Що робити за незаконного звільнення з роботи. Формування позовної заяви до суду. Законне звільнення оформляється документально

Найпоширеніші порушення трудового законодавствапов'язані з оплатою праці та порядком звільнення працівника. Так, незаконною є виплата зарплати раз на місяць.

В одному з номерів («Актуальна бухгалтерія», 2013, № 4, стор. 122) ми познайомилися з порушеннями трудового законодавства, що найчастіше зустрічаються, при прийомі на роботу і при укладанні трудового договору, і навіть з передбаченими заходами боротьби із нею. Наразі ми розглянемо, які порушення може допустити роботодавець уже під час трудової діяльності свого найманого працівника.

Порушення у сфері оплати праці

Недотримання норм трудового законодавства у сфері оплати праці працівників займає чільне місце по частоті порушень.

До них відносяться:

Виплата заробітної плати один раз на місяць;

- затримка виплати заробітної плати;

необґрунтоване зниження рівня оплати праці;

Непроведення індексації заробітної плати у зв'язку із зростанням цін та тарифів;

Невиплата всіх сум, належних під час звільнення.

Стаття 136 Трудового кодексувстановлює, що вести виплачується не рідше кожні півмісяця щодня, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Однак у деяких організаціях з невеликою чисельністю або з фінансовими проблемамитаке порушення трапляється часто. А деякі компанії це положення законодавства часто-густо просто ігнорують.

Практика показує, що, порушуючи цю статтю Трудового кодексу, заробітна плата працівникам не просто затримується на деякий час виходячи з існуючої фінансової ситуації в організації (неплатежі замовників, недонарахування податків, блокування рахунку та інші обставини), але й навмисно не виплачується, перетворюючи найману працю на примусовий.

Невиплата працівникам всіх сум, належних під час звільнення, у день звільнення з роботи - дуже поширене порушення вимог трудового законодавства. При цьому порушується вимога ще однієї статті Трудового кодексу (ст. 140 ТК РФ), якою встановлено, що при припиненні трудового договору виплата всіх сум, що належать співробітнику, провадиться в день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги щодо розрахунку.

Порушення у сфері режиму праці та відпочинку

Найбільш поширеними у сфері режиму праці та відпочинку є порушення вимог, пов'язані:

З відсутністю в організаціях локальних нормативних актів, що регулюють порядок робочого часу та часу відпочинку (правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки змінності, графіки відпусток) (ст. 100, 103, 108, 123 ТК РФ);

Відкликанням працівників з відпустки без письмової згоди (ст. 125 ТК РФ);

Наданням працівникам відпусток меншої тривалості, ніж встановлена ​​трудовим законодавством, а також з ненаданням працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та/або небезпечними умовами праці, щорічних оплачуваних відпусток та додаткових оплачуваних відпусток (ст. 114-117, 124, 125);

Заміною невикористаного працівником відпустки грошовою компенсацією, невиплатами грошової компенсаціїза невикористану відпусткупри звільненні (ст. 126, 127, 291 ТК РФ);

Недотриманням роботодавцем норм робочого дня особам, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК РФ).

Порушення під час звільнення працівників

Ці порушення набули в Останнім часомдосить масовий характер. Несумлінні роботодавці для особистих амбіцій і можливостей фінансових зловживань під різними, часом дуже надуманими, приводами намагаються і, як правило, домагаються звільнення неугодних, але досвідчених і знаючих працівників, з метою заняття робочих місць, що звільнилися, «своїми людьми».

Найбільш уразливими при звільненні виявляються вагітні жінки та особи передпенсійного віку.

Недобросовісні роботодавці, застосовуючи різні методи примусу та тиску, змушують працівників писати заяви на звільнення власним бажанням. А непокірних працівників змушують це робити шляхом застосування загроз, що все одно звільнять, але при цьому зіпсують трудову книжку записами про звільнення «за статтею».

Відзначаються також випадки, коли роботодавець не лише незаконно звільнив працівника, але при цьому не виплатив належні йому заробітну платута компенсації. І що ще гірше, роботодавець може не повернути трудову книжку взагалі або ж повернути, але без відповідних записів про прийом на роботу та звільнення. Найскладнішим для працівника є випадок видачі йому трудової книжки із записом прийому працювати, але не матимуть запису про звільнення. Тоді у працівника виникають величезні проблеми з працевлаштуванням (оскільки документально його не звільнено) та постановкою на облік до центру зайнятості населення за місцем проживання та визнання його безробітним (адже документально він ще працює).

Якщо працівник вважає, що його звільнили незаконно, то йому насамперед слід звернутися з письмовою заявою до трудової інспекції за місцем розташування організації. Але працівник повинен чітко уявляти, що на розгляд звернення громадянина законодавчо відведено 30 днів і цей термін за певних обставин може бути продовжений ще на той же час.

Не затягуючи час, чекаючи відповіді трудовий інспекції, працівник може звернутися до суду, оскільки Трудовий кодекс (ст. 392 ТК РФ) встановлює термін позовної давності. Працівник має право звернутися до суду зі спорів про звільнення - протягом місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Статті цього розділу

• Звільнення працівника, який не пройшов випробувальний термін

  Звільнення працівника на випробувальному терміні у російських реаліях є складним та витратним процесом. На погляд простим і логічним виходом з цієї " пастки " видається стаття 70 Трудового кодексу. Але не все так просто.

• Стаття 70

  Скорочення штату

• Плануючи скорочення штату, слід пам'ятати про те, що не всіх співробітників можна звільняти з цієї підстави, а скорочених слід правильно повідомити та запропонувати наявні вакантні посади.

  Звільнення працівника. Як розлучитися друзями

• Розлучатися зі співробітниками красиво і гідно, щоб у пам'яті залишалося лише добре, а стосунки зберігалися дружніми – справжнє мистецтво, опанувати яке може будь-який роботодавець. Для цього достатньо: перше – забажати; друге – вивчити та вибрати…

  Строковий трудовий договір. Звільнення декретниці

• Звільнення декретниці, яка працює на умовах строкового трудового договору, має низку особливостей, недотримання яких може призвести роботодавця до судового розгляду.

  Криза: час освоїти мистецтво звільнення

• Провідні фахівці топових PR-агенцій Росії в один голос твердять, що в нашій країні існують проблеми з етикою звільнення. Виникають великі інтернет-портали «чорних списків роботодавців». Ображені та розлючені звільнені співробітники у пориві гніву пишуть негативні відгуки. І чим менш акуратно вони звільнені, тим гнівнішими стають їхні відгуки про компанію. Важко пояснити, чому при повсюдному прагненні компаній створити собі імідж «роботодавця мрії», часто не береться до уваги ключовий аспект кадрової політики компанії. Звільнення – вразлива ланка у кадровому менеджменті. Сьогодні, коли в країні назріла криза, безумовно, будуть масові звільнення. Існує навіть поняття «суспільний шок звільнень».

  Повідомлення про скорочення штату

• Зазвичай керівництво намагається скоротити штат шляхом розірвання договору «за згодою сторін». Якщо такий спосіб працівника не влаштовує, доводиться звільняти зі скорочення штату чи чисельності. І в цьому випадку без повідомлення про скорочення не обійтись.

  Відновлюємо на роботі незаконно звільнених

• Якщо суд визнає звільнення незаконним, рішення про відновлення на роботі незаконно звільненого співробітника підлягає негайному виконанню. За час вимушеного прогулу працівник може розраховувати на середній заробіток та компенсацію моральної шкоди. …

  Усі кадровики рано чи пізно стикаються із необхідністю звільняти співробітників. І від того, наскільки вдало та коректно пройде процесрозставання залежить репутація компанії. Розкриємо кілька секретів.

• Стаття публікується в рамках співробітництва hrmaximum…

  Підміна підстав звільнення стала причиною відновлення на роботі

• Після незадовільного результату проходження перевірки знань працівникові не було продовжено допуск до роботи з електрообладнанням. Роботодавець вважав, що такий допуск є за своєю суттю спеціальним правом та його позбавлення дозволяє розірвати трудовий договір із працівником.

  Звільнення з відпустки

• Щоб оформити звільнення за власним бажанням працівника, який перебуває у відпустці, необхідно переконатися, що цей працівник дійсно захотів припинити трудові відносини.

  Розірвання трудового договору у зв'язку із вчиненням аморального вчинку Звільнити за скоєння аморальної провини можливо лише працівниківпевної категорії , а саме - виконуютьвиховні функції

• . Але при цьому для законності звільнення з цієї підстави додатково має бути дотримана низка умов.

  Оформляємо звільнення працівника, який не пройшов випробування

• Всім відомо, що при укладенні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається. А ось як правильно звільнити того, хто не справляється зі справою і не підходить роботодавцю, мало хто знає. Припускаючись помилок при розірванні трудових відносин із працівником, який не витримав випробування, роботодавець ризикує зустрітися зі звільненим у суді, і не виключено, що судді стануть на його бік. Як оформити звільнення у такому разі, розповімо сьогодні.

  Звільнення за результатами випробування Стаття присвячена розгляду актуальних аспектів, пов'язаних із особливостями оформлення режиму випробування прийому працювати. Детально розглядаються питання, пов'язані з умовами призначення, тривалістю, проходженням випробування, детально викладено процедуру розірвання трудового договору з працівником, який не витримав випробування, наводяться зразки.необхідних документів

• по темі.

  Усунення та подальше звільнення співробітника, який вчинив розкрадання за місцем роботи, - на жаль, у практиці кадрових підрозділів подібна ситуація зустрічається досить часто. Як коректно оформити супутню документацію та врахувати усі нюанси законодавства? Представлений у статті алгоритм допоможе кадровикам уникнути помилок, а отже дозволить мінімізувати ризик. негативних наслідківдля роботодавця.

• Тривалий прогул: складності звільнення

  Практично кожен роботодавець рано чи пізно стикається із ситуацією, коли хтось із співробітників раптом, без будь-яких попереджень, не виходить на роботу. Це справжній головний біль для кадрової служби: наполегливо чекати виходу на роботу зниклого співробітника чи шукати на його місце нового, звільняти відсутнього працівника за прогул чи чекати більше року та визнавати його безвісно відсутнім? І це далеко не повний перелікпитань, які постають перед кадровиком у подібної ситуації. Тільки чітке дотримання всіх вимог трудового законодавства дозволяє грамотно та з найменшими матеріальними витратамивирішити проблему.

• Відновлення на роботі чи скасування наказу про звільнення?

  Останнім часом ставлення до питання, пов'язаного з негайним виконанням рішення про відновлення працівника на роботі, кардинально змінилося. У чому полягають ці нововведення – у статті.

• Заява з відкритою датою

  Сьогодні багато роботодавців, приймаючи до штату нового співробітника, просять його заздалегідь написати заяву про звільнення "за власним", але без дати його складання. Чим ризикує компанія, яка практикує подібний метод "підстрахування", розповідає Світлана Гаврилова, експерт аудиторської фірми "Бізнес-студіо".

• Звільнення працівника за П. 5 СТ. 81 ТК РФ

  У Трудовому кодексі передбачено звільнення працівника у зв'язку з неодноразовим невиконанням ним без поважних причин трудових обов'язків. Ця підстава припинення трудового договору не є новою, вона має наступний характер. Раніше ця основа знаходила закріплення в...

• Якщо працівник не з'являється на роботі

  Ми маємо співробітника, який не з'являється на роботі вже більше трьох місяців. На телефонні дзвінки, листи та телеграми він не відповідає. Вдома двері не відчиняють. Чи можемо ми його звільнити? Якщо так, то за якою статтею?

• Як Генеральному директору знайти вагому причину для звільнення головбуха

  Щоб знайти причину для звільнення Вашого головного бухгалтера, необхідно добре вивчити чинне трудове, бухгалтерське та податкове законодавство. Якщо Ваші пошуки відповідних юридичних норм увінчаються успіхом, будьте впевнені в тому, що головний бухгалтер не захоче зіпсувати свою трудову книжку і звільниться за ст. 80 ТК РФ, тобто за власним бажанням.

• Захист трудових прав: Звернення до прокуратури

  Одним із способів захисту трудових прав є звернення до прокуратури. Прокуратура - єдина федеральна централізована система органів, здійснюють від імені Російської Федераціїнагляд за дотриманням Конституції Російської Федерації та виконанням законів, що діють на території Російської Федерації.

• Розірвання трудового договору у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків

  Дисциплінарне стягнення як звільнення може застосовуватися у разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків. Перелік грубих порушень, які є підставою для звільнення, наведено у п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Цей перелік за змістом закону є вичерпним та розширювальному тлумаченню не підлягає.

• Невідповідність як привід для звільнення

  Звільнення з такої підстави - досить складна та "слизька" у правовому відношенні процедура.

• П'яний співробітник на робочому місці – як звільнити?

  У цій статті ми докладно розповімо роботодавцям про всі стадії звільнення за пияцтво на роботі та вкажемо, як самому роботодавцю не потрапити до категорії правопорушників.

• Умови праці та порядок звільнення неповнолітніх

  Психофізіологічні особливості організму неповнолітніх, необхідність повноцінного навчання нерідко вимагають спеціальних умов праці, додаткових гарантій, які розроблені та закріплені у чинному законодавстві. Розглянемо, які обмеження передбачені Трудовим кодексом щодо умов праці неповнолітніх, чи можна їх спрямовувати…

• Звільнення персоналу: як зробити так, щоб не було боляче боляче

  Парадокси професії HR Дуалізм ситуації, що склалася, полягає саме в тому, що HR-менеджеру, який очолює службу персоналу, з одного боку, належить продемонструвати в умовах, що склалися, віртуозне виконання своїх професійних обов'язків зі скорочення персоналу,...

• Скільки коштує звільнення: компенсаційні виплати за скорочення штату

  При скороченні чисельності чи штату працівників важливо не тільки чітко дотриматися процедури звільнення, потрібно ще точно визначити належні працівникові грошові виплати*. Зробити це не завжди легко. Справа в тому, що вимоги щодо таких виплат містяться в різних статтях Трудового кодексу. Давайте подивимося, про які суми йде в даному випадкумова, як правильно розрахувати, чи потрібно платити з них податки.

• Звільнення у зв'язку із закликом на військову службу

  Кадровики часто стикаються з труднощами при звільненні призовників. Сподіваємося, що в статті, що публікується нижче, ви знайдете відповіді на більшість питань, що стосуються цієї теми.

• Путівка до служби зайнятості, або Допомагаємо звільненим

  Громадянам, які втратили роботу, держава надає певні соціальні гарантії (наприклад, виплачує допомогу з безробіття, надає допомогу у працевлаштуванні). Однак, щоб отримати ці гарантії, звільнені співробітники повинні звернутися до органу служби зайнятості населення та зареєструватися як безробітні. Про те, як це зробити і яка роль роботодавця у забезпеченні зайнятості звільнених працівників, ми й поговоримо сьогодні.

• Особливості правового регулювання праці пенсіонерів Виплати пенсіонерам при скороченні та ліквідації

  Нерідко можна почути думку, що звільнення відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ насамперед стосується осіб, які досягли пенсійного віку. Однак це не узгоджується з вимогою ч. 1 ст. 179 ТК РФ про переважне право на залишення на роботі осіб з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією. Досягнення пенсійного віку не є основою першочергового звільнення таких осіб. Вони можуть бути звільнені лише відповідно до загальних правил.

• Стягнення матеріальних збитків при звільненні працівника

  Стягнення матеріальних збитківпри звільненні працівника - Роз'яснення про можливість стягнення шкоди від працівника, що звільнився/звільняється.

• Компенсаційні виплати при звільненні жінок, які мають дітей, та вагітних

  Звільненим у зв'язку з ліквідацією та непрацевлаштованим матерям дітей молодше трьох років органи соціального захистунаселення виплачують щомісячну компенсацію в тому ж розмірі, як і у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3…

• Звільнення: чи можливий виграш обох сторін?

  Звільнення працівників з будь-яких причин – не нещасний випадок, а природна частина ділового життя підприємства. Так до нього і слід ставитись. І в цьому процесі є дві взаємопов'язані сторони – вміння звільнятися самому та вміння звільняти інших. Ця стаття буде цікава тим, хто володіє та управляє бізнесом, хто за діяльністю звільняє інших і тим, хто хоче навчитися не виявлятися в ситуації звільненого без власного бажання.

• Зарплата в конверті та звільнення

  Зараз у моїй компанії скорочують позицію, яку я займаю, і керівництво не бажає виплачувати компенсацію (наскільки я знаю, 5 окладів). Ситуація ускладнюється тим, що 50% моєї зарплати – сіра. Що порадите, як себе краще поводити? Чи треба йти до суду? Займана мною позиція – топова. Як може вплинути передання справи до суду на мою кар'єру?

• Як не виявитися ошуканим та звільненим?

  Багато працівників готові миритися зі свавіллям з боку роботодавців, як правило, через те, що не знають своїх прав. А їх достатньо, щоб і отримати законну компенсацію при звільненні, і відшкодувати збитки від заподіяної моральної шкоди тощо.

• Як зробити, якщо компанію збираються ліквідувати?

  Намір керівництва розпочати ліквідацію компанії не означає відсутність у нього обов'язків щодо дотримання трудових прав співробітників, включаючи дотримання процедури звільнення та виплати передбачених законодавством компенсацій.

• Чи можна звільнитися з роботи, не сплачуючи жодних сум за навчальним договором?

  У разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, зумовленого угодою про навчання за кошти роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені компанією на його освіту, обчислені пропорційно фактично не відпрацьованому після закінчення навчання часу.

• Вас змушують звільнитися за власним бажанням?

  Сама собою постановка питання вже наводить на роздуми: якщо звільнення має відбутися ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ, то яке відношення до цього має начальство. У тому й річ, що з погляду закону - ніякого, а насправді все навпаки.

• Мене звільняють, що робити? Практичні рекомендації юриста

  Перше, чим серйозніша організація, тим ретельніше готується звільнення.

Незаконне звільнення - Це порушення порядку розірвання трудового договору, яке можна оскаржити. У цій статті ми на простою мовоюописали як виявити незаконне звільнення і що робити, якщо звільнили.

Подати до суду при звільненні можна лише протягом 1 місяця (ст. 392 ТК РФ). Діяти потрібно швидко.

Підстави для звільнення

Звільнити працівника можна лише з підстав, зазначених у ТК РФ. Їх можна подивитись нижче.

Ознаки незаконного звільнення

Звільнення незаконне у таких випадках:

Строк для подання позову до суду

Подати до суду при незаконному звільненні з роботи можна лише протягом 1 місяця з отримання наказу про звільнення чи трудової книжки (ст. 392 ТК РФ).

Після цього терміну суд відмовить у задоволенні вимог.

Термін позовної давності можна продовжити у разі підтвердження хвороби чи іншої поважної причини.

А як же трудова інспекція та прокуратура?

Суперечки про незаконні звільнення - це індивідуальні трудові суперечки (ст. 381 ТК РФ). Індивідуальні трудові суперечки розглядаються судами та трудовими комісіями (ст. 382 ТК РФ). Якщо Ви не є членом профспілки, Ваш вибір - звернутися до суду.

Звільнення не є ні кримінальним, ні адміністративним правопорушенням, поки що інше не доведено в суді. Тому прокуратура теж не зможе допомогти до отримання судового рішення. І самостійно розбирати цю суперечку Прокуратура також не має права на підставі тієї ж ст. 382 ТК України.

Можна подати скаргу до Трудової інспекції на звільнення та її ухвалять. Через місяць прийде лист: "Державна інспекція праці РФ не розглядає індивідуальні трудові суперечки. За захистом своїх прав Ви маєте право звернутися до суду загальної юрисдикції".

За час, поки Ви чекатимете відповіді з Трудової інспекції або Прокуратури, закінчиться термін позовної давності - захистити свої права буде вже неможливо. Звернення до Прокуратури та трудової інспекції не припиняє протягом строків позовної давності та не є поважною причиноюїх відновлення - така судова практика.

Обов'язково зверніться до суду. Навіть якщо дуже хочеться подати скаргу до Трудової інспекції чи Прокуратури.

Виконавче виробництво

За статистикою Федеральної служби судових приставівРФ лише 10% судових рішеньвиконуються роботодавцями самостійно. В інших випадках необхідно порушувати виконавче провадження – примушувати до виконання судового рішення.

Виконавче провадження ведеться через Федеральну службусудових приставів РФ - виходячи з виконавчого листа, отриманого за фактом вирішення спору у суді. Якщо у Вас є лише грошові вимоги, то їх можна стягнути безпосередньо через розрахунковий рахунок роботодавця - також на підставі виконавчого листа.

Що можна отримати через суд

Незаконно звільнений співробітник може вимагати у суді:

• Відновлення на роботі
• Виправлення запису в трудовій книжці
• Виплати заробітної плати за весь час судового процесу. За строк від дати звільнення до дати винесення рішення.
• Виплати відпускних, нарахованих за час вимушеного прогулу
• Компенсацію моральної шкоди
• Оплати витрат на юридичні послуги

При цьому в ході судового процесу можна працювати на іншій роботі – зарплату за вимушений прогул суд все одно стягне. Відновлюватися на старій роботіпри цьому необов'язково. Неприємний запис у трудовій книжці слід замінити на "звільнення за власним бажанням".

Можливо, буде корисно почитати:

• Кулемети Росії Калашніков - провідний післявоєнний розробник ссср;
• Гени мітохондріальної днк;
• Сумісність Риб і Риб: безкорислива любов чи нестабільні відносини Сумісність по гороскопу риби немов;
• Як повернути коханого чоловіка без спілкування - перевірені змови сильних відунів Як повернути людину до себе;
• Сколеціфобія та боротьба з нею;
• Експерти висловилися за продовження роботи МКС;
• Будова та життєдіяльність інфузорій на прикладі інфузорії-туфельки;
• Архієпископ Іонафан (Єлецьких): Біля витоків народження Української Православної Церкви;