املایی وجود ندارد)؛
• اشتباهات در املای کلمات خارجی (فقط املای روسی بررسی می شود)؛
• اشتباهات در علائم نگارشی: فاصله قبل از کاما، کاما بین کلمات بدون فاصله.
• در لیست ها علائم نگارشی مختلفی در انتهای جمله وجود دارد (در حالت ایده آل نباید هیچ کدام وجود داشته باشد؛ یک نقطه بعد از آخرین مورد در لیست قرار می گیرد).

18. رزومه خود را با فرمت DOCX ذخیره کنید و نه چیز دیگر.

• PDF نیست - بسیاری از استخدام‌کنندگان ویرایش‌ها یا یادداشت‌های خود را (انتظارات حقوق، برداشت‌هایشان از نامزد، اطلاعاتی که در طول مصاحبه به‌دست آورده‌اند) در رزومه قبل از ارسال آن برای مشتری انجام می‌دهند؛ نمی‌توانند آنها را به PDF اضافه کنند.
• ODT نیست - ممکن است در برخی از رایانه ها به درستی باز نشود.
• عدم وجود DOC نشانه این است که رزومه مربوط به گذشته است (قبل از دفتر 2007).
• نه RTF - معمولاً وزن بیشتری نسبت به جایگزین دارد.

19. از نام فایل رزومه استفاده کنید که برای استخدام کننده مناسب باشد

عنوان فایل رزومه باید حداقل حاوی نام خانوادگی و ترجیحاً سمت شما باشد. این کار باعث می شود که استخدام کننده راحت تر به دنبال رزومه در دیسک خود بگردد، آن را فوروارد کند و غیره. یک نگرانی کوچک برای استخدام کننده قطعا ذکر خواهد شد. باز هم، این امر رزومه را از نظر استخدام کننده کمی گران تر می کند.

20. ارزش خود را در نامه حمایتی خود نشان دهید.

نظرات مختلفی در مورد کاور لتر وجود دارد. من همیشه این را می گویم: یک کاور لتر خوب اگر به درستی نوشته شود می تواند 20 درصد به ارزش رزومه اضافه کند. اما همیشه لازم نیست.

اگر تصمیم به نوشتن آن دارید، در اینجا یک ساختار ساده وجود دارد:

و اگر با یک مثال نشان داده شود، می تواند به شکل زیر باشد:

اشتباهات در رزومه شما

در کنار رازهای افزایش ارزش رزومه، مواردی وجود دارد که رزومه را به میزان قابل توجهی ارزان تر می کند. بیایید در مورد برخی از آنها صحبت کنیم.

امروزه بسیاری از سایت های کاریابی به شما امکان دانلود رزومه ایجاد شده در آنجا را می دهند. ضمن اینکه همیشه لوگو و فیلدهای مختلف خود را برای درج اطلاعات به چنین رزومه ای اضافه می کنند که اصلا برای رزومه لازم نیست. مثلا جنسیت. به نظر می رسد این رزومه ها واقعاً ارزان هستند، بنابراین من هرگز این کار را توصیه نمی کنم.

21. اختصارات گیج کننده را حذف کنید

هنگامی که برای مدت طولانی در یک شرکت کار می کنید، برخی از اختصارات استفاده شده در آن از قبل آنقدر آشنا به نظر می رسند که آنها را در رزومه خود می نویسید. اما آنها برای استخدام کننده ناآشنا هستند، بنابراین اطلاعات بسیار مهم از بین می رود. سعی کنید تا جایی که ممکن است از اختصارات خودداری کنید.

22. عبارات کلیشه ای را بازنویسی کنید

اغلب شما می خواهید تسلیم وسوسه شوید و عباراتی را در قالب رزومه خود وارد کنید که به راحتی در هر رزومه یا شرح شغلی یافت می شود. از آنها دوری کنید زیرا آنها فضا را برای استخدام کننده هدر می دهند.

به عنوان مثال عبارت زیر را بیان کنید:

• نتیجه گرایی = من همیشه در کارم به نتیجه فکر می کنم.
• تمرکز بر مشتری = مشتری همیشه برای من حرف اول را می زند = من منافع مشتری را بالاتر از علایق شخصی خود قرار می دهم.
• مهارت های ارتباطی = من به راحتی می توانم با هر مشتری/همکار مذاکره کنم = به راحتی می توانم با مشتریان گفتگو کنم.

23. یک جعبه معمولی ایجاد کنید

چه چیزی یک حرفه ای را از یک کودک متمایز می کند؟ یک حرفه ای صندوق پستی خود را با نام و نام خانوادگی صدا می کند و کودک از کلمات کودکان، نام مستعار بازی ها و انجمن ها و تاریخ تولد خود استفاده می کند.

خب، نشان دادن صندوق پستی کار شما کاملا غیرقابل قبول است. استخدام کننده در این مورد این تفاوت ظریف را به شرح زیر تفسیر می کند: "من از شغلم اخراج می شوم و بنابراین لازم نیست بترسم و رزومه خود را از ایمیل کاری خود ارسال کنم."

24. وضعیت تاهل را حذف کنید، فقط مورد توجه بازدیدکنندگان سایت های همسریابی است

تنها یک مورد وجود دارد که نشان دادن وضعیت تأهل می تواند نقش مثبتی داشته باشد: اگر یک دختر جوان به دنبال کار باشد و بخواهد نشان دهد که بلافاصله پس از استخدام به مرخصی زایمان نمی رود. در این صورت می توانید حضور کودکان را نشان دهید.

گزینه های "ازدواج مدنی" و "طلاق" بلافاصله هزینه رزومه را کاهش می دهند، زیرا سوالات اضافی ایجاد می شود.

گزینه "من بچه دارم" توسط افراد بسیار تنگ نظر نوشته شده است، زیرا همه افراد عادی "". :)

25. شکاف تجربه کاری را توضیح دهید.

شما نمی توانید فقط یک شکاف در کار نشان دهید. شما باید بنویسید که چرا دقیقا به وجود آمد. گزینه "در مصاحبه توضیح خواهم داد" مناسب نیست، زیرا استخدام کننده با دیدن شکاف، به بدترین اتفاق ممکن فکر می کند.

اگر بین دو شغل مرخصی زایمان بود، آن را می نویسیم. ضمناً اگر مرخصی زایمان بدون رفتن به کار دیگری بوده باشد، نوشتن آن اصلاً فایده ای ندارد. من حتی توصیه نمی‌کنم که این موضوع را در طول مصاحبه به شکل خاصی برجسته کنید.

26. تاریخ پایان را از آخرین مکان حذف کنید

این تنها ترفند رزومه ای است که می توان بخشید. اعتقاد بر این است که شخص قبل از اخراج رزومه ای تهیه می کند و پس از اخراج به سادگی این تاریخ را به روز نمی کند. در هر صورت تاریخ اخراج مشخص شده علیه شما کارساز خواهد بود.

27. دلایل اخراج را ننویسید

دلیلی وجود ندارد که دلایل اخراج مشخص شود. مهم نیست که در آنجا چه می نویسید، استخدام کننده همیشه در مورد تمایل شما برای توضیح دلیل اخراج شما مشکوک خواهد بود. یا شاید شما دروغ می گویید؟

28. جزئیات رزومه خود را توضیح ندهید.

نوشتن توضیحات، نظر، پاورقی و ... در رزومه مجاز نمی باشد. فقط تاریخ ها، حقایق، دستاوردها.

بدترین چیزی که می تواند اتفاق بیفتد بخش "توصیه ها" و عبارت "در صورت درخواست ارائه خواهم کرد" است. چنین قسمتی چه فایده ای دارد؟ فهرستی از توصیه‌کنندگان غیر ضروری است. هیچ کس قبل از مصاحبه با شما با آنها تماس نمی گیرد. و بعد از مصاحبه در صورت وجود درخواست قادر به ارائه این لیست خواهید بود.

30. جداول و تورفتگی های بزرگ را بردارید

جداول در رزومه در اوایل دهه 2000 به تصویب رسید. سپس کل جهان متمدن آنها را رها کرد. مثل دایناسورها رفتار نکنید

همچنین، بیشتر خلاصه را با فضاهای بسیار بزرگ در سمت چپ سند نگیرید.

31. اولین کارها را برای مادربزرگتان بگذارید

برای سادگی، من فقط توضیح می دهم که چگونه خوب است:

• آخرین محل کار: 7-10 ردیف مسئولیت و 5-7 ردیف دستاورد.
• محل کار قبلی: 5-7 ردیف مسئولیت و 3-5 ردیف دستاورد.
• محل کار قبل از آخرین: 3-5 ردیف مسئولیت و 3 ردیف از دستاوردها.
• سایر مکان های کاری: 3 خط + 3 خط دستاوردها، در صورتی که در محدوده 10 سال گذشته کار قرار گیرند.
• هر چیزی که قبل از 10 سال پیش بود: فقط نام شرکت ها و موقعیت ها.
• اگر در شغل شما مکان های کاری وجود داشت که با موقعیت فعلی شما مرتبط نبود، با خیال راحت آنها را حذف کنید. به عنوان مثال، اکنون شما یک مدیر بازاریابی هستید، اما 15 سال پیش به عنوان مهندس در یک کارخانه یا فروشنده در بازار شروع به کار کردید.

32. آموزشگاه حرفه ای را حذف کنید

اگر در یک مدرسه حرفه ای، کالج، دانشکده فنی تحصیل کرده اید و سپس از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید، فقط دانشگاه را نشان دهید.

33. اگر از حرفه ای بودن آن ها مطمئن نیستید، رزومه خود را به متخصصان منابع انسانی که می شناسید نشان ندهید.

ما متخصصان منابع انسانی زیادی داریم که خود را استاد می دانند و به چپ و راست مشاوره می دهند. دریابید که آنها خودشان چند جای خالی را پر کردند، به طور میانگین با چند نفر در روز مصاحبه می شود. چه کتاب هایی در مورد استخدام خوانده اید؟ چند نفرشان خارجی بودند؟

اگر پاسخ هایی مانند این دریافت کردید:

• بیش از 500 جای خالی؛
• 5-10 در روز؛
• بیش از پنج کتاب (حداقل!)؛
• لو آدلر، بیل رادین، تونی برن؛

...پس راحت به نصیحت اعتماد کنید!

من در حال تحقیق کوچک هستم، بنابراین در نظرات این پست، بنویسید که کدام یک از تمام نکاتی که توضیح داده شد برای شما ارزشمندتر بود. این به من کمک می کند نیازهای شما را درک کنم و مقاله جالب دیگری در مورد چگونگی فروش بیشتر خود در طول مصاحبه بنویسم.

P.S. دوستان ممنون از نظراتتون من و همکارم کتابی نوشتیم که در آن توصیه های بیشتری به اشتراک گذاشتیم. در لینک موجود است.

مقاله به صورت بصری توسط نابغه ارائه ها طراحی شده است

). شما می توانید نه تنها با خدمت در کلیسا یا در کلیسا، بلکه با انجام وظایف ظاهراً صرفاً سکولار، عشق به خدا و همسایه خود را نشان دهید. مگر نمی شود مثلاً یک پزشک مؤمن، نویسنده، شاعر، مورخ، هنرمند، مدافع وطن، بوم شناس، خدا را تسبیح کند، به همسایه محبت کند، به جای او کار کند، کاری کند که خدا راضی باشد. ? بدیهی است که می تواند. این را می توان نوعی بندگی خدا نامید. به طور کلی، بسیاری از انواع این کار "سکولار" وجود دارد.

در کلیسا کار کنید

بسیاری از افرادی که به ارتدکس گرویده اند، احساس می کنند تحت فشار کار "سکولار" قرار می گیرند. این تعجب آور نیست، زیرا آرزوهای جامعه غیر کلیسا از آنچه برای مسیحیان قابل قبول و ارزشمند است دورتر است. میل به خدمت به کلیسا نیز ما را وادار می کند تا به دنبال کار «در معبد» باشیم. به عنوان یک کارفرما موضوع گفتگوی ما در این شماره است. در اینجا سوالات زیادی وجود دارد. به عنوان مثال، این باور عمومی وجود دارد که در سازمان های ارتدکس کارایی کار کمتر از سازمان های سکولار است. آیا این چنین است و اگر چنین است چرا؟ آیا ساختارهای سکولار ارتدکس "موازی" - بیمارستان ها، مدارس، کارگاه ها و غیره - ضروری و ممکن است؟ کار در کلیسا به طور کلی چه تفاوتی با کار «سکولار» دارد؟

ولادیمیر توتسکی، خبرنگار NS نظرات روسای چندین کلیسای مسکو را در این باره آموخت. «اگر من جای مدیران بودم، تبلیغ می‌کردم: به دنبال کارمندان مؤمن هستم.» این کشیش استاد الهیات، دانشیار آکادمی الهیات مسکو و استاد مؤسسه الهیات سنت تیخون، رئیس کلیسا است. تثلیث جانبخش در ترینیتی-گولنیشف. معبد مشغول فعالیت های انتشاراتی است. مجله محلی "منبع قبرس"، کتاب ها و بروشورهایی با محتوای مذهبی، روزمره و علمی منتشر می شود. یک کتابخانه در معبد وجود دارد. یک مدرسه یکشنبه وجود دارد که در آن علاوه بر قانون خدا، نقاشی آیکون، آواز، صنایع دستی آموزش داده می شود و برای نوجوانان - شمایل نگاری، معماری کلیسا، آغاز روزنامه نگاری و روزنامه محلی کودکان منتشر می شود. باشگاه والدین هر یکشنبه تشکیل جلسه می دهد.

یکی از ویژگی های زندگی محلی، راهپیمایی های مذهبی به سمت زیارتگاه های محلی، نصب صلیب های یادبود و مراسم دعا در آنها بود. - پدر سرگیوس، یک مسیحی ارتدوکس در یک جامعه سکولار چه مشکلاتی دارد؟ - این واقعیت که محیطی بی ایمان ما را احاطه کرده است، واقعیت ماست. و لازم نیست از آن بترسید. در مسیحیت اولیه در امپراتوری روم، مسیحیان توسط مشرکان احاطه شده بودند. مؤمنان شب ها برای عبادت در دخمه ها جمع می شدند و روزها کار می کردند. باید بتوانیم با آرامش از این مشکلات عبور کنیم. اگر به شما بخندند، سرزنشتان کنند، به پشتتان تف کنند - و این اتفاق افتاده است - باید صبور باشید. این سختی ها کاملا قابل تحمل است. اینطور نیست که مثل قبل مردم را دستگیر یا زندانی کنند. - آیا کارفرمایان بزرگی در بین سازمان های کلیسا وجود دارد؟ - ظاهراً ما سازمان های کارفرمای کلیسا بسیار کمی داریم. ما همچنین جنبش های سیاسی مرتبط با ارتدکس نداریم. اگر میهن پرستان وجود داشته باشند، آنها همیشه ارتدوکس نیستند. هیچ کس از دولت یا دوما نگفت: "من یک ارتدوکس هستم، معتقدم."

شاید فقط یک پودبرزکین. در ضمن اگر من کارفرما بودم همان کاری را می کردم که سال ها پیش یک جوان آلمانی انجام داد. او در یکی از روزنامه ها تبلیغ کرد: "من برای تشکیل خانواده به دنبال دختری با جهان بینی مسیحی هستم." و اگر من مدیر بودم همچین اطلاعیه هایی می دادم، می گویند دنبال کارمندان مؤمن می گردم... می دانستم که مؤمن مرا فریب نمی دهد، دزدی نمی کند - از خدا می ترسد. من از پدرم می دانم که ولادیکا در اردوگاه سولووتسکی سمت خزانه داری داشت، یعنی. به افسران NKVD حقوق صادر کرد، زیرا به خودشان اعتماد نداشتند اما آنها می دانستند که اسقف روس دزدی نخواهد کرد. مشکلات در کار کلیسا چیست؟ پول تنگ است؟ آره. وسوسه ها؟ بله، از آنجایی که شور و شوق ما بیداد می کند، اینجا خط مقدم است، جبهه ای که نیروهای اهریمنی دائماً در حال حمله هستند و ما همیشه قادر به مبارزه با آنها نیستیم. و در همان زمان، معجزه ای رخ می دهد: پولی وجود ندارد، اما معبد در حال بازسازی است. آنها تخته، آجر و بتن اهدا می کنند. این معبد نرخ ارز ویژه خود را دارد. اگر استاد بگوید من این کار را در دنیا انجام می دهم برای شما سه برابر ارزان تر است.

چون برای خدا به هر حال، حتی یک مصالح ساختمانی، یک آجر ساده، در یک معبد، در یک ساختمان مسکونی، یک مؤسسه تجاری یا، حتی بدتر، در یک مکان تفریحی، رفتار خاصی دارد. برای مثال، کارگران موزه متعجب می‌شوند: لباس‌های باستانی که با طلا گلدوزی شده‌اند، اگر روی پایه آویزان شوند، بدتر از لباس‌هایی که استفاده می‌شوند و در آن خدمت می‌کنند، حفظ می‌شوند. - نظر شما در مورد تلفیق کار سکولار و کار در کلیسا چیست؟ - از این قبیل اهل محله کم هستند. حالا فردی که شغل دارد آنقدر شلوغ است که به سادگی قدرت رفتن به جای دیگری را ندارد. اکنون در ساختارهای تجاری ده برابر بیشتر از زمان شوروی از یک کارمند می خواهند. ما به مردم نیاز داریم، اما به سختی می توانیم زندگی خود را تامین کنیم. - دقیقا کی؟ - یک منشی، یک مسئول روابط با سازمان های عمومی، یک نگهبان، نظافتچی... - رئیس یک کلیسا، یک اعتراف کننده یا فقط یک کشیش چه مشکلاتی را تجربه می کند؟ - من در آکادمی الهیات و موسسه سنت تیخون تدریس می کنم. من در کمیسیون تقدیس اسقف نشین ریازان، در دایره المعارف ارتدکس کار می کنم. صحبت از رفتن به یک بازدید یا فقط قدم زدن در خیابان وجود ندارد. یک کشیش مدرن مانند سربازی است که در یک سنگر منشعب می نشیند و از اسلحه ای به اسلحه دیگر می دود و جای یک جوخه کامل را می گیرد. اما ما نیاز داریم که به مریض ها اعتراف کنیم، با دانش آموزان مدرسه، مرمت کنندگان، سازندگان، هنرمندان ملاقات کنیم... قبلاً قدیس عادل جان کرونشتات به این روش کار می کرد - اکنون همه کشیش های ما. اما اگر دیالکتیک آن بزرگوار را به یاد بیاوریم، در مطلوب ترین زمان زندگی می کنیم. راهبه های دیویوو در فقر وحشتناکی زندگی می کردند و یک روز به پدر سرافیم شکایت کردند. چه جوابی به آنها داد؟ می گوید من می توانم این همه گل را طلا کنم، اما به درد تو نمی خورد. این برای شما مفید است که زندگی خود را تامین کنید. و از خدا می خواهم که اینطور باشد. و در مورد ما هم همینطوره دو سال بدون گرمایش خدمت کردیم. آب از دیوارها سرازیر شد. و وقتی انسان چیزی زیاد داشته باشد، ناخواسته دچار فساد روحی می شود. "در محیط ارتدکس، کار به عنوان یک برکت از جانب خداوند تلقی می شود" هیرومونک سرگیوس (ریبکو)، پیشوای کلیسای نزول روح القدس در قبرستان لازارفسکویه. معبد مشغول فعالیت های انتشاراتی است. یک کتابفروشی بزرگ و فروشگاه نمادها در معبد وجود دارد. به فقرا کتاب می دهند تا بخوانند. این فروشگاه دارای بخش کوچکی از محصولات غذایی بدون چربی است. یک کارگاه نقاشی شمایل در معبد ایجاد شده است. یک مدرسه یکشنبه برای کودکان با کتابخانه وجود دارد.

اخیراً اعلیحضرت پاتریارک الکسی دوم هییرارک را برکت داد. سرگیوس برای ساخت یک معبد جدید در Bibirevo. - شخصی که برای کار در کلیسا می آید با چه مشکلاتی مواجه است؟ - پول کافی نیست - یک بار. کلیساهایی هستند که فقیر نیستند، اما گاهی هزینه کمی می پردازند. این قبلاً تقصیر ابوت است. شما نمی توانید یک کارمند را در بدن سیاه نگه دارید، او هم خانواده دارد، او بچه دارد. در کل مردم باید با عزت زندگی کنند. من فکر نمی‌کنم که خدا راضی باشد وقتی مردمی که در حال ساختن یا مرمت هستند در فقر زندگی می‌کنند. و هر کس آبرومندانه بپردازد، می دانم که کارگران دارد و خداوند وجوه می فرستد. کتاب مقدس می گوید: «هر کارگری لایق غذاست». اگر به اندازه کافی پول پرداخت کنید، کارمند شما به دنبال کار کناری نخواهد رفت، بلکه تمام حرفه و انرژی خود را وقف معبد خواهد کرد. مواقعی پیش می آید که فرد نمی خواهد حقوق بگیرد. فقط مجبورش میکنم چون فعلا مجانی کار میکنه. و پولی که به یک شخص می دهید همان چیزی است که او برای شما به دست خواهد آورد. و هرگز مشکلی برای یافتن کارگر وجود نخواهد داشت. - چه حرفه هایی در معبد مورد تقاضا هستند؟ - زیاد. کارگران انتشارات، برنامه نویسان، حسابداران، اقتصاددانان. اقتصاد معبد باید مدرن باشد. من معتقدم که ما خودمان باید درآمد کسب کنیم. این درست تر از راه رفتن با دست دراز به افراد غیر کلیسا است. هر که بخواهد کمک کند چه چیزی از او بخواهد بیاورد. - مزایای کار در جامعه کلیسا چیست؟ - حلقه ای از افراد همفکر. انسان برای خدا، برای همسایه، برای نجات روح خود کار می کند. همه اینها راحتی زیادی می دهد. سپس فرصت حضور مداوم در مراسم عبادت. شما باید کلیسایی را برای کار انتخاب کنید که در آن راهب کارمندی را برای دویدن به این طرف و آن طرف در طول خدمت نفرستاد. به عنوان مثال، وعده های غذایی ما در عصر آماده می شود. سپس، تغذیه و ارتباط مداوم با یک اعتراف کننده، فرصتی برای دریافت اشتراک در تعطیلات، که همیشه در کارهای سکولار اتفاق نمی افتد. - پدر، یکی از رهبران که خود را ارتدوکس می داند به من گفت که در یک سازمان تجاری، یک کارمند مذهبی یک تجمل بزرگ است. عید پاک است، سپس میانه رابطه جنسی... و او با بی میلی به کسب درآمد برای خودش و در نتیجه برای شرکت، همکارانش را «فساد» می کند. - فردی که در معبد کار می کند کمتر به دنیا و وسوسه های آن وابسته است. همیشه می توانید در جامعه کمک و همدردی پیدا کنید. در معبد شما به خدا خدمت می کنید و این مهمترین چیز است ، زیرا این چیزی است که شخص برای این متولد شده است. آنها می گویند که در معبد وسوسه های بیشتری وجود دارد؟ فقط این است که در دنیا چیزی به عنوان یک وسوسه تلقی نمی شود، بلکه یک زندگی عادی محسوب می شود. و یک نفر از جهان به معبد می آید و فکر می کند که فرشتگان در آنجا هستند ...

البته مشکلاتی هم با رئیس و هم رئیس دانشگاه وجود دارد. باید صبور باشیم از این گذشته، بدون مشیت خدا نبود که این افراد به معبد ختم شدند. - آیا فکر می کنید نیازی به ساختارها و سازمان های ارتدوکس سکولار موازی وجود دارد؟ - فکر می کنم به آنها نیاز است. به خصوص مدارس و مهدکودک ها. ورزشگاه های ارتدکس نیز مشکلات خاص خود را دارند، اما حداقل در آنجا سر شما را از تن جدا نمی کنند و آشکارا فحش نمی دهند. در یک مدرسه مدرن، یک فرد عادی نه می تواند تدریس کند و نه یاد بگیرد. به نظر من مدارس یکشنبه باید به سالن های ورزشی ارتدکس تبدیل شوند. در بیمارستان ها فرق می کند. وقتی مؤمنی خود را در محیطی دنیوی می‌بیند، شروع به «سواری» می‌کنند: سخت‌ترین کار را به او محول می‌کنند، اما با سوء استفاده از بی‌مسئولیتی، به او دستمزد کمتری می‌دهند. و او همچنین به شیوه ای متفاوت از بیمار مراقبت می کند، نه فقط به عنوان یک پزشک. زیرا رستگاری روح او و این امر برای او اصلی است، به نگرش او نسبت به بیمار بستگی دارد. راهب گفت: مریض و مراقب او یک پاداش می گیرند. در محیط ارتدکس، کار به عنوان یک نعمت از جانب خداوند، به عنوان یک شادی و نه به عنوان نیاز به کسب درآمد تلقی می شود. افرادی که حداقل کمی درک می کنند ارتدکس چیست، برای ایمانداران ارزش قائل هستند، سعی می کنند آنها را به کار ببرند، آنها را به عنوان رئیس منصوب کنند: می توانید به آنها تکیه کنید، آنها فریب نمی دهند، دزدی نمی کنند، یا پتو را روی خود نمی کشند. و وقتی یک شرکت کامل از چنین کارگرانی وجود دارد، کاملاً شگفت انگیز است - یک خانواده بزرگ، نوعی صومعه در جهان. من کارآفرینانی را می شناسم که فقط مؤمنان را استخدام می کنند. و من از ایجاد ساختارهای ارتدکس در هر منطقه ای استقبال می کنم. در سال 1989، یک افسر از یک آزمایش در ارتش به من گفت. آنها پرسنل نظامی ارتدکس را در یک جوخه جمع کردند. او بلافاصله از همه نظر اولین شد.

هیچ مزاحمی وجود نداشت - این نفرین ارتش مدرن. اولین در مطالعات و در تیراندازی و در کار. قوی‌ترها ضعیف‌ترها را بالا می‌کشیدند، به آنها آموزش می‌دادند، از آنها مراقبت می‌کردند. هر فرد ارتدوکس احتمالاً می خواهد یا به یک صومعه برود یا در یک کلیسا کار کند. اما این همیشه امکان پذیر نیست. ما باید تولید را توسعه دهیم. پیش از این، صومعه های روسیه 20 درصد از تولید ناخالص کشاورزی را تامین می کردند. فکر می کنم این هنوز هم امکان پذیر است. "یک محله بزرگ به افرادی با حرفه های فنی و بشردوستانه نیاز دارد" کشیش، رئیس کلیسای بشارت در پارک پتروفسکی، بازیگر. رئیس اداره اسقف مسکو برای همکاری با نیروهای مسلح و سازمان های مجری قانون. در کلیسای بشارت بیش از ده سال است که یک خواهرخوانده به نام سنت. prpmts الیزابت، سه ساله - یتیم خانه ارتدکس "پاولین". دارای سالن بدنسازی و یک انتشارات کتاب است که ادبیات معنوی و کلیسا-تاریخی تولید می کند. روزنامه محلی "تقویم" ماهانه منتشر می شود. - به نظر شما آیا ساختارهای ارتدکس موازی با ساختارهای سکولار ضروری و ممکن است؟ - بی شک. و چه اشکالی دارد؟ رفتن به یک پزشک ارتدکس که در قلمرو معبد تمرین می کند برای یک اهل محله راحت تر و راحت تر است. من می دانم که حتی مطب های دندانپزشکی در کلیساها وجود دارد. من خودم بیش از یک بار از آن استفاده کرده ام. وقتی به یک پزشک پول می دهم، می دانم که پول به خانواده او، فرزندانش می رسد، اما بخش کوچکی به معبد، برای تعمیر سقف، حصار می رود و به برخی از مناطق دریایی منتقل نمی شود. یتیم خانه های ارتدکس در حال حاضر وجود دارد. زایشگاه ضروری است، زیرا غیرممکن است که نوزادان متولد نشده را در زیر یک سقف به دنیا بیاوریم و در عین حال آنها را به قتل برسانیم، همانطور که در یک موسسه دولتی اتفاق می افتد. - تفاوت کار در دنیا و معبد چیست؟ - من فقط در مورد ورودم صحبت می کنم. به نظر من کار در دنیا حمایت اجتماعی کمتری دارد. کارگر آنجا بستگی به هوس کارفرما دارد. ممکن است مالک ورشکست شود و کسب و کار بسته شود. اما تمام این جنبه های منفی کار در دنیا با فرصت کسب درآمد بیشتر جبران می شود. بیشتر افراد همفکر در معبد کار می کنند، فضای معنوی مساعدتر است. و حالت عملکرد ملایم است.

به علاوه غذا در واقع خانگی است. حقوق بدون تاخیر پرداخت می شود. - اما همه نمی توانند در معبد کاری در تخصص خود پیدا کنند... - تعداد کمی از والدین فرزندان خود را برای کار در معبد آماده و آموزش می دهند. اما در یک محله بزرگ، مانند محله ما، به افرادی از حرفه های فنی و بشردوستانه و حتی نظامی نیاز داریم. مدرسه یکشنبه به معلمان مجرب نیازمند است. کارگران نشر، روزنامه نگاران، فروشندگان همیشه کار پیدا می کنند، زیرا... اکنون تقریباً هر کلیسا چیزی را منتشر می کند. ما یک ماهنامه در 50 صفحه منتشر می کنیم. ما کتاب‌ها را منتشر می‌کنیم: زندگی‌ها، کتاب‌های دعا، فقط کتاب‌های کمیاب... هنرمندان خوب، نقاشان نمادها، مرمت‌گران همیشه مورد استقبال قرار می‌گیرند. کلیسا به سازنده، نقاش، گچ کار، لوله کش، آشپز و راننده نیاز دارد (ما گاراژ خود را داریم). به نوازنده و خواننده نیازمندیم. - عقیده ای وجود دارد که کسانی که در معبد کار می کنند وسوسه های زیادی دارند. - همه جا به اندازه کافی وسوسه وجود دارد. آیا در ارتش وسوسه ها کمتر است؟ پلیس چطور، راننده چطور؟ شاید در معبد هر مسابقه به عنوان یک کنده دیده شود. در مقابل، به اصطلاح. - معمولاً در ساختار کلیسا ابتکار عمل آسان نیست، زیرا ... بسیاری از سوالات حول برکت راهب یا کمبود بودجه در خزانه کلیسا می چرخد. - در دنیا هم دقیقا همینطور است. و روسای جمهور به بودجه تصویب شده بستگی دارند.

و فرصت‌های زیادی برای نشان دادن ابتکار وجود دارد: مسائل مربوط به تعلیم، مدرسه یکشنبه، مرمت معبد... ما بزرگترین کتابخانه ارتدکس روسی جهان را در اینترنت ایجاد کرده‌ایم. بازش کن هرکی میخواد بخونه درست است، بسیاری از ابتکارات به علاقه مندان نیاز دارند و همیشه نمی توان به آنها پاداش مالی داد. - اما احتمالاً بزرگترین ارزش یک کارگر خوب، وظیفه شناس، توانا در تصمیم گیری و متعهد است. برای تعمیر پول پیدا می کنی اما متخصص... - همه جا کمبود نیرو است. حتی در دولت. اما یک متخصص باید هزینه زیادی بپردازد. تیم من خوب است، اما اگر محله بودجه بیشتری داشت، تیم قوی تری را جمع می کردم. همه اهل محله نمی توانند رفاه خود را قربانی کنند و برای کار در معبد بروند.

منبع: مجله "نسکوچنی ساد"

به کلیسا - کار کردن؟

برخی از مسیحیان ارتدکس که به تازگی گرویده شده اند، برای اینکه بتوانند نه تنها یک بار در هفته، بلکه هر روز به کلیسا بروند، سریع غذا بخورند، با هم ایمانان خود در مورد مسائل روحانی صحبت کنند، حتی حاضرند یک شغل با درآمد خوب را ترک کنند و تبدیل به یک شغل شوند. پسر کر کلیسا، خواننده، نگهبان، نظافتچی... اما آیا این کار برای روح مفید است؟ از این گذشته ، کلیسا "وسوسه های" خود را دارد.

او در یکی از کتاب هایش در مورد دهقانی صحبت کرد که دوست داشت به معبد بیاید و ساعات طولانی را در آن بگذراند. وقتی از دهقان پرسیدند که در تمام این مدت چه کار می کرد، پاسخ داد: من به خدا نگاه می کنم، خدا به من نگاه می کند و هر دو احساس خوبی داریم. برای افرادی که از کودکی با ایمان بزرگ شده اند، حضور در کلیسا - در یک مراسم کلیسا یا صرفاً برای دعا - بخشی ارگانیک از زندگی است، اما، شاید، فقط افراد مبتدی از این لذت لذت می برند، در مرز انجیل "برای ما خوب است که اینجا." بیش از ده سال از پیوستن من به کلیسا می گذرد، اما هنوز به یاد دارم که چگونه نمی خواستم بعد از مراسم کلیسا را ​​ترک کنم، چگونه هر بار که در نزدیکی بودم، برای رفتن به آنجا جذب شدم. من حسادت را به خاطر می آورم - به معنای خوب، اگر، البته، حسادت می تواند به معنای خوب باشد - نسبت به همه "کارگران": خوانندگان، شمع سازان، سازندگان پروفورا، حتی نگهبان کلیسا. آنها نیازی به ترک ندارند، آنها به این دنیای شگفت انگیز که بوی موم و بخور می دهد، در هسته اصلی آن "تعلق دارند".

مطمئناً هر نوپایی، حتی اگر فقط در تئوری باشد، این فکر را داشت: من هم آن را می خواهم. من می خواهم برای خدا کار کنم - و همچنین برای این معبد خاص. به هر حال، کارمندان کلیسا سعی می کنند کار خود را کار نخوانند. "ما برای خداوند کار می کنیم" - گویی تأکید می کند که کار سکولار منحصراً به نفع جیب شخص است. واضح است که دستمزد کلیسا (البته اگر وجود داشته باشد) فقط یک اضافه مادی ناچیز به شادی معنوی است، اما رویکرد هنوز عجیب است. تقریباً تمام کارها برای دیگران انجام می شود و هر کاری که برای دیگران با وجدان و با عشق انجام می دهیم برای خداوند انجام می دهیم. بنابراین من هنوز جرات دارم کار کلیسا را ​​کار بنامم. "برای خداوند با ترس کار کنید و در او با لرز شاد باشید" - این کلمات مزمور نه تنها در مورد کار روحانی، بلکه در مورد ساده ترین کار فیزیکی است. همانطور که می گویند مراقب باشید چه آرزویی دارید - ممکن است به آن برسید. من دو سال در مدرسه یکشنبه تدریس کردم و هفت سال در گروه کر آواز خواندم، بنابراین زندگی محلی را از درون می دانم. و با خیال راحت می توانم بگویم: کار در معبد، به استثنای برخی نکات ظریف، عملاً با هیچ کار دیگری تفاوتی ندارد. علاوه بر این، اگر ویژگی معنوی این اثر را در نظر بگیریم، چیزی در آن وجود دارد که باعث می شود آن را برای ارواح نابالغ و ضعیف چندان مفید نباشد.

و این فقط نظر من نیست. این یک واقعیت مشهور است که ارشماندریت چندان مایل نبود که فرزندان روحانی دنیوی خود را برای خدمت در محله برکت دهد. شخصی که به تازگی آن را لمس کرده است چگونه "درون" دنیای کلیسا را ​​تصور می کند؟ تقریباً مانند شاخه خاصی از پادشاهی خدا روی زمین. و این کاملاً یک توهم نیست، بلکه نکته در به اصطلاح احضار فیض است که برای هر مبتدی آشنا است. در این زمان شگفت انگیز، بدون هیچ تلاشی، متوجه همه چیزهای خوب می شویم و نقطه خالی منفی را نمی بینیم - روح به سادگی آن را از خود دور می کند. و هیچ راهی برای تمدید این دوره وجود نخواهد داشت - اما ما خیلی می‌خواهیم عمیق‌تر به محیط کلیسا برویم، و حتی به خود زحمت نمی‌دهیم فکر کنیم که نزدیک‌تر بودن به معبد لزوماً به معنای نزدیک‌تر بودن به خدا نیست. وقتی واقعیت با آنچه انتظار می رفت مطابقت ندارد، همیشه ناخوشایند و توهین آمیز است. هیچ کس از کار معمولی دنیوی انتظار شادی های غیر زمینی را ندارد. وسیله‌ای برای امرار معاش فراهم می‌کند، به شما امکان می‌دهد با مردم ارتباط برقرار کنید، و اگر به شما لذت می‌دهد، دیگر چه چیزی می‌توانید بخواهید؟ و حتی اگر مشکلی در شغل شما وجود داشته باشد، همیشه می توانید آن را تغییر دهید، دنیا به خاطر آن فرو نمی ریزد. کلیسا موضوع دیگری است. با استفاده از یک بیانیه ناشناس که در RuNet ارتدکس شناخته شده است، "وظیفه اصلی شخصی که زندگی کلیسا را ​​از درون دیده است این است که مطمئن شود افرادی که دارای یک سازمان معنوی ظریف هستند از محتوای آن مطلع نمی شوند." واقعا اینقدر بد است؟ البته که نه.

فقط این است که هرکسی که می خواهد در کلیسا کار کند باید آگاه باشد که چقدر توانایی مبارزه با آنچه خانم های کلیسا، لب هایشان را به هم می زند، "وسوسه" می نامند. هر چقدر هم که غم انگیز باشد، آن بخش از بدن مسیح، که انسان های زنده هستند، بیمار است - زیرا همه ما از نظر جسمی، روحی و روانی بیمار هستیم. حتی کسانی که در زمان حیات خود به عنوان قدیس تجلیل شدند، افراد عادی با کمبودها، گناهان و رذایل خود بودند که کم و بیش با موفقیت با آنها مبارزه کردند. بنابراین ما مشکلات دنیوی خود را به کلیسا می آوریم. آیا یک تازه وارد که در اعماق کلیسا فرو رفته است، می تواند این را درک کند، سطحی و غیرمعمول برای زندگی معنوی واقعی را کنار بگذارد - چگونه یک عزیز را با تمام کاستی هایش می پذیریم؟ یا با زدن حالتی می‌گوید: «نه، من به چنین کلیسایی نیاز ندارم، آیا بهتر است «خدا در روح» داشته باشیم؟ اولین چیزی که هنگام کار در یک کلیسا با آن روبرو می شوید این است که محله شبیه یک آپارتمان غول پیکر است (مخصوصاً اگر یک محله کوچک باشد). در آن، همه همه چیز را در مورد همه می دانند. و آنچه را که نمی دانند، حدس می زنند. در ابتدا، این حتی خشنود است، زیرا فرآیند "یکی از خودمان" شدن بدون انباشت اطلاعات داخلی غیرممکن است. قرار ملاقات، برقراری روابط، مکالمه، بیشتر و بیشتر صریح تر... و در یک مقطع زمانی متوجه می شوید که بهتر است همه اینها را ندانید.

حتی اگر در کلیسا سفره خانه وجود نداشته باشد، باز هم نمی توانید از این مکالمات فرار کنید - آنها هم در هشتی و هم روی نیمکت به سراغشان می آیند. بسیاری از ایماندارانی که اغلب از معبد بازدید می کنند، به مرور زمان متوجه می شوند که احترام به تدریج در جایی ناپدید می شود. این طور نیست که بی تفاوتی کامل یا نوعی افکار کفرآمیز و بدبینانه وجود داشته باشد (اگرچه چنین اتفاقاتی رخ می دهد)، اما دیگر آن گرما و لرز روحی که زمانی در اولین فریاد پوشانده شده بود وجود ندارد: "مبارک است پادشاهی...". دعای معمولی که فقط گاهی با احساسات واقعی زنده منفجر می شود. پس در مورد کسانی که واقعاً هر روز یا تقریباً هر روز و در طول خدمت در کلیسا کار می کنند - تا بتوان خدمات را انجام داد، چه می توانیم بگوییم؟ خب به کشیش دست نزنیم ولی بقیه چی؟ خوانندگان آواز می خوانند، خوانندگان می خوانند، شمع سازان مراقب شمعدان ها هستند، کارگران مغازه شمع فروشی یادداشت برداری می کنند. چه زمانی باید نماز بخوانند؟ به خصوص خواننده ها اغلب شکایت می کنند: چه دعایی، اگر فقط می توانستم نت ها را بزنم، بنابراین به کلیسای دیگری می روم و در آنجا دعا می کنم. اگر کشیش توضیح می داد که دعا فقط لفظی نیست، بلکه عملی نیز هست، خوب است. کمک کردن به دیگران برای دعا کردن به این معنی است که شما خودتان دعا می کنید. و برعکس آن نیز اتفاق می افتد. من اینجا آواز می خوانم (خواندن، تمیز کردن شمعدان)، هیچ قانونی برای من نوشته نشده است. و در طول خدمت می توانید بنشینید، چت کنید، مجله را ورق بزنید، برای سیگار کشیدن در مزامیر شش بیرون بروید. در گروه ها و جوامع آوازخوان، یک لیست بسیار محبوب از بسیاری از موارد "چگونه خود را در طول خدمت سرگرم کنید" است - چنین توصیه های مضر در روح آستر. آنها می گویند این بدبینی حرفه ای سالم ما است، فراموش می کنند که بدبینی حرفه ای، در اصل، هرگز سالم نیست - این صرفاً یک دفاع روانی در برابر اضافه بار است.

من تعجب می کنم که در گروه کر باید از چه چیزی محافظت کنید؟ از "قوانین برای من نوشته نشده است" منطقاً از نگرش تحقیرآمیز کارمندان معبد نسبت به کلیسای "معمولی" پیروی می شود. یا، همانطور که اغلب به آنها گفته می شود، به "مردم". آیا تا به حال توسط نظافتچی های کلیسا به خاطر خشک نکردن پاهایتان به خوبی فریاد زده اید؟ آیا شما را به دلیل نقض قوانین لباس از معبد بیرون انداختند؟ علاوه بر این، شما باید به نحوه پاسخ آنها به آواز شما در گروه کر "از صندوق پول گذشته" گوش دهید، زمانی که شما با پشتکار می نویسید: "... و زندگی قرن آینده، آمین." و همچنین به بیدها و غان های تو، به روسری هایی که روی شلوارت پیچیده اند، به هر اشتباهی که می کنی، می خندند. "اوه، امروز یکی از من این را پرسید ... فقط خنده دار است!" و هنگامی که خوانندگان در یک ردیف برای مسح شدن تمام می‌شوند، همه آنها متوجه نمی‌شوند که اصلاً به این دلیل که بالاترین کاست هستند، در صف حذف شده‌اند، بلکه فقط به این دلیل که اکنون باید آیرموس بعدی را بخوانند. نمی توان یک لحظه بیشتر اشاره نکرد، یک لحظه عرفانی. این به ویژه برای همان گروه کر، که بیهوده خط مقدم مبارزه کلیسا نامیده نمی شود، صادق است. این اتفاق می افتد که یک فرد باهوش، شیرین، آرام، ناگهان و بدون هیچ دلیلی، طوری رفتار می کند که انگار مگس او را نیش زده است، و بعد خودش نمی تواند بفهمد که چه بر سر او آمده، چرا عصبانی شده، بی ادب شده است و از یک سخن بی گناه آزرده شد. بله، بله، این دقیقا همان "وسوسه" بدنام است که ما اغلب نمی توانیم با آن کنار بیاییم. و خودت گناه می کنی و دیگران را به وسوسه محکومیت می کشی: پس این همان گل سرخی هستی! دیر یا زود، مشکلات روابط در هر گروه کر، حتی بسیار دوستانه، و نه تنها در گروه کر، به وجود می آید.

و در نهایت، در مورد موضوع "بی شرف" - پول. از نظر از بین بردن توهمات، شاید موثرترین باشد. به راستی خوشا به حال کسی که در کلیسا حقوقی دریافت نمی کند و به هیچ وجه با این سمت از زندگی کلیسا روبرو نمی شود. اما این عملا غیرممکن است. حتی در فقیرترین یا برعکس، کلیساهای موفق از نظر توزیع مجدد جریان های نقدی، همیشه افراد ناراضی و حسود و حتی با زبان دراز وجود خواهند داشت. «یا او آن را دزدیده است، یا از او دزدیده شده است...» برخی از کم بودن حقوق شکایت دارند، برخی دیگر با شک به ماشین جدید پدر یا کت جدید مادرشان نگاه می کنند. "من برای تعمیرات اهدا کردم، هیچ تعمیری وجود نداشت و چیز جدیدی وجود ندارد، اما آنها اینجا هستند." خوب، مزایای کار در معبد کجاست، چرا یک کلمه در مورد آنها نه؟ بله، چون بدیهی است و می توان آن را به اختصار بیان کرد. یک بار دیگر به داستانی که اسقف آنتونی گفته باز خواهم گشت. معبد خانه خداست. من به خدا نگاه می کنم، خدا به من نگاه می کند و هر دو احساس خوبی داریم. این به شما و اعتراف کننده شما بستگی دارد که تصمیم بگیرید آیا در کلیسا کار کنید یا نه. خدا کمکت کنه کشیش ماکسیم کوزلوف، رئیس کلیسای شهید مقدس در دانشگاه مسکو، اظهار می کند: "به دو دلیل در یک زمان، من توصیه نمی کنم که یک مسیحی تازه مسلمان شده این کار را انجام دهد (در یک کلیسا شغلی پیدا کند - یادداشت سردبیر) اولا، زیرا تعداد کمی از ما با چنین میزان توبه به کلیسا می آییم و زندگی شخصی خود را تغییر می دهیم، مانند مریم مقدس مصری و سایر مقدسین بزرگ. ما سعی می کنیم از برخی گناهان بزرگ دور شویم، اما هنوز نمی دانیم که چگونه تقریباً هر کاری را در کلیسا انجام دهیم.

و نکته اصلی در کلیسا دعا و ارتباط با خدا است. برای فردی که هنوز ریشه در این امر ندارد و هیچ تجربه ای از دعا و انس با خدا ندارد، خیلی راحت می تواند امر اصلی را با چیزی زمینی جایگزین کند که به خوبی می تواند انجام دهد. او ممکن است یک حرفه ای کامپیوتر خوب باشد که در معبد مفید خواهد بود. او ذاتاً می تواند سازمان دهنده خوبی باشد و در پیاده روی ها و سفرهای زیارتی دستیار شود. او می تواند یک مدیر تجاری خوب باشد؛ او به عنوان دستیار رئیس استخدام می شود. و این شخص ثانویه می تواند شروع به درک فعالیت خود به عنوان زندگی کلیسا کند، به عنوان چیزی که قبل از هر چیز باید انجام شود. و چنین انحرافی رخ خواهد داد، تحریف بینش معنوی. این اولین دلیلی است که باید به شما توصیه کنیم که به سادگی به مدت شش ماه، یک سال، یک سال و نیم به کلیسا بروید، دعا کنید، به ریتم عبادت، روزه و قوانین دعای شخصی عادت کنید. توبه را یاد بگیر

و سپس کم کم، گام به گام، شروع به چسبیدن به برخی از اشکال خارجی فعالیت کلیسا کنید. دومین. کلیسا به یک معنا جامعه ای از قدیسان است، اما به یک معنا، همانطور که راهب گفت، جمعیتی از گناهکاران توبه کننده است. و اگر یک فرد جدید کلیسا خیلی زود، که ریشه در چیزهای اصلی زندگی کلیسا ندارد، ناتوانی های افراد کلیسا را ​​ببیند، که اغلب از بیرون آنها را همان جامعه مقدسین، از جمله روحانیون، می داند که ممکن است روی نکنند. اصلاً ایده آل باشد، پس برای او این می تواند وسوسه ای باشد که تحمل آن دشوار است. روزی، چند سال بعد، زمانی که همه چیز به گونه ای دیگر درک می شود، حتی ممکن است مشکلی ایجاد نشود. و در اینجا تقریباً می توانید کلیسا را ​​ترک کنید. بنابراین، توصیه نمی‌کنم خیلی زود درگیر کارهای کلیسا و فعالیت‌های خارجی کلیسا شوید. اجازه دهید شخص ابتدا در کلیسا احساس کند که در خانه است و سپس به کار بیرونی مشغول شود.

گزیده ای از کتابم را به شما تقدیم می کنم که در آن به متداول ترین سوالات در مورد نوشتن و طراحی رزومه از مشترکین وبلاگ bosshunt پاسخ می دهم.

سوالات متداول فصل

اگر هنوز سوالی دارید، این فصل را از دست ندهید. در اینجا پاسخ رایج ترین سوالاتی را که داوطلبان اغلب در مورد نوشتن رزومه می پرسند، پیدا خواهید کرد.

1. چرا پاسخ من حتی مشاهده نشد؟
2. در صورت وقفه های طولانی مدت در رزومه چه باید بنویسم؟
3. من می خواهم جهت فعالیت خود را تغییر دهم و تجربه ذکر شده در جای خالی را ندارم. در رزومه چه چیزی بنویسم؟
4. من آماده کار در پست پایین تر هستم. چه چیزی را در رزومه خود قرار دهم؟
5. آیا ذکر سن در رزومه ضروری است؟
6. آیا باید عکسی به رزومه خود اضافه کنم؟
7. قوانین اساسی برای انتخاب عکس در رزومه چیست؟
8. من سابقه کار رسمی (درج در کتاب کار) ندارم. در بخش "تجربه کاری" چه باید بنویسم؟
9. آیا لازم است توصیه هایی را لحاظ کنم؟
10. آیا باید پیوندهایی به نمایه شبکه های اجتماعی خود را در رزومه خود وارد کنم؟
11. آیا باید سطح حقوق خود را در رزومه خود ذکر کنم؟
12. چگونه در یک رزومه تبلیغاتی را در یک شرکت نشان دهیم؟
13. الزامات فنی برای قالب بندی رزومه چیست؟
14. من می خواهم با استفاده از یک رزومه ساز آنلاین یک رزومه ایجاد کنم. نظر مدیران منابع انسانی در مورد این قالب چیست و چه مزایایی دارد؟

پاسخ به 14 سوال برتر:

سوال 1. چرا پاسخ من حتی مشاهده نشد؟
پاسخ:
دو دلیل اصلی وجود دارد که چرا رزومه شما ممکن است بررسی نشود.
اولاً، ممکن است استخدام‌کننده از سرصفحه رزومه شما راضی نباشد زیرا آنچه را که به دنبال آن بوده در آن ندیده است. واقعیت این است که در پاسخ ها، استخدام کننده بلافاصله "هدر" رزومه شما را می بیند که حاوی اطلاعات زیر است - نام کامل، عکس، سن، آخرین محل کار (نام شرکت) و موقعیت، دوره زمانی آخرین مکان کار کردن آنچه را که آنها می بینند و سایر رزومه های شما را که در دامنه عمومی پست کرده اید در نظر بگیرید. در مورد تعداد زیادی پاسخ رزومه به یک جای خالی، "هدر" برای مشاهده رزومه برای رد نامزد کافی است.
دوم اینکه برای اولین موج انتخاب رزومه دیر آمده اید. استخدام کننده باید در اسرع وقت جای خالی را با بهترین کاندید پر کند و برای مدت طولانی زمان لازم برای انتخاب را ندارد. اگر جای خالی برای چند روز "معلق" مانده است، احتمالاً استخدام کننده قبلاً پاسخ های اولیه را به جای خالی انتخاب کرده است و بررسی رزومه ها را به حالت تعلیق در آورده است. در صورتی که داوطلبان منتخب بر اساس رزومه خود از مرحله دوم گزینش - مصاحبه عبور نکنند، به پاسخنامه ها باز می گردد و احتمال بررسی رزومه شما در آینده وجود دارد. در صورت تایید کاندیدای منتخب، جای خالی به بایگانی ارسال می شود. سعی کنید پست های خالی جدید را پیگیری کنید و رزومه خود را در سه روز اول انتشار آنها ارسال کنید.

سوال 2. در صورت وقفه های طولانی مدت در رزومه چه باید بنویسم؟
پاسخ:
شکاف‌های موجود در رزومه زمانی است که شما کار نمی‌کردید، یا برعکس، مشغول یک پروژه موقت بودید و نمی‌خواهید این اطلاعات را در رزومه خود بگنجانید. اگر دوره‌هایی دارید که بیکار بوده‌اید، فکر نکنید که استخدام‌کنندگان متوجه این موضوع نخواهند شد. استخدام‌کنندگان خوب برای جستجوی شکاف‌های موجود در رزومه آموزش دیده‌اند. یک دوره طولانی بدون کار بر روی رزومه یک منفی بسیار بزرگ برای متقاضی است.

استخدام کننده به دلایل خالی بودن شما در رزومه فکر نمی کند و با شما تماس می گیرد تا دلایل را توضیح دهید، مگر اینکه البته شما تنها کاندیدایی باشید که به جای خالی پاسخ داده اید. اگر پاسخ های زیادی وجود داشته باشد، استخدام کننده رزومه دیگری بدون شکاف می گیرد، جایی که همه چیز واضح و قابل درک باشد و هیچ خطری برای او در دعوت از نامزدی که ممکن است به دلیل شرایط درگیری یا اخراج یا برای ترک کار ترک کرده باشد، نمی گیرد. دلیل دیگری که برای او مبهم است. اگر او انتخابی داشته باشد، آن را به نفع رزومه نامزدهایی که رئیس بخش منابع انسانی رجینا هارتلی است، انجام می دهد.

مدیران منابع انسانی در درجه اول می خواهند بدانند که چرا هر شغلی را که در رزومه خود ذکر کرده اید ترک کردید. اگر یک کار را رها کردید و کار دیگری را بدون وقفه شروع کردید، و در بیشتر موارد این اتفاق می‌افتد، این امر طبیعی تلقی می‌شود، زیرا به دنبال فرصت‌های جدیدی برای خود بودید و پیشنهاد بهتری دریافت کردید. با این حال، اگر برای مدت طولانی بین موقعیت‌های مختلف بیکار بوده‌اید، انتظار داشته باشید که رزومه شما از غربالگری اولیه عبور نکند.

دو راه برای جلوگیری از این وجود دارد:

روش 1. وقفه های خود را در رزومه خود توضیح دهید. شما باید در رزومه خود بنویسید که در تمام این مدت چه کار کرده اید، به طور خلاصه و قانع کننده دلایل خلأهای خود را در بخش "تجربه کاری" بیان کنید. آیا وقفه شما به دلیل شرایط شخصی بود یا وقفه اجباری در نتیجه اخراج بود؟ دلایل زیادی برای توضیح شکاف های طولانی بین موقعیت ها در رزومه وجود دارد. شما باید استدلال های خود را آماده و ارائه دهید، بر همه اعتراضات استخدام کننده غلبه کنید و او را متقاعد کنید که در معرض خطر نیستید.

با توجه به رکود و وضعیت اقتصاد ما، اکثر کارفرمایان به خوبی می دانند که شرکت ها در حال اخراج و تغییر ساختار هستند. این روزها تقریباً هر نامزدی دارای خلأهایی است و نکته کلیدی برای گرفتن مصاحبه توضیح هوشمندانه دلیل آن است. اگر اخراج بخشی از یک اخراج دسته جمعی بود و به دلیل ارزیابی عملکرد شما نبود، این را در رزومه خود توضیح دهید. جزئیات بیش از حد غیر ضروری را ارائه نکنید تا او را بیشتر گیج نکنید. به یک پاسخ قانع کننده خوب بیایید.

شرکت مجبور به کاهش بودجه و اخراج دو متخصص شد. متاسفانه من یکی از اعضای تیم بودم که کمتر از یک سال در شرکت بودم. با این حال، من به کاری که در شرکت X انجام دادم افتخار می کنم و می توانم توصیه خوبی از سرپرست سابق خود ارائه دهم.

این شرکت توسط یک معاون اجرایی جدید رهبری می شد و او از متخصصان سازمان قبلی خود دعوت کرد تا به تیم او بپیوندند. غیرمنتظره بود، اما در موقعیت جدیدم در شرکت X، تجربه ای در بخش بانکداری به دست آوردم و برای من این انتقال یک چرخش تعیین کننده در حرفه من بود."

روش 2: حواس پرت کنید
از روش های مختلفی برای قالب بندی رزومه خود استفاده کنید تا توجه را به تاریخ جلب نکنید. به عنوان مثال، یک راه ساده برای پنهان کردن فاصله چند ماهه این است که فقط سال های کار را فهرست کنید. به این ترتیب، شکاف در رزومه شما به خوبی مشهود نیست و شانس بیشتری برای مصاحبه دارید.

مثال:
شرکت A، فوریه 2017 - مارس 2013
شرکت B، ژوئن 2013 - دسامبر 2010
یک تغییر کوچک ایجاد کنید:
شرکت A، 2016 - 2013
شرکت B، 2013 - 2010

اگر استخدام کننده باتجربه باشد، باز هم در طول مصاحبه از شما می پرسد که چرا شرکت B را ترک کرده اید. با این حال، نیازی به درج اطلاعات در مورد جدایی در رزومه خود برای چندین ماه نیست.

سوال 3. من میخواهم جهت فعالیت خود را تغییر دهم و تجربه مشخص شده در جای خالی را ندارم. در رزومه چه چیزی بنویسم؟
پاسخ:
تجربه اشتباه، موقعیت اشتباه. در این صورت چه باید کرد؟
اگر می‌خواهید زمینه فعالیت خود را به حوزه‌ای تغییر دهید که مستقیماً به کاری که قبلا انجام داده‌اید مربوط نباشد، ممکن است رزومه شما حتی مورد بررسی قرار نگیرد. و تلاش بسیار بیشتری برای مشاهده پاسخ شما لازم است.

در مرحله اول، گزینه ایده آل برای انتخاب فرمت رزومه یک رزومه کاربردی است. در رزومه خود، نتایج و دستاوردهای خود و همچنین مهارت ها و شایستگی هایی را که برای انجام موفقیت آمیز مسئولیت های جدید خود دارید، برای استخدام کننده برجسته کنید.

نمونه ای از رزومه کاربردی را دانلود کنید

دوم، روی نوشتن نامه‌ای تمرکز کنید که برای توضیح اینکه چرا برای این موقعیت درخواست می‌دهید و اینکه چگونه تجربه، مهارت‌ها و شایستگی‌های قبلی‌تان به شما در انجام موفقیت‌آمیز مسئولیت‌های شرح‌داده‌شده در شغل خالی کمک می‌کند، اهمیت دارد. شما باید استخدام کننده را در نامه پوششی خود متقاعد کنید که حتی بدون تجربه کاری مرتبط می توانید از عهده این کار برآیید. وظیفه اصلی شما: توضیح دهید که چگونه و چرا مجموعه مهارت های شما برای شرکت مفید خواهد بود و می توانید در موقعیت یا زمینه فعالیت جدید خود به یک کارمند عالی تبدیل شوید.

سوال 4. حاضرم در پست پایین تری کار کنم. چه چیزی را در رزومه خود قرار دهم؟
پاسخ:
آیا شما بیش از حد صلاحیت دارید؟ (متخصص بیش از حد واجد شرایط). این فرمول حتی بدتر از "بی صلاحیت" است.
با توجه به وضعیت فعلی بازار کار، بسیاری از جویندگان کار به دنبال موقعیت هایی کمتر از حد مطلوب خود هستند. احتمالاً بلافاصله از رزومه شما مشخص خواهد شد که برای این موقعیت صلاحیت بیش از حد دارید. اما همه چیز آنقدرها هم بد نیست. رزومه و نامه شما را می‌توان برای برجسته کردن مهارت‌ها و تجربه‌های کلیدی مرتبط با موقعیت، و کاهش پیش‌زمینه گسترده‌ای که بیش از حد بر استخدام‌کننده تأثیر می‌گذارد، دوباره طراحی کرد.

شرایطی وجود دارد که نامزد قبلاً به عنوان مدیر مالی کار می کرد ، اما در عین حال او تنها فرد در بخش بود و فقط کار شرکت حسابرسی را کنترل می کرد یا رزومه نشان می داد که این سمت مدیر روابط عمومی بوده است ، اما در واقع او تنها شخص روابط عمومی در شرکت بود. در این مورد، ارزش دارد که عملکرد خود را در رزومه خود توضیح دهید تا کارفرما فکر نکند که شما بیش از حد صلاحیت دارید.

اگر واقعاً می خواهید موقعیتی پایین تر از موقعیت قبلی داشته باشید، رزومه خود را اصلاح کنید و آن را ساده کنید. در پایان می توانید در مورد مدرک MBA یا پروژه ای در یک شرکت بزرگ بین المللی در مرحله اولین آشنایی با شما بر اساس رزومه خود سکوت کنید. صرفا از روی حیا.

سوال 5: آیا ذکر سن در رزومه الزامی است؟
پاسخ:
در سایت های کاریابی، سن در قالب های رزومه باید پر شود و شما نمی توانید از این نقطه عبور کنید. با این حال، اگر رزومه ای به صورت رایگان ارسال می کنید، کاملاً حق دارید که سن خود را ذکر نکنید، زیرا انتخاب نامزدها بر اساس پارامترهایی مانند سن، جنسیت و ظاهر تبعیض محسوب می شود.

به طور رسمی، استخدام کنندگان نباید به سن شما توجه کنند. با این حال، در زندگی واقعی همه چیز متفاوت است. تاریخ تولد یکی از مهمترین عناصر رزومه است که استخدام کننده ابتدا به آن توجه می کند. این خطر وجود دارد که یک مدیر منابع انسانی به سادگی از کنار رزومه شما بدون دیدن اطلاعات مربوط به سن شما عبور کند. علاوه بر این، اگر الزامات کارفرما ترجیحات جنسی و سن کارمند را نشان دهد، استخدام کنندگان اساساً نامزدهای نامناسب را بر اساس این معیارها حذف خواهند کرد.

سوال 6. آیا باید عکسی به رزومه خود اضافه کنم؟
پاسخ:
وقتی صحبت از رزومه به میان می‌آید، بلافاصله بحث در مورد اینکه آیا عکسی را با رزومه اضافه کنید یا خیر، شروع می‌شود. برخی افراد می گویند که اگر این یک عکس حرفه ای است که برای رزومه عالی است، پس چرا آن را درج نکنید.
همچنین باید به خاطر داشته باشید که در برخی کشورها مرسوم است که یک عکس به رزومه خود اضافه کنید، در حالی که در برخی دیگر اینطور نیست. به عنوان مثال، در قاره اروپا، قرار دادن عکس در رزومه معمول است، اما در استرالیا، هند یا بریتانیا این کار کاملا غیرقابل قبول است. بنابراین حتی با بهترین نیت ها، یک عکس می تواند علیه شما عمل کند.

هیچ پاسخ روشنی برای این سوال وجود ندارد، بنابراین تصمیم با شماست. برای برخی از موقعیت ها این یک الزام اجباری است. بنابراین، رزومه های دارای عکس شانس بیشتری برای مشاهده دارند. اگر شک دارید: یک عکس را به رزومه خود پیوست کنید یا نه، پس استدلال های زیر به شما در انتخاب درست کمک می کند.

1. مدیران منابع انسانی همچنان از طریق اینترنت متوجه ظاهر شما خواهند شد.
اکنون هر نامزدی گوگل شده و در شبکه های اجتماعی بررسی می شود. بنابراین، می توانید یک عکس به رزومه خود اضافه کنید زیرا آنها می توانند شما را در اینترنت پیدا کنند، یا برعکس، عکسی را به همین دلیل اضافه نمی کنند - استخدام کنندگان همچنان می دانند که شما چه شکلی هستید.

2. یک عکس در رزومه توجه استخدام کننده را از چیزهای مهم منحرف می کند.
استخدام‌کننده‌ها به طور متوسط ​​10 تا 30 ثانیه را صرف بررسی یک رزومه می‌کنند، بنابراین شما زمان محدودی برای برقراری ارتباط اطلاعات مهم در مورد مهارت‌ها و تجربیات خود دارید. مطالعه یک عکس، صرف نظر از اینکه چقدر خوب به نظر می رسید، توجه استخدام کننده را از جزئیات مهم در رابطه با شرایط شما منحرف می کند. به جای اینکه او روی عکس شما تمرکز کند، بهتر است به فعالیت های حرفه ای شما توجه کند. با این حال، اگر رزومه شما تمام معیارهای یک فروشنده رزومه را برای جلب توجه او داشته باشد، عکس هیچ ضرری نخواهد داشت.

3. یک عکس در رزومه می تواند منجر به تبعیض شود.
اکثر کارشناسان منابع انسانی موافق هستند که داشتن عکس در رزومه می تواند منجر به تبعیض، سوگیری و طرفداری شود. این همیشه تقصیر استخدام کننده نیست - ناخودآگاه اتفاق می افتد. واقعیت این است که انسان ها موجودات بصری هستند و ما به طور غریزی افراد را از روی ظاهرشان قضاوت می کنیم. با این حال، عکس تنها چیزی نیست که باعث تعصبات ناخودآگاه در بین استخدام کنندگان می شود. همچنین می تواند سن، نام، جنسیت یا نژاد باشد. در برخی از کشورها، متخصصان منابع انسانی بلافاصله رزومه‌های همراه با عکس را بیرون می‌اندازند تا از احتمال اتهام تعصب یا تبعیض جلوگیری کنند.

4. ظاهر نامزد ربطی به جای خالی ندارد.
برخی از نامزدها عکسی را به رزومه خود ضمیمه می کنند و معتقدند که امتیاز اضافی برای آنها به همراه خواهد داشت. اما آیا واقعا یک عکس به رزومه شما ارزش افزوده است؟ شما باید بدانید که داشتن عکس در رزومه برای کدام موقعیت مهم است و برای کدام موقعیت مهم نیست. بسیاری از زمینه های حرفه ای وجود دارند که ظاهر نقش مهمی را ایفا می کند، مانند صنایع مدلینگ و بازیگری. با این حال، چنین قانونی وجود ندارد که عکس روی رزومه یک مزیت برای گرفتن شغل باشد.

5. یک عکس در رزومه شما می تواند علیه شما کار کند.
اگر تصمیم دارید عکسی را به رزومه خود اضافه کنید، مطمئن شوید که با تمام قوانین مطابقت دارد. همچنین به یاد داشته باشید که مدیران منابع انسانی رزومه ها را با استفاده از سیستم ردیابی متقاضی ATS فیلتر می کنند. این یک برنامه خودکار است که رزومه شما را برای کلمات کلیدی اسکن می کند و یک عکس می تواند این روند را دشوار کند. هنگام ارسال رزومه خود به شرکت های بزرگ به خاطر داشته باشید - آنها هر روز صدها رزومه دریافت می کنند و از ATS برای سرعت بخشیدن به روند استخدام نامزدها استفاده می کنند.

نتیجه:در نهایت، کارشناسان موافقند که بهتر است عکسی را به رزومه خود ضمیمه نکنید، مگر اینکه برای موقعیتی که برای آن درخواست می‌کنید یا الزامی باشد، لازم است. همانطور که دپارتمان های منابع انسانی در سراسر جهان به سمت توسعه سیاست های عدم تبعیض حرکت می کنند، عادت افزودن عکس به رزومه کم کم کم کم کمرنگ می شود. این دانش، مهارت و تجربه شماست که باید در رزومه کاری به شما بفروشد که بسیار مهمتر از ظاهر شماست. اکثر مدیران منابع انسانی با تجربه این را می دانند و نامزدها را بر اساس شایستگی های حرفه ای و مزایایی که می توانند برای شرکت به ارمغان بیاورند در نظر می گیرند.

سوال 7. قوانین اساسی برای انتخاب عکس در رزومه چیست؟
پاسخ:
یک عکس در رزومه می تواند تصویر مثبتی از یک نامزد ایجاد کند یا برعکس، می تواند شهرت او را از بین ببرد. تقریباً هر دومین متقاضی عکس اشتباهی را به رزومه خود پیوست می کند. قرار دادن عکسی از شما در مهمانی دوستان یا جلوی یک مکان دیدنی ایده خوبی نیست. با چنین عکسی بدون شک در رده سرگرمی برنده خواهید شد اما دعوتنامه مصاحبه دریافت نمی کنید. انتخاب عکس اشتباه برای رزومه یکی از رایج ترین اشتباهات متقاضیان است.

چگونه عکس مناسب برای رزومه خود انتخاب کنیم؟
اصول اساسی:

• عکس باید به روز باشد
• عکس باید رنگی و با کیفیت باشد.
• پس زمینه باید خنثی یا ساده باشد
• عکس باید صورت شما را از جلو (احتمالا بالاتنه) نشان دهد.
• در عکس باید به سبک تجاری نگاه کنید
• تو عکس باید بخندی

توجه داشته باشید:اگر برای موقعیت های بالا متقاضی هستید، بهتر است یک عکاسی حرفه ای سفارش دهید.

سوال 8: سابقه کار رسمی ندارم. در رزومه خود چه بنویسید؟
پاسخ:
اگر تجربه کاری ندارید، باز هم فرصت دارید با بهره گیری از تحصیلات و مهارت های خود به شغل رویایی خود دست پیدا کنید. به صورت رسمی کار نکرد؟ ولی تو درس خوندی علاوه بر این، احتمالاً در طول تحصیل خود یک دوره کارآموزی یا کارآموزی انجام داده اید. این اطلاعاتی است که باید در ستون نشان دهید: "تجربه کاری".

روی بخش «آموزش» تمرکز کنید: مدارک تحصیلی، پروژه‌هایی که در آن شرکت کرده‌اید و غیره را فهرست کنید. این نوع رزومه به جای سابقه کاری بر مهارت ها تمرکز دارد. مهارت هایی را که در طول تحصیل به دست آورده اید در رزومه خود جمع آوری کنید و اجازه دهید کارفرمای آینده آنها را ارزیابی کند.
به یاد داشته باشید که فقط اطلاعاتی را درج کنید که مستقیماً به جای خالی مربوط می شود.

سوال 9: آیا لازم است لینک پروفایل شبکه های اجتماعی خود را در رزومه خود قرار دهم؟
پاسخ:
حتماً پیوندی به صفحه شبکه اجتماعی که در آن بیشتر فعال هستید قرار دهید. یک نامزد قابل مشاهده نسبت به متقاضی که نمی توان آن را آنلاین پیدا کرد، مزیت آشکاری دارد. به گفته استخدام‌کنندگان، که وظیفه بررسی نامزد در شبکه‌های اجتماعی را بر عهده دارند، رزومه‌هایی که پیوندی به صفحات آن‌ها ندارند، در بیشتر موارد مورد توجه قرار نمی‌گیرند.

قبل از ارسال رزومه، فراموش نکنید که صفحه خود را اصلاح کنید. اطلاعاتی را که در شبکه های اجتماعی ارائه کرده اید بررسی کنید، اجازه دهید با رزومه شما مغایرت نداشته باشد و همچنین نشان دهنده حرفه ای بودن شما باشد.

سوال 10: آیا باید ارجاعاتی را به رزومه خود اضافه کنم؟
پاسخ:
بهتر است توصیه ها را وارد نکنید. بسیاری از مردم اغلب می نویسند: بنا به درخواست. واضح است. اگر برای مدیر منابع انسانی مهم است که از شما توصیه هایی دریافت کند، خودش در اولین مصاحبه تلفنی این موضوع را به شما یادآوری می کند. در غیر این صورت، حتی ممکن است مراجع شما درخواست نشود.

سوال 11. در رزومه سطح حقوق را مشخص کنید یا نه؟
پاسخ:
استخدام کنندگان به وضوح به متقاضیان توصیه می کنند: سطح حقوق را مشخص کنید. و آنها، البته، به نامزدی که رزومه‌اش قبلاً میزان حقوق را نشان می‌دهد، به جای اتلاف وقت برای تماس با هر نامزد برای توضیح، ترجیح می‌دهند. با تشریح انتظارات از دستمزد خود، انتخاب مناسب‌ترین نامزدها را برای استخدام‌کنندگان آسان‌تر می‌کنید. در هر صورت، در لیست اولین سؤالات تلفنی، آنها این سؤال را خواهند پرسید: "انتظارات حقوق شما چیست؟"

با این حال، برای خود متقاضیان، نشان دادن حقوق در رزومه بهترین راه حل نیست، به خصوص اگر اطمینانی در مورد سودمند یا برعکس مضر بودن آن وجود نداشته باشد. لطفا توجه داشته باشید که حقوق در رزومه شما ممکن است شانس شما را برای مصاحبه کاهش دهد. اگر حقوقی بالاتر از حقوق بازار را مشخص کنید، ممکن است بر اساس رزومه خود، انتخاب اولیه را قبول نکنید. اگر آن را زیر ارزش بازار قرار دهید، از نظر استخدام کننده مانند یک کارمند ناکافی حرفه ای به نظر می رسید یا به او نشان می دهید که در وضعیت ناامیدکننده ای قرار دارید و آماده موافقت با هر پیشنهاد کاری هستید.

تنها توصیه ای که در این شرایط می توان به شما کرد این است: انتظارات خود را ناامید نکنید، به این معنی که باید رقمی را مشخص کنید که شما را برای انجام یک کار عالی در این شرکت ترغیب کند. بسیاری از متقاضیان این اشتباه را مرتکب می شوند که عمداً ارزش بازار خود را کاهش می دهند تا دعوت به مصاحبه را تضمین کنند، بدون اینکه فکر کنند ظرف یک ماه پس از دریافت حقوق، اولین علائم نارضایتی از شغل جدید خود را احساس خواهند کرد. بنابراین، از قبل با در نظر گرفتن وضعیت واقعی بازار، میزان حقوقی را که برای شما مناسب است، تعیین کنید.

برای راهنمایی در مورد چگونگی تعیین ارزش واقعی بازار، به Case مراجعه کنید
شماره 1 "یافتن کلمات کلیدی برای رزومه." به این ترتیب، هنگامی که تحقیقات بازار کار خود را انجام دادید و ارزش واقعی بازار خود را تعیین کردید، در موقعیتی خواهید بود که محدوده حقوق معقولی را تعیین کنید.

شرح مورد شماره 1 "جستجوی کلمات کلیدی برای رزومه" را می توان در مقاله یافت

سوال 12. چگونه در یک شرکت تبلیغاتی را نشان دهیم؟
پاسخ:
هر کارمندی می تواند کار خود را انجام دهد، اما تنها درصد کمی می توانند و به خوبی کار خود را انجام دهند. بهترین راه برای نشان دادن اینکه کار خود را به خوبی انجام داده اید، ترفیع است. تبلیغات یا جوایز دریافتی از شرکت ها راهی عالی برای نشان دادن این است که شما یکی از بهترین کارمندان بوده اید.

• پیشروی عمودی از یک موقعیت به موقعیت دیگر. از اصل ترتیب زمانی معکوس پیروی کنید، همه موقعیت ها را در یک خط فهرست کنید، از آخرین موقعیت شروع کنید. از علامت "|" استفاده کنید بین عناوین شغلی توضیح دهید که چگونه توانستید به ترفیع دست یابید.
• ارتقای افقی در یک شرکت در بخش های مختلف. موقعیت ها و بخش های شرکت را فهرست کنید، توضیح دهید که چه چیزی در این انتقال نقش داشته است.
• جوایز.
• متفرقه: حوزه های جدید مسئولیت، قلمروها، گسترش عملکرد، افزودن مسئولیت های جدید، مشارکت در پروژه های بزرگ و غیره را نشان می دهد.

سوال 13. شرایط فنی برای قالب بندی رزومه چیست؟
پاسخ:
قوانین اصلی که هنگام تهیه رزومه باید رعایت کنید:

• رزومه نباید بیش از 1 تا 2 صفحه در فرمت A4 داشته باشد. برای پست های برتر، داشتن رزومه 3 صفحه ای قابل قبول است.
• از فونت های پذیرفته شده برای مکاتبات تجاری استفاده کنید: Times New Roman، Arial، Verdana، Tahoma و اندازه 12 (اندازه نقطه)، حاشیه 2.5 سانتی متر.
  برای نوشتن نام کامل شما سایز 14-16 را انتخاب کنید
• اطلاعاتی که می‌خواهید توجه مدیر منابع انسانی را به آن جلب کنید، می‌تواند با متن پررنگ یا پررنگ برجسته شود.
• خطوط و لیست های گلوله ای برای بلوک های ساختمانی به خوبی کار می کنند.
• از ویژگی "زیر خط متن" استفاده نکنید. این باعث می شود رزومه شما کمتر خوانده شود.

توجه داشته باشید Bene: خود کلمه “Summary” نیازی به نوشتن در عنوان ندارد.

سوال 14. من می خواهم با استفاده از رزومه ساز آنلاین یک رزومه بسازم. نظر مدیران منابع انسانی در مورد این قالب چیست و چه مزایایی دارد؟
پاسخ:
رزومه های ایجاد شده با کمک طراحان آنلاین به شما کمک می کند تا از توده خاکستری قالب های سنتی متمایز شوید و رزومه خود را به سطح وب جدیدی ارتقا دهید. با استفاده از فناوری های روز و در دسترس بودن منابع اینترنتی می توانید
ارائه صحیح محتوای رزومه SMART و بسته بندی آن را با هم ترکیب کنید.

با داشتن رزومه آنلاین، می توانید شانس خود را برای مصاحبه با جذاب جلوه دادن آن افزایش دهید. این فرمت رزومه باعث ایجاد افکت "اسلاید لغزنده" می شود (روشی در کپی رایتینگ که مجبور می شود
مصرف کننده بالقوه برای خواندن کل آگهی): مدیر منابع انسانی چنان به صاحب چنین رزومه غیرمعمولی علاقه مند می شود که می خواهد آن را تا انتها تماشا کند، انگار که از تپه ای غلت می خورد.

مزایای اصلی رزومه آنلاین:

• صرفه جویی در زمان - امکان ایجاد رزومه در چند دقیقه
• ارائه مختصر و واضح اطلاعات در رزومه
• طراحی رزومه حرفه ای: از گزینه های کلاسیک تا مد روز
• رویکرد خلاقانه

نظر معتبر: «اگر تجربه، تحصیلات، مهارت‌های شما در نگاه اول به سختی می‌توانید پیدا کنید و درک کنید، خودتانرزومه خوب نیست"لیلی ژانگ متخصص توسعه شغلی در موسسه فناوری ماساچوست است.

مناسب برای:

• دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی بدون سابقه کار
• برای متقاضیانی که می خواهند زمینه فعالیت یا حرفه خود را تغییر دهند
• متخصص در مشاغل خلاق.

چه کسانی مناسب نیستند:

• اگر می خواهید روی تجربه کاری، نتایج و دستاوردهای خود تمرکز کنید، نباید این قالب را انتخاب کنید.

نظر معتبر: "مگر اینکه برای شغلی مانند طراح یا هنرمند درخواست می دهید، تمرکز شما باید روی محتوا باشد و CV شما باید واضح و در دسترس باشد."لازلو بوک، رئیس سابق منابع انسانی در گوگل.

توجه داشته باشید:صرف نظر از اینکه کدام فرمت رزومه را ترجیح می دهید، قوانین و اصول اولیه ایجاد رزومه SMART لغو نشده است.

اکنون ابزارهای زیادی وجود دارد، چه پولی و چه رایگان، که می تواند به شما کمک کند محتوای با کیفیت رزومه خود را به یک طراحی شیک تبدیل کنید.

"چگونه بی زحمت یک رزومه هوشمند بنویسیم."

مربی برای کاریابی و ایجاد شغل. تنها مربی-مصاحبه کننده در روسیه که برای انواع مصاحبه ها آماده می شود. کارشناس رزومه نویسی نویسنده کتاب‌های: «از مصاحبه می‌ترسم!»، «تخریب #رزومه»، «تخریب #کاورنامه»

 

شاید خواندن آن مفید باشد:

• درس با موضوع "حرفه یک معدنچی";
• نحوه نوشتن رزومه: توصیه ما به جویندگان کار رزومه هوشمند;
• حرفه: ویرایشگر تولید;
• بازیگران کلیدی در بورس کالا;
• پیتزای سریع در ماهیتابه با سوسیس و پنیر طرز تهیه پیتزای سوسیس زیبا;
• دستور العمل جالب ماکارونی با سبزیجات در اجاق گاز آهسته;
• کوگل سیب زمینی با پنیر;
• زغال اخته با شکر برای زمستان - ما تمام خواص مفید توت را حفظ خواهیم کرد;