Patronunuzu kendi başınıza nasıl bırakabilirsiniz? Örgüt başkanının görevden alınmasının özellikleri

Bir limited şirketin genel müdürü, Sanat uyarınca. 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Federal Yasanın 31.1'i, tek kişinin işlevlerini yerine getiren kuruluş kişisi tarafından Yürütme organı katılımcılar genel kurulu tarafından kendisine emanet edilen güç. Bu bağlamda, görevden alma prosedürü, belgelerin devri ve başkanın ana işlevleri ile ilgili özel bir prosedür sağlar, çünkü sorumluluk, fesih için çeşitli temel faktörleri içerir. iş ilişkileri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayanarak, bir LLC'nin genel müdürünü nasıl görevden alacağınızı öğrenebilirsiniz. Görevden alma, Sanat uyarınca gerçekleştirilir. Sonlandırma prosedürünü açıklayan 77, 81 ve 83 iş sözleşmesiçalışanın veya işverenin talebi üzerine. Ancak, bu genel görevden alma gerekçeleri eklenmiştir. özel hükümler Sanatta atıfta bulunulan 81, paragraf 4, 9 ve 10, yani:

  • mülkiyet değişikliği ne zaman gerçekleşir malzeme tabanı organizasyon, mülkiyeti;
  • maddi kaynakların başka amaçlarla kullanılması veya şirket mülkiyetinin bütünlüğünün ihlali durumunda;
  • yönetici adına iş disiplininin veya diğer yasa dışı eylemlerin ihlali olduğu bir durum olması durumunda.

Ek olarak, uygulamada, bir LLC'nin genel müdürü tarafından yönetilen bir işletmenin iflas ilan edilmesi durumunda ek bir işten çıkarma nedeni ortaya çıkabilir. Baş borçlu, kuruluşun mülkünün sahibi tarafından görevden alınır ve ardından görevden alınır.

Kayıt prosedürü

Bir CEO'nun görevden alınması bir kararla başlar. Yöneticinin inisiyatifinde bulunması halinde, iş sözleşmesinin feshi için ilk adım başvurudur. Kanun ayrıca, LLC katılımcılarının genel kurulunun inisiyatifi ve sonuçlandırılması üzerine görevden alınmasını sağlar; bu durumda, toplantı tutanakları T-8 formunda bir emir vermenin temelini belirleyecektir.

LLC müdürünün çalışma kitabında, personel uzmanı, genel kurulun ayrıntılarını belirterek, şirketin mührünü koyarak iş sözleşmesinin feshine ilişkin bir giriş yapar. LLC'nin yetkili kişisinin imzası, baş muhasebeci veya müdür olarak hareket eden kişi olsun, alınan kararın bir teyididir.

Kuruluşun liderliğindeki değişiklikler nedeniyle vergi DairesiŞirket yönetimindeki değişikliğin üç gün içinde yetkililere bildirilmesi zorunludur. Mevcut başkanın, bilgileri devlet sicilinde mevcut olan bir açıklama yapması gerekir. tüzel kişiler.

Yeni müdür, güncellenmiş bilgiler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde görünene kadar yasal belgeleri imzalayamaz.

Bir LLC'nin tüzüğü, genel müdürün görevden alınması prosedürünü düzenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmemelidir. İşletme başkanı, iş ilişkisini sona erdirme kararını ayrılmadan en geç bir ay önce yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bunlar, bir bildirim ve bir belge envanteri içeren taahhütlü mektuplar olabilir.

Olağanüstü toplantıya çağrılması, müdür değişikliği, yeni genel müdür seçimi konusunun gündeme alınmasını içerir. Uygulamada, genel müdürün görevden alınması, baş için hızlı bir şekilde bir yedek bulunamaması nedeniyle zorluklarla doludur.

Davaların devri, LLC'deki katılımcıların genel kurulunun bitiminde bir mütevelli tarafından gerçekleştirilebilir. Herhangi bir nedenle şirket katılımcılarının toplantısı gerçekleşmediyse, o zaman başkanın görevden alınması gerçekleşir ve Rus İş Kanunu'nun 80. Maddesi temelinde resmi görevlerini yerine getirmeyi bırakabilir. Federasyon.

Sunulan başvuruya dayalı olarak bağımsız bir karar verilmesi durumunda (sözleşmenin sona ermesinden bir ay önce), LLC'nin genel müdürü tüm belgeleri saklamak için notere devretmeli veya önemli belgeleri yanında bulundurmalıdır, çünkü bunlar olabilir. örgüt tarafından talep edildi.

Cezai sorumluluğa getirmek

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra sorumluluk Eski lider geri alınmaz, böylece üyeler şirket mülkünün kaybı için tazminat talep eden bir dava açabilirler.


Rus mevzuatı, eski bir lider tarafından işlenen bir suç durumunda cezai sorumluluk sağlar. Bir limited şirketin genel müdürü ile bir iş sözleşmesinin feshi, belgelerin dikkatli bir şekilde yürütülmesini, işten çıkarılma gerekçelerine uyulmasını gerektirir, çünkü katılımcıların LLC toplantısında yasadışı eylemlerde bulunması durumunda, mahkeme başkanı eski durumuna getirebilir. pozisyonunda, onu ödemeye mecbur eden ücretler tüm zorunlu kesinti süresi boyunca.

Sıradan bir çalışanın işten çıkarılması yaygın bir şeydir. İşletmeler her gün bu tür personel kararlarıyla karşı karşıya kalır. Ancak her avukat, şirket müdürünün hesaplamasının nasıl gerçekleştiğini bilmiyor. Burada işten çıkarılma nedenini ve buna katkıda bulunan ana faktörleri göz önünde bulundurmanız gerekir. Gelin bu sürecin nasıl işlediğine daha yakından bakalım.

İşten çıkarılma nedenleri

İşletme başkanının görevden alınmasını "kışkırtmak" için iyi nedenlere ihtiyaç vardır. Yararları olan bir yönetmene veda etme girişimlerinin, örneğin engellilik, geçimini sağlayan kişinin kaybı vb. İle ilgili olanlar, bu bakımdan tamamen "umutsuz" olduğu hemen belirtilmelidir. Ağır tekrarlanan bir ihlal için bile, mahkeme böyle bir çalışanın lehine reddedebilir.

  • işletmedeki yeniden yapılanma süreçleri (tasfiye, iflas, "şirketlerin birleşmesi" vb.);
  • iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerin ağır ihlali veya yerine getirilmemesi;
  • sözleşmede öngörülen öngörülemeyen durumlar.

İşten çıkarılma için ideal seçenek, iş sözleşmesinin sona ermesidir. Kural olarak, bu durumda taraflar "dostane bir şekilde" anlaşamazlar ve dava açılarak durum daha da kötüleşmez.

İşletme başkanı yukarıdaki kriterlerden birine girerse, aniden işten çıkarılma ile karşı karşıya kalabilir. Şirket başkanı ile bir iş sözleşmesinin erken feshi prosedürü aşağıdaki gibidir:

  1. Derneğin tüm kurucuları genel kurul toplantısına davetlidir. Bu durumda ücretlerin “suçlu”ya toplantı tarihi ve yeri önceden bildirilmesi gerekir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre, işletme Tüzüğü tarafından öngörülmemişse, orada bulunmayabilir.
  2. Toplantıda, başkanın görevden alınması konusu ele alınır. Taraflar görüşlerini ifade eder, gerekçeler ve argümanlar sunar. Aynı zamanda, tüm bilgiler, belirtilmesi zorunlu olan toplantı tutanaklarına kaydedilir:
    • işten çıkarılma gerekçeleri;
    • yasa maddesine bağlantı;
    • sorunu çözmek için gerekli destekleyici belgelerin bir listesi (rapor, sağlık raporu vb.).
  • Ayrı bir madde, kafaya maddi tazminat ödenmesi konusunu ele almaktadır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u, işten çıkarma patronun hareketsizliği ile ilgili değilse, en az üç aylık maaş tutarında mali yardım alma hakkına sahiptir.
  • Belge, toplantının tüm katılımcıları tarafından imzalanır ve başkanın dikkatine sunulur.

    • Önemli: yönetim kurulu toplantısı, işletmenin mülkiyet şekline bağlı olan tüm formaliteler dikkate alınarak yapılmalıdır. Örneğin, eğer Konuşuyoruz hakkında anonim şirket Toplantıdan 20 gün önce yapılacak olan eğitim kampı ile ilgili olarak gazeteye ilan verilmesi gerekmektedir.


    kendi dilek

    Yönetici kendi inisiyatifiyle ayrılmak isterse, hissedarlar toplantısından da kaçınılamaz. Bu durumda, iş sözleşmesinin feshi talebiyle bir başvuru yazılır ve detaylı açıklama hesaplama nedenleri. Belge, değerlendirilmek üzere şirket kurucularına sunulur ve gündeme alınır. Genel Konsey. Çalışma kitabında hesaplama yapılırken, kişisel olarak işyerinden ayrılma isteği hakkında bir giriş yapılır.

    Hemen indirin:


    Sonuçlar

    Genel kurul müdürü görevden almaya karar verdiğinde, başka bir sorun ortaya çıkar - onun yerine yeni bir aday arayışı. Kural olarak, hızlı bir şekilde güvenilir bir kişi bulmak kolay değildir, bu nedenle şirketin normal işleyişi için başka bir kişiye, örneğin eski bir liderin yardımcısı veya yardımcısı gibi görevler atamak gerekir. Bu durumda, kurucular toplantısı yeniden toplanır ve işletme başkanı pozisyonu için bir aday tartışılır. Alınan karar, yeni yetkili ve Detaylı Açıklama onun iş görevleri. Talep üzerine belge noter tasdikli olabilir.

    Siparişin bir kopyası aşağıdaki yetkililere gönderilmelidir:

    • vergi incelemesi (“güç değişikliği” ile durumu ayrıntılı olarak açıklayan ekli bir sayfa ile birlikte);
    • şirketin işbirliği yaptığı bankacılık kurumu;
    • Emeklilik fonu.

    Portalımızdan indirin:


    Bir yönetmeni görevden alma prosedürü oldukça zahmetli kabul edilir. Asıl mesele, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yasal yönlerini dikkate almak ve yukarıdaki talimatlara uygun hareket etmektir.

    Bir kuruluş başkanını görevden alma prosedürünün cehaleti veya yanlış uygulanması, işletmenin felç olmasına kadar ciddi sorunlara yol açabilir. Özellikle, haksız yere görevden alındığını düşünen veya dava devir usulüne uymadan görevden alındığını düşünen bir yönetici, belgeleri ve kuruluşun mührünü elinde tutabilir, bu da ödemelerin yapılmasının, rapor verilmesinin vb. imkansızlığına yol açar.

    Bu nedenle hukuka tam uyum içinde böyle bir prosedürün izlenmesi gerekmektedir.

    Başkanın görevden alınmasının yasal dayanağı.

    Kuruluşun başkanı, en azından kişisel niteliklerine bağlı olmayan faaliyetlerinden ve gelişmesinden sorumludur. Bir lideri işe alırken, kuruluşun sahipleri, kural olarak, bu tür niteliklerin farkındadır ve lidere belirli umutlar bağlar. Umutlar haklı değilse, şirket sahipleri (genel kurulda bulunanlar, hissedarlar, kurum mallarının sahipleri vb.) kendi hatalarını azami ölçüde düzeltebilmelidir. kısa vadeli. Liderlerin görevden alınmasının başka nedenleri de var.

    İş mevzuatı, kuruluş başkanının görevden alınması için özel gerekçeler sağlar.

    Düzenleyici temel

    Daha

    S. 4, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - kuruluşun mülkünün mülkiyet değişikliği

    bu temelde, baş muhasebeciyi görevden alabilirsiniz.

    S.9 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - kuruluş başkanı tarafından mülk güvenliğinin ihlali, yasadışı kullanımı veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesini gerektiren makul olmayan bir karar vermek

    işverenin sorumluluğunda olduğu unutulmamalıdır. bu durum böyle mantıksız bir kararın kanıtlanmasını içerir. Bu, zararın bariz olması gerekirken, kanunun gerekliliklerine uymayan bir işlem olabilir. Tabii ki, belirtilen gerekçelerle işten çıkarılma uygun şekilde resmileştirilmelidir: bir komisyonun oluşturulması, koşulların araştırılması, kanunların hazırlanması vb. Başın bu temelde işten çıkarılması, işverenin yükümlülüğü değil, hakkıdır.

    S.10 Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - işçi görevlerinin organizasyonu başkanı tarafından tek bir ağır ihlal

    Bu durumda ihlalin “kabalığı” oldukça özneldir, ancak bu temelde işten çıkarma işverenin yükümlülüğü değildir.

    Madde 1, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i

    Kuruluş başkanının görevden alınmasıyla bağlantılı olarak - iflas (iflas) mevzuatına uygun olarak borçlu.

    Sanat uyarınca. İflas Kanunu'nun 69'uncu maddesinde, müdür, iflas kanununun gereklerine aykırılık nedeniyle görevden alınır. Bunu yapmak için tahkim yöneticisi, mahkeme tarafından değerlendirilen ilgili dilekçeyi mahkemeye gönderir. Talep kabul edilirse tahkim mahkemesi başkanının görevden alınmasına karar verir. Bu durumda, başkanla sözleşme yapmakla yükümlü olan tüzel kişinin organları, bu sözleşmeyi “borçlu kuruluş başkanının iflas (iflas) mevzuatına uygun olarak” (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 1. paragrafı)”

    P.2 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i - bir tüzel kişiliğin yetkili organı veya kuruluşun mülkünün sahibi veya kişinin (organın) yetkili sahibi tarafından kararın kabul edilmesiyle bağlantılı olarak iş sözleşmesini feshedin. Üniter teşebbüs başkanı ile ilgili olarak iş sözleşmesini belirtilen gerekçelerle feshetme kararı, üniter teşebbüsün yetkili sahibi tarafından Hükümet tarafından öngörülen şekilde verilir. Rusya Federasyonu.

    Yasanın öngördüğü şekilde yüce vücut kuruluş veya kurumun mülkünün sahibi veya başkanla sözleşme yapmakla görevli başka bir organ, böyle bir sözleşmeyi feshetme kararı alır.

    Başkanın suçlu eylemlerinin yokluğunda, başa ortalama aylık maaşın üç katından az olmamak üzere tazminat ödenir. Bu tazminata tabi değildir gelir vergisi Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu vergi kanununun 217'si.

    Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 1 Kasım 2007 N 56-В07-15 Kararında, ilk derece mahkemesinin Sanatın 2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, başkanın faaliyetlerinin "suçlu" olduğunun bir analizini ima etmez ve kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin feshi, bu tür eylemlerin gerekçelerinin belirtilmesini gerektirmez. Bir karar. Sanatın 2. paragrafının içeriğinin yorumlanması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sistemik bağlantısında 278'i, işverenin kuruluş başkanının işten çıkarılması sorununu çözmede sınırsız keyfi takdir yetkisi ve kuruluş başkanı ile iş sözleşmesini feshetme hakkı anlamına gelmez işverenin mutlak ve sınırsız bir hakkı değildir. Her halükarda mahkeme, çalışanın işten çıkarılma gerekçelerini, bu tür saiklerin ayrımcı niteliğine yaptığı atıflar da dahil olmak üzere kontrol edecektir.

    P.3 Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i - iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer gerekçelerle

    Bu, yönetici ile yapılan İş sözleşmesi ile belirlenmişse, hemen hemen her nedeni içerebilir. Örneğin, ticari sır olmasa bile belirli bilgilerin açıklanması; belirli göstergelere ulaşamama; kişisel tanımlama aile bağları işçilerden biriyle; başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışma vb.

    Buna karşılık, kuruluş başkanı, kendisiyle yapılan sözleşmeyi istediği zaman feshetme hakkına sahiptir. Ancak, reis kendi hür iradesiyle işten çıkarıldığı takdirde bunu işverene en az bir ay önceden bildirmekle yükümlü iken, sıradan bir işçi için bu süre iki haftadır.

    İşletmenin örgütsel ve yasal biçimine bağlı olarak başkanın görevden alınmasının özellikleri

    İle Genel kuralörgüt başkanının atanması ve görevden alınması aynı organın görevidir. Usul olarak, işten çıkarılma sorunları, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla aynı şekilde çözülür.

    Bu nedenle, bir limited şirkette ve bir anonim şirkette, başkan, şirketin katılımcılarının (hissedarlarının) genel kurulu tarafından veya tüzükte sağlanıyorsa yönetim kurulu tarafından görevden alınır. Şirketin.

    Bir devlet veya belediye üniter teşebbüsünde (SUE, MUP), başkanın görevden alınması konuları, böyle bir teşebbüsün mülkünün sahibi tarafından kararlaştırılır.

    Kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda, yönetim sorunları bu kuruluşların tüzüklerine göre çözülür. Kural olarak, başkan mülkün sahibi tarafından görevden alınır. kar amacı gütmeyen kuruluş. Her halükarda, yönetici ile iş sözleşmesinin feshinden önce, ekonomik şirketin Genel Kurul Toplantısı (Katılımcılar) veya ilgili protokolde düzenlenen mal sahibinin kararı ile yapılmalıdır.

    Aynı zamanda, böyle bir toplantıyı toplama ve düzenleme prosedürünün ihlali, başkanın görevden alınmasının mahkeme aracılığıyla yasadışı olarak tanınmasına yol açabilir.

    Gerçek hayat örneği (iş çatışması)

    Sınırlı belirli bir toplumdakurucuları birkaç tüzel kişi ve şahıs olan limited şirket, Genel Müdür kurucu tarafından işgal - bireyselŞirketin kayıtlı sermayesindeki payı %20'nin biraz üzerinde olan .

    Genel Müdür ile Kurucu liderlerinden biri - tüzel kişi (Şirketin kayıtlı sermayesinde% 60'a eşit paya sahip) arasındaki kişisel çatışma sonucunda, başın çıkarılmasına karar verildi, yani , onunla iş ilişkisini sonlandırmak. İşten çıkarmanın kurucu-başlatıcısı, derhal bir "olağanüstü genel kurul" düzenledi ve Genel Müdürü görevinden almaya karar verdi. Bundan sonra, genel müdüre posta ile gönderilen uygun bir emir verildi. Belirtilen Katılımcı toplantı tutanağını diğer katılımcılara ve Genel Müdür'e göndermemiştir.

    Bir tarafta %60 hisseye sahip bir şirket üyesi kayıtlı sermaye, her halükarda kendisine gerekli oy çokluğu sağlandığı için Genel Müdür ile iş sözleşmesinin feshine karar verme imkanına sahipti. Öte yandan, bu prosedür sırasında, kanun normları, yani olağanüstü Genel Kurulun toplanma ve toplanma prosedürünü düzenleyen "Limited Şirketler Hakkında" Federal Kanununun 35, 36. Maddelerinin gereklilikleri önemli ölçüde ihlal edilmiştir:

    - Şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurulu, şirketin yönetim kurulunun (denetim kurulu) talebi üzerine, şirketin yürütme organı (yani bizim durumumuzda Genel Müdür) tarafından inisiyatifiyle toplanır, denetim şirketin komisyonu (denetçi), denetçi ve toplamda en az onda birine sahip şirket katılımcıları toplam sayısı toplum üyelerinin oyları.

    Şirketin yönetim organı, şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı yapma talebinin kendisine ulaştığı tarihten itibaren beş gün içinde, bu talebi değerlendirmek ve şirket katılımcılarının veya veya tutmayı reddetmek.

    Şirkete katılanların genel kurul toplantısını toplayan organ veya kişiler, toplantının yapılmasından en az otuz gün önce şirketteki her katılımcıya bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Tescilli posta ileşirket katılımcıları listesinde belirtilen adreste veya şirket tüzüğünde belirtilen başka bir şekilde.

    Bildirim, şirket katılımcılarının genel kurul toplantısının zamanını ve yerini ve ayrıca önerilen gündemi belirtmelidir.

    Şirket katılımcılarının genel kurul toplantısının hazırlanmasında şirket katılımcılarına sağlanacak bilgi ve materyaller, şirketin yıllık faaliyet raporunu, şirketin denetim komisyonunun (denetçi) ve denetim sonuçlarına dayalı denetçinin sonuçlarını içerir. şirketin faaliyet raporlarının ve yıllık bilançolarının, şirketin yönetim organlarına, şirketin yönetim kuruluna (denetim kuruluna) ve şirketin denetim komisyonuna (denetçiler) aday (adaylar) hakkında bilgiler, değişiklik ve ekleme taslakları şirket tüzüğüne veya yeni bir baskıdaki şirket tüzüğünün taslağına, şirketin iç belgelerinin taslağının yanı sıra sözleşme kuruluşu tarafından sağlanan diğer bilgiler (materyaller).

    Şirket katılımcılarının genel kurul tutanaklarının düzenlenmesinden itibaren en geç on gün içinde, şirketin icra organı veya söz konusu protokolü tutan başka bir kişi, şirket katılımcılarının genel kurul tutanaklarının bir kopyasını göndermelidir. şirketteki tüm katılımcılara, şirket katılımcılarının genel kurulunun bildirimi için öngörülen şekilde.

    Böylece, belirtilen toplantı önemli bir hukuk ihlali ile gerçekleştirilmiştir:

    Toplantı düzenleme prosedürünü ihlal etti,

    Şirket üyelerine ve yönetim organına bildirimde bulunma prosedürüne uyulmadığı,

    Toplantı sırasına uyulmadı

    Protokolü şirketin katılımcılarına gönderme gereksinimleri karşılanmadı.

    Sanatın 2. paragrafına göre. "On LLC" Federal Yasasının 43'ü, Mahkeme, davanın tüm koşullarını dikkate alarak, başvuruda bulunan şirket üyesinin oyunu oylama sonuçlarını etkileyemezse, itiraz edilen kararı onaylama hakkına sahiptir. işlenen ihlaller önemli değildir ve karar kayıplara neden olmamıştır bu katılımcı toplum.

    Aslında, diğer katılımcıların oyları bu davadaki sonuçları etkileyemez, ancak işlenen ihlaller önemlidir ve Şirket katılımcıları için kayıplara yol açar (yöneticinin değiştirilmesi, hesabın yönetilmesinde beklenmedik bir imkansızlığa neden oldu ve bunun sonucunda sözleşme yapılmadı veya ödenmedi, bu da Şirket'in ve dolayısıyla Birleşik Krallık'ta %20'den fazla hisseye sahip olan bir katılımcının zarar görmesine neden oldu). Bir katılımcıya toplantının bildirilmemesi ve onun yokluğunda bir limited şirkette katılımcıların genel kurulunun yapılması maddi ihlaldir. ( Uzak Doğu Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 11.05.2010 N Ф03-2995/2010 tarihli Kararı, N А51-15225/2009 sayılı davanın, şirket katılımcılarının genel kurulunun işlemi sonuçlandırma kararını geçersiz kılma iddiasını haklı olarak yerine getirmesi durumunda, mahkeme, davacının yokluğunda gerçekleştirilen genel kurul katılımcılarını bir araya getirme prosedürüne uyulmadığını maddi bir yasa ihlali ile tespit ettiğinden, tüm temel koşulları belirterek.)

    Bu nedenle, CEO'nun böyle bir görevden alınmasına karşı adli bir temyiz olasılığı, büyük olasılıkla daha fazlaydı.

    Tüm bu koşulları değerlendiren Şirket Üyeleri Genel Kurulu, Genel Müdürün görevden alınmasının geçersiz olduğunu kabul etti.

    Kafanın işten çıkarılması için yaklaşık algoritma.

    1. Yetkili bir organ tarafından bir kararın alınması (bir ticari işletmede, böyle bir kararın alınmasından önce, kanunla belirlenen usule uygun olarak katılımcıların (yönetim kurulu) genel kurulu toplanır ve yapılır). Aynı karar atanır (seçilir) yeni lider, ayrıca davaların devrinden sorumlu kişi.

    2. Örgüt başkanının yetkilerinden istifa emri verilmesi. Bu, işin son gününde olur.

    3. Davaların kabulü ve devri eyleminin tescili. Bu, görevden alınan liderin işinin son gününde, işleri (yazı, belgeler, velisi ise raporlama vb.) yeni lidere devrettiğinde gerçekleşir. Davaların devredilmesine ilişkin prosedür, kuruluşun dahili belgeleri tarafından belirlenebilir.

    4. Hesaplama, giriş yapma çalışma kitabı.

    5. Kuruluş başkanının değişmesinden sonraki üç iş günü içinde, tüzel kişilerin birleşik devlet sicilinde uygun değişikliklerin yapılması gerekir. Aksi takdirde kuruluş banka kartını değiştiremez ve sonuç olarak hesabı yönetemez ve iş yapamaz. Ek olarak, belirtilen sürenin ihlali (129-FZ sayılı Kanun'un 5. maddesinin 5. paragrafı ile belirlenen) idari sorumluluk gerektirir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.25. tüzel kişiler ve bireysel girişimcilerin devlet kaydını yapan organa tüzel kişilik hakkında, bu tür bir temsilin kanunla öngörüldüğü durumlarda, bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir. yetkililer beş bin ruble tutarında).

    6. Banka kartı değişikliği

    Sonuçlar.

    Kuruluş başkanının yasal statüsü, hukuk açısından benzersizdir, çünkü şirketin başkanı sadece bir çalışan değil, aynı zamanda bir tüzel kişiliğin organıdır. Böylece, başkanın görevden alınması hususları, öncelikle, İş hukuku ve ikincisi, ilgili şirket mevzuatı. Bu nedenle, kuruluş başkanının görevden alınması prosedürü, başka bir çalışanın görevden alınmasına kıyasla karmaşıktır.

    Bu prosedür arasındaki temel farklar nelerdir?

    1. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, genel görevden alma nedenlerine ek olarak, bir yöneticinin görevden alınması için özel nedenler vardır.

    2. Başkanın görevden alınması, emre ek olarak, kuruluş sahibinin veya yetkili organın kararına bağlıdır.

    3. Kuruluş başkanının görevden alınmasına karar vermek için, özel prosedürlerin (katılımcıların genel kurulu, yönetim kurulu toplantısı, kooperatif üyeleri vb.)

    4. Başkanın kendi isteğiyle görevden alınması halinde ihbar süresi en az bir aydır.

    5. Kuruluşun başkanını değiştirdikten sonra, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde uygun değişiklikleri yapmak gerekir.

    Edebiyat:

    1. federal yasa 08.02.1998 tarihli N 14-FZ "Limited Şirketler Hakkında"

    2. İş Kanunu 30 Aralık 2001 N 197-FZ Rusya Federasyonu

    3. 05.08.2000 N 117-FZ tarihli Rusya Federasyonu Vergi Kanunu (ikinci kısım)

    4. Tanım Yargıtay 56-В07-15 sayılı davada 1 Kasım 2007 tarihli Rusya Federasyonu

    5. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin 30 Eylül 2010 tarihli kararı N A51-15225/2009 davasında N VAC-12731/10

    6. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin 9 Temmuz 2007 N 7966/07 sayılı davada N A43-11065 / 2006-1-280 kararı

    7. 30 Aralık 2001 N 195-FZ tarihli "Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu"

    8. 08.08.2001 tarih ve 129-FZ sayılı Federal Yasa "Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Devlet Tesciline İlişkin"

    dergi bağlantısı-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

     

    Şunları okumak faydalı olabilir: