Вагітну жінку можна звільнити з наступної основи. Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи – нюанси трудового законодавства. Що робити, якщо звільнили вагітну

За законом звільнення вагітної жінки без законної підстави та її згоди неможливе. Якщо громадянка зможе довести неправомірність дій роботодавця, вона поверне втрачену посаду та отримає компенсацію.

Відповідальність за незаконне звільнення вагітної

Співробітниці, яких необґрунтовано позбавили посади, отримують відшкодування моральної шкоди у грошовій формі згідно зі ст. 237 ТК України. Розмір виплат визначається у судовому порядку.

Якщо ви хочете вирішити всі ці невизначеності, читайте далі. Це перший момент, який ми пояснимо. Існує коротка відповідь, тому вам потрібно добре пояснити кожне припущення та знайти рішення. Вагітність не має на увазі імунітет, тому що працівник повинен відповідати вашим цілям і пристосовуватися до кодів та стандартів роботи. Якщо ви робите серйозний злочин або накопичуєте кілька серйозних санкцій, наявність дитини не буде захисним щитом, який захистить вас від можливого звільнення.

Однак за жодних обставин не допускається звільнення особи з дискримінаційних причин і поширюється на вагітних жінок. Тобто сам факт того, що він вагітний, не може бути юридично звільнений. І, якщо ви виграєте справу, компанія буде зобов'язана отримати її, коли це буде нульове відхилення. Аналогічним чином, мати не може бути звільнена під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або грудного вигодовування.

Необґрунтоване звільнення вагітної тягне за собою поновлення на посаді та компенсацію вимушеного прогулу на підставі ст. 394 ТК України.

Роботодавець притягується до відповідальності за ст. 145 КК РФ. Якщо необґрунтоване звільнення вагітної жінки буде доведено у суді, винному загрожує штраф до 200 тисяч рублів, обов'язкові роботи до 360 годин.

Може статися так, що компанія стверджує, що об'єктивні причини звільняють жінку під час вагітності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. У цих випадках вони можуть використовувати неодноразові безпусти або низьку продуктивність або будь-яку іншу причину, передбачену Статутом Робітників. Тепер, якщо жінка прийме її справу до суду, компанії доведеться довести судам, що ці випадки існують, і суддя розуміє, що вони є вагомими причинами звільнення працівника.

Чи мають індивідуальні підприємці найнижчий варіант?

Так, самозайнята жінка, яка вагітна, може претендувати на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. У цьому випадку вам знадобиться щонайменше 180 днів за останні 7 років або 360 днів протягом усього вашого життя. Ті, кому не виповнилося 21 року, не повинні нічого вносити, тоді як жінки віком від 21 до 26 років мали принаймні 90 днів протягом останніх 7 років.

У яких випадках можна звільнити вагітну жінку

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? Відмовитися від фахівця можна лише з конкретних законних підстав, яких у конкретному випадку дуже мало. У ст. 261 ТК РФ законодавець пояснює, у разі можуть звільнити вагітну. Зняття з посади можливе за згодою громадянки або з ініціативи наймача, якщо:

Як довго триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

У цих випадках, як і в попередніх, він розглядає материнство, усиновлення та догляд за неповнолітніми. Як зазначено в Соціальному забезпеченні, загалом час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновлення або прийомна сім'я - це 16 безперервних тижнів, які у разі множинного народження продовжуються ще на два тижні на одну дитину.

Оподаткування декретної відпустки

Якщо ви хочете дізнатися особливості конкретного випадку, ви можете звернутися до часто задаваних питань, які збираються на веб-сайті Міністерства зайнятості та соціального забезпечення. Як тільки роботу буде отримано, настав час підняти трансцендентні сумніви з погляду оподаткування: як включити це до звіту про прибутки та збитки? Як ви оподатковуєте цей дохід?

  • Юридична особа проходить реорганізацію/ліквідується.
  • ІП закривається.

Звільнення вагітної за згодою сторін

Чи може роботодавець звільнити вагітну жінку за згодою сторін? Так, при виконанні низки умов. Наймач може розірвати контракт, якщо:

  • Співробітниця самостійно висловила бажання підписати угоду та піти з посади.
  • Начальник направив робітниці письмову пропозицію звільнитися за згодою, і громадянка схвалила її.

Чи можуть звільнити вагітну, якщо вона хоче розірвати угоду? Сторони мають право скасувати угоду за домовленістю. Якщо співробітниця дізналася про настання вагітності після підписання угоди, вона може анулювати договір і повернутися до роботи.

Однак ця постанова не встановлює юриспруденції, і Податкове агентство невдовзі мало прояснити, у потоці листів, які просили виправити свої заяви, як накладати податкову декларацію. Однак це проблема, яка все ще перебуває в повітрі та протистоїть інспекторам казначейства, які кажуть, що все зроблено правильно та юридично, з тими, хто хоче скаржитися.

Догляд за власним бажанням, що для цього потрібно?

На думку експертів, ті, хто спочатку вирішує подати позов, мають подати заяву до Податкового агентства, запит, який обов'язково відмовить у Казначействі, а потім подати заяви через адміністративний маршрут до вичерпання всіх варіантів, що пропонуються цією дорогою. Після цього необхідно буде розпочати судовий розгляд у відповідному Вищому суді.

Звільнення вагітної за власним бажанням

Кожен працівник має право написати заяву про звільнення власним бажанням. Тому відповідь питанням, чи можна звільнити вагітну жінку за п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однозначний – роботодавець вправі зняти з посади робітницю, якщо вона сама подає заяву на звільнення.

Як звільнити вагітну жінку?

У даному випадкузастосовується загальний порядок, регламентований ст. 80 ТК РФ. Звільнити вагітну жінку можуть за її бажанням – для розірвання контракту потрібно отримати від громадянки власноруч складену заяву про бажання покинути фірму. Документ повинен подаватись за 2 тижні до дати відходу.

Які ключі від оподаткування відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?

Для цілей оподаткування вигоди, одержувані від допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, класифікуються як доходи від трудової діяльності. Щоб підкреслити деякі припущення, вигоди, що отримуються автономними спільнотами та місцевими організаціями, а також ті, що пов'язані з постачанням чи множинними усиновленнями, звільняються.

І він оподатковуватиме так само, як і ваша зарплата, навіть якщо вона не виплачується безпосередньо компанією, а оплачується Соціальним забезпеченням. Інша зміна полягає в тому, що дитина забирає відрахування і несе податок, відмінний від податку сім'ї без нащадків. Це також залежатиме від того, скільки у вас дітей. Тому, перш ніж коригувати рахунки в Казначействі, рекомендується проконсультуватися з усіма цими аспектами, особливо якщо ви є батьком або батьком.

Припинення трудових відносинвідбувається після відпрацювання терміну, що залишився. Роботодавець має право звільнити вагітну раніше за цей термін, якщо працівник і роботодавець укладуть угоду про те, звільнення відбувається достроково.

Чи може роботодавець звільнити вагітну, якщо вона відкликала заяву? Ні. Якщо протягом 2-тижневого терміну співробітниця передумала та вирішила не звільнятися, то рішення про розірвання трудових відносин буде неправомірним.

Якщо ви збираєтеся стати матір'ю або батьком, якщо ви тільки що народили, якщо ви вважаєте, що Хасієнда стягує з вас більше податків, ніж ви повинні, або відчуваєте, що ваша робоча ситуація перебуває в небезпеці, не соромтеся: зв'яжіться з нами через найкращі юристи .

Це безкоштовно, і ви отримаєте до трьох лапок без зобов'язань, щоб ви могли знайти спеціаліста, якому ви довіряєте поряд із вами. Вагітність працюючих жінок має бути причиною звільнення з роботи; навпаки, стабільність гарантується до одного року після народження дитини відповідно до Закону про сприяння грудному вигодовуванню.

Звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця

Єдиною законною підставою для відходу співробітниці у положенні є п. 1 ст. 81 ТК РФ, що передбачає закриття організації чи ІП. Чи мають право звільнити з роботи вагітну з ініціативи наймача з інших причин? Роботодавцю заборонено розірвати контракт через:

Закінчення трудової домовленості

Директор нагадав працюючим жінкам – як приватному сектору, так і державному сектору – що за жодних обставин вони не можуть бути звільнені їхніми роботодавцями, тому що вони завагітніють, враховуючи, що діючий закон, навпаки, спрямований на їх стабілізацію на своїх робочих місцях шляхом принаймні через рік після народження дитини, з деякими привілеями, які мають бути виконані.

У нас є частина відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами і батьківства, що також включає в себе - і що таке післяпологовий період, 18 тижнів. Працівник має стабільність роботи до року народження її дитини. Серед атрибутів цієї адреси, крім допомоги постраждалим від таких ситуацій, є посередництво між працівником і його роботодавцем. На цьому етапі в січні було проведено 63 посередництва. У всіх консультаціях ми відокремлюємо випадки грудного вигодовування, які виходять за рамки консультацій, і які потребують посередництва, їх відправляють до Посібника з примирення, і ми повертаємося до виправлення у невирішених і невдовзі вже відправляє Контроль. Він сказав.

  • Неодноразовим невиконанням трудових обов'язків.
  • Скороченням штату.
  • Недостатня кваліфікація.
  • Грубим порушенням трудових обов'язків.
  • Подання підроблених документів при влаштуванні на роботу.

Закон не забороняє керівнику притягувати до відповідальності вагітних співробітниць, які припускають серйозних порушень. Замість позбавлення роботи начальник має право призначити дисциплінарне стягнення, позначити факт необґрунтованого прогулу в табелі та скоротити зарплату.

«Ми радимо в кожному конкретному випадку і зважаючи на ситуацію з працівником, ми бачимо, що найбільше підходить; ми завжди прагнемо зберегти трудові відносини», – сказав він. Мерібелл Куенко, радник Департаменту з питань праці, який є членом Департаменту з питань праці, уточнив, що у Законі 508 також встановлено, що звільнення є недійсним. Тому якщо працівник не хоче приймати компенсацію, повинен звернутися до суду з проханням про відновлення. «Жодної адміністративної санкції немає», - сказав він, хоча він нагадав, що санкція, передбачена у статті 388 Трудового кодексу, яка «встановлює 50 заробітних плат за не надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або відмова у дозволі на грудне годування, є обов'язком Генерального директорату аудиту».

Чи можна звільнити вагітну, яка працює за терміновим договором

Чи можуть вагітну звільнити з роботи через закінчення терміну дії контракту? Наймач повинен продовжити договір до завершення вагітності після отримання заяви та довідки про вагітність. Співробітниця передає наймачу медичні довідки про свій стан щонайменше раз на три місяці. Начальник може припинити трудові відносини з того моменту, коли він дізнався про закінчення вагітності.

Каско докладно описав основні запобіжні заходи, якими користуються вагітні жінки, коли вони спілкуються з листом, написаним роботодавцем, - їх статусом вагітності. Замовлення можна запропонувати за два тижні до доставки. Хоча він уточнив, що це може бути і раніше, завжди з медичним призначенням гінеколога.

Звідти вони проводять 18 тижнів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. У батьків, що працюють, два тижні. При відновленні жінкам-працівницям надається дозвіл на лактацію, який становить 90 хвилин, поки дитина не досягне шести місяців і 60 хвилин, поки дитина не досягне дворічного віку.

Як звільнити вагітну співробітницю, прийняту на заміну відсутнього працівника? Розірвання контракту можливе, якщо жінка не погоджується перевестись на іншу роботу.

Чи можна звільнити вагітну, яка не знала про своє становище?

Якщо робітниця була в положенні на момент звільнення, але дізналася про свій стан після звільнення за згодою сторін або з ініціативи роботодавця і наполягає на відновленні, роботодавець зобов'язаний поновити її на роботі після отримання медичної довідки. Про це свідчать рішення численних судів, зокрема визначення ЗС РФ № 18-КГ16-45 від 20.06.16.

Один випадок: дискримінований та відхилений

Вкрай важливо, щоб компанії мали лактації; крім того, говорить про необхідність мати розплідник на робочому місці. У матерів ризик раку молочної залози та яєчників знижується. Не вказано, що компанія дізналася про свою вагітність під час підписання контракту 24 червня, але коли 4 серпня було повідомлено, що вона завершила свою роботу за «не більше ніж випробувальний термін», оскаржила звільнення та передбачуване, що це сталося, коли компанія дізналася про її вагітність. .

Конституційний суд стверджує, що вагітність, навіть якщо вона не відома компанії, є об'єктивною причиною недійсності лише в тому випадку, якщо надається юридичний знак «звільнення», а не у разі «розірвання договору під час випробувального терміну». Але при прийнятті різних формулювань суворо застосовних розпоряджень це своєчасне семантичне розслідування дозволяє в деяких випадках розірвання договору, навіть якщо вони можуть підозрюватися в дискримінації за ознакою статі, захист, встановлений законом для жінок-працівників, не застосовується вагітних жінок.

Співробітниця «у положенні» у штаті компанії створює додатковий «головний біль» для керівництва. Їй необхідні гнучкіші та м'які умови праці, часто потрібні лікарняні та відгули через потребу відвідування лікарів. Чи можуть звільнити вагітну, щоб уникнути можливих труднощів? Ні, оскільки законодавство захищає права майбутньої матері та прописує обмежений перелік випадків, коли із жінкою можна припинити трудові відносини.

На підтвердження своєї позиції Суд стверджує, що законодавчий орган «свідомо вирішив обмежити цей захист, виключаючи його застосування до придушення бізнесу протягом випробувального терміну». Інакше кажучи, він може захищати від принципу недискримінації.

З іншого боку, як зазначає один із магістратів, аргумент про те, що «не було доказів дискримінації», оскільки його звільнення було одночасно з відходом партнера-чоловіка з тих же причин і найнято того ж дня, більше не переконує, що «було б достатньо відмовитися від трудових відносин із вагітним працівником, щоб вона супроводжувала чоловіка-працівника в аналогічному випробувальному періоді».

Коли не можна звільнити робітницю «у положенні»?

Несумлінні роботодавці помилково вважають, що вони мають право звільнити жінку «ні за що», «через вагітність». Такий шлях позбавлення вантажу соціальної відповідальності суворо карається законодавством. Якщо колишня робітниця в судовому порядку доведе, що трудові відносини з фірмою було припинено незаконно, на юридичну особу накладуть штраф від 200 тис. руб.

Зрештою чотири з 11 суддів, які голосували на пленарному засіданні, підписали особистий голос, підготовлений Фернандо Вальдесом Дал Ре. У цьому зазначається, що пропозиція відповідає «поняття трудових відносин, яке не відповідає» його «концепції конституційної та демократичної моделі», і що судове рішення«може збільшити нестабільну робочу ситуацію, в якій вони знаходяться вагітні працівники, проходять випробувальний термін».

Що загрожує за прогули та низьку кваліфікацію?

Звільнення вважається недійсним, оскільки є дискримінаційним. Таким чином, Вищий судКаталонії ухвалив на користь Ана Марії С. яка, згідно з постановою, була піддана дискримінації, коли її звільнили, бо вона хотіла завагітніти.

Чи може роботодавець звільнити вагітну, якщо вона мало добре справляється з посадовими обов'язками? Ні. Законодавство постає на бік жінки «у положенні». Підставою припинення трудових відносин не служать ні прогули, ні псування чи розкрадання майна. Максимальна відповідальність, яку може понести працівниця – .

Якщо під час проходження випробувального терміну жінка подала керівництву довідку про вагітність, останнє позбавляється права звільнити її за невідповідність зайнятій позиції.

Якщо вагітна працює за терміновим контрактом і подає роботодавцю довідку про своє « цікавому становищі», Той позбавляється права припинити з нею трудові відносини. Він може звільнити співробітницю не раніше ніж через сім днів після пологів.

Вагітну робітницю не можна звільнити зі скорочення штатів. Якщо департамент, де працювала жінка, реорганізують, їй мають запропонувати іншу посаду. Якщо співробітницю не влаштує нова позиція, вона сама напише заяву про звільнення.

Коли можна звільнити жінку «у положенні»?

Законодавство передбачає такі підстави, які роблять звільнення вагітною законним:

  • Власне бажання робітниці. Цей варіант може викликати питання контролюючих органів, тому що найчастіше заяви про звільнення пишуться під тиском керівництва. Найбільш безпечним варіантом з погляду роботодавця вважається угода сторін.
  • Повна ліквідація юридичного лиця, у якому працювала вагітна
  • Зміна умов роботи (переїзд, впровадження нової технологіїі т.д.). Фірма-наймач зобов'язана запропонувати робітниці інші посади, якщо жодна не підходить, трудові відносини розриваються.
  • Закінчення дії термінового трудового договору. Якщо співробітниця надасть довідку про вагітність після закінчення його дії, її не відновлять на службі.
  • Завершення терміну контракту з компанією та вихід на посаду колишнього співробітника, якого заміняла працівниця. Її мають звільнити, якщо в компанії відсутні вакансії або їх умови не влаштовують жінку «у положенні».
  • Дискваліфікація та інші обставини, сприяють припинення трудових відносин і залежні від волі сторін.

У роботодавців часто виникає питання, чи можна звільнити вагітну, якщо вона заміняла іншого співробітника, пішла у відпустку з догляду за дитиною, а в цей час на своє місце вийшов основний фахівець. Розбираючи такі обставини, суди традиційно встають на бік фірми-наймача та виносять рішення, що трудовий договірз жінкою не продовжується: на це немає підстав щодо ТК РФ.

Як скоротити вагітну при ліквідації організації

Роботодавець повинен розуміти, що підставою для звільнення жінки «у положенні» може бути лише закриття підприємства, а чи не скорочення штату чи реорганізація підприємства. Датою ліквідації фірми вважається день, коли інформація про припинення її діяльності вноситься державними органамив ЄГРЮЛ.


Щоб не мати проблем з контролюючими структурами, потрібно дотримуватися всіх тонкощів процедури завершення трудових відносин. Вона включає такі кроки:

  • За два місяці до передбачуваного закриття фірми потрібно повідомити робітницю. Повідомлення готується письмово, факт ознайомлення підтверджується особистим підписом жінки. Один екземпляр документа залишається у кадровика, другий віддається співробітниці.
  • Потрібно розрахувати виходячи із середньомісячного заробітку, виплатити компенсацію невикористаної відпустки.
  • Звільнення оформляється наказом, підготовленим відповідно до вимоги ст. 81 ТК РФ. Робітниця знайомиться з ним під розпис.
  • В останній день вагітної видається трудова книжка із зазначенням, що її звільнено згідно з п.1 ст. 81 ТК РФ, довідка 2-ПДФО та інші документи на запит.
  • Поки що жінка «у положенні» шукає нову роботу, колишній наймач зобов'язаний сплачувати їй допомогу (трохи більше двомісячного срока).

Жінка має право не чекати на закриття підприємства, а звільнитися раніше, письмово повідомивши роботодавця.

Чи має право роботодавець звільнити вагітну до закінчення двомісячного терміну? Так, якщо отримано її згоду, зафіксовану письмово. За невідпрацьований проміжок часу, що залишився до ліквідації фірми, виплачується компенсація, яка обчислюється з розміру середньомісячного заробітку.

Зверніть увагу!

Після скорочення жінка не втрачає право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Для його оформлення потрібно звернутися до управління соцзахисту.

Звільнення з власної ініціативи

Звільнення вагітної можливе у разі, якщо вона виявить бажання розірвати трудові відносини з компанією. Процедура включає такі кроки:

  • За два тижні до дати звільнення вагітна має написати заяву, яка відображатиме її бажання залишити організацію.
  • Жінка відпрацьовує 14 днів.
  • Кадровики видають наказ за формою Т-8, у якому підставою звільнення вказується одержана від співробітниці заява (номер, дата). Робітниця знайомиться з ним під розпис.
  • В останній робочий день вагітної видається трудова книжка із записом про звільнення, 2-ПДФО та інші документи на вимогу.

Працівниця має право залишити компанію без відпрацювання, якщо на момент написання заяви вона знаходиться на лікарняному, або за домовленістю з роботодавцем.

При звільненні за власним бажанням жінка отримує заробітну платуза фактично відпрацьовані дні, кошти за невикористану відпустку. Інших посібників та компенсацій їй не належить.

Найчастіше недобросовісні роботодавці змушують вагітну написати заяву про звільнення, чинячи на неї тиск. Справедливість можна поновити через суд, проте обов'язок довести факт примусу покладається на потерпілу.

Порядок звільнення за згодою сторін

Альтернатива розірванню трудових відносин з ініціативи працівниці – угода сторін. Це найбезпечніший для фирмы-нанимателя шлях, т.к. ймовірність претензій з боку контролюючих органів є мінімальною.

Звільнення вагітної відбувається на підставі угоди, проект якої може запропонувати будь-яка із сторін. Документ складає у двох примірниках, підписується працівницею та керівництвом. У ньому обумовлюються значні умови «розлучення»:

  • терміни відпрацювання;
  • належні жінці компенсації;
  • додаткові виплати тощо.

Проект угоди обговорюється доти, доки сторони не дійдуть згоди. Коли консенсусу досягнуто, документ підписується співробітницею та представником компанії. Жінка готує заяву про звільнення за згодою з роботодавцем.

Коли настає останній робочий день, співробітниці перераховують повний розрахунок, видають на руки трудову книжкута інші документи. Для оформлення належної допомоги у зв'язку з вагітністю жінці необхідно звернутися до органів соцзахисту.



 

Можливо, буде корисно почитати: