Deneme süresini tamamlayamadığınız takdirde doğru şekilde nasıl kayıt yapılır? Bir çalışan deneme süresini geçmedi: nasıl kovulur? Maksimum deneme süresi uzunluğu

Mevcut iş kanunu, işverene yeni çalışanı daha yakından inceleme ve onu çalışırken kontrol etme fırsatı veriyor. Bu kontrole “deneme süresi” denir. Aslında, yalnızca eğitim belgelerine ve çalışma kitabındaki girişlere güvenerek bir kişiye güvenmek bazen zordur. Ayrıca her işyerinin kendine has özellikleri vardır ve bir kuruluştaki görevlerin başarılı bir şekilde yerine getirilmesi, çalışanın yeni bir işyerinde de başarılı olacağını garanti etmez.

Bu arada işe alınmış bir çalışanı işten çıkarmak o kadar da kolay değil. İş Kanunu, çalışanın çıkarlarını korur ve ciddi ihlaller olmaksızın, en iyiden uzak bir adayın değiştirilmesi zorlaşır. Deneme süresinin işverenin yardımına geldiği yer burasıdır.

Gerçek şu ki, deneme süresi devam ederken, bir çalışanı sırf görevlerini yeterince iyi yerine getiremediği için kovabilirsiniz. Ancak işverenin daha sonra iş müfettişliği ile sorun yaşamaması ve ihmalkar bir çalışanın işten çıkarılma işlemini mahkemede protesto edememesi için, deneme süresi olan istihdam için belgelerin hazırlanmasını ve işten çıkarılmayı ciddiye almak gerekir. testi geçemeyen bir çalışan.

Deneme süresi belgelenmemişse ve işten çıkarılma şartları

Bir işverenin, testi geçemeyen bir çalışanı işten çıkarma olanağına sahip olabilmesi için, deneme süresinin, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde ve onun işe giriş emrinde belirlenmesi gerekir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i ayrıca deneme süresine kaydolma yöntemini de açıklamaktadır. işe başlamadan önce çalışanın imzalaması gereken bir sözleşme şeklindedir.

Dolayısıyla bir çalışan, iş sözleşmesi veya sözleşmesi imzalamadan fiilen işe başlamışsa, bu, işverenin onu deneme süresini tamamlamadan işe aldığı anlamına gelir.

Buna ek olarak yasa, hiçbir şekilde deneme süresi belirlenemeyen bir dizi işçi kategorisi de belirlemektedir.

Testte başarısız olan bir çalışan, deneme süresinin tamamı boyunca herhangi bir günde işten çıkarılabilir. Deneme sürenizin sonunda ise Çalışanın yaklaşan bildirimi almaması halinde deneme süresini başarıyla tamamlamış sayılması, ve daha sonra yalnızca genel gerekçelerle görevden alınabilir (?).

Deneme süresi boyunca çalışanın (ücretli veya ücretsiz), bir gün izin alabileceği, kesinti, çalışma yasağı veya işten çıkarılma nedeniyle işyerinde bulunamayacağı, kamu veya devlet görevlerini yerine getirebileceği, , Sonunda...

Burada işverenin şunu bilmesi gerekiyor Deneme süresi yalnızca fiilen çalışılan süreyi içerir. yani deneme süresi, çalışanın iyi veya kötü bir sebeple işyerinde bulunmadığı gün sayısı kadar uzatılır.

Doğru şekilde nasıl gerekçelendirilir?

İşverenler arasında yanlış bir algı var. tüm deneme süresi boyunca bir çalışanın herhangi bir gerekçe göstermeksizin işten çıkarılmasına izin verilebileceğini, sırf "uymadığı" için. Bu tamamen yanlıştır ve bu eylem çalışan tarafından mahkemede protesto edilebilir ve çalışanın kendisi de mahkeme kararıyla işine iade edilebilir.

Bu tür sorunların yaşanmaması için deneme süresini tamamlamamış çalışanların olası işten çıkarılmalarına karşı iyice hazırlık yapmak gerekiyor. Aşağıdaki belgeler işten çıkarılmanın yasallığının teyidi olarak kullanılabilir:

acil amirden gelen notlar;
düşük kaliteli ürünlerin piyasaya sürülmesine etki eder;
meslektaşlardan ve müşterilerden gelen şikayetler;
çalışanın görevlerin yerine getirilmemesi veya iş disiplini kurallarının ihlaliyle ilgili açıklayıcı notları;
çeşitli disiplin yaptırımları;
incelemeler, yöneticilerin özellikleri, deneme süresini tamamlamaktan sorumlu mentorlar.

Doğal olarak, yukarıdaki belgelerin tümüne sahip olmak hiç de gerekli değildir, ancak dürüst olmayan veya vasıfsız çalışmaya ilişkin en az birkaç kanıtın hazırlanması tavsiye edilir.

İşveren daha sonra işbirliğini sürdürmek için çalışanı tutmaya karar verirse, bu belgelere kesinlikle ihtiyaç duyulmayacaktır. Ancak onların varlığı, çalışana yönelik iddiaları çok daha anlamlı hale getiriyor.

Dokümantasyon

İşveren deneme süresini doldurmamış bir kişiyi işten çıkarmaya karar verirse, bu kişiye yaklaşan işten çıkarmanın 3 iş günü önceden yazılı olarak bildirilmesi gerekir. İşten çıkarılma bildirimi 2 nüsha halinde düzenlenir, Teslimat sırasında çalışan, işverenin kopyasına tarihi ve kişisel imzayı koymalıdır. Çalışan, bildirimin alındığı gerçeğini doğrulamayı reddederse, bildirimin bir kopyasına teslimatla ilgili olarak iki tanık tarafından yazılı olarak onaylanması gereken ilgili bir giriş yapılır.

Çalışma kitabı ayrıca deneme süresinin yetersiz sonuçları nedeniyle işten çıkarılmayı da kaydeder. İstihdam geçmişi İşten çıkarılan çalışana son iş gününde kişisel imza altında verilir, eğer o gün işte mevcutsa. Eğer yoksa, aynı gün ona bir çalışma kitabı alma ihtiyacı hakkında taahhütlü posta yoluyla bir bildirim göndermelisiniz, böylece işveren kendisini zamansız yayınlanan çalışma kitabıyla ilgili olası iddialardan koruyacaktır.

Çalışanın ayrıca son ödemeyi son iş gününde alması gerekir. Ve onun yokluğunda - ödeme için başvurduktan sonraki ertesi gün.

Unutulmamalıdır ki Deneme süresi dolmadan işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmez.

Ayrıca deneme süresi boyunca çalışanın işverenle aynı haklara sahip olduğu, yani çalışma koşullarının kendisine uygun olmadığına karar vermesi durumunda işverene 3 gün önceden bildirimde bulunarak işten ayrılabileceği de belirtilebilir.

Bir çalışanın istifasını staj sırasında resmileştirmenin deneme süresinden sonra başlamaktan daha kolay olmasına rağmen, bu eylemin dikkatlice hazırlanmış belgeler ve işveren açısından ek zaman ve çaba gerektirdiği açıktır. Bu arada, işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi uyarınca onları kovma niyetini anlayan birçok çalışan, genellikle işveren için çok daha az emek yoğun olan tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesini uzlaşmaya ve feshetmeye hazırdır. ve çoğu zaman onu pek çok sinirden kurtarır.

Mevcut mevzuat, işverenlerin, deneme süresinin zorunlu olarak tamamlanması koşuluyla çalışanları işe almasına izin vermektedir. Tatmin edici olmayan sonuçlar durumunda, kuruluşun yöneticisi kendi inisiyatifiyle kişiyle olan iş sözleşmesini feshedebilir. Deneme süresini tamamlamamış bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin adım adım talimatlar, Rusya İş Kanunu tarafından sağlanmakta ve eylem sırasına ve son teslim tarihlerine tam olarak uyulmasını gerektirmektedir. Aksi takdirde işbirliğinin sona erdirilmesi yasa dışı sayılabilir.

Temel anlar

İş mevzuatı, işe alım sırasında deneme süresinin belirlenmesinin yalnızca işverenin kendisinin kararı olduğunu tespit etmektedir. Bu olayın tamamen yasal olabilmesi için, bir çalışanın teste tabi tutulması ihtiyacının iş sözleşmesine ve bir kişiyi işe alma sırasına kaydedilmesi gerekir - bölüm 4 md. 57 Rusya İş Kanunu.

Bilmek önemlidir! Bu belgeler testi geçme ihtiyacına dair bir kayıt içermiyorsa, yetersiz sonuçlar nedeniyle işten çıkarılma tamamen yasa dışıdır - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 70 İş Kanunu.

Deneme süresinin maksimum süresi:

sıradan işe alınan işçiler için üç ay;
idari pozisyonlarda bulunan kişiler için altı ay;
Altı aya kadar bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi imzalanan vatandaşlar için iki hafta.

Bir kişinin aşağıdaki nedenlerden dolayı işten uzak kaldığı dönemleri kapsamaz:

hastalık iznindeyken;
yöneticinin kararıyla çalışmasına izin verilmeyen;
kuruluşun yönetiminin hatası nedeniyle kesinti ile;
öğrenci izni de dahil olmak üzere izinli olarak ve masrafları size ait olmak üzere;
mazeretsiz nedenlerle işe devamsızlık.

Bilmek önemlidir! Bir kişinin iş gezisinde olduğu süre, işyerinde bulunmamasına rağmen iş yükümlülüklerini yerine getirdiği için deneme süresine dahildir.

Ayrıca mevcut mevzuat, teste tabi tutulması gerekmeyecek vatandaş kategorilerini de belirlemektedir. Bunlar şunları içerir:

küçük işçiler;
belgelenmiş hamileliği olan kadınlar;
1,5 yaşın altındaki çocukları yetiştiren kişiler;
iki ayı geçmeyen bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar;
Yükseköğretim kurumlarından mezun olup mezuniyetten sonraki 1 yıl içinde ilk kez işe giren kişiler.

Bir kişi, bu süre zarfında mesleki yeterliliğini kanıtlayamadığı ve vasıf düzeyini doğrulayamadığı takdirde, deneme süresini yetersiz bir şekilde geçmiş sayılır. Deneme süresi boyunca bir çalışanı işten çıkarmanın ana nedenleri arasında şunlar vardır:

yönetici tarafından verilen görevlerin uygun şekilde tamamlanmasına izin vermeyen düşük düzeyde mesleki beceriler;
ilgili belgelerle onaylanan kötü sağlık;
iş disiplininin tekrar tekrar ihlali - devamsızlık, işyerinde alkol veya başka tür sarhoşluk durumunda bulunma, ahlaksız davranış;
Bir kişinin yargılandığı bir suçu işlemek.

Bir kişinin testi geçememesinin belgelenmesi gerektiğini düşünmekte fayda var. Aksi takdirde işten çıkarma yasadışı sayılacak ve bu da kişinin işyerine geri dönmesine olanak tanıyacaktır.

İşten çıkarılma prosedürü

İşten çıkarma prosedürünü gerçekleştirirken, şirket başkanına Sanat tarafından rehberlik edilmelidir. Rusya İş Kanunu 71, 84.1, 127 ve 140. Olumsuz sonuçları önlemek için, testi geçemeyen bir kişiyle iş sözleşmesini feshederken aşağıdaki algoritmaya uyulması önerilir:

kişinin testi geçemediğini doğrulayan belgeler toplanır;
kişiye yaklaşan işten çıkarılma bildirilir. Bu amaçla özel bir bildirim düzenlenir. Kişinin testte başarısız olduğunun tespit edilmesinin nedenini belirtmelidir. Belge 2 nüsha halinde hazırlanmalıdır: çalışanın imzasını taşıyan ilki işverende kalır ve ikincisi çalışana verilir. Bir kişi bildirimi imzalamayı reddederse, ilgili bir işlem düzenlenir. İşten çıkarılmadan 3 gün önce kişiye bilgi verilmesi gerekmektedir;
çalışanın imzasına aşina olması gereken bir işten çıkarma emri çıkarılır;
temel belgeler hazırlanır: çalışanın istihdam ve özlük kartlarına giriş yapılır, hesaplama notu doldurulur.

Maaş bordrosunun doldurulması örneği - ön taraf
Maaş bordrosunun doldurulması örneği - arka taraf

Son iş gününde kişiye ödemenin tamamı yapılır. Kendisine maaş, tatil tazminatı ve bireysel olarak talep edilenler de dahil olmak üzere temel belgeler veriliyor.

İşten çıkarılma sonrasında kişinin askerlik yükümlülüğü varsa veya nafaka ödüyorsa, işveren bu bilgileri askerlik sicil ve kayıt dairesine veya icra memurlarına göndermekle yükümlüdür.

Evrak işleri

Mevcut mevzuat, bir çalışanın mesleki niteliklerini değerlendirmek için kriterler sağlamamaktadır; bu, işverenin, testi geçme sonuçlarına göre iş sözleşmesinin feshedilme nedenlerine dikkat etmesini zorunlu kılmaktadır. Ek olarak, Rusya İş Kanunu, işten çıkarılma kararı verirken dikkate alınması gereken belgelerin tam bir listesini oluşturmamaktadır. Bu nedenle işveren, aşağıdakiler de dahil olmak üzere kişinin yetersizliğini doğrulayan her türlü belgeyi kullanabilir:

kişinin bölüm başkanlarından veya meslektaşlarından gelen notlar;
kötü gerçekleştirilen işlerle ilgili sonuçlar;
Bir kişi tarafından kaydedilen disiplin ihlaliyle hareket etmek.

Bilmek önemlidir! İş uyuşmazlıklarının ortaya çıkmasını önlemek için, yapılan işin yetersiz sonucu kişinin kontrolü dışındaki koşulların nedeni olabileceğinden, kişiden açıklayıcı bir beyan alınması tavsiye edilir.

İş mevzuatı, işverene, bir kişinin görevinden alınabileceği bir deneme süresi belirlemesine izin vermektedir. İşten çıkarma prosedürü, mevcut mevzuatın öngördüğü standartlara tam olarak uygun olarak gerçekleştirilmelidir. Aksi takdirde kişi işten çıkarılmaya itiraz edebilecek ve tazminat talebinde bulunabilecektir.

Yetkisiz ve vicdansız personelin işe alınmasını önlemek amacıyla, bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi imzalanırken kuruluş yönetimi tarafından bir deneme veya deneme süresi oluşturulur. Deneme süresiyle işe alınan bir çalışanın deneme süresini tamamlayamadığı sıklıkla görülür. Bu durumda deneme süresini tamamlamamış bir stajyerin işten çıkarılması, bu kuruluşun yönetiminin yerine getirmek zorunda kalacağı zor işlevlerden biridir. Şu anda bir çalışanı deneme süresi boyunca işgal ettiği pozisyondan çıkarmak için birçok nüansı bilmek gerekiyor.

“Deneme süresini doldurmamış bir çalışan nasıl işten çıkarılır?” Sorusuna doğru cevap verebilmek için öncelikle bu kararın belgesel dayanağını kontrol etmekte fayda var. Boş bir pozisyona başvururken işe alınacak kişinin aşağıdaki belgeleri doğrudan imzalayıp imzalamadığını kontrol etmelisiniz:

her kuruluşta olması gereken ve kural olarak standart bir temelde geliştirilen iç işgücü düzenlemelerine ilişkin düzenlemeler;
çalışanın işe alındığı ve yönetim tarafından onaylandığı işyerine özel olarak geliştirilmiş bir iş tanımı;
stajyerin belirli bir iş yerindeki faaliyetlerini düzenleyen yerel düzenleyici belgeler (talimatlar, emirler, düzenlemeler);
imzasına aşina olması gereken bir istihdam emri çıkarıldı.

Deneme süresini doldurmamış bir çalışanın işten çıkarılması Art. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşveren, çalışanın testinin sonucundan memnun kalmazsa, test süresi dolmadan iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak işveren, bu işçinin testi geçemediğini kabul etmesinin nedeni haline gelen nedenleri ana hatlarıyla belirterek, kuruluştaki işçiyi en geç üç gün içinde yazılı olarak bilgilendirmelidir. Yeni işe alınan kişinin işverenin kararına mahkemede itiraz etme hakkı vardır.

Resmi staj prosedürü

Birçok şirketin resmi staj prosedürü vardır. Bir iş sözleşmesi imzalarken, gelecekteki işçiye tüm deneme süresi boyunca imzası karşılığında ne yapması, yapabilmesi ve bilmesi gerektiğini (güne, haftaya, aya göre) belirtmesi gereken bir çalışma planı verilmelidir. değerlendirme kriterleri. Çalışan yaptığı iş hakkında bir rapor yazar ve staj sonuçlarına göre sonuç protokolü ile resmi bir test yapılması mümkündür. Bununla birlikte, deneme süresi boyunca yönetimin, stajyerin çalışmasının sonuçları veya iş yönetmeliklerine uyumu konusunda bazı şüpheleri veya şikayetleri varsa, bu noktalar kaydedilmelidir. Ve bundan sonra, deneme süresinin bitiminden en az üç gün önce, çalışanla konuşarak ona "Deneme süresinin tamamlanamadığına dair bildirim" sunmalısınız. Bildirim çalışana 2 kişinin huzurunda yapılır.

Çalışan, Sanat uyarınca görevden alınmak istemiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i ve kendi özgür iradesiyle bir beyan yazarak işverenden istifa etmesine izin vermesini isteyebilir. İşveren bunu kabul ederse, başvurunun deneme süresinin bitiminden en geç üç gün önce yazılmasını sağlamalıdır.
Stajyer bildirimi imzalarsa mahkemeye gidebilir. Deneme süresi boyunca, son iş gününde stajyer, işten çıkarılma maddesine ilişkin yazılı bir not içeren bir çalışma kitabı alır. Ve eğer stajyer mahkemeye giderse, işe alındığında imzaladığı tüm belgelere, ayrıca her hafta yazdığı raporlara veya herhangi bir görevi tamamlayamama mazeretlerine ihtiyaç duyulacaktır.
Bir stajyerin, deneme süresini tamamlamadığı ve bildirimi imzalamak istemediği için işten çıkarılmayı kategorik olarak reddettiği ve ayrıca kendi inisiyatifine dayanarak işten çıkarılma ile ilgili bir açıklama yazmayı kabul etmediği bir durum vardır; kendi isteğiniz üzerine. Bu durumda, işten çıkarılan kişinin imzalamayı reddetmesine ilişkin bir Kanun hazırlamak gerekir; bu olayın tüm tanıklarının imzalarını içermelidir. Çalışanın (hukuk departmanı veya insan kaynakları departmanı), Bildirimi stajyerin ev adresine posta yoluyla göndermesi gerekmektedir (bu mektuba talep edilen iade makbuzu eklenmelidir). Bu mektupta, ilgili duyuruyu gördüğü ancak imzalamak istemediği gerçeğine dayanarak, imzalamayı reddetmesi üzerine bir Kanun düzenlendiğini ve o gün kovulacağını belirtmekte fayda var. deneme süresi boyunca işinin son günü. Mektup ayrıca, çalışma kitabınızı almak için işletmenin veya şirketin personel departmanına görünme davetini de içermelidir. Kuruluşun personel servisi, tarihi, işten çıkarılan çalışanın deneme süresindeki son çalışma günü olan bir işten çıkarma emri çıkarır.

Deneme süresini tamamlamamış bir organizasyon çalışanı ile iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürü

Deneme süresini tamamlamamış bir çalışanı işten çıkarmak için yasalara saygılı tüm işverenlerin uyması gereken aşağıdaki prosedür vardır:

Sınav yoksa işten çıkarılma da olmaz

Yetersiz bir test sonucu nedeniyle bir işçiyi işten çıkarmak, ancak onu işe alırken işverenin bu testi işe alan kişiyle anlaşarak ilan etmesi durumunda mümkündür. Bu testin koşulu sadece iş emrinde değil aynı zamanda iş sözleşmesinde de belirtilmelidir.

Birçok işveren, deneme süresinin yalnızca iş emrinde sabitlenmesinin yeterli olacağına inanmaktadır ancak bu görüş yanlıştır. Çünkü iş sözleşmesinde deneme süresi belirtilmemişse örgüt çalışanı deneme süresi olmadan işe alınmış sayılacak ve deneme süresini geçmemiş biri olarak işten çıkarılması mümkün olmayacaktır.

Mahkemedeki ana argüman, usulüne uygun olarak yerine getirilmiş bir tebligattır

Test sonuçlarına göre stajyerin önerilen pozisyon için uygun olmadığı açıksa, o pozisyondan yakında çıkarılacağı konusunda bilgilendirilmelidir. Deneme süresini doldurmamış bir çalışanın işten çıkarılması, yazılı bildirimle birlikte yapılmalıdır.

Deneme süresi içinde sözleşmenin feshi bildiriminde tarih, referans numarası, bu belgeleri tasdik etmeye yetkili kişinin imzası ve mühür bulunmalıdır. Ayrıca bildirimde, çalışanın görevinden alınma niyetinin nedenleri de bulunmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 1. Bölümü).

Modern uygulamanın gösterdiği gibi, deneme süresini tamamlayamamasının genel bir göstergesi olarak bir çalışanın işten çıkarılma nedeninin formülasyonu neredeyse her zaman yetersizdir. Bildirim, çalışanın işten çıkarılmasının ana nedenlerini listelemelidir. Bunlar, görevlerin zamanında tamamlanamaması, şirket içi çalışma düzenlemelerine uyulmaması ve diğerleri gibi disiplin suçları olabilir. Bu nedenler asılsız olarak değil, eğer bu tür bir suiistimal meydana gelmişse deneme süresi içinde düzenlenmesi gereken belgelere dayanılarak belirtilmelidir.

Bu nedenle, herhangi bir ihlali derhal belgelemeniz ve uygun disiplin görüşmelerini yürütmeniz gerektiğini unutmamalısınız. Bir veya iki açıklayıcı not, stajyeri çalışmaya karşı daha vicdanlı bir tutuma itebilir ve işten çıkarılmaya gerek kalmaz. Veya acemi, "kendi başına ayrılmak" için kasıtlı bir karar verecektir.

Yeni işe alınan bir çalışanla olan sözleşmeyi feshetmeniz gerekiyorsa, iki soru ortaya çıkar: tüm formalitelerin doğru şekilde nasıl tamamlanacağı. ve gelecekte çatışma durumlarını önlemeye yardımcı olacak özelliklerin olup olmadığı.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bunların cevapları bu makalede tartışılmaktadır.

Rus mevzuatı ne diyor?

Yeni bir çalışanın çalışmaya başlaması durumunda deneme süresi belirlenir. Bu süre zarfında adayın önerilen pozisyona uygun olup olmadığı ve yeterli niteliklere sahip olup olmadığı tespit edilir.

Ayrıca işvereni, çalışma koşullarını ve ekibi daha yakından inceliyor ve bir karar veriyor: burada çalışmaya devam etmeye değer mi?

Maddeye göre maksimum test süresi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i:

sıradan çalışanlar için - üç ay;
yöneticiler, milletvekilleri ve baş muhasebeciler için - altı ay;
altı aya kadar sözleşmesi olan çalışanlar için - iki hafta.

Deneme süresi, çalışanın işe gelmediği süreyi hesaba katmaz.

Olası sonuçlar:

tatmin edici– aday kuruluşta çalışmaya devam eder, sözleşmenin feshi yalnızca anlaşma ile gerçekleştirilir;
yetersiz- Belirlenen sürenin bitiminden önce işten çıkarılma mümkündür.

Daha yüksek bir pozisyon için başvuran adaylara bir deneme süresi verilir.

Elbette sonuç tatmin edici olmasa bile işten çıkarılma söz konusu olamaz. Çalışan sadece önceki görevlerine geri döner.

İşveren için kısıtlamalar:

test süresinin uzatılması;
ikinci dönem atanması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdakiler için testlerin yapılmasını yasaklamaktadır:

hamile çalışanlar;
1,5 yaşın altındaki bir bebeğe bakan kadınlar;
reşit olmayanlar;
seçimler sonucunda göreve gelen vatandaşlar;
anlaşma yoluyla diğer kuruluşlardan transfer edilen çalışanlar;
Önerilen pozisyon için yarışmayı kazanan kişiler.

İşten çıkarılma durumunda, başlatıcıya bakılmaksızın iki haftalık bir çalışma süresi gerekli değildir.

Adayın önerilen pozisyondan memnun olmaması mümkündür (üstlerinize 3 gün önceden yazılı olarak bildirmeniz gerekecektir).

Testte başarısız olan bir çalışan nasıl işten çıkarılır?

Yönetici, İş Kanunu'nun (Madde 81) öngördüğü gerekçelerle test sırasında herhangi bir zamanda sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.

Formalitelere sıkı sıkıya bağlı kalınması gerekiyor.

Deneme süresini tamamlamamış bir çalışanı işten çıkarmak için adım adım talimatlar:

Kararın yasal dayanağını doğrulayan belgelerin hazırlanması.
Yazılı olarak teslim (tercihen şahsen).

Bir örnek burada görülebilir:

Tatmin edici olmayan sonuçla iletişim görevlisine örnek bildirim

Belge aşağıdakileri içeren nedenleri belirtmelidir:

talimatların zamansız yerine getirilmesi;
iç kurallara uymamak;
disiplin ihlalleri;
kalitesiz iş.

Dikkat: Deneme süresinin tamamlanması her şeyden önce çalışanın bulunduğu pozisyona uygunluğunu kanıtlamalıdır.

Geç kalsa veya devamsızlık yapsa bile, işten çıkarılma nedeninin bildirimde belirtilmesi tavsiye edilmez. Adayın azarlanması veya azarlanması gerekir ama onu işinden etmek yanlıştır. Aksi takdirde İş Müfettişliği ile anlaşmazlıklar mümkündür.

Bir emri öngörülen biçimde yerine getirmek:

bir çalışanın işten çıkarılması üzerine - (işten çıkarılma emri T-8);
birkaç kişiyi işten çıkarırken - (işten çıkarma emri T-8 a).

Siparişi okuduğunuzu onaylayan bir imza gerekli olacaktır.

Çalışma kitabına şekilde gösterildiği gibi bir giriş yapılır:

Çalışma kitabındaki giriş örneği

Çalışılan süreye ilişkin maaş, belirli bir pozisyon için personel tablosunda onaylanan maaştan az olmamalıdır.

Ücretlerin düşürülmesi yasa dışıdır.

(CNO) 15 günden fazla çalışan bir çalışana aittir, aksi takdirde vadesi gelmez.

Hesaplama şu şekilde gerçekleştirilir:

tam çalışılan ayların sayısı belirlenir (Notr.); 15 günden az olan fazlalıklar dikkate alınmaz, 15 günden fazla olan fazlalıklar yuvarlanır;
Çalışılan döneme ait izin günleri hesaplanır (Harici): Dahili=Notr.*2.33.

2,33 sayısı, çalışanın çalıştığı her ay için yasa gereği tatil yapması gereken takvim günleridir.

KNO'nun ortalama günlük kazancı hesaplanır:

ZPav.gün.=(ZPr.p.)/(Dav.ay),

Maaş ortalama günleri – günlük ortalama kazanç;
ZPr.p. – fatura dönemi için tahakkuk eden ücretler;
DSr. aylar – ortalama aylık takvim günü sayısı.

Son gösterge (Ort. ay) eğer dönem tamamıyla çalışıldıysa (15 günden fazla) 29,3'e eşittir, aksi takdirde hesaplama şu şekilde olacaktır:

Gün.ay=29,3/gün*Adv.,

Dmes – mevcut aydaki gün sayısı;
Dr. – çalışılan gün sayısı.

Gerekli değer belirlenir:

KNO = Dotp x ZPsr.dn.

Gerekli miktarlar, en geç çalışanın ilgili talebi sunmasını takip eden gün sağlanır.

Son aşama çalışma kitabının iadesidir.

Hesaplama örneği

1 Şubat 2019'da I.N. Mayak LLC tarafından 3 aylık bir deneme süresi için işe alındı. Muhasebeci pozisyonu için Kurnosov. Maaş 17.500 ruble idi. 28 Mart 2019'da, testin başarısız olması nedeniyle çalışan işten çıkarıldı. kullanılmadan kaldı. Hangi tazminat ödenmeli?

İÇİNDE. Kurnosova 02/01/16 - 03/28/16 - 1 ay 27 gün arasında çalıştı. Değer en yakın iki aya yuvarlanır.
Mart ayı maaşı 17.500 ruble olacak.

Kullanılmayan tatil için tazminat:

Ekle.=Negatif. x 2,33 = 2 ay. x 2,33 = 4,66 gün - çalışılan süreye göre vadesi gelen.
Maaş ortalama gün sayısı = (Maaş ortalaması.p.)/(Ort.ay) = (17.500 ruble.)/29,3 = 597,3 ruble. – ortalama günlük maaş.
KNO = Dotp x ZPsr.dn. = 4,66 gün x 597,3 ovuşturma. = 2783,4 ovmak.

Mayak LLC şirketi, çalışana en geç 29 Mart 2016 tarihine kadar 17.500 + 2783,4 = 20.283,4 ruble tutarında ödeme yapmakla yükümlüdür.

Tartışmalı konular

Çoğunlukla yargı müdahalesini gerektiren çatışmalar ortaya çıkar.

Sebepler şunlar olabilir:

işten çıkarılmanın zamansız bildirimi;
bir adayın sebepsiz yere yetersiz olduğunu kabul etmek;
iş tanımına aşina olmama.

Bazı işverenler, başlangıçta geçici olarak ihtiyaç duyulan bir çalışanı deneme süresi boyunca işe alarak yasayı çiğniyor. Daha sonra, her şeyi iyi yapsa bile, kişinin uygun olmadığını veya kötü çalıştığını söyleyerek sizi kovuyorlar.

Ne yapalım? Delil hazırlayarak mutlaka mahkemeye gidin.

Özellikle dikkat etmeniz gerekenler:

çalışanın imzalaması gereken yazılı bir bildirimin varlığı;
işten çıkarılma bildirim süresi, ilgili emrin verilmesinden en az 3 gün öncedir;
bildirimde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülen neden belirtilmelidir;
İşten çıkarılma tarihi deneme süresi içindedir.

Yukarıda tartışılan belgelerde her şey yolundaysa, tatmin edici olmayan sonucun nedeni tartışılmaya devam etmektedir.

Yanlışlık nasıl kanıtlanır:

Yapılan işle ilgili herhangi bir şikayetin bulunmadığına dair tanıkların ifadesi (yazılı, imzalı olarak kaydedilir).
Mesleki sorunların çözümünün kalitesini doğrulayan belgeler.
Önemli ve uygulanabilir bir görevin verildiğini ve adayın görevi tamamlayamadığını doğrulayan belgelerin sunulması. Eğer eylemler hukuka aykırı olsaydı, böyle bir delil olmayacaktı. Mahkeme davacının taleplerini yerine getirecektir.

İşveren, vicdansız ve beceriksiz personelin işe alınmasından korunmak için, yeni çalışanlarla iş sözleşmesi imzalarken bir deneme süresi belirleyebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Bu önlem, istihdamdan sonraki ilk aylarda belirli bir pozisyon için yetersizlik tespit edilmesi durumunda çalışanın yasal olarak işten çıkarılmasına yardımcı olur. Ancak deneme süresini tamamlamamış bir çalışanı işten çıkarmadan önce, bu hukuk alanındaki mevzuatın bazı nüanslarını incelemeli ve hatırlamalısınız. Doğru test tasarımı

Deneme süresinin tamamlanmadığına ilişkin ifadeyle işten çıkarılma, yalnızca testin doğrudan işe başvururken ve çalışanın rızasıyla yapılması durumunda yasaldır. Aynı zamanda bu durumun sadece iş sözleşmesine değil aynı zamanda kabul sırasına da kaydedilmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Kabul başvurusunda çalışanın rızasının yansıtılması gerekir.

Bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışanın iş faaliyetini düzenleyen belgelere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesinin 3. Bölümü) aşina olması gerektiği unutulmamalıdır, özellikle:

iç düzenlemeler)
iş tanımı)
iş fonksiyonlarına ilişkin yönetmelik ve talimatlar.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, iş sözleşmesinin ilgili şartı içermemesi durumunda, deneme süresini tamamlayamayan bir çalışanı işten çıkarmak mümkün değildir. Bu kural mevcut adli uygulamalarla doğrulanmaktadır.

Testin oluşturulmasının yasallığı

Mevzuatta, işverenin hemen hemen tüm çalışanlar için istihdam testleri uygulamasına olanak tanıyan yasal hükümler yer almaktadır. Kısıtlamalar yalnızca belirli vatandaş kategorileri için geçerlidir, örneğin 18 yaşın altındaki kişiler veya hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 4. Bölümü).

Maksimum deneme süresi uzunluğu

Yasaya göre deneme süresinin süresi sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Genel durumlarda, bu süre üç ayı geçemez ve çalışanların yönetim pozisyonu için işe alınması durumunda altı ayı geçemez.

19 Mart 2012 tarih ve 395-6-1 sayılı Rostrud'un açıklamalarına uygun olarak, yukarıdaki kural, ayrı bölümlerdeki baş muhasebecilerin işe alınması durumları için geçerli değildir. Bu durumda deneme süresinin süresi üç ayı geçmemelidir (madde 3). İki ila altı ay arasında kısa vadeli anlaşmalar yapılırken, iki haftayı aşmayan bir süre için deneme yapılmasına izin verilir.

İşten çıkarılmaya izin verildiği andan itibaren

İşveren, deneme süresi içinde, çalışanın deneme süresini tamamlamadığı kanısına varırsa, iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle fesih hakkına sahiptir. Belirtilen süre içinde herhangi bir zamanda testi geçemeyen bir çalışanı işten çıkarabilirsiniz. Bu kural aynı zamanda iş sözleşmesinin imzalanmasından sonraki ilk günlerde işveren tarafından ilgili sonucun alındığı durumlar için de geçerlidir. Yasa koyucu, işten çıkarılma anını yalnızca deneme süresi boyunca sınırladı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

Çalışanın deneme süresini tamamlamamış olması ancak deneme süresinin bitiminden önce işten çıkarılmamış olması durumunda, iş sözleşmesinin belirtilen gerekçelerle daha fazla feshedilmesi yasa dışı olacaktır. Bu durumda işverenin hareketsizliği, testin başarıyla tamamlandığının teyididir.

Testin bitiş tarihi belirlenirken, çalışanın işyerinde bulunmadığı günlerin bu süre içinde sayılamayacağını dikkate almak gerekir. Bu durumda deneme süresinin devamsızlık gün sayısı kadar uzatılması gerekir.

Örneğin, bu tür dönemler şunları içerir:

hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik)
Çalışma izni)
ücret ödemeden ayrılmak)
işverenle kararlaştırılan kesinti süresi)
işten uzaklaştırma veya işten uzaklaştırma)
devamsızlık da dahil olmak üzere, geçerli bir neden olmaksızın devamsızlık.

Belgeleme

Bir kişi deneme süresini tamamlamamışsa, onu işten çıkarmadan önce bu durumun belgelendiğinden emin olmalısınız. Bu durumda aşağıdaki belgeler delil olarak kullanılabilir:

çalışanın birinci derece amirinden, resmi görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesine ilişkin, ilgili kanunlarla teyit edilen raporlar)
acil amirin özellikleri)
test günlüğü)
test sonuçlarına göre komisyon toplantısı tutanağı)
deneme süresinin yetersiz şekilde tamamlandığının bildirilmesi)
Çalışanın görevlerin tamamlanamamasına ilişkin açıklayıcı notları)
bir çalışana karşı şikayetler)
çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilmesine yönelik emirler.

Bir kişi işten çıkarılma kararına katılmıyorsa ve karara mahkemede itiraz ederse, bu belgeler, yetersiz test sonucu nedeniyle işten çıkarılmanın geçerliliğini doğrulayacaktır.

Deneme süresini tamamlamamış bir çalışanın nasıl düzgün bir şekilde işten çıkarılması

Belirlenen deneme süresinin yetersiz tamamlanması nedeniyle işten çıkarılma prosedürü birkaç zorunlu aşamayı içerir. Bu durumda sendikanın görüşünün dikkate alınmasının zorunlu olmadığı dikkate alınmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 1. maddesinin 71. maddesinin 1-2. fıkrası, 4. fıkrası).

Yaklaşan işten çıkarılma uyarısı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 1. Bölümü)

Deneme süresini doldurmamış bir kişiyi işten çıkarmadan önce, işveren, çalışana iş ilişkisinin yakında sona ereceğini bildirmekle yükümlüdür.

Kanun, bir çalışanı uyarmak için en az üç günlük bir süre öngörmektedir.

Bildirim yazılı olarak yapılmalı ve deneme süresinde başarısız olduğunun tanınmasına temel teşkil eden nedenler hakkında bilgi içermelidir. Bildirimin alınması üzerine çalışanın, biri kendisinde kalacak, diğeri işverene verilecek iki nüshayı imzalaması gerekir.

Çalışan bildirimi öğrenmeyi reddederse, işverenin Sanatın 1. Bölümünde belirtilen gerekliliklere uygunluğunun kanıtı olacak uygun bir yasa hazırlanmalıdır. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Siparişin verilmesi

Deneme süresini geçirmemiş bir kişiyi işten çıkarmadan önce onu uyarmanız gerekir.

Deneme süresini tamamlamamış bir çalışanın hangi madde kapsamında işten çıkarılacağına dair gösterge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinde yer almaktadır. Sonuç olarak, bu özel normun siparişte belirtilmesi gerekir. Form olarak, sipariş, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-8 No'lu Forma (No. T-8a) uygun olmalıdır.

Nihai çözüm (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesinin 1. kısmı, 127. maddesinin 1. kısmı)

Çalışanla çalışmanın son gününde, aşağıdaki ödemeleri içeren son ödeme yapılmalıdır:

ücretler)
Kullanılmayan tatil günleri için tazminat.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, bu gibi nedenlerle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmez.

Çalışma kitabının yayınlanması

Çalışma kitabı ayrıca işin son gününde de verilir. Kitabın verilmesi, çalışanın T-2 numaralı form kartında ve çalışma kayıtları kitabında ve bunlara eklenen eklerde kişisel imzası ile onaylanmalıdır.

İşten çıkarılma gününde bir çalışanın herhangi bir nedenle işe gelmemesi durumunda, kendisine çalışma kitabını alması talebiyle bir posta bildirimi gönderilir. Böylece işveren, düzenlemedeki gecikmenin sorumluluğunu reddeder.

Şunu okumak yararlı olabilir: