სახელფასო კურსები ინგლისურ ენაზე. სახელფასო ბუღალტერი (მოწინავე კურსი) სახელფასო კურსები 1ც
კურსები 1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8.3 მოსკოვის ბუღალტერთა აკადემიაში - ტრენინგი პერსონალის აღრიცხვისა და სახელფასო კონფიგურაციის განახლებული ვერსიის პრაქტიკულ გამოყენებაში.
პროგრამის გამოყენების შესასწავლად გამოიყენება „მაგალითის მეშვეობით“ მეთოდოლოგია, რაც უზრუნველყოფს საჭირო უნარების სწავლის სიმარტივეს და სიმარტივეს. თქვენ ეუფლებით ახალი 1C პროგრამული პროდუქტის ფუნქციონალურობას და მოწინავე შესაძლებლობებს, გადაჭრით კონკრეტულ პრობლემებს ნულიდან შექმნილ საწარმოს სასწავლო მონაცემთა ბაზასთან დაკავშირებით.
სასწავლო კურსის პროგრამა 1C: ხელფასები და პერსონალის მართვა 8.3 რეკომენდირებულია პერსონალისთვის და ბუღალტერის მუშაკებისთვის:
- ბუღალტერები;
- HR ინსპექტორები;
- პერსონალის ოფიცრები;
- HR მენეჯერები.
1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8.3 კურსებში თქვენ შეისწავლით პროგრამის ფუნქციონალობის გამოყენებას:
- საცნობარო წიგნებთან მუშაობა;
- საკადრო დოკუმენტაციის რეგისტრაცია და საკადრო ჩანაწერების წარმოება;
- ერთდროულად რამდენიმე განყოფილების საშტატო განრიგისა და წარმოების კალენდრების პარალელურად შენარჩუნება ერთი საინფორმაციო ბაზის ფარგლებში;
- საწარმოს თანამშრომელთა ხელფასის გაანგარიშება გამოქვითვებისა და დამატებითი გადახდების გათვალისწინებით;
- ფონდებისა და საპენსიო ფონდისთვის რეგულირებული ანგარიშგების მომზადება.
თქვენ შეძლებთ:
- დაიწყეთ დამოუკიდებლად მუშაობა 1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8.3 პროგრამულ უზრუნველყოფაში კურსის დასრულებისთანავე, პროგრამის სტრუქტურისა და განვითარებული უნარების მკაფიო გააზრების წყალობით;
- გააუმჯობესეთ თქვენი უნარები საწარმოს მენეჯმენტის მიერ თქვენთვის მინიჭებულ კონფიგურაციის ახალ ვერსიაზე გადასვლის პრობლემის ეფექტურად გადაჭრით;
- შრომის ბაზარზე კვალიფიციური სპეციალისტების რეიტინგის უფრო მაღალ საფეხურზე გადასვლა.
ტრენინგი 1C: ხელფასები და პერსონალის მართვა 8.3 ხორციელდება კომპიუტერული აღჭურვილობის და ლიცენზირებული პროგრამული უზრუნველყოფის თანამედროვე ფლოტის გამოყენებით. გელით კომფორტული თანამედროვე საკლასო ოთახები და მეგობრული ატმოსფერო. 1C კომპანიის მიერ სერტიფიცირებული მასწავლებლები გადმოგცემენ თავიანთ ცოდნას და გამოცდილებას.
შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ კურსზე ახლავე. მოხარული ვიქნებით, რომ გნახოთ უახლოესი ჯგუფის მსმენელთა შორის.
კურსის პროგრამა 1C: ხელფასები და პერსონალის მართვა 8 გამოცემა 3
16 აკადემიური საათი/4 გაკვეთილი
(პროგრამა შესწავლილია ჯვარედინი მაგალითის გამოყენებით ორგანიზაციის მასშტაბით)
კურსი 1C: ხელფასები და პერსონალის მართვა 8 აუცილებელია HR სპეციალისტებისთვის და ბუღალტრებისთვის. 1C-ის უახლესი განვითარების წყალობით, თქვენ შეისწავლით თუ როგორ უნდა შეინარჩუნოთ ავტომატური აღრიცხვა პროგრამაში, რომელიც მნიშვნელოვნად ამარტივებს ამ სპეციალისტების მუშაობას.
კურსი განკუთვნილია დამწყები სპეციალისტებისთვის, მაგრამ უკვე მეორე გაკვეთილზე ისწავლება პერსონალის დოკუმენტების შევსება, მესამეში სტუდენტები გამოცდილი მასწავლებლის ხელმძღვანელობით იწყებენ დარიცხვას მივლინებებისთვის, შვებულებისთვის და ა.შ., ხელფასისთვის. გამოთვლები ტარდება მეოთხე გაკვეთილზე, კურსი აუცილებლად მოიცავს ანალიტიკური და მოწესრიგებული ანგარიშგების ფორმირებას. კურსი უნიკალურია იმით, რომ ის აძლევს შესაძლებლობას როგორც HR სპეციალისტებს, ასევე ბუღალტერებს, შეისწავლონ პროგრამის შესაძლებლობები ნულიდან ანალიტიკური და რეგულირებული ანგარიშგების გენერირებამდე. პროგრამა შესწავლილია ჯვარედინი პრობლემის მაგალითის გამოყენებით.
1. პროგრამით დაწყება „1C: ხელფასი და HR მენეჯმენტი 8.3“ პროგრამის შესაძლებლობების მიმოხილვა. ძირითადი განსხვავებები პროგრამისგან "1C: ხელფასები და HR მენეჯმენტი 8.2".
პროგრამის საწყისი დაყენება.
პროგრამის ინტერფეისის შესწავლა: ნავიგაციის ზოლი, განყოფილების ზოლი, სამოქმედო ზოლი.
ორგანიზაციის პასუხისმგებელი პირების შესახებ ინფორმაციის შევსება.
სახელფასო და პერსონალის ჩანაწერების დადგენა.
2. შეიყვანეთ ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ.
ორგანიზაციის ძირითადი ინფორმაციის, სარეგისტრაციო კოდების შეყვანა.
მისამართების და ტელეფონის ნომრების შევსება, კლასიფიკატორის გამოყენებით.
ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკის მონაცემების შეყვანა.
3. წარმოების კალენდარი და სამუშაო განრიგი: სტანდარტული და ცვლის სამუშაო განრიგი.
4. დირექტორიების შევსება:"ფიზიკური პირები", "ორგანიზაციის პოზიციები", "ორგანიზაციის განყოფილებები", "მომხმარებლები", "ორგანიზაციის თანამშრომლები".
5. ორგანიზაციის თანამშრომელთა პერსონალის გადაადგილება. ინფორმაციას პერსონალი ავრცელებს.
დაქირავება ძირითად სამუშაო ადგილზე
დაქირავება შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ
დაქირავება გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ.
ფიზიკურ პირთან სამუშაოს შესრულების ხელშეკრულებით მიღება.
საშტატო განრიგი. საკადრო ცვლილებები.
პერსონალის მოძრაობები.
ცვლილებები ორგანიზაციის თანამშრომელთა ხელფასებში.
ორგანიზაციიდან გათავისუფლება.
6. პერსონალის ანგარიშები.
პირადი ბარათი T-2.
ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა.
შვებულების ანგარიში.
სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვის დროის ფურცელი.
7. პროგრამაში სამხედრო რეგისტრაცია.
8. სამუშაო დროის გადახდა.
სამუშაო პროგრამაში რეგისტრაცია არდადეგებზე და შაბათ-კვირას.
პროგრამაში შესვლა არის სამუშაო შეკვეთა დასრულებული სამუშაოსთვის.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.
9. დაუმუშავებელი დროის გადახდა.
თანამშრომლის მივლინების რეგისტრაცია. გადახდა საშუალო მოგების მიხედვით.
პროგრამაში უწყვეტობისა და არყოფნის რეგისტრაცია.
დეტალები
ხელფასების გამოთვლის უნარი ხელოვნებაა. და არა იმიტომ, რომ შეიძლება არ გადაიხადო, არამედ იმიტომ, რომ პასუხისმგებლობა აქ ორმაგია - კომპანიის ხალხისა და სახელმწიფო ხელისუფლების წინაშე.
სწორედ ამიტომ, სახელფასო ბუღალტერთა ტრენინგი ხშირად შედის ცალკეულ კურსში - არც ისე ადვილია დაეუფლონ სახელფასო და თანამშრომლების შეღავათებს ბუღალტერთა ზოგად სასწავლო პროგრამაში.
ბუღალტერიის კურსები მხოლოდ ფრაზაა. სინამდვილეში, ბუღალტრული აღრიცხვის სასწავლო გეგმები შედგება სხვადასხვა თემებისგან. ზოგიერთი თემა იმდენად ფართოა, რომ ხშირად ცალკე კურსში შედის. ეს განსაკუთრებით კეთდება პრაქტიკოსი ბუღალტერებისთვის, რომლებსაც სურთ გაიუმჯობესონ კვალიფიკაცია კონკრეტულ საკითხში. თუ თქვენ წინაშე დგას ამოცანის შესწავლა თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის ასპექტების შესახებ, ტრენინგი სახელფასო ბუღალტერად გახდომისთვის არის მხოლოდ პროგრამა, რომელიც მოგეწონებათ.
სახელფასო ბუღალტერის მომზადების კურსები
რას ამზადებენ სახელფასო ბუღალტერები?
ამ კურსისთვის სწავლა ჩვეულებრივ იყოფა სამ ძირითად ნაწილად:
- შრომის კოდექსის ძირითადი ნაწილების შესწავლა;
- კლასების ძირითადი ნაწილი ეთმობა წარმოებაში ხელფასის ორგანიზებას;
- საპენსიო ფონდის სასარგებლოდ დაბეგვრისა და ხელფასების დაკავების მექანიზმი.
სასწავლო გეგმიდან გამომდინარე, არ არის ნათელი, რა შეიძლება დასჭირდეს ერთ თვეს. თქვენ შეგიძლიათ შრომის კანონმდებლობა უფრო სწრაფად შეისწავლოთ და ბუღალტერს არც დაბეგვრის პრობლემა უნდა ჰქონდეს. მაშინ რა არის ამხელა სწავლის მიზეზი? რა თქმა უნდა, თუ ცოდნა იოლად მოგივიდათ, თუ მზად ხართ მისი კონსოლიდაცია საკუთარ თავზე და გაქვთ შეცდომის დაშვების უფლება, შეგიძლიათ გაუძლოთ ერთი კვირის გაკვეთილებს. მაგრამ თუ არა, მაშინ ვარჯიში კურსებზე, სადაც შეცდომები არ არის აკრძალული, საუკეთესო შესაძლებლობაა.
სახელფასო ბუღალტერთა გრძელვადიანი ტრენინგის პროგრამა შემუშავებულია ისე, რომ შეიცავს ასზე მეტ განსხვავებულ სიტუაციებს, რომლებიც შეიძლება მოხდეს საწარმოში, პრაქტიკულ და სატესტო დავალებებს, რომლებიც ეგზავნება მასწავლებელ-ხელმძღვანელს.
როგორც წესი, ეს კურსი ბუღალტერთა სასწავლო პროგრამის ნაწილია ნულიდან. მაგრამ ეს შეიძლება იყოს ცალკე თემა ბუღალტერებისთვის, რომლებიც აუმჯობესებენ თავიანთ უნარებს დისტანციურად. ამ შემთხვევაში, ყველა საჭირო სასწავლო მასალა სტუდენტს ეგზავნება ელექტრონული ფოსტით.
სასწავლო მასალა შეიცავს პირველადი დოკუმენტაციის ფორმების ნიმუშებს, დეკლარაციებისა და შრომითი ხელშეკრულებების ასლებს, მითითებებს, თუ როგორ ხდება შენატანების გაანგარიშება სხვადასხვა ფონდებში. გარდა ამისა, სტუდენტს ეძლევა გარკვეული საკანონმდებლო აქტები, მათ შორის შრომის კოდექსის დებულებები. რა თქმა უნდა, კანონმდებლობის ცვლილებების გამო მუდმივად განახლდება სახელფასო ბუღალტერის მომზადების კურსები.
ტრენინგი შეიძლება დაიყოს სასწავლო ცენტრების მიერ 6-10 განყოფილებად, მათ შორის პოპულარული საბუღალტრო კომპიუტერული პროგრამის შესწავლა 1C: ბუღალტერია.
სახელფასო ბუღალტერთა სასწავლო კურსების შედეგები
ტრენინგის შედეგი იქნება ცოდნა და დოკუმენტი განათლების შესახებ. ტრენინგის დასრულების სერტიფიკატის მიღების შემდეგ სტუდენტს შეუძლია:
- შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და თანამშრომლების პირადი ინფორმაციის სწორად დოკუმენტირება;
- გააცნობიეროს სხვადასხვა ანაზღაურების სისტემა;
- აწარმოოს სამუშაო საათების ჩანაწერები;
- შვებულების ანაზღაურებისა და სხვადასხვა შეღავათების დარიცხვა;
- გამოთვალეთ გადასახადები, მოაწყეთ საგადასახადო არდადეგები და მრავალი სხვა.
- გამოთვალეთ გადასახადები, მიმართეთ საგადასახადო შეღავათებს და ა.შ.
გარდა ამ უნარებისა, სახელფასო ბუღალტერის ტრენინგის კურსები გასწავლით არა მხოლოდ როგორ გამოთვალოთ და დაამუშავოთ ხელფასები სამუშაო პერსონალისთვის, დაბეგვრის სწორად გამოყენება, ისინი დაგეხმარებათ გაიგოთ ბევრი სირთულე, რომელსაც სხვა ორგანიზაციები ყოველდღიურად აწყდებიან.
სახელფასო ბუღალტერთა ტრენინგის ღირებულება
თუ თქვენ შეარჩიეთ მოკლევადიანი პროგრამა და მზად ხართ დამოუკიდებლად გაიგოთ სამუშაოს მრავალი ასპექტი, ბუღალტერთა სწავლება ხელფასში არ იქნება ძვირი - კურსის ფასი არ აღემატება 5 ათას რუბლს. ყოველთვიურ კურსებზე სწავლისას მოგიწევთ მეტის დახარჯვა - 10000-დან, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ დაზოგოთ ფული აქაც - დისტანციური ყოველთვიური გაკვეთილები მოგცემთ იგივე ცოდნას ნაკლებ ფულზე.
- კურსის საფასური: 21 900 რუბლს შეადგენს.
- ხანგრძლივობა: 80 ც. საათები
- ატარებს: სერტიფიცირებული CA 1C: პირველი BIT (პროლეტარსკაიას მეტრო)
0 0
2. პერსონალის ჩანაწერების, სახელფასო, გადასახადებისა და ორგანიზაციებში შენატანების თეორიული საფუძვლები. მარეგულირებელი ჩარჩო
- მარეგულირებელი დოკუმენტები
- პირველადი დოკუმენტაცია პერსონალის ჩანაწერებისა და ხელფასისთვის
- პირველადი დოკუმენტები შეიცავს ერთიანი ფორმების ალბომებს
- პირველადი დოკუმენტები არ შეიცავს ერთიანი ფორმების ალბომებს
- პასუხისმგებლობა პერსონალის დოკუმენტების შენახვისა და შენახვის პროცედურის დარღვევისთვის
3. პროგრამის გაცნობა
- პროგრამის ვერსია
- პროგრამის დაწყება
- პროგრამის ობიექტები
- მომხმარებლის ძირითადი მოქმედებები
- პროგრამის ფანჯარა
- ადმინისტრაციის განყოფილება: მომხმარებლები
- ადმინისტრაციის განყოფილება: მხარდაჭერა და შენარჩუნება (ერთი შეხედვით)
4. ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ
5. კლასიფიკატორები
6. ბუღალტრული აღრიცხვის პროგრამასთან სინქრონიზაცია
7. ორგანიზაციული სტრუქტურა. საშტატო მაგიდა
- დირექტორია "განყოფილებები"
- დირექტორია "პოზიციები"
- სტანდარტული სამუშაო საათები (წარმოების კალენდარი და სამუშაო განრიგი)
8. თანამშრომელთა ანაზღაურება
- პერსონალი (თეორია)
- ანაზღაურების სისტემების სახეები
- შრომის ანაზღაურების გაანგარიშება სხვადასხვა გადახდის სისტემებით
- დარიცხვები ცალი განაკვეთების საფუძველზე
- დარიცხვები საკომისიოს საფუძველზე
- საკომპენსაციო გადასახადები
- წახალისების დარიცხვები
- სხვა გადახდების დარიცხვა
- პერსონალი პროგრამაში
- პერსონალის მაგიდის შექმნის სხვა შესაძლებლობები
- პერსონალის ანგარიშები
9. შრომითი ურთიერთობის გაჩენა
10. ინფორმაცია ორგანიზაციის თანამშრომელთა შესახებ
- ახალი თანამშრომლის შექმნის გზები
- მონაცემები პროგრამის მუშაობის დაწყებისთვის
11. პირადი ბარათის გაცემის პერსონალური მონაცემების აღრიცხვა
- ინდივიდუალური ბარათი და თანამშრომლის ბარათი
- თანამშრომლების პერსონალური მონაცემები
- ბუღალტრული აღრიცხვის გამოცდილება
- პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება და გამოქვითვა
- თანამშრომლების სიასთან მუშაობა
12. თანამშრომლის გადაყვანა და გადაყვანა
- დოკუმენტი "დასაქმება"
- დოკუმენტი "პერსონალის გადაცემა"
- დოკუმენტი "სხვა განყოფილებაში გადასვლა"
- ასისტენტის დოკუმენტი "გადაცემა სხვა დამსაქმებელთან"
- იუწყება HR
13. შვებულების განრიგი და ტრანსფერები
- შვებულების უფლება
- შვებულების განრიგი
- დაგეგმილი შვებულების გადადება
14. სამხედრო აღრიცხვა
15. დამოუკიდებელი სამუშაო No1
16. სახელფასო გაანგარიშების სქემა
17. პირველი თვის ხელფასის გაანგარიშება: დაგეგმილი ინფორმაცია
- დოკუმენტები დაგეგმილი დარიცხვებისა და გამოქვითვის შესატანად
- კონტრაქტები
- თანამშრომლების სესხები
- ხელფასების გადახდა ორგანიზაციაში
- ხელფასის გადახდის პარამეტრები პირველ გადახდამდე
- ხელფასის გაანგარიშების მონაცემები
- ხელფასი პირველი თვის განმავლობაში
- დარიცხული ხელფასის ანალიზი ანგარიშების მიხედვით
- პირველი თვის ხელფასის საბოლოო გადახდა
- გადახდილი ხელფასების ანალიზი ანგარიშების მიხედვით. ხელფასის დავალიანების დაფარვა
18. ხელფასის ასახვა პირველი თვის აღრიცხვაში
- ხელფასების ასახვის გზები ბუღალტრულ აღრიცხვაში
- ჩაწერის მეთოდების მიზანი
- დოკუმენტი "ხელფასის ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში"
19. მეორე თვის ხელფასის გაანგარიშება: სამსახურიდან გათავისუფლება, საშუალო შემოსავალი, დროის თვალყურის დევნება
- საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა
- ანგარიშსწორება თანამშრომლებთან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე
- პერსონალისა და ანგარიშსწორების სერვისებს შორის ურთიერთქმედება გათვლების შემცველი ინდივიდუალური დოკუმენტების შეყვანისას
- დროის თვალყურის დევნება
- შეფერხების დრო
- მშობლის შვებულება. მისი ცვლილებები
- სამუშაოზე შეკვეთები ნორმალურ ვადაზე მეტი: არდადეგებზე (შაბათ-კვირას) და ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე
- დროის ფურცელი
- მეორე თვის ხელფასის გაანგარიშება და მეორე თვის ხელფასის გადახდა
20. მესამე თვის ხელფასის გაანგარიშება: ერთჯერადი საბუთები, ინდექსაცია
- შემოსავლის აღრიცხვის ერთჯერადი დოკუმენტები
- შებრუნებები, შესწორებები, გადათვლები
- ინდექსირება
- მესამე თვის ხელფასის დახურვა
21. დამოუკიდებელი სამუშაო No2
- პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებაზე მოქმედი პარამეტრები
- პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება
- ანალიტიკური ანგარიშები პირადი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ
- ანგარიში 2-NDFL ფორმაში
23. სადაზღვევო პრემიები
- დაზღვევის პრემიის გაანგარიშებაზე მოქმედი პარამეტრები
- შენატანების გაანგარიშება
- სადაზღვევო პრემიის გადახდა
- ანალიტიკური ანგარიშები შენატანების შესახებ
- მოხსენება და სერთიფიკატები
- პერსონალიზებული ბუღალტერია
24. პროგრამის საწყისი პარამეტრები
- მონაცემთა გადაცემა
- საწყისი ნაშთების შეყვანა
- საწყისი დაყენების ასისტენტი
- პროგრამის დაყენება (ასისტენტის გარეშე)
- გადასახადებისა და გამოქვითვების დაყენება
25. დამოუკიდებელი სამუშაო No3
შექმნილია პროგრამებისა და ქვესისტემებისთვის
- 1C: ხელფასები და პერსონალის მართვა
განრიგი
კურსი ტარდება დღის, საღამოს და შაბათ-კვირას.
კურსის მიზანი:
მოამზადეთ სპეციალისტები სახელფასო გაანგარიშებაში, სახელფასო გადასახადის გამოთვლაში და ხელფასის ანგარიშგების გენერირებაში.
კურსის მთავარი მიზანია:
მცირე ბიზნესში შრომისა და ხელფასების სფეროში სტუდენტების პრაქტიკული უნარ-ჩვევების განვითარება.
მომავალი თარიღები და ხარჯები| მოცულობა საათები |
სამუშაო დღეები | შაბათ-კვირას | ძირითადი ფასი |
ფასდაკლების ფასი | ფასი იურიდიული პირებისთვის | ინდივიდუალური. განათლება |
დარეგისტრირდით კურსისთვის |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| დილა 10 00 -14 05 |
დღე 14 10 -18 15 |
საღამო 18 30 -21 35 |
დილა 10 00 -14 05 |
დღე 14 10 -18 15 |
საღამო 18 30 -21 35 |
||||||
| 48 | 29.08-17.09 სამ-ხუთ |
20.08-12.09 სამ-ხუთ |
24.08-08.09 სატ-მზე |
20 227 | 16 300 | 17 930 | |||||
ამ კურსის გავლა შესაძლებელია 3 ფორმატში:
1. – სწავლება გრაფიკითჩვენში.
2. – სწავლება გრაფიკითნებისმიერი ადგილიდან, სადაც არის ინტერნეტი.
3. – სწავლება ნებისმიერ დროსდა ნებისმიერი ადგილიდან, სადაც არის ინტერნეტი.
კურსის ფარგლები- 48 აკადემიური საათი,
აქედან: საკლასო – 32 აკადემიური საათი, დამოუკიდებელი პრაქტიკული სამუშაო – 16 აკადემიური საათი
ჩვენი მეთოდი:
- თეორია და პრაქტიკა 1C-ში - ამავე დროს
- ივარჯიშეთ 1C 8 პროგრამაში პირველი გაკვეთილიდან რეალური კომპანიის მაგალითის გამოყენებით
- სიღრმისეული პრაქტიკა კომპანიის დოკუმენტებთან
- მზა სალექციო ჩანაწერები - მეტი დრო პრაქტიკისთვის
ყურადღება! IPB სერთიფიკატის რეგისტრაცია +1450 რუბლი. კურსის ღირებულებამდე. გადახდა ხდება სასწავლო ხელშეკრულების გაფორმების დროს.
დასაშვებად გჭირდებათ:
- დიპლომი (უმაღლესი ან სპეციალიზებული საშუალო განათლება)
* ყურადღება! თუ თქვენ გაქვთ დიპლომი უცხო ენაზე, 273 ფედერალური კანონის "განათლების შესახებ" მუხლის შესაბამისად. 107, საჭიროა დიპლომის თარგმნა რუსულ ენაზე.
- პასპორტი კურსის დასრულების შემდეგ თქვენ მიიღებთ:
- კვალიფიკაციის ამაღლების სერთიფიკატი
კურსის პროგრამა
1. საკადრო აღრიცხვა ორგანიზაციაში. მარეგულირებელი რეგულირება. მონაცემთა შეყვანა
- შრომისა და ხელფასების მარეგულირებელი რეგულირება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
- პერსონალის ჩანაწერები. პერსონალის ძირითადი დოკუმენტები. (საშტატო განრიგი, შვებულების განრიგი, სამუშაო აღწერილობები, კოლექტიური ხელშეკრულება და ა.შ.)
- დაქირავების პროცედურა. (განცხადებები, ბრძანებები, სამუშაო კონტრაქტები)
- პერსონალის აღრიცხვა (სამუშაო წიგნები, თანამშრომლის პირადი საქმე, სამუშაო ჩანაწერების მახასიათებლები)
პროგრამის დაყენება. ძირითადი დირექტორიების შევსება (ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ, ინფორმაცია თანამშრომლების შესახებ, სააღრიცხვო პარამეტრები და ა.შ.). HR ბუღალტრული პოლიტიკის დადგენა. წარმოების კალენდრის შევსება. პერსონალის დაგეგმვა. პერსონალის მოძრაობა. მონაცემთა ცვლილების აკრძალვა.
სამუშაო გრაფიკის დადგენა და პროგრამაში განრიგის შექმნა. საშტატო განრიგის შედგენა. დაშვების შეკვეთების ფორმირება. თანამშრომლის პირადი ფაილის ფორმირება. პირადი ბარათი
2. სახელფასო აღრიცხვა. სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება
- გადახდის სისტემები
- შრომისა და სახელფასო აღრიცხვის ორგანიზაცია. დოკუმენტაცია (დროის ფურცლების შედგენა, შეკვეთები, ანაზღაურების ფურცლები და ა.შ.)
- ხელფასების და ტარიფის მიხედვით ხელფასების გაანგარიშების პროცედურა. გაანგარიშების ძირითადი პრინციპები. ძირითადი ბუღალტრული ჩანაწერები
- პირადი საშემოსავლო გადასახადის აღრიცხვა. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23-ე თავი. (გაანგარიშების პროცედურა, გამოქვითვა, გადახდის პირობები)
- ალიმენტი. არსებული დავალიანების გათვალისწინებით ალიმენტის გამოთვლის პროცედურა
- სამუშაოს გადახდა არდადეგებზე და შაბათ-კვირას, ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის
- მარეგულირებელი რეგულირება
- ხელფასის გადახდის პროცედურა სალაროდან და ბანკის მეშვეობით. გადახდის პირობები
- სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა
- რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 34-ე თავი სადაზღვევო პრემიების შესახებ
დროის ფურცლის შედგენა. წინასწარი გადახდა. სახელფასო. გადასახადების გაანგარიშება ხელფასებიდან. ხელფასის გადახდა სალარო აპარატის საშუალებით. "ხელფასის" ბარათზე გადარიცხვის მახასიათებლები. სამუშაოს ანაზღაურება არდადეგებზე და შაბათ-კვირას, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის
3. ცვლის განრიგი. მგზავრობის ხარჯები. გადახდები სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან
- დაგროვილი სამუშაო დროის კონცეფცია
- დარიცხვების ტიპები საშუალო მოგების საფუძველზე
- მივლინების აღრიცხვა (თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნა, მივლინების ხარჯების ანაზღაურება, მივლინებაში გატარებული დროის საშუალო შემოსავალი, მივლინებაში დროის დარიცხვა)
- დროებითი ინვალიდობის შემწეობის, მშობიარობის, ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოთვლა, სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ ხარჯების ანაზღაურების ახალი პროცედურა. ძირითადი ბუღალტრული ჩანაწერები. ფედერალური კანონი No255-FZ "დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ"
თანამშრომლის მიღება ცვლის გრაფიკით. მივლინებისთვის დოკუმენტების მომზადება. მივლინების დროს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება. ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გაანგარიშება
4. შვებულება. სამსახურიდან გათავისუფლება. ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის
- შვებულების სახეები. შვებულების განრიგის დამტკიცება. მარეგულირებელი რეგულირება
- შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა. ძირითადი ბუღალტრული ჩანაწერები. შვებულების ანაზღაურების გადახდის ვადები
- სამსახურიდან გათავისუფლება. სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და წესი. შრომის კანონმდებლობა
- დოკუმენტაცია. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება. შენიშვნა-გაანგარიშების შევსება
- თანამშრომლების ბონუსები. ფინანსური დახმარება. გადასახადები. სხვა სახის წამახალისებელი გადახდები
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება და დარიცხვა. პროგრამაში შვებულების ანაზღაურების გადახდა. პროგრამაში დათხოვნის ბრძანების შეყვანა. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება. თანამშრომლების პრემიებისა და ფინანსური დახმარების გაანგარიშება
5. ანგარიშგება სადაზღვევო პრემიებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ
- სადაზღვევო პრემიების შესახებ ანგარიშების შედგენის წესი და წარდგენის ვადები
- სადაზღვევო პრემიების ერთიანი გაანგარიშების ფორმირება, SZV-M და ანგარიშგება სოციალური დაზღვევის ფონდში (განცხადება 4-FSS)
- ძირითადი საქმიანობის დადასტურება
- საშუალო რიცხოვნობის სერტიფიკატის გენერირების პროცედურა
- 2-NDFL, 6-NDFL სერთიფიკატების გენერირების პროცედურა ფედერალური საგადასახადო სამსახურისთვის და თანამშრომლებისთვის.
სადაზღვევო პრემიების შესახებ ყველა ანგარიშგების გენერირება. სერტიფიკატის შექმნა 2-NDFL, 6-NDFL და ინფორმაციის რეესტრი. მონაცემების ატვირთვა 1C საბუღალტრო პროგრამაში და მონაცემთა შეჯერება
ფინალური ტესტირება
კურსს ატარებენ პრაქტიკოსი სპეციალისტები,
პროფესიონალები თავიანთ სფეროში:
გაიარეთ ერთი გაკვეთილი უფასოდ!
თქვენ შეძლებთ:
- გაეცანით სწავლების მეთოდებს და მასწავლებელს
- გაეცანით ცენტრის დოკუმენტაციას და ტრენინგის წესებს
- იხილეთ სასწავლო პირობები - საკლასო ოთახები, აღჭურვილობა
- გაიცანით ჩვენი მეგობრული გუნდი.
ვისთვის არის განკუთვნილი ბუღალტერთა კურსები სახელფასო და HR მოსკოვში?
სახელფასო აღრიცხვის კურსები მოსკოვშიგახდი ნამდვილ პროფესიონალად. ისინი დამწყებთათვის მისცემს სრულ ცოდნას, რაც აუცილებელია წარმატებული მუშაობისთვის, ხოლო არსებულ ბუღალტერებს საშუალებას მისცემს დაეუფლონ ახალ მიმართულებას, რაც დამატებითი შესაძლებლობა იქნება სამსახურში დაამტკიცონ და მიაღწიონ კარიერულ ზრდას. ბუღალტერთა კურსები "ხელფასები და პერსონალი" უზრუნველყოფს ინფორმაციას PBU-ს, საკანონმდებლო ბაზაზე, აცნობს შრომის და საგადასახადო კოდექსებს, ასწავლის ნულიდან და აუმჯობესებს კვალიფიკაციას.
რა სარგებელი მოაქვს კურსებს სახელფასო ბუღალტრებისთვის?
სახელფასო ბუღალტერის კურსები ცოდნისა და უნარების განსაკუთრებული სპეციფიკაა. ხელფასების აღრიცხვის კურსები საჭიროა პროფესიული სწავლების გასაფართოებლად, რათა იცოდეთ არა მხოლოდ თეორია, არამედ პრაქტიკა და გქონდეთ 1C ZUP პროგრამაში მუშაობის უნარი. ბუღალტერის კურსები, ხელფასები და პერსონალი საშუალებას მოგცემთ გახდეთ გენერალისტი თქვენს საქმიანობაში. პრაქტიკაში გაიგებთ რა არის:
ასე რომ, ჩვენი სახელფასო აღრიცხვის კურსები ყველა სტუდენტს გააცნობს ბუღალტერად მუშაობისთვის აუცილებელ უნარებს:
- პერსონალის დოკუმენტაციის შენარჩუნება 1C ZUP 8 პროგრამაში და პერსონალის ჩანაწერებში
- დროის თვალყურის დევნება და დოკუმენტაცია
- ხელფასის გაანგარიშება სხვადასხვა ანაზღაურების სისტემის მიხედვით
- ხელფასების გადახდა სხვადასხვა მეთოდით
- შვებულების დროისა და კომპენსაციის გადახდა
- შეღავათებისა და სხვა სოციალური შეღავათების გადახდა
- მგზავრობის ხარჯების გაანგარიშება და მათზე გადასახადების გადახდა
- პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება და გამოქვითვა და ანგარიშგება
- სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება და სახსრების ანგარიშგება და მრავალი სხვა
რა ხდის კურსს უნიკალურს?
ბუღალტერად მუშაობის იმიტაცია.
მხოლოდ ჩვენი კურსები გთავაზობთ ტრენინგს ბუღალტერის მუშაობის სიმულაციის სახით რეალური საწარმოს მაგალითზე. ხელფასის ყველა გაანგარიშება ხდება კომპანიის პერსონალის დოკუმენტების საფუძველზე სხვადასხვა საანგარიშო პერიოდებისთვის. რეალური მაგალითების გამოყენებით კეთდება სარგებელი, მგზავრობის ხარჯები და ა.შ.
თეორია და პრაქტიკა - ამავე დროს
თეორიის მცირე მონაკვეთები დაუყოვნებლივ გაძლიერებულია კომპიუტერზე მუშაობის პრაქტიკით, რაც საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ რთული და მოცულობითი მასალა. ეს არასტანდარტული მიდგომა ხდის გაკვეთილებს ცოცხალ, დასამახსოვრებელ და საინტერესოს, რაც საშუალებას მისცემს ჩვენს სტუდენტებს მოემზადონ რთული გადაწყვეტილებების მისაღებად რეალურ საწარმოო სიტუაციებში და შეცდომის გარეშე შეასრულონ სახელფასო გამოთვლები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
მზა სალექციო ნოტები – 80% დროის დაზოგვა
სახელფასო აღრიცხვის კურსები შეიცავს ძალიან დიდ ინფორმაციას. მაგრამ ჩვენს კურსებში არავინ იღებს ლექციების კარნახს - ყველა დაუყოვნებლივ იწყებს „მუშაობას“, ხოლო ხელფასების და პერსონალის აღრიცხვის შესახებ ყველა ლექციის ჩანაწერი ხელმისაწვდომია ელექტრონულად, რომლის ჩამოტვირთვაც შესაძლებელია.
სახელფასო დამუშავება სახელფასო კლერკის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მოვალეობაა. კურსების განმავლობაში ვვარჯიშობთ ხელფასების გამოთვლას მთელი გუნდისთვის რეალური ორგანიზაციის მაგალითზე. ჩვენი სახელფასო აღრიცხვის კურსები უნიკალურია. ჩვენ ვიღებთ რამდენიმე ბილინგის პერიოდს, განვიხილავთ ყველაზე იშვიათ სიტუაციებსაც კი, ვსწავლობთ სამგზავრო დანამატების დარიცხვას, წინასწარ გადასახადებს და ვამზადებთ პირველადი დოკუმენტაციას თითოეული ოპერაციისთვის. პრაქტიკული მეცადინეობები ტარდება არა ცალკე ბლოკად, არამედ დაუყოვნებლივ ყოველი ლექციის დროს. ყველა მაგალითი ტარდება ტრენინგის დროს შესაბამისი საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად. გარდა ამისა, თქვენ არ გჭირდებათ შენიშვნების გაკეთება, ჩვენ გთავაზობთ თეორიულ მასალას მოსახერხებელი სტრუქტურირებული ელექტრონული ფორმით კითხვის გასაადვილებლად. ეს მნიშვნელოვნად დაზოგავს დროს პრაქტიკული კომპონენტის სასარგებლოდ.
შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა:
- ჩინური კულტურული ტალიმენები შეცდომით მიეწერება ფენგ შუის;
- ლოფას ოცნების ინტერპრეტაცია - ყოფილი ქმარი;
- სტატიები ინგლისურ ენაზე;
- დიდი ენციკლოპედიური ლექსიკონი დიაბეტის განვითარების უფრო დაბალი რისკი გაქვთ;
- ლოცვა კიბოთი დაავადებული ადამიანისათვის;
- კვლევისა და პროექტის გეგმა;
- სახელფასო ბუღალტერი (მოწინავე კურსი) სახელფასო კურსები 1ც;
- IGT - გლუკოზის ტოლერანტობის დაქვეითება: გამოვლინების მიზეზები, სიმპტომები და კორექციის მეთოდები;