İş sözleşmesini feshetme emri formu. İş sözleşmesini feshetme emri

İÇİNDE son yıllar yazarları, işverenleri çalışanlarının gelirleri üzerinden kişisel gelir vergisi ödemeye zorlamak isteyen faturaların gelişimi hakkında defalarca bilgi ortaya çıktı. çalışan. Son zamanlarda, Federal Vergi Servisi bu tür fikirlere karşı sert bir şekilde konuştu.

Fesih emri iş sözleşmesi: T-8'i oluştur

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işveren iş sözleşmesini feshetme emri vermekle yükümlüdür. T-8 ve T-8a Formları, Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Kararname ile onaylanan ve işverenlerin işten çıkarma emirleri vermek için kullandıkları birleşik formlardır. Bir çalışanın işten çıkarılmasının doğru bir şekilde ilerlemesi için işverenin hangi işlemleri yapması gerektiğini bu yazıda anlatacağız.

Bir iş sözleşmesini feshetme emri nasıl doldurulur?

Yani, 2 birleşik form vardır - T-8 ve T-8a. İlki, bir çalışan işten çıkarıldığında kullanılır. Aynı zamanda, bir emir aynı anda birkaç çalışanın işten çıkarılmasına neden olabilir. Bu durumda T-8a formu uygulanır. Dolayısı ile her iki formun içeriği aynıdır, tek fark T-8a formunda işten atılan birkaç kişi ile ilgili bilgilerin verilebilmesidir.

Form T-8

İstifa mektubu şunları içermelidir:

şirket hakkında bilgi (isim, OKPO);
siparişin detayları (sayı ve tarih);
görevden alınan kişi hakkında bilgi (tam ad, personel numarası, yapısal birim, pozisyon, rütbe, yeterlilik sınıfı);
iş sözleşmesi hakkında bilgi (sayı, akdedilme tarihi, fesih tarihi ve gerekçeleri);
işten çıkarma kararının dayandığı belge hakkında bilgi (iş sözleşmesini feshetme esasına bağlı olarak, böyle bir belge, örneğin çalışanın kendi inisiyatifiyle ayrılması durumunda çalışanın beyanı olabilir).

İş sözleşmesinin fesih sebeplerine gelince, bu bölümde işten çıkarmanın yapıldığı kanun hükümlerine atıfta bulunulması ve kanunda yer alan ifadeye uygun giriş yapılması gerekir. .

Örneğin, kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması üzerine, işten çıkarma emri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası, 1. bölümünün 77. maddesine atıfta bulunarak iş sözleşmesini “çalışanın inisiyatifiyle” feshetme temelini belirtir. Çalışanın beyanı, kararın temeli olan belge olarak belirtilir. Aşağıda T-8 formunda örnek bir dolgu hazırlanmış olan iş akdinin feshi talimatını vereceğiz.

T-8 formunda örnek sipariş

Bir çalışanın işten çıkarılması kararı, şirket yönetimi veya şirket başkanı veya başka bir yetkili kişi tarafından verilir. Yönetim tarafından imzalanmadan önce, iş sözleşmesinin feshi kararı ilgili departmanlar (personel, hukuk vb.) tarafından koordine edilir. Genellikle personel departmanı siparişi hazırlar.

İşten çıkarma emrini yönetim tarafından imzaladıktan sonra, işten çıkarılan kişiyi buna alıştırmak gerekir. Bu bir gereklilik İş hukuku(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Bunu yapmak için, siparişin içeriği, çalışanın aşinalık imzalaması için bir yer sağlar.

Çalışan, siparişi tanımayı reddettiğinde veya siparişi tanımasının imkansız olduğu bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda personel memurları bu hususu talimatnamede not etmelidir. Çalışanın aşina olmayı reddetmesi kaydedilmelidir. Bunu yapmak için, böyle bir reddin birkaç tanığının imzasıyla güvence altına alarak bir eylem hazırlayabilirsiniz.

İş sözleşmesini feshetme emrinin bir kopyası, talebi üzerine çalışana verilmelidir. Çalışan böyle bir gereklilik belirtmezse, düzenlemeye gerek yoktur.

Sipariş onaylandıktan ve işten çıkarılan çalışan buna alıştıktan sonra, depolama için yetkili bir birime aktarılmalıdır. Genellikle bu, bir personel servisinin işlevlerini yerine getiren bir bölümdür. Siparişin saklama süresi en az 75 yıldır.

Bir çalışanın işten çıkarılması, fesih anlamına gelir iş ilişkileriçalışanı ile işveren. Bir çalışanın devri durumunda ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen diğer koşulların varlığında, taraflardan birinin isteği de dahil olmak üzere, işten çıkarılma için çeşitli gerekçeler olabilir. Her koşulda, uygun belgeler sağlanmalıdır.

İş sözleşmesi hem işverenin talebi üzerine hem de işçinin talebi üzerine feshedilir.

Ayrılmak istediğini ifade eden bir çalışan iş yeri, amacı yönetimi niyetleri konusunda uyarmak olan uygun bir açıklama yazmakla yükümlüdür. Kanuna göre yazılı başvuru yapıldıktan sonra en geç 2 hafta içinde sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir. Tarafların karşılıklı mutabakatı ile işten çıkarma daha önce gerçekleşebilir.

Çalışanın işten çıkarıldığı gün, iş sözleşmesinin tamamlandığını teyit eden bir emir verilir. Bir belge hazırlamak için örnek olarak, f. T-8. Ancak 2013 yılı başından itibaren denekler ekonomik aktivite gerekli tüm verileri içermeleri koşuluyla, belge biçimlerini bağımsız olarak geliştirme hakkını aldı.

Bir personel memuru veya benzer yetkilere sahip başka bir kişi tarafından bir çalışanın işten çıkarılması için bir emir düzenlenir. Yönetim belgeyi imza ile tasdik eder. Tipik olarak, bu kurumun başıdır. İşten çıkarılan çalışan, hazırlanan belgeye aşina olduğunu onaylayarak imzalamalıdır.

f'ye göre doldurulacak işten çıkarılma sırası örneği. T-8 aşağıdaki bilgileri içerir:

kurumun adı (bireysel girişimcinin detayları);
belgenin derleme tarihi ve seri numarası;
feshedilecek iş sözleşmesinin verileri;
çalışanın işten çıkarılma tarihi;
işten çıkarılan kişi hakkında bilgiler (tam ad, personel numarası), tutulan pozisyon, çalışanın nitelikleri, belirli bir yapısal birime ait bilgiler;
eylemin temeli;
yönetim imzası;
işten çıkarılan çalışanın imzası ve aşinalık gerçeğini teyit eden tarih.

İstihdam ilişkileri, çalışanın kendisinin beyanı, notlar, tatlım temelinde sona erebilir. detayları bir işten çıkarma emri içermesi gereken sonuçlar veya diğer belgeler (form T-8).

Gerekirse, düzenlenen belgenin onaylı bir örneğini talep etmek çalışanın hakkıdır.

Bir belgeyi doldururken nüanslar

İşten çıkarılma üzerine, bir sipariş hazırlamakla birlikte, çalışanı aynı gün hesaplamak ve ona ilgili belgeleri (kazanç sertifikaları, çalışma kitabı) vermek gerekir.

Düzenlenen sipariş, çalışanın kendisi tarafından imzalanmalıdır. Herhangi bir nedenle (hastalık nedeniyle bir çalışanın bulunmaması veya bir belgeyi tasdik etmeyi reddetme) bu yapılamazsa, siparişte ilgili bir giriş oluşturulur. İşten çıkarılmadan en geç 3 gün sonra, çalışanın belgeleri almak için bir bildirim göndermesi veya muhatabına posta yoluyla gönderilmesine izin veren onay vermesi gerekir.

İş sözleşmelerinin feshi üzerine hazırlanan bir diğer önerilen belge, T-8a formundaki bir formun işten çıkarılması emridir. Birkaç çalışan işten çıkarıldığında derlenmesine izin verilir. Belge, f ile aynı ayrıntıları ve bilgileri içerir. T-8.

İşten çıkarma emrinin verileri, sözleşmenin feshine ilişkin belgelere (çalışma kitabı) ve çalışanın kişisel kartına yapılan girişlerin temelini oluşturur.

Mali açıdan sorumlu bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, ilgili taraflar arasında daha fazla anlaşmazlığın önlenmesi için, f'ye göre sıra ile. T-8 çalışan için bir borç bulunmadığına dair bir sertifika eklenmesi tavsiye edilir. Bu prosedür yasal olarak onaylanmamasına rağmen.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarıldığında, emre destekleyici belgeler eklenmelidir (tıbbi muayenenin sonuçlandırılması, sendika organlarının kararı vb.).

Herhangi bir işten çıkarma koşulunda, işten çıkarma kararları da dahil olmak üzere eşlik eden belgelerin gerekli şekilde yerine getirilmesi, hem çalışanın hem de işverenin olası talep olasılığını uygun şekilde ortadan kaldıracaktır.

Bu istihdama son verme emri, kanunla belirlenmiş birleşik bir forma sahiptir, düşünelim, bir çalışanı işten çıkarmak için bir emir nasıl hazırlanır T-8 numune doldurma, form.

İş Kanunu birkaç karar ayırmaktadır: “bir çalışanın işten çıkarılması”, “çalışma ilişkilerinin sona ermesi” ve “iş sözleşmesinin feshi”. İkincisi en geniş içeriğe sahiptir; temeli herhangi bir yasal olay, eylem veya gerçek olarak kabul edilir.

Davranmak- bunlar, insanların bilinçli (istemli) faaliyetlerinin sonucu olan hayati faktörlerdir. Bu tür eylemler şunları içerir: çalışanın inisiyatifi (istendiğinde istifa beyanı), işveren (disiplin cezası, işten çıkarma) ve üçüncü bir taraf (mahkeme kararı, zorunlu askerlik).

Olaylar- bunlar önemli tüzel kişiliklerdir. insanların istek ve iradelerinden bağımsız olarak ortaya çıkan gerçekler. "İşten çıkarma" terimi, iş ilişkisinin sona erdirildiği tüm durumlar için kabul edilebilir, tek istisna, taraflardan birinin gerçek kişi olması durumudur. kişinin varlığı sona erer (ölen bir çalışanı işten çıkarmak imkansızdır).

" kavramı sonlandırma» tüm durumlar için geçerlidir, kural olarak hem işçi hem de işveren sözleşmenin feshine başlayabilir. Bu sipariş, T-8a siparişinden farklı olarak yalnızca belirli bir çalışan için düzenlenir. Kural olarak personel bölümünde 2 nüsha olarak doldurulur. Birincisi muhasebe departmanına aktarılır, ikincisi personel departmanında kalır. Bir çalışanı işten çıkarma emrinin formu, yapısal birim başkanı ve doğrudan işten çıkarılan çalışan tarafından imzalanmalıdır. Muhasebe departmanı bu talimata göre çalışanla tam bir hesaplaşma yapar, kişisel kartına belirli girişler yapar ve çalışma kitabı. Belge veya daha doğrusu numarası karışık karakterlere sahiptir (“16-ls”, harfler ve sayılar). İş sözleşmesinin numarası ve çalışanın işten çıkarılma tarihi ve sayısı, yani resmi son çalışma günü belirlenir. Bu satırların her ikisinin de doldurulması tavsiye edilir, eğer işçi ile bir iş sözleşmesi düzenlenmemişse, “İş ilişkisini sonlandır” satırının üzeri çizilir. İşten çıkarılan çalışanın tam adı, yalnızca genel durumda yazılır.

belgede “Neden (tarih, sayı, belge)” satırı vardır, işten çıkarma emrinin verildiği belgeye bir bağlantı (çalışanın beyanı, not, iş ilişkisinin sona ermesi veya diğer belgeler) belirtilir. İşletmenin tüm malvarlığından mali açıdan sorumlu olan bir işçi işten çıkarıldığında, işten çıkarılan kişiye karşı herhangi bir maddi iddianın bulunmadığına dair işten çıkarma kararına bir belge eklenir.

Bir çalışanı işten çıkarma emri hazırlarken T-8 - bir örnek doldurma, bir kuruluş başkanının veya yapısal birimin inisiyatifinde bir form, elbette bu işletmenin sendikasından yazılı olarak gerekçeli bir görüş eklenir. eğer böyle bir vücut varsa.

Bir iş sözleşmesini feshetme emri, bir çalışan ile işvereni arasındaki tüm istihdam ilişkilerini sonlandıran bir işletmenin dahili bir belgesidir. Bu yazıda, işten çıkarma emirlerinin türlerine bakacağız ve bunları doğru bir şekilde nasıl uygulayacağımızı öğreneceğiz.

Bir iş sözleşmesinin feshinin tescili, herhangi bir işletmede yaygın bir şeydir, çünkü. bu, oluşturulması verilecek olan en önemli dahili belgelerden biridir. Özel dikkat kuruluşu iş müfettişliği tarafından kontrol ederken. Ayrıca işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda bu belgeye ihtiyaç duyulabilir, bu da doğru ve kanunla belirlenmiş kurallara uygun olarak düzenlenmesi gerektiği anlamına gelir. Bir çalışanın çeşitli nedenlerle işten ayrılabileceği gerçeğiyle başlayalım. Bunlar sadece kendi isteği, aynı zamanda ihlaller, personelin azaltılması, işletmenin feshi, bir çalışanın askere alınması vb. Tüm bu durumlarda, önce işletme müdürüne hitaben, işten ayrılma arzusunu belirten ve işten çıkarılmanın ana nedenini belirten bir başvuru yazarlar. Ve ancak yönetici başvuruyu onayladıktan sonra işten çıkarma emri verilir.

buradan indirilebilir.

Siparişler, tüm işletmeler için aynı şekilde kanunla belirlenen biçimde düzenlenir. Örneğin, yalnızca bir çalışan istifa ederse, T-8 formunda işten çıkarılma emri verilir. Sipariş formunda işletmenin adını, müdürün adını, ayrılan kişinin iş sözleşmesinin akdedildiği sayı ve tarihi, personel sayısını ve konumunu belirtmelisiniz. 77. maddenin 3. paragrafı uyarınca, çoğunlukla kişinin kendi arzusu olan işten çıkarma nedeni belirtilmelidir. İş Kanunu RF ve bu belgeyi derlemenin temeli, çalışanın beyanıdır. Siparişin düzenlenme tarihi ve yönetici ile çalışanın imzası eklenir.

İki veya daha fazla çalışanın işletmeden ayrılması durumunda ve bu çok büyük kuruluşlarda oluyorsa, T-8a formunda yalnızca bir sipariş doldurmak daha uygun olacaktır. T-8 formu ile aynı şekilde doldurulur, sadece birkaç çalışanın adı girilir. T-8a formu, personelle çalışmaktan sorumlu kişilerin birden fazla sipariş hazırlamaktan kaçınmasına olanak tanır ve böylece işlerini kolaylaştırır.

Web sitemizde.

İstihdamı sona erdirme emirlerini hazırladıktan sonra, çalışana tazminat ödenmelidir. kullanılmayan tatil ve çalışılan tüm saatler için maaş borçları.

Şunları okumak faydalı olabilir: