Personel azaltıldığında emeklilere ne gibi ödemeler yapılacak? Personel azaltımı durumunda emeklilere yönelik haklar ve ödemeler hakkında

Emekli olanların çoğu çalışmaya devam etmeye karar veriyor. İşveren, geniş deneyimlerinden dolayı veya tam tersine ucuz işgücü nedeniyle bu tür çalışanlarla ilgilenmektedir - belirli bir yaştan sonra uzmanlık alanlarında iş bulmak sorunlu olabilir ve emekliler düşük ücretli pozisyonlarda çalışmaya zorlanır. genellikle herhangi bir nitelik gerektirmez.

Bu vatandaş kategorisi devlet tarafından desteklenmektedir; emeklilere özel koşullar sunulmaktadır. farklı bölgeler hayat, faydalar. Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarma, emeklilik yaşına ulaşmamış bir çalışan ve bir emekli için bazı nüanslar haricinde aynı kurallara göre yapılmalıdır.

İşten çıkarılma gerekçesi

Çalışanların işten çıkarılmasının gerekçeli olması gerekmektedir. Aşağıdaki durumlar işten çıkarma gerekçesi olarak kabul edilir:

  • şirketin yeniden düzenlenmesi;
  • üretim hacimlerinde azalma;
  • işletmenin ana faaliyetindeki değişiklik.

Aynı zamanda, üretim hacmindeki bir azalma, çalışan sayısında bir azalmaya neden olur ve faaliyette bir değişiklik meydana gelir, bunun sonucunda tüm çalışan gruplarına artık işveren tarafından ihtiyaç duyulmaz, personel azaltımına ve tamamen ortadan kaldırılmasına yol açar. bazı pozisyonlardan.

Videoda, çalışan bir emeklinin ve diğer işçilerin sayısının azaltılması nedeniyle işten çıkarılma anlatılıyor.


İşten çıkarılma prosedürü

Bir emeklinin kesinti nedeniyle işten çıkarılması aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir.

KAFA bir komisyon oluşturulması için emir çıkarıldı personel azaltımı, hangi pozisyonların azaltılması gerektiğine, hangi çalışanların kovulacağına, kimlerin kalmaya davet edileceğine vb. karar vermelidir. Bu aşama zorunlu değildir.

İş veren elenen pozisyonların adlarını belirten bir emir çıkarılır. Sözleşmenin feshedilmiş sayılacağı tarihin de burada belirtilmesi gerekir.

Sözleşmenin feshinden en geç 2 ay önce, her çalışanın imza karşılığında işten çıkarılma bildirimi konusunda bireysel olarak bilgilendirilmesi gerekir. Yaklaşan işten çıkarma hakkında bilgi alan bir çalışan herhangi bir nedenden dolayı belgeyi imzalamayı reddederse, çalışanın alışma gerçeğini onaylamayı reddettiğini gösteren uygun bir işaret üzerine yerleştirilmelidir.

Kuruluşun yönetimi, emekliler dahil tüm çalışanlara her şeyi sunmalıdır. olası seçenekler aktarılabilecekleri pozisyonlardır. Üstelik pozisyonlar emekli emeklinin niteliklerine uygun olmalı, gerçekten baş edebileceği pozisyonlar olmalı - mevzuat resmi bir yaklaşıma izin vermiyor. Örneğin, bir emekli bir kuruluşta baş muhasebeci olarak çalıştıysa, ona tornacı pozisyonunu teklif edemezsiniz.

Bir çalışanı işten çıkarmadan 2 ay önce, işveren sadece onu değil aynı zamanda sendikayı ve iş bulma merkezini de bilgilendirmelidir. Eğer bırakmayı planlıyorsan çok sayıda işçiler ve azalma çok büyük olacaksa, iş bulma merkezini en az 3 ay önceden bilgilendirmeniz gerekir. Belirtilen sürenin bitiminde işten çıkarma yapılır.

Garantiler


Bazı emekli kategorileri, bazı çalışanları başka pozisyonlara transfer etmeye karar verirken öncelik alabilir (öncelik yalnızca aynı niteliklere ve yaklaşık olarak eşit işgücü verimliliğine sahip çalışanlar için geçerlidir). Örneğin, İkinci Dünya Savaşı'nın engelli gazileri, Rus silahlı kuvvetlerinde savaşan engelli savaş gazileri.

Bir emeklinin torunlarına veya engelli çocuklarına baktığı için çalışmaya zorlanması nadir görülen bir durum değildir. Bakımında en az iki kişi varsa veya emekli ailedeki tek işçi ise öncelik de kendisine aittir. Ancak bu sadece emekliler için değil diğer çalışanlar için de geçerlidir.

Tıpkı şu an çalıştığı işyerinde profesörlük almış çalışanların avantajı gibi. sonuçları ortadan kaldırılamayan hastalık veya yaralanma. Eğer bir çalışan, işveren örgütü doğrultusunda niteliklerini geliştirmek için çalışıyorsa, kendisine diğer çalışan kategorilerine göre de öncelik verilir.

Toplu sözleşme işten ayrılırken öncelik verilmesine ilişkin başka gerekçeler de sunabilir.Bazen emeklinin sözleşmenin feshedilmesini beklemesi pratik olmayabilir, bu durumda sözleşmenin erken feshine rızasını yazılı olarak bildirebilir.

Ödemeler


Diğer tüm çalışanlar gibi emekliler de işten çıkarılmaları durumunda ortalama aylık kazanç tutarında kıdem tazminatı alırlar. İş yeri Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer bir bölgede ise, ortalama aylık kazanç, işten çıkarılan kişiye işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ay süreyle ödeme olarak alıkonulur (kıdem tazminatı bu tutara sayılır). Emeklinin iş araması veya gelecekte kendisini yalnızca emekli maaşı almakla sınırlamaya karar vermesi önemli değil.

Üçüncü ay, çalışanın kuruluştan ayrıldıktan sonra istihdam hizmetine kaydolması ancak onun yardımıyla iş bulamaması durumunda da ödenebilir. Bu tür bir ödemeye ilişkin karar iş bulma kurumu tarafından verilir.- olumlu ise, emekliye iş yerinde ibraz edilen ilgili bir sertifika verilir. Bu durum oldukça nadirdir.


Emekli olması durumunda işveren bir avantaj elde edebilir: İşi olmayan vatandaşlara iş aramanın üçüncü ayına ait ödeme yapılması gerekiyor. Ancak emekli bir kişi resmi olarak işsiz sayılmaz. İÇİNDE adli uygulama Bu pozisyonun hukuki doğruluğunu doğrulayan davalar var. Üçüncü ayın ödemesini talep eden emeklilerin talepleri reddedildi. Aslında, bu durumda tazminat ödemesi, işten çıkarılan kişiyi maddi olarak desteklemek istiyorsa, yalnızca işverenin iyi niyetiyle gerçekleştirilir.

Bununla birlikte iş kanununda emekliler bu ödemeye hak kazanamayan ayrı bir grup olarak tanımlanmadığından üçüncü ay ödemesinin nasıl yapılması gerektiğine dair bir bakış açısı bulunmaktadır. Ancak hukuki açıdan bakıldığında bu görüş çok daha az haklıdır.

Çalışanın kanunda öngörülen süreden daha erken ayrılmayı kabul etmesi halinde işveren, iş sözleşmesinin feshine kalan gün sayısıyla orantılı olarak hesaplanan ortalama aylık kazanç tutarında ek ödeme yapar. Bir iş veya toplu sözleşme başka ödemeler gerektirebilir.

Özetlemek gerekirse, emeklilik yaşına ulaşmış çalışanlar ile bu yaşa ulaşmamış çalışanlar için personel indirimine ilişkin kurallardaki tek farkın, Uzak Kuzey'de çalışan bir emeklinin işten çıkarılmasından sonraki 3. ay olması olduğu belirtilebilir. ödenmiyor. Aksi takdirde işten çıkarılma ve ödemelerin hesaplanması süreci genel olarak gerçekleştirilir.

Temas halinde

Yanlışlıkları, eksik veya yanlış bilgileri mi görüyorsunuz? Bir makaleyi nasıl daha iyi hale getirebileceğinizi biliyor musunuz?

Konuyla ilgili yayınlanmak üzere fotoğraf önermek ister misiniz?

Lütfen siteyi daha iyi hale getirmemize yardımcı olun! Yorumlara bir mesaj ve kişilerinizi bırakın - sizinle iletişime geçeceğiz ve birlikte yayını daha iyi hale getireceğiz!

Emekli, devletten nakdi yardım (emekli maaşı) alan kişidir. Bunlar arasında geçimini sağlayan kişiyi kaybeden kişiler, engelliler ve çoğu Emeklilik yaşına ulaşmış kişiler. Rusya'da bu yaş erkeklerde 60, kadınlarda ise 55 yıldır. İstatistiklere göre emeklilerin (yaşlı) %40'ından fazlası çalışıyor.

Ama aniden örneğin o geldi Ekonomik kriz, işsizlik geldi, işletmeler iflas ediyor ve çok sayıda işçi işten çıkarılıyor. İşten ayrılanlar listesinde yer alan emekli bir çalışanınız var. Muhasebe ona ne borçlu? Personel azaltıldığında emekliler hangi ödemeleri almaya hak kazanır? Bu ve benzeri soruları cevaplamamız gerekiyor.

TC'nin ana bölümü

Ana cevaplar İş Kanunu'nun 27. Bölümünde bulunabilir. Rusya Federasyonu. Şöyle yazıyor: “İş akdinin feshi ile karşı karşıya kalan çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar

anlaşma." O dört küçük makale içerir - 178, 179, 180, 181. Bu bölümü okuduktan sonra işten çıkarılan bir emekli ile işten çıkarılan bir çalışan arasında net bir fark görmeyeceğiz, dolayısıyla böyle bir emeklinin hakları sıradan bir çalışanın haklarına eşittir.

178. madde kıdem tazminatından (izin günü, yani işten ayrıldıktan sonraki gün) bahsediyor. İş kanununa göre, bire eşittir ücretler ve iki ay içinde ödenir. Başlangıç ​​noktası işten çıkarılma günü olacaktır. Ancak, çalışan işten çıkarıldıktan sonra iki haftadan daha kısa bir süre içinde bulunduğu şehrin İş Merkezine başvurursa ve kendisine iş bulamazsa, daha sonra kıdem tazminatı alma hakkı üçüncü ay boyunca korunur.

Uygulamaya gelince, garip bir şekilde mahkeme kararları bölünmüş durumda. Bunun nedeni şudur: Bu bölümün İş Kanunu, işten çıkarıldıktan sonra işsiz bir kişinin emekli maaşı alan işsiz bir vatandaşla eşitlenmesi gerekip gerekmediğini şart koşmamaktadır.

Mantıksal olarak, bunlar iki farklı insan kategorisidir, ancak nadir de olsa, davacıların kanundaki bu boşluğa bağlı kalarak işverenden üç ay boyunca kıdem tazminatı ödemesi almayı başardıkları durumlar vardır. Bu konu tartışmalı olmaya devam ediyor ve üzerinde birçok tartışma var.

Dikkat: makale


27. Fasılın 179. Maddesi, işçi sayısı azaldığında tercihli işte kalma hakkından bahsediyor. Emeklilerin bu alanda şansının çok az olduğunu hemen söyleyeyim. İstatistiklere göre işten çıkarmalar açısından en çok “işten atılan” grup emekliler. Bu anlaşılabilir bir durum; gençlere yol verilmesi gerekiyor. Ancak bir çalışan, üstlerinin kararına kategorik olarak katılmıyorsa ve bu işteki "sıcak" yerini sonuna kadar savunma niyetindeyse, o zaman güvenebilir Bu makale İş Kanunu RF.

Bu makaleye göre, iş gücü verimliliği daha yüksek olan veya daha yüksek vasıflara sahip vatandaşlar, işyerinde küçülme konusunda avantaja sahip oluyor. Bir emekli kendisinin en kötü çalışan olmadığına inanıyorsa mahkemede şansını deneyebilir. Geriye kalan iki bölümün işten ayrılan emeklilerle pek ilgisi yok. Ancak var önemli nokta: İstihdam makamları, emekliye personeldeki olası bir azalmayı en geç üç ay önceden bildirmelidir.
Yani işverenin, işten çıkarılmadan önceki son gün, emekliye ay içinde biriktirdiği kalan maaşı ve ortalama maaş tutarında kıdem tazminatını ödemesi gerekiyor. Öyleyse ne zaman Emekli bir çalışan işten çıkarıldığında maaş ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

    Kaçınmak finansal problemler bir kriz sırasında veya bir durumdan çıkmak için minimum kayıp, şirket yönetimi sıklıkla işçi çıkarma kararı alır. İlk başvuranlar genellikle emeklilerdir.

    Bir emekliyi işten çıkarmak mümkün mü?

    Daha önce, Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu (LC RF) 1992'de yürürlüğe girmeden önce, yasa emeklilerin belirli bir yaşa ulaştıktan sonra işten çıkarılmasına izin veriyordu, bugün bir kişinin emeklilik haklarını kazanması bir sebep olamaz. indirim nedeniyle işten çıkarılma.

    Yaşlıların emekli maaşı alması ve diğer çalışanlara göre nispeten korunan bir vatandaş kategorisi olması, onların işten çıkarılmasına gerekçe oluşturmamaktadır.

    Emeklilik çağındaki herhangi bir çalışan genel olarak işten çıkarılabilir. Bunu yapmak için, işverenin işten çıkarma emri vermesi ve bu sürecin başlamasından 2 ay önce emekliyi bu konuda bilgilendirmesi gerekir. Bundan sonra kendisine mesleğinde ve sağlık durumu dikkate alınarak iş teklifi yapılmalıdır. Böyle bir iş olmadığında veya bir çalışan teklif edilen boş pozisyonları resmi olarak yazılı olarak reddederse, bu durumda genel olarak indirime tabi tutulur. Bir kişi bir şirkette uzun süre çalışmışsa, muhtemelen çok fazla deneyime ve yüksek niteliklere sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesinin 1. Kısmına göre, böyle bir çalışanın emekli olmasına rağmen işten çıkarıldığında sosyal yardımlara sahip olduğu anlamına gelir.

    Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

    Emekliler personel azaltımı nedeniyle işten çıkarıldığında kanunda belirli ödemeler öngörülüyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi uyarınca, işten çıkarılan bir çalışanın ortalama kazancı tutarında kıdem tazminatı alması gerekmektedir.

    Ayrıca işten çıkarıldıktan sonra 2 ay tazminat alıyor. Daha önce Kuzey'de çalışmış ve işgücü borsasına zamanında kaydolmuşsa tazminat süresi 2 aydan 3 aya çıkar.

    Kısıtlanan emeklilerin de genel olarak 2 aylık tazminat alabilmeleri için işsiz olarak kaydolmaları gerekiyor. Aynı zamanda iş bulma kurumundan da iş bulma konusunda yardım alacaklar: 10 gün içinde kendilerine uzmanlık alanlarında geçici olabilecek iki iş teklif edilecek.

    Emeklinin iş borsasına kaydolmaması halinde, yalnızca bir defaya mahsus olmak üzere kıdem tazminatı alabilecek. İş veya toplu sözleşme temelinde mümkün olan diğer tazminat ve ücretler işverenin takdirine bağlı olarak ödenir.

    Bunu yapmak için, işten çıkarılan emeklinin toplu sözleşme hükümlerinin hangi ek faydaları sağladığını sorması gerekir.

    Aylık kıdem tazminatı ve 2 aylık tazminatın yanı sıra, böyle bir emeklinin işten çıkarılma gününde şunları alma hakkı vardır:

  • iş ve toplu sözleşmelerde öngörülen ücretler ve diğer ödemeler;
  • Tazminat ödemesi Sanatın 1-12. Maddeleri uyarınca çalışma sırasında kullanılmayan tatil için. Rusya Federasyonu'nun 127 İş Kanunu;
  • için fon hastalık izni işletmeye getirmesi gereken. İşten çıkarıldıktan sonraki ilk 30 gün içinde hastalanırsa, en fazla 4 ay süreyle hastalık izni alma hakkına sahiptir ve ardından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42. maddesinin 6. fıkrası uyarınca işten çıkarılır. Daha sonra engellilik verilebilir. Bu süre içerisinde emeklinin yeni işvereninde çalışmaması gerekmektedir.

Emekli, işveren için mevsimsel veya geçici olarak ana çalışanın yerini aldıysa, işten çıkarıldığında 2 haftalık kazanç tutarında kıdem tazminatı alır. Ancak 2 haftalık yardımların ödenmesinden sonra 2 aylık tazminat kanunda öngörülmemiştir.

Emeklinin personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılması durumunda tazminat nasıl hesaplanır?

  • tatil ödemesi;
  • ikramiyeler;
  • ek ücretler ve ödenekler;
  • performansa veya hizmet süresine dayalı ödüller.

İşten çıkarma sırasındaki ortalama kazancı hesaplamak için emekli aylıkları ve diğer sosyal yardımlar dikkate alınmayacaktır.

Ortalama aylık geliri hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılarak ortalama günlük kazanç belirlenir.

Fiilen çalışılan süre için tahakkuk eden maaş, çalışılan gün sayısına bölünür. Sonuç olarak 1 günlük ortalama kazanç elde ediyorlar. Aylık kıdem tazminatı veya 2 aylık tazminatın ödendiği aydaki gün sayısı ile çarpılır.

Ödeme ve tazminatın hesaplanmasına ilişkin kanunlar

Emeklilik çağındaki fazla çalışana, Sanatta öngörülen tüm garantiler ve ödemeler sağlanır. 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İndirim sürecinde ve tazminat ödemelerinde sorun çıkması durumunda firmamız avukatlarından yardım almalısınız. Emeklilik maaşı alan çalışanın haklarının ihlali durumunda tavsiyelerde bulunacak, doğru hesaplamalar yapacak ve şikayette bulunacaklar.



 

Okumak faydalı olabilir: