პენსიონერის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. პენსიონერის გათავისუფლების პროცედურა: არსებული საფუძველი და შეზღუდვები და როგორ შეგიძლიათ დაიცვათ თქვენი უფლებები? დამატებითი გადახდების უფლება

ხშირად, თანამშრომელი საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგაც აგრძელებს მუშაობას, მაგრამ რაღაც მომენტში, მას მაინც სურს დატოვოს სამსახური და დამსახურებულად დაისვენოს. იმისათვის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება გახდეს არა მხოლოდ სამსახურიდან გასვლა, არამედ პენსიაზე გასვლა, აუცილებელია განაცხადის სწორად შედგენა და თანამდებობიდან გათავისუფლების ფორმალიზება ყველა წესის შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა

მთავარი კითხვაა: რა არის საუკეთესო გზა ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის სამსახურიდან წასვლისთვის? პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა ძნელად განსხვავდება თანამშრომლის მოთხოვნით ხელშეკრულების ჩვეულებრივი შეწყვეტისგან, თუმცა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გასათვალისწინებელია ორი სიტუაცია:

თანამშრომელი ადრე გაათავისუფლეს სამსახურიდან პენსიაზე გასვლის გამო და ისევ ტოვებს;
საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ მან თანამდებობიდან გადადგომა პირველი შემთხვევაა.

პირველ შემთხვევაში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ხდება ზოგადი წესით, პენსიის ხელახალი ინდექსაციისა და უმუშევროდ დატოვების შესაძლებლობის გათვალისწინების გარეშე.

ქვემოთ განვიხილავთ პენსიაზე გასვლისას სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას - როგორ შეუძლია საპენსიო ასაკის თანამშრომელმა სწორად დატოვოს სამსახური.

საფუძველი ჩნდება, როდესაც თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას.

როგორ გადადგეს სწორად მომუშავე პენსიონერი? ამის შესაბამისად, ნებისმიერ თანამშრომელს უფლება აქვს, საკუთარი მოთხოვნით მიმართოს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებას. მაგრამ პენსიაზე გასვლის გამო დათხოვნილი პირებისთვის, მუშაობის ვალდებულება არ ვრცელდება, ამიტომ დასაქმებულს უფლება აქვს მიუთითოს ნებისმიერი თარიღი 14 დღის დათვლის გარეშე (ნაწილი 3).

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ზემდგომების მხრიდან ნებისმიერი იძულება გაათავისუფლონ პენსიონერი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე უკანონოა (პუნქტი „ბ“, 2004 წლის 17 მარტის RF PPVS პუნქტი 22, No2) და იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას:

საწარმოსთვის - ჯარიმა 30-50 ათასი რუბლი;
მისი მენეჯერისთვის - 1-5 ათასი რუბლიდან.

განაცხადი რეგისტრირებულია HR დეპარტამენტში და აღირიცხება ბუღალტრული აღრიცხვის ჟურნალში. ამ ორგანოს არყოფნის შემთხვევაში – ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მისი მდივანი.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

ამ დოკუმენტის გამოსაქვეყნებლად ორგანიზაციის მენეჯმენტი იყენებს Goskomstat-ის No1 დადგენილებით შემუშავებულ T-8 ფორმას ან კომპანიის ბლანკს. პენსიონერის გათავისუფლებისას დოკუმენტი უნდა ასახავდეს:

შრომითი ხელშეკრულების ბმული;
მისი შეწყვეტის თარიღი (განაცხადში მითითებული დღე, როგორც ბოლო სამუშაო დღე);
ინფორმაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის შესახებ (სრული სახელი, თანამდებობა);
მიზეზის ფორმულირება „თავისი თხოვნით გაათავისუფლეს პენსიაზე გასვლის გამო“;
ბმული მუხლი 3, ნაწილი 1;
ბმული საბაზისო დოკუმენტთან (განაცხადის თარიღი);
ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა.

გათავისუფლებული თანამშრომელი ხელმოწერით ეცნობა ბრძანებას.

საკადრო დოკუმენტაციის მომზადება და მათი მიწოდება.

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტმა უნდა გასცეს სამუშაო წიგნი, რომელიც შემდგომ გადაეცემა გათავისუფლებულ პენსიონერს, შემდეგ კი მისი პირადი ბარათი, რომელიც ინახება ორგანიზაციაში.

სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია ხორციელდება რუსეთის შრომის სამინისტროს No69 დადგენილების წესების მიხედვით:

სვეტები 1-2 – ჩანაწერის რიგითი ნომერი და ჩანაწერის თარიღი;
მე-3 სვეტი – სამსახურიდან გათავისუფლების ფორმულირება და მითითება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმაზე („საკუთარი თხოვნით გაათავისუფლეს პენსიაზე გასვლის გამო, ნაწილი 3 პუნქტი“);
მე-4 სვეტი – გათავისუფლების ბრძანების ბმული.

მას შემდეგ რაც დასაქმებულს გადაეცემა სამუშაო წიგნი, მან ხელი უნდა მოაწეროს პირად ბარათს (ფორმა T-2 ან ორგანიზაციის ინდივიდუალური ფორმა), რომელშიც მითითებულია:

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მითითებით;
ბმული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ ბრძანებაზე.

სამუშაო წიგნის გარდა, თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი იღებს:

შემოსავლის მოწმობა 2 წლის განმავლობაში;
ინფორმაცია გადარიცხული სადაზღვევო პრემიების შესახებ;
შეკვეთის ასლი (გამოცემულია მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით).

გაანგარიშება დათხოვნილი და პენსიის ინდექსაცია.

ვინაიდან ეს არის ნებაყოფლობითი გათავისუფლება, დასაქმებულს უფლება აქვს დაითვალოს მხოლოდ ორი ძირითადი გადახდა (,):

სახელფასო ნაშთები;
ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

პენსიის ინდექსაცია (მატება სამომხმარებლო საქონლის ფასების ინდექსით) ხორციელდება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 3 თვის შემდეგ. პენსიონერი, შესაბამისად, იღებს:

გაზრდილი პენსია (ამიერიდან ის ყოველთვის იქნება ინდექსირებული);
განსხვავება ძველ და ახალ პენსიას შორის 3 თვის განმავლობაში.

როგორ დავწეროთ განაცხადი სწორად?

წერილობითი განცხადების სისწორე ზუსტად განსაზღვრავს, თუ როგორ დასჭირდება დასაქმებულის გათავისუფლება: როგორც ჩვეულებრივ თანამშრომელს, ორკვირიანი შრომით თუ, მაინც, როგორც პენსიონერი.

ვინაიდან პენსიაზე გასვლის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადებას არ აქვს ერთიანი ფორმა, იგი შედგენილია თვითნებურად.

დოკუმენტის სათაური.

აქ განსაკუთრებული მახასიათებლები არ არის; ზედა მარჯვენა კუთხეში უნდა მიუთითოთ:

ვის წარედგინება განაცხადი (ორგანიზაციის დასახელება, თანამდებობა და ხელმძღვანელის სრული სახელი);
ვისგანაც (გათავისუფლებული პირის სახელი და თანამდებობა).

Მთავარი ნაწილი.

განაცხადის ამ ნაწილში თქვენ უნდა გამოიყენოთ ზუსტი ფორმულირება „გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით პენსიაზე გასვლის გამო“.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა მიუთითოთ:

ბმული მე-3 ნაწილზე;
დასაქმებულისთვის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ხელსაყრელი თარიღი.

ძირითად ნაწილში თანამშრომელს ასევე შეუძლია მიუთითოს რა დოკუმენტების მიღება სურს ხელში, გარდა სამუშაო წიგნისა (ბრძანების ასლი, 2NDFL სერთიფიკატი და ა.შ.).

დასკვნითი ნაწილი.

თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს განცხადებას და დათარიღება. ვინაიდან პენსიონერები არ მუშაობენ სამსახურიდან გასვლის შემდეგ, განაცხადის შეტანის თარიღი და სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ემთხვეოდეს.

განცხადება რეგისტრირებულია პერსონალის განყოფილებაში (ან თავად მენეჯერის მიერ ამ ორგანოს არყოფნის შემთხვევაში), რომელიც აღინიშნება იმ პირის ხელმოწერის სახით, რომელმაც მიიღო დოკუმენტი და მიღების თარიღი.

პენსიონერები ხანდაზმული მუშები არიან, რომლებიც მოძველებული ცოდნის გამო ყოველთვის ვერ უმკლავდებიან თავიანთ მოვალეობებს. ყველა დამსაქმებელი არ არის კმაყოფილი იმით, რომ მათი პერსონალი საპენსიო ასაკის ადამიანებისგან შედგება. მაგრამ პენსიონერის გათავისუფლება არ შეიძლება!

Მნიშვნელოვანი

ასაკის მიხედვით მუშაკთა შევიწროება პირდაპირ ხვდება „დისკრიმინაციის“ კონცეფციაში და ეს ფენომენი მიუღებელია თანამედროვე სამართლებრივ ზონაში.

შესაძლებელია თუ არა პენსიონერების გათავისუფლება?

დიახ, ასეთი მუშის გათავისუფლება შესაძლებელია, მაგრამ შრომის კანონმდებლობის დაცვით. ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი:

თავად პენსიონერის სურვილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);
მხარეთა შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);
კომპანიის ადმინისტრაციის წინადადება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);
გარემოებები, რომლებიც არანაირად არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებასა და სურვილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი).

თუ თანამშრომელი, რომელმაც უკვე მიაღწია შესაბამის ასაკს, გადაწყვეტს დამოუკიდებლად დატოვოს სამსახური, მაშინ მისი უფროსები ვერ შეუშლიან მას ან დააკავებენ სამუშაო ადგილზე. თუ დამსაქმებელმა თავად გადაწყვიტა ურთიერთობის შეწყვეტა, მაშინ უნდა არსებობდეს ერთ-ერთი შემდეგი პირობა:

საწარმო წყვეტს საქმიანობას;
პენსიონერი გაათავისუფლეს. მას აქვს გარკვეული შეღავათები;
მან არაერთხელ დაარღვია დისციპლინა და შინაგანაწესი;
თანამშრომელი არ არის შესაფერისი იმ თანამდებობისთვის, რომელსაც ამჟამად იკავებს. ამას მოწმობს სერტიფიცირების შედეგები;
სხვა მიზეზები, რომლებიც მითითებულია ხელოვნებაში. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ასაკი არ არის ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი;
პენსიონერებს აქვთ მთელი რიგი უპირატესობები და შეღავათები;
მათ შეუძლიათ დამოუკიდებლად დაიცვან თავიანთი უფლებები.

თქვენივე თხოვნით

თუ ასაკის გამო უკვე პენსიაზე გასულ თანამშრომელს მუშაობა აღარ სურს, მას შეუძლია სურვილის გამოხატვით დატოვოს თანამდებობა. თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს:

ის წერს განცხადებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით;
მასში ის მიუთითებს წასვლის მიზეზზე - „თავისი ნებით პენსიაზე გასვლა“.
ყურადღება

თუ ასეთი ნიშანი არ არის, მაშინ საჭიროა მუშაობა.
გაიცემა ბრძანება, გათავისუფლების ჩანაწერი კეთდება შრომის ჩანაწერში;
იღებს სამუშაო წიგნს და სრულ ანაზღაურებას;
შრომითი ურთიერთობა დასრულდა.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რამდენჯერ შეიძლება გაათავისუფლონ პენსიონერი "პენსიაზე გასვლისას". ამ საკითხზე ორი განსხვავებული თვალსაზრისი არსებობს.

ზოგს სჯერა, რომ მხოლოდ ერთხელ შეგიძლია თავის დანებება. პირის სტატუსი იცვლება "პენსიაზე". ამიტომ, მას ამ საფუძველზე მხოლოდ ერთხელ შეუძლია გადადგეს.

მეორეს მხრივ, თანამშრომლის წასვლა, რომელმაც უკვე მიაღწია გარკვეულ ასაკს, არის მისი პენსიაზე გასვლა. ამიტომ, მას შეუძლია ამ საფუძველზე გადადგეს რამდენჯერაც მოესურვება.

ყურადღება

ამ თვალსაზრისებთან დაკავშირებით ასევე არსებობს სასამართლო პრეცედენტები.

თუ პენსიონერი განაცხადში მიუთითებს კონტრაქტის შეწყვეტის მიზეზს „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“, მაშინ მან შეიძლება არ იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. მას შეუძლია გადადგეს მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დღეს და დაუყოვნებლივ მიიღოს სრული გადახდა.

მხარეთა შეთანხმებით

უფროსებსა და მომუშავე პენსიონერს შეუძლიათ მიაღწიონ შეთანხმებას ამ უკანასკნელის სამსახურიდან წასვლის პირობებზე. ისინი უნდა აისახოს შეთანხმებაში.

ინიციატორი შეიძლება იყოს როგორც თანამშრომელი, ასევე საწარმოს ადმინისტრაცია. მნიშვნელოვანია შეთანხმების მიღწევა კეთილსინდისიერად და ზეწოლის გარეშე. ხელშეკრულების პროექტი ასევე შეიძლება შეადგინოს ერთ-ერთმა მხარემ და შესთავაზოს განხილვას. დოკუმენტი შეიძლება ასახავდეს:

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
კომპენსაციის გადახდების ოდენობა;
სამუშაო პირობები ან არარსებობა;
სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები.

ასეთი გათავისუფლების უპირატესობები შემდეგია:

განხილული ტერმინები;
დამატებითი ფულადი კომპენსაციის მიღების შესაძლებლობა;
თანამდებობიდან გათავისუფლების "მოსახერხებელი" თარიღი.

აუცილებელია 2 იდენტური დოკუმენტის მომზადება - თითო თითოეული მხარისთვის. ორივე ეგზემპლარი ხელმოწერილია ორივე მხარის მიერ. ხელშეკრულებაზე, რომელიც რჩება საწარმოში, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს „მე მივიღე ჩემი ასლი“, დათარიღდეს და ხელი მოაწეროს მას.

ყურადღება

ასეთი გათავისუფლების გამოწვევა თითქმის შეუძლებელია, რადგან ვარაუდობენ, რომ ხელშეკრულება გაფორმებულია კეთილსინდისიერად.

პენსიონერის შემცირება

როდესაც საწარმოს ადმინისტრაცია გადაწყვეტს დაიწყოს ზომები მუშაკთა შემცირების მიზნით, კომპანიის ადმინისტრაციის პროცედურა უნდა იყოს შემდეგი:

სავალდებულოა გათავისუფლებული მუშების ინფორმირება. ეს უნდა გაკეთდეს მინიმუმ 2 თვით ადრე;
ვაკანსიების შეთავაზება;
მოამზადოს პერსონალის დოკუმენტები;
გადაიხადოს თანამდებობა.

პენსიონერების გათავისუფლებისას უნდა იცოდეთ, რომ მათ აქვთ სამსახურში დარჩენის პრიორიტეტული უფლება, რადგან ხშირად აქვთ დიდი უნარები და კვალიფიკაცია, რაც პრიორიტეტულია მათ თანამდებობაზე დარჩენისთვის.

ინფორმაცია

თუ დამსაქმებელი ზღუდავს ხანდაზმულ თანამშრომლებს მათ უფლებებში, კვალიფიკაციის დონის გარდა, პირადი მახასიათებლების (მათ შორის ასაკის) მოტივით, მაშინ ეს ქმედებები შეიძლება მოხვდეს „დისკრიმინაციის“ განმარტებაში. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, მიუღებელია!

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა მიზეზები

საპენსიო ასაკის მიღწევა არ არის თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზი. ამასთან, ასეთი თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს თანამდებობიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლით, რომელიც აღწერს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებს მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ურთიერთობა საპენსიო ასაკის თანამშრომელთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში აღწერილი ყველა მიზეზის გამო. ასაკი არ წარმოადგენს დაბრკოლებას სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

კომპანია წყვეტს ბიზნეს საქმიანობას;
თავად თანამშრომელი არ შეესაბამება თანამდებობას, რომელსაც ის იკავებს.
ინფორმაცია

ამის დასტური უნდა იყოს სასერთიფიკატო დასკვნა.
მან დაარღვია შინაგანი რუტინა;
ჩაიდინა უკანონო ქმედება სამუშაო ადგილზე;
ხელოვნებაში გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ყურადღება

თუ თანამშრომელი დამნაშავეა, მაშინ ურთიერთობის შეწყვეტა უნდა იყოს სათანადოდ გაფორმებული. მცირედი შეცდომის შემთხვევაშიც კი, სამსახურიდან გათავისუფლებული პირი სასამართლოს მეშვეობით შეძლებს სამუშაო ადგილზე დაბრუნებას.

ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა შემდეგია:

უნდა ჩატარდეს შიდა გამოძიება;
თუ დანაშაული ჩადენილია სამუშაო ადგილზე, დასაქმებულის დანაშაული უნდა დადასტურდეს;
წერილობითი ახსნა-განმარტებები უნდა იქნას მიღებული დამნაშავისგან;
საჭიროების შემთხვევაში, ჩამოაშორეთ იგი შრომითი ფუნქციების შესრულებას;
გასცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. მასში მიუთითეთ საფუძველი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მიხედვით;
გათავისუფლებული პენსიონერი უნდა გაეცნოს ბრძანებას. თუ არ ეთანხმება, გაცნობისთვის მაინც უნდა მოაწეროს ხელი, მაგრამ ასევე მიუთითოს „არ ვეთანხმები“;
თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს გადაუხადოს გათავისუფლებულ პირს სრულად;
მისცეს მას სამუშაო წიგნი და გასცეს ყველა საჭირო დოკუმენტი. სამუშაოს მოწმობა ეძლევა ხელმოწერის საპირისპიროდ მიღებისას ბუღალტრულ ჟურნალში.

ყურადღება

თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ თანამდებობიდან გათავისუფლება „სტატიის მიხედვით“ სასამართლოში.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება პენსიაზე გასვლამდე ერთი წლით ადრე?

შესაძლებელია, თუ საწარმო შეწყვეტს საქმიანობას, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, 78, 80, 81 და 83 მუხლებში მითითებული სხვა საფუძვლებით. მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას მთელი პროცედურა.

წინასაპენსიო ასაკის თანამშრომელი ამ მიზეზების გამო ნებისმიერ დროს შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან. პენსიაზე გასვლამდე დარჩენილი წელი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლებისგან დაცვა.

შესაძლებელია თუ არა პენსიაზე რამდენჯერმე გასვლა?

არ არსებობს მკაფიო პასუხი „პენსიაზე გასვლის გამო“ მრავალჯერად გათავისუფლებაზე. სასამართლო პრაქტიკა ურთიერთგამომრიცხავ მოსაზრებებს აჩვენებს.

პირველი მოსაზრებაა, რომ მომუშავე პირის სტატუსი იცვლება „პენსიონერით“. ეს ხდება ცხოვრებაში ერთხელ, როდესაც მიაღწევთ გარკვეულ ასაკს. შესაბამისად, თანამდებობიდან გადადგომა „პენსიაზე გასვლის გამო“ მხოლოდ ერთხელ შეგიძლიათ.

სხვა მოსაზრებაა, რომ თანამშრომელი, რომელმაც იუბილე აღნიშნა და ასაკის გამო პენსიაზე გავიდა, უკვე პენსიონერია. ყოველ ჯერზე, როცა ტოვებს, პენსიონერი „იქცევა“ და პენსიაზე გადის. შემდეგ მას შეუძლია კვლავ იშოვო სამსახური და ისევ დატოვოს. ანუ "პენსიაზე". ამიტომ, ამ საფუძველზე შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ურთიერთობა რამდენჯერაც გსურთ.

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას პენსიონერს უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნი, რომელშიც უნდა იყოს ჩანაწერი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. ამას აკეთებს HR თანამშრომელი. თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიდან გამომდინარე, ის მიუთითებს:

საკუთარი სურვილი - 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
მხარეთა შეთანხმება - 78 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
დამსაქმებლის ინიციატივა - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 პუნქტის მითითებით;

ყურადღება

ჩანაწერი უნდა იყოს დამოწმებული დამსაქმებლის „ცოცხალი“ ბეჭდით. თანამშრომელმა ასევე უნდა მოაწეროს ხელი. ეს ნიშნავს, რომ მან ნახა ჩანაწერი და კარგად იცნობს მას.

გადახდები და კომპენსაციები

როდესაც პენსიონერი ტოვებს სამუშაოს, დამსაქმებელმა მას უნდა გადაუხადოს:

ხელფასიიმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა ბოლო გადახდის შემდეგ;
შვებულების კომპენსაციათუ მიმავალს არ ჰქონდა დრო დასვენების დღისთვის;
დამატებითი გადახდები. მაგალითად, დამსაქმებელმა გადაწყვიტა, რომ გადაიხდის დამატებით თითოეულ პენსიონერს, რომელიც გადადგება. ეს თანხა არ რეგულირდება არცერთი კანონით, მაგრამ უნდა იყოს მითითებული ადგილობრივ რეგლამენტში.

თანამდებობიდან გადადგომილი შეიძლება გადაიხადოს განთავისუფლების ანაზღაურება.

(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)

ყველა დამსაქმებელი არ ეთანხმება, რომ კომპანიის პერსონალში პენსიონერები მუშაობდნენ და მიუხედავად იმისა, რომ მოხუცებს დიდი გამოცდილება აქვთ, ისინი ხშირად ცდილობენ მათგან თავის დაღწევას.

მომუშავე პენსიონერის უფლებები

რუსეთის კანონმდებლობით, საპენსიო ასაკის თანამშრომელი არანაირად არ არის შეზღუდული სხვა თანამშრომლებთან შედარებით უფლებებში, პირიქით, მას აქვს გარკვეული უპირატესობა, რაც გასათვალისწინებელია წასვლისას. ასეთი უპირატესობები მოიცავს სამუშაო საათების არარსებობას და მუშაობის გაგრძელებისას საპენსიო შეღავათების მიღების შესაძლებლობას.

სარგებელი და სარგებელი

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, მომუშავე პენსიონერს მეტი შესაძლებლობა აქვს კოლეგებთან შედარებით. ეს არის ისეთი სარგებელი, როგორიცაა:

ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობა დამსაქმებლის გაფრთხილების გარეშე ორი კვირით ადრე, თუ მიზეზი არის პენსიაზე გასვლა. ეს განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლით და ხსნის კითხვებს, როგორიცაა „შეიძლება თუ არა პენსიონერი დატოვოს სამუშაოს გარეშე?“, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას საწარმოს HR დეპარტამენტიდან.
პენსიის მიღების უფლება (მაგრამ სანამ ადამიანი მუშაობს, გადახდების ეს კატეგორია არ ექვემდებარება წლიურ ინდექსაციას). პენსიები ასევე გადაითვლება მომუშავე პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე
დამატებითი 14 დღის შვებულების მიღება საკუთარი ხარჯებით.

როგორ გავათავისუფლოთ პენსიონერი

კადრების სამსახურის თანამშრომლისთვის პენსიონერის გათავისუფლება, ისევე როგორც წინა წლებში, საკანონმდებლო ნორმებით უნდა იყოს დაფუძნებული.

ამასთან, დაუშვებელია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დასაქმებულის ასაკის გამო უფლებების დარღვევით - ეს სასამართლოს მიერ ჩაითვლება დისკრიმინაციად.

რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, შესაძლებელია ურთიერთობების შეწყვეტის შემდეგი ვარიანტები:

თქვენივე მოთხოვნით;
დამსაქმებლის ინიციატივით;
მხარეთა შეთანხმებით.

თქვენივე თხოვნით

საპენსიო ასაკის თანამშრომლის ნებაყოფლობით გამგზავრება არაფრით განსხვავდება სხვა თანამშრომლებთან სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტისგან, გარდა იმისა, რომ ასეთ თანამშრომელს სამუშაო ორ კვირას ტოვებს. ამისათვის მომზადებული განცხადება უნდა შეიცავდეს მითითებას, რომ შრომითი ურთიერთობა წყდება პენსიაზე გასვლის გამო. თუ საპენსიო ასაკის პირი მოგვიანებით კვლავ დასაქმდება, შემდეგ ჯერზე, როდესაც დამსაქმებელთან ურთიერთობა შეწყდება, ეს შეღავათი მისთვის აღარ იქნება ხელმისაწვდომი - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ის მხოლოდ ერთხელ არის გათვალისწინებული.

პენსიონერის გათავისუფლებას აქვს საკუთარი მახასიათებლები ფინანსურად პასუხისმგებელი პირებისთვის. სამუშაო საქმიანობის შეწყვეტა ამ შემთხვევაში გულისხმობს მინდობილი ქონების ინვენტარიზაციას და გადაცემას მემკვიდრეს ან დამსაქმებელს და თანამდებობიდან გადამდგარმა პირმა წინასწარ (ორი კვირით) უნდა აცნობოს მენეჯერს. ეს კეთდება განცხადების გამოყენებით.

დამსაქმებლის ინიციატივით

მიუხედავად იმისა, რომ კანონი არ იძლევა პენსიონერის შესაბამისი ასაკის მიღწევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებას, დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სხვა ვარიანტებიც არსებობს. კანონიერად ნებადართული შემთხვევები მოიცავს ხელშეკრულების შეწყვეტას:

საწარმოს ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის გამო;
პერსონალის შემცირების გამო;
თუ თანამშრომელი არ არის შესაფერისი თანამდებობისთვის;
შინაგანაწესის დარღვევის ან ქონების ქურდობის შემთხვევაში.

პირველი ორი მიზეზი ყველაზე გავრცელებულია. თუ არსებობს დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომლის გათავისუფლების ან ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო გათავისუფლების სურვილი/აუცილებლობა, კადრების დეპარტამენტი ვალდებულია ამის შესახებ 2 თვით ადრე აცნობოს დასაქმებულს. შემცირების ხელშეკრულების შეწყვეტა გულისხმობს ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის ცვლილებას, სადაც წინა თანამდებობა არ უნდა იყოს ხელმისაწვდომი. დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ პერსონალის შემცირება არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას პენსიონერებისგან თავის დასაღწევად - დირექტორებს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

კიდევ ერთი სავალდებულო პირობაა, როდესაც 2019 წელს პენსიონერს სამსახურიდან გაათავისუფლებენ საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო, ბუღალტერია ვალდებულია დასაქმებულს კანონით გათვალისწინებული ყველა გადახდა განახორციელოს. ეს მოიცავს ორი თვის ხელფასის გადახდას და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას. ალტერნატიულად, თუ მოხდება პერსონალის შემცირება, თანამშრომელს სთავაზობენ სხვა პოზიციას. თუ თანამშრომელი თანახმაა, ის არ ტოვებს თანამდებობას, არამედ გადადის ამ სპეციალობაზე.

თუ მომუშავე პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება თანამდებობის არაადეკვატურობის გამო, მაშინ ეს გადაწყვეტილება უნდა დადასტურდეს შესაბამისი დოკუმენტაციით. Ეს მოიცავს:

სამედიცინო კომისიის დასკვნა ჯანმრთელობის მდგომარეობის ცვლილების შესახებ, სამუშაო მოვალეობის შესრულების შესაძლებლობის გამორიცხვით (სამედიცინო შემოწმება აუცილებელია იმისდა მიუხედავად, თანამშრომელი ინვალიდია თუ არა);
პროფესიონალური ხელახალი სერტიფიცირების დროს აღმოჩენილი კვალიფიკაციის დაბალი დონე დოკუმენტირებულია.

შინაგანაწესის დარღვევა (მაგალითად, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა) ან ორგანიზაციისთვის მიყენებული მატერიალური ზიანი (მაგალითად, ქონების ქურდობა) იურიდიულად განიხილება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზად. ამ შემთხვევაში ინციდენტი შესაბამისად უნდა იყოს დოკუმენტირებული – უნდა მომზადდეს დასკვნა და დამნაშავე თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტებები მივიღოთ. ამ დოკუმენტების საფუძველზე დირექტორმა უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება და გამოსცეს შესაბამისი ბრძანება.

მხარეთა შეთანხმებით

მხარეთა შეთანხმებით პენსიონერის გათავისუფლება უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის შესაბამისად, ხოლო ინიციატორი შეიძლება იყოს დამსაქმებელი ან თავად დასაქმებული. მიზეზებიდან გამომდინარე, დასაქმების შეწყვეტის ამ ფორმის უპირატესობებში შედის:

შესაძლებლობა, რომ განცხადება არ შეიცავს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზს;
დასაქმებულის ბრალით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ხელსაყრელი ალტერნატივა, „გაუფუჭებელი“ სამუშაო წიგნი;
უწყვეტი მომსახურების გაგრძელება კიდევ 1 თვით;
უფრო მისაღები პირობების (კომპენსაციის ოდენობა და ა.შ.) მოპოვების შესაძლებლობა, ვიდრე „საკუთარი თხოვნით“ გათავისუფლების შემთხვევაში.

რა შემთხვევაშია სწავლება სავალდებულო?

შეუძლია თუ არა პენსიონერი გადადგეს სამუშაოს გარეშე? მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი), პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება არ ითვალისწინებს სამუშაოს ორ კვირას, არის გამონაკლისი შემთხვევები.

ეს მოიცავს სიტუაციებს, როდესაც სამუშაო ურთიერთობა მთავრდება:

მხარეთა შეთანხმებით, როდესაც ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად ახალი თანამშრომლის მოძიება აუცილებელია;
თუ შვებულებაში გასული თანამშრომელი არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი და საჭიროა ინვენტარიზაცია საქმის გადაცემით;
როდესაც თანამშრომელმა ერთხელ უკვე გამოიყენა უპირატესი გათავისუფლების უფლება შრომის გარეშე.

პენსიონერების საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა

მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს შეწყვეტის ეს ფორმა დამსაქმებელთა შორის ყველაზე გავრცელებული შემთხვევაა, პენსიონერის გათავისუფლება მოითხოვს ყურადღებას როგორც საწარმოს პერსონალის სამსახურების, ასევე თავად დასაქმებულის მხრიდან. როგორ ხდება პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურის გარეშე:

დაადგინეთ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი და დაწერეთ განცხადება სამუშაოს დასრულების თარიღის მითითებით და ფორმულირებით – „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“. სიტუაცია შეიძლება მოითხოვდეს დამუშავებას (მაგალითად, ინვენტარისთვის), ეს გასათვალისწინებელია გამოთვლების გაკეთებისას, რათა სამუშაოზე დამატებითი დრო გასაკვირი არ იყოს.
განცხადება გადაეცემა დამსაქმებელს (სასურველია დოკუმენტის მეორე ეგზემპლარზე მიღების დამადასტურებელი ხელმოწერით). დირექტორმა შეიძლება მოითხოვოს, რომ განაცხადს დაერთოს დოკუმენტების ასლი (მაგალითად, საპენსიო მოწმობა) - შრომის კანონმდებლობა არსად საუბრობს გადამდგარი თანამშრომლისთვის ასეთ ვალდებულებაზე, ამიტომ ამ მოთხოვნის შესრულება მისი შეხედულებისამებრ რჩება.
დირექტორმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ მითითებული თარიღიდან.
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას ბუღალტერია ითვლის ყველა საჭირო გადასახადს.
სამუშაოს ბოლო დღეს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას და სამუშაო წიგნს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ფული შეიძლება არ ჩაირიცხოს ბოლო დღეს, მაგრამ ცოტა მოგვიანებით - როდესაც სხვა თანამშრომლები იღებენ ხელფასს.

როგორ დავწეროთ განაცხადი სწორად

მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს კანონიერად დადგენილი განაცხადის ფორმა, ის უნდა ასახავდეს გარკვეულ პუნქტებს. Ესენი მოიცავს:

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გვარი და ინიციალები და თანამდებობა.
განმცხადებლის გვარი და ინიციალები, მისი პოზიცია დეპარტამენტის მითითებით.
ცენტრში არის სიტყვა "განცხადება".
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღის მითითებით ტექსტი.
თუ თანამშრომელი მიმართავს შეღავათს - სამუშაოს ორკვირიანი არარსებობა, მაშინ მან უნდა მიუთითოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი - „პენსიაზე გასვლის შესახებ“.
განაცხადი მთავრდება დაწერის თარიღით და ხელმოწერით.

ბრძანებების და პერსონალის დოკუმენტების შედგენა

ნებისმიერი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას მისთვის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული დოკუმენტები უნდა იყოს შედგენილი. მინიმუმ, დამსაქმებელმა, რომლის პენსიონერი ტოვებს, უნდა მოამზადოს:

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რომელიც გაცემულია თანამშრომლისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
მსგავსი ინფორმაცია აღირიცხება T-2 ფორმაში შედგენილ პირად ბარათში. მასში XI განყოფილება მიუთითებს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებზე - პენსიაზე გასვლის ჩათვლით.

გარდა ამისა, დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შეიძლება გადასცეს სხვა დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია მის წარსულ სამუშაო საქმიანობასთან. კერძოდ, მას შეიძლება გაიცეს სერთიფიკატი 2-NDFL სახით, სერთიფიკატები საპენსიო ფონდში ან სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში გადარიცხვების ოდენობის შესახებ, აგრეთვე სხვა დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გათავისუფლებამდე წინა მოვალეობის შესრულებასთან.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება დაკავშირებულია პენსიაზე გასვლასთან, დასაქმებულმა ეს კონკრეტულად უნდა აღინიშნოს თავის განცხადებაში. ამის შემდეგ, იგი შეიძლება გათავისუფლდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული წესით და ვადებში.

სამუშაო წიგნში შესვლა უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი შრომის სამართლის სტანდარტების მკაცრი დაცვით. თუმცა, აღმასრულებელი ხელისუფლების რეგულაციები მიუთითებს, რომ გათავისუფლების შეღავათიანი საფუძვლები უნდა აღინიშნოს.

მინიშნება! კერძოდ, თანამშრომელმა, რომელიც ნებაყოფლობით გადის პენსიაზე, ცალსახად უნდა მიუთითოს ეს თავის განცხადებაში. ამის გარეშე ის დაითხოვება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი წესით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზნით მისივე მოთხოვნით.პირად ბარათში შეყვანა ხდება იმავე წესით, როგორც სამუშაო წიგნში. ამ დოკუმენტის XI ნაწილი ივსება იმავე თარიღებითა და ფორმულირებით, როგორც თავად გათავისუფლების ბრძანება. შესაბამისად, ინფორმაცია სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში იგივე იქნება.

რა გადასახადებია გადასახდელი?

როდესაც პენსიონერს სამსახურიდან ათავისუფლებენ, მას ეძლევა მთელი რიგი ანაზღაურება და კომპენსაცია - ზოგიერთი მათგანი კანონით სავალდებულოა, მაგრამ არის ანაზღაურებაც, რომელიც მთლიანად დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დასაქმებულმა უნდა მიიღოს:

დამსაქმებლის მხრიდან ვალის გარეშე სამუშაო საათების ხელფასი;
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია (გამოითვლება ბუღალტრული აღრიცხვით საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე).

დამატებითი გადახდების უფლება

გარდა კანონით მოთხოვნილი გადარიცხვებისა, გადასახადები პენსიაზე გასვლისას შეიძლება დააწესოს თავად დამსაქმებელმა (მაგალითად, ეს მოიცავს დამატებით სარგებელს პენსიაზე გასვლისთვის, რომლის ოდენობაც კანონით არ რეგულირდება). მაგრამ ასევე არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი დამატებითი გადასახადები, რომელსაც თანამშრომელი იღებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო - ეს არის სარგებელი ორი თვიური ხელფასის ოდენობით (თუ თანამშრომელი იყო დაკავებული სეზონური სამუშაოები, კომპენსაციის გადახდა ნაკლები იქნება).

სამუშაო წიგნის შევსება

სამუშაო წიგნის შევსების პროცესი უნდა შეესაბამებოდეს ფედერალური კანონმდებლობის დებულებებს. ორგანიზაციის პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა, პერსონალის ოფიცერმა ან ბუღალტერმა სამუშაო წიგნში უნდა მიუთითოს შემდეგი ინფორმაცია:

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
შეკვეთის ნომერი და თარიღი;
სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით.

სამუშაო წიგნში სავალდებულოა მონაცემების შეტანილი პირის ხელმოწერა, ასევე ორგანიზაციის სველი ბეჭედი.

პენსიონერთა თანამდებობიდან გათავისუფლების წესი პერსონალის შემცირების დროს

როდესაც საწარმო მცირდება, საპენსიო ასაკის ადამიანები ჩვეულებრივ ათავისუფლებენ სამსახურიდან. ამავდროულად, წარმოსახვითი შემცირება, რომელიც მიზნად ისახავს პენსიონერის წასვლის ფორმალიზებას ორგანიზაციისთვის მინიმალური დანაკარგით, არ არის ლეგალური - წინა თანამდებობა უნდა მოიხსნას საშტატო ცხრილიდან ისე, რომ ამ თანამდებობაზე ახალი თანამშრომლის დაქირავება შეუძლებელია. დირექტორმა უნდა დაიცვას შემდეგი პროცედურა:

განცხადება დასაქმებულს (ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ) საშტატო ცხრილში ცვლილებების შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე.
გარკვეული პოზიციების შემცირების გამო საშტატო ცხრილის შეცვლის ბრძანების მომზადება.
იმის დადგენა, შეუძლია თუ არა დასაქმებულს საწარმოში სხვა ხელმისაწვდომი პოზიციების დაკავება (ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში, როგორც სარგებელს, თუ მას აქვს საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივი პერიოდი). თუ თანამშრომელი თანხმდება, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა იცვლება ახალ თანამდებობაზე გადაყვანით. ახალი სამუშაოს შეთავაზება ხდება წერილობით - თუ პირობები არ შეესაბამება დასაქმებულს, მას შეუძლია უარი თქვას მათზე, რაც პროცესს უბრუნებს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის გაფორმებას.
თანამშრომლისთვის საჭირო ყველა გადასახადის გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად (ხელფასები, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, სარგებელს ორი თვის ხელფასის ოდენობით). თუ ორგანიზაციას აქვს დამატებითი შეღავათები პენსიაზე გასულთათვის, ისინი ასევე ემატება მთლიან თანხას.

შეღავათები და ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

პენსიაზე გასვლა გულისხმობს დასაქმებულთან სრულ ანგარიშსწორებას. ბოლო სამუშაო დღეს, როდესაც პერსონალი მცირდება, მას უნდა გადაუხადონ:

ხელფასი მიმდინარე თვეში სამუშაო საათებისთვის.
თუ არის გამოუყენებელი შვებულება, ანაზღაურება.
სარგებელი ორი თვის ხელფასის ოდენობით. ზოგიერთ შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება მესამე თვის განმავლობაში (მაგალითად, შრომის ბირჟის დახმარებით - ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 30 ნოემბრის No03-03-04/1/123 წერილის მიხედვით, დასაქმების ცენტრები. არ აქვთ უფლება უარი თქვან საპენსიო ასაკის პირთათვის საჭირო ვაკანსიაზე არყოფნის მოწმობის გაცემაზე).
დამატებითი შეღავათები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით - მათი გადახდა დარეგულირდება შინაგანაწესით.

რა შემთხვევაში უდრის კომპენსაციის ოდენობა 2 კვირის მოგებას?

ცალკეულ შემთხვევებში, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის ოდენობის შემცირებას. სარგებელი ორკვირიანი ხელფასის ოდენობით გაიცემა შემდეგ სიტუაციებში:

თუ თანამშრომლის მუშაობა სეზონური იყო;
თუ მისი მხრიდან დამსაქმებელთა შეთანხმებით არის უარი სხვა ორგანიზაციაში გადაცემაზე.

შორეული ჩრდილოეთის მუშაკებისთვის კომპენსაციის გადახდის მახასიათებლები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აცხადებს სახელმწიფო გარანტიებს თანამშრომლებისთვის შორეულ ჩრდილოეთში (და დახურული ადმინისტრაციული ორგანოების და რეგიონების ექვივალენტური ტერიტორიები სპეციალური სიიდან) თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო. ამ შემთხვევაში დათხოვნილ თანამშრომლებს უფლება აქვთ გადაიხადონ ხელფასის ოდენობით სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი თვისა.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

პენსიონერის დამოუკიდებლად გათავისუფლება შესაძლოა დაკავშირებული იყოს საწარმოს ადმინისტრაციისთვის არაერთ პრობლემურ საკითხთან.

ასე რომ, როგორც სტატიის წინა ნაწილში იყო ნათქვამი, პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა არ გულისხმობს მუშაობის 2 კვირიან პერიოდს. ამასთან, ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შეჩერება, თუ პენსიაზე გასული თანამშრომელი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირია, ხოლო საინვენტარიზაციო ნივთების ინვენტარიზაცია და გადაცემა არ დასრულებულა?

კანონმდებლობა არ შეიცავს გამონაკლისს დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ თარიღში პენსიაზე გასვლის ვალდებულების შესახებ, თუნდაც ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებზე. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ხელოვნების 1 ნაწილით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27.

გასათვალისწინებელია შემდეგი პუნქტები:

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232, ზიანის მიყენების შემდეგ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა არ იწვევს გადამდგარი თანამშრომლის პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებას;
პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული პირებისგან ზიანის ანაზღაურების შესაძლებლობა დასტურდება სასამართლო პრაქტიკით (სარატოვის რაიონული სასამართლოს 2018 წლის 29 მარტის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-2059/2018).

ასევე წაიკითხეთ თანამშრომლების ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ სტატიებში შემდეგ ბმულებზე:

„შეთანხმება სრულ ფინანსურ ვალდებულებაზე - ნიმუში 2019 წ.“;
”ფინანსური პასუხისმგებლობის ფორმალიზების მაგალითი სამუშაოს აღწერილობაში.”

პენსიონერების გათავისუფლების წესები, როდესაც მათთვის გამოსაცდელი ვადა დაწესებულია

როგორც აღინიშნა, პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების წესები გულისხმობს სამუშაოს შესრულების ვალდებულების არარსებობას. არის თუ არა პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა თავისებურებები, კერძოდ, როდესაც ის დასაქმებულია გამოსაცდელი ვადით?

ნაწილი 4 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე პუნქტი ადგენს იმ პირთა სიას, რომლებთან დაკავშირებითაც კომპანიას არ აქვს ტესტის დადგენის უფლება. მათ შორის არიან ორსული ქალები, არასრულწლოვნები, გადასაყვანად გაგზავნილი პირები, მოკლევადიანი ხელშეკრულების დამდები პირები და ზოგიერთი სხვა პირი. სიაში არ არის მითითებული პენსიონერების მითითება, რომლებთან დაკავშირებით, შესაბამისად, შეიძლება დაიდოს გამოსაცდელი ხელშეკრულება.

ნაწილი 4 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე პუნქტი ადგენს წესს, რომლის მიხედვითაც გამოსაცდელი ვადით დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება წერილობით აცნობოს კომპანიას 3 დღით ადრე.

კანონმდებლობა არ შეიცავს ცალსახა პასუხს კითხვაზე, საჭიროა თუ არა 3-დღიანი სამუშაო სამსახური პენსიაზე გასვლის გამო გამოსაცდელი პერიოდის გავლისას. ამასთან, არსებობს სასამართლო პრაქტიკა, როდესაც განცხადების შეტანის დღეს გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში პენსიონერის გათავისუფლება კანონიერად არის აღიარებული (სტავროპოლის რაიონული სასამართლოს 2015 წლის 1 დეკემბრის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No3- 7430/2015).

ამ პერიოდში გამოსაცდელი ვადისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მეტი წაიკითხეთ სტატიებში ბმულებზე:

"განთავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად";
„გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით“.

მენეჯერის გათავისუფლება პენსიაზე გასვლის გამო

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280, მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლება მოითხოვს სპეციალურ წესებს: მან წერილობით უნდა აცნობოს კომპანიის მფლობელს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღამდე არა უგვიანეს 1 თვით ადრე.

ვრცელდება თუ არა ეს წესი გადამდგარი მენეჯერის ნებაყოფლობით გათავისუფლებაზე? ან საკმარისია მისთვის, ხელოვნების მე-3 ნაწილით ხელმძღვანელობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, წარადგინეთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება 2 კვირის მუშაობის გარეშეც კი?

ცალსახა საკანონმდებლო პასუხის არარსებობის შემთხვევაში, თუ რომელი ნორმა (80-ე მუხლის მე-3 ნაწილი ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლი) უნდა იქნას გამოყენებული, დოქტრინა აღნიშნავს, რომ ნორმა, რომელიც მოქალაქეს გადადგომის უფლებას აძლევს. საჭიროების გარეშე პენსიაზე გასვლის გამო პრიორიტეტულია მუშაობა და კომპანიის მიერ ამ წესის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს პასუხისმგებლობა.

დოქტრინაში ასევე აღნიშნულია, რომ შრომითი ურთიერთობის შეუძლებლობის შემთხვევაში დასაქმების ვალდებულების არარსებობის წესი ასევე ვრცელდება იმ შემთხვევებზეც, როდესაც თანამდებობიდან გადამდგარი მენეჯერი არის უცხოელი სპეციალისტი.

კომპანიის ხელმძღვანელის იურიდიული სტატუსის სხვა მახასიათებლები მითითებულია, კერძოდ, ჩვენს მასალებში ბმულებზე:

„გაკოტრების შესახებ კანონში შეტანილია თავი მოვალის დირექტორისა და სხვა პირების სუბსიდიარული პასუხისმგებლობის შესახებ“;
”ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა განმარტა მენეჯერებისა და ბუღალტერებისგან დავალიანების შეგროვების ნიუანსი.”

საპენსიო ასაკის პირთა სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება

პენსიონერთა უფლებების შესახებ კითხვები საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისას დაკავშირებულია საპენსიო ასაკის პირთა უფლებების საკითხებთან.

„რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსში ცვლილების შეტანის შესახებ“ No544570-7 კანონპროექტით, რომელიც ითვალისწინებს პასუხისმგებლობის დადგენას ასაკის გამო პირთა სამსახურიდან გათავისუფლებაზე, შემოთავაზებულია, რომ ეს ასაკი ჩაითვალოს 5-წლამდე. წლიური პერიოდი სიბერის პენსიამდე.

ამჟამად, საპენსიო ასაკის პირთა სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც წესი, ხდება იმავე წესებით, როგორც სხვა პირების გათავისუფლება. თუმცა, გასათვალისწინებელია შემდეგი:

სპეციალიზებულმა აქტებმა და სამმხრივმა შეთანხმებებმა შეიძლება დააწესოს დამატებითი გარანტიები (მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება პენსიის მინიჭებამდე 2 წლით ადრე საპენსიო ასაკის პირთა დასაქმების გარეშე შემცირების გამო არ უნდა იყოს დაშვებული ლიფტების ინდუსტრიაში ფედერალური სატარიფო შეთანხმების შესაბამისად და ვერტიკალური ტრანსპორტის სფერო 2019 წლისთვის, დამტკიცებული OPRZh, OOORLK "ლიფტორთა საწარმოთა ფედერაციის" 09/30/2015);
საპენსიო ასაკის პირთა თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დარგის სტანდარტების გამოყენებისას მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს დამსაქმებელი კომპანიის ინდუსტრიული კუთვნილება (RS (იაკუტია) უზენაესი სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილება, დათარიღებული 2018 წლის 26 მარტის საქმეზე No. 33-1124/2018).

საპენსიო ასაკის პირთა სტატუსის სხვა მახასიათებლებისა და კანონმდებლობის შემოთავაზებული ცვლილებების შესახებ მეტი ინფორმაციისთვის წაიკითხეთ ჩვენი სტატიები ბმულებზე:

„შემოთავაზებულია ალიმენტის უფლების გავრცელება წინასწარ საპენსიო ასაკის შშმ პირებზე“;
„საპენსიო ასაკის პირთა გათავისუფლების კრიმინალიზაციის შესახებ კანონპროექტი“.

პენსიონერების გათავისუფლება ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 განსაზღვრავს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას და ჩამოთვლის შემთხვევებს, როდესაც მისი დადება გამართლებულია. ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმების ერთ-ერთი საფუძველი, ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, არის მისი დასკვნა მხარეთა შეთანხმებით ასაკობრივი პენსიონერების დასაქმებისას.

პენსიონერთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებისა და მისი შეწყვეტისას გასათვალისწინებელია მთელი რიგი ნიუანსი:

ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს მიერ, როგორც არ ზღუდავს პენსიონერების დასაქმების უფლებას, რადგან ის ადგენს შესაძლებლობას, მხარეთა შეთანხმებით, დადგინდეს, დაფიქსირდება თუ არა ხელშეკრულება - ვადით ან გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს განმარტება „ამურის საქალაქო სასამართლოს მოთხოვნის განხილვაზე უარის თქმის შესახებ...“ 2007 წლის 15 მაისის No378-O-P);
რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მე-13 პუნქტის მიხედვით „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილება სასამართლო იმის შესახებ, რომ ეს არ არის ნებაყოფლობითი, არამედ ვადიანი ხელშეკრულების დადების იძულება გულისხმობს ასეთ ხელშეკრულებაზე შეთანხმების შეუზღუდავი ხასიათის წესების გამოყენებას;
სამსახურში პენსიონერების აღდგენის შესახებ დავების გადაწყვეტისას მხედველობაში მიიღება ისიც, რომ მოკლე ვადით ვადიანი ხელშეკრულებების მრავალჯერადი დასკვნა შეიძლება მიუთითებდეს მათი აღიარების აუცილებლობაზე, როგორც ერთი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის განსაზღვრა. შეიარაღებული ძალები 2014 წლის 27 ივნისის No41-KG14-10).

წაიკითხეთ მეტი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებისა და მისი შეწყვეტის შესახებ ჩვენს სტატიებში ბმულების გამოყენებით:

„ვადგენთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშს“;
„ცნობა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ – ნიმუში“.

პენსიონერების არა ასაკის მიხედვით, არამედ სტაჟის გამო გათავისუფლების თავისებურებები

არსებობს მთელი რიგი მახასიათებლები, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება პენსიის მინიჭებასთან დაკავშირებით არა ასაკის, არამედ სხვა მიზეზების გამო, მაგალითად, სტაჟის, კერძოდ:

დარგის კანონმდებლობა, რომელიც ადგენს სტაჟის გამო პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობას, შეიძლება ასევე შეიცავდეს სპეციალურ წესებს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შესახებ, მათ შორის წესებს იმ პერიოდის შესახებ, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა უნდა აცნობოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. ამრიგად, შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ კანონმდებლობის ნორმების სისტემატური ინტერპრეტაცია, რომელიც მოცემულია 2017 წლის 18 დეკემბრის RF შეიარაღებული ძალების განმარტებაში No22-KG17-13, საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ აუცილებელია წარადგინოთ მოხსენება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 1 თვით ადრე.
დარგობრივი ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების და ადგილობრივი აქტების დებულებებმა შეიძლება დააწესოს სპეციალური შეღავათები, გარანტიები და გადასახადები პენსიაზე გასვლის გამო თანამდებობიდან გადადებული პირებისთვის. ამასთან დაკავშირებით, მათი მისაღებად ამ პირებმა განცხადებაში პირდაპირ უნდა მიუთითონ სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2017 წლის 22 ივნისის No4g-6707/2017 საკასაციო განჩინება).

მნიშვნელოვანი სამუშაო გამოცდილების მქონე პირთა სამართლებრივი სტატუსის სხვა მახასიათებლების შესახებ, კერძოდ, შრომის ვეტერანებთან დაკავშირებით, წაიკითხეთ ჩვენს მასალაში „შრომის ვეტერანის წოდების მინიჭების სამუშაო გამოცდილება - რამდენი?

პენსიაზე გასვლის გამო ადრე გათავისუფლებული პირის სამსახურიდან გათავისუფლება

ფუნდამენტური საკითხია, ინარჩუნებენ თუ არა პენსიონერები სამსახურიდან გათავისუფლების უფლებას 2 კვირიანი სამუშაოს გარეშე, თუ მანამდე ისარგებლეს ამ უფლებით და საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტეს შრომითი ურთიერთობა პენსიაზე გასვლის გამო.

სასამართლო პრაქტიკა მიუთითებს ასეთი უფლების მხოლოდ ერთჯერად გამოყენების შესაძლებლობაზე. ამიტომ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დასაქმებული პენსიონერმა უნდა დაიცვას სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგადი წესები (კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 14 დეკემბრის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33a-4560/2015).

სჭირდება თუ არა სამხედრო პენსიონერი მუშაობა?

ასეთ სიტუაციებში ხშირად წარმოიქმნება კამათი. კანონის თანახმად, ასეთ შემთხვევებში აუცილებელია თანამშრომლის დაქირავების მომენტის გათვალისწინება:

თუ იგი საპენსიო ასაკის მიღწევამდე იყო დაქირავებული, დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს იგი უმუშევროდ;
თუ თანამშრომელმა სამსახური მიიღო მაშინ, როდესაც ის უკვე სამხედრო პენსიონერის სტატუსში იყო, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაავალდებულოს იგი იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში.

საკამათო სიტუაციები

პრობლემა წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ პენსიონერი ადრე შეწყვეტს სარგებლობას. დამსაქმებლებს, ადვოკატებს და სასამართლო პროცესებს არ აქვთ ერთიანი მოსაზრება, დაშვებულია თუ არა ამ შემთხვევაში მოქალაქის შეღავათიანი გათავისუფლების ხელახალი გამოყენების შესაძლებლობა. ყველაზე ხშირად, ასეთ სიტუაციებს აწყდებიან, მაგალითად, სამხედრო პენსიონერები, რომლებიც სამუშაო ასაკში იღებენ სტატუსს, იღებენ სამოქალაქო სამუშაოს, მაგრამ თანამდებობიდან გადადგომის შემდეგ ცდილობენ ისარგებლონ პენსიონერის უფლებებით.

ამ საკითხთან დაკავშირებით რამდენიმე მოსაზრება არსებობს და ყველა მათგანის სასამართლო პრეცედენტები არსებობს:

საპენსიო სტატუსის მიღების შემდეგ მოქალაქეს არ აქვს პრეფერენციული წესით ხელახალი გათავისუფლების უფლება. გასაგებია, რომ 80-ე მუხლის მე-3 ნაწილი მიუთითებს რეალურ პენსიაზე გასვლაზე და არა საპენსიო სტატუსის არსებობაზე და ამასთან ერთად რამდენიმე სამუშაო ადგილის თავის მხრივ, აუცილებლად სამუშაო დღის გარეშე დატოვების შესაძლებლობას. და ეს ლოგიკურია: საპენსიო სტატუსის მეორედ მიღება უკანონოა.
თუ მოქალაქე უკვე პენსიონერია, მაგრამ მანამდე არ ისარგებლა თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათით, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან 2 კვირით მუშაობის გარეშე, თუ თანამშრომელი თავად გამოთქვამს ასეთ სურვილს. სინამდვილეში, გადაწყვეტილება დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა ჩანაწერი სარგებლის გამოყენების შესახებ სამუშაო წიგნში.
არ არსებობს კანონით გათვალისწინებული შეზღუდვა პენსიონერისთვის უმუშევროდ წასვლის შესაძლებლობის მინიჭებაზე, რაც ნიშნავს, რომ უფლება პენსიაზე გასვლის შემდეგ მუდმივია.

შემდგომი განვითარება დამოკიდებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, მისი ადვოკატის პოზიციაზე და თუ საქმე სასამართლომდე მივა, მაშინ მოსამართლე. გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია ნებისმიერი მიმართულებით და ამის მაგალითები არსებობს ქვეყნის ყველა რეგიონში. თუ თქვენ გჭირდებათ სასამართლოში წასვლა ასეთ საკითხებზე, ასევე უნდა მიმართოთ სპეციალიზებულ იურიდიულ ფირმას, რათა ისარგებლოთ პროფესიონალების მომსახურებით.

სამართალწარმოება

ძალიან ხშირად, საკამათო სიტუაციები წარმოიქმნება ბიზნეს სუბიექტებსა და მათ პენსიაზე გასულ თანამშრომლებს შორის. იმ შემთხვევაში, თუ მხარეები კომპრომისს ვერ მიაღწევენ, კონფლიქტის მოგვარების ერთადერთი გზა კანონის წარმომადგენლების ჩართვაა.

პენსიონერმა უნდა დაწეროს საჩივრის განცხადება, რომელშიც მოკლედ, მაგრამ ძალიან ლაკონურად ასახავს პრობლემის არსს, დაურთოს მას დოკუმენტები, რომლებიც იმოქმედებს როგორც მტკიცებულება და მიმართოს სასამართლოს. როგორც წესი, სასამართლოები ყოველთვის უჭერენ მხარს ხანდაზმულებს, თუ მათი პრეტენზია დამსაქმებლის მიმართ გამართლებულია.

როგორ მოვახდინოთ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება მისივე მოთხოვნით? კითხვაზე პასუხი მოცემულია ამ ვიდეოში.

მემორანდუმი დამსაქმებლებისთვის

მოდით შევაჯამოთ მნიშვნელოვანი ნიუანსი პენსიონერების გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

პენსიონერის თანხმობის გარეშე შეუძლებელია მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება ასაკის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი).
სასამართლო პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების საკამათო მიზეზებს ასაკობრივ დისკრიმინაციასთან აიგივებს.
მხარეთა ნების მიღმა, პერსონალის შემცირების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შემთხვევაში, პენსიონერების გათავისუფლება ხდება ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლები.
კომპრომისული გამოსავალი შეიძლება იყოს პენსიაზე გასული თანამშრომლის შემცირებულ გრაფიკზე გადაყვანა.

თანამშრომლების გათავისუფლების წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. სოციალურად დაუცველი კატეგორიის მოქალაქეების სამსახურიდან გათავისუფლებამ უნდა გაითვალისწინოს გარკვეული მახასიათებლები, რომლებიც არ ვრცელდება სხვა კატეგორიის მუშაკებზე:

პენსიონერმა უნდა წარადგინოს განცხადება, სადაც მიუთითებს მიზეზი - პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით;
შრომის კოდექსი ითვალისწინებს პენსიონერის გათავისუფლებას ორკვირიანი სამსახურის გარეშე, თუ მან სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად მიუთითა პენსიაზე გასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);

პენსიონერის შეღავათიანი პირობებით გათავისუფლებისთვის მას არ სჭირდება სარგებლის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა (საპენსიო მოწმობა);

პენსიაზე გასვლა არ არის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ის ითვალისწინებს პირის მიერ საპენსიო შემწეობის მიღების კანონიერი საფუძვლის შეძენას;
იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს პერიოდს საპენსიო საფუძვლის დაწყებასა და პირის სამსახურიდან გათავისუფლებას შორის, დასაქმებულს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა პენსიაზე გასვლის შემდეგ, ხოლო დამსაქმებელს არ აქვს უფლება პირადად დაადგინოს ვადა. მისი გათავისუფლებისთვის და ამით გავლენას ახდენს პირის გადაწყვეტილებაზე;
პენსიაზე გასვლისთანავე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების წარდგენისას დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს სამსახურიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღი;
პენსიონერის პენსიაზე გასვლა ხდება მის სასურველ დროს, პენსიაზე გასვლის თარიღის მიუხედავად.

დამსაქმებლისთვის სავალდებულო სტანდარტების არსებობა თანამშრომლის პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას მოიცავს გარკვეულ პირობებს თავად დასაქმებულისთვის, რომელმაც შეიძინა სოციალური სარგებლის უფლება.

როგორ სწორად დატოვოთ სამსახური, როგორც პენსიონერი

კანონი განსაზღვრავს, რომ პენსიონერები არიან ის მოქალაქეები, რომლებსაც ენიჭებათ ასაკობრივი პენსია ნებისმიერი საფუძვლით, მათ შორის შეღავათიანი და ვადამდელი პენსიით.

თუ დასახელდა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი - პენსიაზე გასვლა, მაშინ დასაქმებულს ეძლევა კანონიერი შეღავათი და პენსიონერის გათავისუფლება მისივე მოთხოვნით ხდება სამუშაოს გარეშე. დამსაქმებელმა კი ზუსტად განაცხადში მითითებულ ვადაში უნდა გაათავისუფლოს პენსიონერი. მას ამის გაკეთება არ შეუძლია განაცხადში მითითებულ თარიღზე გვიან (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2013 წლის 30 მაისის გადაწყვეტილება No11-14536). ამასთან, პენსიაზე გასვლა არ არის იმის მიზეზი, რომ დამსაქმებელმა ავტომატურად გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მას არ შეუძლია გაათავისუფლოს იგი საკუთარი ინიციატივით. თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ზოგადი პირობებით განაცხადის საფუძველზე.

სჭირდებათ თუ არა პენსიონერებს მუშაობა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

პენსიონერის გათავისუფლებისას უნდა ვიმუშაო 14 დღე? ერთ რამეზეა დამოკიდებული. ნებაყოფლობით წასვლისას პენსიონერმა განაცხადის შემთხვევაში უნდა იმუშაოს 2 კვირა მან არ მიუთითა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი - პენსიაზე გასვლა. ამ შემთხვევაში, იგი ვალდებულია, ზოგადი პირობებით, ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე აცნობოს დამსაქმებელს მუშაობის შეწყვეტის სურვილი. ეს დრო კანონით არის მოცემული და დამსაქმებელს ეს სჭირდება, რათა მოძებნოს შემცვლელი დასაქმებულის პოზიციაზე. თუ თანამშრომელი არ მიუთითებს სამსახურიდან გათავისუფლების (პენსიაზე გასვლის) შეღავათიან მიზეზზე, მაშინ არ მოქმედებს უმუშევრობის წესი - დამსაქმებლის მოთხოვნით იგი ვალდებულია იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში. მას შეუძლია ამჯერად არ იმუშაოს უფროსებთან შეთანხმებით, მათ აქვთ უფლება გაათავისუფლონ თანამშრომელი 2 კვირაზე ადრე.

პირს თანამდებობიდან გათავისუფლების ექსკლუზიური უფლების მინიჭების საფუძვლად მიღებულია ფორმულირება „პენსიაზე გასვლა“. თუ ეს არ არის მითითებული, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი წესები ასევე ვრცელდება პენსიონერზე.

პენსიონერი შეიძლება დაითხოვოს ორგანიზაციული ან საწარმოო მიზეზების გამო, მისი ასაკობრივი მახასიათებლების გათვალისწინებით. მაგალითად, პენსიონერის მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობის გამო. ამ შემთხვევაში, მისი გადაყვანა შესაძლებელია სხვა სამუშაო ადგილზე უფრო ადვილი სამუშაო პირობებით და მხოლოდ თავად დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

პერსონალის შემცირების შემთხვევაში პენსიონერს უნდა შესთავაზოს სხვა თანამდებობაზე გადასვლა არსებული ხელფასის დონის შენარჩუნებით. და ამ შემთხვევაში მას სხვა თანამშრომლებთან ერთად წერილობით უნდა ეცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ასეთ პირობებში პენსიონერს უფლება აქვს არ იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში.

პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა:

პენსიონერი წარუდგენს განცხადებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (მიზეზის მითითებით);
ხელმძღვანელი განცხადების საფუძველზე გამოსცემს შესაბამის განკარგულებას;
ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ამზადებს დოკუმენტებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის და წარუდგენს ბუღალტერიას;
ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება აანგარიშებს პენსიონერის ფულად გადასახადს ზოგადი პრინციპით;
თანამშრომელი ავსებს და წარადგენს შემოვლითი ფურცელს;
საბოლოო გადახდის შემდეგ მას ეძლევა სამუშაო წიგნაკი.

დამსაქმებლებისთვის თანამშრომლების გათავისუფლების პროცესს თან ახლავს კომპანიის ხელმძღვანელობის პასუხისმგებლობის გაჩენა მიღებულ გადაწყვეტილებაზე.

დადგენილი სამართლებრივი ნორმების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

ბევრი კითხვა ჩნდება მომუშავე პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

მჭირდება თუ არა მუშაობა ორი კვირა?

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას დასაქმებულის ინიციატივით, დამსაქმებლისათვის მისი განზრახვის შესახებ წინასწარ შეტყობინებით. 14 დღე - მუშაობის დრო.

მომუშავე პენსიონერები მუშათა შეღავათიან კატეგორიას მიეკუთვნებიან, მათთვის ვარჯიში საჭირო არ არის.

ამრიგად, არ არის საჭირო ხელახალი დამუშავება. პენსიონერები შეიძლება საერთოდ არ მუშაობდნენ. საწარმოში დასაქმებისას ისინი იღებენ მოქმედების გარკვეულ თავისუფლებას.

მაგრამ ამ საკითხში არის გარკვეული პირობა: მომსახურება არ არის საჭირო მხოლოდ პენსიონერის თავდაპირველი გათავისუფლებისთვისპენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით.

თუ ხანდაზმულმა მუშაკმა უკვე შეწყვიტა შრომითი ურთიერთობა პენსიაზე გასვლის გამო, მაშინ მას კვლავ მოუწევს იმუშაოს განცხადების დაწერის დღიდან საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. თავად კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია ინდულგენციის მიცემა, ქვეშევრდომის ასაკის გათვალისწინებით.

მნიშვნელოვანი პუნქტები

განაცხადის მიღების შემდეგ, პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი ამზადებს საჭირო ბრძანებას, რაც საფუძვლად უდევს ხელფასების გაანგარიშებას და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას.

ფრაზა „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“ იცავს პენსიონერს საწარმოს ადმინისტრაციის თვითნებობისგან. დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს განმცხადებელი განცხადებაში მითითებულ დღეს.

ზოგჯერ დამსაქმებლები შეცდომით თვლიან, რომ პენსიონერს შეუძლია დაარღვიოს შრომითი ვალდებულებები მხოლოდ პენსიაზე გასვლის დღეს, მუშაობის გარეშე. და თუ ხანდაზმული თანამშრომლის გადადგომის სურვილი ჩნდება საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, მაშინ მას აძლევენ სამუშაოს. ეს ქმედებები უკანონოა.

პენსიონერს უფლება აქვს შეწყვიტოს სამუშაო ურთიერთობა მისთვის ნებისმიერ დროს, პენსიაზე გასვლის თარიღს მნიშვნელობა არ აქვს.

ყველა დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს:

პენსიონერის პირადი სურვილის გარეშე, მას არ შეუძლია სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ იმის გამო, რომ მან მიაღწია საპენსიო ასაკს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი);
სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ როდესაც შრომითი დავები წარმოიქმნება, სასამართლო პენსიონერის მხარეს იკავებს და სამუშაოზე მისი უფლებები აღდგება;
საწარმოს ლიკვიდაციისას პენსიონერები გათავისუფლდებიან, ისევე როგორც ძირითადი თანამშრომლები;
თუ ხანდაზმული თანამშრომელი, ასაკთან დაკავშირებული ცვლილებების გამო, ვერ უმკლავდება თავის მოვალეობებს და არ სურს სამსახურიდან წასვლა, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს მას უფრო რბილი სამუშაო პირობები.

საწარმოში მომუშავე პენსიონერს შეუძლია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა უფრო ადრე, ვიდრე დანარჩენ პერსონალს.

დასკვნები

ბიზნესის ლიდერები ხანდახან იყენებენ მარეგულირებელ ჩარჩოს თავიანთ სასარგებლოდ. პენსიონერისგან თავის დაღწევის სურვილი უბიძგებს დამსაქმებელს, აიძულოს ხანდაზმული თანამშრომელი გადადგეს. შეიძლება ბევრი საბაბი იყოს, მაგრამ მიზანი ერთია - აიძულო პენსიონერი წავიდეს.

ასეთი ქმედებები უკანონოა. პენსიონერი შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ მისი პირადი ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი). სხვა ვარიანტები არ შეიძლება იყოს.

თუ მენეჯმენტის მხრიდან ზეწოლა არ შეჩერდება, აუცილებელია საჩივრის დაწერა სამეთვალყურეო ორგანოებში.

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: