मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन। नमूना दस्तावेज़ तैयार करना और बुनियादी जानकारी

गर्भावस्था और बच्चे का जन्म हर महिला के जीवन में एक सुखद अवधि होती है। राज्य बच्चे के जन्म की तैयारी और उसकी देखभाल करते समय आधिकारिक कर्तव्यों से छूट प्रदान करके माँ और बच्चे के हितों की रक्षा करता है। अवकाश का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। भत्ते की गणना कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है। आइए बात करते हैं कि मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें और कर्मियों के दस्तावेज तैयार करें।

एक कर्मचारी किसी भी रूप में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है,नियमित A4 शीट का उपयोग करना। इस तरह के दस्तावेज़ में शामिल होने वाली मुख्य जानकारी है:

फर्म, उद्यम या संगठन के स्वामित्व का नाम और रूप;
स्थिति और सिर का पूरा नाम;
कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (उपनाम, पूरा नाम और संरक्षक, स्थिति, यूनिट कोड और कर्मियों की संख्या);
कर्मचारी के पंजीकरण का पता, पासपोर्ट डेटा;
दस्तावेज़ का नाम ("वक्तव्य");
डिक्री पर रोक की शर्तों को दर्शाने वाली अपील का पाठ;
कला से लिंक करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 225;
आवेदन करने की तिथि;
संलग्न दस्तावेजों की सूची;
डिक्रिप्शन द्वारा स्पष्ट किए गए कर्मचारी के हस्ताक्षर।

आवेदन का मुख्य भाग सामाजिक बीमा के तहत गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में नकद लाभ अर्जित करने की आवश्यकता को इंगित करता है। मानव संसाधन विभाग से एक नमूना आवेदन का अनुरोध किया जा सकता है। वे आपको बताएंगे कि अपील को सही तरीके से कैसे लिखा जाए और किन अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

मातृत्व अवकाश देने का आधार बीमारी की छुट्टी और गर्भावस्था की अवधि की पुष्टि करने वाले परामर्श से एक प्रमाण पत्र है। दोनों कागजात मूल रूप में आवेदन के साथ संलग्न हैं।

आवेदन के पाठ में इसकी संख्या और वैधता अवधि होनी चाहिए। प्रबंधक द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, कार्मिक सेवा कर्मचारी को मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए उद्यम के लिए एक आदेश जारी करती है।

वकील एक आवेदन को एक में नहीं, बल्कि दो प्रतियों में तैयार करने की सलाह देते हैं। यदि नियोक्ता के साथ असहमति है तो यह लाभ के भुगतान की गारंटी के रूप में काम करेगा। एक आवेदन को मुखिया के सचिव द्वारा पंजीकृत किया जाता है, इसे अपेक्षित माँ से स्वीकार किया जाता है।

दूसरे पर, कार्मिक विभाग के कर्मचारी को दस्तावेज़ के साथ परिचित होने के तथ्य का आश्वासन देते हुए हस्ताक्षर करना चाहिए। जाने से पहले, गर्भवती माँ को आदेश से परिचित होना चाहिए और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें

एक नियम के रूप में, कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से प्रबंधन को आवेदन देता है। यह विधि सबसे आम और सबसे विश्वसनीय है। हालाँकि, कानून दस्तावेज़ के प्रसारण के लिए अन्य चैनलों के उपयोग की अनुमति देता है।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाने से ठीक पहले अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग करती है, या उपचार पर है, तो उसके पास आवेदन भरने का समय नहीं है, दस्तावेज़ को उद्यम के पते पर पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

प्रबंधन को लिखित बयान स्थानांतरित करने के लिए विश्वसनीय व्यक्तियों की मदद का सहारा लेने की अनुमति है।

उद्यम के लिए एक डिक्री जारी करने का आदेश

मातृत्व अवकाश पर जाने का आदेश तैयार करते समय, कार्मिक अधिकारी अनुमोदित प्रपत्र का उपयोग करते हैं या इस संगठन में अपनाए गए प्रारूप का उपयोग करते हैं।

आदेश के शीर्षक में संगठन का नाम, कानूनी पता और संकलन की तिथि शामिल है।

दस्तावेज़ के पाठ में कर्मचारी के बारे में जानकारी, भुगतान अवकाश पर भेजने का कारण और भुगतान के प्रकार जो अर्जित किए जाने चाहिए। आदेश में इस मामले में आवश्यक धनराशि अर्जित करने के लिए लेखा विभाग के लिए एक आदेश शामिल है।

दस्तावेज़ निदेशक के हस्ताक्षर और उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित है। सभी इच्छुक पार्टियों द्वारा इसके साथ परिचित होने के बाद, ऑर्डर जर्नल में दर्ज किया गया है, इसे अल्फ़ान्यूमेरिक कोड असाइन किया गया है।

मातृत्व अवकाश कब तक है

कानून "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा के साथ काम नहीं करता है। यह एक घरेलू नाम है जो दो प्रकार की छुट्टियों को जोड़ता है जो एक के बाद एक जारी की जाती हैं। जटिल सिंगलटन गर्भधारण के लिए मातृत्व और प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि 20 सप्ताह है। यदि गर्भवती माँ कई बच्चों के जन्म की उम्मीद कर रही है, तो डॉक्टर अपेक्षित जन्म से 12 सप्ताह पहले एक डिक्री खोलते हैं।

यदि प्रक्रिया सुचारू रूप से चलती रही, माँ और बच्चा अच्छी तरह से कर रहे हैं, तो प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि 70 दिन होगी। विभिन्न जटिलताओं के साथ पुनर्वास की आवश्यकता होती है, शर्तों को 86 दिनों तक बढ़ाया जाता है। यदि जुड़वाँ या तीन बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रसवोत्तर अवधि 110 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

मातृत्व अवकाश को 3 साल तक बढ़ाया जाए। आवेदन कैसे करें

चूँकि "डिक्री" में दो अवधियाँ होती हैं, महिलाओं के मन में अक्सर यह सवाल होता है कि माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कब लिखा जाए। गर्भावस्था के लिए आवंटित समय और बच्चे के जन्म के बाद ठीक होने से पहले एक समान दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है। देखभाल अवकाश बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक रहता है। ध्यान दें कि इसका भुगतान बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक किया जाएगा।इसके अलावा, एक नए आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करके अनुपस्थिति की छुट्टी का विस्तार करना आवश्यक होगा।

दोनों दस्तावेज़ एक ही टेम्प्लेट के अनुसार तैयार किए गए हैं, जो उद्यम (संगठन) के नाम, अंतिम नाम और उस व्यक्ति की स्थिति को दर्शाता है जिसे आवेदन संबोधित किया गया है और कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा। आवेदन के पाठ में बच्चे के बारे में जानकारी (जन्म तिथि, पूरा नाम) और संलग्न दस्तावेजों की सूची शामिल है। इस मामले में, आपको एक बच्चे के प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि दूसरे माता-पिता ने अपने कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश नहीं लिया।

यदि हम डेढ़ वर्ष की आयु तक देखभाल के लिए आवेदन के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको उचित भत्ते की गणना करने की आवश्यकता का उल्लेख करना होगा।

बच्चे के डेढ़ साल का होने के बाद, माँ काम पर जा सकती है, या डिक्री को 1.5 साल के लिए बढ़ा सकती है। छुट्टी का यह हिस्सा भी अनिवार्य रूप से प्रदान किया जाता है, लेकिन मासिक भत्ते की राशि 50 रूबल तक कम हो जाती है।

2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व अवकाश पर जाने वाली कामकाजी महिलाएं 4 प्रकार के भुगतानों पर भरोसा कर सकती हैं। गर्भावस्था और प्रसव के लिए मासिक भत्ते की गणना गर्भवती मां को जारी किए गए बीमार अवकाश के आधार पर की जाती है। भुगतान की राशि की गणना मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों के वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

माताएँ जो पहले बच्चे के माता-पिता की छुट्टी छोड़े बिना दूसरे बच्चे को जन्म देती हैं, अनुरोध कर सकती हैं कि पहले की अवधि के लिए गणना की जाए ताकि लाभ अधिक हो। यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता स्वयं ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है, इसलिए महिला को एक उपयुक्त आवेदन देकर स्वयं प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता होगी।

यदि भावी महिला ने हाल ही में काम करना शुरू किया है, लेकिन छह महीने तक काम करने में कामयाब रही, तो इस अवधि के लिए वेतन के आधार पर उसे प्रसूति का श्रेय दिया जाएगा। एक उद्यम से दूसरे में स्थानांतरित करते समय, काम के पिछले स्थान पर वेतन को ध्यान में रखा जाता है। देय स्थापित न्यूनतम लाभ वर्तमान अवधि के लिए स्थापित न्यूनतम मजदूरी द्वारा निर्धारित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश के अंत में, महिला को डेढ़ साल तक बच्चे की देखभाल जारी रखने के लिए घर पर रहने का अवसर मिलता है। इस दौरान उन्हें मासिक लाभ भी मिलेगा। भुगतान की राशि की गणना कमाई के आधार पर की जाती है, लेकिन पहले से ही 40% की राशि में।

राज्य न केवल मासिक, बल्कि एकमुश्त भुगतान भी प्रदान करता है। गर्भवती माताओं को अपने और भविष्य के बच्चे के स्वास्थ्य के प्रति अधिक चौकस रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, 12 सप्ताह तक के परामर्श से संपर्क करने के लिए एक प्रकार का इनाम प्रदान किया जाता है। इसका आकार छोटा है, 600 रूबल से थोड़ा अधिक। बच्चे के जन्म के बाद, माता-पिता को एकमुश्त भत्ता मिलता है, जिसकी राशि निवास के क्षेत्र पर निर्भर करती है।

मातृत्व अवकाश पर जाने पर, एक महिला को अपने वेतन के अगले दिन पहली राशि प्राप्त करने का अधिकार है। लेखा विभाग को भुगतान संसाधित करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों को जमा करना आवश्यक है: छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के लिए एक हस्ताक्षरित आवेदन।

यदि गर्भवती माँ दो साल से कम समय से उद्यम में काम कर रही है, तो उसे अपनी पिछली नौकरी से वेतन प्रमाण पत्र का अनुरोध करना होगा।

डिक्री से जल्दी बाहर निकलें। कुछ बारीकियाँ

अक्सर, राज्य द्वारा प्रदान की गई अनुग्रह छुट्टी की अवधि समाप्त होने से पहले एक युवा मां सेवा में प्रवेश करती है। ऐसा कदम भौतिक कारणों सहित विभिन्न कारणों से हो सकता है। काम पर जाने से पहले, आपको मातृत्व अवकाश से जल्दी निकलने के लिए आवेदन जमा करके अपनी इच्छा के प्रबंधन को सूचित करना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि मां को मासिक भत्ता मिलता है, तो जैसे ही वह पूरी तरह से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देगी, उसका संचय बंद हो जाएगा। भुगतान को बनाए रखने के लिए, कार्य अनुसूची को बदलने पर नियोक्ता के साथ सहमत होना पर्याप्त है।

यदि एक युवा माँ अंशकालिक काम करना शुरू करती है, तो उसके लिए भत्ता बना रहेगा।प्रारंभिक निकास आवेदन में यह नहीं बताया जाना चाहिए कि लाभों को बनाए रखने के लिए माता-पिता की छुट्टी को बाधित किया जा रहा है। बच्चे के 1.5 वर्ष का होने के बाद, मातृत्व अवकाश को आधिकारिक रूप से बाधित करना संभव होगा।

कानून शर्तों को स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं करता है जब आपको माता-पिता की छुट्टी से सेवा से जल्दी बाहर निकलने के लिए आवेदन लिखने की आवश्यकता होती है। लेकिन यह पहले से करना बेहतर है ताकि नियोक्ता के पास स्थानापन्न कर्मचारी से कार्यस्थल को मुक्त करने का समय हो।

निष्कर्ष

ज्यादातर मामलों में, मां नवजात शिशु की देखभाल करती है। लेकिन कानून किसी महिला को बच्चे की देखभाल के लिए पिता, दादा या दादी को सौंपने से नहीं रोकता है। माता-पिता की छुट्टी उसके करीबी रिश्तेदारों, अभिभावकों या दत्तक माता-पिता को जारी की जाती है। वे उन्हीं अधिकारों के अधीन हैं जो माता को प्राप्त हैं, विशेष रूप से कामकाजी नागरिक सेवा में अपना स्थान बनाए रखते हैं।

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