Прошу надати мені день для відпустки. Заява на відпустку та відгул у рахунок майбутньої відпустки: зразок.

Інструкція

Попросіть співробітника напередодні написати заяву про надання днів у рахунокоплачуваного відпусткаа із зазначенням причини. При ухваленні рішення щодо його заяви керівництву необхідно знати, що відповідно до статті 125 Трудового кодексуРФ, розбиття оплачуваного відпусткаа на частині можливо, однак при цьому одна його частина не може бути меншою за 14 календарних днів. Працівнику може бути надано неоплачуваний відпустка, тривалість якого узгоджується із роботодавцем.

Оформіть наказ про надання відпусткаа за уніфікованою формою №Т-6 на підставі заяви працівника, завізованої його безпосереднім начальником та підписаної керівником організації. У наказі вкажіть порядковий номер документа та дату, ПІБ працівника його структурний підрозділ та посаду, табельний номер. Якщо вільні дні надані працівникові в рахунокоплачуваного відпусткаа, не забудьте вказати, за який період роботи вони надаються.

Проставте кількість календарних днів, що надаються працівнику в рахунокоплачуваного відпусткаа, та їх дати у рядку «А». Якщо відпустканадається без збереження заробітної плативона не заповнюється. У цьому випадку напишіть у рядку «Б» наказу фразу « відпусткабез збереження заробітної плати». Вкажіть далі його тривалість у календарних днях та дати, на які він припадає.

Підпишіть наказ керівника. Ознайомте працівника із наказом під розпис. Складіть записку-ра рахунокза уніфікованою формою №Т-60, якщо співробітник попросив дні у рахунокоплачуваного відпусткаа.

Вкажіть на першому аркуші номер і дату складання записки рахунока, табельний номер, ПІБ, посада співробітника, структурний підрозділ, в якому він працює, період роботи, за який надається відпустка. Проставте у розділі А кількість календарних днів відпусткаа й дати, на які він припадає.

Зробіть запис на підставі наказу в особистій картці працівника. Оформіть зміни до затвердженого графіка відпусткапрацівників, якщо дні представлені в рахунокоплачуваного відпусткаа, або зробіть у ньому позначку про скорочення відпусткаа цього працівника наступного календарного року.

Порада 2: Як оформити відпустку без збереження заробітної плати

Згідно з російським трудовим законодавством, працівник може взяти відпусткабез збереженнязаробітної платиз поважних причин. У цьому роботодавець зобов'язаний зберегти його місце роботи. У деяких випадках керівник зобов'язаний надати такий вид відпочинку, наприклад у разі народження дитини або працівникам, які є пенсіонерами. Так чи інакше, дуже важливо правильно його оформити, щоб уникнути проблем із трудовою інспекцією.

Інструкція

Трудовий кодекс у статті 128 глави 19 зазначає, що неоплачуваний відпустканадається з поважних причин, але з яких саме не уточнює. Тому ви можете їх самостійно виділити. Для цього закріпіть їх у будь-якому локальному нормативному акті, наприклад, у колективному договорі чи положенні про трудовому розпорядку. До таких причин можна віднести: сімейні обставини, хвороба близьких людей, канікули дитини та інші. Також зробіть позначку, що у тому випадку, коли відпустканеможливий у зв'язку з виробничою ситуацією, не надається.

Для того, щоб надати відпусткабез збереженнязаробітної плати, Ви повинні отримати від самого співробітника заяви. Він має вказати в ньому дату початку відпусткаа його тривалість, причину. Також можна прикріпити до такої заяви та копії документів, що підтверджують обставини, наприклад, якщо це пов'язано із захворюванням дитини, то необхідно додати довідку з медичного закладу – лікарняний лист.

Після цього складіть наказ (розпорядження) про надання відпусткаа (форма № Т-6). У ньому вкажіть період відпусткаа, а також його вигляд, тобто напишіть « відпусткабез збереженнязаробітної плати». Підпишіть цей документ у керівника та віддайте на ознайомлення співробітнику, який після цього має поставити підпис.

Потім внесіть інформацію про відпусткае в особисту картку працівника (форма № Т-2). Для цього там є спеціальна графа на четвертій сторінці, яка має назву «Відпустка». Також вкажіть, що відпусткає неоплачуваним.

Не забудьте прописати про надане відпусткае у табелі обліку робочого дня (форма №т-12), поставивши код «ДО».

Корисна порада

Пам'ятайте, що відпустка власним коштом, тривалість якого менше 14 днів, входить до загального стажу при розрахунку основної щорічної відпустки.

На кожному підприємстві має бути складений графік роботиспівробітників. Його розробкою займаються керівники відділів. Затверджується цей документ наказом генерального директораорганізації. Для цього слід використовувати встановлений у компанії бланк, але якщо такого немає на фірмі, можна складати його в довільній формі.



Вам знадобиться

  • - Документи підприємства;
  • - друк компанії;
  • - графік роботи;
  • - Трудове законодавство;
  • - штатний розпис;
  • - Документи працівників;
  • - бланк наказу встановленої для підприємства форми.

Необхідно терміново залишити робоче місцецілий день? Законодавством РФ передбачено такий варіант відпочинку, але з обов'язковим виконанням усіх правил документообігу. Давайте розглянемо докладніше, як скласти заяву на одноденну відпустку.

Законодавчі аспекти

Як правило, роботодавець не заперечує проти такого відпочинку, якщо він пов'язаний із поважною причиною. Наприклад, таким приводом може бути:

  • урочистий захід (весілля, народження дитини тощо);
  • смерть родича;
  • інші сімейні обставини.

Причому кількість днів безкоштовної відпустки може змінюватись від 1 до 65 днів на рік – залежно від конкретної ситуації, а також категорії працівника. Умови надання такого відпочинку закріплені у ст. 128 Трудового Кодексу (ТК) РФ.

Документальне оформлення

Отже, ви вирішили піти у безкоштовну відпустку на один день. Найкраще оформити його заздалегідь. Для цього зверніться до відділу кадрів компанії для написання заяви. При складанні документа використовуйте такі рекомендації:

    1. У «шапці» вкажіть назву підприємства та повне ПІБ керівника. Трохи нижче напишіть свою посаду, підрозділ, прізвище та ініціали.
    2. Зміст документа «заявою».
    3. За текстом звернення вкажіть прохання про надання відпустки. Крім того, не забудьте написати:
      • дату та кількість днів відпочинку;
      • причину та вид відпустки (наприклад, без збереження зарплати).
    4. Поставте дату оформлення заяви та свій підпис.
    5. Додайте копії документів, що підтверджують підстави для відпочинку (якщо є).

Важливо:простежте, щоб секретар зареєстрував документ. Така передбачливість унеможливить варіант випадкової втрати заяви, а ваше прохання вчасно потрапить на розгляд безпосередньому керівнику. Пам'ятайте, що документ набирає чинності лише після того, як його завізував роботодавець.

Процедура документального супроводу для підприємства завершується оформленням внутрішнього наказу відпустку. З цим документом працівник обов'язково має бути ознайомлений під розпис. Крім того, в особистій картці та табелі співробітника робиться відповідний запис.

Завантажте прямо зараз:


Одноденна оплачувана відпустка

Такий варіант можливий тільки для певних категорійтрудящих. Відповідно до ст. 116 ТК РФ до них відносяться:

  • працівники, які стосуються шкідливих чи небезпечних умов праці;
  • співробітники з ненормованим графіком виконання трудових обов'язків;
  • трудящиеся крайньому Півночі, і навіть громадяни РФ з «особливим» характером роботи.

Більш докладні умови надання додаткової оплачуваної відпустки описані в 19 главі ТК РФ.


Як правило, порядок оформлення такої відпустки фіксується у договорі найму чи контракті. Якщо ви плануєте відгуляти один день подібним чином, слід заздалегідь обговорити цей момент з роботодавцем.


Облік відпустки

Кількість днів неоплаченого відпочинку грає свою роль не тільки при оформленні табеля та особистої картки працівника. Вони також враховуються за підрахунку стажу з метою визначення тривалості щорічної відпустки (ст. 121 ТК РФ). Однак це не має жодного відношення до загального трудового стажу, який потрібний при виході на пенсію. Крім того, безкоштовна відпустка жодним чином не впливає на рівень середнього заробітку робітника.

Завантажте у нас на сайті:


Оформити відпустку на день зовсім неважко. Для цього потрібно ознайомитись з основними положеннями Трудового кодексу, а також скористатися порадами нашої статті. Пам'ятайте, що грамотний та серйозний підхід до цього питання – це запорука стабільної та безперервної робочої діяльності без випадкових «прогулів» у табелі, а також непотрібних конфліктів із керівництвом.

Іноді виникає необхідність зробити невелику перерву серед нелегкої робочого тижнята взяти вихідний. Але свою відсутність потрібно оформити документально, інакше це буде прогул. Оптимальним варіантом стане заява на відгул у рахунок відпустки на 1 день.

Важливо знати

У розмовній мові часто використовується вираз "відгул". Цікаво, що законодавство РФ не використовує цього поняття. Раніше воно зустрічалося у ТК РФ, але з 2004 року термін замінили словосполученням «додатковий вихідний», яке краще виявляє його зміст. Стаття 125 ТК РФ розкриває його зміст.

Відгул може являти собою ту саму відпустку, тільки оформляється вона всього на один день.

Позачерговий вихідний є кращим, оскільки у грошовому відношенні нічого не втрачається, залишається середній заробіток, зберігається робоче місце, тільки належна річна відпустка зменшується на один день. Виходити варто з норми встановленої законом: основна частина відпустки повинна дорівнювати чотирнадцяти діб або більше.

Російське законодавство наказує роботодавцям надавати співробітникам відпустку та відповідну грошову компенсацію. Оплачуються як робочі дні, так вихідні та святкові. Попередньо отримавши дозвіл безпосереднього начальства, робітник має право оформити заяву та отримати додатковий день.

Компенсація за позачерговий вихідний розраховується, як і щорічна відпустка, що підлягає оплаті. Якщо співробітник задіяний на особливих видахробіт, тоді й оплата цього дня буде розрахована з урахуванням специфіки праці. У табелі обліку робиться замітка про взяту частину від чергової відпустки за заявою працівника.

Оплата щорічної відпустки провадиться за три-чотири дні до того, як вона починається. Отже, заява подається керівництву за чотири дні запланованого відгулу. Це дасть бухгалтерії достатньо часу, щоб нарахувати, документально оформити та виплатити відпускні. На підставі заяви буде видано наказ для позачергового вихідного.

Цей метод має свої позитивні сторони:

  • Не втрачається місячний дохід, виходячи з якого розраховуються різні допомоги.
  • Зберігається робоче місце.
  • Робочий рік не пересувається.

У відгулу в рахунок відпустки відмічено і недолік. Вибираючи частинами відпустку протягом цілого року, можна непомітно залишитися і зовсім без нього.

Законна основа


Сенс поняття «відпочинок» розкриває глава 17 ТК РФ. Саме тоді робітника повністю звільняють з його прямих трудових обов'язків. Відгул виявляється у годинах чи днях.

Відповідно до главі 19 Трудового кодексу РФ (ст.114 і ст.125) можна використовувати частинами протягом року, письмово сповістивши звідси роботодавця.

Узгоджена заява на ім'я директора є законною підставою для відсутності на робочому місці та отримання середньоденної зарплати. Оплата одного вихідного дня здійснюється повною мірою.

Як написати заяву

Термін «відгул» повністю виключений з чинної законодавчої базиРФ. Тому, якщо у робітника виникає необхідність не вийти на робоче місце, необхідно самостійно письмово повідомити про це свого роботодавця. За зразок береться звичайна заява, яка містить звернення до керівництва із проханням надати позачерговий вихідний.

Кожен службовець має бути ознайомлений із порядком написання документації.Великі фірми зазвичай мають готові розроблені шаблони. Якщо ж такий формуляр не розроблений, тоді не зайвим буде попросити допомоги інспектора відділу кадрів. На інформаційному стенді може бути приклад заповнення. Документ скласти правильно зовсім нескладно. Форма у нього стандартна не залежить від причин та підстави для його написання.

Структура:

  1. Шапка.Її розташування у верхньому правому кутку паперу. Містить обов'язково дані адресата в давальному відмінку: посада і назва організації, ПІБ (прізвище пишеться повністю). На це розраховані два рядки. Далі, в родовому відмінку наводиться інформація про заявника: посаду, прізвище та ініціали. Відповідно до правил, прийменник «від» мається на увазі, але не пишеться. Вказується назва структурного підрозділу (якщо є). Все вміщується на трьох рядках.
  2. Назва.З невеликим відступом нижче розташовується «заява». Обов'язково слово пишеться з великої літери. Оскільки пропозиція продовжується, точка не ставиться.
  3. Тіло документа. Якщо складається з кількох абзаців, кожен із них починається з червоного рядка. Текст повинен вміщувати ввічливе, лаконічно викладене прохання, конкретну дату відгулу та його причину. Наприклад: «Прошу надати незапланований вихідний день 08.07.10 у рахунок майбутньої оплачуваної відпустки через народження дитини. Необхідні документидодаються».
  4. Наступний запис робиться на одному рядку.З лівого боку проставляється дата заповнення, праворуч – особистий підпис заявника, у дужках – його розшифрування.
  5. Перелік документів, що додаються, наводиться нижче.
  6. Далі ставить підпис посадова особа відділу кадрів, яка ухвалила документ.


Декілька важливих моментів:

  1. Щоб знизити можливість відмови, вказуються поважні причинидля вихідного на день. Якщо є документи, що підтверджують (квиток на автотранспорт, свідоцтво про народження малюка, про шлюб), їх копія також прикріплюється. Якщо оригіналів ще немає, вказується, що ксерокопії будуть надані пізніше.
  2. На великому підприємстві свою думку на заяві відображає безпосередній начальник і потім воно передається у відділ кадрів чи секретареві генерального директора. Документ належним чином реєструється, щоб не загубився.
  3. Можна спокійно не виходити працювати лише після письмового схвалення керівника. Необхідний особистий підпис на папері. Інакше пропущений робочий день стане прогулом. А це законне за статтею.
  4. Службовець кадрового відділу видає наказ (форма Т-6) про надання вихідного. Його підписує директор. Робочий має з ним ознайомитися під розписку.
  5. Бажано знати зміст трудового договору. До нього включають пункти щодо умов надання вихідного дня.
  6. Заяву ніколи не можна датувати заднім числом. Воно заповнюється заздалегідь. Бажано, не менш як за три дні. Тоді буде достатньо часу, щоб дізнатися про відповідь керівника.
  7. Документація набирається на комп'ютері і роздруковується чи заповнюється грамотно, від руки, у довільній формі, своїми словами. Використовується аркуш формату А4. Не повинно бути помарок, помилок. Правильно оформлені папери говорять про кадрову дисципліну у компанії.
  8. З бажанням відповідального працівника завжди зважають.
  9. Якщо виникає потреба домовитися про заміну на робочому місці, її погоджують із начальством.
  10. Щоб усі відгули увійшли до трудового стажу, вони не повинні перевищувати чотирнадцять днів.

Зразок заяви на відгул у рахунок відпустки на 1 день:

Законне право отримати відпустку на один день


У співробітників компанії, які пропрацювали понад шість місяців, є законне право просити відгул на одну добу в рахунок чергової відпустки (ст.121 ТК РФ). За рішенням керівництва за хорошої старанної роботи можна отримати позаплановий вихідний і до закінчення півроку роботи.

  • діти, які не досягли повнолітнього віку;
  • вагітні жінки;
  • співробітники, які усиновили дітей до трьох місяців;
  • учасники ВВВ;
  • пенсіонери за віком;
  • інваліди;
  • близькі родичі загиблих чи постраждалих військовослужбовців;
  • ті, хто здає вступний іспитв навчальному закладічи відвідує підготовчі курси;
  • заочні студенти вузів, училищ із держакредитацією;
  • донори крові та її компонентів;
  • робітники за вахтовим методом, у небезпечних для життя умовах.
  • народження дитини;
  • власна реєстрація шлюбу;
  • похорон близького родича.

Додаткові вихідні дні та правила їх надання можуть передбачатися трудовим чи колективним договором. До кожного підприємства індивідуально.

Причини відмови


Немає можливості дати 100% гарантію, що роботодавець підпише заяву на надання додаткового вихідного у рахунок відпустки або вирішить відмовити. На це впливає багато факторів.

У тому числі:

  • поважні чи вагомі причини відгулу;
  • відносини, що склалися з працівником;
  • можливість його замінити;
  • обсяг роботи;
  • виробнича потреба;
  • терміновий план;
  • недобросовісне виконання своїх робочих обов'язків працівником;
  • стаж роботи на підприємстві не менше шести місяців.

Отримавши негативну відповідь директора, не варто робити самовільну спробу залишити робоче місце. Це оцінюється як прогул. Працедавець має повне право розірвати договір про найм на роботу в односторонньому порядку. Для цього складається акт про порушення законодавства.

Якщо все ж таки у відмови немає законної підстави, спочатку краще спробувати досягти компромісу з керівництвом. Тільки потім можна звертатися до трудової інспекції чи суду. Щоб уникнути конфліктних ситуацій, необхідно ретельно ознайомитися зі своїми правами та обов'язками.

Набуває все більшої популярності заява в рахунок відпустки на 1 день. Воно має багато переваг та законну основу. Регламентується статтями ТК РФ. Викласти своє прохання на позачерговий вихідний у письмовій формі, може кожен. Але не всім її схвалять. Законодавство обговорює, як чинити в конкретному випадку.

На ту саму тему

Перше вересня для багатьох дітей є важливою датою, після настання якої вони починається новий, відповідальний етап життя: вони стають школярами. Цього дня їм як ніколи важливо відчувати турботу та підтримку близьких людей, тож дуже бажано присутність батьків на урочисто лінійці.

Але, на жаль, за законами Російської ФедераціїДень 1-го вересня не є вихідним або святковим, в результаті мами та тата першокласників, та й просто малолітніх школярів, відчувають труднощі з відвідуванням урочистостей. Батьки змушені вдаватися до різних «хитрощів», щоб отримати бажаний вихідний.

Звичайно, є чимало роботодавців, особливо серед малих підприємців, які мають добрі взаємини зі своїми співробітниками, вони часто відпускають співробітників-батьків школярів без жодних заяв у неофіційному порядку. Але у великих компаніях співробітник у більшості випадків змушений для отримання відпустки спиратися на закони РФ.

Незважаючи на те, що законодавство не вважає 1 вересня святом, воно надає достатньо можливостей отримати в цей день вихідний. Наприклад, можна написати заяву на позачергову відпустку. Знання законів допоможуть батькам отримати 1 вересня вихідний і проводити своїх дітей до школи.

Що говорить Закон

У положеннях Трудового Законодавства РФ не міститься вказівок про те, що роботодавець зобов'язаний 1 вересня надати співробітнику, який має дітей-першокласників, оплачувану відпустку.

У тому випадку, якщо працівнику необхідно вільний час для відправлення дітей до школи, то йому в обов'язковому порядку потрібно виконати одну з двох дій: скласти заяву на оплачувану відпустку, або ж написати заяву на неоплачувану відпустку.

Враховуючи інформацію про святкові та вихідні дні, що міститься в 112 статті ТК РФ, стає очевидно, що 1 вересня не входить до переліку свят і отже отримати в цей день відгул працівник не зможе. Винятком є ​​лише та ситуація, коли співробітник працював у вихідний день, який йому не сплатили, тому він має право отримати на заміну вихідний день, наприклад 1 вересня.

Також варто врахувати, що у самій організації можлива наявність внутрішніх документів, що регламентують порядок надання вихідних, наприклад, це може бути колективний договір. У цьому документі зазначається, що працівникам, які мають малолітніх дітей-школярів, 1-го вересня на вимогу надається вихідний. За наявності такої вказівки відділ кадрів має надати вихідний.

Підсумовуючи сказане вище, можна зробити висновок, що ТК РФ не містить вказівок про надання вихідного на 1-го вересня, і якщо він і надається працівнику, то тільки на підставі внутрішнього розпорядку в компанії.

Особливості надання

Оскільки трудове законодавство не передбачає обов'язкових відпусток на 1 вересня, багато роботодавців надають можливість своїм працівникам написати заяву на відпустку. Особливо часто оформлюють заяви працівники з дітьми, які навчаються у 1-4 класах.

Існує кілька способів оформлення заяв:



Для батьків першокласників

Для батьків школярів Законом РФ не передбачено день відпустки на 1 вересня. Але на підставі 128 ст. ТК РФ батьки першокласників можуть скласти письмову заяву на надання їм відпустки без збереження заробітної плати.

На підставі 125 ст. ТК РФ щорічна відпустка, що надається співробітнику, може бути поділений на дві частини, одна з яких не повинна бути меншою за 14 днів, у той час як інша може дробитися аж до одноденних відпусток. Це становище дає батькам школярів можливість отримати одноденний відпочинок 1 вересня. При цьому одержувана відпустка буде повністю оплачуваною.

Також співробітник може взяти додатковий вихідний у вигляді відгулу. Хоча поняття «відгул» не існує в законодавстві РФ, проте роботодавець може на власний розсуд надати співробітнику відпустку, якщо раніше він працював у вихідний день без компенсації. Для отримання відгулу потрібно написати заяву на ім'я директора підприємства.

У рахунок щорічної відпустки

Батьки можуть отримати вихідний рахунок щорічної відпустки. За угодою обох сторін (співробітник та роботодавець), на підставі 125 ст. ТК РФ батько має право отримати відпустку поза.

Тривалість такого відпочинку варіюється від одного дня до кількох тижнів. Однією з умов надання позачергової відпустки є попередження роботодавця мінімум за три дні до необхідної дати, оскільки у цей термін він зобов'язаний виплатити працівникові відпускні.

Якщо відпочинок передбачено у колективному договорі

Основний документ, що містить можливості надання відпустки, не передбаченої законодавством РФ, це колективний договір. Наприклад, у ньому може міститися положення про те, що батьки або опікуни, які виховують малолітню дитину, яка вчиться в 1-4 класах, має право отримати відпустку на 1 вересня.

Заява на надання відпустки на підставі колективного договору має подаватися роботодавцю не пізніше ніж за 5 днів до необхідної дати. Сама відпустка може бути як оплачуваною, так і неоплачуваною, на розсуд роботодавця.

Галузеві угоди

Іноді галузеві угоди містять положення, які дають змогу працівникам отримати день відпустки на 1 вересня. У більшості випадків відпустка надається батькам з молодшекласниками, причому часто ця відпустка є оплачуваною.

Ознайомитись із положеннями галузевої угоди можна на сайті Мінпраці РФ. Також на порталі Роструда знаходиться повний перелікгалузевих угод. Необхідно підкреслити, що у разі, якщо працівник може отримати відпустку відразу з кількох причин, наприклад, за колективним договором або за галузевою угодою, то він має право вибирати найбільш сприятливий для себе варіант.

Оформлення заяви працівника

У більшості випадків працівники підприємств, які мають дітей-школярів, користуються правом на отримання неоплачуваної відпустки відповідно до ст. 128 ТК України. Складання заяви провадиться за встановленим зразком, у якому співробітником зазначається прохання про надання відпустки на конкретну дату.

Перед складанням заяви необхідно обговорити можливість надання відпустки з керівником, а сам документ має подаватися заздалегідь. Якщо розбіжностей із начальством немає, то керівник виходячи з заяви дає розпорядження відділу кадрів надати відпустку конкретному співробітнику.

Дещо інакше оформляється заява у разі, якщо на підприємстві є колективний договір, за яким працівнику зобов'язані надати вихідний день 1 вересня. Тоді в заяві, окрім дати та прохання, зазначається підстава надання вихідного - колективний договір.

Також варто пам'ятати, що положення колективного договору можуть накладати певні обмеження щодо надання відпустки. Наприклад, відпустка на 1 вересня може покладатися тільки тим співробітникам, у яких діти навчаються у молодших класах - до 5 кл, або ж взагалі лише вступають до школи.



За скільки днів складатиме заяву на відпустку 1 вересня

За бажання отримати відпустку на 1 вересня співробітник повинен розуміти, що несподіване вибуття працівника з трудового процесу може завдати шкоди підприємству. Тому за правилами надання відпусток заяву на неоплачувану відпустку необхідно не менше ніж за один день до дати виходу у відпустку. У разі написання заяви на оплачувану відпустку строки подання заяви становлять два тижні до необхідної дати.

У разі порушення термінів подання заяви на відпустку роботодавець має право відмовити працівникові у наданні вихідного дня. При цьому відмова не матиме жодних наслідків для керівника підприємства.

Розмір та строки оплати

Можливість оплати наданої відпустки залежить від її форми. У разі оформлення позачергової відпустки на підставі колективної, щоб отримати відпускні, співробітнику потрібно буде додати до заяви копію свідоцтва про народження дитини. Ця копія підтвердить право працівника на отримання відпустки, а також гарантує виплату відшкодування за пропущений робочий день.

При оформленні оплачуваної короткочасної відпустки її розмір розраховується з середньоденного заробітку співробітника. Трудове законодавство РФ однозначно визначає термін виплати відпускних – 3 дні до дати виходу у відпустку. Роботодавець не може ухилятись від виплати або порушувати цей термін.

У разі затримки виплати відпускних роботодавець зобов'язаний не лише здійснити повернення затриманих коштів, а й виплатити компенсацію за кожний день прострочення. А сам працівник у разі затримок видачі відпускних повинен написати заяву керівництву, в якому необхідно вказати на наявні порушення законодавства.

Також у разі порушень графіка виплат з боку компанії вона понесе адміністративну відповідальність. Розмір штрафу може змінюватись від 1 до 5 тис. руб. для посадових осібта підприємців та від 30 до 50 тис. руб. для юридичних.



 

Можливо, буде корисно почитати: