प्रसूति छुट्टी का आदेश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के प्रावधानों के अनुसार, मातृत्व अवकाश की अवधि 140 कैलेंडर दिन है - 70 प्रसवपूर्व और 70 प्रसवोत्तर (सामान्य) - संघीय कानूनों द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ .

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब महिलाएं विभिन्न कारणों से आखिरी तक डिक्री जारी नहीं करना चाहती हैं, जिसमें प्रसवोत्तर आराम की अवधि के विस्तार के कारण भी शामिल है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के दिनांक 14 नवंबर, 2012 संख्या AKPI12-1204 के निर्णय के अनुसार, यह तर्क कि यदि कोई महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद काम करती है, तो वह 140 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का दावा करने की हकदार नहीं है, वास्तव में, वे बाकी हिस्सों के प्रसवोत्तर हिस्से को बढ़ाने की आवश्यकता को कम करते हैं, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के विपरीत है।

इस प्रकार, यदि एक महिला ने आखिरी तक काम करने का फैसला किया और वास्तव में प्रसूति अस्पताल में विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त किया, तो उसे इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि डिक्री 140 नहीं, बल्कि 70 कैलेंडर (प्रसवोत्तर) दिन, इसी भुगतान के साथ होगी राज्य के सामाजिक बीमा लाभों की।

फरमान जारी करने की क्या जरूरत है

कानून का मानदंड यह स्थापित करता है कि महिलाओं को उनके आवेदन पर और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर मातृत्व अवकाश दिया जाता है, जो नियोक्ता के आदेश द्वारा एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 के रूप में जारी किया जाता है। जिससे महिला को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

मातृत्व अवकाश के 140 दिनों के लिए एक आदेश जारी करने के लिए, एक महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जो गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में एक डॉक्टर (डॉक्टर, सहायक चिकित्सक की अनुपस्थिति में) द्वारा जारी किया जाता है (एक से अधिक गर्भावस्था के साथ) 28वां सप्ताह)। विकलांगता प्रमाण पत्र के बिना, नियोक्ता को इस प्रकार की छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है।

"बीमारी की छुट्टी" में डॉक्टर काम के लिए अक्षमता के कैलेंडर दिनों की अवधि को नीचे रखता है: 140 कैलेंडर दिनों से एक सिंगलटन गर्भावस्था के लिए, 194 दिनों तक एक से अधिक गर्भावस्था के लिए (विवरण के लिए, प्रक्रिया के पैराग्राफ 46-51 देखें) काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624n)।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के क्षण से, कर्मचारी को "डिक्री" के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है, जिसके मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 में निर्धारित किए गए हैं। मातृत्व अवकाश का आदेश (नमूना 2019) नीचे प्रस्तुत किया गया है।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

एकीकृत रूप टी -6

इस प्रकार का दस्तावेज़ कर्मियों के आदेशों को संदर्भित करता है और 75 वर्षों के लिए भंडारण के अधीन है (मानक प्रबंधन दस्तावेजों की सूची के पैरा 6 ..., 28 अगस्त, 2010 के रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। 558.

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आदेश

मातृत्व अवकाश से लौटें

डिक्री से जल्दी बाहर निकलना, एक ओर, श्रम कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, दूसरी ओर, यह प्रदान नहीं किया गया है। यह स्थिति 24 मई, 2013 संख्या 1755-TZ दिनांकित श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के पत्र में निर्धारित की गई है। मातृत्व अवकाश से एक महिला का जल्दी बाहर निकलना सामाजिक बीमा कोष से उचित दावे प्राप्त करने के नियोक्ता के जोखिम से जुड़ा है। कुछ कार्य के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच नागरिक कानून अनुबंधों के समापन के साथ विकल्प संभव हैं, लेकिन आदेश द्वारा निर्धारित समय सीमा से पहले काम पर आधिकारिक वापसी की सिफारिश नहीं की जाती है।

यदि डिक्री के अंत में एक महिला काम करने की योजना बनाती है, तो वह बिना किसी दस्तावेज और आवेदन के बस काम पर चली जाती है।

यदि कोई कर्मचारी तीन वर्ष की आयु तक पहुँचने पर माता-पिता की छुट्टी लेने की योजना बनाता है, तो महिला को संबंधित आवेदन लिखना होगा और बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करनी होगी।

बाल देखभाल के लिए नमूना आवेदन

एक महिला जो भी निर्णय लेती है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, वह मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के साथ-साथ एक बच्चे की देखभाल की अवधि तक अपने कार्यस्थल को बनाए रखती है, जब तक कि वह उम्र तक नहीं पहुंच जाता। तीन का। इसके अलावा, उसी नियम के अनुसार, उसे माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना, समय से पहले काम पर लौटने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश की प्रारंभिक समाप्ति के लिए नमूना आवेदन

माता-पिता की छुट्टी की जल्दी समाप्ति के लिए नमूना आदेश

खोए हुए आदेशों को पुनर्प्राप्त करने की प्रक्रिया

संगठन में सभी दस्तावेजों के भंडारण के आयोजन की जिम्मेदारी प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति के पास होती है। दस्तावेजों के नुकसान या नष्ट होने की स्थिति में, नियोक्ता को नुकसान के कारणों का पता लगाने और उन्हें खत्म करने की जरूरत है:

  • दस्तावेज़ की अनुपस्थिति के तथ्य को ठीक करें;
  • जो हुआ उसके कारणों का पता लगाने के लिए एक आयोग बनाएं;
  • आयोग के काम के परिणामों के आधार पर, भविष्य में ऐसा होने से रोकने के उपाय करें;
  • यदि आवश्यक हो, दोषी व्यक्तियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करें;
  • यदि संभव हो, तो उपलब्ध दस्तावेज़ रजिस्टरों का उपयोग करके खोए हुए दस्तावेज़ों को पुनर्स्थापित करें, साथ ही संग्रह, पेंशन निधि, कर सेवा, आदि को उचित अनुरोध भेजकर।

किसी भी मामले में, जब किसी नुकसान का पता चलता है, तो कर्मचारियों और नियामक अधिकारियों दोनों के साथ गलतफहमियों से बचने के लिए सबसे ऊर्जावान कार्रवाई की जानी चाहिए।

 

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