Як звільнитися у декретній відпустці. Переведення на іншу компанію. У яких ситуаціях заборонено розірвання трудових відносин

Жінки, які йдуть у декретну відпустку, часто переживають, що роботодавець спробує позбутися відсутньої робітниці.

Проте рішення про звільнення може ухвалити і вона сама. Чи можливо розірвати трудові відносини, перебуваючи у декреті?

Непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами

Оформляється жінці для підготовки до появи на світ дитини та післяпологового відновлення.

Його визначається залежно від таких факторів:

багатоплідна вагітність чи ні;
були ускладненими пологи чи ні.

за загальному правилувідпустка у зв'язку з вагітністю та пологами дорівнює 140 дням: 70 – до пологів, 70 – після них. Всі ці дні виходячи із середнього заробітку за минулі два роки.

Непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами встановлюється шляхом надання . Його жінка отримує або на 28 – при багатоплідній вагітності.

Лікарняний разом з передається керівнику підприємства. На основі поданих даних видається наказ про надання відпустки.

Оплата посібник провадиться один раз відразу ж за весь період.

Права жінки

Отже, згідно з ТК РФ працююча жінка має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Цей період відпочинку є специфічним. Він надається виключно вагітним.

Цим він відрізняється від відпустки для догляду за дитиною, яка може бути представлена й іншим родичам дитини, наприклад, її батькові.

За час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами жінка отримує допомогу. Його розмір дорівнює 100% середнього заробітку за минулі два роки.

Якщо у якомусь із періодів заробіток був відсутній, то провадиться з урахуванням МРОТ, встановленого в конкретному регіоні.
Стандартна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами дорівнює 140 дням.

Якщо дитина з'являється на світ раніше запланованого терміну, то дні, що залишилися, автоматично додаються до відпустки післяпологової.

Жінка може розірвати відносини з роботодавцем по власним бажаннямабо за згодою сторін.

Звільнити її можна лише в одному випадку, коли підприємство-роботодавець підлягає ліквідації.

Нормативна база

Питання регулювання відносини між працівниками та роботодавцем розглянуті у ТК РФ. Цей кодифікований акт повною мірою визначає всі необхідні моменти. У ньому ж затверджено право на отримання відпустки та виплати у зв'язку з вагітністю та пологами.

У ТК РФ закріплені всі підстави припинення дії трудового угоди. Кодифікований акт забороняє звільняти співробітницю з ініціативи роботодавця, крім ситуацій, затверджених законом.

Сама ж працівниця не обмежена у своєму праві на розірвання трудових відносин. Припинити їх можна і за згодою сторін.

Звільнення під час декретної відпустки за власним бажанням

Процедура розірвання трудових відносин не відрізнятиметься від тієї, що застосовується у звичайній ситуації. Жінка має подати заяву керівнику підприємства за 2 тижні до запланованої дати розірвання трудових відносин.

Написати подібне зверненнядопоможуть працівники кадрової служби. Заява оформляється у вільній формі. У ньому обов'язково вказується дата та проставляється підпис працівниці.

Як варіант – оформити звільнення за рішенням сторін. У цій ситуації чекати двотижневого періоду не треба. Договір буде розірвано того дня, яким визначить працівник і роботодавець.

У трудовій книжці буде виконано запис про розірвання трудових відносин за рішенням сторін із посиланням на певну статтю ТК РФ.

Чи можна?

У ТК РФ визначено причини для припинення трудових відносин між співробітником та роботодавцем.

Їх можна класифікувати на три групи:

за бажанням працівника;
з ініціативи роботодавця;
по згоді сторін.

Якщо жінка перебуває в декреті, вона може за власним бажанням розірвати трудові відносини зі своїм роботодавцем. Для цього вона оформляє заяву та передає її до кадрової служби підприємства або керівника.

Закон не забороняє їй самостійно приймати рішення щодо свого місця роботи та ін.

Також трудовий договірможе бути припинено з ініціативи сторін. Якщо працівник та роботодавець приходять до єдиного рішення, то вони оформлюють його відповідною угодою. Розірвати таким чином трудові відносини можна й у період перебування у декреті.

Існує безліч причин ліквідації трудових відносин з ініціативи роботодавця.

Під час перебування у декреті жінка може бути звільнена лише за одним із них – коли підприємство підлягає ліквідації. Всі інші підстави не беруться до уваги.

Як це зробити?

Для розірвання трудових відносин за власним бажанням робітниці необхідно виконати такі дії:

скласти заяву про звільнення під час декретної відпустки за власним бажанням;
передати заяву керівнику підприємства чи працівнику кадрової служби;
через 2 тижні взяти трудову книжку із записом, а також повний розрахунок.

У зв'язку з тим, що жінка у декреті не перебуває на робочому місці книжка та розрахунок будуть видані їй не пізніше ніж наступного дня після пред'явлення вимог про їх надання.

Щодо двотижневої «відпрацювання», то дане поняттядуже умовно. Фактично працівникові необов'язково перебувати своєму робочому місці, щоб цей період почав обчислюватися. У законі зазначено, що працівник має повідомити роботодавця.

Час перебування на лікарняному або у відпустці також зараховується у двотижневий період.

Зразок заяви

Заява на звільнення в період декретної відпустки за власним бажанням складається у вільній формі:

у шапці слід зазначити кому надається звернення (керівнику підприємств), а також свої дані – ПІБ та посада;
у самому тексті працівниця вказує на бажання звільнитися за власним рішенням;
обов'язково вказується дата та підпис.

Працівник ні писати про конкретні причини розірвання угоди. Законодавець не зобов'язує його це робити.

Заява може бути складена у двох примірниках – один передається роботодавцю, а на іншому проставляється відмітка про прийняття (номер вхідної кореспонденції), яку проставляє працівник кадрової служби чи канцелярії. Другий екземпляр залишається у працівника на підтвердження факту передачі цього документа.

Які виплати покладено?

При звільненні в декретній відпустціза власним бажанням роботодавець повинен зробити компенсацію за всі невикористані відпустки. Допомога буде виплачуватись або за новим місцем роботи, або органом соціального захистунаселення.

Якщо ж жінка стає на облік в органах зайнятості, то допомога їй не компенсується, оскільки призначається виплата з безробіття.

Чи може роботодавець відмовити?

Відмовити у ліквідації трудових відносин жінці, яка перебуває у декреті, не можуть. Вона відноситься до пільгової категоріїпрацівників і може припинити свою роботу будь-якої миті.

Якщо ж заява подається після закінчення відпустки після виходу їхнього декрету, то їй може бути відмовлено у розірванні трудових відносин у таких випадках:

нестача персоналу;
вона є фахівцем, якого не можна замінити або в компанії проходять екстрені заходи, коли потрібна присутність всього персоналу.

На відео про можливість звільнення жінок

Сьогодні ми маємо познайомитися з такою операцією, як звільнення у відпустці. Це досить складна та важлива процедура, реалізація якої в неправильному порядку може спричинити роботодавця безліч проблем. Чи можна звільнити у відпустці? Як це зробити? Коли забороняється розривати трудові відносини із підлеглим? Відповіді на ці питання будуть виявлені далі. Насправді все набагато складніше, ніж здається. Особливо для роботодавця. Співробітники у даному випадкузахищені Трудовим кодексом РФ.

Ініціатива

Для початку потрібно з'ясувати, чому відбувається звільнення у відпустці. Ця особливість відіграє важливу роль для роботодавця.

Отже, на сьогоднішній день розірвання трудових відносин можливе:

за згодою сторін (договірність між начальником та підлеглим);
ініціативу співробітника;
бажанню роботодавця.

Крім того, іноді виникає необхідність оформлення угоди через скорочення штату або через ліквідацію підприємства. Проте найчастіше практично зустрічаються перші 3 випадки. Які особливості має звільнення у відпустці?

Законодавство

Їх багато. Тому роботодавці повинні уважно вивчити законодавство РФ у трудовій сфері. Інакше звільнення буде визнано незаконним.

Що говорить сучасний Трудовий кодекс? Розривати трудові відносини з ініціативи роботодавця під час перебування підлеглих у відпустці чи лікарняному заборонено. Це означає, що навіть за бажання керівник зобов'язаний дочекатися співробітника з відпустки. Лише після цього оформляти розірвання стосунків.

Відповідно, поки підлеглий перебуває у законному відпустці (щорічному чи з власного бажання), він повністю захищений ТК РФ. За жодних обставин розривати з ним раніше укладений договір не можна.

Власне бажання

Але скрізь є винятки. Як було сказано раніше, роботодавець сам не може провести операцію, що вивчається. Проте звільнення у відпустці за власним бажанням має місце. Подібна практика трапляється досить часто у сучасних працівників.

Що це означає? Якщо людина сама захотіла звільнитися під час перебування у відпустці, вона має на це право. Але розірвати трудові відносини у примусовому порядку за бажанням начальника не можна. Саме такі правила сьогодні диктує сучасне російське законодавство.

Декрет

Окремої уваги вимагає звільнення у відпустці для догляду за дитиною. Багато компаній намагаються всіма силами позбавити себе "декретниць". Адже з такими співробітницями доводиться дотримуватись величезної кількості правил, щоб не накликати на себе і на компанію біду.

Взагалі звільнити співробітницю в декреті можна, але тільки за певних умов. Це виняткові випадки, про які буде розказано трохи згодом. Спочатку слід запам'ятати, що в основному розірвати трудові відносини з людиною, яка перебуває в декреті, не можна. Ця операція буде визнана незаконною. Поки громадянин доглядає маленьку дитину, він перебуває під захистом держави та трудового законодавства. Йому гарантується місце у компанії після виходу з декрету.

Як звільнити у декреті

Але як уже було сказано, скрізь бувають винятки. Тому звільнення у декретній відпустці іноді має місце. Коли саме? У яких випадках роботодавець може законно попрощатися зі співробітником, який доглядає дитину?

Ситуацій не так багато. Розірвання трудових відносин під час декрету можливе:

При ліквідації підприємства. При цьому доведеться письмово (за 2 місяці) повідомити всіх підлеглих про майбутні зміни. Далі громадянину, який доглядає дитину, доведеться надати певні виплати. А саме: компенсацію за невикористану відпустку, Вихідна допомога за 1 місяць, середній заробіток за місяць (максимум протягом 2 місяців). Допомога з догляду при цьому виплачуватиметься у ФСС.
За власним бажанням. У разі операція нічим не відрізняється від дій, необхідні під час розірвання трудових відносин зі звичайним підлеглим. Кожен співробітник у будь-який час може відмовитись від працевлаштування. Саме до такого варіанту схиляють жінок, які перебувають у декреті.
По згоді сторін. Як правило, ініціатива походить від роботодавця. За таких обставин звільнення у відпустці не вимагає від "декретниці" жодного відпрацювання чи виходу на роботу. На практиці такі події зустрічаються вкрай рідко.
За термінового договору. Батька, який здійснює догляд за малюком, можна звільнити, якщо минув терміновий договір, укладений при працевлаштуванні. Зазвичай такі ситуації трапляються, коли основний співробітник з тих чи інших причин не може вести трудову діяльність.

Мабуть, це всі обставини, за яких роботодавцю дозволяється розірвати трудові відносини з людиною, яка перебуває у декреті. В інших випадках така операція буде визнана незаконною. Якщо співробітник поскаржиться, його доведеться поновити на посаді.

Порядок дій

А як саме відбувається звільнення у відпустці? Це досить складна операція, але при правильному її проведенні у роботодавця не виникне жодних проблем. Розглянемо найпоширеніший випадок – розірвання відносин за бажанням працівника.

У разі дозволяється звільнити громадянина. При цьому важливо дотримуватися наступного алгоритму дій:

Співробітник пише заяву на звільнення у відпустці. Важливо прописати у документі "за власним бажанням". Документ має подаватися підлеглим пізніше як по 14 днів досі розірвання трудового договору.
Роботодавець знайомиться із документом. Після цього начальник складає наказ, який обов'язково повинен бути прочитаний звільненим. Наприкінці документа ставиться підпис працівника. В іншому випадку доведеться поставити на наказ відповідний підпис і скласти акт про відмову.
Оформити розрахунок. Це обов'язкова операція. Кожному співробітнику під час звільнення покладено ті чи інші кошти. Вони видаються у бухгалтерії. Далі про них буде розказано докладніше.
Дочекатися дня звільнення. Наказ про розірвання відносин набуде чинності. У день звільнення працівникові повинні видати під особистий підпис трудову книжку, його особисті справи (за вимоги), деякі документи та зробити розрахунок. Якщо працівник не може забрати папери, дозволяється повідомити про необхідність зробити це поштою. Відмова від операцій фіксується у відповідному акті.
Особиста справа співробітника підшивається, після чого вирушає до архіву на зберігання. З цього моменту людина вважається офіційно звільненою.

Більше ніяких особливостей процес не має. Дотримуючись запропонованого алгоритму дій, роботодавець завжди зможе законно і правильно розірвати трудові відносини з будь-яким підлеглим.

Про розрахунок

Тепер трохи про фінансову сторону теми, що вивчається. Трудові відносини під час звільнення мають на увазі обов'язково проведення так званого розрахунку. Без нього підлеглий може звільнятися.

Які кошти виплачуються громадянину під час залишення роботи? Найчастіше це:

компенсація за невикористану відпустку (за той чи інший рік);
премії;
виплати за відпрацьовані дні

Якщо сторони мають якісь суперечки, необхідно звертатися до суду. На це дається 1 місяць із моменту отримання розрахунку.

Коли саме громадянин звертається до бухгалтерії? Зазначається, що розрахунок провадиться зі співробітником у день звільнення. Якщо громадянин не може бути особисто, він повинен звернутися до компанії в будь-яке зручний час. Тоді розрахунок провадиться протягом 2 днів з моменту подання відповідного запиту.

Іноді роботодавець може зменшити або позбавити виплати. Наприклад, за невикористану відпустку. Таке можливе, якщо відпочинок оформлений "авансом". Насправді утримання розрахунку з законних підставах зустрічається дуже рідко.

Документи під час звільнення

А які документи має отримати кожен підлеглий, який оформляє звільнення у відпустці? Серйозної паперової тяганини, як правило, не спостерігається. Трудове законодавство регламентує чіткий перелік документів, які роботодавець зобов'язаний видати всім своїм підлеглим під час розірвання трудових відносин.

До таких паперів відносять:

листок розрахунку (за ним оформляється компенсація за невикористану відпустку, за відпрацьовані дні та інші виплати);
будь-які папери, які співробітник запитає з його особистої справи (на практиці майже не трапляється);
трудова книжка(під особистий підпис у відповідному журналі, перед цим роботодавець вносить до документа інформацію про звільнення);
довідка про доходи (форма 2-ПДФО).

Останній документ має виготовлятись роботодавцем на вимогу співробітників. У тому числі колишніх. Але на практиці довідка про доходи видається у день звільнення людини. Це нормальне явище, здатне одразу позбавити сторони зайвих проблем у майбутньому.

Про подання заяви

Але це ще не все. Заяву на звільнення у відпустці необхідно правильно писати та подавати. Існує ряд правил, дотримуючись яких кожен громадянин зможе розірвати трудові відносини у відпустці. Як зазначалося, це право залишається за кожним підлеглим.

Заява на звільнення подається громадянином за 2 тижні до реалізації задуму у життя. Далі згідно із законом необхідно відпрацювати 14 днів. Лише після цього набирає чинності наказ про звільнення. Далі зі співробітником роблять розрахунок, видають трудову книжку та звільняють. Такий порядок дій, як було помічено, має місце у Росії на законних підставах.

Чи завжди потрібно відпрацювання? В ідеалі так. Але як неважко здогадатися, завжди бувають винятки. Саме тому багато співробітників ідуть у відпустку перед звільненням. У разі пишеться заяву на розірвання трудових відносин. Далі громадянин або йде у відпустку, або він наперед бере заслужений відпочинок. Потім із людиною розривається трудовий договір. Викликати працювати за подібних обставин немає права. Це цілком нормальна практика. Адже якщо має місце розірвання трудових відносин за бажанням співробітника, він за законом має відпрацювати 2 тижні. Не найкраща перспектива для більшості підлеглих.

Наскільки законною є запропонована схема? На всі 100 %. Розрахунок під час звільнення у відпустці, як і видача раніше перерахованих паперів, у такому разі проводитиметься у день розірвання відносин із роботодавцем. Позбавляти грошей або не віддавати трудову книжку начальник за таких обставин не може. Це незаконно. Можна скаржитися до трудової інспекції для подальшого розгляду. Якщо ж людина не подала заяву на звільнення, процедура не визнається розпочатою.

Дата розірвання відносин

Ще один важливий нюанс- Дата оформлення звільнення. Коли громадянин вважається офіційно звільненим після написання відповідної заяви у відпустці?

Ідеальний варіант, коли в документі, що подається співробітник вказує точну дату розірвання відносин. Якщо її немає, достатньо відрахувати 14 днів із моменту подання заяви на підпис роботодавцю. Подібне правило діє завжди.

Проте винятки однаково мають місце. Важливо, що порядок звільнення під час відпустки зберігається, незалежно від того, коли саме розриваються відносини між працівником та начальником. Але часом наказ про звільнення оформляється днем подання заяви. Коли таке можливе?

Трудове законодавство РФ вказує, що громадянина повинні звільнити у день звернення із заявою (у відпустці він перебуває чи ні - не так важливо) за наступних обставин:

людина пішла вчитися;
компанія порушує трудове законодавствокраїни;
громадянин звільняється у зв'язку із виходом на пенсію.

Нічого складного чи незрозуміло у цьому немає. За таких обставин у наказі на розірвання трудових відносин зазначається дата подання громадянином відповідного запиту. В інших випадках документ набирає законної сили через 14 днів.

Переведення в іншу компанію

Досить рідкісний варіант розвитку подій, що має місце, - звільнення перекладом. У відпустці, наприклад. Така ситуація трапляється не так часто. Звільнення перекладом – це процес переходу співробітника з однієї компанії до іншої. Зазвичай громадянин або сам виявляє ініціативу, або вона походить від роботодавця (нинішнього чи потенційного).

Як правило, якщо людина має невикористану відпустку, вона може ним скористатися перед працевлаштуванням за допомогою перекладу. У такому разі днем розірвання відносин із колишнім начальником вважатиметься останній день відпустки.

Порядок дій буде приблизно такий самий, як і за звичайного звільнення. Але для отримання невикористаної відпустки підлеглий має написати заяву встановленої форми для виходу на заслужений відпочинок.

Підсумки

Тепер зрозуміло, як здійснюється компенсація при звільненні у відпустці. Крім того, відтепер відомо, як і коли саме громадянин може не відпрацьовувати належні згідно із законом 14 днів.

Чи можна звільнитися у відпустці? Так, це право залишається за кожним підлеглим. У роботодавців такої можливості здебільшого немає. Подібні правила діють у Росії на сьогоднішній день. Вони регламентуються Трудовим кодексом РФ.

Щоб не відпрацьовувати 2 тижні, багато підлеглих йдуть у відпустку перед або після подання відповідної заяви про розірвання трудових відносин. Ця практика зустрічається дедалі частіше. При цьому розрахунок при звільненні у відпустці повинен проводитись за загальноприйнятими принципами. Без нього громадянин має право не звільнятися чи скаржитися до трудових інспекцій.

Піти у відпустку з наступним звільненням за власним бажанням – єдиний цілком законний спосіб уникнути відпрацювання. Порядок розірвання відносин у разі немає ніяких істотних особливостей.

Вся запропонована до уваги інформація буде однаково корисна і начальникам, і підлеглим. Наразі можна не боятися покарань за незаконно звільненого співробітника під час його відпустки. Якщо дотримуватися всіх перерахованих правил, вирішити проблему вдасться дуже швидко.

Вагітних жінок, молодих мам хвилює звільнення у декретній відпустці, його обґрунтованість, законність. Зняти з посади жінку можна з ініціативи з обох сторін, але побоювання про втрату роботи небезпідставні, мають підстави. Наймач звільняє жінку з належної їй посади:

Договір-угода сторін.
Ліквідація фірми, фірми.
За власним бажанням.

Відхід співробітниці за власним бажанням — популярний різновид припинення відносин між наймачем та службовцем. Наприклад, через зміну тимчасової роботи, що оплачується за спрощеною ставкою, на постійну, нормальну роботу. Припинення роботи з ініціативи працівниці відбувається у нормальному, встановленому регламенті.

Часто вагітних звільняють під час скорочення штату. Не бійтеся відстоювати свої права, а наші юристи додадуть вам впевненості у боротьбі за робоче місце!

На ім'я керівництва організації подається заява за два тижні дати завершення робочих взаємин із компанією, яка надає роботу. Звільнення під час декретної відпустки має низку особливостей, до яких необхідно поставитися уважно, щоб уникнути неприємних ситуацій надалі:

Заява про звільнення реєструється у канцелярії організації, яка надає робоче місце.

Період обов'язкового відпрацювання починається з наступного робочого дня після прийняття заяви про звільнення.
Звільнення колишній співробітниціповертаються на руки документи з необхідними актами та записами у трудовій книжці, про стаж, посаду тощо.
Співробітниці виплачуються зароблені гроші, компенсація за оплачувану відпустку.
Співробітниця повертає цінності, що перебувають у власності компанії, закріплені за нею на час робочої діяльності.

Звільнення з посади після декрету та ліквідація компанії

Звільнення з роботи і звільнення після декретної відпустки проходять у регламентованому законодавством РФ порядку. Він не відрізняється від інших випадків звільнення працівника за своєю ініціативою. Службовець надає за два тижні до закінчення декрету заяву про звільнення.

Наймач робить розрахунки, компенсації колишній співробітниці, повертає офіційні документи. Законний термін відпрацювання скорочується за згодою з наймачем. У цьому варіанті заява на звільнення та фактичний догляд оформлюються в один день.

Втрата роботи та звільнення у декретній відпустці виникають через припинення функціонування компанії. Вона надавала жінці місце на час необхідної відпустки за турботою за новонародженою дитиною. Законом закріплено право на скорочення роботодавцем декретниці, як решти робітників і службовців, з вище описаної причини. Вагітним повинні продовжувати термін трудового договору, а не просто звільняти з роботи.

Ліквідація організації без повідомлення всіх працівників неможлива. Про структурні зміни, що виникли, повідомляється за два місяці всім службовцям з обов'язковим письмовим підтвердженням про інформування з боку останніх. Після закінчення двомісячного терміну оформляється догляд з відповідним наказом, повертаються документи з усіма необхідними записами.

Виплата допомоги

Скорочення в декретній відпустці через припинення діяльності компанії передбачає платежі:

Остання зарплатня.
Відшкодування за оплачувану відпустку.
Допомога вихідні у розмірі середньої зарплати за останній місяць.
Середня заробітна плата на час пошуку нової роботи (трохи більше двох місяців).

Звільнена жінка протягом двох перших тижнів після звільнення стає на офіційний облік до органів служби зайнятості. Якщо їй не надали нову роботу, керівник не існуючої організації згідно із законом зобов'язаний сплатити третій місяць вимушеної бездіяльності співробітниці, яка втратила робоче місце з ліквідації фірми.

Обов'язкові посібники з догляду за дитиною надаються в соціальній службіз правового захисту населення. У разі постановки на облік в офіційних органах з пошуку роботи та зайнятості населення, так само надається допомога. З цих варіантів компенсацій співробітниці необхідно вибрати один, оскільки жінці виплачуватимуть соціальну допомогу.

Перебуваючи у вимушеній відпустці у зв'язку з вагітністю, пологами, жінка отримує допомогу в повному обсязі за все. декретний часнавіть якщо воно ще не закінчилося. Розрахунок необхідної допомоги нараховується на підставі довідки про розмір заробітної платиостанні два роки, до моменту виходу з роботи.

Після виходу з обов'язкового декрету кожної матері у Росії законодавчо повертається її робоче місце чи надаються необхідні допомоги, компенсації. Звільнення вагітної жінки або перебуває у вимушеній відпустці може здаватися чимось сильно відлякуючим, але насправді справи трохи інакші.

Деякі скорочення вигідні породіллі, компенсація відпустки після пологів здатна забезпечити існування їй та дитині протягом тривалого періодучасу.

Важливо правильно і грамотно оформити розірвання трудового договору та отримати належні відшкодування з боку роботодавця.

Як скоротити працівника у декретній відпустці. Чи можуть звільнити без попередження у відпустці?

Сьогодні можливе все. Але скоротити співробітника, який перебуває у декретній відпустці, – це запалена фантазія. Жінка відчуває стрес під час вагітності та пологів. Після цього періоду в голову починають закрадатися не самі найкращі думки. Розглянемо, чи є можливість скоротити громадянку у декретній відпустці з підприємства.

Жінка, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, перебуває під опікою держави. Навіть більше можна сказати під підвищеним захистом держави. Але це не заважає керівникам вчиняти неправомірні акти проти таких громадян. Незаконні звільненняспівробітників у декретній відпустці стали нормою. Звичайно, через суд можна відновити справедливість, спочатку варто звернутися до Комітету з праці та з'ясувати, які дії треба робити, щоб відновили на провадженні. А можна подати заяву одразу до прокуратури. Стаття 81 запевняє, що працівника немає права звільнити у відпустці. З ним треба розривати трудовий договір, він повинен розписатися в повідомленнях та наказі. Але законними заходи звільнення є у тому разі, якщо відбулася ліквідація підприємства. При ліквідації можуть звільнити всіх без винятку навіть жінок, які перебувають у відпустці.

Є й інші способи звільнення у декретній відпустці

Трудовий договір може бути припинено в односторонньому порядку, якщо виникли ситуації, які не залежать не від роботодавця, не від співробітника. Багато різних обставин, що впливають на такий результат подій. Наприклад, до одного з них відноситься термінове трудова угода. Якщо жінка уклала з роботодавцем саме таку угоду, то після закінчення терміну звільняється автоматично. У терміновій угоді описано, що роботи виконуються з такого дня і до такого дня. Декрет не зупинить розірвати стосунки. Ще проблема в тому, що за такої угоди не виплачують жодних фінансових коштів. Керівник іноді змушує звільнитися, перебуваючи у відпустці, запропонувавши, наприклад, все тих же грошей. Розірвати відносини можна за згодою сторін. Якщо роботодавець змушує вас залишити організацію, не варто це терпіти, зверніться до трудової інспекції.

Що робити, як бути?

Якщо у вашого роботодавця з невідомих причин з'явилася думка, як звільнити працівника у декретній відпустці, треба терміново вживати заходів, а не чекати байдуже, коли він щось вигадає. По-перше зверніться до закону. Якщо звільнити вагітну або, яка перебуває в декреті, можна сплатити великий штраф. Якщо насильно змусили написати заяву за власним бажанням, перебуваючи у відпустці, і є докази цього факту, вона може звернутися до суду та її поновлять на посаді, роботодавець заплатить 90 000 рублів або більше. Якщо роботодавець припиняє терміновий трудовий договір і не попереджає про це співробітницю, вона має право поскаржитися на нього до суду. Припиняти стосунки можна, але співробітника необхідно попередити за три дні про те, що стосунки закінчуються. Може не попереджати, якщо минув останній день договору, а співробітниця не з'явилася. Закон у цьому випадку буде на боці керівника. Уважно необхідно ставитися до керівників. Сьогодні такий непростий час і компанії прагнуть працювати задля своєї вигоди, але не задля вигоди своїх працівників. Якщо хтось не приносить доход, значить має бути звільнений будь-якими способами. Читайте трудовий кодекспідвищуйте свої знання.

Важливо знати, що роботодавець за своєю ініціативою не може звільнити посаду, яку займає співробітниця-декретниця. Будь-які спроби змусити жінку проти її волі написати заяву на звільнення з декрету за власним бажанням є протиправними (ст. 81 ТК РФ). Роботодавець може понести за такі покарання (наприклад, його можуть оштрафувати). Також керівник не має права вимагати від жінки у цей період виходу на роботу та виконання будь-яких доручень. Але якщо декретниця хоче звільнитися за власним бажанням, вона має право припинити трудову діяльність (ст. 80 ТК РФ). У цьому роботодавець немає права відмовити робітниці, тому заяву від неї він буде зобов'язаний прийняти.

Як оформити звільнення декретниці за власним бажанням?

Кадровикам іноді доводиться оформляти звільнення з посади за власним бажанням співробітниці, яка перебуває у декреті. Його оформлення відбувається у звичайному порядку:

співробітниці необхідно подати заяву за два тижні до передбачуваного відходу з організації;

прийняту заяву слід зареєструвати;

керівник видає наказ;

співробітницю знайомлять із наказом;

на підставі наказу до трудової книжки вноситься відповідний запис;

в останній день роботи співробітниці повертається трудова книжка;

виплачуються належні кошти.

ВАЖЛИВО!

Співробітниця, яка перебуває у декретній відпустці, не зобов'язана відпрацьовувати обов'язковий перед відходом двотижневий термін.

Якщо звільнення відбувається одразу після декретної відпустки?

Для цього співробітниці потрібно подати заяву на звільнення з посади за 2 тижні до закінчення декрету. В якості останнього дняроботи слід зазначити останній день декрету. Якщо оформляється звільнення після декретної відпустки за власним бажанням, в останній день керівник має розрахувати співробітницю та видати книжку. Також співробітниці видаються необхідні довідки та документи, пов'язані з її робочою діяльністю на підприємстві. Нічого відпрацьовувати не потрібно, а заява та сам догляд з компанії будуть оформлені одним днем.

Хто виплачує допомогу при звільненні з декретної відпустки за власним бажанням?

У період перебування жінки у декреті, до досягнення дитиною півтора року, їй має виплачуватись допомога у розмірі 40% від суми заробітку. Після відходу з організації отримувати від свого колишнього роботодавця допомогу жінка вже не буде. Керівник повинен буде виплатити їй лише компенсацію за невикористану відпустку. Якщо жінка зважилася на звільнення з декретної відпустки за власним бажанням, вона має такі варіанти отримання виплат:

якщо жінка піде на нову роботу, то виплати провадитиме новий роботодавець;

якщо вона стане на облік у центр зайнятості, то отримуватиме допомогу з безробіття. Отримувати допомогу на дитину вона перестане;

якщо жінка після виходу з роботи не продовжує робочої діяльності, допомогу виплачують органи соціального захисту.

Можливо, буде корисно почитати: