نقش بنگاه ها در جامعه چکیده: سازمان های تجاری در اقتصاد

شرکت و جامعه

1. نقش بنگاه در جامعه مدرن…………………….۲ص.

2. استراتژی روابط بین شرکت و جامعه……………… 9 ص.

1. نقش بنگاه در جامعه مدرن.

زیر محکمبه هر واحد سازمانی و اقتصادی اطلاق می شود که در زمینه صنعت، تجارت، ساختمان، حمل و نقل، در راستای اهداف تجاری و برخورداری از حقوق شخص حقوقی به فعالیت های کارآفرینی می پردازد. اصطلاح "سازمان" اغلب برای اشاره به یک شرکت در مدیریت استفاده می شود.

مفهوم سازمان (شرکت)

از نظر قانون، یک سازمان یک نهاد اقتصادی مستقل (انجام این یا آن فعالیت با هدف تحقق نتایج خود در بازار) است که به روشی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه برای تولید ایجاد شده است. محصولات، انجام کار و ارائه خدمات به منظور رفع نیازهای عمومی و دریافت رسید.

از دیدگاه اقتصادی، یک سازمان عبارت است از (شکل 1):

واحد اقتصادی که عوامل تولید به طور سیستماتیک و هدفمند با هم ترکیب می شوند تا از طریق ساخت و فروش محصولات (کارها، خدمات) از دستیابی به اهداف این واحد اقتصادی و صاحب آن اطمینان حاصل شود.

1.1 نقش شرکت در جامعه مدرن.

تا اواسط قرن بیستم. رویکرد مدیران به رابطه بین شرکت و جامعه بر اساس مفاد زیر بود:

"آنچه برای شرکت خوب است برای جامعه نیز خوب است"

- "کسب و کار تجارت است"

اجرای اصل بنگاه آزاد (سود باید با حداقل محدودیت از طرف جامعه حاصل شود) ضروری است.

میز 1. مدل سازمانی

این رویکرد در جامعه نیز پذیرفته شد. با این حال، با آغاز NTR

این دیدگاه غالب بود که این عدم محدودیت باعث ایجاد آن شد

بی عدالتی جدی اجتماعی انجمن تعدادی را معرفی کرده است

محدودیت ها: قوانین مربوط به کار کودکان، حداقل دستمزد،

حفاظت از کار، ضد انحصار و غیره

در همان زمان، مصرف کنندگان به دلیل قیمت های انحصاری، کالاهای تقلبی، شرایط نامطلوب خرید، عدم صداقت، تبانی، نفوذ سیاسی، آلودگی محیط زیست و غیره شروع به مطالبات کردند.

شکل 2. نقش شرکت در جامعه (شرکت «مولد ثروت»).

همه اینها منجر به افزایش قابل توجه کنترل بر فعالیت های شرکت ها شد. به عنوان مثال، در ایالات متحده، شرکت ها در زمینه های زیر کنترل می شوند:

مشخصات محصول، حجم تولید، آلودگی محیط زیست؛

فرآیندهای تولید کالا (حفاظت از نیروی کار، استانداردهای آلودگی، کنترل دستمزد، اشتغال).

رفتار در رقابت (قیمت ها، تبانی، پنهان کردن حقیقت)؛

سود (حقوق، توزیع)؛

دسترسی به منابع؛

حاکمیت (مشارکت کارگران؛ تصمیمات مربوط به استخدام).

در عین حال، شرکت یک "مولد ثروت" جامعه است (شکل 2):

تولید کالا و قدرت خرید برای خرید آنها،

از گسترش زیرساخت های اجتماعی حمایت می کند و بازگشت سرمایه را فراهم می کند،

ایجاد شغل در خود، تامین کنندگان، در بخش دولتی،

رشد خود را فراهم می کند.

در عین حال، ارتباطات متعددی قابل مشاهده است و بدیهی است که موفقیت شرکت بستگی به نحوه تنظیم آنها، تنظیم و کنترل آنها و چگونگی آنها دارد.

بنگاه سلولی از جامعه است و وظیفه خاص خود را انجام می دهد. جامعه حقوق قانونی بنگاه را تضمین می کند و بنگاه بر اساس آن هزینه می پردازد.

از آنجایی که هر شرکتی در کار خود با قوانین سود شخصی هدایت می شود (یعنی کار شرکت عمدتاً با هدف کسب سود است) ، بنابراین ، بر این اساس ، وظیفه شرکت به سازماندهی مناسب فرآیند تولید محصول می شود. یا خدمات و بازاریابی سودآور این محصول. اجازه دهید به طور جداگانه بررسی کنیم که چگونه جامعه در فرآیند تولید شرکت مشارکت می کند و چگونه جامعه در فرآیند مصرف محصول شرکت مشارکت می کند. همچنین اقدامات مدیر شرکت را برای افزایش سود شرکت در نظر می گیریم.

1. جامعه در فرآیند تولید

هر شرکتی یک تیم دارد. گاهی اوقات فقط

کادر مدیریتی، اما ما یک شرکت تولیدی را در نظر خواهیم گرفت که علاوه بر کادر مدیریتی تیم، نیروی انسانی نیز در تولید محصولات داشته باشد. طبیعتاً همه اعضای مجموعه نیز اعضای جامعه ما هستند، به طوری که جامعه از قبل در فرآیند تولید مشارکت دارد. کارکنان فرآیند تولید را سازماندهی، ارائه و مدیریت می کنند. و کارگران مستقیماً کالاهای مادی تولید می کنند.

حتی در قرن گذشته، سازمان های عمومی به نام اتحادیه های کارگری در سراسر جهان متولد شدند که گاهی اوقات نقش تعیین کننده ای در کار نه یک شرکت، بلکه کل کشورها ایفا می کردند و هنجارهای روز کاری و دستمزد را دیکته می کردند. این اتحادیه های کارگری اهرمی عمومی برای مدیریت شرکت هستند که اعضای تیم از طریق آن ضمانت ها و مزایایی را از کارفرما دریافت می کنند.

از آنجایی که سیستم سوسیال دمکراتیک دولت، خود تنظیمی کنش های اجتماعی را فراهم می کند، یعنی قوانینی که فعالیت های جامعه را تنظیم می کند توسط خود جامعه تولید می شود، یک لحظه دیگر از تعامل بین شرکت و جامعه روشن می شود. از آنجایی که شرکت تابع قوانین ناظر بر جنبه های مالی، مالیاتی و سایر جنبه های فعالیت شرکت است، شرکت به طور غیرمستقیم و مستقیم فرآیند تولید و سود را از طریق مالیات و کارمزد تنظیم می کند.

تامین کنندگان با تامین مواد اولیه، محصولات نیمه تمام و غیره لازم برای تولید کالا، تولید را تامین می کنند.

2. جامعه در فرآیند مصرف

طبیعتاً یک محصول یا خدماتی که توسط یک شرکت تولید می شود باید توسط شخصی استفاده شود و باید برای شرکت سود حاصل شود. جامعه ما تنها مصرف کننده خدمات این شرکت است. بر این اساس، جامعه نیز سهم خود را از سود حاصل از کار شرکت دریافت می کند: از یک سو، تیم شرکت، همان بخش جامعه، دستمزد دریافت می کند، از سوی دیگر، دولتی که جامعه را متحد می کند، سود دریافت می کند. شکل مالیات

مصرف کنندگان نقش بسیار مهمی در کار شرکت ایفا می کنند، زیرا تولید عمدتاً با آنها تنظیم می شود. تقاضای بیشتر باعث تولید بیشتر می شود که برای شرکت ها سودمند است. این شرکت را وادار می کند تا شرایط بازار را بررسی کند، تقاضا را مطالعه کند و سود را در توسعه تولید سرمایه گذاری کند تا بهای تمام شده محصولات را کاهش دهد و در نتیجه تولید ناخالص را افزایش دهد. به طور کلی، این امر باعث تسریع پیشرفت علمی و فنی در سراسر جامعه می شود که نمونه خوبی از بازخورد شرکت و جامعه از طریق تولید است. تحقیقات علمی فشرده همچنین باعث افزایش تدریجی شرایط عمومی مادی جامعه می شود، زیرا با معرفی فناوری های جدید، قیمت محصولات نهایی بنگاه ها به دلیل کاهش هزینه های تولید کاهش می یابد و این امکان را به جامعه می دهد تا محصولات بیشتری به دست آورد.

3. کار مدیر و ارتباط او با جامعه

یکی از وظایف مدیر تولید یک سری اقدامات برای بهبود تولید و بازاریابی محصولات تولیدی به منظور به حداکثر رساندن سود برای شرکت است. بر این اساس، مدیر باید سیاست بازاریابی درستی را به ویژه برای افزایش محبوبیت محصولات خود در جامعه ایجاد کند. جامعه محصولات محبوب و شناخته شده را با سهولت بیشتری به دست می آورد. اینجاست که تبلیغات محصول وارد عمل می شود. یک کمپین تبلیغاتی که به درستی انجام شود، مزایایی را در قالب افزایش تعداد فروش محصولات به طور کلی تا 50٪ به همراه دارد. در عین حال، تبلیغات یک لذت کاملاً گران است، بنابراین گاهی اوقات هزینه یک محصول به دلیل هزینه های تبلیغاتی تا 30 درصد قیمت اصلی افزایش می یابد. از آنجایی که ما در حال مطالعه اقتصاد بازار هستیم، بررسی خواهیم کرد که چگونه سازمانی که در اقتصاد بازار فعالیت می کند با جامعه تعامل دارد و جامعه چگونه بر آن تأثیر می گذارد.

همچنین، یک مدیر توانمند باید باعث افزایش سطح فناوری پیشرفته در تولید شرکت شود، زیرا در نهایت این امر منجر به افزایش سود شرکت می شود، زیرا جامعه تمایل بیشتری به مصرف پیشرفت ها و پیشرفت های جدید دارد. .

2. استراتژی روابط بین بنگاه و جامعه.

اطلاعات در مورد نحوه عملکرد در جامعه برای شرکت مهم است. مدیریت مدرن در شرایط تماس دائمی با نهادهای مختلف جامعه وجود دارد. بستگی به شخصیت تاریخی فرد دارد.

2.1. در آغاز قرن بیستم، برخی از رهبران تجارت ابراز عقیده کردند که شرکت ها موظفند از منابع خود به گونه ای استفاده کنند که جامعه از آن بهره مند شود. به عنوان مثال: اندرو کارنگی 350 میلیون دلار در برنامه های اجتماعی سرمایه گذاری کرد و بیش از 2000 کتابخانه عمومی ساخت. جان دی راکفلر 550 میلیون دلار اهدا کرد و بنیاد راکفلر را تأسیس کرد. دکترین بشردوستی سرمایه داری که بر اساس آن سازمان های سودآور باید بخشی از سرمایه خود را به نفع جامعه اهدا کنند، مورد توجه کارنگی قرار گرفت.

2.2. کنش اجتماعی مستقیم .

نظری وجود دارد که بر اساس آن شرکت چیزی فراتر از یکپارچگی اقتصادی است. بر اساس این دیدگاه، بنگاه مدرن بخشی پیچیده از محیط است که شامل اجزای بسیاری است. اجزای تشکیل دهنده عبارتند از: جوامع محلی، مصرف کنندگان، تامین کنندگان، رسانه ها، گروه های فشار، اتحادیه ها یا انجمن ها، و همچنین کارمندان و سهامداران. این محیط اجتماعی می تواند تأثیر زیادی بر نحوه دستیابی سازمان به اهداف خود بگذارد.

بر اساس این دیدگاه، سازمان ها در قبال جامعه مسئولیت دارند: سازمان موظف است برای نفع و بهبود جامعه فداکاری کند. شرکت باید در زمینه هایی مانند حفاظت از محیط زیست، بهداشت و ایمنی، حقوق شهروندی، حمایت از مصرف کننده و غیره مسئولانه عمل کند.

2.3. مسئولیت حقوقی و اجتماعی

مسئولیت حقوقی به پیروی از قوانین و مقررات خاصی اشاره دارد که بر آنچه که یک شرکت می تواند و نمی تواند انجام دهد، حاکم است. نمونه ای از اینکه چند ماده سمی می تواند در پساب های صنعتی وجود داشته باشد. نحوه رفع تبعیض در استخدام حداقل الزامات برای ایمنی محصول چیست: چه نوع کالایی را می توان به کشورهای دیگر فروخت.

مسئولیت اجتماعی - میزان پاسخ داوطلبانه به مشکلات اجتماعی از سوی شرکت را تعیین می کند. این پاسخ در رابطه با آنچه خارج از الزامات تعیین شده توسط قانون یا بیش از این الزامات است صورت می گیرد.

2.4. تذکر پایانی

سازمان باید بخشی از منابع و تلاش های خود را به نفع جوامع محلی که شرکت و بخش های آن در آن فعالیت می کنند و جامعه به عنوان یک کل هدایت کند. هزینه های مسئولیت اجتماعی با این واقعیت توجیه می شود که بخش های مختلف جامعه در حال بهبود هستند و همچنین با بهبود نگرش جامعه نسبت به شرکت. این باید منجر به افزایش وفاداری مصرف کنندگان به تولید کنندگان محصول، کاهش سطح مداخله نظارتی توسط دولت و بهبود کلی در وضعیت جامعه شود. سازمان باید کسب و کار خود را مطابق با انتظارات جامعه انجام دهد.

فهرست ادبیات استفاده شده

1. "اصول مدیریت"، کن هوارد، ادوارد کوروتکوف، مسکو، 1996 223p.

2. "مبانی مدیریت" M. Meskon, M. Albert, F. Hedouri, Moscow 1994, 701 str.

3. "اقتصاد و مدیریت سازمانی"، E.G. Nepomnyashchiy, Taganrog, 1997, 346 pp.

نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………
فهرست منابع مورد استفاده…………………………………………………………………………………. 16

معرفی

قرن نوزدهم با نام شخصیت های بزرگ با بشر همراه است: ناپلئون، ادیسون، پوشکین. قرن بیستم به عنوان قرن "ابرسازمان ها" که اساس مادی زندگی بشر را به طور اساسی تغییر دادند در حافظه ما باقی خواهد ماند. تقریباً هر یک از دستاوردهای مهم قرن بیستم. این نبوغ فردی نیست که ایستاده است، بلکه قدرت سازمان است. تنها در چارچوب یک سازمان مدرن که تلاش های صدها و حتی هزاران نفر از افراد با استعداد و واجد شرایط را متحد و هماهنگ می کند، امکان اجرای پروژه ها فراهم شد.
سازمان‌ها در سراسر زندگی انسان مدرن را احاطه کرده‌اند، در سازمان‌ها - مهدکودک‌ها، مدارس، مؤسسات، مؤسسات، باشگاه‌ها، مهمانی‌ها - اکثر مردم بخش زیادی از وقت خود را سپری می‌کنند. سازمانها (شرکتها) محصولات و خدماتی را ایجاد می کنند که جامعه بشری با مصرف آنها زندگی می کند و توسعه می یابد. سازمانها (نهادهای دولتی) نظم زندگی در جامعه را تعیین می کنند و رعایت آن را کنترل می کنند. سازمان ها (عمومی) وسیله ای برای بیان دیدگاه ها و علایق ما هستند. در پایان قرن XX. سازمان عملاً به شکلی جهانی از زندگی اجتماعی تبدیل شده است. اگر انقلاب های (معنوی و سیاسی) قرن نوزدهم. انسان را از یک موجود مردسالار به موجودی اجتماعی تبدیل کرد، انقلاب های قرن بعد از او مردی متشکل ساخت.
این اهمیت و ارتباط موضوع مقاله "نقش سازمان در زندگی جامعه مدرن" را تعیین می کند.
اهداف کار:
- تعریف سازمان؛
- نقش سازمان ها را در جامعه مدرن شرح دهد.

جامعه متشکل از سازمان‌های بسیاری است که تمام جنبه‌ها و مظاهر زندگی انسان - اقتصاد، علم، فرهنگ، آموزش، دفاع، حتی زندگی شخصی- با آنها مرتبط است. تئوری سازمان برای پاسخ به این سوال طراحی شده است که چرا سازمان ها مورد نیاز هستند، چگونه ایجاد می شوند، عملکرد و تغییر می کنند، چرا اعضای سازمان به این شکل عمل می کنند و نه غیر از آن.
مفهوم "سازمان" یکی از مقوله های پیشرو علم سازمانی است.
«سازمان را می‌توان نوعی نظام اجتماعی تعریف کرد، انجمنی از افراد که به طور مشترک هدف مشترکی را تحقق می‌بخشند و بر اساس اصول و قواعد خاصی عمل می‌کنند».
سازمان - عنصری از سیستم اجتماعی، رایج ترین شکل جامعه انسانی، سلول اولیه جامعه.
سازمان - موضوع و موضوع جامعه. اصطلاح «سازمان» در معانی متعددی به کار می رود: اولاً فعالیت، نتیجه فعالیت، زمینه فعالیت. ثانیاً، برخی از آموزش های اقتصادی-اجتماعی، بر دستیابی به اهداف اقتصادی، تجاری یا غیرتجاری معینی متمرکز شده است.
در این مقام است که از اصطلاح "سازمان" در قانون مدنی فدراسیون روسیه هنگام تعریف مفهوم یک شخص حقوقی استفاده می شود: و اعمال مالکیت و حقوق غیرمالی شخصی ، تحمل تعهدات ، شاکی و متهم باشید. 2 . علاوه بر این، مشخص شده است که بین سازمان‌های تجاری «که هدف اصلی فعالیت‌های خود سودآوری را دنبال می‌کنند» و سازمان‌های غیرانتفاعی که «منفعت‌سازی به‌عنوان هدف ندارند و سود را بین شرکت‌کنندگان تقسیم نمی‌کنند» تفاوت وجود دارد. .
بنابراین، یک سازمان به عنوان نوعی نهاد اقتصادی-اجتماعی می تواند به عنوان یک شخصیت حقوقی عمل کند و به عنوان یک سازمان (سازمان) تلقی شود، حتی بدون اینکه سود محور باشد. اما در هر صورت قبل از تبدیل شدن به شخصیت حقوقی باید سازمان تشکیل شود. و در این مقام از قبل می توان آن را حاصل فعالیت سازمانی دانست.
نویسندگان کتاب درسی محبوب آمریکایی "مبانی مدیریت" M.Kh. مسکن، ام آلبرت، ف. خدوری می نویسند: «سازمان گروهی از افراد است که فعالیت هایشان آگاهانه برای دستیابی به یک هدف یا اهداف مشترک هماهنگ می شود». آنها به عنوان یکی از نشانه های سازماندهی، حضور حداقل دو نفر را نشان می دهند که با یک هدف مشترک متحد شده و خود را جزئی از یک گروه می دانند. بنابراین، باید فرض کرد که سازمان با حضور گروهی از افراد مرتبط است که «فعالیت‌های آن‌ها آگاهانه برای رسیدن به یک هدف مشترک هماهنگ می‌شوند».
تعابیر گوناگون از اصطلاح «سازمان» نیاز به درک، تحلیل و تعمیم آنها را به دنبال دارد.
با تعریف معنای معنایی کلمه سازمان، بنیانگذار علم سازمانی ع.ا. بوگدانف در اثر بنیادی خود "متن شناسی. علم سازمانی عمومی» نوشته است: «هر فعالیت انسانی به طور عینی سازمان‌دهنده یا ناسازگار است». در گفتار روزمره، کلمات "سازمان"، "سازمان"، "فعالیت سازمانی" معنای محدودتر و ویژه تری دارند. اغلب، اصطلاح "سازمان دادن" به معنای گروه بندی افراد برای اهدافی، هماهنگ کردن و تنظیم اقدامات آنها در روحیه وحدت مصلحتی است. اما با تحلیل عمیق تر، همانطور که A.A. بوگدانوف، این مفهوم بسیار گسترده تر می شود و "نه تنها به فعالیت های انسانی" 8، به نیروی کار، به ابزار تولید، بلکه به طبیعت جاندار و بی جان در تمام مظاهر آن اشاره دارد. "طبیعت اولین سازمان دهنده بزرگ است و خود انسان جز یکی از کارهای سازمان یافته اوست" 9 .
بر این اساس، ماهیت مفهوم «سازمان» را می‌توان به معنایی وسیع‌تر تعریف کرد: اولاً به‌عنوان «نظم درونی، قوام، تأثیر متقابل اجزای کم و بیش متمایز و خودمختار کل، به دلیل ساختار آن». ثانیاً، به عنوان "مجموعه ای از فرآیندها یا اقداماتی که منجر به شکل گیری و بهبود رابطه بین اجزای کل می شود". ثالثاً به عنوان «انجمن افرادی که به طور مشترک برنامه یا هدف خاصی را اجرا می کنند و بر اساس رویه ها و قوانین خاصی عمل می کنند».
اگر دو تعریف اول مکمل یکدیگر باشند و سازمان را به عنوان یک پدیده کاملاً طبیعی که منعکس کننده وضعیت و فرآیند خاصی است توصیف کنند، در این صورت تعریف دوم در رابطه با سازمان های انسانی کاربرد اجتماعی محدودتری دارد. بنابراین، در کلی ترین حالت، سازمان را باید به عنوان حالت منظم عناصر کل و فرآیند نظم دادن آنها به یک وحدت مصلحتی درک کرد.

برنج. 1. بازنمایی ساختاری مفهوم «سازمان» 10

همانطور که از نمودار فوق (شکل 1) مشاهده می شود، سازمان را می توان در استاتیک و دینامیک در نظر گرفت. در استاتیک، این یک شکل گیری یکپارچه (اجتماعی، فنی، فیزیکی، بیولوژیکی) است که هدف مشخصی دارد. در دینامیک، به عنوان فرآیندهای مختلفی برای ترتیب عناصر، تشکیل و حفظ یکپارچگی اشیاء طبیعی تازه ایجاد شده یا عملکردی نشان داده می شود. این فرآیندها می تواند شامل اقدامات هدفمند افراد یا فرآیندهای فیزیکی طبیعی باشد، به عنوان مثال. شروعی خودسازمانده داشته باشید.
این خلاقیت سازمانی طبیعت و فعالیت سازمانی آگاهانه انسان است که در معرض تحقیقات عمیق و همه جانبه و انکسار از منشور تجربه سازمانی است که جوهر نظریه سازمان را تشکیل می دهد و جایگاه و نقش خود را در سیستم سازمانی تعیین می کند. دانش بشری
محتوای مفهوم «سازمان» را از منظر فلسفه، به ویژه فلسفه علم، در نظر بگیرید. ابتدا به فرهنگ لغت دایره المعارف شوروی می پردازیم که تعریف زیر را از مفهوم "سازمان" ارائه می دهد:
1) نظم درونی، سازگاری، تعامل اجزای کم و بیش متمایز و مستقل از کل، به دلیل ساختار آن.
2) مجموعه ای از فرآیندها یا اقداماتی که منجر به شکل گیری و بهبود روابط بین بخش های کل می شود.
3) انجمنی از افرادی که به طور مشترک برنامه یا هدفی را اجرا می کنند و بر اساس قوانین و رویه های خاصی عمل می کنند.
معنای سوم مفهوم سازمان به وضعیت فعلی امور ادای احترام می کند، زمانی که این تعریف مترادف با مفاهیمی مانند شرکت، مؤسسه، شرکت، مشارکت و غیره باشد. (از این پس - شرکت).
تعاریف اول و دوم فرهنگ لغت به طور کامل معنای مفهوم سازمان را منعکس می کند. آنها شامل یک بخش مشترک هستند که شامل مجموعه ای از فرآیندها یا اقدامات است که منجر به شکل گیری و بهبود رابطه بین اجزای کل، نظم درونی و سازگاری آنها می شود. ترکیب هر دو تعریف در یک کل واحد می تواند به طور کامل معنای مفهوم "سازمان" را منعکس کند - مفهومی که اغلب برای توضیح پدیده های علمی در هر شاخه ای از دانش استفاده می شود و هنوز یک تعریف به اندازه کافی روشن و جامع دریافت نکرده است.
می‌توان گفت که «سازمان مجموعه‌ای از اشکال، پدیده‌ها و فرآیندهایی است که شکل‌گیری و بهبود وحدت ویژگی‌ها و روابط متنوع داخلی و خارجی اشیاء جهان مادی، عملکرد و تکامل پایدار آنها را تعیین می‌کند».
چنین تعریفی از مفهوم سازمان، طیف وسیعی از سیستم‌های جهان مادی را شامل می‌شود، از ذرات بنیادی، میدان‌ها، اتم‌ها، مولکول‌ها، ماشین‌ها و مکانیسم‌ها (ایجاد شده توسط نیروی انسانی) تا سیستم‌های زمین‌شناسی، سیارات، ستارگان، کهکشان‌ها و همچنین. به عنوان انواع خاصی از سیستم های مادی - ماده زنده و امور اجتماعی سازمان یافته (جوامع).
نویسنده مدل اترودینامیکی جهان، V. S. Balyberdin، بیان می کند که "جهان بی کران است، اما ساختار یافته است و مکان همه فرا کهکشان ها توسط ساختار جهانی تعیین می شود" 13 .
I.V. پرانگیشویلی تأکید می کند: «مفاهیم سازمان و ساختار برای سیستم مهم است. این مفاهیم اجازه می دهد تا ویژگی های اصلی داخلی سیستم را آشکار کند. سازماندهی کارکردی، یکپارچه‌ترین جنبه در رابطه با نظریه سیستم‌ها و سایبرنتیک است» 14، و در ادامه: «یک وظیفه مهم تعیین مرزهای بین سیستم و محیط است» 15.
به گفته V.I. شاپوالوف، "خواص یک سیستم خاص تا حد زیادی از بیرون تنظیم می شود، یعنی از بسیاری جهات دنیای بیرونی ویژگی های سیستم را تشکیل می دهد" 16، و شکل گیری این ویژگی ها به روش سازماندهی شی، سیستم بستگی دارد. .
به این معنا، تمام فرآیندهای شناخته شده برای علم که در جهان مادی اتفاق می افتد (فیزیکی، شیمیایی، الکتریکی، حرارتی، موجی، هسته ای، گرانشی، اجتماعی، اقتصادی، اطلاعاتی، مدیریتی، تکاملی، تطبیقی و غیره) سازمانی هستند. فرآیند ایجاد هر سیستم مادی، اول از همه، فرآیند تشکیل سازمان آن است - فرآیند تعامل آشفته، تأثیر متقابل، وابستگی متقابل، ترکیبی از اشکال مختلف، روش ها، نیروهای طبیعی و عوامل یک محیط مادی خاص. این منجر به ایجاد سازمان خاصی از یک شی (سیستم) می شود که در پارامترهای آن با شرایط و ویژگی های محیط مادی که باعث ایجاد آن شده است مطابقت دارد. بیایید آن را فرآیند خودسازماندهی سیستم های جهان مادی بنامیم.

تا اواسط قرن بیستم. رویکرد مدیران به رابطه بین شرکت و جامعه بر اساس مفاد زیر بود:
- "آنچه برای شرکت خوب است برای جامعه نیز خوب است"؛
- "کسب و کار - تجارت"؛
- اجرای اصل بنگاه آزاد (سود باید با حداقل محدودیت از طرف جامعه حاصل شود) ضروری است.
این رویکرد در جامعه نیز پذیرفته شد. اما با شروع انقلاب علمی و فناوری، این عقیده حاکم شد که این عدم محدودیت موجب بی عدالتی جدی اجتماعی می شود. جامعه تعدادی محدودیت را معرفی کرده است: قوانین مربوط به کار کودکان، حداقل دستمزد، حمایت از کار، ضد انحصار و غیره.
در همان زمان، مصرف کنندگان به دلیل قیمت های انحصاری، کالاهای تقلبی، شرایط نامطلوب خرید، عدم صداقت، تبانی، نفوذ سیاسی، آلودگی و غیره شروع به درخواست کردند.
همه اینها منجر به افزایش قابل توجه کنترل بر فعالیت های شرکت ها شده است. به عنوان مثال، در ایالات متحده، شرکت ها در زمینه های زیر کنترل می شوند:
- مشخصات فنی کالا، حجم تولید، آلودگی محیط زیست؛
- فرآیندهای تولید (حفاظت از کار، استانداردهای آلودگی، کنترل دستمزد، اشتغال).
- رفتار در رقابت (قیمت ها، تبانی، پنهان کردن حقیقت).
- سود (حقوق، توزیع)؛
- دسترسی به منابع؛
- مدیریت (مشارکت کارگران؛ تصمیمات مربوط به استخدام).
در عین حال، شرکت یک "مولد ثروت" جامعه است (شکل 2):
- تولید کالا و قدرت خرید برای کسب آنها.
- از گسترش زیرساخت های اجتماعی حمایت می کند و بازگشت سرمایه را فراهم می کند.
- ایجاد شغل برای خود، تامین کنندگان، در بخش دولتی؛
- رشد خود را فراهم می کند.

برنج. 2. نقش بنگاه در جامعه (شرکت «مولد ثروت» است)

در عین حال، ارتباطات متعددی قابل مشاهده است و بدیهی است که موفقیت شرکت بستگی به نحوه تنظیم آنها، تنظیم و کنترل آنها و چگونگی آنها دارد.
نقش سازمان ها در جامعه با این واقعیت مشخص می شود که اولاً مولد منابع هستند و هزینه ها را به ارزش تبدیل می کنند و ثانیاً منافعی را ایجاد می کنند که برای جامعه مفید است و به توسعه بشر کمک می کند. آنها نقش اجتماعی فزاینده ای را بر عهده می گیرند و به حلقه اصلی زندگی عمومی تبدیل می شوند. از این گذشته، در سازمان هاست که منابع و دانش جمع آوری و انباشته می شود که استفاده معقول از آنها به حل بسیاری از بیماری های مزمن جامعه مرتبط با فقر، بیکاری، بی خانمانی و غیره کمک می کند.
"مسئولیت اجتماعی یک سازمان نه تنها تعهد آن به پیروی از الزامات قوانین اقتصاد، بلکه کمک به دستیابی به اهداف بلندمدت است که به نفع جامعه است" 17. مبتنی بر هنجارهای اجتماعی اخلاقی و اخلاقی است که مدیران باید هنگام تصمیم گیری از آنها راهنمایی کنند.
هنگامی که افراد تلاش خود را برای به دست آوردن نتایجی با هم ترکیب می کنند، بلافاصله نیاز به مدیریت و قبل از هر چیز سازماندهی و هماهنگی فعالیت های مشترکشان احساس می شود. این به ما دلیلی می دهد که سازمان را از منظر مدیریت آن در نظر بگیریم، یعنی. به عنوان یک شی که باید کنترل شود.
چرخش جهانی و ناگهانی در تاریخ توسعه کشور ما از اصول سوسیالیستی مدیریت اقتصادی به اقتصاد بازار - کارآفرینی، توسعه یک پارادایم مدیریتی جدید را نیز ضروری کرد.
اصلاحات اقتصادی در حال انجام در کشور با هدف ادغام اقتصاد ملی فدراسیون روسیه در اقتصاد جهانی و اشغال جایگاه شایسته در آن، مشروط به دو شرط اصلی است:

در نظام دیدگاهی مدیریت اقتصاد در دوره گذار، مفاد اصلی به شرح زیر است.
عدم تمرکز سیستم مدیریت، که به معنای رد کامل مقررات دولتی فرآیندهای اجتماعی-اقتصادی در سطح سازمان ها و شرکت ها نیست. «حرکت به سمت بازار یک فرآیند پیچیده است که دولت باید در آن شرکت کننده ضروری و فعال باشد، زیرا بازار قادر به حل بسیاری از مشکلات مربوط به نیازهای کل جامعه، وحدت اجتماعی کشور، اساسی نیست. تحقیقات علمی، برنامه های بلند مدت و غیره. 19
و غیره.................
کتاب درسی / Korsakov M.N.، Rebrin Yu.I.، Fedosova T.V.، Makarenya T.A.، Shevchenko I.K. و غیره.؛ اد. M.A. Borovskoy. - تاگانروگ: TTI SFU، 2008. - 440s.

1. بنگاه تولیدی حلقه پیشرو در توسعه اقتصادی کشور است

1.1. نقش و جایگاه بنگاه اقتصادی در جامعه

شرکت- یک نهاد تجاری مستقل (سازمان تجاری) که به منظور تحقق بخشیدن به نتایج فعالیت های خود، ایجاد شده مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه، برای تولید محصولات، انجام کار و ارائه خدمات در یک یا چند فعالیت دیگر فعالیت می کند. به منظور رفع نیازهای عمومی و کسب سود.

بنگاه یک مورد خاص از یک سازمان است و این اصطلاح در درجه اول به یک سازمان تجاری اطلاق می شود که هدف اصلی آن فعالیت تولیدی (تولید، انجام کار یا خدمات) و سود سیستماتیک است.

موسسات غیر انتفاعی نیز وجود دارند که هدف اصلی آنها نیز فعالیت های تولیدی و دستیابی به یک اثر (عمدتاً اجتماعی، فرهنگی، زیست محیطی و ...) است اما نه سود سیستماتیک. در عین حال، سازمان‌های غیرانتفاعی می‌توانند فعالیت‌های کارآفرینی انجام دهند و برای رسیدن به اهداف و مقاصد قانونی خود سود کسب کنند.

مفهوم سازمان مصنوعی است، یعنی آنها به طور طبیعی در طبیعت وجود ندارند; آنها را نمی توان دید یا لمس کرد. این نوعی توافق در جامعه بین افراد در مورد رابطه شان است. ایده اصلی سازمان این است که تلاش ها و منابع افراد را با یک هدف اصلی به منظور دستیابی به اثر هم افزایی و دستیابی به این هدف متحد کند. فعالیت آنها می تواند در زمینه های مختلف انجام شود:

اقتصادی (سازمان های تجاری)

فرهنگی،

اجتماعی،

علمی و دیگران.

اثر هم افزایی در فعالیت های سازمان ها، مجموع تلاش های مشارکت کنندگان آن است. اگر آنها با یک هدف متحد شوند، نتیجه تلاش آنها برابر با یک جمع بندی ساده از تلاش های همه شرکت کنندگان نخواهد بود، بلکه ارزش بسیار بیشتری خواهد داشت (1 + 1 + 1 + 1 + 1 = 9 ! !!)، از آنجایی که انگیزه متقابل رخ می دهد، مکمل و تقویت متقابل است.

اگر شرکت کنندگان در سازمان هدف مشترکی نداشته باشند، سازمان به عنوان چنین وجود ندارد، زیرا شرط اصلی ایجاد آن برآورده نشده است (شکل 1.1، 1.2).

در یک شکل کلی، اهداف ایجاد یک شرکت عبارتند از:

1. ایجاد یک اثر (نتیجه) برای شرکت کنندگان (موضوعات) سازمان.

برنج. 1.1. ایجاد یک سازمان: شرط اصلی وجود ندارد - یک هدف مشترک

برنج. 1.2 ایجاد یک سازمان - موضوعات با یک هدف مشترک متحد می شوند

2. ایجاد یک اثر (نتیجه) برای افراد دیگر (موجودات خارجی).

سازمان دارای استقلال اقتصادی و اداری است، موضوع روابط حقوقی مربوطه بوده و به عنوان یک شخص حقوقی محسوب می شود. به عنوان سازمانی که دارای اموال جداگانه در مالکیت، مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی است و نسبت به این اموال مسئول تعهدات خود است، می تواند از طرف خود تملک و اعمال کند، تعهداتی را متحمل شود، شاکی و مدعی باشد. دادگاه، و همچنین باید دارای تعادل یا برآورد مستقل باشد.

اگر جنبه اقتصادی فعالیت را در نظر بگیریم، سازمان یک بنگاه اقتصادی خواهد بود. بنگاه اقتصادی از دیدگاه اقتصاد، واحد اقتصادی است که در آن منابع (عوامل تولید) به طور سیستماتیک و هدفمند با یکدیگر ترکیب می شوند تا از طریق ساخت و فروش محصولات، دستیابی به اهداف این واحد اقتصادی و صاحب آن تضمین شود. (کارها، خدمات).

روی انجیر 1.3 طرح کلی یک سازمان تجاری را نشان می دهد.

برنج. 1.3. طرح کلی یک سازمان تجاری

شرکت های تولیدی در میان سایرین برجسته هستند - حمل و نقل، تجارت و غیره و با ویژگی های زیر مشخص می شوند:

آنها تامین کننده اصلی کالاهای مادی هستند.

تولید مثل گسترده انجام دهید، یعنی. آنها نه تنها به جمع آوری برخی از ارزش های مادی، اطلاعاتی و دیگر اجازه می دهند، بلکه آنها را از نظر کیفی تغییر می دهند، یعنی. اساساً زمینه توسعه جامعه انسانی را ایجاد می کند.

آنها کمک کننده اصلی دولت هستند که به بودجه پرداخت می کنند.

قدرت خرید جمعیت را با پرداخت حقوق و سود سهام به کارمندان و صاحبان آنها تشکیل دهند.

آنها بازارهای اصلی را تشکیل می دهند: نیروی کار، سرمایه، فروش و غیره.

مدل شرکت تولیدی در شکل نشان داده شده است. 1.4

برنج. 1.4. مدل کارخانه تولیدی

تا اواسط قرن بیستم. رویکرد مدیران به رابطه بین بنگاه و جامعه بر اساس مفاد زیر بود:

· «آنچه برای بنگاه خوب است برای جامعه نیز مفید است».

· "کسب و کار - تجارت"؛

· اصل بنگاه آزاد - سود باید با حداقل محدودیت از سوی جامعه به دست آید.

این رویکرد در جامعه نیز پذیرفته شد. اما با شروع انقلاب علمی و فناوری، این عقیده حاکم شد که این عدم محدودیت موجب بی عدالتی جدی اجتماعی می شود. جامعه تعدادی محدودیت را معرفی کرده است: قوانین مربوط به کار کودکان، حداقل دستمزد، حمایت از کار، قوانین ضد تراست و غیره.

در همان زمان، مصرف کنندگان به دلیل قیمت های انحصاری، کالاهای تقلبی، شرایط نامطلوب خرید، عدم صداقت، تبانی، نفوذ سیاسی، آلودگی و غیره شروع به درخواست کردند.

همه اینها منجر به افزایش قابل توجه کنترل بر فعالیت های شرکت ها شده است. به عنوان مثال، در ایالات متحده، شرکت ها در زمینه های زیر کنترل می شوند:

· مشخصات فنی کالاها، حجم تولید، آلودگی محیط زیست.

فرآیندهای تولید (حفاظت از کار، استانداردهای آلودگی، کنترل دستمزد، امنیت شغلی)؛

رفتار در رقابت (قیمت ها، تبانی، پنهان کردن حقیقت)؛

سود (حقوق، توزیع)؛

· دسترسی به منابع؛

مدیریت (مشارکت کارگران؛ تصمیمات مربوط به استخدام).

در عین حال، شرکت "مولد ثروت" جامعه است (شکل 1.5):

· تولید کالا و قدرت خرید برای کسب آنها.

· از گسترش زیرساخت های اجتماعی حمایت می کند و بازگشت سرمایه را فراهم می کند.

ایجاد شغل برای خود، تامین کنندگان، در بخش دولتی.

رشد خود را فراهم می کند.

در عین حال، ارتباطات متعددی قابل مشاهده است و بدیهی است که موفقیت یک شرکت بستگی به نحوه تنظیم آنها، تنظیم و کنترل آنها و چگونگی آنها دارد.

برنج. 1.5. نقش شرکت در جامعه (شرکت ─ "مولد ثروت")

فعالیت تولیدی در معنای وسیع، فعالیت یک فرد، گروهی از مردم، دولت است که با هدف ایجاد مواد جدید و ارزش های دیگر انجام می شود.

مدل کلی سیستم-فنی فرآیند تولید در شکل 1 نشان داده شده است. 1.6

برنج. 1.6. مدل فرآیند تولید

مکان فرآیند تولید در طرح کلی تولید مثل در شکل 1.7 نشان داده شده است.

تولید صنعتی مدرن یک سیستم پیچیده با عناصر و روابط متنوع است. ویژگی آن توسط عوامل زیر تعیین می شود:

نیاز به در نظر گرفتن ویژگی های اقتصادی، فنی، سیاسی و زیست محیطی؛

پیچیدگی فنی و سازمانی؛

ارتباط نزدیک با محیط خارجی شرکت؛

نامگذاری سریع و تجدید مجموعه؛

رشد مداوم اهمیت پتانسیل پرسنلی شرکت ها.

برنج. 1.7. نقش فرآیند تولید در سیستم تولید مثل

محتوای خاص مدیریت فعالیت های تولیدی به ویژه عبارتند از:

انتخاب و توجیه ساختار تولید شرکت، ظرفیت تولید آن، تخصص کارگاه ها، سازماندهی سایت ها، مشاغل.

تعیین ترکیب تجهیزات با در نظر گرفتن ویژگی های فنی و اقتصادی آن؛

سازمان آموزش فنی و نگهداری تولید؛

تعیین مقیاس و ترکیب پتانسیل پرسنل شرکت و مدیریت آن؛

انتخاب نامگذاری و دامنه محصولات و سازماندهی تولید آن بر اساس منافع مصرف کنندگان.

به دست آوردن نسبت لازم از نتایج اقتصادی (سود و هزینه) در نتیجه تولید.

تعیین و سازماندهی حرکت منطقی اشیاء کار، میزان انتشار و راه اندازی محصولات به تولید.

سازمان تامین موثر مواد و فنی تولید؛

سازمان مدیریت شرکت؛

حل مشکلات توسعه اجتماعی تیم.

این ممکن است جالب باشد (بندهای انتخاب شده):
-

مبحث 3. ماهیت، اهداف و مقاصد مدیریت. وظایف اصلی و ساختارهای سازمانی مدیریت

3.1. مدیریت به عنوان مجموعه ای از تعامل بین موضوعات و موضوعات مدیریت برای دستیابی به اهداف مدیریت

3.2. مفهوم و طبقه بندی توابع کنترل

3.3. ساختارهای سازمانی مدیریت مفهوم سازمان و ساختار سازمانی

مبحث 4. نقش هزینه ها در فعالیت های شرکت

4.1. ساختار کسب و کار به عنوان یک سیستم

4.2. سود

4.3. هزینه های تولید و بازاریابی محصولات (هزینه کامل). مفهوم، ترکیب و ساختار

4.4. وجوه خانگی (اموال شرکت). محتوا و ساختار اقتصادی

4.5. دارایی های ثابت شرکت

4.6. دارایی های جاری شرکت

گردش سرمایه در گردش

4.6.3. روش های ارزیابی عناصر فردی سرمایه در گردش

شاخص های اصلی اقتصادی شرکت

5.1. تعریف بازاریابی

5.2. فرآیند مدیریت بازاریابی

5.3. تحقیقات بازاریابی و سیستم های اطلاعات بازاریابی

5.5. بازار سازمانی و رفتار مشتری از طرف شرکت

5.6. بخش‌بندی بازار، انتخاب بخش‌های هدف، موقعیت‌یابی محصول

5.7. کالاها علائم تجاری بسته. خدمات

5.8. استراتژی توسعه محصول جدید

مبحث 6. آمادگی علمی، فنی و سازمانی تولید

6.1. ساختار چرخه ایجاد و توسعه محصولات جدید. چرخه عمر یک محصول (محصول) و جایگاه آماده سازی علمی و فنی تولید در آن.

6.2. کاهش شرایط ایجاد و توسعه کالاهای جدید. وظایف و روش ها

6.3. برنامه ریزی برای ایجاد و توسعه محصولات جدید. برنامه ریزی و مدیریت شبکه

6.4. آماده سازی علمی تولید

کار توسعه (okr)

6.6. تست بازار کالا (بازاریابی آزمایشی)

6.7. آماده سازی فنی تولید آماده سازی طراحی تولید انبوه

تجزیه و تحلیل عملکرد و هزینه در طول توسعه فنی و اقتصادی طراحی و راه حل های تکنولوژیکی

7.1.1. تعریف فرآیند تولید

راهها و معانی کوتاه کردن چرخه تولید

7.6. سازمان تولید درون خطی

علائم تولید درون خطی:

مبحث 8. سازمان حمایت فنی، مادی و کارگری از تولید

8.2. سازمان خدمات تعمیر شرکت

8.4. سازمان تاسیسات حمل و نقل شرکت

8.5. سازمان مدیریت انبار شرکت

8.7. جیره بندی نیروی کار و تعیین نیاز به کارگران و متخصصان در شرکت

8.8. دستمزد و اصول اولیه تشکیلات آن. اشکال و سیستم های دستمزد. برنامه ریزی حقوق و دستمزد در شرکت

مبحث 9. تعیین قیمت برای کالاها. در نظر گرفتن نوع بازار هنگام تعیین قیمت ها

برآورد هزینه

. تجزیه و تحلیل قیمت ها و محصولات رقبا

تعیین قیمت نهایی

مبحث 10. روش های توزیع کالا

مبحث 11. روشهای تحریک

محتوای فرآیند مدیریت

توزیع اختیارات تصمیم گیری

روش های اقتصادی مدیریت

روش های اجتماعی-روانی مدیریت

شیوه مدیریت

مدیریت تعارض

ساختارهای سازمانی معمولی برای مدیریت یک شرکت (شرکت)

پاسخ شرکت به تغییرپذیری محیط خارجی و ساختار مدیریت ترجیحی

جایگاه برنامه ریزی و پیش بینی در مدیریت

پیش بینی برون یابی

یک رویکرد یکپارچه برای توسعه برنامه تولید شرکت

ارزیابی جذابیت szh

سازماندهی خدمات کنترل کیفیت در شرکت

2.1.2. ادبیات اصلی:

2.1.3. ادبیات اضافی

2.1.1. محتوای سخنرانی

سخنرانی 1.2.موضوع و اهداف دوره. جایگاه و نقش بنگاه اقتصادی در جامعه،

مبحث 1. موضوع و اهداف دوره

1.1. موضوع دوره

دوره "اقتصاد و مدیریت سازمانی" مطالعه چهار رشته را در ارتباط دیالکتیکی هماهنگ آنها ارائه می دهد:

اقتصاد سازمانی؛

بازار یابی؛

کنترل؛

سازمان تولید.

این دوره شامل 5 بخش می باشد.

بخش 1. (تدارکاتی)، که شامل موضوعات زیر است:

1. موضوع و اهداف دوره.

2. جایگاه و نقش بنگاه اقتصادی در جامعه.

3. ماهیت، اهداف و مقاصد مدیریت. کارکردهای اساسی و ساختارهای سازمانی مدیریت.

4. نقش هزینه ها در کسب و کار.

5. رویکرد بازاریابی به فعالیت کارآفرینانه.

بخش 2. توسعه محصول. پیش تولید. موضوعات:

6. آمادگی علمی، فنی و سازمانی تولید.

بخش 3. تولید. موضوعات:

7. فرآیند تولید، انواع تولید، ساختار تولید شرکت.

8. سازمان حمایت فنی، مادی و کارگری برای تولید.

بخش 4. فروش محصولات. موضوعات:

9. تصمیمات بازاریابی در مورد قیمت گذاری.

10. تصمیمات بازاریابی در مورد توزیع کالا (خدمات).

11. تبلیغ کالا (خدمات).

بخش 5. مدیریت شرکت. موضوعات:

12. فرآیند مدیریت.

13. روش های مدیریتی پایه.

14. سازمان مدیریت شرکت.

15. سیستم پیش بینی و برنامه ریزی فعالیت های شرکت.

16. روش های مدیریت یک شرکت در بازار ناپایدار.

17. تضمین کیفیت محصول.

1.2. اهداف دوره

بررسی زمینه‌های اصلی فعالیت شرکت‌های صنعتی ماشین‌سازی و ابزارسازی و تربیت متخصص - مهندسین برای درک و تصمیم‌گیری در زمینه سازماندهی و مدیریت ایجاد، تولید و بازاریابی محصولات بر اساس دانش اقتصادی در ارتباط با شرایط خاص بازار

مبحث 2. جایگاه و نقش یک سازمان (بنگاه) در جامعه

2.1. نقش سازمان (شرکت) در جامعه مدرن

مفهوم سازمان (شرکت)

از دیدگاه اقتصاد، سازمان عبارت است از (شکل 2.1):

واحد تجاری،

که در آن عوامل تولید به طور سیستماتیک و هدفمند با هم ترکیب می شوند،

از طریق ساخت و فروش محصولات (کار، خدمات)

تا از دستیابی به اهداف این واحد اقتصادی و صاحب آن اطمینان حاصل شود.

نقش شرکت در جامعه مدرن

تا اواسط قرن بیستم. رویکرد مدیران به رابطه بین شرکت و جامعه بر اساس مفاد زیر بود:

"آنچه برای شرکت خوب است برای جامعه نیز خوب است"

- "کسب و کار تجارت است"

اجرای اصل بنگاه آزاد (سود باید با حداقل محدودیت از طرف جامعه حاصل شود) ضروری است.

برنج. 2.1. مدل سازمانی

همه اینها منجر به افزایش قابل توجه کنترل بر فعالیت های شرکت ها شده است.

در عین حال، شرکت "مولد ثروت" جامعه است (شکل 2.2):

تولید کالا و قدرت خرید برای خرید آنها،

از گسترش زیرساخت های اجتماعی حمایت می کند و بازگشت سرمایه را فراهم می کند،

ایجاد شغل در خود، تامین کنندگان، در بخش دولتی،

رشد خود را فراهم می کند.

برنج. 2.2. نقش شرکت در جامعه (شرکت "مولد ثروت" است)

2.2. فرآیند تولید اساس فعالیت های شرکت است

فعالیت تولیدی در معنای گسترده، فعالیت یک فرد، تیمی از مردم، دولت است که با هدف ایجاد مواد جدید و ارزش های دیگر انجام می شود.

مدل کلی سیستم-فنی فرآیند تولید در شکل 1 نشان داده شده است. 2.3.

برنج. 2.3. مدل فرآیند تولید

به عنوان یک قاعده، تولید صنعتی مدرن بسیار دشوار است. ویژگی های آن عبارتند از:

در ماهیت پیچیده نیاز به در نظر گرفتن عوامل اقتصادی، فنی، سیاسی؛

پیچیدگی، هم فنی و هم سازمانی؛

ارتباط نزدیک با محیط خارجی شرکت؛

به روز رسانی سریع نامگذاری؛

افزایش شدید ارزش پتانسیل پرسنل شرکت ها.

محتوای خاص مدیریت فعالیت های تولیدی به ویژه عبارتند از:

انتخاب و توجیه ساختار تولید شرکت، ظرفیت تولید آن، تخصص کارگاه ها، سازماندهی سایت ها، مشاغل.

تعیین ترکیب تجهیزات با در نظر گرفتن ویژگی های فنی و اقتصادی آن؛

سازمان آموزش فنی و نگهداری تولید؛

تعیین و مدیریت پرسنل شرکت؛

انتخاب و سازماندهی تولید بر اساس منافع مصرف کنندگان بازار؛

به دست آوردن نسبت لازم از نتایج اقتصادی (سود و هزینه) در نتیجه تولید.

تعیین و سازماندهی حرکت منطقی اشیاء کار، میزان تولید و راه اندازی کل طیف محصولات.

سازمان تامین مواد و فنی تولید بر اساس عملکرد بی وقفه آن؛

سازمان مدیریت شرکت؛

حل مشکلات توسعه اجتماعی تیم.

مبحث اول: «موضوع و وظایف درس «نظریه سازمان».

موضوع، موضوع و وظایف نظریه سازمان.

جایگاه نظریه سازمان در نظام علوم مرتبط.

موضوع، موضوع و وظایف نظریه سازمان

سازمان ها در سراسر زندگی یک فرد مدرن را احاطه می کنند، در سازمان ها - مهدکودک ها، مدارس، موسسات، موسسات، باشگاه ها، مهمانی ها - اکثر مردم بخش عظیمی از وقت خود را صرف می کنند.

بدون درک ماهیت سازمان ها و قوانین توسعه آنها، نمی توان آنها را مدیریت کرد یا به طور مؤثر از پتانسیل آنها استفاده کرد یا بر فناوری های مدرن برای فعالیت های آنها تسلط یافت.

هر نظریه مدرن سیستمی از دانش علمی است که تجربه عملی را تعمیم می دهد و ماهیت پدیده های مورد مطالعه، ارتباطات درونی آنها، قوانین عملکرد و توسعه را منعکس می کند.

نظریه سازمان، به عنوان یک علم و یک رشته دانشگاهی، توضیح می دهد: چرا سازمان ها مورد نیاز هستند، چگونه ایجاد می شوند، توسعه می یابند، از چه قوانینی تبعیت می کنند، بر اساس چه اصولی ساخته شده اند، چرا و چگونه تغییر می کنند، چه فرصت هایی برای آنها باز می شود. شرکت کنندگان آنها تی تئوری سازمان بر اساس تعمیم آخرین تجربیات جهان، پاسخی به این سؤالات می دهد.

موضوع مطالعه -انواع سازمان ها در دنیای مدرن

موضوع مطالعه- ماهیت سازمان ها، قوانین توسعه آنها، ویژگی های فعالیت سازمانی، اصول ساخت سازمان ها در انواع مختلف، شرایط و راه های اطمینان از اثربخشی عناصر فردی سازمان، روابط و وابستگی های متقابل آنها برای بهبود کارایی. از کل سازمان

وظیفه اصلیتئوری سازمان مطالعه تأثیری است که افراد و گروه ها بر فعالیت های کل سازمان دارند، بر تغییراتی که در آن رخ می دهد، در حصول اطمینان از عملکرد مؤثر و دستیابی به نتایج مطلوب.

هنگام مطالعه موضوع مطالعه، از رویکردهای علمی زیر استفاده می شود که امکان مطالعه کامل، عمیق و جامع ترین مسائل تئوری سازمان را فراهم می کند:

1. رویکرد جامعبه شما این امکان را می دهد که از طریق مطالعه موضوع در یک جنبه بین رشته ای در محل اتصال علوم مختلف، دانش جدیدی در مورد سازمان به دست آورید.

2-رویکرد سیستمیبه شما امکان می دهد سازمان ها را به عنوان سیستم در نظر بگیرید، انواع روابط را شناسایی کنید و آنها را در یک تصویر واحد گرد هم آورید.

3. رویکرد عملکردیفرصت دادن:

¨ بررسی نمود هدفمندی و فعالیت سازمان.

¨ جایگاهی را که این یا آن سازمان در فرآیندهای طبیعی و اجتماعی اشغال می کند، تعیین کنید.

¨ برای آشکار ساختن تعامل سازمان مورد نظر با سایر تشکیلات سیستمی و غیر سیستمی، وابستگی بین اجزای فردی در این سیستم.

4. رویکرد سیستمی- تاریخیوضعیت و حرکت سازمان را تعیین می کند، افزایش سرعت توسعه را در نظر می گیرد، به شما امکان می دهد الگوهای انتقال از یک حالت به حالت دیگر را ایجاد کنید.

جایگاه نظریه سازمان در نظام علوم مرتبط

یک نظام کلی از علوم در مورد سازمان وجود دارد و در ارتباط با این، سازمان را نمی توان تنها از منظر یک علم - نظریه سازمانی در نظر گرفت. موضوع مطالعه بین رشته ای است.تعدادی از علوم با سازمان به عنوان موضوع مطالعه سروکار دارند.

1. نظریه سازمان ارتباط تنگاتنگی با علوم طبیعی و اجتماعی دارد. از زیست شناسی، شیمی، فیزیک، اطلاعات برای درک الگوها و اصول کلی سازمانی استفاده می شود. ریاضیات ابزارهایی را برای تعیین کمیت ارتباطات و روابط سازمانی فراهم می کند.

2. نظریه سازمان با سیستم علوم اجتماعی در تعامل است . برای درک فرآیندهایی که در سازمان رخ می دهد، نظریه سازمان از دستاوردهای موجود علوم اجتماعی - روانشناسی، جامعه شناسی، روانشناسی اجتماعی و انسان شناسی استفاده می کند.

3. نظریه سازمان با رشته های اقتصادی و مدیریتی در ارتباط است. این امر به دلیل لزوم شکل گیری اهداف و استراتژی سازمان متناسب با ارتباط با محیط داخلی و خارجی آن است. تئوری سازمان اصول، قوانین و الگوهای سازماندهی و مدیریت شرکت ها، پرسنل و سایر منابع نهادهای عمومی را مطالعه می کند. برای سازماندهی علمی ساختارهای عمومی (اجتماعی) - شرکت ها، بنگاه ها، کارگاه ها، بخش ها و غیره ضروری است. نظریه سازمان یکی از رشته های علوم مدیریتی است که اساس آن نظریه مدیریت است (شکل 1.).

4. علوم حقوقی در تعامل با نظریه سازمان در زمینه اعمال قانون مدنی، کار و اقتصادی در سازمانها.

5. نقش مهمی را سیستم های اطلاعاتی مدرن ایفا می کنند که تمامی فرآیندهای سازمانی و مدیریتی را به هم مرتبط می کند. فناوری اطلاعات به شما این امکان را می دهد که به سرعت تصمیمات مدیریتی بگیرید و آنها را کنترل کنید.

مبحث دوم: مفهوم و ماهیت سازمان

نقش سازمان در زندگی جامعه مدرن. تعریف مفهوم سازمان

شاید خواندن آن مفید باشد: