Ce fac eu mai bine decât alții? Ce puncte forte ar trebui să includeți în CV-ul dvs.? Care sunt cele mai mari puncte tari și puncte slabe ale tale?

Vrei să știi ce întrebări se pun cel mai des în interviuri? Iată lista completă (cu cele mai bune răspunsuri posibile).

Unele companii adoptă o abordare neconvențională a interviurilor, dar în cea mai mare parte pun întrebări standard (și obțin răspunsuri standard).

Iată o listă cu cele mai frecvente întrebări de interviu cu cele mai bune răspunsuri posibile:

1. „Spune-mi despre tine”

Dacă iei un interviu, probabil că știi deja multe. Ați citit CV-ul și scrisoarea de intenție și v-ați uitat la paginile LinkedIn, Twitter și Facebook ale candidatului.

Scopul oricărui interviu este de a afla dacă un anumit candidat este potrivit pentru postul vacant de ocupat, de ex. fie că are aptitudinile și calitățile personale care îi vor permite să facă treaba. Ai nevoie de un lider care să se poată pune în locul altuia? Încercați să aflați dacă candidatul poate deveni unul. Vrei ca publicul larg să afle despre compania ta? Întrebați dacă candidatul poate transmite informațiile.

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, spune-ne de ce ai făcut ceea ce ai făcut. Explicați de ce v-ați părăsit postul anterior. Descrieți cum ați ales universitatea. Spune-ne de ce te-ai decis să studiezi la liceu. Nu uitați să menționați că ați petrecut un an călătorind prin Europa și experiențele pe care le-ați avut în acea perioadă.

Când răspundeți la o întrebare, nu vă limitați la enumerarea faptelor (ele pot fi citite și în rezumat). Spune-i interlocutorului tău de ce ai făcut anumite lucruri.

2. „Numiți defectul principal”

Fiecare candidat știe să răspundă la această întrebare. Trebuie să alegi o slăbiciune abstractă și să o transformi într-o putere.

De exemplu: „Uneori sunt atât de prins în munca mea încât îmi pierd notarea timpului Când îmi revin în fire, văd că toată lumea a plecat deja acasă, știu că trebuie să țin evidența timpului cu mai multă atenție Îmi place foarte mult ceea ce fac și pur și simplu nu îmi vine în minte nimic altceva!"

Deci „defectul” tău este că petreci mai mult timp lucrând decât toți ceilalți? Hmmm.

Ar fi mult mai bine să descrii defectul real la care lucrezi. Vorbește despre ceea ce faci pentru a te îmbunătăți. Nu există oameni perfecți și trebuie să demonstrezi că te poți evalua obiectiv și să te străduiești să te perfecționezi.

3. „Numiți forța principală”

Nu stiu de ce reprezentantii companiei pun aceasta intrebare. Răspunsul la aceasta este întotdeauna conținut în CV.

Dacă ești întrebat despre asta, formulează un răspuns corect și specific. Nu este nevoie să ne certăm mult timp. Dacă sunteți o persoană care rezolvă probleme, asigurați-vă că oferiți exemple care sunt relevante pentru jobul de care sunteți interesat. Confirmă-ți cuvintele! Dacă sunteți un lider cu un nivel ridicat de inteligență emoțională, oferiți exemple care să demonstreze că puteți răspunde la întrebări care nu au fost încă puse.

4. „Unde te vezi peste cinci ani?”

Când răspund la această întrebare, candidații urmează unul dintre cele două scenarii posibile. Unii încep să-și descrie ambițiile (li se pare că tocmai asta vrea să audă interlocutorul) și cu toată înfățișarea arată: „Am nevoie de acest job!” Alții sunt modesti (și ei cred că interlocutorul așteaptă o astfel de reacție) și dau un răspuns autodepreciant: „Sunt atât de mulți oameni talentați în jur... Vreau doar să mă angajez și să văd ce succes pot obține. .”

Ambele tipuri de răspunsuri nu oferă nicio informație despre candidat - cu excepția, poate, a capacității lor de a se vinde.

Dacă ai interviu, reformulează întrebarea: „Dacă ai putea să-ți înființezi propria companie, ce ar face?”

Aceasta este o întrebare universală pentru că toată lumea are nevoie de angajați cu spirit antreprenorial.

Răspunsul vă va spune despre visele și speranțele candidatului, interesele și pasiunea lui adevărată, preferințele sale de muncă, oamenii cu care se înțelege ușor... Tot ce trebuie să faceți este să ascultați cu atenție.

5. „De ce ar trebui să te angajăm?”

Deoarece candidatul nu se poate compara cu cei pe care nu îi cunoaște, poate doar să-și descrie dragostea pentru afacere și dorința arzătoare de a beneficia. De fapt, compania îi obligă pe candidați să-i întâlnească la jumătatea drumului. După ce au pus această întrebare, reprezentanții multor companii se lasă pe spate în scaune și își încrucișează brațele la piept. Acest gest pare să spună: „Hai, te ascult! Haide, convinge-mă!”

Din păcate, aceasta este o altă întrebare neinformativă.

Dar poate fi schimbat: „Despre ce crezi că am uitat să vorbim?” sau „Dacă ai putea răspunde din nou la una dintre întrebările anterioare, ce ai spune?”

La sfârșitul interviului, este rar ca candidații să simtă că au arătat tot ce sunt capabili. Poate că conversația a luat o direcție neașteptată. Poate că interlocutorul a pus accent în CV-ul său în felul său, concentrându-se pe unele abilități și uitând de altele. Sau poate candidatul a fost prea nervos la începutul interviului și nu a reușit să formuleze corect tot ce dorea să vorbească.

La urma urmei, interviurile sunt despre a afla cât mai multe despre un candidat, așa că de ce să nu le oferi o a doua șansă?

Asigurați-vă că continuați conversația în această etapă și nu lăsați candidatul să vorbească singur. Nu ar trebui să ascultați în tăcere și apoi să spuneți: „Mulțumesc, vă vom contacta”. Pune întrebări clarificatoare. Cere exemple.

Dacă un candidat vă pune o întrebare contrară, asigurați-vă că îi răspundeți și încercați să postați informații noi care au rămas anterior în umbră.

6. „Cum ai aflat de postul vacant?”

Portaluri de căutare de locuri de muncă, reclame în ziare și pe internet, târguri de locuri de muncă... Mulți oameni își caută primul loc de muncă acolo și nu este nimic rău în asta.

Dar dacă un candidat folosește în mod constant aceste canale, cel mai probabil nu s-a hotărât încă ce și cum vrea să facă.

El caută doar un loc de muncă. Orice job.

Prin urmare, nu ar trebui să vorbiți doar despre cum ați aflat despre postul vacant. Spune-le că un coleg sau un angajator ți-a spus despre asta, că ești cu ochii pe posturile vacante ale unei anumite companii pentru că vrei să lucrezi pentru ea.

Companiile nu vor oameni care își doresc doar un loc de muncă. Companiile au nevoie de oameni care au nevoie de companie.

7. "De ce vrei acest job?"

Să intrăm puțin mai adânc în detalii. Când răspundeți la această întrebare, trebuie să vorbiți nu numai despre faptul că doriți să lucrați pentru această companie anume, ci și despre motivul pentru care postul vacant este ideal pentru dvs. și despre ce doriți să realizați pe termen scurt și lung.

Dacă nu știi de ce un post este potrivit pentru tine, caută un alt loc de muncă. Viata este prea scurta.

8. „Numiți cea mai mare realizare profesională a voastră.”

Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie direct legat de postul vacant. Dacă spui că în ultimul an și jumătate ai crescut volumul producției cu 18%, prefăcându-te șeful departamentului de personal, interlocutorul va găsi răspunsul tău interesant, dar deloc informativ.

În schimb, spuneți-ne despre un angajat cu probleme pe care l-ați „salvat” sau despre un conflict între departamentele pe care l-ați rezolvat sau despre un subordonat care a primit o promovare în ultimele șase luni...

9. „Spune-mi despre ultimul tău conflict cu un coleg sau cu un client. Ce s-a întâmplat?”

Când oamenii muncesc din greu pentru a atinge un obiectiv comun, conflictul este inevitabil. Cu toții facem greșeli. Desigur, binele se amintește mai bine, dar nici răul nu poate fi uitat. Oamenii ideali nu există și e în regulă.

Cu toate acestea, oamenii care încearcă să-și transfere vina și responsabilitatea asupra altora ar trebui cu siguranță evitați. Angajatorii îi preferă pe cei care se concentrează nu pe problemă, ci pe soluție.

Toată lumea are nevoie de angajați care sunt dispuși să recunoască când greșesc, să își asume responsabilitatea pentru greșeală și, cel mai important, să învețe din experiență.

10. „Descrie-ți jobul ideal.”

Când formulați răspunsul, rețineți - trebuie să fie relevant pentru postul vacant!

Cu toate acestea, nu trebuie deloc inventat. Poți învăța și crește indiferent de ceea ce faci. Încercați să determinați ce abilități ați putea dobândi din postul pentru care aplicați și apoi imaginați-vă cum aceste abilități v-ar putea fi utile în viitor.

Nu-ți fie teamă să recunoști că într-o zi s-ar putea să pleci pentru a-ți găsi un alt loc de muncă sau poate chiar să-ți începi propria afacere. Angajatorii nu se mai așteaptă ca angajații să rămână cu ei pentru totdeauna.

11. „De ce vrei să părăsești jobul pe care îl ai acum?

Să începem cu ceea ce nu trebuie să vorbiți (dacă reprezentați un angajator, ar trebui să fiți atenți):

Nu spune că nu-ți place șeful tău. Nu vorbi despre cum nu te poți înțelege cu colegii tăi. Nu aruncați cu noroi în compania însăși.

Concentrați-vă pe beneficiile pe care vi le va aduce acest pas. Vorbește despre ceea ce vrei să obții. Spune-ne ce vrei să înveți. Spuneți-ne cum plănuiți să vă dezvoltați. Totodata, nu uita sa mentionezi beneficiile pentru potentialul angajator.

Oamenii care se plâng de șefii și colegii lor sunt ca bârfele. Dacă ei bârfesc despre altcineva, va veni ziua când vor începe să bârfească și despre tine.

12. „Care mediu de lucru vi se pare cel mai atractiv?”

Dacă vă place să lucrați singur, dar aplicați pentru un post de agent de call center, un răspuns sincer va suna nepotrivit.

Gândiți-vă la locurile de muncă deschise și la cultura companiei în ansamblu (fiecare companie are o cultură - fie artificială, fie spontană.) Dacă orele de lucru flexibile sunt importante pentru dvs., dar nu vi se oferă, concentrați-vă pe altceva. Dacă aveți nevoie de sprijin constant în management și angajatorul dvs. încurajează autogestionarea, uitați de asta pentru o vreme.

Găsiți modalități de a vă combina nevoile cu regulile companiei. Dacă nu poți face asta, probabil că ar trebui să cauți un alt loc de muncă.

13. „Spune-mi despre cea mai grea decizie pe care ai luat-o în ultimele șase luni.”

Punând această întrebare, angajatorul dorește să evalueze capacitatea candidatului de a rezolva probleme și de a găsi argumente, precum și disponibilitatea de a-și asuma riscuri.

Dacă nu ai un răspuns la această întrebare, e păcat. Fiecare trebuie să ia decizii dificile, indiferent de poziție. Fiica mea a lucrat odată cu jumătate de normă ca chelneriță la un restaurant din apropiere. Ea a luat constant decizii dificile, cum ar fi cum să trateze cu un client obișnuit ale cărui acțiuni se limitau uneori la hărțuirea.

Un răspuns bun ar trebui să includă argumentele care au ajutat la luarea deciziei (de exemplu, analiza unor cantități mari de date pentru a determina direcția optimă de luat).

Un răspuns excelent descrie, de asemenea, relațiile cu toți cei implicați în procesul de luare a deciziilor, precum și consecințele acestuia.

Desigur, rezultatele analizei sunt un argument grozav, dar aproape fiecare decizie afectează oamenii. Cei mai buni candidați privesc de obicei problemele din mai multe unghiuri și iau decizii informate.

14. „Descrieți-vă stilul de management”

Aceasta este o întrebare dificil de răspuns fără a recurge la platitudini. Încercați să dați exemple. Spuneți: „Permiteți-mi să vă spun despre unele dintre provocările cu care m-am confruntat ca lider. Cred că vă vor oferi o idee bună despre stilul meu”. După aceea, descrieți cum ați rezolvat o problemă, ați motivat o echipă, ați depășit o criză etc. Explicați ce ați făcut și de ce, astfel încât interlocutorul să înțeleagă exact cum gestionați ceilalți oameni.

Nu uitați să menționați rezultatele pe care le-ați obținut.

15. "Povestiți-mi despre o situație în care nu ați fost de acord cu decizia majorității. Ce ați făcut?"

Oamenii din jurul nostru iau uneori decizii cu care nu suntem de acord. Și acest lucru este normal, singurul lucru important este modul în care ne arătăm dezacordul. (Cu toții îi cunoaștem pe cei cărora le place să rămână după întâlniri pentru a contesta o decizie pe care au susținut-o public.)

Prezintă-ți profesionalismul. Demonstrați că vă puteți exprima preocupările în mod constructiv. Dacă într-o zi reușești să schimbi opinia generală, iar această schimbare are succes, bine. Dacă nu există astfel de exemple, subliniază că poți susține o decizie chiar dacă ți se pare greșită (nu vorbim despre decizii lipsite de etică sau imorale).

16. „Cum te-ar descrie alții?”

Urăsc această întrebare. Aceasta este o risipă de cuvinte! Adevărat, într-o zi am întrebat-o și am primit un răspuns care mi-a plăcut foarte mult.

„Oamenii ar spune că sunt ceea ce par a fi”, a răspuns candidatul. „Dacă spun ceva, o fac dacă promit să ajut, cu siguranță nu cred că toată lumea mă place, dar ei pot conta pe mine pentru că știu cum lucrez.”

Ce ar putea fi mai bun?

17. „La ce ar trebui să ne așteptăm de la tine în primele trei luni de muncă?”

În mod ideal, această întrebare ar trebui să vină de la un angajator care dorește să-și stabilească așteptările pentru un nou angajat.

Trebuie sa raspunzi asa:

Încercați să determinați cum vă avantajează munca. Nu te prefaci doar că ești ocupat. Tu faci ce trebuie făcut.
Înveți să ajuți toți participanții la proces - conducere, colegi, subordonați, clienți, furnizori, implementatori...
Îți dai seama ce faci cel mai bine. Ai fost angajat pentru că ai abilități specifice, iar acele abilități trebuie aplicate.
Obții rezultate pozitive, lucrezi cu entuziasm și te simți parte din echipă.

Utilizați acest plan de răspuns, adăugând detalii specifice postului dvs.

18. "Ce iti place sa faci cand nu lucrezi?"

Multe companii cred că cultura lor este foarte importantă și folosesc informații despre preferințele unui candidat în afara muncii pentru a determina dacă se vor integra în echipă.

Când încerci să convingi pe cineva că te potrivești perfect, nu te delecta cu activitățile de care nu îți plac cu adevărat. Concentrați-vă pe activități care vă permit să vă dezvoltați - să învățați ceva nou, să atingeți obiective mai înalte. De exemplu: „Copiii mei sunt încă foarte mici, așa că aproape că nu există timp liber, dar pe drum spre serviciu și înapoi învăț spaniola.”

19. „Cât ați fost plătit la locul de muncă anterior?”

Este o întrebare dificilă. Acest lucru este de obicei întrebat înainte de a face o ofertă de salariu și trebuie să răspunzi sincer, dar să nu greșești.

Încearcă metoda sugerată de Liz Ryan. Spuneți: „În prezent, mă concentrez pe locuri de muncă care mi-ar permite să câștig aproximativ 50 de mii de ruble Postul tău vacant se încadrează în acest criteriu, nu?” (De fapt, probabil că știți deja răspunsul, dar de ce să nu jucați împreună?)

20. „Un melc stă în fundul unei fântâni adânci de 9 metri în fiecare zi se târăște 2 metri, iar noaptea alunecă în jos 1 metru în câte zile îi vor ieși din fântână?

Aceste tipuri de întrebări au devenit din ce în ce mai populare în ultima vreme (mulțumesc, Google!). Poate că interlocutorul tău nu se așteaptă să te grăbești imediat să calculezi. Cel mai probabil, vrea să înțeleagă cum gândești.

Încercați să rezolvați problema, comentând fiecare pas. Dacă faci o greșeală, nu-ți fie teamă să râzi de tine - poate este un test de stres și cealaltă persoană vrea să vadă cum reacționezi tu la eșec.

21. "Ai vrut sa intrebi ceva?"

Nu rata ocazia! Pune o întrebare inteligentă - nu doar pentru a-ți evidenția personalitatea, ci și pentru a te asigura că alegi compania potrivită. Nu uitați că un interviu este un proces în două sensuri.

Exemple de întrebări:

22. „Ce rezultate ar trebui să obțin în primele trei luni de muncă?”

Dacă nu ți s-a pus această întrebare, pune-o singur. Pentru ce? Candidații buni sunt dornici de a începe. Ei nu vor să petreacă săptămâni și luni „să cunoască mai bine structura organizațională”. Ei nu văd niciun rost în evenimentele de orientare și preferă să învețe pe măsură ce merg.

Vor să fie de folos acum.

23. „Numiți trei calități pe care le au cei mai buni angajați ai tăi.”

Candidații buni vor să fie angajați buni. Ei știu că fiecare companie este diferită și necesită calități diferite pentru a avea succes.

Poate că toți angajații buni lucrează până târziu. Poate prețuiești mai mult creativitatea decât capacitatea de a respecta cu strictețe protocolul. Poate că încerci să cucerești noi piețe, așa că atragerea de noi clienți este mai importantă pentru tine decât relațiile pe termen lung cu cei vechi. Sau poate aveți nevoie de cineva care este dispus să petreacă o cantitate egală de timp unui cumpărător pentru prima dată și unui client angro obișnuit.

Candidații buni trebuie să știe acest lucru. Vor să se asigure nu numai că se vor încadra în echipă, ci și că pot atinge succesul.

24. „Ce determină de fapt rezultatele muncii în această poziție?”

Investind în angajați, angajatorii se așteaptă ca aceștia să aducă profit (altfel de ce să-i plătească deloc?).

În fiecare loc de muncă, există activități care oferă profituri mai mari decât altele. Aveți nevoie de un profesionist în HR pentru a ocupa posturile deschise, dar în realitate trebuie să găsească oamenii potriviți, reducând astfel ratele de rotație, reducând costul formării noilor angajați și crescând productivitatea generală.

Ai nevoie de un reparator care să repare aparatele, dar în realitate el trebuie să rezolve eficient problemele clienților și să construiască relații cu aceștia, astfel încât să revină la el din nou și din nou.

Candidații buni vor să știe ce calități le vor permite să aducă cea mai mare contribuție, deoarece succesul lor personal depinde de succesul întregii companii.

25. "Enumerați prioritățile companiei pentru acest an. Cum pot contribui dacă ocup această funcție?"

Fiecare candidat vrea să știe că munca lui contează pentru alții.

Candidații buni doresc să facă o muncă semnificativă, să servească un scop mai înalt și să lucreze cu oameni care le împărtășesc valorile.

Altfel, munca devine lipsită de sens.

Angajații care își iubesc munca cu siguranță vor recomanda angajatorul prietenilor și cunoscuților lor. Același lucru este valabil și pentru manageri - ei îi aduc mereu cu ei pe cei cu care au mai lucrat. Le-a luat mult timp să-și demonstreze competența și să construiască relații bazate pe încredere, așa că oamenii îi urmăresc instinctiv.

Toate acestea vorbesc despre calitatea mediului de lucru și atmosfera din echipă.

27. „Ce vei face dacă...?”

Fiecare companie are probleme - tehnologiile devin depășite, apar noi concurenți pe piață, tendințele economice sunt în continuă schimbare. Nu toată lumea are șanțuri economice care să-i protejeze.

Chiar dacă un candidat vede angajatorul ca pe o rampă de lansare pentru un salt în sus, el încă speră la creștere și dezvoltare. Acceptând oferta unui angajator, fiecare angajat speră să plece de bunăvoie, și nu pentru că firma a fost forțată să iasă de pe piață.

1 -1

Un interviu este o etapă inițială importantă a oricărei activități, deoarece determină dacă obții sau nu un loc de muncă. În același timp, există întrebări dificile, al căror răspuns trebuie pregătit în prealabil.

Care sunt cele mai mari puncte tari și puncte slabe ale tale?

O întrebare destul de comună care necesită un răspuns foarte bun. În ceea ce privește punctele forte, rețineți că companiile au nevoie de următoarele lucruri: câștigați bani, economisiți bani și economisiți timp. În ceea ce privește punctele slabe, încearcă să subliniezi anumite abilități, mai degrabă decât trăsăturile tale de caracter. De exemplu, poți menționa că nu știai să folosești PowerPoint înainte, dar ai citit o carte despre asta, ai exersat mult și acum îi poți învăța chiar și pe alții cum să-l folosească. De fiecare dată când vorbești despre slăbiciunea ta, numește și felul în care ai reușit să depășești această slăbiciune. Puteți, de asemenea, să vă subliniați slăbiciunea, pe care apoi o puteți transforma într-o putere. De exemplu, ai putea spune că ești foarte pasionat de munca ta și dai totul pentru ea. De aceea, dacă vezi alți oameni care nu lucrează așa, nu-ți place.

Ce te ține treaz noaptea?

O altă modalitate de a întreba despre slăbiciunile tale. Cel mai bun mod de a spune este: cu excepția câtorva coșmaruri despre interviurile viitoare, muncești foarte mult, așa că nu ai probleme cu somnul. Știți cât de important este să vă planificați timpul și, cu ajutorul somnului, vă „încărcați bateriile”.

Descrieți progresul dvs. în jobul anterior

O întrebare grozavă dacă o companie caută un anumit tip de candidat. Răspunsul poate include calități personale și de afaceri. Când menționezi lucrările anterioare, vorbește pozitiv despre ea. Spuneți: atmosfera la locul de muncă anterior a fost grozavă, ați muncit din greu și ați văzut rezultate bune. Daca nu ai avut promotii, atunci mentioneaza sarcinile responsabile care ti-au fost date si pe care le-ai indeplinit cu excelenta. Poți vorbi și despre câteva situații dificile pe care ai reușit să le depășești.

Dacă ai fi o culoare, ce culoare ai fi?

O întrebare destul de comună. În acest caz, cel mai bine este să spuneți că preferați să fiți un curcubeu. Există diferite tipuri de personalitate și vrei să le dezvolți pe fiecare în tine. Uneori, în funcție de circumstanțe, trebuie să fii roșu, uneori verde, alteori negru și uneori chiar roz. Acest răspuns îi va plăcea angajatorului și îl va face să zâmbească, ceea ce vă va ajuta și pe dvs.

Cât timp intenționați să lucrați în compania noastră?

Aceasta este o întrebare grozavă care indică indirect că vor să vă ofere un loc. Cu toate acestea, această întrebare poate fi și dificilă. Puteți evita frumos un astfel de răspuns redirecționându-l înapoi către angajator. Spune: vrei să-ți construiești o carieră de succes și de lungă durată cu această companie. Menționați că faceți față bine provocărilor și căutați noi oportunități de a crește. Apoi intreaba-l pe angajator cat timp sunt dispusi sa iti ofere astfel de oportunitati.

Descrieți cum lucrați la un proiect serios

Aceasta este o oportunitate grozavă de a te prezenta ca manager. Planificarea strategică este imposibilă fără a lua în considerare resursele de care aveți nevoie, datele specifice și reperele clare. Acest lucru va duce, fără îndoială, la un rezultat pozitiv.

Cum faci față stresului?

Cel mai bun mod de a spune acest lucru este că eviți situațiile stresante prin planificarea corectă a timpului. Există doar atât de mult timp în zi, așa că doriți să profitați la maximum de acesta în timp ce vă stabiliți obiective specifice și clare. Faceți exerciții regulate, mâncați sănătos și dormiți bine. Datorită acestui lucru, puteți face față eficient stresului.

Ce vei face în primele 90 de zile la serviciu?

Fără a cunoaște detaliile, cel mai bine este să dai un răspuns general. Menționați că vă veți alinia obiectivele conform politicii companiei și, de asemenea, credeți că toate acestea vor fi atinse cu succes. Îți definești obiectivele în funcție de prioritățile tale, ținând cont de nevoile companiei la fiecare etapă specifică.

Ce iti place si ce nu iti place la jobul tau actual?

Principalul lucru aici este să rezistați tentației de a spune ceva negativ despre locul de muncă actual. Chiar dacă crezi că compania ta este ca o cameră de tortură, nu spune asta într-un interviu. Angajatorul dvs. caută un comentariu pozitiv din partea dvs. Spune că ești mulțumit de jobul tău, că atmosfera acolo este pozitivă și că șeful tău este foarte susținător și acționează ca un profesor. După aceea, spuneți că, de exemplu, compania la care lucrați în prezent este mică, așa că nu vedeți oportunități de creștere. Dacă compania dumneavoastră este mare, atunci spuneți că sunteți în căutarea unei organizații mai mici în care să puteți aduce o contribuție mai semnificativă.

Ce parte a muncii tale este cea mai importantă pentru tine?

Aici este important nu doar să începeți să enumerați tot felul de sarcini care vă apar în cap, ci să prezentați situația generală, prezentând în același timp favorabil trăsăturile pozitive de caracter. Spuneți că este important să vă planificați timpul pas cu pas, precum și să definiți clar obiectivele în fiecare etapă.

Ce părere aveți despre orele suplimentare?

Principalul lucru aici este să nu spuneți că nu sunteți pregătit să lucrați suplimentar pentru că aveți o rudă bolnavă, un copil mic sau orice alte probleme. Cel mai bine este să spui că te mândrești cu capacitatea ta de a-ți gestiona timpul și de a lucra rapid și eficient, dar înțelegi că uneori trebuie să faci ore suplimentare.

Descrieți-vă calitățile de conducere

Menționați că sunteți bun în a-i convinge pe alții să întreprindă acțiunile dorite. De asemenea, spuneți că sunteți bun în a-i motiva pe ceilalți, a-i dirija, a discuta și a găsi compromisuri și a crea un mediu de lucru pozitiv.

Cum îți dezvolți talentele?

Acesta este un alt mod de a-ți demonstra capacitatea de a lucra cu oamenii. Spune-le că ești bun în a crea o motivație pozitivă pentru ceilalți și că îi tratezi întotdeauna pe ceilalți așa cum ai vrea să fii tratat. Pentru a suna și mai bine, dă câteva exemple de oameni pe care i-ai angajat sau cu care ai lucrat și cum te-ai simțit.

Care este cea mai mare realizare a ta?

Întreabă-l pe angajatorul tău ce înseamnă exact el prin realizare personală sau profesională. Dacă îți cere să numești două opțiuni, atunci este grozav, dar dacă îți cere să alegi una în ordinea importanței, atunci asigură-te că îți pui realizările profesionale mai sus. Nu menționa că cea mai mare realizare a vieții tale este nașterea copilului tău, chiar dacă chiar este (și ar trebui să fie). Amintiți-vă: sunteți aici pentru a vă demonstra profesionalismul, așa că adaptați-vă răspunsurile la acest obiectiv.

Vinde-mi acest stilou

O sarcină foarte comună la interviu pentru postul de agenți de vânzări. Acest lucru vă va testa abilitățile de vânzări și capacitatea de a convinge alte persoane. Angajatorul va analiza modul în care puteți vinde produsul, ținând cont de interesele și nevoile unui anumit potențial cumpărător. Nu începeți să vorbiți despre produs și despre beneficiile acestuia până când nu știți exact ce este important pentru cumpărătorul dvs. Începeți prin a întreba angajatorul dvs. ce este important pentru el atunci când alegeți un stilou. Ascultă cu atenție răspunsul lui și apoi acționează în conformitate cu aceste informații.

Mai ai întrebări?

Ar trebui să ai mereu întrebări. Nu răspunde niciodată că nu le ai și totul este clar pentru tine. Aceasta este ultima ta șansă de a lăsa o impresie bună. Vino la interviu pregătit și ia cu tine un caiet cu cel puțin cinci întrebări legate de companie. Pentru a face acest lucru, căutați informații suplimentare despre acesta și demonstrați că sunteți familiarizat cu caracteristicile muncii sale. De exemplu, ați putea întreba unde vede angajatorul compania peste 5 ani sau ce abilități consideră că sunt necesare pentru job.

Dacă tu și cu mine stăm la o ceașcă de cafea și te-am întreba ce aptitudini ai, cel mai probabil mi-ai spune următoarele:

Nu știu ce pot face.
Am (puține) abilități.

Dacă ai dat primul răspuns, probabil că nu ți-ai pus această întrebare des.

Dacă este cea din urmă, este pentru că ești om. Oamenilor le este greu să-și recunoască propriile abilități. De obicei le iei de la sine și nu le evidențiază ca abilități.

Richard Branson. Foto: Reuters/Olivia Harris

Așadar, să continuăm să stăm cu o ceașcă imaginară de cafea: în primul rând, voi încerca să te ajut să înțelegi ce abilități ai deja. Scopul nostru este să creăm o listă cu abilitățile tale actuale pentru a înțelege ce poți face, ce nu și ce ai dori să îmbunătățești.

Pentru a face acest lucru, trebuie să parcurgeți doi pași:

Notează toate ideile.
Structurați-le.

Pasul 1: notează toate ideile

Notele tale nu trebuie să fie perfecte. Principalul lucru este să le faci.

Primul lucru aici este cantitatea. Una dintre abilitățile tale ar trebui să fie scrisă pe o singură carte, pot exista atâtea cărți câte îți amintești de abilitățile tale. Nu este nevoie să editezi nimic. Acum, principalul lucru pentru noi este cantitatea. Pentru a începe înregistrarea, răspundeți la următoarele întrebări:

La ce ești bun?

Lăsați modestia deoparte, nu este timp pentru asta. La ce ești bun și, îndrăznesc să spun, grozav? Poate ai un talent pentru a face oferte grozave de marketing? Poate că tu, ca nimeni altcineva, știi cum să echilibrezi un buget? Și acum nu vorbesc despre jobul tău actual. Mergi înapoi în timp. Dacă odată ați livrat bine ziarele, notați „livrarea la timp”.

Ce iti vine de la sine?

S-ar putea să credeți că există unele lucruri pe care toată lumea le poate face, dar în realitate nu este cazul. Dacă poți găzdui cu ușurință cine corporative de lux, înseamnă că ești grozav la planificarea evenimentelor și la reunirea oamenilor. Doar pentru că ceva îți vine ușor, nu înseamnă că nu poate fi numit o abilitate. Sunteți cunoscut pentru că puteți pune cu ușurință haine în valoare de zece zile în bagajele dvs. mici de mână atunci când plecați într-o călătorie de afaceri? Sau poate ai reușit să înființezi un adevărat atelier de prelucrare a lemnului în garaj, dar mereu ai crezut că este un hobby prost?

Cameo de Elon Musk în serialul „The Big Bang Theory”

Pasul 2: Structurați-vă abilitățile

Odată ce ai notat câteva abilități, vei începe să observi ceva - unele idei sunt legate.

Grupați-le cum doriți. De exemplu, „ceea ce îmi place să fac cel mai mult”, „abilități pentru care sunt plătit mai mult”, „abilități pe care vreau să le perfecționez”, „abilități pe care nu le-am folosit de mult timp”.

Așezați fișe de notițe în locuri unde le puteți vedea în mod repetat pe parcursul zilei. Păstrați întotdeauna mai multe cărți în diferite locuri din casă și unele în buzunar.

Da, poate părea ciudat, dar numai un idiot te-ar judeca pentru că îți scrii ideile și încerci să devii mai inteligent. (Puteți păstra note pe telefon, dar amintiți-vă că scrierea de mână a unei idei are o putere specială.)

Mark Zuckerberg în India

Structurarea vă va ajuta să înțelegeți mai bine ce abilități aveți. Dacă ați notat, de exemplu, zece abilități și nouă dintre ele se încadrează în categoria „Abilități pe care nu le folosesc în slujba mea actuală”, atunci acest lucru trebuie corectat.

Încercați să vă folosiți abilitățile mai des, să învățați abilitățile care vor fi necesare în afacerea dvs. actuală sau chiar să găsiți un nou loc de muncă.

Dacă ajungeți cu două cărți cu categoria generală „Nu am abilități, îl urăsc pe autorul acestui articol”, atunci este timpul să suni unul dintre prietenii tăi. Bea o cafea cu el și întreabă-l direct: „Ce abilități crezi că am?”

Bill Gates. Foto: Youtube

Scopul principal al exercițiului este de a evoca două sentimente diferite: speranță și conștientizare.

Primul este simplu. La începutul unui astfel de drum, poate fi întotdeauna ușor să te descurajezi și să te gândești că ai foarte puține abilități profesionale.

Al doilea vine conștientizarea - aveți nevoie de ea pentru a înțelege ce abilități ați dori să dobândiți. Nu contează dacă vrei să-ți îmbunătățești jobul actual sau să găsești unul nou, probabil vei avea nevoie de noi abilități.

Având în față carduri cu abilitățile tale actuale, este mai ușor să înțelegi ce abilități îți lipsesc. În acest fel, poți determina rapid de ce noi abilități vei avea nevoie pentru a obține un nou loc de muncă sau pentru a ieși din rutina ta obișnuită.

Miercuri la 16:40

Datorită ajutorului gratuit al membrilor forumului, ne-am deschis în sfârșit. Pubul a fost numit Altbier, vă mulțumesc tuturor pentru participarea la acest proiect. și, din partea noastră, am decis să oferim membrilor forumului care ne-au vizitat PUB-ul un compliment din partea instituției. Și primiți, de asemenea, feedback-ul dvs., feedback-ul, criticile despre unitatea noastră. Este foarte important pentru noi)))
P.S. pentru a primi un compliment trebuie doar să spuneți că sunteți dintr-o dispută) Mulțumesc tuturor)

Bună dimineața tuturor)
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
Deci, ne deschidem amnistia.

Scădem toate punctele. Cei care se află în băi înainte de încheierea perioadei de amnistie nu au dreptul de a cere retragerea după.

Cei care au fost supuși amnistiei, dar din nou au primit un punct, nu au dreptul să solicite din nou amnistia

Nu voi șterge istoricul scorului. Priviți prezența fizică a punctelor

O să fac o rezervare imediat: celor care se apucă să scrie, spun ei, nu vă este rușine să cereți retragerea punctelor, o zi la baie este garantată.

Cu venirea!)

Hörmətli Forum iştirakçıları!
Bakıda Avro-2020 həyəcanı başlayır!
Bu yay Bakı Olimpiya Stadionu Avropa çempionatının 4 oyununa ev sahibliyi edəcək!
Möhtəşəm oyunların azarkeşi olmağa, futbol ulduzlarını meydanda canlı izləməyə nə deyirsiniz?
4 decembrie – 18 decembrie tarixləri arasında euro2020.com/tickets keçidinə daxil olun,
Qeydiyyat formasını doldurun və oyunlara bilet əldə edin!
Biletlərin qiymətləri:
Kateqoriya 1: 125 avro
Kateqoriya 2: 75 avro
Kateqoriya 3: 30 avro
Oyunların tarixləri:
Uels-İsveçrə (13 iunie)
Türkiyə-Uels (17 iunie)
İsveçrə - Türkiyə (21 iunie)
¼ de joc final (4 iulie)
Əlavə məlumat:
Număr de telefon: +994124048354
[email protected]

Dragi participanți la forum!
Atmosfera Euro 2020 începe la Baku!
Vara aceasta vor avea loc patru Campionate Europene pe Stadionul Olimpic din Baku!
Ce zici să fii fan al jocurilor spectaculoase pentru a vedea vedetele fotbalului în direct pe teren?
Vă puteți înscrie în perioada 4 decembrie - 18 decembrie la euro2020.com/tickets
Completați formularul de înregistrare și obțineți un bilet la jocuri!
Pretul biletelor:
Categoria 1: 125 euro
Categoria 2: 75 euro
Categoria 3: 30 euro
Datele jocului:
Țara Galilor-Elveția (13 iunie)
Turcia-Țara Galilor (17 iunie)
Elveția - Turcia (21 iunie)
¼ Meci final (4 iulie)
Informații suplimentare:
Număr de telefon: +994124048354
[email protected]

Prieteni, ar fi nepoliticos să nu observăm munca personalului nostru administrativ. Prin urmare, vom alege, de asemenea, cel mai bun și, de asemenea, vom oferi un titlu personal și 150 de manate cadou:)
Ca întotdeauna, puteți vota pentru un moderator. Toată lumea poate vota (fără limită de postări). Crede-mă, moderatorii nu își vor înșela voturile.

În timp ce oamenii sunt ocupați cu o sută de fapte despre ei înșiși, am decis să alcătuiesc 100 de lucruri pe care le pot face. Acest lucru crește valoarea în ochii tăi, crește încrederea și îți oferă un motiv să te gândești la ceea ce lipsește și la ce altceva ai putea stăpâni...

Nu râde de abilitățile mele, pentru unii pot părea simple și amuzante, dar cred că trebuie să poți face chiar și lucruri simple și să ai talent! Și cel mai important, iubește-l în tine!

Lista asta chiar m-a luminat: se dovedește că pot face atât de multe lucruri!

Din anumite motive, numerele mele plutesc... dacă adaugi 1+1, va fi 100)))))

1. Pot schia!

2. Știu să joc șah și chiar și adesea câștig!

3. Pot să compun muzică, cu condiția să fie vreun instrument în apropiere... cumva, din plictiseală, am compus chiar și muzică pe vechiul meu telefon... a ieșit deloc rău...

4. Pot cânta o melodie pe un acordeon fără note. În copilăria mea îndepărtată, îmi plăcea să tastesc melodii precum Serile Moscovei, în plus, nu am educație muzicală... Îmi imaginez ce geniu moare în mine!

5. Pot să gătesc paste grozave, sau în limba noastră paste, aproape din nimic!..

6. Pot face curat in casa daca vreau, i.e. până strălucește (asta e momentul în care muți canapeaua deoparte și ștergi praful din fiecare centimetru al casei...) Aceasta este încă o abilitate, mi se pare!)))

7. Pot rearanja mobila din casă fără ajutorul bărbaților! Sunt rocker!

8. Pot să arat un câmp în căldură toată ziua și apoi să aduc o jumătate de sac de cartofi pe cocoașă, mergând 3 km. Ei bine, puterea este în mine!

9. Pot plivi o jumătate de hectar de grădină.

10. Pot face o salată coreeană delicioasă.

11. Pot patina!

1. Pot juca fotbal!

2. Pot să joc dodgeball și tu poți să-mi dai dracu’ afară!

3. Sunt campioana din satul nostru la badminton! Și primul care a învățat copiii din curte noțiunile de bază ale badmintonului!

4. Pot atinge tastarea!

5. Pot comunica pe subiecte de zi cu zi în spaniolă!

6. Pot comunica în tătără!

7. Stiu sa masez.

8. Pot să tuns părul!

9. Pot comunica pe Skype de la 18:00 la 6:00 fără pauză, mergând ocazional la toaletă.

10. Stiu sa fac complimente!

11. Știu cum să ajut!

12. Pot să comunic în franceză!

13. Pot curăța penele unui pui, cocoș sau gâscă și pot scoate toate intestinele și caca!

14. Știu să îndepărtez durerea din spate și din corp în general!

15. Pot comunica în engleză!

16. Știu să râd și să găsesc pozitivitatea!

17. Stiu sa admir!

18. Știu să susțin în momentele dificile!

19. Știu să mă apăr și să te dau cu pumnul în față dacă este cazul!

20. Pot conduce o mașină!

21. Pot conduce o motocicleta!

22. Știu să mulg o vacă!

23. Pot să aduc acasă o vacă încăpățânată care nici măcar nu vrea să se miște.

24. Știu să fiu păstor!

25. Pot fi o secretară bună!

26. Pot folosi programele 1C și Garant.

27. Pot să găsesc orice răspuns și să fac față oricărei sarcini, adică am nevoie de furnizori, îi voi găsi, am nevoie de personal, îl voi obține... Am nevoie de conexiuni - asta este și a mea, în general, sunt un mare rezolvator de probleme!

28. Pot culege fructe de pădure la 40 de grade. căldură.

29. Știu să nu ard la soare!

30. Știu să-mi pun corpul în ordine, dacă trebuie să slăbesc, o voi face!

31. Știu să câștig inimi, indiferent cine, tineri și bătrâni, femei și bărbați (cu condiția să-mi doresc).

32. Știu să încep o relație, să o dezvolt și să o închei dacă este necesar.

33. Stiu sa nu renunt, sa merg mereu spre scopul meu, ba chiar sa ma plang, ma plang si injurand tot ce este in lume..

34. Pot glumi.

35. Știu să fac reparații, să vopsesc pereții, să acopere cu tencuială.

36. Pot coase.

37. Știu să fac suveniruri cu propriile mele mâini.

38. Văd diferența, care este importantă... pentru mine, de exemplu, expresia „toți oamenii sunt capre” nu este adevărată. Totuși, omul este diferit de om! Și așa este în toate.

39. Știu să mă înveselesc și să mă scot din cea mai îngrozitoare, întunecată și fără speranță mlaștină.

40. Pot inventa jocuri pentru copii.

41. Știu să organizez petreceri.

42. Pot organiza o companie și pot începe o afacere.

43. Pot să compun orice documente oficiale în rusă și engleză, în curând sper să adaug franceză, spaniolă și arabă...

44. Știu să-mi aleg prietenii și să-i susțin.

45. Știu cum să găsesc persoanele de care am nevoie, chiar dacă toate contactele sunt pierdute.

46. Pot să alerg și să dansez lambada.

47. Știu să fac exerciții fizice.

48. Știu să tai fânul.

49. Știu să tund oile.

50. Pot curăța un hambar întreg de gunoi de grajd ești slab?))))

51. Pot traduce orice text, chiar dacă nu cunosc limba.

52. Pot schimba singur designul apartamentului.

53. Știu să iubesc, să apreciez și să am grijă de oameni.

54. Știu să iubesc și să îngrijesc animalele.

55. Pot atinge obiectivele.

56. Pot trece examene.

57. Stiu sa selectez hainele, tinand cont de stilul, culoarea, materialul si locul in care vor fi purtate aceste haine.

58. Pot să învăț limbi străine de la zero singur acasă.

59. Știu să scriu și să falsific scrisul de mână, există un astfel de păcat... Am falsificat și eu astfel de semnături.

60. Știu să distrug relațiile și apoi să le reînvie din nou!

61. Știu să fac buchete frumoase.

62. Știu să fac cadouri cu propriile mele mâini.

63. Pot să înot.

64. Știu să atrag atenția.

65. Știu să fac oamenii fericiți.

66. Pot da sfaturi valoroase.

67. Pot să călăresc un cal.

68. Pot să prind o fotografie bună.

69. Pot găsi poze amuzante, frumoase.

70. Pot să scriu poezie (dacă am inspirație).

71. Pot să desenez (cu condiția să exersez).

72. Știu să fac cadourile potrivite.

73. Pot să fac prăjituri delicioase.

74. Știu să-mi curăț corpul folosind metoda budistă.

75. Știu să-mi ating obiectivele cu ajutorul gândurilor, iar ideea că gândul este material în viața mea este 100% prezentă!

76. Știu să contribui la societate. Dacă trebuie să aduni bani pentru săraci, scoateți gunoiul etc. Sunt fericit să particip.

77. Pot prepara 10 tipuri de sucuri de legume.

78. Pot merge 10 km.

79. Pot să înot într-o gaură de gheață.

80. Pot să fur ceva și apoi să-l returnez și să mă pocăiesc.

81. Pot să jignesc o persoană, apoi să îmi cer scuze și să fac totul pentru a mă asigura că relația noastră continuă.

82. Pot împrumuta bani dacă cineva chiar are nevoie de ei (dar depinde de motivul pentru care sunt banii).

83. Pot renunța la o viață confortabilă și bogată într-un penthouse cu 8 camere într-un oraș mare, schimbându-l pe viață cu persoana iubită într-un sat și totul doar de dragul dragostei.

84. Nu mi-e frică să fiu singur în numele respectării principiilor, dorințelor și scopurilor mele.

85. Pot să încep să lucrez într-o zonă complet necunoscută și să învăț pe cont propriu ce este.

86. Mă pot bucura de viață.

87. Pot să mă mișc și să respir.

88. Pot să scriu, să-mi formulez gândurile și să-mi exprim sincer poziția.

89. Știu să fac prostul și să nu fac nimic al naibii!)))

Lista poate continua, dar cred că este suficient))) Dacă există repetări, vă rugăm să le corectați!

Ar putea fi util să citiți: