Довідка про право підпису фінансових документів зразок. Про надання права першого та другого підпису посадовим особам управління

Право підпису різної документації регламентується розпорядчим папером, що називається наказом. Зразок можна завантажити безкоштовно за посиланням.

Вирішення внутрішніх питань підприємства, як і зовнішня діяльність, вимагає від керівника неймовірних зусиль. Встигнути зробити всю роботу одночасно не вийде. Тому в установах існують заступники, які мають виконувати функції керівника з певних питань. Повноваження підпису різної документації регламентуються розпорядчим папером, що називається наказом. Зміст цієї сторінки розкриє поняття наказу на право підпису. За прямим посиланням надається можливість безкоштовно скачати приклад документа.

Право підпису може належати багатьом спеціалістам, як заступникам. Проте, перелік паперів, що підписуються, значно обмежений. Пересічні договори з клієнтами, розроблені юридичним департаментом, довідки, накладні можуть візувати менеджери, бухгалтери. Здебільшого керівництву належить право підпису фінансових питаньорганізації. Начальник здійснює право підпису виходячи з установчих повноважень. Всі інші працівники, які уповноважуються ставити підпис тільки розпорядженням або довіреністю керівництва.

Обов'язкові пункти наказу на право підпису

Фірмовий бланк компанії;
Тітл посередині аркуша, дата та номер вихідного листа;
Текст починається зі слова "Наказую";
Далі перераховуються нововведення та реквізити суб'єкта;
Обов'язкової фіксації підлягають терміни, у межах яких проводиться захід;
Підпис уповноваженого, директора та їх розшифровка.

Розпорядчий акт видається суворо письмово і підлягає ознайомленню всіма фахівцями компанії. Окрім обов'язкових реквізитів, у ньому мають бути зафіксовані повноваження, перелік документів, які може підписувати конкретний суб'єкт. Без спеціальних ознакпапір не матиме юридичної сили. Це наказове і неухильне правило поведінки підлягає обговоренню. Підпис особи, якій надається право, є обов'язковим і ставиться в нижній частині аркуша.

Старий Закон про бухоблік вимагав, щоби перелік осіб, які мають право підпису первинних документів, затверджувався керівником організації за погодженням з головним бухгалтером. Новим Законом ні затвердження переліку, ні його погодження з будь-ким не передбачено. Водночас, на думку Мінфіну, керівник компанії, як і раніше, має визначати перелік осіб, які мають право підпису первинних документів.

Підтверджувати повноваження на підписання документів може один із таких документів:

внутрішній розпорядчий документ щодо організації (підписаний керівником наказ чи затверджене ним положення про право підпису на документах);
довіреність від імені організації, оформлена відповідно до вимог Цивільного кодексу, тобто знов-таки підписана керівником.

У чому різниця між довіреністю та наказом? Наказ на право підписання документів від імені організації оформляється на конкретних посадових осіб, які працюють у компанії, та діє протягом усього терміну трудових відносиніз цими працівниками. Тобто наказом оформляється розподіл повноважень у межах організації.

Зазвичай наказом делегується право підпису тих документів, які ніколи не залишають стіни організації. Адже за загальному правилувнутрішні розпорядчі документи компанії на третіх осіб (які не перебувають у її штаті) не поширюються. У дуже поодиноких випадках нормативні активстановлюють, право підпису конкретного виду документів від імені організації надається іншим особам саме наказом. До таких документів належать рахунки-фактури.

Але буває, що контрагенти вимагають саме довіреність, щоби переконатися у повноваженнях особи, яка підписує документ. Тоді, щоб уникнути зайвих суперечок, можна оформити довіреність чи водночас і наказ, і довіреність.

Довіреність, на відміну наказу, завжди виписується на конкретне фізична особа, а не на особу, яка займає певну посаду. Ви можете вказати на доручення посаду, але це необов'язково. Зазвичай довіреність видається певний термін. Якщо ж термін дії в довіреності не вказано, вона діє протягом року з дня її вчинення.

Не обійтися без довіреності під час передачі права підпису первинних документів від імені підприємства особі, яка є її працівником.

Коли йдетьсяпро працівника організації, слід відобразити його трудовому договоріабо посадової інструкції, з якою він має бути ознайомлений під розпис, його обов'язок оформляти первинні документи, право підпису яких йому надано.

І незважаючи на те, що закон не зобов'язує керівника затверджувати перелік осіб, які мають право підпису документів від імені компанії, складання та затвердження такого переліку не завадить.

Добре, коли в організації всі знають, хто відповідає за оформлення конкретного документа та за своєчасність його надходження до бухгалтерії.

Окремо зупинимося на підписі головного бухгалтера у первинці. Як ви пам'ятаєте, у старому Законі № 129-ФЗ говорилося, що без підпису головбуха грошові та розрахункові документи вважаються недійсними та не повинні прийматися до виконання. У Законі №402-ФЗ такої норми немає. А значить, на первинному підписі головбуха може і не бути. Але є низка винятків.

По-перше, касові документи. Вказівка Банку Росії № 3210-У говориться, що касові документи повинен підписувати головбух, хоча керівник може уповноважити й іншу особу. Тож для дійсності цих документів підпис головбуху не є обов'язковим, якщо їх підписав інший уповноважений працівник. А ось самому головбуху для того, щоб підписувати касові документи, ні довіреність, ні наказ не потрібні. Він має право підпису цих документів з посади.

По-друге, рахунки-фактури. Тут все те саме — ПК вимагає підпис головбуха, але дозволяє передати ці повноваження іншій особі.

Повний текст семінару читайте у журналі " Головна книга. Конференц-зал" 2015, № 03

Керівнику фірми щодня доводиться підписувати десятки різних паперів – накладні, акти виконаних робіт, інші первинні та фінансові документи… Але й він не всюдисущий. Раптом голові фірми терміново знадобиться кудись поїхати? Робота не повинна простоювати, а отже, папери хтось має підписувати за нього. Керівнику потрібно лише видати наказ про надання права підпису будь-кому зі своїх працівників.

Коли без наказу не обійтись?

У діловодстві є поняття першого та другого підпису. Правом першою за замовчуванням має керівник – він може впевнено ставити свій автограф на будь-які документи. Право другий має головний бухгалтер. Ситуація ускладнюється, якщо посади головбуха у фірмі просто немає - адже на маленьких підприємствах часто так і буває. Виходить, що повноваження і першої, і другої черги переходять лише до керівника. У таких випадках наказ про надання права підпису на первинних документах (і не лише на них) обов'язково потрібно видати, щоб не вносити сум'яття до робочого процесу.

Є й інші причини передачі права підпису:

у фірму надходить дуже багато документів, і впоратися з цим стосом одній людині нереально (це при тому, що у керівника є й справи важливіші);
підприємство працює без вихідних, а співробітники виходять на роботу позмінно (тобто той же головбух може працювати з понеділка по п'ятницю, а хто займатиметься паперовою тяганиною у суботу та неділю?);
і т.д.

Ніхто не змушує керівника делегувати право підпису на всіх можливих документах. Але можна виділити ті, розписуватись на яких інші співробітники можуть без побоювання «накосячити»:

рахунки-фактури;
аркуші касової книги;
видаткові та прибуткові ордери;
різні накладні;
деякі договори (насамперед рутинно-побутові);
довіреності.

Кому передається право підпису?

Передати право підпису можна лише своєму співробітнику. Третім особам, які не мають відношення до фірми, делегувати завдання підписання документів не можна. Співробітника можна вибрати абсолютно будь-якого – хоч виконавчого директора, хоч розумного молодшого менеджера, згодного взяти він додаткові обов'язки й відповідальність.

У наказі можна встановити термін, протягом якого передане право діятиме. Якщо ви відлучаєтеся на тиждень-другий (наприклад, вирішили влаштувати собі «відпустку»), то саме цей термін і буде доцільно вказати. Якщо ж ви хочете делегувати комусь всю бюрократичну рутину остаточно та безповоротно, пункт із термінами можна опустити.

Правила складання наказу на право підпису

У цілому нині такі акти оформляються як і, як накази з основний діяльності. Усі реквізити стандартні – найменування організації, дата складання та реєстраційний номер документа, його назва, підпис керівника.

Писати наказ на право підпису фінансових документів та інших актів треба прийнятому для наказів по ОД бланку компанії. Пам'ятайте, що ви можете делегувати право першого та другого підпису як на групу актів загалом (наприклад, на всю первинну документацію), так і на один вид документа (тільки на рахунки-фактури, накладні тощо).

Складається наказ із констатуючої та розпорядчої частин. У констатуючій частині потрібно коротко пояснити, навіщо наказ видається (добре підійдуть фрази на кшталт «з метою забезпечення своєчасного документообігу», «з метою своєчасної приймання товару»). Втім, якщо ви проігноруєте цю вступну, нічого страшного не трапиться.

У розпорядчій частині необхідно вказати:

прізвище, ім'я, по батькові та посаду особи (або осіб), які наділяються правом підпису;
тип документів (або окремі їх види), які ця особа тепер може підписувати;
за необхідності – термін, який такий право надається.

Навіть якщо ви вказали, що співробітник може підписувати замість вас усі фінансові (наприклад) документи, у додатку доведеться навести їх повний перелік. Ще один обов'язковий додаток – лист із зразками підписів керівника, головбуха (якщо він є у штаті) та тієї людини, якій делегується право. У тексті самого наказу достатньо буде посилання на ці додатки, розписувати все прямо в розпорядчій частині не треба.

Завірити складений акт має право лише керівник.

приклад

Як же зрештою виглядатиме наказ? Уявімо, що вам потрібно дозволити своєму комерційному директору підписувати замість вас накладні. Ви завантажуєте зразок наказу і заповнюєте його приблизно так:

«З метою забезпечення своєчасного виписування накладних на подальше постачання, НАКАЗУЮ:

З 10 серпня 2015 р. надати право підписання накладних на паперовому носії, за керівника та головного бухгалтера – комерційному директору Іванову Івану Івановичу.
Юрисконсульту Петровій Марині Петрівні забезпечити оформлення та видачу довіреності на право підпису накладних особі, зазначеній у п. 1 цього наказу, строком дії до 15 вересня 2015 р.
Відповідальність за організацію своєчасного оформлення накладних покласти на головного бухгалтера Єгорову Єлену Єгорівну.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Що зрештою?

Як бачимо, все просто. У невеликій фірмі достатньо наказу за найпростішою формою (на зразок того, що наведено в прикладі). У більших компаніях можна розподілити окремо права першого та другого підпису. Це робиться на випадок, якщо раптом станеться форс-мажор, терміново буде потрібно підписати якийсь важливий акт, а ні керівника, ні співробітника з правом першого підпису не виявиться на місці.

Не забувайте, що головбух апріорі має «другочергове» право, тобто писати наказ про надання права підпису головному бухгалтеру не обов'язково. Знову ж таки, цей наказ – не єдиний документ, який дозволяє працівнику розписуватись за когось із своїх одягнених. більшою владоюколег. Коло повноважень будь-якого співробітника (включаючи і можливість керуватися «розписками») можна відразу визначити в його посадовій інструкції. Посвідчити передачу повноважень можуть і доручення чи наказ про призначення посаду. Тож кожному розпорядженню – свій час та місце.

Згорнути Показати

На опитування оформлення підпису на документі дуже важливий. Адже у разі порушень документ вважатиметься непідписаною уповноваженою особою, тобто. які мають юридичної сили.

Згорнути Показати

Наказ – правовий акт, що видається керівником органу державного управління(його структурного підрозділу), що діє на основі єдиноначальності з метою вирішення основних та оперативних завдань, що стоять перед цим органом. У окремих випадкахможе стосуватися широкого кола організацій та посадових осіб, незалежно від підпорядкованості ( Короткий словниквидів та різновидів документів, Головне архівне управління при Раді міністрів СРСР, ВНДІДАД, Центральний державний архів давніх актів. - М., 1974).

Наказ – акт керівника органу державного управління, державної установикомерційної організації, що містить обов'язкові для працівників установки (сучасний економічний словник).

Наказ - це організаційно-розпорядчий документ, що відноситься до Уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації (УСОРД), що включена до ОК 011-93 «Загальноросійський класифікатор управлінської документації» (ОКУД)) (клас 0200000).

Як оформити право підпису?

Накази видаються за основною діяльністю та за особовим складом. На підприємстві наказ зазвичай підписує керівник. Пояснимо, на чому ґрунтуються його повноваження.

Виконавчий орган юридичної особи втілює волю засновників (учасників), керує поточною діяльністю організації. У цьому може бути як одноосібним - генеральний директор (чи директор) організації, і колегіальним - правління (чи дирекція). Саме у статуті організації фіксується, якими правами наділений генеральний директор та правління (якщо воно передбачено). У статуті зазначається порядок затвердження (підпису) документів, що належать до компетенції відповідного виконавчого органу. Тому щоб розібратися з правом підпису наказів на підприємстві, необхідно уважно ознайомитися зі статутом підприємства.

Див. зразок оформлення виписки зі статуту в Прикладі 1. Для цієї ситуації ключовою є фраза «7.4. Генеральний директорСуспільства: ...видає накази та дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками Товариства». Таке формулювання означає, що підписувати наказ в організації може лише її генеральний директор.

Приклад 1

У статуті відображено право підпису наказів лише гендиректором

Згорнути Показати

Приклад 2

Делегування права підпису наказів на постійній основі

Згорнути Показати

Але наказ може підписати й інша посадова особа, при цьому також можливо кілька варіантів. Систематизуємо їх, вказавши, хто може підписати наказ за генерального директора підприємства та якими документами фіксуються ці повноваження:

Важливо!Якщо делегується підписання документа, що має «ходіння» не лише всередині організації, а має надаватися ще й третім особам, то додатково право підпису потрібно буде підтвердити довіреністю. До підписання наказів це зазвичай не стосується. Найчастіше має відношення до листів, договорів, податкової звітності тощо. Докладніше тему довіреностей ми розглянемо у найближчих номерах журналу.

Розглянемо докладніше варіант №2.1 - делегування повноважень тимчасово відсутнього керівника статутом.

Приклад 3

Відображення у статуті делегування повноважень тимчасово відсутнього гендиректора

Згорнути Показати

На час відсутності генерального директора через його відпустку, тимчасову непрацездатність, відрядження його обов'язки виконує заступник генерального директора, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за якість та своєчасність виконання покладених на нього обов'язків.

У цьому випадку співробітник стає виконуючим обов'язки генерального директора, діючи на підставі статуту, і, відповідно, має всі повноваження останнього, у тому числі право підпису документів у межах його компетенції. Довести повноваження виконувача обов'язків генерального директора перед третіми особами (контрагентами, контролюючими органами) можна наступними документами:

нотаріально завіреною копією статуту або випискою з нього, де сказано, хто керує юридичною особоювідсутність генерального директора;
наказом про призначення відповідної особи на посаду заступника генерального директора;
документом, що фіксує відсутність гендиректора (лікарняний або наказ про направлення у відрядження, у відпустку).

Якщо статутом буде закріплено такий порядок виконання обов'язків генерального директора, то призначити виконувачем обов'язків відсутнього керівника можна буде лише посадова особа, яка зазначена у статуті. У нашому випадку – це заступник генерального директора.

Тепер розглянемо варіант № 2.2, коли делегування повноважень тимчасово відсутнього керівника оформляється наказом(У Прикладах 4 та 5 показані зразки таких наказів).

У такому разі для підтвердження повноважень виконувача обов'язків потрібно буде пред'явити:

наказ про виконання обов'язків генерального директора у зв'язку з його відрядженням, відпусткою чи тимчасовою непрацездатністю;
якщо у цьому наказі зазначено П.І.Б. виконуючого обов'язки, а не лише його постійна посада, то наказ про призначення на цю посаду конкретної людинипред'являти не потрібно;
документ, який фіксує відсутність гендиректора.

Приклад 4

Разове делегування повноважень відсутнього керівника

Згорнути Показати

Приклад 5

Делегування повноважень відсутнього керівника на постійній основі

Згорнути Показати

Але є ще один екзотичний варіант, назвемо його №3. На практиці можлива ситуація, коли колишній гендиректор звільнився, а нового засновника ще не знайшли. Якщо ця ситуація у статуті не передбачена, то збори учасників (акціонерів) призначають тимчасово виконуючого обов'язки. Для цього необхідно оформити протокол засідання, в якому ця посада тимчасово передається певній особі. Саме цей документ і підтверджуватиме перед третіми особами повноваження та право підпису тимчасового керівника.

Як оформити реквізит «підпис»?

Тепер розберемося, як оформити реквізит підпис для виявлених ситуацій підписання документів. Почнемо з банальностей – процитуємо загальні правила оформлення цього реквізиту в організаційно-розпорядчих документах, яких і належить наказ.

Фрагмент документа

Згорнути Показати

ГОСТ Р 6.30-2003 Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів»

3.21. До складу реквізиту «Підпис» входять: найменування посади особи, яка підписала документ (повне, якщо документ оформлено не на бланку документа, та скорочене - на документі, оформленому на бланку); особистий підпис; розшифрування підпису (ініціали, прізвище)...

Фрагмент документа

Згорнути Показати

Підпис посадової особи

До складу підпису входять: найменування посади особи, яка підписала документ (при використанні посадового бланка найменування посади не вказується), особистий підпис та його розшифрування (ініціали та прізвище)…

Як бачимо з наведених вище витягів із документів, при оформленні реквізиту «підпис» вказується посада тієї особи, яка підписує документ (а не «за яку» він це робить). Причому слід враховувати, що накази оформлюються на бланках не посадової особи, але лише на бланку організації. Тому посада вказується коротко (тобто. без повторення у ній найменування організації).

Отже, якщо наказ підписує генеральний директор, то реквізит «підпис» виглядатиме так, як показано нижче, у Прикладі 6, а також у Прикладах 2, 4 та 5 (нагадуємо, що на накази відбиток печатки не ставиться).

Приклад 6

Згорнути Показати

Якщо ж наказ підписаний іншою посадовою особою, якій це право спочатку дав статут (за нашою класифікацією, це ситуація № 1.2) або керівник делегував його наказом незалежно від своєї відсутності/присутності (ситуація № 1.1), то в реквізиті «підпис» слід писати посаду цієї особи:

Приклад 6

Підпис генерального директора на наказ

Згорнути Показати

Якщо ж право підпису документа є лише у керівника і воно серед інших прав та обов'язків передається тому, хто виконуватиме його обов'язки на період відсутності, тоді доречна поява слів «в.о.» або «виконувач обов'язків». Навіть якщо виконувати обов'язки гендиректора Мухіна буде його заступник Артеменко, у ситуаціях № 2.1, № 2.2 та № 3 його підпис потрібно буде оформити так (особистий розчерк та його розшифрування належать Артеменку, а посада вказується з позначкою «в.о. гендиректора»):

Приклад 6

Згорнути Показати

Приклад 7

Підпис виконувача обов'язків гендиректора

Згорнути Показати

Ми розклали по поличках можливі варіантиграмотної поведінки у різних ситуаціях, ґрунтуючись на існуючих правилах оформлення. А тепер зробимо важливе застереження. Усі перелічені вище цитати з правилами оформлення реквізиту «підпис» носять рекомендаційний характер, тому радимо читачам в Інструкції з діловодства вашої організації відобразити порядок оформлення реквізиту «підпис», який може збігатися з наведеними вище рекомендаціями. У цьому випадку оформлення реквізиту "підпис" буде "узаконено" для вашої організації.

Зовсім інакша справа в тому випадку, коли керівник (припустимо, Іванов) раптово поїхав у відрядження, захворів або пішов у чергову відпустку, при цьому делегування права підпису документів в організації залишилося неоформленим. Ну що, знайома ситуація?

І тут кожен хитрує як може. Найпоширенішими варіантами підписання документів є:

вказати посаду та її розшифровку, як у гендиректора, і постаратися підробити його особистий розчерк або поставити факсиміле, що залишилося в офісі (ГСДОУ, ГОСТ Р 6.30 2003 та Методичні рекомендації з розробки інструкції з діловодства в федеральних органах виконавчої владимістять вимогу про те, щоб реквізит «підпис» включав особистий підпис. А вона може бути власноручною, електронною чи факсимільною. Чи ставити факсиміле на наказ, вирішувати вам. Зазначимо лише, що використання факсиміле в організації має бути передбачено організаційно-розпорядчими документами, і якщо ви вирішите поставити факсиміле на наказ, то оціните всі ризики, яким піддається ваша організація у разі необхідності доводити правомірність такого документа в суді. До речі, якщо підписується документ, який направляється до сторонньої організації, то для його юридичної сили має бути оформлена ще й угода сторін про допустимість підписання таких документів за допомогою факсиміле);
змінюють підписувача, при цьому ставлять косу межу, прийменник «за» або знайоме нам скорочення «в.о.» перед найменуванням посади гендиректора Іванова, далі інша особа (наприклад, Комаров) ставить свій особистий розчерк і вказує свої ініціали на прізвище (див. Приклади 8 і 9). Будь-який із цих варіантів буде неправильним у разі відсутності повноважень в інших осіб підписувати документи замість генерального директора.

Приклад 8

Згорнути Показати

Приклад 9

Помилковий варіант оформлення реквізиту «підпис»

Згорнути Показати

Приклад 10

Помилковий варіант оформлення реквізиту «підпис»

Згорнути Показати

Приклад 11

Помилковий варіант оформлення реквізиту «підпис»

Згорнути Показати

Буває й так, що проект документа вже підписаний іншою стороною (наприклад, договір) або проект наказу пройшов тривале складне узгодження, зібравши безліч віз, і на цьому документі у реквізиті «підпис» вже вдруковано посаду відсутнього гендиректора. Чи можна якось підписати саме цей папір, не створюючи інший документ, якщо право його підпису має інша присутня посадова особа? Розглянемо рекомендації:

Фрагмент документа

Згорнути Показати

ДСДОУ (схвалена колегією Головархіву СРСР 27.04.88, наказ Головархіву СРСР від 25.05.88 № 33)

Якщо посадова особа, підпис якої заготовлена на проекті документа, відсутня, то документ підписує особа, яка виконує її обов'язки, або її заступник. При цьому обов'язково вказується фактична посада особи, яка підписала документ, та її прізвище (виправлення можна внести чорнилом або машинописним способом, наприклад: «в.о.», «зам»). Не допускається підписувати документи з приводом "за" або проставленням косої межі перед найменуванням посади.

ГОСТ Р 6.30-2003 не містить пояснень щодо того, як оформляється реквізит «підпис» на проекті документа у разі відсутності генерального директора, коли його підпис уже заготовлено. Вказано лише, що документ може бути підписаний виконувачем обов'язків посадової особи із зазначенням її фактичної посади та прізвища. При цьому не допускається ставити прийменник "За", напис від руки "Зам." або косу межу перед найменуванням посади.

Нам залишається керуватися рекомендаціями ДСДОУ. Державна системадокументаційного забезпечення управління. Основні засади. Загальні вимоги до документів та служб документаційного забезпечення») та Методичними рекомендаціямиз розробки інструкцій з діловодства у федеральних органах виконавчої.

Фрагмент документа

Згорнути Показати

Не допускається підписувати документи з приводом "За" або проставленням косої межі перед найменуванням посади. Якщо посадова особа, підпис якого оформлена на проекті документа, відсутня, документ підписує заступник керівника, який має право підписувати документи за керівника, або інша посадова особа, яка має право підпису відповідно до наказу про розподіл обов'язків, при цьому вказується фактична посада особи, яка підписала документ , та його прізвище. Виправлення до підготовленого документа можуть бути внесені від руки особою, яка підписує документ.

При підписанні документа особою, відповідно до наказу виконувачем обов'язків тимчасово відсутнього керівника (відпустка, хвороба, відрядження), підпис оформляється таким чином:

або

Але для того, щоб зробити вищезазначені вимоги нормативними саме для вашої організації, їх також необхідно закріпити в Інструкції з діловодства вашої організації. Бажано додати до Інструкції наочний приклад оформлення підпису у цьому випадку:

У цьому прикладі приписка «В.о.» перед словосполученням «Генеральний директор» та П.І.Б. особи, що фактично підписує наказ («А.К. Мурашкін»), можуть бути виконані від руки або машинописним способом, якщо це вдасться здійснити технічно.

Другий варіант – зазначення посади з припискою «Зам.» перед словосполученням «Генеральний директор» - можливе, якщо заступник має право підписувати такі документи.

У будь-якому випадку перед відображенням цих тонкощів оформлення в Інструкції з діловодства їх слід узгодити з керівником організації. Як докази ви зможете навести цитати з документів, зібраних у цій статті. У цьому хочеться застерегти співробітників служб діловодства від зловживань під час оформлення реквізиту «підпис», тобто. мінімізувати "приписки". І вже точно потрібно відмовитися від косої межі та прийменника «за» перед посадою, адже такі варіанти оформлення помилкові і змусять сумніватися в юридичній силі «підписаного з такими труднощами» документа.

Виноски

Згорнути Показати

Можливо, буде корисно почитати: