Перероблені дні. Тривалість понаднормової роботи

Цей захід — залучення до понаднормової роботи з може застосовуватися:

за необхідності закінчити розпочату справу;
за необхідності заміни на безперебійному виробництві;
у надзвичайних випадках (при аварії);
у разі проведення ремонту при поломці механізмів, несправність яких може спричинити простої на виробництві.

Частина 3 статті 99 ТК РФ свідчить, що у разі надзвичайних випадків, запровадження військового стану чи необхідності участі у суспільно корисних роботахСпівробітник може бути залучений до переробки без його згоди. Головне, щоб роботодавцем було видано відповідний . У списку працівників, які залучаються до додаткової праці, має фігурувати прізвище потрібного співробітника.

Якщо такого офіційного розпорядження від роботодавця не надходило, працівники мають право на переробку не виходити.

Як оплачується переробка?

Часте питання працівників: за Трудовим кодексом? Цьому питанню присвячено. Оплата понаднормової роботи, згідно зі статтею, повинна проводитись у такому порядку:

за перші дві години - у півторному розмірі;
далі - у подвійному розмірі.

Розмір оплати може визначатися контрактом чи локальними актами компанії. Бажаємо звернути вашу увагу на наступний момент, пов'язаний з доплатою за переробку при: розрахунок та оплата переробленого годинника здійснюються за підсумком облікового періоду кожного працівника. У громадян, які працюють у звичайному режимі п'ятиденного робочого тижня, цей період найчастіше дорівнює місяцю. Також, за бажанням працівника, він може взяти, щоб компенсувати час, відпрацьований понад норму.

29 червня поточного року 152 стаття ТК РФ була доповнена абзацом такого змісту: понаднормова робота, виконана у вихідні та оплачена у підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статті 153 ТК РФ, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, що підлягає оплаті підвищеному розмірі відповідно до частини першої статті 152 Трудового кодексу (див. Федеральний законвід 18.06.2017 (№ 125). Це означає, що якщо роботу понад норму у вихідний буде оплачено за нормами 153 статті, обмеження, що податкуються статтею 99 щодо лімітів тривалості (4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік), не враховуватимуться.

Встановлює мінімальні розміриоплати позаурочної праці. Підприємство у своєму локальному актіможе встановити інші розміри оплати. Правило наступне: розмір оплати не може бути нижчим за запропонований ТК РФ. Оскільки доплата за позаурочну працю є частиною заробітної платиспівробітника, вона також обкладається податками та страховими внесками до фондів.

Понаднормова робота не може перевищувати сто двадцять годин на рік. Але на практиці ці цифри можуть відрізнятися. Чи можна в цьому випадку оплату за відпрацьований понад норму час врахувати у витратах на оплату праці та чи треба нараховувати страхові внескив Пенсійний фонд?

Спеціально для нас ми попросили Ольгу Чугіну, консультанта аудиторської фірми "Бізнес-студіо", розібратися у цьому питанні.

«Надурочка» у законі

Відповідно до статті 99 Трудового кодексу РФ понаднормова робота - це робота, що виконується співробітником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для нього тривалості норми, а саме - понад щоденну роботу; при сумованому обліку робочого дня – тривалість роботи понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період. Зверніть увагу, що якщо співробітник затримується на роботі з власної ініціативи, то таку роботу не вважають понаднормовою: її не оплачують та відгули за неї не покладено (лист Роструда від 18 березня 2008 р. № 658-6-0). Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати чотирьох годин для кожного працівника протягом двох днів поспіль, і понад 120 годин на рік. Залучення працівника до понаднормової роботи допускається лише за письмовим розпорядженням на кожен окремий випадок понаднормових робіт і лише за згодою працівника. Не можна видавати один наказ чи розпорядження про понаднормову роботу одразу на місяць, квартал чи рік.

Наказ про понаднормову роботу, а також письмову згоду співробітника є необхідними первинними документами для обліку витрат на оплату понаднормової роботи. У наказі мають бути названі причини виникнення необхідності у переробках та обов'язково – перераховані працівники, які залучаються. Крім того, необхідно забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного співробітника у «Табелі обліку робочого часу».

Майте на увазі, що хоча у трудовому законодавстві чітко не прописано, що понаднормова робота понад 120 годин заборонена, а сказано лише, що вона не може перевищувати цю кількість годин, проте компанію можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства відповідно до статті 5.27 КоАП РФ.

Тонкощі оплати

Наказ про понаднормову роботу та письмову згоду співробітника є необхідними первинними документами для обліку витрат на оплату понаднормової роботи.

Понаднормовий час оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. Це встановлено у статті 152 ТК РФ. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть бути визначені в колективному договорі, локальному нормативному акті або у трудовому договорі. За бажанням співробітника, понаднормова робота може бути компенсована наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понад норму.

Варто зазначити, що робота у вихідні та святкові дніне є одним з різновидів понаднормових робіт. Вона виділено у трудовому законодавстві окремо, оформляється та оплачується відповідно до правил статей 113 та 152 ТК РФ.

Стаття 152 кодексу не містить чіткого порядку визначення полуторного та подвійного розміру оплати понаднормової роботи за умови різних системахоплати праці Тому при розрахунку заробітку за понаднормовий годинник можна скористатися правилами свати 153 ТК РФ про оплату праці у вихідні та неробочі святкові дні.

Годинна ставка працівника, який отримує місячний оклад, визначається шляхом поділу його на нормальну кількість робочих годин цього місяця.

При сумованому обліку відпрацьованого часу понаднормової визнається робота поза щоденною, і навіть робота понад нормальної кількості годин за обліковий період. Останній не може перевищувати одного року. При підрахунку понаднормового годинника працівникам із підсумованим урахуванням робочого часу робота у святкові дні, проведена понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі (див. Рішення Верховного СудуРФ від 30 листопада 2005 р. № ГКПІ05-1341).

Чиновники і "за", і "проти"

Перевищення максимально допустимого числа годин понаднормової роботи на рік є порушенням порядку залучення до неї.

Отже, ми розібралися з поняттям «надурочна робота» та розглянули деякі тонкощі оплати. А тепер найоптимальніше питання: як враховувати у витратах з податку на прибуток понаднормову роботу, якщо вона перевищує встановлені 120 годин?

Відразу зазначимо, що єдиної думки з цього приводу ні у фахівців податкової служби, ні у чиновників фінансового відомства на сьогоднішній день так і не склалося, про що свідчать численні листи з роз'ясненнями, в яких постійно погляд на дане питання змінюється.

Так, наприклад, у листі УФНС по м. Москві від 23 березня 2009 р. № 16-15/025787.1 податківці вказують, що незалежно від запису про згоду співробітника на понаднормову роботу, що міститься в трудовому договорі, оплата праці працівникові при перевищенні ліміту о 120 годині на рік не включається до витрат на оплату праці та не зменшує оподатковуваний прибуток. У цьому чиновники посилаються норми трудового законодавства, оскільки у пункті 3 статті 255 НК РФ є застереження, що до витрат на оплату праці можна віднести ті виплати, які передбачені законодавством. Таким чином, якщо з Трудового кодексу випливає, що понаднормова робота не може перевищувати 120 годин на рік, то й оплату понад норму не можна включати до витрат. Така ж думка була висловлена і в листі Мінфіну від 9 березня 2005 р. № 03-03-01-04/1/102. Як відомо, думка щодо будь-якого питання у фінансовому відомстві може змінюватися неодноразово, про це можна судити з листів відомства. Ми знаємо і те, що ці листи мають лише рекомендаційний характер, у них навіть робиться з цього приводу приписка. Лист, датований пізнішим числом, зовсім не означає, що думка, висловлена раніше, слід вважати недійсною. У цьому зв'язку наведемо протилежну думку чиновників, висловлену раніше. Вона полягає у наступному.

На підставі пункту 3 статті 255 Податкового кодексу можна відносити до витрат на оплату праці нарахування за понаднормову роботу та роботу у вихідні та святкові дні. Порядок залучення до понаднормової роботи передбачений статтею 99 ТК РФ, при цьому переробки не повинні перевищувати 120 годин на рік, а понаднормова робота має бути оплачена відповідно до статті 152 ТК РФ у підвищеному розмірі незалежно від того, чи дотриманий порядок залучення до неї. Перевищення максимально допустимого числа годин понаднормової роботи на рік є порушенням порядку залучення до понаднормової роботи. Але таке порушення не позначиться на реалізації права працівника на оплату праці за понаднормову роботу, тому витрати на оплату праці працівників, які відпрацювали понаднормово понад 120 годин на рік, можна віднести до витрат на оплату праці на підставі пункту 3 статті 255 НК РФ. Такі роз'яснення надано у листах Мінфіну від 22 травня 2007 р. № 03-03-06/1/278, від 7 листопада 2006 р. № 03-03-04/1/724, ФНП від 23 вересня 2005 р. № 02- 1-08/195@.

Щодо нарахувань внесків до Пенсійного фонду при оплаті понаднормових робіт понад 120 годин, то можна провести аналогію з ЄСП. Якщо оплата понаднормового часу понад встановлену норму враховується у витратах з податку прибуток, отже, і внески необхідно нараховувати і сплачувати виходячи з пункту 16 статті 255 НК РФ.

Закон – на варті «виступу»

На підставі вищевикладеного приходимо до висновку, що, по-перше, якщо співробітники компанії працюють понаднормово понад встановлену законом норму, то це є порушенням трудового законодавства, зокрема, порядку залучення до понаднормових робіт. За це оштрафує трудова інспекція. Але будь-яка праця має бути оплачена. І оскільки у податковому законодавстві немає жодних обмежень щодо обліку норми оплати за понаднормову роботу, то оплату за зайву «надурочку» можна цілком віднести на витрати при розрахунку податку на прибуток. По-друге, треба чітко розуміти: є Трудовий кодекс, а є Податковий, і кожен із них регулює своє правове поле. Не можна вважати, що порушення трудових норм веде до порушення податкових. До того ж, Податковим кодексом передбачено, що всі неясності в галузі податкового законодавства трактуються на користь платника податків. Звісно, це ризик. Але якщо не хочете виникнення можливих суперечок із податківцями, то не залучайте працівників до понаднормової роботи понад встановлені норми.

При відрядній системі оплати праці за роботу в понаднормовий час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника за всі відпрацьовані понаднормові години. При сумованому обліку робочого часу як понаднормові оплачуються всі годинники, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді. Для цього заповніть Анкету про роботу та зарплату на Mojazarplata.com.ua.

Глава IV: Робочий час

Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. За п'ятиденної робочого тижнятривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з дотриманням встановленої тривалості робочого тижня (статті 5) . На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Закон про переробку робочого часу

Понаднормова робота, згідно зі ст. 99 ТК РФ,- це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця поза встановленої тривалості робочого дня, щоденної роботи (зміни), і навіть робота понад нормального числа робочих годин за обліковий період. За змістом ст. 99 з урахуванням ст. 94, 100, 103 і 104 ТК РФ понаднормова робота - це перш за все робота понад встановлену тривалість щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку - понад встановлену норму робочого часу за обліковий період, якщо нормативними правовими актами не встановлена максимальна тривалість роботи щоденної наприклад, не більше 10 або 12 годин.

Понаднормова робота та робота у вихідні дні: проблеми застосування законодавства

Якщо не можна підкажіть у яких документах чи законах це написано Здрастуйте! Допоможіть будь ласка розібратися в ситуації: Працівнику встановлено графік 2 через 2, по 12 годин на день. Змінник вирушає у відпустку, і працівника змушують працювати 14 днів без вихідних по 12 годин. Наскільки це правомірно і як має бути оплачена ця робота? Підкажіть будь ласка, я взагалі зобов'язаний погоджуватись працювати у святкові дні, чи в ці дні тільки за бажанням маю працювати? Організація комерційна! і нас змушують працювати!

p align="justify"> Середньомісячна кількість робочих годин розраховується як приватна від річної кількості робочих годин за виробничим календарем, поділеного на 12. Загальна кількість годин понаднормової роботи за обліковий період ділиться на кількість змін співробітника (незалежно від числа годин у зміні). Якщо отримане значення менше двох, усі години оплачуються у півторному розмірі. Якщо більше – перші дві години за зміну оплачуються у півторному розмірі, наступні – у подвійному. Відповідно до частини першої статті 99 ТК РФ понаднормовою роботою при сумованому обліку робочого дня є робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця понад норму робочих годин за обліковий період. Стаття 152 ТК РФ встановлює єдиний порядок оплати годин понаднормової роботи.

Новий Трудовий кодекс: тепер звільнити працівника буде легше

Новий ТК не передбачає автоматичного збільшення робочого тижня з 40 годин до 48 (про що ходили чутки). «Такої норми у ТК взагалі немає, вона суперечить Конституції, – пояснює Хара.- У статті 143 зазначено, що у окремих випадкахпрацівник може працювати 12 годин на день, але не більше (наприклад, машиніст, який веде поїзд, або водій-дальнобійник), та 48 годин на тиждень, а зараз такого обмеження взагалі немає.

З яким укладено договір із фіксованим окладом на 8 годин робочого часу на день, попрацювати 9 чи 15 годин без оплати переробки. Реальна причинанеобхідності роботи у позаробочий час у будь-якого роботодавця завжди одна – неправильна організація бізнес-процесів, а саме – брак ресурсів, брак кваліфікованих ресурсів, неправильне завантаження ресурсів різної кваліфікації». Відповідно до Трудового кодексу РФ (ст. 99)

Якщо раніше роботодавці могли дотримуватись обмеження тривалості робочого тижня о 36 годині при розрахунку норми за обліковий період, і в окремі тижні співробітник міг працювати більше 36 годин, то з 2014 року це заборонено. Нова редакція ст. 92 Кодексу вимагає дотримання норми на 36 робочих годин щотижня. Переробка протягом тижня можлива, якщо з працівником, який працює в умовах 3 або 4 класів шкідливості, підписано окрему угоду до трудового договору, в якій встановлено відповідну додаткову компенсацію.

У зазначеному графіку передбачається час, необхідний доставки працівників на вахту і назад.

Трудовий кодекс РФ

(частину другу введено Федеральним законом від 28.12.2013 N 421-ФЗ) На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому першої цієї статті може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень з виплатою працівникові окремо встановлюваної грошової компенсаціїу порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.

Програма професійної перепідготовки "Управління персоналом (Професійний стандарт)"
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків та Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом».

Трудовий кодекс 2015: Що чекає на українців

Тому нововведення, що стосуються цієї галузі, безумовно, важливі як для роботодавців, так і для їх працівників, яким раніше було непросто здійснювати свою трудову діяльність через серйозні законодавчі обмеження», — каже старший менеджер групи People Advisory Services податково-юридичного відділу компанії EY Україні Галина Хоменко. Що стосується норм, які залишаються без змін порівняно з чинним КЗпП, додала експерт, то в проекті нового Трудового кодексу немає відмінностей як у підставах для залучення співробітників до понаднормових робіт, так і в нормі, в якій йдеться про те, що понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.

Оплата за понаднормовий годинник

Для цього норму робочого часу загалом за обліковий період необхідно зменшити на норму робочого дня за ті періоди, протягом яких працівник в обліковому періоді звільнявся від роботи. Якщо кількість годин, відпрацьована за графіком, відповідає індивідуальній нормі робочого часу співробітника, то робота за графіком не призводить до появи понаднормового годинника. Таким чином, визначити, який годинник роботи є для працівника понаднормовим, можна тільки після закінчення облікового періоду.

загальні положення

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників коштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федераціїз урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, Трудовим договором. Згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 13 серпня 2009 р.

«Що робити якщо виникли розбіжності щодо задіянь?» — спершу запитати у безпосереднього командира дозвіл звернутися з цього питання до вищого командування. Як захиститися від втрати журналу? — як, наприклад, від втрати службової картки. За втрату даного чи ще якогось журналу (наприклад, обліку розмноження службових документів) менше ніж суворою доганою не відбудешся. За перебування у вбранні у вихідний день - відпочинок в інший день тижня + облік часу вбрання у складі 3 діб, за які покладено 2 доби відпочинку.

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Робота, проведена понад норму робочого часу у вихідні та неробочі святкові дні та оплачена у підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статтею 153 цього Кодексу, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, що підлягає оплаті у підвищеному розмірі відповідно до частиною першою цієї статті.

КонсультантПлюс: Примітка.

Положення статті 153 не застосовуються щодо низки працівників, чия трудова діяльність пов'язана з підготовкою та проведенням у Російській Федерації чемпіонату світу з футболу FIFA 2018 року та Кубка конфедерацій FIFA 2017 року (Федеральний законвід 07.06.2013 (N 108-ФЗ).

Зміст глави

Публікації у пресі:

7 вересня

12:10 Аванс необхідно сплачувати з урахуванням усіх надбавок

11 липня

13:27 Роструд нагадав про необхідність доплачувати працівникам за затримки на роботі

29 червня

16:41 Зміни до Трудового кодексу РФ з 29 червня 2017 року

20 червня

13:00 У ТК РФ зафіксують радянську систему обліку робочого часу

28 квітня

16:46 Як скласти зразок заяви на відгул

Чи не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи оподатковується ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона з метою оподаткування?

Тривалість понаднормової роботи

Понаднормова робота - ініціатива роботодавця. Але найчастіше працівники не проти попрацювати понад норму, так як і оплата цієї роботи проводиться у більшому розмірі. Але навіть за згодою працівника понаднормова робота не повинна перевищувати встановленої межі.

Норма робочого часу та її перевищення

Понаднормової за ТК РФ вважається робота, яка виконується на прохання керівництва компанії понад встановлену норму. Тобто більше годин, ніж встановлено в одному робочому дні або зміні. А якщо у працівника підсумований облік робочого часу, то понад норму робочих годин, встановлених за певний обліковий період.

40 годин на тиждень - це норма, яку встановило трудове законодавство. Така тривалість робочого дня прийнято норму всім трудящих. І ця норма не залежить від того, яким видом діяльності займається компанія, її організаційно-правової форми, виду трудових договорівта інших умов.

Тривалість понаднормових робіт

Тривалість праці понад встановлену норму не повинна бути більшою за чотири години протягом двох днів поспіль. А за рік така кількість годин не повинна бути більшою за 120. Ця кількість вказана для кожного працівника. Роботодавець повинен суворо вести облік часу, який працівник відпрацював понаднормово. Кожна година переробок має бути відображена в табелі обліку робочого часу.

Скільки годин переробки допускається за місяць?

Допустима кількість годин для переробок залежить від того, який режим робочого часу діє в компанії, та кількості робочих днів на тижні.

Щоб визначити яку максимально можливу кількість годин на місяць працівник може затримуватися на роботі, потрібно порахувати кількість робочих днів цього місяця. Наприклад, при 5-денному робочому тижні (40-часовий) у квітні 2017 року таких днів 20.

Потім порахуємо можливі понаднормові з урахуванням того, що їх не повинно бути більше 4 годин протягом двох робочих днів поспіль. Якщо передбачається щодня залучати співробітника до понаднормових, можна переробляти трохи більше 2 годин щодня. 20 робочих днів множимо на 2 години щоденних переробок, виходить 40 годин на місяць – максимально можлива кількість годин переробок у квітні. Але не забуваємо, що є ще й сумарне обмеження на рік. Тому при розрахунку можливих переробок наступного місяця треба враховувати всі попередні переробки.

Як обмежуються понаднормові роботи протягом року?

Тривалість праці більше за встановлену норму не повинна становити більше 120 годин на рік. На попередньому прикладі з'ясувалося, що працівник у квітні 2017 року може переробити 40 годин на місяць. Але щомісяця він не може працювати в такому режимі. Тому що на рік набігло б понад 400 годин переробок (40 х 12). Тому роботодавцю слід не забувати про сумарне обмеження на рік.

Сумарна тривалість понаднормових робіт має перевищувати встановленої межі.

Якщо керівник порушить цей порядок, він може бути притягнутий до відповідальності. Вона передбачена у ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ. А якщо він знову вчинить таке порушення, то буде притягнутий до відповідальності вже за частиною другою цієї статті.

Оплата переробок

Працівник має право вибрати, як компенсуватиметься його переробка:

додатковим часом відпочинку;
чи підвищеним розміром оплати праці.

Перший годинник переробок (перший дві години) повинен бути оплачений у півтора рази більше, ніж звичайний робочий годинник. Наступний годинник переробок оплачується дорожче — щонайменше вдвічі. Вищі ставки можуть бути встановлені роботодавцем і закріплені в:

трудовому чи колективному договорі;
локальний нормативний акт.

Можливо, буде корисно почитати: