Ödeme yapılmaması nedeniyle işin durdurulması. Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işten çıkarma başvurusu

Kanun çalışanlara böyle bir hak tanıdığı için, geciken ücretler nedeniyle işe devamsızlık mümkündür. Bununla birlikte, bu eylem seçeneği, belirli koşul ve prosedürlere zorunlu olarak uyulmasını gerektirir - bunlar makalemizde tartışılacaktır.

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işten devamsızlık mümkün müdür?

Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), iş kolektifi üyelerinin yetkileri arasında, ücretlerin tam olarak zamanında alınmasını (Madde 21) içerir ve işverenin sorumlulukları, çalışma kolektifi üyelerine kararlaştırılan süre içerisinde ücret ödenmesi (Madde 22).

Sanatın 6. Bölümüne uygun olarak işçi kolektifi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, kazanılan parayı en az her yarım ayda bir almalıdır. İşgücü ücretinin ve avans ödemelerinin verilmesine ilişkin kesin tarihler, kuruluşun yerel belgeleri tarafından belirlenir.

Bu durumda aşağıdaki nüansları dikkate almak gerekir:

Ödemenin tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 gün içinde yapılması gerekmektedir.
Planlanan ödeme tarihleri hafta sonlarına denk geliyorsa işçilere bir gün önce ödeme yapılmalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, maaşların ödeme sıklığını belirlerken belirli rakamlar belirlememekte ve kendisini “her yarım ayda bir” ifadesiyle sınırlamaktadır. Bu nedenle, belirli bir işletme için ödeme tarihlerini belirlerken ayların uzunluğundaki farkı hesaba katmak önemlidir.

İşletmenin dahili belgeleri tarafından belirlenen işçilik ücretinin ödeneceği kesin günleri bilen çalışan, ödemelerde gecikme olup olmadığını değerlendirebilir. Aynı zamanda, gecikmenin kendisinin bile çalışanların çalışma haklarının ciddi bir ihlali olduğunu ve onlara askıya alınabilecek meşru müdafaa hakkı verdiğini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352. Maddesi) bilmeye değer. ücretlerin ödenmemesi nedeniyle çalışma. Ancak bu durumda işçinin kendisinin ihlalci durumuna düşmemesini sağlamak için bazı usul hususlarına dikkat edilmesi gerekmektedir.

Ücretlerin gecikmesi halinde (örneğin 15 günden fazla ödenmemesi durumunda) işe ne kadar süreyle ara verilebilir?

Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, bir işçinin aşağıdaki durumlarda resmi görevlerini yerine getirmesini kesintiye uğratma hakkı vardır:

maaşın tamamı ödenmedi;
ödemelerin 15 günden fazla yapılmaması;
Çalışanın işe gelmemesi yönetime yazılı olarak bildirilir.

Kanun koyucu, işten devamsızlık süresini herhangi bir belirli takvim dönemiyle sınırlamamakta ve iş fonksiyonlarının yeniden başlama anını yalnızca gecikmiş tutarların ödenmesiyle ilişkilendirmektedir.

Askeri ve diğer acil durumlar sırasında iş sürecinin durdurulamayacağı (30 Mayıs 2001 tarih ve 3-FKZ sayılı Olağanüstü Hal Kanunu'nun 11. Maddesi) ve çalışanlar tarafından durdurulamayacağı dikkate alınmalıdır:

ülkenin silahlı kuvvetlerinin yapıları ve devletin savunma güvenliği için çalışan diğer paramiliter gruplar;
acil kurtarma, arama kurtarma ve yangınla mücadele ekipleri;
doğal afetler ve acil durumların önlenmesi ve bunlara müdahale edilmesiyle ilgili kolluk kuvvetleri ve organları;
devlet kurumları (yani devlet memurları);
özellikle tehlikeli üretim ve/veya ekipman türleri üzerinde doğrudan bakım işlevleri gerçekleştiren işletmeler;
nüfusa yaşam desteği sağlayan kuruluşlar (enerji temini, ısıtma, su, ısı ve gaz temini, iletişim, ambulans ve acil tıbbi bakım).

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işin durdurulması başvurusunda bulunulması

İşin işleyişindeki bir duraklamanın işveren tarafından devamsızlık olarak değerlendirilmemesini sağlamak için, gecikmiş ücretler nedeniyle işe devamsızlığın yönetime bildirilmesine ilişkin prosedür izlenmelidir.

Bunu yapmak için belgenin aşağıdaki koşulları karşılaması gerekir:

Başvuru, bölüm, atölye veya diğer birim başkanına değil, kuruluşun başkanına yöneliktir.
Belgenin ana kısmı şunları içermelidir:

mevcut durumu yansıtacak açıklayıcı bir bölüm;
maaş ödeme tarihlerini belirleyen yerel belgelere bağlantı;
gecikme günlerinin sayısı;
İşçiye, emeğin zamanında ödenmemesi nedeniyle resmi görevlerin yerine getirilmesini kesintiye uğratma hakkı veren düzenleyici belgelere atıflar;
maaş borcu ödeninceye kadar iş akdinin feshedilmesi.

Başvuru belgesi, başvuru sahibinin tarih belirten imzası (transkript ile birlikte) ile bitmelidir.

Ancak yönetimi doğru bir şekilde bilgilendirmek için beyannamenin doğru şekilde hazırlanması yeterli değildir. Başvurunun muhatap tarafından alındığı, işletme tarafından ilgili belgelerin gelen bir belge olarak kaydedilmesiyle onaylanmalıdır.

Bunu yapmak için başvurunuzu aşağıdaki yollarla gönderin:

Şahsen, başkanın ofisi veya resepsiyonu aracılığıyla, belgenin 2 nüshasını kayıt için ibraz etmek ve bunlardan birinin, onu alan kişinin tarihini ve imzasını gösteren bir makbuz ile işaretlendiğinden emin olmak. Başvuru sahibi, işaretli nüshayı kendisi için alır.
Bildirimli taahhütlü postayla gönderilir. Alındı damgası bulunan iade bildiriminin de saklanması gerekir.

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işin durdurulması başvurusu örneği

İşten ayrılma bildirimi, yukarıda listelenen tüm koşullar dikkate alınarak bu tür belgeler için standart olan ücretsiz yazılı biçimde hazırlanır.

Genel olarak, ücretlerin ödenmediği süre boyunca emek sürecinin askıya alınmasına ilişkin başvuru belgesi şöyle görünebilir:

Alfa Plus LLC Genel Müdürü

Korovin S.V.

satış operatöründen

Vladimirova V.S.

Başvuru (bildirim)

işin durdurulması hakkında

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Alpha Plus LLC'nin toplu sözleşmesinin 9.12 maddesi uyarınca, -- -- ---- yıldan -- -- ---- yıla kadar olan döneme ait ücretlerin -- -- ---- yıl ödenmesi gerekir . Bugüne kadar belirtilen süreye ilişkin ödeme yapılmadı; gecikme 18 gündür.

Sanatın 2. Bölümü rehberliğinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, -- -- ---- yıldan geciken maaş tutarının bana ödenmesine kadar işimin askıya alındığını size bildiriyorum.

Ayrıca işin askıya alındığı süreye ilişkin ödemenin Sanatın 4. Bölümüne uygun olarak yapılması gerektiğini de size bildiririm. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, tüm dönem için ortalama kazançtan az olmayacak miktarda.

Tarih: -- -- ---- yıl

İmza: (imza) /Vladimirova V.S./

Devamsızlık ve zorunlu kesinti – herhangi bir fark var mı?

Sanatın 3. Bölümünün hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si kesintiyi ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerle iş sürecinde geçici bir duraklama olarak tanımlamaktadır. Çalışma mevzuatında “kesinti süresi” kavramının başka bir yorumu bulunmamaktadır.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, kimin hatasının kesintiye neden olabileceğini ve geçici işsiz çalışanların sayısında kısıtlama olup olmadığını belirtmemektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının analizi, özellikle Sanat. 157, aksama süresinin suçlularının şunlar olabileceği sonucuna varmamızı sağlıyor:

iş veren;
çalışanlar;
iş ilişkisinin taraflarının kontrolü dışındaki koşullar.

Böylece, Sanatın 2. Bölümünün birebir yorumuna dayanmaktadır. 142 Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle iş akdinin feshi, işletmenin hatasından kaynaklanan ekonomik nedenlerden dolayı aksama süresine eşit olabilir. Ancak bu kavramlar tamamen eşitlenemez, çünkü:

Sanatın 1. Bölümüne göre işverenin hatası nedeniyle kesinti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, çalışana, iş işlevlerinin yerine getirilmesi için ortalama ödemenin en az 2/3'ü tutarında ödeme yapılması gerekir;
Gecikmiş maaşlar nedeniyle iş sürecinin askıya alınma süresi, çalışanın ortalama kazancı tutarında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 4. Bölümü).

İşverenin, bir çalışanın işe gelmemesini, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işin askıya alınması olarak değil, boş zaman olarak sınıflandırmasının faydalı olduğu ortaya çıktı, çünkü iş süreci devam ederken zamanın ödenmesi için daha az maliyete maruz kalacak. gerçekleştirilmiyor mu? Uygulamada, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işe gitmeme konusunda bağımsız bir karar vermesi ve çalışmaya devam etme veya durma seçeneği verilmesi durumunda bu durum çalışanın lehine çözülmektedir. Sonuç olarak, iş sürecini askıya almaya karar veren çalışana tam ödeme yapılır. Ekonomik nedenlerden dolayı kesinti olması durumunda başka seçeneği yoktur: İşveren, iş faaliyetini sürdürmenin imkansız olduğunu belirtir ve bunun ardından çalışan, ortalama ücretin 2 / 3'üyle yetinerek çalışmayı bırakmak zorunda kalır.

İşten uzakta geçirilen süre için ödeme nasıl hesaplanır?

Sanatın 4. Kısmındaki normlara uygun olarak işçilik ücretinin ödenmemesi nedeniyle işte kesinti süresi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, çalışanın ortalama kazancına göre ödenmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen tüm durumlar için ortalamanın hesaplanması prosedürü Sanatta tanımlanmıştır. TC 139 hükümleri dikkate alınarak onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı “Emirin özellikleri hakkında…” Kararı.

Ortalama ücretler aşağıdaki önkoşullar dikkate alınarak hesaplanır:

İşletme tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır:

maaş;
parça başı ödeme;
ek ücretler;
bölgesel katsayılar ve ödenekler;
ödül;
diğer ödemeler.

Çalışma programından bağımsız olarak, ortalama kazanç, hesaplama döneminden önceki 12 ay boyunca tahakkuk eden fiili ücretlere ve fiili çalışılan süreye göre hesaplanır.
Hesaplama sırasında belirli dönemler ve buna bağlı olarak bu süre zarfında tahakkuk eden tutarlar hariç tutulur (yukarıdaki hükmün 5. maddesi):

işçinin ortalama ücretinin korunduğu dönemler (çocuğu beslemek için verilen molalar hariç);
hastalık izni veya doğum izni süreleri;
çalışanın hatası veya tarafların kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti süreleri;
grev nedeniyle çalışma imkanının olmadığı dönem;
ek ücretli izin günleri.

Ortalama kazanç, 12 ay boyunca tahakkuk eden maaşın tamamının o dönemde fiilen çalışılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Sonuç, daha sonra kaçırılan iş günlerinin sayısıyla çarpılması gereken ortalama günlük kazançtır.

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle kesinti tazminatı

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, ücretlerin ödenmesindeki gecikme nedeniyle şirketin çalışana karşı mali sorumluluğunu belirlemektedir. Belirtilen tazminat, hesaplama döneminde yürürlükte olan Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının en az 1/150'si tutarında mevcut borcun bir yüzdesidir. 17 Haziran 2019'dan itibaren kilit oran %7,50'dir.

Tazminat ödemelerinin tutarını hesaplarken bazı noktalara dikkat etmek gerekir:

Ücretlerin taksitler halinde geri ödenmesi durumunda, iş kolektifi üyesi ile yapılan anlaşmanın tamamlandığı gün tazminat tahakkuk ettirilir.
Tazminat, maaş eksi kişisel gelir vergisi tutarına göre hesaplanır (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 02/01/2017 tarih ve 03-04-06/5209, 02/08/2018 tarih ve 03-04-09 tarihli mektupları) /7597 ve 07/13/2017 No. 03-04-05/44802) .
Anahtar oranın değerinin fatura döneminde değişmesi durumunda her değer için ayrı ayrı hesaplama yapılması gerekmektedir.

Tazminat ödemesi aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Ödeme tutarı = (Borç tutarı - kişisel gelir vergisi) × Temel oranın 1/150'si × Maaşın geciktiği gün sayısı

Örneğin maaş borcu 60.000 ruble, eksi kişisel gelir vergisi 52.200 ruble, gecikme süresi 10 gün, kilit oran% 7,50. Bu durumda tazminat miktarı şu şekilde olacaktır:

52.200 × %7,50 × 1/150 × 10 = 274,05 RUB

Not: Yerel belgeler, geciken ücretleri telafi etmek için daha yüksek bir yüzde belirleyebilir.

Çalışıyorsun, çalışıyorsun ve maaşlar ödenmiyor Bu ilk ay değil. Herkes bir ay daha beklemeye söz veriyor ve istiyor. İsterseniz bekleyin, hiçbir şey beklemeyebilirsiniz ama harekete geçmek daha iyidir.

Maaşlar ödenmezse ne yapmalı? Ücretlerin ödenmesi nasıl zorlanır?

Eğer işveren maaş ödemiyor 15 günden (takvim) uzunsa, işi durdurma hakkına sahipsiniz. Bunu yapmak için işverene bununla ilgili bir açıklama yazmalısınız, ör. bildir.

Ödeme yapılana kadar çalışma tüm süre boyunca durdurulabilir. Gecikme süresi, iş sözleşmesi veya kuruluşun yerel kanunu, örneğin maaş düzenlemeleri tarafından öngörülen ödeme gününü takip eden gün başlar. Gecikmenin 16. gününde ihbarname yazabilirsiniz.

Bildirim için özel bir gereklilik yoktur; orada çalışıyorsanız, kuruluş veya şube müdürüne hitaben herhangi bir biçimde yazın.

Ücretlerin ödenmemesi (gecikmesi) nedeniyle işin durdurulmasına ilişkin örnek başvuru (bildirim).

Bildiri

ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işin durdurulması hakkında.

15 günden fazla süre ile ücretlerin ödenmemesi nedeniyle, 6. madde gereğince bilginize sunarım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, geciken tutar ödenene kadar işi askıya alıyorum. Ayrıca işten ayrılacağımı ve ancak serbest bırakıldığım gün geciken maaşımı bana ödemeye istekli olduğunuzun yazılı bildirimini aldıktan sonra görevime başlayacağımı da size bildiririm.

Tarih İmza

Bildirim sekreter aracılığıyla gönderilir veya eklerin listesini içeren bir bildirimle birlikte posta yoluyla gönderilir. Sekreter aracılığıyla başvuruyorsanız, kuruluşun giriş numarasını ve damgasını isteyin. İşverene bildirimde bulunduğunuza dair kanıtınız olmalıdır. Aksi takdirde devamsızlık devamsızlık sayılacaktır.

Bu uzaklaştırma süresi boyunca iş yerinize gidemezsiniz. Ancak işveren, çıkış yaptığınız gün maaşınızı ödemeye hazır olduğunu size bildirdiğinde, bildirimin ertesi günü görevinize başlamalısınız. Bu durumda bildirimin sözlü değil yazılı olması gerekir. Bu durumda tüm haklarınız Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si (LC RF).

Ancak her alandaki çalışanlar, işten çıkarma haklarını kullanamamaktadır. Yani bu hakkını kullanamazlar

- memurlar,

- Nüfusun yaşamını sağlamak için görevleri yerine getiren çalışanlar: enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, iletişim, ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonları;

- özellikle tehlikeli türdeki üretim ve ekipmanlara doğrudan hizmet veren kuruluşların çalışanları;

- Silahlı Kuvvetler ve diğer askeri oluşumların organizasyonlarında;

- savunma, devlet güvenliği, kurtarma, yangınla mücadele ile doğal afetlerin ve acil durumların ortadan kaldırılmasıyla ilgili kuruluşlarda;

— kolluk kuvvetlerinde;

Olağanüstü hal süresince, Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle tespit edilmesi durumunda çalışmalara ara verilemez.

Ve bu kuruluşların çalışanları çalışmaya devam ederken iş müfettişliğine dava açabilir veya şikayette bulunabilirler. Ya da istifa edin ve ücretlerin geri alınması için dava açın.

İşten uzaklaştırma süresi ödenir mi?

Özellikle işveren temsilcilerinde, çalışanın kendi isteğiyle işe gitmemesi nedeniyle iş durdurma süresinin hiçbir şekilde ödenmediği yönünde görüş bulunmaktadır. Bu yanlış. İşin askıya alınması zorunlu bir önlemdir ve işveren buna katkıda bulunmuştur.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin de belirttiği gibi, bu davada çalışan, işverenin yasa dışı işten yoksun bırakılması nedeniyle işi askıya alır ve bu nedenle, Sanat esasına göre kazanç tazminatı alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu'nun 234 İş Kanunu.

Böylece, işveren maaş ödemiyorsa, onu almak için gerekli adımları atın.

Herhangi bir işletmenin çalışanı, işverenin ücretlerinin ödenmesini 15 günden fazla geciktirmesi durumunda çalışmayı bırakma hakkına sahiptir. Bu sürenin bitiminde çalışan, resmi görevlerini yerine getirmeyi derhal bırakabilir. Bu işlemi yapmadan önce üstlerinize yazılı olarak bilgi vermeniz önemlidir. Bunu yapmak için, 15 günden fazla bir süre ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işin askıya alınması hakkında işletme müdürüne hitaben ilgili bir başvuru hazırlamak gerekir.

İşverene yazılı bildirimde bulunulmaması halinde, çalışanı devamsızlık ve iş mevzuatını ihlal etmekle suçlayabilir. Bu durumda işten çıkarma ceza olarak kullanılabilir.

Bu nedenle işin askıya alınması için başvuruda bulunulmasına büyük önem verilmesi gerekmektedir. Bu belgenin mevcut olması durumunda yönetimin bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Belge 2 nüsha halinde hazırlanmalıdır. Bunlardan biri şirket başkanı, diğeri ise başvuruyu yazan kişi tarafından tutulacaktır. Bildirimin alınması üzerine işveren, kabul ettiğini işaretlemelidir.

Maaş ödemesi olarak belirlenen tarihten itibaren ancak 15 gün geçtikten sonra başvuruda bulunabilirsiniz.

İşin askıya alınması için başvuruda bulunmanın özellikleri

Ücretlerin ödenmemesi durumunda yazılması gereken iş fesih bildiriminin hazırlanması için belirlenmiş bir form bulunmadığından ücretsiz bir formatta hazırlanabilir. Belge mutlaka aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Bildirimin gönderildiği şirketin genel müdürünün adının baş harfleri.
Başvuran çalışanın tam adı ve pozisyonu.
Makalenin başlığı.
İtiraz metni.
Hazırlık Tarihi.
İmza ve kodunun çözülmesi.

İşgücü faaliyetinin askıya alınmasına ilişkin başvuru metni şunları belirtmelidir:

ücret miktarının belirlendiği belgenin adı;
maaş ödeme koşulları;
gecikme günlerinin tam sayısı (ödeme yapılmaması);
işin askıya alındığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi;
işin durdurulduğu ilk günün tarihi.

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle iş akdinin feshedilmesine ilişkin örnek başvuru aşağıdan indirilebilir.

Yönetimin sorumluluğu

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, işverenlerin çalışma koşullarına uymaları için yeterince açık gereklilikler ortaya koymaktadır. Fon ödeme süreci de kontrol altındadır. Ücretlerin ertelendiği bir dönem, şirketi yalnızca çalışanlara olan borçlarla değil, aynı zamanda çeşitli kurumlara (emeklilik fonu ve sigorta kuruluşları) olan borçlarla da tehdit ediyor.

Şirket sahibinin ücretlerinin geç ödenmesi durumunda çalışanlara karşı bir takım sorumlulukları bulunmaktadır. Parasal ücretin zamanında ödenmediği tüm günlerin ödenmesi gerekir. Yönetim hakları, ücretlerin geciktiği dönemde çalışanların işten çıkarılması olasılığını içermez. Bu kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi ile düzenlenmektedir. Ücretlerin geciktiği günler için işveren ayrıca parasal tazminat ödemekle yükümlüdür.

Gecikmiş ücretler için tazminat ödenmesi

Bir çalışandan, 15 günden fazla bir gecikme nedeniyle işi askıya alma niyet beyanı şeklinde yazılı bildirim aldıktan sonra, yönetimin, zorunlu kesintiler için ödeme yapılmasını da içeren yeni yükümlülükleri vardır. Bu durumda toplamları aşağıdaki göstergelerden oluşur:

kesinti günlerinin sayısına göre hesaplanan ortalama kazanç;
Maaştaki her gecikme günü için sabit tazminat.

İstisnalar

Fonların ödenmemesi nedeniyle işin askıya alınmasının gerçekleştirilemeyeceği durumların bulunduğunu unutmamak önemlidir. Bu istisnalar arasında şunlar yer almaktadır:

acil durumlar;
sıkıyönetim getirilmesi;
kamu hizmeti kurumlarında işgücü faaliyetlerinin yürütülmesi;
tehlikeli üretim;
tıp, konut ve toplumsal hizmetler alanında çalışmak.

Ücretler geciktiğinde işi askıya alarak halk, kanunla belirlenen çalışma haklarını bağımsız olarak savunabilir.

Örnek tasarım

Ücretlerin 15 günden fazla ödenmemesi nedeniyle işin durdurulması için örnek başvuru -.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların çalışma haklarını savunması için çeşitli seçenekler sunmaktadır. Bunlar arasında, ödeme yapılmama süresinin 15 günü aşması durumunda ücretlerin ertelendiği bir durumda işi askıya alma olanağı da yer alıyor. Resmi görevleri yerine getirmeyi reddetmeden önce, niyetinizi bir başvuru veya bildirim formu aracılığıyla yönetime bildirmelisiniz. Ücretlerin gecikmesi nedeniyle işin durdurulması için örnek başvuru dosyasını aşağıda indirmenizi öneriyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi, başvuruya dayanarak iş faaliyetini askıya alma hakkının kullanılmasına ilişkin aşağıdaki koşulları açıklamaktadır:

Ödeme gecikmesi en az 15 takvim günü olmalıdır.
Ücretlerin ödenmediği süre boyunca çalışanın ortalama ücreti yasa gereği alıkonulur.
Çalışmaya devam etmeyi reddetme hakkı, borç maaşın tamamını değil yalnızca bir kısmını ilgilendirse bile doğar.
Çalışmayı reddetme, ancak çalışanın, ücretlerinin 15 günden fazla ödenmemesi nedeniyle çalışmayı bırakma niyetini yazılı olarak işverene bildirmesi durumunda yasal olacaktır. Diğer tüm durumlarda, eylem okuldan kaçma olarak sınıflandırılacaktır.

Yasa koyucu, ücretlerin ödenmesindeki gecikme nedeniyle işin sona erdirilmesinin bildirilmesi için standart bir birleşik form oluşturmamıştır. Bu bağlamda, çalışanlar genellikle hoş olmayan sonuçlara yol açmayacak bir ifadeyi formüle etmekte zorluk çekerler.

Bir çalışanın, ücretlerinin ödenmemesi konusunda iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır -.

Devlet Müfettişliği dışında bir çalışana başka nerede şikayette bulunabilirsiniz?

15 günden fazla gecikme olması durumunda iş durdurma başvuru metni nasıl yazılır?

Başvurunun başlığında muhatap belirtilir - işletmenin başkanı, soyadını, adını, soyadını ve konumunu belirtir. Daha sonra bildirimi yapan kişinin konumunu ve kişisel bilgilerini yazın. Çalışan herhangi bir konuda anlaşmak istemediği, ancak ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işten devamsızlık gerçeğini belirttiği için forma başvuru değil "bildirim" demek daha doğru olacaktır.

Başvurunun gerekçesinde, ödemede gecikme şeklinde ihlalin gerçekleştiği kesin tarihler belirtilerek işin durdurulma nedeni belirtilmeli ve bu ihlalin 15 günden fazla sürmesi sağlanmalıdır. Bu sayımın son ödeme tarihinden itibaren değil, ödemenin zamanında yapılmadığı günü takip eden günden itibaren yapılması gerektiğini anlamak önemlidir. işveren tarafından bağımsız olarak kurulur.

Başvurunun bilgilendirme kısmı, çalışanın ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sürecini askıya aldığına dair fiili bildirimi içermektedir. Bu durumda, yalnızca işin askıya alınması hakkında değil, aynı zamanda işe gelmeme hakkının varlığı hakkında da bilgi vermekte fayda var. Sonuç olarak, borcun ödenmesi durumunda çalışanın ertesi gün işe devam etmeye hazır olacağını da eklemek gerekir.

Örnek:

İyi hazırlanmış bir bildirim şöyle görünebilir:

“Mart ayı ücretlerinin ödenmesinin 15 günden fazla gecikmesi nedeniyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi uyarınca, 15 Mayıs 2017 tarihinden itibaren işi askıya alma niyetimi size bildiriyorum. Borcun ödendiği andan itibaren resmi görevleri yerine getirmeye hazırız. Uzaklaştırma süresi boyunca işyerinde bulunmama hakkımı saklı tutuyorum.

İşletmenin sekreteryası veya personel departmanı aracılığıyla. Bu durumda çalışan, bildirimi kabul eden kişinin tarihini ve imzasını gösteren, başvurunun alındığına dair bir kaydın Gelen Mesajlar Defterine kaydedilmesini talep etme olanağına sahiptir.
Formun işverenin yasal adresine posta yoluyla gönderilmesi. Bu durumda, başvuruyu bildirimli taahhütlü posta yoluyla göndermelisiniz. İşveren mektubu aldıktan sonra, imzalı bildirim, onu gönderen çalışana iade edilecek ve gerekirse mahkemede zamanında uyarının kanıtı haline gelecektir.

Kimin faaliyetleri durdurma hakkı yoktur?

Önemli: Aşağıdaki kategorilerdeki çalışanlar, ücretleri 15 günden fazla ödenmese bile işi durdurma hakkına sahip değildir:

Kamu hizmetinde çalışan kişiler
Faaliyetleri vatandaşlara elektrik, gaz, ısıtma, su temini ve tıbbi hizmetlerin sağlanmasıyla ilgili olan işçiler.
Askeri personel, Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları, kolluk kuvvetleri ve infaz memurları.

Doğal afetler ve olağanüstü hallerde bu sebeple işyerinden çıkmak da yasaktır.

İşverenin geciken ücretlere ilişkin tazminatın faiz şeklinde ödenmesini geciktirmesi durumunda bu durumun çalışmayı bırakma hakkı vermediğini anlamak da önemlidir. Çünkü bu tazminat maaşın bir parçası olmayacak.

2016 yılından bu yana, işin askıya alınması sırasında çalışana ortalama maaş ödenmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 4. Bölümü). İşverenin ücretini zamanında ödememesi durumunda çalışan, İş Kanunu ile belirlenen haklarını kullanabilir.

Maaşını zamanında alamayan işçi, 15 takvim günü sonunda işine ara verebilir. Kararını işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Bir çalışan, işveren kendisine kendi hatası olmaksızın, örneğin bankanın hatası nedeniyle maaşını ödememiş olsa bile, işi askıya alma hakkına sahiptir.

Ancak işveren maaşlarını ödemese bile çalışmayı bırakamayan işçiler de var. Özellikle bunlar çalışanlardır:
- kanun yaptırımı;
- acil kurtarma ve yangınla mücadele hizmetleri;
- enerji ve su temini sağlamak;
- ambulans istasyonları.
- memurlar.

İşin durdurulması sırasında, çalışanın çalışma saatleri içerisinde işyerinde bulunmama hakkı vardır. Böyle bir devamsızlık okuldan kaçma değildir. İşin askıya alındığı tüm süre boyunca çalışan ortalama kazancını korur.

Çalışan, işe başlayacağı ilk gün işveren tarafından kendisine ödeme yapmaya hazır olduğu bildirilinceye kadar çalışmayabilir.

Çalışan, bildirimi aldıktan sonra bir sonraki iş gününde işe başlamak zorundadır. Bir çalışanın maaşı gecikmişse ancak işe gitmemişse, işveren onu devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir.
İşverenin kendisine borcunun yalnızca bir kısmını ödemesi halinde, işçinin iş durdurma süresini yarıda kesip işe başlaması zorunlu değildir. Borcun bir kısmının ödenmesi işin durdurulması süresini kesintiye uğratmaz ve işe yeniden başlamanın temeli değildir.

İŞİN DURDURULMASINA İLİŞKİN BELGELER

Bir çalışanın işi askıya alması durumunda, şirketin belgeleri doğru şekilde yürütmesi gerekir:
- çalışanın işin askıya alınmasına ilişkin beyanı;
- zaman planı.
Şirket çalışanlarına ödeme yapmaya hazırsa aşağıdakileri resmileştirmesi gerekir:
- şirketin maaş ödemeye hazır olduğunun bildirilmesi;
- İşin askıya alındığı süre için ödeme emri.

Çalışanın başvurusu gelen belge günlüğüne kaydedilir. Kopyası, başvurunun gelen numarasını ve alınış tarihini, başvuruyu kabul eden çalışanın pozisyonunun adını ve imzasını içermelidir.

T-12 numaralı birleşik forma göre çalışma zaman çizelgesinde aşağıdaki süreler belirtilmiştir:
- iş - “I” harf kodu veya dijital 01, çalışılan saat sayısını gösterir;
- işin askıya alınması - "NZ" harf koduyla veya 36 rakamıyla.

Çalışanın gecikmiş ücretleri ödemeye hazır olduğuna dair bildirim yazılı olmalıdır. Birleşik bir bildirim biçimi bulunmadığından herhangi bir biçimde derlenebilir.

Bildirimler çalışanlara posta yoluyla telgrafla veya iadeli taahhütlü postayla gönderilir.

Çalışana tam ödeme yapabilmek için işveren ona aşağıdakileri ödemekle yükümlüdür:
- gecikmiş ücretler;
- ücretlerin gecikmiş ödenmesi için parasal tazminat;
— maaş gecikmeleri nedeniyle işin askıya alındığı tüm süre boyunca ortalama kazanç.

İşin askıya alındığı süreyi ödemek için yöneticiden herhangi bir biçimde hazırlanmış bir emir vermeniz gerekir.

Okumak faydalı olabilir: