İş kanununa göre kaç saat? Gün içerisinde ne kadar çalışmanız gerekiyor?

İşyerinde haklarını önemseyen tüm çalışanların, kanunun haftada kaç saat çalışma izni verdiğini bilmesi gerekiyor.

Çalışma süresi kavramı

İşçiler, bir çalışanın iş sözleşmesiyle belirlenen görevlerini yerine getirdiği zaman dilimleridir. Buna, her çalışanın çalıştığı sürenin kayıtlarının tutulması da dahildir.

Çalışma gününün, öğle yemeğinin ve diğer molaların başlangıç ​​ve bitiş saatleri keyfi olarak belirlenir ancak çalışanın haftada harcadığı toplam saat sayısı düzenlenir.Çalışanın yolda geçirdiği süre işçiyi kapsamaz. .

Fiili olarak çalışılan süreye ek olarak, askerlik görevi, jüri görevi veya İş Kanunu'nun öngördüğü diğer eylemler için harcanan süre de işçi olarak kabul edilir.

Bir haftada kaç saat var? Bir sorunun doğru cevabı ne demek istediğinize bağlıdır. Bir takvim haftasında 168 saat var ama kaç saat var Bu sorunun cevabı işçinin kategorisine göre değişecektir çünkü normalin yanı sıra kısaltılmış ve yarı zamanlı çalışma saatleri de vardır.

Normal çalışma haftası

Bir işverenin astları için belirleyebileceği haftalık maksimum saat sayısı 40 saattir. Çalışma haftasının bu uzunluğuna normal denir ve işçilerin çoğunluğu için geçerlidir. Ne işverenin mülkiyet şekli ne de onun hukuki durum bu normun değişmesinin nedeni olamaz. İstihdamın türü (kalıcı, geçici iş) de önemli değil.


Aynı zamanda yasa şunları sağlar: mesai gerekli kırk saati aşan çalışılan saat sayısıyla hesaplanır. Fazla mesai için çalışanın ücretinin artırılması gerekir.

Bir çalışanın aynı anda birden fazla işletmede çalıştırılması durumunda, işletmelerin kendi içinde norm ihlal edilmediği sürece, işverenler 40 saati aşan çalışma sürelerinden sorumlu değildir.

Örneğin, çalışan Alexander, A şirketinde haftada 40 saat, B şirketinde ise 10 saat yarı zamanlı çalışıyor. Toplamda haftada 50 saat çalışıyor, ancak her iki işletmede de kendi çalışma zamanı 40 saati aşmadığı için üzerinde çalışılan 10 saat fazla çalışma sayılmayacaktır.

Başka bir örnek: Elena, A şirketinde 45 saat, B şirketinde ise 15 saat yarı zamanlı çalışıyor. İlk işyerinde 5 saat fazla çalışıyor, ikinci işyerinde çalışma saatleri normu aşmıyor.

Çalışma haftası 5 veya 6 günden oluşabilir ve dönüşümlü programa da izin verilir. Sonuçta önemli olan tek şey haftada kaç saat çalışıldığıdır.

Kısaltılmış haftanın uzunluğu

Reşit olmayanlar, engelli kişiler ve diğer bazı işçi kategorileri için azaltılmış bir program sağlanmaktadır. Aynı zamanda reşit olmayanlar üretime göre ödeme alırken, diğer işçi kategorileri tam ücret almaktadır.

Kısaltılmış bir hafta, çalışanın yaşına, yeteneğine ve çalışma koşullarına bağlı olarak farklı uzunluklara sahip olabilir:

  • 12 saat - henüz 16 yaşını doldurmamış öğrenciler için;
  • 24 saat - henüz on altı yaşına ulaşmamış diğer kişiler için;
  • 17,5 saat - halihazırda 16 yaşında olan ancak henüz 18 yaşında olmayan öğrenciler için;
  • 35 saat - engelliler (1. ve 2. sınıf) ve 16 ila 18 yaş arası hiçbir yerde çalışmayan işçiler için;
  • 36 saat - öğretmenler, eğitimciler ve tehlikeli koşullarda çalışanlar için;
  • 39 saat - doktorlar için.

Kısaltılmış haftanın yarı zamanlı haftadan farkı, ödemenin tam hafta üzerinden hesaplanmasıdır (18 yaş altı çalışanlar hariç). Haftanın kısaltılmasıyla ödeme üretime karşılık gelir.

Kısmi hafta

Herhangi bir çalışan için, işverenle karşılıklı anlaşma yapılarak yarı zamanlı çalışma kurulabilir. Ancak işverenin, çalışanı yarı zamanlı çalışmaya onaylamayı reddedemeyeceği durumlar da vardır. Örnekler: Bir çalışanın küçük bir çocuğu var, kendisi reşit değil veya hasta bir akrabasına bakıyor. Hamile kadını da ağırlamak zorundayız.

Standart bir hafta içinde istediğiniz süre boyunca pazarlık yapabilirsiniz. Bir gündeki veya her ikisindeki saat sayısı azaltılarak süre azaltılabilir.

Toplam saat sayısı 40'ı aşmasa bile belirlenen süreyi aşan çalışılan süre dikkate alınacaktır.


Yurt dışında kaç saat çalışıyorlar?

Yurt dışında resmi olarak istihdam edilenlerin haftada kaç saat çalışması gerekir? Ülkelerin büyük çoğunluğunda işe ayrılan süre Rusya'daki aynı parametreyle karşılaştırılabilir. Standart bir hafta İngiltere ve Fransa'da 35 saat ile Almanya, İtalya, İrlanda ve diğer birçok ülkede 48 saat arasında değişmektedir. İlgili düzenlemeler her ülkenin yasalarında ayrıntılı olarak yer almaktadır.

Peki üretkenliğinizi kaybetmeden haftada kaç saat çalışabilirsiniz? Henry Ford bir keresinde bu soruyu yanıtlamıştı: Tam olarak 40 saat.

Sekiz saatlik işgünü, Sanayi Devrimi sırasında fabrikalarda çalışan insanların çalışma saatlerini azaltmak amacıyla uygulamaya konuldu. Bir zamanlar bu yenilik gerçek bir atılımdı. Ancak çalışma zamanını organize etmeye yönelik bu tür bir yaklaşım artık tamamen modası geçmiş durumda.

Günümüzde bizden hala çok az ara vererek veya hiç ara vermeden sekiz saat çalışmamız bekleniyor. Birçok insan öğle tatilinde bile çalışıyor!

Bu programın bize faydası yok. Tam tersi.

Zamanınızı organize etmenin en iyi yolu

BT şirketi Draugiem Group, özel bir bilgisayar programı kullanarak çalışan verimliliğine ilişkin bir çalışma yürüttü. Program, çalışanların çeşitli görevlere ne kadar zaman harcadığını ölçtü ve genel üretkenliklerini değerlendirdi.

Araştırma şaşırtıcı sonuçlar ortaya koydu. Çalışma gününün uzunluğunun verimliliği yalnızca küçük bir ölçüde etkilediği ortaya çıktı. Çalışanların gününü nasıl organize ettiği gerçekten önemlidir. Özellikle düzenli olarak küçük işler yapan çalışanlar yüksek seviye uzun süre çalışanlara göre daha verimlidir.

Çalışma ideal oranı buldu: 52 dakikalık çalışma ve ardından 17 dakikalık dinlenme. Bu rejimi uygulayan işçiler, mevcut görevlere inanılmaz bir konsantrasyon sergilediler. Neredeyse bir saat boyunca yapmaları gereken işe %100 odaklandılar.

Bu işçiler içeri girmedi sosyal medya"kelimenin tam anlamıyla birkaç saniye" ve kişisel mesajlara yanıt vermedi. Yorgun hissettiklerinde (yaklaşık bir saat sonra), kısa molalar veriyorlar ve bu sırada işten tamamen ayrılmaya çalışıyorlardı. Bu, bir sonraki verimli saatte diğer görevleri yenilenmiş bir güçle üstlenmelerine yardımcı oldu.

Beyniniz size nasıl daha üretken olabileceğinizi söyleyecektir

Bu harika oranı keşfeden kişiler daha iyi performans gösterir ve rakiplerini kolayca geride bırakır. Önemli olan beynimizin temel ihtiyaçlarının nasıl karşılanacağını bulmuş olmalarıdır. Yaklaşık bir saat boyunca tam kapasite çalışabiliyor ve ardından faaliyeti azalmaya başlıyor ve bu da 15 ila 20 dakika sürüyor.

Yorgunluk ve çeşitli dikkat dağıtıcı unsurlarla mücadele etmenin en iyi yolu, iş yükünüzü nasıl dağıttığınıza dikkat etmektir.

Artık göreve odaklanamayacak duruma gelene kadar çalışmak yerine, kendinizi dinleyin. Yorgunluk veya dikkatinizin dağılma arzusu, sizin için ara verme zamanının geldiğini gösteren bir sinyal olmalıdır.

Performansınızı artırdığını bildiğinizde düzenli molalar vermek çok daha kolaydır. Yorgunluk, üretkenlik mücadelesinde çoğu zaman bizi mağlup eder çünkü enerjimiz neredeyse tamamen tükendiğinde bile çalışmaya devam ederiz.

Ayrıca kendimize yeterince dinlenmemize izin vermeyen molalar da veriyoruz. E-postalarımızı kontrol etmek veya YouTube videolarını izlemek bizi kısa bir yürüyüşe çıkmak kadar şarj etmez.

İş gününün verimli organizasyonu için temel kurallar

Şu tarihte: uygun organizasyon Böylece geleneksel sekiz saatlik çalışma gününde bile daha verimli çalışabileceksiniz. Görevleri birkaç dakika içinde tamamlarsanız büyük işlerin üstesinden gelmeniz daha kolay olacaktır. Ve işte bunu nasıl doğru yapacağınıza dair dört temel ipucu.

1. Saatlerce süren zaman dilimlerinde özenle çalışın ve zamanlanmış görevleri zaman aralıklarına göre birkaç parçaya bölün. Genellikle işi gün, hafta veya ay sonuna kadar bitirmeyi planlıyoruz. Ancak uygulama, şu anda yapabileceklerimize odaklanırsak görevleri tamamlamanın etkinliğinin arttığını gösteriyor. Doğru çalışma modu yalnızca üretkenliğin doğru ritmini yakalamanıza yardımcı olmakla kalmaz. Aynı zamanda göz korkutucu görevleri daha kolay yönetilebilir hale getirecek. Doğal olarak onları parçalara ayırmaya başlayacaksınız.

Anlatılan çalışmanın sonuçlarını birebir takip etmek istiyorsanız 52 dakika boyunca yoğun bir şekilde çalışabilirsiniz. Ancak genel olarak saatlik aralıklar da aynı derecede etkilidir.

2. Tamamen işinize odaklanın. Bu stratejinin prensibi nispeten kısa süreler için tam kapasiteyle çalışmaktır. Eğer dikkatiniz dağılırsa, böyle bir rejimin anlamı sıfıra inecektir.

3. Bol bol dinlenin. Söz konusu çalışma, önerilen optimal çalışma-dinlenme oranından daha sık mola veren çalışanların, hiç mola vermeyenlere göre daha üretken olduklarını buldu. Ve işten tamamen ayrılmayı başaranlar, rastgele dinlenen işçilere göre daha iyi sonuçlar gösterdi.

Verimliliği artırmak için molalarda bilgisayar ve telefondan uzak durmanız ve yaptığınız işleri unutmanız gerekir. Yürüyüşe çıkın, meslektaşlarınızla sohbet edin veya kitap okuyun. Bu, bir süreliğine düşünmemenize yardımcı olacaktır. yaklaşan çalışma ve böylece size daha fazla enerji verir.

Çok işiniz varsa, dinlenme zamanınızı aramalara harcamanın cazibesi çok büyüktür. Ancak bu şekilde mola sırasında iyi bir dinlenme yapamayacağınızı unutmayın. Bu yüzden bu aktivitelere çok fazla zaman harcamayın.

4. Vücudunuz sizi mola vermeye zorlayana kadar beklemeyin. Artık çok geç olacak, dinlenmeniz gereken süreyi kaçıracak ve düzeninizi bozacaksınız. O zaman iyileşmek için çok daha fazla zamana ihtiyacınız olacak.

Bu kurallara uyarsanız performansınız artacak, görevleri daha hızlı tamamlayacak ve kendinizi çok daha iyi hissedeceksiniz.

İşle ilgili konular genellikle hukuk okumayı gerektirir. Ancak kişi, temel hükümleri bilmeden aşina olmaya başlasa bile hukuk eğitimi, onun için oldukça zor olacak. Haklarınızı en azından kısmen incelemenize yardımcı olmaya karar verdik ve herkes için kesinlikle önemli olan bir konu hakkında konuşmamızı önerdik: ne kadar çalışmalı?

Mevzuat ve çalışanlar - temel hükümler

Bir şirkette haftada kaç saat çalışmanız gerekiyor? iş sözleşmesi, resmi olarak çalışıyorsanız? Buna göre Genel kural, bu haftada 40 saatten, yani ayda 160 günden fazla değildir. Ancak burada işin türüne bağlı olarak bazı nüanslar var. Yani örneğin vardiyalı çalışırken program biraz farklıdır. Vardiyalı çalışma esasen 2 veya daha fazla vardiya şeklinde yapılan ve iş sürecinin süresinin günlük çalışma süresinden uzun olduğu durumlarda devreye giren çalışmadır. Ayrıca, üretim hacmini artırmak ve maksimuma çıkarmak için bir vardiya programı kullanılabilir. etkili kullanım ekipman vb.

Vardiya usulü çalışılacak çalışma saatleri ve gün sayısı nasıl belirleniyor? Bunu yapmak için, Kanun'un 123. maddesindeki çalışma gününün süresini belirleyen hükümlerden yararlanmalısınız. bu durumda 12 saati geçmemelidir. Ancak elbette her ülke kendi programını belirliyor. Tipik olarak işçiler düzenli aralıklarla vardiyalar halinde dönüşümlü çalışırlar. Ancak art arda 2 vardiya çalışmak kesinlikle yasaktır. Vardiyalar arasındaki asgari günlük dinlenme süresi, çalışma süresinin 2 katı kadar olan süre olarak kabul edilir.

Genel zaman takibi

Bir kuruluştaki üretim koşulları, belirlenen günlük ve haftalık çalışma saatlerine uymaya izin vermiyorsa, bu durumlarda çalışma saatlerinin özet kaydı kullanılabilir.

Bu nedenle haftalık çalışma süresi normun üstünde veya altında olabilir ancak günlük çalışma süresinin yine de 12 saati aşmaması gerekir. Vardiya halinde programa göre çalışma süresi miktarına gelince, hesap dönemi boyunca Kanunun 112-117. Maddeleri uyarınca hesaplanan standart saatleri aşmamalıdır.

Toplam çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi sürecinde muhasebe dönemi, 1 haftalık ortalama çalışma süresi standardının gözlemlendiği dönemdir.

Hesap döneminin süresi işveren tarafından belirlenir ve 1 takvim yılını aşmaz. Ve hesap dönemi belirlenebilir takvim dönemleri(çeyrek, ay vb.).



 

Okumak faydalı olabilir: