در طول روز کاری استراحت می کند. استراحت برای استراحت و صرف غذا

استراحت های ویژه چیست

به کارکنانی که در طول روز کاری مشغول انجام وظایف کارگری هستند، علاوه بر استراحتی که برای استراحت و صرف غذا استفاده می شود، ممکن است یک استراحت ویژه دیگر نیز اعطا شود. این امکان توسط هنر ایجاد شده است. 109 قانون کار و هنگام انجام چنین کاری ضروری است، در نتیجه خستگی شدید ایجاد می شود و نیاز به غلبه بر آن دارد.

قانونگذار چند نوع از این وقفه ها را تعریف کرده است. هنجارهای قانونی تعهد ارائه آنها را به چنین کارکنانی که وظایف کاری را انجام می دهند که انجام کار طولانی مدت بدون استراحت مناسب را غیرممکن می کند ، ایجاد می کند.

ادبیات حقوقی ویژگی های زیر را برجسته می کند که زمینه ساز ارائه یک استراحت ویژه است:

مواردی که در نتیجه ویژگی های فرآیند فن آوری و سازمانی ارائه می شود.
مواردی که برای کارگران شاغل در فضای باز یا مکان های بدون گرمایش بسته، مشروط به فصل سرد ضروری است.
آنهایی که جابجایی ها در طول عملیات بارگیری به آنها نیاز دارند.

این فهرست جامع نیست، که کارفرما را قادر می‌سازد چنین وقفه‌هایی را برای سایر دسته‌های شاغل فراهم کند. حرفه ها یا تخصص های اضافی که توسط قوانین محلی شرکت یا دستور رئیس آن تعریف شده است ممکن است مربوط به مواردی باشد که برای آنها استراحت ویژه ایجاد شده است. در فرآیند انجام فعالیت های کارگری، چنین لیستی ممکن است بسته به نیازهای تولید، تغییرات در اصول سازمانی و قوانین عملکرد کار تغییر کند.

هنجارهای قانونی تأکید بر وقفه های مرتبط با نیاز به گرمایش دارند که با روش خاصی برای سازماندهی کار از نظر فناوری آن توجیه می شود.

ارائه این نوع وقفه ها ممکن است به دلیل ویژگی های خاص صنعت، ویژگی های تکنولوژیکی باشد و همچنین ممکن است برای انواع خاصی از نیروی کار اعمال شود. در برخی منابع، کل مجموعه وقفه های مربوط به موارد خاص، عملکردی و همچنین فناوری نامیده می شد.

هنجارهای قانون کار قاعده روشنی در مورد نحوه در نظر گرفتن استراحت ویژه برای گرم کردن و استراحت در کل زمان کار نمی دهد. در عین حال، از نظر در نظر گرفتن زمان برای انجام وظایف محوله، چنین زمانی باید به عنوان زمان کار محاسبه شود. با این حال، نمی توان کارفرما را ملزم کرد که این مدت را به عنوان دوره کاری در نظر بگیرد. موضوع درج وقفه های ویژه در ساعات کاری باید با مفاد قرارداد جمعی و سایر قوانین محلی حل شود.

در سطح ایالتی، الزاماتی ایجاد شده است که الزام به ارائه وقفه های ویژه به کارکنان را با وجود ویژگی های فرآیندهای تکنولوژیکی و ساختار سازمانی کار تعیین می کند. چنین الزاماتی مربوط به هنجارهای موجود در حمایت از کار است. در میان آنها استانداردهای بهداشتی تعیین شده، از جمله هنگام انجام کار با تجهیزات نمایش ویدیو، برجسته است.

یکی دیگر از دلایل ایجاد وقفه های ویژه می تواند خود امنیت باشد. بنابراین، کنترل‌کننده‌های ترافیک هوایی باید هر دو ساعت یکبار کار خود را متوقف کنند و 20 دقیقه استراحت کنند.

قراردادهای جمعی و سایر اقدامات محلی شرکت ها، و همچنین قراردادهای منعقد شده بین کارفرما و کارمند، ممکن است حاوی توافقاتی در مورد نحوه ارائه وقفه های ویژه برای گرمایش و استراحت باشد. تمرین نشان می‌دهد که چنین وقفه‌هایی کوتاه‌مدت هستند و برای استراحت کوتاه یا ارضای نیازهای خود لازم هستند.

مفهوم چنین استراحت هایی که به کارکنان ارائه می شود، شامل زمان انجام ژیمناستیک و عناصر تربیت بدنی در طول چرخه تولید است. اغلب به چنین کارگرانی ارائه می شود که به دلیل ویژگی کار، نیاز فوری به استفاده از فعالیت های خارج از منزل دارند.

چنین استراحتی می تواند خستگی را کاهش دهد و بهره وری کارگران را افزایش دهد. استراحت کوتاهی که در اتاق تسکین روانی انجام می شود، به کارمند اجازه می دهد تا استرس عاطفی را کاهش دهد. حق اعطای چنین وقفه هایی صرفاً با کارفرما است.

دسته بندی کارمندان واجد شرایط برای وقفه های ویژه

وقفه های ویژه ای که توسط قانونگذار یا اقدامات محلی شرکت ها ایجاد شده است باید برای کارمندانی که در موارد زیر فعالیت دارند ارائه شود:

فرآیندهای خاص فناوری یا سازمانی؛
فرآیندهای کاری انجام شده در یک فضای باز یا یک اتاق بسته بدون گرما، مشروط به فصل سرد؛
عملیات بارگیری

علاوه بر ادغام قانونی، وقفه های ویژه می تواند در اقدامات محلی شرکت ها منعکس شود. کارفرمایان می توانند وقفه های اضافی با ماهیت خاص که توسط قانونگذار تعیین نشده است ایجاد کنند.

استراحت ویژه ای که در اختیار کارکنان قرار می گیرد باید طبق برنامه زمانبندی توسط شاغلان استفاده شود. چنین وقفه ای به زمان قابل پرداخت اشاره دارد و بدون توجه به دستور رئیس در اختیار کارکنان قرار می گیرد.

ویژگی های استراحت ویژه برای گرمایش و استراحت

یکی از انواع استراحت با ماهیت خاص شامل وقفه هایی است که به کارکنانی که کارشان در زمان سرد در هوای آزاد انجام می شود داده می شود. همین وقفه برای کارگرانی که کار را در محل های بسته بدون گرمایش انجام می دهند ایجاد می شود. نمونه ای از این کارها ساخت ساختمان ها، جاده ها و غیره است.

لودرهایی که عملیات بارگیری و تخلیه را انجام می دهند نیز نیاز به استراحت ویژه دارند. چنین دوره ای باید در ساعات کاری لحاظ شود و مطابق با نرخ تعرفه آنها پرداخت شود.

تعداد این وقفه ها و مدت آن باید بر اساس شرایط آب و هوایی، درجه شدت عملکردهای انجام شده و تنش آنها تعیین شود که در استانداردهای شرکت ها منعکس می شود.

فقدان چنین ضوابطی در اعمال شرکت ها مبنای استفاده از زمان استراحت ویژه بر اساس مقررات قانونی است که حاکی از عدم امکان امتناع کارفرما از ارائه آن است.

علاوه بر تعهد کارفرما به ارائه وقفه از این نوع، او باید مکانی برای گرمایش نیز سازماندهی کند. اتاق باید به گونه ای مجهز شود که نه تنها گرم کردن و استراحت، بلکه برای غذا خوردن، انجام اقدامات بهداشتی و بهداشتی نیز امکان پذیر باشد.

نقض این تعهد که باعث بیماری و ناتوانی شده است، ممکن است به عنوان یک آسیب شغلی شناخته شود که مبنای جبران اجباری عواقب مضر است که می تواند به عنوان بخشی از یک آزمایش انجام شود.

پاسخ سوال

مشاوره حقوقی آنلاین رایگان در مورد کلیه مسائل حقوقی

به صورت رایگان سوال بپرسید و در عرض 30 دقیقه پاسخ وکیل را دریافت کنید

از یک وکیل بپرسید

استراحت اضافی

عصر بخیر! کارمندان شرکت امنیتی که در قلمرو فروشگاه خدمت می کنند، با مراجعه به ماده ای در قانون کار، هر 2 ساعت و 15 دقیقه یک بار استراحت، علاوه بر دو استراحت 30 تایی برای وعده های غذایی، نیاز دارند! آیا اینطور است؟ لطفا مقاله را به من بگویید!

ماریا 04/09/2019 21:32

عصر بخیر طبق ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول روز کاری (شیفت کاری)، کارمند باید برای استراحت و وعده های غذایی که بیش از دو ساعت و حداقل 30 دقیقه طول نمی کشد، استراحت داده شود، که شامل کار نمی شود. ساعت ها. مقررات داخلی کار یا قرارداد کار ممکن است مقرر کند که در صورتی که مدت کار روزانه (شیفت) تعیین شده برای او از چهار ساعت تجاوز نکند ، استراحت مشخص شده را نمی توان به کارمند اعطا کرد.

10.04.2019 12:48

یک سوال اضافی بپرسید

این مقاله را بررسی کنید.

میرونوف الکساندر کنستانتینوویچ 11.04.2019 13:43

یک سوال اضافی بپرسید

تهیه مکان های مجهز ویژه برای کارکنان در فصل زمستان

عصر بخیر به من بگویید، آیا لازم است اتاق مخصوص گرمایش در فصل زمستان برای کارمندانی که به صورت چرخشی کار می کنند فراهم شود. این کارکنان در تریلرهای گرمایشی در این مرکز زندگی می کنند. اگر در وقفه ای که برای گرمایش در اختیار آنها قرار می گیرد، کارمندان در تریلرهای گرمایشی خود که در آن کتری و بخاری وجود دارد باشند، قانونی است؟ متشکرم.

Ekaterina 14.01.2019 12:53

عصر بخیر
مطابق با هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که در فصل سرد در هوای آزاد یا در محوطه های بسته بدون گرما کار می کنند، و همچنین لودرهایی که در عملیات بارگیری و تخلیه فعالیت می کنند، و سایر کارمندان، در صورت لزوم، از استراحت های ویژه برخوردار می شوند. گرمایش و استراحت که جزو ساعات کاری می باشد. کارفرما موظف است تجهیزات اتاق ها را برای گرمایش و استراحت کارکنان تهیه کند.
این هنجار قانونی نمی گوید که باید یک اتاق تخصصی جداگانه برای گرم کردن و استراحت کارگران وجود داشته باشد.
مطابق با "MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. فیزیولوژی و ارگونومی شغلی. رژیم های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در یک منطقه باز یا در مکان های بدون گرما. توصیه های روش شناختی" (مورد تایید دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در 19 سپتامبر 2006) دمای هوا در مکان های گرمایش باید در سطح 21 - 25 درجه سانتیگراد حفظ شود، این اتاق ها همچنین باید مجهز به دستگاه هایی برای گرم کردن دست ها و پاها باشند که دمای آنها باید در محدوده 35 تا 40 درجه سانتیگراد باشد. به منظور عادی سازی سریعتر حالت حرارتی بدن و کاهش سرعت خنک کننده در دوره بعدی اقامت در سرما، در اتاق برای گرم کردن، باید عایق بیرونی را بردارید. لباس، و بنابراین باید به طور مناسب مجهز شود.
بنابراین، من معتقدم که با در نظر گرفتن ویژگی های هر سایت ساخت و ساز، می توان کارگران را در تریلرهای مسکونی ("تیرها") گرم کرد، اگر آنها در نزدیکی محل کار قرار گیرند.
اما لازم است قوانین زندگی در کمپ های شیفتی که در شرکت اتخاذ شده است نیز در نظر گرفته شود. آنها اغلب حاوی مقرراتی هستند مبنی بر اینکه فرد نباید در محل زندگی لباس های کار کثیف بپوشد.
به عنوان یک قاعده، خشک کن ها، اتاق های رختکن مرتب می شوند که در آن کارگران گرم می شوند.

سایبوتالوف وادیم ولادیمیرویچ 14.01.2019 13:22

یک سوال اضافی بپرسید

نکته اصلی این است که انضباط کار نقض نمی شود و کارگران این را به عنوان خللی برای فرار از کار نمی دانند.

فدورووا لیوبوف پترونا 15.01.2019 09:25

یک سوال اضافی بپرسید

استراحت های ویژه برای غلبه بر خستگی

سلام لطفا راهنمایی کنید من به عنوان سرایدار در یک کارخانه جداسازی ایزوتوپ کار می کنم، آیا می توانم در طول روز کاری روی استراحت های اضافی حساب کنم. کارفرما از من می خواهد که تمام 8 ساعت (از ساعت 8 تا 17) کار کنم، از نظر بدنی برای یک زن بسیار سخت است.

elena 08.10.2018 17:07

مالوف دیمیتری ولادیمیرویچ 08.10.2018 17:14

یک سوال اضافی بپرسید

با همکار موافق باشید.

دوبروینا سوتلانا بوریسوونا 09.10.2018 08:00

یک سوال اضافی بپرسید

همچنین مقالات زیر برای شما مفید خواهد بود

حق کارمند برای کار در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند
حق کارکنان برای آموزش و آموزش حرفه ای اضافی
ضمانت و غرامت برای کارکنان در صورت اهدای خون
تضمین برای کارکنانی که برای معاینه پزشکی فرستاده می شوند
ضمانت هایی در هنگام انتقال کارمند به شغلی با حقوق کمتر
ضمانت و غرامت برای کارکنانی که برای آموزش حرفه ای یا تحصیلات تکمیلی اعزام می شوند
ضمانت و غرامت در صورت بروز حادثه ناشی از کار و بیماری شغلی
حقوق پایان کار، غرامت و سایر پرداخت ها به کارکنان در موارد خاص خاتمه قراردادهای کاری
ضمانت و جبران خسارت در صورت انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان.
روش ارائه تضمین و غرامت به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند
ضمانت ها و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش متوسطه ترکیب می کنند یا وارد آموزش می شوند
ضمانت و غرامت برای کارکنانی که کار را با تحصیلات عالی، مدرک علمی ترکیب می کنند
تضمین برای کارمندان منتخب به سمت های انتخابی در ارگان های دولتی، ارگان های خودگردان محلی
ضمانت نامه برای کارکنان منتخب در ارگان های صنفی و کمیسیون های اختلافات کارگری
ضمانت و غرامت برای کارکنانی که در انجام وظایف دولتی یا عمومی شرکت دارند
پاداش نیروی کار هنگام ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار
غرامت کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص
مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از شرایط پرداخت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند
حصول اطمینان از افزایش سطح دستمزدهای واقعی
حقوق کارمندان به منظور اطمینان از حفاظت از داده های شخصی که توسط کارفرما نگهداری می شود
پاداش نیروی کار در توسعه صنایع (محصولات) جدید
پرداخت برای نیروی کار در ساخت محصولاتی که معلوم شد معیوب است
پاداش نیروی کار برای انجام کار با شرایط مختلف
حق الزحمه کار در سایر موارد انجام کار در شرایط انحراف از حالت عادی

" № 8/2015

قانون کار چه وقفه هایی برای کارمندان در نظر گرفته است؟ اختصاص وقت برای ناهار چه ویژگی هایی دارد؟ به چه کسانی می توان استراحت ویژه داد؟ وقفه های غذا دادن به نوزاد به چه ترتیبی است؟ چه استراحت هایی توصیه می شود؟

همه کارگران نمی توانند از صبح تا عصر بدون استراحت همیشه کار کنند. هیچ کس این را از آنها نمی خواهد. این قانون در طول روز کاری، در درجه اول برای استراحت و وعده های غذایی، استراحت می کند. اما وقفه های دیگری نیز وجود دارد. و اگر اکنون به ندرت کسی بدون ناهار باقی بماند ، انواع دیگر استراحت همیشه ارائه نمی شود - و بیهوده ، زیرا ممکن است کارفرما در قبال عدم رعایت الزامات قانون در مورد رژیم استراحت مسئولیت پذیر باشد. در نظر بگیرید که چه چیزی می شکند و به چه دسته هایی از کارگران متکی هستند.

در مورد استراحت در طول روز کاری ، بلافاصله خواهیم گفت که آنها را می توان به موارد اجباری تقسیم کرد که کارفرما باید ارائه دهد و موارد توصیه شده که او موظف به ارائه آنها نیست ، اما می تواند توسط مقررات محلی ایجاد شود. و در این صورت ارائه چنین وقفه هایی نیز اجباری می شود.

استراحت های مورد نیاز عبارتند از:

استراحت و غذا؛
گرمایش و استراحت (ویژه)؛
تغذیه کودک،
و همچنین بقیه افراد رانندگی وسایل نقلیه.

موارد توصیه شده شامل استراحت برای افرادی است که با رایانه یا در شرایط دمای بالا کار می کنند. علاوه بر این، هر سازمان ممکن است برای استراحت های ویژه، به عنوان مثال، برای تسکین روانی، استراحت کوتاه مدت.

تقریباً تمام استراحت ها در ساعات کاری گنجانده شده و مشمول پرداخت هستند - به استثنای استراحت برای استراحت و غذا. و حالا همه چیز مرتب است.

زمان استراحت و غذا

کارفرمایان کلیه موسسات (اعم از غیرانتفاعی و تجاری) موظفند در طول روز کاری (شیفت کاری) برای کارکنان استراحت و صرف غذا فراهم کنند. این تعهد توسط هنر ایجاد شده است. 108 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین استراحتی می تواند از 30 دقیقه تا 2 ساعت طول بکشد. مدت زمان مشخص توسط یک قانون محلی سازمان، معمولاً مقررات داخلی کار تعیین می شود.

توجه داشته باشید

از آنجایی که وقفه استراحت و صرف غذا شامل ساعات کار نمی شود و حقوقی نیز پرداخت نمی شود، کارمند می تواند با صلاحدید خود از آن استفاده کرده و محل کار را ترک کند.

با این حال، کارمندان دسته های خاصی نمی توانند انجام وظایف کاری خود را قطع کنند و بر اساس قوانین قانونی نظارتی به آنها استراحت غذا داده نمی شود. اینها به ویژه شامل معلمان و کارمندان مؤسسات آموزشی می شود. بر اساس دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 27 مارس 2006 شماره 69 "در مورد ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت کارکنان آموزشی و سایر کارمندان موسسات آموزشی"، به این کارمندان ارائه می شود. فرصتی برای غذا خوردن همزمان با دانش آموزان، دانش آموزان یا به طور جداگانه در اتاقی که مخصوص این منظور تعیین شده است. در این گونه موارد استراحت ناهار جزو ساعات کاری بوده و مشمول پرداخت می باشد.

هنگام تعیین مدت زمان استراحت ناهار، این سوال مطرح می شود: آیا می توان مدت زمان استراحت یا لحظه اعطای آن را برای کارمندان مشاغل مختلف تعیین کرد؟

از آنجایی که هیچ ممنوعیتی در قانون کار تعیین نشده است، کارفرما حق دارد مدت زمان و زمان استراحت متفاوتی را برای کارکنان گروه های مختلف تعیین کند، به علاوه، اگر سازمان چندین ساعت کار داشته باشد، به احتمال زیاد این کار باید انجام شود. این است که برخی از کارمندان به صورت پنج روزه کار می کنند، یک هفته کاری با دو روز تعطیل، برخی در شیفت و غیره. بنابراین، دستور شماره 15 وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه مورخ 20 اوت 2004 مقررات مربوط به ویژگی های ساعات کار و دوره های استراحت رانندگان خودرو (از این پس به عنوان مقررات) تصویب شد که باید در نظر گرفته شود. هنگام تنظیم برنامه های کاری (شیفت) برای رانندگان سازمان های همه اشکال مالکیت.

طبق بند 24 آیین نامه، رانندگان سازمان هایی که به صورت شیفت کاری بیش از 8 ساعت کار می کنند، می توانند از دو وقفه برای استراحت و صرف غذا با مدت زمان کل حداکثر 2 ساعت و کمتر از 30 ساعت برخوردار شوند. دقایق. در عین حال، زمان ارائه استراحت برای استراحت و غذا و مدت زمان مشخص آن (مدت کل استراحت ها) توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود. کارفرما.

توجه داشته باشید

اگر زمان و مدت استراحت برای استراحت و غذا برای برخی از دسته های کارمندان سازمان با مواردی که به طور کلی ایجاد شده است متفاوت باشد، این باید نه تنها در مقررات داخلی کار، بلکه در قرارداد کار با کارکنان نیز منعکس شود (ماده 57). قانون کار فدراسیون روسیه).

مشکلات در ایجاد استراحت برای استراحت و صرف غذا زمانی ایجاد می شود که یک کارمند به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار می کند و روز کاری او مثلاً 2 ساعت است. چگونه در این مورد - برای ایجاد چنین استراحت یا نه؟ به خصوص اگر خود کارمند از آن امتناع کند ...

چون هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ استثنایی برای کارگران پاره وقت قائل نیست، کارفرما موظف است بدون توجه به ساعات کار و طول روز کاری (شیفت) یک استراحت تعیین کند. با این حال، نظر دیگری وجود دارد: تحت شرایط کار پاره وقت، ممکن است استراحت ناهار ارائه نشود. علاوه بر این، فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 به شماره 111 / 8-51، که هنوز هم تا حدی که در حال اجرا است. مغایرتی با قانون کار ندارد، به عنوان مثال بیان می کند که در صورتی که مدت روز کاری (شیفت) از 4 ساعت تجاوز کند، استراحت برای استراحت و غذا به زنانی که پاره وقت کار می کنند ارائه می شود.

ما به دیدگاه اول پایبند هستیم - که تعهد به ارائه استراحت برای استراحت و وعده های غذایی به طول روز کاری بستگی ندارد و در هر صورت باید انجام شود. بر این اساس، حداقل مدت زمان استراحت باید 30 دقیقه تنظیم شود.

اگر کارمند از استراحت ناهار استفاده نکند

گاهی یک کارمند بنا به دلایلی از استراحتی که برای استراحت و صرف غذا تنظیم شده استفاده نمی کند، بلکه در این زمان کار خود را انجام می دهد. آیا کارفرما می تواند این مدت را پرداخت کند؟ پاسخ می دهیم: نه. این وظیفه کارفرماست که برای کارمندان یک استراحت ناهار که در ساعات کاری لحاظ نشده است فراهم کند. همانطور که قبلاً ذکر شد، یک استثنا برای دسته‌هایی از کارگرانی که نمی‌توانند چنین وقفه‌هایی را دریافت کنند، ایجاد شده است. اما الزام به استفاده از زمان استراحت برای کارمندان ایجاد نشده است، انتخاب به صلاحدید آنها است - کسی در حال استراحت است، کسی کار می کند ... در هر صورت، کارفرما مجبور نیست هزینه استراحت و غذا را در صورت کارکردن کارمند بپردازد. در طول چنین استراحتی

به عنوان مثال، D. که به عنوان نگهبان در MMBU "UDKh" کار می کرد، شکایتی را برای بازپس گیری دستمزد از کارفرما برای زمان ناهار تنظیم کرد، زیرا او وظایف کاری خود را در زمان استراحت ناهار انجام می داد. او معتقد بود که تحت شرایط تولید در MMBU "UDKh" امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد.

با این حال، دادگاه متوجه شد که کارمندان یک استراحت ناهار داشتند که طبق مقررات داخلی کار و قراردادهای کاری تعیین شده بود. علاوه بر این، در این قوانین فهرستی از مشاغلی که به دلیل شرایط تولید، امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد، ارائه نمی شود. و طبق شهادت شاهدان، شرکت ممنوعیت خروج از قلمرو خود را در زمان ناهار ایجاد نکرده است.

بنابراین، دادگاه هیچ دلیلی برای رضایت ادعاهای D. (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای مورمانسک در تاریخ 04/08/2015 در پرونده شماره 33-967) مشاهده نکرد.

سازماندهی مکان هایی برای استراحت و غذا خوردن

علاوه بر این که کارفرما باید زمان استراحت و غذا خوردن کارکنان را تعیین کند، باید شرایط مناسبی را برای این کار فراهم کند، یعنی تجهیز اماکن ویژه. در بخش 3 هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در محل کار که با توجه به شرایط تولید (کار) امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد، کارفرما موظف است فرصت استراحت را برای کارمند فراهم کند. و در ساعات کاری غذا بخورید. فهرست این گونه کارها و مکان های استراحت و غذا خوردن توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

و با توجه به هنر. 223 قانون کار فدراسیون روسیه، خدمات بهداشتی و خانگی و پشتیبانی پزشکی برای کارمندان را مطابق با الزامات حفاظت از کار به کارفرما واگذار می کند. برای این منظور، کارفرما، مطابق با استانداردهای تعیین شده، امکانات بهداشتی، اتاق های غذا خوردن، ارائه مراقبت های پزشکی، استراحت در ساعات کاری و تسکین روانی را تجهیز می کند. پست های مجهز به کیت کمک های اولیه سازماندهی شده است. دستگاه ها (دستگاه ها) برای تأمین آب نمک گازدار کارگران مغازه ها و مناطق گرم نصب شده اند. و غیره.

وقفه های ویژه اجباری

یکی از وقفه های ویژه واجب، استراحت گرم کردن و استراحت است. مطابق با قسمت 2 هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه، برای کسانی که در فصل سرد در هوای آزاد یا در محل های بسته بدون گرما کار می کنند، و همچنین به لودرهایی که در عملیات بارگیری و تخلیه و سایر کارگران مشغول به کار هستند، در صورت لزوم ارائه می شود. همانطور که قبلا ذکر شد، چنین استراحت هایی در ساعات کاری گنجانده شده است.

در این راستا کارفرما موظف است تجهیزات اماکن را برای گرمایش و استراحت کارکنان تهیه کند. دستورالعمل سازماندهی گرمایش و تفریح توسط رئیس دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه تأیید شد. آنها به ویژه موارد زیر را می گویند:

برای عادی سازی حالت حرارتی، دمای هوا در مکان های گرمایش باید در سطح 21 - 25 درجه سانتیگراد حفظ شود. اتاق باید مجهز به دستگاه هایی برای گرم کردن دست ها و پاها باشد که دمای آنها باید در محدوده 35-40 درجه سانتیگراد باشد (بند 5.8).
به منظور عادی سازی سریع تر حالت حرارتی بدن و کاهش سرعت خنک کننده در طول دوره بعدی اقامت در سرما در اتاق برای گرم کردن، باید لباس های عایق بیرونی را درآورید و بنابراین باید به طور مناسب مجهز شود (بند 5.9)؛
برای جلوگیری از هیپوترمی، کارگران نباید در زمان استراحت کار بیش از 10 دقیقه در دمای هوا تا 10- درجه سانتیگراد و حداکثر 5 دقیقه در دمای زیر 10- درجه سانتیگراد در سرما باشند (بند 5.10).
استراحت برای گرمایش را می توان با استراحت برای بازگرداندن وضعیت عملکردی کارمند پس از انجام کار فیزیکی ترکیب کرد. در زمان استراحت ناهار، غذای گرم باید به کارمند داده شود. شما نباید زودتر از 10 دقیقه پس از مصرف غذای گرم (چای و غیره) در سرما شروع به کار کنید (بند 5.11).
مدت یک استراحت واحد برای گرم کردن در یک اتاق گرم نباید کمتر از 10 دقیقه باشد (بند 7.3).

جهت اطلاع شما

الزامات مربوط به تجهیزات اماکن برای گرمایش را می توان در سایر قوانین قانونی نظارتی نیز یافت. به عنوان مثال، به موجب بند 16.2.10 قوانین ایمنی برای ساخت سازه های زیرزمینی، مصوب 2 نوامبر 2001 شماره 49 Gosgortekhnadzor فدراسیون روسیه، هنگام کار در شرایط خاک یخ زده با دست. ابزار ارتعاشی نگه داشته شده، استراحت برای گرم کردن دست باید هر 40 دقیقه به مدت حداکثر 15 دقیقه ترتیب داده شود. علاوه بر این، گرمکن های دستی با دمای سطح 40 درجه سانتیگراد (+/-2 درجه سانتیگراد) یا حوله های برقی باید در محل گرمایش نصب شوند.

توجه داشته باشید که از آنجایی که کارفرما موظف است مکان هایی را برای گرم کردن و غذا خوردن در فصل سرما ساماندهی کند، در صورت عدم انجام چنین تعهدی، کارمند حق تعلیق کار را دارد و در این صورت نمی توان او را مسئول انضباطی دانست. اما برای کارفرما، عدم انجام این تعهد، و همچنین عدم ارائه خود وقفه، مملو از اقدامات اداری است.

وقفه های ویژه اجباری در ساعات کاری شامل وقفه برای رانندگان خودرو در حمل و نقل بین المللی می شود. بنابراین، طبق بند 19 آیین نامه، پس از سه ساعت اول رانندگی مداوم، به راننده استراحت ویژه داده می شود تا حداقل 15 دقیقه از رانندگی در جاده استراحت کند، در وقفه های آتی این مدت زمان بیشتر از آن در نظر گرفته نمی شود. از هر دو ساعت در صورتی که زمان اعطای وقفه خاص همزمان با زمان استراحت برای استراحت و صرف غذا باشد، وقفه خاصی تعلق نمی گیرد.

یک استراحت اضافی ویژه به مدت یک ساعت با حق خواب نیز برای کنترلرهای ترافیکی که مستقیماً حرکت هواپیما را در حین کار در شیفت شب کنترل می کنند اجباری است. این استراحت شامل ساعات کاری نمی شود.

استراحت برای تغذیه کودک

و یک استراحت اجباری دیگر که در ساعات کار گنجانده شده و به میزان متوسط درآمد قابل پرداخت است، استراحت برای تغذیه کودک است.

با توجه به هنر. 258 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان شاغل با کودکان زیر یک سال و نیم، علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا، استراحت اضافی برای تغذیه کودک (کودکان) در نظر گرفته شده است. چنین وقفه هایی باید حداقل هر سه ساعت یکبار و هر کدام حداقل 30 دقیقه ارائه شود. اگر زنی دو یا چند فرزند زیر یک سال و نیم داشته باشد، حداقل یک ساعت استراحت تعیین می شود.

توجه داشته باشید

الزام به فراهم کردن وقفه برای تغذیه کودک شامل پدران و سایر افرادی است که بدون مادر فرزندان را بزرگ می کنند، برای سرپرستان (امنا) از جمله افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند (ماده 264، 287، بند 15 فرمان پلنوم نیروهای مسلح). نیروهای فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1 "در مورد اعمال قانون تنظیم کار زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی و خردسالان").

چنین وقفه هایی بر اساس درخواست یک زن اعطا می شود. اگر زن این را در برنامه نشان دهد، وقفه های تغذیه ممکن است به استراحت برای استراحت و وعده های غذایی اضافه شود، یا به صورت خلاصه به ابتدا یا پایان روز کاری (شیفت کاری) با کاهش مربوطه در آن منتقل شود ( او).

علاوه بر درخواست، باید از کارمند گواهی تولد کودک خواسته شود تا دقیقا مشخص شود که چه مدت استراحت اضافی باید تنظیم شود: از روز بعد پس از یک و نیم سالگی کودک، استراحت برای تغذیه دیگر اختصاص داده نمی شوند.

به موجب h. 2 ماده. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است یک توافق نامه اضافی با کارمند به قرارداد کار منعقد شود که مدت و دوره های ارائه وقفه برای تغذیه را مشخص می کند. بر اساس درخواست و توافق، کارفرما دستور صادر می کند.

از آنجایی که این وقفه ها به میزان میانگین درآمد قابل پرداخت هستند، باید در برگه زمانی ثبت شوند.

توجه داشته باشید

اگر یک زن به دلیل ماهیت کار خود نمی تواند از وقفه برای تغذیه فرزند خود استفاده کند، به موجب قسمت 4 هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس درخواست، قبل از رسیدن کودک به یک و نیم سالگی، باید به شغل دیگری منتقل شود. در عین حال، پرداخت برای کار انجام شده نباید کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی باشد.

توجه داشته باشید که وقفه برای غذا دادن به کودک به یک زن با هر برنامه کاری داده می شود، به ویژه اگر او نیمه وقت کار کند.

مطابق با قسمت 1 هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه برای انواع خاصی از کار، به دلیل فناوری و سازماندهی تولید و کار، استراحت های ویژه ای را برای کارمندان در ساعات کاری پیش بینی می کند. این وقفه ها نیز باید پرداخت شود.

توجه داشته باشید

انواع این کارها، مدت و نحوه اعطای چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

این وقفه ها، برای مثال، شامل استراحت در طول روز برای کارمندانی است که دائماً پشت کامپیوتر کار می کنند. طبق دستورالعمل استاندارد برای حفاظت از کار هنگام کار بر روی رایانه شخصی TOI R-45-084-01، که با دستور وزارت ارتباطات فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئیه 2001 شماره 162 تأیید شده است، بسته به نوع کار فعالیت و مقوله شدت و شدت کار با کامپیوتر، وقفه های تنظیم شده باید ایجاد شود. برای تنظیم مدت زمان استراحت، می توانید از SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 استفاده کنید.

بند 1.2 ضمیمه 7 این قوانین سه نوع فعالیت کارگری و سه دسته از شدت و شدت کار با PVEM را تعیین می کند.

بسته به دسته فعالیت کار و سطح بار در هر شیفت کاری هنگام کار با رایانه شخصی، کل زمان استراحت های تنظیم شده تنظیم می شود که در جدول بند 1.2 پیوست 7 ارائه شده است که طبق آن، به عنوان مثال، با شیفت 8 ساعته این زمان از 50 تا 90 دقیقه می باشد.

وقفه های اضافی در طول روز کاری نیز می تواند در حین کار با ماهیت خاص ایجاد شود. طبق قسمت 2 هنر. 100 قانون کار فدراسیون روسیه، ویژگی های رژیم زمان کار و زمان استراحت برای کارگران حمل و نقل، کارگران ارتباطات و سایرین که کارشان ماهیت خاصی دارد توسط مقامات اجرایی مربوطه تعیین می شود. به عنوان مثال، دستور شماره 533 مورخ 26.09.2013 سرویس فدرال برای سلامت و ایمنی فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به کارکنان سیستم ندامتگاه هنگام کار در شب با مدت شیفت 12 ساعت یا بیشتر می توان استراحت اضافی داد. از 1 تا 4 ساعت

کارفرما ممکن است هنگام کار در دماهای بالا استراحت های اضافی ایجاد کند. این همچنین در مورد افرادی که در یک میکروکلیمای گرم کار می کنند صدق می کند.

جهت اطلاع شما

رژیم های کار و استراحت افرادی که در یک محیط گرمایشی در یک مرکز تولیدی و در یک منطقه باز در طول فصل گرم کار می کنند، در 28 دسامبر 2010 توسط پزشک ارشد بهداشتی دولتی تایید شد (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8) .

علاوه بر این، می توانید با اطلاعات Rospotrebnadzor مورخ 30 ژوئیه 2014 "توصیه های Rospotrebnadzor برای کسانی که در شرایط دمای بالا کار می کنند" راهنمایی شوید. بنابراین، با توجه به این توصیه ها، برای جلوگیری از گرم شدن بیش از حد بدن، لازم است یک حالت منطقی کار سازماندهی شود. هنگام کار در خارج از منزل و در دمای هوای بیرون 35 درجه سانتیگراد و بالاتر، مدت زمان کار مداوم باید 15 تا 20 دقیقه باشد و پس از آن حداقل 10 تا 12 دقیقه در اتاق های یخچال استراحت کنید. در عین حال، مدت زمان کل مجاز بار حرارتی در هر شیفت نباید برای افرادی که از لباس های مخصوص برای محافظت در برابر تشعشعات حرارتی استفاده می کنند و برای افراد بدون لباس مخصوص از 1.5 تا 2 ساعت تجاوز کند.

با خلاصه کردن تمام موارد فوق ، ما به ویژگی های استراحت در طول روز کاری (شیفت) توجه می کنیم: آنها به عنوان یک قاعده در ساعات کار گنجانده شده اند و در برخی موارد باید در مکان های مجهز ویژه و برای دسته های خاصی از کارگران ارائه شوند.

تعهد به ارائه وقفه در طول روز کاری، علاوه بر قانون کار (مواد 108، 109، 258)، ممکن است توسط قوانین قانونی نظارتی دستگاه های اجرایی فدرال، موافقت نامه های صنعتی، قراردادهای جمعی، مقررات محلی و قرارداد کار ایجاد شود. اگر برای یک کارمند خاص، استراحت رژیم با حالت عمومی ایجاد شده در سازمان متفاوت باشد).

در صورت عدم ایفای تعهد به ارائه وقفه در طول روز کاری، کارفرما ممکن است مسئولیت اداری و مالی داشته باشد. در مورد کارمندان، آنها حق استفاده از وقفه های تعیین شده برای آنها را برای مقاصد دیگر ندارند و کارفرما ممکن است آنها را به دلیل تخلف به مسئولیت انضباطی برساند. تنها استثنا یک استراحت برای استراحت و غذا است.

«در مورد تصویب آیین نامه نحوه و شرایط استخدام زنان دارای فرزند و کار پاره وقت».

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 "فیزیولوژی کار و ارگونومی. رژیم های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در یک منطقه باز یا در اماکن گرم نشده مورخ 19.09.2006.

بند 9 آیین نامه درباره ویژگی های رژیم ساعات کار و زمان استراحت برای کارکنانی که ترافیک هوایی هواپیمایی کشوری فدراسیون روسیه را کنترل می کنند تصویب شد. دستور وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه 30 ژانویه 2004 شماره 10.

با فرمان رئیس دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه مورخ 03.06.2003 شماره 118 به اجرا درآمد.

«در خصوص ویژگی‌های رژیم وقت کار و استراحت کارکنان مؤسسات و ارگان‌های نظام تعزیرات».

برای حفظ قدرت در طول روز کاری، فرد برای استراحت و غذا خوردن نیاز به استراحت دارد. این جنبه در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اگر در تأمین وقت آزاد برای استراحت در محل کار با مشکل مواجه شدید، به محتوای این مقاله توجه کنید و با حقوق تضمین شده خود در قانون آشنا شوید.

حداقل استراحت برای استراحت و غذای کارگر در طول روز کاری طبق قانون

جنبه های مختلف روابط کار بین کارمندان و کارفرما توسط قانون کار تنظیم می شود. مفاد قانون مربوطه بیانگر مدت زمانی است که قانون برای بقیه کارکنان در نظر گرفته است. علاوه بر این، محتوای منشور کار شرکت که زمان ناهار را مشخص می کند، حائز اهمیت است. رژیم داخلی سازمان باید مطابق با قوانین قانون باشد.

زمان ناهار در طول روز نمی تواند کمتر از زمانی باشد که قانون تعیین کرده است، یعنی. 30 دقیقه؛
حداکثر زمان در نظر گرفته شده برای استراحت و غذا خوردن 2 ساعت است.
در شرکت‌های منفرد، مقررات داخلی ممکن است فواصل متعددی را برای بازیابی تعیین کند.

انواع استراحت در محل کار

قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از انواع احتمالی وقفه ها را در طول روز کاری در نظر گرفته و ذکر کرده است. این لیست باید در مقررات داخلی کار گنجانده شود.
طبقه بندی زیر از مکث ها در حین کار ایجاد شده است:

استراحت عمومی برای استراحت و ناهار؛
ویژه - برای کارگران مشاغل خاص ارائه می شود. مدت زمان فواصل با پیچیدگی سازمان و فناوری های تولید تعیین می شود. این زمان باید در ساعات کاری لحاظ شود.
زمان تغذیه کودک - این فرآیند به مدت 1.5 سال انجام می شود. یک کارمند حق دارد هر 3 ساعت یکبار مکث کند. این باید حداقل یک ساعت طول بکشد. همچنین، چنین زمانی را می توان برای افرادی که به تنهایی کودک را بزرگ می کنند، در نظر گرفت.
قانون چندین استراحت را برای کارگران در شرایط سرد، در مکان های باز و بدون گرمایش فراهم می کند.
بنا به درخواست رئیس می توان فواصل اضافی را در آیین نامه سازمان برای حفظ استحکام و سلامت کارکنان پیش بینی کرد.

زمان در نظر گرفته شده برای صرف غذا و استراحت توسط کارفرما پرداخت نمی شود. کارمند این حق را دارد که دوره رایگان را به دلخواه خود دفع کند. در صورتی که مدیریت سازمان نسبت به تأمین وقت آزاد کارکنان برای استراحت کوتاهی کند، موظف به پرداخت این زمان است. انجام داوطلبانه وظایف کار توسط یک کارمند در طول دوره ناهار به این معنی نیست که پاداش به دنبال خواهد داشت.

قانون کار فدراسیون روسیه وقفه سیگار کشیدن را پیش بینی نمی کند. اما اگر کارفرما به شدت این رویداد را در طول روز کاری ممنوع کند، یک وکیل به شما کمک می کند تا از حق استراحت یا به چالش کشیدن جریمه دفاع کنید.

وقفه های فنی در طول روز کاری

برای انواع خاصی از کار، ممکن است کارکنان در طول روز کاری دارای وقفه فنی باشند. تعداد و مدت آنها بر اساس ماهیت فعالیت کار تعیین می شود و در مقررات داخلی ذکر شده است. همانطور که قانون می گوید، این مدت می تواند 10-15 دقیقه در هر ساعت یا یک و نیم باشد. به عنوان یک قاعده، چنین مکث هایی توسط رئیس شرکت پرداخت می شود.

وقفه های پرداخت شده در طول روز کاری

اگر در مشاغل خاصی کارگر هستید، قانوناً مستحق چندین وقفه در روز هستید. زمان استراحت باید توسط کارفرما پرداخت شود. ضمناً زمان در نظر گرفته شده برای زنان شیرده مشمول پرداخت می باشد.

به یاد داشته باشید که قوانین فدراسیون روسیه در کنار کارگران است، بنابراین حتی افراد بیکار موقت می توانند وجوه قرض گرفته شده را دریافت کنند. وام برای افراد بیکار

در طول روز کاری پشت کامپیوتر خراب می شود

ویژگی بارز کار در رایانه یکنواختی، بی حرکتی و تنش آن است. چنین فعالیت های کاری خطرات خاصی را برای سلامت انسان به همراه دارد. بنابراین شرط مطلوب برای چنین کاری، فراهم آوردن چند وقفه در طول روز کاری است.

لازم به ذکر است که قانون کار مستقیماً این جنبه را کنترل نمی کند. اما این بدان معنا نیست که کارفرما موظف به ارائه وقفه برای کارگران نیست.

طبق سایر قوانین و مقررات قانونی، کارمند باید از ایمنی و سلامت برخوردار باشد. این به معنای نیاز به مهلت کوتاه مدت برای کسانی است که در رایانه کار می کنند.
زنانی که با کامپیوتر کار می کنند باید به طور منظم استراحت کنند. این مدت معادل 5-10 دقیقه در هر ساعت است.

در طول روز کاری در حین فعالیت بدنی استراحت می کند

مطابق با مفاد قانون کار، فهرستی از مشاغل تعریف شده است که نمایندگان آنها باید چندین استراحت کوتاه در طول روز کاری دریافت کنند. این دسته شامل افراد درگیر در کار فیزیکی می شود. در طول فعالیت کارگری، برای بازگرداندن قدرت و بالا بردن لحن خود، آنها حق دارند مکث های دوره ای داشته باشند. مدت زمان این فواصل نباید کمتر از 15 دقیقه باشد.

در طول روز کاری برای شیفت ها استراحت می کند

قانون کار فدراسیون روسیه حق استراحت کارکنان را بین شیفت ها ذکر می کند. این دوره نشان دهنده زمانی است که کار به پایان می رسد و روز بعد شروع می شود. با این حال، درک دقیق تری از روزهای تعطیل بین شیفت ها باید در مقررات داخلی سازمان بیان شود. به عنوان یک قاعده، برنامه کاری باید به گونه ای تنظیم شود که مدت زمان استراحت برای یک کارگر شیفتی دو برابر مدت زمان کار باشد.

در ساعات کار، کارمند باید تعهدات کاری خود را انجام دهد. شرایطی وجود دارد که کارفرما از وظایف خود کوتاهی می کند و حقوق قانونی کارگران را زیر پا می گذارد. برای جلوگیری از چنین خودسری، لازم است از حقوق خود آگاه باشید. برای انجام این کار، توصیه می شود با محتوای قانون کار آشنا شوید.

مدت اعتبار مجازات انضباطی برای کارمندان تحت قانون کار فدراسیون روسیه چقدر است؟

هر کارمندی موظف است به طور خاص و در زمان مقرر برای اجرای دستورات مالک، بی عیب و نقص کار کند.

دوره آزمایشی برای استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه

قانون کار به شما این امکان را می دهد که یک دوره آزمایشی را به یک کارمند آینده که در یک سازمان خاص شاغل است اختصاص دهید. این بار…

کمک مالی برای تعطیلات تحت قانون کار فدراسیون روسیه

پرداخت اضافی برای تعطیلات روشی است که به شما امکان می دهد از کارمندان برای انجام کار خوب تشکر کنید. در…

امتناع از استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه

اگر کارفرما تصمیم به پذیرش یک کارمند جدید در شرکت خود دارد، باید ویژگی های حرفه ای او را ارزیابی کند. …

برای انواع خاصی از کار، به دلیل تکنولوژی و سازماندهی تولید و نیروی کار، در ساعات کاری استراحت ویژه ای برای کارکنان در نظر گرفته می شود. انواع این کارها، مدت و نحوه اعطای چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

برای کارکنانی که در فصل سرد در هوای آزاد یا در اماکن بدون گرمایش سربسته کار می کنند و همچنین لودرهایی که در عملیات بارگیری و تخلیه بار و سایر کارمندان مشغول به کار هستند، در صورت لزوم، وقفه های ویژه ای برای گرمایش و استراحت در نظر گرفته می شود که در ساعات کار گنجانده شده است. . کارفرما موظف است تجهیزات اتاق ها را برای گرمایش و استراحت کارکنان تهیه کند.

نظرات به هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه

1. در صورتی که به دلیل دمای پایین یا باد شدید، انجام کار برای کارمند غیرممکن باشد، کارفرما می تواند او را به طور موقت به شغل دیگری در اتاق گرم منتقل کند (ماده 74 قانون کار). در عین حال ، کارمند را نمی توان به کاری که به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف دارد منتقل کرد.

در صورتی که نتوان شغل دیگری برای کارمند فراهم کرد، تعلیق موقت کار بدون تقصیر کارمند به عنوان تعطیلی کار تلقی می شود که کارفرما باید آن را به میزان مقرر در ماده پرداخت کند. 157 TK.

2. علاوه بر استراحت ناهار در یک شیفت کاری (روزانه)، ممکن است برای کارمندان استراحت های کوتاه مدت برای نیازهای شخصی در نظر گرفته شود که با در نظر گرفتن آنها در هنگام تعیین استانداردهای کار و همچنین استراحت های ویژه در ساعات کاری لحاظ می شود. برای حمایت از کار برای دسته خاصی از کارگران ارائه شده است.

3. مطابق بند 9 آیین نامه در مورد ویژگی های ساعات کار و دوره استراحت کارکنانی که ترافیک هوایی هواپیمایی کشوری فدراسیون روسیه را کنترل می کنند (دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 30 ژانویه 2004 N 10). ) هنگام کار در شیفت شب ، کنترل کننده ترافیک هوایی باید یک استراحت اضافی 1 ساعته با حق خواب در یک اتاق مخصوص مجهز داشته باشد.

این وقفه ها شامل ساعات کاری نمی شود. زمان ارائه وقفه و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار سازمان تعیین می شود.

در حمل و نقل بین شهری، پس از 3 ساعت اول رانندگی مداوم، به راننده استراحت ویژه داده می شود تا حداقل 15 دقیقه از رانندگی در جاده استراحت کند، استراحت های بیشتر در این مدت حداکثر هر 2 ساعت یکبار ارائه می شود. اینکه زمان اعطای استراحت ویژه با زمان استراحت برای استراحت و صرف غذا همزمان باشد، استراحت ویژه در نظر گرفته نشده است.

دفعات وقفه در رانندگی برای استراحت کوتاه راننده و مدت زمان آنها در کار برای زمان رانندگی و پارک ماشین نشان داده شده است (بند 19 از دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 20 اوت 2004 N 15). "در مورد تصویب آیین نامه ویژگی های نحوه کار و زمان استراحت خودروهای رانندگان").

4. دستورالعمل MP 2.2.7.2129-06 "شیوه های کار و استراحت کار در هوای سرد در یک منطقه باز یا در محل غیر گرم" تایید شده است. سرویس فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر، دکتر ارشد بهداشت دولتی فدراسیون روسیه 19 سپتامبر 2006

تفسیر ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مقاله نظری مفهوم استراحت ویژه برای گرم کردن و استراحت را فاش نمی کند. در عین حال، تعریف چنین وقفه هایی را می توان در ادبیات تخصصی یافت. بنابراین، P.V. اوختینسکی مفهوم زیر را پیشنهاد می‌کند که نویسندگان آن را مرتبط می‌دانند: «تعطیلات در طول روز کاری (شیفت‌ها) وقفه‌های کوتاه‌مدت در طول روز کاری (شیفت‌ها) هستند که در سطح متمرکز یا محلی ثابت شده و برای مدت معینی در ساعات کاری گنجانده شده یا در آن گنجانده نشده است. دسته‌بندی کارگران یا صنایع تولیدی که در خدمت تحقق اهداف تعیین شده در دوره‌ها و شرایط تعیین‌شده هستند.<1>.

——————————–

<1>اوختینسکی P.V. در طول روز کاری (شیفت) // ATP "مشاور پلاس".

بر اساس مقاله تبصره، در انواع خاصی از کارها باید در ساعات کاری به کارکنان وقفه خاصی داده شود که به دلیل تکنولوژی و سازماندهی تولید و کار به اصطلاح شکست های تکنولوژیکی. انواع این کار، مدت و نحوه اعطای وقفه باید توسط مقررات داخلی کار تعیین شود.

با توجه به هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه برای انواع خاصی از کار، به دلیل فناوری و سازماندهی تولید و کار، استراحت های ویژه ای را برای کارمندان در ساعات کاری پیش بینی می کند. انواع این کارها، مدت و نحوه اعطای چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. به گفته روسترود، استراحت های ویژه باید در ساعات کاری گنجانده شود (نامه روسترود مورخ 11 آوریل 2012 N PG / 2181-6-1 "در مورد اعمال قانون کار در صورت اهدای خون و اجزای آن توسط کارمند در طول دوره مرخصی استحقاقی سالانه و همچنین هنگام ارائه کارمندان در ساعات کاری تعطیلات ویژه").

همانطور که V.I. میرونوف، "با توافق بین کارفرما و نمایندگان کارمندان، هر گونه استراحت ممکن است در ساعات کاری لحاظ شود. این شمول موقعیت کارگران را بهبود می بخشد. به نوبه خود، هنر. 9 قانون کار فدراسیون روسیه به شما امکان می دهد قراردادهای کاری منعقد کنید که در آن مزایای اضافی برای کارمندان در مقایسه با قانون به هزینه کارفرما ارائه می شود. ساعت کاری قابل پرداخت می باشد. بنابراین، گنجاندن وقفه های بدون حقوق در ترکیب ساعات کار، موقعیت کارگران را در مقایسه با قوانین فعلی بهبود می بخشد. استفاده از مفهوم حقوقی زمان کار مستلزم اثبات شرایط حقوقی مهم مندرج در این مفهوم حقوقی است. هنگام استفاده از مفهوم حقوقی زمان کار، چندین شرایط قانونی مهم وجود دارد که باید تأیید شود. ابتدا، لازم است تعیین دوره های کاری برای همه کارکنان سازمان یا برای یک کارمند خاص که وظیفه کاری را به صورت فردی انجام می دهد، بررسی شود. ایجاد دوره های کاری در آیین نامه داخلی کار سازمان برای همه کارکنان آن یا در قرارداد کاری یک کارمند خاص که طبق برنامه فردی کار می کند انجام می شود. عدم وجود مقرراتی در مورد زمان انجام وظایف کار در مقررات داخلی کار یا قرارداد کار به کارمند اجازه می دهد تا به طور مستقل دوره هایی را که طی آن کار را به نفع کارفرما انجام می دهد تعیین کند. بنابراین، تأیید این شرایط می تواند نه تنها با اسنادی که توسط کارفرما نگهداری می شود، بلکه توسط کارمند نیز ارائه شود. این استفاده از شهادت را منتفی نمی کند.»<1>.

——————————–

<1>میرونوف V.I. قانون کار روسیه: کتاب درسی. M., 2005. S. 474 - 476.

علاوه بر این، در ادبیات حقوقی، می توان پیشنهادی برای ایجاد انواع وقفه برای کارمندان در رابطه با مقاله اظهار نظر یافت. به عنوان مثال، معافیت های سیگار کشیدن: "ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه که به استراحت های ویژه برای استراحت اختصاص دارد، وقفه های سیگار کشیدن را پیش بینی نمی کند. بنابراین، توصیه می شود با استفاده از مقررات داخلی کار، مقررات محلی استعمال دخانیات را ایجاد کنید، که باید زمان و مدت زمان استراحت دود را مشخص کند، و همچنین نشان دهنده امکان سیگار کشیدن در چنین وقفه هایی در مناطق یا مکان های ویژه تعیین شده باشد. نمونه ای از این نوع دستور "در مورد وقفه های سیگار" شرکت مهندسی Kraneks (ایوانوو) است که یک زمان را برای استراحت کوتاه در ساعات کاری در نظر می گیرد: دو استراحت 10 دقیقه ای در طول هر شیفت کاری.<1>.

——————————–

<1>Khnykin G.V. مسائل حقوقی مربوط به سیگار کشیدن در محل کار // قانون کار در روسیه و خارج از کشور. 2013. N 1. S. 26 – 30.

2. لازم است استراحت برای گرمایش، استراحت های فنی و سازمانی از استراحت برای استراحت و غذای ارائه شده مطابق با هنر تشخیص داده شود. 108 قانون کار فدراسیون روسیه و در ساعات کاری گنجانده نشده است.

دادگاه بدوی تشخیص داد که شاکی در یک گیشه تئاتر واقع در یک هایپر مارکت کار می کرد و برای کارمندان بخش گیشه در این مکان، بند 5.3 مقررات داخلی کار، استراحت برای استراحت و غذا یک ساعت تعیین شده است. ساعتی که به شرح زیر توزیع می شود: از ساعت 15:00 تا 15:30 - استراحت برای وعده های غذایی. از ساعت 12:00 تا 12:15 و از ساعت 19:00 تا 19:15 دو استراحت فنی برای استراحت کارکنان. در روزهای غیر کاری و تعطیلات، ساعات کار باکس آفیس از ساعت 10:00 تا 15:30 تعیین می شود (بند 5.4 قوانین).

شاکی در بیانیه دعوی اظهار داشت که او در واقع 12 ساعت در روز کار کرده است، اما دستمزد به میزان 11 ساعت پرداخت شده است.

طبق قانون بازرسی بازرسی کار دولتی در سن پترزبورگ مورخ 10 فوریه 2011، انجام شده بر اساس یو.

دادگاه بدوی با امتناع از وصول مطالبات ی. مبنی بر بازپرداخت دستمزد برای یک روز کاری 12 ساعته، به طور منطقی از این واقعیت استنباط کرد که روز کاری شاکی 11 ساعت بوده است، زیرا یک ساعت اختصاص داده شده برای استراحت شامل نمی شود. در زمان کار

هنگام حل و فصل اختلاف توسط دادگاه، مشخص شد که این وقفه مطابق با مفاد هنر در شرکت تعیین شده است. 108 و نه هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه که در رابطه با آن این زمان مشمول پرداخت نیست.

در عین حال نه به دادگاه بدوی و نه به دادگاه تجدیدنظر مدارک موثقی مبنی بر ۱۲ ساعت بودن روز کاری شاکی ارائه نشد.

سانتی متر.:تعریفدادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 18 ژانویه 2012 N 33-419 / 2012.

3. باید در نظر داشت که ایجاد وقفه در محل کار بر عهده کارفرما می باشد، اما عدم استفاده کارمند از چنین استراحتی تخلف از قوانین کار نیست. به نوبه خود ، عدم ارائه چنین وقفه ای ، که نقض قانون کار توسط کارفرما است ، ممکن است مستلزم مسئولیت اداری و مادی کارفرما باشد.

از پرونده به نظر می رسد که تث از 1 فوریه 2006 برای متهم به عنوان سرایدار مشغول به کار بوده و در حال نظافت قلمرو مهدکودک بوده است. در عین حال ، بر خلاف شرایط قرارداد کار منعقد شده با وی ، مفاد هنر. هنر 109 و 221 قانون کار فدراسیون روسیه، شاکی با ثبت نام در کارت شخصی از فرم تعیین شده، تجهیزات حفاظت فردی توسط کارفرما ارائه نکرده است، به او اتاقی برای استراحت و گرمایش اختصاص داده نشده است، که توسط تایید شده است. اقدامات بازرسی دولتی کار در سن پترزبورگ مورخ 07.06.2010 و 30.07.2010، پروتکلی برای ارزیابی تهیه تجهیزات محافظ شخصی کارگران در محل کار، که در هنگام صدور گواهینامه محل کار شاکی از نظر شرایط کار تنظیم شده است. برنامه کاری C. تا 11 اوت 2010، وقفه های فنی را برای استراحت سرایدار پیش بینی نکرده بود. شرایط مشخص شده توسط نماینده متهم در جلسه هیأت قضایی تکذیب نشد و در پرونده نیز دلیلی بر خلاف آن وجود ندارد.

در چنین شرایطی، با توجه به مفاد ماده. 237 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد جبران خسارت غیر مادی، دادگاه به این نتیجه رسید که جبران خسارت معنوی باید از متهم به نفع شاکی در رابطه با تخلف کارفرما بازیابی شود. حقوق کار او

سانتی متر.:تعریفدادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 2010/11/18 N 33-15639/2010.

هیچ رژیم قانونی خاصی برای موارد عدم ارائه وقفه وجود ندارد، تلقی کردن کار انجام شده در زمانی که استراحت باید به عنوان اضافه کاری اعطا شود، غیرقانونی است.

استدلال G. مبنی بر اینکه کار او بدون وقفه فنی اضافه کار است و باید دو برابر شود، قابل دفاع نیست.

کارفرما با توجه به هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است از رژیم کار و استراحت کارکنان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اطمینان حاصل کند.

به موجب h. 2 ماده. 22 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است شرایط ایمنی و کاری را که مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار باشد، تضمین کند.

طبق دستورالعمل استاندارد برای حفاظت از کار هنگام کار بر روی رایانه شخصی TOI R-45-084-01، مصوب وزارت ارتباطات روسیه مورخ 02.07.2001 N 162، کارمند موظف است رژیم کار را رعایت کند. و بسته به مدت، نوع و دسته فعالیت کار، استراحت کنید.

انواع فعالیت های کارگری به سه گروه تقسیم می شوند: گروه A - کار بر روی خواندن اطلاعات از صفحه رایانه با درخواست اولیه. گروه B - کار بر روی وارد کردن اطلاعات: گروه C - کار خلاقانه در حالت گفتگو با رایانه. هنگام انجام کارهای مربوط به انواع مختلف فعالیت کارگری در طول یک شیفت کاری، کار اصلی با رایانه باید به عنوان کاری در نظر گرفته شود که حداقل 50٪ از زمان را در طول یک شیفت کاری یا روز کاری به خود اختصاص دهد.

برای انواع فعالیت کار، سه دسته از شدت و شدت کار با رایانه تعیین می شود که تعیین می شود: برای گروه A - با تعداد کل کاراکترهای خوانده شده در هر شیفت (بیش از 60 هزار کاراکتر در هر شیفت). برای گروه B - با توجه به تعداد کل کاراکترهای خوانده شده یا وارد شده در هر شیفت (بیش از 40 هزار کاراکتر در هر شیفت)؛ برای گروه B - با توجه به کل زمان کار مستقیم با یک کامپیوتر در هر شیفت (بیش از شش ساعت در هر شیفت).

با یک شیفت کاری هشت ساعته و کار با رایانه، استراحت های تنظیم شده باید تنظیم شود: برای رده من کار می کنم، دو ساعت پس از شروع شیفت کاری و دو ساعت پس از یک استراحت ناهار هر کدام 15 دقیقه. برای کار دسته دوم، دو ساعت پس از شروع شیفت کاری و 1.5 - 2 ساعت پس از استراحت ناهار هر کدام 15 دقیقه یا 10 دقیقه بعد از هر ساعت کار؛ برای دسته III کار - بعد از 1.5 - 2 ساعت از شروع شیفت کاری و 1.5 - 2 ساعت بعد از استراحت ناهار هر کدام 20 دقیقه یا 15 دقیقه بعد از هر ساعت کار.

جبران وقفه های تنظیم شده استفاده نشده توسط قانون ارائه نشده است.

دادگاه با امتناع از برآوردن ادعاهای G. برای غرامت برای وقفه های تکنولوژیکی استفاده نشده، اظهار داشت که در واقع، متهم حقوق شاکی مربوط به نقض رژیم کار و استراحت (عدم ارائه وقفه های تنظیم شده) را نقض کرده است. با این حال، طبق مقررات مربوط به حسابداری خلاصه ساعات کار و رژیم شیفت کاری OAO "V"، شاکی در رژیم زمان جمع شده (در هر سه ماهه) کار می کرد. ز. با در نظر گرفتن ساعات کار در هر شیفت، نسبت به نرخ سه ماهه ساعات کار اضافه کار نکرده است که در این رابطه دادگاه به طور منطقی به این نتیجه رسیده است که کار شاکی را نمی توان اضافه کار تشخیص داد.

نگاه کنید به: استینافتعریفدادگاه منطقه ای ساراتوف مورخ 27 ژوئن 2013 N 33-3661.

4. برای دسته های خاصی از کارمندان، ارائه وقفه های ویژه توسط قوانین قانونی نظارتی جداگانه پیش بینی شده است.

به عنوان مثال، طبق بند 19 آیین نامه مربوط به ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت رانندگان خودرو در حمل و نقل بین شهری، پس از سه ساعت اول رانندگی مداوم، به راننده استراحت ویژه داده می شود تا از رانندگی در جاده استراحت کند. برای حداقل 15 دقیقه، استراحت های بیشتر از این مدت حداکثر هر دو ساعت ارائه می شود. در صورتی که زمان اعطای وقفه ویژه با زمان اعطای وقفه برای استراحت و صرف غذا مصادف شود، وقفه خاصی تعلق نمی گیرد.

طبق بند 9 آیین نامه در مورد ویژگی های ساعات کار و دوره استراحت کارکنانی که ترافیک هوایی هواپیمایی کشوری فدراسیون روسیه را کنترل می کنند، مصوب 30 ژانویه 2004 N 10 وزارت حمل و نقل روسیه، هنگام کار در شیفت شب به کنترل کننده ترافیک که مستقیماً حرکت هواپیما را کنترل می کند (از جمله ارشد) باید یک ساعت استراحت اضافی با حق خواب در یک اتاق مجهز ویژه ارائه شود. این وقفه ها شامل ساعات کاری نمی شود. زمان ارائه وقفه و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار سازمان تعیین می شود.

با توجه به بند 13 آیین نامه در مورد ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت کارگران مترو، مصوب وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 06/08/2005 N 63، کارکنان خدمه لوکوموتیو که در خط کار می کنند ارائه می شود. با استراحت های ویژه برای استراحت اگر مدت زمان کار (شیفت) بیش از هفت ساعت باشد، مجموع مدت زمان استراحت ویژه برای استراحت باید حداقل 25 دقیقه باشد. تعداد استراحت های ویژه برای استراحت، مدت زمان و محل ارائه آنها توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. مدت زمان باقیمانده پس از بازرسی انبار نورد در نقاط تعمیر و نگهداری خودروهای نورد روی خط یا انبار برق به عنوان استراحت ویژه در نظر گرفته می شود و اگر بیش از 30 دقیقه طول بکشد می توان آن را به عنوان استراحت برای استراحت و غذا

مطابق با پیشنهادات سازماندهی کار با رایانه شخصی، مصوب 2003/03/06 N 118 «در مورد تصویب قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03، بسته به فعالیت طبقه بندی کار و سطح بار در هر شیفت کاری هنگام کار با رایانه شخصی، کل زمان استراحت های تنظیم شده تعیین می شود. به عنوان مثال، برای گروه "A" (با توجه به تعداد کاراکترهای خوانده شده در هر شیفت، اما نه بیشتر از 60 هزار کاراکتر در هر شیفت)، کل زمان استراحت های تنظیم شده 90 دقیقه برای یک شیفت هشت ساعته و 140 دقیقه برای یک شیفت 12 ساعته

برای زنان شاغل دارای فرزند زیر یک سال و نیم علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا، استراحت اضافی برای غذا دادن به کودک (کودکان) حداقل هر سه ساعت یکبار حداقل 30 دقیقه در نظر گرفته شده است (ماده 258). قانون کار فدراسیون روسیه). پدرانی که بدون مادر بچه بزرگ می کنند و همچنین سرپرستان (سرپرست) خردسالان نیز حق دارند چنین وقفه هایی را فراهم کنند (ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندان شرکت هایی که درگیر نگهداری، پذیرش و رهاسازی هواپیماهای برنامه ریزی شده در طول فصل سرد هستند، مطابق با هنر، وقفه هایی برای گرمایش دارند. 109 قانون کار فدراسیون روسیه و مواد مربوطه جمهوری های اتحادیه. اداره شرکت باید ارائه وقفه ها را به گونه ای سازماندهی کند که نظم پروازها را نقض نکند (بند 24 از قوانین مربوط به اعطای تعطیلات اضافی به کارگران هواپیمایی کشوری برای کار در شرایط خاص که با دستور MGA تصویب شده است. اتحاد جماهیر شوروی مورخ 13.03.1986 N 50).

5. وقفه های ویژه برای گرمایش و استراحت که در ساعات کاری گنجانده شده است:

- کارمندانی که در فصل سرد در هوای آزاد یا در محل های بسته بدون گرما کار می کنند.

- لودرهای درگیر در عملیات بارگیری و تخلیه؛

- سایر کارکنان در صورت نیاز.

کارفرما موظف است تجهیزات محل را برای گرمایش و استراحت کارکنان فراهم کند. پیشنهادات در این زمینه را می توان در دستورالعمل «MR 2.2.7.2129-06» یافت. 2.2.7. فیزیولوژی کار و ارگونومی. رژیم های کار و استراحت برای کسانی که در هوای سرد در یک منطقه باز یا در مکان های گرم نشده کار می کنند، که توسط دکتر ارشد بهداشت دولتی فدراسیون روسیه در 19 سپتامبر 2006 تایید شده است. به ویژه بیان می کنند:

- برای عادی سازی حالت حرارتی، دمای هوا در مکان های گرمایش باید در سطح 21 - 25 درجه حفظ شود. ج- اتاق باید مجهز به وسایل گرمایش دست و پا باشد که دمای آن در محدوده 35 - 40 درجه باشد. ج (بند 5.8)؛

- به منظور عادی سازی سریعتر حالت حرارتی بدن و کاهش سرعت خنک شدن در دوره بعدی اقامت در سرما در اتاق برای گرم کردن، باید لباس های عایق بیرونی را درآورید و بنابراین باید به طور مناسب مجهز شود. (بند 5.9)؛

- برای جلوگیری از هیپوترمی، کارگران نباید در زمان استراحت در کار بیش از 10 دقیقه در دمای هوا تا 10- درجه در سرما باشند. درجه سانتیگراد و حداکثر 5 دقیقه در دمای هوا زیر 10- درجه. ج (بند 5.10)؛

- استراحت برای گرم کردن را می توان با استراحت برای بازگرداندن وضعیت عملکردی کارمند پس از انجام کار فیزیکی ترکیب کرد. در زمان استراحت ناهار، غذای گرم باید به کارمند داده شود. شما نباید زودتر از 10 دقیقه پس از مصرف غذای گرم (چای و غیره) در سرما شروع به کار کنید (بند 5.11).

- مدت یک استراحت واحد برای گرم کردن در یک اتاق گرم نباید کمتر از 10 دقیقه باشد (بند 7.3).

علاوه بر این، الزامات مربوط به تجهیزات چنین مکان هایی را می توان در قوانین قانونی نظارتی جداگانه یافت.

به عنوان مثال، بند 16.2.10 قوانین ایمنی برای ساخت سازه های زیرزمینی، مصوب 2 نوامبر 2001 N 49 Gosgortekhnadzor روسیه، مقرر می دارد که هنگام کار در شرایط خاک یخ زده، لباس های عمومی باید به لباس زیر مجهز شوند. لباس زیر پشمی، جوراب گرم، یک ژاکت، روپوش نخی، شلوار پارچه‌ای، ژاکت پشمی، چکمه‌های برزنتی، کلاه زیر کلاه. هنگام کار در چنین شرایطی با ابزار ارتعاشی دستی، استراحت برای گرم کردن دست باید هر 40 دقیقه به مدت حداکثر 15 دقیقه ترتیب داده شود. در نقطه گرمایش، علاوه بر این، لازم است گرمکن های دستی با دمای سطح 40 درجه نصب شود. C (+/-2 درجه سانتیگراد) یا حوله برقی.

مقررات جداگانه ای در مورد موضوع مورد بررسی را می توان در موافقت نامه های صنعتی یافت. به عنوان مثال، طبق بند 5.6.1 موافقت نامه صنعت فدرال در مورد صنعت ساخت و ساز و مصالح ساختمانی فدراسیون روسیه برای سال 2011-2013، تایید شده توسط انجمن بین بخشی کارفرمایان روسی "اتحادیه سازندگان روسیه"، اتحادیه کارگری کارگران ساختمانی و صنعت مصالح ساختمانی فدراسیون روسیه در 20 دسامبر 2010، کارمندانی که در فصل سرد در هوای آزاد یا در اتاق های گرم نشده در دمای -20 درجه کار می کنند. C بدون باد، دمای -15 درجه. C با وزش باد، استراحت های ویژه برای گرمایش و استراحت در نظر گرفته شده است که شامل ساعات کاری می باشد. در چنین شرایطی کارفرما موظف است اتاقی مجهز برای گرمایش و استراحت کارکنان فراهم کند و برای آنها غذای گرم ترتیب دهد. تعداد و مدت وقفه ها در یک قرارداد جمعی یا یک قانون نظارتی محلی که در توافق با سازمان صنفی اتخاذ می شود تعیین می شود.

بند 5.6.2 موافقتنامه نامگذاری شده مقرر می دارد که در دمای هوای 30- درجه. درجه سانتی گراد و کمتر با باد، -35 درجه. بدون باد، کار در فضای باز متوقف می شود. کار در اتاق های بسته و بدون گرمایش معادل کار در فضای باز است. کارفرما به همراه نماینده سازمان صنفی اولیه موظف است نسبت به توقف تولید اقدام کند.

6. توجه داشته باشید که کارمند به دلیل عدم انجام تعهدات کارفرما در خصوص ساماندهی مکان برای گرمایش و غذا خوردن در فصل سرما و همچنین عدم تامین سرویس بهداشتی حق تعلیق کار را دارد و در این صورت کارمند نمی تواند مسئول انضباطی شد

مسئولیت های شغلی شاکی شامل دور زدن مسیرهای خط لوله گاز به دستور کارفرما، منعکس شده در مسیر، بررسی آلودگی گازی زیرزمین ها و چاه ها، تمیز کردن آنها از برف و یخ، یعنی. کار مداوم در فضای باز JSC "V" که به شاکی لباس گرم ارائه می دهد، برای او و سایر کارکنان شرکت که در موقعیت مشابهی کار می کنند، مکان هایی برای گرم کردن و غذا خوردن در فصل سرما سازماندهی نکرده است و همچنین به کارگران این حرفه ارائه نمی دهد. اتاق های بهداشتی

با توجه به مراتب فوق هیأت قضات دادگاه تجدیدنظر به این نتیجه رسیدند که در حین انجام وظایف رسمی در تاریخ 18 بهمن 1390 هنگام دور زدن مسیر خط لوله گاز در شرایط دمای پایین هوا، ای. انجام نادرست کارفرما از تعهد سازماندهی کار خود، مجبور شد به دلیل موجهی به مدت 10 ساعت انجام وظایف کاری را به حالت تعلیق درآورد، که نشان دهنده بی اساس بودن او به مسئولیت انضباطی است.

نگاه کنید به: استینافتعریفدادگاه منطقه ای Vologda مورخ 16 نوامبر 2012 N 33-4662/2012.

در عین حال، اگر وظایف رسمی کارمند امکان انجام آنها را نه تنها در شرایط کاری خاص (اتاق سرد، فضای باز و غیره) فراهم کند، ترک کار به دلیل نبود اتاق گرمایش غیرقانونی است.

از مجموع شواهد موجود در پرونده (توضیحات طرفین، شهادت شهود، شواهد کتبی - قرارداد کار، شرح وظایف، مشخصات هواشناسی، مجوز کار، اقدام نمونه گیری هوا) نتیجه می شود که عدم حضور ش. محل کار به دلیل نیاز به استراحت برای گرمایش دلیل خوبی نیست، زیرا نصب نه تنها در فضای باز، بلکه در داخل کارگاه نیز قرار دارد که توسط عکس های ارسالی توسط متهم نیز تأیید می شود و نشان نمی دهد. که کار ش فقط در فضای باز انجام می شد.

به گفته شاکی، حضور در ساعت 13:00 بارندگی در محلی که کار برای تعمیر نصب انجام شده است، نمی تواند مستلزم حق غیبت کارمند از محل کار در ساعات کاری باشد، زیرا بر اساس قوانین قانونی محلی ( شرح شغل) آیین نامه داخلی کار و همچنین در قرارداد کار قید نشده است که کار انجام شده توسط ش به انواع کارهایی اطلاق می شود که منحصراً در هوای آزاد در فصل سرما انجام می شود.

همچنین با در نظر گرفتن ساعات کاری مقرر در آیین نامه داخلی کار، از جمله استراحت ناهار (از ساعت 11:30 الی 12:30) و با در نظر گرفتن شهادت شاهدان مورد بازجویی، داده های هواشناسی از ساعت 11:00 الی 18:00 با توجه به عدم مشاهده بارندگی، عدم حضور شاکی در محل کار خاص به دلایل عینی (شرایط نامساعد جوی، مجوز از ناظر فوری) قابل تشخیص نیست.

شاید خواندن آن مفید باشد: