Скільки годин за трудовим кодексом. Скільки часу потрібно працювати протягом дня

Всім найманим працівникам, які дбають про дотримання власних прав на робочому місці, необхідно знати, скільки в тижні годин приділяється законом для роботи.

Поняття робочого часу

Робітниками називають проміжки часу, протягом яких найманий працівник виконує свої обов'язки, встановлені трудовим договором. Входить ведення обліку часу, яке було відпрацьовано кожним співробітником.

Час початку та закінчення робочого дня, обіднього та інших перерв встановлюються довільно, але загальна кількість годин на тижні, який працівник проводить на регулюється.

Крім фактично відпрацьованого, до робітника належить час виконання військового обов'язку, обов'язків присяжного чи інших дій, передбачених Трудовим кодексом.

Скільки за тиждень годин? Правильна відповідь питання залежить від цього, що мають на увазі. У календарному тижні - 168, але скільки годин у відповідь на це питання буде різнитися залежно від категорії трудящого, тому що, крім нормального, існують скорочені та неповні робочі режими.

Нормальний робочий тиждень

Максимальна кількість годин на тиждень, яку роботодавець може встановлювати для підлеглих, становить 40 годин. Така тривалість трудового тижня називається нормальною і поширюється більшість трудящих. Ні форма власності роботодавця, ні його правовий статусне можуть бути причиною зміни цієї норми. Вигляд працевлаштування (постійна, тимчасова робота) також відіграє ролі.


При цьому закон передбачає понаднормову роботу, яка обчислюється в кількості годин, відпрацьованих понад сорок. За понаднормовий час працівник має отримати збільшену оплату.

Якщо працівник зайнятий одразу на кількох підприємствах, то роботодавці не несуть відповідальності за відпрацьований час, що перевищує планку 40 год., якщо в рамках самих підприємств норма не порушується.

Наприклад, найманий співробітник Олександр працює 40 год на тиждень у фірмі А, і 10 год підробляє у фірмі Б. Усього він працює 50 годин щотижня, але в рамках обох підприємств його робочий часне перевищує 40 годин, тому відпрацьовані зверху 10 годин не вважатимуться переробкою.

Інший приклад: Олена працює 45 год у фірмі А, і 15 год підробляє у фірмі Б. На першому робочому місці вона переробляє 5 годин, а на другому її робочий годинник не перевищує норми.

Робочий тиждень може складатися з 5 або 6 днів, також допускається ковзний режим. Зрештою, має значення лише те, скільки в тижні годинника було відпрацьовано.

Тривалість скороченого тижня

Для неповнолітніх, інвалідів та деяких інших категорій працівників передбачено скорочений графік. У цьому неповнолітні отримують оплату відповідно до виробленням, інші категорії трудящих - повну ставку.

Скорочений тиждень може мати різну тривалість залежно від віку, працездатності працівника та умов праці:

  • 12 год – для учнів, яким ще не виповнилося 16 років;
  • 24 год – для інших осіб, яким ще немає шістнадцяти;
  • 17,5 год – для учнів, яким вже є 16, але ще немає 18;
  • 35 год – для інвалідів (1 та 2 гр.) та працівників від 16 до 18 років, які ніде не навчаються;
  • 36 год - для викладачів, педагогів та тих, хто працює у шкідливих умовах;
  • 39 год – для медиків.

Скорочений тиждень відрізняється від неповного тим, що оплата нараховується як за повний (виняток становлять співробітники, яким немає 18 років). При скороченому тижні оплата відповідає виробленню.

Неповний тиждень

Неповний час може встановлюватись для будь-якого працівника за взаємною згодою з роботодавцем. Але є випадки, у яких роботодавець неспроможна відмовити працівникові у затвердженні йому неповного часу. Приклади: співробітник має малолітню дитину, сам є неповнолітнім, доглядає хворого родича. Повинні піти назустріч і вагітній жінці.

Можна домовлятися на будь-яку кількість часу в рамках стандартного тижня. Час може бути урізаний за рахунок зменшення кількості годин протягом одного дня або обох цих параметрів.

Час, відпрацьований понад встановлений, розглядатиметься як нехай навіть загальна кількість годин не перевищила 40.


Скільки годин працює за кордоном

Скільки годин на тиждень працюватимуть тим, хто офіційно влаштувався за кордоном? У переважній кількості країн кількість часу, що відводиться для роботи, можна порівняти з аналогічним параметром у Росії. Стандартний тиждень становить від 35 годин в Англії та Франції до 48 годин у Німеччині, Італії, Ірландії та багатьох інших країнах. Відповідні норми докладно розписані у законах кожної країни.

Але скільки тижнів годин можна працювати без втрати продуктивності? На це запитання колись відповів Генрі Форд: рівно 40 год.

Восьмигодинний робочий день було введено під час промислової революції, щоб скоротити кількість робочих годин для робітників на заводах людей. Свого часу це нововведення було справжнім проривом. Але до сьогодні подібний підхід до організації робочого часу безнадійно застарів.

Зараз від нас, як і раніше, очікують, щоб ми працювали вісім годин поспіль практично без перепочинку. Багато людей працюють навіть під час обідньої перерви!

Такий графік не допомагає нам. Швидше навпаки.

Найкращий спосіб організувати час

Використовуючи спеціальну комп'ютерну програму, IT компанія Draugiem Group провела дослідження продуктивності співробітників. За допомогою цієї програми було виміряно, скільки часу працівники витрачають виконання різних завдань, і оцінена їх продуктивність загалом.

Дослідження показало дивовижні результати. Виявилося, тривалість робочого дня впливає на продуктивність лише незначною мірою. Справді, важливу роль відіграє те, як працівники організують свій день. Зокрема, співробітники, які регулярно робили невеликі, показували більше високий рівеньпродуктивності, ніж ті, хто працював протягом довгих проміжків часу.

Дослідження виявило ідеальне співвідношення: 52 хвилини роботи і потім – 17 хвилин відпочинку. Працівники, які дотримуються такого режиму, демонстрували дивовижну концентрацію на завданнях. Протягом майже цілої години вони були на 100% залучені до роботи, яку їм потрібно було зробити.

Ці працівники не заходили до соціальні мережі"буквально на пару секунд" і не відповідали на особисті повідомлення. Коли вони відчували себе втомленими (якраз приблизно через годину), вони робили невеликі перерви, протягом яких намагалися повністю абстрагуватися від роботи. Це допомагало їм з новими силами братися до інших завдань протягом наступної години продуктивної роботи.

Ваш мозок підкаже вам, як працювати продуктивніше

Люди, які відкрили для себе це чудове співвідношення, показують найкращі результати та легко обганяють своїх конкурентів. Справа в тому, що вони зрозуміли, як задовольнити фундаментальні потреби нашого мозку. Приблизно протягом години він може працювати на повну потужність, а потім його активність йде на спад, який триває від 15 до 20 хвилин.

Кращий спосіб протистояти стомленню і різним факторам, що відволікають, - підійти усвідомлено до розподілу навантаження.

Замість того, щоб працювати до тих пір, поки ви вже не зможете зосередитися на завданні, прислухайтеся до себе. Втома або бажання відволіктися повинні стати для вас сигналом, що вказує на те, що час зробити перепочинок.

Регулярно влаштовувати перерви набагато легше, коли ви знаєте, що вони підвищують вашу працездатність. Втома часто перемагає нас у боротьбі за продуктивність, тому що ми продовжуємо працювати навіть тоді, коли наша енергія практично повністю вичерпана.

Крім того, ми влаштовуємо собі перерви, які насправді не дозволяють нам відпочити як слід. Перевірка пошти або перегляд відео на YouTube не заряджають нас так, як невелика прогулянка.

Основні правила продуктивної організації робочого дня

При правильної організаціїчасу ви зможете працювати ефективніше і під час традиційного восьмигодинного робочого дня. Якщо ви виконуватимете завдання в моменти, вам буде легше впоратися з великими обсягами роботи. І ось чотири основні поради, як зробити це правильно.

1. Ретельно працюйте протягом годинних відрізків часу та діліть заплановані завдання на кілька частин відповідно до часових проміжків. Зазвичай ми плануємо закінчити роботу до кінця дня, тижня чи місяця. Але практика показує, що ефективність виконання завдань підвищується, якщо ми концентруємося на тому, що ми можемо зробити зараз. Правильний режим роботи не тільки допоможе вам упіймати потрібний ритм продуктивності. Він також зробить завдання, які лякають своїм обсягом, більш здійсненними. Ви природно почнете ділити їх на частини.

Якщо ви хочете точно слідувати результатам описаного дослідження, ви можете старанно працювати протягом 52 хвилин. Але загалом годинні проміжки так само ефективні.

2. Повністю зосередьтеся на роботі. Принцип цієї стратегії у тому, щоб у протягом щодо невеликих проміжків часу працювати у повну силу. Якщо ви відволікатиметеся, весь зміст такого режиму буде зведений до нуля.

3. Відпочивайте як слід. Згадане дослідження показало, що співробітники, які робили перерви частіше, ніж передбачає оптимальне співвідношення роботи та відпочинку, були більш продуктивними, ніж ті, хто не відпочивав взагалі. А ті, кому вдавалося повністю абстрагуватися від роботи, показували кращі результати, ніж працівники безладно відпочивали.

Щоб покращити продуктивність, під час перерв потрібно триматися подалі від комп'ютера та телефону і забути про завдання. Прогуляйтеся, побалакайте з колегами або почитайте книжку. Це допоможе вам деякий час не думати про майбутній роботіі, таким чином, дасть вам більше енергії.

Якщо у вас дуже багато роботи, спокуса витратити час відпочинку на дзвінки або дуже велика. Але пам'ятайте, що так ви не зможете добре відпочити під час перерви. Тому не витрачайте багато часу на ці заняття.

4. Не чекайте того моменту, коли ваше тіло змусить вас зробити перепочинок. Буде вже надто пізно, ви пропустите проміжок часу, який потрібно було витратити на відпочинок, і виб'єтеся з режиму. Тоді на відновлення вам знадобиться набагато більше часу.

Якщо ви дотримуватиметеся цих правил, ваша працездатність підвищиться, ви виконуватимете завдання швидше і почуватиметеся набагато краще.

Робочі питання часто потребують вивчення законодавства. Але навіть якщо людина почне знайомитися з основними положеннями, не маючи юридичної освіти, йому буде досить тяжко. Ми вирішили допомогти вам хоча б частково вивчити свої права та пропонуємо поговорити на одну тему, яка безумовно важлива для кожного – скільки працювати?

Законодавство та працівники – основні положення

Скільки робочих годин на тиждень належить відпрацювати в компанії по трудового договоруякщо ви офіційно працевлаштовані? Згідно загальному правилуЦе не більше 40 годин на тиждень, тобто 160 днів на місяць. Але тут є свої нюанси, які залежать від виду роботи. Так, наприклад, при змінній роботі графік трохи інший. Змінна робота - це, по суті, робота в 2 і більше зміни, яка вводиться, коли тривалість робочого процесу більша, ніж тривалість щоденної праці. Також змінний графік може застосовуватися з метою збільшення обсягу виробництва, для максимально ефективного використанняобладнання та ін.

Як визначається режим робочого часу та кількість днів для роботи при змінному графіку? Для цього слід користуватися положеннями статті 123 Кодексу, згідно з якою тривалість робочого дня даному випадкуне має перевищувати 12 годин. Але, звісно, ​​свої графіки встановлюються у кожній країні. Зазвичай працівники чергуються за змінами по черзі, поступово. А ось, працювати у 2 зміни поспіль суворо заборонено. Мінімальною тривалістю щоденного відпочинку між змінами вважається період, у 2 рази більший за час роботи.

Загальний облік робочого часу

Якщо організації умови виробництва неможливо дотримуватися встановлену щоденну і щотижневу тривалість робочого дня, то цих випадках може застосовуватися сумарний облік робочого дня.

Так, щотижнева тривалість роботи може бути більшою або меншою за норму, але щоденна тривалість робочого часу все одно не повинна перевищувати 12 годин. Щодо суми робочого часу за графіком у разі змінності, то за обліковий період вона не повинна перевищити норму годинника, розраховану за статтями 112-117 Кодексу.

Як обліковий період у процесі сумарного обліку робочого часу представлений період, у межах якого дотримується середня норма тривалості робочого часу на 1 тиждень.

Тривалість облікового періоду встановлюється наймачем та не перевищує 1 календарного року. А обліковий період може визначатися календарними періодами(квартал, місяць тощо).



 

Можливо, буде корисно почитати: