Pauze în timpul zilei de lucru. Pauze pentru odihnă și masă

Ce sunt pauzele speciale

Salariaților angajați în timpul zilei de muncă în îndeplinirea funcțiilor de muncă, pe lângă pauza folosită pentru odihnă și masă, li se poate acorda o altă pauză specială. Această posibilitate este stabilită de art. 109 din Codul muncii și este necesar la efectuarea unor astfel de lucrări, în urma căreia se instalează o oboseală severă, impunând depășirea acesteia.

Legiuitorul a definit mai multe tipuri de astfel de pauze. Normele legale stabilesc obligația de a le furniza unor astfel de angajați care îndeplinesc funcții de muncă care fac imposibilă desfășurarea muncii pe termen lung fără odihnă adecvată.

Literatura juridică evidențiază următoarele caracteristici care stau la baza acordării unei pauze speciale:

cele care sunt prevăzute ca urmare a specificului procesului tehnologic și organizatoric;
cele care sunt necesare lucrătorilor angajați în spații deschise sau spații închise neîncălzite, supuse sezonului rece;
cele de care au nevoie mucătorii în timpul operațiunilor de încărcare.

Lista nu este exhaustivă, ceea ce permite angajatorului să acorde astfel de pauze altor categorii de angajați. Profesiile sau specialitățile suplimentare definite prin actele locale ale companiei sau ordinea conducătorului acesteia pot fi legate de cele pentru care se instituie o pauză specială. În procesul de desfășurare a activităților de muncă, o astfel de listă se poate modifica, în funcție de nevoile de producție, de modificări ale principiilor organizatorice și ale regulilor de executare a muncii.

Normele legislative pun accent pe pauzele asociate cu nevoia de încălzire, ceea ce este justificat de un mod special de organizare a muncii în ceea ce privește tehnologia acesteia.

Asigurarea acestui tip de pauze se poate datora unor caracteristici specifice industriei, caracteristicilor tehnologice și poate fi aplicată și anumitor tipuri de muncă. În unele surse, întregul set de pauze legate de unele specifice a fost numit funcțional, precum și tehnologic.

Normele Codului Muncii nu dau o regulă clară cu privire la modul în care pauzele speciale pentru încălzire și odihnă sunt luate în considerare în durata totală a timpului de lucru. În același timp, din punctul de vedere al luării în considerare a timpului de îndeplinire a funcțiilor atribuite, acest timp trebuie socotit ca timp de lucru. Cu toate acestea, este imposibil să se oblige angajatorul să ia în considerare această perioadă ca perioadă de lucru. Problema includerii pauzelor speciale în timpul programului de lucru ar trebui rezolvată prin prevederile contractului colectiv și ale altor acte locale.

La nivel de stat s-au stabilit cerinţe care determină obligaţia de a acorda angajaţilor pauze speciale, în prezenţa specificului proceselor tehnologice şi a însăşi structura organizatorică a muncii. Astfel de cerințe se referă la normele incluse în protecția muncii. Dintre acestea se remarcă standardele sanitare stabilite, inclusiv la efectuarea lucrărilor cu echipamente de afișare video.

Un alt motiv pentru stabilirea pauzelor speciale poate fi securitatea însăși. Astfel, controlorii de trafic aerian trebuie să-și oprească funcțiile de lucru la fiecare două ore, plecând la o pauză de 20 de minute.

Contractele colective și alte acte locale ale companiilor, precum și acordurile încheiate între angajator și angajat, pot conține acorduri privind modul în care vor fi asigurate pauze speciale pentru încălzire și odihnă. Practica arată că astfel de pauze sunt de scurtă durată și sunt necesare pentru o scurtă odihnă sau pentru satisfacerea propriilor nevoi.

Conceptul de astfel de pauze, care sunt oferite angajaților, include timpul pentru efectuarea elementelor de gimnastică și educație fizică în timpul ciclului de producție. Cel mai adesea, este oferit unor astfel de lucrători care, ca urmare a specificului muncii, au o nevoie urgentă de a folosi activități în aer liber.

O astfel de pauză poate reduce oboseala și crește productivitatea lucrătorilor. O scurtă odihnă, efectuată în camera de ajutor psihologic, permite angajatului să elibereze stresul emoțional. Dreptul de a acorda astfel de pauze revine exclusiv angajatorului.

Categorii de angajați eligibili pentru pauze speciale

Pauzele speciale stabilite de legiuitor sau actele locale ale întreprinderilor ar trebui să fie acordate angajaților care sunt angajați în:

procese tehnologice sau organizatorice specifice;
procese de lucru efectuate într-un spațiu deschis sau într-o cameră închisă neîncălzită, supuse sezonului rece;
operațiuni de încărcare.

Pe lângă consolidarea legislativă, pauzele speciale se pot reflecta în actele locale ale întreprinderilor. Angajatorii pot stabili pauze suplimentare cu caracter special care nu sunt stabilite de legiuitor.

Pauza speciala acordata angajatilor trebuie sa fie folosita de catre angajat conform programului. O astfel de pauză se referă la timpul plătit și este acordată angajaților, indiferent de ordinea șefului.

Caracteristici pauze speciale pentru încălzire și odihnă

Unul dintre tipurile de pauze cu caracter special include pauzele care se acordă angajaților a căror activitate se desfășoară în perioada rece, în condiții de aer liber. Aceleași pauze sunt stabilite pentru lucrătorii care prestează muncă în spații închise neîncălzite. Un exemplu de astfel de lucrări este construcția de clădiri, drumuri etc.

Încărcătoarele care efectuează operațiuni de încărcare și descărcare au nevoie și de odihnă specială. O astfel de perioadă trebuie inclusă în programul de lucru și plătită, în conformitate cu tarifele acestora.

Numărul de astfel de pauze și durata urmează să fie determinate în funcție de condițiile climatice, de gradul de intensitate a funcțiilor îndeplinite și de tensiunea acestora, care se reflectă în standardele întreprinderilor.

Absența unor astfel de norme în actele societăților stă la baza utilizării timpului special de odihnă, în baza prevederilor legale, ceea ce indică imposibilitatea refuzului angajatorului de a-l acorda.

Pe langa obligatia angajatorului de a asigura o pauza de acest tip, acesta trebuie sa organizeze si un loc pentru incalzire. Camera ar trebui să fie echipată astfel încât să fie posibil nu numai să se încălzească și să se relaxeze, ci și să se mănânce, să se efectueze proceduri sanitare și igienice.

Încălcarea acestei obligații, care a cauzat boală și invaliditate, poate fi recunoscută ca un accident de muncă, care stă la baza compensației obligatorii pentru consecințele vătămătoare, care poate fi efectuată în cadrul unui proces.

Întrebare răspuns

Consultanță juridică online gratuită pentru toate problemele juridice

Pune o întrebare gratuit și obține răspunsul unui avocat în 30 de minute

Întrebați un avocat

Pauza suplimentara

Bună seara! Angajații companiei de pază care deservesc pe teritoriul magazinului necesită o pauză la fiecare 2 ore și 15 minute, pe lângă două pauze de 30 pentru mese, făcând referire la un articol din codul muncii! E chiar asa? Va rog sa-mi spuneti articolul!

Maria 04.09.2019 21:32

Bună ziua Conform articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în muncă. ore. Reglementările interne de muncă sau contractul de muncă pot prevedea că pauza specificată nu poate fi acordată salariatului dacă durata zilnică de muncă (în tură) stabilită pentru acesta nu depășește patru ore.

10.04.2019 12:48

Pune o întrebare suplimentară

Consultați acest articol.

Mironov Alexandru Konstantinovici 11.04.2019 13:43

Pune o întrebare suplimentară

asigurarea de spații special echipate pentru angajați în sezonul de iarnă

Bună ziua Spuneți-mi, este necesar să se asigure o cameră special echipată pentru încălzire în sezonul de iarnă pentru angajații care lucrează pe bază de rotație. Acești angajați locuiesc în remorci încălzite la unitate. Va fi legal dacă, în pauza care le este acordată pentru încălzire, angajații se vor afla în rulotele lor încălzite, unde există fierbător și încălzitor? Mulțumesc.

Ekaterina 14.01.2019 12:53

Bună ziua
În conformitate cu art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătoarele care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare și alți angajați, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.
Această normă legală nu spune că ar trebui să existe o cameră specializată separată pentru încălzirea și odihna lucrătorilor.
In conformitate cu "MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Fiziologia si ergonomia muncii. Regimuri de munca si odihna pentru lucratori pe vreme rece in spatiu deschis sau in incinte neincalzite. Recomandări metodologice" (aprobate de medic-șef sanitar de stat al Federația Rusă la 19 septembrie 2006 ) temperatura aerului în locurile de încălzire ar trebui să fie menținută la nivelul de 21 - 25 grade C, aceste încăperi ar trebui să fie, de asemenea, echipate cu dispozitive pentru încălzirea mâinilor și picioarelor, a căror temperatură ar trebui să fie să fie în intervalul 35 - 40 de grade C. Pentru a normaliza mai rapid starea termică a corpului și pentru a reduce rata de răcire în perioada ulterioară de ședere la rece, în camera pentru încălzire, ar trebui să scoateți izolația exterioară. îmbrăcăminte și, prin urmare, ar trebui să fie echipat corespunzător.
Astfel, cred că, ținând cont de specificul fiecărui șantier, este posibil să încălziți muncitorii în remorci rezidențiale („grinzi”) dacă acestea sunt amplasate în apropierea locului de muncă.
Dar este necesar să se țină cont și de regulile de locuit în tabere de schimb adoptate la întreprindere. Acestea conțin adesea prevederi care afirmă că nu trebuie să purtați haine de lucru murdare în spațiile de locuit.
De regulă, sunt amenajate uscătoare, vestiare, unde lucrătorii sunt încălziți.

Saybotalov Vadim Vladimirovici 14.01.2019 13:22

Pune o întrebare suplimentară

Principalul lucru este că disciplina muncii nu este încălcată, iar lucrătorii nu consideră aceasta ca o lacună pentru a se sustrage de la muncă.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.01.2019 09:25

Pune o întrebare suplimentară

pauze speciale pentru a depăși oboseala

Bună, vă rog să sfătuiți. Lucrez ca îngrijitor într-o uzină de separare a izotopilor, pot conta pe pauze suplimentare în timpul zilei de lucru. Angajatorul îmi cere să lucrez toate cele 8 ore (de la 8 la 17), este foarte greu fizic pentru o femeie,

elena 08.10.2018 17:07

Malov Dmitri Vladimirovici 08.10.2018 17:14

Pune o întrebare suplimentară

De acord cu colegul.

Dubrovina Svetlana Borisovna 09.10.2018 08:00

Pune o întrebare suplimentară

De asemenea, veți găsi următoarele articole utile

Dreptul unui salariat de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Dreptul angajaților la formare și educație profesională suplimentară
Garantii si compensatii pentru angajati in cazul donarii de sange
Garanții pentru angajații trimiși la control medical
Garanții la transferul unui angajat la un alt loc de muncă mai puțin plătit
Garanții și compensații pentru angajații trimiși pentru formare profesională sau studii suplimentare
Garantii si compensatii in caz de accident de munca si boala profesionala
Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractelor de muncă
Garanții și compensații în cazul lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației
Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care îmbină munca cu educația
Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile medii sau intră în formare
Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studii superioare, studii științifice
Garanții pentru angajații aleși în funcții elective în organele de stat, organele locale de autoguvernare
Garantii pentru salariatii alesi in organele si comisiile sindicale de conflicte de munca
Garanții și compensații pentru angajații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
Remunerația muncii la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă
Compensarea lucrărilor în zone cu condiții climatice deosebite
Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate angajatului
Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale
Drepturile angajaților în vederea asigurării protecției datelor cu caracter personal deținute de angajator
Remunerația muncii în dezvoltarea de noi industrii (produse)
Plata forței de muncă la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte
Remunerarea muncii pentru prestarea muncii de diferite calificări
Remunerația muncii în alte cazuri de prestare a muncii în condiții abate de la normal

" № 8/2015

Ce pauze sunt prevăzute pentru angajați de legislația muncii? Care sunt caracteristicile acordării timpului pentru prânz? Cui i se pot acorda pauze speciale? În ce ordine sunt pauzele pentru hrănirea bebelușului? Ce pauze sunt recomandate?

Nu toți lucrătorii pot lucra de dimineața până seara fără odihnă tot timpul. Nimeni nu le cere asta. Legislația prevede pauze în timpul zilei de lucru, în primul rând pentru odihnă și masă. Dar există și alte întreruperi. Și dacă acum aproape nimeni nu rămâne fără prânz, atunci alte tipuri de pauze nu sunt întotdeauna oferite - și în zadar, deoarece este posibil să fie tras la răspundere pentru nerespectarea de către angajator a cerințelor legislației privind regimul de odihnă. Luați în considerare ce pauze și pe ce categorii de lucrători se bazează.

Apropo de pauzele din timpul zilei de lucru, vom spune imediat că acestea pot fi împărțite în obligatorii, pe care angajatorul trebuie să le asigure, și recomandate, pe care nu este obligat să le asigure, dar pot fi stabilite prin reglementările locale. Și în acest caz, prevederea unor astfel de pauze va deveni și ea obligatorie.

Pauzele necesare includ:

odihnă și mâncare;
încălzire și odihnă (speciale);
hrănirea bebelușului,
precum și restul persoanelor care conduc vehicule.

Cele recomandate includ pauze pentru persoanele care lucrează la computere sau în condiții de temperaturi ridicate. În plus, fiecare organizație poate oferi pauze speciale, de exemplu, pentru alinare psihologică, odihnă de scurtă durată.

Aproape toate pauzele sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății - cu excepția pauzei pentru odihnă și masă. Și acum totul este în ordine.

Timp de odihnă și mâncare

Angajatorii tuturor organizațiilor (atât non-profit, cât și comerciale) sunt obligați să ofere angajaților o pauză pentru odihnă și masă în timpul zilei de lucru (în tură). Această obligație este stabilită de art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de pauză poate dura de la 30 de minute la 2 ore. Durata specifica este stabilita printr-un act local al organizatiei, de regula regulamentul intern al muncii.

Notă

Întrucât pauza pentru odihnă și masă nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită, angajatul o poate folosi la propria discreție și poate părăsi locul de muncă.

Totuși, angajații din anumite categorii nu pot întrerupe îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și nu li se acordă o pauză de masă în temeiul actelor legale de reglementare. Acestea, în special, includ profesori și angajați ai instituțiilor de învățământ. Potrivit Ordinului Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 27 martie 2006 nr. 69 „Cu privire la particularitățile programului de lucru și al timpului de odihnă al angajaților pedagogici și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ”, acești angajați beneficiază de posibilitatea de a mânca în același timp cu studenții, elevii sau separat într-o cameră special amenajată în acest scop. În astfel de cazuri, pauza de masă este inclusă în programul de lucru și face obiectul plății.

La stabilirea duratei pauzei de masă se pune întrebarea: este posibil să se stabilească o durată diferită a pauzei sau momentul acordării acesteia pentru angajații de diferite posturi?

Întrucât nu au fost stabilite interdicții prin Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a stabili durate și ore de pauză diferite pentru angajații din diverse categorii, cu atât mai mult, acest lucru va trebui, cel mai probabil, dacă organizația are mai multe ore de lucru, că este, unii angajați lucrează pe o bază de cinci zile, o săptămână de lucru cu două zile libere, unii în ture etc. Și pentru unele specialități, actele juridice de reglementare stabilesc cerințe și recomandări separate. Astfel, Ordinul nr. 15 al Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 a aprobat Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și perioadelor de odihnă ale șoferilor de mașini (denumite în continuare Regulamente), care ar trebui luate în considerare. cont la întocmirea programelor de lucru (în schimburi) pentru șoferii organizațiilor de toate formele de proprietate.

Potrivit clauzei 24 din Regulament, șoferii organizațiilor care lucrează în ture, a căror durată este mai mare de 8 ore, pot beneficia de două pauze pentru odihnă și masă cu o durată totală de cel mult 2 ore și cel puțin 30 de ore. minute. Totodată, timpul de acordare a pauzei pentru odihnă și hrană și durata specifică a acesteia (durata totală a pauzelor) sunt stabilite de către angajator, ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariaților sau prin acord între salariat și angajatorul.

Notă

În cazul în care timpul și durata pauzei pentru odihnă și masă pentru unele categorii de angajați ai organizației diferă de cele general stabilite, aceasta ar trebui să se reflecte nu numai în regulamentul intern al muncii, ci și în contractul de muncă cu salariații (art. 57). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dificultăți în stabilirea unei pauze pentru odihnă și masă pot apărea atunci când un angajat lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, iar ziua sa de lucru este, de exemplu, de 2 ore. Cum să fii în acest caz - să stabilești sau nu o astfel de pauză? Mai ales dacă angajatul însuși o refuză...

Deoarece art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse nu face excepții pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să stabilească o pauză, indiferent de programul de lucru și de durata zilei de lucru (schimb). Cu toate acestea, există o altă opinie: în condiții de muncă cu fracțiune de normă, este posibil să nu se acorde o pauză de masă. În plus, Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 aprilie 1980 nr. 111/8-51, care este încă în vigoare în măsura în care nu contravine Codului Muncii, de exemplu, prevede că femeilor care lucrează cu normă parțială se acordă o pauză de odihnă și hrană, dacă durata zilei de lucru (în tură) depășește 4 ore.

Aderăm la primul punct de vedere - că obligația de a asigura o pauză pentru odihnă și masă nu depinde de durata zilei de lucru și trebuie îndeplinită în orice caz. În consecință, durata minimă a pauzei trebuie setată la 30 de minute.

Daca angajatul nu foloseste pauza de masa

Uneori, un angajat, din anumite motive, nu folosește setul de pauză pentru a se odihni și a mânca, ci își face treaba în acest moment. Angajatorul poate plăti pentru această perioadă? Răspundem: nu. Este responsabilitatea angajatorului să ofere angajaților o pauză de masă care nu este inclusă în programul de lucru. O excepție, după cum sa menționat deja, se face pentru categoriile de lucrători cărora nu li se pot acorda astfel de pauze. Dar obligația de a folosi timpul de odihnă pentru angajați nu a fost stabilită, alegerea este la discreția lor - cineva se odihnește, cineva lucrează... În orice caz, angajatorul nu trebuie să plătească pentru odihnă și masă dacă angajatul a lucrat. în timpul unei asemenea pauze.

De exemplu, D., care lucrează ca agent de securitate la MMBU „UDKh”, a intentat un proces prin care a cerut recuperarea salariului de la angajator pentru ora prânzului, deoarece acesta și-a îndeplinit sarcinile de muncă în pauza de masă. El credea că, în condițiile de producție la MMBU „UDKh”, era imposibil să se ofere o pauză pentru odihnă și hrană.

Instanța a constatat însă că angajații au avut o pauză de masă stabilită prin regulamentul intern de muncă și prin contractele de muncă. În plus, aceste reguli nu prevăd o listă de locuri de muncă în care, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană. Și conform mărturiilor martorilor, întreprinderea nu a stabilit o interdicție de a părăsi teritoriul său la ora prânzului.

Astfel, instanța nu a văzut niciun temei pentru a satisface pretențiile lui D. (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Murmansk din 04.08.2015 în dosarul nr. 33-967).

Organizarea locurilor pentru odihna si masa

Pe lângă faptul că angajatorul trebuie să stabilească timpul pentru care angajații să se odihnească și să mănânce, el trebuie să asigure condiții adecvate pentru aceasta și anume să doteze spațiile speciale. În partea 3 a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că la locul de muncă în care, în conformitate cu condițiile de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni. și mănâncă în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări și locuri pentru odihnă și masă sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Iar conform art. 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorului îi sunt încredințate servicii sanitare și gospodărești și asistență medicală pentru angajați, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii. În aceste scopuri, angajatorul, în conformitate cu standardele stabilite, dotează instalații sanitare, încăperi pentru masă, pentru acordarea îngrijirilor medicale, pentru odihnă în timpul programului de lucru și ameliorarea psihologică; se organizează posturi dotate cu truse de prim ajutor; sunt instalate dispozitive (dispozitive) pentru a asigura lucrătorilor din magazinele fierbinți și din zonele cu apă sărată carbogazoasă; si etc.

Pauze speciale obligatorii

Una dintre pauzele speciale obligatorii este pauza de încălzire și odihnă. În conformitate cu partea 2 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, este oferit celor care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare și altor lucrători, dacă este necesar. După cum sa menționat deja, astfel de pauze sunt incluse în programul de lucru.

În acest sens, angajatorul este obligat să asigure dotarea spațiilor pentru încălzire și odihnă angajaților. Orientările pentru organizarea încălzirii și recreerii au fost aprobate de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse. În special, ei spun următoarele:

pentru a normaliza starea termică, temperatura aerului în locurile de încălzire trebuie menținută la nivelul de 21 - 25 °C. Camera ar trebui să fie echipată cu dispozitive pentru încălzirea mâinilor și picioarelor, a căror temperatură ar trebui să fie în intervalul 35-40 ° C (clauza 5.8);
pentru a normaliza mai rapid starea termică a corpului și pentru a scădea viteza de răcire în timpul perioadei ulterioare de ședere la frig în încăpere pentru încălzire, ar trebui să scoateți îmbrăcămintea izolatoare exterioară și, prin urmare, ar trebui să fie echipată corespunzător (clauza 5,9);
pentru a evita hipotermia, lucrătorii nu trebuie să fie în frig în pauzele de lucru mai mult de 10 minute la temperaturi ale aerului de până la -10 °C și nu mai mult de 5 minute la temperaturi sub -10 °C (clauza 5.10);
pauzele pentru încălzire pot fi combinate cu pauze pentru restabilirea stării funcționale a angajatului după efectuarea muncii fizice. În pauza de prânz, salariatului trebuie să i se asigure mese calde. Ar trebui să începeți să lucrați la rece nu mai devreme de 10 minute după ce ați luat mâncare fierbinte (ceai etc.) (clauza 5.11);
durata unei singure pauze pentru încălzire într-o încăpere încălzită nu trebuie să fie mai mică de 10 minute (clauza 7.3).

Pentru informația dumneavoastră

Cerințele pentru echiparea spațiilor pentru încălzire pot fi găsite și în alte acte normative. De exemplu, în virtutea clauzei 16.2.10 din Regulile de siguranță pentru construcția de structuri subterane, aprobate prin Decretul Gosgortekhnadzor al Federației Ruse din 2 noiembrie 2001 nr. 49, atunci când se lucrează în condiții de sol înghețat cu o mână -uneltă vibrantă ținută, pauzele pentru încălzirea mâinii trebuie aranjate la fiecare 40 de minute, timp de până la 15 minute. În plus, la punctul de încălzire trebuie instalate încălzitoare de mâini cu o temperatură a suprafeței de 40 °C (+/-2 °C) sau prosoape electrice.

Vă rugăm să rețineți că, întrucât angajatorul este obligat să organizeze locuri pentru încălzire și masă în sezonul rece, dacă nu își îndeplinește o astfel de obligație, salariatul are dreptul de a suspenda munca, iar în acest caz nu poate fi tras la răspundere disciplinară. Însă pentru angajator, neîndeplinirea acestei obligații, precum și neasigurarea în sine a pauzelor, este plină de măsuri de responsabilitate administrativă.

Pauzele speciale obligatorii incluse în programul de lucru includ pauzele pentru șoferii de mașini în transportul internațional. Așadar, conform clauzei 19 din Regulament, după primele trei ore de conducere continuă, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea pe șosea timp de cel puțin 15 minute, în viitor nemaifiind prevăzute pauze de această durată. decât la fiecare două ore. Dacă în același timp momentul acordării unei pauze speciale coincide cu timpul unei pauze pentru odihnă și masă, nu se acordă pauză specială.

O pauză suplimentară specială de o oră cu drept de somn este obligatorie și pentru controlorii de trafic care controlează direct mișcarea aeronavelor în timpul lucrului lor în tura de noapte. Această pauză nu este inclusă în programul de lucru.

Pauza pentru hranirea bebelusului

Și o altă pauză obligatorie inclusă în programul de lucru și plătibilă în cuantumul câștigului mediu este o pauză pentru hrănirea unui copil.

Potrivit art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se oferă, pe lângă o pauză pentru odihnă și hrană, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copii). Astfel de pauze se asigură cel puțin la fiecare trei ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, se stabilește o pauză de cel puțin o oră.

Notă

Obligația de a acorda pauze pentru hrănirea copilului se aplică taților și altor persoane care cresc copii fără mamă, tutorilor (curatorilor), inclusiv persoanelor care lucrează cu normă parțială (articolele 264, 287, paragraful 15 din Decretul Plenului Armatei). Forțele Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 Nr. 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor”).

Astfel de pauze sunt acordate pe baza cererii unei femei. Dacă femeia indică acest lucru în cerere, pauzele pentru hrănire pot fi adăugate la pauza pentru odihnă și masă sau, într-o formă rezumată, transferate la începutul sau sfârșitul zilei de lucru (schimbul de lucru) cu o reducere corespunzătoare a acesteia ( a ei).

Pe lângă cerere, angajatului ar trebui să i se solicite un certificat de naștere al copilului pentru a determina exact cât timp trebuie stabilite pauze suplimentare: de a doua zi după ce copilul împlinește un an și jumătate, pauze pentru hrănire. nu mai sunt atribuite.

În virtutea h. 2 Articolul. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă, care să indice durata și perioadele pentru acordarea pauzelor pentru hrănire. În baza cererii și acordului, angajatorul emite un ordin.

Deoarece aceste pauze sunt plătibile în valoarea câștigului mediu, ele trebuie înregistrate în foaia de pontaj.

Notă

Dacă o femeie, din cauza naturii muncii sale, nu poate folosi pauze pentru a-și hrăni copilul, în virtutea părții 4 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unei cereri, ea trebuie să fie transferată la un alt loc de muncă înainte ca copilul să împlinească vârsta de un an și jumătate. Totodata, plata pentru munca prestata nu trebuie sa fie mai mica decat castigul mediu pentru postul anterior.

Rețineți că pauzele pentru hrănirea unui copil sunt acordate unei femei cu orice program de lucru, în special dacă lucrează cu jumătate de normă.

În conformitate cu partea 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și muncii. Aceste pauze trebuie, de asemenea, plătite.

Notă

Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Aceste pauze, de exemplu, includ o pauză de odihnă în timpul zilei pentru angajații care lucrează constant la computer. Conform instrucțiunilor standard pentru protecția muncii atunci când se lucrează la un computer personal TOI R-45-084-01, aprobat prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse din 2 iulie 2001 nr. 162, în funcție de tipul de muncă activitatea și categoria de severitate și intensitate a muncii cu calculatorul, trebuie stabilite pauze reglementate. Pentru a seta durata pauzelor, puteți folosi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Punctul 1.2 din Anexa 7 la prezentele reguli stabilește trei tipuri de activitate de muncă și trei categorii de severitate și intensitate a muncii cu PVEM.

În funcție de categoria activității de muncă și de nivelul de încărcare pe tură de lucru atunci când se lucrează cu un PC, se stabilește timpul total al pauzelor reglementate, care sunt prezentate în tabelul de la punctul 1.2 din Anexa 7, conform căruia, de exemplu, cu o tură de 8 ore, acest timp este de la 50 la 90 de minute.

Pauzele suplimentare în timpul zilei de lucru pot fi stabilite și în timpul lucrului cu caracter special. Potrivit părții 2 a art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, caracteristicile regimului timpului de muncă și timpului de odihnă pentru lucrătorii din transport, lucrătorii din comunicații și alții a căror activitate este de natură specială sunt determinate de autoritățile executive competente. De exemplu, Ordinul nr. 533 din 26.09.2013 al Serviciului Federal pentru Sănătate și Securitate al Federației Ruse stabilește că angajații sistemului penitenciar care lucrează noaptea cu o durată de 12 ore sau mai mult pot primi o pauză suplimentară. de 1 până la 4 ore.

Angajatorul poate stabili pauze suplimentare atunci când lucrează la temperaturi ridicate. Acest lucru se aplică și persoanelor care lucrează într-un microclimat încălzit.

Pentru informația dumneavoastră

Regimurile de muncă și odihnă ale celor care lucrează într-un microclimat de încălzire într-o unitate de producție și în zonă deschisă în timpul sezonului cald au fost aprobate de către medicul șef sanitar de stat la 28 decembrie 2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8) .

În plus, vă puteți ghida după Informațiile Rospotrebnadzor din 30 iulie 2014 „Recomandările Rospotrebnadzor pentru cei care lucrează în condiții de temperatură ridicată a aerului”. Deci, conform acestor recomandări, pentru a preveni supraîncălzirea corpului, este necesar să se organizeze un mod rațional de funcționare. Când se lucrează în aer liber și la o temperatură a aerului exterior de 35 °C și mai mult, durata perioadelor de lucru continuă trebuie să fie de 15 - 20 de minute, urmată de o pauză de cel puțin 10 - 12 minute în încăperile frigorifice. În același timp, durata totală admisă a sarcinii termice pe schimb nu trebuie să depășească 4-5 ore pentru persoanele care folosesc îmbrăcăminte specială pentru protecție împotriva radiațiilor termice și 1,5-2 ore pentru persoanele fără îmbrăcăminte specială.

Rezumând toate cele de mai sus, remarcăm caracteristicile pauzelor din timpul zilei de lucru (în ture): acestea, de regulă, sunt incluse în programul de lucru, iar în unele cazuri trebuie asigurate în locuri special echipate și pentru anumite categorii de lucrători.

Obligația de a acorda pauze în timpul zilei de lucru, în plus față de Codul muncii (articolele 108, 109, 258), poate fi stabilită prin acte juridice de reglementare ale organelor executive federale, acorduri industriale, contracte colective, reglementări locale și un contract de muncă ( dacă pentru un anumit angajat regimul de odihnă diferă de modul general stabilit în organizaţie).

Pentru neîndeplinirea obligației de a acorda pauze în timpul zilei de lucru, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă și financiară. În ceea ce privește salariații, aceștia nu au dreptul de a folosi pauzele stabilite pentru ei în alte scopuri, iar angajatorul îi poate atrage la răspundere disciplinară pentru abatere. Singura excepție este o pauză pentru odihnă și mâncare.

„Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de muncă cu normă parțială”.

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 „Fiziologia muncii și ergonomia. Regimuri de munca si odihna pentru lucratori pe vreme rece in spatiu deschis sau in spatii neincalzite” din 19.09.2006.

Clauza 9 din Regulamentul privind particularitățile regimului de timp de lucru și de odihnă pentru angajații care controlează traficul aerian al aviației civile din Federația Rusă, a fost aprobată. Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 30 ianuarie 2004 nr. 10.

Intrat în vigoare prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 03.06.2003 nr. 118.

„Cu privire la particularitățile regimului timpului de muncă și timpului de odihnă pentru angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar.”

Pentru a menține puterea în timpul zilei de lucru, o persoană are nevoie de o pauză pentru a se odihni și a mânca. Acest aspect este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă întâmpinați dificultăți în a oferi timp liber pentru odihnă la locul de muncă, acordați atenție conținutului acestui articol și aflați despre drepturile dumneavoastră garantate de lege.

Pauza minimă pentru odihnă și masă a unui lucrător în timpul zilei de muncă conform legii

Diverse aspecte ale relațiilor de muncă dintre angajați și angajator sunt reglementate de Codul Muncii. Prevederile actului juridic relevant indică timpul alocat de lege pentru restul personalului. În plus, este important și conținutul cartei muncii a companiei, care indică ora prânzului. Regimul intern al organizației trebuie să respecte regulile legii.

Ora prânzului în timpul zilei nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege, adică. 30 minute;
Timpul maxim alocat pentru odihnă și masă este de 2 ore;
La întreprinderile individuale, regulamentele interne pot stabili mai multe intervale de recuperare.

Tipuri de pauze la locul de muncă

Codul Muncii al Federației Ruse a luat în considerare și a notat o listă de posibile tipuri de pauze în timpul zilei de lucru. Această listă ar trebui inclusă în regulamentul intern al muncii.
Se stabilește următoarea clasificare a pauzelor în timpul lucrului:

Pauza generala pentru odihna si masa de pranz;
Special - oferit lucrătorilor cu anumite profesii. Durata intervalelor este determinată de complexitatea organizației și a tehnologiilor de producție. Acest timp trebuie inclus în programul de lucru;
Timp pentru hrănirea copilului - acest proces se efectuează timp de 1,5 ani. Un angajat are dreptul de a face pauză la fiecare 3 ore. Ar trebui să dureze cel puțin o oră pentru a face acest lucru. De asemenea, acest timp poate fi acordat persoanelor care cresc singure un copil;
Legea prevede acordarea mai multor pauze pentru lucrătorii în condiții de frig, în spații deschise, neîncălzite;
La cererea șefului, în regulamentele organizației pot fi prescrise intervale suplimentare pentru a menține puterea și sănătatea angajaților.

Timpul prevăzut pentru masă și relaxare nu este plătit de angajator. Salariatul are dreptul de a dispune de perioada liberă după cum dorește. Dacă conducerea organizației neglijează să ofere angajaților timp liber pentru odihnă, atunci este obligată să plătească pentru acest timp. Executarea voluntară de către un angajat a sarcinilor de muncă în perioada de prânz nu înseamnă că va urma remunerarea.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede pauze pentru fumat. Dar dacă angajatorul interzice cu strictețe acest eveniment în timpul zilei de lucru, un avocat vă va ajuta să vă apărați dreptul de a lua o pauză sau de a contesta amenzi.

Pauze tehnice în timpul zilei de lucru

Pentru anumite tipuri de muncă, angajaților li se pot acorda pauze tehnice în timpul zilei de lucru. Numărul și durata acestora sunt determinate de natura activității de muncă și sunt notate în regulamentul intern. După cum spune legea, această perioadă poate fi de 10-15 minute la fiecare oră sau o dată și jumătate. De regulă, astfel de pauze sunt plătite de șeful întreprinderii.

Pauze plătite în timpul zilei de lucru

Dacă sunteți lucrător în anumite ocupații, aveți dreptul legal la mai multe pauze pe zi. Timpul de relaxare trebuie plătit de angajator. În plus, timpul prevăzut pentru femeile care alăptează este supus plății.

Amintiți-vă că legislația Federației Ruse este de partea lucrătorilor, astfel încât chiar și șomerii temporari pot obține fonduri împrumutate. Credite pentru someri

Pauze în timpul zilei de lucru la calculator

O caracteristică distinctivă a lucrului la computer este monotonia, imobilitatea și tensiunea acestuia. O astfel de activitate de muncă prezintă anumite riscuri pentru sănătatea umană. Prin urmare, o condiție de dorit pentru o astfel de muncă este asigurarea mai multor pauze în timpul zilei de lucru.

De menționat că Codul Muncii nu controlează în mod direct acest aspect. Totuși, aceasta nu înseamnă că angajatorul nu este obligat să acorde lucrătorilor pauze.

În conformitate cu alte acte legale și reglementări, salariatului trebuie să i se asigure securitate și sănătate. Acest lucru implică necesitatea de a oferi un răgaz pe termen scurt celor care lucrează la computer.
Femeilor care lucrează la computere ar trebui să li se acorde timp de odihnă regulat. Această perioadă este egală cu 5-10 minute la fiecare oră.

Pauze în timpul zilei de lucru în timpul activității fizice

În conformitate cu prevederile legislației muncii, a fost definită o listă de profesii, reprezentanții cărora trebuie să beneficieze de câteva scurte pauze în timpul zilei de lucru. Această categorie include persoanele implicate în muncă fizică. În timpul activității de muncă, pentru a-și reda forțele și a-și ridica tonusul, aceștia au dreptul la pauze periodice. Durata acestor intervale nu trebuie să fie mai mică de 15 minute.

Pauze în timpul zilei de lucru pentru ture

Legislația muncii a Federației Ruse menționează dreptul angajaților de a se odihni între ture. Această perioadă reprezintă momentul în care jobul se termină și începe a doua zi. Cu toate acestea, o înțelegere mai detaliată a zilelor libere dintre ture ar trebui specificată în regulamentele interne ale organizației. De regulă, programul de lucru ar trebui stabilit astfel încât durata de odihnă pentru un lucrător în tură să fie de două ori mai mare decât durata timpului de lucru.

În timpul programului de lucru, salariatul trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă. Există situații în care angajatorul își neglijează îndatoririle și încalcă drepturile legale ale lucrătorilor. Pentru a evita un astfel de arbitrar, este necesar să fii conștient de drepturile tale. Pentru a face acest lucru, se recomandă să vă familiarizați cu conținutul legislației muncii.

Care este perioada de valabilitate a unei sancțiuni disciplinare pentru angajații conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Orice angajat are responsabilitatea de a lucra impecabil, în mod specific și în timp util pentru a îndeplini instrucțiunile proprietarului, ...

Perioada de probă pentru angajare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii vă permite să atribuiți o perioadă de probă unui viitor angajat care este angajat într-o anumită organizație. De data asta…

Asistență financiară pentru vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

O plată suplimentară pentru concediu este o metodă care vă permite să mulțumiți angajaților pentru munca bine făcută. La…

Refuzarea angajării în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajator decide să accepte un nou angajat în compania sa, el trebuie să-i evalueze calitățile profesionale...

Pentru anumite tipuri de muncă, angajaților li se asigură pauze speciale în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și a forței de muncă. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți angajați, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. . Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.

Comentarii la art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În cazul în care un salariat îi este imposibil să presteze munca din cauza temperaturii scăzute sau a vântului puternic, angajatorul îl poate transfera temporar la un alt loc de muncă într-o cameră caldă (articolul 74 din Codul muncii). Totodată, salariatul nu poate fi transferat la locul de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate.

În cazul în care salariatului nu i se poate asigura un alt loc de muncă, atunci suspendarea temporară a muncii este considerată ca fiind nefuncțional din vina salariatului, pe care angajatorul trebuie să o plătească în suma prevăzută la art. 157 TK.

2. Pe lângă o pauză de masă în timpul unui schimb de muncă (zi), angajaților li se pot acorda pauze de scurtă durată pentru nevoi personale, care sunt incluse în programul de lucru prin luarea în considerare la stabilirea standardelor de muncă, precum și pauze speciale. prevăzute pentru protecţia muncii pentru anumite categorii de lucrători.

3. În conformitate cu paragraful 9 din Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și perioadelor de odihnă ale angajaților care controlează traficul aerian al aviației civile din Federația Rusă (Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 30 ianuarie 2004 N 10) ), atunci când lucrează în tura de noapte, controlorul de trafic aerian trebuie să aibă o pauză suplimentară de 1 oră i s-a asigurat dreptul de a dormi într-o cameră special echipată.

Aceste pauze nu sunt incluse în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzelor și durata lor specifică sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

În transportul interurban, după primele 3 ore de conducere continuă, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea pe șosea timp de cel puțin 15 minute, pauze ulterioare de această durată fiind asigurate cel mult la fiecare 2 ore. că timpul acordării unei pauze speciale coincide cu momentul acordării unei pauze pentru odihnă și masă, nu se prevede o pauză specială.

Frecvența pauzelor de conducere pentru o scurtă odihnă a șoferului și durata acestora sunt indicate în sarcina pentru timpul de conducere și parcare a mașinii (clauza 19 din Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15). „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind caracteristicile modului de timp de lucru și timp de odihnă pentru autovehiculele șoferilor”).

4. Orientări MP 2.2.7.2129-06 „Moduri de lucru și odihnă de lucru pe vreme rece într-o zonă deschisă sau în încăperi neîncălzite” aprobate. Serviciul Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului, medic șef sanitar de stat al Federației Ruse 19 septembrie 2006

Comentariu la articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat nu dezvăluie conceptul de pauze speciale pentru încălzire și odihnă. În același timp, definiția unor astfel de pauze se regăsește în literatura de specialitate. Deci, P.V. Ukhtinsky propune următorul concept, pe care autorii îl consideră relevant: „Pauzele din timpul zilei de lucru (turele) sunt pauze de scurtă durată din timpul zilei de lucru (turele) fixate la nivel centralizat sau local și incluse sau neincluse în programul de lucru pentru anumite categorii de muncitori sau ramuri de producție, care servesc la îndeplinirea obiectivelor stabilite în perioadele și termenele specificate”<1>.

——————————–

<1>Ukhtinsky P.V. Pauze în timpul zilei de lucru (tur) // ATP „Consultant Plus”.

Potrivit articolului comentat, în anumite tipuri de muncă, angajaților ar trebui să li se acorde pauze speciale în timpul orelor de lucru, care se datorează tehnologiei și organizării producției și muncii, așa-numitele pauze tehnologice. Tipurile de astfel de muncă, durata și procedura de acordare a pauzelor trebuie stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Potrivit art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Potrivit lui Rostrud, pauzele speciale ar trebui incluse în programul de lucru (scrisoarea Rostrud din 11 aprilie 2012 N PG/2181-6-1 „Cu privire la aplicarea legislației muncii în cazul în care un angajat donează sânge și componentele acestuia în perioada de concediu anual plătit, precum și la acordarea salariaților în timpul programului de lucru a pauzelor speciale”).

Ca V.I. Mironov, „prin acord între angajator și reprezentanții salariaților, eventualele pauze pot fi incluse în programul de lucru. Această includere îmbunătățește poziția lucrătorilor. La rândul său, art. 9 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să încheiați contracte de muncă care prevăd acordarea de beneficii suplimentare angajaților în comparație cu legislația pe cheltuiala angajatorului. Orele de lucru sunt plătibile. Prin urmare, includerea pauzelor neplătite în componența programului de lucru îmbunătățește poziția lucrătorilor în comparație cu legislația actuală. Utilizarea conceptului legal de timp de lucru presupune dovedirea circumstanțelor semnificative din punct de vedere juridic cuprinse în acest concept juridic. Există mai multe circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic care trebuie verificate atunci când se utilizează conceptul legal de timp de lucru. În primul rând, este necesar să se verifice stabilirea perioadelor de lucru pentru toți angajații organizației sau pentru un anumit angajat care îndeplinește o funcție de muncă în mod individual. Stabilirea perioadelor de muncă se realizează în regulamentul intern de muncă al organizației pentru toți angajații acesteia sau în contractul de muncă al unui anumit angajat care lucrează conform unui program individual. Absența prevederilor privind timpul de îndeplinire a atribuțiilor de muncă din regulamentul intern al muncii sau din contractul de muncă permite salariatului să determine în mod independent perioadele în care prestează muncă în interesul angajatorului. Prin urmare, confirmarea acestei circumstanțe poate interveni nu numai cu documentele deținute de angajator, ci și depuse de angajat. Acest lucru nu exclude utilizarea mărturiilor.”<1>.

——————————–

<1>Mironov V.I. Dreptul muncii din Rusia: manual. M., 2005. S. 474 - 476.

În plus, în literatura juridică se găsește o propunere de stabilire a diferitelor tipuri de pauze pentru angajați în raport cu articolul comentat. De exemplu, pauze pentru fumat: „Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, dedicat pauzelor speciale pentru odihnă, nu prevede pauze pentru fumat. Prin urmare, este recomandabil să se stabilească o reglementare locală a fumatului folosind reglementări interne de muncă, care să indice timpul specific și durata pauzelor de fumat, precum și posibilitatea de a fumat în timpul unor astfel de pauze în zone sau locuri special desemnate. Un exemplu de acest fel este Ordinul „Despre pauzele de fumat” al companiei de inginerie Kraneks (Ivanovo), care prevede un singur timp pentru o scurtă odihnă inclusă în programul de lucru: două pauze de 10 minute în fiecare tură de lucru”<1>.

——————————–

<1>Khnykin G.V. Probleme juridice legate de fumatul la locul de muncă // Dreptul muncii în Rusia și în străinătate. 2013. N 1. S. 26 – 30.

2. Este necesar să se facă distincția între pauzele pentru încălzire, pauzele tehnologice și organizatorice de pauzele pentru odihnă și hrană prevăzute în conformitate cu art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu sunt incluse în programul de lucru.

Instanța de fond a stabilit că reclamanta a lucrat la o casă de bilete de teatru situată într-un hipermarket, iar pentru angajații compartimentului de bilete din această locație, clauza 5.3 din Regulamentul Intern al Muncii, o pauză pentru odihnă și masă se stabilește la unu. oră, care este distribuită astfel: de la 15:00 la 15:30 - pauză pentru masă; de la 12:00 la 12:15 și de la 19:00 la 19:15 două pauze tehnologice pentru odihnă angajaților. În zilele nelucrătoare și de sărbători, programul de funcționare a casetei de bilete este stabilit de la 10:00 la 15:30 (clauza 5.4 din Regulament).

Reclamanta din întâmpinare a indicat că de fapt a lucrat 12 ore pe zi, totuși, salariile erau plătite în cota de 11 ore.

Potrivit actului de inspecție al Inspectoratului de Stat al Muncii din Sankt Petersburg din 10 februarie 2011, efectuat pe baza lui Yu.

Refuzând satisfacerea pretențiilor lui Y. de recuperare a salariului pentru o zi de lucru de 12 ore, instanța de fond a pornit în mod rezonabil de la faptul că ziua de muncă a reclamantei era de 11 ore, nefiind inclusă o oră alocată pentru pauză. in timpul de lucru.

La soluționarea litigiului de către instanță, s-a constatat că această întrerupere a fost stabilită la întreprindere în conformitate cu prevederile art. 108 și nu art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu care acest timp nu este supus plății.

Totodată, nici instanței de fond, nici instanței de casare nu s-au prezentat probe sigure că ziua de muncă a reclamantului ar fi de 12 ore.

Cm.:DefinițieTribunalul Sankt Petersburg din 18 ianuarie 2012 N 33-419 / 2012.

3. Trebuie avut în vedere faptul că acordarea de pauze la locul de muncă este responsabilitatea angajatorului, cu toate acestea, neutilizarea de către angajat a unei astfel de pauze nu reprezintă o încălcare a legilor muncii. La rândul său, neacordarea unei astfel de întreruperi, fiind o încălcare a legislației muncii de către angajator, poate atrage tragerea angajatorului la răspundere administrativă și materială.

Din dosarul cauzei reiese că de la 1 februarie 2006 Ts. a lucrat la inculpat ca îngrijitor la curăţenia teritoriului grădiniţei; Totodată, cu încălcarea termenilor contractului de muncă încheiat cu aceasta, prevederile art. Artă. 109 și 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, reclamantei nu i s-a pus la dispoziție de către angajator echipament individual de protecție cu înregistrarea într-un card personal în forma stabilită, nu i-a fost alocată o cameră pentru odihnă și încălzire, ceea ce este confirmat de acte ale Inspectoratului de Stat al Muncii din Sankt Petersburg din 07.06.2010 si 30.07.2010, un protocol de evaluare a asigurarii lucratorilor cu echipament individual de protectie la locul de munca, intocmit cu ocazia certificarii locului de munca al reclamantului in ceea ce priveste conditiile de munca; Programul de lucru al lui C. până la data de 11 august 2010 nu prevedea pauze tehnologice pentru odihna îngrijitorului; nu au fost infirmate imprejurarile precizate de reprezentantul inculpatului la sedinta colegiului de judecata si nu exista probe contrare la dosarul cauzei.

În asemenea împrejurări, având în vedere prevederile art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse privind compensarea prejudiciului moral, instanța a ajuns la concluzia corectă că despăgubirea pentru prejudiciul moral urmează să fie recuperată de la pârâtă în favoarea reclamantei în legătură cu încălcarea de către angajator a drepturile ei de muncă.

Cm.:DefinițieTribunalul Sankt Petersburg din 18.11.2010 N 33-15639/2010.

Nu există un regim juridic special pentru cazurile de neacordare a pauzei; este ilegal să se considere munca efectuată în momentul în care o pauză ar trebui acordată drept ore suplimentare.

De nesuportat este argumentul lui G. că munca ei fără pauze tehnice este ore suplimentare și ar trebui plătită dublu.

Angajatorul conform art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să asigure regimul de muncă și odihnă al angajaților în conformitate cu legislația Federației Ruse și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse.

În virtutea h. 2 Articolul. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure securitatea și condițiile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Conform instrucțiunilor standard pentru protecția muncii atunci când lucrează pe un computer personal TOI R-45-084-01, aprobate prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor din Rusia din 02.07.2001 N 162, angajatul este obligat să respecte regimul de muncă si odihna, in functie de durata, tipul si categoria activitatii de munca.

Tipurile de activitate de muncă sunt împărțite în trei grupe: grupa A - lucru privind citirea informațiilor de pe ecranul unui computer cu cerere prealabilă; grupa B - lucru la introducerea informațiilor: grupa C - lucru creativ în modul dialog cu un computer. Atunci când se desfășoară activități legate de diferite tipuri de activitate în timpul unui schimb de muncă, munca principală cu un computer ar trebui să fie considerată una care durează cel puțin 50% din timp în timpul unui schimb de lucru sau al unei zile de lucru.

Pentru tipurile de activitate de muncă se stabilesc trei categorii de severitate și intensitate a muncii cu calculatorul, care sunt determinate: pentru grupa A - de numărul total de caractere citite pe tură (nu mai mult de 60 de mii de caractere pe tură); pentru grupa B - în funcție de numărul total de caractere citite sau introduse pe tură (nu mai mult de 40 de mii de caractere pe tură); pentru grupa B - în funcție de timpul total de lucru direct cu un computer pe tură (nu mai mult de șase ore pe tură).

Cu un schimb de lucru de opt ore și lucru la calculator trebuie stabilite pauze reglementate: pentru categoria I de lucru, două ore după începerea schimbului de muncă și două ore după o pauză de masă de 15 minute fiecare; pentru munca de categoria a II-a, la doua ore dupa inceperea schimbului de munca si 1,5 - 2 ore dupa o pauza de masa de 15 minute fiecare sau 10 minute dupa fiecare ora de munca; pentru categoria a III-a de muncă - după 1,5 - 2 ore de la începerea turei de muncă și 1,5 - 2 ore după pauza de masă de 20 de minute fiecare sau 15 minute după fiecare oră de muncă.

Despăgubirile pentru pauzele reglementate neutilizate nu sunt prevăzute de lege.

Refuzând satisfacerea cererilor lui G. de despăgubire pentru pauzele tehnologice neutilizate, instanța a arătat că, într-adevăr, pârâta a încălcat drepturile reclamantei legate de încălcarea regimului de muncă și odihnă (neacordarea pauzelor reglementate). Totuși, conform regulamentului privind contabilizarea sumară a timpului de lucru și regimul de muncă în schimburi a OAO „V”, reclamantul a lucrat în regim de timp însumat (pe trimestru). G. nu a suprasolicitat rata trimestrială a orelor lucrate, ținând cont de orele lucrate în fiecare schimb, în legătură cu care instanța a concluzionat în mod rezonabil că munca reclamantei nu poate fi recunoscută ca ore suplimentare.

Vezi: ApeldefinițieJudecătoria Saratov din 27 iunie 2013 N 33-3661.

4. Pentru anumite categorii de salariați, acordarea pauzelor speciale este prevăzută de acte normative distincte.

De exemplu, conform paragrafului 19 din Regulamentul privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă al șoferilor de mașini în transportul interurban, după primele trei ore de conducere continuă, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea pe drum. timp de cel puțin 15 minute, pauzele suplimentare de o astfel de durată sunt asigurate nu mai mult de fiecare două ore. În cazul în care momentul acordării unei pauze speciale coincide cu momentul acordării unei pauze pentru odihnă și masă, nu se acordă pauză specială.

Conform paragrafului 9 din Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și perioadelor de odihnă ale angajaților care controlează traficul aerian al aviației civile din Federația Rusă, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 30 ianuarie 2004 N 10, atunci când se lucrează în tura de noapte la controlorul de trafic care controlează direct mișcarea aeronavei (inclusiv seniorul), trebuie asigurată o pauză suplimentară de o oră cu dreptul de a dormi într-o cameră special echipată. Aceste pauze nu sunt incluse în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzelor și durata lor specifică sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Conform clauzei 13 din Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă al lucrătorilor de la metrou, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 06/08/2005 N 63, sunt asigurați angajații echipajelor de locomotivă care lucrează pe linie. cu pauze speciale de odihnă. În cazul în care durata muncii (turului) este mai mare de șapte ore, durata totală a pauzelor speciale de odihnă trebuie să fie de cel puțin 25 de minute. Numărul pauzelor speciale de odihnă, durata și locul prestarii acestora se stabilesc prin regulamentul intern al muncii. Timpul rămas după inspecția materialului rulant la punctele de întreținere a materialului rulant de pe linie sau în depozitul electric este luat în considerare ca pauză specială, iar dacă durează mai mult de 30 de minute se poate introduce ca pauză pt. odihnă și mâncare.

În conformitate cu Propunerile de organizare a muncii cu un PC, aprobate prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 03.06.2003 N 118 „Cu privire la adoptarea regulilor și reglementărilor sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03”, în funcție de categoria activitate de muncă și de nivelul de încărcare pe tură de lucru la lucrul cu PC, se stabilește timpul total al pauzelor reglementate. De exemplu, pentru grupa „A” (în funcție de numărul total de caractere citite pe tură, dar nu mai mult de 60 de mii de caractere pe tură), timpul total al pauzelor reglementate este de 90 de minute pentru o tură de opt ore și de 140 de minute pentru o tură de 12 ore.

Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se acordă, pe lângă o pauză de odihnă și hrană, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată la trei ore, cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare (art. 258). din Codul Muncii al Federației Ruse). Părinții care cresc copii fără mamă, precum și tutorele (custodele) minorilor au, de asemenea, dreptul de a oferi astfel de pauze (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații întreprinderilor care desfășoară activități de întreținere, recepție și eliberare a aeronavelor regulate în sezonul rece beneficiază de pauze pentru încălzire în conformitate cu art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolele corespunzătoare ale republicilor sindicale. Administrația întreprinderii ar trebui să organizeze acordarea pauzelor în așa fel încât să nu încalce regularitatea zborurilor (clauza 24 din Regulile pentru acordarea de concedii suplimentare lucrătorilor din aviația civilă pentru munca în condiții speciale, aprobate prin Ordinul MGA din URSS din 13.03.1986 N 50).

5. Sunt prevăzute pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru:

- salariatii care lucreaza in sezonul rece in aer liber sau in spatii inchise neincalzite;

- încărcătoare angajate în operațiuni de încărcare și descărcare;

- Alți angajați, după caz.

Angajatorul este obligat să furnizeze echipamentul spațiilor pentru încălzire și odihnă angajaților. Propuneri în acest sens pot fi găsite în Ghidul „MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Fiziologia muncii și ergonomia. Regimuri de muncă și odihnă pentru cei care lucrează pe vreme rece într-o zonă deschisă sau în încăperi neîncălzite”, aprobate de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la 19 septembrie 2006. În special, ele precizează:

- pentru a normaliza starea termică, temperatura aerului în locurile de încălzire trebuie menținută la nivelul de 21 - 25 de grade. C. Camera ar trebui să fie echipată cu dispozitive pentru încălzirea mâinilor și picioarelor, a căror temperatură ar trebui să fie în intervalul 35 - 40 de grade. C (clauza 5.8);

- pentru a normaliza mai rapid starea termică a corpului și pentru a scădea viteza de răcire în perioada ulterioară de ședere la frig în încăpere pentru încălzire, ar trebui să scoateți îmbrăcămintea izolată exterioară și, prin urmare, ar trebui să fie echipată corespunzător (clauza 5.9);

- pentru a evita hipotermia, lucrătorii nu trebuie să fie în frig în pauzele de lucru mai mult de 10 minute la o temperatură a aerului de până la -10 grade. C și nu mai mult de 5 minute la o temperatură a aerului sub -10 grade. C (clauza 5.10);

- pauzele pentru încălzire pot fi combinate cu pauze pentru restabilirea stării de funcționare a angajatului după efectuarea muncii fizice. În pauza de prânz, salariatului trebuie să i se asigure mese calde. Ar trebui să începeți să lucrați la rece nu mai devreme de 10 minute după ce ați luat mâncare fierbinte (ceai etc.) (clauza 5.11);

- durata unei singure pauze pentru încălzire într-o încăpere încălzită nu trebuie să fie mai mică de 10 minute (clauza 7.3).

În plus, cerințele pentru echiparea unor astfel de spații pot fi găsite în acte juridice de reglementare separate.

De exemplu, clauza 16.2.10 din Regulile de siguranță pentru construcția de structuri subterane, aprobate prin Decretul Gosgortekhnadzor al Rusiei din 2 noiembrie 2001 N 49, stabilește că atunci când se lucrează în condiții de sol înghețat, salopetele trebuie echipate cu lenjerie de corp. lenjerie de lână, șosete calde, un pulover, salopete din bumbac, pantaloni vatuiți, jachetă căptușită, cizme de prelată, o pălărie sub cască. Când lucrați în astfel de condiții cu o unealtă vibrantă de mână, pauzele pentru încălzirea mâinilor trebuie aranjate la fiecare 40 de minute, timp de până la 15 minute. La punctul de încălzire, este suplimentar necesar să instalați încălzitoare de mâini cu o temperatură a suprafeței de 40 de grade. C (+/-2 grade C) sau prosoape electrice.

Dispoziții separate cu privire la problema luată în considerare pot fi găsite în acordurile industriale. De exemplu, în conformitate cu clauza 5.6.1 din Acordul Federal al Industriei privind industria de construcții și materiale de construcții din Federația Rusă pentru 2011-2013, aprobat de Asociația Intersectorială a Angajatorilor „Uniunea Constructorilor din Rusia”, Sindicatul a Muncitorilor în construcții și a industriei materialelor de construcții din Federația Rusă la 20 decembrie 2010, angajați care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi neîncălzite la o temperatură de -20 de grade. C fara vant, temperatura -15 grade. C cu vântul, se asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. În astfel de condiții, angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților o cameră dotată pentru încălzire și odihnă și să le organizeze mese calde. Numărul și durata pauzelor sunt stabilite printr-un contract colectiv sau un act normativ local adoptat de comun acord cu organizația sindicală.

Clauza 5.6.2 din Acordul numit stabilește că la o temperatură a aerului de -30 de grade. C și mai jos cu vânt, -35 de grade. Fără vânt, munca în aer liber se oprește. Lucrul în încăperi închise, neîncălzite este echivalent cu lucrul în aer liber. Angajatorul, împreună cu un reprezentant al organizației sindicale primare, este obligat să întocmească un act privind suspendarea producției.

6. Vă rugăm să rețineți că salariatul are dreptul de a suspenda munca din cauza neîndeplinirii de către angajator a obligațiilor de organizare a locurilor pentru încălzire și masă în sezonul rece, precum și neasigurarea de instalații sanitare, iar în acest caz angajatul nu poate fi tras la răspundere disciplinară.

Atribuțiile de serviciu ale reclamantului includ ocolirea traseelor conductelor de gaze la indicațiile angajatorului, reflectate în traseu, verificarea contaminării cu gaze a subsolurilor și puțurilor, curățarea acestora de zăpadă și gheață, i.e. munca constantă în aer liber. SA „V”, care furnizează reclamantei haine calde, nu a organizat pentru ea și pentru alți angajați ai întreprinderii care desfășoară muncă într-o poziție similară, locuri pentru încălzire și masă în sezonul rece și, de asemenea, nu a oferit lucrătorilor acestei profesii camere sanitare.

Față de cele ce precedă, completul de judecată al curții de apel a ajuns la concluzia că, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, la data de 9 februarie 2012, la ocolirea traseului gazoductului în condiții de temperatură scăzută a aerului, I., din cauza îndeplinirea necorespunzătoare de către angajator a obligației de organizare a muncii, a fost obligată la 10 ore pentru a suspenda temporar îndeplinirea atribuțiilor de muncă pentru un motiv întemeiat, ceea ce indică netemeinicia asumării răspunderii disciplinare a acesteia.

Vezi: ApeldefinițieJudecătoria Vologda din 16 noiembrie 2012 N 33-4662/2012.

În același timp, dacă îndatoririle oficiale ale angajatului permit posibilitatea de a le îndeplini nu numai în condiții speciale de muncă (cameră rece, în aer liber etc.), atunci părăsirea serviciului din cauza lipsei unei încăperi pentru încălzire este ilegală.

Din totalitatea probelor disponibile la dosarul cauzei (explicațiile părților, mărturiile martorilor, probe scrise - un contract de muncă, fișe de post, caracteristici meteorologice, permis de muncă, act de prelevare de probe de aer) rezultă că absența Sh. la locul de muncă din cauza necesității unei pauze pentru încălzire nu este un motiv întemeiat, deoarece instalația este situată nu numai în aer liber, ci și în interiorul atelierului, ceea ce este confirmat și de fotografiile prezentate de pârât și nu indică că munca lui Sh. se desfăşura numai în aer liber.

Prezența, potrivit reclamantei, la ora 13:00 a precipitațiilor la locul unde s-au efectuat lucrări de reparare a instalației, nu poate atrage dreptul salariatului de a lipsi de la locul de muncă în timpul programului de lucru, întrucât din actele juridice locale ( fisa postului), regulamentul intern al muncii, si De asemenea, contractul de munca nu prevede ca munca prestata de Sh. se refera la tipurile de munca prestate exclusiv in aer liber, in sezonul rece.

De asemenea, ținând cont de programul de lucru stabilit prin regulamentul intern al muncii, inclusiv de pauză de masă (de la 11:30 la 12:30), și ținând cont de depozițiile martorilor audiați, datele meteorologice de la 11:00 la 18:00. , conform căreia nu s-au observat precipitații, lipsa reclamantei la un anumit loc de muncă nu poate fi recunoscută ca din motive obiective (condiții meteorologice nefavorabile, permisiunea supraveghetorului imediat).

Ar putea fi util să citiți: