Rok je odvisen od narave prihajajočega. Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) se sklepajo:

1) za nedoločen čas;

2) za določen čas, ki ni daljši od petih let;

3) za čas opravljanja določenega dela.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas (pogodba) se sklene v primerih, ko delo

razmerja glede na naravo ni mogoče vzpostaviti v nedogled

prihajajoče delo ali pogoje za njegovo opravljanje ali interese delavca ter

tudi v primerih, ki jih neposredno določa zakon. (kakor je bil spremenjen z ruskim zakonom

Ruske federacije in Vrhovnega sveta Ruske federacije, 1992, N 41,

Umetnost. 2254).

Komentar k 17. členu delovnega zakonika Ruske federacije

§1. Zakonodajalec vse pogodbe o zaposlitvi glede na trajanje deli na

tri vrste.

Prva vrsta je pogodba o zaposlitvi (pogodba), sklenjena za nedoločen čas

mandat (za stalno delo). Tako se sklene redna pogodba o zaposlitvi, stranki

pogodbe določajo kraj opravljanja dela, delovno funkcijo zaposlenega in v mnogih

zadeve in plače. Večina teh pogodb je

§2. Druga vrsta pogodbe o zaposlitvi (pogodba) je zaposlitev za določen čas

pogodba, ki se lahko sklene za obdobje največ petih let. Pred letom 1992

delodajalec je bil ravno s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) kar zadovoljen

rok trajanja do pet let. V nekaterih podjetjih so premestili vse zaposlene

za takšne pogodbe za določen čas. Po sklenjeni pogodbi o zaposlitvi za določen čas (pogodba),

je delavec izgubil pravico do odpovedi pogodbe na lastno željo. Delodajalec

v pogodbi o zaposlitvi za določen čas videl sredstvo, da obdrži svoje podrejene delavce

v strahu pred nenehno grožnjo odpuščanja. Zato za zaključek

pogodba o zaposlitvi za določen čas, je praviloma zainteresirana tudi sama uprava,

zaposleni pa so bolj zadovoljni s pogodbo o zaposlitvi

Za nedoločen čas. Za delavca samega je bolj stabilen.

v delovnem zakoniku Ruske federacije" dopolnil 17. člen delovnega zakonika Ruske federacije z 2. delom.

Dodatek k 2. delu čl. 17 delovnega zakonika bistveno omejila možnost

sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas (pogodbe). To je popolnoma skladno

Pogodba o zaposlitvi za določen čas (pogodba) se lahko sklene za čas, ki ne presega

pet let:

a) kadar delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas

rok ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo izvajanje;

b) kadar interesi delavca zahtevajo sklenitev take pogodbe za določen čas;

c) kot tudi v primerih, ki jih neposredno določa zakon.

§4. Različne pogodbe o zaposlitvi za določen čas so pogodbe za določen čas.

opravljanje določenega dela (3. člen 17. člena delovnega zakonika). Lahko so treh vrst:

a) pogodbo o zaposlitvi za določen čas;

b) pogodbo o zaposlitvi za sezonsko delo;

c) pogodbo o zaposlitvi za določeno drugo delo, ki po svoje

narava in obseg bi se morala končati z njegovo izvedbo.

§5. O značilnostih pogodb o zaposlitvi z začasnimi in sezonskimi delavci

glej ustrezni komentar k čl. 253 delovnega zakonika.

Sklene se v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opravljati, ali pogojev za njegovo opravljanje.

Glavni pogoj za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas– objektivna nezmožnost vzpostavitve delovnega razmerja za nedoločen čas. Pisna vloga delavca brez navedbe zakonskih razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni podlaga za sklenitev delovnega razmerja za določen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi, ne da bi se upoštevala narava dela, ki ga je treba opraviti, in pogoji za njegovo opravljanje. Del 6 Art. 58 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas v vseh primerih, ko delodajalec pričakuje, da se na ta način izogne zagotavljanju vseh pravic in jamstev, ki jih zakon določa za tiste, ki delajo na odprtem delovnem mestu. - prenehala pogodba o zaposlitvi.

Trajanje pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko določi z določitvijo:

a) določeno obdobje njegove veljavnosti;
b) določen dogodek (na primer za čas odsotnosti zaposlenega, ki je na starševskem dopustu, dokler ne dopolni starosti 3 let);
c) določena dela (za čas inventure; za delo v likvidacijski komisiji).

Po izteku obdobja, določenega s pogodbo, pogodba o zaposlitvi preneha v skladu z 2. odstavkom 1. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Delodajalec, ki želi odpovedati delovno razmerje, mora delavcu izdati odredbo o odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, na katero je delavca predhodno pisno opozoril najmanj 3 dni pred odpovedjo. To okoliščino potrjuje pisni dokaz - potrdilo zaposlenega o prejemu obvestila.

Če se je pogodba iztekla in nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njene veljavnosti, delavec pa nadaljuje z delom, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas. Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka mandata je nemogoča, odpustitev takega delavca se lahko pojavi le na podlagi splošnih razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja dela odsotnega delavca, lahko preneha z dnem, ko ta delavec nastopi delo.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima vsak zaposleni, ne glede na to, katera pogodba je sklenjena, pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi ob upoštevanju zahtev za pisno odpoved dva tedna vnaprej.

Eden od obveznih pogojev pogodbe o zaposlitvi je njeno trajanje. 58 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se lahko pogodbe o zaposlitvi sklenejo za nedoločen čas (pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas) in za določen čas, ki ni daljša od petih let (pogodba o zaposlitvi za določen čas). Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklepa le v primerih, ki jih določa zakon. Pogosto delodajalec določi trajanje pogodbe brez zadostnih razlogov, kar je kršitev delovne zakonodaje. V tem članku bomo razmislili osnovna pravila za sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, s katerim se boste izognili delovnim sporom in nabiranju gnid s strani regulativnih organov.

V skladu s čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene, kadar delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo izvajanje, in sicer (del 1 člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije):
- za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, za katerega v skladu z delovnopravno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise, pogodbo o zaposlitvi, delovno mesto se ohrani;
– za čas začasnih (do dveh mesecev) del;
- opravljati sezonska dela, ko je zaradi naravnih danosti delo mogoče opravljati le v določenem obdobju (sezoni);
- z osebami, napotenimi na delo v tujino;
- za dela, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela), pa tudi dela, povezana z namernim začasnim (do enega leta) širjenjem proizvodnje ali obsega opravljenih storitev;
- z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela;
- z osebami, ki so najete za opravljanje namenoma določenega dela v primerih, ko njegovega dokončanja ni mogoče določiti z določenim datumom;
- za opravljanje dela, ki je neposredno povezano s pripravništvom in poklicnim usposabljanjem delavca;
- v primeru izvolitve za določen čas v voljeni organ ali na volilno funkcijo za plačano delo ter zaposlitev v zvezi z neposredno podporo dejavnosti članov voljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih in samoupravah lokalne samouprave, v političnem stranke in druga javna združenja;
- z osebami, ki jih organi zavoda za zaposlovanje napotijo na začasno delo in javna dela;
- z državljani, poslanimi na nadomestno civilno službo;
2. del, čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije določa primere, ko je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas možna po dogovoru strank, ne da bi upoštevala naravo dela, ki ga je treba opraviti, in pogojev za njegovo izvajanje:
- z osebami, ki se zaposlijo pri delodajalcih - malih podjetjih (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 oseb (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 oseb);
- z upokojenci, ki vstopajo na delo po starosti, pa tudi z osebami, ki iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, določen z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, smejo delati izključno začasne narave;
- z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ki se nahajajo na območjih Daljnega severa in njim enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na kraj dela;
- izvajati nujna dela za preprečevanje katastrof, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer;
- z osebami, ki so bile izvoljene na podlagi natečaja za zasedbo ustreznega položaja, na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
- z ustvarjalnimi delavci medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij;
- z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na njihovo organizacijsko in pravno obliko ter obliko lastništva;
- z osebami, ki študirajo redno;
- z osebami, ki se zaposlijo s krajšim delovnim časom;
- v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni.
Rostrud v pismu št. 6963-TZ z dne 18. decembra 2008 poudarja, da je seznam razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delavcem, določen v čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je izčrpen.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba upoštevati pravila, ki jih določa pogl. 11 zakonika o delu Ruske federacije. Poleg tega je zahteva odst. 3 ure 2 žlici. 57 zakonika o delu Ruske federacije: ko je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se navede čas njene veljavnosti in okoliščine (razlogi), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. V pogodbi je nujno določen zakon Ruske federacije ali drug zvezni zakon. Poleg tega morajo biti te okoliščine utemeljene, saj se, če ni zadostne podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ta pogodba v primeru delovnega spora šteje za sklenjeno za nedoločen čas (58. delovni zakonik Ruske federacije).

Opomba! Vpis v delovno knjižico o sprejemu delavca po pogodbi za določen čas se izvede BREZ navedbe, da je bil delavec zaposlen za določen čas..

Praviloma je pri oblikovanju pogoja o trajanju pogodbe o zaposlitvi priporočljivo navesti ne le trajanje pogodbe, temveč tudi datum njenega poteka, saj bo to v prihodnosti pomagalo preprečiti spore pri odpovedi. pogodbe zaradi izteka njene veljavnosti. Možne pa so situacije, ko je skoraj nemogoče določiti datum začetka in konca dela ter sam čas trajanja pogodbe. Na primer, pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v zvezi z odhodom delavca na porodniški ali starševski dopust ni točen datum zaključka dela, za katerega je delavec najet. V tem primeru bo konec pogodbe o zaposlitvi povezan z določenim dogodkom - odhodom zaposlenega z dopusta. Za take primere je plenum oboroženih sil Ruske federacije v resoluciji št. 2 z dne 17. marca 2004 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu: resolucija). št. 2) pojasnjuje: če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za opravljanje določenega dela v primerih, ko ni mogoče določiti njegovega zaključka do določenega datuma (8. odstavek 1. člena 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije), pogodba na podlagi 2. dela čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije preneha po zaključku tega dela.
Zato je lahko pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja nalog odsotnega delavca besedilo razlogov naslednje: "Ta pogodba je sklenjena za čas dopusta O. P. Zakharove za nego in nego otrok, mlajši od treh let."
2. del 14. člena resolucije št. 2 lahko pomaga tudi pri določitvi trajanja pogodbe o zaposlitvi: pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustvarjenih za določeno časovno obdobje ali za opravljanje znanega dela (odst. 7, 1. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije), je trajanje pogodbe o zaposlitvi odvisno od obdobja, za katero je bila taka organizacija ustanovljena.

Opomba! Ne smete sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas samo zato, da bi imeli dodatno podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V primeru sodnega postopka in ugotovitve v njem dejstva ponavljajoče se sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za krajši čas za opravljanje iste delovne funkcije ima sodišče pravico, pri čemer upošteva okoliščine vsakega primeru prizna pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

V primeru prekvalifikacije pogodbe o zaposlitvi za določen čas se zanjo uporabljajo pravila, ki veljajo za pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas. Zato vam priporočamo, da ste pri sklepanju pogodbe pozorni na naslednje točke.
1. Za čas sezonskega dela:
- poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije);
- za vsak opravljen mesec ima delavec pravico do dveh delovnih dni dopusta (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije);
- pogoj sezonskosti mora biti naveden v pogodbi (člen 294 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Za čas opravljanja dela za določen čas (do dva meseca):
- poskusna doba ni določena (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije);
- zagotovljeni so plačani dopust ali odškodnina ob odpustu v višini dveh delovnih dni na mesec dela (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Trajanje pogodbe o zaposlitvi z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za določen čas, ali za opravljanje znanega dela, je odvisno od časa, za katerega je bila taka organizacija ustanovljena.
4. Če je delavec izvoljen na izbirno delovno mesto:
- čas trajanja pogodbe o zaposlitvi ne more biti krajši od časa, za katerega je delavec izvoljen;
- uslužbencev, ki neposredno podpirajo delovanje članov voljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih in organih lokalne samouprave, ni mogoče zaposliti za čas, daljši od trajanja izvolitve.
Zelo pogosto se delodajalec zmoti, ko s starostnimi upokojenci sklepa le pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Toda čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje in ne zavezuje k sklepanju takšnih pogodb o zaposlitvi le z upokojenci in osebami, ki jim je v skladu z zdravniškim poročilom iz zdravstvenih razlogov dovoljeno začasno delo. V vsakem od teh primerov se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene le s soglasjem strank. Upokojitvena starost državljana kot taka ni podlaga za sklenitev te pogodbe o zaposlitvi z njim, kar potrjuje odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15. maja 2007 št. 378-O-P.
V zvezi s tistimi upokojenci, ki niso prenehali delati in so nadaljevali z delom, delodajalec nima pravice do ponovne sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za določen čas v zvezi z dopolnitvijo upokojitvene starosti zaposlenih in imenovanjem pokojnino (kot tudi prekiniti takšno pogodbo). Ti upokojenci lahko nadaljujejo svojo delovno aktivnost na podlagi pogodbe, sklenjene za nedoločen čas.

Odpoved pogodbe za določen čas

79. člen zakonika o delu Ruske federacije ureja postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in zlasti določa, da preneha s potekom. Delavca je treba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka pisno obvestiti najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko se izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja dela. prenehajo obveznosti odsotnega delavca.
Pogodba, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha, ko je to delo opravljeno; za določen čas, - če ta organizacija res preneha delovati zaradi poteka obdobja, za katerega je bila ustanovljena, ali v zvezi z dosežkom namena, za katerega je bil ustvarjen (14. člen Resolucije št. 2).
Posebno pozornost je treba nameniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske. 261. člen zakonika o delu Ruske federacije zavezuje delodajalca, da na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila, ki potrjuje nosečnost, podaljša pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti. To stori s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, v katerem se spremeni pogoj o roku njene veljavnosti.
Ženska, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do konca nosečnosti, je dolžna na zahtevo delodajalca, vendar ne več kot enkrat na tri mesece, predložiti zdravniško potrdilo o stanju nosečnosti. Če hkrati ženska dejansko nadaljuje z delom po koncu nosečnosti, ima delodajalec pravico, da ji odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti. o dejstvu konca nosečnosti.
Vendar delovna zakonodaja omogoča odpustitev nosečnice zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in ženske ni mogoče premestiti z njenim soglasjem. na drugo delo, ki ga lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. V tem primeru je treba upoštevati naslednja pravila:
- ženski je treba ponuditi ne le službo ali prosto delovno mesto, ki ustreza njenim kvalifikacijam, temveč tudi nižje delovno mesto ali slabše plačano delo;
- ponujena morajo biti vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo zahtevam zdravstvenega stanja;
- ponuditi je treba prosta delovna mesta in delovna mesta, ki so na voljo delodajalcu v okolici; prosta delovna mesta in dela, ki so na voljo v drugem kraju, morajo biti ponujena v primerih, ko je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi.
Če se ženska strinja s premestitvijo s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, se spremenijo nekateri pogoji, na primer kraj dela, položaj ali trajanje pogodbe o zaposlitvi.

Opomba!Če nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka veljavnosti in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, preneha nujni pogoj in se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas na podlagi 4. dela čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije. Hkrati Rostrud v pismu št. 1904-6-1 z dne 20. novembra 2006 priporoča spremembo pogodbe o zaposlitvi s sklenitvijo dodatnega sporazuma.

Pomembno je, da ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas delavca pisno obvestimo. Ponavljamo: v skladu z normami čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan to storiti vsaj tri koledarske dni pred odpustom. Oblika opozorila ni določena z zakonom - lahko je pisno obvestilo ali odpoved pogodbe o zaposlitvi z navedbo določenega datuma. Še vedno priporočamo, da delavca najprej obvestite in šele nato izdate odredbo o odpustu, saj lahko pride do situacij, ko boste morali takšno odredbo preklicati (na primer, če ženska predloži potrdilo o nosečnosti).

Tukaj je primer pisnega obvestila.

Odprta delniška družba "Sokol"

Draga Anna Viktorovna!

Obveščamo vas, da se 19. junija 2009 izteče pogodba o zaposlitvi z dne 19. aprila 2009 št. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Direktor Zorin /P. D. Zorin/

Seznanjen 15.06.2009 s Samoylenko

Menimo, da v primerih, ko je odpoved podana v manj kot treh dneh ali sploh ne, lahko delavec izpodbija odpovedni nalog. Sodišče ga lahko ob upoštevanju zahtev zaposlenega vrne na delo ali spremeni datum odpovedi.
Opozorilo o odpovedi delavca, sprejetega za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, delovna zakonodaja ne predvideva.
Zelo pogosto se postavlja vprašanje: ali je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka, ko je delavec na bolniškem dopustu? Verjamemo, da ja. Če pogodba preneha in delodajalec ne želi več nadaljevati delovnega razmerja, mora pogodbo odpovedati – seveda ob predhodnem obvestilu delavca o tem. Dejstvo, da je delavec na bolniškem staležu, v tem primeru ni pomembno. Hkrati je na podlagi čl. 183 zakonika o delu Ruske federacije je treba plačati list za začasno nezmožnost. To je navedeno tudi v 2. odstavku čl. 5 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O zagotavljanju nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanov, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja."

Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas je možna na podlagi splošnih razlogov, ki jih določa 1. 77 zakonika o delu Ruske federacije:
- (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
- (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
- (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).
V primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas veljajo praviloma splošna pravila, ki veljajo za odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.
V primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca je dolžan o tem obvestiti delodajalca najmanj 14 koledarskih dni vnaprej. Vendar pa obstajajo izjeme od tega pravila - na primer čl. 292 zakonika o delu Ruske federacije zavezuje zaposlenega, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, da vsaj tri dni vnaprej obvesti delodajalca o svoji želji po odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za isto obdobje mora sezonski delavec obvestiti delodajalca (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije).
Vodja organizacije na podlagi čl. 280 zakonika o delu Ruske federacije je dolžan vsaj en mesec vnaprej pisno obvestiti delodajalca (lastnika nepremičnine) o svoji želji po predčasni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Športnik ali trener mora delodajalca obvestiti tudi o svoji želji po odpovedi en mesec vnaprej (člen 348.12 delovnega zakonika Ruske federacije) - razen če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje, krajše od štirih mesecev.
Če je pogodba o zaposlitvi predčasno odpovedana na pobudo delodajalca, zlasti v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, je treba zaposlene obvestiti v naslednjih rokih:
- delavci, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev - najmanj tri koledarske dni vnaprej (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije), medtem ko se odpravnina takim zaposlenim ne izplača, razen če ni drugače določeno. s kolektivno ali delovno pogodbo;
- sezonski delavci - vsaj sedem koledarskih dni vnaprej (2. del 296. člena delovnega zakonika Ruske federacije), medtem ko je treba odpravnino izplačati v višini dveh tednov povprečnega zaslužka.

Izid

Pri izbiri vrste pogodbe o zaposlitvi mora biti delodajalec zelo previden, saj eno prvih mest po številu kršitev zaseda nerazumno sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas. Če se pri reševanju spora o zakonitosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ugotovi, da je bilo soglasje delavca izsiljeno, bo sodišče uporabilo pravila pogodbe, sklenjene za nedoločen čas (13. člen Sklepa št. 2 ). Sodišče tudi prekvalificira pogodbo o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas, če za to obstajajo zadostni razlogi. Izločimo glavne razloge za prekvalifikacijo pogodbe o zaposlitvi:
- je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas brez pravne podlage, to je iz razloga, ki ni določen v 1. 59 delovnega zakonika Ruske federacije;
- trajanje pogodbe ni bilo določeno, to je, da ni sklicevanja na dogodek, v zvezi s katerim je pogodba odpovedana, ali ni naveden datum prenehanja delovnega razmerja;
- pri sklenitvi pogodbe za določen čas se je delodajalec želel izogniti podelitvi pravic in jamstev delavcem, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi za nedoločen čas.
Da bi se izognili težavam z regulativnimi organi in konfliktom z zaposlenimi, je še vedno treba upoštevati zahteve delovne zakonodaje glede sklepanja in odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Primer besedila pogodbe o zaposlitvi za določen čas

64 KB

Prenesi

Sklenitev pogodb o zaposlitvi za določen čas v praksi povzroča veliko polemik in nesoglasij, povezana pa so predvsem s kršitvijo norm delovnega zakonika s strani delodajalca. Pogosto se zaposleni obrnejo na sodišče s tožbami za priznanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ali za nezakonitost odpovedi zaradi poteka pogodbe, ker je bil rok za delovna razmerja nezakonito določen. V večini primerov se sodišča postavijo na stran zaposlenega. Po branju članka boste izvedeli, v katerih primerih je možno vzpostaviti delovno razmerje in kakšne posledice grozijo delodajalcu zaradi neupoštevanja norm delovnega zakonika Ruske federacije o trajanju zaposlitve. pogodba.

Primeri sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Po čl. 15 zakonika o delu Ruske federacije se delovna razmerja štejejo za razmerja, ki temeljijo na sporazumu med delodajalcem in delavcem o osebnem opravljanju delovne funkcije s strani slednjega za plačilo, podrejenost notranjim delovnim pravilom. urnik, ko delodajalec zagotavlja delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne in delovne pogodbe, sporazume, lokalne predpise.
Delovna razmerja nastanejo med delavcem in delodajalcem na podlagi pogodbe o zaposlitvi: njeno vsebino natančno ureja 2. čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije. Eden od obveznih pogojev, ki jih mora vključiti pogodba o zaposlitvi, je datum nastopa dela, v primeru sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa tudi čas njene veljavnosti in okoliščine (razlogi), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom.

Za tvoje informacije. Prepovedano je sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognili priznavanju pravic in jamstev za delavce, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene, kadar delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo opravljanje, in sicer v primerih, določenih v 1. 59 delovnega zakonika Ruske federacije:
- za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, ki se mu v skladu z delovnopravno zakonodajo in drugimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi ohrani kraj opravljanja dela. . To vključuje dopust (tudi za nego otroka) in začasno premestitev iz zdravstvenih razlogov ter opravljanje javnih nalog;
— za čas opravljanja začasnega (do dveh mesecev) dela (na primer za pripravo letnega poročila);
- opravljati sezonska dela, ki se lahko opravljajo le v določenem obdobju. Katera dela se štejejo za sezonska, je navedeno v čl. 293 zakonika o delu Ruske federacije so to tista dela, ki se zaradi podnebnih in drugih naravnih razmer izvajajo v določenem obdobju (sezoni), ki praviloma ne presega šest mesecev. Seznam sezonskega dela, vključno z individualnim sezonskim delom, ki se lahko izvaja v obdobju (sezoni), daljšem od šestih mesecev, in najdaljše trajanje teh posameznih sezonskih del določajo sektorski (medsektorski) sporazumi, sklenjeni na zvezni ravni socialnega partnerstva. ;
- z osebami, poslanimi na delo v tujino, na primer za delo na ruskem veleposlaništvu ali konzulatu;
- za delo, ki presega običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon itd.), Pa tudi delo, povezano z namerno začasno (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev;
- z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela. Na primer, za praznovanje obletnice glavnega mesta sestavnega subjekta Ruske federacije z namenom dolge (več kot dva meseca) priprave na praznovanje;
- z osebami, ki so najete za opravljanje namenoma določenega dela v primerih, ko njegovega dokončanja ni mogoče določiti z določenim datumom;
- za opravljanje dela, ki je neposredno povezano s prakso, poklicnim usposabljanjem ali dodatnim strokovnim izobraževanjem v obliki pripravništva;
- v primeru izvolitve za določen čas v voljeni organ ali na volilno funkcijo za plačano delo ter zaposlitev v zvezi z neposredno podporo dejavnosti članov voljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih in lokalnih samoupravah, v političnem stranke in druga javna združenja. Na primer, na podlagi 14. odstavka čl. 51 zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" je po izvolitvi predsednika državne ali občinske visokošolske izobraževalne organizacije sklenjena pogodba o zaposlitvi med njim in ustanovitelj te organizacije za dobo do pet let;
- z osebami, ki jih organi zavoda za zaposlovanje napotijo na začasno delo in javna dela. Na primer, v skladu z 2. odstavkom čl. 24 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji" se z osebami, ki želijo sodelovati v javnih delih, sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, ki jo lahko odpovejo pred urnik ob prijavi na stalno ali začasno delo;

Za tvoje informacije. Javno delo je delovna dejavnost, ki ima družbeno koristno naravnanost in je organizirana kot dodatna socialna podpora državljanom, ki iščejo delo. To delo ne vključuje dejavnosti, ki so povezane s potrebo po nujni odpravi posledic nesreče, naravnih nesreč, katastrof in drugih izrednih dogodkov in zahtevajo posebno usposabljanje zaposlenih ter njihovo usposobljeno in odgovorno ukrepanje v najkrajšem možnem času.

- z državljani, poslanimi v nadomestno civilno službo. Spomnimo se, da je delodajalec, h kateremu je državljan prišel iz vojaškega komisariata za takšno službo, dolžan z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas nadomestne civilne službe v tej organizaciji in o tem obvestiti vojaški komisariat v treh dneh. (16. člen zakona N 113-FZ);
- v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni. Zlasti na podlagi čl. 348.4 zakonika o delu Ruske federacije za čas začasne premestitve športnika delodajalec na kraju začasnega dela z njim sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas v skladu z zahtevami čl. 348.2 zakonika o delu Ruske federacije. In v skladu s 4. odstavkom čl. 27 zveznega zakona z dne 31. maja 2002 N 63-FZ "O odvetništvu in odvetništvu v Ruski federaciji", ima odvetnik izobrazbo pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas z osebo, ki opravlja dejavnosti enega odvetnika, za čas poklicne dejavnosti slednjega v tem pravniškem izobraževanju.

Opomba. Nadomestna civilna služba je posebna vrsta delovne dejavnosti v interesu družbe in države, ki jo izvajajo državljani v zameno za služenje vojaškega roka.

Upoštevajte, da se lahko v nekaterih primerih trajanje delovnih razmerij določi s sporazumom strank, ne da bi se upoštevala narava dela, ki ga je treba opraviti, in pogoji za njegovo izvajanje. Takšni primeri so navedeni v 2. delu čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije:
1. Z osebami, ki vstopajo na delo za delodajalce - mala podjetja (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 ljudi. (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 oseb).
Mala in srednje velika podjetja vključujejo organizacije, pa tudi samostojne podjetnike, če imajo:
- skupni delež udeležbe Ruske federacije, občin ter dobrodelnih in drugih skladov v odobrenem (delniškem) kapitalu ne presega 25%;
- povprečno število zaposlenih za preteklo koledarsko leto ne presega od 101 do 250 oseb za srednje velika podjetja in do 100 oseb za mala podjetja. (mikro podjetja - do 15 oseb);
- izkupiček od prodaje blaga (del, storitev) brez DDV ali bilančna vrednost sredstev za prejšnje koledarsko leto ne sme presegati 60 milijonov rubljev za mikro podjetja, 400 milijonov rubljev za mala podjetja in 1 milijarde rubljev za srednje velika podjetja. podjetja.

Za tvoje informacije. Povprečno število zaposlenih v mikropodjetju, malem ali srednje velikem podjetju za koledarsko leto se določi ob upoštevanju vseh zaposlenih, vključno s tistimi, ki delajo po pogodbah civilnega prava ali s krajšim delovnim časom, ob upoštevanju dejansko opravljenih ur, zaposleni v predstavništvih, podružnicah in drugih ločenih oddelkih teh podjetij.

2. Z upokojenci, ki vstopajo na delo po starosti, pa tudi z osebami, ki so zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, določen z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 02.05.2012 N 441n, lahko delajo izključno začasno.
3. Z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ki se nahajajo na območjih skrajnega severa in njim enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na kraj dela. To besedilo nam omogoča, da trdimo, da je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebo, ki že prebiva na skrajnem severu ali njemu enakovrednem območju, na podlagi navedenih razlogov nezakonita. Spomnimo se, da je bil seznam takih območij odobren z odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 N 1029.
4. Izvajati nujna dela za preprečevanje katastrof, nesreč, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer.
5. Z osebami, izvoljenimi na podlagi natečaja za ustrezno delovno mesto v skladu s postopkom, določenim z delovno zakonodajo in drugimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. Na primer, pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za zasedbo delovnega mesta znanstvenega in pedagoškega delavca v visokošolski izobraževalni organizaciji, pa tudi za premestitev na delovno mesto znanstvenega in pedagoškega delavca, potekajo volitve z natečajem za zasedbo ustrezen položaj. Se pravi, s temi kategorijami delavcev lahko sklenete pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
6. Z ustvarjalnimi delavci medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, položajev ti delavci, odobreni Odlok vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 N 252.
7. Z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike ter oblike lastništva. Številni delodajalci ne povprašajo za soglasje bodočih direktorjev, namestnikov in glavnih računovodij, saj verjamejo, da v skladu s čl. 275 zakonika o delu Ruske federacije je v tem primeru trajanje pogodbe o zaposlitvi določeno z ustanovnimi dokumenti organizacije. Vendar je to napačno stališče - ta člen ne predvideva potrebe po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ampak pravi le, da če sta se stranki dogovorili o nujnosti delovnega razmerja, potem trajanje pogodbe določi ustanovni dokumenti organizacije (običajno listina) ali po dogovoru strank.
8. Z osebami, ki se redno izobražujejo.
9. S člani posadke morskih plovil, plovil za plovbo po celinskih vodah in plovil za mešano (reka-morje) plovbo, registriranih v Ruskem mednarodnem registru plovil.
10. Z osebami, ki se zaposlijo s krajšim delovnim časom. Spomnimo se, da je na podlagi čl. 282 zakonika o delu Ruske federacije se delo s krajšim delovnim časom razume kot opravljanje drugega rednega plačanega dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi v času, ki je prost od glavnega dela. Trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati štirih ur na dan (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije).
11. V drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni.

Trajanje pogodbe s tujim delavcem

Glavni normativni akt, ki ureja delovno dejavnost tujcev v Ruski federaciji, je zvezni zakon z dne 25. julija 2002 N 115-FZ "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji". In iz njegovih normativov (nikjer ni neposredno navedeno) lahko sklepamo, da je s tujimi delavci dovoljeno sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Na primer, v skladu z odstavkom 1.1 čl. 13.1 zakona N 115-FZ se delovno dovoljenje izda tujemu državljanu za čas trajanja pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z njim, in v skladu s členom 7.5 istega člena začasno prebivajočemu tujemu državljanu v 15 delovnih dneh od datuma predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim ima pravico skleniti novo pogodbo o zaposlitvi, in če trajanje nove pogodbe presega trajanje delovnega dovoljenja, se lahko trajanje dovoljenja podaljša.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas pa se lahko sklene le v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela in pogojev za njegovo opravljanje (58. Ruska federacija). Izkazalo se je, da nujnost delovnih razmerij s tujci ni odvisna od narave prihajajočega dela (sezonsko, začasno) in pogojev za njegovo izvajanje. V večini primerov delodajalci pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas s tujim delavcem nujnost utemeljujejo s prisotnostjo v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se taka pogodba o zaposlitvi sklene v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni. Medtem pa v tej situaciji takšna uporaba ni povsem sprejemljiva.
Izkazalo se je, da niti zakon N 115-FZ niti zakonik o delu Ruske federacije ne določata primerov, ko delovnega razmerja s tujim delavcem ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, in pogoje za njegovo izvajanje, kot jih predpisuje 2. čl. 58, 59 zakonika o delu Ruske federacije. Zato predlagamo, da se potreba po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas utemelji z nezakonitostjo opravljanja dela brez delovnega dovoljenja, ki je nujne narave. Da bi se izognili kršitvi zakonodaje, so udeleženci delovnih razmerij prisiljeni sklepati pogodbe za določen čas z veljavnostjo, ki ne presega obdobja veljavnosti delovnega dovoljenja, ki ga je prejel tuj državljan.
Seveda je s tujcem možno skleniti tudi pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. V tem primeru je potrebno pravočasno izdati novo dovoljenje ali podaljšati veljavnost obstoječega delovnega dovoljenja.

Sprememba trajanja pogodbe o zaposlitvi

Možnost podaljšanja pogodbe o zaposlitvi pogosto zanima delodajalce. Takoj moramo reči, da podaljšanje roka v nekaterih primerih predvideva delovna zakonodaja. Na primer, v skladu s čl. 332 zakonika o delu Ruske federacije, ko je uslužbenec univerze izvoljen na natečaju za zasedbo delovnega mesta znanstvenega in pedagoškega delavca, ki ga je prej zasedal po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, nova pogodba o zaposlitvi ni dovoljena. sklenjena: veljavnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas se podaljša s sporazumom strank, sklenjenim v pisni obliki, za določen čas največ pet let ali za nedoločen čas.

Za tvoje informacije. Ko med sojenjem ugotovi dejstvo večkratne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za krajši čas za opravljanje iste delovne funkcije, ima sodišče pravico, ob upoštevanju okoliščin posameznega primera, priznati pogodbo o zaposlitvi kot sklenjeno. za nedoločen čas (14. odstavek Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije").

Včasih je delodajalec preprosto dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi. Zlasti na podlagi čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske delodajalec dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila, ki potrjuje stanje nosečnosti, podaljšati veljavnost pogodbe o zaposlitvi do izteka nosečnosti. Hkrati mora nosečnica, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana, na zahtevo delodajalca, vendar največ enkrat na tri mesece, predložiti zdravniško potrdilo o nosečnosti. Če hkrati ženska dejansko nadaljuje z delom po koncu nosečnosti, ima delodajalec pravico, da ji odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti. o dejstvu konca nosečnosti.
Upoštevajte, da je nosečnica še vedno lahko odpuščena zaradi izteka pogodbe, vendar le, če je bila pogodba sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega in je s pisnim soglasjem ženske ni mogoče premestiti. pred koncem nosečnosti na drugo delovno mesto, ki je na razpolago delodajalcu (tako prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam ženske, kot prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga ženska lahko opravlja ob upoštevanju njenega stanja. zdravje.

Opomba! Za čas začasne premestitve delodajalec v kraju opravljanja začasnega dela s športnikom sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Če športnik po preteku roka nadaljuje delo pri delodajalcu v kraju opravljanja začasnega dela in ne športnik, niti delodajalec v kraju opravljanja začasnega dela, niti delodajalec, pri katerem je bila prvotno sklenjena pogodba o zaposlitvi, zahteva odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za čas začasne premestitve, potem se prvotno sklenjena delovna pogodba odpove in se veljavnost pogodbe, sklenjene za čas premestitve, podaljša za čas, ki ga pogodbenici določita sporazumno, in v odsotnost takega sporazuma - za nedoločen čas (člen 348.4 delovnega zakonika Ruske federacije).

Menimo, da se lahko trajanje pogodbe o zaposlitvi podaljša tudi v drugih primerih, če je to potrebno, saj se trajanje pogodbe, tako kot vsak drug pogoj, lahko spremeni s sporazumom strank.

Nianse pogodbe za določen čas

Ne bomo govorili o splošnih pravilih sklepanja pogodbe o zaposlitvi, temveč se bomo osredotočili le na nekatere pogoje, ki naj bodo oblikovani v pogodbi o zaposlitvi za določen čas.
Ker morajo biti v pogodbi navedeni pogoji pogodbe o zaposlitvi in razlogi za njeno sklenitev (to je zahteva člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije), je pomembno, da jih pravilno oblikujete.
Torej bi bila najboljša možnost za določitev trajanja pogodbe navedba posebnih datumov za začetek in konec dela - to bo zaposlenemu omogočilo, da takoj dobi idejo o datumu odpusta. Toda včasih je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi nemogoče določiti točen datum prenehanja delovnega razmerja, na primer, če gre delavka na porodniški dopust, dopust za nego in varstvo otroka ali pa je delavka dlje časa bolna in ni znano. kdaj se vrne v službo. V tem primeru datum poteka pogodbe o zaposlitvi ni naveden, trenutek njene odpovedi pa je povezan z določenim dogodkom - odhodom zaposlenega z dopusta ali bolniškega dopusta.
…
1.3. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena v skladu s 1. delom čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije za čas opravljanja dolžnosti Parkhomenko Elena Semenovna, ki je na dopustu za nego otroka, dokler ne dopolni treh let.
…

Pri določanju roka ne pozabite, da v skladu s 1. delom čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za največ pet let, razen če delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni ne določajo daljšega obdobja.
Nekatera pojasnila v zvezi s trajanjem pogodbe vsebuje sklep št. 2. Zlasti v skladu s 14. odstavkom omenjenega sklepa se pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za določen čas oz. za opravljanje znanega dela (sedmi odstavek, prvi del člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije), je trajanje pogodbe o zaposlitvi določeno z obdobjem, za katerega je bila taka organizacija ustanovljena.
Če je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za opravljanje določenega dela v primerih, ko njegovega zaključka ni mogoče določiti do določenega datuma (8. odstavek 1. člena 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije), je tak sporazum na podlagi 2. del čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije preneha po zaključku tega dela.

Opomba! Pri vpisu delovnega mesta v delovno knjižico ni treba navesti nujnosti razmerja - to je kršitev Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenih z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10. oktobra. , 2003 N 69.

Pri določanju trajanja pogodbe o zaposlitvi z osebami, izvoljenimi na volilno funkcijo, je treba upoštevati, da čas pogodbe o zaposlitvi ne more biti krajši od časa, za katerega je bil delavec izvoljen. Delavci, ki so sprejeti za zagotavljanje delovanja članov voljenih organov ali funkcionarjev državnih organov in organov lokalne samouprave, ne morejo biti sprejeti v delovno razmerje za daljše obdobje od trajanja izvolitve.
In rad bi povedal še o enem pogoju pogodbe o zaposlitvi za določen čas - o poskusnem delu. Po čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije lahko pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank določi pogoj za testiranje zaposlenega, da se preveri njegovo skladnost z dodeljenim delom. Poleg tega je ta pogoj lahko vključen v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in za določen čas. Vseh »nabornikov« pa ni mogoče testirati. Predvsem za osebe, izvoljene na izbirno delovno mesto za plačilo, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev, preizkus ni določen.
Spomnimo se, da poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij pa šest mesecev, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

Opomba. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas od dveh do šestih mesecev poskusna doba ne sme biti daljša od dveh tednov.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je za delodajalca povsem ugodna, saj ob prenehanju delovnega razmerja niso potrebni posebni razlogi za odpoved. Za zaposlenega je, nasprotno, v večini primerov to nujen ukrep.

Kljub temu delovni zakonik določa precej podlag za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. In če delodajalec še vedno "nima dovolj" razlogov in sklene tak sporazum v nasprotju z zakonom, se posledično lahko delavec vrne na delo po odpovedi, sporazum pa se lahko prekvalificira v nedoločen.

V članku bomo preučili, v katerih primerih sta sklenitev in odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas zakonita in v katerih ju je mogoče razglasiti za nezakonito.

Razlogi za sklep

Glavno pravilo delodajalca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas: vse podlage za sklenitev so določene z zakonom, delovnim zakonikom in drugimi zakoni, na primer z zakonom Ruske federacije z dne 19.04.1991 št. 1032-1. "O zaposlovanju v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 1032-1), zvezni zakon z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ "O državni javni uslužbenci Ruske federacije".

V delovnem zakoniku so ti razlogi razdeljeni v dve skupini. Prvi vključuje posebne razloge za sklenitev takega sporazuma - kadar delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo izvajanje (1. del člena 59, 332, 348.4) . In druga skupina - kadar se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene po dogovoru strank, ne da bi se upoštevala narava dela, ki ga je treba opraviti, in pogoji za njegovo izvajanje (2. del 59. člena). Predstavimo te baze v tabeli.

Podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Obvezno (1. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije)	Po dogovoru strank (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije)
Za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, ki obdrži delovno mesto	Z osebami, ki prihajajo na delo za delodajalce - mala podjetja (vključno s samostojnimi podjetniki)
Za čas opravljanja začasnega (do dveh mesecev) dela	Z upokojenci, ki vstopajo v delo po starosti, pa tudi z osebami, ki jim je iz zdravstvenih razlogov dovoljeno delo izključno za določen čas.
Za opravljanje sezonskega dela, ko je zaradi naravnih danosti delo mogoče opravljati le v določenem obdobju (sezoni)	Z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ki se nahajajo na območjih skrajnega severa in njim enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na kraj dela
Z osebami, napotenimi na delo v tujino	Opravljanje nujnih del za preprečevanje katastrof, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo njihovih posledic.
Za opravljanje del, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela), pa tudi dela, povezana z namerno začasno (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev.	Z osebami, izvoljenimi na podlagi natečaja za zasedbo ustreznega delovnega mesta, ki se opravlja v skladu s postopkom, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi zakoni, ki vsebujejo norme delovnega prava.
Z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustvarjenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela	Z ustvarjalnimi delavci medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s posebnimi seznami.
Z osebami, ki so najete za opravljanje znanih del v primerih, ko njihovega zaključka ni mogoče določiti z določenim datumom	Z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na organizacijsko in pravno obliko organizacije in obliko lastništva.
Za opravljanje dela, ki je neposredno povezano s prakso, poklicnim usposabljanjem ali dodatnim strokovnim izobraževanjem v obliki pripravništva	Z osebami, ki se redno izobražujejo
V primeru izvolitve za določen čas v izvoljeni organ ali na izbirno funkcijo za plačano delo ter zaposlitev v zvezi z neposredno podporo dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih in organih lokalne samouprave, v političnih strankah in drugih javnih združenjih	S člani posadke morskih plovil, plovil za plovbo po celinskih vodah in plovil za mešano (rečno-morsko) plovbo, vpisanih v ruski mednarodni register plovil
Z osebami, ki jih organi zavoda za zaposlovanje napotijo na začasno delo in javna dela	Z osebami, ki se zaposlijo s krajšim delovnim časom
Z občani, poslanimi na nadomestno civilno službo	Z zaposlenim, ki je vključen v izvajanje regionalnega programa za povečanje mobilnosti delovne sile (člen 22.2 zakona št. 1032‑1)
S prorektorji visokošolske izobraževalne organizacije (332. člen delovnega zakonika Ruske federacije)
S športnikom za čas začasne premestitve (člen 348.4 delovnega zakonika Ruske federacije)
V drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni

Kdaj je zakonito skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Upravičenost odpovedi v zvezi s potekom njene veljavnosti je odvisna od tega, kako zakonita je (torej v skladu z zakonom) sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Neupoštevanje ustaljenega postopka bo povzročilo priznanje pogodbe za določen čas kot nedoločen čas in posledično vrnitev zaposlenega na delo. In tu se lahko pojavijo težave z glavnim zaposlenim, če je bila pogodba sklenjena na primer med njegovo dolgo odsotnostjo.

Da se to ne bi zgodilo, se mora delodajalec spomniti nekaj pravil. Najpomembneje je, kot je bilo že omenjeno, da morajo biti razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas določeni z delovnim zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni. In jih je treba pravilno uporabiti, in tu se delodajalci pogosto srečujejo s težavami. Na primer, zamenjujejo začasno delo s sezonskim delom ali sklenejo sporazum po dogovoru strank z osebo, ki ni navedena v 2. delu čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije, očitno ob predpostavki, da je po dogovoru strank lahko začasno sprejet kateri koli zaposleni.

Nezakonita je tudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ko se delavec zaposli »za čas opravljanja nalog odsotnega delavca«, dejansko pa je delovno mesto prosto.

Kar zadeva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas po dogovoru strank, bo ta možnost veljavna le, če je pogodba sklenjena na podlagi prostovoljnega soglasja delavca in delodajalca. Pri tem ugotavljamo, da delodajalci pogosto kršijo ta pogoj pri prijavi na delovno mesto, zlasti upokojenci, ki skoraj brez napak sklenejo pogodbo za določen čas.

Pogosto delodajalci, da ne bi sklenili pogodbe za nedoločen čas, sklenejo več pogodb o zaposlitvi za določen čas z eno osebo in za opravljanje enega dela. Ob tej priložnosti je vrhovno sodišče opozorilo, da ima sodišče pri ugotavljanju dejstva večkratne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za krajši čas za opravljanje iste delovne funkcije med sojenjem pravico, ob upoštevanju okoliščin vsakega primeru priznati pogodbo o zaposlitvi kot sklenjeno za nedoločen čas (14. odstavek sklepa št. 2) (glej pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Arkhangelsku z dne 20. februarja 2013 v zadevi št. 33-885/2013).

In še ena od kršitev, ki jih dopuščajo delodajalci in lahko vodijo do priznanja pogodbe kot nezakonite, je neskladnost z zahtevami glede oblike in vsebine.

Opomba

Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih sta podpisani stranki. En izvod prejme delavec, drugega zadrži delodajalec. Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi s strani zaposlenega mora biti potrjeno s podpisom na izvodu, ki ga hrani delodajalec (člen 67 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če pogodba o zaposlitvi ni sklenjena v pisni obliki, vendar je delavec dejansko sprejet v opravljanje nalog (2. del 67. člena delovnega zakonika Ruske federacije), je med zaposlenim in delodajalcem nastalo delovno razmerje. Sodišča pa menijo, da je v teh primerih mogoče šteti, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas.

Ko govorimo o vsebini pogodbe o zaposlitvi, poudarjamo: v njej mora biti navedeno obdobje njene veljavnosti in okoliščine (razlogi), ki so bili podlaga za njeno sklenitev za določen čas (4. odstavek 2. dela 57. člena delovnega zakona). zakonik Ruske federacije). Določen rok je naveden, če lahko stranke natančno in vnaprej določijo trenutek odpovedi pogodbe. Če obdobja ni mogoče določiti, potem na podlagi čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije določa časovno obdobje - na primer v primerih opravljanja določenega dela, dolžnosti odsotnega zaposlenega, sezonskega dela.

V nasprotnem primeru se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas.

Opomba

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za obdobje največ petih let, razen če zakonik o delu ali drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja (2. odstavek 1. člena 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije). .

Naštejmo glavne znake, da je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena zakonito.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je zakonito sklenjena, če ...		... sklenjena v pisni obliki za največ pet let in navaja čas veljavnosti ter okoliščine (razloge), ki so bili podlaga za njeno sklenitev za to dobo.
		... razloge za njegovo sklenitev določa delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni
		... delo na njem je očitno začasno
		... po dogovoru strank (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije), na podlagi prostovoljnega soglasja zaposlenega in delodajalca

Pri sklepanju takega sporazuma ne pozabite, da je prepovedano sklepati tovrstne sporazume, da bi se izognili podelitvi pravic in jamstev, zagotovljenih zaposlenim, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas (6. del 58. člena delovnega zakonika). Ruske federacije).

Razlogi za odpoved pogodbe za določen čas

Na podlagi čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. V tem primeru je pogodba o zaposlitvi sklenjena:

za čas opravljanja določenega dela, - preneha z opravljenim tem delom;
za čas opravljanja nalog odsotnega delavca - preneha z odpustom tega zaposlenega na delo;
za opravljanje sezonskega dela v določenem obdobju (sezoni), - preneha s potekom tega obdobja (sezone).

Delavca je treba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti pisno obvestiti najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko preneha čas pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sklenjene za čas opravljanja dela. odsotnemu delavcu prenehajo obveznosti.

Seveda se lahko pogodba za določen čas prekine tudi predčasno v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, vendar bomo upoštevali odpoved delovnega razmerja zaradi poteka pogodbe.

Odpoved delavcu je nezakonita

Odpoved delavca zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi je nezakonita, kot je bilo že omenjeno, če je bila pogodba sklenjena nezakonito, zlasti če za to ni bilo zakonske podlage, trajanja pogodbe in okoliščin (razlogov) ki so služile kot podlaga za njeno sklenitev, niso bile navedene, prav tako zaposleni ni dal soglasja k sklenitvi pogodbe po dogovoru strank v skladu z 2. delom člena. 59 zakonika o delu Ruske federacije in je to lahko dokazal.

Poleg tega bo odpoved nezakonita, če se dogodek, povezan z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, ni zgodil in je bil delavec že odpuščen. Delodajalec ima pravico delavca odpustiti le, če je nastopil dogodek, ki določa iztek pogodbe.

Če sodišče ugotovi, da je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena nezakonito, jo lahko prekvalificira v sklenjeno za nedoločen čas in delavca vrne na delo.

V nekaterih primerih pa sodišče odloči glede na okoliščine primera. Na primer, tudi v odsotnosti pisne oblike pogodbe o zaposlitvi lahko sodišče prizna odpoved zakonito, če ugotovi, da je delavec vedel za nujno naravo delovnega razmerja - seznanil se je z nalogom za zaposlitev proti podpisu. , v kateri je bila opomba o nujni naravi pogodbe o zaposlitvi Pritožbena odločba okrožnega sodišča Sahalina z dne 3. marca 2016 v zadevi št. 33‑540/2016).

Odpoved ni vedno priznana kot nezakonita, tudi če v pogodbi za določen čas, ki je bila podlaga za njeno sklenitev, ni okoliščin (razlogov). Tako je bila odpoved priznana kot zakonita v primeru, ko okoliščine sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas niso bile navedene v njej, vendar so dejansko obstajale in jih določa delovni zakonik (glej pritožbeno sodbo Vrhovnega sodišča RS Republike Karelije z dne 01.09.2015 v zadevi št. 33-3390 / 2015).

Če pa njegovo obdobje ni navedeno v pogodbi o zaposlitvi za določen čas, bo taka odpoved priznana kot nezakonita (odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 12. decembra 2014 št. 4g / 8-13140).

Opomba

Odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi noseče delavke je dovoljena, če je bila pogodba sklenjena za čas opravljanja nalog odsotne delavke in ženske ni mogoče premestiti z njenim pisnim soglasjem na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu, preden konec nosečnosti. V drugih primerih se pogodba o zaposlitvi podaljša na podlagi vloge zaposlenega do konca nosečnosti ali porodniškega dopusta (2., 3. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Glede delodajalčevega nespoštovanja postopka obveščanja je stališče sodnikov dvoumno. V nekaterih primerih sodišča navajajo, da je neizpolnjevanje zahtev 1. dela čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije o pisnem obvestilu delavca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka njene veljavnosti ne more biti neodvisna podlaga za priznanje odpovedi kot nezakonite (glej pritožbeno odločbo Irkutsk Okrajno sodišče z dne 23. januarja 2013 v zadevi št. 33-450 / 13). V drugih, da mora biti volja strank za odpoved delovnega razmerja podprta z dokazi, med katerimi je lahko obvestilo zaposlenemu o odpovedi v skladu s 1. delom čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije. Poleg tega bo odpoved zagotovo priznana kot nezakonita, če delavec v nasprotju s čl. 84.1 zakonika o delu Ruske federacije ni bil seznanjen z odredbo o odpustitvi. Neupoštevanje delodajalca uveljavljenega čl. 79, 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije je postopek odpuščanja bistvenega pomena za priznanje odpusta kot nezakonitega (glej pritožbeno sodbo okrožnega sodišča Krasnodarja z dne 17. maja 2012 v zadevi št. 33-7701 / 2012).

V vsakem primeru, če je pogodba sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, ni treba opozarjati na odpoved pogodbe.

Tako je mogoče ugotoviti glavne razloge, ko bo odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi nezakonita.

Odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi je nezakonita, če ...	…ni pravne podlage za sklenitev pogodbe za določen čas
	... ni pisne oblike pogodbe (možna je izjema, če je delavec podpisal naročilo z navedenim rokom veljavnosti pogodbe)
	...pogodba ne določa trajanja njene veljavnosti
	... v pogodbi niso navedene okoliščine, ki so bile podlaga za njeno sklenitev (izjema je, ko te okoliščine niso dvomljive, npr. če je delavec upokojenec)
	... je bila pod prisilo sklenjena pogodba za določen čas
	... je bil delavec odpuščen pred nastankom dogodka, ki določa datum poteka pogodbe o zaposlitvi
	... nosečnica je odpuščena in je napisala prošnjo za podaljšanje pogodbe
	... noseči delavki, s katero je bila pogodba sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca, ni bila ponujena premestitev na drugo delovno mesto

Pogovarjali smo se o tem, na kaj moramo biti pozorni pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, o tem, zakaj se taka pogodba prizna za nedoločen čas, pa tudi o najpogostejših primerih, ko se lahko odpust "nabornika" šteje za nezakonito. V tem primeru bo moral delodajalec ne le prekvalificirati pogodbo o zaposlitvi v nedoločen čas in delavca vrniti na delo, temveč mu izplačati povprečnino za čas prisilne odsotnosti z dela, odškodnino za pravne stroške in nepremoženjsko škodo. Upamo, da boste vse navedeno upoštevali pri sklepanju pogodb o zaposlitvi za določen čas. Najpomembneje je, da uporabite samo razloge, ki jih določa zakon. In seveda dogovor strank o določitvi obdobja v skladu z 2. delom čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je lahko le prostovoljno.

Morda bi bilo koristno prebrati: