Відпустка для догляду за дитиною коли. Кому належить відпустка з догляду за дитиною та щомісячна допомога. Достроковий вихід на роботу з відпустки для догляду за дітьми

Турбота про дитину – обов'язок обох батьків. Чоловіки нарівні з жінками беруть активну участь у вихованні. Для працюючих батьків час, проведений з новонародженим, безцінний. Але як поєднати кар'єру та родину? На допомогу приходить закон, а точніше абзац другий статті 256 Трудового кодексу, в ньому міститься дозвіл на декретна відпусткадля чоловіків та інших близьких родичів, а також опікунів дитини. Також декларація про отримання закріплено у законі № 81-ФЗ від 19.05.1995 року. Розкажемо про основні правила його надання та оформлення.

Чи є особливості декрету для чоловіків?

У законі для батьків передбачені такі ж права та пільги, як і для матерів. Необхідно лише на увазі, що під декретною відпусткою для чоловіків розуміється надання їм перерви в роботі для догляду за дитиною. Тут варто провести чітке розмежування, тому що відпочинок у зв'язку з вагітністю не дозволений. Причина в тому, що він позиціонується як відновлювальний період для жінки після пологів. Але на відпустку з догляду має право кожен батько.

Як оформити декретну відпустку для батька?

Насамперед слід звернутися до роботодавця. Він – відповідальна особа за оформлення майбутньої відпустки. Роботодавець не має права відмовити чоловікові у наданні законного відпочинку для догляду за дитиною. Якщо ж він таки відхилив таку вимогу, то слід звертатися до суду та інспекції з праці. Вони допоможуть домогтися дотримання норм статті 256 Кодексу, і, відповідно, належних компенсацій та пільг.

За законом чоловіки наділені правом вільно використовувати відпустку з догляду. Реальність не така райдужна. Здебільшого роботодавці негативно сприймають повідомлення про поповнення сім'ї від співробітників. Причина проста: закон зобов'язує керівників зберігати за ними посаду та виплачувати компенсації. У зв'язку з цим новина від співробітника-чоловіка про те, що він має намір піти у відпустку з догляду, викликає не менше невдоволення, ніж вагітність робітниці.

В обох випадках компанія позбавляється спеціаліста на досить тривалий період - від 140 до 194 днів (через вагітність) і до трьох років (через догляд за дитиною, що з'явилася). Як би не були справи, якщо чоловік вирішив використати законне право, то йому необхідно подати документи, перераховані нижче:

складена у довільній формі заява,
довідку, яка підтвердить факт того, що мати дитини не скористалася своїм правом на декретну відпустку і не претендує (і не отримувала) допомоги з догляду,
копію свідоцтва про народження дитини, яку передбачається доглядати.

Не зайвим буде просити роботодавця видавати копії заяв та наказів, на яких обов'язково мають бути позначки про їх прийняття. При виникненні будь-яких суперечок у майбутньому вони підтвердять факт законності тих чи інших дій співробітника (зокрема, періоди відпустки, розміри допомоги, терміни виплати тощо).

Якщо потрібно продовжити період догляду за станом здоров'я новонародженого, на додаток до зазначених паперів слід подати медичні документи про стан здоров'я дитини. Відповідно до Кодексу (стаття 256) тривалість відпустки, на яку може розраховувати чоловік, дорівнює трьом рокам. Дата початку - наступний день після закінчення відпустки, виданої матері у зв'язку з вагітністю; дату завершення вказують у наказі. Протягом цього часу йому належить допомога та гарантується збереження посади.

На які виплати може розраховувати чоловік?

Матеріальна підтримка, яку має право претендувати батько, що у декреті, називається посібником. До півтора року його виплачує роботодавець, і розмір складає сорок відсотків від середнього заробітку. У ситуації, якщо чоловік працює ще й за сумісництвом більше двох років на тому самому місці, то він має право вибрати, хто видаватиме йому допомогу. У деяких випадках виплатами займаються відділи соцзахисту.

Сума допомоги може бути фіксованою, і в такому варіанті має підлягати індексації щороку. У законі встановлено мінімально припустимий поріг виплат. У 2015 році він дорівнює - 2 718,34 рублям (на першу дитину) та 5 436,67 рублів - на другу та наступних дітей. Максимум знаходиться на позначці – 10 873,36 рубля. Дані посібники зазвичай отримують:

звільнені під час вагітності матері через ліквідацію компанії,
особи, що доглядають дитину, які проходять навчання за очною формою,
особи, що доглядають дитину (родичі), у разі, якщо батьків (батька та/або мати) позбавили прав.

Зразковий розмір допомоги можна вважати за нескладною схемою. Спочатку розраховується середній денний заробіток за два попередні роки. Слід пам'ятати, що невідпрацьовані дні не беруться (лікарняні, інші відпустки, тобто періоди, коли зберігався заробіток). Результат ділять на 730 та множать на 30,4. Від отриманої результаті суми обчислюють сорок відсотків - і є передбачуваний розмір допомоги.

Для працюючих максимум на 2015 рік встановлено на 19856 рублях. Суми, що перевищують цей поріг, зменшуються до зазначеної величини. Виплати здійснюються щомісяця. Щоб дізнатися, як оформити декретні на чоловіка, жінці слід ознайомитися з Наказом від 23.12.2009 № 1012н (далі - Наказ). У ньому відображена основна інформація щодо умов та порядку надання коштів.

Період та головні моменти при виплаті допомоги чоловікові

У Наказі також можна знайти відомості про те, як отримати декретні. Виплата повинна здійснюватися не пізніше 26 числа кожного місяця. У пункті 43 зафіксовано право на одержання допомоги при виконанні обов'язків на умовах скороченого робочого часу (неповного), провадження вдома, а також при продовженні навчання. Підставами для виплати визнаються:

рішення керівника організації про надання працівникові відпустки з догляду,
рішення відділу соцзахисту, який знаходиться за місцем проживання, що здійснює догляд за дитиною особи.

Для початку процесу оформлення виплат необхідно подати заяву. Дата його прийому є точкою відліку десятиденного терміну прийняття рішення про надання допомоги. Крім заяви, необхідні такі документи (докладний список міститься в пункті 54 Наказу):

про народження дитини або усиновлення - оригінал свідоцтва та копія,
про народження попередніх дітей або усиновлення (за наявності кількох дітей; оригінал та копія свідоцтва),
довідка від інших роботодавців (за сумісництвом) або органу соцзахисту (для безробітних або учнів) про те, що допомога не видається на вказану дитину деінде (включаючи місця працевлаштування іншого з батьків або родича),
довідка, що видається за місцем навчання та підтверджує факт очної форми навчання.

При поданні заяви деякі роботодавці просять скласти два різних варіантів: перший - до досягнення віку одного року та шести місяців дитиною, другий - на відрізок часу від півтора до трьох років. Це з особливостями наданого посібники. Справа в тому, що з народження до року з половиною відповідальність за виплати лежить на роботодавці або відділі соцзахисту, а сума прирівнюється до сорока відсотків середнього заробітку. За його відсутності - обчислення виробляють виходячи з МРОТ.

Крім зазначених виплат існує друга допомога (компенсація), яка дорівнює п'ятдесяти рублів. Воно також виплачується роботодавцем чи органами соцзахисту у період від народження та до трьох років. Для його отримання подають заяву, копію наказу про відпустку з догляду та копії зазначених вище свідоцтв. Обидві посібники необхідно оформити не пізніше шести місяців після досягнення дитиною вікової позначки у півтора роки.

При використанні відпустки, як догляду, так і інших видів бажано запитувати завірену копію трудовий книжкиу роботодавця. За нестабільності ринку компанії часто пропадають, як і їхні керівники. Копія допоможе відновити втрачену трудову книжку.

Мама повинна знати, що якщо її дитині ще не виповнилося три роки, вона може необмежену кількість разів виходити на роботу і знову вирушати у відпустку для догляду за дитиною. Однак оформити цю відпустку треба правильно, інакше звільнення з роботи розцінять як прогул. Крім того, корисно брати у роботодавця засвідчені копії його наказів – на випадок майбутніх суперечок.

Момент початку та закінчення відпустки з догляду за дитиною

Закон не містить вказівку на день, з якого починається відпустка для догляду за дитиною. Але зазвичай днем початку відпустки по догляду за дитиною вважається день, наступний за днем закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Днем закінчення відпустки для догляду за дитиною буде день, зазначений у наказі роботодавця про надання робітниці відповідної відпустки.

Як оформити відпустку для догляду за дитиною?

Відпустка для догляду за дитиною є правом жінки. Самовільний догляд у відпустку для догляду за дитиною може бути розцінений роботодавцем як прогул. Тому необхідно заздалегідь, до моменту закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, з'явитися у відділ кадрів і написати заяву про надання відпустки по догляду за дитиною. Якщо жінка хоче сидіти з дитиною до 3 років, її можуть попросити написати дві заяви: перша - про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років; друге - про надання відпустки для догляду за дитиною від 1,5 до 3 років. Це не означає, що вона оформляє дві різні відпустки. Зазначена періодизація обумовлена особливостями виплати допомоги для догляду за дитиною.

До заяви про надання відпустки для догляду за дитиною необхідно додати такі документи:

Копію свідоцтва про народження (усиновлення) дитини,
- довідку з місця роботи іншого з батьків, що підтверджує, що він не використовує дану відпустку.

Якщо відпустка оформляється на другу дитину, то роботодавець може вимагати надати копію свідоцтва про народження (усиновлення, смерть) першої. Від цього залежатиме розмір допомоги для догляду за дитиною. Отримавши від робітниці заяву та необхідні документи роботодавець оформляє наказ про надання їй відпустки для догляду за дитиною, з якою знайомить робітницю. Дату початку та закінчення відпустки вона визначає самостійно у заяві, і ці дати дублюються у наказі роботодавця.

Важливо!Усі свої заяви адресовані роботодавцю необхідно копіювати та просити представника роботодавця ставити відмітку про прийом цих заяв на вашому примірнику. Такого ж принципу слід дотримуватись і з наказами, виданими працедавцем. При ознайомленні з наказами просіть на руки завірену роботодавцем копію. На практиці досить часті суперечки з роботодавцями за розмірами виплат та на підставах відсутності робітниці на роботі. У разі судових спорів лише засвідчені копії матимуть чинність доказів, звичайні ксерокопії чи усні заяви про передачу документів роботодавцю доказової сили не мають.

Які виплати належать жінці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною?

До досягнення дитиною віку 1,5 років вам виплачується щомісячна допомога з догляду за дитиною у розмірі 40% від вашого середнього заробітку, але не менше 1500 рублів на першу та 3000 рублів на другу дитину. Допомога розраховується виходячи із середнього заробітку робітниці за останні 2 календарні роки. Якщо 2 попередні роки працівник не мав заробітку, розрахунок проводиться на основі мінімального розміруоплати праці У разі догляду за двома дітьми до 1,5 років розмір щомісячної допомоги підсумовується. Цей посібник має виплачуватись робітниці навіть, якщо вона вийшла на роботу та працює на умовах неповного робочого часу.

Важливо!Термін звернення за призначенням допомоги по догляду за дитиною – не пізніше 6 місяців від дня досягнення дитиною 1,5 років.

Крім щомісячної допомоги з догляду дитину співробітниця має право отримання щомісячної компенсації у вигляді 50 рублів. Ця компенсація виплачується протягом усієї відпустки для догляду за дитиною, до досягнення нею віку 3 років за рахунок коштів роботодавця. Для цього у відділі кадрів необхідно написати заяву про надання компенсації, додати до неї копію наказу про надання працівникові відпустки для догляду за дитиною, копію свідоцтва про народження дитини.

Важливо!Строк звернення за призначенням щомісячної компенсації – не пізніше 6 місяців з дня надання відпустки для догляду за дитиною.

Відпустка з догляду за дитиною та щомісячна допомога для безробітних/студентів/осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами

Відпустка для догляду за дитиною таким категоріям громадян не надається. На нього можуть розраховувати тільки особи, які працюють за трудового договору. У свою чергу на допомогу по догляду за дитиною вправі претендувати студенти та безробітні. За призначенням допомоги вони звертаються до органів соціального захистунаселення за місцем свого проживання, де пишуть заяву про призначення ним щомісячної допомоги та надають копію свідоцтва про народження дитини, довідку з органів соціального захисту іншого батька (за місцем її проживання) про те, що вона не отримує допомоги та (у разі потреби) інші документи.

Відпустка з догляду за дитиною та щомісячна допомога сумісника

Якщо жінка зайнята у кількох роботодавців, то відпустка для догляду за дитиною має бути надана їй по всіх місцях роботи. У цьому період співробітницю може бути звільнено з ініціативи роботодавця (виняток - ліквідація організації). У свою чергу посібник з догляду за дитиною їй може бути надано лише одним із роботодавців на вибір жінки (причому не має значення, чи це місце роботи є основним для неї чи роботою за сумісництвом). При зверненні по допомогу робітниця крім загального комплекту документів повинна також подати довідку з інших місць роботи, про те, що там вона не отримує допомоги. Цим допомога по догляду за дитиною відрізняється від допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Останнє виплачується у всіх місцях роботи.

Чи може жінка ходити у відпустку для догляду за дитиною, наприклад, кожні 2 тижні?

Так, може. Закон цього не забороняє. Понад те, ст. 256 ТК РФ закріплюється право жінки використовувати відпустку для догляду за дитиною як повністю, так і частинами. Також допускається використання відпустки для догляду за дитиною батьком дитини, бабусею, дідом та іншими родичами. І роботодавець не може цьому перешкоджати, він зобов'язаний надавати відпустку для догляду за дитиною стільки разів, скільки жінка за нею звернеться. Єдине, одночасне надання відпустки для догляду за дитиною кільком членам сім'ї не допускається. По черзі – так, але не одночасно.

Таким чином, жінка повинна розуміти, що має право виходити з відпустки по догляду за дитиною скільки завгодно разів, і йти до неї у разі потреби. Не зайвим буде нагадати, що жінка з дитиною до 3-х років навіть у разі виходу з відпустки з догляду за дитиною не може бути звільнена через скорочення.

Трудова книжка

Важливо!Вирушаючи у відпустку для догляду за дитиною, рекомендую попросити у роботодавця завірену копію вашої трудової книжки. На жаль, у судовій практицінепоодинокі випадки, коли за час відпустки жінки компанія зовсім зникає. Працівниця не може знайти ні своєї трудової книжки, ні директора компанії. Наявність завіреної копії трудової книжки може допомогти у її відновленні надалі.

Відпустка по догляду за дитиною може бути надана одній особі, яка фактично здійснюватиме догляд за новонародженим, незалежно від того, є офіційне працевлаштування у цієї особи чи ні. Це може бути будь-який із батьків, усиновителів, опікунів дитини.

Якщо є робота, де людина працює за трудовим договором, то відпустка для догляду за дитиною оформляється у роботодавця. Якщо офіційної роботи немає, оформлення проводиться в органі соціального захисту населення за адресою проживання.

Тривалість відпустки для догляду за дитиною

Якщо оформлено, то право на відпустку на дитину виникає тільки після закінчення декрету, який, у свою чергу, триває 140 кал.днів (70 днів до і 70 днів після передбачуваного дня народження дитини). Якщо декрет не оформлений, то відпустку на дитину можна оформити безпосередньо з його народження.

Також можна вибрати між відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною. Якщо оформлено декрет, виплачено допомогу за всі 140 днів, а після народження дитини жінка вирішує оформити відпустку по догляду за дитиною відразу (наприклад, їй це у фінансовому плані вигідніше), то можна подати необхідний пакет документів роботодавцю, буде здійснено перерахунок допомоги.

Момент закінчення відпускного періоду, що надається на догляд за малюком, може стати в нагоді або на день, коли дитині виповниться 1,5 роки, або на день, коли виповниться 3 роки. За бажання можна достроково вийти з відпустки, при цьому виплата допомоги на дитину припиняється. Можна поєднувати догляд за малолітнім та роботу, у цьому випадку збережеться щомісячна допомога та нараховуватиметься зарплата за відпрацьований час. При цьому має виконуватися умова обмеження робочого дня, тобто працівник, який перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, не може працювати повний робочий день.

Особливості виплати допомоги для догляду за дитиною

Допомога виплачується за період, починаючи з першого дня відпустки та закінчуючи моментом досягнення півторарічного віку. Розмір посібник визначається реальним заробіткому розрахункові роки — 2 календарні роки перед роком народження малюка, на підставі якого розраховується середній місячний заробіток, від якого береться 40%. Якщо заробіток за цей період малий, його не було, якщо стаж менший за півроку, на допомогу буде мінімальним, його розмір встановлюється на рік окремо, відповідно до величини МРОТ.

Якщо особа оформляє відпустку для догляду за дитиною в соцзахисті через відсутність робочого місця, то допомога виплачується мінімальна.

Виплата допомоги проводиться при подачі комплекту документів тією особою, яка фактично здійснюватиме догляд за дитиною. Неможливо, щоб допомога отримувала одна особа, а відпустка для догляду за дитиною була оформлена на іншу.

Наприклад, часто виникає питання, чи може батько дитини, у якої більше зарплата, отримувати допомогу, а дитину доглядатиме мати? Це не можливо, посібник отримує той, хто оформив відпустку і фактично доглядає малюка. Єдине, батько може перейти на неповний робочий день, оформити відпустку та отримувати щомісячну допомогу. Однак у цьому випадку мати оформити відпустку не зможе і повинна буде виходити на роботу, або звільнитися.

Виплата щомісячної допомоги на дитину провадиться в день, встановлений як день виплати зарплати співробітникам організації.

Документи для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Щоб оформити період відпустки, потрібно надати за місцем роботи такі документи:

заяву з проханням про надання відпустки та призначення допомоги - ;
свідоцтво про народження дитини;
довідка про те, що другий батько (усиновитель, опікун) не оформив таку саму відпустку і отримує щомісячні виплатина дитину.

З перелічених паперів кадровий фахівець готує наказ формою Т-6, у якому заповнюється розділ Б — вказується найменування відпускного періоду, його тривалість. Як правило, спочатку оформляється відпустка до 1,5 років дитини із отриманням щомісячної допомоги. Далі жінка може або вийти на роботу або продовжити відпустку до 3 років дитини, однак без отримання щомісячної допомоги.

Як відомо, поняття «декрет» узагальнює два різні відпускні періоди, один з яких — відпустка для догляду за дитиною. Звичайно, йому передує відпочинок у до- та післяпологовий період, а після його закінчення кожна співробітниця підприємства може скористатися законним правом та відмовитися від трудових обов'язківдо досягнення своїм чадом 3-річного віку. Розглянемо детальніше процедуру оформлення такої відпустки.

Норми закону

Підставою для отримання цієї відпустки є свідоцтво про народження малюка та бажання жінки поринути у турботи материнства на 3 роки. Право отримання декрету, що з доглядом за немовлям, регламентується статтею 256 ТК РФ . У ній також прописані основні засади щодо його оформлення.

Поділ на частини

Залежно від типу державних виплат відпустку для догляду за дитиною можна розбити на два періоди:

Оплачуваний.
Неоплачувана.

Перша частина декрету триває досі досягнення дитиною півторарічного віку, а друга – час (ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей», ст.14). В окремих регіонах керівники підприємств продовжують нараховувати допомогу своїм співробітницям у вигляді невеликої грошової компенсації(Приблизно 50 р.). Однак цю підтримку можна назвати вкрай поодиноким випадком. Допомога до півтора року, як правило, виплачується роботодавцем або самим Фондом соціального страхування (залежно від ситуації). Право на його отримання має будь-який член сім'ї, який здійснює догляд за немовлям.

Процедура виходу в декрет для працевлаштованих жінок

На підприємстві вихід у відпустку для догляду за дитиною потребує належного документального оформлення. А саме:

Складіть дві різні заяви:
1. Про нарахування та виплату соціальної допомоги.
2. Про надання відпустки до виконання дитиною 3-х років.
До заяви додайте такі папери:
1. Довідку з місця роботи другого з батьків, що свідчить про неотримання ним цього виду відпустки та супутніх компенсацій.
2. Свідоцтво про народження малюка.
Перший документ направте до бухгалтерії організації, а другий – до відділу кадрів. Здійсніть ці дії не пізніше останнього днявідпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Важливо: часто плутають відпочинок у до/післяпологовий період з відпусткою для догляду за дитиною. Проте, це два абсолютно різних поняття, тому документація щодо них також різна. У кожен із періодів складається окрема заява.

Зразки документів завантажте у нас на сайті:

Нюанси

Мама дитини може будь-коли достроково вийти працювати або оформити відпустку будь-якого члена сім'ї. Такі ситуації супроводжуються упорядкуванням відповідних заяв.
Завантажте у нас на порталі:

Процедура виходу в декрет для непрацюючих жінок

Тут можна говорити лише про порядок нарахування допомоги з догляду за дитиною. Піти у відпустку даному випадкуне можна, тому що. відпочинок від трудових обов'язків передбачається лише працюючих жінок. До цієї категорії громадян належать дівчата, які:

відпрацювали менше ніж 6 місяців на підприємстві;
є офіційно безробітними;
студентки.

Алгоритм дій всім зазначених осіб різний:

Якщо ви не перебуваєте на обліку в центрі зайнятості (ЦЗ), зверніться до органу соціального захисту (СОБЕС) відразу після народження дитини.
При реєстрації в ЦЗ письмову заяву про бажання здійснювати догляд за немовлям надішліть співробітникам органу в останній день закінчення лікарняного.
У разі навчання на очному відділенні — самостійно виберіть спосіб отримання соціальної допомоги (після народження малюка або після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами).

Примітно, що співробітниця може скористатися правом вийти у відпустку для догляду за дитиною у будь-який момент до досягнення нею трирічного віку. В цьому випадку від «декретниці» потрібно небагато – правильно оформити заяву та доставити її на підприємство.

Законодавством передбачено такий вид періоду, що надається працівникам суб'єкта господарювання, як відпустка з догляду за дитиною. Часто така відпустка застосовується робітницями, у яких цьому періоду передувала декретна відпустка. Але ним можуть також скористатися й інші члени сім'ї, де є малолітні діти.

Хто має право скористатися відпусткою для догляду за дітьми?

У таку відпустку може піти не лише мама дитини

ТК РФ встановлює право співробітниці підприємства отримання даного періоду для догляду дитину, якщо вона є діти, яким виповнилося трьох років.

Норми права встановлюють можливість оформлення даних відпусток як для жінок, які мають нещодавно народилися діти, а й у членів їхнім родинам.

Догляд за маленькою дитиною може здійснювати її батько, бабуся, дідусь чи інший родич. Головна умова надання такого періоду працюючим, щоб вони були у спорідненості з дитиною та здійснювали фактичний догляд. Ступінь спорідненості має бути підтверджено документально.

Крім того, цей період належить також і опікунам дитини, яка не досягла за віком трьох років. Опікунами можуть виступати особи, які є дієздатними, та відповідними органами держвлади визнані такими.

Важливо!Поки немовля не досягло 3 років, у відпустці по його догляду можуть бути і його мати, і його батько, а також інші члени сім'ї, використовуючи свої частини, чергуючи один одного. Головна умова, щоб у такій відпустці за дитиною одночасно знаходилася лише одна людина.

Особливості надання відпустки

Виділяють два види відпусток:

По догляду дітей до 1,5 років;
Догляд за дітьми до 3 років.

Відмінність у них полягає в тому, що спочатку йде перший період, який оплачується згідно із законодавством, потім настає другий вид відпустки, оплата днів у якому може здійснюватись за рішенням роботодавця. Але, в основному, період догляду до 3 років надається без призначення допомоги.

Увага!Під час обох видів відпусток за особою, яка робить нагляд та догляд за дитиною, залишається закріпленим її місце роботи. Дана відпустка включається до загального стажу праці для обчислення пенсії, але не враховується при розрахунку стажу для основної відпустки.

Період по догляду за дітьми оформляється в основному жінками, які мають, у яких припинилася відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Тому він обчислюється не відразу після появи дитини, а після завершення періоду декрету. Коли працююча в компанії не брала такий період, відпустка може обчислюватися з дати народження малюка.

Це правило поширюється на ситуації, коли догляд здійснюється іншими членами сім'ї, наприклад, відпустка для догляду за дитиною для батька. Ця відпустка закінчується в день, коли малюкові виповнюється півтора роки.

Він може бути перерваний і раніше, якщо жінка, яка здійснює догляд за своєю дитиною, йде в новий. Тоді на підставі поданого листка про непрацездатність та її заяви, відпустка до півтора року припиняється, і починається декретна.

Підставою для оформлення відпустки до півтора року є заява співробітниці та подана копія документа про народження малюка.

Допомога, що виплачується їй, фінансується із засобів соціального страхування, при цьому існують нижні та верхні межі даних сум. Керівництво може здійснювати додаткові виплати власним коштом.

Важливо!Слід враховувати одну особливість, згідно з якою працівник може поєднувати період відпустки до півтора року з трудовою зайнятістю в компанії на умовах роботи на неповному робочому дні. При цьому працівнику може перераховуватися і виплата з догляду, і розрахована зарплата за часом роботи в табелі.

Такий вид відпустка починається з наступного дня, коли малюк досяг віку 1,5 року та завершується досягненням малюком 3 років. Період також може бути перерваний настанням нової відпустки через вагітність та пологи.

Працююча в компанії має можливість скласти заяву з догляду до 3 років відразу разом із заявою з догляду за дитиною до 1,5 років. Потрібно додати до заяви копію свідоцтва як підтверджує право на відпустку документа.

Відпустки з догляду за дитиною до 3 років у 2017 році зміни не відбувалися, тому застосовуються раніше затверджені правила.

Увага!Цей період не оплачується із засобів соціального страхування. Однак у деяких суб'єктах можуть встановлюватись регіональні виплати.

Грошова допомога та виплати

Як і інші відпустки, ці періоди згідно із законодавством можуть оплачуватись. Розглянемо докладніше посібники під час здійснення догляду дітей.

Догляд за дитиною до 1,5 років

Відпустка з догляду за дитиною до 1.5 років у 2017 році, як і в попередні роки, дає право її одержувачу на допомогу, що виплачується із засобів соцстраху. Воно розраховується виходячи із 40% середнього розміру оплати праці працівника за останні два роки.

Його розмір не може бути нижчим за встановлений мінімум, який з 01.02.2017 року встановлений як 3065,69 рублів для 1-го, і 6131,37 рублів - для 2-го і всіх наступних. Верхня межа становить 23 120, 66 рублів.

Ці суми виплачуються щомісяця. У місяць коли починається відпустка і коли вона закінчується, допомога розраховується пропорційно дням, що припадають на цей період.

Увага!Крім того, підприємство на власний розсуд за наявності фінансової спроможності має право із власних коштів виплачувати таким працівникам додаткові кошти.

Догляд за дитиною до 3-х років

При перебуванні в даній відпустці співробітниці мають право лише на компенсаційну виплатуіз коштів підприємства, що дорівнює 50 рублям. Однак деякі суб'єкти також можуть встановлювати щомісячні виплати, які призначаються під час відпустки догляду до 3 років.

Це насамперед залежить від наявності коштів у бюджеті регіону. Як приклад таких виплат може бути виплата в деяких регіонах допомоги по догляду за третім та наступними дітьми до досягнення ними 3 років.

Крім того, підприємство також має право самостійно встановлювати виплати додаткових допомог за власний рахунок.

Як оформити відпустку з догляду за дитиною

Крок 1. Підготовка документів

Перед тим, як подавати заяву до адміністрації своєї фірми на оформлення відпустки для догляду за дитиною, потрібно підготувати ще два обов'язкові документи:

Копію документа народження чи судова виписка про опіку. Вона необхідна для підтвердження факту наявності немовляти, а також встановлення родинних зв'язків. У випадках, коли дитина народжується за кордоном, то необхідний документможе видати консульський відділ чи відповідний орган іншої держави. Однак останній повинен мати засвідчений у встановленому порядку переказ.
Довідка про те, що така відпустка не оформлювалася іншому батькові. Встановленої форми довідки немає, кожна фірма її складає у довільному вигляді. Якщо відпустка по догляду оформляється на третю особу (бабусю тощо), то таку довідку має отримати кожен з батьків.

Крок 2. Складання заяви на відпустку

Заяву пише працівниця у довільному вигляді на аркуші паперу, або складає на комп'ютері та підписує від руки. Оформлення шапки документа стандартне - в ній вказується куму направляється документ, і хто його складає.

У тексті заяви слід записати:

Прохання надати відпустку. В одному документі можна запитувати як період догляду до 1,5 років, так і до 3 років.
Дата, з якої розпочнеться відлік часу відпустки;
Інформацію про малюка (П.І.Б., дата народження);
Прохання призначити виплати. Також в одному документі можна запросити і щомісячну допомогу, що виплачується до 1,5 років, і компенсацію до 3 років.
Перелік документів, що додаються.

Увага!Дуже важливо включити в текст прохання про перерахування виплат. Якщо її не буде, то автоматично це не буде зроблено, і в кінцевому підсумку необхідно буде йти писати ще одну заяву.

Підписана керівником заява надсилається кадровій службі.

Крок 3. Складання наказу на відпустку

Для надання відпустки необхідно оформити. Це можна зробити на стандартному бланку Т-6 або у довільному вигляді.

Інформація про час відпочинку заноситься в розділ "Б" бланка. Назва відпустки має обов'язково звучати як «Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років».

Якщо запитується лише період 1,5 року, однаково у тексті вказується 3 роки. Це з тим, що ТК відпустки до 1,5 років передбачає. Далі вказується повний періоду днях, дати початку та завершення. Такі самі відомості дублюються у розділі «В».

Графа «А» при оформленні наказу заповнюється лише тоді, коли працівник захотів перед оформленням такої відпустки використовувати дні щорічного оплачуваного. Інакше поля потрібно залишити порожніми.

Увага!Якщо наказ складається на уніфікованому бланку, то до нього необхідно буде довільно включити інформацію про призначення допомоги та компенсаційної виплати, або видати з цього приводу ще одне розпорядження.

Підставою для видання наказу вказується заява працівниці. Складений наказ підписує керівник компанії.

Крок 4. Ознайомлення з наказом працівника та відповідальних осіб

Після того, як наказ затверджено керівником, його передають на підпис працівникові. Той повинен його прочитати і поставити особистий підпис на підтвердження.

Якщо документ складався на фірмовому бланку в довільній формі, то до нього можуть бути включені відповідальні за зазначені в ньому дії особи. Наприклад, вказівку зробити розрахунок допомоги, або перераховувати компенсаційну виплату із зазначенням терміну цієї події. Таким працівникам документ також потрібно надати для ознайомлення.

Крок 5. Оформити записку-розрахунок

Бухгалтеру необхідно зробити розрахунок допомоги, яка виплачується працівникові, поки малюкові не виповниться 1,5 року. Це можна зробити на власному бланку у довільному вигляді, або застосувати стандартну.

При визначенні суми виплати слід пам'ятати:

Для розрахунку береться розмір заробітку за останні 2 роки;
Розмір допомоги обчислюється 40% середньомісячної зарплати;
Законом встановлено нижній та верхній кордон допомоги. Якщо отримана сума не потрапляє до цього діапазону, вона коригується до найближчого кордону.

Увага!За законом здійснити розрахунок виплату необхідно у строк 10 днів із факту отримання від працівника заяви. Перерахування провадиться в день видачі зарплати. Сума допомоги від 1,5 до 3 років є зафіксованою.

Крок 6. Відображення інформації в особистій картці

відкривається кожного співробітника під час його прийомі і ведеться до звільнення. Відпустка по догляду також має бути відображена у цьому документі. Для цього використовується розділ VIII "Відпустка".

У ній необхідно вказати назву періоду, початкова та завершальна дати, а також тривалість. Як підставу записуються реквізити наказу.

Крок 7. Відображення в табелі обліку часу

Час перебування у відпустці потрібно відзначати (форми Т-12 або Т-13). Для цього необхідно використовувати коди «ОЖ» або 15. Незважаючи на те, що назва цього коду містить термін відпустки до 3-х років, його потрібно використовувати в будь-якому випадку. Причина та сама — у законах не прописаний термін відпустки лише до 1,5 років.

У нижній частині графи табеля, призначеної для вказівки кількості годинника, проставляти нічого не треба.

Можливо, буде корисно почитати: