Хто має право на декретну відпустку. Правила та порядок оформлення другої декретної відпустки після першої

У молодій сім'ї нерідко трапляються випадки, коли діти народжуються один за одним з невеликим проміжком часу між цими подіями. Досить часто він не перевищує 3 років.

За таких умов мама, яка виношує нового малюка, зазвичай перебуває ще у відпустці по догляду за первістком.

Як їй оформити нову декретну відпустку, якщо попередня ще не закінчилася? Які види посібників їй належать за законом?

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регіони)

Це швидко і безкоштовно!

Законодавче регулювання питання

Побутове поняття декретної відпусткисуттєво відрізняється від державного значення цього словосполучення. У народі під ним описують період, протягом якого вагітна жінка на пізніх термінах виношування дитини була звільнена від робочих обов'язків для народження та виховання дитини до 3-х років. У розмовній мові дане поняттязначно спрощено, тому воно не зовсім правильним.

Офіційне юридичне формулювання декретної відпустки відноситься тільки до часу, пов'язаного з пологами і складається з двох фаз:

  • термін від 30 тижнів вагітності до дня пологів (зазвичай це 70 днів);
  • період, що триває протягом 70 днів з народження дитини.

Законне підставу такий вид відпустки мають працевлаштовані жінки відповідно до діючого ТК РФ. Залежно від обставин, за яких береться до уваги стан жінки, кожна з двох частин декретної відпустки може бути тривалішою. На це впливає ступінь складності пологів та кількість новонароджених дітей. Тому другий термін може налічувати від 86 до 110 діб. Щодо допомоги, то жінці має бути виплачено всю його суму за декретну відпустку одночасно.

Надалі після закінчення відпустки, пов'язаної з пологами, жінка може вийти на роботу або написати заяву на звільнення від трудових обов'язківу зв'язку з тим, що її дитина потребує материнського догляду.

За законом така відпустка теж формується з 2-х частин:

  • час, що починається з наступного дня після закінчення післяпологового періоду і до дня виконання 1,5 року дитині, що народилася;
  • термін, протягом якого малюк розвивається від 1,5 до 3 років.


Деякі мами відчувають розгубленість, коли дізнаються про нову вагітність під час перебування відпустки для догляду за малюком. Пов'язано це з питанням оформлення документів та отримання допомоги за повторні пологи. Але не треба переживати, т.к. процедура оформлення її відходу з декрету в декрет схожа.

Вихід у другу відпустку після першої

Є два варіанти розвитку подійпри оформленні другої декретної відпустки:

Після закінчення другого післяпологового періодумамі необхідно написати заяву на відпустку для догляду за другою дитиною до 1,5 років.

Можна перед виходом на роботу до досягнення першою дитиною півтора року оформити відпустка на близького родича(тата, бабусю або дідуся), який погодиться виховувати вашу дитину. У такому разі допомога виплачуватиметься тому, хто здійснюватиме нагляд за дитиною.

Зі поверненням до посадових обов'язків

Працююча вагітна жінка, яка перервала свою відпустку для догляду за дитиною, повинна виконати низку заходів для надання їй звільнення від праці у зв'язку з пологами.

Він включає наступні пункти:

Якщо ця ситуація склалася у молодої жінки, яка перебуває на обліку у службі зайнятостічерез безробіття, то їй потрібно зібрати певну документаціюдля звернення до управління соцзахисту. До її переліку входять:

  • заяву до управління соцзахисту населення за місцем постійної прописки;
  • отриманий у жіночій консультації лікарняний лист;
  • копії аркушів з трудовий книжкипро відсутність працевлаштування;
  • довідка про надання статусу безробітній вагітній жінці, яка перебуває на обліку в Центрі зайнятості.

Документи можуть бути прийняті лише протягом півріччя після дня закінчення декретної відпустки, вказаної у лікарняному листку.

Без виходу на роботу

Якщо під час очікування наступного малюка жінка не планує повернутися на своє робоче місце, то вона має виконати певний порядок виходу на чергову декретну відпустку.

У ньому є кілька важливих пунктів:

Зайнятися вихованням дитини до 1,5 років може на себе та близький родич. При такому розкладі необхідно з місця роботи матері отримати довідку, що вона не перебуває у відпустці та допомога у зв'язку з доглядом за дитиною їй не виплачується. Родичу буде розраховано розмір щомісячних виплатвже відповідно до його доходів.

Правила нарахування допомоги у цій ситуації

Для жінки, яка йде у декретну відпустку, існує законодавчо встановлений порядок виплати державної допомоги. Він описаний у ч. 1 ст. 14 ФЗ від 29 грудня 2006 р. за N 255 про соціальне страхування.

Текст ФЗ N 343 повідомляє про те, що розмір соціальних видів допомоги у зв'язку з народженням дитини необхідно розраховувати, ґрунтуючись на середньому заробітку співробітниці, що виплачується протягом двох останніх календарних років роботи до моменту відходу її у декретну відпустку.

На суму відпускних у зв'язку з вагітністю та пологами впливають такі обставини:

Якщо жінка має відпрацьований період до першого декрету, протягом якого вносилися страхові збориу ФСС, то вона після народження другої дитини має право на отримання двох видів допомоги протягом відпустки: спочатку у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім після догляду за черговим малюком до досягнення ним півтора року.

Для другої декретної відпустки важливим моментом є те, що якщо вагітна не вийшла на роботу після першого декрету, то вона може скористатися правом на заміну років для збільшення розміру страхової допомоги.

Як правило, під час догляду мами за маленькою дитиною відпрацьованих днів вона не має, тому зарплата теж відсутня. Для визначення середнього заробітку вона може написати заяву на заміну роківзі свого заробленого стажу з метою збільшення розміру допомоги.


Фактично вихід або невихід на роботу з відпустки для догляду за дитиною в принципі великого впливунемає збільшення розміру допомоги. Зазвичай під час виборів стандартного розрахункового періоду звертають увагу, скільки днів декретного відпустки він включає. Якщо в ньому є хоча б один такий день, то взятий до уваги рік можна поміняти на будь-який попередній на вибір самої жінки. Суть вибору іншого періоду полягає лише у визначенні такого терміну, який суттєво вплине на збільшення розміру допомоги.

Слід також зазначити, що жодних законних вимог та заборон щодо відсутності у жінки відпрацьованих днів та зарплати для визначення суми допомоги під час перебування у декретній відпустці немає.

Навіть якщо у неї немає трудового стажу на момент відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, все одно будь-якій росіянці в ТК РФ гарантовано право на всі види страхових виплат:

  • одноразова допомога у зв'язку з ранньою постановкою на облік;
  • одноразова матеріальна допомога за народження дитини;
  • щомісячна допомога під час догляду за новонародженим до 1,5 років за кожну дитину.

Як бути матері, якщо підприємство, на якому вона була працевлаштована, ліквідується у період перебуванняїї у декретній відпустці? За таких обставин діє ст. 13 Закону № 81-ФЗ від 19.05.1995 р., де міститься інформація про різноманітну допомогу на дітей. У ній зазначено, що вона не втрачає прав на отримання державних видівдопомоги при народженні дитини. Їй необхідно звернутися до територіального відділу Управління соціального захистунаселення. Там вона повинна подати заяву для її оформлення і їй далі здійснюватимуться всі належні виплати.

Згідно із законом, кожною майбутній маміпокладено відпочинок від роботи, званий у народі декретним. Триває він 140 днів (прим. – за «класичної» одноплідної вагітності) та оплачується державою у вигляді спеціальної допомоги, яка призначається замість зарплати на весь період відпустки.

Як правильно оформити документи і що потрібно пам'ятати?

Правила написання заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році – зразок заяви

Дану заяву майбутня мама має подавати разом із довідкою з жіночої консультації – і, природно, лікарняним листом.

Як його писати?

У цьому конкретному випадку документ оформляється у довільній формі:



Основні моменти:

  1. У правий верхній кут: ПІБ та посада того посадової особи, До якого звертаються. І, звісно, ​​назва організації, де трудиться майбутня мама.
  2. Там же, але трохи нижче: ПІБ та посада (а також підрозділ та табельний/номер), адреса та паспортні дані майбутньої мами.
  3. Нижче й у центрі листа: «Заява».
  4. Нижче заголовка і з червоного рядка (приблизний текст): «Прошу надати мені відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з хх.хх.хх (прим. – дата відкриття лікарняного листа) по хх.хх.хх (прим. - Дата його закінчення) ».
  5. Далі, нижче: підстава прохання (лікарняний лист, його № та дата видачі).
  6. Ну і, звісно, ​​автограф автора та дата написання документа.

Заява на декретну відпустку та виплати у зв'язку з вагітністю та пологами - зразок:


Пам'ятайте, що оригінал лікарняного листа завжди прикладають до заяви. Тобто, якщо документ може вам знадобитися, заздалегідь зробіть собі копію.

Крім того, не завадить 2 екземпляри заяви, якщо є факт недовіри до роботодавця. У цьому випадку 1 з екземплярів ви віддаєте, а на 2-му співробітник відділу кадрів має поставити підпис. Таку копію з підписом слід прибрати в стіл до того моменту, поки виплати, які ви покладете, не виявляться у вашому гаманці (про всяк випадок).

Зразок заяви на заміну періодів для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році

Відповідно до правил видачі цього виду допомоги, його нараховують щомісяця, розраховуючи розмір суми за 2-ма робочими роками, що передують відходу в декрет.

Наприклад, якщо декретна відпустка настає у 2017-му році, то допомога буде розраховуватись вашим роботодавцем, виходячи з вашої середньої зарплати за 2015-й та 2016-й роки.

Якщо ж у 2015-му чи 2016-му ви вже були у декретній відпустці або у відпустці по догляду за малюком (навіть, якщо були в ньому всього 1 день!), то ви маєте повне право вимагати заміни даного розрахункового періоду на інший – більш ранній, за умови, що в цьому випадку відзначатиметься збільшення розміру допомоги.

Замінити обидва роки ви зможете лише в тому випадку, якщо ваша декретна відпустка торкнулася більше одного року з двох попередніх. Робиться це виключно за заявою (керівник сам НЕ ЗОБОВ'язаний цього робити), яка теж оформляється у вільній формі та подається разом із вищеописаною заявою про декретну відпустку.

Отже, що робити мамі?

  1. Написати заяву у 2-х примірниках.
  2. Попросити роботодавця поставити на 1-му примірнику відмітку про прийняття та підпис.
  3. Можна також надіслати 1 екземпляр поштою з повідомленням про вручення.
  4. Варіанти є інші. Важливо, щоб у вас залишилися офіційні докази того, що начальник ваше прохання отримав. В іншому випадку, при несумлінності керівника ви залишаєтеся без важелів управління.

Зразок заяви на заміну періодів у розрахунку декретної:



Як писати заяву:

  1. Праворуч, у верхній кут: ПІБ та посада (а також найменування організації) керівника, на ім'я якого ви пишете заяву.
  2. Трохи нижче там же: ваше ПІБ, посада, паспортні дані, адреса.
  3. Нижче й у центрі: «Заява».
  4. Далі з червоного рядка – безпосередньо текст заяви із зазначенням прохання, конкретної статті/закону та ін.
  5. Нижче: дата написання та автограф.

Правила оформлення та зразок наказу на декретну відпустку у 2017 році

Саме на підставі цього документа майбутня мама отримує право законно піти у відпустку і надалі отримувати допомогу.

Тут застосовується форма наказу, затверджена Держкомстатом. Затверджується документ після його створення підписом керівника, після чого надається співробітниці для ознайомлення.

Обов'язковою ця форма не вважається (керівництво цілком може розробити свій бланк наказу, але з включенням до нього всіх необхідних реквізитів), але у використанні є легкою і зручною, з максимально інформативним змістом.

Зразок наказу:



Як оформляється наказ формою Т-6 – важливі моменти

  1. Обов'язково вказується ПІБ та посада, табельний № та підрозділ співпраці, що йде у відпустку. А також відомості про організацію.
  2. У наступному розділі вказують найменування відпустки (прим. – «у зв'язку з вагітністю та пологами»).
  3. Нижче: тривалість відпустки у кількості днів (у класичному випадку – 140 днів, при багатоплідній вагітності – 192 дні, та ін.). Обов'язково фіксують дати початку та закінчення відпустки.

Реєстрація наказу здійснюється у відповідному журналі, після чого документ отримує свій реєстраційний номер, який може складатися з цифр та літер.

Обов'язково проставляється дата складання наказу. Після підпису керівника документ надають для ознайомлення майбутній мамі, після чого вона може зі спокійним серцем офіційно йти у відпустку.

Найближчим днем ​​виплат зарплати можна прийти за декретною допомогою.


Останні статті

  • Пільги інвалідам 3 групи – кому присвоюється третя група інвалідності, які пільги та виплати належать і як отримати?

    У Росії інвалідам, які мають 3 групу, надається соціальна допомога. Виражається вона у грошовій допомозі, пільгах та знижках. У 2018 році деякі допомоги будуть проіндексовані та інваліди зможуть отримати трохи більше коштів, ніж у 2017. Розкажемо докладніше, хто може розраховувати на підтримку від держави як інвалід, у чому виявлятиметься допомога та як її можна буде оформити.

  • Нові рішення уряду щодо пільг пенсіонерам – податкові, транспортні, земельні пільги, на майно тощо.

    Багато росіян говорять, що в Росії скасують пільги для пенсіонерів. Однак, це не так. Підтримка громадян похилого віку здійснюється і федеральному, і регіональних рівнях. Отримати пільги зможуть не всі пенсіонери, в цьому Головна особливістьз оформлення допомоги у 2018 році. Розкажемо, хто зможе отримати пільги, що вони являтимуть собою, і визначимо, де вони надаватимуться – по Росії в цілому, або тільки в окремих регіонах країни.

  • Новий закон про СНТ – зміни у правах та обов'язках членів садівницьких товариств та новини про членські внески

    У Росії затвердили новий федеральний законопроект під номером 217. Відповідно до нього, близько 60 мільйонів дачників і садівників – а це майже кожен другий мешканець нашої держави – житимуть за новими правилами. Поки що, у 2018 році, зміни не виявляться, а ось із настанням 2019 року закон діятиме повною мірою.

Для кожної жінки найдовгоочікуванішою подією є поява дитини. Тому російське законодавствопередбачає можливість надання трудящим матерів отримати заслужений декрет. Порядок оформлення даної процедури включає збереження посади за вагітною жінкою. Тому після декретної відпустки вона може працювати. При цьому також будь-яка мама має у своєму розпорядженні можливість на отримання допомоги, яка включає в себе щомісячні платежі або одноразову виплату.

Особливості оформлення декретної відпустки за ТК РФ

Кожна дівчина за законом має право на оформлення декретної відпустки. Також ця декретна відпустка передбачена для безробітних, військовослужбовців та студенток, у зазначених випадках передбачена окремий порядокнадання та особливості оформлення.

У законодавстві виділено кілька варіантів для тривалості цього відпочинку:

  • 140 днів виділено для жінок, у яких протікає одноплідна вагітність, половина терміну виділяється до пологів та інші дні після того, як народиться дитина;
  • У разі багатоплідної вагітності максимальний термін декретної відпустки до пологів – 84 дні, а після відпочити можна протягом 110 днів;
  • У тому випадку, коли мати проживає в несприятливому районі з екологічного погляду, тоді декретна відпустка може становити 160 днів;
  • До загальному числувідпускних днів може бути додано 16 діб, якщо народження дитини було важким та тривалим.

Особливо надання декретного часу входить правило, яке зобов'язує дівчину повідомити інформацію про свою вагітність керівнику організації у будь-який момент, поки перебуває у положенні. Ця інформація має надійти заздалегідь, щоб директор міг знайти тимчасового співробітника на вільну посаду. Відповідно до законів РФ, звільнення вагітної співробітниці заборонено, у ході порушення цього правилана роботодавця можуть накласти штраф.

Порядок та правила оформлення декрету

Процедура оформлення декрету включає стандартні правила, встановлені законом РФ, які містять у собі кілька етапів:

  • Оформлення лікарняного листа майбутньої матері;
  • Складання заяви від імені співробітниці про надання декретної відпустки за фактом вагітності;
  • До звернення потрібно доповнити вказівку про необхідність отримувати допомогу у період відпочинку через народження дитини;
  • Зібрати весь пакет документів та надати до організації;
  • Після народження дитини необхідно пред'явити роботодавцю документи, які будуть отримані після пологів та написати другу заяву на надання відпочинку за фактом догляду за малюком.

З боку організації необхідно прийняти всі документи та видати наказ, який підтверджуватиме законність цієї процедури.

Документи для оформлення декретної відпустки

Які документи необхідні для оформлення декретної відпустки на роботі? Щоб правильно зробити оформлення декрету за фактом народження дитини, слід зібрати необхідну документацію. Особливості цієї процедури полягають у наданні широкого переліку документів. Для кращого ознайомлення цей процес слід розділити на два етапи.
Перший етап включає:

  • Отримання аркуша непрацездатності;
  • Становлення на облік до жіночої консультації та отримання відповідного засвідчення медика;
  • Основна заява від співробітниці;
  • Паспорт;
  • Прибутковий лист за трудовий рік до декрету;
  • Платіжні реквізити для надходження допомоги.

Другий етап містить включає наступний пакет документів:

  • Посвідчення особи;
  • Копії та оригінал документів, що підтверджують народження дитини;
  • Нові платіжні реквізити (за наявності змін);
  • Повторна заява.

Зразок оформлення заяв можна попросити у кадровому відділі своєї організації.

Які необхідні документи з декрету до декрету?

Бувають випадки, коли під час першого декрету дівчина завагітніла. За відсутності можливості залишити дітей з іншим членом сім'ї, працівник бере повторну відпустку. Щоб оформити документацію з декрету до декрету необхідно скласти аналогічну заяву, що і за першої вагітності. До цього звернення повинні бути додані довідки, що підтверджують, які доводять нову вагітність.
Після ухвалення відповідної документації проводиться розрахунок протягом 10 днів. У тексті заяви слід зазначити причину через яку оформляється продовження періоду декретної відпустки.

Певною особливістю зазначеної процедури є окрема довідка від гінеколога. У цьому повідомленні має бути присутня інформація від лікаря у вигляді рекомендації щодо періоду надання відпочинку.
Загалом процедура не відрізняється від стандартного подання відпускних днів за фактом вагітності, головне дотримуватися правил, зазначених у відповідному законі РФ.

Зразок заяви на декретну відпустку



 

Можливо, буде корисно почитати: