Yeniden çalışılan günler. Fazla mesai süresi

Bu önlem (fazla mesaiye katılım) aşağıdakilere uygulanabilir:

gerekirse başlatılan işi bitirin;
gerekirse kesintisiz üretim sırasında değiştirme;
acil durumlarda (kaza durumunda);
arızası üretimin aksamasına neden olabilecek mekanizmaların arızalanması durumunda onarım yapılması durumunda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 3. Bölümü, acil durumlarda sıkıyönetim getirilmesi veya kamuya katılma ihtiyacının olduğunu belirtmektedir. faydalı işler bir çalışan kendi rızası olmadan işlemeye dahil olabilir. Önemli olan işverenin uygun olanı vermesidir. Ek işlerde görev alan çalışanların listesi, gerekli çalışanın adını içermelidir.

İşverenden böyle bir resmi emir alınmamışsa çalışanların fazla mesai yapmama hakkı vardır.

İşleme nasıl ödenir?

Çalışanlardan sık sorulan bir soru: İş Kanunu'na göre mi? Bu konuya adanmıştır. Maddeye göre fazla mesai ödemesi aşağıdaki sıraya göre yapılmalıdır:

ilk iki saat boyunca - bir buçuk kez;
ayrıca - çift boyutta.

Ödeme tutarı, sözleşmeye veya şirketin yerel düzenlemelerine göre belirlenebilir. Fazla mesai ek ödemesi ile ilgili şu noktaya dikkatinizi çekmek isteriz: Fazla mesai hesaplaması ve ödemesi, her çalışanın hesap dönemi sonuçlarına göre yapılmaktadır. Haftada beş gün düzenli olarak çalışan vatandaşlar için bu süre çoğunlukla bir aya eşittir. Ayrıca çalışanın talebi üzerine normun üzerinde çalışılan süreyi telafi etmek için alabilir.

Bu yılın 29 Haziran'ında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine şu paragraf eklendi: hafta sonları yapılan ve artan oranda ödenen fazla mesai veya 153. Madde uyarınca başka bir dinlenme günü sağlanmasıyla telafi edilen fazla mesai İş Kanunu'nun 152. maddesinin birinci kısmına göre artan miktarda ödemeye tabi fazla mesai süresinin belirlenmesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu dikkate alınmaz (bkz. federal kanun 18 Haziran 2017 tarih ve 125 sayılı). Yani hafta sonu normalin üzerinde çalışma yapılması durumunda 153. madde normlarına göre ücret ödenmesi durumunda, 99. maddenin süre sınırlamalarına ilişkin getirdiği vergi sınırlamaları (arka arkaya iki gün için 4 saat ve yılda 120 saat) uygulanmayacaktır. dikkate alın.

Yüklemeler minimum boyutlar ders dışı çalışma için ödeme. İşletme kendi bünyesinde yerel kanunödemesinin diğer tutarlarını tespit edebilir. Kural şu şekildedir: Ödeme miktarı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun önerdiği tutardan daha düşük olamaz. Fazla mesai için ek ücret ödemenin bir parçası olduğundan ücretlerçalışan, aynı zamanda vergi ve sigorta primlerine de tabidir.

Fazla mesai yılda yüz yirmi saati geçemez. Ancak pratikte bu rakamlar farklılık gösterebilir. Bu durumda, işgücü maliyetlerinde normu aşan çalışılan sürenin ödemesini dikkate almak mümkün müdür ve tahakkuk etmek gerekli midir? sigorta primleri V Emeklilik fonu?

Bizim için özellikle sorduk Olga Chugina Bu konuyu anlamak için denetim firması "Business Studio"ya danışman.

Kanunda "fazla mesai"

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesine göre fazla mesai, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle kendisi için belirlenen normal sürenin ötesinde, yani günlük çalışmayı aşan bir iştir; çalışma saatlerinin kümülatif muhasebeleştirilmesi durumunda - muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan çalışma süresi. Bir çalışanın kendi inisiyatifiyle işe geç kalması durumunda, bu tür çalışmaların fazla mesai olarak kabul edilmediğini lütfen unutmayın: ödenmez ve bunun için izin verilmez (18 Mart 2008 tarihli 658-6-0 sayılı Rostrud mektubu) ). Fazla mesai süresi her çalışan için art arda iki gün boyunca dört saati, yılda ise 120 saati geçmemelidir. Bir çalışanın fazla mesai çalışmasına dahil edilmesine, her bir fazla mesai durumu için yalnızca yazılı talimatla ve yalnızca çalışanın rızasıyla izin verilir. Bir ay, çeyrek veya yıl için fazla mesai yapılmasına ilişkin bir emri veya talimatı aynı anda veremezsiniz.

Fazla mesai emri ve çalışanın yazılı onayı, fazla mesai ödeme maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi için gerekli temel belgelerdir. Talimatta fazla mesai ihtiyacının nedenleri belirtilmeli ve ilgili çalışanlar listelenmelidir. Ayrıca her çalışanın fazla mesai süresinin “Çalışma Zaman Çizelgesi”ne doğru olarak kaydedilmesinin sağlanması gerekmektedir.

Her ne kadar iş kanununda 120 saati aşan fazla mesainin yasak olduğu açıkça belirtilmese de sadece bu saat sayısını aşamayacağını söylese de, şirketin iş kanunlarını ihlal etmesi nedeniyle idari olarak 120. madde uyarınca sorumlu tutulabileceğini unutmayın. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

ödeme detayları

Fazla mesai emri ve çalışanın yazılı onayı, fazla mesai ödeme maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi için gerekli temel belgelerdir.

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinde belirtilmiştir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşmede, yerel düzenlemelerde veya doğrudan iş sözleşmesinde belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, ancak normun üzerinde çalışılan süreden az olamaz.

Hafta sonları da çalıştığını belirtmekte fayda var. Bayram bir tür fazla mesai değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113 ve 152. Maddeleri kurallarına uygun olarak hazırlanan ve ödenen çalışma mevzuatında ayrı ayrı vurgulanmıştır.

Kanunun 152. maddesinde bir buçuk ve iki katı fazla mesai ücretinin belirlenmesine ilişkin açık bir prosedür yer almamaktadır. çeşitli sistemlerücretler. Bu nedenle fazla mesai kazançlarını hesaplarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin hafta sonları ve çalışmayan tatillerdeki ücretlere ilişkin kurallarını kullanabilirsiniz.

Aylık maaş alan bir çalışanın saat ücreti, o ay içinde normal çalışılan saat sayısına bölünerek belirlenir.

Toplam çalışılan saatlerin muhasebeleştirilmesinde, fazla mesai, günlük sınırın dışındaki çalışmanın yanı sıra, muhasebe dönemi için normal saat sayısını aşan çalışma olarak kabul edilir. İkincisi bir yılı geçemez. Çalışma saatlerinin özet muhasebesi ile çalışanlar için fazla mesai saatleri hesaplanırken, normal çalışma saatlerini aşan tatillerde yapılan çalışmalar, zaten iki katı miktarda ödendiğinden dikkate alınmamalıdır (bkz. Yargıtay RF, 30 Kasım 2005 No. GKPI05-1341).

Hem lehte hem de aleyhte yetkililer

Yıllık izin verilen maksimum fazla mesai saatini aşmak, buna katılma prosedürünün ihlali anlamına gelir.

Böylece “fazla mesai” kavramını anladık ve ödemenin bazı inceliklerine baktık. Ve şimdi en hassas soru: Belirlenen 120 saati aşarsa, fazla mesai gelir vergisi giderlerinde nasıl dikkate alınır?

Hemen belirtelim ki, bugüne kadar ne vergi hizmetleri uzmanları ne de maliye dairesi yetkilileri bu konuda bir fikir birliğine varamadı; bu, konuya ilişkin görüşlerin zaman zaman değiştiği çok sayıda açıklama mektubunun da gösterdiği gibi.

Örneğin, Moskova Federal Vergi Servisi'nin 23 Mart 2009 tarih ve 16-15/025787.1 sayılı bir mektubunda, vergi yetkilileri, iş sözleşmesinde çalışanın fazla mesai yapma rızasına ilişkin kayıt ne olursa olsun, çalışanın Yıllık 120 saat sınırının aşılması durumunda yapılan ödeme, işçilik maliyetlerine dahil edilmez ve vergiye tabi karı azaltmaz. Aynı zamanda, yetkililer, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 3. paragrafında ücret giderlerinin kanunla öngörülen ödemeleri de içerdiğine dair bir hüküm içerdiğinden, çalışma mevzuatı normlarına atıfta bulunmaktadır. Dolayısıyla, İş Kanunu'ndan fazla mesainin yılda 120 saati geçemeyeceği sonucu çıkarsa, normu aşan ödemeler giderlere dahil edilemez. Maliye Bakanlığı'nın 9 Mart 2005 tarih ve 03-03-01-04/1/102 sayılı yazısında da aynı görüş ifade edilmiştir. Bildiğiniz gibi finans departmanında herhangi bir konudaki görüş defalarca değişebilir, bu departmanın mektuplarından anlaşılmaktadır. Bu mektupların sadece tavsiye niteliğinde olduğunu, hatta bu yönde bir dipnot bile içerdiğini de biliyoruz. Daha sonraki bir tarihe tarihlenen bir mektup, daha önce ifade edilen görüşün geçersiz sayılması gerektiği anlamına gelmez. Bu konuda daha önce ifade edilen yetkililerin tam tersi bakış açısını sunuyoruz. Aşağıdaki gibidir.

Vergi Kanunu'nun 255'inci maddesinin 3'üncü fıkrasına göre, fazla mesai tahakkukları ile hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar işçilik maliyeti olarak sınıflandırılabilir. Fazla mesai yapma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinde yer alırken, fazla mesai yılda 120 saati geçmemeli ve fazla mesai, Rusya İş Kanunu'nun 152. Maddesine uygun olarak ödenmelidir. Federasyona katılma prosedürünün takip edilip edilmediğine bakılmaksızın artan miktarda. Yıllık izin verilen maksimum fazla mesai saatini aşmak, fazla mesai yapma prosedürünün ihlali anlamına gelir. Ancak böyle bir ihlal, çalışanın fazla mesai ücreti hakkının uygulanmasını etkilememelidir, bu nedenle, yılda 120 saatten fazla fazla mesai yapan çalışanların ücretlendirme giderleri, Kanunun 255. maddesinin 3. fıkrasına göre işçilik giderleri olarak sınıflandırılabilir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu. Bu açıklamalar Maliye Bakanlığı'nın 22 Mayıs 2007 tarih ve 03-03-06/1/278, 7 Kasım 2006 tarih ve 03-03-04/1/724, Federal Vergi Dairesi'nin Eylül tarihli mektuplarında verilmiştir. 23, 2005 No. 02-1-08/195@.

120 saatten fazla fazla mesai için ödeme yapılırken Emeklilik Fonuna katkı paylarının hesaplanmasına gelince, Birleşik Sosyal Vergi ile bir benzetme yapılabilir. Gelir vergisi giderlerinde belirlenen normu aşan fazla mesai ödemesi dikkate alınırsa, katkılar Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 16. paragrafına göre tahakkuk ettirilmeli ve ödenmelidir.

Hukuk “ötesini” koruyor

Yukarıdakilere dayanarak, öncelikle şirket çalışanlarının kanunla belirlenen normu aşan fazla mesai yapması durumunda, bunun iş mevzuatının, özellikle de fazla mesaiyi çekme prosedürünün ihlali olduğu sonucuna varıyoruz. İş müfettişliği bunun için size ceza kesecektir. Ancak herhangi bir işin ödenmesi gerekir. Ve vergi mevzuatında fazla mesai için ödeme oranının dikkate alınmasına ilişkin herhangi bir kısıtlama bulunmadığından, fazla mesai için yapılan ödemeler tamamen gelir vergisi hesaplanırken masraflara atfedilebilir. İkincisi, şunu açıkça anlamamız gerekiyor: İş Kanunu var, Vergi Kanunu var ve her biri kendi yasal çerçevesini düzenliyor. Çalışma standartlarının ihlalinin vergi ihlallerine yol açtığı varsayılamaz. Ayrıca Vergi Kanunu, vergi mevzuatı alanındaki tüm belirsizliklerin mükellef lehine yorumlanmasını öngörmektedir. Tabii ki bu bir risk. Ancak vergi makamlarıyla olası anlaşmazlıkların ortaya çıkmasını istemiyorsanız, çalışanları belirlenen normların üzerinde fazla mesaiye dahil etmeyin.

Parça başı ücret sisteminde, fazla mesai için, çalışılan tüm fazla mesai saatleri için çalışanın tarife oranının yüzde 100'ü oranında ek ödeme ödenir. Çalışma saatleri toplu olarak kaydedilirken, hesap döneminde belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışılan tüm saatler fazla mesai olarak ödenir. Bunu yapmak için Mojazarplata.com.ua adresindeki İş ve Maaş Anketini doldurun.

Bölüm IV: Çalışma saatleri

Çalışanların iki günü izinli olmak üzere beş günlük bir çalışma haftası var. Beş günlük bir süre ile çalışma haftası günlük çalışma süresi (vardiya), işletmenin, kurumun, kuruluşun birincil sendika örgütünün (sendika temsilcisi) seçilmiş organı ile mutabakatla, mal sahibi veya yetkili organı tarafından onaylanan iç çalışma düzenlemeleri veya vardiya programları ile belirlenir. belirlenen çalışma haftası uzunluğuna uygun olarak (Madde 50 ve 51). Üretimin niteliği ve çalışma koşulları nedeniyle beş günlük çalışma haftasının uygulanmasının pratik olmadığı işletme, kurum ve kuruluşlarda, bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası oluşturulur.

Çalışma saatlerinin yeniden çalışılmasına ilişkin kanun

Art'a göre fazla mesai. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında, günlük çalışma (vardiya) ve hesap dönemi boyunca normal çalışma saati sayısını aşan çalışmalardır. . Sanatın anlamı dahilinde. 99 Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94, 100, 103 ve 104'ünde fazla mesai, her şeyden önce, belirlenen günlük çalışma süresini (vardiya) aşan ve kümülatif muhasebeyle - belirlenen normu aşan iştir. Düzenleyici yasal düzenlemeler maksimum günlük çalışma süresini belirlememişse, örneğin 10 veya 12 saatten fazla olmamak üzere, muhasebe dönemi için çalışma süresi.

Fazla mesai ve hafta sonları çalışma: mevzuatın uygulanmasındaki sorunlar

Eğer bu mümkün değilse lütfen bunun hangi belgelerde veya kanunlarda yazıldığını bana bildirin. Merhaba! Lütfen durumu anlamama yardım edin: Çalışanın günde 2, 12 saatte bir 2 programı var. Vardiyalı işçi tatile çıkıyor, işçi ise 12 saat izinsiz 14 gün çalışmak zorunda kalıyor. Bu ne kadar yasal ve bu işin bedeli nasıl ödenmeli? Lütfen söyleyin bana, genel olarak tatillerde çalışmayı kabul etmek zorunda mıyım, yoksa bu günlerde sadece istersem mi çalışmalıyım? Ticari organizasyon! ve çalışmak zorunda kalıyoruz!

Ortalama aylık çalışma saati sayısı, üretim takvimine göre yıllık çalışma saati sayısının 12'ye bölünmesiyle hesaplanır. Muhasebe dönemi için toplam fazla mesai saati, çalışan vardiya sayısına bölünür ( vardiyadaki saat sayısına bakılmaksızın). Ortaya çıkan değer ikiden az ise, tüm saatler bir buçuk saatte ödenir. Daha fazla ise, vardiyanın ilk iki saati ücretin bir buçuk katı, sonraki saatler ise iki katı ücretle ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin birinci kısmına göre, çalışma süresinin kümülatif kaydında fazla mesai çalışması, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan şekilde yaptığı iştir. . Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesai saatlerinin ödenmesine ilişkin tek tip bir prosedür belirlemektedir.

Yeni İş Kanunu: Artık bir çalışanı işten çıkarmak daha kolay olacak

Yeni İş Kanunu, çalışma haftasının mevcut 40 saatten 48 saate (söylentilere göre) otomatik olarak artırılmasını öngörmüyor. Khara, "İş Kanunu'nda kesinlikle böyle bir kural yok; Anayasa'ya aykırı" diye açıklıyor.- Madde 143'te şunu belirtmektedir: bazı durumlarda bir çalışan günde 12 saat çalışabilir, ancak daha fazla olamaz (örneğin tren sürücüsü veya kamyon şoförü) ve haftada 48 saat çalışabilir, ancak artık böyle bir kısıtlama yoktur.

Günde 8 saat çalışma süresi için sabit maaşla anlaşma yapılan kişi, fazla mesai ücreti ödemeden 9 veya 15 saat çalışır. Gerçek sebep Her işveren için mesai saatleri dışında çalışma ihtiyacı her zaman aynıdır; iş süreçlerinin yanlış düzenlenmesi, yani kaynak eksikliği, nitelikli kaynak eksikliği, farklı niteliklerdeki kaynakların yanlış yüklenmesi.” Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 99)

Daha önce işverenler, muhasebe dönemi normunu hesaplarken 36 saatlik çalışma haftası sınırına uyabiliyorsa ve bazı haftalarda bir çalışan 36 saatten fazla çalışabiliyorsa, 2014'ten beri bu yasaklanmıştır. Sanatın yeni baskısı. Kuralların 92'si haftalık 36 çalışma saati normuna uyulmasını gerektirir. Hafta içi fazla mesai, 3 veya 4 tehlike sınıfında çalışan bir çalışanla uygun ek tazminatı belirleyen ayrı bir iş sözleşmesi imzalanması durumunda mümkündür.

Belirtilen program, işçilerin vardiyalarına gidiş-dönüş ulaşımı için gereken süreyi sağlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu

(İkinci bölüm, 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Kanun ile getirilmiştir) Bir endüstri (sektörler arası) anlaşma ve toplu sözleşmenin yanı sıra çalışanın yazılı rızası temelinde, bir sözleşme imzalanarak resmileştirilmiştir. İş sözleşmesine ilişkin ayrı bir sözleşme ile bu maddenin birinci bölümünün beşinci fıkrasında belirtilen çalışma saatleri artırılabilir ancak bu süre, çalışana ayrı olarak kurulan bir ödeme ile haftada 40 saati geçemez. maddi tazminat endüstri (sektörler arası) anlaşmalar ve toplu sözleşmeler tarafından belirlenen şekil, miktar ve koşullar çerçevesinde.

Profesyonel yeniden eğitim programı “İnsan Kaynakları Yönetimi (Mesleki Standart)”
Ulusal Personel Memurları Birliği ve Moskova Teknoloji Üniversitesi'nin (MIREA) "İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanı" mesleki standardının gerekliliklerine uygun olarak tam zamanlı uzaktan profesyonel yeniden eğitim kursu.

İş Kanunu 2015: Ukraynalıları neler bekliyor

Bu nedenle, bu alandaki yenilikler, daha önce ciddi yasal kısıtlamalar nedeniyle iş faaliyetlerini yürütmekte zorlanan hem işverenler hem de çalışanları için kesinlikle önemlidir" diyor vergi ve hukuk departmanının İnsan Danışmanlık Hizmetleri grubunun kıdemli yöneticisi EY Ukrayna'da Galina Khomenko. Uzman, mevcut İş Kanunu'na göre değişmeden kalan normlara gelince, yeni İş Kanunu taslağının ne çalışanları fazla mesaiye çekme gerekçeleri ne de fazla mesainin 4 saatin üzerine çıkmaması gerektiğini belirten norm açısından bir farklılık yaratmadığını ekledi. Her çalışan için ardı ardına iki gün boyunca saat ve yılda 120 saat.

Fazla mesai ücreti

Bunu yapmak için, bir bütün olarak muhasebe dönemi için standart çalışma süresi, çalışanın muhasebe döneminde işten serbest bırakıldığı dönemler için standart çalışma süresi kadar azaltılmalıdır. Programa göre çalışılan saat sayısı çalışanın bireysel çalışma saatlerine uygunsa, programa göre çalışmak fazla mesai yapılmasına yol açmaz. Böylece bir çalışanın hangi çalışma saatlerinin fazla mesai olduğunu belirlemek ancak hesap döneminin bitiminden sonra mümkündür.

Genel Hükümler

Yaratıcı çalışanların günlük çalışma süresi (vardiya) kitle iletişim araçları sinematografi kuruluşları, televizyon ve video film ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve bu çalışanların iş listelerine, mesleklerine, pozisyonlarına uygun olarak eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler Hükümet tarafından onaylanmış Rusya Federasyonu Rusya'nın sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu bir sözleşme ile kurulabilir, yerel normatif kanun, iş sözleşmesi. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarihli emrine göre.

“Katılım konusunda anlaşmazlıklar varsa ne yapmalı?” - Öncelikle, bu konuyu daha yüksek komutanlığa iletmek için acil komutanınızdan izin isteyin. “Derginizi kaybetmekten kendinizi nasıl korursunuz?” - ayrıca örneğin bir servis kartının kaybından dolayı. Bu derginin veya başka herhangi bir derginin (örneğin, resmi belgelerin çoğaltılmasıyla ilgili kayıtların) kaybı durumunda, en az ağır bir kınama cezasıyla kurtulacaksınız. İzinli bir günde görevde olmak için - haftanın başka bir günü dinlenin + 2 gün dinlenmenin gerekli olduğu 3 günden oluşan görev süresini hesaba katın.

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları bir toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde normal çalışma saatlerini aşan ve artan oranda ücret ödenen veya Madde uyarınca bir gün daha dinlenme sağlanarak telafi edilen işler. Madde 153 uyarınca artan ödemeye tabi fazla mesai süresinin belirlenmesinde bu Kurallar dikkate alınmaz. Bölüm Bir bu makalenin.

ConsultantPlus: not.

153. Maddenin hükümleri, çalışma faaliyetleri Rusya Federasyonu'ndaki Dünya Şampiyonasının hazırlanması ve düzenlenmesi ile ilgili olan bazı çalışanlar için geçerli değildir. FIFA futbol 2018 ve FIFA Konfederasyon Kupası 2017 (Federal kanun 06/07/2013 N 108-FZ tarihli).

Bölüm İçeriği

Basında yer alan yayınlar:

7 Eylül

12:10 Avansın tüm ekstra masraflar dikkate alınarak ödenmesi gerekmektedir.

11 Temmuz

13:27 Rostrud işçilere işteki gecikmeler için fazladan ödeme yapılması gerektiğini hatırlattı

29 Haziran

16:41 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 29 Haziran 2017 Tarihinden İtibaren Değişiklikler

20 Haziran

13:00 Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sovyet çalışma saatleri kayıt sistemini düzeltecek

28 Nisan

16:46 İzin için örnek bir başvuru nasıl yazılır

Bir muhasebecinin, bir çalışana belirli bir miktar öderken şu soruyu sorması alışılmadık bir durum değildir: Bu ödeme kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi midir? Vergi açısından dikkate alınıyor mu?

Fazla mesai süresi

Fazla mesai işverenin inisiyatifindedir. Ancak çoğu zaman çalışanlar normun ötesinde çalışmayı umursamazlar, çünkü bu iş için ödeme daha büyük miktarda yapılır. Ancak çalışanın rızası olsa bile fazla mesainin belirlenen sınırı aşmaması gerekir.

Standart çalışma süresi ve fazlası

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre fazla mesai, şirket yönetiminin talebi üzerine belirlenen normu aşan çalışmalar olarak kabul edilir. Yani, bir iş günü veya vardiyada belirlenenden daha fazla saat. Ve eğer çalışanın çalışma saatlerinin özet bir kaydı varsa, o zaman belirli bir muhasebe dönemi için belirlenen çalışma saatleri normunu aşıyor.

Haftada 40 saat belirlenmiş bir normdur çalışma mevzuatı. Bu çalışma süresi uzunluğu tüm işçiler için norm olarak kabul edilmektedir. Ve bu norm, şirketin ne tür bir faaliyette bulunduğuna, organizasyonel ve yasal şekline, türüne bağlı değildir. iş sözleşmeleri ve diğer koşullar.

Fazla mesai süresi

Belirlenen normu aşan çalışma süresi, arka arkaya iki gün boyunca dört saatten fazla olmamalıdır. Ve bir yılda bu saat sayısı 120'yi geçmemelidir. Bu sayı her çalışan için belirtilmiştir. İşveren, çalışanın fazla mesai yaptığı sürelerin kayıtlarını kesinlikle tutmalıdır. Fazla mesainin her saati zaman çizelgesine yansıtılmalıdır.

Ayda kaç saat fazla mesai yapılmasına izin veriliyor?

Fazla mesai için izin verilen saat sayısı, şirkette hangi çalışma saatlerinin geçerli olduğuna ve haftadaki çalışma günü sayısına bağlıdır.

Bir çalışanın ayda işte kalabileceği maksimum saat sayısını belirlemek için bu aydaki çalışma günü sayısını hesaplamanız gerekir. Örneğin, Nisan 2017'de 5 günlük çalışma haftasında (haftada 40 saat) bu tür 20 gün vardır.

Daha sonra art arda iki iş günü boyunca 4 saatten fazla çalışmaması gerektiği gerçeğini dikkate alarak olası fazla mesaiyi hesaplayacağız. Bir çalışanı her gün fazla mesaiye dahil etmeyi planlıyorsanız, günde 2 saatten fazla fazla çalışamazsınız. 20 iş gününü 2 saatlik günlük fazla mesaiyle çarpıyoruz; bu da ayda 40 saate eşittir; bu, Nisan ayında mümkün olan maksimum fazla mesai saatidir. Ancak yıllık toplam limitin de olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir sonraki aydaki olası fazla mesaiyi hesaplarken, önceki tüm fazla mesailerin dikkate alınması gerekir.

Yıl içerisinde fazla mesai nasıl sınırlandırılır?

Belirlenen normu aşan çalışma süresi yılda 120 saatten fazla olmamalıdır. Önceki örneği kullanırsak, Nisan 2017'de bir çalışanın ayda 40 saat çalışabileceği ortaya çıktı. Ancak her ay bu modda çalışamaz. Çünkü yılda 400 saatten fazla fazla mesai (40 x 12) olacaktı. Bu nedenle işveren yıllık toplam limiti unutmamalıdır.

Fazla mesainin toplam süresi belirlenen sınırı aşmamalıdır.

Bir yönetici bu emri ihlal ederse sorumlu tutulabilir. Sanatın 1. Bölümünde sağlanmıştır. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Ve tekrar böyle bir ihlalde bulunursa aynı maddenin ikinci kısmı uyarınca yargılanacak.

Fazla mesai ödemesi

Çalışan, fazla mesaisinin nasıl telafi edileceğini seçme hakkına sahiptir:

ek dinlenme süresi;
veya maaşların arttırılması.

Fazla mesainin ilk saatleri (ilk iki saat), normal çalışma saatlerinin bir buçuk katı kadar ücret ödenmelidir. Daha sonraki fazla mesai saatleri daha pahalı, yani en az iki katı kadar ödeniyor. Daha yüksek oranlar işveren tarafından belirlenebilir ve şu şekilde sabitlenebilir:

iş veya toplu sözleşme;
yerel düzenleyici kanun.

Okumak faydalı olabilir: