Довідка про біржу праці бланк. Зразок довідки про середній заробіток

Допомога з безробіття, що призначається центром зайнятості (ЦЗН), розраховується на підставі середнього заробітку громадянина за останні 3 місяці. У статті розберемо, як заповнити довідку про середній заробіток для центру зайнятості: які реквізити є обов'язковими для внесення до документа, як розрахувати середній заробіток для довідки до ЦЗН, хто має підписувати довідку для надання до центру зайнятості.

Довідка про середній заробіток у ЦЗН: коли складається

Довідка про середній заробіток – документ, на підставі якого орган зайнятості населення здійснює розрахунок суми допомоги, що призначається безробітному громадянину.

Довідка входить у базовий пакет документів, необхідний надання безробітним громадянином під час постановки на облік в ЦЗН.

Документ складається роботодавцем на вимогу працівника, який планує стати на облік до центру зайнятості як безробітний.

Розрахунок суми допомоги по безробіттю провадиться на підставі середнього заробітку за останні 3 місяці роботи, що передують набуття громадянином статусу безробітного. Таким чином, працівник може звернутися за отриманням довідки у такому порядку:

Якщо громадянин працює, але планує стати на облік у ЦЗН одразу після звільнення, то довідку можна запитати у відділі кадрів чи бухгалтерії за кілька днів до звільнення. В останній робочий день роботодавець видасть співробітнику довідку та трудову книжку.
Якщо громадянин не працює, але планує зареєструватися в ЦЗН як безробітний, то для отримання довідки йому необхідно звернутися до останнього роботодавця.

Як заповнити довідку про середній заробіток для центру зайнятості: покрокова інструкція

2018 року довідка про середній заробіток для центру зайнятості складається на бланку, затвердженому наказом Мінпраці №16-5/В-421 від 15.08.2016 року.

При складанні довідки роботодавцю необхідно зазначити:

обов'язкові реквізити організації;
дані про працівника (ПІБ, посада);
середній заробіток за 3 місяці;
період роботи за 12 календарних місяців;
періоди, що виключаються із розрахунку середнього заробітку.

Як заповнити довідку про середній заробіток для центру зайнятості – розповімо нижче.

Крок-1. Заповнення обов'язкових реквізитів

На першому етапі бухгалтеру необхідно заповнити обов'язкові реквізити документа, а саме:

ІПН та КВЕД організації;
ПІБ співробітника (колишнього співробітника), якому видається довідка;
період роботи співробітника в організації (з _____ р. по _______ р.);
повне найменування організації.

Форма довідки передбачає наявність в організації кутового друку з реквізитами, яку необхідно проставити у верхньому лівому куті документа. Якщо фірма працює без кутового штампу, довідка для ЦЗН повинна бути оформлена на фірмовому бланку.

Крок-2. Розрахунок середнього заробітку

Основна інформація, яка має бути у довідці для ЦЗН – середній заробіток для нарахування допомоги.

Сума середнього заробітку розраховується у відповідність до порядку, затвердженого наказом Мінпраці №62 від12.08.2003 року.

Розрахунковим періодом визначення розміру середнього заробітку для ЦЗН є 3 календарних місяці, попередніх місяці постановки громадянина як безробітного. Наприклад, розрахунковий період для середнього заробітку співробітника, який 10.09.2018 року звільнився, а 24.09.2018 року звернувся до ЦЗН для постановки на облік, становить 3 місяці – з 01.06.2018 року до 31.08.2018 року.

У розрахунку середнього заробітку враховується вся сума доходу, отримана працівником протягом звітного періоду, а саме:

оклад;
премії, надбавки;
доплати за переробку, роботу у вихідні та святкові дні, тощо;
матеріальну допомогу.

У той же час до розрахунку середнього заробітку для ЦЗН не включаються суми, виплачені у зв'язку з:

тимчасовою непрацездатністю (на підставі лікарняного листа);
відпусткою для догляду за дитиною до 3-х років;
відрядженням.

Період перебування співробітника на лікарняному, у відрядженні, у декретній відпустці із розрахунку середнього заробітку виключаються. Також у розрахунковий період не включається відпустка за власний рахунок, час, протягом якого співробітник був відсутній на роботі у зв'язку із простоєм.

Розглянемо приклад. 06.07.2018 року Щукін звільнився з роботи у ТОВ «Контур», 16.07.2018 року звернувся до ЦЗН для постановки на облік як безробітне.

Співробітник Служби зайнятості повідомив Щукіна про необхідність надання довідки про середній заробіток, у зв'язку з чим Щукін звернувся до колишнього роботодавця – ТОВ «Контур».

Бухгалтер ТОВ «Контур» розрахував середній заробіток Щукіна за 3 місяці, що передують даті звільнення – за період з 01.04.2018 року до 30.06.2018 року.

Протягом розрахункового періоду Щукін перебував у відпустці власним коштом (4 дні – з 16 по 19 квітня 2018 року), а також був направлений у відрядження (5 днів – з 18 по 22 червня 2018 року). Зазначені періоди з розрахунку середнього заробітку виключаються, виплати на відрядження в розрахунку не враховуються.

Розрахунок сум, нарахований Щукіну за розрахунковий період (01.04.2018 – 30.06.2018), представлений у таблиці:

Звітний період	Кількість робочих днів у звітному місяці	Кількість днів, протягом яких співробітник перебував на роботі	Сума нарахованої винагороди у звітному періоді
Квітень 2018	21	17	17.365 руб.
Травень 2018	20	20	21450 руб.
Червень 2018	20	15	23.450 руб.
РАЗОМ	61	52	62.265 руб.

У суму доходу, отриманого Щукіним у червні, включена зарплата (21.450 руб.) І витрати на відрядження (2.000 руб.). Час, протягом якого Щукін перебував у відрядженні, а також нараховані за даний період суми (середній заробіток та витрати на відрядження) з розрахунку виключаються. Таким чином, сума доходу Щукіна за червень, що враховується при розрахунку середнього заробітку, визначається так:

(23.450 руб. - 2.000 руб.) / 20 дн. * 15 дн. = 16.087,50 руб.

Загальний дохід Щукіна за 3 місяці становив 54.902,50 руб. (17.365 руб. + 21.450 руб. + 16.087,50 руб.)

Розрахуємо середній заробіток Щукіна для відображення у довідці для ЦЗН:

54.902,50 руб. / 52 дн. * 61 дн. / 3 міс. = 21.468,28 руб.

Розрахункова сума середнього заробітку відображається у відповідній графі довідки («Середній заробіток за останні 3 місяці становив ___руб.___коп.») цифрами та прописом.

Звільнений з роботи громадянин або вперше шукає місце трудової діяльності, має право стати на облік у Центрі зайнятості. Державні установи, які виконують посередницькі функції між претендентом і роботодавцем, працюють у кожному місті.

Біржа праці надає послуги з працевлаштування на безоплатній основі: підбирає для безробітного громадянина відповідні спеціальності вакансії, виплачує допомогу, дає направлення на курси перекваліфікації. Громадянин, який не має доходу, а також не засуджений до арешту та робіт виправного характеру, має право стати на облік з 16 років.

Здобувачеві потрібно дізнатися, де знаходиться Центр зайнятості та в години прийому стати на облік. Процедура нескладна, але громадянин має мати документи. Без них стати на облік неможливо. Після реєстрації громадянин набуває статусу безробітного.

Безробітний – це громадянин працездатного віку, який став на облік до Центру зайнятості. Безробітний від держави отримує фінансову допомогу. Це допомога з безробіття. Які документи потрібні для поставлення на облік у 2018 році, розглянемо у статті.

Документи

Які документи потрібно надати? Здобувач повинен зібрати наступний комплект документів:

Паспорт. Цей документ засвідчує особу громадянина.
Якщо громадянин раніше працював, потрібна трудова книжка.
ІПН. Свідоцтво видається у податковій інспекції.
Довідка з минулого місця роботи, в якій зазначено заробітну плату за останні три місяці.
Диплом та атестат.
Страхове свідоцтво.

Яка довідка потрібна?

Довідка – це документ, який видається роботодавцем. На запит працівника довідка видається співробітником кадрової служби протягом 3 днів. Найчастіше довідка виготовляється на фірмовому бланку організації, у документі відображається інформація про заробітну плату громадянина за останні 3 місяці. Зліва, у верхньому кутку прописується найменування організації, куди видається довідка. Факт працевлаштування громадянина підтверджується найменуванням організації, підписами головного бухгалтера та керівника з розшифровкою, зазначенням днів та місяців стажу.

З усього комплекту документів найбільше проблем громадяни мають завдяки цій довідці. Не всі бухгалтери знають, як її правильно заповнювати, а працівники Служби зайнятості вивчають цей документ. Якщо довідку написано неправильно, вона повертається громадянинові. Колишній працівник повинен вимагати у роботодавця її виправлення. Таким чином, працевлаштування затягується за часом.

До Служби Зайнятості громадяни часто приносять довідку 2 ПДФО. Вона не підходить. Якщо працівники організації, які видають цю довідку звільненому співробітнику, не знають про це, необхідно їх проінформувати.

Як стати на облік з безробіття до Центру зайнятості?

Для того, щоб стати на облік, необхідно:

Зібрати потрібні документи.
У години прийому написати заяву та передати документи співробітнику служби зайнятості.
Отримати статус безробітного.
Відзначатиметься двічі на місяць у Службі зайнятості.

Які документи потрібні для скорочення?

Працівники звільняються з різних підстав, перерахованих у ТК РФ. Якщо відбувається звільнення зі скорочення, стати на облік безробітний має протягом 2 тижнів з моменту звільнення. Після того, як мине 14 днів, громадянин зможе стати на облік. Але однієї місячної зарплати громадянин не дорахується. До переліку документів для громадянина, скороченого на роботі, входять:

паспорт;
трудова книжка;
довідка про зарплату за останні 3 місяці.

Було б непогано, якби громадянин, дізнавшись про скорочення, звернувся за бланком довідки до Центру зайнятості. Це позбавило б його помилок у довідці, які можуть бути допущені бухгалтером.

Які документи потрібні під час звільнення?

Після звільнення, на користь громадянина стати на облік протягом 14 днів. Громадянам, які мали перерву у трудовому стажі більше року, довідка про доходи не потрібна.

Коли відбувається розірвання трудового договору з працівником, відразу після цього може працевлаштуватися, а стати облік у службі зайнятості за місцем проживання. Щоб здійснити цю процедуру, цей державний орган вимагатиме зібрати певний пакет документів, серед яких особливе місце займає довідка про середній заробіток для центру зайнятості.

Довідка про середній заробіток для центру зайнятості представляється працівником, який звільнився в цю службу для постановки на облік і отримання ним допомоги з безробіття.

Ці суми колишньому працівнику цією службою виплачуватимуть у встановлений період, під час якого йому підшукуватиметься нове місце роботи.

При цьому стати на облік людина може і без цієї довідки, оскільки вона не входить до складу обов'язкових документів. Але якщо звільнений працівник її не надасть, розрахунок допомоги здійснюватиме за мінімальними розмірами згідно з нормами права. Це правило закріплюється законодавством про зайнятість.

Увага!Не має сенсу колишньому працівникові брати на старому місці довідку про середній заробіток, якщо з ним було припинено за вчинений ним провину, наприклад, він був . Спеціаліст біржі праці може подивитися цю інформацію у трудову людину, яка оформляється на облік. Центр зайнятості здійснюватиме йому нарахування допомоги за мінімальними розмірами у будь-якому випадку.

В який момент потрібно видати довідку

Довідка про середній заробіток для визначення допомоги з безробіття не входить до складу обов'язкових документів, які адміністрація повинна оформляти на момент розірвання трудового договору з працівником.

Вона складається при надходженні запиту звільненої чи звільненої людини на керівника фірми. Відповідно до законодавства цей документ бухгалтерія зобов'язана скласти йому протягом трьох днів з моменту подання заяви на формування цього бланку.

За винятком випадку, коли він попросив видати її, будучи ще працівником фірми. У цьому випадку воно оформлятиметься і передається звільненому в останній день роботи цієї людини.

Увага!Працівник, який звільняється, може її запросити відразу ж у момент звільнення або звернутися трохи пізніше. Роботодавець не має права відмовити йому в цьому проханні, навіть якщо з моменту припинення дії договору з цією людиною пройшов рік та триваліший період.

За який період необхідно вказувати відомості (за скільки місяців)

Закон про зайнятість регламентує, що довідка про середній заробіток для центру зайнятості повинна складатись за три повні місяці, які передували даті звільнення співробітника.

Ця норма відрізняє цей процес визначення середнього заробітку від розрахунку за загальним правилом. Наприклад, при звільненні 18 вересня береться розрахунковий період з 01 червня до 01 вересня.

З цього часу бухгалтер повинен виключити такі періоди:

Час відпустки, коли за цим місцем зберігалося його місце роботи та виплачувались відпускні;
Періоди непрацездатності;
час простоїв, що сталися не з вини самого працівника;
час відгулів;
Час здійснення догляду за дитиною, яка надається співробітнику додатково, за яку здійснювалася оплата;
Період страйку, коли звільнений не брав у ньому участі, але через неї було працювати;
Час, коли працівник не працював із виплатою зарплати повністю чи частково.
Періоди, коли працівник використав свої відгули.

Увага!Насправді може скластися отже даний розрахунковий період нічого очікувати містити зарплати працівника, ні відпрацьованих днів насправді. Тоді як розрахунковий період можна взяти попередні повні три місяці.

Довідка про середній заробіток для центру зайнятості бланк 2019 зразок

2019 безкоштовно форма Мінпраці у форматі Word.

Увага!Існує встановлена Мінпрацею форма бланк для подання відомостей до центру зайнятості про середній заробіток. А також у кожному місті центр зайнятості може розробити власний бланк.

Довідка про середній заробіток у центр зайнятості Зразок заповнення 2019

Існує два види цієї довідки. Є офіційна форма, яка була розроблена та введена в дію Мінпрацею у 2016 році. Розглянемо, як правильно її заповнити. Необхідно зазначити, що офіційних правил щодо складання довідки не існує.

Зразок заповнення довідки для центру зайнятості за формою Мінпраці

У верхньому правому кутку потрібно поставити штамп із реквізитами фірми. Навпроти нього зліва записуються коди ІПН та КВЕД. Останній ставиться без текстового розшифрування.

У графі «Видано гр.»вказуються повні П.І.Б. співробітника, котрій заповнюється документ. Після цього у графах «С» та «По» проставляються дати, що визначають початок та закінчення періоду роботи на підприємстві. Під ними записується повна назва фірми або П.І.Б. підприємця.

Потім слід зазначити цифрами кількість тижнів, протягом яких він працював у компанії за останні 12 місяців.

Далі відображаються графи, де потрібно вказувати кількість годин на день та кількість днів на тиждень, протягом яких працівник виконував обов'язки на умовах повного та скороченого робочого дня. Якщо працю здійснювався неповний день, то у графі нижче потрібно записати статтю ТК, яка стала підставою для визначення такого графіка.

Далі слідує блок граф з 7 штук (у нас 5 штук – скоротили, тому що не містилося), в які потрібно занести періоди за останні 12 місяців, під час яких співробітник не отримував зарплати (це може бути відпустка без оплати, лікарняний лист, простий і т. д.). Відомості вказуються в наступному вигляді - дати початку та завершення цього періоду, а також його назва.

У графу «Довідка видана на підставі»записуються відомості про документи, на підставі яких провадилося заповнення.

Довідка має бути підписана директором та головним бухгалтером, з розшифровкою їх підписів, після чого нижче проставляється дата оформлення довідки та контактний телефон для уточнення інформації.

Якщо якийсь із рядків не використовується (наприклад, в умовах короткого дня трудові обов'язки він не виконував), у цих графах ставиться прочерк.

Крім цього, кожен із суб'єктів країни має право розробити та ввести в дію свій бланк довідки. При цьому найчастіше регіональні органи вимагають надання довідок за власною формою. Зазвичай, цей варіант більш простий, і містить менше обов'язкових полів для внесення даних.

Вам буде цікаво:

Заява на щорічну оплачувану відпустку: як правильно написати

Приклад заповнення довідки для центру зайнятості м. Москва

Далі після слів «Видано гр.» потрібно записати повні П.І.Б. особи, кому складається довідка. Нижче у графах «З» та «По» записуються дати, протягом яких він працював на даному підприємстві, а в наступній графі записується назва фірми (П.І.Б. підприємця).

Потім необхідно вписати код діяльності у вигляді цифр (розшифрування словами не потрібне).

Після цього слідують рядки, де необхідно проставити кількість годин на день та днів на тиждень, протягом яких він працював на умовах повного чи короткого робочого дня.

Якщо співробітник був встановлений неповний день роботи, то обов'язково потрібно у відповідній графі зробити посилання на статтю ТК РФ, за якою це було зроблено.

Бухгалтеру необхідно заздалегідь визначити середній заробіток за попередні 3 місяці, та внести у довідку його розмір спочатку цифрами, а потім прописом.

Якщо за останні 12 місяців у працівника були періоди відпустки без оплати, по догляду за дитиною, періоди простоїв, непрацездатності і т. д. - їх потрібно вказати нижче в наступній формі: період початку та завершення, а також причина періоду.

У графі «Довідка видана на підставі»Необхідно відобразити реквізити та назви документів, у тому числі бралися необхідні заповнення відомості.

Після заповнення довідку підписує керівник компанії та головний бухгалтер, ставиться відбиток печатки (за її наявності).

Нижче слід записати дату заповнення документа та номер, за яким можна буде зв'язатися з відповідальною особою для уточнення даних.

Відповідальність за видачу довідки

Трудове законодавство не визначає як таке покарання, якщо працівнику не видано при звільненні, або при подачі письмового запиту, довідка про середній заробіток для центру зайнятості.

Але оскільки цей документ є обов'язковим, який роботодавець має оформляти для співробітника під час подання письмового запиту, останнім може звернутися до держорганів для захисту своїх прав.

Він наділений правом подати скаргу до:

Трудінспекцію;
Прокуратуру;
Судові органи.

КОАП встановлює таку відповідальність порушення ТК легкої тяжкості, не спричинили заподіяння шкоди здоров'ю чи жизни:

Для посадової особи - винесення попередження чи штраф від 1 до 5 тис. крб.
Для юридичної особи – штраф від 30 до 50 тис. руб.

Попередження - це міра покарання, яка виражається в офіційному письмовому засудженні винної особи.

Якщо порушення повторно:

Для посадової особи – штраф від 10 до 20 тис. руб.;
Для юридичної особи – штраф від 50 до 70 тис. руб.

Цей матеріал розповість вам про довідку з центру зайнятості про неотримання. Ви зможете ознайомитися з короткою інформацією з цієї теми.

Людина, яка втратила роботу, може звернутися до Центру зайнятості за пошуком нової. Ця організація:

Виплачує допомогу з безробіття.
Займається працевлаштуванням громадян.
Спрямовує на перенавчання.

Отримання довідки є безплатною державною послугою.

Допомога з безробіття – дворазові виплати щомісяця громадянам, які стали на облік і проходять один раз за тридцять днів перереєстрацію у системі.

Однак за допомогою до Центру зайнятості можуть звертатися не лише ті, хто потребує нової роботи. Ця організація видає довідку і тим категоріям громадян, хто не має статусу безробітного.

Звертатися за цим документом можуть:

Громадяни РФ.
Іноземні громадяни.
Особи без громадянства.

Головною умовою буде надання всіх офіційних паперів.

Приходити за цим документом слід у дні прийому громадян, тому краще дізнатись про розклад роботи Центру заздалегідь.

Де отримати

Отримання:

Видають довідку про неотримання допомоги з безробіття співробітники Центру зайнятості, розташованого .
Термін отримання не повинен бути більшим за чотири робочі дні.

Слід розбірливо писати свої дані, якщо заповнюєте заяву від руки. Це допоможе уникнути помилок під час складання документа.

Документи для отримання

Для того щоб вам видали такий папір, необхідно зібрати такі:

Заява встановленого зразка.
Документ, що ідентифікує вашу особу ().
Трудова книжка (як оформити виписку з трудової, читайте).

Більше жодних документів не потрібне.

Замовити цей папір можна лише звернувшись особисто з документами. Оформити замовлення через інтернет-сайт не вийде.

Де може знадобитися. Особливості заповнення

Довідка необхідна:

Для оформлення.
Для отримання.
Для отримання інших соціальних виплат ().

Для того, щоб мати право на будь-які державні нарахування, необхідний цей документ.

Вам це може бути цікаво. Довідка про середній заробіток:

Особливості заповнення

Довідка про відсутність реєстрації у статусі безробітного та неотримання допомоги складається на фірмовому бланку Центру зайнятості. У цьому документі має бути така інформація:

Повна адреса та назва Центру зайнятості.
Назва офіційного паперу.
Прізвище, ім'я, по-батькові громадянина, якому видають документ.
Дата народження.
Паспортні дані.
Домашня адреса (про фактичну адресу читайте).
Текст документа, в якому підтверджується, що громадянина в Центрі зайнятості не зареєстровано та допомога не отримує.
Куди подається документ.
Посада, прізвище, ім'я, по батькові та підпис особи, яка видала довідку.
Дата видачі.

Чітких вказівок щодо форми заповнення цього документа немає, тому деякі реквізити можуть змінюватися.

Приклад заповнення

Для отримання довідки громадянину слід написати заяву на ім'я директора Центру зайнятості, ось його зразок.

Підсумки,довідка із Центру зайнятості підтверджує факт неотримання від держави допомоги у вигляді щомісячних виплат.

На запитання відповідала О.О. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Заповнюємо довідку до служби зайнятості для колишнього працівника

Ми вже розповіли, в які терміни і яку довідку про зарплату для постановки на облік у центрі зайнятості видати працівникові, що звільняється.

А зараз відповімо на запитання щодо заповнення відомостей про заробіток та період роботи в такій довідці.

Заробіток для біржі праці розраховується за особливими правилами

С.А. Гордєєва, м. Смоленськ

Чи можна вказати в довідці для центру зайнятості середній заробіток працівника, виходячи з якого ми розраховували йому вихідну допомогу при звільненні?

: Ні, оскільки середній заробіток для заповнення довідки для центру зайнятості розраховується за спеціальними правилами. Порядок, затв. Постановою Мінпраці від 12.08.2003 № 62 (далі – Порядок № 62). Тому для служби зайнятості середній заробіток доведеться розрахувати окремо.

Який заробіток вказати у довідці, якщо зарплата не нараховувалась

Н.А. Орлова, м. Калуга

Працівник просить видати йому довідку про зарплату органу зайнятості. Через фінансові труднощі зарплата йому не нараховувалася останні 4 місяці. Який заробіток вказати?

: Якщо співробітник працює, ви зобов'язані нараховувати та виплачувати йому зарплат у статті 22, , 129 ТК РФ. Причому зарплата не може бути нижчою за МРОТ (зараз - 5965 руб.) за умови відпрацювання норми робочого часу за місяць ст. 133 ТК РФ. Крім того, зарплата, яку ви зобов'язані були нараховувати працівникові, має бути вказана у трудовому договорі з ним. Тому якщо співробітник працював, то в довідці треба зазначити середній заробіток, розрахований виходячи із зарплати, яку ви повинні були йому нараховувати та виплачувати.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Заступник начальника відділу фінансового планування та соціальних виплат Департаменту праці та зайнятості населення м. Москви

Зарплата за фактично відпрацьований час працівнику повинна нараховуватися в будь-якому випадку (навіть якщо вона в порушення законодавства не виплачується) ст. 129 ТК РФ. Тому у довідці роботодавець повинен вказати середній заробіток, розрахований виходячи з нарахованої працівнику за відпрацьований час зарплати”.

Визначаємо розрахунковий період, якщо жінка була у материнських відпустках

А.Д. Сидорова, м. Казань

Співробітниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і не працює. У відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами вона пішла з 26.03.2012. У червні 2015 р. вона звільняється за власним бажанням. Який розрахунковий період треба взяти до розрахунку середнього заробітку для біржі праці?

: Оскільки у вашої працівниці як у розрахунковому періоді (березень - травень 2015 р.), так і в попередньому періоді, що дорівнює розрахунковому (грудень 2014 р. - лютий 2015 р.), не було відпрацьованих днів та заробітку, то для розрахунку треба взяти 3 місяці, що передують періоду, коли зник заробіток, тобто 3 місяці перед місяцем початку відпустки у зв'язку з вагітністю та родом п. 5 Порядку № 62. У вашому випадку це грудень 2011 р., січень та лютий 2012 р.

Розраховуємо заробіток при шестиденку

Л.І. Волкова, м. Новосибірськ

Наша організація працює по шестиденній. Як розрахувати середній заробіток працівникові з окладом 20 000 руб., якщо у нього не було періодів, що виключаються, протягом 3 місяців перед звільненням (він звільнився 22 червня 2015 р.)?

: Заробіток розраховуємо так п. 7 Порядку № 62.

За період березень – травень 2015 р. середній заробіток вашого працівника становитиме 20 000 руб. (20 000 руб. х 3 міс. / 74 дн. х 74 дн. / 3 міс.).

Розраховуємо заробіток при роботі за графіком «добу через три»

А.І. Васильєва, м. Коломна

Співробітник працює за графіком «добу через три». Його зарплата за 3 місяці перед звільненням (квітень – червень 2015 р.) склала 83 000 руб., а відпрацьований час – 432 години. Норма робочого часу для працівника – 40 годин тиждень. Який розмір середнього заробітку вказати у довідці для біржі праці?

: Середній заробіток при сумованому обліку обчислюється так п. 8 Порядку № 62.

Середній заробіток вашого працівника становив 31 060,96 руб. (83 000 руб. / 432 год х 485 год / 3).

Вказуємо у довідці відпустку власним коштом

О.І. Проскуріна, м. Москва

Співробітник відпрацював в організації 6 місяців. З них він 2 місяці працював, а 4 - перебував у відпустці власним коштом. Тепер він звільняється та просить видати довідку для біржі праці. Чи потрібно зазначити у довідці період відпустки без збереження зарплати?

: Право на допомогу з безробіття мають ті, у кого перед початком безробіття була оплачувана робота п. 1 ст. 33 Закону від 19.04.91 № 1032-1 (далі – Закон № 1032-1):

<или>не менше 26 тижнів на умовах повного робочого дня (повного робочого тижня);
<или>на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) з перерахунком на 26 тижнів з повним робочим днем (повним робочим тижнем).

Тому центри зайнятості у деяких регіонах вимагають вказувати у довідках кількість оплачуваних тижнів роботи, а також неоплачувані періоди, а в якихось - ще й кількість робочих днів на тиждень та кількість робочих годин на день на умовах повного та неповного робочого часу. У Москві потрібно вказати в довідці додаток № 1 до Наказу Департаменту праці та зайнятості м. Москви від 06.11.2014 № 638 (Увага! PDF-формат):

період роботи у вашій організації з дня прийому на роботу до дня звільнення. Ці дати повинні збігатися у довідці та трудовій книжці;
кількість робочих днів та годин на тиждень;
період відпустки без збереження зарплати.

Визначаємо період роботи, якщо жінка була у материнських відпустках

І.І. Півньова, м. Москва

Наша співробітниця звільняється після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Чи потрібно включати декретну відпустку та відпустку з догляду за дитиною в період оплачуваної роботи?

: Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами включається в період оплачуваної роботи. Адже жінка не працює з поважної причини та отримує за цей час допомогу за рахунок коштів ФСС статті 255, 256 ТК РФ. А ось відпустку по догляду за дитиною до півтори і до 3 років вказувати не потрібно статті 255, 256 ТК РФ; статті 11, 11.1 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

“З періоду оплачуваної роботи виключаються відпустка власним коштом, відпустка з догляду дитину до півтора і по 3 років, простої з вини працівника, прогули, включаючи вихідні і неробочі святкові дні, які припадають цих періоди. Ці періоди необхідно відобразити у довідці”.

Однак якщо жінка під час такої відпустки працювала на умовах неповного робочого часу, то вона зараховується під час оплачуваної роботи.

Як визначити період оплачуваної роботи

М.А. Юдіна, м. Краснодар

Працівник, який працював 40 годин на тиждень, просить видати йому довідку для центру зайнятості за наданим зразком. У ньому, крім заробітку, потрібно вказати кількість календарних тижнів оплачуваної роботи перед звільненням протягом останніх 12 місяців роботи. Як визначити їх кількість, якщо працівника було звільнено 01.06.2015? Чи можемо ми не вказувати ці відомості у довідці?

: Для отримання відповіді на друге питання ми звернулися до Департаменту праці та зайнятості м. Москви.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Кількість оплачуваних тижнів протягом 12 місяців перед звільненням відраховується за календарними тижнями тому від дати звільнення. При цьому неробочі святкові дні та вихідні враховуються за підрахунком.

Якщо у довідці правильно зазначені відомості про період роботи та періоди, які не враховуються при підрахунку тижнів оплачуваної роботи, але не вказано саму кількість тижнів за цей час, то таку довідку можуть прийняти”.

Департамент праці та зайнятості населення м. Москви

Отже, для визначення періоду оплачуваної роботи вам треба відрахувати 12 місяців від дати звільнення, включаючи дату. У вашому випадку це період з 02.06.2014 до 01.06.2015. За цей період вам треба вказати періоди, в які працівник нічого не отримував за свою роботу, якщо вони були п. 1 ст. 30 Закону №1032-1. Якщо таких періодів не було, то вкажіть 52 календарні тижні.

Як відобразити у довідці роботу на умовах неповного робочого часу

Н.А. Коновалова, м. Барнаул

Співробітниця звільнилася 29.06.2015. Видаємо їй довідку для біржі праці. Вона протягом останнього року працювала у нас на умовах неповного робочого часу 4 дні на тиждень по 4 години за норми 40 годин на тиждень. Як це вказати у довідці?

: Якщо ви заповнюєте довідку у довільній формі, то вкажіть так: у період з 28.06.2014 по 29.06.2015 жінка працювала 4 дні на тиждень по 4 години на день.

Якщо заповнюєте довідку за зразком, затвердженим у регіоні, де потрібно вказати ще й період роботи на умовах неповного робочого часу з перерахунком на повний робочий день (тиждень), то перерахуйте, скільки це буде повних тижнів.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Якщо працівник працював на умовах неповного робочого часу, то кількість оплачуваних тижнів протягом 12 місяців перед звільненням підраховується пропорційно. Наприклад, працівник працював на умовах неповного робочого часу 4 години на день (20 годин на тиждень), тоді це буде 1/2 тижня (якщо нормальна тривалість робочого тижня - 40 годин)” .

Департамент праці та зайнятості населення м. Москви

Можна також використовувати такі формули.

КРОК 1.Визначаємо коефіцієнт неповного робочого дня.

КРОК 2.Визначаємо кількість повних тижнів.

У вашої працівниці коефіцієнт робочого часу становить 0,4 (16 год/40 год), а кількість повних тижнів - 20 (20,8 тиж. = 52 тиж. х 0,4).

Як враховувати у відпрацьованому часі вихідні, свята та щорічну відпустку

Л.А. Світова, м. Тюмень

Чи потрібно з тижнів оплачуваної роботи у довідці для біржі виключати вихідні, неробочі святкові дні, а також період основної та додаткової щорічної відпустки?

: Вихідні та неробочі святкові дні, що припадають на відпрацьований час (період роботи, а також періоди, коли працівник не працював не з вини і за ним зберігалися місце роботи та середній заробіток або виплачувалася соцстрахівська допомога), не потрібно виключати з числа відпрацьованих днів. Адже період оплачуваної роботи підраховується у календарних тижнях п. 1 ст. 30 Закону №1032-1.

Також не потрібно виключати і період щорічної відпустки (основної та додаткової). Адже у відпустці за працівником зберігається місце роботи (посада) і виплачується середній заробіток. ст. 114 ТК РФ.

Відбиваємо у довідці простий з вини роботодавця

В.А. Звєрєва, м. Краснодар

Співробітник із грудня по серпень не працював у зв'язку із простоєм з вини роботодавця. Простий оплачувався. Чи потрібно включити час простою у календарні тижні оплачуваної роботи?

: Так, потрібно У цей період включається час, протягом якого у співробітника була оплачувана робота. Під час простою трудовий договір з працівником не припиняється, час простою з вини роботодавця оплачується статті 72.2, 157 ТК РФ. Отже, період простою з вини роботодавця враховується при визначенні кількості календарних тижнів оплачуваної роботи для оформлення довідок. п. 1 ст. 30 Закону №1032-1.

Середній заробіток та період оплачуваної роботи у разі відновлення звільненого працівника

А.П. Журавльова, м. Чита

Наша компанія скоротила працівника 27 квітня, а 22 червня його відновили за рішенням суду та нарахували середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу. 30 червня він сам звільнився. Які місяці треба взяти до розрахунку заробітку для біржі праці? Чи включається період вимушеного прогулу під час оплачуваної роботи?

: Розрахунковий період для розрахунку середнього заробітку для біржі праці - це 3 календарні місяці п. 3 Порядку № 62:

<или>попередні місяці звільнення;
<или>включаючи місяць звільнення, якщо звільнення було в останній день місяця та при розрахунку середній заробіток вищий, ніж при розрахунку за 3 попередні місяці Рішення ЗС від 24.01.2006 № ДКПІ05-1523.

Оскільки в даній ситуації день звільнення припадає на останній день місяця, то вам треба розрахувати середній заробіток двічі:

за період із березня по травень 2015 р.;
за період із квітня по червень 2015 р.

А потім вибрати той середній заробіток, який виявиться більшим. При цьому майте на увазі, що середній заробіток за час вимушеного прогулу і період, за який він нарахований (у вашому випадку це період з 27 квітня по 21 червня), з розрахунку виключаються підп. «а» п. 4 Порядку № 62.

Якщо в подібній ситуації виявиться, що весь розрахунковий період збігається з часом вимушеного прогулу, що оплачується по середньому заробітку, то для заповнення довідки для центру зайнятості середній заробіток обчислюється виходячи із зарплати, нарахованої за попередній період часу, що дорівнює розрахунковому п. 5 Порядку № 62.

Однак цей період потрібно врахувати щодо кількості тижнів оплачуваної роботи. Адже вимушений прогул виник у працівника з вашої вини через незаконне звільнення, що підтверджується рішенням суду. Оскільки на підставі рішення суду працівника було відновлено на роботі і за цей час йому виплачено середній заробіток, то цей час треба включити в період оплачуваної роботи.

Період хвороби включається у відпрацьований час

С.А. Чекалова, м. Москва

Співробітник півроку був на лікарняному, а потім звільнився. Чи потрібно в довідці для центру зайнятості включати період перебування на лікарняному до тижнів оплачуваної роботи?

: Так, треба Працівник у період тимчасової непрацездатності не може виконувати роботу з поважних причин. Тому за період хвороби за ним зберігається місце роботи і йому виплачується допомога з тимчасової непрацездатності, яка компенсує працівникові тимчасово втрачений заробіток, тобто фактично це період оплачуваної роботи

Можливо, буде корисно почитати: