Чи буває дмс за сірої зарплати. Що робити співробітникам із сірою зарплатою

Сіра зарплата, вона ж зарплата в конверті, знайома багатьом громадянам нашої країни. Не варто думати, що це доля лише дрібних організацій. Іноді великі фірми також застосовують схеми видачі «умовно-легальної» сірої зарплати. Але навіть у цьому випадку ризики для працівника залишаються. Про те, що таке чорна та сіра зарплата, які негативні наслідки тягне за собою отримання неофіційної зарплати, і куди скаржитися на роботодавця, якщо він видає зарплату «в конверті», читайте далі.

Сіра, чорна… неофіційна зарплата

Список термінів, що визначають неофіційну частину заробітної плати, можна продовжувати і далі їх багато. Практика видачі зарплат "у конверті" не нова, але ставлення в учасників процесу до неї різне, тому що змінюється з часом.

Найбільш вигідна сіра зарплата роботодавцю: виплачуючи частину заробітної плати «мимо каси», він отримує суттєву економію на страхових внесках, завдяки чому може збільшити заробітну плату своїм співробітникам та залучати більш цінні кадри. У разі чорної заробітної плати, коли трудовий договір із працівником взагалі не оформляється, це стає ще й засобом тиску на працівників, які повністю залежать від роботодавця.

З іншого боку, не всі люди готові погодитись на отримання заробітної плати «в конверті». Раніше досить більшість працівників могла піти на участь у сірих схемах в обмін на деяку грошову компенсацію. Але зі зростанням соціальних гарантій, які надає держава працюючим громадянам, дедалі більше громадян зацікавлено у тому, щоб уся їхня зарплата відображалася у документах.

Держава також є заінтересованим учасником. Адже внаслідок сірих схем воно не лише недоотримує внески до соціальних фондів, а й втрачає поточні доходи бюджету через несплату ПДФО. Тому останніми роками чиновниками розгорнуто масову компанію проти сірих зарплат. Держслужбовці не втомлюються нагадувати громадянам, що, погоджуючись на нелегальні схеми, вони стають співучасниками правопорушення.

Куди скаржитися на чорну зарплату

Слід знати, що законодавство передбачає суворе покарання для фізичних та юридичних осіб, які ухиляються від сплати податків, — а саме цим і загрожує отримання зарплати «у конверті». У разі доведеного ухилення від сплати податків у громадянина може наступити як адміністративна, і кримінальна відповідальність. Це серйозний ризик, тому вибір між більшою чорною зарплатою та меншою, але білою для багатьох людей є досить важким.

У тому випадку, коли працівник хоче отримувати зарплату офіційно та налаштований йти до кінця, йому слід зібрати всі докази, які є у розпорядженні та звернутися до Державної інспекції з праці (ГІТ), податкової інспекції чи прокуратури з відповідною заявою. Якщо провину роботодавця буде доведено, то останньому загрожуватиме адміністративне чи кримінальне переслідування — залежно від величини несплачених сум.

Важливо! Щоб довести факт виплати чорної чи сірої зарплати, співробітнику необов'язково представляти квитанції чи розрахункові листки. Його слова можуть підтверджувати перерахування на його картку, або свідчення свідків, аудіо- та відеозаписи або інші докази.

Слід зазначити також, що відновлення прав працівника у разі чорних схем є дуже сумнівним і вимагає незаперечних доказів, що явно свідчать про трудову діяльність. Краще все ж таки спробувати домовитися з роботодавцем — існують і «умовно-легальні» схеми, за якими може бути виплачена сіра зарплата, та й оформлення до штату не завжди є обов'язковим для того, щоб співпрацювати з фірмою.

Чи не знаєте свої права?

Може, домовитись

Співробітник, незадоволений формою виплати зарплати, може звернутися до менеджменту свого підприємства із проханням зменшити йому заробітну плату, але виплачувати її офіційно.

При цьому слід правильно оцінювати свої шанси. Підприємство, що виплачує заробітну плату за сірою схемою, здебільшого не погодиться на такий захід, якщо у прохача є колеги на аналогічній посаді. За будь-якої перевірки постане питання відмінностей у заробітній платі між ним та його колегами — і тоді у роботодавця з'явиться ризик призначення ретельнішої перевірки.

У податкових органів можуть з'явитися підозри також у випадках, якщо:

заробітна плата працівників нижча за середню по ринку регіону для працівників аналогічного рівня або середньої зарплати по галузі;
сума у відомості менша за прожитковий мінімум або мінімальну заробітну плату;
оклад співробітників підприємства на нижчих посадах вищий, ніж оклад топ-менеджерів;
люди, які влаштовуються працювати в організацію, переходять більш низьку проти попереднім місцем роботи зарплату;
для отримання соціальних гарантій та компенсацій працівник подав довідку від підприємства, де фігурує сума вища, ніж у відомостях.

Працівникам, оформленим за чорною схемою, які ніяк не числяться в організації, швидше за все теж відмовлять. Багато фірм не оформляють працівників до штату саме для того, щоб не афішувати масштаб своєї діяльності перед податковими органами. Таким чином, стимул приймати людину на роботу офіційно у них відсутня.

Часто роботодавець у такій ситуації загрожує співробітнику зниженням рівня заробітної плати до офіційного або взагалі відмовляється продовжувати з ним трудові відносини, переконуючи працівника у тому, що у разі судового розгляду він нічого не зможе довести. Однак і в цьому випадку є вихід із ситуації.

«Умовно-легальні» форми сірої зарплати

Існує низка «умовно-легальних» заходів, які дають змогу виплачувати сіру зарплату, не приховуючи суми виплат від держави. Всі вони, щоправда, не лише дозволяють домогтися зниження податкового навантаження, а й викликають пильний інтерес податкових органів, знайомих з такими заходами уникнення податків. Проте завжди знаходяться організації, які готові ризикнути.

Компенсації
Компенсація за затримку заробітної плати — один із найпопулярніших способів виплати неофіційній частині зарплати. Законодавчо гарантований розмір компенсації становить 1/150 ключової ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ), тому за реалізації цієї схеми у трудовому договорі з працівником прописується більший розмір компенсації (закон це дозволяє). Потім виплата заробітної плати затримується, і працівник отримує компенсацію, яка не оподатковується ПДФО та ЄСП.
Дивіденди
Виплата заробітної плати у вигляді дивідендів дозволяє заощадити на відрахування із заробітної плати. Але використовуючи даний метод, варто враховувати, що він підійде не для всіх працівників, а для його реалізації підприємство має мати чистий прибуток у достатньому розмірі. Натомість ЄСП із цих сум не треба платити взагалі.
У всіх цих методів, однак, є істотний недолік: уникаючи сплати ПДФО та ЄСП, підприємство не має права зменшити на ці витрати оподатковуваний прибуток. При цьому для працівника підприємства навіть умовно-легальна сіра зарплата не знімає абсолютно всі ризики сірих схем. Крім того, з'являється ймовірність того, що працівник почне зловживати своїми правами, та й податкові органи належать до подібних схем з великою підозрілістю.
Набагато безпечнішою схемою є укладання з працівниками договорів цивільно-правового характеру. За цієї схеми працівник оформляється як індивідуальний підприємець та веде свою діяльність за спрощеною системою оподаткування. Ставка оподаткування йому зменшується до 6% від доходу (загалом), а підприємство економить на ЄСП і всіх виплатах соціального характеру (оплаті допомоги з тимчасової непрацездатності, вихідної допомоги тощо).

ВАЖЛИВО! Працівнику слід враховувати, що в цьому випадку він позбавляється більшості гарантій, встановлених Трудовим кодексом РФ для працюючих громадян. Крім того, йому доведеться самостійно сплачувати внески до фондів соціального страхування.

Наслідки отримання сірої зарплати

Наслідки отримання сірої зарплати для працівника є досить серйозними. Необхідно розпочати з того, що його права щодо отримання неофіційної заробітної плати виявляються незахищеними. Так як ці суми, на відміну від білої латки, ніде не задокументовані, довести своє право на їхнє отримання вкрай складно.

Крім того, завжди існує ризик переслідування податкових органів. Проте найістотніші наслідки – фінансові. Ось тільки деякі з них:

суми сірої зарплати не братимуть участі у формуванні накопичувальної пенсії;
можливість громадянина взяти кредит буде обмежена його офіційною заробітною платою (або банк вимагатиме більшого відсотка за «прийняття до уваги» частини зарплати, отриманої «в конверті»);
при нарахуванні виплат соціального характеру вони будуть проводитися лише на підставі білої зарплати.

Тому в кожному конкретному випадку працівник вирішує для себе сам миритися йому із зарплатою «в конверті» чи ні.

Ще більше матеріалів на тему в рубриці: "Зарплата".

Має бути оформлений трудовий договір, у якому обумовлюються умови праці та рівень заробітної плати. Усі виплати на адресу працівників організація має відображати в обліку. З нарахованої оплати за працю до бюджету сплачуються:

податку доходи фізичних осіб;
страхові внески.

Така система оплати називається в побуті "білої". На жаль, так не завжди.

Що таке «чорна» зарплата

У деяких організаціях зараз практикується виплата неофіційної заробітної плати, так звана зарплата у конверті. За такої системи з працівником не укладається договір, виплата доходу ніде не фіксується. Податки з таких виплат не обчислюються та не перераховуються до бюджету. При цьому «в конверті» працівник може отримувати суму навіть більше, ніж за офіційного працевлаштування.

За такої форми трудових взаємин працівник не має жодних соціальних гарантій. Він не може розраховувати на оплату:

лікарняних листів;
відпускних;
компенсацій під час звільнення.

Такі виплати можливі рішенням керівника, але нічим не гарантовані. Також можлива ситуація, що за вже виконану роботу працівник не отримає жодної оплати ніколи. Адже довести факт виконання трудових обов'язків нема чим.

У співробітника не накопичується трудовий стаж, отже він може розраховувати на пенсію тільки в мінімальному розмірі. А останнім часом, за нової системи нарахування пенсії, стали з'являтися випадки відмови у виплаті пенсії, якщо стаж та виплати з оплати праці є недостатніми.

Що таке «сіра» зарплата

Окрім практики виплати усієї заробітної плати неофіційно, зустрічається сіра схема оплати праці.

Пояснимо, що означає «сіра» зарплата. Це система, за якої частина заробітної плати виплачується офіційно, з неї нараховуються податки, із співробітником укладається трудовий договір, у якому вказується ця частина. Одночасно друга частина зарплати виплачується готівкою «у конверті».

У цій ситуації співробітник більш захищений. У нього накопичується страховий стаж, він має право на оплату лікарняних, відпускних та інших соцвиплат. Але ці виплати будуть мінімальні, виходячи з офіційної («білої») заробітної плати.

Яких заходів боротьби з виплатою «чорної» зарплати вживає держава

Виплата неофіційної заробітної плати тісно пов'язана з так званим переведенням у готівку коштів. З проведенням таких операцій активно борються податкові органи, підвищуючи контролінг. Так, останніми роками:

введено та налагоджено систему АСК ПДВ, яка перевіряє операції компанії зі звітності з ПДВ;
поступово всім суб'єктів бізнесу вводиться використання онлайн-кас;
активно відгукуються ліцензії у банків, запідозрених у проведенні операцій з переведення в готівку.

Усе це робить процес виведення коштів з-під оподаткування дедалі складнішим і ризикованим.

Також активно посилюються перевірки з боку трудової та податкової інспекцій. При аналізі діяльності компанії контролюючі органи з податкової та статистичної звітності отримують інформацію про рівень виплат співробітникам. Якщо обсяг заробітної плати, що виплачується, низький, вони проводять перевірки, викликають на комісії в ІФНС.

Відповідальність роботодавця та співробітника

У разі виявлення факту виплати «чорної» заробітної плати організації загрожує відповідальність за ухилення від сплати податків:

нарахування пені (п. 2) та штрафу () у розмірі 20 % від недонарахованих податків;
стягнення недоїмки, пені та штрафів у безперечному порядку;
кримінальна відповідальність (ст. 199 КК РФ) як штрафу до 300 000 крб. або позбавлення волі до 2 років. Якщо ж буде доведено, що порушення скоєно групою осіб за попередньою змовою або сума донарахувань буде дуже великою, то штраф може бути збільшений до 500 000 руб. А тим, хто вчинив діяння з змовою, може загрожувати позбавлення волі строком до шести років.

Відповідальність за «зарплату в конверті» несе як роботодавець, а й працівник. Якщо працівник при працевлаштуванні знав, що означає «чорна» зарплата і добровільно погодився на такі трудові відносини, то він є співучасником економічного злочину і може бути притягнутий до відповідальності. Адже за такої форми оплати праці працівник не сплачує до бюджету ПДФО зі свого доходу, а також приховує неправомірні дії роботодавця.

На працівника так само, як і на організацію, може бути накладено штраф за несплату податку, а також покладено обов'язок доплатити несплачений раніше ПДФО до бюджету.

Уникнути відповідальності можна лише в тому випадку, якщо працівника було введено роботодавцем в оману. Тобто на папері з ним було оформлено трудовий договір, але роботодавець не відображав в обліку факт роботи громадянина та обсяги виплаченої йому заробітної плати.

Таким чином, якщо у керівництва компанії виникає питання, як виплатити «чорну» зарплату, необхідно зважити всі за і проти та оцінити проблеми, які виникнуть при виявленні факту виплати заробітної плати у конверті. А співробітнику при працевлаштуванні слід пам'ятати, що під час роботи без оформлення трудового договору він позбавляється багатьох соціальних гарантій, а також ризикує, виконавши роботу, залишитися без зарплати.

Висловіть свою думку про статтю або запитайте експертів, щоб отримати відповідь

Привіт! У цій статті ми розповімо про «білу» заробітну плату.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

Із чого складається біла зарплата;
Які ознаки говорять про офіційну зарплату та які її переваги;
Чому у трудових відносинах буває вигідно використовувати чорний та сірий заробіток.

У трудовому законодавстві немає і не буде іншої заробітної плати, крім офіційної. Теоретично в ідеальному суспільстві весь нарахований заробіток має бути відображений у бухгалтерських документах і, отже, з усієї суми має відраховуватись податок до державної скарбниці. Але на практиці, тобто в реальному житті, ідеальна схема порушена, і разом із явищами нелегальних зарплат у розмовну мову увійшли та вкоренилися поняття білої, сірої та чорної заробітної плати.

Трохи про зарплату взагалі

Заробітна плата - Виражене у грошовій формі винагорода праці працівника.

Її рівень залежить від складності та кількості роботи, умов, кваліфікації виконавця. Якщо працю оплачується з тимчасового проміжку, . За можливості ведення підрахунку виконаної роботи часто застосовують.

Заробітна плата – широке та збірне поняття, вона складається з кількох пунктів, які можуть відрізнятися у різних організаціях. Але загалом зарплата позначає ту загальну суму, яку отримує виконавець після вирахування всіх податків. Усі пункти легко відстежити у розрахунковій відомості, або «розрахунку», яка видається працівникові щомісяця.

З чого складається біла заробітна плата

Біла зарплата – отже, офіційна. Що до неї входить? Розглянемо.

Складова заробітної плати	Особливості

Лікарняний	У розрахунок береться відсоток від середнього заробітку, що залежить від стажу та заробітку співробітника. Якщо співробітник встигає надати лікарняний лист, лікарняний нараховується та виплачується у тому ж розрахунковому періоді, в якому він хворів
Відпускні	Розраховуються за середнім заробітком за попередні 12 місяців. Відпускні повинні значитися у розрахунках за той період, у якому співробітник йшов у відпустку
Компенсаційна надбавка	Доплата за деякі незручності у трудовій діяльності. Наприклад, роботу в нічний та понаднормовий час, у державні свята
Стимулююча надбавка	Додається до зарплати індивідуально за стаж, науковий ступінь, за внесок у справу компанії. Наприклад, роботодавець може встановити надбавку до окладу фіксованою сумою за кожні півроку стажу, щоб закріпити досвідчених працівників.
Районний коефіцієнт	Інакше – «північний коефіцієнт». Гарантована законом індексація деяких пунктів заробітної плати за працю у важких кліматичних умовах. Коефіцієнт залежить від регіону. Наприклад, у Сахалінській області зарплату множать на коефіцієнт 2.0 (найвищий), а в Новосибірську – лише на 1,15 (найнижчий із можливих)

Ознаки білої заробітної плати

Офіційна заробітна плата має відповідати вимогам, передбаченим законом. Вони є обов'язковими характеристиками легальної винагороди за працю. Недарма білий колір символізує чесність та прозорість усієї діяльності підприємства.

Пункт характеристики	Опис
Працевлаштування	Співробітник приймається працювати офіційно, тобто значиться у штаті. Має права та обов'язки, документально підтверджені у трудовому договорі, наказі про прийом на роботу, положення про оплату праці
	Відображається повністю у всіх вищезгаданих документах
Спосіб видачі заробітної плати	Видається або готівкою через касу в самій організації, або переводиться на банківську картку. Як правило, велика організація укладає договір про обслуговування з будь-яким банком, і всім співробітникам видаються картки, щоб уникнути черг у бухгалтерії в день видачі зарплати
Частота виплат	За законом необхідно робити виплати не рідше, ніж двічі на місяць. Це аванс та власне зарплата. Точні дати встановлює сам роботодавець
Розрахунковий лист	Всім співробітникам одночасно із зарплатою видаються розрахункові аркуші, де всі виплати докладно розшифровані, кожну надбавку прописано. У аркуші також наводиться сума відрахованого прибуткового податку. Роботодавець зобов'язаний сам утримувати прибутковий податок із зарплат та відраховувати його до бюджету. Сама присутність докладного розрахункового листа говорить про прозору бухгалтерію і про те, що організація нічого не приховує
Трудова книжка	Книга заповнюється у повній відповідності до ТК: із зазначенням строків роботи, посади та причини звільнення

Переваги білої заробітної плати

Пункт характеристики	Опис
Захищеність	У працівника на руках перебувають усі підтверджуючі документи, роботодавець не зможе ущемити його у правах, наприклад, безпідставно позбавивши виплат. Відносини працівник-роботодавець у фінансовому аспекті максимально прозорі для обох сторін, маніпуляції зведені до мінімуму
Перспективи	«Білізна» зарплат свідчить про ґрунтовність та надійність компанії. Такі фірми цінують свою репутацію та націлені на довгострокову співпрацю як з партнерами, так і з працівниками. Отже, можна подумати про кар'єру в цій організації
Кредитна історія	З активним розвитком систем кредитування гостро постало питання про підтвердження доходів, зокрема – про довідку. У ній по місяцях розписані доходи особи за період, що запитується, на підставі цієї довідки банк приймає рішення про надання кредиту або іпотеки. Відповідна реальність довідка може бути видана лише бухгалтерією «білих» роботодавців
Гідна пенсія	Офіційний роботодавець серед інших соціальних відрахувань робить виплати до пенсійного фонду, причому за власний рахунок. Їх розмір безпосередньо залежить від величини нарахованої заробітної плати
Відсутність питань з боку податкової	Всі придбані блага при білій зарплаті будуть легко зрозумілі - інакше походження дорогих покупок буде важко виправдати
Гарантований МРОТ	За законом роботодавець не зможе платити менше за мінімум, затверджений державою. відрізняється у різних суб'єктах РФ. Федеральний МРОТ із січня 2019 року становив 11 280 рублів.

Страхові внески при білій зарплаті – куди і скільки

Працівник коштує роботодавцю набагато дорожче, ніж сума його заробітної плати. Чому? Як відомо, прибутковий податок у розмірі 13% працівник платить сам від своєї зарплати – лише відповідальність за переведення цих коштів до бюджету лежить на роботодавці (нерезиденти країни оплачують 30% прибутковий).

Але й сам наймач має перерахувати деяку суму за свого працівника до державних позабюджетних фондів понад ту суму, що він уже виплатив працівникові як зарплату. Не дивно, що саме зарплата – за фактом найбільша стаття видатків для більшості роботодавців.

До 2010 року існував так званий ЄСП – єдиний соціальний податок. Тепер єдиний податок замінено кількома внесками – до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування, але сама суть не змінилася – тільки тепер виплати подрібнюються.

Податкова ставка в кожному з відрахувань обчислюється за всіма працівниками окремо.

Якщо припустити, що підприємство не має прав на використання знижених ставок, то роботодавець перераховує до фондів такі відсотки від нарахованої зарплати:

Фонд	% відрахування від зарплати	Приклад при з/п 40000 руб. - Сума відрахування, руб.
Пенсійний Фонд Росії (ПФР) – страхова та накопичувальна частина	22%
Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування (ФФОМС)	5,1%
Фонд соціального страхування (ФСС) – працездатність, материнство	2,9%
ФСС – травматизм. Від 0,2% до 8,5% залежно від класу професійного ризику	0,2%
Сумарно	30,2%

Оподаткова база – це зарплатні нарахування працівника до відрахування прибуткового податку.

Однак підприємство може претендувати на розрахунок цих відрахувань за зниженими тарифами, або може взагалі перестати сплачувати ці податки. Це можливо в тому випадку, якщо накопичувальна заробітна плата співробітника протягом року досягла передбачених законом граничних величин. До кожного фонду вони представлені своїми сумами.

Що таке чорна та сіра зарплати

Під чорною зарплатою мають на увазі грошову винагороду, яка не відображена в бухгалтерії підприємства. При цьому працівник не тільки не має офіційного доходу, а й взагалі не фігурує в штаті компанії.

Він отримує свою зарплату у конверті на підставі усної домовленості з роботодавцем. Використання такої праці незаконне та загрожує адміністративною та в окремих випадках кримінальною відповідальністю.

Працівники на чорній зарплаті соціально ніяк не захищені та перебувають у повній залежності від наймача. Усі блага, передбачені при офіційному працевлаштуванні – оплачені лікарняна, відпустка, відрахування до пенсійного фонду – тут виявляються втраченими.

Сіра зарплата – проміжний варіант між чорною та білою зарплатою, він також є нелегальним. Особливість його в тому, що працівник на сірій зарплаті офіційно працевлаштований, частину своєї зарплати отримує офіційно, частина йому видається на руки.

Поширений варіант для несумлінних, але боязких роботодавців: вони бояться відверто порушувати закон, працюючи по-чорному, але водночас хочуть скоротити витрати.

Чим вигідна неофіційна зарплата обом сторонам

Що штовхає роботодавця до застосування незаконного найму?

Причин може бути кілька:

Можливість встановити будь-який заробіток на власний розсуд;
Небажання робити відрахування до пенсійного та інших фондів, тому що суми можуть вийти відчутними – понад 30% від нарахованої зарплати, і всі вони виплачуються роботодавцем;
Можливість ухилятися від лікарняних, декретних та відпускних виплат;
У випадку із сірою зарплатою – небажання вводити нову штатну одиницю. У результаті запрошений спеціаліст виконує свою роботу, але значиться на іншій посаді і з меншим окладом. Різницю отримує у конверті;
Можливість швидко ліквідувати компанію. Поширено серед фірм-одноденок.

Працівник також може якщо не прагнути чорного заробітку, то не мати нічого проти видачі його повністю або частково в конверті. Він бачить у цьому і плюси, і мінуси, але плюси для деяких людей виявляються значнішими.

Отже, у нього працівника мають такі причини:

Бажає уникнути сплати ПДФО;
Приховується від влади, колекторів, прагне уникнути сплати аліментів чи інших виплат, призначених судом;
Вважає роботу непрестижною і хоче бачити записи про неї у трудовій книжці.

У цьому працівник повинен розуміти, що перебуває на милості керівництва фірми. Якщо вони затримуватимуть зарплату в конверті або зовсім відмовляться платити за відпрацьований період, працівник виявиться беззахисним.

Йому непросто буде вдатися до допомоги закону з двох причин:

відсутність документально підтвердженого факту роботи у конкретного наймача;
Видаючи наймача, працівник сам підставляє себе під удар, оскільки його можна переслідувати за несплату податків.

І все ж таки боротьба з неофіційними заробітками ведеться. Ображені працівники йдуть до судів із диктофонними записами. Співробітники податкових органів здійснюють несподівані перевірки із вилученням комп'ютерів – щоб виявити подвійну бухгалтерію. Завжди були і будуть ті, хто прагне ухилитися від податків, але це не означає, що боротьба із незаконними заробітками не може бути успішною.

28.04.16 157 156 31

За що переживати, якщо платять у конверті

Ви влаштувалися на нову роботу. У день заробітної плати бухгалтер вручає вам конверт.

Ви у біді: вам платять сіру зарплату, а ви стаєте співучасником злочину.

Христина Фролова

Що таке сіра зарплата

Сіра – це зарплата, з якої податки сплачують лише частково. Вона складається з офіційної білої частини, з якої йдуть відрахування державі, та з неофіційної частини, з якої податки не сплачують.

Схема працює так: роботодавець укладає з вами договір та призначає вам крихітну офіційну зарплатню. З цієї крихітної зарплатні він платить за вас невеликі податки та внески. Решту зарплати він якимось чином переводить у готівку і віддає вам в конверті в обхід податків, тим самим економить.

За документами це виглядає так, ніби у роботодавця працюють низькооплачувані працівники. Це не протизаконно, хоч і підозріло. А по суті це схема уникнення податків - за ваш рахунок.

Можливо, це гроші з підпільного борделя чи наркопритону.

Ніхто не знає, звідки роботодавець бере сірі гроші: зі своєї кишені чи грошей, куплених у обнальників. Цілком можливо, що гроші в конверті – це гроші з підпільного борделя чи наркопритону.

Будь-якої миті роботодавець може припинити вам платити. Отримати гроші за такого розкладу буде складно. Саме тому ви повинні знати про всі негативні наслідки зарплати у конверті.

Кримінальна відповідальність

Податки із зарплат працівників сплачує роботодавець. Він – податковий агент. Але платником податків ПДФО є сам працівник. Коли ви отримуєте неофіційну частину заробітної плати, ви порушуєте закон. Якщо справа дійде до суду, довести свою непричетність до фінансових махінацій роботодавця буде складно. Суд може вирішити, що ви перебували у злочинній змові.

Покарання за сіру зарплату

Згідно ст. 122 Податковогокодексу штраф за несплату податків становить 20 чи 40% від несплаченої суми. 20% - якщо ви не сплатили податки через незнання, 40% - якщо спеціально. Якщо ваша офіційна зарплата - 10 000 рублів, але в конверті ви отримуєте 100 000, за два роки штраф 20% складе 62 400 рублів, а штраф 40% - 124 800 рублів.

Відповідно до ст. 198 Кримінального кодексу, за несплату податків ви заплатите ще від 100 000 до 300 000 рублівзверху чи віддасте всю свою зарплату чи інший дохід за 1 або 2 роки. Або вас покарають примусовими роботами, заарештують чи посадять на рік у в'язницю.

Як уникнути:одразу писати заяви до прокуратури та податкової про те, що роботодавець ухиляється від податків. Цього достатньо, щоб органи розпочали перевірку. Напишіть скаргу на порушення ваших прав до трудової інспекції.

Заяви та скарги – доказ того, що ви не хотіли отримувати сіру зарплату.

Смішні відпускні

Коли ви зберетеся у відпустку, будьте готові до того, що відпускні будуть набагато меншими від зарплати в конверті. Для звітності бухгалтерія розрахує відпускні за офіційною, а не фактичною зарплатою.

Ви відлітаєте до Криму на 28 днів з 1 червня. Ваша офіційна зарплата – 10 000 рублів, але вам платять 100 000. Ви не хворіли, не отримували премій та надбавок. Усі 12 місяців до відпустки сиділи в офісі з понеділка до п'ятниці.

За 3 дні до поїздки ви розраховуєте отримати звичний аванс у конверті – 45 000 рублів. Натомість вам видають 9556 рублів 31 копійку - стільки відпускних вам належить за законом виходячи з вашої офіційної зарплати.

Можливо інакше. Деякі роботодавці сплачують сірі відпускні в повному обсязі. Інші можуть взагалі не платити жодних відпускних – вони можуть бути лише на папері. У будь-якому випадку ви повинні розуміти ризики.

А от на одержання візи розмір офіційної зарплати не впливає. Консульство може тільки дізнатися, чи працюєте ви у зазначеному в анкеті місці. Перевірити ваш доход консульство не може.

Як уникнути:уточніть заздалегідь колеги, як виплачують відпускні. Якщо по-білому, поговоріть із роботодавцем. Можливо, у цій розмові ви з'ясуйте, що ніяких відпускних вам взагалі не належить і формально ви свою відпустку вже давно відгуляли.

Мізерна вихідна допомога

За законом, якщо роботодавець за власною ініціативою звільняє вас при скороченні штату або при ліквідації компанії, він повинен виплатити вам вихідну допомогу. Зазвичай це два середньомісячні заробітки. Якщо ваш офіційний оклад 50 тисяч, ви не отримували додаткових премій, і компанія скорочує вас, вам повинні будуть виплатити близько 100 тисяч - такий закон.

Неважко здогадатися, що вихідна допомога теж обчислюється із офіційної зарплати.

Вас скоротили. Якщо ваша зарплата реально була б 10 000 рублів, ви навряд чи засмутилися б. Але в конверті вам платять 100 000 і втратити їх буде прикро.

Як вихідну допомогу замість сірих 200 000 рублів вам видають два офіційні середньомісячні заробітки - близько 20 322 рублів. Доведеться пожити на них, хоч ви звикли до іншого.

Буває й гірше: роботодавець може при звільненні змусити вас написати заяву "за власним бажанням" - тоді ніяких виплат вам не належить. У фірмі, яка задерикувато уникає податків, таке теж можливо.

Як уникнути:спробуйте переконати роботодавця віддати всю суму вашої звичайної зарплати під час звільнення. Але пам'ятайте, що якщо ви зіпсуєте з ним відносини, вам однозначно виплатять тільки суму, прописану в договорі.

Тоді все, що ви зможете зробити, — написати скаргу до трудової інспекції чи прокуратури. Роботодавця ви покараєте, а ось грошей із нього не отримаєте, і, швидше за все, теж заплатите податковий штраф. Якщо сіра зарплата відгукнулася вам лише за скорочення, шанси відновити справедливість невеликі.

Мікробольничний

Якщо ви захворіли і у вас є лікарняний листок, за законом роботодавець повинен виплачувати допомогу, поки ви лікуєтеся. Те саме з доглядом за дитиною чи хворим родичем. За законом розмір цієї допомоги розраховується на основі вашої офіційної зарплати.

Офіційна зарплата – 10 000 рублів. Якщо ваша зарплата не змінювалася 2 роки, розмір допомоги становитиме 3945 рублів 54 копійки. Цього вистачить на дві упаковки гомеопатичних кульок.

Як уникнути:так само, як із відпускними - уточніть у колег, як оплачується лікарняний. Обговоріть усі формальності з роботодавцем: може, лікарняний лист взагалі не потрібний, а ваша хвороба не вплине на розмір зарплати. Деякі роботодавці платять лікарняні лише на папері.

Нанопенсія

Ви заробляєте 100 000. Ви на коні, хоч цієї суми вистачає не на все. Але на що ви житимете в старості?

З офіційної зарплати в 10 000 рублів ваш роботодавець відраховує на пенсію 2200. Якби ваші 100 000 були сірими, він відраховував би 22 000. Різниця відчутна.

На жаль, за будь-якого розкладу немає гарантії, що у вас буде гідна пенсія. Навіть якщо ваш роботодавець відраховує по 22 000 рублів на місяць, це не означає, що ви ці ж 22 тисячі отримаєте через 40 років. Держава може розпорядитися цими грошима інакше.

Як уникнути:розмови з начальством уже не допоможе. Навряд чи роботодавець підніме офіційну зарплату. Якщо у звітності зарплати працівників сильно відрізнятимуться, це викличе підозри у податкової. Вона розпочне перевірку.

Відмова у кредиті на велику суму

За офіційної зарплати в 10 000 ви не зможете розраховувати на іпотеку або кредит на машину, хіба що на споживчий. Навіть якщо сіра частина зарплати набагато більша за офіційну, про вигідні відсотки доведеться забути.

Коли банк видає вам кредит, він повинен оцінити ризики: чи зможете ви виплачувати кредит із зарплати і чи можуть звільнити вас без вихідної допомоги. Банки не вчора народилися і знають, що таке сіра зарплата, тому для багатьох такий спосіб отримувати гроші буде фактором ризику.

Деякі банки, навпаки, не бачать у сірій зарплаті ризику. «Головне – щоб у вас були гроші», – думають такі банки. Але про всяк випадок також підвищують відсоток за кредитом.

У кожному конкретному випадку працівник вирішує собі сам: миритися із зарплатою в конверті чи ні. Якщо у вас на носі купівля квартири або народження дитини або ви збираєтеся жити на пенсію, краще знайти іншу роботу.

У наступних статтях ми поговоримо про належні працівникові премії, надбавки та виплати при переробці.

Висновки

Роботодавець не сплачує податки із сірої зарплати.
Розмір та терміни виплати сірої зарплати не закріплені офіційно.
Платити та отримувати сіру зарплату – це кримінальний злочин.
Відпускна, лікарняна та вихідна допомога розраховуються з офіційної частини зарплати.
Майбутня пенсія залежить від розміру офіційної заробітної плати.
Банки не схвалять іпотеку, якщо у вас є невелика офіційна частина зарплати.

Сіра зарплата дозволяє економити на податках та внесках працівнику та роботодавцю. Але вона загрожує несприятливими фінансовими наслідками для першого.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Роботодавець може бути притягнутий до відповідальності за приховування частини заробітної плати своїх співробітників.

Слово закону

Порядок оплати працю працівника регламентовано ТК РФ.

Саме в даному кодифікованому акті визначено, що працівники отримують кошти у розмірі, який встановлено у , укладеному між ними та роботодавцем.

Також ця сума вказується в , бухгалтерських документах.

У цих нормативно-правових актах визначено порядок виплати та затвердження розміру заробітної плати, а також її оподаткування.

У НК РФ затверджено відповідальність роботодавця за сплату податків над повному розмірі. Якщо розмір шкоди значний, це може призвести до кримінальної відповідальності.

Чим зручна?

Сіра зарплата зручна насамперед роботодавцю. Він значно заощаджує на страхових внесках. За рахунок вільних коштів з'являється можливість залучати цінніші кадри.

Але недобросовісний роботодавець використовує цю схему тиску на працівників. У разі виникнення протиріч працівник отримує мінімальну білу частину своєї заробітної плати.

Відмінність від «білої» та «чорної» схем

Куди можна повідомити анонімно?

Скарга на роботодавця до наглядових інстанцій призведе до погіршення відносин між ним та працівником.

Багато хто бажає уникнути таких наслідків, спрямовуючи анонімні звернення до наглядових інстанцій.

Вони беруться до уваги, але не завжди супроводжуються очікуваним результатом.

До суду

При зверненні до суду необхідно підготувати позовну заяву.

У ньому необхідно відобразити такі моменти:

розмір суми заборгованості;
вимога про стягнення відсотків за невчасно виплачені кошти;
вимога про зазначення в офіційних документах реального розміру оплати праці.

Як довести факт у суді?

При доведенні факту виплати заробітної плати за сірою схемою можна застосовувати такі докази:

оголошення про вакансію, що були розміщені в інтернеті або друкованих виданнях (якщо в них вказано розмір окладу);
відомості Держкомстату про середню заробітну плату за даною професією у відповідному регіоні;
, які іноді надаються бухгалтерією на прохання працівника - наприклад, для банку;
свідчення свідків, у ролі яких можуть виступати колеги по роботі;
аудіо та відео файли;

Працюючі схеми розкриття

Представляємо працюючу схему розкриття:

Запитайте у бухгалтерії довідку про заробітну плату із зазначенням її реального розміру. Пояснити необхідність отримання цього документа можна тим, що працівник хоче оформити кредит у банку.
Знайдіть свідків (колеги, родичі, колишні працівники).
Зберіть інші докази, що їх буде більше, краще.

Можливо, буде корисно почитати: