Yıllık hastalık izni nasıl.

Bir çalışan hastalanır ve işini yapamaz hale gelirse, görevinden alınır ve hastalık izni verilir. Bu belge, bir kişinin geçici olarak verimli çalışamadığı süre için tazminat almayı mümkün kılar. Dokümantasyonun kendi nüansları vardır.

Hastalık izni: nedir bu

Hastalık izni formu yasa tarafından onaylanmıştır Rusya Federasyonu. Çalışanın hastaneye gittiği gün verilir. Bir kişi daha önce hastalanırsa, sayfa yine de ilgili yere gelenlerin sayısına göre verilecektir. Devlet kurumu. Sayfadaki gerekli girişler, özel olarak belirlenmiş çizgilerin çerçevelerine sığması gereken büyük harflerle, yalnızca siyah mürekkepli bir kalemle yapılır. Hatalara kesinlikle izin verilmez. Sayfaya girilen tüm veriler doğru olmalıdır, yani: hasta, çalıştığı yer ve itiraz sonucunda konulan teşhis hakkında bilgiler. Doğru yürütülen bir belge, hasta çalışanın çalıştığı, tahakkuk ve fon ödemesinin yapıldığı işletmenin muhasebe departmanına aktarılır.

Hastalık izni 2017'de fon tahakkuku: özellikler

Tazminat, çalışanın maaş miktarına ve hasta olduğu gün sayısına bağlı olarak hesaplanır.
Muhasebe departmanı, bir iş gününün ortalama maliyetini hesaplar. Bu hesaplamaya herhangi bir bonus dahil edilmemiştir. Elde edilen sonuç 730 sayısına bölünür. Daha sonra elde edilen sonuç hastalık izninde belirtilen gün sayısı ile çarpılır.
Daha sonra sigorta süresi hesaplanır. Bunu yapmak için, çalışanın bu işletmedeki iş deneyimini alırlar. Hizmet süresi 1 ila 5 yıl arasında ise maaşın %60'ı ödenir. Bir çalışan 5 ila 7 yıldır çalışıyorsa, ödemeler aylık maaşın %80'ine eşittir. Çalışanın hizmet süresinin 8 yıl veya daha fazla olması halinde tazminatın tamamı ödenir.
Hizmet süresi hesaplanırken, hamilelik sırasında ve bebeğe bakmak için verilenler de dahil olmak üzere tatiller dahil edilir.
Bir kişi aynı anda iki işletmede 2 yıl veya daha fazla çalışıyorsa, her iki kurumdan da hastalık izni tazminatı alabilir ancak bunun için her işyeri için ayrı bir hastalık izni verilir.
Hastalık izninin kayıt tarihinden itibaren 10 gün içinde, daha sık olarak en yakın maaşla, hastalık izni temelinde tahakkuk eden fonlar ödenir.
Yakın zamanda bir iş değişikliği olması durumunda, önceki iş yerinden elde edilen ortalama geliri gösteren bir belge sunmak gerekir.

Hastalık izni 2017 ve çocuk bakımı

Hasta bir çocuğun bakımıyla bağlantılı olarak verilen hastalık izni 2017'den farklı olarak ödenecektir. Ödemeler çocuğun sadece hastalık süresi için değil, tedavi sonrası rehabilitasyon süresi için de yapılacaktır.

Faydaları hesaplama metodolojisi değişmedi. Ancak 2017'de hastalık izninin azami boyutu arttı. Bağlı olduğu şeyle makaleyi okuyun.

2017'de maksimum hastalık ücreti miktarını ne belirler?

2017'deki maksimum hastalık izni iki değere bağlıdır:

bir çalışanın ortalama maaşı;
sigorta deneyimi.

Hastalık izni ve analık yardımlarının hesaplanması, çalışanın ortalama kazancına göre yapılır. Aynı zamanda, bu ortalama kazanç, hastalık veya doğum izninden önceki iki yıl için FSS'ye sigorta primlerini hesaplamak için tabanın marjinal değerlerinin toplamı ile sınırlıdır.

2017 yılında sigortalı bir olay meydana geldiyse, çalışanlara sağlanan faydalar 2015 ve 2016 ödemelerinden hesaplanmalıdır. Bu yıllarda katkı limiti 670.000 ruble idi. ve 718.000 ruble. sırasıyla.

Böylece, 2017'deki maksimum hastalık izni, 1901,37 ruble tutarındaki ortalama günlük kazanca göre hesaplanacaktır. [(670.000 ruble + 718.000 ruble) : 730 gün].

Hizmet süresi dikkate alındığında, hastane ödeneğinin azami miktarı nedir?

Hastalık parasının miktarı, işçinin sigortalılık süresinin uzunluğuna bağlıdır. Tecrübe 5 yıldan az ise, ortalama kazancın %60'ı tutarında bir ödenek alır, eğer 5 ila 8 yıl - ortalama kazancın %80'i, 8 yıldan fazla - ortalama kazancın %100'ü .

Kolaylık sağlamak için, aşağıdaki tabloda geçici iş göremezlik için azami günlük ödenek miktarına ilişkin bilgileri sunduk.

Masa. Hastalık izni miktarının hizmet süresine bağımlılığı

Unutmayın: Bazı durumlarda, yardımlar asgari ücret üzerinden hesaplanmalıdır. Bu bağlamda, 2017'deki maksimum hastalık izni ödemesi tutarı 7.500 rubleyi geçemez.

Örnek. Raduga LLC'nin bir çalışanı, faydaların hesaplanması için muhasebe departmanına hastalık izni verdi. Hastalık dönemi 01/20/2017 ile 28/01/2017 arasındadır. 2015 ve 2016 için ücretler 1.512.000 olarak gerçekleşti (2017'de 689.000 ve 2016'da 823.000 dahil). Yani, 2 yıllık gelir, maksimum sınır değeri olan 1.388.000 ruble'yi aştı.

Çalışanın sigortalılık deneyimi 6 yıl 3 aydır. 2017'de maksimum hastalık izni miktarı nedir?

Ve böylece, ortalama günlük kazancı 1901,37 ruble olarak belirliyoruz. [(670.000 + 718.000) : 730].

Çalışanın kıdemi 5 yıldan fazla 8 yıldan az olduğu için ortalama kazancının %80'i kadar ödenek ödenir.

9 kişilik hastalık parası Takvim günleri 13.689,9 rubleye eşittir. (1901,37 ruble x %80 * 9 gün).

İşverenin masrafları kendisine ait olmak üzere ödenek miktarı 4563,3 ruble. (1901,37 x %80 x 3 gün).

Kalan günler için Sosyal Sigorta Fonu'na ödenen ödeneğin miktarı 9126,6 ruble (1901,37 ruble x %80 x 6 gün)

2017'de hamilelik ve doğum için hastalık izni için azami ödeme nedir?

Doğum yardımı, çalışanın hizmet süresine bağlı değildir ve ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir. Ancak azami yardım tutarı doğum izninin süresi ile sınırlıdır.

Evet, -de normal doğum maksimum ödenek 266.191,8 ruble. (1901.37 ruble x 140 gün), karmaşık doğum ile - 296.613.72 ruble. (1901.37 ruble x 156 gün), çoğul gebelik - 368.865.78 ruble. (1901,37 ruble x 194 gün).

Çocuk bakımı için hastalık izni ne kadar ödenir

Çalışanın kendisi hastalanırsa, hastalık izninin süresi kanunla belirlenmez. Yani, hastalığın tüm takvim günleri için kendisine ödenek ödenmesi gerekir.

Ancak çalışan, bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakmak için hastalık iznindeyse, ödenecek azami hastalık günü sayısı sınırlıdır.

Halkta ve basında geniş yankı bulan reformlar (değişiklikler) var. Örneğin, emeklilik reformu. Geniş tanıtımla övünemeyenler var ama bu, hayatlarında yeniliklerin olmadığı anlamına gelmiyor. Dolayısıyla 2017'de hastalık iznini hesaplama prosedürü değişmiyor ancak yeni fatura dönemini, planlanan değişikliği dikkate almaya değer en küçük bedenücretler ve marjinal gelir. İÇİNDE bu materyalçalışan için bu tür hesaplamaların inceliklerini anlamanıza izin veren bilgiler sağlar.

Kim ne için öder

Ocak 2013'ten bu yana, hastalık izni (geçici sakatlık belgesi olarak da bilinir) eskisi gibi işveren tarafından değil, Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenmektedir. Bununla birlikte, işverenin ilk üç gün için kendi fonlarından, sonraki günler için - FSS pahasına yardım ödemesi hükmü yürürlükte kalır.

Daha önce, çalışan muhasebe departmanına bir hastalık izni getirdi ve ardından işveren tedavi için harcanan günler için ona ödeme yaptı. Çalışana ödeme yapan işveren, hastalık izni için harcadığı fonları Sosyal Sigorta Fonuna (FSS) bildirdi. Buna karşılık, Fon, tam olarak aynı miktarda, işverenin büyüklüğünü azalttı. zorunlu katkıçalışanın yıllık maaşının %2,9'u - her yılın sonunda kaydolmakla yükümlüdür. Artık işverenler kısmen endişelerden kurtuldu ve Sosyal Sigorta Fonu, çalışanın tedavi için harcadığı günler için çalışana ödeme yapıyor. Aynı zamanda, 2017'de hamilelik veya hasta bir çocuğa bakma yardımlarının ödenmesi, FSS pahasına tam olarak gerçekleşir. Ancak yine de hastalık izninin iş yerindeki muhasebe departmanına havale edilmesi gerekmektedir.

Önemli! Bir çalışan istifa ettiyse ancak resmi olarak bir iş bulamadıysa, 30 takvim günü içinde faydalarına güvenebilir.

Ödemeler nasıl hesaplanır?

Daha önce olduğu gibi, hastalık parası çalışanın iki yıllık gelirinden hesaplanır. Yani vadesi gelen ödemelerin hesaplanmasında çalışanın iki yıllık kazancı dikkate alınır. son yıllar sigortalı olayın meydana geldiği yıldan önceki yıl. Örneğin, bu yıl hastalandıysanız, hesaplama 2016 ve 2015 (730 gün) kazançlarını içerecektir. Doğal olarak, yalnızca işverenin kesinti yaptığı resmi gelirden elde edilen fonlar hesaplamalara "kabul edilecektir". sigorta primleri FSS'de.

Önemli! Kıdemi sigorta deneyimiyle karıştırmayın. Gerçek şu ki, şu anda hastalık izninin hesaplanması da dahil olmak üzere her türlü sosyal ve sigorta ödemesi için tahakkuk hizmet süresine göre yapılmaktadır. Çalışanın ne kadar çalıştığı (hizmet süresi) önemli değil, sadece çalışanın sigorta hesabına ne kadar para aktarıldığı ve bu ödemelerin ne kadar süreyle yapıldığı (sigorta kaydı) önemlidir. Basitçe söylemek gerekirse, bir çalışan, işverenin sigorta primi ödemediği "gri" bir şirkette çalışıyorsa, sigorta süresi hizmet süresinden önemli ölçüde daha az olacaktır. Sigorta süresi, aşağıdaki işleri içerir: iş sözleşmesi, devlet ve belediye hizmeti, çalışanın zorunlu sağlık sigortasına tabi olduğu faaliyetlerde istihdam, örneğin avukat veya bireysel girişimci olarak çalışma süresi, Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinde hizmet, Acil Durumlar Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve diğer kolluk kuvvetleri.

alanlar için ücretler ulusal ortalamanın üzerinde, 2017'de 1780,82 ruble olan ortalama günlük gelirin maksimum miktarını öğrenmek önemli olacaktır. Bu değer "tavandan" alınmaz, mantıklı bir temeli vardır. Ortalama günlük gelir, sigortalı olayın (hastalığın) meydana geldiği yıldan önceki son iki yıl üzerinden hesaplandığından, 2016 ve 2015 yılları için maksimum gelir değerleri toplanır. 2016'da maksimum değer 718.000, 2015 - 670.000 ruble olarak belirlendi. Böylece, 2017 yılında ortalama günlük gelirin maksimum değeri: 670.000 + 718.000 / 730 = 1901,36 ruble. Sonuç olarak, hastalık başına günde 1901 rubleden fazla almak işe yaramayacaktır.

İlginç! Cumhurbaşkanı, yüksek maaşlı işçilerin hastalık izni ödemelerinin kanunla sınırlandırılmasına ilişkin bir kararname imzaladı. İmzalamanın nedeni, Zenit kulübünün 12 oyuncusunun yıl boyunca 162 milyon ruble tutarında "hasta" olması olayıydı. Doğal olarak Sosyal Sigortalar Fonu bu parayı geri ödemek zorunda kaldı. Ancak bu durumda en eğlenceli olan şey, kanunun lafzına göre hareket eden futbol kulübünün aynı yıl FSS'ye sadece 6 milyon transfer etmesi. Fonun "karlılığı" burada açık - 162 milyon ödedi, sadece 6 milyon aldı.

Yukarıdaki hesaplamalar, iş yeri son iki yılda değişmediği sürece, yalnızca önceki bir iş yerinden 2NDFL sertifikası ibraz etmiş olanlar için geçerlidir. İş yerini değiştirmiş ancak yeni bir yerde 2NDFL sertifikası ibraz etmemiş olanlar için hastalık izni asgari ücret (asgari ücret) - 7.500 ruble (1 Temmuz 2017'den itibaren - 7.800 ruble) üzerinden hesaplanacaktır. . Böyle bir hesaplama biraz farklı olacaktır. Örneğin çalışanın 17.01.2017 - 02.06.2017 tarihleri arasında tedavi gördüğünü düşünelim. Spesifik örnek iki ayı kapsamaktadır: Ocak ve Şubat. Ayların gün sayısı farklı olduğundan her ay için kendi hesaplamanızı yapmanız gerekir: Ocak - 31 gün, Şubat - 28 gün. Ekim günleri için ödeneğin hesaplanması aşağıdaki gibi olacaktır:

7500 (asgari ücret) * 14 (Ocak ayındaki tedavi günleri) / 31 (aydaki gün) = 3387 ruble.

Şubat ayı hesabı:

7500 (asgari ücret) * 6 (Şubat ayındaki tedavi günleri) / 28 (aydaki gün) = 1607 ruble.

Değerleri toplayarak şunu elde ederiz: 3387 + 1607 = 4994 ruble - tedavi için harcanan günlerin toplam ödemesi. Dikkat, sadece 8 yıl veya daha fazla sigorta tecrübesine sahip olanlar (% 100) ortaya çıkan tutara güvenebilirler.

Yaralı veya hasta olanlar için

Çalışmaları sonucunda mesleğin maliyeti ile ilgili yaralanma veya hastalığa yakalanan çalışanlara, faydaların hesaplanması belirli bir sınıra göre yapılır. Sadece bu durumödenek, ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir, ancak aylık ödemeler, aylık sigorta ödemesinin azami tutarının dört katını aşamaz. 2017 için maksimum boyut aylık ödeme endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için 72.290 ruble.

İlginç! Rusya'da yılda yaklaşık 50 milyon hastalık izni formu basıldı. Baskı için bütçe giderleri yılda yaklaşık 120 milyon ruble olarak gerçekleşti. Devlet tarafından önemli miktarda fon harcanması nedeniyle, hükümet ciddi bir şekilde hastalık izni yaratmayı düşündü. elektronik formatta. 2016'nın sonunda Devlet Duması, hastalık izni sertifikalarının elektronik biçimde verilmesini sağlayan bir yasa tasarısı hazırladı. Rusya'nın bazı bölgelerinde zaten çalışıyor pilot projeler bu tür bir e-hastalık izninin getirilmesi üzerine. Elektronik iş göremezlik belgelerinin önümüzdeki iki yıl içinde dolaşıma girmesi planlanmaktadır. Tasarrufa ek olarak, Çalışma Bakanlığı'na göre bu önlem, hastaları imza toplamak ve mühür basmak için ofislere gereksiz yere gitmekten kurtaracak.

Daha önce olduğu gibi, hastalık parası çalışanın iki yıllık gelirinden hesaplanır. Yanivadesi gelen ödemelerin hesaplanmasında, çalışanın sigortalı olayın meydana geldiği yıldan önceki son iki yıldaki kazançları dikkate alınır. Örneğin, bu yıl hastalandıysanız, hesaplama 2016 ve 2015 (730 gün) kazançlarını içerecektir. Doğal olarak, yalnızca işverenin FSS'ye sigorta primlerini kestiği resmi gelirden elde edilen fonlar hesaplamalara "kabul edilecektir".

Özetliyor resmi gelir iki yıl için değeri 730'a bölmek gerekir. Sonuç, hastalık izni ödemeleri hesaplanırken de dikkate alınan ortalama günlük gelir olacaktır. Örneğin, 2016 için maaşınız 645 bin ve 2015 için 580 bin ruble ise, o zaman ortalama günlük gelir 1678 ruble (240.000 + 360.000 / 730 = 1678.08) olacaktır. Yalnızca sigorta iş deneyimi 8 yıl veya daha fazla ise, %100 ödeme alabilirsiniz (örneğimizde - tedavi günü başına 1678 ruble). Sigorta süresi 5 yıldan fazla ancak 8 yıldan az ise, o zaman ortalama günlük gelirin% 80'ini alırsınız (bizim örneğimizde - 1342 ruble). 5 yıldan az sigorta deneyimi ile yalnızca% 60 alabilirsiniz (bizim örneğimizde - 1006 ruble). 4 gün tedavi (hastalık izni) geçirdiğinizi hayal edin. Sigorta süreniz 8 yıl veya daha fazla ise, örneğimize göre dört gün içinde 6712 ruble alacaksınız (1678 * 4 = 3284). Lütfen emeğin değil, sigorta deneyiminin dikkate alındığını unutmayın.

2016'da hastalık izni için iş deneyimi bir çalışanın işverene iş göremezlik belgesi getirdikten sonra alacağı yardımların miktarı üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Muhasebecilerin genellikle hizmet süresinin nasıl hesaplanacağı veya hangi belgelerin onaylanacağı ile ilgili soruları vardır. Makale ne kadar ilişkili olduğunu tartışıyor 2016 yılında hastalık izni ve iş deneyimi ve 2017.

Engellilik tazminatı iş deneyimine nasıl bağlıdır?

-de iş deneyiminden hastalık izni engellilik yardımlarını hesaplamak için kullanılan ortalama kazançların ayarlandığı yüzdeye bağlı olacaktır. Hastalık yardımlarının miktarı ve bunların hesaplanmasına ilişkin prosedür, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında” yasada yansıtılmıştır.

Aynı Yönetmelik, ortalama ücret oranını belirtilen yüzde oranında ayarlayarak hastalık parasında bir indirimin uygulandığı diğer durumları da açıklamaktadır. Bu durumlarda deneyimden hastalık izni yüzdesi bağlı olmayacaktır.

Örneğin, bu hasta bir çocuğa bakmak için geçerlidir. Çocuk hastanede tedavi görüyorsa, başvurunuz. Genel kurallar hesaplama. Ancak çocuk evde tedavi ediliyorsa, o zaman genel kurallara göre sadece ilk 10 gün ödenir, bundan sonra hizmet süresine bağlı olarak hastalık parasının yüzdesi uygulanmaz ve ortalama ücretin %50'si üzerinden ödeme yapılır.

Ne olacağı ile uğraşmadan önce hizmet süresine göre hastalık izni ödemesi, hesaplama için kullanılan emek faaliyetinin süresinin nasıl belirleneceğini anlamalısınız: bileşimine hangi dönemler dahildir ve hangi belgeler bunu onaylar.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı sayım prosedürünü detaylandırdı hastalık izni için iş deneyimi 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı emirle. Buna göre normatif hareket, sosyal sigorta amaçları için hizmet süresi aşağıdaki süreleri içerir:

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hazırlanan bir sözleşme kapsamındaki faaliyetler;
sivil hizmet;
ödemesi sosyal sigortaya tabi olan diğer işler;
askeri servis.

Sigorta süresinin hesaplanması ve bunu teyit eden belgeler

hastalık parası görevlendirilmiş deneyime bağlı olarak geçerli bir çalışma kitabı tarafından onaylanmıştır. Herhangi bir nedenle bir kişi 2 kitap verirse, bunlardan biri geçersizdir.

Ancak herhangi bir nedenle çalışma kaydındaki girişler bir bireyin tüm faaliyetlerini yansıtmıyorsa, hizmet süresi şu şekilde doğrulanabilir:

imza tarihinde yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak hazırlanmış bir iş sözleşmesi;
işveren tarafından işyerinden verilen sertifika;
siparişlerden, kişisel hesaplardan ve maaş bordrolarından bir alıntı;
askeri kimlik veya askerlik hizmetini onaylayan diğer belgeler;
gelirden zorunlu sosyal sigorta için ödeme yapılmasına ilişkin diğer belgeler bireysel(bu, mali makamlardan, arşiv kurumlarından, Sosyal Sigorta Fonu'ndan veya diğer kuruluşlardan alınan bir sertifika olabilir).

ÖNEMLİ! İşveren, çalışanının kazancından sosyal sigorta ödemeleri yapmamışsa, sigortalılık süresini teyit eden bir sertifika düzenleme hakkına sahip değildir.

Yukarıdaki belgelerin tümü, sigortalının numarası, tarihi, tam adı ve çalışmasına ilişkin tüm verileri içermelidir. Teyit eden belgedeki tam ad arasında bir tutarsızlık olması durumunda hastalık izni için iş deneyimi, ve pasaport, belgenin gerçekliği ya soyadı veya isim değişikliğinin yasallığının kanıtlanmasıyla ya da mahkemede belirlenir.

Hizmet süresinin hesaplanmasında sadece iki temel kural vardır:

her 30 günde bir ay, her 12 ayda bir yıl sayılır;
destekleyici belgede ay belirtilmemişse işe başlama veya bitiş tarihi 1 Temmuz, ay içinde belirli bir tarih yoksa 15. gün süre başı veya bitişi olarak kabul edilir.

Örnek

Askerlik belgesi 2008'den 2009'a kadar olan dönemi gösterir. Bu durumda, 1 Temmuz 2008'den 1 Temmuz 2009'a kadar sigorta dönemine yalnızca 1 takvim yılı düşecektir.

6 aydan az bir deneyim ile hastalık izni nasıl ödenir?

6 aydan az hastalık izni her bir bölge için belirlenen tüm katsayılar dikkate alınarak asgari ücret bazında hesaplanır. Bu prosedür, önceki iki yıl boyunca hiç kazancı olmayan veya almış olan ancak hesaplama tabanının asgari ücretin 24 kat artmasından daha az olduğu ortaya çıkan çalışanlar için geçerlidir.

Ödeme şu şekilde alınacaktır:

P \u003d asgari ücret × 24 ay. / 730×cd,

P - sakatlık yardımı;

Kd - hastalık izninin takvim günü sayısı.

Bu durumda asgari ücret, hastalık izninin başladığı tarihte geçerli olan değer kadar alınır.

Ama öyle durumlar var ki 6 aydan az hastalık izni farklı hesaplanacaktır. Bu, bir çalışanın fatura döneminde asgari ücretin 24 katının üzerinde bir gelire sahip olduğu durumlar için geçerlidir (örneğin, Eylül 2016'da işe girip Ocak 2017'de hastalık iznine gittiyse). Aralık ayına göre daha yüksekti Asgari ücret × 24). Ortalama kazanç daha sonra yardımın miktarını belirlemek için kullanılacaktır (şu kurallara tabidir: 5 yıldan az hizmet için hastalık parası). Ancak tam bir takvim ayı için toplam yardım miktarı yine de asgari ücreti geçmemelidir.

3, 4, 5 yıla kadar sigorta süresi ile hastalık izninde ne kadar tahakkuk edecek

Ayrı talimatlar hastalık maaşı ne kadar de kıdem 3 veya 4 yıl, hayır. Hasta olan kişinin kıdemi 5 yıldan az 6 aydan fazla ise hastalık izni son 2 yılın ortalama ücretinin %60'ı oranında hesaplanır.

İşten çıkarıldığı tarihten itibaren bir ay içinde hastalananlara ve iyileştikten sonra en geç 6 ay içinde eski işverenlerine hastalık izni ödemeye gelenlere, hizmet süresine bakılmaksızın aynı yüzde verilir. Bu kural, Sanatın 2. Bölümünde belirtilmiştir. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı kanunun 7'si.

Ancak, bir mahkeme kararıyla işten çıkarmanın yasadışı ilan edilmesi ve çalışanın eski işyerine iade edilmesi durumunda, yardım miktarının öngörülen şekilde yeniden hesaplanması gerekecektir. bağlı olarak, hastalık parasının yüzdesi gerçek kıdemçalışan. Bu pozisyon doğrudan Art'tan sonra gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394'ü ve ayrıca Çalışma Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2004 tarih ve 3186-YuL sayılı yazısındaki açıklamalarından. Bu durumda, Sanatın 1. Bölümünde belirtilen yardımların tahsisi için son tarihlere uymak için mahkeme kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 takvim günü içinde düzeltme yapılmalıdır. 255-FZ sayılı Kanunun 15.

6, 7, 8 yıldan az deneyim olması durumunda ödeme ne olacak - hastalık izninin hesaplanması için ortalama kazanç yüzdesi

Ortalama ücretin% 80'i tutarında, tecrübesi 5 ila 8 yıl olan çalışana ödenek verilecektir.

ÖNEMLİ! İşveren, hizmet süresinin belirlenmesinde bir hata yaptıysa, bu da yardımların daha büyük veya daha küçük bir miktarda ödenmesine neden olduysa, ödeme yeniden hesaplamaya tabidir. Ve bunu aşağıdaki sırayla yapmanız gerekir:

yapılan hata ve düzeltmenin sonuçları hakkında bir muhasebe beyanı hazırlamak;
faydaların yeniden hesaplanması için çalışandan bir başvuru almak.

Örnek

Başladığı tarihte hastalık izni, iş deneyimi göre, çalışan çalışma kitabı 4 yıl 7 aydı. Çalışan 12 takvim günü hastalık iznindeydi. Engellilik yardımlarını hesaplamak için ortalama kazanç 855 ruble olarak gerçekleşti. Çalışan şu miktarda bir ödenek aldı: 855 × 0,6 × 12 = 6156 ruble.

Daha sonra hizmet süresinin belirlenmesinde dikkate alınmadığı ortaya çıktı. askeri servis 18 ay içinde. hastalık parası de deneyim 6 yıl ve 1 ay zaten ortalama kazancın %80'i oranında yapılıyor. Çalışan, (855 × 0,8 × 12) - (855 × 0,6 × 12) = 2052 ruble tutarında ek bir ücret alacaktır.

8 yıldan fazla bir sigorta süresi ile hastalık izni tazminatı nasıl ödenir?

Bir kişinin deneyimi sekiz yıllık dönüm noktasını aştığında, yardım miktarı artık azalmaz, ortalama ücretin %100'ü ödenir.

ÖNEMLİ! Bir kişinin hastaneye girdiği sırada deneyimi örneğin 7 yıl 1 aydıysa ve hastalık döneminde deneyim sekiz yıllık sınırı aştıysa, yardım yine de ortalama ücretin% 80'i olacaktır. . Bir çalışan, sekiz yıllık hizmete ulaştığı tarihten sonra verilen hastalık izninin devamını getirse bile, ödemenin %100'üne güvenemez. Hesaplama için hizmet süresi, ilk hastalık izninin açıldığı tarihteki süredir, çünkü hastalık izni tarafından belgelenen iş göremezlik süresi, verilen tüm uzatmalar dikkate alındığında, bir sigortalı olayı ifade eder. Bu sosyal sigorta durumu 18.08.2004 tarih ve 02-18/11-5676 sayılı yazı ile tescil edilmiştir.

Sonuçlar

Tanımlamak, hastalık izninin yüzde kaçı bağlı olmak deneyimden, her zaman kolay değil. Hem boyutunun belirlenmesini hem de süresine göre değişen faydaların hesaplanması için katsayıların uygulanmasını etkileyen nüanslar vardır.

Ama onunla uğraşırsan, hastalık izninin yüzde kaçı - deneyimden diğer faktörlere bağlı olacaktır - kullanılmalıdır, o zaman hastalık yardımlarını hesaplama algoritması netleşecektir.

Şunları okumak faydalı olabilir: