Коли потрібно виходити із декретної відпустки. Навіщо бути готовою? Нюанси переривання відпустки за БІР

Якщо ви є щасливою матір'ю, яка перебуває в «законному» декретному і оплачуваному, то по досягненню малюка 3-річного віку доведеться знову занурюватися в рутину планів, звітів, продуктивності, продажу та інші складнощі – доведеться виходити на роботу.

Як вийти на роботу після декретної відпустки?

Які застереження є у Трудовому Кодексі? Що робити, якщо роботодавець йде у відмову?

Як подолати свій страх та сумніви? Як відлучитися від дитини? Чи не викличе подібне відлучення від матері проблеми зі здоров'ям та емоційний дискомфорт?

Запитання можна перераховувати нескінченно. Головне – це зрозуміти, що вихід на роботу тягне за собою стрес і грандіозний домашній клопіт. Робоча мамаповинна встигнути все і скрізь, і виконати обов'язки бездоганно.

Навігація за статтею

Порядок повернення «декретниці»

Як тільки жінка завагітніла, вона повинна стати на облік у жіночій консультації та обов'язково попередити свого про цікавому становищі. Надалі попередньо жінка бере у ведучого вагітність лікаря відповідну довідку і надає її роботодавцю.

Відбувається це перед виходом у декрет. На цьому етапі їй необхідно написати заяву про надання декретної відпустки терміном на 3 роки – так сказано у статті 256 ТК РФ. Після закінчення оформлення всіх документів жінку відправляють у відпустку, за нею зберігається її посада.

Якщо вся процедура відходу в декрет проходила у поданій послідовності, повернення на складні – молода мама просто приходить в зазначений у наказі день на підприємство і приступає до своїх обов'язків, згідно з наявною посадою.

Це пряма відповідь на питання, як вийти на роботу після декретної відпустки через 3 роки. Регулювання наданої процедури здійснює Трудовий Кодекс – стаття 256.

А якщо місце зайняте?

Роботодавці люблять оперувати відмови у поверненні жінки після декрету тим, що на її місці вже працює співробітник, який чудово виконує свою роботу. Це цілком неправомірно.

Роботодавці змушені взяти нового співробітника або перекласти частину роботи на трудящих. Під час прийому нового роботодавець має скласти терміновий договір, де не вказується термін закінчення, а уточнюється "до моменту виходу основного працівника".

Це говорить про те, що при виході на роботу основного співробітника тимчасовий звільняється. За бажання та можливості йому можуть запропонувати іншу посаду, але залишати його на місці посади жінки, яка перебуває у декреті, не можна.

Що має зробити роботодавець?

Кожен роботодавець має працювати відповідно до Трудового Кодексу РФ. У випадку регулювання вагітних жінок і співробітників, що знаходяться в декреті, необхідно керуватися статтею 256 ТК РФ. Тут наведено всі зобов'язання, які повинен виконувати роботодавець. До основних їх відносять такі основы:

Роботодавець має зберегти за «декретницею» робоче місце.
Під час декрету посаду не повинні скорочувати або замінювати, щоби взяти на роботу іншого співробітника.
Декрет дає певну гарантію у забороні звільнення з підприємства.
Роботодавець не може за час декрету прийняти нового співробітника на посаду жінки, яка тимчасово пішла, на постійній основі.
Роботодавці зобов'язані при виході «декретниці», навіть якщо вона зробила це завчасно, надати їй ту саму посаду, що було раніше.
Роботодавці не мають скорочувати заробітну плату, яка щойно вийшла з декрету співробітниці, аргументуючи це колишніми тарифними ставками.

Якщо жінка виходить із декретної відпустки точно у вказаний термін на роботу, вона може розраховувати на колишню посаду з новою тарифною ставкою оплати праці, що діє на підприємстві на момент виходу.

Ранній вихід із декрету

Відповідно до Трудового Кодексу РФ декрет представляється двома термінами – терміном на 1,5 року й на 3 роки. За бажанням або потребою жінка позначає термін декретної відпустки у заяві, яка підписується роботодавцем беззастережно.

Але іноді жінки вважають за краще найняти своєму няню і виходити на роботу раніше за визначений термін. Як вийти на роботу після декретної відпустки до 1,5 років?

Часу пройшло небагато, але за цей час роботодавець уже знайшов тимчасову заміну, пообіцявши новому співробітникові можливість працювати до певного часу – його вказує сама «декретниця» у заяві. Що робити співробітникові та самій «декретниці»?

Жінка, яка бажає вийти з декрету достроково, має написати відповідну заяву на ім'я роботодавця із бажанням дострокового виходу. У заяві зазначається дата та форма виходу на роботу – повна зайнятість, повний робочий день.

За фактом складеної заяви виготовляється новий наказ, який підписується співробітницею на знак ознайомлення та з підтвердженням взяти на себе колишні обов'язки достроково.

У день, вказаний в , жінка виходить на роботу на колишню посаду і починає свої прямі обов'язки. Співробітницю, яка тимчасово виконувала обов’язки «декретниці», звільняють. При нагоді просто переводять на іншу посаду.

При достроковому виходіпрацювати до співробітниці пред'являються колишні вимоги як і роботі, і у необхідному графіку відвідувань. Якщо у жінки захворіла дитина, вона може вийти з нею на лікарняний.

Виходити тимчасово з робочого місця знову без відповідних заяв та довідок забороняється. Аргумент «я достроково вийшла з декрету» не враховується – одразу після підпису у наказі декретний закінчується.

Відповідно до тієї самої статті 256 Трудового КодексуРФ, жінка, що у декреті, може вийти працювати на неповний робочий день.

Цього можна досягти, написавши відповідну заяву на ім'я роботодавця.

Після заяви роботодавець укладає додаткову угоду до чинного трудового договору.

У угоді після домовленостей із співробітницею зазначаються такі основи подальшої трудової діяльності:

робочий часспівробітниці – вказуються години приходу та догляду
скільки днів на тиждень співробітниця працюватиме, виконуючи свої обов'язки
режим праці та відпочинку – вказується можлива або обов'язкова перерва на обід
оплата праці – вказується фіксована ставка праці однієї години роботи

За бажання вийти на роботу на неповний робочий день та складання додаткової угодиспівробітниця має повністю виконувати зазначені у документах умови. Відсутність на роботі в один день має компенсуватися робочим годинником в інший день.

За відсутності поповнення співробітниці можуть винести догану порушення трудовий дисципліни. Аргументи «я в декреті» не враховуються.

Посібники

Якщо жінка виходить з декретної відпустки на повний робочий день, навіть у дострокових умовах, допомога по догляду за дитиною припиняється. Допомога виплачується тільки у разі виходу на неповний робочий день строком до досягнення дитиною 1,5 років.

А як не беруть на колишню роботу після декрету?

Не всі роботодавці такі чесні зі своїми співробітницями – дехто просто відмовляє у виході на роботу після декрету навіть у призначений термін. Аргументи різні: немає місця, що пройшла реорганізація, можливі часті лікарняні та інші факти. Що робити у цьому випадку?

Тут є два виходи із ситуації. Перший полягає у необхідності відвідати трудову інспекцію та написати скаргу на свого роботодавця. Співробітники трудової інспекції проведуть «розслідування» та змусять роботодавця знову взяти співробітницю на роботу.

Недоліком подібного повернення є відсутність особистого бажання співробітниці працювати після такого виходу після декрету.

Є й другий варіант, можливо, найвигідніший для самої співробітниці. Тут необхідно домовитись з роботодавцем про звільнення за згодою сторін або за фактом скорочення. У цьому випадку жінка, вставши на біржу праці, отримуватиме вищі грошові суми допомоги по безробіттю.

Другий найбільш успішний, хоч і здаватися без бою не слід - роботодавець зобов'язаний відновити вас на колишню посаду, тому ви маєте право вимагати дотриматися правил і положень Трудового Кодексу РФ.

Психологічна сторона питання

Вихід працювати після декрету менш страшний з погляду оформлення і складання трудової основи. Найгірше здається ідея, що доведеться повністю змінити колишній і вже звичний спосіб життя.

Якщо раніше ви перебували з дитиною разом 24 години на добу, тепер проводите з нею лише вечора. Це перший страх молодої мами – вони нудьгують і переймаються своєю дитиною, внаслідок чого робота не ладнається.

Другий страх молодої мами – це знову повернутися на колишнє місце роботи, де багато змінилося, прийшли нові співробітники, можливо, змінився керівник. Нерідко підприємства зазнають реорганізації, що змушує декретницю вийти на нову посаду. У комплексі із занепокоєнням за дитину оперативно та розумно вникнути в нові не виходить. Як бути?

Сходіть на розвідку

Щоб не бути збентеженим у перший робочий день, краще дізнатися про всі особливості в роботі заздалегідь.

Сходіть на роботу в «гості». Відвідайте відділ кадрів, щоб уточнити про збережену посаду та нюанси.

Завітайте до свого колишнього місця роботи – познайомтеся зі співробітником, який заміняв вас під час вашої декретної відпустки.

Можливо він розповість про всі та зміни вашої посади.

Зателефонуйте колегам по роботі, з якими не вдалося переговорити на робочому місці.

У дружній і невимушеній обстановці вони можуть розповісти більше цікаву інформацію, а також розкажуть усі чутки та плітки, що іноді слід знати для запобігання помилкам з вашого боку.

У результаті – перед виходом з декрету важливо дізнатися про обстановку на роботі. Якщо умови праці запеклі, то в домашніх умовах приготуватися до них буде легше.

Самостійне приготування до труднощів

Зрозуміло, на роботі після декрету доведеться зіткнутися із великою кількістю складнощів. Тут і незнання нових співробітників, і забуті навички, і впровадження нових технологій, і проста турбота про дитину, і втому від домашнього клопоту, і багато іншого.

Щоб частково або повністю приготуватися до виходу з , складіть список можливих складнощів, з якими можна зіткнутися. Намагайтеся їх вирішити заздалегідь:

дитину визначте в хорошу дитячий садок, найміть няню чи довірте бабусі
домашні клопоти перегляньте - від того, що ви не мити підлоги щодня в силу виходу на роботу, будинок бруднішим не стане
перекладіть частину домашнього клопоту на чоловіка – наприклад, нехай робить покупки
познайомтеся з новими співробітниками
ознайомтеся з новими програмами чи обладнанням – можна знайти інформацію в інтернеті та детально вивчити інструкцію
згадуйте все, що ви робили на роботі раніше

Ретельна підготовка запобігатиме виникненню емоційної та фізичної втоми в перші дні робочого тижня.

Навіщо бути готовою?

Вихід після декрету працювати – це повна зміна колишнього ритму життя, пріоритетів, можливостей, цілей. До чого готуватись заздалегідь? Психологи виділяють такі неминучі зміни у житті колишньої «декретниці»:

Зміна обстановки - якщо раніше протягом років жінка переважно знаходилася вдома, то тепер їй доведеться більшу частинучасу бути у чужій обстановці. Найчастіше це тягне за собою емоційну пригніченість, зміну біоритму, нерідко проблеми зі здоров'ям.
Зміна особистого статусу– тепер жінка не домогосподарка, яка сиділа на шиї у чоловіка, а самодостатня молода мама. Найчастіше подібні зміни спричиняють у жінки «зазнайство» — вона припиняє вести будинок, менше стежить за дитиною, аргументуючи це роботою та високим доходом (принесенням грошей до сім'ї). За досить різкого не виключені сварки з чоловіком, який не готовий «зменшувати свої апетити» в будинку, в кулінарії.
Зміна ритму життя - тепер жінці доведеться все робити швидше, адже на виконання всіх домашніх турбот раніше у неї йшов цілий день. Тепер же – це лише вечір, протягом якого необхідно приготувати вечерю, зібрати дитину для завтрашнього походу до дитячого садка, прибрати в будинку, пограти та погуляти з дитиною, приділити час чоловікові та собі.
Зміна відносин з дитиною – так, після виходу на роботу доведеться менше часу приділяти дитині. Якщо малюк вразливий і сильно прив'язаний до матері, це може негативно вплинути на емоційному станімалюка та його здоров'я. Завдання матері – якнайбільше спілкуватися з дитиною вечорами. Ви повинні дати йому зрозуміти, що ставлення мами не змінилося, а турбота та кохання залишилися на колишньому рівні.

Перелічені зміни у житті колишньої «декретниці» — це лише основні і найпоширеніші. Найчастіше жінки стикаються з дрібнішими проблемами, але за відсутності попередньої підготовки доводять їх до глобальних та нерозв'язних.

Психологи кажуть, що три роки відсутності на роботі потребує стільки часу повернення. Тому рекомендується не вибиватися з робочого ритму, а краще завжди бути в курсі подій. Спілкуйтеся зі співробітниками, дізнавайтеся про зміни та впровадження.

Вихід працювати після декретного відпустки – це завжди стрес. Стрес для наймолодшої матері, для дитини, для чоловіка і навіть для свійських тварин. Стресові ситуації необхідно вирішувати разом із сім'єю – з чоловіком, з батьками.

Підтримка близьких найкраще згладжує гострі кути – після першого робочого дня жінка «накручуватиме» себе невиконаними завданнями, зауваженнями з боку керівника чи інших співробітників. Тільки теплі слова, слова підтримки та часткова допомога у домашніх справах допоможе впоратися зі змінами після тривалого спокою.

Як виходити на роботу після декрету – радить психолог на відео:

Задайте своє питання у форму нижче

Держава прагне надати всіляку підтримку жінкам, які вирішили стати матір'ю.

Після закінчення декретної відпустки жінка повинна вийти на роботу або оформити відпустку для догляду за дитиною до виконання їй півтора року. Ця норма передбачена приписами чинних законодавчих актів, що сприяють реалізації політики держави у сфері соціального забезпечення громадян.

загальні положення

До обов'язків роботодавця входить надання жінці в останні місяцівагітності та після дитини.

Підставою для звільнення жінки з роботи є лікарняний лист, виданий жіночий консультації медичного закладу. Ця норма заснована положеннями, що регулює питання сфери трудової діяльності.

Документація має бути оформлена належним чином, інакше у роботодавця можуть виникнути труднощі.

Як правило, ситуація утворюється під час здійснення перевірки документів трудовою інспекцією. Наказ є основним розпорядчим актом, що дозволяє виробляти оплату праці.

Як правило, на робоче місце жінки, яка пішла в декретну відпустку, приймається працівник. Він має бути оформлений за терміновим з відповідним формулюванням.

При виході на роботу жінки, яка перебуває в декретній відпустці, прийнятий на її місце працівник повинен бути роботодавцем з подальшим розірванням трудового договору.

Для більшості жінок питання провадження трудової діяльності є однією з важливих обставин. Їх бажання бути незалежним від чоловіка, мати можливість отримання входить до конституційних прав.

Зокрема декларація про працю, закріплене . Захід дозволяє жінці нарівні із чоловіками реалізовувати своє право, а держава забезпечити захист відповідними нормативами Трудового кодексу.

У положеннях трудового кодексу немає прямих вказівок щодо оформлення виходу на роботу жінки, яка перебувала у декретній відпустці.

За нею має бути роботодавцем збережено:

робоче місце;
займана посада;

Роботодавець зобов'язаний створити умови жінці для провадження трудової діяльності при її виході на роботу.

Її робоче місце має бути звільнено, щоб вона змогла продовжити свою трудову діяльність у колишньому режимі. Про умови виходу на роботу жінки після закінчення декретної відпустки викладено у .

За потреби жінка може на неповний робочий день, щоб отримувати постійний дохід.

Зазвичай такий режим використовується при скрутному матеріальне становищесім'ї, гострої нестачі коштів.

Що це таке

Під поняттям «декретна відпустка» мається на увазі офіційне звільнення жінки від виконання трудових обов'язків.

Заробітна плата обчислюється відповідно до системи оплати праці, встановленої трудовим договором.

Якщо жінка працевлаштована на 0,5 ставки, то їй належить 50% від місячного заробітку, розрахованого за встановленим на посаду окладом.

Подача заяви

Якщо жінка вирішила вийти на роботу, то має подати заяву роботодавцю. Він виходячи з заяви видає наказ по підприємству, що дозволяє жінці розпочати виконання трудових обов'язків.

Але до його видання роботодавець повинен звільнити особу, яка була прийнята тимчасово на посаду.

Як правило, роботодавець приймає на час відсутності жінки іншого працівника, яка пішла в декретну відпустку.

Такі дія роботодавця здійснюється з метою порушення режиму підприємства залежно від технології виробничого циклу. Наприклад, у виробничий цикл закладено конвеєрний спосіб випуску продукції.

Порядок оформлення

При виході жінки з відпустки видається наказ про вихід з декретної відпустки зразок, наведений в офіційних виданнях з трудового права.

На його основі складається табель робочого часу, заснована ухвалою Держкомстату РФ. У ньому виробляється облік робочого дня, застосовуваний до розрахунку заробленої плати.

документи, що додаються

При відході жінки у декретну відпустку видається наказ на підставі лікарняного листа з тимчасової непрацездатності.

У ньому зазначаються точні дати звільнення з роботи та виходу на роботу відповідно до дат, призначених жіночою консультацією.

Якщо жінці вийшла у термін на роботу, позначений у лікарняному аркуші, їй не потрібно подавати заяву про вихід на роботу. Винятком є обов'язкове попередження роботодавця про свій намір щодо роботи.

Щоб оформити вихід працювати після закінчення декретного відпустки жінці необов'язково подавати заяву. У той час, як достроковий вихід на роботу жінки оформляється в заявній формі.

При цьому їй слід подати висновок медичного закладу з рекомендаціями щодо провадження трудової діяльності жінкою.

Насправді часто трапляються випадки, коли жінці суворо забороняється розпочинати виконання трудових обов'язків.

Але вона всупереч рішенню медичного закладу розпочинає трудову діяльність. У окремих випадкахранній вихід на роботу перетворюється на загрозу для здоров'я жінки.

Достроковий вихід

Декретна відпустка за нормами законодавчих актів зараховується до страхового стажу. Він враховується під час встановлення жінці пенсійного забезпечення.

Крім того, його враховують при розрахунку декретних виплат жінці, яка незабаром стане матір'ю.

Вихід працювати до закінчення декретного відпустки може спричинити зрив здоров'я жінки.

Жінкам, які вийшли достроково працювати, надається додаткову перерву годування дитини через кожні три години.

Він може бути приурочений до часу, призначеного для відпочинку та харчування. Його тривалість має становити півгодини.

Якщо у жінки двоє малолітніх дітей або більше, то тривалість перерви має становити одну годину.

За заявою жінки перерва на годування дитини може бути додана до годин відпочинку та харчування. Його роботодавець може надати як на початку робочого часу, так і наприкінці.

У ситуації робочий час жінки скорочується. Норма закріплена положеннями Федерального закону.

Відповідно до його положень до трудового кодексу було внесено низку поправок, спрямованих на вдосконалення трудових відносин з урахуванням ринкової економіки.

Відео: вихід на роботу після декрету

Основні нюанси

Особливості регулювання трудових відносин регулюються нормами трудового права, у якому викладено принципи трудових взаємин.

Вони можуть бути встановлені Трудовим кодексом, іншими законодавчими актами, чи підприємства у порядку виключення, передбаченого законодавцем.

Здебільшого трудові відносинизалежать від:

Інші підстави встановлюються трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, які містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локальними нормативними актами.

Причому вони не повинні:

Жінкам, які усиновили чужих дітей, декретна відпустка надається з моменту їх усиновлення. Якщо усиновлено двох чи більше дітей, він надається 110 календарних днівз дня їхнього народження.

Дана обставина дозволяє жінці, яка усиновила дитину, знайти рівні праваіз жінками, які його народили.

Роботодавець зобов'язаний надати їй іншу роботу, якщо на підприємстві провадиться чисельність працівників.

Її звільнення можливе, у крайньому випадку, якщо на підприємстві відсутня певна вакансія, що відповідає професії та кваліфікації жінки.

При здійсненні жінкою трудової діяльності, яка перебуває в декретній відпустці, можливе нарахування та видача заробітної платиодночасно з .

Воно підлягає нарахуванню в повному обсязі, своєчасній оплаті, інакше роботодавець несе адміністративну відповідальність за нормативами законодавчих актів.

Чим регулюється

Питання щодо провадження трудової діяльності вагітних жінок регулюються розділом № 12 Трудового кодексу РФ:

Зокрема у статтях викладено норми щодо реалізації права на працю російських жінок, які перебувають у стані вагітності:

Зазначене право засноване , прийнятої у 1993 році, тому держава захищає їхнє право на працю.

Приписами Федерального закону введено норми надання декретної відпустки жінкам, які очікують на народження дитини.

Крім нього, вона наділена державою правом на звільнення її від виконання трудових обов'язків до досягнення дитині півтора року.

Зазначений термін підлягає оплаті пропорційно тривалості страхового. У нього зараховується період декретного до народження та після народження дитини, який надається державою.

Жінка має реально оцінити до подання заяви роботодавцю про вихід на роботу:

свої психофізіологічні можливості;
стан здоров'я.

У ньому жінка повинна зазначити точну дату початку трудової діяльності, щоб роботодавець зміг привести в дію зобов'язання перед прийнятою на її місце особою.

Він підлягає обов'язковому звільненню, хоча не виключається можливість залишення її на роботі з наступним переведенням на вакантне місце. При цьому терміновий трудовий договір набуває статусу безстрокового.

Відповідно до приписів Федерального закону:

Вказаний вище час включається до робочого часу. Воно підлягає обов'язкової оплати у вигляді середньомісячного заробітку. У розрахунках щодо його визначення приймається період часу рівний двом рокам.

При цьому із сумарного робочого часу вилучається:

За розрахунковий період приймається 730 днів, що обчислюються за календарем. Зазначене правило не поширюється на випадки обчислення належної жінкою допомоги, виходячи із показника МРОТ.

Федеральний закон:

Соціальна допомога вагітним жінкам надається за його розпорядженнями. В акті передбачені певні способи забезпечення жінок, які опинилися у скрутному становищі.

І на закінчення слід зазначити, що вихід на роботу жінки після закінчення декретної відпустки не забороняється. До того ж, розпочати роботу вона має добровільно без будь-якого тиску на неї з боку роботодавця.

Якщо вона має намір вийти на роботу раніше визначеного терміну, то обов'язково має зв'язатися з роботодавцем, щоб повідомити його про свій намір.

Декретні відпустки або їх ще називають «дитячі» завжди викликають масу питань як у самих декретниць, так і у співробітників відділу кадрів. Як правило, у загальних, оглядових, статтях присвячених відпусткам з догляду за дитиною та вагітності та пологам, деякі питання залишаються нерозглянутими. Ця стаття намагатиметься заповнити цю прогалину.

Як оформити вихід з декретної відпустки

Під декретною відпусткою може розумітися як відпустка, що надається жінці у зв'язку з вагітністю та пологами, так і відпустка, призначена співробітнику для догляду за дитиною. Так само під декретною відпусткою можуть розумітися і обидві відпустки взятих сумарно.

Отже, як відомо жінці чи іншому працівникові готовому здійснювати догляд за дитиною, надається відпустка до досягнення дитиною віку трьох років. Брати цю відпустку чи ні, справа суто добровільна. І залежить лише від бажання працівника. Але багато в чому від фінансових можливостей. Тим більше, що допомога, яка виплачується у відпустці з догляду за дитиною, можна отримувати лише до досягнення неповнолітнім віку півтора року. Та й сам посібник, що становить 40 відсотків середнього заробітку робітниці (працівника) не може дозволити прожити на нього жінці та дитині. Ось тому багато жінок і виходять достроково з декретної відпустки, відправляючи малюка в дитячий садок або залишаючи під наглядом родичів або найнятої няні.

Оскільки працівник може взяти цю відпустку за своїм бажанням, і відмовити йому роботодавець немає права, те й вийти з відпустки працівник може у час. Вимог про обов'язкове написання заяви або термін попередження про майбутній вихід з відпустки законом не передбачено. У той же час, цілком логічно, що жінка, яка бажає вийти з відпустки з догляду за дитиною, пише заяву про майбутній вихід з відпустки. Оскільки на її місці працює інша людина, то його ж бажано заздалегідь попередити про вихід основного працівника. Але тут є свої нюанси.

Як було зазначено, безпосередньо процес виходу з декретної відпустки трудовим законодавством не врегульований. Отже, всі дії роботодавця у цій ситуації, зокрема вимоги до працівниці, нічого не винні порушувати її трудових правий і законних інтересів. Пропозиція написати заяву таких прав не порушує. А от якщо роботодавець вимагатиме від працівника бажаючого вийти з відпустки, прийти за два тижні, а поки що написати заяву про майбутній вихід з відпустки, то це вже буде порушенням.

Заява пишеться у довільній формі. Аналогічним чином складається і наказ про . У заяві робітниця вказує на своє бажання вийти з відпустки. І вказує дату, з якою вона планує це зробити. Також, у заяві можна вказати, чи виходить робітниця на повний день, чи хоче працювати в режимі неповного робочого дня. Це має значення, оскільки від цього залежить, чи виплачуватиметься їй допомога з догляду за дитиною.

Зверніть увагу! У разі виходу працівника на роботу в режимі неповного робочого дня за працівником зберігається право на отримання допомоги по догляду за дитиною

У наказі необхідно відобразити факт переривання відпустки працівника. Дати вказівку бухгалтерії проводити нарахування та виплату заробітної плати. Із наказом необхідно ознайомити працівника.

Щодо працівника прийнятої на час декретної відпустки, то про його інтереси законодавець не подбав. Його можна звільнити в день виходу працівника, який перебував у відпустці, пов'язаній з доглядом за дитиною. Попереджати за три дні, як це потрібно у зв'язку із розірванням інших термінових договорів, такого працівника не потрібно.

Звільнення після декретної відпустки

Так часто трапляється, що після виходу з декретної відпустки працівниця стикається з бажанням роботодавця її звільнити. Це може обгрунтовуватися як втратою кваліфікації, після тривалого перебування у відпустці, і бажанням роботодавця звільняти тимчасового співробітника прийнятого її місце.

У місце того, щоб зайнятися відновленням робочих навичок робітниці, допомогти їй повернуться в робочий ритм, роботодавець намагається позбутися він жінки. При цьому змушуючи її звільнитися. Строго кажучи, у тому, що після тривалої перерви важко повернутись до роботи, частка правди є. За час відсутності на роботі можуть змінитися завдання, які ставляться перед працівником, помінятися умови праці та колектив. Та й тривале перебування вдома грає свою роль. Але замість того, щоб розробити програму відновлення робочих навичок після тривалої перерви в роботі, і допомогти працівниці втягнуться у робочу колію, несумлінні роботодавці вирішують проблему звільненням.

Найгірше те, що таке звільнення законом заборонено, на працівницю намагаються впливати за допомогою морального тиску. Трудовим законодавством передбачено, що за працівником, який перебуває у відпустці, у тому числі й у «дитячому» зберігається робоче місце. Це означає, що працівник може безперешкодно вийти з відпустки і продовжувати працювати. Заборонити їй вихід із відпустки чи вимагати звільниться роботодавець немає права.

Як один із варіантів, що вживаються роботодавцем, з метою звільнення робітниці, що вийшла з декрету, є звільнення через невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації. Цей фактроботодавець намагатиметься підтвердити результатами атестації. Але тут роботодавцю варто бути обережним, застосовуючи цю обставину як підставу звільнення.

Подібне звільнення працівник завжди може оскаржити у суді. При розгляді справи, суддя, першим питанням, яке буде поставлено у судовому процесі, поцікавиться, у зв'язку з якими обставинами було призначено атестацію. Чи було з боку робітниці невиконання своїх посадових обов'язків, норм праці тощо. Чи спостерігалося це раніше, до відходу в декрет. І найголовніше, які заходи були вжиті роботодавцем для того, щоб працівник відновив свою кваліфікацію, якщо вона дійсно була втрачена.

Вже ґрунтуючись на поясненнях роботодавця, суддя звернеться до результатів атестації. І якщо поведінка роботодавця суду здасться не об'єктивною, то працівника буде відновлено. Як відомо, більшість судів, пов'язаних із відновленням працівників на їхніх робочих місцях, завершуються на користь працівників. Не буде винятком і подібний випадок, де з одного боку інтереси молодої матері, а з іншого складний факт недостатньої кваліфікації.

Варто звернути увагу, що у разі звільнення жінки, яка вийшла з декретної відпустки, у неї можуть залишитись невикористані трудові відпустки. У таких випадках вона може взяти період відпустки після декретної відпустки та звільнитися, вже вийшовши з цієї відпустки. Або її потрібно.

Скорочення у період декретної відпустки

Скорочення штату чи чисельності працівників належить до виняткової прерогативи роботодавця. Рішення про скорочення приймається роботодавцем із суто практичних та економічних міркувань. Зрозуміло, якщо роботодавець не намагається під прикриттям скорочення позбутися небажаного йому працівника. Сама процедура скорочення штатів як така трудовим законодавством не регулюється. Держава цікавить лише порядок звільнення працівників у зв'язку з цією підставою. А, отже, Трудовий кодекс РФ містить у собі гарантії працівникам, що вивільняються у зв'язку зі скороченням штату.

Так, законом передбачено обов'язкове повідомлення працівника, посада якого скорочується, про майбутнє звільнення за два місяці. У період, з моменту повідомлення, до настання самої дати звільнення, роботодавець повинен пропонувати працівникові вільні робочі місця, які відповідають його рівню кваліфікації. Крім цього, за працівником після розірвання трудового договору зберігається право на двомісячний середній заробіток. А якщо протягом двох місяців працівник не знайде нове місце роботи, то йому буде виплачено заробіток і за третій місяць.

Але в період відпустки з догляду за дитиною працівника звільнити з ініціативи роботодавця не можна. Це правило не діє лише у разі ліквідації організації роботодавця чи припинення діяльності підприємця. Крім цього, за загальному правилу, за будь-яким працівником, який перебуває у відпустці, зберігається займана ним посада. Як бути у цьому випадку? Чи можна скоротити посаду займану людиною, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, і коли її можна звільнити?

Варто сказати, що питання скорочення посади займаної працівником, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною, законодавством не врегульовано. Судова практикатак само не дає чіткої відповіді на це запитання.

Тому можна порекомендувати наступний варіант вирішення цієї ситуації. При скороченні штатів, у наказі в якому обґрунтовуються економічні, організаційні чи інші практичні причини скорочення штату чи чисельності працівника та перераховуються посади, які підпадають під скорочення, необхідно зробити відповідну вказівку. Слід зазначити, що під дію зазначених факторів потрапляє і посада, яку займає працівник, що перебуває в декретній відпустці. Але так як її виключення з штатного розкладунеможливо, то скорочення цієї посади відкладається досі виходу працівника з відпустки. Надалі щодо працівника, що вийшов, і буде проведена вся необхідна процедураскорочення штатів.

Але відчуття безтурботності, як раніше, не буде. Ніколи. І будьте готові до цього. Тепер навіть у найзавантаженіші робочі будні думки про малюка не залишають вас ні на хвилину. Чи добре поїв? Вчасно поспав? Як погуляв? Не дай боже соплі! Упродовж перших днів після виходу на роботу я весь час переглядала фото доньки у телефоні. Дуже сумувала. А після повернення додому могла притиснути її до себе і заплакати. Найважчим у емоційному плані був перший тиждень. Потім стає помітно легшим.

На жаль, у Росії фахівці HR рідко замислюються про те, що молодій мамці потрібен час на адаптацію. Першого робочого дня на вас покладаються такі ж обов'язки, як і на інших співробітників. А ви ще не в темі і туго розумієте, тому що встаєте вночі погодувати дитину і не висипаєтеся, і піти вам потрібно о 18:00 і ні хвилиною пізніше, щоб хоча б самій встигнути викупати малюка. І добре, якщо співробітники ставляться з розумінням до ваших звільнень вчасно, а буває, що без косих поглядів не обійтися. І незручно перед колегами, і водночас ви відчуваєте провину перед дитиною. І хоч розірвись.

У Європі, наприклад, HR-фахівці розробили регламент адаптації молодих мам на робочому місці. Наприклад, у перший тиждень жінці дозволяється працювати неповний робочий день або лише два-три дні на тиждень. Співробітникам у рекомендаційній формі радять підтримувати молоду маму: у доброзичливому тоні відповідати на всі її питання, пропонувати допомогу у вирішенні робочих завдань, з розумінням ставитися до лікарняних та відгулів.

Якщо ви вирішили вийти на роботу до того, як дитині виповнилося два роки, я б порадила:

При можливості залишити малюка не на няню, а на бабусю чи близького родича. Або няня має бути перевірена. Ну, так, щоб ваше серце не хворіло. Я б ні дня не змогла працювати, знаючи, що малюк із чужою людиною. Тому на сімейній раді було вирішено, що до декрету піде чоловік! Ми змінилися місцями. Бідолашний! За місяць він схуд на 5 кг. Але про це іншим разом.
У декреті ми мріємо про сукні, щоденний макіяж, манікюр, укладку... Ось вийдемо на роботу і тоді заживемо! Нічого подібного. Як не було сил та часу на себе, так і немає. Працюючи жінка з маленькою дитиною – це білка, яка крутить колесо вдвічі швидше за звичайне. Тому, мами, ловіть кайф, поки що в декреті! Це прекрасний час! Незважаючи ні на що. Чесне слово!
Почуття провини у працюючих мам – справа проста. Головне - розуміти, заради чого і для кого ви це робите. Вийдеш на роботу – переживатимеш, що мало часу дитині приділила, не вийдеш – все одно переживатимеш, що того й того не зробила, шанс втратила. Вічна тема!
Після пологів організм повністю відновлюється лише через 2-3 роки. Нервова системажінки весь цей час дуже вразлива. Загалом, вітаміни, гліцин та MgB6 на допомогу! Добре б до цього додати і восьмигодинний сон із масажем, але це коли дитина піде до саду.
Заощаджуйте час. Готуйте одразу на кілька днів. Заморожуйте котлети та рибні стейки в морозилці. Інтернет-магазини – паличка-виручалочка для працюючих мам. Привезуть продукти у зручний для вас час. Нікуди ходити не треба. Користуйтеся послугами клінінгових компаній щотижня. Це не так вже й дорого: 1500 руб. - Прибирання двокімнатної квартири. Проте півдня економиш. І вихідні можна провести із сім'єю.

А тепер ваші запитання:

Вікторія, 27 років, Москва:

Вітаю! Місяць тому я вийшла із декретної відпустки на роботу. Мого сина 2 роки, з ним сидить няня. І він у ній душі не чує. Коли нянька після робочого дня йде додому, син плаче. Я намагаюся заспокоїти його, беру на ручки, обіймаю, але він виривається і кричить: «Неть!» Складається відчуття, що я викликаю у дитини суцільне заперечення. Я дуже переживаю через те, що дитина тягнеться до няньки, а не до мами. Прямо до сліз. Підкажіть, будь ласка, як мені бути? Перечекати чи йти з роботи?

Декретна відпустка надається жінці, яка перебуває в положенні, з метою того, щоб вона мала можливість готуватися до пологів і, крім того, відновити своє здоров'я після пологової діяльності. Ця відпустка оплачується тим, хто працює за трудовим договором. Розглянута відпустка належить закону (про це нам говорить 255 Трудового Кодексу), однак у трудовому законодавстві не міститься статті, що закріплює поняття декретної відпустки. Часто це словосполучення використовується нами на побутовому рівні. Говорячи «декретний відпустку», ми маємо на увазі у цьому понятті відразу два види відпусток, передбачених у трудовому Кодексі РФ, які зазвичай надаються жінкам один за одним безперервно. Важливо не плутати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, так звану декретну відпустку з відпусткою для догляду за дитиною. Однак, це дві різні відпустки!

Перший з них називається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, але правильніше її розглядати як перебування на лікарняному листі з нагоди непрацездатності, пов'язаної з вагітністю та пологами. Другий дійсно є відпусткою та оформляється наказом роботодавця за заявою працівниці у вигляді відпустки для догляду за дитиною.

Скільки триває декретна відпустка?

Зазвичай така відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається у вигляді відкриття лікарняного на сумарний термін 140 календарних днів, який поділяють на 70 днів до моменту пологів та 70 днів – після. При складних пологах кількість днів перебування на лікарняному в післяпологовому періоді збільшується до 86 календарних днів, а якщо вагітність багатоплідна, то число днів перебування на лікарняному після народження малюків ще більше - 110 календарних днів.

Перебіг терміну декретної відпустки починається з дня, коли жінці надано лікарняний лист.

Чи всім належить право на декрет?

Насамперед – це майбутня мама, що має трудові відносини, такі як офіційна трудова діяльність відповідно до укладеного між працівницею та роботодавцем трудового договору.

Наступна категорія жінок, яким теж належить декретна відпустка, це вагітні, які мають статус безробітного громадянина, який перебуває на офіційному обліку в районній службі зайнятості населення та отримують допомогу з безробіття. Також на офіційний декрет можуть розраховувати особи, які навчаються у навчальних закладахна денному відділенні ВНЗ.

Жінки, які перебувають на державній військовій, цивільній та правоохоронній службі та вільнонаймані співробітниці цих установ також захищені законом щодо надання їм декретної відпустки.

Оплата декретної відпустки

Підставою для грошового утримання жінки, яка перебуває в декреті, є наявність у неї документа про тимчасову непрацездатність. Такий лікарняний вона отримує у лікувальному закладі, коли її там після огляду та підтвердження вагітності, поставлять на спеціальний облік.

Роботодавець зобов'язаний сплатити вагітній працівниці за період її непрацездатності, що з вагітністю.

Оплата такого лікарняного листа включатиме той обсяг виплат, до якого входить середній заробіток співробітниці з розрахунку за два календарні роки, які передували періоду її перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

У будь-якому випадку закон забороняє виплачувати вагітній працюючій жінці суму допомоги, меншу мінімального розміруоплати праці І така виплата не зменшуватиметься внаслідок застосування до неї податкових відрахуваньта інших обов'язкових внесківдо різних фондів (на неї не поширюються фіскальні податкові заходи, пенсійні та страхові відрахування). Незважаючи на те, що декрет складається з двох абсолютно різних складових (допологова його частина та післяпологова), оплачуватись він повинен разом і безперервно.

Важливо знати, що й у жінки декретний відпустку припиниться раніше терміну, те й припиниться його оплата.

Декретна відпустка та сурогатне материнство

Нерідко задається питання, чи оплачувана відпустка по догляду за дитиною, якщо відбулося її усиновлення в перші місяці її життя? І чи належить декретна відпустка при сурогатному материнстві?

Чинне законодавство говорить про те, що якщо жінка є сурогатною мамою, їй також належить лікарняний лист на період вагітності, якщо вона офіційно працевлаштована. При цьому, коли дитина виношується сурогатно іншою жінкою, її генетичній мамі лікарняний лист не належить, оскільки вона продовжує вважатися працездатною.

Та жінка, яка усиновлює малюка перших трьох місяців життя, не важливо, чи була взята ця дитина в пологовому будинку (відмовник) або дитина з'явилася в результаті розродження сурогатної мами, лікарняний листок зобов'язані видати в день усиновлення і на строк 70 календарних днів, а при усиновленні двох і більше малюків одночасно, термін такої відпустки становитиме 110 календарних днів.

Декретна відпустка та іноземка

Якщо у цікавому становищі опинилася громадянка іноземної держави, яка перебуває тимчасово на території Російської Федерації, їй видають медичний документ у зв'язку з декретом, але не лікарняний лист. Російський роботодавець згідно з чинним законодавством, що регулює надходження страхових внесків, не завжди відраховує кошти на користь своїх іноземних працівників до обов'язкових фондів (пенсійний, ФСС, ЗМС), тому їй швидше за все не буде сплачено її лікарняний лист. Проте, згідно із законом, усі іноземні громадяни, які мають дозвіл на тимчасове проживання, повинні бути застраховані, а отже, за тимчасової непрацездатності, у тому числі й у зв'язку з вагітністю, їм належить оплачений лікарняний лист з моменту оформлення РВП. Також вона має право з цього моменту і на отримання допомоги як у тимчасовій непрацездатності, так і у зв'язку з доглядом за малюком. Законодавство про правовий статусіноземних громадян РФ визначає іноземців як тимчасово які у Росії іноземних громадян, мають дозвіл на тимчасове проживання, чи декларація про постійне проживання (вид про проживання). Ті з них, які не мають таких дозволів, відносяться до категорії тих, хто тимчасово перебуває в нашій країні, а значить не має змоги в силу закону отримувати допомогу з обов'язкового соціального страхування, а отже, і отримувати декретні в нашій країні за рахунок держави. В приватному порядку роботодавець може сплатити їм декретну відпустку. Сам лікарняний лист видають застрахованим особам, зокрема іноземцям, зазначеним вище. При видачі лікарняного листка медичний заклад повинен перевірити документи в іноземки, що підтверджують її статус на РВП або посвідку на постійне проживання. Інакше такий лікарняний не підлягає оплаті.

Достроковий вихід із декретної відпустки

Зазвичай момент виходу з декрету збігається з терміном, коли закінчується відпустка за декретом.

Чинне трудове законодавствоДосить суперечливо займає позицію щодо надання права жінці, що у декреті, скоротити час перебування у декретному відпустці і вийти із нього достроково.

Справа в тому, що перша частина декретної відпустки оформляється у вигляді лікарняного, що ускладнює передчасне припинення і вихід з лікарняного відразу після народження малюка. Адже матуся має перебувати на оформленому лікарняному листку усі 70 календарних днів після пологів.

Це положення обумовлено наданими державою гарантіями щодо захисту здоров'я новонароджених дітей та породіль - адже їм раніше надано виплату допомоги соціального страхування на весь термін їх перебування на лікарняному. Тому Лист Федеральної службиз праці та зайнятості від 24.05.2013 №1755 ТЗ встановило пряму заборону дострокового виходу з лікарняного листа, виданого у зв'язку з вагітністю та пологами з ініціативи як роботодавця, так і породіллі.

Іншими словами, відповідно до частини 2 статті 256 Трудового Кодексу РФ, за своїм особистим бажанням молода мама має право лише на достроковий вихід на роботу при перериванні лише відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, але не лікарняного.

Тобто вихід із декрету раніше строкуза бажанням робітниці і без будь-якої згоди її роботодавця можливий у частині відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до терміну її завершення.

Мамочка або член її сім'ї, який перебуває у відпустці по догляду за малюком, має повне право не працювати, а сидіти з дитиною до виконання останнього 3-х років. Але іноді виникає гостра необхідність перервати таку відпустку і розпочати виконання своїх трудових обов'язків.

Причинами та підставами прийняття рішення про достроковий вихід з декретної відпустки можуть бути прагнення молодої мами продовжити високооплачувана роботаз одночасним переоформленням декретної відпустки на молодого тата, бабусю чи іншого близького родича у складі членів сім'ї. Або можливість оформлення малюка в дитячий садок з наступним досить швидким його звиканням до умов дитячого дошкільного закладу, Швидкою його адаптацією та соціалізацією в колективі.

Як оформити вихід із декрету раніше строку?

І так, якщо ви вирішили достроково вийти з декрету на свою роботу, вам знадобиться написати заяву та надати за місцем роботи деякі документи.

Вийти достроково з декрету, мається на увазі з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років можна будь-якому члену сім'ї, який оформив на себе декретну відпустку. Переривання післяпологової відпустки відбувається за відповідною заявою на ім'я роботодавця, при цьому не має значення думка останньої по суті прийнятого відпускником рішення. Така заява зазвичай пишеться у довільній формі.

Нижче ми наводимо варіант зразка такої заяви.

Директору
(вказати найменування організації,
прізвище, ініціали директора)
від (вказати посаду,
ім'я по батькові працівника)

ЗАЯВА

У зв'язку з виходом на роботу 25 березня 2017 року прошу перервати відпустку з догляду за дитиною та припинити виплату допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років та щомісячної компенсації до досягнення дитиною віку трьох років.

Останнім днем відпустки з догляду за дитиною до трьох років прошу рахувати 24 березня 2017 року.

10.03.2017 _____________ (підпис) ПІБ

Зазвичай можуть виникнути дві ситуації після ухвалення рішення про переривання декретного відпустки: перша - коли працівниця сама хоче вийти працювати достроково, друга – коли про це просить роботодавець. Останній варіант прийнятний чинним законодавством за умови, що з таким проханням згодна сама співробітниця.

Заяву про достроковий вихід із декрету слід подати за два тижні до дати приступу до роботи. За цей час роботодавець зобов'язаний забезпечити посаду та робоче місце згідно з існуючим трудовим договором співробітниці, яка перебувала у декретній відпустці та видати наказ згідно з поданою заявою.

До заяви потрібно додати лікарняний лист, виданий раніше з нагоди вагітності та пологів та довідку з бухгалтерії за формою 2 ПДФО (про зарплату).

При написанні заяви слід зазначити, на який режим робочого дня виходить працівниця. Тут можуть бути три варіанти:

коли працівник розпочинає свої обов'язки на повний трудовий день;
коли працівнику встановлюється скорочений (неповний) трудовий день;
коли працівник просить оформити йому роботу вдома.

Молодій мамі, яка приступила до праці, закон передбачив низку пільг: її заборонено направляти у відрядження, залучати до понаднормової роботи, до роботи у вихідні та святкові дні. Так само вона має право на додатковий час відпочинку для годування дитини і може знову взяти декретну відпустку на кількість днів, що залишилися, у разі необхідності постійно бути з малюком.

Можливо, буде корисно почитати: